Взять на работу подростка

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше 2 тыс. профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдет работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжелые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и еще несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов в день, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ним или решить какой-либо вопрос.

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за нее должен будет заплатить работодатель.

Работники 14–18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh.ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Доступна для соискателей от 14 лет».

Кем можно работать в 15 лет: работа для подростков

Привет, редакция Т⁠—⁠Ж!

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Николай

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

Елена Глубко

подрабатывала с 16 лет

Профиль автора

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 12 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

Возраст

Часов в день

Часов в неделю

14—15 лет

2,5 после школы
5 в каникулы

12 после школы
24 в каникулы

16—18 лет

4 после школы
7 в каникулы

17,5 после школы
35 в каникулы

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Полный перечень работ, запрещенных до 18 лет

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Центр занятости молодежи в Москве

Молодежная биржа труда в Санкт-Петербурге

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Кем и где можно работать в 14 лет

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ

Работать с 14 лет можно, но не везде. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

• подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
• подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

• легкость;
• осуществление в свободное от учебы время;
• занятость без ущерба для образовательной программы;
• труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Куда пойти работать в 14 лет

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор, заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14–18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

Таким образом, мы рекомендуем при трудоустройстве обратить внимание на тех работодателей, которые соблюдают закон, а именно:

• заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
• подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где можно работать в 14 лет летом

В поисках работы рекомендуем:

1. Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
2. Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
3. Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

• курьер;
• промоутер;
• официант;
• кассир;
• помощник на кухне;
• уборщик;
• мойщик машин;
• массовка на съемках;
• циркач;
• няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”. 

Трудоустройство подростков на летний период

Вопрос: Как можно подростку в летнее время трудоустроиться на временную работу в Пушкинском районе? Какие нужны документы и куда их приносить?

Ответ:Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется при посредничестве СПб ГКУ ЦЗН Пушкинского района (далее – Центр занятости), который расположен по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д.26/50.

Центр занятости регистрирует несовершеннолетнего гражданина, как обратившегося за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.
При обращении в Центр занятости необходимо иметь при себе следующие документы:
1. Паспорт.
2. Пластиковую карту «Мотепйип» Сберегательного банка РФ (может быть открыта в любом отделении Сбербанка) и реквизиты к ней.
Специалист Центра занятости, зарегистрировав гражданина, консультирует его по вопросу процедуры и варианта трудоустройства (места работы). В случае согласия гражданина с предложенным вариантом специалист выдает «Направление на работу» к Работодателю.

При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт.
2. Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
3. Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве
налогоплательщика (присвоение ИНН, оформляется в налоговой инспекции
Пушкинского района).
4. Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу: г.Пушкин,
Софийский б-р, д. 26-а (рядом с детской поликлиникой).
Часы приёма: понедельник, среда, пятница – 9.30-13.00; вторник, четверг -14.00- 17,00. Телефон по вопросам регистрации: 451-70-20.
5. Медицинская справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе (годен к работе без ограничений) или справка 086-у (выдается при медицинском осмотре в школе).
6. Трудовая книжка (если она была оформлена ранее) или бланк трудовой
книжки.
7. Заявление от одного из родителей (для подростков моложе 16 лет) с разрешением на работу.
8. Разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков моложе 16
лет) своего муниципального образования. Для получения разрешения в
орган опеки и попечительства необходимо подойти одному из родителей с
ребенком и с заявлением (п.7).
9. Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями).

По всем вопросам, обращаться в отдел взаимодействия с работодателями Центра по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д. 34 и по тел. т. 476-88-32, 451-64-43.

Работа для подростка – НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

Белорусское законодательство разрешает работать и получать заработную плату не только взрослым, но и подросткам. Для молодых людей есть несколько способов оформить все официально: трудовой договор, ИП или самозанятость.

Трудовой договор

В соответствии с Гражданским кодексом, заключать трудовые договора можно с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В данном случае никаких ограничений по виду деятельности не будет – подросток может выполнять практически любую работу по согласованию с работодателем.

В некоторых случаях можно заключить трудовой договор, даже если ребенку всего 14 лет. Для этого потребуется письменное согласие одного из родителей, но есть важное ограничение: такому молодому человеку можно выполнять только легкую работу, которая не вредит его здоровью и не мешает учебе. Перечень легких видов работ при этом тоже установлен законодательством и включает в себя 11 пунктов:

• Сельскохозяйственные работы. С 14 лет на законных основаниях можно помогать что-нибудь выращивать, полоть, собирать урожай – и получать за это зарплату. Но работа не должна быть связана с использованием техники и применением ядохимикатов.
• Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий. Можно, например, помогать лесничествам или городским службам, отвечающим за озеленение. Опять же, без использования техники и ядохимикатов.
• Выполнение работ, освоенных в мастерских учреждений образования детей. Если в школе или колледже вас, к примеру, научили шить – можно начинать делать это за деньги.
• Работы по уборке территорий и квартир, сортировке и доставке почты, оформлению помещений для проведения праздников. А также услуги флориста и курьерские услуги.
• Выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет. Например, зимой можно устроиться в прокат коньков, а летом – самокатов. Но вот выручку 14-летним работникам принимать нельзя, для этого должен быть более взрослый напарник. 
• Работа аниматором или артистом. Можно помогать проводить детские праздники или даже играть в театре.
• Работа с использованием компьютера. Например, набор текстов, оформление презентаций, создание веб-сайтов, мобильных приложений и так далее.
• Работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации. Можно попробовать себя в роли журналиста.
• Строительные и ремонтно-строительные работы. Но они не должны быть связаны с использованием техники, применением электромеханического инструмента, материалов, содержащих токсичные вещества, подъемом на высоту, перемещением тяжестей. В общем, тут много ограничений.
• Прием и выдача одежды в гардеробе.
• Расклейка объявлений, распространение промо-материалов. 

Прочие виды работ для 14-летних подростков официально запрещены.

Самозанятость и индивидуальное предпринимательство

Вообще, заниматься бизнесом в Беларуси можно с 18 лет. Но есть способ официально оформить ИП или самозанятость и в 16 лет. Для этого предусмотрена так называемая процедура эмансипации или, проще говоря, досрочного признания полной дееспособности. Для этого потребуется письменное согласие родителей и согласование эмансипации в исполкоме по месту жительства. После этого можно оформлять ИП или самозанятость в обычном порядке.

Самозанятость удобна тем, что оформляется очень просто и не требует декларирования – нужно будет просто регулярно уплачивать единый налог. Однако не любой вид деятельности можно оформить в виде самозанятости. Подробно об этом мы рассказывали тут.

Если же ваш вид деятельности не подходит под самозанятость, нужно будет оформить ИП, выбрать систему налогообложения, после чего ежеквартально подавать налоговые декларации и уплачивать налоги в зависимости от объема заработка. Об этом можно почитать здесь.

В сравнении с работой по трудовому договору, самозанятость и индивидуальное предпринимательство удобнее с той точки зрения, что вы будете сами себе хозяин, сможете работать в удобное для вас время, брать выходные или даже отпуск в любой момент, когда только захотите. Однако и клиентов искать придется самому, а заработок будет напрямую зависеть от ваших успехов.

Где подростку найти работу

В Интернете. Просмотрите объявления на популярных сайтах с вакансиями, создайте резюме и сами откликайтесь на предложения работодателей. Загляните в специализированные группы в социальных сетях, напишите пост о поиске работы на своей страничке и попросить друзей помочь его распространить.

Через знакомых. Попросите своих родителей рассказать их друзьям о том, что вы ищете подработку, и сами поспрашивайте у своих приятелей. Вполне вероятно, кому-то нужно помощь, за которую человек будет готов платить. Например, с уборкой, настройкой компьютера или на даче.

Через отделения занятости. В любой городской/районной администрации есть отделение занятости. Обращение в такое отделение не гарантирует вам трудоустройства, но попытаться стоит.

Через центры внешкольной работы. Раньше такие учреждения назывались дворцами пионеров, теперь название изменилось, но там по-прежнему работают десятки и сотни всевозможных кружков, студий и клубов. Такие центры тоже могут помочь с трудоустройством.

Желаем успехов!

