Как уволиться без отработки, находясь в отпуске

Как уволиться без отработки, находясь в отпуске, подскажут нормы трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления времени отдыха и прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника. Мы проанализировали эти нормы и расскажем вам, по каким правилам предоставляется отпуск с последующим увольнением, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор после окончания отдыха без отработки, а также можно ли подать заявление об увольнении, находясь в отпуске.

Заявление на увольнение в период отпуска, в том числе без сохранения заработной платы

Трудовым законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет на увольнение сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя. Это может быть сделано лишь в исключительных случаях при ликвидации организации или прекращении ее деятельности.

На увольнение в отпуске без отработки по инициативе самого работника ограничений законодателем не устанавливается. Подробнее о данной процедуре читайте в статье «Порядок увольнения во время отпуска».

Порядок увольнения по желанию сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ. Один из главных принципов регулирования трудовых отношений — свобода труда и запрет принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

На основании данных норм работник может в любое время расторгнуть договор с работодателем. При этом последний в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ должен быть письменно предупрежден не позднее 2 недель до дня предполагаемого увольнения.

Указанный срок исчисляется в календарных днях, а его течение начинается со дня, следующего за днем получения заявления работника уполномоченным представителем нанимателя.

По соглашению сторон договора истечения указанного срока ждать необязательно. Также ТК РФ для различных категорий сотрудников или видов работ устанавливает и другие сроки, в которые организация должна быть уведомлена работником о планируемом увольнении.

Заявление на увольнение может быть подано как в период работы, так и в период отдыха.

Возможность увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы также не является исключением.

Процедура увольнения

Разберемся, как уволиться во время отпуска без отработки. Процедура выглядит следующим образом:

1. Не позднее чем за 15 календарных дней до окончания отпуска необходимо уведомить работодателя о том, что вы планируете расторгнуть трудовой договор. Важно учесть, что срок уведомления начинает течь только на следующий день после фактической передачи документа. В связи с этим желательно на 2-м экземпляре заявления поставить отметку о его приеме.
2. Находясь в отпуске, вы ждете 2 недели. По истечении этого срока работодатель издает приказ об увольнении.
3. Вы приходите к работодателю для получения расчета, трудовой книжки и иных документов. При неявке документы будут направлены по почте на основании заявления.

Сотрудник со дня подачи заявления и до момента увольнения на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ вправе его отозвать.

Отпуск с последующим увольнением

Ст. 127 ТК РФ разрешает вопрос о том, можно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки.

На основании этой нормы предоставление отпуска работнику с последующим увольнением допускается с согласия работодателя.

Такая возможность есть как при срочных, так и при бессрочных трудовых отношениях. Для того чтобы ей воспользоваться, сотруднику необходимо написать заявление.

Конституционный суд РФ в п. 2 определения от 25.01.2007 № 131-О-О отметил, что последний день работы — это последний день перед выходом сотрудника в отпуск. Однако приказ об увольнении издается в последний день отпуска.

В день, предшествующий отпуску, с работником осуществляется полный расчет, на руки ему выдается трудовая книжка. Отозвать заявление, находясь в отпуске, работник не имеет права без согласования с нанимателем.

В каких случаях можно после отпуска уволиться без отработки

Поскольку отпуск с последующим увольнением лишает работника права отозвать заявление, а писать его в отпуске не всегда удобно, возникает вопрос: можно ли после отпуска уволиться без отработки? Ответ на него дает ст. 78 ТК РФ, регулирующая вопрос прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон.

Как уволиться после отпуска без отработки? Для этого потребуется подать работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон. Если он не против, закон допускает отказ от процедуры отработки.

Отменить (аннулировать) такое соглашение можно также только по соглашению сторон. Подобная позиция изложена в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2.

Кроме того, ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан уволить работника в указанный им в тексте заявления об увольнении день:

• зачисление сотрудника в образовательную организацию;
• выход трудящегося на пенсию;
• нарушение работодателем трудовых норм по отношению к работнику.

***

В заключение отметим:

• Заявление об увольнении может быть подано в любое время, в том числе при нахождении в отпуске (главное условие — не позднее чем за 2 недели до увольнения).
• По соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск с увольнением в последующем, однако у такого варианта есть минус — невозможность отозвать заявление после ухода в отпуск.
• Взаимное согласие сторон позволяет произвести процедуру увольнения в любое время, в том числе сразу после выхода из отпуска.
• Законом установлены исключения, при наступлении которых работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

 

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон в 2021 году

Можно ли уволиться перед отпуском

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудник решает отдохнуть перед своим увольнением.

Право трудящегося на отдых при расторжении контракта содержится в ст. 127 ТК РФ. Он предоставляется гражданину после того, как он напишет на имя работодателя два заявления (в принципе, можно совместить и в одном):

• об отдыхе с указанием даты его начала и окончания. В документе следует указать, что отдых является оплачиваемым;
• об расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату.

Это и будет являться отпуском с последующим расторжением рабочих отношений. После того, как начальник подписал заявления (или заявление на увольнение перед отпуском, при этом отметим, что руководитель может и отказать, потому что предоставлять отдых с последующим уходом с работы — это право, а не обязанность работодателя), сотрудника уведомляют о решении руководителя и о точной дате предстоящего ухода в отпуск. До его первого дня трудящийся может отозвать документ, если на его место еще не успели пригласить другого работника.

На основании заявления сотрудника издаются приказы:

• по форме Т-6;
• по форме Т-8.

Если кадровик не использует унифицированные формы документов, он может составить один приказ в свободной форме, объединив и обозначив даты ухода на отдых и увольнения. Расчет с подчиненным будет производиться в последний рабочий день перед уходом на отдых. В этот же день сотрудник получит на руки трудовую книжку.

В случае, если наниматель отказывает человеку в предоставлении отдыха перед уходом, сотруднику придется отработать две недели после подачи заявления. По истечении этого срока наниматель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику все необходимые денежные средства.

Можно ли уволиться во время отпуска

Теперь поговорим про увольнение работника во время отпуска. Сотрудник может изъявить желание об уходе из организации, уже находясь на заслуженном отдыхе. Если его длительность более 14 календарных дней, работник может отгулять предоставленное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать трудовую книжку и получить расчет. Иначе ему придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе, нужно помнить, что предупреждать начальника об уходе следует не позднее чем за две недели. Трудящийся может сделать это следующим образом:

• явиться к работодателю лично и написать заявление о расторжении трудовых отношений;
• направить начальнику заявление на увольнение в период отпуска посредством почты заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Эти действия станут подтверждением не только факта отправки письма, но и его получения.

Важно помнить, что отсчет сроков пойдет только на следующий день после того, как руководитель (организация) получит соответствующее волеизъявление сотрудника, оформленное в письменном виде.

Можно ли уволиться сразу после отпуска

Работник имеет право в любой момент принять решение об уходе и написать об этом заявление с указанием желаемой даты. После этого документ следует передать работодателю. В положенный срок будет издан приказ о расторжении трудового договора. В последний рабочий день сотрудник получит на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему выплаты. В том числе и компенсацию за неотгулянные дни отдыха.

В некоторых случаях работник может захотеть завершить рабочие отношения с работодателем сразу после каникул. Например, если во время отдыха он смог подыскать для себя новое рабочее место. Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может попробовать договориться с работодателем об увольнении в кратчайшие сроки.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон, равно как и по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения (если стороны договорились расстаться по соглашению, достигнутому между сторонами) или заявления. В день прекращения трудовых отношений работнику выдается расчет и трудовая книжка.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию без отработки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться с работы без отработки? Куда и как жаловаться на работодателя в Украине?

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает.

То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком.

В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона. Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.

Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять. Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.

Когда же можно? При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы.

Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу. При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант — это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант — когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться. Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки.

Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель.

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные.

Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени.

А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию.

Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес , можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска — это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его. Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование — это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности.

Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях. Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:.

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства.

Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда. Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели.

Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении.

Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь — письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь — почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город.

Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права. Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Если он относится к приведенному в конце статьи примеру, он касается сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Уволить сотрудницу в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, вне зависимости от того, в каком городе она находится.

Она имеет право по истечении отпуска вернуться и выйти на работу. А если будучи на 2х недельном оплачиваемом отпуске решить уволиться с гос.

В этом случае не надо отрабатывать две недели? И как будет производиться расчёт денег, если на счету работника остался один месяц отпуска, который не был ещё на тот период ни оформлен и ни использован? Направить заявление на увольнение в период отпуска можно. За неиспользованный отпуск положена компенсация. Добрый день, у меня такая ситуация Я в отпуске,сейчас мне предложили другую работу, написал заявление на увольнение мне подписали с отработкой 2 недели имею ли я право не выходить на работу так как Я в отпуске?

А документы забрать по истечении 2-х недель? Можно узнать, если работник на своем счету и написать на увольнение, работодатель имеет право потребовать отрабатывать? Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 В каких случаях допускается увольнение в отпуске 1.

Похожие записи: Увольнение работника во время его нахождения на больничном Больничный во время отпуска и его оплата Как происходит увольнение сотрудника после больничного Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности. Поделиться в соц. Антон Вова Андрей Вера

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения КЗоТ, регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.

Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины КЗоТ , который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ является правовым инструментом для реализации гражданином Украины своего права на труд, на отдых, а также других конституционных прав. Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения.

Увольнение с работы. Главное, что ВАМ нужно знать

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Рассмотрим частный случай увольнения, а именно — можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать. Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев ст. Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении , это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет — это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора. Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы. Согласно трудовому законодательству ст. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность.

Особенности увольнения во время отпуска

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска статья 81 ТК РФ. А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей.

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий – по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение – ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели руководители, тренеры и спортсмены — за месяц. В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

.

Нюансы документального оформления увольнения, если работник увольняется по собственному желанию во время отпуска.

.

.

.

.

.

.

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ В КАЛИФОРНИИ, ЕСЛИ ВЫ УЙДИТЕ?

Короткий ответ – да. Вы можете потенциально получить безработицу в Калифорнии, если бросите работу. Однако критерии Департамента развития занятости (EDD) устанавливают некоторые условия, которые должны быть выполнены для получения этих льгот.

Если эти критерии соблюдены и заявление одобрено, вы можете получать до 450 долларов в неделю в течение до 26 недель, пока вы ищите новую работу. С другой стороны, получить информацию о безработице будет труднее, если вас уволят за проступок.

Что такое безработица?

Программа страхования по безработице (UI) в Калифорнии предоставляет денежную компенсацию безработным или частично занятым работникам. Чтобы получить пособие по программе UI, вы должны сначала подать заявление, а затем выполнить указанные требования. Эти требования должны выполняться еженедельно, чтобы продолжать получать пособия.

Причины получения пособия по безработице в Калифорнии

Есть несколько причин, по которым вы можете получить пособие по безработице в Калифорнии. Общее требование, которому должен соответствовать человек, заключается в том, что он не имеет работы «не по своей вине».

Наиболее частыми причинами получения пособия по безработице являются:

Увольнения

Если ваш работодатель сократил компанию, вы имеете право на пособие по безработице.

Обжиг

Если вас уволили из-за того, что вы не могли выполнять работу или не подходили для работы в компании, вы, скорее всего, сможете получить страховку по безработице.

Однако, если вас уволили за проступок, вы можете не получить пособие. В данном случае неправомерное поведение определяется при соблюдении этих четырех требований:

• Вы имеете «материальный» долг * перед работодателем
• Вы существенно нарушили эту обязанность
• Ваше нарушение долга было необоснованным или умышленным действием, умышленным нарушением долга
• Нарушение служебных обязанностей нанесло вред бизнес-интересам работодателя

* Примечание. Что такое «материальный» долг?

Материальные обязанности – это задачи, которые должны выполняться в рамках занятия

Завершение

Когда вы увольняетесь с работы, вы обычно не имеете права на получение пособия по безработице, если у вас нет веских причин для увольнения.К уважительной причине относятся следующие причины:

• Дискриминация
• Небезопасные условия труда
• Мошенничество

Для получения льгот в этих условиях необходимо показать, что была предпринята попытка исправить проблемы. Однако бывают ситуации, когда увольняющийся скорее всего получит страховку по безработице (UI). Это может произойти в тех случаях, когда работу оставили по состоянию здоровья или домашнему насилию. В этих конкретных сценариях, вероятно, будет определено, что у вас была разумная причина бросить курить.

Как я могу претендовать на пособие по безработице в Калифорнии?

В Калифорнии вы должны соответствовать общим критериям, чтобы подать заявку на получение UI. Вы должны быть:

• Безработный не по вашей вине (см. Выше)
• Работоспособны и активно ищут работу
• Достичь определенных пороговых значений прошлых доходов

Эта последняя точка основана на 12-месячном базовом периоде. Требование к прошлому заработку будет использоваться для определения размера вашего еженедельного пособия по UI.Для того, чтобы заявление было принято, вы должны либо заработать не менее 1300 долларов США в самом высоком квартале (трехмесячный срок) вашего базового периода, либо не менее 900 долларов США в самом высоком квартале, а общий заработок за базовый период должен быть в 1,25 раза больше вашего самого высокого дохода за квартал.

Если вы считаете, что выполнили эти условия, вы можете подать иск, позвонив в EDD или посетив их веб-сайт. После того, как вы подадите заявление, EDD проведет собеседование с вами и вашим бывшим работодателем примерно через две недели после подачи заявления.

Что такое готовность к работе?

Пока вы безработный, вы должны приложить разумные усилия, чтобы найти оплачиваемую работу. Это предполагает активный поиск новой работы. Во время этого процесса важно вести учет работодателей, с которыми вы связались, и результаты этих взаимодействий. EDD может запросить эти записи для подтверждения льгот.

Что произойдет, если в заявке на получение пользовательского пособия будет отказано?

Если в заявлении о пособии по безработице будет отказано, вы получите Уведомление о решении, информирующее вас о решении.Это решение можно обжаловать в течение 20 дней. После получения запроса EDD назначит слушание, чтобы определить результат.

Если вы не удовлетворены апелляцией, вы можете продолжить процесс апелляции в Апелляционном совете по страхованию от безработицы штата Калифорния. Если это решение необходимо обжаловать, следующим шагом будет обращение в суд.

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА | ЗНАНИЕ – СИЛА

Поскольку Калифорния является штатом приема на работу «по желанию» (работодатели могут увольнять сотрудников в любое время), сотрудники считают, что у них нет прав. Нет ничего более далекого от правды. Узнайте больше о правах ваших сотрудников. Свяжитесь с нами сегодня.

Адвокаты по правам сотрудников и потребителей (LFECR) – ведущая юридическая фирма в Калифорнии. Имея более сорока удаленных юристов, LFECR готова работать от имени своих клиентов в любой точке Калифорнии.

уволен несправедливо? Воспользуйтесь бесплатной консультацией.

Позвоните 888-625-0959

IM на нашей странице в Facebook

Следуйте за нами в Twitter, Instagram, Medium, Linkedin

Прочтите наши важные сообщения в блоге … и не забудьте посмотреть наши видео на YouTube.

Путешествуйте больше, не уходя с работы

Последнее обновление 21 сентября 2021 г., внесено

Нет причин бросать любимую жизнь и путешествовать! Вот несколько способов больше путешествовать, не бросая работу.

Хотя идея бросить работу и путешествовать по миру звучит романтично, она определенно не для всех. И этого не должно быть.

До того, как стать тревел-блогером, у меня была обычная работа с 9 до 5, как и у всех, но мне все же удавалось путешествовать не менее пяти раз в год, даже имея всего 14 дней отпуска в году.

Позвольте мне рассказать вам предысторию.

