Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши “Ctrl” и “Enter” и повторите код с картинки. Спасибо!

Компенсация отпуска в Республике Беларусь: как же ее получить?

Большинство людей с нетерпением ждут свой отпуск, чтобы наконец отдохнуть после рабочих будней. В то же время есть ряд работников, которые готовы лишний раз потрудиться, но получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

В редакцию портала 1prof.by обратился Аркадий с вопросом о том, можно ли попросить у нанимателя вместо отпуска деньги. Мы решили узнать это у профсоюзного юриста. Детально разобраться в вопросе помогла главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Дарья Лазебник.

– Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?

– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.

– То есть за все, что сверх 21 дня, можно получить компенсацию?

– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.

– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?

– Согласно статье 161 Трудового кодекса часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться. При этом у нанимателя есть такое же право, если инициативу проявляет работник.

– В каком случае наниматель может отозвать работника из отпуска, а работник обязан выйти на работу?

– Отзыв из отпуска производится только по предложению нанимателя и согласия работника. При этом причины отзыва должны быть обоснованными.

– Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?

– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателям либо заменена денежной компенсацией.

– Вы же говорили, необходимо пробыть в отпуске не менее 21 календарного дня…

– Да, в случае отзыва работника из отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса он может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска.

– Все могут получить компенсацию за отпуск?

– Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

когда возможна / Новости / Finance.ua

Компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.

Об этом сообщается на сайте Главного управления Гоструда в Днепропетровской области

В каких случаях можно получить компенсацию:

• компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год;

• замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией происходит по желанию работника;

• продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

В каких случаях компенсацию получить нельзя:

• если у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дней каждый;

• такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами непредоставленный отдых;

• отдельной категории работников, а именно лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Читайте также: Отпуск увеличат, но разрешат увольнять по желанию начальника: чего ждать украинцам от нового КЗоТ

Однако, накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, и дополнительный социальный отпуск на детей.

К таким отпускам относятся:

• ежегодный основной отпуск;
• ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
• другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
• дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы І.

Если работник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска:

• предприятие должно выплатить денежную компенсацию за все дни этих отпусков;

• независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для начисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев;

• сумма компенсации начисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.

Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫

Компенсация за неиспользованный отпуск.

30.07.2020

41297

Фото: pixabay.com

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.

Последние новости:

В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т.е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a8618d8dd9f3595.

Нет летних каникул в этом году? Что делать с сэкономленными деньгами

С весны по лето этого года мы наблюдали, как COVID-19 препятствовал путешествию.Некоторые страны даже запретили международные поездки, чтобы помочь сдержать вирус.

Клиенты моей фирмы, которые начали планировать отпуск своей мечты много месяцев назад, спрашивали нас, что им делать с деньгами, которые они накопили на поездки, которые им пришлось отменить? Это хороший вопрос, учитывая возможные суммы, о которых мы говорим. По данным финансового сайта SpendMeNot, типичный недельный отпуск Disney для семьи из четырех человек стоит в среднем 6716 долларов, а двухнедельная поездка по Европе стоит в среднем около 4000 долларов на человека.

Вот пять вариантов, которые можно реализовать на сэкономленные средства. Никто не лучше другого, и вы должны оценить их в соответствии с вашей ситуацией. Нет ничего постыдного в том, чтобы сделать больше одного!

Вариант 1: Положите эти деньги (но побалуйте себя тоже)

Поместите большую часть денег, которые вы собирались потратить на поездку в этом году, на более безопасный процентный счет – а остальное используйте, чтобы весело провести время прочь с проживанием. Побалуйте себя чем-нибудь приятным, чтобы было немного веселее.

Вот несколько идей для отдыха, на которые вы можете потратить часть своих отпускных денег:

• Ешьте так, как будто вы в отпуске. Вместо того, чтобы есть те же старые бутерброды и салаты, потратитесь на некоторые из ваших любимых блюд, которые вы ели во время путешествия.
• Потратитесь на садовую мебель, место для костра или что-нибудь еще, чтобы повеселиться на улице в свободное время.

Вариант 2: Сохраните все сейчас, чтобы пойти дальше

Не чувствуете потребности себя побаловать? Не тратьте деньги на отпуск в этом году, и к следующему отпуску у вас будет гораздо больше.