 

НАХОДИТСЯ ЛИ РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РАМКАХ ЗАКОНА: ТРЕБОВАНИЯ, ЛЬГОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы часто видим новости в средствах массовой информации о том, что работодатели были привлечены к ответственности за принуждение несовершеннолетних к труду. Итак, является ли привлечение несовершеннолетних к труду в рамках закона?

Давайте сначала проясним, какие категории несовершеннолетних могут привлекаться к труду.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет.

Также разрешается работать с 15 лет:

учащимся средних школ, средних специальных, профессиональных школ, достигшим 15-летнего возраста с письменного согласия одного из их родителей или одного из лиц, выступающих в роли родителя, то есть опекуна или попечителя.

для выполнения легкой работы в свободное от работы время, которое не наносит вреда их здоровью, нравственному развитию и не нарушает учебный процесс.

Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Не отказывается прием на работу несовершеннолетних

Следует отметить, что незаконно отказывать в приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет, которые завершили общее среднее, среднее специальное, или профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, в частности, Постановлению Кабинета Министров № 965 от 5 декабря 2017 года, эти лица включены в число тех, кто нуждается в социальной защите, испытывают затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Следовательно, предприятие устанавливает и резервирует минимальное количество рабочих мест для их трудоустройства.

РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетний не может быть вовлечен во все виды деятельности. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, которые могут нанести вред здоровью, безопасности и нравственности этой категории работников.

Работы в условиях труда, вредных для здоровья и безопасности:

– выполняются под землей, под водой, на опасных высотах или в помещении;

– связанные с опасными машинами, инструментами и оборудованием;

– в опасных условиях, которые могут нанести вред здоровью несовершеннолетних под воздействием опасных предметов или процессов, высоких уровней температуры, шума или волн;

– выполняются в сложных условиях труда.

Работы, наносящие ущерб нравственности несовершеннолетних:

– ночные клубы;

– в магазинах по продаже алкоголя, табачных изделий и других местах.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», запрещается принудительный или обязательный труд, в том числе использование ребенка для производства порнографической продукции или участия в порнографических представлениях, использование, найм и привлечение ребенка для производства и продажи наркотиков.

Тем не менее, считается законным прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет. Однако эти работы не должны входить в категорию работ в неблагоприятных условиях труда, где использование детского труда запрещено законом.

Список работ данной категории зарегистрирован Министерством юстиции от 29.07.2009 № 1990.

Также в соответствии с Постановлением, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 12.05.2009 № 1954, установлены предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет.

Например, когда весь период рабочего времени лиц в возрасте от 16 до 18 лет состоит из работ, связанных с ручным подъемом и перемещением товаров, предельные нормы подъема и перемещения для них не должны превышать 4,1 кг, и они не должны поднимать груз с использованием вагонетки и тележки.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса запрещается устанавливать предварительный испытательный срок для несовершеннолетних.

При трудоустройстве, лицу моложе 18 лет необходимо пройти бесплатное медицинское обследование у работодателя и регулярно проходить медицинское обследование в обязательном порядке до достижения им совершеннолетия.

Вместо копии паспорта требуется свидетельство о рождении и справка с места жительства, которые лицо моложе 18 лет должен предоставить своему работодателю.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

После трудоустройства, лицо моложе 18 лет имеет те же права, что и работник старше 18 лет. Помимо этого, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда им предоставляются дополнительные льготы.

В частности, по отношению к несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Однако оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет работает в свободное от учебы время, тогда рабочее время в течение учебного года должно составлять не более 18 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет –не более 12 часов.

В этом случае, оплата за труд производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночной работе с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, не входящая в рабочее время, указанное в трудовом договоре. Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к работе в выходные дни.

Еще один интересный момент, касательно несовершеннолетних – это трудовой отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Они могут воспользоваться трудовым отпуском, не дожидаясь истечения 6 месяцев после первого дня начала работы, а также летом или в любое другое удобное для них время года. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

  

ЛЬГОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно СанПин № 0141-03 в жаркий период года на условиях труда:

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых в закрытых производственных помещениях (Ia-IIb), не должна превышать 31,0 ° -29,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае необходимо использовать вентиляционные и охлаждающие устройства на рабочем месте.

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых на открытых площадках (Ia-IIb), не должна превышать 31,4 ° -30,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае целесообразно организовать работу, изменив режим работы, т. е. переключив рабочее время на благоприятное время суток.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

Существует также особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним. В случае  расторжения трудового договора с работником в возрасте моложе 18 лет по инициативе работодателя, необходимо согласие районных (городских) центров содействия занятости.

Соблюдение требований вышеуказанного законодательства является обязательным как для работодателей, так и для родителей несовершеннолетнего работника. Даже родители или опекуны несут ответственность за состояние здоровья и предотвращение болезни при использовании труда своих несовершеннолетних детей. То есть родители или опекуны обязаны не допускать своих несовершеннолетних детей к выполнению вышеупомянутых запрещенных работ, а также работ, которые мешают учебному процессу. Потому что каждое молодое поколение имеет право на образование. Если наблюдается нарушение вышеизложенного законодательства, лица должны обратиться в  Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Согласно Кодексу об Административной ответственности Республики Узбекситан установлена ответственность за административное принуждение несовершеннолетнего к труду и за привлечение к работе, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность данного лица. Штраф за принудительный труд несовершеннолетнего составляет от 70 до100 БРВ. А за привлечение их к запрещенной работе – от 10 до 20 БРВ.

Если вышеуказанные действия совершаются повторно в течение года, они приводят к уголовной ответственности, включая такие санкции, как штрафы, лишение определенных прав или исправительные работы.

Уважаемые граждане и работодатели, соблюдайте требования закона при использовании труда несовершеннолетних!

Во сколько лет россияне покидают родительское гнездо? — НАФИ

16% россиян никогда не жили отдельно от родителей, а 36% начали вести самостоятельную жизнь только после 22 лет. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г^*.

Большинство россиян в тот или иной момент жизни начинают жить отдельно от родителей: так, на вопрос о том, со скольки лет наши сограждане начинают жить самостоятельно, три четверти опрошенных назвали конкретный возраст (76%) и только 16% сообщили, что никогда не жили отдельно от родителей. Большая доля тех, кто выбрал отдельное проживание, в крупных городах и городах-миллионниках (79-82%), а меньше всего таковых в обеих столицах и среди опрошенных, высоко оценивающих свое материальное положение (по 73%).

Чаще всего переезжают от родителей в период жизни с 18 лет до 21 года – 42%, доля таковых выше всего в селах (45%) и поселках городского типа (48%). Еще 22% это сделали до 18 лет (чаще это жители средних городов – 30%), 16% — с 22 до 24 лет (чаще это жители малых городов – 30%) и 20% — после 25 лет (это свойственно жителям городов-миллионников и обеих столиц).

16% россиян никогда не жили отдельно от родителей, но с возрастом доля таковых снижается. Так среди возрастной группы 18-24 лет с родителями живут 54%, в группе 25-34-летних – 23%, в группе 35-44-летних уже 14%.

В основном переезжают от родителей в собственное жилье (42%) или общежитие (30%). Только 22% — в арендуемую жилплощадь. Снимать жилье предпочитают чаще жители малых городов с населением до 100 тыс. человек – 30%, реже это делают в городах-миллионниках (14%), жители которых скорее переедут в собственное жилье (53%). Оплачивают арендуемую площадь обычно сами (60%), либо с помощью родителей (17%).

Большинство россиян начинают работать трудоустроившись официально (84%) и в возрасте с 18 лет до 21 года (63%). Четверть опрошенных (25%) отметили, что начали карьеру с неофициального оформления, начиная в основном работать до 17 лет – 67%. Мужчины значительно чаще, нежели женщины, начинают трудовые отношения без официального оформления (31% против 20%).

Мы также спросили россиян, как они относятся к самостоятельной жизни детей и какой возраст для этого считают наиболее подходящим.

Две трети россиян считают, что дети должны начинать жить отдельно от родителей в возрасте 18-21 лет (68%). В этом солидарны и мужчины и женщины, а чаще остальных так думают жители городов с населением 500-950 тыс. человек (77%) и те, кто в этом же возрасте сам начал вести самостоятельную жизнь (78%). Каждый десятый (9%) полагает, что раздельное проживание вполне можно начинать до 18 лет, причем к такой точке зрения более склонны мужчины (12% против 6% женщин) и те, кто сами до 18 лет уехали от родителей (23%). Еще 13% отмечают, что отдельное от родителей проживание целесообразно планировать с 22 до 25 лет.

