Содержание

Можно ли пойти в отпуск после больничного? : Газета Знамя

10 декабря 2019 г. 03:44

Ярослав Н. (Калуга): «А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление?»

Елена ЗАВГОРОДНЯЯ, специалист по семейному праву:

— Трудовой кодекс РФ дает такую возможность. Например, если по графику отпусков работник отправляется на отдых с 22 декабря, а больничный был выдан с 14-го по 21-е, никаких проблем нет. Ведь период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск.

Если же больничный закрыт позднее и накладывается на отпуск, работник может перенести сроки последнего на новую дату или продлить его на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 6 декабря, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 20-го. А если больничный будет закрыт только 13 декабря, то дата выхода на работу сдвигается на 27-е. К слову, даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. А если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Тоже самое касается и ситуации, когда человек заболел во время отпуска. Дата его возвращения с отдыха автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить о больничном работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если дата ухода работника в отпуск совпадает с датой, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.

Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно. Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска.

Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.

Кроме того, имейте в виду: если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время. Так, работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Фото medaboutme.ru.

 

Можно ли взять отпуск после больничного?

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. … В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Как переносится отпуск после больничного?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Можно ли написать заявление на отпуск находясь на больничном?

Законодательно нигде не закреплено, что находясь на больничном Вы не можете написать заявления на отпуск. Но согласится ли работодатель отпустить Вас в отпуск это другой вопрос. Хотя оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Можно ли на больничном брать отпуск?

Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графика. … 124 ТК РФ в случае нахождения работника на больничном во время отпуска, отпуск продляется, но это относится к основному оплачиваемому отпуску,

как в вашем случае, поэтому в отпуск вас могут отправить по выходу с больничного.

Как рассчитать отпускные после больничного?

Берется ли больничный лист в расчет отпускных — нет: ни пособие по листку временной нетрудоспособности, ни дни болезни не включаются в исчисление денежной компенсации отдыха.

Что будет если заболел в отпуске?

Если работник заболел в отпуске, ему нужно выплатить пособие за все календарные дни, в том числе выходные и праздники, которые приходятся на период утраты трудоспособности. Сам отпуск можно перенести на другой период или продлить на количество дней больничного.

Сколько дней снимают с отпуска за больничный?

Какой закон гласит: Если у работника были больничные листы, то можно отнять дни от дополнительного отпуска (15 дней б/л минус 1 день

отпуска) Работа в медицине.

Как влияет больничный перед отпуском?

Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных. Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. … Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Что делать если больничный во время отпуска?

Сразу ответим на вопрос: оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, оплачивается. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006

Как оформить больничный лист онлайн?

Для оформления больничного в электронном виде пациенту при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление. После чего, врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью.

Что делать если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска?

Работнику необходимо подать работодателю соответствующее заявление, если он решил:

  1. перенести дату начала отпуска;
  2. перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
  3. продлить ежегодный отпуск на дни болезни.

Как рассчитываются отпускные 2021?

Отпускные рассчитывают исходя из величины среднего заработка:

  1. Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
  2. Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.

Какие дни не включаются в расчет отпускных?

Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как определить расчетный период при расчете отпускных?

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

Можно ли предоставить сотруднику трудовой отпуск сразу же после окончания больничного листа и перед отпуском по уходу за ребенком?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха.

После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.

Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением

увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».

Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.

Последний день отпуска считается днем увольнения работника.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

В последний рабочий день работодатель должен:

  • выплатить ему отпускные;
  • полностью рассчитать;
  • выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.
Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.

Когда сотрудник заболел

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .

А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Что в итоге

  • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
  • Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 11729

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 11729

Может ли начальник «назначить» дату отпуска?

Может ли начальник «назначить» дату отпуска?

 

В разгар отпускного сезона о законодательных тонкостях отдыха на вопросы читателей «Комсомолки» на прямой линии ответила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Владимировна Масловская.

Материалы прямой линии подготовила Ольга АНТИПЕНКО 

 

КОГДА ИДТИ В ОТПУСК, РАБОТНИК РЕШАЕТ ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ

- Добрый день! Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно?

- Я удивлена такими требованиями! Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны (вы и наниматель) определяют, когда уйти в отпуск. Это может быть и начало рабочего года (например, июль-август), и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Конечно, наниматель согласовывает график отпусков с учетом производственной необходимости, но нигде не прописано, что вы должны уходить в отпуск в один и тот же месяц каждый год. Самое главное, чтобы вы использовали свой отпуск в течение рабочего года.

- Я учительница в школе. Хотела бы спросить, имеет ли администрация право отправить нас в отпуск с воскресенья, а не с начала недели, как мы хотели?

- Учителя школ имеют право планировать отпуск в определенный период. Конечно, у вас этот период совпадает со школьными каникулами. График отпусков вы составляете по согласованию с руководством, но это не значит, что ваша администрация должна диктовать условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск.

- Но нам просто сказали переписать отпуск с воскресенья…

- Нарушения законодательства в этом нет, поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, включая и субботу, и воскресенье. Но определить период отпуска - это ваше право. Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с воскресенья, поэтому вы имеете право настоять на том, чтобы руководство пересмотрело свое решение.

- Получается, что нам это воскресенье не оплатят?

- Оплатят, просто если бы ваш отпуск начался в понедельник, то отдохнуть вы бы смогли на один день больше.

- Я молодой специалист, работаю ветврачом по распределению. Срок распределения заканчивается 17 августа. Согласно графику, я должна уйти в отпуск в августе. Но мое начальство не хочет отпускать меня в отпуск, поскольку все в курсе, что я не собираюсь больше на этом месте работать. Настаивают, чтобы я доработала до 17 августа, потом уволилась.

- График отпусков обязателен для исполнения нанимателем. Конечно, в виду производственной необходимости он может изменить его, например, перенести дату отпуска с вашего согласия, но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что вы будете увольняться, у него нет.

- Но раз в графике отпусков написано просто «август», то меня могут и до 17 августа не пустить?

- Ничего страшного нет! Рабочий год у вас заканчивается 16 августа, до этой даты вам обязаны дать отпуск. Вы можете пойти в отпуск даже с 16 августа, получить материальную помощь к отпуску, а потом, находясь в отпуске, уволиться.

- Я работала медсестрой, перешла на новое место работы с 9 марта этого года. Через сколько я могу взять отпуск?

- По законодательству взять отпуск за первый рабочий год вы можете только через полгода. То есть, в вашем случае после 9 сентября.

- Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, с августа я выхожу на работу и хочу сразу взять отпуск, но мне не разрешают, говорят, что мне надо было записаться в график отпусков.

- Дело в том, что вы выходите на работу уже тогда, когда график отпусков составлен и утвержден. Подскажите, когда у вас заканчивается рабочий год?

- В октябре.

- Тогда у вас есть полное право пойти в отпуск до окончания рабочего года. Отрабатывать целый год для этого не нужно, потому что отпуск по уходу за ребенком просто прерывает рабочий год.


КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

- Раньше компенсацию нам давали без проблем, а теперь сказали, что по закону не положено. Я медработник, работаю в деревне. Весь отпуск у меня 31 день.

- По законодательству основной отпуск у вас составляет 24 дня. Плюс, с ваших слов, 7 дополнительных дней за вредные условия. Вы можете получить компенсацию за дни основного отпуска, превышающие 21 день, значит, компенсацию вы можете получить только за три дня. При этом, Трудовой кодекс запрещает компенсировать отпуск за вредные условия труда, эти дни нужно обязательно использовать в натуре, чтобы восполнить свое здоровье. Это требование конвенции Международной организации труда (МОТ).

- Я ушла в отпуск, но меня по производственной необходимости отозвали на 10 дней раньше. Как мне должны компенсировать эти дни?

- А какая у вас продолжительность отпуска?

- Весь отпуск 31 день.

- У вас есть три варианта. Можно перенести отпуск на более поздний срок в этом рабочем году. Можно присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в следующем году. И, наконец, можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы имеете право по договоренности с нанимателем выбрать любой вариант.

- У меня свекровь хочет пойти в отпуск, но при этом остаться на работе, чтобы получить и отпускные, и зарплату. Можно ли так сделать?

- Если она в этом году отпуск еще не брала, у нее есть право заменить отпуск денежной компенсацией. Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска. Заменить на денежную компенсацию можно только оставшиеся дни отпуска.

Кроме того, она может работать в период отпуска на законных основаниях по совместительству, если есть какая-то другая вакансия, например, другой сотрудник в отпуске, на больничном и так далее. Тогда ваша свекровь сможет его заменить.

Компенсировать часть отпуска можно и в том случае, если работник ушел в отпуск, а потом его отозвали по производственной необходимости. Но заменить в этом случае оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией можно, если использовано14 дней отпуска.

 

СКОЛЬКО ДНЕЙ МОГУТ ДОБАВИТЬ К ОТПУСКУ

- Я инвалид 3-й группы, работаю сторожем. Основной отпуск 24 дня, слышал, что инвалидам 3-й группы дают дополнительные 10 дней. Это правда?

- По законодательству всем работникам в Беларуси положено 24 дня отпуска. Но согласно постановления Совета Министров №100 от 24 января 2008 года, все инвалиды, независимо от группы инвалидности, имеют право на 30-дневный отпуск.

- Я работаю терапевтом на 0,5 ставки, у нас у всех в поликлинике есть 7 дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. А мне в отделе кадров сказали, что мне не положено, потому что рабочее место аттестовано на ставку и поэтому у меня отпуск только 24 дня.

- Дело в том, вы работаете на неполный рабочий день. Согласно постановления Совмина от 22 февраля 2008 года №53, отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется, если работник работает во вредных условиях в течение полного рабочего дня, 80% рабочего времени. Поэтому у вас нет права на дополнительный отпуск.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСКЕ ПРИШЛОСЬ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ

- В ближайшее время я собирался в отпуск, но выяснилось, что по состоянию здоровья мне нужно ехать в реабилитационный центр. На это время мне дадут больничный. Как мне лучше поступить: поехать в отпуск и там взять больничный или после того, как я подлечусь, брать отпуск?