Выложите деньги на сберегательный счет, депозитный сертификат или другой более безопасный вариант и не погружайтесь в них, пока не отправитесь в следующую поездку. Вариант, который мы используем с нашими клиентами, – это Flourish Cash, который представляет собой более прибыльный вариант сбережений в Интернете. Хотя процентные ставки сейчас невелики, идея состоит в том, чтобы иметь уверенность в том, что деньги будут там и не будут смешаны с вашим обычным счетом повседневных расходов. Наберитесь дисциплины, и ваша следующая поездка будет уже оплачена.

Вариант 3: выбраться из долга

Если у вас есть долги, используйте эти деньги для их выплаты, особенно если эти долги высоки. Используйте эту возможность, чтобы погасить или значительно уменьшить задолженность и создать некоторую передышку в ежемесячных оттоках средств. Уменьшение долга означает, что в ваших руках остается больше денег и со временем выплачивается меньше процентов.

Мы советуем вам в первую очередь погасить долги под высокие проценты, прежде чем откладывать деньги на отпуск. Например, мы имеем в виду долги по кредитным картам и потребительские ссуды.Процентные ставки по этим видам долга обычно значительно превышают 15% годовых. Если у вас есть несколько форм долгов с высокими процентными ставками, начните с агрессивного избавления от долгов с самыми высокими ставками и продолжайте движение, пока они не исчезнут.

Вариант 4: Пора позаботиться об этом чрезвычайном фонде

Вероятно, вы получите всевозможные ответы на вопрос, что такое адекватный остаток средств на чрезвычайной ситуации. Это зависит от таких факторов, как доход и стабильность работы, а также от типа занятости. Некоторые профессии несут более высокий риск потери дохода, чем другие.Обычно вы услышите такие ответы, как как минимум три месяца основных расходов на жизнь наличными до 12 месяцев (иногда и дольше). Возможно, в этом году у вас будет достаточно гибкости, чтобы использовать отпускные деньги для создания или пополнения фонда чрезвычайного резерва. Кроме того, хотя ваша отрасль могла быть стабильной до пандемии, сейчас было бы хорошее время, чтобы переоценить и подумать, так ли это по-прежнему. Обычно мы предлагаем создать чрезвычайный фонд, прежде чем рассматривать возможность открытия инвестиционных счетов с более высоким риском и с гораздо более длительным временным горизонтом.

Вариант 5: Увеличьте свой пенсионный план (-ы)

Если вы не полностью воспользуетесь преимуществами своих пенсионных счетов в 2020 году, возможно, сейчас появится возможность сделать это. Лучший способ увеличить эти учетные записи – начать рано и часто экономить. Если вы пропустили совместную работу с работодателем или не могли делать сбережения в предыдущие годы, это может быть хорошей передышкой, чтобы наверстать упущенное. В 2020 году те, у кого есть 401 (k) s, 403 (b) s и большинство планов 457, могут положить на свои счета до 19 500 долларов, а если вам 50 или больше, вы можете сделать до 26 000 долларов.А для IRA Рота лимит составляет 6000 долларов – или 7000 долларов, если вам 50 лет и старше.

Этот год был далеко не предсказуемым и сложным в глобальном масштабе. Воздействие COVID-19 будет с нами какое-то время, и нам всем не терпится отправиться в путешествие и выбраться отсюда. В то время как запреты серьезно повлияли на ситуацию, отмененные летние каникулы предоставляют некоторые возможности, которыми вы можете воспользоваться. Вы будете очень признательны, если бы через год или два реализовали некоторые из этих возможностей.

Председатель инвестиционного комитета / старший советник по вопросам благосостояния, Халберт Харгроув

Брайан Спинелли работает в офисах Хэлберта Харгроува в округе Ориндж и Лонг-Бич. В его обязанности входит управление инвестиционным комитетом фирмы, а также консультирование отдельных лиц и организаций по их инвестиционным потребностям и вопросам благосостояния. Брайан был назначен в команду менеджеров HH в 2012 году. Он получил степень бакалавра искусств в области делового администрирования – финансы в Университете Лойола Мэримаунт в 2002 году и степень MBA в LMU в 2005 году.Он является СЕРТИФИЦИРОВАННЫМ профессионалом в области финансового планирования ™. Халберт Харгроув – создатель LifePhase Investing со штаб-квартирой в Лонг-Бич, Калифорния.

