На испытательном сроке беременность – Испытательный срок беременной – советы адвокатов и юристов
Испытательный срок беременной – советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.
1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.
2. Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?
2.1. Здравствуйте.
Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ.
2.2. Здравствуйте.
Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности).
3. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?
3.1. Добрый день. Если вы беременны – уволить вас работодатель по основанию – в связи с непрохождением испытательного срока – не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
4. Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
4.1. Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Удачи!
5. Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
5.1. Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия
6.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.
6.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
6.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
6.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.
7. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
7.1. Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
7.2. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) – нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию – можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
8. Могут ли уволить девушку на декретной ставке во время испытательного срока если она беременна? Какой план действий чтобы сохранить трудоустро
8.1. Здравствуйте Эдуард!
Работнице необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о том, что она беременна. По инициативе работодателя увольнения беременной законом не допускается.
(ред. от 02.08.2019)
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
9. Месяц назад я устроилась на работу в крупную фирму. Меня оформили официально по ТК с испытательный сроком 3 месяца. Две недели назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с испытательного срока?
9.1. Здравствуйте, Татьяна!
В связи с тем, что:
1. Вы забеременели, нет!
2. Работодатель может подумать, что Вы ему предоставили неверные сведения. Якобы заранее знали о своем положении, ему это надо будет доказать!
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
9.2. Уважаемый посетитель сайта! Если вы не поставили работодателя в известность о беременности – может.
10. Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?
10.1. Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
11. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
11.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.
12. Я устроилась на работу беременная, не сказав об этом начальству, трудовой договор заключён, должны ли они сеять испытательный срок?
12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании “Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)” от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
12.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
13. Я работаю социальным работником в патронажной службе, это помощь бабушка дедушкам там купить продукты, приготовить убрать, памперсы И так далее, я работаю там 2 месяца ещё не прошло испытательный срок, я могу уйти без увольнения в декрет например что б не увольняться в 10 недель или в 8 недель беременности? Мне нельзя носить тяжести И так далее.
13.1. Нет так ран* вы не можете уйти в декрет.
13.2. Уйти в декрет можно с 30 недели беременности.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Беременность и испытательный срок – советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.
1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.
2. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.
2.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.
2.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.
3. Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?
3.1. Здравствуйте. нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.
4. И еще такой вопрос, можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
4.1. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
4.2. Алексей Алиевич!
В соответствии со ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
5. Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?
5.1. Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
6. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
6.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.
7. Я работаю социальным работником в патронажной службе, это помощь бабушка дедушкам там купить продукты, приготовить убрать, памперсы И так далее, я работаю там 2 месяца ещё не прошло испытательный срок, я могу уйти без увольнения в декрет например что б не увольняться в 10 недель или в 8 недель беременности? Мне нельзя носить тяжести И так далее.
7.1. Нет так ран* вы не можете уйти в декрет.
7.2. Уйти в декрет можно с 30 недели беременности.
8. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.
8.1. Добрый день!
Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
9. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что ещё не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.
Будут ли мне выплачивать декретные по рождению и по уходу за ребёнком? И в каком размере?
Стоит ли сказать работодателю о своём положении? Положены ли мне какие то выплаты от университета?
9.1. Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные (пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных) вам будет выплачиваться по месту работы. В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы.
10. Я устроилась на работу, отработала 7 дней и узнала, что беременна, принята на испытательный срок… записи в трудовой ещё нет, что делать в этой ситуации.
10.1. Добрый день!
Лучше скрывать свое положение, пока Вам официально не оформили, потом вас не смогут уволить:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
10.2. При показаниях уйдете на больничный. Уволят в любом случае по выходу с больничного.
С уважением.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности.
Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726
Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально.
Особенности работы беременных сотрудниц
Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных. При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.
В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Особый статус позволяет будущей мамочке на работе пользоваться такими привилегиями, как:
- предоставляется возможность делать дополнительные перерывы в удобное время;
- сокращается рабочий день;
- снижаются нормы выработки;
- при необходимости осуществляется перевод на более благоприятные условия труда (смена вида деятельности без угрозы здоровью, как женщины, так и будущего ребенка).