- Можете выбирать тот вариант, который вам больше подходит. Если вы оформляете отпуск, а потом берете больничный, то по трудовому законодательству вы будете иметь право на продление отпуска на дни болезни. Но также вы можете сместить отпуск, поехать подлечиться, а потом уже пойти в отпуск в срок, определенный работником и нанимателем.

- А если начальство не захочет передвинуть мой отпуск, потому что график уже составлен?

- Тогда берите отпуск по графику, а потом продлите его на дни болезни. Вам в любом случае обязаны будут выплатить отпускные и оплатить больничный.

- А эти правила зависят от того, частная фирма или государственная?

- Закон одинаков для субъектов хозяйствования любой формы собственности.

 

БУДЬ В КУРСЕ!

Когда должны дать отпускные?

- Я второй день в отпуске и не могу получить отпускные. Говорят, что пока нет денег и надо подождать…

- Безобразие! Отпускные по трудовому законодательству должны выплатить до начала отпуска - за два дня. Если это требование не было выполнено, у вас есть полное право перенести отпуск на тот срок, когда у работодателя появятся денежные средства на выплату отпускных. Это нарушение нанимателем законодательства о труде, дающее право работнику досрочно расторгнуть трудовой договор, контракт. Кроме этого, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции Минтруда и соцзащиты, который контролирует соблюдение законодательства о труде. Будет проведена проверка, и в случае обнаружения нарушения, наниматель будет наказан.

 

Может ли работник написать заявление на отпуск находясь на больничном

На чтение23 мин. Просмотров1299 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п.

4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.

124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

к содержанию ↑

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по?разному трактуют положения ст. 124.

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

к содержанию ↑

Когда отпуск не продлевается и не переносится?

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.

к содержанию ↑

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.

к содержанию ↑

Оформление переноса или продления отпуска

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

–?получить заявление от работника;

–?издать приказ о переносе отпуска;

–?скорректировать график отпусков и личную карточку

–?внести изменения в табель учета рабочего времени;

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания.

В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

к содержанию ↑

Оформляем продление

Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически. Заявление от работника о продлении отпуска не требуется.

А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б». Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск.

Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку. Как это сделать, сказано выше.

к содержанию ↑

Подведем итог

Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его. Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением.

Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.

© Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2021

к содержанию ↑

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск?

feitch *Ворчун C.S.

Они действительно не могут издать приказ о Вашем отпуске, пока не закрыт больничный: где гарантия, что, скажем, неся уже закрытый больничный на работу, у входа Вы не поскользнётесь (не дай бог, конечно! ) и не попадёте вместо работы или отпуска прямиком в травму и на следующий больничный?

Продолжительность болезни, в отличие от отпуска, величина куда более неопределённая..

feitch *

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Насколько я знаю, в случае если больничный «заходит» на отпуск, подписывается доп. приказ о осмещении отпуска на основании листка нетрудоспособности, бух-ия производит перерасчет и т.д. и т.п.

и потом я ж не страховая компания чтоб гарантии раздавать..

Что-то мне подсказывает что оправдание, не можем подписать потому как вы можете его вовремя не закрыть и нам лишние телодвижения придется производить, не есть оправдание.

feitch *Ворчун C.S.

В случае болезни во время отпуска отпуск продляется на основании уже закрытого и сданного работодателю больничного листа. Это совсем не то, что в Вашем случае.

Заболеть, УЖЕ находясь в отпуске, и тем самым продлить отпуск за счёт времени больничного — можно, это предусмотрено законом. Но определить время начала отпуска по Вашему заявлению и издать приказ об отпуске «сразу после больничного» нельзя: Вы ВСЁ ЕЩЁ на больничном, и когда выйдете на работу, не знает никто.

Вот когда больничный будет закрыт, и Вы выйдете НА РАБОТУ и сдадите его работодателю — тогда и можн обудет разговаривать.

У слову, предложение выйти в отпуск без содержания тоже незаконно, на мой взгляд. По тем же основаниям, плюс заставлять Вас брать ТАКОЙ отпуск не имеют права.

Ну, как? Вы уже на пути.

feitch *

не совсем , продолжаю цепляться за соломинки

..вобщем-то я так все себе и представляла, знач. действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении. А ежели он еще не подписан, то вроде бы и проблем еще нет..

Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?

Ведъ в том же ТК говориться о том, что берем. женщина может взять отпуск/больничный по своему желанию/необходимости и бла-бла. Я имею такое желание, у меня есть такая возможность передать заявление.. и?

ыыыы замкнутый круг получается

В общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае.

Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу.

Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.

На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))

feitch *

Вот в этом случае смотрю наоборот советуют написать заявлние на отпуск находясь именно на больничном.. http://www.spb.vacansia.ru/index.php?act=consur&id_q=97&strp=130

«Трудовой кодекс не предусматривает нормы конкретно определяющих порядок представления работодателю заявления о предоставлении отпуска в случае нахождения на больничном.»
то о чем я говорила..

feitch *

вот тут речь о том, что сотрудник даже уволиться может находясь в отпуске или больничном http://instrukciy.ru/vopros/0402/page219.html

feitch *

в ст. 123 ТК РФ говорится о том, что «.. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

) По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.»

ст. 122 ТК РФ «Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него»

Ворчун C.S.

«действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении»

Нет, не так. Если есть приказ об отпуске и вы уже в отпуске, ничего не отменяется, но на основании представленного Вами больничного листа и Вашего заявления Вам продлевается отпуск на время, равное продолжительности болезни.

Конекретные действия администрации зависят от того, в отпуске ли Вы заболели, или до не го, но в целом — никакой «отмены» нет, есть ПРОДЛЕНИЕ или ПЕРЕНОС отпуска.

«Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?»

Могут. Только что Вам аргументировать СЕЙЧАС? Вас на работе НЕТ, Вы БОЛЕЕТЕ. Выйдете, напишете заявления — Вам всё и проаргументируют по самое некуда.. ;P )

«В общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае.

Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу.

Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.
На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))»

Действительно, держать Вас на раобте нет смысла, а принудить Вас взять отпуск без сохранения заработной платы они не вправе.
Я думаю, что Вам следует поговорить не с кадровиками, главная и основная забота которых — чтоб бумаги были оформлены правильно, а с кем-то из руководства. С тем, кто эти вопросы может реально решить и отдать команду кадрам.

Вот эти два абзаца, которые я выше процитировал, и изложить. Только спокойно, без нЭрва — Вы же пришли не скандалить, а сделать обоюдовыгодное предложение, верно. )

Ворчун C.S.

к содержанию ↑

Что делать, если работник заболел во время отпуска

В каких случаях оформлять больничный

Е сли болезнь настигла работника в самый разгар основного ежегодного отпуска, то в его же интересах обратиться к врачу за оформлением листка нетрудоспособности. Без него он не сможет заменить дни отпуска на дни болезни, продлив тем самым себе отпускной период, а также не сможет получить пособие.

Соответственно, работодатель, получив такой лист, обязан начислить и выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни, в том числе выходные и нерабочие праздничные (ч. 8 ст.

6, п. 1 ч.

1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Но если во время отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, то ситуация меняется в корне. В этом случае пособие не назначается. Да и больничный лист по уходу за ребенком выдаваться не должен, что четко следует из п.

40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). И если сотрудник в обход этой нормы все же получил больничный лист по уходу за ребенком (например, умолчав о своем отпускном статусе), то за отпускные дни, в которые он ухаживал за заболевшим ребенком, на основании этого листка пособие ему не выдадут, а дни отпуска не продлят.

Данный вывод подтвержден и Верховным Судом РФ в определении от 28.02.2013 № АПЛ13-18.

5. Рабочее время и время отдыха

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в следующих ситуациях:

  • болезни нетрудоспособных членов семьи Работника, находящихся на его иждивении;
  • рождения ребенка, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней.

Правда, тогда работник должен доказать, что во время его отпуска у него заболел ребенок. При этом важно не только доказать сам факт наступления болезни, но и подтвердить, какое количество дней длилось заболевание ребенка.

Это возможно только на основании листка нетрудоспособности, который хотя и не должен (так как мама находится в отпуске), но может быть выдан лечащим врачом ребенка.

к содержанию ↑

Ребенок не выздоровел к концу отпуска

Возможна ситуация, когда ребенок, заболевший во время отпуска мамы (иного члена семьи, фактически осуществляющего уход за ребенком), еще не выздоровел к моменту завершения маминого отпуска. В этом случае сотрудница имеет законное право не выходить на работу в тот день, когда это планировалось изначально. У нее уже есть все основания остаться дома и ухаживать за ребенком. Но для этого женщина должна получить больничный лист в первый же день после завершения отпуска (п.

41 Порядка).

На практике часто бывает, что больничный лист открывается еще во время отпуска, что является нарушением п. 40 Порядка. Можно ли на основании такого листа произвести оплату больничных, но не за все дни по листку, а только за те дни, что приходятся на постотпускной период?

Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, нет. Равно как и письменных разъяснений чиновников на этот счет.

Каждое отделение ФСС России имеет свою позицию. В одних отделениях могут принять такие листки и возместить пособие, в других – «завернуть» и не возместить по нему больничные, аргументируя тем, что листок изначально был выдан с нарушениями.

Поэтому если у вас произошла такая ситуация, то лучше всего узнать позицию своего отделения ФСС России и действовать уже исходя из полученных разъяснений. А на будущее: предупреждайте своих сотрудников, имеющих детей, о том, чтобы больничный по уходу за заболевшим ребенком они открывали не в период отпуска, а в первый день после его завершения.

Кладовщик Солнцева Р.Д., работающая в ООО «Трансгаз», находилась в отпуске с 17 по 23 июня 2019 г. Во время отпуска у нее заболел ребенок. Больничный лист по уходу за ребенком открыли 19, а закрыли 26 июня. Сотрудница вышла на работу 27 июня и принесла листок нетрудоспособности.

ООО «Трансгаз» берет к начислению больничных листки по уходу, выданные в периоды отпусков (есть положительное письменное разъяснение местного отделения ФСС России на этот счет).

В связи с этим Солнцевой Р.Д. назначается пособие. Дни больничного, которые совпали с днями отпуска, оплате не подлежат, поэтому работодатель выплатил ей пособие за три дня – с 24 по 26 июня 2019 года.

к содержанию ↑

Продлять или переносить?