Что касается возраста, когда ребенок может начать зарабатывать, здесь половина опрошенных называет 18-21 год (52%) и более трети – возраст до 18 лет (36%). Мужчины чаще, чем женщины, называют возраст до 18 лет (42% против 31% соответственно), а женщины чаще склоняются к 18-21 году (57% против 47% среди мужчин).

Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Со скольки лет Вы начали жить отдельно от родителей?», в % от опрошенных в каждой группе

	Все опрошенные	18-24 лет	25-34 года	35-44 лет	45-59 лет	60 лет и старше
С определенного возраста начал жить отдельно	76	39	70	81	83	83
Не жил с родителями	1	0	0	1	1	2
Не жил отдельно от родителей	16	54	23	14	8	5
Затрудняюсь ответить	7	7	7	4	8	10

Таблица № 2. Распределение ответов на вопрос «Со скольки лет Вы начали жить отдельно от родителей?», в % от опрошенных, которые начали с определенного возраста жить отдельно от родителей, по группам

	Все опрошенные	Москва и Санкт-Петербург	города — миллионники	500-950 тыс.	100-500 тыс.	50–100 тыс.	до 50 тыс. и пгт	село
до 18	22	22	13	27	30	14	22	22
18-21	42	37	37	38	40	35	48	45
22-24	16	9	17	18	14	30	15	16
После 25	20	32	33	17	16	21	15	17

Таблица № 3.

 Распределение ответов на вопрос «Съехав от родителей, где Вы стали жить?», в % от опрошенных, которые начали с определенного возраста жить отдельно от родителей, по группам

	Все опрошенные	Москва и Санкт-Петербург	города — миллионники	500-950 тыс.	100-500 тыс.	50–100 тыс.	до 50 тыс. и пгт	село
В арендуемом жилье	22	18	14	23	23	30	25	21
В общежитии	30	39	28	35	34	24	28	23
В собственном жилье	42	37	53	35	34	39	42	48
Другое	6	6	5	7	7	7	4	8

 

 

Таблица № 4. Распределение ответов на вопрос «Кто платит (платил) за съемное жилье?», в % от опрошенных, которые, съехав от родителей, начали жить в съемном жилье

	Все опрошенные	Москва и Санкт-Петербург	города — миллионники	500-950 тыс.	100-500 тыс.	50–100 тыс.	до 50 тыс. и пгт	село
Я сам(а) зарабатываю(л/ла) и плачу(л/ла)	60	68	58	54	66	69	65	49
Помогают(ли) родители	17	8	25	26	9	8	22	22
Другое	9	3	8	8	11	19	5	9
Затрудняюсь ответить	14	22	8	13	14	4	9	20

 

Таблица № 5. Старт трудоустройства^*, % от опрошенных

	Все опрошенные	Мужчины	Женщины
Официальное трудоустройство	84	82	86
Неофициальное трудоустройство (без оформления трудового договора)	25	31	20
Не работал до настоящего времени	4	3	4
Затрудняюсь ответить	2	3	2

Таблица № 6 Распределение ответов на вопрос «Со скольки лет Вы начали работать?», в % от опрошенных, начавших работать официально/неофициально

	Официальное трудоустройство	Неофициальное трудоустройство
до 14 лет	1	9
14-17	18	58
18-21	63	27
22-25	16	4
26+	1	1
Отказ от ответа	1	1

Таблица № 7. Распределение ответов на вопрос «Как Вы считаете, со скольки лет ребенок может начать жить отдельно от родителей?», в % от опрошенных по группам

	Все опрошенные	Мужчины	Женщины
до 18 лет	9	12	6
18-21	68	69	68
22-25	13	9	15
Старше 26	1	1	1
Отказ от ответа	10	9	10

Таблица № 8. Распределение ответов на вопрос «Как Вы считаете, со скольки лет ребенок может самостоятельно зарабатывать деньги?», в % от опрошенных по группам

	Все опрошенные	Мужчины	Женщины
до 18 лет	36	42	31
18-21	52	47	57
22-25	5	4	6
Старше 26	<1	0	0
Отказ от ответа	6	7	6

Требования к возрасту | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет), работающих на должностях, подпадающих под действие закона. Правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает минимальный возраст для приема на работу в возрасте 14 лет и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает использование несовершеннолетних для работы, объявленной министром труда опасной (например, земляных работ, вождения и эксплуатации многих типов механического оборудования).FLSA содержит ряд требований, которые применяются только к определенным видам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автомобилей), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего для его или ее родителей). В каждом штате также есть свои законы, касающиеся занятости, включая трудоустройство несовершеннолетних. Если законы штата и FLSA совпадают, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних.

Требования к размещению: Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, должны также вывесить выпущенный Министерством труда плакат с указанием минимальных возрастных требований на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие закона FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, включая законы штата, в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В каком самом юном возрасте можно устроиться на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о трудовых законах федерального правительства и штата, применимых к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для просвещения подростков, родителей, преподавателей и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь, и как предотвратить производственные травмы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник – Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей.
Конкретное руководство о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний сотрудник при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам. Информационный бюллетень
Конкретное указание на то, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и организациям отдыха. Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений.Запрещенные рабочие места включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних детей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по теме

29 CFR §570.2 – Минимальные возрастные стандарты для несельскохозяйственной занятости

29 Свода федеральных правил, §§570.31-34 – Регламент детского труда. 3 – Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

Когда дети смогут начать работать?

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в Champaign News Gazette.

Для получения более подробной информации об ограничениях на труд для различных возрастных групп посетите веб-сайт Министерства труда штата Иллинойс.

Вопрос

Сколько лет должно быть детям, чтобы работать легально? Я хочу знать, что разрешено законом, прежде чем мои дети получат летнюю работу.

Ответ

Детский труд регулируется двумя разными способами: работа, которую дети могут выполнять, и часы, которые они могут работать. Рабочие места распределяются по трем возрастным группам:

Регулируются рабочие часы для лиц младше 16 лет.

Дети 12 и 13 лет могут работать только на фермах и с согласия родителей .

Дети 14 и 15 лет могут иметь официально неопасную работу, не производящую или не занимающуюся добычей полезных ископаемых.

Для детей 16 и 17 лет последние два ограничения сняты. Но они по-прежнему не могут выполнять опасную работу.

В возрасте 18 лет дети становятся взрослыми, поэтому законы о детском труде больше не применяются.

Летом (с 1 июня до Дня труда) дети до 16 лет могут работать:

• Между 7 час.м. и 21:00;
• Не более 8 часов в сутки;
• Не более 6 дней подряд в неделю; и
• Не более 40 часов в неделю

В течение учебного года количество часов более ограничено.

Федеральные постановления теперь дают более четкое – но все же довольно общее – руководство о рабочих местах, подходящих для 14-15-летних. Среди прочего, детьми могут быть:

• Канцелярские работники
• Касси
• Готовить, но не на открытом огне;
• Работа по уборке
• Работа на кухне
• «Работа интеллектуального или творческого характера»

Опасная работа, которую не могут выполнять дети до 18 лет, четко прописана как в федеральном законодательстве, так и в нормативных актах штата Иллинойс.Это не позволяет детям младше 18 лет работать или находиться рядом с любым оборудованием и инструментами, кроме самого безопасного. Например, пылесосы и полироли подходят, но нельзя использовать косилки или кромкообрезные машины.

Официальное «свидетельство о трудоустройстве» требуется для законного трудоустройства лиц младше 16 лет. Оно выдается директором местной школы и требует заявления, подписанного родителем или опекуном. Работодатель и родитель получают по копии выданного сертификата.