Как я побывал в 40 странах, работая полный рабочий день

Я пристрастился к поездкам после прохождения программы обучения за границей в Майами. Чтобы максимально использовать свое время, я проводил все выходные и праздники, путешествуя по США и Карибскому региону. В итоге я посетил более десяти городов по всей Северной Америке и действительно пристрастился к путешествиям.

После окончания учебы я направился прямо в Лондон с визой для работы и отдыха, чтобы пожить в другой части мира.Я быстро устроился планировщиком. Это не приносило удовлетворения, но дало мне 21 выходной день в году!

Мы с Альберто максимально использовали время в Лондоне и путешествовали столько, сколько могли: на выходных в Париже, Амстердаме и Берлине. Через год мы переехали в Мадрид, где я преподавал английский язык, и мы продолжили путешествовать по Европе и дальше в Марокко, Тунис, Египет, Танзанию.

Оттуда мы вернулись домой в Сингапур – и все это время мы путешествовали раз в два месяца: от подводного плавания на Борнео до автомобильных поездок в Австралии и островных прогулок на Филиппинах.

За семь лет мы фактически побывали в более чем 40 странах на четырех континентах. Как мы это сделали? Мы сделали путешествия приоритетом, мы спланировали заранее и проявили творческий подход.

Вот несколько советов, которые я почерпнул из личного опыта, которые, надеюсь, помогут вам больше путешествовать, не бросая работу.

1. Воспользуйтесь выходными

Если вы покинете город в пятницу вечером и вернетесь вечером в воскресенье или рано утром в понедельник, у вас будет более чем достаточно времени для веселого и насыщенного событиями городского перерыва.Вам не нужно далеко ходить, чтобы исследовать что-то новое.

У нас было несколько замечательных поездок на выходных, таких как уик-энд на пляже на Филиппинах, неожиданная поездка в Венецию на День святого Валентина в 2007 году, каучсерфинг в Осло с моим лучшим другом, ретрит по йоге в Португалии и многое другое. Если вы выберете места, до которых легко добраться (на машине или самолете) и не слишком далеко, вы действительно можете многое испытать за выходные!

2. Используйте праздничные дни для поездок

Если вы не особо религиозны, праздничные праздники, такие как Рождество или Пасха, – отличное время для путешествий.Это также отличный повод пропустить День Благодарения со своей большой семьей! Вы получите максимум удовольствия от отпуска и проведете праздничный сезон в особенном месте.

Например, вы можете встретить белое Рождество в Лапландии, посетив дом Санта-Клауса и покатавшись на оленях. Или вы можете отпраздновать карнавал в Рио-де-Жанейро, где празднества самые масштабные, громкие и красочные!

Путешествие во время курортного сезона обычно дороже, чем обычно. Забронируйте заранее и выберите более дешевое жилье, чтобы сократить свои расходы. Если вы предпочитаете проводить отпуск с семьей, как насчет того, чтобы организовать поездку со всеми членами семьи? Мы только что отправились в семейную поездку на озеро Тахо на рождественские каникулы, и это был действительно особенный опыт для всех.

3. ВСЕГДА используйте дни отпуска

В частности,

американцев печально известны тем, что оставляют дни отпуска неиспользованными. В конце концов, недавний опрос, проведенный Harris Interactive, показал, что американцы используют только 51% оплачиваемого отпуска каждый год.

Одна из причин, по которой люди не используют выходные дни, – это подготовка к неожиданному событию. Если вы один из тех, кто ждет дождливого дня, сначала ознакомьтесь с политикой своей компании. В большинстве случаев предусматривается время для скорой утраты и выходные на случай чрезвычайной ситуации.

Если вы относитесь к числу тех, кто не в полной мере пользуется предоставленным отпуском, сделайте 2016 год годом, когда вы избавитесь от этой дурной привычки. Планируйте все свое путешествие прямо сейчас и используйте эти дни напролет.

4. Добавьте отпускные дни к длинным выходным и праздничным дням

Если вы планируете отпуск, вы действительно можете максимально раскрыть свой туристический потенциал.Добавление только четырех выходных к трехдневным выходным дает вам ДЕВЯТЬ выходных на работе (включая предыдущие выходные). Этого времени более чем достаточно, чтобы исследовать новую захватывающую страну и охватить как минимум две или три разных области за одну поездку.

Если вы живете в Европе, есть много всего, что можно исследовать на небольшом перелете. К ним относятся менее известные области, такие как Босния, Румыния и Македония. Мне лично нравятся эти места, и до них легко добраться из большинства частей Европы.

Даже если вы выберете один или два дня на длинные выходные, у вас будет четыре или пять дней.Это идеальная сумма для продолжительного отпуска по городу или пешего похода. Имейте в виду, что цены на авиабилеты в праздничные дни обычно выше, чем обычно. Так что планируйте путь заранее, прежде чем цены станут еще выше.

5. Продлить рабочие поездки

Если вам посчастливилось путешествовать по работе, обсудите со своим начальником возможность прибавить несколько дней в конце рабочей поездки (или в начале). Вы сэкономите на транспорте или билетах на самолет, так как уже будете в пункте назначения. Вы также сможете исследовать новое место и немного отдохнуть после напряженной работы.

Если в вашей работе вы часто бываете в местах, которые вас не интересуют, оглянитесь вокруг! Может быть, ближайший город или город (автобус, поезд или небольшой самолет) более интересен и находится всего в нескольких шагах от него.

6. Договоритесь о большем количестве выходных дней

Независимо от того, начинаете ли вы новую работу или приближаетесь к ежегодной проверке эффективности, не бойтесь договариваться о большем количестве выходных. Худший ответ, который вы можете получить, – «нет». Даже тогда, по крайней мере, вы пытались и по крайней мере знаете (и можете начать готовить слайд-шоу «Почему путешествия делают меня лучшим сотрудником»).

Будьте готовы к тому, что даже если ваш босс скажет «да», вам, возможно, придется отказаться от других льгот (например, ваш бонус будет меньше или у вас будет меньше больничных). Если для вас важно больше свободного времени, оно того стоит.

7. Всегда делай свою работу наилучшим образом

Какой сотрудник с большей вероятностью получит положительный ответ на свой запрос об отпуске: бездельник, который постоянно опаздывает в сроки и выполняет половинчатую работу, или трудяга, который уважает сроки и делает все возможное при выполнении каждого задания?

Большинство работодателей признают хороших сотрудников и сделают все возможное, чтобы удержать выдающихся – даже если это означает изменение статус-кво.Если для вас важно дополнительное время в пути, сначала убедитесь, что вы собрали своих уток подряд на работе, прежде чем пытаться изменить правила в свою пользу.

8. Обсудите гибкое планирование

Может ли дополнительный день или два в выходные улучшить вашу способность путешествовать, особенно поблизости? Рассмотрите возможность работы десять дней подряд и четыре выходных. Или четыре дня по десять часов работы с тремя выходными. Хотя этот график не работает для профессий, требующих заранее определенного графика (например, учителей и секретарей), он может быть идеальным для работников умственного труда, творческих работников и сменных рабочих.

Вы можете использовать дополнительные выходные дни, чтобы посетить места или весело провести время в городе, которые были бы слишком далеко, чтобы посетить их в традиционные двухдневные выходные.

9. Заработная плата за отпуск

Даже если у вашего начальника ограниченный бюджет и он не может удовлетворить ваш запрос на дополнительный (оплачиваемый) отпуск, рассмотрите возможность запроса неоплачиваемого отпуска. Этот запрос может быть даже более выгодным для вашего работодателя, чем для вас. Особенно, если компания переживает спад или наняла слишком много сотрудников для текущей нагрузки.Ваша компания экономит деньги, и вы можете больше путешествовать!

Вы можете компенсировать упущенный доход, взяв на себя внештатную работу или подработку. Или вместо того, чтобы работать больше, попробуйте отказаться от некоторых предметов роскоши (сокращение этого ежедневного латте Starbucks намного вкуснее, если вы торгуете им в течение недели в Коста-Рике).

10. Подпишитесь на карту Travel Rewards Card

Если дни отпуска не проблема, а проблема в деньгах, я рекомендую получить кредитную карту для вознаграждений за путешествия, чтобы начать конвертировать свои расходы в мили.