Но вернемся к ситуации, когда во время отпуска заболел сам сотрудник, и рассмотрим, как же обстоят дела с его отпускным периодом. В ст.

124 ТК РФ сказано, что в случае болезни ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом статья не уточняет, когда отпуск нужно продлевать, а когда – переносить на другие даты.

Получается, можно выбрать любой из вариантов? Да, но с определенными нюансами.

См. статью «Перенос и отзыв из отпуска» журнала № 1′ 2016

Из трактовки ст. 124 ТК РФ следует, что переносить на другой срок дни отпуска можно только в том случае, когда определен срок переноса. Иными словами, перенос возможен только при одновременном выполнении следующих условий:

1) работодатель не возражает против непосредственно самого переноса;

2) между сторонами достигнута договоренность по датам переноса.

При этом работнику, желающему перенести дни отпуска, нужно как можно скорее (например, в начале своего первого рабочего дня после выхода из отпуска) урегулировать этот момент с руководством. Иначе – получится, как в деле, рассмотренном Красноярским краевым судом.

Обратите внимание: нельзя переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

к содержанию ↑

Продление «автоматом»

Если работник решает продлить свой отпуск, надо ли ему писать заявление на продление отпуска? Нет, не нужно. Отпуск продляется автоматически. Это следует из п.

18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках). Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Так что единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Это можно сделать и по телефону. Соответственно, раз отпуск продляется автоматически, то и приказ о продлении отпуска составляться не должен.

При этом продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Так, если вы используете утвержденную Госкомстатом унифицированную форму № Т-12, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».

к содержанию ↑

Как рассчитать дни продления

В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках сказано, что если период болезни наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Что понимать под «соответствующим количеством дней»? Ни в этом нормативном акте, ни в ТК РФ этот момент не проясняется.

Другие же считают, что в период продления не нужно включать праздничные нерабочие дни. Официального подкрепления в качестве письменных разъяснений ведомств такого подхода нет, однако он видится нам более правильным с точки зрения законодательства. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

А значит, и дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в период продления.

Таким образом, отпуск следует продлевать на количество календарных дней болезни, пришедшихся на период отпуска. При этом если на период болезни пришлись праздничные нерабочие дни, то эти дни в период продления не включаются. Избранный работодателем подход рекомендуется отразить в ПВТР или другом ЛНА.

С 5 июня 2019 года старшему менеджеру Ларионовой А.В. согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не включают. Поэтому последним днем отпуска сотрудницы будет 19 июня, а на работу она должна выйти 20 июня 2019 года.

Во время отпуска Ларионова А.В. заболела и представила в организацию больничный листок.

Период болезни – с 11 по 14 июня (4 календарных дня, включая один праздничный нерабочий день – 12 июня). Поскольку период болезни включает в себя один нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на три дня.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

На эти три дня отпуск сотруднице продлили до 22 июня 2019 года. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 24 июня 2019 года (23 июня 2019 года приходится на воскресенье, поэтому она выходит не 23, а 24 июня).

к содержанию ↑

Перенос на другой срок

Если сотрудник решил перенести дополнительные дни отпуска на другой срок, то в этом случае от него требуется заявление.

  • перенести оставшиеся 3 (три) дня отпуска на период с 12 по 14 августа 2019 года;
  • зачесть сумму переплаты отпускных в счет отпускных на названные даты.

На основании такого заявления составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме (Пример 5). В связи с тем, что о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить не надо.

Также придется внести изменения в график отпусков. Если организация использует утвержденную Госкомстатом унифицированную форму графика отпусков (№ Т-7), то уточненные записи нужно сделать в графах 5, 8 и 9. Утверждать график в новой редакции не обязательно (Пример 6).

Роструд рекомендует заверить исправления в графе 5 подписью лица, составившего документ, в котором произведено исправление, указав Ф.И.О. либо иные реквизиты, необходимые для его идентификации, а также дату исправления 1 . По аналогии заверим исправления в личной карточке, табеле учета рабочего времени.

Если отпуск перенесен уже после того, как заполнен раздел VIII личной карточки сотрудника (обычно речь идет о применении утвержденной Госкомстатом унифицированной формы № Т-2), то информацию в карточке следует уточнить. Порядок исправлений в этом разделе карточки закон не устанавливает, поэтому изменения вносятся в произвольной форме.

В табеле с первого дня нетрудоспособности нужно проставить код «Б». Если ранее в табеле проставили код «ОТ», то нужно внести в него корректировку (Пример 8). При новом предоставлении неиспользованной части отпуска необходимо проставить код «ОТ».

к содержанию ↑

Пересчитывать ли отпускные?

Перед отпуском сотруднику выплачивались отпускные. Позже он получит еще и пособие. Встает вопрос: надо ли пересчитывать ранее выплаченные отпускные? Все зависит от того, продлевается отпуск или переносится.

В первом случае ничего пересчитывать не нужно, ведь работник фактически отгулял то количество дней, которые были ему оплачены отпускными. Ведь увеличение дней отдыха произошло не за счет увеличения дней отпуска, а за счет дней болезни, которые будут оплачиваться пособием.

Другое дело – если дни отпуска, в которые сотрудник болел, переносятся на другие даты. В этом случае можно говорить о том, что отпуск сократился. Значит, сумму отпускных нужно пересчитать в сторону уменьшения. В итоге сотрудник должен вернуть работодателю лишнюю часть отпускных.

  • внести деньги в кассу организации;
  • удержать долг с его согласия из ближайших выплат;
  • зачесть в счет отпускных в том месяце, когда работник решит отгулять перенесенные дни отпуска.

Выбор работника лучше оформить письменно (см. Пример 4).

Когда сотрудник будет догуливать оставшиеся дни отпуска, отпускные нужно начислить снова. Вероятнее всего, к тому времени средний заработок изменится. Тогда и сумма отпускных будет иной.

Автор статьи

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Следующая

ЗаявлениеКоллективное заявление в прокуратуру: образец 2021 года

Отличная статья 0

Можно ли использовать больничные дни для отпуска? Что вам нужно знать

Больничные дни - это льгота, которую многие работодатели предоставляют для поддержания здоровья своих сотрудников. Однако не всем эти больничные листы нужны в течение всего года. Если ваше место работы предлагает больничные, вы можете задаться вопросом, можете ли вы использовать их для других целей. В этой статье мы обсудим, можете ли вы использовать свои больничные для отпуска вместе с различными типами политики в отношении больничных, которые вы можете найти на работе.

Что такое больничные?

Больничные дни - это дни, когда вы можете уволиться с работы, когда вы заболели, и при этом получать зарплату за этот день.Многие предприятия предлагают своим сотрудникам больничные по поводу их собственного здоровья и здоровья других сотрудников. Больничные дни отличаются от отпускных тем, что вы имеете право использовать больничные дни, когда чувствуете себя плохо, но работодатель не обязан разрешать вам брать отпуск.

Можно ли использовать больничные в отпуск?

Это зависит от индивидуальных обстоятельств. Дни по болезни отличаются от выходных, которые вы должны использовать по любой другой причине, когда вам нужен выходной.Однако некоторые люди редко болеют, и поэтому их больничные дни остаются неиспользованными. Это приводит к тому, что вы хотите использовать дополнительные больничные в качестве выходных.

Однако выходные должны давать вам перерыв в работе. Если вы используете больничный для отпуска, вы, возможно, все еще думаете о работе. Так что, даже если вы можете использовать свои больничные для отпуска, это не всегда лучшая идея.

Связанные: Что можно и чего нельзя делать в больничный день

Различные политики компании

Определенные политики на вашем месте работы влияют на то, можете ли вы использовать больничные в качестве выходных.Если вы не уверены, какой тип политики придерживается ваша работа, вам следует проконсультироваться с менеджером или отделом кадров. Затем вы сможете узнать больше о том, какие у вас есть оплачиваемые дни и когда их целесообразно использовать.

Вот наиболее распространенные типы страховых полисов, которые вы можете найти на своей работе:

Отсутствие больничных дней

В этом случае ваш работодатель не предлагает никаких больничных дней. Это означает, что если вы пропустите работу, вам не заплатят за этот день.Подобная политика наиболее распространена среди сотрудников, работающих неполный рабочий день. Чтобы взять выходной день, вам придется пожертвовать своей дневной заработной платой. Люди в этом сценарии должны попытаться включить пропущенные рабочие дни в свой бюджет на случай, если они заболеют.

Установленное количество дней по болезни

Следующая возможность - это установленное количество дней по болезни, что является одним из наиболее популярных сценариев для многих работодателей. Например, ваше место работы может предлагать каждому сотруднику 10 дней по болезни в год.Если вы не используете эти больничные листы, они не переносятся на следующий год. Эти дни отделены от ваших отпускных дней, которые компания предлагает вам другое установленное количество.

Неограниченные больничные дни

Некоторые компании сейчас переходят на неограниченные больничные дни. С этим планом вы можете отдыхать столько дней в году, сколько потребуется из-за болезни. Компания доверяет вам честно сказать, когда вы заболели. Вы сами решаете, что считать заболеванием, чувствуете ли вы себя физически больным или умственно истощенным.Однако, если вы будете широко использовать эту систему, отдел кадров может потребовать справку от врача для подтверждения вашего заболевания.

Больничные дни по сравнению с PTO

Последний вариант, который организация может предоставить, - это оплачиваемый отпуск (PTO). ВОМ - это комбинация отпускных и больничных дней. Компания дает вам определенное количество дней, в течение которых вы можете отдыхать каждый год, и вы можете решить, хотите ли вы, чтобы они были связаны с отпуском, болезнью или по другой причине.

Другой общей особенностью PTO является возможность переноса неиспользованных дней на следующий год.Это означает, что если год подходит к концу, вам не нужно брать выходные, чтобы не потерять эти дни. Некоторые организации устанавливают ограничение на количество дней, которое вы можете перенести на следующий год, поэтому полезно проконсультироваться с HR, чтобы выяснить, сколько дней вы можете оставить.

Подробнее: Время болезни и ВОМ: Определения и часто задаваемые вопросы

Когда использовать больничные дни

Вот ситуации, в которых обычно приемлемо использовать один из дней болезни:

Вы ' повторно больной

Основная причина использования больничных листов - это когда вы больны.Причина, по которой компании предлагают больничные, не только для того, чтобы вы могли отдохнуть, но и для того, чтобы не заразить других в офисе.