Договаривайтесь о бонусных отпускных днях, когда нет денег на повышение (часть 1/2)

Независимо от того, прибыльный ли ваш работодатель или нет, считаете ли вы его скупым, когда пришло время раздавать надбавки и бонусы за результат? Неужели они не задумываются о том, что им нужно делать, чтобы удержать такие выдающиеся таланты, как вы?

Вам говорили не ожидать повышения в этом году, несмотря на то, что в течение всего года вам давали оценки производительности выше среднего? Трудно услышать, что вам сказали, что вам дали бы большую зарплату, если бы компания могла себе это позволить.Однако, если вы цените время дороже денег, как мы здесь, в VacationCounts, у вас все равно есть ценный вариант. Что, если вы попросите своего работодателя предоставить в качестве вознаграждения дополнительных отпускных дня вместо повышения в размере ? Это не только возможно, но и прекрасная возможность улучшить баланс между работой, личной жизнью и отпуском.

Первый вопрос, который вы должны задать себе, – были ли ваши результаты за последние несколько периодов проверки «превосходящими ожидания» или аналогичным высоким уровнем достижений.По мере приближения конца года многим сотрудникам говорят, что только избранные сотрудники могут получить повышение зарплаты в этом году, и вы вряд ли будете одним из тех счастливчиков.

Если ваша производительность была выше средней по сравнению с вашими коллегами, и ваше личное дело (реальное или из уст в уста) полно похвалы, у вас есть все основания просить о признании, которое ценно для вас и доступно для вас. ваш работодатель.

Следующий вопрос, который стоит задать себе: цените ли вы выходные дни больше, чем повышение заработной платы.Вы зарабатываете достаточно денег, но вам не хватает оплачиваемого отпуска на работе, чтобы реализовать свои отпускные цели? Это самый сложный вопрос, поскольку большинство из нас может извлечь выгоду из большего количества долларов в нашей зарплате (мы всегда находим способ потратить их).

Поскольку наша культура, как правило, имеет тенденцию ценить деньги с течением времени, это может быть трудным финансовым препятствием, которое необходимо преодолеть, особенно когда до выхода на пенсию еще несколько лет. Мой совет: как только вы приняли решение найти способ как можно больше отдохнуть от работы, примите не менее важное решение игнорировать искушение долларами и центами, возникающее в вашей голове.

Да, конечно, большая зарплата означает, что вы можете позволить себе более дорогой отпуск, но что, если бы вы могли брать больше или больше отпусков? Чего это стоит для вас и ваших пожеланий относительно путешествий по всему миру, семейного времяпрепровождения и возможностей для обогащения?

Теперь, когда вы согласились с представлением о том, что дни отпуска подобны деньгам и, возможно, даже стоят больше денег, пора обратиться к вашему менеджеру или в отдел кадров.Посмотрим, удастся ли тебе поработать на каникулах волшебством. Следующий шаг – определить, сколько дней нужно запрашивать. Это должно быть справедливое и равное для вашего работодателя число. Вот простая формула, которую я придумал для этой цели:

1. Подсчитайте, сколько вы зарабатываете за каждый полный рабочий день

Годовая зарплата / 52/5 достаточно точна для большинства сотрудников, работающих полный рабочий день

2 Разделите это число на сумму вашего ожидаемого повышения

Пример:
> Вы зарабатываете 55 000 долларов в год, а в хороший год, исходя из результатов, заслуживаете 2.Повышение на 5%, равное 1375 долларов США
> В настоящее время вы зарабатываете 212 долларов США за рабочий день (55000 долларов США / 52/5)
> Взяв 1375 долларов США и разделив на 212 долларов США, получим примерно 6 дней (всегда округляется в меньшую сторону)

3. Разделите количество дней на Шаг 2 пополам, чтобы вычислить общее количество дней отпуска, которые можно запросить вместо повышения в этом году

Почему половина? Математика отражает тот простой факт, что выходной день по-прежнему является обязательством в бухгалтерских книгах компании, даже если вы получаете дополнительную оплату (сверх своей обычной зарплаты) только в том случае, если вы уволитесь с работы до того, как возьмете эти дополнительные выходные.Если бы бонусные дни отпуска не были дисконтированы, на бумаге они имели бы ту же ценность, что и повышение, и, следовательно, потенциально были бы столь же дорогостоящими для вашего работодателя. Я также делю пополам, поскольку оплачиваемый выходной – это тот, за который вам платят, когда вы не работаете. Таким образом, он предлагает двойную ценность для вас и должен стоить вдвое меньше для вашего работодателя. Моя нечеткая математика кажется вам разумной? Используйте мою математику в отпуске или придумайте свою!

