Можно ли внешнего совместителя принять на полную ставку: Внешний совместитель на полную ставку в 2020 году

Разное

Содержание

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – НТВП Кедр

Распечатать

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?

Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч.

2 ст. 142 ТК РФ). И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работницы, работающей в организации по совместительству и находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

{Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с женщиной, которая работает в другой организации по основному месту работы и которой по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли принять ее на работу по совместительству на полный рабочий день? Если нет, то какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить такой работнице? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: …Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику по основному месту работы установлено 0,5 ставки. Может ли работник устроиться на совместительство (внутреннее или внешнее) на полную ставку? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день ?

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

29 июня 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.

Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст.

142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки*(1).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад – это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.

Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности*(2).

Вместе с тем тот факт, что рабочее время совместителей ограничено по сравнению с основными работниками, не лишает их права на получение заработной платы, равной по размеру окладу основного работника, если они выполняют за отведенное им рабочее время тот же объем работ, что и основные работники. Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть первая ст. 132 ТК РФ, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ). Для этого работодатель принимает локальный нормативный акт, а в трудовой договор совместителя, показывающего высокие результаты, включается условие об установлении ему надбавки (например за интенсивность труда) или иной стимулирующей выплаты в соответствии с этим локальным актом. Поэтому, несмотря на то, что оклад у совместителя будет в два раза меньше, чем у основного работника, остальную часть зарплаты можно выплачивать в виде надбавки и (или) премии. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ на аналогичный вопрос, размещенный в “ЭЖ Вопрос-Ответ”, N 11, ноябрь 2011 г.).

Однако в любом случае работодателю необходимо учитывать, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст. 132 ТК РФ). Невыполнение этого требования закона квалифицируется как нарушение трудового законодательства, юридическая ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

К сведению:

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).

Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на половину ставки.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Источник: Гарант. ру

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внешнего совместителя (+ видео)?

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 отразить прием на работу внешнего совместителя?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

Статья 60.1 ТК РФ предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Если работы выполняются у другого работодателя, то это – внешнее совместительство.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для оформления приказа о приеме на работу внешнего совместителя следует в меню Главное – Работа с кадрами по ссылке Новый сотрудник перейти к созданию нового элемента справочника Сотрудники. Выбрав Организацию и указав Полное имя сотрудника, нужно перейти по ссылке Принять на работу. В открывшемся окне следует подтвердить кнопкой Да согласие записать нового сотрудника. Далее автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу. Последовательно заполняя поля, необходимо Вид занятости установить Внешнее совместительство.

Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству определяются статьей 284 ТК РФ. С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич. Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки. В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника.

Подробнее о приеме на работу по совместительству см. в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах “1С”» раздела «Кадры и оплата труда» 1С:ИТС.

См. также:

Как перевести внешнего совместителя на основное место работы (+ видео)

Как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)

«Я чувствую себя оцепеневшим»: все больше учителей работают неполный рабочий день, чтобы оплачивать счета

Когда Дайррай Долибер заходит в класс в 7:40 утра, чтобы преподавать общественные науки в старшей школе, есть большая вероятность, что она спала всего пять часов. Это потому, что она, вероятно, работала кассиром до 9:30 или 10 ночи накануне.

32-летняя учительница из пригорода Детройта работает до 20 часов в неделю в магазине одежды, получая минимальную заработную плату, чтобы дополнить свою зарплату учителя на полную ставку в размере 38 000 долларов.Она также ходит в вечерние классы, чтобы получить степень магистра, что, как мы надеемся, повысит ее зарплату, когда она закончит обучение через несколько лет.

«Я не могу вспомнить, когда в последний раз у меня был выходной», – сказала Долибер Vox во время одного из перерывов. «У меня всегда было такое понимание, что я никогда не стану богатым учителем, но я никогда не думал, что будет так сложно жить на зарплату учителя».

Учителя государственных школ, как известно, летом работают на второй работе, но они с большей вероятностью, чем когда-либо, также будут совмещать несколько рабочих мест в течение учебного года.Согласно последним данным Национального центра статистики образования (NCES), в течение 2015/16 учебного года 17,9 процента опрошенных учителей государственных школ работали на другой работе. (Коучинг после школы и другие внеклассные мероприятия не учитываются в опросе как работа с неполным рабочим днем.) Это самый высокий процент за более чем 10 лет и немного выше, чем он был в разгар Великой рецессии.

Учителя государственных школ в настоящее время примерно в пять раз чаще, чем средний американский работник, занятый полный рабочий день, имеют работу неполный рабочий день.В 2016 году только около 3,3% работников, занятых полный рабочий день, в США работали неполный рабочий день, согласно средним показателям, рассчитанным на основе данных Бюро статистики труда США.

Кристина Анимашаун / Vox

Другой набор данных, основанный на другом национальном опросе, проведенном Бюро статистики труда, также показывает, что учителя с большей вероятностью будут работать подработкой, хотя разрыв между двумя группами меньше.

За последние недели десятки учителей по всей стране прислали в Vox свои рассказы о том, как тяжело зарабатывать на жизнь учителем в Америке. Многие выразили разочарование по поводу того, что им пришлось взять на себя одну или две дополнительные работы, чтобы свести концы с концами. Это потому, что они годами не получали надбавок или надбавок было недостаточно, чтобы соответствовать прожиточному минимуму. Как отмечает Элвин Чанг из Vox, учителя государственных школ зарабатывают меньше, чем 10 лет назад с поправкой на инфляцию.

Перед тем, как прозвенит звонок в первый класс, многие учителя разносят газеты, водят автобусы или выполняют работу по дому. После уроков и по выходным они могут работать кассирами в супермаркетах, водителями Lyft или серверами в ресторанах. Это утомительно.

«Я не знал, что будет так сложно зарабатывать на жизнь», – сказал Виктор Гонсалес, учитель английского языка как иностранного в средней школе в Оклахоме, который в течение недели работает на двух работах с частичной занятостью – одной смотрителем, а другой – смотрителем. оператор цифрового видео. «Мы все еще пытаемся свести концы с концами. ”

Растущий финансовый стресс стал центром борьбы за оплату труда учителей по всей стране, от Западной Вирджинии до Оклахомы и Аризоны. Учителя говорят, что забастовка – это единственный способ прислушаться к законодателям. Это сработало в Западной Вирджинии.

штатов тратят на образование меньше, чем до

Одна из причин, по которой учителя зарабатывают меньше денег и используют больше рабочих мест, заключается в том, что государственные школы США переживают финансовый кризис. Кризис начался во время Великой рецессии, когда иссякли налоговые поступления, а законодатели урезали государственные бюджеты.Затем ситуация стала намного хуже в красных штатах, таких как Оклахома и Аризона, после того, как законодатели снизили налоги на прибыль и бизнес.

Экономика США восстановилась на человек, и заработная плата работников частного сектора начинает расти. Но учителя не видят улучшения своего положения. Согласно анализу Центра по бюджетным и политическим приоритетам, большинство штатов по-прежнему тратят на образование меньше, чем до рецессии. Законодатели в Западной Вирджинии, Оклахоме и Аризоне сопротивлялись давлению с целью повышения налогов, чтобы платить учителям больше или увеличения финансирования государственных школ.

Вот почему учителя Оклахомы в последние недели делились такими фотографиями:

Книги на английском языке, которыми пользуются старшеклассники в Хэвенере, штат Оклахома. Фото любезно предоставлено Сарой Джейн Скарберри

Учителя говорят, что им приходится подрабатывать, чтобы оплачивать счета

Учителя исторически занимали первое место в списке работников, которые с наибольшей вероятностью будут иметь вторую работу, наряду с социальными работниками и пожарными.