Имея кредитную карту для поощрения путешествий, вы можете легко оплачивать все с помощью карты и получать до 36 000 миль в месяц, которые вы можете обменять на полет в Европу! Эти кредитные карты обычно дают много миль при регистрации и совершении покупок в авиакомпании-партнере.

Многие карты поощрения путешествий, такие как Chase Sapphire Preferred, дают вам около 50 000 бонусных миль, если вы потратите 3000 долларов на покупки в течение первых 3 месяцев использования этой карты.

11.Запросить удаленную работу

Если вы не можете получить больше отпускного времени вдали от работы или изменить свой график, вы можете подумать о том, чтобы договориться об удаленной работе. Удаленная работа действительно может открыть ваши возможности для путешествий. Особенно просто для предприятий, работающих в облаке, креативщиков и профессионалов, которые уже работают достаточно независимо.

Удаленная работа означает просто выполнение работы вдали от офиса или компании. Пробный запуск действительно может помочь в вашем случае. Предложите поработать удаленно (или даже из дома) в первый раз всего на несколько дней и планируйте потратить дополнительное время на устранение любых возникающих проблем.Это также отличная возможность узнать, действительно ли вам нравится удаленная работа!

После короткого пробного запуска вы можете вернуться в офис с доказательством своих выдающихся способностей к удаленной работе. Ваш босс, надеюсь, даст добро на будущие более длительные удаленные рабочие задания.

12. Обсудить переводы в министерство иностранных дел

Если вы работаете в крупной международной компании, у них будут офисы или отделения в других странах. Не помешает спросить начальника о возможности краткосрочного или долгосрочного перевода.Мне действительно повезло получить перевод из моего офиса в Сингапуре в их филиал в Лондоне, когда я получил рабочую визу отпускника для временной работы там.

Я не получил посылку для эмигрантов или что-то в этом роде, но, по крайней мере, я получил работу, когда я туда приехал. Мы недавно переехали в Амстердам и обнаружили, что это отличное место для путешествий – мы определенно собираемся использовать наши выходные, чтобы исследовать Центральную Европу.

Жизнь за границей может быть одним из лучших способов лучше узнать страну и культуру.Я живу за границей более 15 лет и очень рекомендую попробовать хотя бы раз в жизни!

У вас есть постоянная работа? Вы хотите больше путешествовать, не увольняясь с работы?

---

Вдохновили? Приколи это!

Сохранить

5 причин, по которым уход с работы – это то, что нужно сделать

Принятие решения об увольнении с работы может быть трудным, и к нему нельзя относиться легкомысленно. Хотя многие люди утверждают, что недовольны своим нынешним положением, есть разница между ненавистью к своей работе и желанием уволиться.

Ненависть к своей работе по правильным причинам, например, из-за отсутствия мотивации или из-за того, что это тяжелая рабочая среда, может быть достаточной причиной для увольнения. Однако важно тщательно обдумать все последствия увольнения с работы. Есть веские причины и плохие причины оставить его. Это пять лучших причин, чтобы двигаться дальше и высоко держать голову.

1. У вас назначена новая работа

Уход с работы из-за того, что у вас есть новая – и, в идеале, лучшая – работа – это очень хорошая причина для увольнения. Просто убедитесь, что эта новая работа подтверждена с установленной датой начала и заработной платой, прежде чем вы покинете свою текущую должность. Также неплохо было бы постепенно очищать компьютер и офис перед уходом, если заблаговременное уведомление не требуется.

Независимо от того, требуется ли предварительное уведомление, вы также не хотите уведомлять своего работодателя в последний момент. В какой-то момент вам может потребоваться от них ссылка. У вас также может быть возможность вернуться в один прекрасный день. Всегда старайтесь уведомлять вас за две недели или даже больше, если возможно. Относитесь к ним с уважением и не сжигайте мосты.

2. Трудные условия труда

Работа в трудных условиях может означать несколько вещей. Самая распространенная трудность, которую я видел, – это работа с негативными начальниками или коллегами, которые постоянно вас унижают или плохо относятся к вам. Неуверенность в будущем компании может создать плохую рабочую среду, потому что проблемы безопасности работы всегда могут быть в центре вашего внимания.

Любая среда, которая влияет на вашу способность выполнять свою работу должным образом, является сложной рабочей средой, поэтому уехать в надежде найти более благоприятную среду – более чем достаточная причина для того, чтобы бросить работу.

3. Смена карьеры

Очевидно, что смена карьеры, скорее всего, также будет означать смену работы. Уход с работы полный рабочий день, чтобы вернуться в школу, переехать в поисках лучшей возможности или заняться другой сферой деятельности, – вот некоторые приемлемые причины для увольнения с работы.В идеале вы хотите убедиться, что это изменение является лучшим вариантом в финансовом и, что наиболее важно, моральном плане, чем оставаться на своей нынешней должности.

4. Нет мотивации

Очень жаль, что большинство людей в какой-то момент знают, каково это – не испытывать никакого интереса к работе, которую они делают каждый день. Отсутствие мотивации к работе – большой признак того, что вам, возможно, придется бросить ее и найти новую. Если вы обнаруживаете, что делаете минимум на своей работе, значит, вам не хватает проблем и вы не получаете удовольствия от своей работы.

В некоторых случаях это падение мотивации происходит из-за того, что ваша компания воспринимает «стеклянный потолок». Если вы видите, что продвижение по службе на вашей нынешней должности маловероятно, вероятно, стоит начать поиски работы в другом месте. В сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире многие люди каждый день проводят время в поисках лучшей позиции в другой компании, даже если они фактически удовлетворены своей текущей ролью. Люди, стремящиеся к карьере, не хотят оказаться в ситуации, когда они застаиваются, и их рабочие навыки не развиваются постоянно.

Однако через некоторое время даже наиболее мотивированные сотрудники могут изо всех сил пытаться оставаться воодушевленными своей карьерой. Если вы столкнулись с этим, это одна из главных причин, по которой стоит подумать о том, чтобы бросить работу. Если вы проверились мысленно, в конечном итоге вы могли бы просто навредить себе. Чем раньше вы попадете на любимую работу, тем счастливее будет ваша жизнь.

5. Ваша работа вызывает у вас слишком много стресса

Каждая работа сопряжена с определенным стрессом, но одни могут вызывать больший стресс у одних людей, чем у других.Слишком сильный стресс может вызвать серьезные проблемы со здоровьем, такие как мигрень или язвы. Если ваша работа доставляет вам столько стресса, что начинает сказываться на вашем здоровье, возможно, пришло время подумать об увольнении или, возможно, даже попросить меньше обязанностей.

Возможно, вам придется сделать небольшой перерыв в работе, если стресс влияет на вас извне. Напряженный рабочий, который не может выполнять работу должным образом, может нанести ущерб компании. Некоторые основные источники внешнего стресса включают личную болезнь или болезнь члена семьи.

Проанализируйте различные аспекты своей работы и причины, по которым вы уволились, прежде чем приступить к работе. Также важно быть вежливым, когда вы бросаете курить, чтобы не сжечь мосты и не потерять хорошие источники рекомендаций.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Можете ли вы взять отпуск или больничный в рамках периода уведомления?

Q: Я готовлюсь к новой работе в ближайшее время. Я хочу бросить курить и использовать дни отпуска как часть двухнедельного уведомления. У меня есть шесть дней отпуска, которые мне должны. Затем я хочу использовать четыре дня больничного, чтобы довести меня до 10 дней. Насколько я понимаю, по закону штата Массачусетс я должен получить пять больничных дней. Это приемлемо?

A: Поздравляю с новой ролью! Сейчас в Массачусетсе и по всей Новой Англии царит оживленная среда для найма. Прежде чем поделиться ответом, я должен предположить несколько деталей. Я предполагаю, что вы являетесь сотрудником «по желанию» и что на вас не распространяется коллективный договор.

