Содержание

Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2019 по делу N 33-14226/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в муниципальном учреждении ведущим экономистом планово-экономического отдела, уволен в связи с сокращением занимаемой должности, указал, что не был ознакомлен с приказом о проведении организационно-штатных мероприятий, никаких вакансий работодатель не предлагал, увольнение носит дискриминационный характер и явилось следствием письменного обращения супруга истца к губернатору субъекта РФ.

Решение: В удовлетворении требования отказано.Ставка, временно свободная в связи с нахождением работника в декретном отпуске, не является вакантной в смысле ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае за отсутствующим работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу ставки бухгалтера 1 категории отдела по учету финансово-расчетных операций и ведущего бухгалтера отдела по расчету с рабочими и служащими, работники по которым согласно справке о штатной численности находятся в декретном отпуске. Кроме того, ставка бухгалтера 1 категории Р., находящейся в декретном отпуске, на момент уведомления истца о предстоящем увольнении уже была замещена, что видно из приказа о приеме на работу на указанную должность с 22.01.2019 по срочному трудовому договору от 21.01.2019 (на время отсутствия основного работника) З. (л. д. 80). То обстоятельство, что работодатель не предложил истцу перевод на временно свободные (на период декретного отпуска) ставки бухгалтеров, вопреки мнению истца в жалобе само по себе о злоупотреблении правом не свидетельствует, поскольку такой обязанности у работодателя не было, а принятие тех или иных кадровых решений относится к исключительной компетенции последнего.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Нормативные акты: Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника

Могут ли уволить во время отпуска

По инициативе руководства компании, в которой работает сотрудник, ушедший в отпуск, увольнение именно в этот период произведено быть не может (ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации компании. Тогда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца до даты прекращения деятельности компании, причем уведомление может быть направлено на домашний адрес работника, в том числе и во время его нахождения в отпуске.

Обратите внимание, что речь идет не только об оплачиваемом отпуске, но и отпуске без сохранения заработной платы.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Уволиться по своему желанию работник может в любое время. Главное при этом — уведомить об этом работодателя как минимум за 2 недели до желаемой даты прекращения трудового договора (ч.  1 ст. 80 ТК РФ). Отзывать сотрудника из отпуска при оформлении увольнения не требуется. Сам факт нахождения в отпуске не играет в этом случае особой роли — по истечении положенных 2 недель после подачи заявления сотрудник должен быть уволен. При этом у него есть возможность отозвать заявление до окончания отведенного срока, однако только в том случае, если работодатель не подыскал ему замену (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 

Как уволиться, находясь в отпуске

Для того чтобы уволиться, работнику требуется подать заявление работодателю. Поскольку сотрудник в отпуске и не ходит на работу, заявление может быть отправлено почтой, лучше направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так вы сможете доказать, что направляли заявление, и когда именно работодатель получил его. Дата получения письма работодателем как раз и будет служить началом для отсчета положенных 2 недель.

В том случае, если обе стороны согласятся не дожидаться 2 недель, увольнение может быть произведено в день, указанный в заявлении. На немедленное прекращение трудовых отношений сотрудник может рассчитывать и в случае, если он далее не может продолжать работать в данной компании, например по причине начала учебы или ухода на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении

После получения заявления от работника работодатель издает приказ. В нем указывается основание для издания и даются указания сотрудникам для оформления документов и расчета с увольняемым. 

Срок предупреждения об увольнении в отпуске

Как мы уже писали, работник, приняв решение уволиться, должен предупредить своего работодателя об этом как минимум за 2 недели до запланированного прекращения трудового договора. И то, что сотрудник в момент принятия решения находится в отпуске, ничего не меняет, это общее правило.

Если сотрудник в это время не находится в местности, где он работает, и не имеет возможности занести свое заявление лично, то он сможет отправить его почтой.

Такое извещение может быть направлено в том числе и заказной корреспонденцией — об этом указывается в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Кроме того, по достигнутому соглашению между руководителем предприятия-работодателя и сотрудником, решившим уволиться, срок расторжения трудового договора может быть сокращен — в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться день, обозначенный сторонами (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). 

Порядок оформления увольнения в случае, если сотрудник находится в отпуске

Так как основанием для предоставления ежегодного отпуска сотруднику является приказ, то при поступлении от работника заявления об увольнении в этот период потребуется его отменить. Причиной для отмены служит то, что сам факт увольнения изменяет продолжительность отпуска и, соответственно, уменьшается размер положенных к выплате отпускных.

Поэтому вполне логично, что для пересчета отпускных потребуется основание, которым и послужит распоряжение об отмене первоначального приказа о предоставлении очередного отпуска в связи с увольнением.

В связи с этим нужно будет заново заполнить записку-расчет (ее обычно оформляют по форме Т-60).

Также рекомендуется составить служебную записку, описывающую сложившуюся ситуацию и объясняющую принимаемые руководством решения.

После отмены первоначального приказа издается новое распоряжение, в котором устанавливается фактический срок отпуска, и в соответствии с этим оформляется новая записка-расчет. В новом приказе, кроме установления нового срока отпуска (по дату увольнения включительно), дается указание о пересчете отпускных.

Либо как вариант (вместо издания 2 приказов — на отмену и на издание нового) может быть издано 1 распоряжение, в котором указывается:

  • об отмене изданного ранее приказа;
  • установлении новой продолжительности законного отдыха для работника;
  • урегулировании вопроса с отменой предыдущей записки-расчета и пересчете положенных по новым условиям отпускных. 

Как произвести расчет и выплатить или удержать положенные средства перед увольнением

Если в результате поданного сотрудником во время отпуска заявления об увольнении трудовой договор будет расторгнут до его окончания, образуется переплата по отпускным. Ведь перед уходом в отпуск сотрудник получил отпускные в полном размере, поэтому уменьшение продолжительности отпуска и приведет к образованию задолженности сотрудника перед предприятием, на котором он работал.

Удержать эту задолженность работодатель будет вправе, поскольку такой случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ в качестве исключений, указанных в абз. 4 ч. 2 данной статьи. Но поскольку сотрудник увольняется, то и возможности удержать переплату может не быть, т. к. вполне вероятно, что ему уже просто нечего выплачивать. Единственной возможностью вернуть излишне уплаченные средства при получении отказа от сотрудника добровольно произвести возврат является обращение в суд.