Обратите внимание, что ограничения по работе для детей младше 16 лет могут различаться в зависимости от профессии.Некоторые примеры: спасатели (возраст 15 лет и бассейны в порядке, но не озера или реки), различные рабочие места в парке, кедди и «надомники, занятые плетением венков, состоящих в основном из натурального падуба, сосны, кедра или других вечнозеленых растений». Законы о детском труде, как правило, вообще не применяются к следующему:

• Присмотр за детьми
• Работа на дворе
• Доставка газет
• Дети-актеры

Дети до 18 лет могут получать субминимальную заработную плату в размере 7,75 долларов в час до своей очереди. 18.Несовершеннолетним, получающим чаевые, может выплачиваться сверхнизкая заработная плата в размере 4,65 доллара в час, но их чаевые должны составлять в среднем не менее 3,10 доллара в час, чтобы они зарабатывали не менее 7,75 доллара в час. Они должны зарабатывать чаевые не менее 20 долларов в месяц, чтобы считаться работником, получающим чаевые.

Законы о детском труде действительно начались с Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В 1918 году Верховный суд постановил, что первый федеральный закон о детском труде является неконституционным ограничением права ребенка продавать свой труд.

Права молодых работников

Правила

Закон обычно применяется к работникам моложе 18 лет.Это определяет детей в возрасте до 16 лет и молодых людей относятся к лица в возрасте от 16 до 17 лет. Подробнее читайте в нашем документе о рабочем времени и отдыхе. перерывы для детей и молодежи.

Дети

Согласно Закону, работодатели не могут нанимать детей в возрасте до 16 лет на регулярной основе. полная занятость. Дети 14-15 лет могут быть трудоустроены:

• Выполнять легкую работу во время школьных каникул – иметь не менее 21 выходной за это время
• В рамках утвержденного опыта работы или образовательной программы, если работа не наносит вреда их здоровью, безопасности или развитию
• В кино, культуре, рекламе или спорте по лицензиям, выданным Министр предпринимательства, торговли и занятости

Дети в возрасте 15 лет могут выполнять легкую работу по 8 часов в неделю во время семестра.В максимальная рабочая неделя для детей вне школы – 35 часов или больше до 40 часов, если они имеют утвержденный стаж работы.

Молодежь

Максимальная рабочая неделя для молодых людей в возрасте 16-17 лет составляет 40 часов, с максимум 8 часов в день. Если молодой человек до 18 лет работает более чем на один работодатель, суммарное дневное или еженедельное рабочее время не может превышать максимальное количество разрешенных часов. Молодым людям разрешено работать только с 6 утра. и 22:00. Любые исключения из этого правила должны быть предусмотрены нормативными актами – см. «Лицензионные помещения» ниже.

Помещение лицензионное

Защита молодежи Закон о лицах 1996 г. (Работа в лицензированных помещениях) Положения 2001 г. разрешение Требуются молодые люди, работающие на общих должностях в лицензированных помещениях. работать до 23:00 в день, не предшествующий учебному дню во время семестра, когда молодой человек ходит в школу.

Работодатели, нанимающие молодых людей для выполнения общих обязанностей в лицензированных помещения должны соответствовать Кодексу практики по трудоустройству молодых людей в лицензионных помещениях (pdf).

Свидетельство о возрасте и письменное разрешение родителей

Работодатели должны видеть копию свидетельства о рождении молодого человека или другого свидетельство их возраста перед их приемом на работу. Если молодому человеку меньше 16 лет, работодатель должен получить письменное разрешение родителя человека или опекун.

Выплата заработной платы

По закону все сотрудники имеют право на получение расчетной ведомости. Расчетный лист – это, по сути, письменное заявление работодателя работнику с указанием общей суммы оплата до налогообложения и все подробности любых удержаний из заработной платы.Ты должен узнать информация о предметах ваша расчетная ведомость должна содержать и как здесь рассчитывается ваш налог.

С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата составляет 10,20 евро в час. Это не значит, что все автоматически имеет право на получение этого. Молодежь до 18 лет гарантируется только до 70% минимальной национальной заработной платы, которая 7,14 евро в час. Ваш работодатель может платить вам больше минимальной заработной платы, если он хотите, но вы должны знать, что они не обязаны этого делать по закону.

Если вы работаете на рабочем месте, где персоналу дают чаевые и чаевые клиентами (например, рестораном, баром и т. д.) в законе нечего указывать вы автоматически получаете эти советы. Однако закон не требует вы также можете передать эти советы своему работодателю. Вместо этого все зависит от обычай и практика на вашем рабочем месте. Есть национальный Закон о минимальной заработной плате (защита чаевых сотрудников) 2017 года, который предлагает: внести в законодательство чаевые сотрудникам. Законодательство необходимо будет принять прежде, чем это может вступить в силу.

Если все чаевые собираются руководством и выплачиваются персоналу через заработной платы, то эти чаевые подлежат налогообложению в обычном порядке.

Записи, которые должны вести работодатели

Работодатели должны вести записи для каждого сотрудника младше 18 лет, которые содержат следующая информация:

• ФИО сотрудника
• Дата рождения сотрудника
• Время начала и окончания работы сотрудника
• Размер заработной платы и общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику.

Работодатель должен хранить эти записи не менее 3 лет.

Краткое изложение Закона

Работодатели должны выдавать работникам в возрасте до 18 лет копию официального краткое изложение Закона о защите молодежи (занятости), а также другие подробности их условий найма, в течение одного месяца после вступления в работа. Работодатели с сотрудниками моложе 18 лет также должны отображать официальную сводку. Закона в месте на рабочем месте, где его можно будет легко прочитать.

Штрафы в соответствии с Законом о защите молодежи (занятость)

Работодатели, признанные виновными в правонарушении, предусмотренном Законом, несут ответственность в порядке упрощенного производства. осуждение к штрафу в размере до 1904 евро.61. Продолжающиеся нарушения Закона могут влечет штраф до 317,43 евро в день.

Дополнительное образование и обучение

Tusla отвечает за то, чтобы каждый ребенок либо посещает школа или иным образом получает минимальное образование. Одна из его обязанностей – создать и вести реестр молодых людей в возрасте 16-17 лет, бросивших школу рано устроиться на работу и принять меры для продолжения обучения и обучение по согласованию с поставщиками услуг и работодателями.

Минимальный возраст и ограничения на работе | Наем молодежи в Саскачеване

Общий минимальный возраст для приема на работу в Саскачеване – 16 лет. Также был установлен «абсолютный» минимальный возраст 14 лет при условии, что эти 14 и 15-летние работники соответствуют определенным требованиям. Для работы в Саскачеване 14–15-летние должны пройти Сертификат о готовности молодых рабочих (YWRCC) и получить Сертификат об окончании.

Молодые люди в возрасте до 14 лет не могут работать, если у работодателя нет специального разрешения от Директора по стандартам занятости.Посетите Разрешение на трудоустройство молодежи для получения дополнительной информации.

Минимальный возраст приема на работу правила не распространяются на:

• Семейные предприятия, в которых работают только ближайшие родственники;
• Самозанятые;
• Традиционное земледелие;
• Няни; и
• Разносчики газет.

Требования к минимальному возрасту для работы в Саскачеване
Законодательство	Возраст	Требование
Часть II Закона о занятости Саскачевана , Стандарты занятости	16	Минимальный возраст для приема на работу в Саскачеване – 16 лет.
	14-15	Четырнадцатилетние и пятнадцатилетние могут работать при определенных условиях. Им нужно разрешение от родителей или опекунов, и они должны пройти курс сертификата готовности молодого работника и распечатать сертификат об окончании. Курс можно пройти онлайн через веб-сайт правительства Саскачевана. Четырнадцатилетние и 15-летние дети не могут работать более 16 часов в неделю, когда учеба в школе, после 22:00. за день до учебного дня и перед началом любого учебного дня.Они могут работать в те же часы, что и другие сотрудники, во время школьных каникул и каникул.
Часть III Закона о занятости Саскачевана , Гигиена и безопасность труда	18	Работники моложе 18 лет также не могут работать в определенных отраслях. Например, они не могут работать в подземных горных выработках или в карьере на шахте, в качестве радиационных рабочих, в процессе обработки асбеста или кремнезема или там, где им необходимо использовать респиратор, обеспечивающий подачу атмосферы.
	16	Работники моложе 16 лет не могут работать в определенных отраслях. Например, они не могут работать на строительной площадке, в ограниченном пространстве, в лесном хозяйстве или лесозаготовках, на буровой или сервисной установке, а также на строительстве или обслуживании линий электропередач.