Если вы чувствуете себя немного больным, обычно можно взять больничный, чтобы проявить осторожность. Однако, если ваши больничные дни ограничены, вы можете отложить некоторые на более поздний период года на случай, если возникнет что-то срочное.

Подробнее: Как написать сообщение о больничном (с примерами)

Семейная неотложная помощь

Еще одна приемлемая причина взять больничный - это когда у вас есть неотложная семейная ситуация.Например, если вашему ребенку приходится не ходить в школу из-за болезни, вы не сможете пойти в офис. Больничные дни обычно берутся в короткие сроки, то есть вы можете использовать их, когда член семьи заболел и вам нужно быть с ним дома. Если вы заранее знаете, что вам нужно для чего-то побывать дома, то, возможно, будет более уместным взять выходной.

Психическое здоровье

Последняя причина, по которой вы можете взять больничный, - это когда вам нужен перерыв для психического здоровья.Если работа стала невыносимой или если в вашей жизни происходит еще одно сложное событие, вам может потребоваться день или два перерыва в работе. Психическое здоровье становится все более популярной причиной взять больничный, поскольку все больше компаний вкладывают средства в баланс работы и личной жизни своих сотрудников.

Когда я хочу использовать день болезни как день отпуска

Разве не было бы здорово позвонить по болезни и взять отпуск? Может быть, у вас заканчиваются накопленные дни отпуска, и вы чувствуете себя опустошенным из-за такой напряженной работы (мы все были там!).Или, может быть, вы чувствуете несправедливость, что никогда не заболеете. Я имею в виду ... почему ваши коллеги должны вызывать заболевание из-за малейшего недомогания, а вы остаетесь здоровым, и терпеть его, когда не чувствуете себя на все 100% !?

Постойте, прежде чем даже подумать об этом, потому что законное использование рабочего времени по болезни - спорная тема . Больные нужно брать, когда вы больны. Никаких сюрпризов! Вам не нужно быть достаточно больным, чтобы лечь в больницу. Очень важно оставаться дома, отдыхать и, возможно, принимать лекарства, избегая при этом возможности заразить своих коллег.

Но что, если вы редко болеете круглый год, и эти больничные листы собирают пыль? Разве вы не заслуживаете хотя бы одного «больничного» дня, чтобы омолодить свой разум и тело, даже если он может включать в себя небольшой отпуск? Если бы это было так просто.

Сначала давайте рассмотрим основы оплачиваемого отпуска по болезни. Ваш работодатель обычно предлагает один из четырех страховых полисов по болезни. В какой лагерь вы попадаете?

0. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни (вообще никакого!)

Назовем этот вариант НУЛЕМ, поскольку отсутствие оплачиваемых дней отпуска по болезни равносильно отсутствию политики отпусков по болезни.Это не дает вам возможности позвонить по болезни, не отказавшись от своей дневной заработной платы, даже если вы серьезно больны. Такая ситуация характерна для работающих неполный рабочий день в США, особенно среди тех, кто работает в сфере услуг. К счастью, некоторые штаты США (см. Ссылки ниже) принимают законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемое время по болезни всем сотрудникам.

Куда это вас деть? Если есть яркая сторона, когда вы чувствуете, что вам нужен выходной и можете позволить себе отпуск (большое «Если»), просто попросите об этом! Ваша способность взять выходной без предварительного уведомления будет зависеть от вашей конкретной работы и условий работы.Всем нам время от времени необходимо брать отпуск, даже если он не оплачивается. Включите неоплачиваемое время по болезни и отпуск в свой общий бюджет , чтобы вы могли спланировать его заранее.

Если вы чувствуете себя комфортно в нынешней ситуации на работе, которая не предусматривает оплачиваемого больничного, воспользуйтесь возможностью, чтобы лоббировать это у начальника. Приведите доказательства преимуществ отпуска по болезни для здоровья и того, как он может помочь всем сотрудникам оставаться счастливыми, здоровыми и продуктивными. Это еще более важно, если вы работаете с общественностью.Ни одна умная компания не хочет подвергать своих клиентов риску из-за заведомо больного (и заразного) сотрудника.

1. Пособия по отпуску по болезни (оплачиваемый отпуск), в которых объединены дни отпуска по болезни, отпуск и личные дни

Теперь, если ваша работа предлагает оплачиваемый отпуск, в котором дни отпуска объединены в группу выходных дней вместе с выходными и личными днями, вы уже получаете в лучшем положении. Вы можете взять отпуск или больничный, когда захотите, не беспокоясь о том, что у вас закончится один или другой.

Конечно, вы должны сэкономить несколько «отпускных дней» в качестве страховки от риска необходимости в больничном в конце года.Никогда не знаешь, когда болезнь поразит тебя или твою семью. Вы оказались в дефиците из-за того, что во второй половине года закончился ВОМ? Может быть сложно выбрать между выходным днем ​​по болезни или сохранением его на запланированный отпуск. Я уверен, что большинство из нас предпочло бы день отпуска, но чем рискуешь для нашего здоровья и здоровья наших коллег?

Еще одна особенность дней отбора мощности - возможность переносить накопленные, но неиспользованные выходные дни с одного года на другой. Предлагает ли ваш работодатель такую ​​возможность? Благодаря гибкой политике пролонгации вы никогда не будете вынуждены израсходовать весь свой ВОМ по мере того, как год подходит к концу.Одна из идей - запланировать большой (более крупный) отпуск в январе или феврале, если вам пришлось перенести несколько дней болезни на всякий случай, потому что вы остались здоровыми.

2. Неограниченный отпуск по болезни, если вы не нарушаете правила

Неограниченный отпуск по болезни представляет собой головоломку баланса между работой и личной жизнью. Независимо от того, как часто вы болеете в течение года, вы можете взять больничный, не беспокоясь о том, что у него закончится. Они , как и , без ограничений, но, конечно, есть ограничения, чтобы избежать злоупотреблений. Когда количество дней по болезни становится чрезмерным, ваш отдел кадров может потребовать справку от врача или дополнительные доказательства.

Использование больничного в отпуске вряд ли будет терпимым, если у вас «неограниченное» больничное время. Ваш работодатель демонстрирует свое доверие к своим сотрудникам, не устанавливая явных ограничений на отпуск по болезни. Однако это не значит, что вы не можете попросить взять больничный, когда чувствуете перенапряжение и психологически (а во многих случаях и физически) истощены.

Главное - спросить совета у своих коллег и сотрудников отдела кадров. Также обратитесь к своему справочнику по кадрам , чтобы лучше понять формальное определение понятия по болезни в том, что касается политики отпусков по болезни.Возможно, ваша компания поощряет людей брать разумный отпуск, чтобы снизить стресс и восстановить силы после переутомления.

3. Установленное количество больничных дней в год без пролонгации

Наиболее распространенная ситуация - это x количество больничных дней, доступных для приема в год. Вам решать, когда и когда звонить больным в течение года. Больничный день - это рекомендуемый курс действий, когда вы чувствуете себя плохо и вам нужно обратиться к врачу и / или отдохнуть дома. Опять же, смысл политики оплачиваемых отпусков по болезни состоит в том, чтобы быстрее выздороветь, не заражая других на работе.

Вы можете беспокоиться о том, что у вас закончится больничное время, но что, если вы в целом здоровы и в конечном итоге у вас остаются оставшиеся больничные дни в данном году? К сожалению, перенос больничного времени не является обычным явлением, равно как и невозможность их заработать. Проведение целого года, не взяв больничный, может казаться большим достижением, так почему же мы чувствуем, что упустили?

Когда у вас есть определенное количество больничных дней в году, но вы не можете их обналичить или пролонгировать, у вас может возникнуть невероятное искушение превратить один или два дня в отпуск.Вы вообще должны думать об этом?

Этот вопрос о больничных и отпускных вызывает много жарких споров. Вот несколько примеров советов по использованию отпуска по болезни со всего Интернета. Как это соотносится с тем, что написано в вашем руководстве для сотрудников?

Использование дней болезни для получения рекомендаций по отпуску в Интернете


> LifeHacker - Как вы на самом деле используете дни болезни?

> Спросите менеджера - Разве неправильно брать больничный, когда вы не совсем больны?

> U.S. Департамент труда - Закон об отпусках по болезни

> Salary.com - Вызов больных: 7 хороших причин, 7 хромых причин

> Forbes - Забудьте об отпусках и отпусках по болезни: новый способ дать сотрудникам время Выкл.

Заболеть в отпуске

А что, если вы простудитесь уже в отпуске? Или поймали что-то еще хуже? Можете ли вы на законных основаниях взять больничный во время отпуска?

Я бы хотел, чтобы вы могли, но мой инстинкт подсказывает мне, что после того, как вы запланировали, одобрили и уехали в отпуск, вы сами по себе.Вы все равно не собирались приходить в офис, так что больничный - это еще не конец. У вас, вероятно, есть веб-портал HR, на котором вы заранее вводите дни отпуска, так как бы вы все равно превратили «день отпуска» в «больничный»?

С другой стороны, как и все советы, которые мы предлагаем на VacationCounts, никогда не помешает спросить. Может быть, ваш начальник пожалеет вас и предложит сделать отпуск для макияжа в будние дни, когда вы заболели. Конечно, вы, должно быть, были очень больны весь день, чтобы оправдать ваш вопрос.Так что подумайте о том, чтобы вежливо спросить, осталось ли у вас много больничных в этом году и удалось ли заболеть во время отпуска.

Так что меня поймают, когда я позвоню «больной», чтобы взять отпуск?

В то время как некоторые могут чувствовать себя вправе брать свои больничные, когда им нужен умственный и физический отдых от работы, использование больничных дней в качестве отпуска не рекомендуется. Вы заболели, но развлекаетесь вне дома? Вы будете чувствовать себя виноватым, если скажете своему работодателю, что заболели, когда ваш разум и тело будут действовать иначе.

