Можно ли применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление) к учащимся по дополнительным общеразвивающим программам в организации дополнительного образования, например, в доме детского творчества?

Как следует из положений частей 4 и 5 ст. 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление) могут применяться к обучающимся любых организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Исключение установлено для обучающихся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Кроме того, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43).

Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит запретов для применения мер дисциплинарного взыскания к учащимся по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования.

Отметим, что обучение конкретного учащегося по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования никак юридически не связано с освоением этим учащимся основных общеобразовательных программ, то есть получением общего образования в других образовательных организациях. Поэтому, представляется, что положения частей 9 и 10 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», касающиеся применения такой меры дисциплинарного взыскания, как отчисление, к несовершеннолетним обучающимся, не получившим общего образования, не распространяются на учащихся по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указаний, с какого возраста или на каком этапе обучения по дополнительным общеразвивающим программам к учащемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (за исключением отчисления, которое допустимо только по достижении любым обучающимся возраста пятнадцати лет – ч. 8 ст. 43). При разрешении данного вопроса необходимо руководствоваться аналогией закона, а именно, нельзя применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) к учащимся, которые параллельно проходят (или могли бы проходить) обучение по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, к учащимся с ограниченными возможностями здоровья.

В вопросах применения и снятия мер дисциплинарного взыскания, их обжалования в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений необходимо руководствоваться непосредственно положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 43, 45) и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания».

Положение о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

Наши документы → Локальные акты

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

 

I. Общие положения.

1.1 Порядок применения к учащимся  и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к учащимся  и снятия с учащихся в МБОУ «СОШ № 66» мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Данное положение разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Министерства образовании и науки РФ от 15.03.2013 №185 «Об утверждении Порядка применения к учащимся и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания», Устава ОУ.

II. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к учащимся:

2.1 по образовательным программам  начального  общего образования;

2.3 с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой  психического развития и различными формами умственной отсталости).

III. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по  вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

За совершение дисциплинарного проступка к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление  из  школы.

IV. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

4.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

4.2. При  выборе  меры  дисциплинарного  взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение учащегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей)   несовершеннолетних   учащихся школы.

4.3. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся во время их болезни, каникул.

4.4. До применения меры дисциплинарного взыскания школа, должна затребовать от учащегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней

указанное объяснение учащимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение учащегося от предоставления им  письменного объяснения не является препятствием для применения меры  дисциплинарного взыскания.

4.5. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  отсутствия учащегося, указанного в пункте 4.3 настоящего Положения, а также времени, необходимого на учет мнения советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних   учащихся школы, но не более семи учебных дней   со дня представления директору школы, мотивированного мнения указанных советов и   органов в письменной форме.

4.6. Отчисление несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из школы, как мера дисциплинарного взыскания

допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания

и меры педагогического воздействия не дали   результата и дальнейшее пребывание учащегося школе, оказывает отрицательное влияние на  других учащегося, нарушает их права и права  работников школы,  а  также    нормальное функционирование школы.

4.7. Отчисление несовершеннолетнего учащегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к учащемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

4.8. Решение об отчислении  несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с  учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних, и защите их прав.

 Решение об отчислении учащихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите  их прав и органа опеки и попечительства.

4.9. Об отчислении несовершеннолетнего учащегося в качестве  меры дисциплинарного взыскания школа, незамедлительно обязана проинформировать Управление образования администрации г. Владивостока

Управление образования администрации г. Владивостока и родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося, отчисленного из школы, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

4.10. Применение к учащемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом  директора школы, который доводится до учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия учащегося в школе. Отказ учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.

4.11. Учащийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к учащемуся.

4.12. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех  участников образовательных отношений в школе, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные  указанным решением.

4.13. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в    установленном законодательством Российской Федерации порядке.

V. Порядок снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания.

5.1. Если в течение года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания к учащемуся не будет применена новая мера  дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания. 

5.2. Директор школы, до истечения года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с учащегося по собственной инициативе, просьбе самого учащегося, родителей   (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося, ходатайству советов учащихся, представительных органов учащихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся.  

---

---

Дисциплинарные взыскания высокопоставленным чиновникам в РФ. Досье – Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 19 декабря 2017 года стало известно, что премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил выговор замглавы Росавиации Олегу Сторчевому. Соответствующее распоряжение было опубликовано на официальном портале правовой информации. Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила хронологию случаев объявления дисциплинарных взысканий высокопоставленным российским чиновникам с 2010 года.

За последние семь лет выговоры получили 17 чиновников. В их числе были один вице-премьер, четыре министра, четыре руководителя федеральных ведомств, три заместителя министра, один губернатор и др. Восемь взысканий впоследствии были сняты.

29 декабря 2010 года председатель правительства РФ Владимир Путин объявил выговор главе Федерального космического агентства (Роскосмоса) Анатолию Перминову. Это произошло после аварийного запуска 5 декабря 2010 года с космодрома Байконур ракеты-носителя “Протон-М” с тремя спутниками “Глонасс-М”. Спутники вместе с разгонным блоком упали в воды Тихого океана. В апреле 2011 года Перминов был освобожден от должности в связи с достижением им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.

19 сентября 2012 года указом президента РФ Владимира Путина за ненадлежащее исполнение майских указов был объявлен выговор министрам образования и науки Дмитрию Ливанову, регионального развития Олегу Говоруну, труда и социальной защиты Максиму Топилину. Олег Говорун в октябре 2012 года был отправлен в отставку, а в октябре 2013 года назначен начальником Управления президента РФ по социально-экономическому сотрудничеству с государствами СНГ, Республикой Абхазия и Республикой Южная Осетия. 30 сентября 2013 года глава государства снял дисциплинарное взыскание с Ливанова (с 2016 года – спецпредставитель президента РФ по развитию торгово-экономических отношений с Украиной) и Топилина.

16 июля 2013 года распоряжением главы правительства РФ Дмитрия Медведева заместителю министра экономического развития Павлу Королеву был объявлен выговор “за ненадлежащую организацию работы по исполнению поручений Президента Российской Федерации в части вопросов повышения эффективности управления земельными ресурсами”. 8 октября того же года взыскание было снято.

22 июля 2013 года глава правительства объявил выговор замминистра природных ресурсов и экологии Николаю Попову. Как пояснила пресс-секретарь премьера Наталья Тимакова, дисциплинарное взыскание было вынесено “за ненадлежащее обеспечение контроля за прохождением в палатах Федерального собрания закона, внесенного правительством”. Речь шла об изменениях в водный и градостроительной кодексы. 31 октября 2013 года данное взыскание было снято. В ноябре 2013 года Попов был освобожден от должности.

2 августа 2013 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил выговор руководителю Роскосмоса Владимиру Поповкину “за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей”, а 10 октября того же года освободил его от должности. Выговор и увольнение последовали после аварии ракеты “Протон-М” 2 июля 2013 года при старте с космодрома Байконур.

12 мая 2014 года выговор был объявлен главе Росалкогольрегулирования Игорю Чуяну за “ненадлежащую организацию работы по обеспечению исполнения поручений правительства РФ”. Пресс-секретарь вице-премьера Аркадия Дворковича Алия Самигуллина пояснила, что в деятельности ведомства при выполнении поручений правительства РФ, данных в 2012-2013 годах, была отмечена низкая исполнительская дисциплина. 22 декабря 2014 года дисциплинарное взыскание было снято.

17 мая 2014 года приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ был объявлен выговор заместителю главы Роскомнадзора Максиму Ксензову. Причиной стало интервью газете “Известия”, в котором чиновник заявил о возможности Роскомнадзора “в течение нескольких минут заблокировать Twitter или Facebook в России”. В начале 2016 года Ксензов покинул Роскомнадзор и перешел на работу в медиахолдинг “Национальная медиа группа”.

9 февраля 2015 года председатель российского правительства Дмитрий Медведев объявил выговор руководителю Федерального агентства по управлению государственным имуществом Ольге Дергуновой. Как говорилось в распоряжении правительства, выговор был объявлен “за ненадлежащую организацию работы по обеспечению исполнения поручений правительства РФ”. В апреле 2016 года Дергунова была освобождена от должности, в том же году стала заместителем президента Банка ВТБ Андрея Костина.

