Содержание

Образец записи в трудовой книжке о приеме временного работника на период замещения временно отсутствующего работника

  • ЭЛЕКТРОННОЕ РЕШЕНИЕ
  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Работодателям об электронной трудовой книжке

    С 1 января 2020 года вступили в действие Федеральные законы от 16. 12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»  и от 16.12.2019 №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

    До 31 октября 2020 года включительно работодатели обязаны уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (образец уведомления).

    До 31 декабря 2020 года работнику необходимо подать письменное заявление (далее – Заявление) о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (образцы заявлений).

    Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности электронном виде, трудовая книжка выдается на руки, и работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки работнику в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности электронном виде. При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель наряду с оформлением сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде продолжает вносить записи в бумажную трудовую книжку.

    Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности необходимо вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

    В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

    Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 №730п (порядок заполнения формы СЗВ-ТД).

    При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение) или Заявления, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются по форме СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года.

    Пример №1 заполнения формы СЗВ-ТД

    Пример №2 заполнения формы СЗВ-ТД

    Пример №3 заполнения формы СЗВ-ТД

    Пример №4 заполнения формы СЗВ-ТД

    Пример №5 заполнения формы СЗВ-ТД

    Пример №6 заполнения формы СЗВ-ТД

    Начиная с 1 января 2021 года, устанавливаются два вида отчетности с разными сроками  сдачи:

    • в  случаях перевода на другую постоянную работу или приема Заявления форма СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или прием Заявления;
    • в случаях заключения (расторжения) трудовых договоров  (приема, увольнения) форма СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

    Обращаем внимание, что если в течение января 2020 года в организации проведены кадровые мероприятия или приняты от работников заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, то работодатели обязаны направить в ПФР на данных зарегистрированных лиц сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля – суббота.

    Способы передачи отчетности по форме СЗВ-ТД с использованием Кабинета страхователя

     на сайте ПФР:

    1. Страхователи, имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), передают форму СЗВ-ТД через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».
    2. Страхователи, не имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), для передачи отчетности по форме СЗВ-ТД могут использовать сервис «Загрузить проект отчетности». После успешной загрузки отчетности выводится информация о присвоенном номере переданному пакету и предоставляется возможность сохранить документ для последующего подписания руководителем организации (уполномоченным лицом) и передачи в печатном виде в территориальный орган ПФР.

    Инструкция по использованию сервиса «Загрузить проект отчетности»

    Инструкция по использованию сервиса «Сформировать и отправить: СЗВ-ТД»

    В помощь страхователям в тестовом режиме запущен сервис, который позволит страхователям дистанционно обратиться в службу технической поддержки ПФР и получить консультацию по вопросам отчетности, представляемой по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

    Шаблон заявки

    Образец заполнения трудовой книжки в 2021 году. Оформление записи в трудовой книжке

    Пенсионный фонд сообщил, что перейти на ЭТК (электронные трудовые) согласились только 6 млн работников из 47 млн трудящихся граждан России. Остальные 41 млн решили не экспериментировать. Что это означает для кадровиков? Что мы продолжим вести 41 млн бумажных трудовых, заполняемых по строгим правилам.

    Где прописан порядок заполнения

    Чтобы заполнять трудкнижку правильно, ориентируемся на:

    Кто отвечает за корректное заполнение

    За все действия с трудовой книжкой отвечает один человек в компании — ответственное лицо, определенное приказом директора. Чаще это зона ответственности кадровиков.

    Как правильно работать с трудовой книжкой

    Для ответа на этот вопрос Минтруд России постарался — подготовил и утвердил новые правила. Порядок ведения и хранения трудкнижек № 320н вступил в силу с 01.09.2021.

    Заполнение титульного листа

    По сути, титульный лист трудовой книжки — это ее лицо, сюда смотрят прежде всего. Эта часть заполняется первой.

    Раскладываем перед собой документы гражданина и соответствующие места заполняем информацией. Есть печать — ставим. Помним о подписях той и другой стороны! Что не ясно — смотрим «Инструкцию по заполнению». Вот как выглядит титульный лист трудовой книжки:

    Правила заполнения раздела «Сведения о работе»

    В разделе несколько разворотов, поделенных на четыре колонки:

    1. Номер записи.
    2. Дата внесения.
    3. Сведения о событии.
    4. Основание внесения. Чаще это распоряжение работодателя.

    Что делаем при наступлении кадрового события — заполняем эти колонки на основании изданного приказа. В 3 колонке пишем, о чем, собственно, речь: о приеме, переводе или увольнении. Это общие правила. Но есть нюансы для разных случаев, прописанные в инструкции по заполнению.

    В новом бланке ТК под раздел «Сведения о работе» отвели 14 разворотов. В предыдущей форме их всего 10.

    Прием на работу

    Нюанс 1

    Перед тем как заполнять информацию о кадровом мероприятии, в части «Сведения о работе» указываем данные о том, где это событие случилось. Т. е. вписываем название организации. Полное и короткое. Дальше по общим правилам делаем запись о приеме на работу. Она обязана дать короткий ответ на вопрос: когда, где и кем человеку предстоит трудиться.

    Нюанс 2

    Внесенная информация обязана соответствовать штатному расписанию.

    Нюанс 3

    Если предполагаются льготы, название должности, специальности или профессии сотрудника обязаны соответствовать названию в квалификационных справочниках.

    Еще «вчера» для молодых специалистов первый выход на работу являлся причиной появления первой записи в трудовой книжке, с которой начинался трудовой путь. Сейчас это в прошлом. Новичкам будут вестись исключительно электронные документы.

    Зато у тех, кто устраивается к новому работодателю, уже имеет на руках бумажный документ и не захотел переходить на новый формат работы, книжке на бумажном носителе предстоит вестись по прежним правилам. Актуальный пример заполнения трудовой книжки — раздел «Сведения о работе»:

    Перевод

    При внутреннем переводе у сотрудника меняется должность. Например, если его повысили. Но организация и отдел остаются прежними. Заполняем так:

    Если сотрудника переводят в другой отдел, это указывается, и тогда это выглядит так:

    Совместительство

    Информацию заполняют по основному месту деятельности. Но если сотрудник-совместитель захочет, ему вносят записи по совместительству, если основной работы нет.

    Здесь инструкция такая:

    1. В первой колонке, как всегда, ставим порядковый номер.
    2. Во второй заполняем дату, когда человека приняли на дополнительную работу.
    3. В третьей записываем о приеме по совместительству. Указываем отдел и должность.
    4. В четвертой проставляем дату и номер приказа.