Чтобы подтвердить свой ответ, я проконсультировался с Робертом Ши, опытным юристом по трудоустройству и партнером Beck Reed Riden LLP в Бостоне. Ши делится: «Возможно, это время для отпуска, а для больного – нет. Оплата накопленного неиспользованного отпуска считается «заработной платой» в соответствии с законодательством штата Массачусетс и должна быть выплачена при выходе из организации. Если вы предпочитаете использовать накопленный отпуск в течение 10-дневного периода уведомления, вы можете это сделать, но ваш запрос на отпуск предположительно будет регулироваться политикой вашего работодателя в отношении утверждения запросов на отпуск. Большинство работодателей придерживаются политики, согласно которой выходные дни должны быть предварительно одобрены, прежде чем они могут быть взяты. Возможно, ваш работодатель может принять решение не утверждать ваш запрос на отпуск, потому что он хочет, чтобы вы были на работе в течение 10-дневного периода уведомления, чтобы помочь в переходе ваших должностных обязанностей ».

Что касается заработанного времени по болезни, то в соответствии с законодательством штата Массачусетс это время трактуется иначе. Ши советует: «Работодатели Массачусетса не обязаны выплачивать неиспользованное заработанное время по болезни при увольнении.Кроме того, и в ответ на ваш конкретный вопрос, заработанное время по болезни следует использовать только для одной или нескольких целей, изложенных в законе (например, для лечения физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника) и использование его просто для перерыва в течение 10-дневного периода уведомления не является одной из этих целей ». Короче говоря, заработанное время по болезни не является правом, и есть определенные причины, изложенные в законе Массачусетса, которые позволяют сотруднику взять это время.

Помимо юридического ответа, ваш работодатель может посчитать, что вы уволились не профессионально. Часто бывает полезно уведомление за две недели, чтобы свести концы с концами и научить других выполнять некоторые из ваших повседневных задач. Он также уведомляет вашего работодателя, чтобы он мог найти вам замену.

Патти Хант Синаколь – специалист по кадрам, работает в First Beacon Group в Хопкинтоне, в кадровой консалтинговой фирме. Она еженедельно вносит свой вклад в разделы Boston.com Jobs и Boston Sunday Globe Money & Careers.

Уходите с работы или думаете о присоединении к «великой отставке»? Вот что советует адвокат по трудоустройству

Рекордное количество американцев уволились с работы за последние месяцы: более 4,4 миллиона подали заявление об увольнении только в сентябре. Еще миллионы людей могут готовиться последовать за ними к выходу – одно исследование показало, что около трети рабочих хотели бы сменить карьеру.

Но одна из вещей, которую я усвоил за годы работы юристом, а затем и профессором, специализирующимся на трудовом праве, – это время и подготовка, когда дело доходит до увольнения с работы.Поэтому, даже если у вас есть другая работа, стоит учесть несколько факторов, которые могут повлиять на то, увольнитесь ли вы сейчас или остаетесь на своей нынешней должности на несколько недель или месяцев.

1. Отсутствие страхования от безработицы

Как правило, уволенные работники не имеют права на страхование от безработицы.

Вместо этого страхование по безработице зарезервировано для тех, кто потерял работу не по своей вине, как правило, в результате увольнения или иного увольнения.

2.Уведомление за две недели не требуется

Работодатели часто просят работников уведомить их за две недели до увольнения, но ваш работодатель не может заставить вас оставаться на работе, которую вы не хотите.

Почти все трудовые отношения в Соединенных Штатах могут быть прекращены по желанию, что означает, что сотрудник может быть уволен – или может уволиться – в любое время.

Это также означает, что если вы уведомите своего работодателя за две недели, он может уволить вас раньше, в том числе сразу после получения вашего уведомления.

3. Проверьте остаток отпуска

Если у вас есть право на отпуск или оплачиваемый отпуск, стоит проверить остаток отпуска, а также политику вашей компании в отношении выплаты отпускных для уволившихся работников.

Законы некоторых штатов требуют, чтобы компании выплачивали сотрудникам оставшуюся часть отпускных в качестве части их последней зарплаты. В других штатах компании разрешают отказываться от выплаты оставшегося отпуска.

Если политика вашей компании гласит, что работники лишаются остатка отпуска при увольнении, вы можете воспользоваться всеми накопленными отпускными днями до отправки уведомления.

4. Примите во внимание необходимость отпуска

Если вы ожидаете, что вам понадобится отпуск по семейным обстоятельствам или медицинский отпуск для ухода за новорожденным, восстановления собственного здоровья или ухода за больным членом семьи, это может быть не лучшим вариантом. пора бросить работу.

Хотя законы штата различаются, вы имеете право взять отпуск в соответствии с федеральным законом о семейных и медицинских отпусках только в том случае, если вы проработали в компании более года. Закон также применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками и рабочими, которые наработали в компании не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Несмотря на то, что отпуск не оплачивается, он позволяет вам продолжать получать пособие, даже если вы не работаете, и позволяет вам вернуться на работу в конце периода, если вы того пожелаете.

5. Здравоохранение: планируйте наперед В ваших документах по увольнению должно быть указано, как долго вы будете оставаться в рамках текущего плана – например, в последний день месяца, когда закончилась ваша работа.

Если у вас есть новая работа, вы захотите спросить их, когда вы можете рассчитывать на получение покрытия по их плану. В случае пробелов в покрытии вы можете продолжить работу по плану вашего старого работодателя в соответствии с законом под названием COBRA, но вам придется заплатить долю страхового взноса своему старому работодателю, что может оказаться дорогостоящим.

Возможно, вы захотите сравнить товары на бирже здравоохранения в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, которая предлагает субсидии в зависимости от вашего дохода.

6. Учитывайте любые бонусы в строке

Если вам посчастливилось иметь право на бонус – например, годовой бонус, если компания регистрирует успешный год, – вы захотите проверить его условия.

[ Слишком занят, чтобы читать очередное ежедневное письмо? Получите один из еженедельных информационных бюллетеней The Conversation.]

Компании нередко требуют трудоустройства работников в день выплаты бонуса, чтобы иметь право на получение выплаты. Если вам случится уволиться за неделю до этого, вам может не повезти, если только законы о заработной плате в вашем штате не защищают эту выплату.

Если вы ожидаете получить большой бонус в этом году, вы можете остаться, пока этот бонусный чек не поступит на ваш банковский счет.

7. Окончательная зарплата: знайте свои права

Законы штата обычно устанавливают правила, требующие от вашего работодателя выплаты последней зарплаты в течение определенного периода после вашего последнего дня работы. Если вам причитаются комиссионные с продаж, могут быть отдельные правила относительно того, когда они должны быть выплачены.

Правила штата также запрещают вашему работодателю делать вычеты из вашей зарплаты без вашего разрешения, такие как вычеты за оборудование или возмещение подписного бонуса или расходов на переезд.Если ваша последняя зарплата не поступит в установленные законом сроки или включает несанкционированные удержания, вы можете рассмотреть вопрос о найме юриста.

8. Не берите ничего из офиса (без разрешения)

Если ваша работа связана с работой на ноутбуке или в офисе, может возникнуть соблазн подключить флэш-накопитель к этому компьютеру и загрузить несколько полезных файлов для ссылка на будущее – возможно, какие-нибудь таблицы или презентация PowerPoint, которыми вы особенно гордитесь.Не надо.

Будьте осторожны, чтобы не получить информацию о компании, когда уходите с работы.

Вся информация, к которой у вас был доступ во время работы, и даже все, что вы создали, находясь там, принадлежит вашему работодателю. Загрузка информации на флэш-накопитель – отличный способ инициировать дорогостоящий судебный процесс по поводу того, украли ли вы коммерческую тайну компании, особенно если вы уходите работать на конкурента.

И да, они смогут сказать, что вы подключили флэш-накопитель к машине.

Если вам просто нужно загрузить некоторые личные файлы или образец работы для вашей будущей карьеры, получите разрешение от вашего начальника или отдела кадров на загрузку или копирование файлов.