2 июня 2015 года глава кабинета министров объявил выговор заместителю председателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олегу Бочкареву. Как уточнялось в распоряжении правительства, выговор объявлен “за нарушение требований статьи 17 федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. В конце мая 2015 года в СМИ были опубликованы комментарии Бочкарева, в которых он говорил об отказе России от закупки двух вертолетоносцев “Мистраль” у Франции. Тогда же, по данным СМИ, Бочкареву выговор объявил вице-премьер Дмитрий Рогозин. Статья 17 закона “О гражданской службе” запрещает чиновникам разглашать служебную информацию или сведения конфиденциального характера. 14 ноября 2015 года дисциплинарное взыскание было снято.

17 февраля 2016 года указом президента РФ Владимира Путина главе Карелии Александру Худилайнену был объявлен выговор в связи с нарушением “обязательств по организации переселения граждан из аварийного жилищного фонда”. Ранее, 10 февраля глава государства потребовал принять меры в отношении руководства Карелии, которое сорвало программу расселения аварийного жилья в регионе. Александр Худилайнен назвал полученный выговор “справедливым” и “заслуженным”. В феврале 2017 года он досрочно сложил полномочия главы региона.

24 февраля 2016 года премьер-министр России Дмитрий Медведев объявил выговор своему помощнику, бывшему главе Роспотребнадзора Геннадию Онищенко за нарушение закона о государственной гражданской службе РФ “в части требования к служебному поведению гражданского служащего”. 21 мая того же года глава правительства снял дисциплинарное взыскание.

28 апреля 2016 года президент РФ Владимир Путин объявил выговоры вице-премьеру Дмитрию Рогозину и главе госкорпорации “Роскосмос” Игорю Комарову. Взыскание было связано со срывом первоначальной даты первого пуска с космодрома Восточный.

29 июля 2016 года распоряжением правительства РФ статс-секретарю – заместителю министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Наталье Антипиной было объявлено замечание “за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей”. 27 декабря 2016 года дисциплинарное взыскание было снято.

5 октября 2016 года распоряжением правительства РФ первому заместителю министра культуры РФ Владимиру Аристархову было объявлено замечание “за несоблюдение ограничений и запретов, и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции”. 10 августа 2017 года дисциплинарное взыскание было снято.

28 сентября 2017 года президент РФ Владимир Путин своим указом объявил дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия министру транспорта РФ Максиму Соколову. Накануне, 27 сентября, на встрече с членами правительства президент подверг критике работу Максима Соколова и вице-премьера РФ Аркадия Дворковича в связи с прекращением полетов авиакомпании “ВИМ-Авиа”.

ВС указал, когда работнику могут объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины

При рассмотрении дел о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины судам необходимо выяснить, в чем конкретно проявилось нарушение, соблюдены ли владельцем или уполномоченным им органом предвидены статьями 147-149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности или учтенные обстоятельства, при которых совершенен проступок.

Соответствующее положение содержится в постановлении Верховного Суда от 22 июля 2020 года по делу № 554/9493/17. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Тестовый доступ к системе можно оформить здесь.

Обстоятельства дела

Истец не считал, что ей был правомерно объявлен выговор.

Позиция Верховного Суда

Отменяя постановление апелляционного суда и оставляя в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда сделал такие заключения.

Согласно ч. 1 ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена такая мера взыскания, как выговор.

В соответствии с ч. 1 ст. 148 этого Кодекса дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления.

Дисциплинарный проступок определяется как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Составляющими дисциплинарного проступка являются действия (бездеятельность) работника; нарушение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей; вина работника; наличие причинной связи между действиями (бездеятельностью) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей.

Недоказанность хотя бы одного из этих элементов исключает наличие дисциплинарного проступка.

Именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, при которых совершенен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена вина как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 149 КЗоТ к применению дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Следовательно, при рассмотрении дел о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины судам необходимо выяснять, в чем конкретно проявилось нарушение, соблюдены ли владельцем или уполномоченным им органом предусмотренные статьями 147-149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности учтены ли обстоятельства, при которых совершенен проступок.

Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателем необходимо наличие совокупности таких условий: нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или следуют из правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин преднамеренно или по неосторожности.

Апелляционный суд исходил из того, что в приказе об объявлении выговора указано: за какие нарушения наложено дисциплинарное взыскание; доказательства, которые подтверждают указанные нарушения; информацию, на основании каких статей КЗоТ наложено дисциплинарное взыскание.

Однако с таким заключением согласиться нельзя.

Приказ об объявлении выговора истице принято на основании несоблюдения ею требований приказа, который утратил действие, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному заключению об удовлетворении иска, поскольку объявление выговора работодателем на основании приказа, который утратил действие, является недопустимым.

Приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания не отвечает требованиям трудового законодательства, в частности в нем не указано, когда было и в чем конкретно заключается нарушение ею трудовых обязанностей.

Суд первой инстанции дошел к правильному заключению. что дисциплинарное взыскание за указанные нарушения наложено вне пределов месячного срока, который определен ч. 1 ст. 148 КЗоТ.

Апелляционный суд ошибочно исходил из того, что нарушение трудовой дисциплины является длительным.

По материалам Верховного Суда

ЛІГА:ЗАКОН разработала LIGA360:АДВОКАТ – комплексное решение, которое сочетает главные инструменты в едином рабочем пространстве для адвоката:

– полная база НПА;

– комментарии к кодексам;

– 85 млн судебных решений;

– подобные дела;

– правовые позиции Верховного Суда;

– 6,5 млн досье компаний и ФЛП.

Заказывайте доступ со скидкой 20 %.

Дисциплинарная ответственность – Компания «АПИ»

Должность руководителя государственного или муниципального учреждения налагает на замещающее ее лицо немалую ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и уголовную. В ноябрьском номере мы остановились на материальной ответственности, а сейчас рассмотрим правовые и иные условия возникновения дисциплинарной ответственности и последствия привлечения к ней.

 

В типовой форме трудового договора с руководителем учреждения <1> установлено, что за совершение дисциплинарного проступка (то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель (учредитель учреждения) вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию;
• иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания может снять его с руководителя учреждения по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если же в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такого взыскания.

Положения типовой формы договора базируются на нормах трудового законодательства (гл. 30 «Дисциплина труда» ТК РФ). Разберем все эти нормы более детально.

 

Предмет нарушения

 

В чем проявляется в данном случае предмет нарушения? Как указано выше, речь идет о трудовых обязанностях, установленных трудовым договором с руководителем учреждения. В типовой форме таких обязанностей несколько десятков: например, обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения, информирование работодателя (учредителя) о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Характер этих обязанностей бывает как весьма общим, так и конкретным. Соответственно, на практике решения работодателя (учредителя) о том, имело ли место нарушение трудовых обязанностей, могут быть достаточно субъективными — например, при определении того, что такое эффективная или неэффективная деятельность учреждения.

 

Когда применяются дисциплинарные взыскания?

 

Дисциплинарные взыскания различаются по степени строгости. Наиболее легким считается замечание. Его можно объявить практически за любой дисциплинарный проступок руководителя учреждения, который работодатель (учредитель) сочтет незначительным. Выговор — более строгое взыскание, но его опять же можно применить за любой проступок. А вот использовать в отношении руководителя учреждения самое жесткое дисциплинарное взыскание — увольнение — работодатель (учредитель) может только в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 192 ТК РФ). Применительно к первым лицам учреждений сюда можно отнести:

1. неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если руководитель имеет неснятое дисциплинарное взыскание
2. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где руководитель должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников учреждения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3. принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества учреждения, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;
4. непринятие руководителем мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей).

В типовой форме трудового договора с руководителем учреждения говорится о возможности применения иных дисциплинарных взысканий, но они должны быть предусмотрены федеральным законодательством. Применение работодателем (учредителем) каких-то собственных форм дисциплинарных взысканий (например, «поставить на вид») не допускается (ст. 192 и 189 ТК РФ).

К примеру, нарушившему служебную дисциплину руководителю учреждения, работающего в системе федеральной противопожарной службы, помимо перечисленных взысканий может быть вынесен строгий выговор, выдано предупреждение о неполном служебном соответствии и предписан перевод на нижестоящую должность <2>. Однако в сферах деятельности автономных учреждений такие «расширенные» отраслевые перечни дисциплинарных взысканий, установленные в федеральном законодательстве, в настоящий момент не применяются.

Кроме того, согласно трудовому законодательству основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении руководителя учреждения может стать заявление представительного органа работников учреждения о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения (ст. 195 ТК РФ). Если факт нарушения подтвердился, работодатель (учредитель) обязан применить к руководителю учреждения дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и в любом случае сообщить о результатах рассмотрения заявления в представительный орган работников учреждения (в частности, в профсоюз работников учреждения).

