V. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников / КонсультантПлюс

V. Порядок разработки и утверждения

инструкций по охране труда для работников

5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы.

5.2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.

5.3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

5.4. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утверждаемыми работодателем.

Перечень инструкций, подлежащих разработке, утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации.

5.5. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации (пример оформления инструкции приведен в приложении N 8 к настоящим Методическим рекомендациям) и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

5.6. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.

5.7. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

5.8. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

5.9. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

5.10. Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) изменении условий труда работников;

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральных надзоров России.

5.11. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп “Пересмотрено” и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

5.12. У руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.

5.13. Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под расписку в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.

5.14. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб) организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Методическим рекомендациям.

Открыть полный текст документа

Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда на предприятии?

Перед руководителями вновь создаваемых организаций, а иногда и уже действующих предприятий, зачастую встает вопрос о надлежащей организации работы по охране труда. Одним из основных документов по охране труда в организации, устанавливающим конкретные обязанности работников по выполнению требований охраны труда применительно к профессии, должности или виду работ, которые они выполняют, является инструкция по охране труда. О порядке разработки инструкций по охране труда читайте в данной статье.

 

Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда на предприятии?

 

Справочно:

Инструкция по охране труда – это основной документ по охране труда, которым должны руководствоваться работники независимо от организационно-правовой формы организации и вида осуществляемой деятельности.

 

Начнем с того, что грамотно разработанная инструкция по охране труда способна снизить вероятность производственных травм и профессиональных заболеваний, предотвратить возникновение аварийных ситуаций и обеспечить качественное проведение всех видов инструктажа по охране труда.

 

Справочно:

порядок разработки, согласования, утверждения, учета, распространения инструкций по охране труда установлен Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.

11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176).

 

Порядок разработки инструкций по охране труда

Прежде всего в организации служба охраны труда (специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридические лица (индивидуальные предприниматели), аккредитованные на оказание услуг в области охраны труда, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации составляют перечень локальных инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда разрабатывают в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, который составляет служба охраны труда. Он позволяет систематизировать процесс разработки инструкций.

Перечень инструкций составляют с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Перечень инструкций утверждает руководитель организации или его заместитель, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

 

Разработка локальных инструкций по охране труда

Для разработки локальных инструкций по охране труда издается приказ руководителя организации, в котором устанавливаются перечень необходимых инструкций, лица, ответственные за их разработку, лица, привлекаемые к разработке, и срок исполнения.

 

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за разработку инструкций, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. ____ журнала.

 

Приказ готовит служба охраны труда при участии всех заинтересованных (руководителей структурных подразделений, главных специалистов, кадровой службы, подразделения труда и заработной платы).

Руководство разработкой инструкций по охране труда возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда (п. 15 Инструкции № 176 ).

За основу для разработки инструкций по охране труда принимаются нормативные правовые акты (например, межотраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда и др. ), технические нормативные правовые акты (технические регламенты, технические кодексы установившейся практики, государственные стандарты и др.), требования которых должны соблюдаться в организации, а также технологическая документация, техническая документация на оборудование, эксплуатируемое в организации (например, инструкции по эксплуатации оборудования, паспорта оборудования и др.).

 

Важно!

При отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий, отдельных видов работ (услуг) в инструкции по охране труда включаются требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

 

Требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, других нормативных правовых актов по охране труда, включаемые в инструкцию по охране труда, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту, реальным условиям труда работающего и выполняться самим работающим.

 

Кто разрабатывает инструкции по охране труда?

 

Документ:

Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда). 

 

Разработка инструкций по охране труда является обязанностью работодателя по обеспечению условий по охране труда (ст. 17 Закона об охране труда). 

Отдельные работодатели этим правом не обладают ввиду невозможности выполнения данной задачи (например, индивидуальные предприниматели). В этом случае работодатели, не наделенные правом принятия локальных инструкций по охране труда, руководствуются соответствующими типовыми инструкциями по охране труда (ст. 26 Закона об охране труда).

