Испытательный срок без оформления \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок без оформления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Испытательный срок без оформления Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец также ссылалась на то, что на период испытательного срока оплата ее труда была установлена в меньшем размере, чем после прохождения испытательного срока, при том, что после прохождения испытательного срока объем ее трудовых функций и режим работы не изменились, в связи с чем ответчиком не доплачена ей заработная плата за 3 месяца на общую сумму сумма В период с дата по дата по поручению работодателя без надлежащего оформления она фактически исполняла обязанности главного бухгалтера, старшего бухгалтера, оплата за выполнение дополнительной работы и совмещение должностей ответчиком не произведена. С дата по дата исполняла обязанности специалиста по подбору персонала, данная работа также не оплачена. Кроме того, по указанию работодателя выполняла работу в выходные дни, которая не оплачена. Трудовым договором ей был установлен ненормированный рабочий день с условием о предоставлении за дополнительные отработанные часы ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был составлять 31 день, однако такой отпуск не предоставлялся. По причине систематических переработок, привлечения к работе в вечернее время она не смогла пройти ранее оплаченное обучение на курсах по изучению английского языка, чем ей причинен материальный ущерб в размере сумма Не соответствуют нормам трудового законодательства и включение работодателем в трудовой договор обязанности работника нести полную дисциплинарную и прочую ответственности в отношении клиентов, перечисленных в должностной инструкции, соответствующее условие трудового договора сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, полную материальную ответственность. Однако материальная ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером. Включение в трудовой договор условия о том, что нарушения, повлекшие за собой применение финансовых санкций к работодателю со стороны налоговых и иных органов, а также нарушения, причинившие ущерб работодателю, влекут имущественную ответственность работника в соответствии с действующим законодательством и решениями работодателя также нарушают трудовые права работника, поскольку сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, обязанность отвечать за ущерб, причиненный работодателю без ограничений, установленных ст. ст. 232, 239, 241 ТК РФ. Пункт 5.1 трудового договора о том, что работник обязуется хранить содержащие профессиональную тайну информацию и материалы в надежном месте, недоступном для третьей стороны сформулировано таким образом, что возлагает на работника обязанность самому организовать хранение информации, содержащей профессиональную тайну, что не соответствует нормам ст. 11 Федерального закона от дата N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”, обязывающим работодателя создать работнику необходимые условия для соблюдения режима конфиденциальности. Кандидаты, с которыми впоследствии были заключены ответчиком трудовые договоры, были подобраны лично истцом, что свидетельствует о выполнении ею работы специалиста по подбору персонала. Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска дата и дата, однако отпуск предоставлен не был. Вопрос о прохождении оплаченного обучения был согласован истцом с ее непосредственным руководителем, что подтверждается аудиозаписью собеседования. Работодатель долгое время вводил работника в заблуждение, создавая видимость намерения оплатить переработки и нормализовать условия работы, что подтверждается электронными письмами. Причиной неприязненного отношения к ней стал ее отказ занять должность главного бухгалтера с возложением полной материальной ответственности, в том числе за ведение бухгалтерского учета клиентами работодателя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2020 по делу N 33-13358/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что при перезаключении трудового договора стороны не имели намерения прекращать трудовые отношения по предыдущему трудовому договору, основной целью являлось продление испытательного срока, что не соответствует закону, оснований для вывода о неудовлетворительном результате испытания не было.
Решение: 1 – 4) Удовлетворено.Проверяя доводы истца о том, что подача им заявления об увольнении в феврале 2020 г. была обусловлена указанием работодателя, “чтобы не потерять работу” (л. д. 106), такими действиями (увольнением 06.02.2020 и трудоустройством с 07.02.2020) фактически был продлен испытательный срок, судебная коллегия находит их обоснованными. При этом судебная коллегия учитывает, во-первых, обстоятельства увольнения истца в феврале 2020 г. и нового трудоустройства к ответчику на ту же должность со следующего рабочего дня после увольнения, что само по себе свидетельствует об отсутствии у работника намерения прекращать трудовые отношения, направленность действий сторон лишь на формальное оформление прекращения одного трудового договора и заключение нового трудового договора с условием об испытательном сроке, во-вторых, объяснения представителя ответчика К. в суде апелляционной инстанции, указавшей, что работодатель “пошел на уступки работнику при приеме на работу”, “дал шанс, чтобы проявить себя”. Из этих объяснений следует, что у сторон при расторжении трудового договора от 11.11.2019 и заключении нового трудового договора от 07.02.2020 была договоренность о предоставлении истцу возможности “проявить себя” в течение вновь установленного ему испытательного срока, а потому стороны по существу договорились продлить испытательный срок, оформление же увольнения и приема на работу было необходимо работодателю, чтобы формально соблюсти требования ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации о предельном сроке испытания 3 месяца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок без оформления