Само собой разумеется, чтобы сотруднице пользоваться вышеуказанными и иными привилегиями, требуется предоставить руководству справку, выданную врачом женской консультации, в которой подтверждается факт беременности.
Важно знать: уволить беременную женщину нельзя, даже если предполагается сокращение штата сотрудников.
В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания. Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски.
Установление испытательного срока для беременных работниц
Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.
Период испытательного срока в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между работодателем и потенциальным сотрудником. Несмотря на то, что в ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока, каждый работодатель имеет право на свое усмотрение устанавливать временной промежуток проверки сотрудника.
По результатам прохождения проверки, выявляется реальный потенциал сотрудника и его возможность оказывать положительное влияние на работу всей компании. Неудовлетворительные характеристики могут лишь подтвердить опасения работодателя и предоставить ему возможность уволить подчиненного по причине несоответствия занимаемой должности.
Исключением из правил является беременная женщина, которой предоставляются гарантии со стороны государства (гл. 41 ТК РФ). Учитывая заботу о благополучии и здоровье будущего поколения, предусмотрен перечень возможных работ, выполнение которых недопустимо беременным.
Если женщина устраивалась на работу, не подозревая о беременности, и оформлена, как сотрудник на испытательном сроке, то после предъявления справки из женской консультации работодатель должен оформить ей перевод с временной на постоянную должность. Согласно ТКРФ (ч.4 ст. 70), предусмотрен запрет на установление испытательного срока для беременных.
Существует доля вероятности того, что наступление беременности произошло в тот момент, когда женщина уже работала в компании. При этом совершенно не важно, на испытательном сроке она была или нет, работодатель не имеет права ее увольнять с занимаемой должности. Право уйти с работы по собственному желанию остается за беременной сотрудницей.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок для женщин устанавливается на период, за который можно удостовериться в квалификации и способностях работницы. Если в процессе проведения проверки выясняется, что сотрудница находится в интересном положении, то работодатель обязан обеспечить ей постоянное рабочее место.
Внимание: увольнение беременной на испытательном сроке – категорически недопустимо.
Причин для увольнения иных работников компании более чем достаточно, например:
- постоянные либо же эпизодические прогулы;
- недобросовестное выполнение своих обязанностей;
- несоответствие занимаемой должности;
- несоблюдение правил технической безопасности и т. д.
Для беременных ни одна из вышеперечисленных причин не будет выступать основанием для расчета. Все, что, по закону, имеет право сделать работодатель по отношению к такой категории работниц – объявить выговор и наказать материально за причиненный ущерб. При этом подобные взыскания должны проводиться максимально толерантно, чтобы не ухудшить психическое и эмоциональное состояние подчиненной.
Выделяют также определенные нюансы, отвечающие на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Практически этот процесс осуществить вполне реально, но лишь в том случае, если ни работодатель, ни сама сотрудница на момент увольнения не знали о беременности.
Законодательно предусмотрено, что будущая мамочка имеет все шансы и возможности восстановиться на последнем месте работы. Процесс достаточно кропотливый и осуществляется только в судебном порядке. Женщина должна:
- быть уверенной в своей беременности;
- уведомить своего работодателя;
- предоставить кадровым работникам фирмы ксерокопии справок, подтверждающих факт беременности.
Внимание: срок беременности при трудоустройстве не имеет значения.
На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней.
Некоторые работодатели прибегают к всевозможным уловкам, подписывая с потенциальным работником договор не трудовой, а гражданско-правовой. Если испытательный срок прошел успешно, и работница соответствует требованиям, то стороны подписывают полноценный трудовой договор. В случае если сотрудница оповещает свое руководство о беременности, то договоренности пролонгируются автоматически. Желание работодателя уволить беременную на испытательном сроке может привести в дальнейшем к негативным последствиям. Ведь трудовая инспекция может привлечь его к ответственности.
Лишь тогда, когда руководитель имеет довольно веские основания для увольнения женщины в интересном положении (обязательно предоставляется документальное подтверждение), его действия будут считаться правомерными. Однако подобные ситуации встречаются крайне редко.