Помните, что определение «в отпуске» означает уход от работы и жизненных обязанностей. Это не требует путешествий. Когда вы берете больничный, чтобы играть в гольф, лежать на пляже, ходить по магазинам, проводить весь день в кино или прогуливаться в парке (например), вы явно находитесь в отпуске. Оставаться дома и играть в видеоигры, смотреть спортивные передачи или заниматься садоводством не исключение.

Поскольку социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни, вашему начальнику не составит труда найти доказательства вашего поддельного больничного дня в Интернете.Трудно избежать отпуска, не делясь твитами, обновлениями в Facebook и фотографиями в Instagram.

Разумная политика заключается в соблюдении правил отпусков по болезни, которые сильно различаются в зависимости от вашего работодателя, а также от штата или страны, в которой вы живете и работаете. Вы приняли работу и согласились на их предложение заработной платы и льгот в обмен на ваше продуктивное время и усилия. Если брать больничный в целях отпуска строго запрещено (что написано в вашем справочнике для сотрудников, а что нет?), То это противоречит письменной политике.Не стоит терять работу, но никогда не помешает сначала спросить разрешения…

Итак, что вы можете сделать со всеми этими больничными, когда вам действительно нужен выходной?

Могу ли я взять отпуск «Я не болею»?

VacationCounts советует использовать любые мыслимые техники, чтобы взять больше свободного времени на работу. Значит, почему бы не попросить превратить один или два больничных дня в выходные? Если у вашей компании нет письменной политики по этому вопросу, есть серая зона для переговоров о творческом использовании оплачиваемого отпуска.

По прошествии половины года, когда вы почти или совсем не использовали больничное время, почему бы не поговорить со своим менеджером, чтобы попросить о свободном отпуске по болезни ? У вас все еще есть большая часть больничных дней в банке, которые вряд ли будут потрачены до истечения срока их действия? Вы много месяцев работаете и даже получаете слабину от своих больных коллег? Это идеальная ситуация, когда вы можете доказать, что заслуживаете (не) отпуск по болезни.

Сделайте так, чтобы неиспользованное время по болезни превратилось в личные дни или дни отпуска.Это похоже на то, как вы договаривались о дополнительных отпускных днях, когда начинали свою работу. Обсудите ваши предпочтения в отношении большего баланса между работой и личной жизнью, а также о том, как свободное время ведет к повышению производительности и сокращению числа фактических дней болезни. Будьте готовы пойти на компромисс, попросив преобразовать только часть больничных дней в отпуск.

Так что нет причин для скрытности использовать больничный в отпуске. К тому же, если вы получите разрешение взять отпуск «Я не болею», никому, кроме вашего непосредственного руководителя, даже не нужно будет знать, что вы на самом деле не больны.

Дополнительная литература по закону об оплачиваемом отпуске и пособиях по трудоустройству

Конечно, этот блог предназначен только для развлечения, и я не могу давать юридические консультации. Однако, когда я начал этот бизнес и хотел узнать больше о трудовом и коммерческом праве, я много раз обращался к признанному юридическому издателю Ноло. Мне нравится их большой, легко читаемый формат, а цена, которую вы платите за их юридические руководства, всегда стоит полученных знаний.

Вот несколько книг, которые могут помочь вам разобраться в этом предмете более подробно, если этого требует ваша работа.Большинство из них доступны как в бумажном, так и в электронном формате, в зависимости от того, что вы предпочитаете. Щелкните изображения, чтобы просмотреть их ( отказ от ответственности: рекламные партнерские ссылки, которые ничего не стоят для поддержки этого сайта, ).

Опросы об оплачиваемом отпуске по болезни (рекомендации)

Вы ищете реальные данные для сравнения предоставляемой вашим работодателем политики оплачиваемого времени по болезни с другими компаниями в США? Вот несколько исследований, проведенных по этому вопросу наряду с продвижением национального мандата по предоставлению оплачиваемых дней по болезни всем работникам, занятым полный и неполный рабочий день.

По их данным, 81% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, хотя они рассчитывают только на полную занятость. Работникам, работающим неполный рабочий день и почасово, гораздо реже предлагается оплачиваемое (в отличие от неоплачиваемого) время по болезни. Для тех, кто имеет доступ к пособиям по болезни, только 38% новых сотрудников имеют право позвонить по болезни до того, как начнут отпуск. Что касается политики безлимитного отпуска по болезни, 14% работодателей предложили план оплачиваемого отпуска по болезни, в котором не было установленного количества дней по болезни в год.

Комментарий ниже о вашей собственной политике отпусков по болезни на работе, чтобы мы могли провести неформальный опрос (пожалуйста, без юридических вопросов!) . Сообщите, разрешено ли вам использовать больничный в качестве отпуска, если у вас накопились лишние больничные дни до конца года. Всем нам иногда нужен выходной, чтобы расслабиться дома, подышать свежим воздухом, зарядить свой разум и тело или продлить наши выходные, поэтому было бы неплохо, если бы все работодатели разрешили использование больничных листов для отпуска.Фактические дни отпуска легко закончатся, если вы всегда будете брать их в течение года.

Использование дней отпуска по болезни в ваших интересах, если это возможно на вашей работе, - еще один способ получить больше отпуска. Помогает ли вам этот тип советов максимально использовать свободное время? Присоединяйтесь к нашему растущему списку подписчиков на рассылку новостей, которые взяли на себя больше отпусков.


Отказ от ответственности: VacationCounts - это все о том, чтобы брать больше отпусков и балансировать между работой и личной жизнью.Таким образом, этот сайт никогда не рекомендует делать что-либо, что может вызвать у вас проблемы на работе или потерять работу. Это сообщение в блоге, его автор и этот веб-сайт НЕ предлагают юридических консультаций, поэтому будьте умны и проконсультируйтесь с юристом или экспертом по трудоустройству, если вам потребуется дополнительная помощь. Удачи!

Отпуск и отпуск по болезни - FindLaw

В зависимости от штата, в котором вы живете, закон может требовать, а может и не требовать от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск и отпуск по болезни. Однако, даже если это не требуется, многие работодатели предоставляют эти льготы работникам, занятым полный рабочий день, как способ удержать сотрудников и обеспечить удовлетворенность работой.Кроме того, сотрудники, имеющие медицинское страхование, обычно реже вызывают заболевание.

Если закон не требует отпуска и отпуска по болезни, то эти льготы устанавливаются соглашением между работодателем и работником. Работодатели могут определить условия этих льгот в справочнике для сотрудников, но должны знать об определенных юридических последствиях, если они действительно предлагают такие льготы.

В этой статье кратко описывается, как закон регулирует выплаты сотрудникам, такие как оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.См. Разделы «Законы об отпуске» и «Заработная плата и льготы» FindLaw, чтобы узнать больше.

Оплачиваемый отпуск

При предоставлении отпуска работникам работодатель должен:

  • Применяйте единые стандарты начисления для каждого сотрудника: Последовательное применение методов начисления предотвратит дискриминационные иски.
  • Соблюдайте ограничения штата: Хотя штаты могут не требовать отпускных, но если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, могут существовать определенные правила, регулирующие предлагаемые льготы.Например, во многих штатах есть законы, которые применяются к начислению отпускного времени, к классу сотрудников, которых работодатель может исключить из льгот, и к тому, может ли работодатель сказать сотруднику, когда брать отпуск.

В некоторых штатах, поскольку работник получает отпуск по мере накопления рабочего времени, отпускные являются формой заработной платы. В зависимости от плана работодателя, например, отпуск может накапливаться ежедневно или еженедельно. Следовательно, заработанный и неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику при увольнении, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Отпуск по болезни

При предоставлении отпуска по болезни работодатель должен:

  • Опишите условия отпуска по болезни в справочнике для сотрудников: Если работодатель потребует от работника предоставить справку от врача во время отпуска по болезни, этот термин должен быть включен в справочник.
  • Решите, оплачивать ли сотрудникам отпуск по болезни по окончании работы: В большинстве штатов работодатель не обязан платить сотруднику за накопленный отпуск по болезни после завершения работы, но работодатель может установить политику для выполнения работ. так.

Некоторые муниципалитеты, включая Сан-Франциско, требуют от работодателей предоставления определенного количества оплачиваемых дней по болезни. Убедитесь, что вы ознакомились с законами и постановлениями в вашей юрисдикции, прежде чем составлять политику в отношении отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск

Многие крупные компании объединили отпуск по болезни и отпуск в единую выплату, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). В рамках этой системы сотрудникам предоставляется определенное количество дней отпуска, отпуска по болезни и личного времени. Например, если компания предоставляет 10 дней отпуска, 5 дней по болезни и 2 личных дня, у сотрудника в общей сложности будет 17 дней оплачиваемого отпуска.

Многие компании перешли на этот метод, чтобы предотвратить злоупотребление больничным и предоставить сотрудникам возможность брать отпуск по желанию. После увольнения работодатель должен оплатить работнику неиспользованный оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничный и личные дни.

Неоплачиваемый отпуск

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет квалифицированным сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска при определенных обстоятельствах. Квалифицированный работник - это работник, проработавший у работодателя не менее года и проработавший не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Закон распространяется на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы:

  • Для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным в дом работника системой патроната в течение первого года после прибытия
  • Для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком, родителем) с серьезным психическим или физическим заболеванием
  • Поскольку работник страдает серьезным психическим или физическим заболеванием, которое не позволяет ему работать

Кроме того, многие штаты предоставляют дополнительные льготы в соответствии с собственными законами о семейных отпусках и отпусках по болезни.

Оплачиваемый отпуск в Калифорнии

Калифорния предлагает сотрудникам, которые оплачивают оплачиваемое время в рамках государственной страховки по инвалидности, оплачиваемый отпуск. Программа оплачиваемого семейного отпуска - это программа защиты заработной платы сотрудников. Квалифицированный сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель в течение 12-месячного периода. Программа позволяет сотруднику взять отпуск для ухода за родителем, супругом, ребенком или зарегистрированным сожителем с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Программа финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников.

Получите юридическую помощь по вопросам, связанным с отпуском и больничными

Хотя по закону от вас может не требоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни (по большей части) или оплачиваемого отпуска, это отличный способ привлечь лучшие таланты и сохранить существующих сотрудников. Но если вы все же решите предложить отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, вы должны соблюдать определенные правила. Опытный адвокат по трудовому праву может помочь убедиться, что вы соблюдаете все применимые законы штата, федеральные или местные законы.