Нормативные акты: Испытательный срок без оформления Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

“Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах “Дата” (форма N Т-1) или “Период работы” (форма N Т-1а) строка (графа) “по” не заполняется.

Испытательный срок при приеме на работу / КонсультантПлюс

Испытательный срок при приеме на работу

Важно! Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Важно! Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

– лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

– лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

– работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

– работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

– спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

Важно! Срок испытания не может превышать:

– шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

– двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

– трех месяцев – для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Важно! Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

2) письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

3) работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

4) в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

5) работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;

6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

– трудовая книжка;

– справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

– сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

7) с работником производится полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Оформление на время испытательного срока

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них.

1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат.

2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения работ (оказания услуг). Для них важен конечный результат труда – исполнение заказа надлежащим образом и в согласованный срок. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

если работодатель пообещал, но так и не принял на работу — Верховный Суд Российской Федерации

Как справиться с мошенничеством при попытке устроиться на работу, разъяснил Верховный суд.

Ситуацию он проанализировал ту, которая встречается очень часто – человеку пообещали хорошую работу и приличный заработок. Какое-то время – месяц, два, гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят: извини, ты не подошел. И набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для непорядочных коммерсантов схема – работа идет, но за нее никому платить не надо.

Перед обманутыми кандидатами встает вопрос: можно ли наказать нечестного работодателя? Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Местные суды в случае, о котором расскажем, развели руками – нет оформленных отношений, так и говорить не о чем. А вот Верховный суд такую позицию не разделил и объяснил, как в подобной ситуации должны вести себя их коллеги на местах.

Наша история началась в Ярославской области с того, что два гражданина нашли, как им показалось, вполне достойную работу. Со своим работодателем они обсудили условия, график и сколько будут получать ежемесячно. В фирме даже приказ издали, кем назначается один и кем второй. Должности звучали весьма солидно. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. И они начали трудиться. Прошло несколько месяцев, но зарплату им не дали. Вот тут-то и всплыла неприятная картина – оказалось, что их на работу в фирму никто не оформлял, трудовые договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Вчерашние работники пошли в суд. В иске они попросили установить факт трудовых отношений с фирмой. Обязать внести записи в трудовые книжки, взыскать так и неполученную зарплату, плюс компенсации за несвоевременную выплату этих денег, плюс моральный ущерб.

В райсуде исследовали письменные доказательства, в том числе сведения электронного учета с контрольно-пропускного пункта, судя по которым оба регулярно проходили на территорию организации. А еще суд выслушал свидетелей, которые работали вместе с истцами. Но доказать свою правоту у истцов не получилось. Суд решил, что работники не смогли доказать наличие трудовых отношений. По мнению районного суда, между сторонами были гражданско-правовые отношения по договору подряда. Граждане с таким решением не согласились и обжаловали его. Но областной суд встал на сторону коллег и подтвердил, что в деле нет сведений о подаче истцами заявлений о приеме на работу и об увольнении, нет приказов об этом, нет данных о заключении трудовых договоров, а также об оформлении трудовых книжек.

Пришлось вчерашним работникам дойти до Верховного суда. И там сказали, что они поступили правильно.

Верховный суд с мнением местных судов не согласился и заявил, что вывод нижестоящих судов о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учета главы 37 Гражданского кодекса РФ. И подчеркнул: договора подряда, о котором пишут местные суды, также никто не видел. Ярославские суды, по мнению Верховного суда, не оценили представленные доказательства, не исследовали фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон. А главное – они неправильно определили бремя доказывания.