Это, вероятно, сочетание нескольких факторов, – говорит Дик Стартц, профессор экономики Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. Учителя обладают навыками, которые позволяют легко устроиться на работу в качестве внешкольных репетиторов, они установили расписание, позволяющее им брать вечерние смены, и, конечно же, им, как известно, недоплачивают.

«Низкий уровень оплаты труда учителей вызывает невероятное беспокойство», – сказал Стартц. «Когда у вас более высокая заработная плата, есть два возможных эффекта: вы даете людям стимул работать усерднее или привлекаете на рабочее место другой круг людей.”

Учителя, ответившие на Vox, сказали, что им приходится работать на второй работе, чтобы оплачивать свои счета.

Нэнси Муньос, учитель специального образования в пригороде Феникса, сказала, что начала водить машину в Lyft несколько лет назад и проводила онлайн-обучение, чтобы оплатить ипотеку и студенческие ссуды .

Ее зарплата около 50 000 долларов не так высока, как раньше. Муньос и ее муж, который работает программистом, были вынуждены четыре раза рефинансировать свой дом, чтобы облегчить свое финансовое бремя.Они даже не могли помочь дочери оплатить учебу в колледже.

«Я не думаю, что [общество] ценит нашу работу, потому что они думают, что любой может научить», – сказал Муньос.

Учителя Аризоны попросили законодателей штата о повышении на 20 процентов. Хотя это кажется огромным увеличением заработной платы, зарплаты учителей в штате не поспевают за прожиточным минимумом. Средняя заработная плата учителей в Аризоне с поправкой на инфляцию была снижена на 12,9 процента с 2003 года.

Большая часть повышения на 20 процентов компенсирует рост стоимости жизни.Губернатор штата-республиканец Дуг Дьюси отклонил запрос и сказал, что учителям придется придерживаться 1-процентного увеличения, которое они прошли в прошлом году.

Возможно ли, что рост экономики заработка увеличил вероятность того, что люди, которые в противном случае не работали бы на второй работе, ушли и устроились на подработку? Экономия на рабочих местах, безусловно, облегчила американским рабочим подрабатывать, но учителя, с которыми я разговаривал, которые водят Uber или Lyft, сказали, что им придется найти другое рабочее место на неполный рабочий день, если это не вариант. Все учителя, с которыми я разговаривал, и все те, кто упомянул в опросе Vox, что они работают на второй работе, сказали, что им пришлось устроиться на вторую работу, чтобы оплачивать свои счета. Никто не сказал, что они сделали это ради дополнительных расходов, хотя, возможно, так поступают многие учителя.

Экономисты из Гарварда и Принстона провели одно из крупнейших исследований по этому вопросу, которое показало значительное увеличение доли американских рабочих, занятых в гиг-экономике с 2005 по 2015 годы. Однако они заявили, что выборка не позволяет им определить, эта тенденция повысила вероятность того, что работники будут работать на нескольких работах.

Учителя говорят, что они устали в течение учебного дня

Существует мало исследований учителей, которые работают на нескольких работах, поэтому сложно измерить влияние на их жизнь или карьеру.

Исследование 2011 года, проведенное учеными из Северо-Западного университета и Калифорнийского государственного университета, показало, что сверхурочная работа на внешней работе связана с более высоким уровнем выгорания учителей и более низким уровнем приверженности преподаванию.

В ходе исследования была опрошена небольшая выборка из 461 учителя средней школы, который также занимался спортом, и команд по дебатам в 46 штатах и округе Колумбия.Он не рассматривал конкретно учителей, которые работают за пределами университетского городка.

Но влияние на моральный дух учителей отражает опыт учителей, которые разговаривали с Vox. Все четверо, которые говорили с Vox, сказали, что в какой-то момент думали о том, чтобы бросить курить из-за финансового стресса. Так поступали и многие учителя, писавшие в Vox.

«Я люблю детей, но это утомительно», – написала Мишель Данауэй, учитель средней школы из Миссури. «Есть причина, по которой учителя уходят из профессии, и причина, по которой молодые учителя не идут на эту работу, или что в таких районах, как мой, нет квалифицированных специалистов.Если вам нужны отличные учителя, вы должны им платить. Или они пойдут куда-нибудь и заработают больше денег. Никто не должен работать на трех работах, чтобы сводить концы с концами ».

Работа на нескольких работах также влияет на их обучение.

Энни Джонсон, преподаватель английского языка как иностранного в округе Пинеллас, штат Флорида, говорит, что преподавание частных уроков GED по четыре часа каждый вечер часто оставляет у нее чувство «умственного оцепенения».

«Я не чувствую, что нахожусь на должном уровне», – сказал Джонсон, имеющий степень магистра и 24 года опыта преподавания и зарабатывающий 52 000 долларов в год.«У меня крутится так много тарелок. Мне всегда интересно, выкладываюсь ли я на 110 процентов так, как должен ».

Дайррай Долибер, учитель общественных наук из Мичигана, вторит ее мыслям.

«Я постоянно стремлюсь создавать уроки, которые, как я знаю, будут интересными для моих учеников, и улучшить их, но определенно бывают дни, когда я прихожу, и мой уровень энергии не совсем там», – сказал Долибер Vox. «Я не могу не думать, если бы у меня было немного больше времени, я мог бы извлечь из этого лучший урок. ”

Учителя государственных школ в Оклахоме объявили забастовку в понедельник, потребовав от законодателей штата повысить им зарплату. Они не получали повышения за 10 лет, а Оклахома занимает 49-е место по средней зарплате учителей.

Нэнси Муньос преподает автономное специальное образование в классах с четвертого по шестой в начальной школе Entz в Месе, штат Аризона. Предоставлено Нэнси Муньос

Это сообщение опубликовал в частной группе учителей в Facebook, Oklahoma Teacher Walkout, учитель алгебры из Юкона.

«Я тренирую 2 Sports, Uber, Lyft, езжу на школьном автобусе, езжу на« Party Bus OKC »и судью малой лиги … все, чтобы помочь оплачивать счета (и пропускаю много времени дома с моими 2 маленькими девочки делать это). Я знаю, что я не единственный, кто должен это делать. Какие у вас «побочные концерты»? Идти.”

Он получил 1300 ответов.

Помогите нашей отчетности по заработной плате учителей

Вы учитель, у которого с годами наблюдается стагнация или снижение зарплаты? Заполните форму .

Трудоустройство студентов | Отдел кадров

Бюро по трудоустройству студентов (SEO) оказывает поддержку всему университетскому городку и сообществу на протяжении всего процесса найма студентов-сотрудников ECU. SEO поддерживает онлайн-базу данных о вакансиях, чтобы помочь нынешним студентам ECU найти работу с частичной занятостью как в кампусе, так и за его пределами. Работа на неполный рабочий день в кампусе или за его пределами позволяет студентам применять знания и навыки, полученные в классе, для будущей работы. Учащиеся, которые работают во время учебы в школе, имеют возможность оплатить стоимость обучения, приобретая при этом опыт и ценные навыки для достижения своих карьерных целей.

Благодарность студентам – 2019

ECU Работодатели на территории кампуса

В SEO обязательно должны быть размещены все должности с почасовой оплатой, фиксированной ставкой и федеральными учебными заведениями. Войдите в People Admin, чтобы опубликовать свою студенческую позицию.