В конце концов, стильный уход с работы – это не просто саркастическое электронное письмо на выходе. Речь также идет об уходе с бонусным чеком в банке и пустым отпускным балансом.

Эта статья переиздана из The Conversation по лицензии Creative Commons.Прочтите оригинальную статью.

Путешествуйте по миру, не бросая работу – Quartz at Work

Когда вы чувствуете себя подавленным или застряли в колее, может возникнуть соблазн уволиться с работы, собрать чемоданы и отправиться куда-нибудь поплавать с маской и трубкой. морские черепахи в пути самопознания. Но не у всех из нас есть финансовые возможности или желание полностью взорвать свою жизнь. (К тому же, даже если вы достигнете черепашьей нирваны, скорее всего, вам в конечном итоге придется отправиться домой, чтобы пополнить свои средства.К счастью, в эпоху Wi-Fi и международных тарифных планов есть средний путь: брать работу с собой в дорогу.

Эта опция доступна не всем. Но если вы работаете в компании, которая разрешает удаленную работу, или если вы работаете не по найму, путешествие по миру с вашим ноутбуком на буксире может стать отличным способом увидеть мир, а также разрозненных друзей и семью, не разбивая банк. .

Мы двое журналистов, которым довелось попробовать это сами. Вот что мы узнали о преимуществах удаленной работы, практических аспектах, которые следует учитывать, и подводных камнях, которых следует избегать.

Почему вы должны это сделать

Сара: Этой осенью я переехала из Нью-Йорка в Лондон на несколько месяцев. Возможность представилась в идеальное время: прожив пять лет в одном городе и три года проработав в одной компании, я очень хотел немного встряхнуться.

Работа в офисе на другом берегу Атлантического океана дала мне идеальный баланс между стабильностью (стабильная работа, постоянный распорядок дня, восхитительный набор сотрудников) и азартом – от доступных билетов в театр Лондона и пабов, где можно весело провести время с собаками, до дешевых рейсов в такие места, как Ницца, Амстердам, Рим, Париж и Майорка.Я часто останавливался на длинные выходные, чтобы максимально использовать эти побочные поездки, работая удаленно по будням в кофейнях и Airbnbs, что было отличным способом использовать свое время за границей и увеличить количество поездок, чем я мог бы в противном случае. опыт.

Через несколько месяцев у меня появилось несколько идей о вещах, которые я хотел бы изменить в своей повседневной жизни дома, в первую очередь о том, что я должен начать устанавливать для себя более удобные часы работы. Но это также заставило меня больше ценить все, что у меня есть дома.

Рози: Как бывший кочевник-фрилансер, я месяцами жил на хорошо упакованный чемодан и работал в таких разных местах, как Кейптаун, Хошимин и Париж. Когда я начал работать в Quartz в конце 2017 года, я решил попытаться и дальше выполнять свою работу на ходу время от времени, используя привилегию работы в компании, ориентированной на удаленный доступ, которая работает по всему миру. В 2018 году я каждую неделю работал в Париже, пригороде Барселоны и столице Эстонии Таллинне.

Я не сомневаюсь, что путешествия улучшили мою работу – посещение новых мест – отличный способ генерировать идеи для историй – но, что, возможно, более удивительно, я обнаружил, что работа в дороге также делает меня лучшим путешественником. Я люблю просыпаться в новом месте и иметь задачу: найти кофе, найти рабочее место, а также счастливый час, выставку или место, где можно поплавать после окончания рабочего дня. Это снимает давление с на то, чтобы найти чем заняться , и заменяет это приятной задачей просто включить себя в повседневный поток того места, в котором я нахожусь. Снова и снова я обнаруживаю, что мои любимые города оказываются теми, в которых я работал.

Как это сделать

Сделайте приоритетным поиск быстрого доступа в Интернет. Есть определенные вещи, которыми вы можете пойти на компромисс при частом переезде; Wi-Fi не входит в их число. Обязательно сообщите своему хозяину или варианту размещения заранее, что вам потребуется высокоскоростной Интернет, и проверьте отзывы, в которых упоминается скорость Wi-Fi. Если из-за связи вы чувствуете себя несчастным, подумайте о том, чтобы переехать в другое место.Если обещанный Wi-Fi не сработает, вы всегда можете попытаться получить частичное возмещение. Вы также можете заплатить за щедрый тарифный план мобильной передачи данных или получить местную сим-карту для передачи данных; это хорошее резервирование на тот случай, когда Wi-Fi будет отключен перед важным вызовом.

Работайте и играйте как одно и то же. Если вы обычно не пьете пива в понедельник, не делаете часовой перерыв на обед или не придерживаетесь строгих границ между работой и личной жизнью, сейчас самое время отказаться от условностей. Вы совершили прыжок в путешествие не только для того, чтобы придерживаться того же жесткого распорядка, что и дома.Изучите образ жизни местных жителей и подумайте, как вы можете по-другому подойти к своей жизни. Вполне возможно, что решение уделять обеду полный час каждый день в течение недели приведет не только к лучшим обедам, но и к творческому прорыву.

Научно-исследовательские места для работы. Хотя в некоторых городах, таких как Нью-Йорк или Лондон, вы можете плюхнуться практически в любом кафе и открыть свой ноутбук, важно учитывать культурные особенности и осознавать, когда дело доходит до поиска места для работы в других регионах.Почти в каждом городе или поселке будет сообщение в блоге, посвященное списку кафе, которые приветствуют ноутбуков, и во многих городах есть места для совместной работы, которые позволяют вам платить дневную ставку (подсказка: просто Google “цифровое кафе кочевников + название города”, чтобы найти их ). Если вы не уверены, что это приемлемо, никогда не помешает спросить менеджера кафе – и убедитесь, что вы пробовали достаточно еды, чтобы заработать себе на еду. И не забывайте, что если вы застряли, вестибюль отеля всегда будет хорошим выбором.

Будьте откровенны со своим менеджером или клиентами. Может сложиться впечатление, что работа в желаемом, похожем на отпуск месте означает, что на самом деле вы не работаете. Вам не понадобится много времени, чтобы понять, что это далеко от истины. Но важно четко дать понять своему начальнику или клиентам, что им нужно управлять. Если вы находитесь в другом часовом поясе, заранее объясните, как это может повлиять на встречи или время ответа. Или, если вы будете в пути в рабочее время, заранее сообщите, над чем вы будете работать в автономном режиме. Нет причин, по которым ваша продуктивность должна снижаться, когда вы в дороге, но ваше общение необходимо улучшить.

Будьте осторожны с жильем. Есть несколько способов отсортировать жилье во время длительного путешествия. Такие компании, как Roam и Outsite, предлагают недвижимость по всему миру, спроектированную для работающих кочевников, но стоит отметить, что эти варианты, вероятно, будут дороже, чем поиск жилья самостоятельно. Airbnb предлагает больше безопасности, чем, скажем, поиск субаренды на сайте объявлений (хотя это тоже вариант, только будьте осторожны). И, конечно же, не упускайте возможность сдать свое жилище в субаренду, если это возможно, или, возможно, использовать окончание срока аренды как причину для временного хранения ваших вещей, пока вы путешествуете по миру.

Чего следует избегать

Чувство одиночества. Любой, кто когда-либо переезжал на новое место, может подтвердить, что во взрослом возрасте сложно заводить новых друзей – и еще труднее, когда вы находитесь на новом месте лишь на короткое время. Несколько советов по общению во время работы за границей. Сообщите своей социальной сети, куда вы собираетесь, и спросите, знают ли они кого-нибудь, с кем вам следует встретиться. Не бойтесь ходить на концерты, чтения и другие мероприятия в одиночку и попробуйте завязать разговор с людьми, стоя в очереди или заказывая напитки.Возьмите с собой книгу в бар и улыбнитесь людям, которые поселяются рядом с вами. И просмотрите варианты на таких сайтах, как Meetup.com и Airbnb Experiences, чтобы найти групповые мероприятия, которые вам больше всего подходят.