Письменное согласие родителя или опекуна

Работодатель должен иметь письменное разрешение от 14 или 15-летнего родителя или опекуна работника вместе с сертификатом о прохождении курса YWRCC, прежде чем он будет принят на работу.Требуется согласие только одного родителя или опекуна. Один из родителей или опекунов молодого человека также должен подписать Сертификат об окончании курса.

Нет предписанной формы письменного согласия. Пожалуйста, ознакомьтесь с образцом формы согласия родителей / опекунов, чтобы получить образец, который можно использовать.

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны хранить форму согласия родителей и Свидетельство об окончании курса YWRCC для каждого сотрудника в возрасте до 16 лет.

Они также должны соблюдать законодательство по охране труда и технике безопасности и все другие законодательные нормы о стандартах занятости, которые применяются ко всем работникам, независимо от возраста.Например, сертификат об окончании YWRCC не снимает обязанности работодателя по обеспечению ориентации на рабочем месте, обучению технике безопасности и адекватному надзору. Кроме того, во время работы неопытные работники в возрасте 14-15 лет должны постоянно находиться под непосредственным наблюдением опытного и компетентного работника.

Предельный возраст для рабочей визы, вид на жительство для работы за рубежом 2021

Ограничения по возрасту для рабочей визы в страну и информацию о виде на жительство ниже, чтобы узнать, можете ли вы претендовать на работу за границей.

Минимальный возраст для рабочей визы, как правило, составляет 18 лет для многих стран или 21 год для некоторых, и вы также отдельно подаете заявление на вид на жительство, которое выдается людям старше 18 лет в большинстве стран.

Страны Европейского Союза минимальный возраст для получения рабочей визы составляет 16 лет (без ограничений), возраст 15 лет и старше для официального начала работы в некоторых странах Африки, Азии и Южной Америки.

Предельный возраст рабочей визы для работы за границей

ОАЭ

Минимальный возраст рабочей визы Объединенные Арабские Эмираты 18 лет (Ваша собственная виза).В некоторых случаях вид на жительство позволяет одному человеку получить 21 год; например, тяжелые работы и работа в ночное время.

Объединенные Арабские Эмираты не имеют официального возрастного ограничения на получение рабочей визы, хотя ее трудно получить по достижении 65 лет.

Закон о труде ОАЭ № 8 от 1980 года с поправками не устанавливает определенный возрастной предел для расторжения трудового договора или найма иностранного сотрудника в зависимости от того, что они называют «возрастом или стажем»! при подаче заявления на разрешение на работу в ОАЭ. Источник: официальный сайт правительства ОАЭ.

Как сообщила региональная газета Персидского залива The National, с января 2011 года Министерство труда в школах Объединенных Арабских Эмиратов может потребовать, чтобы работник старше 60 лет получил вид на жительство по месту работы.

Годовая рабочая виза после 65 лет в зависимости от потребности, квалификации, навыков и опыта. Вы получите визу на 12 месяцев, например; старшие, руководящие должности или преподаватель университета.

Скоро (2021/2022 когда-то) студентам в ОАЭ в возрасте 15 лет и старше будет разрешено работать неполный рабочий день с временным разрешением на работу для получения опыта работы,

Для некоторых других типов рабочих мест в ОАЭ по рабочей визе максимальный возраст составляет 60 лет, включая ручной труд, горничных, охранников, водителей и продавцов в магазине.Хотя домашние работники старше 60 лет в Дубае / ОАЭ могут продлить разрешение на работу при определенных условиях.

Национальная горничная Индии 30 лет как минимум для работы в ОАЭ. Постановление консульства Индии, которое помогает защитить вас. Виза горничной в Дубай только для граждан Индонезии, Шри-Ланки, Бангладеш, Филиппин и Индии.

«По данным правительства Шри-Ланки, домашние работницы из Шри-Ланки должны быть в возрасте 23 лет, чтобы устроиться на работу за границей» Источник.

Саудовская Аравия

Предельный возраст для рабочей визы i n Саудовская Аравия Максимальный возраст 60 лет для работы в государственном секторе. Работа в компаниях частного сектора. Иностранные работники получают разрешение на работу и вид на жительство в середине 60-х годов. Иностранные рабочие моложе 58 лет, а некоторые работают до 55 лет, в зависимости от того, работает ли физический труд или высококвалифицированная и дефицитная профессия.

Минимальный возраст рабочей визы в Саудовской Аравии 21 год. Вид на жительство примерно того же возраста.

Трудоспособный возраст в КСА начинается с 16 лет, а официальный выход на пенсию в государственном секторе – с 60 лет.

Катар

Минимальный возраст Катар рабочая виза 21 год.

Катарская рабочая виза возрастной предел 60 лет официально. Некоторым работникам физического труда и другим видам работ по 50 лет. Старше 50? Работодателям становится все труднее получить рабочую визу для иностранцев, поскольку правительство Катара ищет более молодую квалифицированную и квалифицированную рабочую силу.

Некоторые работодатели и международные школы могут получить вам рабочую визу, только если вам меньше 50 лет.

Кувейт

Кувейт рабочая виза Максимальный возрастной ценз до 60 лет для иностранных сотрудников. Некоторым рабочим местам 50 лет, например, домашним иностранным работникам. Рабочие-эмигранты не получат рабочую визу или вид на жительство в возрасте 60 лет и старше.

В Кувейте нет официального предела трудоспособного возраста, хотя у них есть предел приема на работу до возраста 60 лет для иностранных сотрудников. Вам должно быть меньше 60 лет.

Минимальный возраст разрешения на работу в Кувейте – 21 год . Кувейт трудовое право.

Минимальный возраст неквалифицированной работы в Кувейте Теоретический возраст 18 лет. Для начала работы сотрудникам должно быть не менее 18 лет.

Профессиональная / квалифицированная рабочая виза минимального возраста для работы в Кувейте 30 лет (обладатели степени). Рекомендуется (еще не закон).

Бахрейн

Виза для трудоспособного возраста Разрешение на работу в Бахрейне минимум 20 лет, максимум 65 лет, при этом требуется подать заявление или продлить онлайн.

Оман

Минимальный возраст рабочей визы 21 год и официально максимальный возраст 60 лет для рабочей визы иностранца.

Минимальный и максимальный возраст для получения рабочей визы / разрешения в справочнике по стране