При этом если сотруднику еще положены выплаты при увольнении (невыплаченная зарплата, компенсация за не отгулянный ранее отпуск), то при необходимости работодатель сможет удержать лишь не более 20% из таких выплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник не приходит в день увольнения за окончательным расчетом, то чтобы не нарушать срок хранения предназначенной для выплаты зарплаты наличности в кассе предприятия, неполученные средства депонируются. Срок для выдачи таких платежей составляет 5 дней (п. 6.5 указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). Положенные средства могут быть выданы сотруднику при его личном обращении. 

Если работник получал заработную плату на карту, вопрос о способе получения денег не стоит.

Мы уже рассказывали о штрафах и санкциях за незаконное увольнение.

Как выдать трудовую книжку при увольнении в период отпуска

Как указывается в ч. 3 п. 35 Правил о ведении трудовых книжек (далее — Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения. Однако, поскольку увольнение в данном случае производится во время отпуска, сотрудник, не находящийся в данный момент на работе, не всегда может получить трудовую лично.

Согласно п. 36 Правил в связи с отсутствием увольняемого на работе ему от имени работодателя отправляется уведомление. В этом письме сообщается о том, что необходимо явиться на работу для получения книжки или дать разрешение на отправку документов почтой. Со дня отправления такого уведомления компания-работодатель избавляется от ответственности за несвоевременную выдачу документов при увольнении. 

Если работник перешел на ведение электронной трудовой книжки (ЭТК), то работодатель должен выдать ему не бумажный вариант книжки (он уже сделал это ранее, после перехода работника на ЭТК), а форму СТД-Р. Форму можно получить как в бумажном, так и в электронном виде.

Как уволить во время отпуска при ликвидации работодателя

Бланк уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Ликвидация предприятия (а также филиала, расположенного в другой местности) наравне с прекращением деятельности ИП являются единственными основаниями для увольнения в момент нахождения сотрудника в отпуске. Но так как зачастую при ликвидации все работники предприятия заблаговременно (за 2 месяца) уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора, то на момент прекращения деятельности работодателя большинство из них успевают выйти из отпуска.

Однако сотрудники, находящиеся в удлиненном (например, педагоги) или декретном отпуске, могут подпасть под увольнение при ликвидации при использовании своего права на отдых. Увольнение таких сотрудников происходит по такой же процедуре, как и с остальными — с ними расторгается трудовой договор и выплачивается выходное пособие. Тем не менее логично, что отпуск сотрудников при их увольнении прерывается, и они должны подыскивать новую работу либо (в случае с декретниками) оформлять госпособие по уходу за ребенком уже в территориальном отделении ФСС.

Перед увольнением декретники получают все положенные им выплаты (пособие по беременности и родам целиком, по уходу за ребенком — до периода расторжения трудового договора) и выходное пособие. 

Увольнение при нахождении в отпуске, предоставленном авансом

Как указано в письме Роструда «Об удержании из заработной платы…» от 23.06.2006 № 947-6, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 дней, вне зависимости от стажа работы последнего в организации. То есть расчет длительности отдыха пропорционально фактически отработанному времени не допускается.

Это актуально для вновь принятых сотрудников — право на отпуск возникает у них по истечении 6-месячного срока непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК). При этом они могут рассчитывать сразу на 28 дней, установленные ст. 115 ТК, не дожидаясь отработки полного года.

Поэтому если работник решил уволиться по своей инициативе в период нахождения в отпуске, полученном авансом, то возникает переплата отпускных, и работодателю будет необходимо пересчитать отпускные.

Удержать излишне уплаченные отпускные из заработка сотрудника при его увольнении в отпуске работодатель не сможет, только если тот увольняется (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

  • по причине ликвидации компании;
  • из-за смены собственника;
  • отказа из-за перевода на другую работу по медпоказаниям либо признания его по этой причине полностью нетрудоспособным;
  • из-за выхода на его должность восстановленного по решению суда или госинспекции сотрудника;
  • наступления форс-мажорных ситуаций, мешающих продолжать работу;
  • при призыве на воинскую службу.

Ознакомьтесь также с подборкой наших статей:

***

Таким образом, во время нахождения сотрудника в отпуске его увольнение может быть произведено по трем основаниям — по его собственной инициативе, по соглашению сторон или при ликвидации работодателя. Увольнение во время законного отдыха не является основанием для отзыва сотрудника из отпуска.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Увольнение в отпуске за свой счет. Налоги & бухучет, № 48, Июнь, 2020

Можно ли увольнять в отпуске?

В общем случае день увольнения — это последний день работы (п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58). Но им может стать и последний день отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). Это допустимо, если инициатор прекращения трудового договора — работник. Запрет на увольнение в отпуске (кроме полной ликвидации предприятия) установлен ч. 3 ст. 40 КЗоТ лишь для случаев увольнения по инициативе работодателя. Следовательно,

работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 38 КЗоТ в последний отпуска без сохранения зарплаты

При этом прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не нужно — нет оснований.

Идем дальше. Законом не предусмотрена отработка двухнедельного периода после подачи заявления. Статья 38 КЗоТ говорит лишь о предупреждении о такой инициативе. Если говорить о неуважительных причинах увольнения, то все зависит от работодателя. Стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах двух недель или о полном его отсутствии. То есть у работника есть шанс уволиться даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель. В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (п. 1 ст. 47 КЗоТ) и произвести полный расчет, включающий выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска. О ней мы сейчас и поговорим.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Заметим, что компенсации подлежат неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска на детей (при наличии права на него). А вот имеет ли на нее право работник-новичок зависит от заработанного им отпускного стажа перед увольнением и продолжительности его ежегодного отпуска за отработанный рабочий год.

Так, в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включают, среди прочего, время:

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках. На этом же основании в стаж включают время отпуска по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Переходим к подсчетам. Количество неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (Дкомп), если год отработан не полностью, рассчитываем по формуле:

Дкомп = Дотп х ((Дотр – Потр) : (Дгод – Пгод)),

где Дотп — продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за полный отработанный рабочий год;

Дотр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, которые входят в отпускной стаж;

Дгод — количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — количество праздничных, нерабочих дней в текущем рабочем году.