    Вот как это выглядит:

    Увольнение

    Вносим данные по той же схеме. Здесь нюансы такие:

    • информация заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть). Без них данные рискуют вызвать подозрение и трудности у владельца книжки в будущем;
    • при указании основания увольнения указывается не только пункт статьи ТК, но и ее часть (ст. 84.1 ТК РФ).

    При частой смене работодателей рано или поздно раздел «Сведения о работе» закончится, и мы уткнемся в раздел «Сведения о награждениях». Вносить информацию о работе сюда нельзя. Что делать? Оформить вкладыш в трудовую книжку и продолжить записи в нем.

    Подробнее: «Инструкция: заполняем вкладыш в трудовую книжку».

    Порядок заполнения раздела «Сведения о награждениях»

    Пролистываем трудовую книжку вперед. Находим раздел «Сведения о награждениях». Дальше инструкция такая:

    1. В центральном разделе, как при трудоустройстве, пишем название организации.
    2. В соответствующих местах проставляем номер внесения и дату награждения.
    3. В 3 графе записываем, кем работник награжден, за что и какой наградой.
    4. Последним пунктом указываем документ — основание награждения, дату и номер.

    Есть тонкости:

    • как бы ни хотелось поощрить сотрудника красивой записью, делать это мы можем исключительно с оглядкой на порядок заполнения;
    • при увольнении информация заверяется ответственным лицом и печатью (при наличии), ниже которых работнику следует расписаться.

    Число разворотов для сведений о поощрениях в новом бланке ТК уменьшили до 7 страниц.

    Сведения о награждении выглядят так:

    Как вносить исправления в записи

    Существуют 4 основных причины внесения исправлений в книжку. Все они четко прописаны в инструкции по заполнению. Вот как их правильно делать.

    При смене Ф.И.О. и даты рождения:

    1. Запрашиваем подтверждающие документы.
    2. Открываем первую страницу. Обычной сплошной линией зачеркиваем неверный текст.
    3. Рядом вносим верный, ориентируясь на подтверждающие бумаги.
    4. Слева, на самой обложке, пишем, на основании каких документов внесены исправления.
    5. Заверяем написанное.

    При получении новой квалификации, профессии, специальности:

    1. Открываем первую страницу.
    2. Находим нужное.
    3. Ничего не зачеркиваем.
    4. После имеющихся данных ставим запятую и дописываем новые.
    5. Слева, на самой обложке, пишем, на основании каких документов внесены исправления.
    6. Заверяем написанное.

    Часто встает вопрос, как заполнять трудовую книжку при изменении названия организации. Тут инструкция такая:

    1. Открываем последнюю запись в разделе «Сведения о работе».
    2. В центральной, третьей, колонке пишем, что организация (указываем прежнее название) с такого-то числа переименована в (указываем новое название).
    3. В соответствующем месте указываем основание переименования, дату и номер.

    При ошибках в сведениях о работе сотрудника инструкция следующая:

    1. Открываем нужную страницу.
    2. Находим ошибку.
    3. Никаких зачеркиваний!
    4. Ставим следующий порядковый номер и дату внесения изменений. В центральном, третьем, разделе пишем: «Запись за номером таким-то недействительна». Дальше правильный текст.
    5. Отмечаем основание внесения поправки.

    Вот как это выглядит на примере:

    Как заполнять дубликат

    Порядок такой:

    1. Берем чистый бланк.
    2. На первой странице сверху пишем «Дубликат».
    3. Заполняем титульный лист, предварительно проверив актуальность информации.
    4. Переворачиваем лист и открываем страницы 2-3. В первые строчки третьей графы записываем общий трудовой стаж сотрудника на момент трудоустройства в вашу организацию.
    5. Далее по общим правилам вносим информацию обо всех периодах трудоустройства гражданина.
    6. Аналогично вносим в нужный раздел данные о награждениях.

    Здесь тоже имеются нюансы:

    • данные в дубликат вносим исключительно из разложенных перед нами правильно заверенных подтверждающих документов от предыдущих работодателей;
    • внесенную информацию не заверяем.

    Как заверять копию

    Порядок такой:

    1. На свободном поле каждого листа ставим штамп «Верно» или «Копия верна».
    2. Рядом отмечаем Ф.И.О. и должность ответственного должностного лица.
    3. Тут же проставляется его подпись.
    4. Ниже ставится дата.
    5. На все записи ставится печать организации при ее наличии.
    6. В отдельном месте указывается место хранения оригинала.
    7. В некоторых случаях на копии после последней записи пишется и заверяется фраза: «Сотрудник работает по настоящее время такое-то».

    Как видим, ничего сложного. Почаще заглядывать в инструкцию по заполнению, и правильное оформление трудовой книжки не вызовет сложностей даже у новичков!

    Об авторе статьи

    Товстенко Светлана

    Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

    В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление “Менеджмент организации”, в 2008 г. специализация “Трудовое право и кадровое делопроизводство”. С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

    Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

    Подготовить записи в журнале для регистрации приема и выхода партнера – Принципы бухгалтерского учета, Том 1: Финансовый учет

    До сих пор мы продемонстрировали, как создать партнерство, распределить доход или убыток и рассчитать доход, распределяемый в конце год после выплаты заработной платы. У Acorn Lawn & Hardscapes дела идут хорошо, но что, если появится возможность добавить еще одного партнера для ведения большего бизнеса? Или что произойдет, если один из партнеров захочет выйти из партнерства или продать свою долю кому-то другому? В этом разделе мы обсудим эти ситуации.

    Прием нового партнера

    Новый партнер может присоединиться к партнерству двумя способами. В обоих случаях необходимо составить новое соглашение о партнерстве, потому что существующее партнерство подходит к концу.

    1. Новый партнер может инвестировать денежные средства или другие активы в существующее партнерство, в то время как текущие партнеры остаются в партнерстве.
    2. Новый партнер может полностью или частично приобрести долю текущего партнера, производя оплату непосредственно партнеру, а не партнерству.Если новый партнер покупает всю долю существующего партнера, существующий партнер выходит из партнерства.

    Инвестиции нового партнера, его доля в собственном капитале и доля в чистой прибыли или убытке оговариваются в процессе разработки нового соглашения о партнерстве. В зависимости от того, как партнер принят, часто это может создать ситуацию, которую нужно проиллюстрировать, что называется бонусом для участников партнерства. Бонус – это разница между стоимостью счета капитала партнера и денежным платежом, произведенным во время выхода этого партнера или другого партнера.