Страна	Минимальный возраст	Максимальный возраст	Информация
Ближний Восток
Объединенные Арабские Эмираты	18	65	ОАЭ нет официальных возрастных ограничений на рабочую визу, хотя ее трудно получить в возрасте 65 лет.
Саудовская Аравия	21	60	В возрасте до 58-60 лет для некоторых видов работы 55 зависит от того, работает ли ручной труд или высококвалифицированная и дефицитная профессия.
Катар	21	Максимум 50, очень мало людей моложе 60 лет для рабочей визы	Предельный возраст для рабочей визы в Катар официально составляет 60 лет, Многие виды работ моложе 50 лет.
Кувейт	21	60	Кувейт Ограничение приема на работу до возраста 60 лет для иностранных сотрудников.
Бахрейн	21	60	Первая рабочая виза Максимальный возраст 60 лет, продление до 65
Оман	21	60	Официально максимальный возраст 60 лет
Ливан	?	Нет	Рабочая виза для иностранных рабочих нет возрастного ограничения
Иордания	?	Без возрастных ограничений	Без возрастных ограничений для выдачи рабочей визы иностранцу
Палестина	?	?
Африка
Алжир	16+?	60 макс.	Законный минимальный возраст для работы в Алжире 16 лет. Должен быть квалифицированный иностранный работник с сертификатом для получения рабочей визы.
Бенин	?	Любые
Ботсвана	?	Любая
Бурунди	?	Любые
Кэмерон	?	Любые
Джибути	?	Любые
Египет	?	60 макс., Труднее после 60 лет для рабочей визы
Кения	18	55	(только для квалифицированных рабочих) рабочая виза минимум 18 лет, максимальный возраст около 55 лет (немногие люди до 60 лет) и вид на жительство.Кения пенсионный возраст 60 для государственных служащих.
Эфиопия	?	60-65
Габон	?	Начало 60-х
Гамбия	?	?
Гана	?	60 макс
Гвинея	?	?
Мадагаскар	?	?
Малави	?	Максимальный возраст рабочей визы 60, в индивидуальном порядке после 60 лет
Мавритания	?	?
Марокко	?	Максимальный возраст 60 лет для разрешения на работу
Мозамбик	?	Без возрастных ограничений
Намибия	?	Без возрастных ограничений
Нигер	?	?
Нигерия	?	Без ограничений, но в каждом конкретном случае для рабочей визы после 60
Сейшельские острова	?	?
ЮАР	?	Без возрастных ограничений
Свазиленд	?	Без возрастных ограничений
Танзания	?	55 возрастное ограничение рабочая виза
Того	?	Без возрастных ограничений
Тунис	?	?
Уганда	?	Без возрастных ограничений
Замбия	?	Нет верхнего возрастного ограничения	Нет ограничения, хотя они смотрят на дефицитные профессии и то, что вы предлагаете
Остров Святой Елены	?	Возрастное ограничение до 60 лет
Азия
Армения	?	Без ограничений
Азербайджан	?	Без ограничений
Бангладеш	?	Без ограничений
Бутан	?	Без ограничений
Бруней	?	54 максимальный возраст первое разрешение на работу	54 (государственные ограничения) Работа до 60 лет в Брунее
Камбоджа	?	65
Китай	18	Китай макс 60 или без ограничений	Максимальный возраст 60 лет Разрешение B, C, хотя рабочая виза категории A без возрастных ограничений
Кипр	?	Любой возраст
Грузия	?	Любой возраст
Индия	?	Любой возраст
Индонезия	Минимум 27 лет учителя государственной школы / другие должности	Максимальный возраст рабочей визы 60 лет	Возможна рабочая виза в 21 год, официально нет возрастных ограничений, нелегко после 60
Израиль	?	Начало 60-х
Япония	?	65
Казахстан	?	Любой возраст	Без ограничений, Смотрят, что предлагают вопреки требованиям
Лаос	?	?
Малайзия	Минимальный возраст 18 рабочая виза	60 рабочая виза максимальный возраст	Зависит от типа рабочей визы, навыков и квалификации
Мальдивы	?	?
Монголия	?	Макс 60	Виза и вид на жительство для лиц старше 60 лет с соответствующими навыками
Мьянма (Бирма)	?	Макс 62	Зависит от вас, навыков и дефицита, если старше
Непал	?	?
Пакистан	?	Макс 60
Филиппины	?	Максимум до 60 лет для рабочей визы
Сингапур	Минимальный возраст 18 лет рабочая виза	Максимальный возраст до 50 лет, высококвалифицированная рабочая виза до 60	Максимальный возраст до 50 лет (малайзийцы не более 58 лет). Услуга SG Pass Разрешение на работу.Зависит от типа визы, высококвалифицированный 60 + макс. Опытный (очень мало)
Южная Корея	?	Максимум 65 разрешений на работу, трудная до 65	Более трудная от 60 до 65
Шри-Ланка	?	?
Тайвань	18	Максимум до 65 лет для разрешения на работу	Минимальный возраст 18 лет, виза / вид на жительство, 60+ Без официального возрастного ограничения, Закон о трудовых стандартах Тайваньский работодатель может отказать в работе 60-65 лет
Таиланд	?	60	Предельный возраст для рабочей визы, официальный выход на пенсию в 60 странах.Очень сложно после 60 получить рабочую визу
Турция	?	60 максимальный возраст
Узбекистан	?	Без возрастных ограничений
Вьетнам	Минимальный возраст 18 лет	65	Минимальный возраст 18 лет, выдана рабочая виза до 65 лет
Гонконг	Минимальный возраст 18 лет	60-65	Минимум 18 лет, максимальный возраст 60 лет, 65 лет для частных школ.Возможная выгода от потери
Европа
Албания	?	Неофициальный лимит для рабочей визы
Андорра	?	?
Австрия	?	Без ограничений для рабочей визы
Азербайджан	?	Любой возраст	Возрастное ограничение зависит от навыков и нехватки занятий
Бельгия	18	Рабочая виза без ограничений
Болгария	?	65, не официально	Выход на пенсию в 65 лет, трудная рабочая виза после этого
Хорватия	?	65, ничего официального
Чехия	?	Нет верхнего возрастного ограничения для рабочей визы
Дания	?	Без возрастных ограничений для получения рабочей визы
Эстония	?	63	Возможно до 63 лет для рабочей визы
Финляндия	?	Максимальный возраст 68 лет	Максимальный лимит 68 лет в каждом конкретном случае для рабочей визы
Франция	?	Без ограничений для рабочей визы
Германия	?	Без ограничений для рабочей визы
Греция	?	Нет ограничения на рабочую визу по возрасту
Венгрия	?	Без возрастного ограничения
Исландия	?	Без возрастного ограничения
Италия	?	Не является официальным предельным возрастом для получения разрешения на работу
Латвия	?	Официальных возрастных ограничений нет
Лихтенштейн	?	Любой возраст
Литва	?	Без возрастных ограничений
Люксембург	?	Нет верхнего предела по возрасту для рабочей визы
Македония	?	Максимум 60 лет	Максимум 60 лет для получения рабочей визы
Мальта	?	На вид 65, ничего официального
Молдова	?	Любой возраст
Монако	?	Нет ограничений по возрасту рабочей визы
Черногория	?	Неофициально, хотя возможен конец 60-х годов
Нидерланды	?	?
Норвегия	?	Нет, любой возраст
Польша	?	Нет ограничений на официальную рабочую визу по возрасту
Португалия	?	Без возрастных ограничений	Без ограничений по возрасту рабочей визы, пенсионный возраст страны мужчины около 66
Румыния	?	Нет верхнего предела возраста для работников
Россия	?	Любое возрастное ограничение
Словакия	?	Без возрастных ограничений	Государственная пенсия 62, рабочая виза примерно того же возраста
Словения	?	В конце 60-х по крайней мере	Люди выходят на пенсию около 64 лет, без визы в основном после 60-х
Испания	?	Без возрастных ограничений
Швеция	?	Любое возрастное ограничение
Швейцария	?	Ограничение по возрасту без разрешения на работу
Турция	?	60	Тяжелые после 60 пенсионного возраста, 65 возможно
Украина	?	Середина 60-х годов	Середина 60-х годов с соответствующими навыками
Соединенное Королевство	16	В Великобритании нет ограничений по возрасту для получения официального разрешения на работу
Южная Америка
Аргентина	?	Нет
Боливия	?	Нет
Бразилия	?	Нет
Чили	?	Нет
Колумбия	?	62?
Эквадор	?	Без ограничений
Фолклендские острова	?	Без ограничений
Парагвай	?	Без ограничений
Перу	?	Без ограничений
Уругвай	?	Без ограничений
Центральная Америка
Белиз	?	Без ограничений по возрасту
Коста-Рика	?	Без возрастных ограничений для работника
Гондурас	?	Любое возрастное ограничение
Никарагуа	?	Любое возрастное ограничение
Панама	?	Любое возрастное ограничение
Северная Америка
Канада	?	Официальных возрастных ограничений нет
Мексика	?	Без ограничений по возрасту
США	?	Нет официального возрастного ограничения для рабочей визы
Австралия
Австралия	?	44, хотя и зависит от	Максимальный возраст визы для получения постоянной квалификации Австралия 44 года, временная виза спонсора работодателя (подкласс 482) Официальных возрастных ограничений нет
Фиджи	?	Нет	Комитет встречается еженедельно в индивидуальном порядке для утверждения рабочей визы и возраста
Новая Каледония	?	Без возрастных ограничений	Получить рабочую визу сложно в любом возрасте
Новая Зеландия	?	Максимум 50	50 лет для рабочей визы, 55 для проживания !!
Соломоновы Острова	?	Без возрастных ограничений	Зависит от навыков и требований острова

Типичные документы, необходимые для получения визы для работы в Саудовской Аравии, Бахрейне, Омане, Катаре, Кувейте, Дубае / ОАЭ и многих других странах

• Проверка на отсутствие у полиции может занять более 30 дней, затем ее необходимо подтвердить, а затем легализовать.
• Полный медицинский осмотр с анализом крови и возможным рентгеновским снимком грудной клетки
• Сканирование и копия цветного паспорта
• Ссылка на работодателя
• Подписанное предложение о приеме на работу и контракт от предлагаемой компании-спонсора в стране, в которую вы собираетесь
• Квалификация и сертификация квалификаций и стенограммы цветная копия и сканирование
• Документы (справка из полиции, квалификация, медицинская карта) заверенные и легализованные в посольстве страны
• 5 плюс цветные фотографии

В большом количестве стран, прежде чем вы сможете работать, вам необходимо подтвердить свою квалификацию и пройти медицинское обследование, прежде чем приступить к работе., всегда оставляйте достаточно времени для оформления визы, разрешения.