В своем решении Верховный суд заявил дословно следующее: “Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель”.

И вот еще что важное сказала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ: при рассмотрении судом таких споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Об этом сказано в части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса.

А еще Верховный суд призвал суды выяснить, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор, статьи 15, 22, 56 Трудового кодекса РФ.

В итоге Верховный суд отменил все принятые по этому спору решения и велел пересмотреть спор заново с учетом своих разъяснений.

Где найти

Сайт Верховного суда. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 8-КГ18-9.

Текст: Наталья Козлова

Российская газета – Неделя № 91(7849)

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

• 70-я статья – регламентирует условия испытания;

• 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

• беременных женщин;

• матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;

• несовершеннолетних работников;

• сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;

• при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

Как предложить клиентам бесплатный пробный период на вашем сайте членства

Пробный период позволяет клиентам получить доступ к вашему сайту в течение определенного периода времени. Доступ в течение пробного периода обычно длится от нескольких дней до месяца и является бесплатным (в большинстве случаев). Пробные периоды отлично подходят для того, чтобы побудить клиентов приобрести ваше членство, если они довольны качеством вашего предложения.

Используя плагин Simple Membership Plugin, можно двумя способами предложить вашим клиентам пробный период.

1. Предоставление им пробного периода до взимания платы за членство с использованием подписки / варианта периодической оплаты.
2. Предоставляя им доступ к пробному уровню членства бесплатно.

Метод 1) Предложение бесплатного пробного периода с использованием оплаты подписки

Вы можете добавить бесплатную пробную версию к кнопке оплаты подписки, чтобы предложить пробный период для любого членства, которое вы продаете.

Создать новый уровень членства

Используйте следующие шаги, чтобы создать новый уровень, если у вас его еще нет:

Шаг 1) На вкладке «Членство в WP» нажмите «Уровни членства», а затем «Добавить уровень».

Шаг 2) Присвойте своему уровню членства название, например «Бриллиантовый член», оставьте роль WordPress как «Подписчик», а продолжительность доступа – «Без срока действия».

Шаг 3) Нажмите кнопку «Добавить новый уровень членства».

Создание новой кнопки оплаты подписки с пробной версией

Шаг 4) Теперь, когда вы создали уровень членства, выберите меню «Платежи», а затем вкладку «Создать новую кнопку».

Шаг 5) Выберите опцию «Подписка PayPal» и нажмите «Далее».

Шаг 6) Дайте вашей кнопке название, например «Diamond Membership Payment», и выберите уровень членства, к которому вы хотите привязать эту кнопку оплаты. В нашем примере мы будем использовать только что созданный.

Шаг 7) Установите сумму счета, которая будет взиматься после пробного периода (например: 25 долларов в месяц). Это сумма, которую вы хотите взимать за свое членство.

Шаг 8) В разделе «Информация о пробном счете» введите сумму, которую вы хотите взимать за пробную версию.Для бесплатного пробного периода введите «0» в качестве пробной суммы. Далее выберите продолжительность пробного периода (например: 14 дней).

Шаг 9) Нажмите кнопку «Сохранить», чтобы сохранить детали. После сохранения вы можете найти шорткод для этой кнопки на вкладке «Управление кнопками платежей».

Вставьте этот короткий код на свою страницу «Присоединяйтесь к нам» на сайте (где вы объясняете различные предложения членства, которые у вас есть на сайте). Затем клиенты могут подписаться на пробное членство с помощью этой кнопки оплаты.

Как только клиент нажимает кнопку «Подписаться сейчас», он будет перенаправлен на платежный шлюз. PayPal точно укажет клиенту, за что будет взиматься плата, а также условия пробного периода:

Метод 2) Предоставление доступа к пробному уровню членства бесплатно

Вы можете предложить своим пользователям пробный период, просто добавив уровень членства, который истекает через установленное время. Например, вы можете предложить бесплатную двухнедельную пробную версию.Через две недели после того, как ваш пользователь зарегистрируется в этой бесплатной учетной записи, срок ее действия истечет. Затем они могут оплатить ваше платное членство.

Создать новый уровень членства

Используйте следующие шаги, чтобы создать новый пробный уровень:

Шаг 1) Создайте новый уровень членства, щелкнув «Уровни членства», а затем вкладку «Добавить уровень».