Для получения дополнительной информации о том, как нанять студентов, обратитесь к менеджеру по найму – Пакет найма.

Внешние работодатели, не входящие в ЭКЮ

ECU предоставляет услуги по подбору персонала вне кампуса для работодателей, не входящих в ECU.Чтобы опубликовать внешнюю вакансию студента, занятого неполный рабочий день, в SEO, заполните форму публикации внешней вакансии. SEO оставляет за собой право отклонить вашу публикацию, если мы сочтем, что она не отвечает интересам наших студентов. Когда ваша позиция будет опубликована, вы получите ответ по электронной почте. Пожалуйста, сообщите в наш офис, когда ваша студенческая вакансия будет заполнена.

ECU не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно должностей, перечисленных у сторонних работодателей в Бюро по трудоустройству студентов.ECU не несет ответственности за безопасность, заработную плату, условия труда или другие аспекты работы за пределами университетского городка. Кроме того, ECU не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий работодателям в отношении порядочности, безопасности, конфиденциальности, пригодности или компетентности студентов для работы или других аспектов трудоустройства за пределами кампуса. Работодатель несет ответственность за проведение собеседований, проверку рекомендаций и / или проверку биографических данных при приеме на работу студентов.

Студенты самопомощи (почасовая оплата)

Позиции самопомощи – это почасовая работа с неполным рабочим днем в кампусе, доступная любому студенту, который в настоящее время зарегистрирован в ECU и имеет хорошую академическую успеваемость (минимум 2.0 совокупный средний балл.) Позиции самопомощи – это должности с неполной занятостью, которые оплачиваются непосредственно из бюджета отдела найма. Ставки почасовой оплаты будут варьироваться в зависимости от бюджета факультета, уровня опыта студента, а также требуемых обязанностей и ответственности должностей. Сотрудники учащихся самопомощи могут работать до 40 часов в неделю. См. Памятку об изменении ограничения на 25 часов в неделю, вступающую в силу осенью 2018 года.

Для получения дополнительной информации о том, как стать студентом-сотрудником или что делать после приема на работу, см. Пакет «Студенческий сотрудник по найму».

Федеральная программа работы и обучения

Federal Work-Study (FWS) – это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая предоставляет возможность работать неполный рабочий день студентам бакалавриата и магистратуры, нуждающимся в финансовых средствах, позволяя этим студентам зарабатывать деньги для оплаты расходов на образование. Программа поощряет общественную работу и работу, связанную с курсом обучения студента.

Право на участие определяется ежегодным завершением FAFSA, статусом зачисления и удовлетворительной успеваемостью. ТОЛЬКО студенты, прошедшие квалификацию Управления финансовой помощи студентам, имеют право участвовать в программе. Обратите внимание, что студенты должны быть зачислены как минимум на 6 кредитных часов для участия в федеральной программе работы-учебы.

Квалифицированным студентам, которые принимают участие в программе Federal Work-Study, выдается «Форма разрешения на прием на работу в FWS» по электронной почте ECU. Эта форма должна быть заполнена студентом и агентством по найму. Студенты получают почасовую оплату в зависимости от уровня опыта. Ставка почасовой оплаты труда на федеральных должностях для работы и учебы колеблется от 8 долларов.00–10,00 долларов в час. Федеральные сотрудники по работе и учебе не могут работать более 25 часов в неделю. Сумма FWS не может превышать общую сумму, присужденную студенту.

студентов FWS получают зарплату дважды в месяц и должны подавать время в кронах. При назначении рабочего времени студенты и их работодатель должны учитывать размер вознаграждения студента, расписание занятий и успеваемость. Если студент работает за пределами кампуса, его работодателем обычно является частная некоммерческая организация или государственное агентство, и выполняемая работа должна соответствовать общественным интересам.

Для получения дополнительной информации о том, как стать сотрудником федерального отдела трудового обучения, свяжитесь с Келли Сайкс-Бейкер по телефону 252-328-4394 или [email protected] или с Джесси Коттон по телефону 252-737-4067 или [email protected].

Подайте заявку на федеральную работу и учебу сегодня!

Ассистентские программы бакалавриата

Ассистенты бакалавриата – это должности, на которых финансовая поддержка предоставляется студентам бакалавриата (обычно младшим и старшим), которые:

продемонстрировали превосходные способности в определенной области обучения
, вероятно, окажут университету высококачественные услуги своей преподавательской, исследовательской и другой деятельностью
выполняет особые услуги, в которых он / она может продолжить свое обучение на уровне бакалавриата
имеют хорошую академическую успеваемость (минимум 2.5 кумулятивных GPA)
зачислены на полный рабочий день в программу бакалавриата ECU на кампусе

Студенты, не получившие степень бакалавра, не имеют права на получение стипендии бакалавриата. Ассистентские стипендии бакалавриата выплачиваются раз в полмесяца в виде заработной платы или стипендии. Суммы вознаграждения варьируются. Количество отработанных часов в неделю зависит от отдела. Студенты, участвующие в программе бакалавриата, не могут работать более 25 часов в неделю.

Ассистенты выпускников

Ассистентские программы для выпускников доступны для квалифицированных, очных студентов, ищущих ученую степень.Основная цель Graduate Assistantships – способствовать успешному завершению академической программы, позволяя студентам получить академический или исследовательский опыт, продвигаясь к получению степени магистра. Запись обычно назначается тем студентам, которые:

продемонстрировали превосходные способности в определенной области обучения
, вероятно, окажут университету высококачественные услуги своей преподавательской, исследовательской и другой деятельностью
выполняет особые услуги, в которых он / она может продолжить свое обучение на уровне бакалавриата
имеют хорошую академическую успеваемость (минимум 2. 5 кумулятивных GPA)
зачислены на полный рабочий день в программу получения степени бакалавра ECU на кампусе

Обязанности, часы и оплата помощников выпускников зависят от программы. Предложения ассистентства делаются непосредственно отделом и зависят от наличия средств. Студентам, которые заинтересованы в получении дополнительных сведений о программе Graduate Assistantships, рекомендуется напрямую связаться с их программой для выпускников или посетить веб-сайт Graduate School для получения дополнительной информации.

Как подать заявку на вакансию

Как подать заявку на вакансию – PowerPoint (PPT)

Для получения дополнительной помощи обращайтесь к Джеки Эндрюс по телефону 252-737-5571 или andrewsja17 @ ecu.edu.

Заполнение формы I-9

Форма I-9 – это утвержденный федеральным законодательством процесс проверки, функция которого заключается в проверке личности и разрешении на работу для всех жителей США и других стран. Граждане, нанятые для работы в США. Если потребуется форма I-9, с вами свяжется SEO и вы получите электронное письмо от HireRight для заполнения Раздела 1 формы I-9. Раздел 2 необходимо заполнить, предоставив ваши фактические документы оптимизатору поисковых систем.Назначения не требуются.

Для получения дополнительной помощи свяжитесь с Chanel Bowman по телефону 252-737-5570 или [email protected].

Студенты по обучению сотрудников

Важно, чтобы студенческие сотрудники ECU оставались успешными как в классе, так и на своей студенческой работе. По этой причине ECU требует, чтобы все студенты прошли серию онлайн-тренингов для новых сотрудников, которые доступны в Cornerstone.

