Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Здравствуйте!

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?
Дмитрий

Обязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.
Дмитрий

При таком раскладе у вас получается:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.

Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.

Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим:

с 1-го по 14-е — 14 календарных дней;

И в другой месяц:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.

С Уважением, Надежда.

pravoved.ru

Работник берет отпуск 25.12.2017 на 11 календарных дней. С 1 по 8 января

Работник берет отпуск 25.12.2017 на 11 календарных дней. С 1 по 8 января - праздничные дни, значит отпуск переносится на эти дни и окончание отпуска будет 12 января. Правильно? Заранее благодарна за ответ

Ответ на вопрос:

Да, все правильно

Праздничные дни, предусмотренные в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются. В данном случае таких дней – 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней в число дней отпуска включены не будут. И это правило общее, не зависит от режима работы работника, т.е этот подход применим и при пятидневной рабочей неделе и при сменном режиме труда.

В приказе о предоставлении отпуска отдельной строкой можно указать: « В число дней отпуска не вошли нерабочие праздничные дни с 01 по 08 января»

Например, работник просит предоставить ему отпуск с 25.12.2017 на 11 дней

В дни отпуска войдут: дни 25 -31 (7 дней) - декабря 2017 года и с 09 по 12.01. 2018 года (еще 4 дня) - всего 11 дней отпуска.

В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 25.12.2017 года по 12.01.2018 года, но на 11 календарных дней. И освобожден от работы работник будет непрерывно с 25.12.2017 по 12.01.2018 года.

Приступить к работе работник должен в первый его рабочий день, следующий за 12.01.2018, в соответствии с его графиком работы на январь.

Тот факт, что выходные дни с 06 и 07 января перенесены на 09.03.2018 и 02.05. 2017 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 О переносе выходных дней в 2018 году)

Подробности в материалах Системы:

1.Ситуация: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск на праздничный день при сменном графике работы. В организации этот праздничный день является рабочим

Да, нужно.

Праздничный день в период отпуска фактически увеличивает его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такая продолжительность отпуска не зависит от режима работы сотрудника, и каких-либо исключений из этого правила для случаев сменной работы Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Поэтому ежегодный отпуск на праздничный день нужно продлить и при сменном графике работы, даже если праздничный день является рабочим по графику.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.12.2017

2. Ситуация: Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

Чтобы определить продолжительность отпуска сотрудника в месяце с праздничными днями, используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, которые выпали на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Пример определения продолжительности отпуска в ноябре 2017 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 30 октября 2017 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. В 2017 году выходной день, который совпадает с праздничным днем 4 ноября, перенесли на 6 ноября (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В продолжительность отпуска Кондратьева не войдет один нерабочий праздничный день – 4 ноября. А 6 ноября следует учесть как обычный выходной день и включить в период отпуска. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 30 октября по 13 ноября 2017 года включительно. На работу Кондратьев выйдет во вторник, 14 ноября 2017 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2017 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе, и согласно графику отпусков с 27 апреля 2017 года он будет использовать часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2017 году постановлением Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756 выходной день, который совпадает с праздничным днем 7 января, перенесли на 8 мая.

Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 27 апреля по 19 мая 2017 года включительно. На работу Кондратьев выйдет в понедельник, 22 мая 2017 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2017 года в связи с переносом выходных дней сотрудника со сменным режимом работы

П.А. Беспалов работает в организации «Альфа» кладовщиком больше двух лет. График работы сменный с плавающими выходными. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Беспалов решил их использовать – 15 марта он написал заявление на отпуск с 11 апреля 2017 года на 28 календарных дней.

1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Поэтому в число дней отпуска они не войдут. Продолжительность отпуска Беспалова – 28 календарных дней. А именно с 11 по 30 апреля, со 2 по 8 мая и 10 мая 2017 года.

Датой окончания отпуска в данном случае будет 10 мая 2017 года. Поэтому если смена по графику выпадает на 11 мая, то именно в этот день Кондратьев должен выйти на работу.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.12.2017

3.Ситуация: Можно ли предоставить отпуск на новогодние каникулы, если сотрудник трудится в непрерывно работающей организации и по графику у него эти дни рабочие

Однозначного ответа на этот вопрос закон не дает.

Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск сотруднику с таким расчетом, чтобы его начало совпало с нерабочими праздничными днями, которые указаны в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. При этом в случае, когда праздничный день выпадает на период ежегодного отпуска, он оплате не подлежит и в количество календарных дней отпуска не входит (ст. 120 ТК РФ).

Предположим, сотрудник решил взять отпуск в новогодние каникулы, например с 1 по 8 января. Все эти дни являются праздничными и оплате не подлежат, количество дней отпуска составит 0 дней. Такой отпуск оформлять не нужно. Поэтому, если сотрудник все же намерен отдохнуть в праздничные дни, а работодатель против такого отдыха не возражает, оформите отпуск, включив в него хотя бы один рабочий или выходной день. Например, с 31 декабря по 8 января, тогда отпуск составит один календарный день, при этом у сотрудника будет основание не выходить на работу в праздничные дни и не возникнет проблем с документальным оформлением такого отсутствия.