Страновые возрастные ограничения для иностранных рабочих

Когда тебе исполнится 60 лет, тебе не предложат столько работы. Да ведь нанять вас дороже, а стоимость медицинской страховки намного выше, чем у более молодого сотрудника. Страховые компании не могут предлагать медицинское страхование сотрудникам старше 60 лет.

Когда тебе исполнится 60 лет, Европа, Северная и Южная Америка и еще несколько стран останутся единственным вариантом для трудоустройства.

Есть страны, которые ограничивают разрешение на работу и получение визы на жительство после определенного возраста, фактически устанавливая возрастное ограничение.

Возрастной ценз для работы за границей

Да, это хорошо, что вам предложили работу и сказали начать оформление документов, медицинские, приехать к определенному сроку. Некоторые вещи находятся вне контроля работодателя, а именно получение разрешения на работу и вид на жительство в стране, где вам предложили работу.

Как искать работу за границей

Это руководство основано на моем личном опыте преподавания за границей.Возможна любая работа за границей:

• Проведите исследование юридических требований к работе и пребыванию в стране, которую вы хотите. Вы можете связаться с посольством, посмотреть / задать вопросы на форумах.
• Реалистично относитесь к тому, чего вы можете достичь. В некоторых странах пожилым людям разрешается работать от случая к случаю, например, у вас есть специальные навыки / недостаточные навыки, и никто из более молодых людей не подал заявку на заполнение должности.
• Составьте список стран для работы, в которых возраст не является проблемой для молодых или пожилых работников, посмотрите, соответствует ли одна или несколько тем, что вы ищете.
• Не поддавайтесь соблазну работать по гостевой или деловой визе. Вы бы не были законными.
• Рассмотрите возможность оплаты собственной медицинской страховки или пополнения счета. Работодатели в некоторых странах не могут получить страховку на случай несчастного случая или других непредвиденных обстоятельств старше определенного возраста, так как это намного дороже.
• Подайте заявку на работу в странах и регионах, где есть большая потребность в ваших навыках. Возможно, вы хотите работать в Китае, но вы слишком стары для Пекина, Шанхая или Чэнду.Почему бы не посмотреть на опыт других провинций Китая, где учителей старшего возраста с готовностью принимают в школы и иммиграционный департамент выдает легальные визы Z. Затем вы можете посетить этот район во время праздников или после завершения контракта.
• Не подавайте заявку или, по крайней мере, ожидайте, что вам предложат работу в пик приема на работу с января по апрель. Подождите до мая в палатах или даже до начала занятий в школах. В некоторых странах, например, в Омане, школа может запросить разрешение на спонсирование учителя старше стандартного возраста.Оман всегда ищет учителей английского языка для работы в государственных учебных заведениях.
• Актуально заявите о своих специальных знаниях, навыках, опыте и культурной осведомленности.
• Спросите работодателя или агента по подбору персонала, получили ли они рабочую визу для иностранцев старше установленного стандартного возраста или им было отказано в выдаче рабочей визы.

Очень хорошо подумайте, прежде чем лететь в другую страну, начинать или искать работу, заполнять все документы и медицинские услуги в этой зарубежной стране.

Рекрутеры и некоторые работодатели хотят заполнить вакансию и могут не иметь в виду ваши интересы.

Вы хотите вылететь в Катар или Тайвань по туристической визе, как вы можете, приехав и обнаружив, что вы не можете получить разрешение на работу?

Это случилось со мной из Катара. Мне сообщили, что придется ждать 12 недель, прежде чем школа сможет приступить к оформлению моих документов.

Школа израсходовала выделенные британцам деньги на визы.

Был ли я счастлив после того, как подал уведомление об аренде дома и отдал большую часть своего имущества, чтобы начать новую главу в моей жизни?

Трудоустройство и обучение несовершеннолетних

Законодательные положения

В соответствии с Законом о труде ОАЭ разрешение на работу не может быть предоставлено эмиратцам и иностранцам, проживающим в возрасте до 15 лет. Однако Министерство людских ресурсов и эмиратии (MoHRE) может разрешить молодым людям в возрасте от 15 до 18 лет работать после обеспечение выполнения следующих условий и получение документов:

• письменное согласие родителя или законного опекуна несовершеннолетнего
• свидетельство о рождении или справка с указанием возраста несовершеннолетнего, выданная компетентными медицинскими органами
• Свидетельство о физической пригодности для выполнения требуемой работы, выданное компетентными медицинскими органами
• несовершеннолетние иностранцы и их родители имеют действующую визу на жительство
• несовершеннолетних не вербуются для выполнения работ, не запрещенных законом ОАЭ.
• у работодателя есть действующая лицензия на работу
Уплачено
• пошлин за разрешение на работу.

Дополнительные условия

Закон о труде запрещает молодежи работать в ночное время на промышленных предприятиях, а также выполнять опасные или тяжелые работы. Продолжительность рабочего времени молодежи не должна превышать шести часов в день; они имеют право на один или несколько перерывов общей продолжительностью один час в день. Также запрещена сверхурочная работа или работа в праздничные дни.

Для получения дополнительной информации проверьте:

ОАЭ являются участником следующих международных договоров о правах человека в отношении детей:

Разрешение на временную работу и обучение студентов

Ранее молодым людям, имеющим «статус студентов», не разрешалось работать в ОАЭ.Однако в июне 2016 года МЗПЧ издало Постановление министерства № 713 от 2016 года о приеме на работу и обучении студентов. Это позволяет студентам работать и проходить обучение в действующих учреждениях или учреждениях, утвержденных для целей обучения.

Разрешение на работу несовершеннолетних

На основании вышеуказанного постановления учащимся в возрасте от 15 до 18 лет разрешается работать, а несовершеннолетним выдается временное разрешение на работу. Эмиратцы и молодые иностранцы с разрешениями на работу могут быть наняты для работы над проектами на срок до шести месяцев.Есть также разрешения на работу для тех, кто хочет работать меньше часов в год.

Разрешения на обучение

Студентам старше 12 и младше 18 лет, желающим пройти обучение, МЗПЧ выдает разрешение на обучение. Требуется письменное согласие опекуна или попечителя студента. MoHRE запустило онлайн-форму обучения студентов, которая позволяет им поступать в частный сектор для обучения. Эту бесплатную форму можно найти на веб-сайте министерства и в его приложении Wajjehni для интеллектуальных устройств, которое доступно в iTunes, Google Play и BlackBerry World.Бланки также можно найти в сервисных центрах Tas’heel.

Программа обучения

Программа обучения рассчитана на три месяца с даты начала обучения. Контракт должен быть представлен в МЗПЧ для утверждения до подписания с обеих сторон. Карта электронной подписи считается обязательной для обработки запроса компании на зачисление студентов. Во всех случаях трудоустройства студентов к ним следует относиться как к обычным работникам, работающим в аналогичных условиях, с точки зрения всех прав и льгот.

Ссылки по теме с круглосуточного новостного сайта Эмирейтс:

Ваши права на работе, если вам меньше 18 лет

Оглавление

Общие правила приема на работу

Если вам меньше 18 лет, у вас обычно больше прав на работе, чем у взрослого, и вам, возможно, придется работать не так много часов.

Рекомендуется проверять свой возраст окончания школы на GOV.UK, потому что ваши права зависят от того, достигли ли вы этого возраста.

Если вы слишком молоды, чтобы бросить школу, вы можете проверить свои права на трудоустройство и рабочее время в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

См. Также руководство правительства Шотландии по трудоустройству детей.

Чем вы можете заниматься?

Если вы старше школы и младше 18 лет, вас не должны просить выполнять такую ​​работу:

• вы физически или морально не в состоянии сделать
• представляет опасность для вашего здоровья из-за сильного холода, жары или вибрации
• приводит вас в контакт с химическими веществами, токсичными материалами или радиацией.