Что вам нужно знать

Все больше и больше юрисдикций принимают законы, требующие от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, и пандемия COVID-19 только усилила эту тенденцию.Когда принимаются новые законы, у работодателей часто возникают вопросы о влиянии на их существующую политику. Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске и оплачиваемом отпуске.

Q: Где требуется оплачиваемый отпуск?

A: Ни один федеральный, государственный или местный закон не требует от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых юрисдикциях приняты законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, который сотрудники могут использовать для любых целей, включая отпуск.Например, штат Мэн требует, чтобы работодатели с более чем 10 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине . В Неваде есть аналогичный закон, который применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками.

Несмотря на отсутствие законов, требующих оплачиваемого отпуска, он остается одним из наиболее распространенных льгот для сотрудников. По данным Бюро статистики труда (BLS), более 90 процентов штатных сотрудников получают оплачиваемый отпуск. Предоставление оплачиваемого отпуска и развитие культуры, побуждающей сотрудников использовать свое время, могут помочь привлечь и удержать сотрудников и повысить производительность, особенно в эти беспрецедентные времена.

Q: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам:

Штаты:

Другие юрисдикции:

  • Чикаго
  • Кук Каунти, Иллинойс
  • Округ Колумбия
  • Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
  • Города в Миннесоте: Дулут, Миннеаполис и Св.Пол
  • Округ Монтгомери, Мэриленд
  • Нью-Йорк
  • Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург
  • Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и СиТак (гостиничный бизнес и транспорт)

В: Должны ли мы предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, если они пропускают работу из-за COVID-19?

A: С 1 апреля 2020 года Закон о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни (до 80 часов) и отпуск для общественного здравоохранения (до 12 недель). сотрудникам и установленные налоговые льготы для работодателей.Требования FFCRA в отношении отпусков истекли 31 декабря 2020 года. Однако часть закона о налоговых льготах была продлена до 30 сентября 2021 года для работодателей, которые добровольно предлагают любой вид отпуска.

В то время как требования FFCRA в отношении отпуска закончились, некоторые штаты и местные юрисдикции выступили со своими собственными требованиями в отношении отпуска. Например, с 1 января 2021 года все работодатели Колорадо должны предоставить своим сотрудникам до 80 часов чрезвычайного отпуска в области общественного здравоохранения. 19 марта 2021 года Калифорния приняла закон, обязывающий работодателей с более чем 25 сотрудниками предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года. Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, на который работник имеет право в соответствии с законодательством штата. Работодатели должны приступить к предоставлению отпуска до сегодняшнего дня (29 марта 2021 года). Однако, поскольку закон применяется с обратной силой до 1 января 2021 года, если работник взял соответствующий отпуск с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года и подает запрос на ретроактивную выплату 29 марта 2021 года или после этой даты, работодатель должен предоставить его.Ряд городов в Калифорнии и Пенсильвании также расширили свои законы об отпусках, связанных с COVID-19, после 31 декабря 2020 года или ввели новые требования на 2021 год. Кроме того, Нью-Йорк недавно принял закон, требующий от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск для получения COVID. -19 вакцинация.

Имейте в виду, что в штатах и ​​местных юрисдикциях могли быть законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые были приняты до пандемии (см. Ответ выше), которые могут охватывать ситуации, связанные с COVID-19. Кроме того, если вам требуется вакцина против COVID-19, вы, как правило, должны будете платить сотрудникам за время, потраченное на соблюдение требований.Проверьте законы своего штата и местные законы, чтобы убедиться в соблюдении всех применимых законов.

Даже при отсутствии требования о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам по причинам, связанным с COVID-19, многие работодатели делают это, чтобы побудить больных работников оставаться дома и предотвратить распространение болезни.

Q: В чем разница между политикой оплачиваемого отпуска, политикой оплачиваемого отпуска по болезни и политикой оплачиваемого отпуска (PTO)?

A: Вместо того, чтобы иметь отдельные политики для отпусков, отпусков по болезни и других видов отпусков, многие работодатели предлагают единую политику PTO, согласно которой сотрудники могут использовать накопленный отпуск для любых целей.Например, вы можете предложить 14 дней отбора мощности в год, которые сотрудники могут использовать по любой причине. В соответствии с этой политикой один сотрудник может использовать 10 дней для отпуска, еще три дня, если они заболеют в конце года, и оставшееся время для ухода за своим ребенком, школа которого была закрыта из-за снежной бури. Другие сотрудники могут использовать время по-другому в соответствии со своими потребностями и обстоятельствами.

Вопрос: Могу ли я принять политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй»?

A: В некоторых штатах прямо запрещены политики, вынуждающие сотрудников отказываться от накопленного неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряй»).В этих случаях работодатели обычно должны разрешать сотрудникам переносить накопленный, но неиспользованный отпуск из года в год или платить сотрудникам за неиспользованное время в конце года. Точно так же в этих штатах работодатели обязаны выплачивать любой накопленный неиспользованный отпуск во время увольнения.

Штаты обычно обрабатывают неиспользованный отпуск одним из трех способов:

  • Категорически запрещает политику «используй или потеряй». Эти состояния требуют переноса из года в год и выплаты при увольнении;
  • Разрешить политику использования или потери, но только в том случае, если работодатель имеет письменную политику, в которой прямо указано, что он не будет переносить накопленный неиспользованный отпуск на следующий год и не будет платить сотрудникам за накопленное неиспользованное время при разлуке; или
  • Не требуйте от работодателей переносить накопленный неиспользованный отпуск на следующий год или платить сотрудникам за неиспользованное время при увольнении, если у них нет политики, которая гласит иное.

Примечание: В некоторых штатах, которые запрещают политику «используй или потеряй», может быть разрешено разумное ограничение на начисления . В таких случаях сотрудникам приходится «использовать» часть своего времени, чтобы заработать дополнительное время.

Q: Мое государство требует, чтобы я предоставлял сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Могу ли я сохранить свою текущую политику в отношении PTO?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика PTO, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые больничные дни сотрудникам, если политика:

  • Позволяет сотрудникам использовать отпуск той же продолжительности для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и
  • Удовлетворяет требованиям закона о больничных листах по начислению, переносу и использованию.

Проверьте действующее законодательство на соответствие.

Примечание. Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19 могут иметь разные правила.

Q: Закон об оплачиваемых отпусках по болезни моего штата позволяет мне предоставлять отпуск в соответствии с политикой PTO. Один из моих сотрудников только что запросил отпуск по болезни, но они исчерпали весь свой отпускной отпуск за год. Должен ли я предлагать этому сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, дополнительный отпуск не требуется, если политика PTO отвечает требованиям, перечисленным в ответе выше.При реализации вашей политики PTO, чтобы помочь вашим сотрудникам управлять своим отпуском, четко сообщите, для чего они могут использовать PTO, как он накапливается, доступные остатки и другие требования вашего плана. В зависимости от обстоятельств работник может иметь право на отпуск по болезни (обычно неоплачиваемый) в соответствии с другим законодательством. Например, федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, по определенным семейным, медицинским или военным причинам.Во многих штатах есть аналогичные законы, которые охватывают работодателей с меньшим числом сотрудников. Ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы убедиться в его соблюдении.

Примечание: Сотрудник также может иметь право на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с законодательством штата и / или местным законодательством.

Q: Каковы некоторые преимущества и недостатки наличия политики PTO вместо отдельной политики оплачиваемого отпуска по болезни или политики отпусков?

A: В целом, политика PTO дает работникам больше гибкости в использовании отпуска в соответствии со своими потребностями.Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях с разными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, политика PTO может быть привлекательным вариантом, потому что единая политика (и одинаковая продолжительность отпуска), как правило, может быть предложена в разных юрисдикциях при условии, что она соответствует требованиям самых щедрых закон об оплачиваемом отпуске по болезни.

Еще одно преимущество политики PTO заключается в том, что она может облегчить административную нагрузку по отслеживанию того, как именно использовался отпуск. Тем не менее, вам все же следует ознакомиться со своими обязательствами в соответствии с действующим законодательством об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку во многих из них есть особые требования к ведению документации.

Законы об отпусках по болезни обычно не требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако, если вы используете свою политику PTO для выполнения требований к отпуску по болезни, в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы должны будете выплатить все неиспользованные PTO во время увольнения. Это может означать, что вам придется столкнуться с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если вы включите свой отпуск по болезни в свой PTO, а не если вы предложите отдельный отпуск по болезни. В некоторых штатах это также может быть правдой, если работодатель использует политику отпусков для соблюдения закона об отпусках по болезни.

Примечание. Закон Сиэтла об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, переносили больше свободного времени, если они придерживаются политики отпуска по болезни вместо политики автономного отпуска по болезни (108 часов вместо 72 часов).

Вывод:

Убедитесь, что ваш отпуск, отпуск по болезни, отпуск по болезни COVID-19 и правила отбора отпускных билетов соответствуют применимым законам штата и местным законам.

UPPS 04.04.30 - Политика увольнения из университета: Заявление о политике и процедурах: Университет штата Техас

  • Все штатные сотрудники получают отпуск по болезни.

  • Утверждение заявлений на отпуск зависит от рекомендации врача, а также от руководителя работника, помощника вице-президента по кадрам и президента, в зависимости от обстоятельств. Руководители и руководители отделений, независимо от потребностей их офиса или отдела, не откажут в отпуске по болезни на основании рекомендации врача без предварительной консультации с отделом кадров.

  • Право на отпуск по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, начисляется из расчета восьми часов за каждый месяц или часть месячной занятости.Начисления начисляются в первый день месяца дежурства сотрудника. Нет ограничений на сумму, которая может быть накоплена или перенесена на следующий финансовый год. Начисление отпуска по болезни прекращается в последний день дежурства (т. Е. В последний день фактической работы).

  • Соответствующие критериям штатные сотрудники, назначенные на срок менее 12 месяцев, будут получать отпуск по болезни только за фактически проработанные месяцы или часть месяца.