 

Как налагается дисциплинарное взыскание?

 

Порядок применения дисциплинарных взысканий тоже установлен трудовым законодательством (ст. 193 ТК РФ). До применения взыскания работодатель (учредитель) должен затребовать от руководителя учреждения письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не поступило, работодатель (учредитель) составляет соответствующий акт (при этом непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).

На основании полученного объяснения или акта о непредставлении объяснений работодатель (учредитель) издает приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его руководителю под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (в этот срок не входит время отсутствия руководителя учреждения на работе). А если руководитель отказывается ознакомиться с таким распорядительным документом под подпись, работодатель (учредитель) составляет об этом соответствующий акт. Кстати, здесь важно помнить: нельзя налагать за один дисциплинарный проступок более одного взыскания (например, одновременно замечание и выговор).

Что касается срока наложения дисциплинарного взыскания, работодатель (учредитель) может применить его в течение месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени болезни нарушителя, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено после шести месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по истечении двух лет со дня его совершения. За нарушение законодательства РФ о противодействии коррупции взыскание не может быть применено после трех лет со дня совершения проступка, но в срок не включается время производства по уголовному делу.

Отметим, что при применении дисциплинарного взыскания важно наличие у работодателя (учредителя) доказательной базы, подтверждающей совершение дисциплинарного проступка (в том числе отражение ее в распоряжении о применении взыскания), и соблюдение учредителем установленных процедур (в том числе сроков применения взыскания). Именно отсутствие таких доказательств и процедурные нарушения зачастую становятся основаниями для успешного обжалования руководителями наложенных на них взысканий.

При применении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку руководителя учреждения вносятся только сведения об увольнении. Сведения о замечаниях и выговорах в этот документ не вносятся (ст. 66 ТК РФ).

 

Оспаривание наложенного взыскания

 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано руководителем в государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или суде (ст. 193 и 382 ТК РФ). Как правило, оспариваются увольнения, которые уволенные руководители считают незаконными. Решения указанных органов могут стать основанием для отмены взыскания.

Следует учитывать, что при оспаривании наложенного взыскания обязанность подтвердить обстоятельства проступка лежит на работодателе (учредителе). Именно он должен доказать, что совершенное нарушение, явившееся поводом для увольнения руководителя учреждения, в действительности имело место и могло быть основанием для расторжения трудового договора, что соблюдены предусмотренные трудовым законодательством сроки и процедуры применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Снятие дисциплинарного взыскания

 

Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть «погашено» или снято (ст. 194 ТК РФ). Если в течение года со дня наложения взыскания руководитель учреждения не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. А до истечения этого срока работодатель (учредитель) вправе снять взыскание с руководителя учреждения (по собственной инициативе работодатель не может отменить только взыскание в виде увольнения

 

Однако если государственная инспекция труда, органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, или суд в результате обжалования принимают решение о незаконности дисциплинарного взыскания, работодатель (учредитель) уже обязан снять наложенное на руководителя взыскание. За невыполнение этой обязанности работодатель (учредитель) может быть привлечен к ответственности (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Отмена наложенного взыскания также оформляется приказом (распоряжением) работодателя (учредителя).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Дисциплинарная ответственность руководителей автономных учреждений (Чагин К.Г.) («Руководитель автономного учреждения», 2019, N 12) {КонсультантПлюс}

дисциплинарных взысканий | Студенческое поведение

Санкции призваны предоставить возможности для получения образования и подотчетности, а также снизить вероятность запрещенного поведения в будущем. Санкции могут включать административные, образовательные и восстановительные компоненты. Однако некоторые виды поведения являются настолько вопиющими по своему характеру или настолько вредными для образовательной среды, что требуют более серьезных санкций, включая отстранение от занятий или увольнение.

Одно или несколько из следующих дисциплинарных взысканий могут быть наложены за любое нарушение этого кодекса поведения:

• Дисциплинарный выговор
  Ответчику может быть вынесен дисциплинарный выговор в письменной форме.

• Реституция
  От ответчика могут потребовать возмещения ущерба или иной потери имущества, а также телесных повреждений. Университет может принять меры, если ответчик не заплатит или не примет в письменной форме одобренные Университетом меры по выплате реституции.

• Дисциплинарный испытательный срок
  Ответчик может быть подвергнут дисциплинарному испытательному сроку (то есть формальные условия накладываются на продолжающееся присутствие ответчика). Срок дисциплинарного испытания и все условия должны быть указаны. Несвоевременное выполнение условий дисциплинарного испытательного срока продлит испытательный срок (и условия) и может привести к дополнительным дисциплинарным санкциям.

• Утрата привилегий
  Респонденту может быть отказано в определенных привилегиях на определенный период времени, например, в привилегии участвовать в определенной деятельности в кампусе, а также может быть ограничен доступ в любое или все помещения Университета на определенный срок.

• Отстранение от занятий
  Ответчик может быть отстранен (т.е. временно исключен) из Университета на определенный период времени. Условия отстранения могут быть наложены и будут уточнены. Если иное не указано в окончательном порядке, все условия должны быть выполнены до окончания периода приостановки. Несвоевременное выполнение всех условий отстранения продлит период отстранения и любые условия, а также может привести к дополнительным дисциплинарным санкциям. Университет может приостановить свое поведение в течение периода отстранения.

• Увольнение
  Ответчик может быть уволен (т.е. навсегда отделен) от университета.

• Санкции за дедовщину
  В дополнение к другим санкциям, студент, признанный ответственным за участие в дедовщине над другим, лишается права на получение государственных грантов, стипендий или премий на определенный период времени.

При определении соответствующей санкции за нарушение кодекса поведения учащихся, факторы, которые могут быть учтены, включают, но не ограничиваются:

• Серьезность, серьезность, постоянство или распространенность запрещенного поведения;
• Характер или насилие (если применимо) запрещенного поведения;
• Воздействие на заявителя и / или университетское сообщество;
• Дисциплинарное прошлое ответчика в университете;
• Принял ли ответчик ответственность за запрещенное поведение;
• Поддержание безопасной, недискриминационной и уважительной среды, способствующей обучению; и / или
• Любые другие смягчающие, отягчающие или побуждающие факторы, которые председательствующий сочтет уместными и допустимыми.

Употребление респондентом алкоголя или наркотиков не будет считаться смягчающим фактором при наложении дисциплинарных мер.

Если респондент выходит из Университета (или не поступает повторно) до завершения санкции, санкция должна быть завершена до или после повторной регистрации респондента, в зависимости от характера санкции. Завершение дисциплинарных взысканий может быть рассмотрено в заявлении о реадмиссии в Университет.

Санкций | Студенческое поведение | Университет штата Айова

Санкции и исходы

Официальные санкции, как обсуждается ниже, предназначены для поддержки целей и миссии поддержки академической успеваемости и целостного развития каждого студента в Университете штата Айова.Как правило, санкции носят прогрессивный и образовательный характер, способствуя развитию возможностей обучения для отдельных лиц, сохраняя при этом безопасную среду обучения для университетского сообщества.

Приведенный ниже список санкций представляет собой сводку потенциальных последствий, которые могут возникнуть в результате дисциплинарного слушания. В случае Уровня 1 могут быть наложены любые санкции ниже. В случае Уровня 2 могут быть применены только определенные нижеуказанные санкции. Кроме того, санкции зависят от конкретных обстоятельств нарушения и от того, был ли ученик признан ответственным за предыдущие нарушения поведения.