Рассчитаем количество дней отпуска, используя ситуацию, описанную читателем.

Работник принят на работу 10 февраля 2020 года, а 22 июня этого же года увольняется. С 10 февраля по 24 марта он работал, а с 25 марта по 22 июня находился в отпуске без сохранения зарплаты. В отпускной стаж войдут оба периода (работа + отпуск за свой счет), это — 134 календарных дня.

Предположим, что общая продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за полный отработанный рабочий год (Дотп), на предприятии составляет 24 календарных дня. Следовательно, компенсацию выплачиваем за:

Дкомп = 24 × ((134 – 5): (366 – 11)) = 8,72 ≈ 9 (к. дн.), где

5 — количество праздничных, нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения.

Расчет суммы компенсации

Если работник проработал на предприятии менее года, то расчет средней зарплаты для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск проводят за фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором работнику выплачивается компенсация). То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы.

При этом время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Таким исключаемым временем в рассматриваемом случае будет время отпуска без сохранения зарплаты (см. письмо Минсоцполитики от 12.01.2015 г. № 4/13/116-15).

Работник был в трудовых отношениях с 10 февраля по 22 июня 2020 года. Следовательно, расчетный период (полные месяцы) — март — май 2020 года. Из расчетного периода убираем время отпуска за свой счет (с 25 марта по 31 мая). В результате расчет среднедневной зарплаты будем проводить за период с 1 по 24 марта. На этот период приходится 1 праздничный день — 8 марта. Его также исключаем при подсчете количества календарных дней в расчетном периоде.

Предположим, что зарплата, начисленная работнику за фактически отработанное время, в марте составила 4600 грн.

Тогда его среднедневная зарплата составит 200 грн (4600 грн : (24 к. дн. – 1 к. дн)), а сумма отпускных — 1800 грн (200 грн х 9 к. дн).

выводы
  • Работодатель может уволить работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по ст. 38 КЗоТ.
  • Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
  • Дни, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, исключают из расчетного периода для исчисления суммы отпускных.

Увольнение работника во время отпуска

Содержание страницы

Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.

Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска?

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.

    Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.

  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.

    Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска?
Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске?

The following two tabs change content below.

Опыт работы 7 лет.

Согласно нормам трудового законодательства, уволить человека, находящегося в отпуске, нельзя. При этом неважно, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком, ежегодном оплачиваемом или за свой счет. Но есть случаи, когда можно расторгнуть трудовой договор с отсутствующим сотрудником. Рассмотрим, можно ли уволить работника находящегося в отпуске, и в каких случаях это допускается.

Можно ли уволить сотрудника в отпуске

Расторгнуть трудовой договор во время отпуска нельзя, если инициатором увольнения является работодатель. Уволиться в отпуске можно по следующим основаниям:

  • увольнение по собственному желанию;
  • согласие обеих сторон;
  • окончание периода действия трудового договора;
  • возращение на место работы сотрудника, которого заменял работник;
  • ликвидация предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником необходимо сначала отозвать его из отпуска при любых обстоятельствах увольнения.

Если сотрудник отзывается из отпуска целенаправленно для увольнения, в судебном порядке это может быть оспорено.

Если речь идет о сотрудниках Министерства внутренних дел, уволить их могут и в отпуске.

Это регламентируется положениями федерального закона № 342.

Нормативное регулирование

Основным документом, регулирующим процедуру увольнения работника, является Трудовой кодекс. Основными нормами, раскрывающими указанный вопрос, являются следующие статьи:

  • статья 80, рассматривающая необходимость сообщения сотруднику о грядущем увольнении за четырнадцать дней до даты увольнения. При этом отрабатывать это время не обязательно. Сотрудник может находиться в это время в отпуске;
  • статья 81, раскрывающая право на увольнение сотрудника в отпуске при ликвидации компании;
  • статья 125, запрещающая отзыв из отпуска сотрудника без его согласия;
  • статья 137, 138, допускающая вычет суммы отпускных за дни отдыха, предоставленные авансом. При этом без согласия сотрудника можно вычесть только 20 процентов суммы.

Уволиться по собственному желанию сотрудник может в любой момент.

А работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе может только в исключительных случаях.

Процедура оформления документов для увольнения сотрудника

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, необходимо выполнить ряд последовательных действий. Главное — составление документа, на основании которого трудовые отношения прекращаются.

Чаще всего это заявление работника.

В зависимости от обстоятельств увольнения, делается пометка о наличии или отсутствии отработки (дата увольнения совпадает с датой, указанной работником, либо нет). На основании этого документа руководителем издается приказ.

Даже если работник находится в отпуске, порядок действий нарушаться не может.

Если работник, находясь в законном отпуске, был из него отозван, после чего обнаружились нарушения в сфере его работы, увольнение по одной из статей Трудового кодекса допустимо.

Это связано с тем, что отозванный из отпуска сотрудник приравнивается с основным служащим и несет аналогичную ответственность.

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника

Сотрудник может заявить о своем желании уволиться двумя способами:

  • написать заявление в отделе кадров организации;
  • направить бумагу почтой.

Оба этих способа считаются законными. В первом случае две недели отсчитываются с момента передачи бумаги.

Если заявление направляется по почте, датой отсчета считается день получения письма руководителем.

Если сотрудник составляет заявление в отпуске, последним днем работы считается крайний день отпуска. До окончания этого период должен быть выплачен весь расчет.

Если работник отгуливает весь отпуск, ему полагается только невыплаченная зарплата (если имеется).

Компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставляют.

В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку.

Если сотрудник не может приехать за документами в отпуске, ему могут отправить их заказным письмом с уведомлением или передать с лицом, имеющим доверенность от работника.

Увольнение в иных видах отпусков

Нормы Трудового кодекса не делают различий между увольнением в оплачиваемом и неоплачиваемом отпусках.

В любом случае расторгнуть трудовые отношения можно только по основаниям, зафиксированным в Кодексе.

Это же относится и к учебному отпуску.

В отношении отпуска перед родами и по уходу за ребенком действуют более жесткие ограничения.