Следующие шаги

Теперь пришло время убедить вашего менеджера в том, что вы заслуживаете повышения.Надеюсь, это самая простая часть! Ваш запрос на дополнительные дни отпуска вместо дополнительной заработной платы лучше подходит для баланса вашей работы и личной жизни и бюджетных ограничений в вашей организации. Теперь вы столкнетесь с некоторым сопротивлением, поскольку сотрудник редко просит больше отпускных дней. Ваш менеджер может сначала отклонить вашу просьбу, так как это выходит за рамки норм компании. Большинство сотрудников просто ждут, пока они проработают у своего работодателя достаточно долго, чтобы получить право на дополнительную неделю отпуска.

Поэтому в Part II я расскажу, как продать эту концепцию вашему работодателю и преодолеть возражения против того, что будет считаться необычным, но оправданным запросом.

Учитывая, что вы являетесь высокопоставленным сотрудником, и ваш работодатель согласен с тем, что вы заслуживаете небольшого увеличения заработной платы по сравнению с прошлым годом, превращение этой возможности в большее количество свободного времени от работы – это вопрос выполнения беспроигрышного решение.

Щелкните, чтобы прочитать заключение этой статьи – Нет денег на повышение в этом году? Спросите о дополнительных отпускных днях (Часть 2/2)

Стоимость того, чтобы не брать отпускные дни

Мы все использовали все оправдания в книге, чтобы не брать отпуск (или не отключаться от сети во время отпуска).

«Моим коллегам без меня не выжить». «Пока меня не будет, случится что-то серьезное, и тогда меня уволят, потому что меня там не было». «Если бы я взял отпуск, сейчас я бы больше нервничал».

И хотя они все чушь, нам все же удалось убедить себя, что нам не нужно делать перерывы.

Итак, сегодня я дам вам одну причину, по которой вы, , должны выйти из сети и уйти: потому что, когда вы не используете дни отпуска, вы, по сути, платите своему работодателю.

Ага. Согласно недавней статье на CNN под названием «Ваш босс хочет, чтобы вы взяли отпуск» (как это для заголовка?), Американские сотрудники лишились 212 миллионов дней отпуска в 2017 году, в противном случае они пожертвовали 62 миллиардами долларов потерянных льгот.

«Другими словами, средний сотрудник фактически пожертвовал 561 доллар на« бесплатную »работу своему работодателю, не используя свой отпуск», – говорит автор статьи Кэти Денис, цитируя исследование, проведенное Project: Time Off.

Позвольте мне рассказать вам об этом.Компании выделяют определенное количество выходных для каждого сотрудника, ожидая, что они будут платить деньги за то, чтобы их сотрудники не работали. В то время как некоторые организации предлагают переносимые дни, позволяя сотрудникам накапливать и использовать любые оставшиеся дни отпуска с прошлого года, многие этого не делают, а это означает, что если вы их не используете, вы их теряете. Это означает, что вместо того, чтобы получать эти дополнительные деньги, не работая, вы отдаете их ненужным трудом.

В чем дело? Возьмите дни отпуска – все их.

И не только потому, что это стоит вам незаслуженного стресса и энергии. По словам карьерных тренеров, перерывы делают вас более мотивированными и продуктивными в долгосрочной перспективе, расширяют вашу карьеру и даже помогают продвигаться по службе. Хотите точные цифры рядом с этими фактами? В статьях CNN говорится, что «те, кто путешествует все время или большую часть своего времени, на 28% счастливее своей компанией и на 24% счастливее своей работой, чем те, кто путешествует практически без выходных.

Убеждены? Хороший. А теперь пора попросить у босса выходной и начать планировать свое следующее приключение!

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно – от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое.Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

3 Альтернативы отпускным кредитам

После года блокировки многие люди хотят путешествовать, когда пандемия COVID-19 подходит к концу и жизнь возвращается к нормальной жизни.

Однако, если вы планируете постпандемическое приключение, возможно, вам не захочется торопиться с изъятием кредитных карт или получением личной ссуды для его оплаты.

Хотя отпускные ссуды и кредитные карты являются распространенными способами финансирования поездок, оба варианта могут сделать ваш отпуск более дорогим, поскольку в конечном итоге вы будете платить проценты. Вы также будете совершать ежемесячный платеж, который может повлиять на вашу финансовую гибкость в будущем.