Поскольку обязанностей по обеспечению безопасных условий труда очень много, понятно, что работодатель самостоятельно реализовать все не сможет, но он может привлечь других должностных лиц организации.

Инструкции по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профсоюзов (уполномоченных лиц по охране труда работников организации) (п. 14 Инструкции № 176).

Это вполне оправданно, так как именно эта категория работников досконально владеет информацией об особенностях технологического процесса, условиях труда, возможных рисках при выполнении работы.

В необходимых случаях руководитель организации может привлекать к разработке локальных инструкций по охране труда иные организации либо отдельных специалистов иных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Юридические лица (индивидуальные предприниматели), аккредитованные на оказание услуг в области охраны труда, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и договором на оказание услуг в области охраны труда, заключенным с нанимателем, могут оказывать ему консультационную помощь при разработке инструкций (ст. 22 Закона об охране труда).

Исходя из вышеизложенного, разработка инструкций по охране труда, а также проверка и пересмотр инструкций по охране труда являются обязанностью руководителей структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и др. ), которые несут ответственность за своевременную разработку, проверку и пересмотр инструкций по охране труда.

 

Можно ли возложить разработку инструкций по охране труда на инженера по охране труда?

Ошибочным является мнение некоторых работодателей, что инструкции по охране труда должен разрабатывать инженер по охране труда (служба охраны труда). Возложить обязанность по разработке инструкций по охране труда на инженера по охране труда руководитель организации может, но это будет противоречить законодательству.

Инженер по охране труда (специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, либо аккредитованное лицо) оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда (п. 17 Инструкции № 176).

Роль инженера по охране труда при разработке инструкций по охране труда заключается еще и в том, что он согласовывает инструкции по охране труда, тем самым подтверждая, что инструкция составлена в соответствии с требованиями действующего законодательства и нормативных документов в области охраны труда (п. 24 Инструкции № 176).

Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%9f%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0%20%d0%bf%d0%be%20%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0%20%d0%b2%20%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%8b%d1%88%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8.docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index. php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%9f%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0%20%d0%bf%d0%be%20%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0%20%d0%b2%20%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%8b%d1%88%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8.docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index. php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
) Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка | Департамент труда и занятости населения Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Политики и процедуры на рабочем месте: полное руководство [2021]

Что такое политика и процедуры?

Политики и процедуры идут рука об руку, но не взаимозаменяемы.

Политика – это набор общих рекомендаций, в которых излагается план организации по решению проблемы. Политики сообщают о связи между видением и ценностями организации и ее повседневными операциями.

Процедура объясняет конкретный план действий для выполнения политики.Процедуры говорят сотрудникам, как и когда действовать в ситуации.

Совместное использование политик и процедур дает сотрудникам всестороннее представление о своем рабочем месте. Они знают, к какой культуре стремится организация, какое поведение от них ожидается и как достичь того и другого.

СВЯЗАННО: Обновления Справочника сотрудников на 2019 год

Важность политик и процедур

Независимо от размера вашей организации, разработка официальных политик и процедур может сделать ее работу более гладкой и эффективной.Они передают ценности и видение организации, гарантируя, что сотрудники точно понимают, чего от них ждут в определенных ситуациях.

Поскольку как индивидуальные, так и командные обязанности четко задокументированы, нет необходимости в методах проб и ошибок или микроуправлении. Ознакомившись с политиками и процедурами на рабочем месте, сотрудники должны четко понимать, как подходить к своей работе.

Формальные политики и процедуры экономят время и снимают стресс при решении кадровых вопросов. Отсутствие письменных правил приводит к ненужным затратам времени и усилий на попытки согласовать план действий.Имея уже существующие строгие правила, сотрудники просто должны следовать процедурам, а менеджеры просто должны обеспечивать соблюдение политик.