Расторгнуть договор с такой сотрудницей по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации компании или возвращения на должность женщины, которую заменяла беременная сотрудница.

Если сотрудницу уволили, и она узнала о своей беременности не сразу, она может в судебном порядке попросить восстановления на работе.

Увольнение при предоставлении отпуска авансом

Часто работникам предоставляют отпуск авансом, то есть за неотработанный период времени.

Одним дается отпуск досрочно по инициативе работодателя, другие имеют на его получение законное право.

Ко второй категории относятся следующие типы работников:

  • работник несовершеннолетнего возраста;
  • совместители, которые оформили на этот период отпуск по основной должности;
  • беременные сотрудницы и прочие.

Если работник, оформивший отпуск за неотработанное время, решил уволиться, отказать ему работодатель не вправе.

С сотрудника можно удержать компенсацию за выплаченные отпускные, но не более двадцати процентов.

Полную сумму он может вернуть в добровольном порядке, либо ее можно взыскать через суд.

В ряде случаев при предоставлении авансового отпуска вернуть выплаченные отпускные нельзя:

  • при ликвидации фирмы-работодателя;
  • выявление медицинских противопоказании в отношении продолжения работы в этой должности;
  • призыв работника на службу в армии.

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным основаниям, полученные отпускные в полном объеме он не возвращает.

В этом случае он будет уволен в день окончания отпускного периода.

Основания для расторжения договора при нахождении сотрудника в авансовом отпуске ничем не отличаются от базовых.

В зависимости от ситуации работодатель сможет попросить вернуть отпускные или не будет иметь на это право.

Расторжение трудового договора при ликвидации организации

Ликвидация организации — длительный процесс, продолжительность которого зависит от количества сотрудников компании.

Если работодатель закрывает компанию, он должен уведомить об этом сотрудников не меньше, чем за два месяца.

Это время дается работника для поиска нового места работы.

Если работник увольняется из ликвидируемой организации до окончания процедуры, он теряет право на получение выходного пособия.

Это выгодно только в том случае, если сотрудник уже нашел хорошую должность в другой компании.

Зачастую работодатель после выдачи уведомления о грядущем увольнении старается отправить работников в отпуск или отпускает на выходные (неиспользованные ранее).

В этом случае работник будет отдыхать без потери полагающихся выплат.

Руководство ликвидируемой организации перед закрытием фирмы обязаны выполнить следующие действия:

  • уведомить работников в установленные законом сроки. Если коллектив небольшой, это необходимо сделать в двухмесячный срок, если большой — в трехмесячный. Индивидуальный предприниматель может выдать уведомление за две недели;
  • составить приказы о расторжении трудового договора с сотрудниками;
  • провести полный расчет со штатом;
  • уведомить одновременно с сотрудниками ЦЗН о предстоящих массовых увольнениях.

Если увольняемый сотрудник находится в отпуске, особых действий от работодателя не требуется.

Срок подачи заявления об увольнении

Все работники должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. При этом они могут в этот период работать или находиться в отпуске. Срок продолжает течь как обычно.

Если работодатель согласен, он может разрешить уволиться досрочно.

Четырнадцатидневный срок дается работодателю, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Есть несколько случаев, когда работника обязаны уволить в день подачи письменного заявления. К ним относятся:

  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение.

Если каких-либо уважительных причин для отсутствия срока «отработки» нет, трудовой договор расторгается по истечение двух недель.

Граждане иностранного государства вправе уволиться через три дня после подачи заявления, независимо от причины.

Произведение окончательного расчета с работником

В окончательный расчет при увольнении входят следующие суммы:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за дни неиспользуемого отпуска.

Если работника увольняют из-за ликвидации предприятия, ему полагается выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты.

Если работник в этот период находится в отпуске, ему эта выплата полагается на общих основаниях. Она рассчитывается с момента выхода из отпуска.

Все указанные выплаты налогооблагаемые. С них будет удержан подоходный налог и сделаны отчисления в Пенсионный Фонд.

Если работник находится в отпуске, уволить его можно либо по инициативе самого сотрудника, либо в связи с ликвидацией компании, либо в связи с возвратом основного сотрудника на замещаемую должность.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

что делать работнику и работодателю

При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися прекращения трудовых отношений в период нахождения работника в отпуске.

Для исключения возможности возникновения трудовых споров по данному вопросу:

– запрещено увольнять работника во время его отпуска, если трудовой договор расторгается только по инициативе работодателя.

– если же инициатором расторжения трудового договора является работник, то ему нужно для этого только письменно предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено. Это означает, что работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска, предоставив письменное заявление.

– на основании заявления работника работодателем издается приказ о его увольнении, в день увольнения с работником проводят окончательный расчет и выдают ему трудовую книжку.

Какой датой увольнять работника?

– в общем случае после получения от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его уволить через две недели.

– в случае, когда в заявлении работник указывает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит.

– если работник подает заявление об увольнении с таким расчетом, чтобы последний день двухнедельного предупреждения работодателя о последующем увольнении пришелся на последний день отпуска, то такой день будет одновременно и днем увольнения.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, в частности, выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник прекратил отпуск досрочно, чтобы уволиться, то дни отпуска, которые приходились на календарные дни после увольнения, уже не будут считаться днями отпуска, поэтому следует провести исправление (корректировку) начисленных за эти дни сумм отпускных.

Роструд дал разъяснения и ответил на вопросы по процедуре увольнения работника в связи с совершением хищения и в случае появления на работе в состоянии опьянения

Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. В Докладе рассмотрены вопросы, связанные с процедурой увольнения по двум основаниям:

– в связи с совершением работником по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

– в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Ведомство обратило внимание, что для расторжения трудового договора по данным основаниям в обязательном порядке должны соблюдаться определенные условия.

В части увольнения по причине хищения:

1. У работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы.

Для этого при обнаружении хищения необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения чужого имущества на работе. Чужим считается любое имущество, не принадлежащее работнику, в частности, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также другим юрлицам и физлицам.