Требуемые курсы обучения новых студентов включают:

Обучение ИТ-безопасности
Предотвращение незаконного преследования персонала
Законы EEO и предотвращение дискриминации
Предотвращение дискриминации и сексуального насилия
Соглашение о конфиденциальности

Заработная плата

Расчетные периоды ECU начинаются с 1-го по 15-е и с 16-го – последнего числа месяца. В квитанциях о заработной плате студенческих сотрудников будет отражено время, отработанное за две недели до подачи утвержденного времени. Это означает, что как студент-сотрудник вы получаете зарплату 15-го и в последний день месяца за работу, выполненную в предыдущем периоде оплаты. Все работы, выполненные с 1 по 15 число, будут оплачиваться прямым депозитом в последний день месяца; и вся работа, выполненная между 16-м и последним числом месяца, будет выплачиваться 15-го числа.

График работы в праздничные дни / закрытие кампуса

График работы студентов соответствует графику выходных / закрытия в Университете.Студенческим сотрудникам не платят за университетские каникулы или закрытие.

При неблагоприятных погодных условиях студентам рекомендуется связаться со своим начальником отдела, чтобы определить, будет ли университет открытым или закрытым. Если открыто, сотрудники должны будут обсудить, требуется ли и / или возможно ли явиться на работу в зависимости от погодных условий. Студентам не оплачиваются часы, не отработанные в периоды плохой погоды.

Закон о доступном медицинском обслуживании в сфере занятости студентов

Студенческие сотрудники, нанятые / повторно принятые на работу после 1 января 2015 г. и работающие 30 часов или более в неделю, считаются имеющими право на медицинское страхование и получат уведомление по электронной почте от отдела льгот и предложат план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP).Те, кто имеет право на участие, получат электронное письмо с информацией, руководством по регистрации и единым кратким описанием льгот в течение 30 дней с даты определения права на участие.

Если будет установлено, что вы имеете право на участие в программе, отдел льгот свяжется с вами по электронной почте. Если с вами не свяжутся вскоре после даты приема на работу, но вы считаете, что имеете право на страхование в соответствии с правилами ACA, свяжитесь с Терезой Чеслински по телефону 252-328-9845 или cieslinskit16@ecu. edu или с Ли Энн Гофф по телефону 252-328-9825 или goffle. @ecu.edu.

Национальная неделя занятости студентов

Работа для студентов предлагает студентам возможности для карьерного роста, возможность развивать навыки, актуальные для любой карьеры, и лучшую подготовку к рынку труда после окончания учебы. Студенты с энтузиазмом, целеустремленностью и инициативой оказывают бесценные услуги. Кампус ECU и местное сообщество зависят от вклада этой надежной рабочей силы в эффективную работу. По этой причине ECU участвует в Национальной неделе занятости студентов, чтобы привлечь внимание к тому вкладу, который наши студенты-сотрудники вносят во множество выполняемых ими ролей.

В течение этой специальной недели руководителям факультетов предоставляется возможность назначить образцовых сотрудников-студентов в качестве получателей награды ECU «Студент-сотрудник года» . Кандидатуры студентов-сотрудников оцениваются по следующим характеристикам:

Надежность
Качество работы
Инициатива
Профессионализм
Уникальность вклада студента в работодателя

В течение этой недели студенты: в свою очередь, получив возможность номинировать своего супервайзера на премию «Супервайзер года» ECU .

Информационный бюллетень о трудоустройстве студентов

Для получения дополнительной информации о новостях и событиях в сфере занятости студентов, обратитесь к нашему последнему бюллетеню по вопросам занятости студентов.

Занятость

Утвержденные рыночные правила

Harmon College of Business and Professional Studies
Источник данных / контрольный показатель: рынок основан на исследовании заработной платы AACSB по каждой дисциплине область и ученое звание.Целевой ориентир основан на 40 всеобъемлющих публичных аккредитованные учреждения.

Бухгалтерский учет
Авиация
Менеджмент
Компьютерные информационные системы
Экономика
Финансы
Маркетинг
Деловое право
Расстройства общения

Колледж здравоохранения, науки и технологий
Источник данных / контрольный показатель: Зависит от дисциплины.

Автомобильные технологии управления
Компьютерные науки [включая актуарные науки, кибербезопасность и разработку программного обеспечения]
Управление строительством
Технология проектирования и черчения
Инженерные технологии
Промышленный менеджмент
Математика [Профессор]
Сетевые технологии
Сестринское дело
Наука о безопасности
Статистика
Технологии системного проектирования
Управление технологиями

Обновлено, весна 2018 г.

Центральная система заданий (CJS) – это система классификации, которая функционирует для:

Обеспечить справедливый, разумный и систематический подход к управлению заработной платой;
Признавать эффективность работы, предлагать развитие карьеры квалифицированным сотрудникам, быть готовым понятны и просты в администрировании, а также позволяют вносить постоянные изменения в линию с рыночными тенденциями; и
Достичь целей и стратегий UCM, поскольку это соответствует приверженности UCM внутреннему равенству, внешняя конкурентоспособность, равные возможности трудоустройства и его стремление привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников.

CJS оценивает точные описания позиций на основе определенных критериев, которые получают баллы оценщиком. Общее количество набранных баллов определяет, где должности классифицируются в CJS и сколько компенсации или валовой оплаты каждой должности получит.

Стандарты CJS

Система сравнения работ CJS присваивает баллы должностям на основе знаний, сложности, и подотчетность.

Знания – это совокупность всех необходимых навыков, независимо от их приобретения. для грамотного выполнения работы, включая технические / профессиональные знания, менеджмент знания и навыки человеческих отношений.
Сложность определяется как мышление, необходимое в работе для анализа, оценки, создавать, рассуждать, приходить и делать выводы, включая объем и проблемы.
Подотчетность определяется как ответственность за достижение результатов.Он измеряет автономию, контроль и относительную организационную важность тех, кто результаты, включая свободу действий, влияние и масштабы.

Каждый из критериев состоит из нескольких областей, которые оцениваются на стандартизированной шкала, настроенная для UCM, с четкими и отчетливыми параметрами.

Почасовая оплата – таблица выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
CJS-6	10 долларов США. 50	11,80 долларов США	$ 13,09
CJS-7	10 долларов США.50	$ 12,28	$ 14,05
CJS-8	10 долларов США. 50	$ 12,86	$ 15,21
CJS-9	10 долларов США.50	$ 13.00	$ 15,50
CJS-10	10 долларов США. 73	$ 13,69	$ 16,64
CJS-11	$ 11.74	$ 14,99	$ 18,24
CJS-12	13 долларов. 12	$ 16,89	$ 20,66
CJS-13	17 долларов.34	$ 22,33	$ 27,31
CJS-14	18 долларов. 61	$ 23.97	29,32 долл. США
CJS-15	20 долларов.06	$ 25,83	$ 31,59
CJS-16	22 руб. 15	$ 28,52	$ 34,89
CJS-17	24 доллара.75	$ 31,87	$ 38,99
CJS-18	27 долларов. 40	$ 35,28	$ 43,16
CJS-19	30 долларов США.89	$ 39,77	$ 48,65
CJS-20	$ 34. 79	$ 46,17	$ 57,54
CJS-21	39 долларов.14	$ 50,40	$ 61,65

Обновлено 26 августа 2020 г.