Если вы старше школьного возраста и младше 18 лет, вам разрешается выполнять указанную выше работу только в том случае, если:

• необходимо для обучения
• Вас курирует компетентный человек
• : любой риск снижен до минимального разумного уровня.

Если вы слишком молоды, чтобы бросить школу, вы можете проверить свои права на трудоустройство и рабочее время на сайте GOV.UK, а также в руководстве правительства Шотландии по трудоустройству детей.

В какие часы вы можете работать

Если вы старше школы и младше 18 лет, вас не должны просить работать более 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Ваш работодатель имеет право просить вас работать дольше в исключительных обстоятельствах. Они могут спросить, только если:

• Никто в возрасте 18 лет и старше не может выполнять работу
• вы им нужны, потому что он внезапно занят или для поддержания работы службы
• работа не повлияет на ваше образование или профессиональную подготовку.

Это может быть, например, если вы работаете в доме престарелых и у вас есть дополнительная работа из-за болезни нескольких жителей. Если взрослые, которые обычно работают в смену, тоже заболели, вас могут попросить поработать.

Ваш работодатель не должен ожидать, что вы будете работать, если вам меньше 18 лет и вы должны учиться, например, когда вы:

• в колледже или школе, полный или неполный рабочий день
• учится в рамках вашего ученичества или стажировки.

В какое время дня вы можете работать

Если вы старше школы и младше 18 лет, вы обычно не можете работать с 22:00 до 6:00.Если в вашем контракте указано, что вы должны работать до 23:00, это нормально, но вы не должны начинать работу до 7:00 следующего утра.

В исключительных случаях вас могут попросить поработать в другое время. Например, если было наводнение, и вам нужно помочь разобраться.

Если вы работаете на некоторых работах, ваш работодатель может попросить вас работать в ночное время, если выполняются все следующие условия:

• Никто не может выполнять работу в возрасте 18 лет и старше
• внезапно занято, или вам нужно, чтобы служба работала
• работа не повлияет на ваше образование или профессиональную подготовку
• за вами присматривает взрослый (если это необходимо для вашей безопасности)
• вам дается время на отдых, чтобы его компенсировать – узнайте больше о компенсирующих перерывах на отдых.

Время суток, когда вас могут попросить работать, зависит от должности:

Если вы слишком молоды, чтобы бросить школу, существуют строгие ограничения на часы, в которые вы можете работать. Вы можете проверить свои права на трудоустройство и рабочее время на сайте GOV.UK, а также в руководстве правительства Шотландии по трудоустройству детей.

Перерывы и свободное время

Вы имеете право на 30-минутный перерыв для отдыха, если вы работаете 4 с половиной часа или более в смену. Вы и ваш работодатель можете решить, когда у вас будет перерыв.Возможно, вам не заплатят за перерыв – уточните у своего работодателя.

Вы имеете право на 48 часов один раз в неделю.

У вас должно быть не менее 12 часов перерыва между каждым рабочим днем ​​- если ваш рабочий день не разделен на короткие периоды работы.

Например, если вы работаете в кафе с 8 до 11 утра каждое утро и с 17 до 21 вечера, вам не нужно 12 часов на ночь, потому что у вас был перерыв во второй половине дня.

Ваш работодатель может попросить вас сделать перерывы меньше или меньше 12 часов между днями, если:

• Никто не может выполнять работу в возрасте 18 лет и старше
• временно
• работа требует немедленного выполнения и не может ждать
• случилось непредвиденное
• вам дается время на отдых, чтобы его компенсировать – узнайте больше о компенсирующих перерывах на отдых.

Например, ваш работодатель может попросить вас сократить перерыв, если вы работаете в ресторане и приезжает группа тренеров, другие коллеги звонят по болезни и больше некому выполнять работу.

Если вы остаетесь в школе, местный орган образования может ограничить тип работы и количество часов, которые вы можете выполнять.

Оплата отпуска

Если вы младше школьного возраста, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск с работы.

Если вы старше школьного возраста, по закону вы имеете право на такой же оплачиваемый отпуск, что и другие работники – проверьте, сколько вы должны получить.

Вы можете проверить свой возраст окончания школы или младше школы на GOV.UK.

Оплата

Если вам 16 лет и старше и вы старше школьного возраста, вы имеете право на получение минимальной заработной платы. Это называется национальной минимальной заработной платой.

Если вам меньше 16 лет, вы не имеете права на получение государственной минимальной заработной платы.

Узнайте больше о национальной минимальной заработной плате, в том числе о ставке для вашего возраста и о том, что делать, если вы не получаете нужную сумму.

Вы можете проверить, достигли ли вы возраста окончания школы в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Помощь с расходами на начало работы

Вы могли бы получить единовременную выплату для покрытия расходов на начало новой работы, если бы вы жили в Шотландии и получали определенные льготы, когда получили свое предложение о работе. Узнайте больше о Job Start Payment.

Продажа алкоголя

Если вам 16 или 17 лет, лицензиат не должен использовать вас в баре в то время, когда он открыт для продажи или употребления алкоголя. Если лицензиат действительно нанимает вас в этих обстоятельствах, преступление совершает лицензиат, а не вы.

Если вам больше 16 лет, вы можете работать официантом в отеле или ресторане и подавать алкоголь, если его распивают в помещении вместе с едой, и продажа была санкционирована ответственным лицом.

Если вам меньше 18 лет и вы работаете в магазине, торгующем алкоголем, вы можете продавать алкоголь, если он предназначен для употребления вне помещения и продажа была санкционирована ответственным лицом старше 18 лет. Все сотрудники, продающие алкоголь, должны пройти обучение.

Продажа табака или электронных сигарет

Розничный торговец должен вести учет любого персонала младше 18 лет, которому он разрешил продавать:

• табак
• сигаретная бумага
• продуктов на парах никотина, таких как электронные сигареты.

Если молодой человек, не имеющий соответствующего разрешения, продает эти продукты, то преступление совершает продавец, а не вы.

Для получения информации о контроле над продажей алкоголя, табака и электронных сигарет см. Лицензии и другие виды официальных разрешений.

Служба в вооруженных силах

Вы можете вступить в армию с 16 лет и старше. Однако, если вам меньше 18 лет, вам понадобится согласие кого-то, кто несет за вас родительскую ответственность.

В вооруженных силах также есть свои собственные ограничения по минимальному возрасту, которые отражают текущие потребности в вербовке. Подробности можно получить в соответствующем отделе кадров вооруженных сил.

Присмотр за детьми

В законе не указан минимальный возраст, с которого вы можете присматривать за детьми. Если вы сидите с ребенком в возрасте до 16 лет, лица, несущие родительские обязанности по отношению к ребенку, несут ответственность, если ребенку причинен какой-либо вред. Если вы присматриваете за ребенком после достижения 16-летнего возраста, вы несете общую ответственность за его защиту.

Если вы младше школьного возраста, существуют строгие ограничения на количество часов, в течение которых вы можете работать. Вы можете проверить свои права на трудоустройство и рабочее время на сайте GOV.UK, а также в руководстве правительства Шотландии по трудоустройству детей.

Профсоюзы

Большинство профсоюзов разрешают вступать в профсоюзы молодым людям в возрасте 16 лет, но некоторые принимают более молодых членов.

Узнайте больше о профсоюзах на сайте TUC.

Схемы обучения

Информацию о программах обучения для молодежи см. На веб-сайте «Мой мир работы».

Вы также можете получить помощь в рамках Гарантии для молодых людей. По гарантии молодые люди от 16 до 24 лет могут найти:

• ученичество
• работа или опыт работы
• возможность стать волонтером
• обучение
• курс колледжа или университета.

Узнайте больше о возможностях, доступных на веб-сайте Гарантии для молодых людей.

Если ваш работодатель несправедливо с вами обращается

Если вас просят работать слишком долго или когда вам не следует работать, вы можете получить помощь от Acas.

Acas – это финансируемая государством организация, задача которой – помогать в разрешении трудовых споров. Они помогут вам решить, что делать, например, подать жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности или в местный совет.

В других ситуациях вы можете поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете поговорить со своим представителем.

Вы также можете получить бесплатную консультацию в Консультационном бюро для граждан.

Дополнительная информация для молодежи

Узнать больше о:

.