    Прием нового партнера – без бонуса

    Каждый раз, когда новый партнер принимается в товарищество, для него или для нее должен быть открыт новый счет капитала. Это позволит партнерству отразить новых участников партнерства.

    Покупка права собственности существующего партнера новым партнером – это личная транзакция, в которой участвуют существующий партнер и новый партнер, не влияя иным образом на записи партнерства. Учет этого метода очень прост.Единственные изменения, которые регистрируются в бухгалтерских книгах партнерства, происходят в счетах капитала двух партнеров. Счет операций с капиталом существующего партнера дебетуется, а после создания счет движения капитала нового партнера кредитуется.

    Для иллюстрации: Дейл решает продать свою долю в Acorn Lawn & Hardscapes Реми. Поскольку это личная транзакция, единственная запись, которую необходимо сделать Acorn, – это записать в своих бухгалтерских книгах передачу партнерских интересов от Дейла к Реми.

    Никаких других вводить не нужно.Обратите внимание, что запись представляет собой бумажный перевод – она ​​предназначена для перемещения остатка по счету операций с капиталом. Сумма, уплаченная Реми Дейлу, не влияет на эту запись.

    Если вместо этого новый партнер инвестирует напрямую в партнерство, изменение увеличивает активы партнерства, а также счета движения капитала. Предположим, что вместо того, чтобы покупать долю Дейла, Реми присоединится к Дейлу и Сиаре в партнерстве. Следующая запись в журнале будет сделана для записи о приеме Реми в качестве партнера в Acorn Lawn & Hardscapes.

    Прием нового партнера – бонус старым партнерам

    Бонус старым партнерам может появиться, когда инвестиции нового партнера в партнерство создают неравенство в капитале нового партнерства, например, когда счет капитала нового партнера не пропорционален счету капитала предыдущего партнера. Поскольку смена владельца партнерства приводит к заключению нового партнерского соглашения, можно использовать бонус для регистрации изменения в собственном капитале, чтобы предотвратить неравенство между партнерами.

    Бонус старому партнеру или партнерам увеличивает (или кредитует) их остатки капитала. Размер надбавки зависит от соотношения доходов до приема нового партнера.

    Например, Реми – опытный машинист, который будет помогать Acorn Lawn & Hardscapes в строительстве более крупных проектов. Предположите следующую информацию ((Рисунок)) для партнерства в день, когда Реми становится партнером.

    Распределение бонуса старым партнерам.(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY-NC-SA 4.0)

    Чтобы выделить бонус в размере 10 000 фунтов стерлингов старым партнерам, Дейлу и Сиаре, произведите следующие вычисления:

    \ (\ begin {array} {ccc} \ hfill \ text {Dale:} \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} \ left (\ text {?} 10,000 \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} × \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} 50 \ text {%} \ right) & = \ hfill & \ text {?} 5,000 \ hfill \\ \ hfill \ text {Ciara:} \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} \ left (\ text {?} 10 000 \ phantom {\ rule {0. 2em} {0ex}} × \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} 50 \ text {%} \ right) & = \ hfill & \ text {?} 5,000 \ hfill \ end {array} \)

    Запись в журнале для записи вступления Реми в партнерство и распределения бонуса Дейлу и Сиаре, как показано на рисунке.

    Прием нового партнера – бонус новому партнеру

    Когда инвестиции нового партнера могут быть меньше его или ее основного капитала, может рассматриваться бонус новому партнеру. Иногда партнерство больше интересует навыки, которыми обладает новый партнер, чем какие-либо активы, привнесенные в бизнес.Например, новый партнер может обладать опытом в определенной области, которая будет полезна для партнерства, или новый партнер может быть известным и в результате может привлечь внимание к партнерству. Это часто случается с ресторанами; многие из них названы в честь партнеров-знаменитостей в спорте. Бонус вновь принятому партнеру также может быть получен, когда балансовая стоимость активов, находящихся в настоящее время на балансе партнерства, превышает их справедливую рыночную стоимость.

    Бонус новому допущенному партнеру уменьшает (или списывает) остатки капитала старых партнеров.Размер уменьшения зависит от коэффициента дохода, определенного старым партнерским соглашением, действовавшим до принятия нового партнера.

    В нашем примере с ландшафтным бизнесом предположим, что Реми получает премию за свои навыки оператора станка. Предположите следующую информацию ((рисунок)) для партнерства в тот день, когда он становится партнером.

    Распределение бонуса новому партнеру. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY-NC-SA 4.0)

    Чтобы выделить бонус в размере 10 000 фунтов стерлингов, который каждый из старых партнеров будет вносить новому партнеру, Реми, произведите следующие вычисления.

    \ (\ begin {array} {ccc} \ hfill \ text {Dale:} \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} \ left (? 10,000 \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} × \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} 50% \ right) & = \ hfill &? 5,000 \ hfill \\ \ hfill \ text {Ciara:} \ phantom {\ rule {0. 2em} {0ex} } \ left (? 10,000 \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} × \ phantom {\ rule {0.2em} {0ex}} 50% \ right) & = \ hfill &? 5,000 \ hfill \ end { массив} \)

    Запись в журнале о приеме Реми и выплате его бонуса в отчетах о партнерстве выглядит следующим образом:

    Выход партнера

    Теперь давайте рассмотрим противоположную ситуацию – когда партнер выходит из партнерства.Партнеры могут выйти, продав свою долю в бизнесе, при выходе на пенсию или в случае смерти. Изъятие партнера, как и прием нового партнера, разрушает партнерство, и должно быть достигнуто новое соглашение. Как и в случае с новым партнером, в бухгалтерских книгах отражается только экономический эффект от смены собственника.

    Когда существующие партнеры выкупают уходящего на пенсию партнера, ситуация противоположна допуску нового партнера, но транзакция аналогична. Существующие партнеры используют личные активы для приобретения капитала выходящего партнера, и, как следствие, активы партнерства не затрагиваются. Единственным следствием в записях партнерства является изменение счета движения капитала. Например, предположим, что после долгих обсуждений Дейл готов уйти на пенсию. У каждого партнера есть остатки на счетах операций с капиталом в размере 60 000 фунтов стерлингов. Сиара и Реми соглашаются заплатить Дейлу по 30 000 фунтов стерлингов каждый, чтобы закрыть его партнерский счет. Для записи выхода Дейла из партнерства запись в журнале выглядит следующим образом:

    Обратите внимание, что нет никаких изменений в чистых активах Acorn Lawn & Hardscapes – только изменение в капитальных счетах.Сиара и Реми теперь должны заключить новое соглашение о партнерстве, чтобы отразить их новую ситуацию.