Ежемесячная таблица выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
CJS-6	1820 долларов. 00	$ 2 045,33	$ 2 268,93
CJS-7	1820 долларов.00	$ 2 128,53	$ 2,435,33
CJS-8	1820 долларов. 00	2229,07 долл. США	$ 2 636,40
CJS-9	1820 долларов.00	$ 2,253,33	$ 2 686,67
CJS-10	1859 долларов. 87	$ 2 372,93	$ 2 884,27
CJS-11	2 034 долл. США.93	$ 2 598,27	3 161,60 долл. США
CJS-12	2274 доллара. 13	2 927,60 долл. США	$ 3 581,07
CJS-13	3 005 долларов.60	$ 3 870,53	$ 4 733,73
CJS-14	3,225 долл. США.73	4 154,80 долл. США	$ 5 082,13
CJS-15	3 477 долларов.07	$ 4 477,20	5 475,60 долл. США
CJS-16	3 839 долл. США.33	$ 4943,47	$ 6 047,60
CJS-17	4290 долл. США.00	$ 5 524,13	$ 6 758,27
CJS-18	4749 долларов. 33	$ 6 115,20	$ 7 481,07
CJS-19	5 354 долл. США.27	$ 6 893,47	$ 8 432,67
CJS-20	6030 долларов. 27	8 002,80 долл. США	$ 9 973,60
CJS-21	6 784 долл. США.27	$ 8 736,00	10 686,00 долл. США

Обновлено 26 августа 2020 г.

Таблица годовых выплат

Уровень	Минимум	Середина	Максимум
CJS-6	21 840 долларов.00	$ 24 544,00	$ 27 227,20
CJS-7	21 840 долларов.00	$ 25 542,40	29 224,00 долл. США
CJS-8	21 840 долларов.00	26 748,80 долл. США	31 636,80 долл. США
CJS-9	21 840 долларов.00	$ 27 040,00	32 240,00 долл. США
CJS-10	22 318 долларов США.40	28 475,20 долл. США	$ 34 611,20
CJS-11	24 419 долл. США.20	31 179,20 $	$ 37 939,20
CJS-12	27 289 долларов.60	$ 35 131,20	42 972,80 долл. США
CJS-13	36 067 долл. США.20	$ 46 446,40	56 804,80 долл. США
CJS-14	38 708 долл. США.80	$ 49 857,60	$ 60 985,60
CJS-15	41724 долл. США.80	$ 53 726,40	$ 65 707,20
CJS-16	46072 долл. США.00	$ 59 321,60	$ 72 571,20
CJS-17	51 480 долл. США.00	66 289,60 долл. США	$ 81 099,20
CJS-18	56 992 долл. США.00	$ 73 382,40	$ 89 772,80
CJS-19	64 251 долл. США.20	$ 82721,60	$ 101 192,00
CJS-20	72 363 долл. США.20	$ 96 033,60	$ 119 683,20
CJS-21	81 411 долл. США.20	$ 104 832,00	$ 128 232,00

Обновлено 26 августа 2020 г.

Определение статуса UCM как освобожденного или не освобождаемого от уплаты налогов производится только Управлением человеческих ресурсов.Решение основывается на том, соответствуют ли должностные обязанности и ответственность соответствовать требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Закон FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты налогов. по крайней мере, федеральная минимальная заработная плата и сверхурочная работа за все часы, отработанные свыше 40 лет в рабочая неделя.

В соответствии с федеральным законом все должности UCM относятся к категории сверхурочных. цели как освобожденные или не освобождаемые.

Освобожденные от налогообложения сотрудники работают на должностях, которые не имеют права на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA и, как ожидается, «выполнят свою работу» независимо от количества часов требуется.Однако освобожденные от налога сотрудники не должны указывать отработанные часы в табеле учета рабочего времени. освобожденные сотрудники должны сообщать обо всех отпусках (больничных, отпускных, личных), взятых табель в MyCentral.
Неуплаченные сотрудники работают на должностях, имеющих право на сверхурочную работу в соответствии с FLSA и должны оплачиваться за все часы рабочей недели.Неуполномоченные сотрудники должны сообщать обо всех отработанных часах и часах, взятых в отпуск (включая праздничные дни), либо введя время в табель учета рабочего времени в MyCentral или введя часы с помощью Kronos Часы.
Должности не освобождаются от налога в зависимости от их должности, статуса, ожидаемой рабочей нагрузки, смены, сумма ведомственного бюджета или количество отработанных часов.Позиции с одинаковыми титул может варьироваться в зависимости от их права на сверхурочную работу, в зависимости от фактически выполняемых обязанностей в каждой конкретной должности.

Университет Центрального Миссури имеет давнюю традицию отмечать вклад преподавателей, сотрудников и студентов.Мы призываем сотрудников обращаться к своим соответствующий комитет по управлению наградами, которые могут быть доступны по этим каналам. Вам также рекомендуется обращаться в Управление людских ресурсов с любыми вопросами.

Amazon.jobs

Подача заявки и прохождение собеседования в Amazon

Как проходит ваш процесс собеседования?

Это зависит.Для большинства позиций мы начинаем процесс с телефонного собеседования. Если есть интерес с обеих сторон, мы приглашаем кандидата на собеседование на месте, обычно с менеджером по найму и несколькими товарищами по команде. Однако каждая команда уникальна, и у некоторых могут быть свои вариации процесса собеседования.

Что включает в себя процесс собеседования в Amazon и как мне начать?

Посетите сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать о каждом этапе процесса подачи заявки и собеседования, от заполнения онлайн-заявки до подготовки к телефонным и личным собеседованиям.

Чтобы узнать больше о наших складах и позициях фулфилмент-центра, посетите сайт amazondelivers.jobs.

У меня уже есть учетная запись amazon.jobs, зачем мне сбрасывать пароль?

Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа. Мы хотим убедиться, что у вас есть доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, происходящие в Amazon.вакансии, чтобы сделать ваш опыт незабываемым!

У меня есть несколько адресов электронной почты, связанных с моими приложениями. Могу ли я объединить свои учетные записи?

В настоящее время мы не можем объединить учетные записи кандидатов. Если у вас есть несколько учетных записей, связанных с несколькими приложениями, вы можете продолжить доступ к своему приложению, используя соответствующую учетную запись.

У меня нет адреса электронной почты. Могу ли я создать учетную запись, используя свой номер телефона?

В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с действующим адресом электронной почты.Однако в ближайшем будущем вы сможете входить в amazon.jobs, используя свой номер телефона.

Я забыл пароль на amazon.jobs. Как мне его восстановить?

Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

Я забыл свое имя пользователя amazon.jobs. Как мне его восстановить?

Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

К какой информации или функциям я могу получить доступ с помощью своей учетной записи amazon.jobs?

С амазонкой.вакансии, вы можете получить доступ к своему профилю соискателя, просмотреть информацию о заявке и проверить статус заявки. По мере того, как amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем сообщать вам о любых новых функциях или изменениях.

Должен ли я загружать свое резюме с помощью облачного сервиса?

Стремясь повысить удобство работы с мобильными устройствами, мы добавили возможность загружать свое резюме с помощью облачных сервисов. Однако у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме со своего устройства.

Могу ли я загрузить резюме и использовать свой профиль в LinkedIn?

Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля.К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме на каждого кандидата, поэтому выберите вариант, который лучше всего подходит для вас.

Статус моей заявки не изменился. К кому я могу обратиться за обновлениями?

Ваша панель инструментов регулярно обновляется, чтобы отображать самую последнюю информацию о статусе, относящуюся к каждому приложению. Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в реальном времени, чтобы отразить этот новый статус.

Когда мое приложение переходит из активного в архивное?

Заявка считается активной до тех пор, пока не принято окончательное решение.Если кандидат отзовет свое заявление, будет принят на работу или больше не рассматривается, его заявление будет заархивировано.

Льготы

Предлагаете ли вы льготы?