Дамы специально идут устраиваться в компанию до момента ухода в декретный отпуск. Чтобы не возникали недоразумения и недопонимания, ей важно сразу же довести до сведения руководства о своем положении. Ей обязаны предложить условия работы, позволяющие нести соответствующую нагрузку.
Ситуации возникают самые различные, и порой руководство вынуждено сокращать если не всех, то большую часть штата своей компании. Беременных женщин даже в этих случаях увольнять нельзя. Только лишь по соглашению сторон, при добровольном решении, будущую маму могут рассчитать с занимаемой должности.
Беременных женщин законодательство защитило максимально. Но в реальной жизни порой случается все совершенно не так, как прописано в законе. Работодатели идут на всевозможные хитрости, даже не принимая на работу беременных. А последним просто не хватает осведомленности, да и времени, чтобы отстаивать свои права в суде. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда будущая мамочка добивалась справедливости и оформлялась на работу в компанию перед декретным отпуском.
Работодатели часто решаются на подписание временного трудового договора, который, по сути, и подразумевает прохождение потенциальными работниками испытательного срока на определенный период.
Женщина должна быть готова ко всему. И вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, не должен становиться преградой при желании трудоустроиться.
pensiolog.ru
🔍 популярные вопросы про беременность и ответы на них
На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Беременность на испытательном сроке”. Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.
Девочки, что значит, когда новорожденный дышит-дышит тихо, а потом громко-громко? Меня это беспокоит, спать теперь не могу:( у кого так было? Прошло само или бить тревогу?
девочки, подскажите у ваших деток было прерывистое дыхание?? 4 вдоха нормально, а потом задержка дыхания на 4-5 секунд… мне очень страшно… врач ничего толком не сказала, только то, что нужно сидеть и смотреть за ребеночком постоянно… нам 11 деньков. Заранее спасибо за ваши ответы
Мамочки, просветите пожалуйста меня, тайгу неогороженную: частое, с придыхами, прерывистое дыхание у младенца это норма? Сижу и прислушиваюсь…
Новорожденные малыши зачастую доставляют мамам немало беспокойства, сами того не подозревая. А всему виной — мифы о новорожденных детях. Попробую развеять некоторые из них. Миф 1. Плохо, если у малыша прерывистое дыхание У новорожденных малышей нерегулярное дыхание — норма. Они могут даже знатно похрапывать лежа на спинке или на бочке, и это тоже в пределах допустимого. Если необычное…
Девочки, мой малыш странно вздыхает. Дышит, дышит, а потом резко набирает воздух и так прерывисто, как будто запыхался. Почитала интернет, пишут, что такое может быть и это даже норма. Но я боюсь… Кто что знает?
Новорожденный ребенок напоминает очаровательного пупсика только своими размерами: идеального кукольного поведения от него не удастся добиться. Кроха то сопит, то икает, то сутки не ходит по-большому, прибавляя в копилку маминых волнений очередные тревожные «инвестиции». Не паникуйте, если вам вдруг покажется, что с малюткой «что-то не то». Зачастую повышенное волнение молодых мам вызывают самые…
Миф 1. Плохо, если у малыша прерывистое дыханиеНоворожденный ребенок напоминает очаровательного пупсика только своими размерами: идеального кукольного поведения от него не удастся добиться. Кроха то сопит, то икает, то сутки не ходит по-большому, прибавляя в копилку маминых волнений очередные тревожные «инвестиции». Не паникуйте, если вам вдруг покажется, что с малюткой «что-то не то». Зачастую…
Миф 1. Плохо, если у малыша прерывистое дыханиеТысячи мам в первые дни после родов не смыкают ночами глаз. Они охраняют сон своих ненаглядных деток, любуются их нежными личиками и очень внимательно прислушиваются к младенческому дыханию. Вот оно едва-едва слышно — и материнское воображение вовсю рисует картины, одна мрачнее другой. И напрасно: у новорожденных малышей нерегулярное дыхание —…
Миф 1. Плохо если у малыша прерывистое дыхание.Тысячи мам в первые дни после родов не смыкают ночами глаз. Они охраняют сон своих ненаглядных деток, любуются их нежными личиками и очень внимательно прислушиваются к младенческому дыханию. Вот оно едва-едва слышно — и материнское воображение вовсю рисует картины, одна мрачнее другой. И напрасно: у новорожденных малышей нерегулярное дыхание —…