Шаг 2) Присвойте своему уровню членства название, оставьте роль «Подписчик» и решите, когда вы хотите, чтобы срок действия пробного членства истек.Вы можете назвать его «Бесплатная пробная версия на две недели», а затем указать, что срок его действия истекает через «2 недели». Вы можете установить срок действия по своему усмотрению.

Шаг 3) Нажмите кнопку «Добавить новый уровень членства».

Разрешить пользователям присоединяться к этому пробному уровню бесплатно

Шаг 4) Теперь вы можете использовать короткий код на странице, чтобы позволить участникам бесплатно подписаться на этот пробный уровень членства (просто предоставив им бесплатную пробную версию).

В этой документации объясняется, как можно создать регистрационную форму, чтобы пользователи могли зарегистрироваться на уровне членства напрямую и бесплатно.

Для этого примера: я создал новую страницу, поместил описание бесплатного пробного членства, а затем добавил на страницу следующий шорткод:

 [swpm_registration_form level = 2] 

Замените идентификационный номер уровня (2) в шорткоде на фактический идентификатор вашего бесплатного пробного уровня.

Шаг 6) Теперь вы можете рекламировать этот вариант бесплатного пробного членства на своей странице «Присоединяйтесь к нам» и разместить там ссылку на страницу регистрации пробного уровня.

После этого ваши пользователи смогут перейти на эту страницу и зарегистрироваться на этом уровне членства.

Как предложить вашим клиентам бесплатный пробный период

Пробный период позволяет вашим клиентам бесплатно просматривать защищенный контент на вашем сайте. Временные рамки пробного периода полностью зависят от вас, некоторые предпочитают создать пробный период, который длится несколько дней, в то время как другие хотят предложить своим клиентам пробную версию, которая длится несколько недель. Бесплатный пробный период позволяет вашим клиентам протестировать предлагаемое вами членство без необходимости платить.

В этой документации будут описаны два способа предложить вашим клиентам бесплатный пробный период:

• Вариант 1: Предоставление вашим клиентам бесплатного периода до взимания с них платы за членство (с помощью кнопки подписки)
• Вариант 2: Предлагается бесплатный пробный период без дополнительных затрат (клиенты должны будут выбрать регистрацию в качестве платного участника)

Зачем нужен пробный период?

Предлагая вашим клиентам пробный период, вы сможете почувствовать, на что будет похоже платное членство.Если вашим клиентам понравится контент, который вы предоставляете в течение пробного периода, это побудит их подписаться на платное членство.

Вариант 1. Создание периода бесплатного пользования перед подпиской

Эта опция позволяет вам предложить бесплатный пробный период вместе с подпиской. Например, я хотел бы предложить своим клиентам 2 недели бесплатно, прежде чем периодические платежи будут списаны с их учетной записи PayPal.

1. Создайте «Уровень членства» для предлагаемой подписки (подробнее о создании уровня членства здесь).Вы можете назвать этот уровень членства «Золотой подписчик» или «Серебряный подписчик».
2. Теперь, когда вы создали свой уровень членства, щелкните меню «Платежи» в подключаемом модуле «WP eMember».
3. Выберите вкладку «Создать новую кнопку». Выберите вариант «Подписка PayPal».
4. Дайте кнопке название и выберите созданный вами уровень членства в раскрывающемся меню.
5. Введите свой адрес электронной почты PayPal и выберите цикл выставления счетов и количество, которое вы хотите связать с этой подпиской.Этот платежный цикл начнется после окончания бесплатного пробного периода.
6. В разделе «Информация о пробном счете» вы должны ввести данные, относящиеся к «бесплатному пробному периоду». Чтобы получить бесплатный пробный период, введите «0» в поле «Сумма пробного счета».
7. В поле «Trial Billing Period» введите продолжительность предлагаемого пробного периода (например, 10 дней). С ваших клиентов не будет взиматься плата за этот период.
8. «Сохранить платежные данные».

Теперь вы можете использовать шорткод кнопки, чтобы встроить эту кнопку оплаты в сообщение или страницу.Вам нужно будет объяснить условия этой подписки на странице выше или ниже кнопки подписки (см. Пример ниже).