    Партнерство выкупает выводящего партнера

    Когда товарищество выкупает уходящего партнера, условия выкупа должны соответствовать соглашению о партнерстве. Использование активов партнерства для оплаты уходящего партнера – это противоположность тому, чтобы новый партнер инвестировал в партнерство. При учете снятия средств из активов партнерства путем оплаты партнерство должно учитывать разницу, если таковая имеется, между согласованной суммой выкупа в долларах и остатком на счете капитала выходящего партнера.Эта разница – бонус для выходящего на пенсию партнера.

    Такая ситуация возникает, когда:

    1. Справедливая рыночная стоимость активов товарищества превышает балансовую стоимость.
    2. Деловая репутация, возникшая в результате партнерства, не учитывалась.
    3. Остальные партнеры срочно хотят, чтобы уходящий партнер ушел или хотят выразить свою признательность за вклад партнера.

    Партнерство списывает (или уменьшает) бонус с остатков капитала остальных партнеров на основе их соотношения доходов на момент выкупа.Чтобы проиллюстрировать это, Acorn Lawn & Hardscapes ценит тяжелую работу, которую Дейл вложил в ее успех, и хотел бы выплатить ему премию. На момент выхода Дейла на пенсию у Дейла, Сиары и Реми есть остатки на счетах операций с капиталом в размере 60 000 фунтов стерлингов. Acorn Lawn & Hardscapes намерена выплатить Дейлу 80 000 фунтов стерлингов за его проценты. Сиара и Реми сделают это следующим образом:

    1. Рассчитайте сумму бонуса. Это делается путем вычитания баланса счета операций с капиталом Дейла из денежного платежа: (80 000–60 000) = 20 000 фунтов стерлингов.
    2. Распределите стоимость бонуса между остальными партнерами на основе их соотношения доходов. Этот расчет составляет 10 000 евро для Сиары и Реми (20 000 × 50%).

    Запись в журнале для записи выхода Дейла из партнерства и выплаты бонуса, отражающей его выход, выглядит следующим образом:

    В некоторых случаях уходящий партнер может дать бонус остальным партнерам. Это может произойти, когда:

    1. Зарегистрированные активы переоценены.
    2. Партнерство не работает.
    3. Партнер срочно хочет выйти из партнерства

    В этих случаях денежные средства, выплачиваемые товариществом выходящему на пенсию партнеру, меньше остатка на его или ее счете движения капитала. В результате другие партнеры получают бонус на свои счета капитала на основе коэффициента распределения доходов, установленного до вывода средств.

    Например, у каждого из трех партнеров Acorn Lawn & Hardscapes баланс капитала составляет 60 000 фунтов стерлингов.У Дейла есть еще одна возможность, и он хочет двигаться дальше. Он готов принять 50 000 фунтов, чтобы уйти на пенсию. Разница между этой денежной суммой и капитальным счетом Дейла является бонусом для остальных партнеров. Бонус будет распределен между Киарой и Реми в зависимости от соотношения доходов на момент отъезда Дейла.

    Запись в журнале для записи ухода Дейла и бонуса Сиаре и Реми выглядит следующим образом:

    Когда партнер умирает, партнерство распадается.Большинство соглашений о партнерстве содержат положения, позволяющие оставшимся в живых партнерам продолжать работу партнерства. Как правило, оценка проводится на дату смерти, а оставшиеся партнеры рассчитываются с имуществом умершего партнера либо непосредственно наличными, либо путем распределения активов партнерства.

    Интерактивная рабочая тетрадь для попадания в ведущую программу MBA: Массар, MBA, Бетси, Ди Меглио, Франческа: 9780615552125: Amazon.com: Книги

    Приложение бизнес-школы пугает большинство людей.Конечно, для посторонних это кажется достаточно простым – заполните несколько форм, пройдите стандартизированный тест, отправьте стенограммы, ответьте на некоторые вопросы эссе, получите рекомендации и вуаля, вы в деле. Если только. Если только. Если вы рассматриваете перспективы бизнеса школа, вы знаете, это совсем не просто. Даже решить, подавать ли вам документы или в какие школы вам следует поступать, – непростая задача. И нет простых ответов. В отличие от других руководств по поступлению на MBA, Admitted дает вам основу для подачи заявки и помогает организовать свои мысли так, чтобы вы могли рассказать свою подлинную историю в приложении MBA.Он поможет вам ориентироваться в процессе, вдохновившись историями из реальной жизни тех, кто был там раньше (и преуспел!). Когда вы изучаете и пробуете различные программы MBA для своего размера, «Допущенный» служит вашим ориентиром. Вместо того, чтобы говорить вам, какая школа подходит, упражнения в книге побуждают вас задавать важные вопросы, которые помогут вам решить, что подходит, а что важно, что нет. В рабочей тетради также есть упражнения, которые помогут проанализировать историю вашей работы и составить убедительные истории о том, чего вы достигли.Признание не только помогает вам структурировать вашу кампанию, но и вдохновляет вас и дает вам рекомендации по изучению ваших стремлений, опыта, стиля работы, эмоционального интеллекта и места в мире ». Книга Бетси Массар дает соискателям MBA столь необходимую основу для подачи звездное приложение. С помощью этой книги вы сможете рассказывать о себе истории, демонстрирующие ваше лидерство и эмоциональный интеллект, и получить понимание для создания всестороннего, целостного приложения », – Лейла Пирния, основатель, MBA Podcaster« Это является исчерпывающим руководством по попаданию в лучшую программу MBA! Организованный, легкий для чтения формат книги – это именно то, что нужно будущим студентам-бизнес-студентам, чтобы подготовиться к поступлению. Я очень рекомендую это! “- Джанет Хэнсон, генеральный директор и основатель, 85 Broads” Если бы больше потенциальных студентов MBA знали об инструментах в Admitted, они могли бы писать гораздо более убедительные эссе. Остроумная, проницательная книга Бетси проведет вас через процесс мышления, который поможет вам попасть в лучшую бизнес-школу », – Мари Хайби, бывший член приемной группы Стэнфордской высшей школы бизнеса

    Приемные и прикладные эссе – успешные образцы

    Однако разница между ними и мной в том, что мое одиночество вызвано не отсутствием другого человека или финансов, а отсутствием людей, которые разделяют ту же страсть к учебе, что и я.