Для увольнения в связи с хищением работодателю нужно обратиться с заявлением о факте хищения принадлежащего ему имущества в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении (в зависимости от стоимости похищенного). В отношении иного имущества работодатель направляет информацию, поскольку обратиться с заявлением может только собственник похищенного имущества. Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение, т.к. при отсутствии такого документа увольнение работника по по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

2. Увольнение работника в связи с совершением хищения – это мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как соблюсти порядок, рассказано в Готовом решении: Как уволить работника за хищение имущества в СПС КонсультантПлюс.

Отметим, что при наличии вступившего в силу приговора либо постановления и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора должны быть указаны реквизиты приговора или постановления.

В части увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения:

1. Факт появления на работе в нетрезвом состоянии должен иметь письменное подтверждение.

Для этого следует составить документ (акт, докладную записку, служебную записку), в котором указаны ФИО работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

Для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств приказом работодателя должна быть создана комиссия.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т. п.).

Комиссия может предложить работнику написать письменное объяснение. Такое предложение комиссии не освобождает работодателя от обязанности затребовать у работника объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ.

Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование, поскольку установить степень опьянения и какое это именно опьянение (алкогольное, наркотическое т.д.), могут только медработники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медосвидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в заключении. При этом работник не обязан проходить медосвидетельствование по этому поводу, т.к. данная процедура является добровольной.

По итогам работы комиссии составляется акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под роспись.

2. При обнаружении опьянения работника работодатель обязан отстранить его от работы на весь период времени до устранения опьянения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Отстранение оформляется приказом и является обязанностью, а не правом работодателя. Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия. При этом факт отстранения от работы не является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).

3. Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения – это мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок подробно описан в Готовом решении: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)  в СПС КонсультантПлюс.

Роструд отмечает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить его за этот же проступок нельзя.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя, то есть работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником. В этом случае после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, нужно издать приказ о допуске к работе и ознакомить работника с этим приказом.

В случае причинения работником ущерба в состоянии опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Также Роструд ответил на вопросы, связанные с увольнением по данным основаниям:

• Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня, когда работник выходил из здания? Правомерно.

• Правомерно ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, за совершения по месту работы хищения? Неправомерно.

 

Читайте подробнее

Может ли ваш босс уволить вас за то, что вы взяли отпуск? – Блог о труде и занятости – Закон о труде и занятости

Сейчас лето, и мысли об отпуске витают в воздухе. Вам не нужно беспокоиться о работе, пока вы в отпуске. Или нужно? Недавнее исследование показывает, что 70% американцев оставляют часть или все свои выходные неиспользованными, потому что они боятся потерять работу.

Вы заработали три недели отпуска, и ничего себе, вы заработали на это. Вы потратили три недели, получили одобрение и спланировали поездку.У вас есть невозвратные билеты на круиз вашей мечты. За неделю до отъезда вы упоминаете, что Джейн будет прикрывать вас, пока вас не будет. Ваш босс говорит: “О, вы серьезно собирались поехать в отпуск?” Вы кротко киваете. Вы спрашиваете коллегу, что, по ее мнению, он имел в виду. Вы узнаете, что последних трех человек, уехавших в отпуск, уволили.

Короткий ответ: да. Не существует закона, требующего от работодателя предоставления вам оплачиваемого отпуска. Я все время слышу истории о людях, уволенных на несколько дней или неделю в запланированный отпуск.Хуже того, их увольняют за день до отъезда. Они рассчитывали на отпускные, чтобы покрыть расходы на поездку. Теперь они брошены на произвол судьбы.

Отпуск – это хорошо для вас и для работодателя. Они поддерживают моральный дух, предотвращают выгорание сотрудников, снижают стресс и сохраняют ваше здоровье. Хорошая новость заключается в том, что большинство работодателей не уволят вас за отпуск.

И все же опасения увольнения за отпуск оправданы. Если вы живете где-нибудь, кроме Монтаны, вы, вероятно, временный сотрудник.Это означает, что вас могут уволить по любой причине или вообще без причины. Есть ли у тебя права? Да, но немного.

Вот некоторые обстоятельства, при которых было бы незаконно увольнять вас за уход в отпуск:

Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск : Если у вас запланирована операция, вы беременны в срок или у вас есть близкий член семьи, который получил плановую медицинскую помощь, вы можете быть защищены. Если вы отправляетесь в отпуск по закону FMLA, ваш работодатель должен разрешить вам использовать оплачиваемое время по болезни и отпуск, прежде чем он отправит вас в неоплачиваемый отпуск.Если вас уволили из-за того, что вы использовали отпуск для отпуска по закону FMLA, вы можете быть защищены.

Договор : Если в вашем трудовом договоре указано, что вы имеете право на отпуск, то увольнение вас за его использование может быть нарушением договора.

Сотрудник План социального обеспечения : Если у работодателя есть установленная политика отпусков для всех сотрудников, то это может быть «план социального обеспечения сотрудников», охватываемый ERISA. Это означает, что принятие ответных мер против вас за использование вашего права на получение отпуска может быть незаконным.

Профсоюзный договор : Если коллективным договором вашего профсоюза предусмотрены ваши отпускные, вы можете пожаловаться на любое расторжение, которое нарушает ваш профсоюзный договор.

Дискриминация : Компания не может проводить дискриминацию по признаку расы, возраста, пола, религии, цвета кожи, национального происхождения, инвалидности, генетической информации или возраста при предоставлении или отказе в отпуске. В некоторых штатах есть другие защищенные категории, такие как сексуальная ориентация, семейное положение и жертвы домашнего насилия.Однако они могут предпочесть отпуск вашего босса вашему. Если отпуск начальника противоречит вашему, даже если ваш отпуск был предварительно одобрен, они могут отказаться от одобрения.

Закон штата : В некоторых штатах предусмотрены другие меры защиты. В случае сомнений поговорите с юристом в вашем штате о своих правах.

Помимо этих ограниченных прав, вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск или помешали вам получить оплачиваемый отпуск. Вот еще некоторая информация, которую вам нужно знать о своих правах во время отпуска:

Обнаружены правонарушения : Если ваш работодатель обнаружит нарушение или даже плохую работу во время вашего отпуска, даже если у вас есть защищенное право на это , они могут уволить вас за обнаруженные проступки. Это означает, что если вы растратили, и они узнают, потому что кто-то прикрывал вас, пока вас не было, или если вы не выполнили ключевое задание перед отъездом, тогда у вас, возможно, не будет работы, к которой можно вернуться.