Клиенты, которые переходят к оплате через PayPal, увидят «условия», аналогичные приведенному ниже примеру:

, вариант 2: одна отдельная бесплатная пробная версия

Предложение автономного бесплатного членства означает, что вы предоставите своим клиентам бесплатный доступ к вашему веб-сайту на определенный период времени. Этот вариант не включает взимание платы с клиентов после окончания бесплатного членства.Клиентам с бесплатной пробной версией необходимо будет вернуться на ваш сайт, а затем приобрести платное членство.

1. Создайте уровень членства. Вы можете назвать этот уровень членства: «Бесплатное пробное членство».
2. В разделе «Продолжительность подписки» уровня «Членство» определите продолжительность бесплатной пробной версии, которую вы предложите своим клиентам. В этом примере я установлю срок действия моего членства на 14 дней. Это означает, что через 14 дней мои клиенты больше не будут иметь доступа к моему веб-сайту.
3. Обратите внимание на идентификатор уровня бесплатного пробного уровня.
4. Щелкните меню « Settings » в «WP eMember».
5. Отметьте поле « Разрешить бесплатное членство ».
6. В поле « Free Membership Level ID » введите идентификатор бесплатного пробного периода.
7. Теперь вы можете использовать стандартную страницу регистрации (которая создается при установке этого плагина), чтобы предложить своим клиентам бесплатный пробный период. Они смогут зарегистрироваться бесплатно, и срок их действия истечет по истечении времени, установленного вами в поле «Продолжительность подписки».

Создание бесплатного членства с пробным периодом (ограниченное время бесплатного членства)

s2Member Pro включает про-формы s2Member, которые включают бесплатные регистрационные формы. Используя эти формы в сочетании с пробным периодом, вы можете предложить ограниченное по времени Бесплатное членство.

Примечание: Эти формы бесплатной регистрации не требуют настройки соответствующего платежного шлюза, так как формы бесплатной регистрации не устанавливают никаких контактов с платежным шлюзом.Если все, что вы собираетесь использовать, – это формы бесплатной регистрации на своем сайте, вы можете пропустить настройку платежного шлюза и игнорировать любые связанные предупреждающие сообщения.

Шаг 1. Создайте форму бесплатной регистрации

Посетите панель управления WordPress → s2Member → PayPal Pro-Forms → PayPal Pro / Free Registration Forms, чтобы создать бесплатную регистрационную форму. (Если вы вообще не используете функции платежного шлюза, не имеет значения, используете ли вы Stripe Pro-Forms или PayPal Pro-Forms для создания форм бесплатной регистрации – они делают то же самое. вещь.)

Скопируйте сгенерированный шорткод WordPress внизу:

Шаг 2: Измените шорткод, чтобы добавить пробный период (ограниченный доступ)

Когда вы добавляете шорткод WordPress, который вы скопировали на предыдущем шаге, на страницу WordPress на вашем сайте (например, страницу, на которую вы хотите разместить про-форму бесплатной регистрации), вы заметите, что шорткод содержит эти два атрибута: tp = "0" tt = "D" .

Эти атрибуты определяют пробный период ( tp ) и испытательный срок ( tt ).Возможные значения для Пробного периода: D = Дни, Вт = Недели, M = Месяцы, Y = Годы. Испытательный срок – это целое число. (Для получения дополнительной информации об атрибутах шорткода см. WordPress Dashboard → s2Member → PayPal Pro-Forms → Атрибуты шорткода (объяснено).)

Например, предположим, вы хотите предоставить бесплатную регистрацию, которая длилась всего 5 дней. Вы должны установить эти атрибуты на: tp = "5" tt = "D" .Или предположим, что вы хотите, чтобы Бесплатное членство длилось всего 2 месяца: tp = "2" tt = "M" .

После того, как вы изменили атрибуты, вы готовы к работе! Когда кто-то использует эту про-форму для подписки на бесплатное членство, его учетная запись будет ограничена пробным периодом, который вы указали.

Вот полный пример про-формы бесплатной регистрации, которая предоставляет бесплатное членство на 1 неделю:

  [s2Member-Pro-PayPal-Form register = "1" level = "0" ccaps = "" desc = "Зарегистрируйтесь сейчас, это бесплатно!" tp = "1" tt = "W" captcha = "clean" /]
  

Что произойдет, когда пробный период закончится?