Статус студента Санкции

• Дисциплинарное взыскание
• Испытательный срок / Условия
• Отсроченная приостановка
• Подвеска определенной длины
• Бессрочное отстранение
• Высылка

Прочие санкции

• Реституция
• Ограничение доступа в Интернет
• Исключение из общежития
• Долгосрочное ограничение
• Отзыв допуска

Образовательные санкции

• Просвещение по вопросам алкоголя или других наркотиков
• Оценка злоупотребления психоактивными веществами
• Академическая консультация
• Отражающие документы или другие назначенные документы, проекты или мероприятия

Статус студента Санкции

• Дисциплинарный выговор : официальное предупреждение, за которым следует письменное уведомление студента или студенческой организации о том, что их поведение нарушает правила и положения Университета.
• Испытательный срок / условия : более суровое наказание, чем дисциплинарный выговор. Это период проверки, в течение которого студент или студенческая организация должны продемонстрировать способность соблюдать правила, положения и другие требования Университета, предусмотренные для испытательного срока. Находясь на испытательном сроке, студент может быть лишен права работать в качестве сотрудника студенческой организации или организации университетского городка, а также в качестве члена комитета или совета университета. Администратор по вопросам поведения студентов или координатор по вопросам поведения студентов по месту жительства может наложить разумные условия на испытательный срок, которые могут включать ограничения на деятельность или доступ к объектам Университета на период семи месяцев или менее.
• Отложенная приостановка : Отстранение, но которое откладывается до определенного или неопределенного периода наблюдения и проверки. Если студент будет признан виновным в дальнейшем нарушении Кодекса поведения студентов или постановления судебного органа, декану студенческого офиса может быть рекомендовано отстранение. Во время отсрочки отстранения студент может быть дисквалифицирован с работы в качестве сотрудника студенческой организации или организации университетского городка, а также в качестве члена комитета или совета университета.Администратор по вопросам поведения студентов может наложить разумные условия на отсрочку, которые могут включать ограничения на деятельность или доступ к объектам Университета на период отсроченного отстранения.
• Отстранение по определенной длине : Студент / студенческая организация. выпадает из университета на определенный период времени. Срок отстранения не может быть менее одного семестра или более двух лет. Восстановление может зависеть от выполнения любых письменных требований Совета по слушанию поведения студентов на момент наложения санкции.Повторный вход будет приостановлен до тех пор, пока не будет предоставлено восстановление.
• Бессрочное отстранение от занятий : Студент / студенческая организация. выпадает из университета на неопределенный срок. Восстановление может зависеть от выполнения любых письменных требований Совета по слушанию поведения студентов, указанных во время наложения санкции. Обычно учащийся, отстраненный на неопределенный срок, не может быть восстановлен как минимум на два года. Повторный вход будет приостановлен до тех пор, пока не будет предоставлено восстановление.
• Исключение : Студент / студент орг. навсегда лишены возможности продолжить учебу в университете в любом статусе.

Прочие санкции

• Реституция : Требование о возмещении стоимости имущественного ущерба или медицинских расходов другому студенту или студенческой организации, понесенных во время нарушения поведения, или о другой соответствующей реституции, если затраты не превышают 1000 долларов.
• Ограничение Интернета : ограничение активности студентов путем ограничения или отмены использования Интернета или сети ISU.
• Удаление из общежития : Житель может быть выселен из общежития или квартиры. У студента есть максимум десять дней для переезда. Доступ учащегося к определенным жилым или обеденным зонам может быть ограничен в рамках санкции. Если решение обжаловано, декан по делам студентов имеет право отозвать или добиться отстранения от должности, пока апелляция находится на рассмотрении. Первоначальная комната или квартира студента не будут переданы до тех пор, пока не будут поданы апелляции декану студентов.
• Долгосрочное ограничение активности или доступа : Требование о том, чтобы учащийся был ограничен или исключен из участия во внеклассной деятельности, клубе или организации на срок более пяти месяцев. Доступ к помещениям и помещениям Университета может быть ограничен или запрещен.
• Отмена приема : Если студент нарушает Кодекс поведения студентов после поступления, но до посещения университета, прием может быть отменен до посещения или в течение первого семестра после приема, и взносы будут возвращены.

Санкции в области образования

• Образование : Требование участвовать в каком-либо проекте, классе или другом мероприятии, которое имеет отношение к характеру правонарушения и уместно для нарушения. Образовательные санкции могут включать следующее:
  • Направление для обучения по вопросам злоупотребления психоактивными веществами
  • Другая форма требований к образованию, соответствующая нарушению
  • Направление для оценки злоупотребления психоактивными веществами
  • Направление в Центр академической успешности для академической консультации.

Для получения дополнительной информации о санкциях, изложенных в Дисциплинарных правилах для студентов, просмотрите разделы 5.7 и 5.8.

Санкции: поведение учащихся

Мы используем процесс санкций для достижения нескольких целей, большинство из которых носят образовательный и развивающий характер. Это означает, что мы используем санкции, чтобы помочь нашим ученикам оставаться на восходящей дуге, приобретая новые навыки и развивая более полное понимание своих моральных и этических норм.По возможности мы выбираем санкции, которые дают нашим учащимся возможность исправить вред, причиненный их поведением. Мы также используем санкции, чтобы сообщить университетские ценности и ожидания общества в отношении поведения.

Дисциплинарные санкции

Мы наложим на студента, нарушившего Кодекс поведения студентов, одну из следующих дисциплинарных санкций:

Официальный выговор – это письменное уведомление учащимся о неприемлемости их поведения.Мы оцениваем каждый случай индивидуально, но, как правило, выносим формальный выговор только за незначительные первоначальные нарушения. Официальный выговор НЕ записывается в академической справке студента. Но это действительно становится частью дисциплинарного отчета студента.

Испытательный срок – это состояние предупреждения. Дальнейшее нарушение университетских правил, политик, стандартов или руководящих принципов во время испытательного срока будет дополнительно рассматриваться как нарушение испытательного срока, что приведет к дальнейшим действиям, вплоть до отстранения от занятий или увольнения. Испытательный срок может длиться от одного семестра до нескольких семестров или неограниченно долго. Само по себе испытательный срок обычно не влияет на способность студента зарегистрироваться на занятия или другие аспекты зачисления, такие как проживание в общежитии или получение спортивных билетов. Во время стажировки возможности студента учиться за границей могут быть ограничены. Пожалуйста, ознакомьтесь с требованиями для участия в программе Education Abroad для получения дополнительной информации.

Временное отстранение – это отделение от университета на один или несколько семестров.После отстранения ученик снимается с занятий. Студент НЕ получит зачетные баллы за эти занятия. После отстранения студент не может посещать кампус и НЕ может посещать спонсируемые университетские мероприятия или мероприятия. Студент, выполнивший все необходимые санкции, будет снова принят в университет по окончании периода отстранения. Тем не менее, иногда возвращение студента сопровождается оговорками (не разрешается жить в кампусе, участвовать в определенных мероприятиях, подвергаться случайным проверкам на наркотики, запрещен доступ к определенным территориям или зданиям кампуса).

Увольнение – это безвозвратное отделение от вуза. Когда мы отчисляем студента, он снимается с занятий. После увольнения студенту навсегда запрещается посещать кампус. В отличие от академического увольнения, студент не может позднее подать прошение о повторной зачислении.

Санкции в отношении образования

Образовательные санкции побуждают учащихся задуматься над своим поведением, стать лучше информированными и развить новые навыки, чтобы они могли делать лучший выбор в будущем. В каждом конкретном случае мы рассматриваем соответствующие образовательные санкции для решения проблемы конкретного поведения.Ниже приведены примеры часто используемых нами санкций в области образования.

• СЕМИНАР по академической честности: онлайн-семинар по вопросам этического развития в рамках «Семинара по академической честности». У студента будет индивидуальный инструктор, который будет общаться с ним / ней по электронной почте. Студент выполнит серию чтений и ответит на этические вопросы, поставленные этими чтениями. Студент несет ответственность за все связанные расходы (100 долларов США).
• ОЦЕНКА (НАРКОТИКИ И / ИЛИ АЛКОГОЛЬ): оценка – это возможность студенту поработать с консультантом, который является экспертом в области злоупотребления психоактивными веществами, один на один, чтобы оценить свое поведение и риски, связанные со злоупотреблением алкоголем и / или наркотиками.Результатом будет рекомендация относительно уровня риска и возможного последующего наблюдения, включая дальнейшее обучение, групповые встречи, амбулаторное лечение, стационарное лечение и т. Д. Студент несет ответственность за полную стоимость оценки и любого необходимого последующего лечения. . Студенты могут найти поставщика в сообществе, окружающем кампусы Университета штата Огайо, или пройти оценку с помощью консультационных услуг (плата 300 долларов США; 150 долларов США за сеанс, всего 2 занятия).
• BASICS: означает «Краткий скрининг на алкоголь и меры вмешательства для студентов колледжей».Эта программа позволяет учащимся проверить свое употребление алкоголя и помочь учащимся уменьшить рискованное поведение и вредные последствия злоупотребления алкоголем. Программа разработана, чтобы помочь студентам изучить собственное поведение в среде, свободной от суждений. Фасилитатор BASICS предоставит объективную обратную связь, основанную на интервью и анкетах, заполненных учащимся, с целью поощрения позитивных изменений в поведении, связанном с употреблением алкоголя. По сути, BASICS предоставит информацию и рекомендации, но то, что студент решит с ними делать, полностью зависит от него / нее.Студент несет ответственность за все сопутствующие расходы (100 долларов США).
• CASICS: сокращение от Cannabis Screening and Intervention for College Student. Эта программа позволяет учащимся изучить возможность употребления марихуаны и помочь учащимся уменьшить рискованное поведение и пагубные последствия злоупотребления марихуаной. Программа разработана, чтобы помочь студентам изучить собственное поведение в среде, свободной от суждений. Фасилитатор CASICS предоставит объективную обратную связь, основанную на интервью и анкетах, заполненных студентом, чтобы стимулировать позитивные изменения в поведении. По сути, CASICS предоставит информацию и руководство, но то, что студент решит с этим делать, полностью зависит от него / нее. Студент несет ответственность за все сопутствующие расходы (100 долларов США).
• ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ / РЕФЛЕКТУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: письменное задание или действие, которое позволяет учащемуся поразмышлять о рассматриваемом поведении / инциденте, выявить знания, навыки и способности, приобретенные в результате участия в процессе поведения, и продемонстрировать, как участие в этом процессе будет информировать будущее действие.