  • Штатные сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск по болезни пропорционально количеству назначенного времени (e.g. 50-процентное назначение [20 часов в неделю] дает работнику право на половину нормы отпуска по болезни на полный рабочий день [четыре часа в месяц]).

  • Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни, когда болезнь, травма, беременность или роды не позволяют сотруднику выполнять свои обязанности, когда сотруднику необходимо ухаживать за своим ближайшим родственником, который болен, или для прохождения медицинского или стоматологического осмотра в рамках программа поддержания личного здоровья сотрудника или ближайшего члена семьи.Для целей, связанных с обычным отпуском по болезни, ближайшие родственники определяются как лица, которые проживают в одной семье и связаны родством, усыновлением или браком, а также приемные дети, сертифицированные Департаментом защитных и регулирующих служб Техаса (DPRS). . В целях обычного отпуска по болезни университет считает несовершеннолетних детей сотрудника ближайшими родственниками, независимо от того, проживают ли они в одном доме или нет.

    Использование работником отпуска по болезни для членов семьи, не проживающих в доме этого работника, строго ограничено временем, необходимым для оказания ухода и помощи супругу, ребенку, пасынку или родителю (не отчиму) сотрудника, которые нуждаются в таком уходе и помощи как прямой результат документально подтвержденного состояния здоровья.

  • Образовательные мероприятия для детей - Сотрудникам разрешается использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий своих детей в классах от подготовительных до подготовительных классов до 12 лет. Образовательные мероприятия спонсируются школой, включая конференции родителей и учителей, репетиторство , волонтерские программы, экскурсии, школьные программы, собрания школьного комитета, академические соревнования, а также спортивные, музыкальные или другие театральные программы.

  • * Сотрудник, отсутствующий на работе из-за болезни, должен уведомить своего начальника в кратчайшие возможные сроки.Форма заявления на разрешение на увольнение доступна для использования по усмотрению руководителя.

    За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 03.12, сотрудник не получит отпуск по болезни сверх накопленного остатка. Сотрудники должны использовать другой доступный накопленный отпуск или ввести отпуск без сохранения заработной платы в качестве исключения из своего обычного графика работы. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 30 календарных дней, начальник отдела должен предоставить PCR вместо записи времени.

    Если сотрудник желает использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни во время непрерывного отсутствия по болезни более трех рабочих дней, он должен предоставить руководителю оправдание врача или письменное изложение фактов, касающихся отсутствия, которые приемлемы для руководитель.

    Руководитель может потребовать от врача оправдания или другого письменного изложения фактов, касающихся болезни, которые они считают приемлемыми, если использование отпуска по болезни вызывает сомнения, даже если отсутствие на работе составляет менее трех рабочих дней подряд. Когда предоставляется оправдание врача, руководители должны полагаться на него при определении права на использование отпуска по болезни.

    В целях защиты прав сотрудника на неприкосновенность частной жизни конкретная медицинская информация не должна передаваться руководителю сотрудника.Документация на отпуск по болезни должна только подтвердить, что сотрудник не может работать в определенные даты из-за состояния здоровья, или должна описать любые медицинские ограничения. Необязательно включать подробный диагноз или лечение. Руководители могут не требовать от сотрудников предоставления поставщикам медицинских услуг разрешения на разглашение подробной информации. Отдел кадров будет служить контактным лицом и хранилищем конфиденциальной медицинской информации, если это необходимо.

  • Персонал - Когда сотрудник отсутствует из-за болезни или травмы, количество часов, оплачиваемых как отпуск по болезни, равно количеству часов, которые сотрудник должен был работать.

    Работник может использовать отпуск по болезни, если заболел во время отпуска.

  • * Преподаватели - Преподаватели получают отпуск по болезни и должны сообщать о взятом отпуске по болезни, даже если в соответствии с требованиями штата Техас (Кодекс правительства штата Техас 661.203) не пропущены занятия. От преподавателей, работающих в течение девяти месяцев, не требуется указывать отработанные часы. Конкретные процессы отчетности, которые преподаватели должны использовать только для сообщения об отпусках по болезни, предписаны в Разделе 15.

    Преподаватели должны сообщать об отпуске по болезни за фактическое время, пропущенное при выполнении своих обычных согласованных обязанностей по рабочей нагрузке (преподавание, исследования и обслуживание).Отпуск по болезни должен регистрироваться в часах, включая неполные дневные отсутствия.

    В случае отсутствия на работе в течение непрерывного периода, превышающего один день, время, оплачиваемое в счет отпуска по болезни, должно включать каждый рабочий день, кроме выходных. Преподаватели должны сообщать обо всех пропущенных часах, а не только о часах, в которые пропущены занятия или которые преподавал заместитель. Например, если преподаватель болеет в течение трех дней и отсутствует на занятиях в понедельник и среду и в рабочее время, а также не может проводить обычные исследования и оказывать услуги, преподаватель будет использовать и сообщать о 24-часовом отпуске по болезни для трехдневный период, несмотря на то, что на вторник не было запланировано никаких занятий или рабочих часов.

    Определение рабочих дней для девятимесячного факультета выглядит следующим образом:

    1. осенний семестр начинается в день, когда преподаватели должны явиться на работу до последнего дня начала семестра. Нет необходимости сообщать об отпуске по болезни между последним днем ​​поступления и первым днем ​​работы преподавателей в весеннем семестре;

    2. Весенний семестр начинается с того дня, когда преподаватели должны явиться на службу. О отпуске по болезни не нужно сообщать во время весенних каникул, и он заканчивается в последний день их начала; и

    3. летние занятия начинаются в день, когда преподаватели должны явиться на работу, и заканчиваются в последний день начала занятий.

  • Использование любого типа оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения содержания, подпадающего под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), будет автоматически выполняться одновременно с периодом отпуска FMLA. Таким образом, штабелирование отпусков для продления страхового взноса работодателя или утвержденного периода отпуска не допускается (см. Раздел 06. для получения подробной информации о ЗОСПСО).

  • * Продленный отпуск по болезни - Сотрудники должны сначала иметь право на получение и исчерпать свои права на отпуск по болезни, прежде чем получить продленный отпуск по болезни.Президент делегировал сотруднику право вице-президента подразделения утверждать продленный отпуск по болезни, обычно не превышающий 30 рабочих дней, по существу конкретного дела.

    Сотрудник должен подать запрос на продленный отпуск по болезни в отдел кадров на бланке заявления на разрешение на отпуск с приложением справки врача. Отдел кадров проверит право на участие и уведомит начальника отдела о запросе. Начальник отдела должен представить в отдел кадров либо положительную, либо отрицательную рекомендацию с обоснованием.Отдел кадров направит запрос на рассмотрение вице-президенту подразделения. Вице-президент подразделения вернет формы в отдел кадров для уведомления начальника отдела и сотрудника о решении. Начальник может потребовать разрешения на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг сотрудника до восстановления, если есть какие-либо вопросы относительно способности сотрудника безопасно выполнять работу.

    Если у сотрудника есть медицинские ограничения, руководитель будет оценивать в каждом конкретном случае возможность выполнения основных функций работы.Руководитель может связаться с координатором по соблюдению Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) для получения рекомендаций. В любом случае, рассмотрение со стороны координатора соответствия ADA требуется, если надзорный орган не может учесть ограничения. Запрос на размещение и обоснование решения должны быть задокументированы.

    Помощник вице-президента по человеческим ресурсам обеспечит, в соответствии с Законом об ассигнованиях, что копия политики и процедур университета по предоставлению продленного отпуска по болезни будет храниться у государственного аудитора.

  • * Пожертвование отпуска по болезни физическому лицу - Сотрудник может пожертвовать любую сумму накопленного отпуска по болезни другому сотруднику в штате Техас в соответствии со следующими правилами:

    1. получатель должен исчерпать весь свой отпуск, включая любые часы, которые он может иметь право получить из фонда отпусков по болезни и продленного отпуска по болезни;

    2. жертвователь не имеет права принимать какие-либо компенсации или подарки в обмен на пожертвованные часы;

    3. часов должны быть пожертвованы из накопленного отпуска по болезни до даты прекращения донора;

    4. подаренных часа не возвращаются донору, если получатель их не использует;

    5. медицинская справка необходима для определения того, соответствует ли использование пожертвованных часов определению IRS «неотложная медицинская помощь - серьезное заболевание или другое заболевание, которое требует длительного отсутствия на работе, включая периодические отсутствия, связанные с тем же заболеванием или состоянием». .«Отдел кадров рассмотрит это решение и вынесет его;

    6. пожертвованных часов можно использовать только при подтвержденном медицинском заболевании или состоянии; и

    7. добровольный больничный лист не может быть:

      1. передано в другое государственное учреждение;

      2. выплачивается наследству в случае смерти получателя;

      3. использовалось для выплаты кредита на пенсионное обслуживание;

      4. переведены в фонд больничных листов; или

      5. восстанавливается, если получатель повторно принят на работу в то же агентство, в котором пожертвованные часы были конфискованы.

    Порядок предоставления отпуска по болезни физическому лицу - Донор должен заполнить форму разрешения. Получатель также должен отправить форму разрешения с медицинской справкой непосредственно в отдел кадров. Отдел кадров рассмотрит свидетельство и проверит, исчерпал ли получатель свой отпуск, чтобы иметь право на получение часов.

  • Следующее применяется к сотруднику университета, который уходит в отставку, уволен или иным образом уволен с работы в университете:

    1. , если физическое лицо переводится напрямую в другое агентство штата Техас и работа в штате не прерывается, накопленный отпуск по болезни будет передан лицу, и получающее агентство будет его соблюдать.Отдел кадров предоставит соответствующую документацию принимающему агентству по запросу;

    2. увольняющийся работник не будет получать заработную плату за накопленный отпуск по болезни;

    3. , если работник умирает во время работы в государстве, ему будет выплачена половина накопленного отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше, при условии, что работник имел непрерывную государственную работу не менее шести месяцев на момент смерть. Имущество получит единовременную выплату со дня смерти; или

    4. служащих, уволенных с работы в штате, будут восстанавливать остатки отпусков по болезни, если они будут повторно приняты на работу государством в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором произошло увольнение.Однако сотрудники, повторно нанятые тем же агентством или учреждением, должны сначала иметь перерыв в работе не менее 30 календарных дней для восстановления отпуска по болезни. Это 30-дневное требование отменяется, если разделение произошло из-за сокращения сил.