Да. Пожалуйста, перейдите на нашу страницу преимуществ, чтобы узнать больше. Преимущества могут варьироваться в зависимости от местоположения, команды или роли.

Льготы для сотрудников по выполнению заказов / склада могут варьироваться в зависимости от местоположения, количества рабочих часов по расписанию, продолжительности работы и статуса работы (например, неполный рабочий день, сезонная или временная занятость).Узнайте больше о преимуществах для партнеров по фулфилменту.

Жилые помещения

Делаете ли вы условия для кандидатов с ограниченными возможностями?

Как работодатель, предоставляющий равные возможности, группа компаний Amazon стремится к разнообразию кадров, а также стремится к безбарьерному процессу найма. Для обеспечения того, чтобы для лиц, находящихся под защитой Раздела 503 Закона о реабилитации 1973 г., Закона о помощи ветеранов времен Вьетнама 1974 г. и Раздела I Закона об американцах-инвалидах 1990 г. с поправками, были приняты разумные меры, лица, нуждающиеся в помощи в процессе подачи заявки на вакансию можете связаться с нами по телефону +1 866-437-9078.

Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Особые положения».

Общие вопросы

Где я могу посмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства?

Нужно ли мне переезжать в Сиэтл, чтобы работать в Amazon?

Верно ли, что вы нанимаете людей для работы из дома в качестве партнеров по обслуживанию клиентов?

Вы нанимаете людей для написания обзоров на Amazon?

Мы не платим людям за написание отзывов. Мы обнаружили, что клиенты доверяют отзывам, написанным другими клиентами.

Я работаю в агентстве по трудоустройству, в фирме временного персонала или в консалтинговой компании. Как я могу представить вам кандидатов?

У нас нет общего процесса подачи резюме для агентств, которые не входят в наш список предпочтений.

Что такое E-Verify?

Группа компаний Amazon участвует в E-Verify. E-Verify – это веб-система, которая позволяет работодателю определять право сотрудника на работу в США, используя информацию, указанную в форме I-9 сотрудника.Система E-Verify подтверждает право на участие как в Управлении социального обеспечения (SSA), так и в Министерстве внутренней безопасности (DHS). Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS E-Verify.

Взимает ли Amazon или ее одобренные партнеры по найму какую-либо плату за трудоустройство?

Мы не взимаем плату за трудоустройство, и то же самое относится к партнерам по набору персонала, с которыми мы работаем. Amazon – работодатель с равными возможностями. Решения о приеме на работу основываются на заслугах. Кроме того, мы не просим вносить какой-либо возвращаемый гарантийный депозит на банковские счета для целей трудоустройства.Мы просим кандидатов быть осторожными, чтобы не вводить в заблуждение, и не платить какие-либо взносы / депозиты физическим лицам / агентствам / порталам занятости под предлогом участия в процессе собеседования Amazon или поиска работы у нас. Это было бы мошенничеством. Любой, кто имеет дело с такими людьми / агентствами / порталами по трудоустройству, будет делать это на свой страх и риск, и Amazon не будет нести ответственности за любые убытки или ущерб, понесенные прямо или косвенно. Такие поддельные предложения о работе и письма о назначении не должны рассматриваться Amazon как какие-либо предложения или заявления.Обратите внимание, Amazon не отправляет письма с предложениями от Hotmail, Yahoo, Gmail или любых других общедоступных учетных записей электронной почты и не требует оплаты вместо предложения о приеме на работу / собеседования. Если вы получаете такие электронные письма, пожалуйста, не платите никаких комиссий или залога. Мы просим вас сообщать о таких предложениях по адресу [email protected]. Если вы уже совершили платеж, отправьте жалобу в местную полицию, чтобы можно было предпринять необходимые юридические действия.

Как определить, запрещен ли мне поиск работы или обсуждение работы с Amazon или ее дочерними компаниями?

Вам могут быть запрещены переговоры о приеме на работу с Amazon или ее дочерними предприятиями, если вы в настоящее время участвуете или ранее участвовали в государственных закупках или других вопросах, касающихся Amazon или ее дочерних компаний.Чтобы узнать, как эти правила применимы к вашей конкретной ситуации, проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя.

Где я могу посмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства?

Я служащий государственного сектора, работаю над закупкой по крупному государственному контракту. Одним из конкурентов контракта является Amazon. Могу ли я подать заявку на вакансию в Amazon?

Некоторые служащие государственного сектора, которые работают в сфере закупок по государственным контрактам, должны подать письменный меморандум о дисквалификации, если служащий начинает искать работу.Согласно правилам федерального правительства США, работник также должен предоставить письменное уведомление о контактах с работодателем, даже если работник или подрядчик отвергает возможность трудоустройства. Пожалуйста, проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

Раньше я работал на нынешнего государственного заказчика Amazon, и пока я работал там техническим консультантом, следил за решениями, касающимися одного из контрактов Amazon. Если бы я работал в Amazon, могу ли я встретиться с сотрудниками моего бывшего федерального правительственного агентства, чтобы обсудить вопросы, касающиеся контракта с Amazon?

Вы не имеете права встречаться с сотрудниками государственного заказчика для обсуждения контракта, с которым вы были тесно связаны во время вашего пребывания в правительстве.Пожалуйста, проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

Распространяются ли правительственные ограничения на поиск работы только на отправку моего резюме в Amazon?

Ограничения Федерального правительства США на поиск работы за пределами страны применяются в целом, включая обращение к потенциальным работодателям по поводу возможного трудоустройства. Это включает отправку вашего резюме потенциальному работодателю.

Что мне нужно знать, если я государственный служащий?

Уведомление для нынешних государственных служащих: Некоторые законы и постановления накладывают ограничения на обсуждение вопросов найма между государственными служащими и неправительственными организациями.Прежде чем продолжить, просмотрите следующие ответы на часто задаваемые вопросы, относящиеся к текущему трудоустройству в государственных учреждениях. Продолжая участвовать в любых обсуждениях трудоустройства с Amazon.com и / или любой из его дочерних компаний, вы заявляете, что подтвердили со своим работодателем или посредством другого разумного запроса, что вам разрешено участвовать в таких обсуждениях в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. .

Что мне делать, если я подозреваю, что источник мошенничества предлагает мне работу в Amazon?

Будьте осторожны с распространенными мошенниками, которые предлагают несанкционированные возможности трудоустройства на Amazon.Наши рекрутеры, которые связываются с кандидатами – с помощью текстовых сообщений, звонков или электронной почты – никогда не будут запрашивать банковскую информацию или запрашивать регистрационный взнос. Мы призываем тех, кто считает, что с ними мог связаться мошеннический источник, предлагающий работу от имени Amazon, сообщить об этом через http://www.amazondelivers.jobs/contactus. Мы активно расследуем сообщения о мошенничестве с трудоустройством, и в результате были закрыты десятки мошеннических веб-сайтов по найму.

Вопросы студентов

Где я могу узнать о возможностях для студентов?

Посетите Amazon.вакансии, чтобы узнать больше о возможностях для студентов и новых выпускников. По вопросам о подаче заявки и прохождении собеседования в Amazon за пределами студенческих программ, пожалуйста, обратитесь к часто задаваемым вопросам на сайте вакансий Amazon.jobs.

На какие должности набирается команда студенческих программ?

Мы набираем студентов бакалавриата и магистратуры для прохождения стажировки и работы на полную ставку на различных должностях, включая, помимо прочего, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров службы поддержки, менеджеров по продуктам, руководителей операций, ученых-прикладников, менеджеров поставщиков и финансовых аналитиков.