Когда пробный период бесплатного членства заканчивается, то, что происходит, зависит от вашей конфигурации автоматического поведения EOT (см. Панель управления WordPress → s2Member → Параметры PayPal → Автоматическое поведение EOT).

По умолчанию про-форма бесплатной регистрации настроена для предоставления доступа к Level 0 / бесплатному подписчику . Однако, если вы хотите, чтобы бесплатные подписчики были понижены до более низкого уровня после истечения срока их бесплатного членства (чтобы они могли сохранить свою учетную запись и чтобы вы могли, например, продать им дороже платное членство), вы должны использовать . уровень выше Уровень 0 , так как нет уровня ниже Уровень 0 для s2Member, чтобы понизить статус бесплатного подписчика.

Если вы хотите понизить статус бесплатных подписчиков (вместо удаления их учетной записи; см. Конфигурацию автоматического поведения EOT), вам необходимо изменить атрибут level = "0" в шорткоде Pro-Form на что-то более высокое, например как level = "1" .

Или, если вы используете настраиваемые возможности, вы можете настроить для бесплатных подписчиков конкретную настраиваемую возможность (например, бесплатно ), и по истечении пробного периода эта настраиваемая возможность будет удалена из их учетной записи (снова см. настройку автоматического поведения EOT для получения дополнительной информации).

Пробная версия и регистрация Страница

Эта функция доступна только с лицензией Enterprise или выше.

Пробная версия и регистрация

позволяет вашим пользователям оценить вашу товар перед покупкой. Это также позволяет пользователям регистрироваться после того, как они получили действующий ключ. По истечении пробного периода пользователь будет иметь возможность запускать свое приложение только после регистрации.

Хотя Trial and Registration использует комплексную защиту на пробный период методы и алгоритмы криптографических ключей безопасной регистрации, не обеспечивает защиту от кода приложения растрескивание.

Функциональность

Основные характеристики Trial and Registration:

• После достижения лимита пробной версии приложение будет работать на целевой компьютер только после регистрации пользователя.
• Регистрационные ключи генерируются и проверяются с помощью криптографической безопасные алгоритмы, основанные на подписи открытым ключом RSA.
• Зарегистрированные копии продукта возвращаются в пробный режим после копирования на другой машине.
• В оценке или регистрации вашего продукта пользователю помогает современный графический интерфейс пользователя.

Добавление новой конфигурации лицензирования

Выберите «Пробная и Регистрация »и используйте [Новый Пробная версия] кнопку панели инструментов, пункт контекстного меню или нажмите кнопку Вставьте ключ, пока фокус находится на Панель «Конфигурации» для добавления лицензии конфигурация.

Привязка настроек двух конфигураций лицензий

Выберите «Новая синхронизированная пробная версия» в существующей лицензии. контекстное меню конфигурации.Это создаст новую идентичную лицензию потомок конфигурации, который автоматически унаследует свои настройки от этот момент вперед. Распаковка конфигурации родительской лицензии приведет к покажите только что созданный дочерний элемент в списке.

Отмена привязки параметров конфигурации лицензии

Любую дочернюю конфигурацию лицензии можно легко десинхронизировать с помощью выбрав «Остановить синхронизацию» в его контекстном меню.

Удаление конфигурации

Используйте [Удалить] кнопку на панели инструментов, пункт контекстного меню дерева / списка «Удалить» или нажмите клавишу Delete, чтобы удалить конфигурация.

Удаление информации о пробной версии после тестирования конфигурации

Используйте дерево / список «Тестирование> Удалить информацию о пробной версии» пункт контекстного меню, чтобы удалить информацию о пробной версии из вашей разработки машина.

Для удаления всех лицензионных записей.

1. Удалите приложение.
2. Войдите в систему с учетной записью обычного пользователя, откройте расширенный установщик проект и используйте опцию Удалить информацию о пробной версии.
3. Войдите в систему с системной учетной записью, откройте расширенный установщик проект и используйте опцию Удалить информацию о пробной версии.