Работает все блин. Когда вы работаете в часовом поясе, отличном от часового пояса клиентов или коллег, легко попасть в ловушку, бесконечно увеличивая свое рабочее время в соответствии с их часами. Вместо этого используйте разницу во времени в своих интересах. Если вы неизбежно окажетесь на час или два позже обычного, используйте эти часы утром, чтобы успеть на выставку или отправиться на длительную пробежку.Или, если вам нужно встать рано, чтобы успеть в другой часовой пояс, возьмите выходной после обеда в пятницу, чтобы приспособиться к дополнительным часам.

Приносит слишком много вещей. Красота работы во время путешествий заключается в гибкости; однако это становится намного труднее, если вы возите слишком много вещей. Перемещать Airbnb по прихоти, успевать на ранний поезд или совершать недорогой дальний рейс – все это бесконечно проще, если вы можете с комфортом нести все свои вещи. Конечно, вы должны принести рабочую установку, которая позволит вам все сделать, но она поможет вам принять идею о том, что вы обычно можете найти все, что вам может понадобиться, в том месте, куда вы собираетесь.

Неразумно тратить деньги. Само по себе трата денег за границей может обойтись дороже, поэтому вам нужно будет составить план того, как вы собираетесь минимизировать штрафы за длительное пребывание за границей. Он должен включать в себя умный и недорогой подход к снятию наличных, большое количество карт, не требующих комиссии за транзакции за рубежом, и знание того, когда вы должны и не должны платить за что-либо в местной валюте.

ошибок, которые я совершил при увольнении с работы

Ошибка, которая может привести к сокрушению орехов

Потратив годы на написание 200-страничной книги о том, как выгодно уволиться с работы с выходным пособием, вы могли подумать, что я все сделал безупречно.Однако позвольте мне поделиться некоторыми ошибками, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не поступали так же.

К тому времени, когда я вернулся весь седым и серым, у меня уже было бы увеличение сбережений благодаря пассивному доходу от недвижимости, компакт-дисков, дивидендов и прямых инвестиций.

Дело в том, что я совершил несколько ошибок, за которые я теперь ругаю себя. Можно было обвинить мою наивность в том, что я не увеличил размер выходного пособия. Но незнание ничему не оправдывает. Незнание – это оправдание слабым и неподготовленным.

Когда дело доходит до вашего увольнения, вы должны тщательно спланировать его. Каждая допущенная вами ошибка – это опыт.

Неважно, были ли допущены ошибки при переговорах по контракту, при инвестировании на фондовом рынке или при покупке недвижимости. Мы все неизбежно ошибаемся. Важно то, что мы делаем после ошибок.

Ошибки, которые я совершил при увольнении с работы

1) Не использовать больничные в качестве выходных.

Я считаю, что больничные дни предназначены для слабаков, которые слишком много пьют накануне вечером и слишком ленивы, чтобы прийти на следующий день раньше всех. Было так неприятно видеть, как персонал звонит больным в пятницу или прямо перед / после праздника. Менеджеры знают, когда вы лжете о своей болезни. Те из вас, кто любит заболеть, рискуют своей карьерой. По иронии судьбы, в конечном итоге это может быть именно то, что вы хотите сделать!

Если вы не смертельно больны, у вас есть возможность прийти на работу. К счастью для тебя времена изменились. Мы стали более мягким обществом, которое балует нашу молодежь и держится за руки, пока конкуренты завтракают, обедают и ужинают.

Точно так же, как работнику круглосуточного магазина не платят достаточно, чтобы противостоять грабителю, ваши коллеги не зарабатывают достаточно, чтобы смириться с простудой. Они будут в ярости, если на следующей неделе начнут рубить легкое. Прочтите « Никогда не звоните больным в пятницу, бездельник! “

Самое замечательное в увольнении с работы – это то, что вам оплачиваются все дни отпуска. Стоимость каждого выходного дня равна стоимости каждого дня заработной платы. Другими словами, если вы зарабатываете 10 000 долларов в месяц и у вас есть 30 дней переходящего отпуска, вы получите чек брутто на 10 000 долларов! С другой стороны, больничные листы не имеют значения.Они не подлежат передаче.

Постпандемическая корректировка

Я был одним из тех трудоголиков, которые были слишком горды, чтобы использовать «плохое самочувствие» как предлог, чтобы не приходить на работу. Я любил свою работу первые 10 лет и хотел участвовать в ней каждый божий день. Если я не ходил на работу, мне казалось, что я отстаю. Кроме того, я тоже никогда так не болел.

Я бы по крайней мере зашел на три часа, а потом пошел домой. За последние 10 лет на моем предыдущем работодателе я, вероятно, взял в общей сложности восемь дней по болезни, половину из которых я получил из-за того, что я поздно проснулся и был слишком смущен, чтобы выйти на работу.

За два месяца до того, как я решил спланировать свое увольнение, я решил взять пятидневный отпуск на Гавайи. Поскольку перелеты туда и обратно обошлись всего в 315 долларов, мне просто нужно было ехать. Если бы я был умен, я бы просто проглотил свою честь и позвонил бы больным, если бы знал, что ухожу из фирмы.

Моя честность обошлась мне в выходное пособие на тысячи долларов меньше . Как вы думаете, я правильно поступил, будучи честным?

У меня было 132 больничных дня в течение 11 лет, и я использовал только восемь из них.Возможно, если бы я не руководил сотрудником, который пять лет подряд брал 10-12 дней по болезни в год, этот момент никогда бы мне не пришел в голову!

2) Я не использую бонусные баллы по корпоративной кредитной карте.

Только до четвертого месяца после того, как я спланировал свое увольнение, я вспомнил свои 105 000 бонусных баллов American Express, которые я оставил! Я никогда не утруждал себя постоянным использованием бонусных баллов своей корпоративной кредитной карты, потому что думал, что просто накоплю свои баллы, чтобы однажды купить что-нибудь сладкое, например, набор новых клюшек для гольфа для своего отца. Кроме того, я был счастлив использовать свою бонусную карту Citibank ThankYou® для таких вещей, как домашний кинотеатр.

105000 бонусных баллов равняются примерно 800–1000 долларов кредита, в зависимости от того, что покупается. Независимо от того, есть ли у вас корпоративная карта или личная бонусная карта, никогда не забывайте использовать свои бонусные баллы для чего-то. Компании, выпускающие кредитные карты, рассчитывают, что вы забудете или никогда не будете использовать свои баллы, чтобы сэкономить им деньги.

Для справки, номер телефона AMEX Rewards: 1 (800) 297-3276.Как ни странно, я просто позвонил им, чтобы узнать, смогут ли они вернуть мои очки, несмотря на то, что восемь месяцев назад закрыли мою корпоративную карту. К счастью, они сказали ДА! Я решил использовать свои баллы, чтобы получить семь газовых карт на 100 долларов, одну бензиновую карту на 50 долларов и одну подарочную карту Williams Sonoma на 50 долларов, доставленные к моей двери.

3) Не планирую еще больше возможностей.

Основная причина, по которой я хотел уйти с работы, заключалась в том, чтобы я мог посвятить все свое время построению онлайн-бизнеса. Я хотел подарить предпринимательству хорошие 12 месяцев и не хотел сожалеть, когда оглядываюсь на жизнь.

С тех пор, как я уволился с работы, я написал книгу, что стало моей жизненной целью. Я поехал в Денвер, чтобы встретиться с сотнями блоггеров на конференции. Я написал еще двести статей о финансовых самураях. Моя теннисная команда выиграла чемпионат Сан-Франциско по теннису. Наконец, я немного похудела. Пока все хорошо, правда? Что ж, могло быть и лучше.

Первые несколько месяцев после выхода на пенсию были как никогда заняты. Мне так хотелось сделать то, что я не мог сделать, пока работал, что, вероятно, работал даже больше.

Я был настолько увлечен своим делом и путешествиями, что не смог разойтись, чтобы посмотреть, что еще там было. Конечно, я говорил о получении докторской степени и поступлении на дипломатическую службу. Однако я не понимал, что существует множество программ, которые идеально соответствуют моим интересам в сфере бизнеса и коммуникаций.