В каких странах Amazon нанимает студентов на эти должности?

Мы набираем для прохождения стажировки и работы на полную ставку в более чем 30 странах по всему миру в Северной и Южной Америке, Азии, Австралии, Европе, на Ближнем Востоке и в Южной Африке.

Могу ли я подать заявку на несколько ролей?

Да, подайте заявку на должности, которые соответствуют вашим интересам и навыкам. Вы будете оценены в соответствии с требованиями для каждой роли и сможете проводить собеседование для разных ролей одновременно.

Должен ли я подавать заявку на стажировку или подождать, чтобы подать заявку на постоянную должность?

Мы рекомендуем подать заявку на стажировку, чтобы получить ценный опыт работы и узнать из первых рук, каково это работать в Amazon, но мы по-прежнему приветствуем прямые заявки на должности с полной занятостью.

Есть ли крайний срок подачи заявок на вакансии на полную ставку? Что делать, если я его пропустил – могу ли я подать заявку?

Не существует крайних сроков подачи заявок на стажировку и должности на полный рабочий день (включая должности по специальности в науке и исследованиях, а также должности бакалавриата, не относящиеся к техническим специальностям).Тем не менее, мы рекомендуем студентам подавать заявки ранней осенью, до окончания учебы, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

Роли штатных и стажеров MBA в Северной Америке размещены на amazon.jobs. Amazon будет регулярно рассматривать заявки на полный рабочий день в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся в конце августа 2021 года. В Северной Америке заявки на стажировки будут рассматриваться на постоянной основе, начиная с начала ноября 2020 года в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся. в начале января 2021 г.Мы рекомендуем студентам подавать заявки заранее, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

Наем

MBA в Индии начнется в октябре 2020 года для стажеров и в декабре 2020 года для штатных сотрудников. Мы призываем студентов связаться со своими комитетами по трудоустройству в кампусе, чтобы узнать больше о наших мероприятиях по найму и процессе подачи заявок в Amazon.
Amazon напрямую сотрудничает с университетами, чтобы получить возможность стажировки в программе MBA и возможности работать полный рабочий день в Европе (программа Launch).Мы призываем студентов связаться со своими университетскими центрами карьеры, чтобы узнать больше о мероприятиях по найму в Amazon и процессе подачи заявок.

Где я могу узнать статус моей заявки? Когда я получу ответ от Amazon?

Вы можете увидеть статус своей заявки на портале кандидатов. Если вы подали заявку на должность технического специалиста в Северной Америке, включая технику SDE и не-SDE, помимо технического оборудования, проверьте статус своего приложения здесь. Чтобы проверить статус вашего приложения для всех других ролей, включая техническое оборудование, проверьте статус вашего приложения здесь.Мы рассматриваем заявки в течение года на постоянной основе и свяжемся с вами напрямую, если мы будем заинтересованы в продвижении вашей кандидатуры.

Меня порекомендовал на определенную роль нынешний амазонец. Что мне теперь делать?

Если вас направят на конкретную открытую должность, рекрутер из группы студенческих программ свяжется с вами, чтобы заполнить ваше заявление через amazon.jobs. Если ваше заявление будет выбрано для дальнейшего рассмотрения, кто-нибудь из Студенческих программ свяжется с вами напрямую.

Как мне лучше всего подготовиться к собеседованию в Amazon?

Чтобы подготовиться к собеседованию, мы предлагаем ознакомиться с нашими Принципами лидерства. Жители Амазонки используют Принципы лидерства каждый день – независимо от того, обсуждаем ли мы идеи для новых проектов или выбираем лучший подход к решению проблемы. Мы также рекомендуем вам посетить сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать больше о процессе собеседования и о том, как подготовиться.

Подача заявления о приеме на работу | Человеческие ресурсы

Техасский университет в Остине – один из крупнейших работодателей в Остине, который занимается обслуживанием, образованием, общественностью и инновациями.Отдел кадров (HR) поддерживает университет в привлечении, развитии и удержании высококвалифицированной и разнообразной рабочей силы. Мы обеспечиваем онлайн-поиск работы и заявку на работу для постоянной и временной работы.

Штатные должности

Пожалуйста, обратите внимание: в университете две доски вакансий для сотрудников : одна для кандидатов, которые в настоящее время не связаны с университетом, а другая для нынешних сотрудников и временных рабочих.

Поиск работы для потенциальных кандидатов без связи с UT

Поиск работы для внешних соискателей – соискатели, не связанные в настоящее время с университетом, ищут работу с неполной, полной и временной занятостью в университете.( НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТУ ССЫЛКУ, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ НАСТОЯЩИМ СОТРУДНИКОМ ИЛИ УСЛОВНЫМ РАБОТНИКОМ)

Поиск работы для текущих сотрудников университета и временных рабочих

Другие ресурсы для приложений персонала

Должности преподавателей

Работодатель равных возможностей

Техасский университет в Остине, как работодатель с равными возможностями / позитивными действиями, соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации и позитивных действий.Университет придерживается политики равных возможностей для всех и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, инвалидности, религии или ветеранов. статус в сфере занятости, образовательных программ и мероприятий, а также приема.

Прозрачность по оплате

Техасский университет в Остине не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей зарплате или заработной плате другого сотрудника или соискателя.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью Университета предоставлять информацию.

Преимущество трудоустройства ветеранов

Техасский университет в Остине с гордостью предоставляет своим ветеранам преимущество при приеме на работу. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о предпочтениях в отношении трудоустройства ветеранов.

Право на трудоустройство

Проверка криминального прошлого

В соответствии с политикой Техасского университета в Остине проводится проверка на наличие судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, любого заявителя, внутреннего или внешнего, который окончательно рассматривается для приема на работу в Университет.Это относится ко всем должностям с полным, неполным рабочим днем, постоянным, временным или студенческим.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования для регистрации в качестве сексуального преступника, которые произошли после даты вашего заявления. От вас не потребуют сообщать о правонарушениях, караемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вас могут отстранить от рассмотрения при приеме на работу.

После приема на работу в соответствии с политикой университета сотрудники должны сообщать своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любых жалобах на уголовное преступление, информации, обвинительном заключении, заявлении о признании вины, признании вины или уголовных приговорах, включая регистрацию в качестве сексуального преступника или требование регистрации в качестве лица, совершившего сексуальное преступление. О проступках, караемых только штрафом, сообщать не нужно.

Проверка права на трудоустройство

Если вас наняли, вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство».Вам необходимо будет предоставить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в Университет.

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешений на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года. Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify: 287159. Для получения дополнительной информации о E-Verify см. :

Выборочная регистрация службы

Если вы мужчина в возрасте от 18 до 25 лет на момент приема на работу, вы должны подтвердить, что вы зарегистрированы в Службе выборочной службы или освобождены от уплаты налогов.Если вы обязаны зарегистрироваться, а вы этого не сделали, вы не сможете работать в Техасском университете в Остине.

Заявление об условиях труда (LCA)

F-1 Работа | Услуги для иностранных студентов и ученых

Студенты со статусом F-1 могут согласиться на работу при определенных условиях. Эта страница предназначена только для информационных целей. Если у вас есть вопросы или вы хотите определить свое право на работу по программе F-1, свяжитесь с нами.