Чтобы этого избежать, рассмотрите эти три альтернативы взятию ссуд на отпуск.

Одно электронное письмо в день может помочь вам сэкономить тысячи

Советы и рекомендации экспертов, доставленные прямо на ваш почтовый ящик, которые помогут вам сэкономить тысячи долларов. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатный доступ к нашему учебному курсу по личным финансам.

Отправляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с тем, что мы будем присылать вам денежные подсказки вместе с продуктами и услугами, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Вы можете отписаться в любое время. Пожалуйста, прочтите наше Заявление о конфиденциальности и Положения и условия.

1. Копите на отпуск круглый год.

Отпуск часто бывает слишком дорогим, чтобы оплатить его всего одной зарплатой. Но поездки обычно планируются заранее, и еще до поездки вы узнаете, сколько собираетесь потратить. Это означает, что со временем вы сможете сэкономить на поездке.

Если вы ожидаете, что ваш следующий отпуск будет через семь месяцев и будет стоить вам 2000 долларов, начните откладывать на него сейчас и откладывайте около 290 долларов в месяц.(Это ваши дорожные расходы в размере 2000 долларов, разделенные на семь месяцев.) Эту меньшую сумму легче получить, если каждый месяц приносить разумные жертвы. И когда придет время отправляться в путь, у вас будут деньги на вашем сберегательном счету во время отпуска.

2. Используйте баллы кредитной карты, чтобы покрыть свои расходы.

Есть много бонусных кредитных карт, которые предлагают вознаграждения, такие как мили авиакомпании или бесплатные ночи в отеле.

Если вы будете использовать эти карты для повседневных расходов в течение года, вы сможете накопить достаточно бонусных баллов, чтобы покрыть значительную часть стоимости вашего отпуска – или даже все расходы.

Вы можете максимизировать свои награды, выбрав карту, которая соответствует вашим расходам. Ищите тот, который предлагает дополнительные бонусные мили или баллы за те виды покупок, которые вы совершаете больше всего. И вы можете изучить свои варианты того, как потратить баллы на путешествия, чтобы получить максимальную отдачу от затраченных средств.

3. Возьмите стоянку

Если вы не можете собрать достаточно баллов по кредитной карте или накопить достаточно денег, чтобы профинансировать идеальную поездку, подумайте о том, чтобы уменьшить свои ожидания и вместо этого выбрать стоянку.

Большинство людей живут рядом, по крайней мере, с некоторыми интересными местами, которые стоит посетить, что они могут принять как должное просто потому, что эти места находятся поблизости. Вместо того, чтобы тратить свой бюджет и платить за отпуск в течение месяцев или даже лет после завершения поездки, запланируйте отдых и наслаждайтесь местами рядом с вашим домом.

Вы все еще можете оставить много веселых воспоминаний, не садясь в самолет, если вы проявите творческий подход к планированию и проведете время с людьми, которых любите.И хотя это может быть не так захватывающе, как полет на самолете в экзотическое место, вы оцените, как не влезть в долги, когда у вас будет больше денег в вашем бюджете до конца года.

Плюсы и минусы использования банка PTO вместо отпуска и больничного

Есть ли в вашей компании определенное количество дней отпуска и отдельное количество дней по болезни, которые сотрудники могут брать без потери заработной платы? Или вы внедрили более комплексную систему оплачиваемого отпуска (PTO), в которой все дни отпуска, больничные и личные дни объединяются?

У использования банка PTO есть свои плюсы и минусы, и работодателям будет полезно учесть возможные последствия перед переходом.

Преимущества использования банка PTO вместо отдельного отпуска и больничного

Во-первых, давайте рассмотрим некоторые преимущества использования объединенного банка PTO вместо разделения отпусков и отпусков по болезни:

• Сотрудники могут рассматривать PTO как преимущество, если о нем хорошо сообщается. Это похоже на улучшение по сравнению с отдельными начислениями, потому что теоретически сотрудник может взять больше отпуска, если он или она не часто болеет.
• Сотрудникам больше не нужно оправдываться (или лгать), когда они хотят использовать больничный, но недостаточно больны, чтобы обратиться к врачу.
• PTO можно рекламировать как пособие, помогающее при найме на работу.
• PTO часто проще управлять заранее, поскольку не возникает вопроса о том, из каких начислений исходит отпуск. Более простое администрирование может означать экономию средств, а также большую последовательность в отслеживании отпусков.
• Выгорание сотрудников можно уменьшить, если поощрять сотрудников не брать отпускных дней.(Системы PTO часто имеют встроенные ограничения начисления, что побуждает сотрудников тратить свои дни.)
• Сотрудники, у которых есть PTO, сообщают, что чувствуют себя более сильными, потому что им не нужно оправдывать каждый выходной; они могут выбирать дни по мере необходимости в соответствии с их конкретными обстоятельствами, распределяя между отпуском, больничными и личными днями по своему усмотрению.