Факторы, которые мы учитываем при наложении санкций

Санкции соразмерны нарушению, хотя последующие нарушения часто приводят к более серьезным дисциплинарным санкциям. В дополнение к предыдущим нарушениям, вот список некоторых других факторов, которые мы учитываем при определении соответствующих санкций:

• Характер нарушения
• Степень вовлеченности студента в нарушение
• Фактический вред, причиненный поведением, или потенциальный риск причинения вреда
• Намерение студента
• Влияние на сообщество
• Суровость и распространенность поведения
• Понимание и искреннее раскаяние ученика
• Уровень сотрудничества и соответствия студента
• Уровень успешности предшествующих вмешательств

Это неполный список. Мы оцениваем ситуацию каждого студента индивидуально, учитывая другие смягчающие и отягчающие факторы. Наши учащиеся должны принять к сведению, что в соответствии с разделом 3335-23-17 Кодекса поведения учащихся нарушение здоровья, возникшее в результате добровольного употребления алкоголя или наркотиков (т.е. помимо необходимых по медицинским показаниям), будет считаться отягчающим, а не смягчающим фактором.

минимальных санкций за нарушение университетской политики в отношении алкоголя и наркотиков | Кабинет декана по делам студентов

Из-за угрозы здоровью и безопасности наших студентов Университет установил обязательные минимальные санкции за нарушение правил, связанных с алкоголем и наркотиками.

Нарушения, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, как в университетском городке, так и за его пределами, включают, помимо прочего, следующее:

Алкоголь

• Хранение алкоголя до совершеннолетия (PAULA)
• Общественное опьянение
• Изготовление, использование или хранение ложных идентификационных данных
• Передозировка алкоголем
• Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (OWI)
• Участие в преступлении в состоянии алкогольного опьянения
• Хранение или употребление алкогольных напитков в общежитиях университетов, общежитиях или женских общежитиях
• Хранение или употребление алкогольных напитков на территории Университета на открытом воздухе или в других общественных местах кампуса

Наркотики

• Хранение контролируемого вещества
• Хранение принадлежностей для наркотиков
• Вождение автомобиля в состоянии наркотического опьянения
• Незаконный оборот наркотиков
• Участие в преступлении в состоянии наркотического опьянения

Санкции

Санкции обычно начинаются с дисциплинарного выговора и носят прогрессивный характер. Однако характер и тип нарушения или обстоятельств могут повлечь за собой более суровые или мягкие санкции.

Дисциплинарное наказание

• Уведомление родителей / опекунов, если учащемуся младше 21 года.
• Удовлетворительное завершение определенной образовательной программы по алкоголю.
• Назначение на встречу с консультантом Critical MASS.

Дисциплинарный испытательный срок

• Письмо с уведомлением родителей / опекунов и / или последующий телефонный звонок, если учащийся младше 21 года.
• Удовлетворительное завершение рекомендованной программы консультирования по вопросам алкоголя или наркотиков.
• Дисциплинарный испытательный срок до конца текущего семестра и двух следующих семестров (осенний или весенний) зачисленных в университет. Испытательный срок распространяется на любые промежуточные летние сроки, межсессионные и / или институциональные перерывы.
• Обычно расторжение жилищного контракта студента, если студент проживает в общежитии.

Отстранение от занятий

• Отстранение от обучения в университете как минимум на один полный осенний или весенний семестр после даты вступления в силу отстранения, включая любые промежуточные летние сроки или межсессионные периоды.Директор по подотчетности студентов может принять решение о том, чтобы отстранение вступило в силу немедленно или по завершении текущего семестра или семестра.

Снятие и отсрочка санкций

Дисциплинарные записи студентов хранятся в Управлении подотчетности студентов. Учащиеся, получившие дисциплинарное взыскание, могут автоматически снять его с учета. Чтобы иметь право на снятие санкции, студент должен соответствовать следующим критериям:

• Прошло не менее 12 месяцев с момента вынесения решения о правонарушении Университетом.
• Студент не получал каких-либо дополнительных обвинений в Кодексе студенческой жизни или каких-либо правонарушений, связанных с алкоголем или наркотиками, на территории кампуса или за его пределами за последние 12 месяцев.
• Студент выполнил все санкции, требуемые Университетом и, если применимо, судами, обладающими юрисдикцией по данному вопросу.

Исключение дисциплинарного выговора из студенческой записи осуществляется по исключительному усмотрению Директора Управления по подотчетности студентов. Кроме того, возможность снятия дисциплинарного выговора студенту не распространяется на нарушения, которые могли повлечь за собой более суровое наказание, чем дисциплинарное взыскание (например, дисциплинарный испытательный срок, отстранение от занятий или исключение).

По усмотрению директора Управления по подотчетности студентов, студент, получивший указание за пребывание в баре после 22:00, может получить письмо с напоминанием о правилах. Письмо с напоминанием о правилах не будет считаться «правонарушением» и не будет вестись как дисциплинарный протокол. Свяжитесь с Офисом по подотчетности студентов по телефону 319-335-1527 для получения дополнительной информации.

Дисциплинарные процессы – UF Human Resources

Мы надеемся, что каждый сотрудник успешно соблюдает стандарты производительности и поведения во время работы в Университете Флориды. Хотя большинству сотрудников никогда не требуется дисциплина, возможны некоторые исключения. Ниже приводится описание прогрессивных дисциплинарных процессов для сотрудников TEAMS и USPS
в Университете Флориды.

Стандарты деятельности и поведения Университета определяют порядок и степень применения дисциплинарных мер. Однако, в зависимости от серьезности правонарушения или других смягчающих обстоятельств, могут быть применены более или менее строгие меры наказания.

Вопросы, касающиеся дисциплинарного процесса, следует направлять в соответствующий вспомогательный отдел кадровой службы.

Сотрудники USPS (Положение 6C1-3.047, FAC)

Хотя это и не требуется, руководители имеют возможность неформально или официально консультировать своих сотрудников до вынесения дисциплинарных мер, в зависимости от правонарушения. Дисциплинарные меры включают:

• Выговор
• Выговор
• Подвеска
• Увольнение

Следующие категории служат руководством для руководства при решении дисциплинарных вопросов:

• Нарушение норм поведения на работе или вне ее
• Халатность
• Неудовлетворительная посещаемость
• Устное, письменное или понятное нарушение положений закона, правил университета или политики, процедуры или практики департамента.

Обратите внимание, что неудовлетворительная работа сотрудников USPS должна решаться через процесс служебной аттестации.

КОМАНДЫ (Положение 6C1-3.046, FAC)

Назначение сотрудника TEAMS может быть прекращено или приостановлено с оплатой или без оплаты по уважительной причине. В соответствии с FAC 6C1-3.046 дисциплинарные меры в отношении сотрудников Университета Флориды должны приниматься по уважительной причине. Это должно быть определено как:

• Некомпетентность
• Проступки, как на работе, так и вне ее;
• Неудовлетворительная посещаемость

В зависимости от нарушения дисциплинарные меры КОМАНД могут включать:

• Выговор
• Выговор
• Подвеска
• Увольнение

Обратите внимание, что процедура невозобновления не предназначена для использования вместо прогрессивной дисциплинарной процедуры для решения вопросов «по уважительной причине». ”

Право на апелляцию

Университет стремится к тому, чтобы каждое дисциплинарное взыскание применялось по уважительной причине. Сотрудник TEAMS, успешно прошедший испытательный срок, или сотрудник USPS, который в настоящее время не имеет испытательного статуса, может иметь право подать апелляцию на иск к независимому арбитру. Обжалуемое действие может включать:

• Подвеска
• Увольнение
• Увольнение
• Понижение в должности с понижением заработной платы
• Прекращение работы
• Уменьшение заработной платы

Сотрудникам будет предоставлено уведомление о праве на подачу апелляции, а также любые формы апелляции, которые необходимо заполнить, если на них повлияет действие, по которому может быть подана апелляция.