Пропущенная стипендия

Например, Стэнфордский университет предлагает стипендию для журналистов среднего возраста, которые хотят потратить 10 месяцев на работу над личным проектом, который поможет быстро меняющейся медиаиндустрии.

Вот их слова: « Наши товарищи находятся в авангарде журналистики 21 века: мужчины и женщины, которые будут силой для инноваций, предпринимательства и лидерства. Стипендиаты проводят свой год, экспериментируя, тестируя и создавая идеи и прототипы, которые позволяют им немедленно и на долгие годы стать эффективными новаторами. ”

Я не типичный кандидат, учитывая, что у меня нет журналистского опыта. Однако, учитывая мои годы в финансах, мою жажду предпринимательства и желание развить Сеть Якези во что-то большее, такое товарищество могло бы быть очень подходящим.

Если бы я лучше спланировал свой уход, то осенью 2011 года я подал бы заявку на стипендию для поступления в класс 2012 года. Вместо этого я не узнал о таких стипендиях до лета 2012 года, поэтому я имел право только на получение стипендии. выпуск 2013 года, полных 1,5 года после того, как я договорился о своем увольнении.

Хотя процент приема на такие стипендии составляет всего около 6%, мы все знаем, что пропускаем 100% снимков, которые не делаем. Лучше всего приложить усилия сейчас, чтобы получить шанс в будущем.

Связано: три белых арендатора, один домовладелец из Азии

4) Отсутствие страховки жизни.

За последнее десятилетие я получил через своего работодателя пятикратный базовый оклад по страхованию жизни. Я продолжал получать страхование жизни, предоставленное работодателем, на трехмесячный период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Однако я совершенно забыл получить такую ​​же сумму срочного страхования жизни, когда у меня закончилось страхование жизни на последующие пять месяцев! Если вы ищете, проверьте PolicyGenius, чтобы сравнить конкурентные расценки на страхование жизни. Во время пандемии моя жена смогла удвоить охват за меньшие деньги.

Другими словами, с того момента, как закончился мой период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, и до настоящего момента, мои близкие не получили бы никаких значительных денег по страхованию жизни. У меня есть краткосрочный полис, который я недавно заключил на 50 000 долларов, но 50 000 долларов никому в Сан-Франциско недолго хватит.

На самом деле страшно думать, что я полностью забыл о новом срочном страховании жизни, которое соответствовало бы моему старому полису работодателя.Но, возможно, это логично, поскольку детей у меня пока нет.

Кроме того, мои ликвидные или полужидкие активы больше, чем мои долговые обязательства (положительная чистая стоимость), поэтому в случае моей смерти мой бенефициар может просто продать все мои активы.

Однако, если я умру, я не хочу, чтобы моему получателю пришлось перевернуть свою жизнь с ног на голову, потому что ей уже придется иметь дело с тяжелой утратой.

Теперь у меня есть новый полис страхования жизни на срок, равный полису страхования жизни, предоставленному моим старым работодателем.Правильная сумма страхования жизни зависит от каждого человека.

Я также рекомендую всем также поискать зонтичный полис, если у вас есть значительные активы, которые стоит защищать.

Не делай моих ошибок, бросая работу

Некоторые из вас могут сказать, что это не все ошибки, потому что первое – это моральная проблема, которую я решил не преодолевать, в то время как вторая оказалась в порядке, так как я смог выкупить все свои баллы.

Я действительно думаю, что третий пункт – моя ошибка из-за недостаточного планирования.Товарищество кажется мне идеальным для моих интересов, но до него еще далеко. С этого момента и до тех пор может случиться так много всего. Дело в том, что нам нужно постоянно искать новые возможности и строить планы!

Единственное, что я могу сделать сейчас, – это продолжать думать о своем будущем и убедиться, что я делаю то, что действительно хочу делать. Я сказал себе в «Однодневная работа намного проще, чем предпринимательство», что дам себе до июня 2013 года, чтобы принять решение о том, хочу ли я продолжать сосредотачиваться только на своих предпринимательских усилиях или заниматься чем-то другим.

Прямо сейчас я подумываю о создании стартапа, поступлении на дипломатическую службу или возвращении в финансовый мир в качестве резерва. Посмотрим, что нас ждет в будущем.

Единственное сообщение, которое я не могу не подчеркнуть, – это никогда не уходить с работы, не договорившись о выходном пособии и заранее тщательно изучив все варианты. Планируйте и планируйте еще кое-что, чтобы у вас была как можно более длинная взлетно-посадочная полоса для осуществления своей мечты.

Уйти без выходного пособия – большая ошибка. Если вы все равно собираетесь уволиться с работы, вы можете попытаться договориться о выходном пособии!

По теме: Если бы я снова смог выйти на пенсию, я бы поступил иначе

Рекомендация по увольнению с работы

Уйти с работы вместо увольнения с выходным пособием – самая большая ошибка, которую вы можете сделать.

Если вы договоритесь о выходном пособии, как я в 2012 году, вы не только получите чек на выходное пособие, но и потенциально субсидируете медицинское обслуживание, отсроченную компенсацию и обучение персонала. Поскольку вас уволили, вы также имеете право на получение пособия по безработице в течение 27 недель. Финансовая взлетно-посадочная полоса очень важна в переходный период.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Узнайте, как организовать увольнение: разбогатеть, попрощавшись, о том, как договориться о выходном пособии.

Я впервые опубликовал книгу в 2012 году и с тех пор расширил ее до 200 страниц со 100 страниц в последнем издании благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям. Бросить курить – для неудачников. Договоритесь о разрыве!

X Factor – Создание собственного сайта

Прошло более 12 лет с тех пор, как я уволился с работы и основал Financial Samurai. Сегодня я зарабатываю в Интернете достаточно, чтобы прокормить семью из четырех человек в дорогом Сан-Франциско.

Если вам нравится писать, общаться с людьми в Интернете и наслаждаться большей свободой, посмотрите, как вы можете создать блог WordPress, подобный моему, за 15 минут.Это дешево и легко начать. Каждый должен брендировать себя в Интернете и пользоваться преимуществами более 3 миллиардов человек в Интернете сегодня. Вы можете найти работу консультанта, новую работу и потенциально заработать много денег в Интернете.

Уйти с работы, чтобы стать инвестором и блоггером, было сбывшейся мечтой. Попробуй. Никогда не знаешь, куда тебя заведут.

Вы можете запустить свой сайт практически бесплатно и потенциально получить большой дополнительный доход. Это реальный пример.

Рекомендация для всех родителей

Если пандемия чему-то нас научила, так это тому, что жизнь не гарантирована.Мы должны сделать все, что в наших силах, чтобы защитить наших детей, пока они еще находятся на иждивении.

По итогу получите страхование жизни. Вы должны не только получить достаточно страхования жизни, чтобы покрыть свои обязательства, но и срок вашего страхования жизни должен длиться достаточно долго, чтобы они могли закончить колледж. Прекращение работы до получения страховки жизни – ошибка.

Лучшее место для страхования жизни – это PolicyGenius. PolicyGenius поможет вам найти лучший тарифный план по самой низкой цене, соответствующий вашим потребностям.PolicyGenius предоставляет бесплатные расценки без каких-либо обязательств, чтобы вы могли получить лучшую цену.

Раньше вам приходилось получать расценки на страхование жизни, обратившись к отдельным перевозчикам – этот процесс был совершенно непрозрачным. Теперь после подачи заявки на PolicyGenius вы можете привлечь несколько квалифицированных страховых компаний к участию в конкурсе за ваш бизнес. Это намного эффективнее!

После восьми лет страхования жизни моя жена решила бесплатно зайти на сайт PolicyGenius, чтобы узнать, что можно сделать лучше.И вот, моя жена смогла удвоить страхование жизни за меньшие деньги. Все это время она думала, что получает наилучшую сделку со своей существующей карьерой.

ошибок, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не делали того же, – это оригинальная статья финансового самурая.