1. Отчего малыш часто икает, не замерз ли он? Икота малыша не всегда является реакцией организма на охлаждение, хотя это иногда и наблюдается. Чаще всего ребенок икает после прикладывания к маминой груди, когда в процессе сосания наглотался одновременно и воздуха. Полный желудок давит на диафрагму, нервные окончания которой раздражаются и отправляют в мозг сигнал, в результате чего легкие…
Новорожденный, который не хочет слезать с материнских рук, это тяжкое бремя и печальная неизбежность? Смотря как к этому подходить. Многие матери, в конечном счете, приходят к выводу, что, хоть это физически непросто носить на руках малыша, тяжелеющего день ото дня, польза для ребенка усилия оправдывает. Ношение ребенка в матерчатой перевязи, то есть в слинге, облегчает задачу. Существует…
Систему органов дыхания составляют воздухопроводящие пути и аппарат газообмена. К верхним дыхательным путям относятся полость носа, глотка и гортань, к нижним- трахея и бронхи. Газообмен между атмосферным воздухом и кровью осуществляется в легких. Органы дыхания к моменту ребенка морфологически несовершенны. В течение первых лет жизни они интенсивно растут и дифференцируются. К 7 годам…
не знаю что и думать. дышит как-то прерывисто. дышит дышит, потом секунда-две нет, потом вздох глубокий и так по кругу. может она всегда так дышала я просто не замечала. может это норма? или скорую нужно?
Идеальные роды – практические рекомендации Начнем с признаков приближающихся родов. Это так называемые «предвестники». За две недели до родов (может быть позже, но не раньше) у будущей мамы опускается живот. Головка ребенка спускается ниже, и женщине становится легче дышать, потому что ребенок больше не подпирает диафрагму и легкие. Иногда опускание происходит уже в начале родов,…
Миф 1. Плохо, если у малыша прерывистое дыхание.Тысячи мам в первые дни после родов не смыкают ночами глаз. Они охраняют сон своих ненаглядных деток, любуются их нежными личиками и очень внимательно прислушиваются к младенческому дыханию. Вот оно едва-едва слышно — и материнское воображение вовсю рисует картины, одна мрачнее другой. И напрасно: у новорожденных малышей нерегулярное дыхание —…
Тест по шкале Апгар, самая первая оценка физического состояния новорожденного которая производится медиками сразу после рождения ребенка. Тест был разработан, чтобы быстро оценить физическое состояние новорожденного и определить потребность в дополнительной или неотложной медицинской помощи. Оценка по шкале Апгар была разработана в 1952 году анестезиологом Вирджинией Апгар, но это название…
Длительный физический контакт между мамой и новорожденным дает огромный положительный эффект. Помимо всего прочего, он помогает становлению чувства материнской ответственности и налаживанию тесной связи в паре. В этом обзоре рассмотрены три основных типа физического контакта между матерью и ребенком: 1. Контакт «Кожа-к-коже» (Метод кенгуру) 2. Ношение ребенка на руках 3. Использование слинга…
О кормлении недоношеных детей. Ирина Рюхова Источник :ourbaby.ruНедоношенные дети – существа особые. Уже не в мамином животе, но еще недостаточно зрелые для обычного начала жизни новорожденного малыша… Им необходимы повышенная забота и внимание, чтобы они смогли вырасти и окрепнуть. А еще им необходимо мамино молоко, которое позволяет быстрее наверстывать упущенное.Кто такие недоношенные и…
АРТИКУЛЯЦИОННАЯ И ДЫХАТЕЛЬНАЯ ГИМНАСТИКА ДЛЯ САМЫХ МАЛЕНЬКИХ Ребенок рождается с незрелым речевым аппаратом: малыш не сразу научится правильно ставить язычок при произнесении звуков, делать длинный выдох, вытягивать губки трубочкой, сжимать или раздвигать их. Нам это странно, ведь мы, взрослые, не задумываемся об артикуляции звуков, делаем это автоматически: так же, как при ходьбе, нам не…
Новорожденный, который не хочет слезать с материнских рук, это тяжкое бремя и печальная неизбежность? Смотря как к этому подходить. Многие матери, в конечном счете, приходят к выводу, что, хоть это физически непросто носить на руках малыша, тяжелеющего день ото дня, польза для ребенка усилия оправдывает. Ношение ребенка в матерчатой перевязи, то есть в слинге, облегчает задачу.Существует точка…
Ребенок дышит-дышит, а потом резко как бы заходясь вздыхает и заглатывает воздух. Кто сталкивался с этим?
www.baby.ru
Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?
Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации
Права беременных женщин оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора».
Статья Трудового кодекса 70 «Испытание при приёме на работу» оговаривает нюансы установления испытательного срока.
Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» также оговариваются права беременных женщин при трудоустройстве.
Случаи, при которых работодатель может уволить работников по своей инициативе, оговорены в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Что такое испытательный срок и для чего он нужен?
Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком, но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник целиком и полностью или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку испытательный срок устанавливается по соглашению обоих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).
Испытательный срок можно установить только тем работникам, которые приняты на работу, при переводе с должности на должность или при повышении испытательный срок не устанавливается.
Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что работник принят без всякого испытательного срока. Пытаться установить испытательный срок задним числом – нарушение.
Чем выгоден испытательный срок работодателю?
Возникает вопрос, почему работодатели так «любят» испытательный срок. Дело в том, что если работодатель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить работника в любой день испытательного срока. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия срока трудового договора.
Чем выгоден испытательный срок работнику?
Испытательный срок, несмотря на то, что во время его действия на работника распространяются те же требования, что и на основных сотрудников, отчасти выгоден и работникам. Если за время испытательного срока работник вдруг поймет, что ему не нравится работать на данном предприятии или в данной должности, он может написать заявление об увольнении в трехдневный срок и ему не придется ждать две недели, как в других случаях.
Категория граждан, которым нельзя установить испытательный срок
Помимо тонкостей испытательного срока семидесятая статья Трудового кодекса оговаривает также запрет на установление испытаний некоторым категориям граждан, а именно:
- сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок;
- сотрудникам, принятым по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
- лицам, принятым на должность на конкурсной основе;
- сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности;
- сотрудникам, получившим должность в результате выборов;
- несовершеннолетним работникам;
- беременным женщинам.
Как видите, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.
Какой длительности может быть испытательный срок?
Работодатель должен точно знать, что срок испытательного срока не может превышать трех месяцев. При желании он может объявить испытательный срок длиной и в месяц, но обычно рекомендуют устанавливать сразу максимальную длительность, поскольку завершить испытательный срок досрочно возможно, а вот продлить – нет. Это запрещено трудовым законодательством.
В то же время для гражданских государственных служащих испытательный срок может быть установлен и на полгода, а в некоторых случаях может продолжаться и целый год. При этом дни, когда работника не было на рабочем месте, например, он болел или брал отпуск, в испытательный срок не засчитываются. Поэтому беременность может наступить во время испытательного срока, даже несмотря на то, что по закону устанавливать испытания беременным запрещено. Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания, либо испытательный срок прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.
Беременность в испытательный срок
p>Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности.
В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.
В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Как уволить беременную на испытательном сроке. Беременная на испытательном сроке
Для минимизации возможных рисков, связанных с неудовлетворительной работой и непрофессионализмом будущего сотрудника, в трудовом кодексе РФ предусмотрен испытательный срок. Принимая человека на работу, руководитель компании устанавливает временные границы трудового испытания, согласно нормам закона, а по истечении их решает, сохранять ли трудовые отношения с таким работником далее или нет. Но в любом коллективе не исключено возникновение такой ситуации, когда сотрудница, находящаяся на ИС, может оказаться беременной. Перед руководителем возникает вопрос, а возможно ли расторгнуть все трудовые соглашения с таким работником и как это сделать законно?
1
Испытательный срок тем хорош, что по его истечению расстаться с сотрудником, не соответствующим необходимым трудовым качествам, можно будет по упрощенной схеме — оформить его как не прошедшего испытание. Сделать это можно и досрочно — до окончания установленной даты — за 3 дня предупредив человека о его увольнении в письменной форме. С беременной сотрудницей поступить по такой схеме получиться только в том случае, если о ее состоянии вы знаете формально, а документально подтверждающих этот факт бумаг она вам не предоставила.