Увольнение : Даже если у вас есть защищенные права на отпуск, если в вашей компании действительно происходит увольнение, они, вероятно, могут включить вас в увольнение.

Оплата после увольнения : Если у вашего работодателя есть политика отпусков «используй или потеряй» (в некоторых штатах запрещена политика отпусков «используй или потеряй»), вы, вероятно, не имеете права на получение оплаты за свой отпуск. когда тебя уволили.Однако, если ваш работодатель разрешает людям накапливать свои пособия и получать выплаты при увольнении, вы, вероятно, имеете право на оплату вашего отпуска при увольнении. Это заслуженная выгода.

Требование об отмене в последнюю минуту : Иногда начальник требует, чтобы вы отменили ваши планы в последнюю минуту. Может быть, случится чрезвычайная ситуация, или она просто решит, что не может жить без тебя. Если вы откажетесь и все равно возьмете отпуск, вас могут уволить за неподчинение или увольнение с работы.

Должно ли быть законным право увольнять вас за то, что вы взяли заработанный отпуск? Нет, но, вероятно, так оно и есть. Соединенные Штаты – единственная промышленно развитая страна, в которой нет закона, требующего оплачиваемого отпуска. Каждый четвертый американец не получает оплачиваемого отпуска.

Итак, отправляйтесь в путешествие по Европе или круиз своей мечты. Наслаждаться! Когда вы вернетесь, у вас может быть больше свободного времени, чем вы ожидали.

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, Да пошли вы, ребята, я иду домой .

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

Работодатель платит 1,3 миллиона долларов за увольнение сотрудника, который ушел в отпуск, находясь на FML

В недавнем решении суда высшей инстанции штата Массачусетс подчеркивается риск, который работодатели берут на себя при приеме на работу, основываясь на возмущении или эмоциях, а не на причине », особенно когда речь идет о решениях об отпусках. В этом случае служащий подал в суд на своего бывшего работодателя после того, как его уволили за отпуск в Мексике, когда он находился в отпуске по болезни по семейным обстоятельствам (FML).

Сотрудник предоставил надлежащую медицинскую справку от своего хирурга о том, что ему потребуется от четырех до шести недель FML после операции на стопе и что ему нужно будет надеть медицинский ботинок, прежде чем переходить к нагрузке. Сотрудник попытался вернуться на работу пораньше, чтобы не исчерпать отведенное ему время отпуска, но ему не разрешили это сделать, потому что он не смог получить разрешение на возвращение к работе.Когда служащий обнаружил, что не сможет вернуться из отпуска, не исчерпав свой отпуск, он потребовал выплаты в соответствии с планом работодателя по продлению заработной платы.

В течение последних нескольких недель своего FML сотрудник уехал в ранее запланированный отпуск в Мексику, поездку, которую он совершал ежегодно, и которая была запланирована задолго до его отпуска. Когда он заметил, что в соответствии с политикой продления заработной платы он не получает точную заработную плату, он связался с директором по персоналу.Узнав, что сотрудник ушел в отпуск, находясь на FML, директор по персоналу начал расследование и переслал электронное письмо сотрудника менеджеру по персоналу, в котором говорилось: «Он серьезно?» на что менеджер по персоналу ответил: «OMG».

Сотрудник объяснил, что он пытался вернуться на работу пораньше, что он был в ботинках в соответствии с предписаниями врача, а действия, в которых он участвовал во время отпуска, соответствовали ограничениям, описанным в медицинских карточках хирурга. Несмотря на эту информацию и несмотря на то, что формы FMLA сотрудника не были переданы высшему руководству, директор по персоналу рекомендовал уволить сотрудника.

На суде верховный суд штата объяснил, что работодатель может рассмотреть поведение работника в отпуске, чтобы определить, был ли отпуск использован надлежащим образом. Если поведение соответствует отпуску по болезни, работник может поправиться дома или в отпуске. В этом случае сотрудник мог оправиться от операции на стопе, подняв ногу на берегу моря в Мексике, при этом полностью выполняя требования FMLA, но восхождение на Мачу-Пикчу было бы нарушением процесса FMLA.

Ключевые выводы из этого решения заключаются в том, что работодатели должны воздерживаться от принятия непродуманных решений, касающихся FMLA, на основании того, что поначалу могло показаться злоупотреблением отпуском сотрудниками.Решения об увольнении сотрудников должны основываться на разумном анализе фактов, включая всю предоставленную медицинскую информацию.

Наконец, менеджеры должны быть очень осторожны с информацией, которой они делятся при обмене электронной почтой. Отправка сообщения на основе первоначальной реакции может снова преследовать организацию, как это было с электронными письмами в этом судебном процессе.

Прочтите статью SHRM полностью. Для получения дополнительной информации о FMLA см. Библиотеку кадров.


Шерил Гувер – консультант по персоналу в TASB HR Services.Отправьте Шерил письмо по адресу [email protected] .


Будьте в курсе всех последних новостей и тенденций в области HR, присоединившись к списку рассылки HRX!

Tagged: ADA, «Закон об американцах с ограниченными возможностями», «Семейный и медицинский отпуск», FMLA, Отпуск, Прекращение действия

Может ли мой босс уволить меня и не платить мне неиспользованный отпуск? Мне нужен адвокат! | Spitz, Юридическая фирма для сотрудников

Лучший поверенный по заработной плате Огайо Ответ: Что делать, если у меня есть неиспользованный отпуск и меня увольняют – должен ли мой босс платить мне за это время? Если я уйду, получу ли я оплату за неиспользованный отпуск? Законны ли правила отпуска по принципу «пользуйся или теряй»?

Есть самые разные причины, по которым сотрудники приходят и говорят нам: «Меня незаконно уволили с работы. «Но у многих сотрудников есть одна общая черта: после увольнения им не платили за неиспользованные дни отпуска. Фактически, многие люди звонят только по этому поводу, и они даже не оспаривают, было ли их увольнение незаконным. Так что же делать с неиспользованными отпускными или оплачиваемым отпуском?