Возможные проблемы с использованием банка PTO

Хотя использование системы отбора мощности дает много преимуществ, есть и недостатки.Давайте взглянем на некоторые из них:

• Некоторые сотрудники могут чувствовать себя обиженными при переходе на систему отбора мощности, особенно если больничные дни не контролировались тщательно в старой системе. Они могут чувствовать, что теперь их наказывают тем, что больничные дни засчитываются вместе с выходными. Это может быть проблематично, поскольку банки PTO, как правило, рассматриваются как время отпуска, даже если они предназначены для покрытия расходов как на отпуск , так и на время болезни .
• PTO обычно рассматривается как время отпуска в соответствии с законом – если организация расположена в юрисдикции, где накопленный отпуск должен рассматриваться как заработная плата при увольнении, тогда весь накопленный банк PTO должен быть выплачен как таковой.Это может означать, что компания несет более высокие финансовые обязательства при увольнении сотрудников. (В системах с раздельным начислением отпускных и больничных дней работодатели обычно обязаны выплачивать только накопленные отпуска, но не неиспользованные больничные.)
• На практике сотрудники склонны рассматривать PTO как выходные, что означает, что они могут брать больше свободного времени, чем при использовании отдельных систем. При раздельном отпуске и больничных днях больничные часто не используют, если работник не заболевает.Хотя дополнительные дни, взятые в качестве отпуска, могут принести пользу как работникам, так и работодателям, это также может означать, что коллеги должны покрывать больше дней, и работодателю может потребоваться изменить методы работы, чтобы приспособиться к этому.
• И наоборот, сотрудники могут неохотно брать отпуск по болезни, если они заболевают, если они начинают рассматривать свой отпуск как выходные. Это означает, что, несмотря на то, что в их распоряжении имеется PTO, сотрудники с большей вероятностью придут на работу с плохим самочувствием, чем при наличии отдельной политики в отношении больничных листов.Обоснование здесь состоит в том, что им кажется, что они вынуждены терять отпуск, когда они берут выходной из-за болезни, хотя PTO призван покрыть и то, и другое.

Чем занимается ваш бизнес? Вы используете ВОМ? Отпуск? Личные дни? Какой у вас был опыт?

Информация о Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер – бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи.Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

По-прежнему нет возврата за отпуск? Возможно, пора сыграть в карту – The Durango Herald

Если туристическая компания не возвращает платеж за отмененный отпуск, возможно, пришло время оспорить кредитную карту.

Попросить банк заставить продавца вернуть ваши деньги, как правило, является последним средством.Но вот где мы сейчас находимся.

Некоторые туристические компании незаметно изменили свои правила возврата денег за последние несколько недель, потребовав, чтобы потребители принимали кредитный ваучер, срок действия которого истекает через год или два. Они нарушили федеральные законы или условия своих контрактов, сославшись на чрезвычайные обстоятельства.

«После пандемии количество споров по кредитным картам резко возросло, – сказала Моника Итон-Кардоне, соучредитель Chargebacks911, компании, специализирующейся на спорах по кредитным картам.«Самая большая проблема в том, что люди неправильно подают споры. Это создает дополнительные трудности для предприятий, которые уже борются с сбоями в работе, потерей дохода и больными сотрудниками ».

В колонке 2016 года о спорах по кредитным картам я сказал, что все больше путешественников обращаются к возвратным платежам для решения своих проблем. Но кризис с коронавирусом в некоторых случаях может сделать спор по кредитной карте первым вариантом, а не последним. И это могло быть ошибкой.

Итак, когда вы дойдете до тех ядерных кодов запуска? Когда компания игнорирует собственный контракт или федеральные законы.Например, если авиакомпания отменяет ваш рейс, транспортный департамент сообщает, что он должен предложить возмещение в течение семи дней, если вы заплатили кредитной картой. Вам необходимо выполнить некоторые требования, но если вы не можете договориться о возмещении, ваш банк может вам помочь.