Работа на кампусе

Как студент со статусом F-1, вы можете работать на территории кампуса неполный рабочий день (до 20 часов в неделю) в течение учебного года и полный рабочий день (более 20 часов в неделю) во время официальных школьных каникул. Таким образом, вы можете работать только 20 часов в неделю, если лето – это ваш первый или последний семестр зачисления в университет. Обратите внимание, что в университете могут действовать дополнительные правила, ограничивающие количество часов, в течение которых студенты могут работать на территории кампуса во время перерывов. Если у вас есть какие-либо вопросы о дополнительных ограничениях, мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим представителем отдела кадров.

Работа на территории кампуса для студентов F-1 делится на три основные категории:

Любая работа, за которую вам будет платить Университет штата Иллинойс в Урбане-Шампейн.
Работа с коммерческими фирмами на территории школы.
Работа, обеспечивающая непосредственное обслуживание студентов (например, Daily Illini или частное сертифицированное жилье).
Наконец, некоторым аспирантам может быть разрешено работать за пределами кампуса, образовательно связанными со школой.Эта принадлежность может быть связана с установленной учебной программой школы или связана с финансируемыми контрактами исследовательскими проектами на уровне аспирантуры. Прежде чем вы соглашаетесь на такую работу, вам следует уточнить в ISSS, соответствует ли она правилам, которые считаются работой на территории кампуса.

Обратите внимание, что вы должны заполнить форму I-9 через систему Tracker Electronic I-9 (доступ предоставляется отделом найма) до начала работы в кампусе и что ваша работа на территории кампуса должна прекратиться после завершения учебы.

Работа вне кампуса

Разрешение на трудоустройство в условиях финансовых затруднений

Иногда учащиеся со статусом F-1 испытывают внезапные и неожиданные изменения в своем финансовом положении. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) может разрешить работу за пределами кампуса, чтобы облегчить ситуацию. Чтобы иметь право на работу за пределами кампуса, вы должны иметь статус F-1 не менее девяти месяцев. Вы также должны иметь возможность задокументировать характер своей финансовой проблемы, чтобы USCIS могла решить, требуется ли разрешение на работу за пределами кампуса.Если разрешение получено, вы все равно можете работать только 20 часов в неделю в течение учебного года и полный рабочий день во время школьных каникул. Ваша общая занятость из всех источников не может превышать 20 часов в течение учебного года. Запишитесь на прием к консультанту ISSS, если вы считаете, что имеете право на получение разрешения на работу за пределами кампуса из-за экономических трудностей.

Практическое занятие

Разрешение на прохождение практики позволяет вам устроиться на работу, которая напрямую связана с вашей областью обучения и соизмерима с вашим уровнем образования.В большинстве случаев перед подачей заявления на получение разрешения на прохождение практики вы должны учиться на дневном отделении не менее девяти месяцев. Вы можете проходить производственную практику до или после завершения обучения. Для студентов F-1 существует два типа практической подготовки: учебная практика (CPT) и факультативная практическая подготовка (OPT).

Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами, чтобы назначить встречу с консультантом.

Возможности трудоустройства

Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Эль-Пасо.

Добро пожаловать в Техасский университет в Эль-Пасо, динамичный докторский исследовательский университет, в котором обучается около 24 000 студентов и аспирантов, обучающихся по 167 программам на получение степени!

Отмеченный наградами, экологически чистый ландшафт кампуса UTEP и уникальная бутанская архитектура создают бодрящий и спокойный оазис в оживленном метрополитене Эль-Пасо-Хуарес. Независимо от того, живут ли студенты в кампусе или в сообществе, есть множество возможностей принять участие в студенческих организациях, общественных работах и исследованиях, а также испытать возможности обучения за границей, стажировки, занятия спортом I дивизиона и десятки культурных и развлекательных мероприятий.Приглашаем вас узнать больше на utep.edu. GO MINERS!

Подача заявки на должность

Чтобы претендовать на должность в Техасском университете в Эль-Пасо, вы должны подать заявление, используя онлайн-заявку. Пожалуйста, прочтите инструкции по подаче заявки и внимательно изучите объявление о вакансии, так как может потребоваться дополнительная информация. Необходимо ответить на все вопросы, иначе заявка будет считаться неполной.

Если у вас возникнут какие-либо проблемы с получением доступа к онлайн-заявке или у вас нет возможности подать онлайн-заявку, обратитесь за помощью к команде по трудоустройству по телефону (915) 747-5202 или отправив электронное письмо непосредственно в службу занятости @ utep.edu.

Вы также можете прочитать ответы на часто задаваемые вопросы.

Перед тем, как начать: Очистите кеш / файлы cookie в своем браузере перед запуском приложения. Рекомендуется очищать кеш / файлы cookie перед каждым приложением. После очистки закройте браузер и откройте новое окно, чтобы снова войти в систему.

Заполните все разделы заявки, включая высший уровень образования, высшее образование (если применимо), рекомендации и все вопросы анкеты.Если вы подаете заявку впервые, обязательно заполните всю биографическую информацию, включая адрес, электронную почту и номер телефона. Вы можете обновить его в любое время, выбрав для редактирования свой профиль в приложении.

В соответствии со своей миссией «Доступность и совершенство» Техасский университет в Эль-Пасо стремится к созданию открытой, разнообразной и инклюзивной среды обучения и работы, которая уважает таланты, уважает различия и способствует росту и развитию всех. Мы стремимся привлечь преподавателей и сотрудников, разделяющих приверженность.

Техасский университет в Эль-Пасо является работодателем, обеспечивающим равные возможности / позитивные действия. Университет не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, возраста, инвалидности, генетической информации, статуса ветерана, сексуальной ориентации или гендерной идентичности при приеме на работу или предоставлении услуг в соответствии с законами штата и федеральными законами. . Дискриминация по признаку пола включает право сотрудника или будущего сотрудника на свободу от сексуальных домогательств в соответствии с разделом IX Поправок о высшем образовании 1972 года.Запросы – включая подачу официальной жалобы или сообщение об инциденте – о применении Раздела IX можно направить координатору Раздела IX, с которым можно связаться по телефону (915) 747-8358 или по электронной почте titleix @ utep. edu или по почте по адресу: 500 W. University Ave., Эль-Пасо, Техас, Kelly Hall, Room 312.

Эти должности чувствительны к вопросам безопасности и регулируются Кодексом об образовании штата Техас 51.215, который разрешает работодателю получать информацию о судимости. Предложение о работе зависит от завершения расследования уголовного прошлого.

Специальное уведомление о безопасности в кампусе

В соответствии с федеральным законом о праве студентов на информацию и о безопасности университетского городка Техасский университет в Эль-Пасо публикует годовой отчет с конкретной информацией о статистике преступности и политике безопасности университетского городка. Он включает в себя описание программ предупреждения преступности в кампусе, процедуры сообщения о преступлениях на территории кампуса, а также информацию о количестве и частоте преступлений, о которых сообщается в полицейское управление университета, местные правоохранительные органы, Управление студенческой жизни, общежитие, консультантов по организации, тренеров команд, и спортивные директора за последние три года.Кроме того, в нем кратко излагаются правила, касающиеся преступлений на сексуальной почве, нарушений закона о продаже спиртных напитков и правонарушений, связанных с употреблением запрещенных веществ.

Отчет о безопасности кампуса UTEP доступен в Интернете. Мы рекомендуем вам получить к нему доступ по следующему адресу: www.utep.edu/clery.

Этот отчет содержит информацию о политике и процедурах безопасности UTEP, статистику преступности в кампусе, программах сексуального насилия, политике в отношении наркотиков и алкоголя, справочных центрах, законах о дедовщине, а также включает ссылки на другую важную информацию.