Стоматологические дисциплинарные меры

Стоматологические дисциплинарные меры

Ниже приводится список общественных действий, предпринятых Стоматологической комиссией штата Коннектикут или Департаментом общественного здравоохранения Коннектикута.

В отношении дисциплинарных взысканий старше трех лет, пожалуйста, ознакомьтесь с отчетами о нормативных мерах Департамента общественного здравоохранения.

Обратите внимание, что указаны даты вступления в силу всех действий.Если действие обжаловано, судебное решение о приостановлении может отсрочить наложение решения Совета. Список всех апелляций, поданных за последние тридцать дней, включен в этот отчет.

Копии документов, упомянутых в этом отчете, включая Меморандум о решениях после слушания, приказы о согласии, добровольную сдачу и краткие приостановления, доступны на ВЕБ-САЙТЕ ПРОВЕРКИ ЛИЦЕНЗИИ.

ПРИМЕЧАНИЕ. Следующая информация не предназначена для проверки лицензии.

Вы можете проверить лицензию на сайте www.elicense.ct.gov или по телефону 860-509-7603.

---

Обновлено – 20 июля 2021 г.

Решения и приказы – июль 2021 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Франк Подраски, DMD # 006522	Ист-Хейвен, CT	Сводная подвеска	20.07.2021

Решения и приказы – апрель 2021 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Энтони Коландреа, DMD # 005449	Роки-Хилл, Коннектикут	Аннулирование Гражданский штраф – 10 000 долларов. 00	28.04.2021 Обращение в Высший суд 20.05.2021

Решения и приказы – январь 2021 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Арам Агаджанян, ДДС № 009095	Бриджпорт, CT	Добровольная сдача	14.01.2021
Майкл Грин, DDS # 007029	Хартфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Гражданское наказание – 2000 долларов США. 00 Ограничение практики	11.01.2021

Решения и приказы – июль 2020

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Ральф Джулиано, DDS # 005240	Данбери, Коннектикут	Выговор “Гражданское наказание” – 3000 долларов США.00	29.07.2020
Ean James, DMD # 010729	Бристоль, CT	Гражданский штраф – 5000 долларов США	29. 07.2020

Решения и приказы – апрель 2020

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Эан Джеймс, DMD # 010729	Бристоль, CT	Испытательный срок продлен до 21 июня 2021 г.	08.04.2020

Решения и приказы – январь 2020

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Данте Гулино, DDS # 008353	Гротон, CT	Выговор	08. 01.2020

Решения и приказы – ноябрь 2019

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Скотт Коэн, DDS # 009840	Trumbull, CT	Приостановление действия на период до завершения расследования	14.11.2019
Елена Таран, ДДС # 009326	Trumbull, CT	Выговор Гражданский штраф – 5000 долларов США. 00	13.11.2019

Решения и приказы – сентябрь 2019

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Скотт Коэн, DDS # 009840	Trumbull, CT	Выговор “Гражданское наказание” – 2000 долларов США.00 Испытательный срок – 1 год	01.10.2019
Аммар Идлиби, DDS # P07893	Терривилл, Коннектикут	Выговор	09. 04.2019 Подана апелляция в Высший суд 9.09.2019

Решения и приказы – март 2019

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Аммар Идлиби, DDS # P07893	Терривилл, Коннектикут	Сводная приостановка	20. 03.2019 Подвеска отменена Действует со 2 апреля 2019 г.

Решения и приказы – январь 2019

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Билал Ахмед, DDS # 010751	New Britain, CT	Гражданский штраф – 1000 долларов США.00	30.01.2019
Эан Джеймс, DMD # 010729	Бристоль, Коннектикут	Испытательный срок – 2 года	30. 01.2019
Аман Сайед, DDS # 008727	Нью-Лондон, CT	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев	01.02.2019

Решения и приказы – ноябрь 2018

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Виктор Чуенг, DDS # 010593	Наугатук, Коннектикут	Отзыв	28. 11.2018
Ричард Дельвеккио, DDS # 010081	North Haven, CT	Гражданский штраф – 4000 долларов.00 Выговор Испытательный срок – 1 год	01.12.2018
Thomas Peltzer, DMD # 005628	Plainville, CT	Добровольная сдача	02.11.2018

Решения и приказы – сентябрь 2018

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Томас ДеРиенцо, DMD # 0072712	Плантсвилль, Коннектикут	Гражданский штраф – 10000 долларов США. 00 Выговор Испытательный срок – 1 год	01.10.2018
Аммар Идлиби, DDS # P078934	Бристоль, Коннектикут	Гражданское наказание – 10000 долларов США Выговор Испытательный срок – 3 года	05.09.2018 Подана апелляция в Высший суд 10.09.2018

Решения и приказы – апрель 2018

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Пол Ханна, DMD # 008132	Нью-Лондон, CT	Гражданский штраф – 3000 долларов США. 00 Постоянное ограничение – может не заниматься эндодонтией	01.05.2018
Джонатан Мейсон, DMD # 009674	Блумфилд, Коннектикут	Выговор Необходимо предоставить уведомление за 90 дней до возобновления практики в Коннектикуте	25.04.2018

Решения и приказы – ноябрь 2017 г.

Имя Лицензия Нет.	Адрес	Действие Взят	Действующий Дата
Эльке Чунг, DDS # 008872	Норуолк, CT	Гражданский Штраф – 2500 долларов. 00	29.11.2017
Аббас Мохаммади, DDS # 008514	Манчестер, CT	Гражданский Штраф – 3000 долларов.00	29.11.2017
Стивен Стирбл, DMD # 006005	Саутбери, CT	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев	01. 12.2017

Решения и заказы – июль 2017 г.

Имя Лицензия Нет.	Адрес	Действие Взят	Действующий Дата
Марк Горовиц, DMD # 006616	Уотербери, CT	Добровольный Сдать	19. 07.2017

Решения и заказы – июнь 2017 г.

Имя Лицензия Нет.	Адрес	Действие Взят	Действующий Дата
Мойн Ахмед, DDS # 009171	Милфорд, CT	Испытательный срок – 1 год Выговор	01. 07.2017
Виктор Чуенг, DDS # 010593	Наугатук, CT	Подвеска (минимум от 3 месяцев) Испытательный срок – 2 года	28.06.2017
Ютдхасак Кьорнраттанаванич, DDS # 009427	Бристоль, CT	Гражданский Штраф – 3000 долларов. 00	28.06.2017
Алисия Mickles, DDS # 011769	Виндзор, CT	Выговор	28.06.2017
Muneet Нанда, DMD # 010668	Weatogue, CT	Выговор Гражданский Штраф – 6000 долларов. 00	01.07.2017
Брюс Паттерсон, DMD # 006180	Уотерфорд, CT	Испытательный срок – 1 год Гражданский Штраф – 2000 долларов.00	01.07.2017

Решения и приказы – апрель 2017 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Гэри Дубин, DDS # 004861	Гилфорд, Коннектикут	Гражданский штраф – 2000 долларов. 00	01.05.2017
Юлия Файгель, DMD # 010025	Ньютон-центр, Массачусетс	Выговор Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 1000 долларов США	01.05.2017
Вальтер Костжевски, DMD # 007929	Милфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 2 года Гражданский штраф – 3000 долларов США.00	01.05.2017
Ростислав Краснов, ДДС # 008698	Стэмфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 4 месяца Гражданский штраф – 5000 долларов США	01. 05.2017
Джордж Мантикас, DMD # 007536	Ист-Хэмптон, CT	Выговор Испытательный срок – 2 года Гражданский штраф – 10000 долларов США.00	01.05.2017
Дэвид Вито, DDS # 008341	Watertown, CT	Гражданский штраф – 3000 долларов США	26.04.2017
Мехран Замани, DDS # 008810	Паунд-Ридж, Нью-Йорк	Выговор Гражданский штраф – 10000 долларов США.00 Испытательный срок – 3 года после начало практики в Коннектикут	01. 05.2017

Решения и приказы – декабрь 2016

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Мигуле Давита-Марти, DMD # 007741	Хартфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 4 месяца Гражданский штраф – 2000 долларов США.00	01.01.2017

Решения и приказы – ноябрь 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Джеффри К. Krahling # 010395	Meriden, CT	Подвеска пока Расследование продолжается	02.11.2016