    Я абсолютно «люблю» делиться своими идеями и слышать мнения и мысли других, особенно когда дело касается обучения. Для меня идея о том, что у всех разные мнения и мысли по определенным темам, кажется такой прекрасной. У всех людей на этой планете разные отношения, жизненный опыт и окружающая среда. В течение этих разных жизней у них появляются разные глаза, чтобы видеть, разные носы, чтобы обонять, разные рты, чтобы говорить, разные сердца, в которых можно чувствовать, и разные умы, чтобы думать о мире.Время от времени мне интересно, какие удивительные и творческие идеи наполняют чью-то душу. В этот момент мне нужно поговорить с людьми, обладающими разными качествами, которые восходят к их собственным жизням.

    Однако на протяжении всей моей школьной жизни мне не разрешали разговаривать на уроках. Сохранение тишины было негласным правилом поведения и этикета, где преобладание учителя над обучением и подчинение ученика обучению посредством наблюдения естественно принималось всеми членами каждого класса.Тем не менее, это правило было для меня токсичным: всякий раз, когда я узнавал что-то, я всегда кричал внутри и снаружи с тоннами мыслей и вопросов, витающих внутри меня и отчаянно желающих, чтобы меня выкрикнули и делились с другими. Мало того, для меня вслух высказывание своих идей помогает мне лучше понять и прояснить свои мысли, а значит, и меня самого. Часто мне не обязательно фильтровать или точно планировать то, что я говорю, однако, когда я говорю, я часто слышу, как я что-то говорю, а затем делаю суждение о том, правильно это или неправильно, и, таким образом, я могу организовать свои мысли, исходя из того, что я говорю. понимаю, чего я не понимаю.

    Поэтому я постоянно находился в состоянии стресса, когда мне приходилось сдерживать любопытство внутри себя, и я не мог поговорить в классе, чтобы услышать мнения других и спроецировать свои собственные.

    Однажды я попытался нарушить негласное правило. «Учитель, как насчет того, чтобы попробовать это?» Я сказал. Единственным ответом, который я получил, был учитель, который сказал: «У нас нет времени тратить время на то, что сейчас не будет охватывать экзамен». С осуждающими глазами, смотрящими на меня из-за того, что я прерываю поток класса от моего учителя и одноклассников, я стал чудаком, который задавал вопросы о бесполезных вещах, которые на самом деле были для меня самыми важными. То, что я считал важным, отличалось от того, что моя школа считала важным, поскольку весь их интерес сводился к экзаменам. Они говорили о том, какой способ запомнить самый быстрый и что нужно будет запомнить в тесте. Следовательно, мой интерес и страсть к другим вещам приносили мне только одиночество в учебе.

    Мои ценности в образовании и учебе начали противоречить ценностям моей школы. Когда я спрашиваю: «Почему это так?» Управление образования моей школы отвечает: «Это то, что есть!» Однажды мой учитель математики позвонил мне в свой офис и сказал, что проблема со мной заключается в постоянных вопросах и сомнениях, сказав: «Ханна, ты просто должна понять, насколько неэффективно ты учишься.Затем я подумал: «Что, черт возьми, означает неэффективное обучение?» Я считаю, что обучение само по себе имеет отдельную ценность. Способы достижения этого многочисленны и зависят от цели обучения. В моем предыдущем опыте работы с системой образования, которую я получил в Корее, была цель, заключающаяся в том, чтобы студенты могли усвоить большой объем знаний за короткое время от преподавателей, читающих лекции. Однако моей целью было удовлетворение моего любопытства, а не просто запоминание чужой идеи относительно победы или поражения в соревновании с моими друзьями.Следовательно, способ обучения должен отличаться от способа обучения, в котором «эффективность», о которой заявляла моя школа, в основном касалась.

    Лев Толстой цитирует: « Все, все, что я понимаю, я понимаю только потому, что люблю. «Причина, по которой я не мог понять то образование, которое мне дали до сих пор, когда студенты повторяют цикл прослушивания лекции, запоминания, сдачи экзаменов через соревнование, не потому, что это неправильно, а потому, что я просто не понимал любить это.Я думаю, что есть люди, которые находят удовольствие в образовании, которого я не делал, и которые любят его и получают от него максимум удовольствия, однако для меня важно то, что «я» люблю, что «я» “найти подходящее для себя. Отсутствие любви вызывает одиночество, и я думаю, что причина, по которой я был одинок в стремлении учиться, – это недостаток любви со стороны людей, которые любят то, что «люблю я».

    Когда я сталкиваюсь с чем-то новым, как сказал мой учитель математики, я имею привычку смотреть на это подозрительными глазами.Постоянно прося фундаментального понимания, я автоматически начинаю подходить к нему с различными, но окончательными взглядами, например, связан ли этот метод каким-либо образом с тем, который я изучил ранее, или его можно применить другими способами. Затем, почему этот способ работает или не работает или связан, заставляет меня постоянно размышлять. Для меня процесс обучения полон чудесных и удивительных событий. Идя по течению мысли, я часто оказываюсь вдали от того места, где я изначально начал.Иногда кусочки мысли, которые кажутся совершенно не относящимися друг к другу, прежде чем я узнаю, соединяются и составляют одну удивительную завершенную головоломку, которую я придумал. Мало того, что осознание, являющееся продолжением сбивающих с толку и рассеянных мыслей, которые у меня были в течение ночи, внезапно вспыхивает в моей голове и внезапно выравнивается, как столб света, когда я чистю зубы на следующее утро. . Эти неожиданные просветления, которые я называю моими «ах-ха» моментами, вызывают у меня бабочек и заставляют мое сердце трепетать.Эти моменты значат для меня гораздо больше, чем запоминание чужих идей относительно результатов экзаменов. Они мои. Следовательно, момент «А-ха», который меня взволновал, не может быть отменен искусственным числом в моем отчете, который, по мнению моей школы, так важен.