Поскольку наши юристы по заработной плате и часам ранее писали в блоге об оставшихся PTO, в законе Огайо есть правила по умолчанию, а затем исключения. В деле Кондрон против города Уиллоуби-Хиллз Одиннадцатый окружной апелляционный суд объяснил действующие по умолчанию законы в Огайо: «отпускные – это не подарок или чаевые, а, скорее, отсроченная выплата заработанного пособия, и работодатель может удерживать начисленную отпускную не больше, чем, например, удерживать последний платежный чек, который сотрудник заработал, но не получил.”

Звучит хорошо, правда? Но не радуйтесь, пока не разберетесь в исключениях. Ваш работодатель может устанавливать условия для PTO, в том числе то, как вы накапливаете отпускное время или PTO, требуя определенного количества отработанного времени, прежде чем вам будет предоставлен отпуск, лишение PTO в конце года, конфискация PTO – это вы увольняются с работы по причине, лишение отпуска в случае увольнения и даже лишение права на отпуск в случае прекращения вашей работы по какой-либо причине. Ну, это отстой.Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что ваш работодатель должен оформить эти ограничения или исключения в отношении заработной платы / PTO в письменной форме в рамках своей политики.

В деле Эрвин против Центра лечения Ок-Ридж Четвертый окружной апелляционный суд штата Огайо рассмотрел исключения:

Политика Oak Ridge в отношении оплаты PTO сотрудникам, которые увольняются или увольняются, отражена в положении PTO справочника для сотрудников, озаглавленном «Отставка / увольнение», которое гласит:

При увольнении / увольнении из компании сотруднику не будет выплачиваться за неиспользованное и накопленное время на счете PTO.[ Выделение в оригинале.]…

Простым языком положения «Увольнение / увольнение» политики PTO недвусмысленно исключает выплату PTO сотрудникам после увольнения. Следовательно, исходя из четких условий политики PTO, работник не может иметь разумных оснований полагать, что получит право на выплату PTO при увольнении. … Когда Oak Ridge действительно предоставил PTO своим сотрудникам, он мог установить правила, в соответствии с которыми сотрудники могли получить PTO.…

Действительно, суды Огайо применили политику компании, которая ограничивает или исключает оплату личного времени или отпуска после увольнения, где, как здесь, политика ясна и опубликована в справочнике для сотрудников. …

Итак, как вы узнаете, имеете ли вы право на выплату PTO по окончании вашей работы? Во-первых, проверьте свою политику и руководство по процедурам. Если у вашего работодателя есть политика, согласно которой отпуск выплачивается после прекращения трудовых отношений, то он должен соблюдать эту политику.Это правда независимо от того, уволили вас или ушли по собственному желанию.

Тем не менее, большинство работодателей вводят политику отказа от отпуска. Обычно эти правила требуют, чтобы вы использовали свой отпуск к определенной дате – часто к концу года – иначе вы потеряете дни отпуска. Эти правила особенно ужасны, потому что даже если ваш начальник не позволит вам использовать запрошенный вами день отпуска, он все равно не обязан платить в этот день – или любой неиспользованный день – если вы не использовали его до конец указанного периода.

Вам все еще кажется, что это неправильно? Некоторые штаты согласны. Суды в Калифорнии, например, приняли аргумент в пользу незаконности, который звучит следующим образом: политика отпуска по принципу «используй или потеряй» нарушает законы о заработной плате, поскольку фактически лишает сотрудников заработной платы. Основное дело называется Molina v. Lexmark International, Inc . , и решение было принято в сентябре 2013 года. В этом случае политика Lexmark по принципу «используй или потеряй» была признана нарушением трудового законодательства Калифорнии.Суд разрешил рассмотрение иска в качестве группового иска и разрешил сотрудникам Lexmark требовать возмещения убытков, связанных с потерянной заработной платой за годы и годы. В результате незаконная политика Lexmark обошлась компании в миллионы долларов.

Здесь, в Огайо, суды не так ориентированы на сотрудников, как в Калифорнии, когда дело доходит до правил отпуска по принципу «выбери или потеряй». В отличие от Калифорнии, где работодателям фактически запрещено вводить политику «используй или потеряй», здесь, в Огайо, они действуют.Однако отпуск должен быть оплачен при прекращении трудовых отношений, если в политике ничего не сказано по этому поводу. Поэтому, если в политике прямо не указано, что в случае вашего увольнения или увольнения вам НЕ будут платить за неиспользованный отпуск, тогда ваш работодатель должен вам все заработанные вами дни отпуска. См. Fridrich v. Seuffert Construction Co .

Ваш начальник отказался платить вам за неиспользованные дни отпуска после того, как вы уволились, или был уволен? В таком случае лучше всего позвонить нужному адвокату по телефону 866-797-6040, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию. В Spitz, юридической фирме для сотрудников, вы встретитесь с юристом по трудоустройству, который расскажет вам, каковы ваши законные права и как лучше всего их защитить.

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам всю вашу заработную плату, выплачивает вам меньше минимальной заработной платы, незаконно удерживает деньги из вашей зарплаты, не платит вам полтора времени за сверхурочную работу, отказывает вам в предоставлении права на оплату труда или иным образом обманывает вас Из-за отсутствия заработной платы необходимо связаться с юристами, занимающимися нарушением минимальной заработной платы, и адвокатами, занимающимися вопросами сверхурочной работы, в Spitz, The Employee’s Law Firm, чтобы получить бесплатную и конфиденциальную для начальной консультации.Вы можете подать иск в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или Законом о справедливых трудовых стандартах штата Огайо. Юристы по вопросам заработной платы и почасовой оплаты в Spitz, The Employee’s Law Firm, предоставят вам лучшие варианты разрешения споров о вашей заработной плате и почасовой оплате труда. Если вы даже думаете, что имеете право на сверхурочную работу, которая вам не оплачивается, позвоните по телефону 866-797-6040.