Решения и приказы – октябрь 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Виктор Чуенг, DDS # 010593	Наугатук, CT	Сводная подвеска	24.10.2016

Решения и приказы – сентябрь 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Питер Дж. Делани, DMD # 008611	West Hartford, CT	Соглашение не продлевать или восстановить лицензию	12.10.2016
Филип Фельдберг, DDS # 004840	Виндзор, CT	Испытательный срок 6 месяцев Гражданский штраф – 5000 долларов США. 00	10.10.2016
Наим Ахтар Миан, DDS # 009138	Fairfield, CT	Выговор Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 1000 долларов США	01.10.2016
Али Модри, DDS # 009363	Нью-Йорк, NY	Выговор Гражданский штраф – 1000 долларов США.00 Прекратить и прекратить	01.10.2016
Леонард Скоп, DDS # 005198	Нью-Хейвен, CT	Выговор Гражданский штраф – $ 2000. 00	01.10.2016
Хесус Виллегас, DDS # 008668	Милфорд, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 5000 долларов США.00	01.10.2016

Решения и приказы – июль 2016

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Питер Г.Делани, DMD # 008611	West Hartford, CT	Подвеска в то время как Расследование продолжается	06. 07.2016

Решения и приказы – июнь 2016

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Кеннет Финк, DMD # 005832	Newington, CT	Испытательный срок – 4 месяца Выговор	01.07.2016
Алан Либник, DDS # 006516	Бриджпорт, CT	Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 5000 долларов. 00	01.07.2016
Ральф Мембрино, DMD # 005805	Уотербери, CT	Выговор Гражданский штраф – $ 3500.00	29.06.2016
Уилфорд Самсон, DDS # 009243	Блумфилд, Коннектикут	Испытательный срок – 3 года Гражданский штраф – 10 000 долларов.00	29.06.2016
Грегори Ву, DMD # 010968	Тьюксбери, Массачусетс	Выговор	29.06.2016

Решения и приказы – май 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Джозеф Скьяррино, DDS # 006901	Стэмфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Выговор Гражданский штраф – $ 7500.00	01.06.2016

Решения и приказы – апрель 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Рокко Карелла, DDS # 009978	North Stonington, CT	Испытательный срок	06. 04.2016
Эан Р.Джеймс, DMD # 010729	Бристоль, CT	Выговор Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 5000 долларов США	01.05.2016
Асдак Хаквани, DDS # 010291	Fresh Meadows, NY	Выговор Испытательный срок 1 год	01.05.2016
Марк С.Поллак, DDS # 004820	Willimantic, CT	Испытательный срок	01.05.2016
Джеймс Э. Псарас, DDS # 007078	Хартфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 18 месяцев	01. 05.2016

Решения и приказы – февраль 2016 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Марк Горовиц, DMD # 006616	Уотербери, CT	Отстранение от ответственности на период до завершения расследования	22.02.2016

Решения и приказы – январь 2016

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Маркус Лопес, DMD # 008754	Кромвель, Коннектикут	Выговор Не прописывать для сам, семья или друзья	01. 02.2016

Решения и приказы – декабрь 2015

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Дональд Гарднер, DMD # 004611	Брукфилд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев Не прописывать для сам, семья, друзья или сотрудники	01.01.2016
Карлос Энрикес, DDS # 010641	Хартфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 1000 долларов США. 00	03.12.2015
Вальтер Костжевски, DMD # 007929	Милфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев Гражданский штраф – $ 4500.00	01.01.2016

Решения и приказы – ноябрь 2015

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Карлос Энрикес, DDS # 010641	Хартфорд, Коннектикут	Сводная подвеска	13. 11.2015

Решения и приказы – сентябрь 2015 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Уолтер Ф. Блус, DMD # 007775	Риверсайд, CT	Добровольная сдача	14.09.2015
Рокко Карелла, DDS # 009978	North Stonington, CT	Сводная подвеска	02.09.2015 Освобожден с условиями 30. 09.2015
Майкл Кроуфорд, DDS # 010240	Willimantic, CT	Выговор Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 1000 долларов США.00	01.10.2015
Джухён Ким, DDS # 008995	Стэмфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев Гражданский штраф – 1000 долларов США	01.10.2015
Джеймс Кутсукос, DMD # 007724	Стэмфорд, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 4 месяца	01. 10.2015
Билл Маркантонакис, DMD # 007651	Оранжевый, CT	Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 5000 долларов США.00	01.10.2015
Рашми Патель, DDS # 009184	Торрингтон, Коннектикут	Добровольное соглашение не для продления или восстановления лицензии	23.09.2015
Дэвид Сандак, DDS # 008375	Вестон, Коннектикут	Выговор Испытательный срок – 6 месяцев	01.10.2015
Wilford Samson, DDS # 009243	Блумфилд, Коннектикут	Сводная подвеска	02. 09.2015 Условия 17.12.2015

Решения и приказы – август 2015 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Хай-Банг Сюй, DMD # 010585	Мидлтаун, Коннектикут	Добровольная сдача	27.08.2015

Решения и приказы – июнь 2015 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Михаил Бабинский, DMD # 006794	Колчестер, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – $ 2000. 00	01.07.2015
Габриэль Шалми, DDS # 008427	Стэмфорд, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 5000 долларов США.00 Испытательный срок – 1 год	01.07.2015

Решения и приказы – апрель 2015

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Джеймс М.Ли, DDS # 003868	Вифлеем, CT	Добровольная сдача	27. 04.2015

Решения и приказы – февраль 2015

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Аммар Идлиби, DMD # 007893	Бристоль, CT	Гражданский штраф – 2000 долларов.00	01.03.2015
Роберт Зац, DMD # 007059	Южный Виндзор, CT	Выговор Испытательный срок – 1 год	01. 03.2015

Решения и приказы – декабрь 2014 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Walter Bloes, DMD # 007775	Риверсайд, CT	Отстранение от ответственности на период до завершения расследования	16.12.2014
Эрвин Браун, DMD # 006202	Дариен, CT	Выговор	17.12.2014
Рашми Патель, DDS # 009184	Enfiled, CT	Постоянное ограничение – не может использовать какие-либо седативные препараты, находящиеся в сознании. .Запрещается выполнять стоматологических процедур любому пациенту , который сознательно вводит седативные препараты другим практикующим врачом. Приостановлено до успешного завершения программы оценочных услуг. Испытательный срок – 5 лет.	17.12.2014

Решения и приказы – апрель 2014 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Энн Герой, DMD # 009284	Вестон, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 3000 долларов США. 00	09.04.2014 ПОДАННАЯ АПЕЛЛЯЦИЯ 22.05.2013
Рашми Патель, DDS # 009184	Торрингтон, Коннектикут	Сводная приостановка	21.04.2014

Решения и приказы – март 2014

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Пол Харботтл, DDS # 009121	North Salem, NY	Выговор Гражданский штраф – 2000 долларов США. 00	01.04.2014
Кармен Майлен (без лицензии)	Бриджпорт, CT	Прекратить и воздержаться	05.03.2014

Решения и приказы – октябрь 2013 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Джеффри Кавальери, DMD # 007966	Роки-Хилл, Коннектикут	Дисквалификация – 3 месяца (осталась) Испытательный срок – 5 лет	24. 10.2013

Решения и приказы – сентябрь 2013 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Ральф Бозза, DDS	Терривилл, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 500 долларов США	18.09.2013
Уолтер Руссо, DMD	Милфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 5000 долларов США. 00	01.10.2013

Решения и приказы – июнь 2013

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Михаил Ольковский, ДДС # 008936	Фармингтон, Коннектикут	Подвеска – 3 месяца Испытательный срок – 3 года Гражданский штраф – 1000 долларов США. 00	05.06.2013

Решения и приказы – май 2013 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Джеффри Кавальери, DMD # 007966	Роки-Хилл, Коннектикут	Сводная подвеска	20.05.2013

Решения и приказы – март 2013

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Скотт Бялик, DDS # 008334	Брукфилд, Коннектикут	Выговор	20. 03.2013
Грегори А.Руссо младший, DMD # 008923	Вернон, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год	01.04.2013

Решения и приказы – Janaury 2013

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Альфонсо Мак, DMD # 005845	Блумфилд, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 10 000 долларов. 00 Испытательный срок – 2 года Прекратить использование Пропофол	01.02.2013
Майкл Олквоски, DDS # 008936	Фармингтон, Коннектикут	Сводная подвеска	23.01.2013

Решения и приказы – декабрь 2012 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Майкл Амодио, DDS # 004465	North Haven, CT	Выговор Не прописывать для сам, семья или друзья	01012013