Также можно предложить сотруднику оформить на праздничные дни отпуск без сохранения зарплаты. Однако стоит учитывать, что если общее количество дней отпуска без сохранения зарплаты превысит 14, то рабочий год, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, будет увеличен на количество дней превышения, что может быть невыгодно сотруднику (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.12.2017

4.Справочник: Календарь праздничных дней и памятных дат (выдержка)

Дата Наименование Основание
Январь
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы Ст. 112 ТК РФ
7 января Рождество Христово Ст. 112 ТК РФ
Февраль
23 февраля (нерабочий день) День защитника Отечества ст. 112 ТК РФ
Май
01 мая День Весны и Труда Ст. 112 ТК РФ
09 мая День Победы Ст. 112 ТК РФ
Июнь
12 июня День России Ст. 112 ТК РФ
Ноябрь
04 ноября День народного единства Ст. 112 ТК РФ

5. Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

˂…˃

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

15.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Работника отпускают в очередной трудовой отпуск на 12 календарных дней. Начисление производить за 12 дней.

да нет, надо начислять за 12 календарных дней, по усмотрению администрации, хоть на три дня можно уходить в отпуск

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней) , работникам детских учреждений (48 дней) , педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если все условия соблюдены, то отправляйте сотрудника в отпуск на 12 дней. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

задача Бухгалтер Петренко Л. С уходи в отпуск на 28 календарных дней

touch.otvet.mail.ru

Можно ли взять 16 дней отпуска

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено. В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

Правда ли, что отпуск нельзя разделить на 12 и 16 дней?

Как правильно оформить и учитывать дни, которые сотрудники берут в счет отпуска? И нужно ли их оформлять официально или лучше вести учет взятых дней , а потом оформлять приказом на 14 к.дн.


и т.д. Можно ли оформлять отпуск на 18, 15, 16 календарных дней( при 28 к.днях отпуска), тогда оставшаяся часть отпуска будет меньше 14 к.дн.


Ответ Даже если сотрудник просит предоставить ему отпуск на 1 календарный день, Вы обязаны оформить его в установленном порядке (приказ по унифицированной форме № Т-6, утв.

Важно

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1, оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала и др.).

Внимание

Каких либо исключений из этого правила ТК РФ не предусматривает.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Инфо

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ).

Загрузка страницы

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11, 250-06-06 (факс) E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ».
Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.
ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Можно ли взять 16 дней отпуска

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней.

Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.
С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.

Меня интересует правомерно ли это, ведь в трудовом кодексе об этом ничего не сказано? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Кто должен оплачивать долг и правда ли, что мы можем оплатить долг только за 3 года?
  • Кто должен проводить поверку счетчиков воды и правда ли, что теперь каждый раз их нужно менять?

Ответы юристов (6)

Можно ли взять 14 дней отпуска

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14…
Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу). Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу. Обоснование вывода: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115

ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Юрий Игоревич Назаров Этот юрист из города Москва Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Главная Вопросы и заказы Можно ли взять 28 дней отпуска вместо предлагаемых 16 перед уходом в декрет? Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8228 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Добрый день! Работаю в организации с 11.02.2013. За этот период брала отпускных 5 дней. Осталось еще по графику 23 дня (9 дней в июне и 14.07 — 27.07.2014).

В декретный примерно ухожу 04.09.2014. Хочу взять в августе 28 дней.

Мне говорят, что могу только 16. Правомерно ли это, и имею ли я право вместо предлагаемых 16 взять 28? Трудовое право | Отпуск | Казань Пожаловаться модератору Ответы юристов Вера (23.05.2014 в 17:43:25) Здравствуйте,Аноним! Согласно ст.

advokat-dtp.com

Обязан ли работник брать отпуск в количестве 14 к. д.

Нигде не написано про то, что нельзя брать отпуск по пятницу. Но не надо забывать что отпуск сотруднику предоставляет работодатель а не выбирает сотрудник, так как ему охота, его мнение могут учесть а могут и не учесть, даже тот факт что вас еще нет в графике отпуск не дает вам право устанавливать свои хотелки в виде дат отпуска. Так что ток согласовывать. К тому же у нас отпуск 28 календарных дней а не рабочих, так что не вижу никаких нарушений ТК

Согласно ТК РФ, работник по согласованию с работодателем может разбить свой отпуск на части. Однако, хотя бы одна из этих частей не должна быть менее 14 к. д. Так что работодатель просто хочет таким образом себя обезопасить, чтоб потом к нему не было претензий со стороны проверяющих органов.

Отпуск можно делить на части по согласованию с работодателем, при этом одна часть не должна быть менее 14 дней, а оставшиеся - как угодно. Но при этом Вы должны учитывать, что в Вашем случае при отпуске в 12 дней отпускные будут меньше, если бы Вы взяли 14, потому как выходные дни не будут оплачены. То есть, дробя отпуск и выигрывая в суммарной продолжительности отдыха Вы значительно потеряете в деньгах.

Отгуляете 1 часть не менее 14 дней - тогда остальную часть можете дробить но с согласия работодателя.

ст. 125 ТК РФ дает возможность по согласованию сторон разделить е/о на части с условием, что одна из частей д/быть не менее 14 к/д (например 12 к/д, 2 к/д, 14 к/д* 2 к/д, 10 к/д, 16 к/д и т. д любые варианты). Кадровая служба не может сослаться на какую либо ст. ТК РФ потому что ее не существует. Вы ИМЕЕТЕ права оформить е/о (по договоренности с работодателем на 12 к/д) не включая субботу и воскресенье!!

Если ОК озвучивает позицию директора, тотничего вы с этим не поделаете. Потому что отпуск на части делить можно только потсогласованию с руководством. Но вы можете просто-напросто взять весь отпуск 28 дней

touch.otvet.mail.ru