    Когда я рассказываю людям о колледже Св. Иоанна, я обычно объясняю, что узнал об этом из документального видео «Почему мы идем в колледж», снятого системой образовательного вещания (EBS Korea). Однако на самом деле я впервые узнал о колледже на бывшем св.Семейный блог студента Джона. Когда я учился на первом курсе старшей школы, я был одержим идеей путешествовать в одиночестве, и, путешествуя по Интернету, я наткнулся на блог, в котором была опубликована жизнь семьи вместе с их рассказами о путешествиях. Несмотря на то, что я нашла блог, посвященный путешествиям, я сразу же был очарован колледжем, куда ходила дочь (она назвала себя «мисс Чо» в колледже Св. Иоанна) члена семьи. Она вела дневник о времени, проведенном в Св.John’s College с первого курса (окончила в 2014 году). Благодаря ей я с самого первого дня смогла косвенно познакомиться с колледжем Сент-Джонс ее глазами, от первого снимка аэропорта Санта-Фе до ее фантастической жизни в колледже Сент-Джонс. Несмотря на то, что это было изображено с ее точки зрения, колледж Святого Иоанна наполнил меня трепетом. Первое, что захватило мое сердце, это, конечно же, занятия на 100%, основанные на обсуждениях, когда ученики заняты друг с другом в чистой радости учебы.В частности, математический класс, который она изобразила, был именно тем, чего я когда-либо хотел. То, что все вопросы открыты для обсуждения в классе, успокоило мою душу, даже такие вопросы, как «Я даже не знаю, почему мы должны демонстрировать эту формулу», как сказала одна из ее одноклассниц по дневнику. Мне казалось, что вопрос не был постыдным или отвлекающим. Независимо от того, насколько фундаментальным, глубоким или эксцентричным был вопрос, он был поставлен на стол, и студенты были готовы с энтузиазмом обсудить его, поделиться своими мыслями и услышать, что думают другие. Мало того, я был взволнован, узнав о других вещах в Санта-Фе Сент-Джонс, таких как вечеринка вальса, фестиваль Холи, рафтинг и походы, музыка, реальность, спорт (меня лично интересует Kettle Ball!), Которые я не мог испытать. в моем предыдущем образовании.

    В то время как я наслаждался своим постоянным воображением о колледже Св. Иоанна, просматривая все ресурсы, которые я мог найти, такие как Интернет и книги, я смотрел корейский документальный фильм под названием «Почему мы идем в колледж», который представлял собой непослушный видеоролик об образовании в Корейский язык.Видео представляет колледж Сент-Джонс (ML) как мнение директора о прекрасном образце образования. Несмотря на то, что я уже знал об этом колледже, глядя на видео, на котором действительно были сняты необработанные и яркие места Колледжа Святого Иоанна, я был очень взволнован. Зрелище того, как студенты учатся друг у друга на семинаре без соревнований, было настолько прекрасным, что мое сердце согрелось пламенем страсти к надежде быть там. Даже если им никто не велел делать это, ученики стремились учиться друг у друга, спонтанно, даже в коридоре, столовой и на улице в красоте природы.Студенты так мирно лежали на траве, читая книгу, но при этом нетерпеливо разговаривали с парой друзей, которые прошли тот же семинар, а затем снова вернулись к чтению. На самом ночном семинаре они сели за большой стол, и поиск идей стал происходить по пятам друг за другом. Я также мог найти там негласные правила, в которых некоторые ученики использовали свои руки и глаза в знак желания поговорить, когда кто-то говорил, что было небесным, в отличие от токсичных правил, которые я должен был соблюдать в моем предыдущем образовании. .Больше всего меня поразило то, как преподаватели и студенты связаны друг с другом. Я не мог найти никакого доминирования или подчинения в классах, и все были действительно вовлечены в обучение друг у друга, будь то репетитор или ученик. Действительно, я мог слышать слова наставника г-жи Hauler , говорящей: «Я прихожу в класс, надеясь, что я буду учиться у своих учеников, так же, как они надеются, что они будут учиться у меня и друг у друга. . » в другом видео, SJC Summer 10 minutes, на YouTube.

    Я так благодарен, что нашел этот колледж, и с первой встречи он был и будет для меня единственным выбором колледжа. Тем не менее, я знаю, что мне придется выдержать множество трудностей, особенно как иностранному студенту. Еще я прекрасно понимаю, что будет обратная сторона, так как она есть у всех. Однако, вспоминая свое детство, я знаю, что у меня все получится. Когда я был молод, я всегда бегал на детской площадке, чтобы поймать своих друзей, играя в прятки.Я бегал и бежал, весь в поту и запыхавшись, все еще не поймав их, но в данный момент я улыбался и кричал от волнения и счастья, потому что это то, что я люблю делать, заставляет меня «играть», а не работать. Точно так же определенно будут времена, когда в колледже Сент-Джонс у меня перехватит дыхание. Тем не менее, я буду полон счастья и волнений, которые заставят меня улыбнуться в окружении Джонни, которые хотят играть в прятки и стремятся поймать утопию обучения вместе с другими и со мной. Без сомнения, я знаю, что колледж Св. Иоанна – лучшая площадка для возродившегося ребенка, и я буду делать то, что я люблю, с людьми, которые любят то, что я люблю, в том месте, где я люблю и делая то, что я понимаю, с люди, которые понимают то, что понимаю я, там, где я понимаю. Как я мог желать большего?

    % PDF-1.4 % 303 0 объект > эндобдж xref 303 82 0000000016 00000 н. 0000002522 00000 н. 0000002681 00000 н. 0000003302 00000 п. 0000003329 00000 н. 0000003952 00000 н. 0000004450 00000 н. 0000004477 00000 н. 0000004753 00000 п. 0000005165 00000 п. 0000005438 00000 п. 0000005913 00000 н. 0000006176 00000 п. 0000006472 00000 н. 0000006586 00000 н. 0000006663 00000 н. 0000006845 00000 н. 0000007335 00000 п. 0000007749 00000 н. 0000008004 00000 н. 0000008142 00000 п. 0000008285 00000 н. 0000010300 00000 п. 0000010569 00000 п. 0000010994 00000 п. 0000011410 00000 п. 0000013564 00000 п. 0000013679 00000 п. 0000013825 00000 п. 0000013971 00000 п. 0000017105 00000 п. 0000020561 00000 п. 0000023850 00000 п. 0000027356 00000 п. 0000027697 00000 п. 0000027975 00000 п. 0000028099 00000 н. 0000028515 00000 п. 0000032098 00000 п. 0000035721 00000 п. 0000035840 00000 п. 0000035966 00000 п. 0000036095 00000 п. 0000036351 00000 п. 0000036479 00000 п. 0000036602 00000 п. 0000036723 00000 п. 0000036869 00000 п. 0000036995 00000 п. 0000037116 00000 п. 0000037262 00000 п. 0000037387 00000 п. 0000037515 00000 п. 0000037661 00000 п. 0000037807 00000 п. 0000038318 00000 п. 0000038595 00000 п. 0000049014 00000 п. 0000054933 00000 п. 0000055034 00000 п. 0000055104 00000 п. 0000061183 00000 п. 0000061555 00000 п. 0000061845 00000 п. 0000069505 00000 п. 0000076656 00000 п. 0000076753 00000 п. 0000079833 00000 п. 0000079903 00000 п. 0000086444 00000 п. 0000086499 00000 н. 0000086582 00000 п. 0000097973 00000 п. 0000098012 00000 п. 0000098090 00000 п. 0000102401 00000 п. 0000102479 00000 п. 0000102741 00000 н. 0000102819 00000 п. 0000103084 00000 н. 0000002341 00000 п. 0000001936 00000 н. трейлер ] / Назад 168797 / XRefStm 2341 >> startxref 0 %% EOF 384 0 объект > поток hb“`x

    Приемная | Исторический факультет

    Программа по истории

    Перейти к: Программа по истории науки и медицины

    Крайний срок подачи заявления на поступление в магистратуру по истории – 15 декабря .Обратите внимание, что исторический факультет больше не требует от поступающих баллов GRE. Пожалуйста, не сообщайте результаты самостоятельно и не отправляйте результаты в электронном виде в аспирантуру. Результаты не будут пересмотрены. (Программа по истории науки и медицины по-прежнему требует баллов GRE.)