Внедрение этих документов также улучшает внешний вид организации. Официальные политики и процедуры помогают обеспечить соблюдение вашей компанией соответствующих нормативных требований. Они также демонстрируют, что организации эффективны, профессиональны и стабильны. Это может привести к укреплению деловых отношений и лучшей общественной репутации.

Как разрабатывать политики и процедуры на рабочем месте

Создавая политику или процедуру для вашего рабочего места, начните с рассмотрения заявления о миссии, видении и ценностях.Согласно Правительству Нового Южного Уэльса по производственным отношениям , «политика на рабочем месте должна:

• излагает цель политики
• объясните, почему была разработана политика
• список, к кому применяется политика
• определяет, что является приемлемым или недопустимым поведением.
• изложены последствия несоблюдения политики
• укажите дату, когда политика была разработана или обновлена ​​»

После того, как вы внедрите свои политики и процедуры, следующим шагом будет информирование и обучение сотрудников им.Нельзя ожидать, что сотрудники будут следовать указаниям, если они о них не знают. Не забудьте также запланировать регулярные занятия по повышению квалификации, чтобы сотрудники не сбивались с пути.

Paychex WORX говорит, что «сотрудники могут с большей вероятностью принять правила, если они поймут свою цель и что они не предназначены для контроля или наказания». По этой причине сохраняйте позитивный настрой во время тренировок и оставляйте достаточно времени для вопросов сотрудников.

Политики и процедуры не должны быть написаны один раз и оставлены в покое на десятилетия.Регулярное рассмотрение этих документов и их обновление при необходимости является ключом к их успеху. В дополнение к ежегодному обзору рассмотрите возможность обновления их, когда вы:

• принять новое оборудование, программное обеспечение и т. Д.
• : увеличение количества аварий или отказов на месте
• опыт увеличение количества жалоб клиентов
• испытываете чувство общего замешательства или увеличиваете количество вопросов к персоналу относительно повседневных операций
• увидеть несоответствие в работе сотрудников
• чувствуют повышенный уровень стресса в офисе

Написание политик и процедур может быть непростым процессом. Оптимизируйте процесс с помощью нашего бесплатного шаблона политик и процедур .

Типы политик и процедур, необходимых для каждого рабочего места

Организациям нужны политики и процедуры по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом. Ниже приведены некоторые из тем, по которым вам следует подумать о создании руководящих принципов.

Правила и процедуры посещаемости

Отсутствие на работе обходится в заработной платы работника, который не явился на работу, заработной платы заменяющего работника, а также задержек и сбоев для всей организации.Вот почему вам нужно написать (и последовательно применять) правила посещаемости.

Эти документы могут включать инструкции по опозданию, отпуску, отпуску по болезни, встречам и оплачиваемым волонтерским часам. Вы также можете указать количество уведомлений, требуемых перед бронированием перерыва. При разработке этих правил учитывайте вашу корпоративную культуру.

Политики и процедуры поведения сотрудников

Это обширная тема, для которой может потребоваться несколько отдельных политик.Включение руководящих принципов по употреблению наркотиков и алкоголя, курению, управлению производительностью и дисциплиной помогает сотрудникам знать, что является допустимым, а что – недопустимым поведением на работе.

Правила и процедуры использования собственности компании

Количество способов, которыми сотрудники могут неправомерно использовать собственность компании, бесконечно. «Сдача оборудования компании в аренду третьим лицам, преднамеренное производство металлолома, который на самом деле продается сотрудником, использование транспортных средств для отдыха, размещение собственных веб-сайтов на серверах компании, даже указание другим сотрудникам выполнять задачи, которые неосознанно приносят пользу бизнесу-призраку». это лишь несколько примеров рисков, с которыми может столкнуться ваша организация, согласно ASG Investigations .

Сотрудники должны использовать собственность компании для выполнения своей работы. В зависимости от вашей отрасли это может включать электронику, медицинское оборудование, транспортные средства, инструменты и униформу. Включите инструкции о том, как заботиться о собственности компании, а также о том, сколько (если таковые имеются) и какие виды личного использования разрешено использовать собственность компании.