Решения и приказы – август 2012

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Стивен Лэндман, DDS # 007943	Эллингтон, Коннектикут	Выговор	29. 08.2012
Михаил Ольковский, ДДС # 008936	Unionville, CT	Выговор Испытание – 18 месяцев	01.09.2012

Решения и приказы – июнь 2012 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Роберт Бейтс, DDS # 008466	Кларенс, Нью-Йорк	Выговор Необходимо предоставить уведомление за 120 дней до возобновления практики в Коннектикуте	01. 07.2012

Решения и приказы – январь 2012 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Уоррен Каплан, DDS # 005926	Стэмфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Гражданский штраф – 4000 долларов.00	01.02.2012

Решения и приказы – сентябрь 2011 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Арам Агаджанян, ДДС # 009095	Вудбери, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год Выговор	01.10.2011
Ренне К.Пол, DMD # 008935	Чешир, Коннектикут	Испытательный срок до окончания курсовых работ	01. 10.2011
Дэвид Перкинс, DMD # 005806	Бристоль, CT	Выговор	07.09.2011

Решения и приказы – июнь 2011

Название Номер лицензии.	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Марк Стюарт, DMD # 006526	Гластонбери, Коннектикут	Отзыв	08.06.2011

Решения и приказы – май 2011 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Юлия Файгель, DMD # 010025	Ньютон, Массачусетс	Прекратить и воздержаться	11.05.2011
Леонард Кундель, DMD # 008814	Стэмфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год	01. 06.2011
Кристофер Латвис, DDS # 008292	Бристоль, CT	Прекратить и воздержаться	11.05.2011
Джозеф Скьяррино, DDS # 006901	Стэмфорд, Коннектикут	Выговор	11.05.2011

Решения и приказы – январь 2011 г.

Название Номер лицензии.	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Марк Фэллон, DMD # 006346	Мистик, CT	Гражданское наказание 1000 долларов. 00	19.01.2011
Джухин Ким, DDS # 008995	Стэмфорд, Коннектикут	Испытательный срок – 1 год	01.02.2011
Иосиф Кузьмич, ДДС # 008531	Вестерли, Род-Айленд	Гражданское наказание 1000 долларов.00	19.01.2011
Лоуренс Лоэб, DMD # 005306	Wallingford, CT	Отзыв	19.01.2011
Кристофер Уэст, DDS # 009345	Вестерли, Род-Айленд	Гражданское наказание 1000 долларов. 00	19.01.2011

Решения и приказы – октябрь 2010 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Пол Денелеги, DMD # 007653	Fairfield, CT	Лицензия восстановлена ​​ Испытательный срок – 4 года	04.10.2010
Дэвид К. Паттерсон, DDS # 008765	Orange, CA	Лицензия восстановлена ​​ Испытательный срок – 5 лет	01.11.2010

Решения и приказы – май 2010 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Лоуренс Лоэб, DDS # 005306	Wallingford, CT	Сводная подвеска	12. 05.2010

Решения и приказы – март / апрель 2010 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Дата вступления в силу
Ричард Биссон, DDS # 003782	Чешир, Коннектикут	Гражданское наказание 1000 долларов.00	31.03.2010
Майкл Хилл, DDS # 005059	Бриджпорт, CT	Гражданское наказание 500,00	31. 03.2010
Даниэль Латовицки, DDS # 006310	Джорджтаун, Коннектикут	Выговор Гражданское наказание 1130 долларов.00	12.04.2010
Харви Миллер, DMD # 005018	Данбери, Коннектикут	Выговор	31.03.2010

Решения и приказы – декабрь 2009 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Действующий Дата
Роберт Айллео, DMD # 004944	Cos Cob, CT	Выговор Не покупать или прописать контролируемых солнечных лучей или легенда наркотиков за сам, семья или друзей	01. 01.2010
Виктор Гольдмерштейн, DMD # 004730	Стратфорд, Коннектикут	Гражданское наказание 1000 долларов.00	01.01.2010
Михаил Ольковский, ДДС # 008936	Бристоль, CT	Испытательный срок Выговор Гражданское наказание $ 10000.00	16.12.2009

Решения и приказы – сентябрь 2009 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Действующий Дата
Роберт Харрис, DDS # 007338	Блумфилд, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 5000 долларов.00 Прекратить и прекратить от помощи и соучастие нелицензионное практика	01. 10.2009
Аббас Мохаммади, DDS # 008514	Манчестер, Коннектикут	Гражданский штраф – 2000 долларов.00	09.09.2009
Бенджамин Шульц, DDS # 006719	Fairfield, CT	Испытательный срок – 1 год	01.10.2009

Решения и приказы – май 2009 г.

Имя Лицензия №	Адрес	Выполненные действия	Действующий Дата
Кристоф Карлоне, DDS # 006608	Милфорд, Коннектикут	Выговор Гражданский штраф – 1000 долларов США.00 Не предписывает или контролируемая выдача субстанций к семья, друзья или он сам.	01.06.2009
Джеймс Хегг, DMD # 005431	Кенсингтон, CT	Испытательный срок – 2 года	01.06.2009
Альфред Мораски, DDS # 003000	Гошен, CT	Гражданский штраф – 1000 долларов США.00	01.06.2009
Джуён Ли, DMD # 008899	Монро, CT	Испытательный срок – 1 год	01.06.2009
Лоуренс Лоэб, DDS # 005306	Wallingford, CT	Испытательный срок – 2 года Выговор Гражданский штраф – 5000 долларов США.00 Постоянное ограничение – Нет сольной практики	01.06.2009
Анджела Уормингтон (без лицензии)	Хартфорд, Коннектикут	Прекратить и воздержаться	13.05.2009

Решения и приказы – февраль 2009 г.

Имя Номер лицензии	Адрес	Выполненные действия	Действующий Дата
Вальтер Костжевски, DMD # 007929	Милфорд, Коннектикут	Выговор Гражданское наказание 1000 долларов.00	01.03.2009

Board Action | NCSBN

Срок давности

Срок давности разработан для использования в гражданских и уголовных процессах, чтобы предотвратить необоснованную задержку и судебное преследование просроченных требований с целью сохранения ожиданий частных юридических прав.Однако в отсутствие специального закона об обратном срок давности неприменим к административному совету по отзыву лицензии медсестры и дисциплинарному производству. Совет по медсестринскому делу (BON) принимает дисциплинарные меры в целях защиты населения, обеспечивая, чтобы медсестрой занимались только должным образом квалифицированные и этичные люди. Эта цель общественной безопасности не ограничена по времени.

Действия в чрезвычайных ситуациях

После рассмотрения жалобы BON и получения немедленных доказательств могут потребоваться экстренные меры.Экстренные меры обычно принимают форму приостановления действия лицензии медсестры. Общий стандарт для этого действия – четкое и убедительное доказательство того, что продолжение практики медсестрой может представлять опасность немедленного и серьезного вреда для населения. Это действие может быть изменено после полного расследования.

Дисциплинарные меры

Язык, используемый для описания типов дисциплинарных мер, доступных для BON, варьируется в зависимости от законодательства штата. Хотя терминология может отличаться, дисциплинарные меры совета влияют на лицензионный статус медсестры и ее способность заниматься медсестрой в данной юрисдикции.Действия Правления могут включать:

• Штраф или гражданское взыскание
• Направление к альтернативной дисциплинарной программе для наблюдения за практикой и поддержки восстановления (медсестры, страдающие наркотической или алкогольной зависимостью, или при некоторых других психических или физических состояниях)
• Общественный выговор или порицание за незначительное нарушение закона медсестры, часто без ограничений лицензии
• Установление требований по мониторингу, восстановлению, обучению или другие меры, адаптированные к конкретной ситуации
• Ограничение или ограничение одного или нескольких аспектов практики (e.ж., испытательный срок с определенными ограничениями, ограничивающая роль, постановка, виды деятельности, отработанное время)
• Временное увольнение (приостановление) или потеря лицензии (отзыв или добровольный отказ)
• Исправление (различные учебные материалы или упражнения)
• Прочие государственные средства правовой защиты

Взаимные действия

Государственный BON имеет право принимать меры против лицензиата на основании дисциплинарных мер по выдаче лицензий другим штатом, которые затрагивают постоянную способность и вероятность данного лица заниматься профессиональной и безопасной практикой.Эта сохраняющаяся юрисдикционная власть, разрешенная принципами административного права и прецедентным правом, направлена ​​на предотвращение уклонения медсестры от дисциплинарных мер просто путем бегства из штата.

.