Заявление об отказе от ответственности:

Материалы, доступные в верхней части этой веб-страницы сверхурочной работы, заработной платы и часов, а также на этом веб-сайте трудового законодательства, предназначены только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций.Если вы все еще спрашиваете: «Имею ли я право на сверхурочную работу?», «Должна ли моя работа платить мне за…», «Моя зарплата неправильная…» или «Что мне делать, если…», лучшим вариантом будет связаться с поверенным по сверхурочной работе в Огайо, чтобы получить совет по вопросам, связанным с FLSA, или по любому конкретному вопросу о трудовом законодательстве. Использование и доступ к этому сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создают отношений между адвокатом и клиентом. Юридические заключения, выраженные в верхней части этой страницы или через этот сайт, являются мнениями отдельного юриста и могут не отражать мнения Spitz, Юридической фирмы сотрудников, Брайана Спитца или любого отдельного адвоката.

Генеральный директор Better.com увольняет 900 сотрудников во время предпраздничного звонка Zoom

Около 900 сотрудников компании по недвижимости Better.com были приглашены на звонок Zoom в среду. Но вместо того, чтобы предложить работникам праздничное послание, генеральный директор Вишал Гарг произнес трехминутную речь, в которой проинформировал участников, что они «немедленно уволены».

Видео звонка Zoom было размещено в социальных сетях и на YouTube, а источник, знакомый с компанией, подтвердил подлинность записей.На видео Гарг сидит за белым столом, одетый в повседневную деловую одежду из слаксов, рубашки и синего жилета, и говорит рабочим, что «сложное решение» за ним – и что это второй раз, когда он должен лежать. от рабочих.

«В последний раз, когда я это делал, я плакал», – признается Гарг уволенным сотрудникам. «На этот раз я надеюсь быть сильнее».

Звонок Zoom вызывает возмущение в социальных сетях, пользователи осуждают массовое увольнение Гарга видео как «грубое» и критикуют его время за несколько недель до праздников. В LinkedIn уволенные сотрудники Better.com просят потенциальных клиентов о новых вакансиях, а также выражают удивление по поводу внезапного увольнения.

В видео Гарг говорит, что увольнения затронули 15% сотрудников Better.com, но он оговорился, по словам человека, знакомого с компанией, который сказал, что это затронуло около 9% сотрудников. Официальные лица Better.com не ответили на запросы о комментариях.

Вишал Гарг, генеральный директор Better.com, увольняет 900 сотрудников во время собрания Zoom – видео , автор: Power of Banana вкл. YouTube

Увольнения также могли стать неожиданностью, учитывая, что Better.com получил 750 миллионов долларов финансирования всего за несколько дней до того, как Гарг уволил сотрудников. По данным TechCrunch, вливание денежных средств связано с планом Better.com выйти на биржу через так называемую компанию по приобретению акций специального назначения (SPAC) с компанией по выдаче пустых чеков, известной как Aurora, и средствами, предоставленными инвестором SoftBank.

Между тем Better.com наблюдает негативную реакцию на сайтах обзоров компании, таких как Glassdoor.com и Trustpilot.com, причем некоторые люди ссылаются на «плохое руководство» компании. Люди, назвавшие себя бывшими сотрудниками Glassdoor, назвали звонок и руководство Zoom проблемными.

Гарг разослал электронное письмо за час до встречи – «без предыстории, просто зловещее приглашение», – сказал один обозреватель Glassdoor, поставив компании три звезды из пяти. «Как долго длилась встреча? Ну, предполагалось, что это будет 15 минут, Вишал сделал это за 5 минут и смешно».

Между тем видео, размещенные в социальных сетях о массовом увольнении Гарга, собрали сотни тысяч просмотров, а это видео в Твиттере по состоянию на утро вторника набрало более 500 000 просмотров.(Предупреждение о содержании: видео содержит ненормативную лексику, зритель ругает Гарга, когда он объявляет об увольнениях.)

Увольнения произошли «из ниоткуда»

В видео на YouTube один из рабочих сказал, что увольнения произошли «из ниоткуда». Кристиан Чепмен, бывший тренер Better.com, отметил, что ему и другим сказали «короткое видео, в котором говорилось:« Я не хочу этого делать – тебя уволили ». А потом все отключилось, и вчера это был мой мир “.

Чепмен иронично заметил, что набрался храбрости и позвонил жене.«Это просто новость, которую вы хотите услышать прямо перед Рождеством:« Эй, дорогая, меня уволили, у меня нет дохода »».

Основанная в 2016 году, Better.com поддерживается такими компаниями, как японские инвестиции. компании SoftBank и финансовых компаний Goldman Sachs и Ally. Компания продает ипотечные услуги через Интернет, обещая помочь покупателям найти процентную ставку за секунды и получить одобрение на ипотеку в течение нескольких минут.

Гарг намекнул на звонок, что условия ведения бизнеса изменились за последний год.«Я бы хотел, чтобы мы процветали с таким же энтузиазмом, как в начале года», – сказал он. «Это не тот случай».

Он подписался, пожелав уволенному сотруднику «удачи» в его следующих карьерных шагах.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Закона об отпуске во Флориде | Закон о занятости и труде FL


Отпуск

Во Флориде нет законов, обязывающих работодателей предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые.Законодательное собрание Флориды и его суды ничего не говорят о любых обязательствах, которые работодатель может иметь в отношении отпуска, в том числе о том, должен ли работодатель оплачивать отпуск, накопленный работником при увольнении с работы. Из-за молчания властей Флориды в отношении отпуска, вполне вероятно, что работодатели вправе устанавливать политику отпусков по своему выбору. Работодатель должен будет соблюдать условия действующего трудового договора, содержащего положения об отпуске.


Отпуск по болезни

Во Флориде работодатели не обязаны предоставлять работникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый. Если работодатель решает предоставить пособие по болезни, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Работодатель во Флориде может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.


Отпуск в отпуск

Закон Флориды не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Во Флориде частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу праздников штата Флорида, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Флорида, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и служащих.


Отпуск присяжных

Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, угрожать или иным образом принуждать работника, потому что работник получает вызов, отвечает на вызов или выполняет функции присяжного заседателя. Закон ФЗ 40.271. Однако работодатель не обязан платить работнику за ответ на вызов присяжных или за работу в присяжных. Статут ФЗ 40.24


Отпуск для голосования

Закон Флориды не требует, чтобы работодатель разрешал сотрудникам отгул, оплачиваемый или неоплачиваемый, для участия в голосовании.