Политика и процедуры преследования и дискриминации

Знаете ли вы, что в среднем иска о преследовании обходятся работодателю в $ 250 000 на защиту? Установив правила, вы можете предотвратить эти инциденты и защитить как свою компанию, так и своих сотрудников.

Преследование и дискриминация влияют на всю культуру на рабочем месте. Обеспечьте безопасность сотрудников и справедливо относитесь к ним, разработав политики и процедуры, запрещающие такое поведение, как:

• Сексуальные домогательства
• издевательства
• словесные и физические оскорбления
• преследование
• дискриминация при приеме на работу
• Дискриминация на рабочем месте

Включите информацию о том, как сообщать о домогательствах и дискриминации, и объясните, что компания не будет принимать ответных мер за сообщение.

Политики и процедуры использования Интернета и социальных сетей

Сообщите сотрудникам, что любое использование Интернета на работе не является частным. Призывайте сотрудников ограничивать личное использование Интернета и следить за тем, чтобы все, что они делают в Интернете на рабочем месте, было законным, этичным и уместным (и объясните, что это означает). Добавьте рекомендации о том, что можно и не следует публиковать в социальных сетях в отношении вашей организации.

СВЯЗАННЫЙ: 16 советов по управлению социальными сетями на рабочем месте, которые помогут вам избежать скандалов

Политика и процедуры по охране труда

В 2020 году OSHA наградило рабочих 30 долларами.1 миллион в населенных пунктах, что почти вдвое больше, чем годом ранее. Без строгих политик в области здравоохранения и безопасности, которые фактически соблюдаются, ваши сотрудники и ваша организация окажутся в опасности.

Защита безопасности и благополучия сотрудников должна быть высшим приоритетом каждой организации. При написании своей политики в области здоровья и безопасности включите информацию о том, как бороться с заболеванием или травмой на работе, инструкции по безопасности оборудования и как сообщить о проблемах, связанных со здоровьем или безопасностью. Также включите процедуры, которым необходимо следовать в случае пожара или стихийного бедствия.

Политика и порядок оплаты

Если ваши сотрудники путешествуют или покупают вещи для работы, важно иметь политику возмещения расходов. Объясните, какие виды расходов приемлемы для возмещения (класс авиабилетов, транспорт, питание и т. Д.). Включите процедуры подачи заявления о возмещении.

Политики и процедуры удаленной работы

Из-за стремления к большей гибкости в выборе местоположения и часов, а также из-за пандемии COVID-19 многие компании и сотрудники предпочитают работать удаленно, по крайней мере, часть времени. Если вы разрешаете сотрудникам работать из дома, вам понадобятся две основные политики, которые обеспечат безопасность и бесперебойную работу настройки.

Во-первых, общая политика удаленной работы должна описывать, кто может работать удаленно и как часто. В какие часы удаленные сотрудники должны быть доступны? Каким стандартам общения они должны соответствовать? Вы предоставите необходимое рабочее оборудование или возместите сотрудникам их покупки?

Не знаете, что включить? Нужна помощь в начале работы? Загрузите наш бесплатный шаблон политики удаленной работы .

Кроме того, включите процедуры по охране здоровья и безопасности для удаленной работы либо в свою политику удаленной работы, либо в свою обычную политику в области здоровья и безопасности. Они должны касаться того, как вы будете решать потенциальные проблемы с эргономикой, травмы и болезни, вызванные окружающей средой, психическое здоровье, а также чрезвычайные ситуации, связанные с пожарами и погодными условиями.

Зачем нужно применять политики и процедуры

Политики и процедуры полезны для повышения эффективности работы вашего рабочего места, но они эффективны только в том случае, если вы их применяете.Обеспечение соблюдения руководящих принципов гарантирует, что операционные процедуры и процессы принятия решений вашей организации будут единообразными и последовательными во всех случаях.