Кристофер Китон – один из тысяч путешественников, обдумывающих спор по поводу кредитной карты. Курортная компания Sandals недавно отменила его пятидневное пребывание в Royal Caribbean, курорте «все включено» в Монтего-Бей, Ямайка.Вместо того, чтобы вернуть ему 11 515 долларов, Сандалии предложили ему ваучер на будущее проживание. Он сказал, что представители компании неоднократно звонили ему и требовали от него принять ваучер.

«Я понятия не имею, когда я снова смогу путешествовать, – сказал Китон, полицейский из Бостона, – и лично после того, как разобрался с Sandals, у меня нет желания ехать туда».

Контракт с Sandals разрешает возврат денег, запрошенный за 30 дней до регистрации заезда, но соглашение Китона не касается отмены бронирования по инициативе Sandals.Представитель Sandals сказал, что компания предлагает таким гостям, как Китон, продленный кредит на 18 месяцев, как и другие гостиничные компании.

«На сегодняшний день наши гости в подавляющем большинстве положительно отзываются об изменениях в нашей политике и о сроках, которые мы собираемся учесть в их будущих планах путешествий», – сказала Мэгги Ривера, пресс-секретарь Sandals.

Так как же будет работать спор по кредитной карте? Китон мог попросить банк, выпустивший карту, принять меры от его имени.Это разрешено Федеральным законом о справедливом выставлении счетов за кредит (FCBA), который защищает потребителей от платы за товары и услуги, которые они не приняли или не были доставлены. Он рассказал банку, что Sandals продала ему курортный отель в апреле, затем отменил его и оставил деньги себе.

Банк свяжется с Sandals и попросит предоставить документацию по обвинению. Если Sandals не сможет доказать, что Китон согласился с условиями, позволяющими компании предлагать ваучер вместо возмещения, он должен получить свои деньги обратно.

Сколько времени у вас есть, чтобы подать спор по кредитной карте? Хотя FCBA утверждает, что у вас есть 60 дней для оспаривания списания, банки иногда проявляют более гибкость в отношении заранее забронированных поездок. Другими словами, не позволяйте туристу отговорить вас от спора только потому, что с момента покупки прошло более двух месяцев.

Прежде чем подавать спор по кредитной карте, убедитесь, что туристическая компания не выполнила свои обещания.

«Когда вы бронируете поездку, вам, вероятно, будут представлены условия вашей покупки, почти так же, как в розничных магазинах политика возврата публикуется на кассе и в квитанции», – сказал Грег Манкен, аналитик по кредитной карте. Инсайдер.

«Прочтите условия».

Не звоните в банк сразу. «Попробуйте сначала договориться о возмещении», – сказал Заки Прабово, соучредитель WeTravel, платформы для оплаты и бронирования в Сан-Франциско для групповых и многодневных туроператоров.В соответствии с FCBA от вас не требуется сначала связываться с продавцом по поводу ошибки при выставлении счета, но вы можете решить проблему без возражений.

«Владельцы этих компаний превыше всего ценят свою репутацию и своих клиентов», – сказал Прабово. «Они хотят вернуть вам деньги или найти решение, которое вас устраивает, но из-за кризиса и ситуации с их денежными потоками они не смогут сделать это так быстро, как вы ожидали».

Существуют ограничения на то, что спор по кредитной карте может сделать для вас.Во-первых, не ждите слишком многого от своего банка в посткоронавирусном мире. «Правда в том, что после вспышки коронавируса начнется поток споров по кредитным картам, и эмитенты могут быть не такими щедрыми, как в прошлом», – сказал Мэтт Шульц, главный отраслевой аналитик. для CompareCards, сайта кредитной карты.

И даже если вы добьетесь успеха, туристическая компания может попытаться отправить вас в коллекторское агентство или занести вас в черный список, хотя это незаконно.Компании по аренде автомобилей печально известны тем, что добавляют клиентов в списки «не арендовать», если они подают успешные возвратные платежи.

Наконец, существует опасность, что ваш возвратный платеж может попасть не в ту цель и уничтожить ее. Это будет небольшое туристическое агентство, которое вы использовали для бронирования. Если бы он забрал ваши деньги, он мог бы быть на кону за всю сумму.