    Департаменту требуется краткий обзор книги (максимум 1000 слов) для сопровождения заявки. Он должен охватывать книгу, которая больше всего повлияла на понимание соискателем того вида работы, которой он или она хотели бы заниматься как историк.

    Кроме того, факультет требует предоставления образца академического письма объемом не более двадцати пяти страниц с двойным интервалом. Обычно образец письма должен быть основан на исследовании первоисточников.

    Студенты принимаются в аспирантуру Высшей школой по рекомендации кафедры. На первом курсе в среднем учились 22 студента со степенью доктора философии. программа. Хотя подавляющее большинство недавних соискателей были бакалавриатом по специальности история, Департамент поощряет прием заявок от тех, кто, в настоящее время намереваясь сделать профессиональную карьеру в области истории, специализировался по другим предметам в качестве бакалавров.

    Аспирантура не предоставляет кредит для перевода. Однако в знак признания дипломной работы, выполненной до поступления в Йельский университет, декан может отказаться от части требований курса для получения степени доктора философии. Такой отказ обычно не предоставляется до завершения первого семестра работы на историческом факультете. Аспирантура, завершенная в другом месте, не будет отображаться в стенограмме аспирантуры.

    Подача заявки через онлайн-приложение Высшей школы искусств и наук.Для получения дополнительной информации о процессе приема перейдите на страницу приема в аспирантуру.

    Потенциальные кандидаты могут направлять вопросы о наборе студентов из числа меньшинств координатору по связям с разнообразием по адресу [email protected]


    Программа по истории науки и медицины

    Программа по истории науки и медицины – это полуавтономная программа для выпускников на историческом факультете. Студентам HSHM присуждаются исторические степени с упором на историю науки и медицины, и они являются полноправными членами исторического факультета.На первом курсе в среднем училось 4 студента, изучающих историю науки и доктора медицины. Программа, в дополнение к примерно 22 студентам программы истории.

    Подача заявления в Йельский университет | Английский язык

    Студенты принимаются в аспирантуру (только осенью) Высшей школой по рекомендации Департамента. В классы поступает в среднем от пяти до десяти студентов. Хотя программа в первую очередь предназначена для тех, кто хочет получить степень доктора философии, мы можем принимать несколько студентов каждый год, которые хотят получить окончательную степень магистра гуманитарных наук.(Для получения дополнительной информации об этой альтернативе, пожалуйста, обратитесь к Программе и политике аспирантуры Йельского университета . )

    Особые требования для поступления на английский язык

    Заявление должно сопровождаться личным заявлением о цели и образцом письма объемом до двадцати страниц через два интервала. Отбор производится на основании результатов бакалавриата абитуриента; доказательства мотивации, указанные в личном заявлении; свидетельство способности выполнять продвинутую работу, выраженное в письменном образце и подтвержденное тремя рекомендательными письмами; и подготовка на языках, достаточных для удовлетворения языковых требований.GRE не является обязательным: вы можете отправить результаты общего теста GRE, если хотите. Если вы решите отправить результаты, вы должны сверить все полученные вами оценки с официальными результатами тестирования.

    Крайний срок подачи заявок – 15 декабря. Примечание: крайним сроком для тех, кто подает заявку на комбинированную программу (например, афроамериканские исследования), всегда является более ранний срок для двух отдельных программ. Заявление доступно онлайн на странице приема в Высшую школу искусств и наук. Все материалы заявки, подтверждающие полномочия и рекомендации, а также плата за подачу заявки должны быть получены до крайнего срока, чтобы Йельский университет рассмотрел их при приеме. Решения о приеме объявляются до начала марта.

    Комбинированные программы

    Кафедра английского языка предлагает комбинированную кандидатскую диссертацию. с афроамериканскими исследованиями, исследованиями кино и медиа, историей искусства и исследованиями эпохи Возрождения.

    студентов, получающих докторскую степень. на английском языке также может подать заявку на перевод в комбинированную кандидатскую диссертацию.D. с женскими, гендерными и сексуальными исследованиями, начиная с осени 2021 года.

    Из-за продолжающихся последствий пандемии COVID-19 Департамент афроамериканских исследований Йельского университета решил приостановить прием в докторантуру на один год и не будет принимать заявки осенью 2020 года. Эта пауза включает прием в объединенную программу докторантуры на английском языке. и афроамериканские исследования.

    Программа для выпускников на английском языке по-прежнему тепло приветствует заявки, направленные на изучение литературы для чернокожих в текущем сезоне приема.

    Общая информация, вопросы и рекомендации для новых учащихся

    Управление по развитию и разнообразию аспирантов стремится к созданию и поддержанию воспитывающего и заботливого сообщества ученых, в котором студенты с разным происхождением и опытом получают поддержку в их профессиональных и интеллектуальных целях и занятиях.

    Центр Макдугала служит «информационным центром» для поступающих студентов. Центр может ответить на вопросы новых студентов о семьях, уходе за детьми, парковке, поездках, расписании или других областях жизни в Йельском университете и Нью-Хейвене.

    Living in New Haven – это веб-страница Йельского университета для всех будущих и нынешних студентов, преподавателей и сотрудников. На сайте размещены фотографии, видео-отзывы, профили районов и информационные ссылки о сообществах, жилищной культуре, покупках, транспорте и услугах в Нью-Хейвене.

    Туристический центр Йельского университета предлагает туры, выставки, аттракционы, жилье, направления и многое другое.

    Gateway for New Student предоставляет информацию об ориентации и контрольный список для новых студентов.