Параметры пробной версии

Свойства конфигурации можно настроить с помощью Настройки страницы “Лицензирование” панель.

Дисплей

Параметры пользовательского интерфейса можно настроить в разделе «Лицензирование». отображение страницы панель.

Регистрация

Параметры регистрации могут быть установлены через Панель регистрации Страница «Лицензирование».

Регистрация и пробный период – Woodcroft Whirlwinds

Регистрация

1.Регистрация на 2021 должна быть завершена онлайн. Мы больше не принимаем бумажную регистрацию. Период регистрации начинается 1 февраля 2021 года и должен быть завершен до 16 апреля 2021 года. Для регистрации пловец должен быть членом Woodcroft Club. Если пловец не является участником, вы должны приобрести членство «только для команды по плаванию». Это должно быть сделано в клубе лично и зависит от ограниченного количества сезонов (подробности см. У менеджера клуба). После оплаты членства вы можете продолжить онлайн-регистрацию.

2. Взносы на 2021 год составляют 125 долларов за пловца для членов Woodcroft в возрасте от 4 до 12 лет. В стоимость также входит 1 бесплатный банкетный билет для каждого пловца. Футболки, кепки и билеты на банкет для семьи можно приобрести за дополнительную плату. Плата для пловцов 13+ составляет 75 долларов.

3. Если у вас есть вопросы по регистрации, позвоните в клуб Woodcroft по телефону 919-489-7705.

4. Возврат денежных средств возможен только для впервые, Whirlwinds до конца испытательного периода нового пловца.Подробнее см. Ниже.

Квалификация пловца

1. Настоятельно рекомендуется, чтобы ваш ребенок прошел уроки плавания перед тем, как присоединиться к команде по плаванию. Дети, которым комфортно в воде в результате уроков, будут в большей безопасности и более склонны к успеху в групповой среде.

2. Пожалуйста, примите во внимание уровень способностей вашего ребенка и его комфорт в воде, прежде чем записываться в команду по плаванию. Если есть вопросы, поговорите с тренерским штабом.

3. Для участия в соревнованиях каждый пловец должен уметь проплыть 25 ярдов (одну длину) без посторонней помощи. Это означает, что неоднократное удержание за веревки и демонстрация неспособности плавать без посторонней помощи недопустимы по соображениям безопасности. Учитывается успеваемость пловца на тренировках. Право пловца решать по своему усмотрению. Сообщите тренерам обо всех особых обстоятельствах, которые могут затруднить соблюдение вышеуказанных стандартов.

4. Тренеры проведут двухнедельный пробный оценочный период для тех детей, независимо от возраста, чье право на участие в команде может быть поставлено под сомнение. «Испытательный период» проводится в течение первых двух недель тренировок команд по плаванию, и новые пловцы должны посещать тренировки в соответствии с их возрастной группой. ЭТО НЕ ЯВЛЯЮТСЯ УРОКАМИ ПО ПЛАВАНИЮ ДЛЯ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ВХОДИТ В КОМАНДУ ПО ПЛАВАНИЮ. Тренерский штаб приложит все усилия, чтобы помочь вашему ребенку подготовиться к соревнованиям именно в это время. Эти правила установлены для безопасности пловцов.Если к 24 мая ваш ребенок не будет допущен к участию в команде в этом году, ваш регистрационный взнос для команды по плаванию будет незамедлительно возвращен за вычетом невозвращаемого сбора в размере 50 долларов США за «испытательный период».

MusicalAmerica – Бесплатная регистрация пробной версии

Информация об оплате при окончании пробной версии

С вашей кредитной карты не будут списаны средства в течение 7-дневного пробного периода, и вы можете отменить подписку в любой момент в течение пробного периода. Кроме того, мы будем отправлять вам напоминания по электронной почте в течение пробного периода.