2
В случае когда женщина, находящаяся на ИС, сообщает о своем положении руководству без присутствия еще нескольких сотрудников — уволить ее можно, если она не предоставит в срок установленный вами документы, заверяющие беременность.
3
Сотрудница, проходящая испытательный срок, документально доказавшая свою беременность, по закону ТК РФ уже не может быть уволена ни по каким соображениям и желаниям работодателя. Беременной женщине руководство может создать такие невыносимые условия труда, при которых она примет решение об увольнении самостоятельно.
4
Законно уволить беременную сотрудницу, находящуюся на ИС, возможно лишь в случае прекращения существования организации, закрытия филиала или при полном окончании любой деятельности самого предпринимателя – ТК РФ ст. 261.
Уволить женщину, беременную и находящуюся на испытательном сроке, с юридической точки зрения практически невозможно. ТК Российской Федерации надежно защищает будущих матерей и предоставляет им максимальную социальную защиту. Если вы все же решитесь совершить шаг в сторону нарушения закона — судебной тяжбы, скорее всего, вам не избежать.
sovetclub.ru
Увольнение беременной на испытательном сроке: нюансы процедуры
Добавлено в закладки: 0
Закон предусматривает такое понятие, как испытательный срок. Его суть заключается в том, что новый сотрудник может быть уволен по истечении этого срока в упрощенном порядке, как не прошедший испытание.
Общие положения
Основным документом, который регулирует этот вопрос, является трудовой договор. Испытательный срок устанавливается только при наличии согласия обеих сторон, но на практике, работник подписывает уже готовое соглашение, просто принимая его условия.
Трудовой кодекс устанавливает только максимальную границу продолжительности испытательного срока, которая равна трем месяцам. Для отдельных руководящих должностей срок продлевается до шести месяцев. Если заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, то срок испытания не может быть больше двух недель.
Однако законодатель запретил устанавливать испытательный срок для некоторых категорий работников. Сюда относятся беременные женщины, для которых установлены особые трудовые гарантии. Увольнение беременной по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации. Других, законных оснований нет.
Увольнение женщины в положении на испытательном сроке невозможно, даже если она провалила испытание, при условии, что она докажет свою беременность. Поэтому если женщина забеременеет во время испытательного срока, она должна взять у гинеколога справку, подтверждающую этот факт и предъявить ее работодателю.
Особенности увольнения женщины «в положении»
Во избежание ситуаций связанных с потерей справки, рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах и внизу каждого указать, что приложением к нему является справка и ее реквизиты. Затем один экземпляр заявления с оригиналом справки нужно передать в приемную или в отдел кадров, а на втором поставить входящий штамп подразделения с указанием даты, входящего номера и подписи ответственного лица. Так беременная женщина обеспечит себе доказательство того, что уведомила своего работодателя. Работодатель в этой ситуации должен прекратить действие испытательного срока и оставить беременную на работе.
Особые нюансы имеются при увольнении беременной заключивший срочный трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае, даже если она не прошла испытания или срок договора истекает до момента родов, то ее увольнение невозможно. Срок действия договора автоматически продлевается до момента наступления родов, то есть на весь срок отпуска по беременности и родам.
Другой вопрос стоит ли предупреждать работодателя о факте вынашивания ребенка при поступлении на работу? По закону работник должен сообщать все важные сведения о себе и работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу, если узнает о ее положении. За это предусмотрена уголовная ответственность.
Однако многие женщины обоснованно опасаются, что работодатель найдет другой законный повод для отказа в оформлении на работу или после приема создаст такие условия труда, при которых беременная работница сама уволится.
Если увольнение с испытательного срока беременной состоялось, то можно обратиться в суд. Однако придется доказать, что мотивом для решения работодателя о провале испытания послужил именно факт беременности. Необходимо будет представить письменные доказательства или свидетельские показания подтверждающие, что работодатель на момент подписания приказа об увольнении знал о беременности работницы и все равно пошел на это.
biznes-prost.ru