    Программа и политика Высшей школы искусств и наук . «Синяя книга» – список политик, программ и курсов – доступна в Интернете в августе каждого учебного года.

    Наш офис для выпускников начинает прием заявок на общежития и апартаменты на территории кампуса 22 апреля, а недвижимость вне кампуса и Йельского университета уже сейчас приступают к сдаче квартир в аренду на лето. Подайте заявку как можно скорее, так как место ограничено.

    Подготовка к экзамену

    Pax – подготовка к вступительному экзамену для медсестер

    PAX – это предварительный экзамен.Школы медсестер используют экзамен, чтобы определить, обладает ли кандидат навыками и способностями, необходимыми для успешной прохождения программы обучения медсестер. В то время как высокий балл сам по себе недостаточен, чтобы гарантировать зачисление, низкий балл может испортить шансы человека на поступление, независимо от того, насколько он квалифицирован в других отношениях. Тест PAX – это стандартизированный тест по времени, состоящий из вопросов с несколькими вариантами ответов по трем направлениям: вербальные способности, математика и естественные науки. Один и тот же тест pax теперь предоставляется как студентам RN, так и студентам PN, а средние правильные оценки групп RN и PN будут предоставлены университетам.

    Раздел 1 экзамена PAX – это раздел вербальных способностей. Эта часть теста состоит из 60 вопросов, разделенных на две части: понимание прочитанного и знание слов.

    Раздел 2 экзамена PAX – математика, которая состоит из 40 «вычислительных и словесных задач». Как правило, на экзаменах вы обнаружите, что на экзаменах меньше вычислительных вопросов.

    Раздел 3 экзамена PAX, естествознание, содержит 60 вопросов, как и вербальный раздел. Он охватывает самые разные темы – от биологии и анатомии человека до физики и химии.Многие вопросы в этом 3-м разделе PAX адаптированы из Таксономии Блума.

    Вопросы экзамена NLN разнообразны и охватывают такие темы, как понимание прочитанного, словарный запас, биология, базовая математика, алгебра, химия, физика, геометрия и науки о Земле. На весь экзамен дается всего 2 часа 5 минут, и отводится на это время следующим образом:

    • 45 минут на устный
    • 35 минут на математику
    • 45 минут на естественные науки.

    Нет проходных или отрицательных оценок; каждая программа медсестер имеет свой собственный стандарт приемлемых баллов. Очень важно сдать экзамен как можно лучше, потому что человек, который не успевает сдать экзамен, может пересдать его только два раза. Здесь, в Mometrix Academy, вы найдете большое количество бесплатных видеороликов по подготовке к экзамену PAX, которые помогут вам наилучшим образом сдать экзамен.

    Практический тест PAX

    Воспользуйтесь приведенными ниже вопросами бесплатного практического теста PAX, чтобы лучше понять экзамен PAX.Воспользуйтесь этим ценным ресурсом, чтобы определить свои сильные и слабые стороны.

    PAX Study Guide

    Mometrix Academy – это полностью бесплатный обзор NLN PAX, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим учебным пособием премиум-класса по PAX, чтобы вывести свое обучение на новый уровень. Просто нажмите на ссылку руководства PAX ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.

    Как проходит процесс регистрации на экзамен PAX RN?

    Несмотря на то, что экзамен остается неизменным независимо от того, где вы его будете сдавать, он будет проводиться школой, в которую вы подаете заявление.Таким образом, вы зарегистрируетесь на прием через школу. Стоимость экзамена также зависит от того, где вы его сдаете, но обычно составляет от 60 до 100 долларов.

    При регистрации у вас будет выбор из нескольких дат. Предлагается несколько раз в месяц. Во многих местах также будет разное время начала для каждой даты, чтобы вы могли найти то, что лучше всего соответствует вашему расписанию.

    Какие навыки будут проверены в устной части экзамена PAX RN?

    Как и другие вступительные экзамены в колледж, вербальная часть ориентирована на основные навыки чтения, письма и критического мышления.Этот раздел будет содержать 60 вопросов, разделенных на три основные категории:

    • Понимание прочитанного: понимание и интерпретация информации из текста.
    • Критическое мышление: рассуждения внутри текста и за его пределами.
    • Знание слов: словарный запас, структура предложения, грамматика и выбор слов.

    Способность понимать то, что вы читаете, строить свои мысли в ясных, грамматически правильных предложениях и критически анализировать идеи – все это необходимо для успеха в ваших классах.

    Как мне подготовиться к экзамену?

    Весь экзамен продлится около двух часов. Вы получаете 40 минут на раздел, независимо от количества вопросов. Это означает, что у вас есть меньше минуты на каждый вопрос, чтобы ответить на 60 вопросов устного раздела.

    Помимо временных рамок экзамена, вам также необходимо быть готовым в целом, чтобы убедиться, что вы можете показать все свои лучшие результаты в день экзамена. Имея это в виду, вот несколько советов, которые помогут вам прийти в центр тестирования отдохнувшими и готовыми:

    • Ложитесь спать пораньше, чтобы вы могли проснуться достаточно рано, чтобы съесть полноценный завтрак утром тестовое задание.
    • Придите в центр тестирования по крайней мере за 30 минут до встречи, чтобы зарегистрироваться.
    • Принесите действительное удостоверение личности государственного образца с фотографией.
    • Не приносите в центр тестирования калькулятор или какие-либо личные вещи.

    Все вопросы будут с множественным выбором, и вы сможете пропустить вопросы и вернуться к ним позже. Итак, если вы дойдете до одного, который вас ставит в тупик, просто продолжайте и разберитесь с тем, на что вы сможете быстро ответить. Затем используйте оставшееся время теста, чтобы ответить на самые сложные вопросы.

    Какой минимальный балл необходим для сдачи экзамена PAX RN?

    За экзамен присваивается совокупный балл от 1 до 199. Однако, чтобы вообще получить балл, вам необходимо заполнить все три раздела. Поэтому ваш главный приоритет – убедиться, что вы ответили на все вопросы, даже если вам придется угадывать. Кроме того, не требуется установленного минимума.

    Тем не менее, программа, на которую вы подаете заявление, обычно будет иметь либо свои собственные минимальные требования, либо иметь возможность сообщить вам, каковы средние баллы для студентов, которых они принимают.В качестве ориентира во время учебы вы должны стремиться набрать выше 50-го процентиля, что означает, что вы должны попытаться получить 103 или выше.

    PAX Exam Prep

    PAX Study Guide Истории успеха клиентов

    Нашим клиентам нравятся обучающие видео из Mometrix Academy, которые мы включили в наше учебное пособие PAX.