• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время

clubtk.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности заключения, образец

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).

Прием пенсионера на работу по трудовому законодательству

Оформление срочного трудового соглашения базируется на следующих нормативно-правовых актах:

• Статья №59 ТК РФ. Разъясняет основания для составления временного соглашения о сотрудничестве.
• Статья №58 ТК РФ. Определяет длительность СТД с сотрудниками преклонного возраста и причины для переоформления срочного контракта на бессрочный.
• Статья №178 ТК РФ. Регулирует выплаты для временных служащих при увольнении.
• Статья №79 ТК РФ. Обозначает причины расторжения трудовых взаимоотношений с гражданином преклонного возраста.
• Статья №57 ТК РФ. Описывает основные этапы составления временного контракта.

ВАЖНО! В трудовой книжке временный характер соглашения не отображается.

Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.

ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя.

Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД. В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника). Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.

Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• ИНН;
• трудовая и санитарная книжки.

В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Скачать пустой бланк договора.

Скачать образец заполнения.

Время работы и отдыха в договоре

Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части.

Расторжение срочного трудового договора с пенсионером

Прекращение сотрудничества с временным работником, который принят на должность по СТД, проходит на основании правил, прописанных в ТК РФ (ст. 81). Причины, которые привели к разрыву соглашения, фиксируются работодателем в письменной форме. Если служащий во время работы совершал дисциплинарные нарушения, они должны быть документально зафиксированы и подтверждены.

ВАЖНО! Проступки, которые привели к досрочному расторжению соглашения, должны быть прописаны в ТК РФ. В ином случае увольнение незаконно.

При увольнении по собственному желанию пенсионера (ст. 80 ТК РФ) наниматель имеет право потребовать двухнедельную обработку. Исключение делается в том случае, если у сотрудника весомые обстоятельства, чтобы уволиться без отработки (например, ухудшение состояния здоровья).

Прекращение рабочего сотрудничества происходит также при сокращении штата, несоответствии служащего должности или по истечении срока трудового договора. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день.

При прекращении сотрудничества пенсионеру в полном объеме выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

o-kadrah.ru

Третий год мы оформляем срочный трудовой договор с работником пенсионером сроком на 1 год. Трудовая функция не меняется. Но руководитель не хочет принимать его на бессрочный дого

Третий год мы оформляем срочный трудовой договор с работником пенсионером сроком на 1 год. Трудовая функция не меняется. Но руководитель не хочет принимать его на бессрочный договор. Будут ли для нас эти нарушения плачевны и как правильно сделать, чтобы и закон не нарушать и работника на бессрочный договор не принимать?

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с работником аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Но представляется, что неоднократное заключение срочного трудового договора возможно, если сотрудник:

относится к категории лиц, с которыми срочный договор можно заключить без учета характера и условий выполнения предстоящей работы по основаниям, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ;

выразил добровольное согласие на заключение срочного договора.

Объясняется это следующим.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно заключить на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59ТК РФ, абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В частности, такой срочный договор можно заключить с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя или главными бухгалтерами, с творческими работниками СМИ и т. д. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудника на это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: можно ли срочные трудовые договоры заключать с сотрудником по одной и той же должности неоднократно

Представляется, что это возможно, если сотрудник:

относится к категории лиц, с которыми срочный договор можно заключить без учета характера и условий выполнения предстоящей работы по основаниям, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ;

выразил добровольное согласие на заключение срочного договора.

Объясняется это следующим.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно заключить на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59ТК РФ, абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В частности, такой срочный договор можно заключить с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя или главными бухгалтерами, с творческими работниками СМИ и т. д. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудника на это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Во всех остальных случаях неоднократное заключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом как заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, за что организацию могут привлечь к административной ответственности.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

когда возможно по ТК РФ

Вопрос

Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ

Да, с пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор. Работодатель имеет на это право.  Однако тут важны ньюансы. О них пойдет речь далее.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Однако  если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (например, если пенсионер представит в суд e-mail переписку с работодателем), то суд можно признать договор  заключенным на неопределенный срок.  Тогда придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, 394 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Если же человек уже работает на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. Это нарушение трудового законодательство. За это полагаются штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также будет полезно ознакомиться по этому вопросу с  определением Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Можно ли работника, достигшего пенсионного возраста перевести на срочный трудовой договор

Можно ли работника, достигшего пенсионного возраста перевести на срочный трудовой договор? Если можно, то как?

Можно, но для этого нужно согласие самого сотрудника.

Если согласие от него есть, то сначала необходимо расторгнуть трудовой договор, а потом заключить срочный трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Как заключить срочный трудовой договор

“Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон*. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает его заключенным на неопределенный срок*. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, #a#394 ТК РФ#/a#).

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. В противном случае организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (#a#ст. 5.27 КоАП РФ#/a#).

Аналогичные выводы сделал Конституционный суд РФ в определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Нет, нельзя.

Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. #a#№ 33-1102#/a#).

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно*.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59* Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261ТК РФ)”.

2. Таблица: Случаи заключения срочного трудового договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) (абз. 2 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (#a#ч. 1 ст. 332 ТК РФ#/a#)

С проректорами высшего учебного заведения (#a#ч. 14 ст. 332 ТК РФ#/a#)

Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (#a#ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ#/a#)

С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (#a#ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ#/a#)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 #a#ч. 1 ст. 59 ТК РФ#/a#)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 #a#ч. 2 ст. 59 ТК РФ#/a#)

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

www.tspor.ru

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Пенсионер принят по срочному трудовому договору, и срок договора истекает (договор был заключен на год). Можно ли его продлить, как продлить и сколько раз можно продлевать?

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер.

Можно ли принять сотрудника временно на работу на должность инженера, если в штатном расписании есть вакансия? Например, на испытательный срок?

Испытательный срок – это не временная работа. Представляется незаконным заключение трудового договора на определенный срок по вакантной должности, если работа, для выполнения которой принимается работник, носит постоянный (не временный) характер.

Установление испытательного срока в данном случае ничего не даст. Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст. 71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора). В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?

Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Возможно ли заключение срочного трудового договора с указанием срока “до подбора кандидатуры на должность”?

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъясняет: в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если работодатель не смог доказать наличие таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Необходимость “подбора кандидатуры на должность” никак не может быть основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такое основание не отвечает требованиям ст. 58 ТК РФ и не обусловлено ни характером предстоящей работы, ни условиями ее выполнения.

С 1 июля Иванову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. На этот период принят Петров, с которым заключен срочный трудовой договор. 10 июля Иванов заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. 19 июля больничный ему закрыли, а ежегодный отпуск у него соответственно автоматически продлился на 10 календарных дней. О том, что он был болен в период отпуска, работник сообщил администрации лишь после болезни. Каким образом изменить срок действия трудового договора, заключенного с Петровым, если продлевать его в соответствии с ТК РФ нельзя, а в этом есть необходимость?

В трудовом договоре с Петровым должно быть указано, что он принимается на работу на время нахождения в отпуске Иванова. В этом случае без всякого продления договора последним днем работы Петрова будет день выхода Иванова из отпуска.

hr-portal.ru