Имя

Фамилия

Эл. почта

адрес 1

Адрес 2

Город

Страна Выберите CountryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua И BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia & HerzegowinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинские) острова Фарерские IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupesGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard И Mc Donald IslandsHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran (Исламская Республика) Ир aqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea (Северная) Корея (Южная) KuwaitKyrgyzstanLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntilleNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaS.Грузия и Южные Сандвичевы островаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Том и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакия (Словакия) СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаИспанияСт. Елена Пьер и MiquelonSudanSurinameSvalbard и Ян Майен IslandsSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTokelauTongaTrinidad И TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks И Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Арабские EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVatican City State (Святой Престол) VenezuelaViet NamVirgin острова (Британские) Уоллис и Футуна IslandsWestern SaharaYemenYugoslaviaZaireZambiaZimbabwe

Состояние Выберите регион Выберите StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWashington D.К. Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг,

Провинция Выберите провинциюАльбертаБританская КолумбияМанитобаНью-БрансуикНьюфаундленд и ЛабрадорСеверо-западные территории Новая ШотландияОнтариоОстров принца ЭдуардаКвебекОстров Сент-ЭдвардсСаскачеванЮкон

Почтовый Код

тип адреса Выберите тип адресаЖилой бизнес

Тип кредитной карты Выберите карту. VisaAmerican ExpressMasterCard

Имя на карте

Номер кредитной карты (без тире)

Год истечения Выберите год.20212022202320242025202620272028202920302031 Месяц истечения срока Выберите месяц. (01) янв (02) фев (03) мар (04) апр (05) май (06) июн (07) июл (08) авг (09) сен (10) окт (11) ноя (12) ) Декабрь

Вся информация о кредитной карте зашифрована и защищена

О пробных продуктах

Производители могут предоставить бесплатную пробную регистрацию для своих продуктов.Регистрация пробной версии позволяет вашим клиентам получить временные лицензионные права на определенные продукты, указав свой адрес электронной почты и, при желании, другую контактную информацию на Портале конечного пользователя.

Как это работает?

Для поддержки бесплатных пробных версий производители создают страницу с настраиваемым контентом, на которой пользователи пробных версий могут найти ваши пробные продукты и подписаться на них, чтобы опробовать их. На этой странице регистрации пробной версии отображается список продуктов, которые были доступны для пробных версий, и запрашивается (как минимум) адрес электронной почты от пользователя пробной версии.(Другая контактная информация также может быть собрана, но не требуется FlexNet Operations для процесса регистрации пробной версии.)

После того, как пользователь выберет пробный продукт, предоставит необходимую контактную информацию и нажмет «Завершить», портал конечного пользователя отправит ему сообщение электронной почты с информацией для входа на портал конечного пользователя и предоставит им право на пробную версию выбранного продукта. (Пробный период определяется моделью лицензии продукта.)

Шаги для поддержки регистрации пробных версий

Поддержка регистрации пробных версий требует планирования и подготовки.Производители, которые хотят поддержать регистрацию пробных версий, должны выполнить следующие шаги, чтобы сделать свои продукты доступными для пользователей пробных версий:

•

Создайте и разверните продукты и модели лицензий, которые вы хотите предложить для пробных регистраций. Это могут быть существующие продукты и модели лицензий, но пробный период зависит от истечения срока действия модели лицензии.

•

Сопоставьте номера деталей – с помощью «Доступно для пробной версии» к этим комбинациям продукта / модели лицензии.

•

Создайте настраиваемый контент для страницы регистрации пробной версии, используя шаблон регистрации пробной версии.Этот пользовательский контент можно настраивать и рекламировать. После публикации в нем отображаются пробные продукты и элементы управления вводом контактной информации. См. Раздел «О поддержке регистрации пробной версии продукта» для получения подробной информации о создании страницы регистрации пробной версии.

•

При желании создайте пробную версию шаблона электронной почты «Приветственное письмо для конечных пользователей» для конкретной регистрации.На странице настраиваемого содержимого «Регистрация пробной версии» указан вариант шаблона, который следует использовать. Без изменений, пробные пользователи получают сообщение на основе шаблона приветственного письма для конечных пользователей по умолчанию.

•

Свяжите потенциальных клиентов пробной версии со страницей регистрации пробной версии, используя значение Custom Content ID на странице регистрации пробной версии.

См. Также

Управление номерами деталей

Управление настраиваемым контентом

(function(w, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: 'R-A-413609-2', renderTo: 'yandex_rtb_R-A-413609-2', async: false }); }); document.write(''); })(this, 'yandexContextSyncCallbacks');";cachedBlocksArray[84552]="";