  • Следует ли мне использовать больничные дни, когда я не болен?

    Наконец-то здесь! Самое чудесное время года! Мартовское безумие началось на этой неделе, и рабочие по всей стране будут уделять больше внимания своим турнирным сеткам NCAA, чем своей работе.

    Время для быстрого опроса: кто из вас звонит по болезни, чтобы весь день смотреть баскетбол в колледже?

    Согласно опросу Yahoo Sports Poll, около 14 процентов американских рабочих берут больничный, чтобы посмотреть «Мартовское безумие». Это вызывает спорный вопрос: можно ли использовать свое больничное время, когда вы на самом деле не больны?

    Большинство из нас в тот или иной момент солгали, чтобы взять больничный, когда вы не на самом деле больны. Однако иногда вам действительно нужно взять больничный, даже если вы не в погоде.Все хорошо? Давайте разберемся.

    Зависит от фирмы

    У каждой компании разные протоколы отпусков. Традиционно работодатели предлагают больничные и отпускные. Время болезни, как следует из названия, означает, когда вы заболели, а время отпуска - для всего остального. Итак, если у вас назначена встреча, ваш ребенок плохо себя чувствует или у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье, вам часто приходилось использовать отпуск вместо больничного.

    Некоторые компании предлагают личное время, чтобы помочь в решении некоторых из этих проблем, но большинство сотрудников по-прежнему чувствуют себя виноватыми, когда тратят больничное время на что-нибудь еще, кроме болезни.

    Однако все больше и больше компаний переходят на отгул (оплачиваемый отпуск). PTO - это комбинация времени отпуска и времени по болезни, когда сотрудники решают, использовать ли они свои дни для отпуска, когда они болеют или для чрезвычайных семейных обстоятельств. Фактически, 43% компаний предлагали PTO в 2016 году.

    К сожалению, для многих организаций это серая зона, когда работникам уместно использовать свои больничные. Вот когда можно использовать свое больничное время:

    Когда вы действительно больны

    В идеальном мире у вас должна быть возможность позвонить по болезни, когда вы чувствуете себя недостаточно хорошо для продуктивной работы.Если вы заразны, сделайте одолжение вам и всему своему офису - оставайтесь дома. Ваши коллеги оценят отсутствие вредных микробов.

    Некоторые работодатели отговаривают вас использовать время по болезни. Если это касается вашего работодателя, у компании, в которой вы работаете, есть серьезные проблемы с культурой. Вам не обязательно находиться на смертном одре в отделении неотложной помощи, чтобы иметь возможность использовать больничный. Приходить на работу, когда вы не на 100%, может быть опасно для вас и ваших коллег.

    Когда вы чувствуете, что вот-вот сгорите

    Возможно, вы слышали о Мадалин Паркер, разработчике программного обеспечения, страдающем тревогой, депрессией и посттравматическим стрессовым расстройством.Она взяла пару дней отпуска, чтобы «сосредоточиться на своем психическом здоровье». Ее электронное письмо ее команде стало вирусным, и в нем говорилось:

    .

    «Привет, команда,

    Я принимаю сегодня и завтра, чтобы сосредоточиться на своем психическом здоровье. Надеюсь, на следующей неделе я вернусь обновленным и вернусь к 100%.

    Спасибо

    Мадалин ».

    На следующий день генеральный директор компании Мадалин похвалил ее за решение взять пару дней по болезни для улучшения своего психического здоровья. Он сказал ей, что она «является примером для всех нас и помогает преодолеть стигму, чтобы мы все могли полностью посвятить себя работе.”

    Это отличный пример того, как использовать свое больное время, когда вы чувствуете себя плохо умственно или эмоционально. Если вы не можете отдать 100% своих усилий на работе, вполне нормально взять больничный, чтобы остаться дома и восстановить силы!

    Ответственно используйте свои больничные

    Независимо от того, как вы решили проводить больничные, используйте их ответственно. Вы никогда не должны брать отпуск только потому, что не хотите идти на работу. Просто помните, что когда вы используете один больничный, вы лишаетесь другой возможности сделать выходной в будущем.И если вы так сильно боитесь работать, что чувствуете, что вам нужен больничный, возможно, пришло время найти новый карьерный путь.

    Должен ли я получать деньги за отпуск, отпуск или отпуск по болезни в Северной Каролине?

    В Северной Каролине или в других странах нет трудового законодательства, которое требовало бы от вашего работодателя предоставления отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Тем не менее, многие компании предлагают свободное от работы время и даже оплачиваемое время, которое вы можете использовать на больничный, чтобы отметить праздник или взять отпуск.Если они предлагают эти льготы по заработной плате, они должны предоставить четкое описание льгот и дать рекомендации о том, как вы можете использовать свой ежегодный отпуск.

    Фил Гиббонс из Gibbons Law Group, PLLC может помочь вам понять политику вашего работодателя и понять, должны ли вы получать оплату за отпуск, отпуск или отпуск по болезни. Мы можем гарантировать, что ваша компания придерживается собственной политики в отношении этого типа программы льгот по заработной плате, и взыскать любую невыплаченную заработную плату, которую вы потеряли. Позвоните в наш офис в Северной Каролине сегодня по телефону 704-612-0038.

    Должен ли мой работодатель давать мне отпуск в Северной Каролине?

    Не существует федерального закона, устанавливающего выходные дни, когда работодатель должен вас увольнять. Ваш работодатель может выбрать соблюдение определенных праздников, закрыв предприятие, или вообще не соблюдать праздничные дни. Многие компании остаются открытыми круглый год, но позволяют сотрудникам использовать ежегодный отпуск для соблюдения выбранных ими праздников. Это особенно полезно, когда в одном штате работают сотрудники разных религий или культур.

    Компании отмечают праздники разными способами:

    • Закрытие и отсутствие отчета сотрудников
    • Закрытие, но требует от некоторых сотрудников отчетности
    • Остается открытым, но с ограниченным персоналом
    • Остается открытым с полным укомплектованием персоналом

    Если ваша работа закрывается в определенные праздничные дни, политика выплаты заработной платы определяет, сколько - если таковые имеются - выплаты вы будете получать. Северная Каролина требует, чтобы работодатели изложили эти правила в письменной форме и предоставили копии всем сотрудникам, имеющим право на эти льготы.

    Для тех, кто работает в праздничные дни, когда бизнес остается закрытым или укомплектован минимальным персоналом, некоторые компании предоставляют специальные надбавки. Это работает как стимул для поощрения сотрудников работать, пока другие не работают. Хотя это пособие по заработной плате может варьироваться в широких пределах, обычным явлением является «полтора раза». Те, кто получает оплачиваемый отпуск на время отпуска, обычно получают только свою обычную ставку заработной платы.

    Должен ли мой работодатель в Северной Каролине предоставлять отпуск или отпуск по болезни?

    Нет никаких законов, требующих от вашего работодателя предоставления вам оплачиваемого отгула в связи с отпуском по болезни или отпуском.Однако, если Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется на вашу компанию, он должен предлагать вам неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Отпуск или ежегодный отпуск - это пособие по заработной плате, которое ваша компания может предоставить по собственному усмотрению.

    Однако многие компании предлагают своим сотрудникам такую ​​возможность. Это особенно актуально для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это преимущество помогает улучшить моральный дух, увеличить удержание и множество других положительных моментов как для отдельного сотрудника, так и для всей компании.

    Когда компания Северной Каролины предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, трудовое законодательство штата требует, чтобы она четко излагала свою политику в справочнике для сотрудников или другой документации, доступной для всех квалифицированных сотрудников.Эти правила часто бывают сложными, но прежде всего они информируют сотрудников о том, как получить отпуск или больничный и как использовать заработанное время.

    Связано: Должен ли мой работодатель платить мне за предварительную и последующую деятельность в Северной Каролине?

    Как оплачиваемый отпуск влияет на оплату сверхурочных?

    При подсчете сверхурочной работы учитываются только часы, которые вы проработали. Даже если вы получили оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, вы не получите оплату сверхурочных, если только вы не явитесь на работу и не будете выполнять связанные с работой задачи более 40 часов в течение этой недели.Если вы не работаете из-за выходных, больничных или отпускных, эти часы не считаются «рабочими», даже если вы получаете за них зарплату.

    Представьте, что вы проработали 40 часов на прошлой неделе, а затем взяли отпуск для поездки на выходные в пятницу. Это не повлечет за собой сверхурочные для вас, даже если вы получите оплату за свое свободное время. Вы получите 40 часов работы и восемь часов отпускных. В вашем чеке будет указано, что оплата произведена за 48 часов.

    С другой стороны, если вы решите работать в эту пятницу вместо оплачиваемого отпуска, ваш чек будет включать 40 часов прямой оплаты плюс восемь часов или половину оплаты сверхурочных.

    По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за предъявление им претензии в отношении сверхурочной работы?

    Что мне делать, если мой работодатель нарушает правила оплаты отпуска, болезни или отпуска?

    Несмотря на то, что в Северной Каролине нет федеральных законов или законов штата, обязывающих вашего работодателя предлагать вам отпуск, больничные или отпускные, работодатели по-прежнему несут ответственность за то, чтобы вы понимали их политику и следовали ей. Законодательство о труде Северной Каролины требует, чтобы они излагали свою политику в своих справочниках для сотрудников или в другой документации, которую они предоставляют сотрудникам.Если они этого не сделают или не соблюдают собственную политику, это может привести к краже заработной платы.

    Кража заработной платы происходит всякий раз, когда работодатель не платит работникам деньги, которых они заслуживают. Сюда могут входить нарушения законов о часах и заработной плате или отказ следовать своей собственной политике пособий по заработной плате. Если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы, вам нужен опытный юрист по правам сотрудников. Мы можем помочь вам понять ваши права и помочь вам взыскать причитающуюся вам невыплаченную заработную плату.

    Многие из этих дел являются сложными, особенно если они основаны на собственной политике компании, а не на федеральных законах или законах штата. Мы знаем, как ориентироваться в вашей ситуации и требовать от вашего работодателя ответственности за заработную плату, которую вы заслуживаете.