Когда вы не обеспечиваете соблюдение своих процедур, вы подвергаете свою организацию риску. Если сотрудник или внешнее лицо выдвигает обвинение против вашей компании, наличие официальных политик и процедур укрепит ваши аргументы.

СВЯЗАННО: Руководства по политике для сотрудников: что включать в свой годовой обзор

Например, предположим, что кто-то подал в суд на вашу организацию за дискриминацию при приеме на работу, утверждая, что ему не дали работу, на которую они проходили собеседование, из-за инвалидности. Наличие антидискриминационной политики – веское доказательство в вашу защиту.

Или, скажем, вы отказываетесь возмещать билет на самолет первого класса, который сотрудник купил, чтобы попасть на конференцию. Указание на то, что авиабилеты первого класса не подлежат возмещению расходов, и наличие доказательств этого в вашей политике защищает вашу организацию от судебных исков и ущерба репутации.

Без формальных политик и процедур ваша организация может не реализовать свой потенциал.Разработка и применение политик, отражающих ценности вашего рабочего места, делает его более благоприятным для всех сотрудников.

11 вещей, которые государство и местные органы власти могут сделать для повышения потенциала сотрудников

американских рабочих не имеют прав и средств защиты, в которых они нуждаются и которых заслуживают, на рабочем месте или в демократической системе США. Несмотря на общественную поддержку политики, способствующей созданию хороших рабочих мест, пандемия COVID-19 неоднократно подчеркивала, что достойная оплата, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, а также безопасность на рабочем месте по-прежнему далеки от гарантии – даже для работников, считающихся важными для своих сообществ. и национальная экономика.Более того, экономические тенденции, вызванные пандемией, только усугубили существующее неравенство, включая давнее расовое неравенство. ¹ Чтобы противостоять этим вызовам, потребуется нечто большее, чем просто повышение минимальных стандартов. Политики должны также работать над восстановлением власти рабочих в экономике, в том числе путем укрепления профсоюзов.

Профсоюзы помогают своим членам вести переговоры с работодателями о достойной заработной плате и оплате, а также обеспечивать, чтобы трудящиеся имели право голоса в американской демократии, продвигая прогрессивные приоритеты и мобилизуя явку избирателей. ² К сожалению, десятилетия нападений на профсоюзы со стороны консервативных законодателей и судов, наряду с меняющейся экономикой и структурой занятости, затруднили вступление рабочих в профсоюзы. ³ Сегодня чуть менее 11 процентов рабочих в США состоят в профсоюзах. ⁴ Исследователи обнаружили, что снижение влияния профсоюзов объясняет от одной пятой до одной трети роста неравенства в оплате труда в США за последние десятилетия. ⁵ По мере того, как сокращается членство в профсоюзах, уменьшается и процветание среднего класса.

Федеральные реформы необходимы для решения многих структурных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются рабочие, но законодатели штата и местные законодатели также могут сыграть значительную роль. Поддерживая права работников, усиливая защиту работников в нетрадиционных структурах занятости, предоставляя работникам право голоса при установлении стандартов работы и вовлекая организации работников в усилия по улучшению обучения, предоставления льгот и соблюдения стандартов, государственные и местные органы власти могут усилить влияние работников. и наметить путь вперед для будущих реформ федеральной политики.

В этом выпуске содержится краткая информация об 11 стратегиях, которые государственные и местные власти могут реализовать в 2021 году для восстановления власти и повышения качества рабочих мест для трудящихся.

1. Укрепление профсоюзов государственного сектора

Государственные учреждения, которые в большей степени ограничены в своих возможностях предлагать конкурентоспособные пакеты компенсаций, часто сталкиваются с трудностями при найме и удержании персонала, но сильные профсоюзы государственного сектора могут помочь сотрудникам договориться о заработной плате и льготах для поддержки семьи и предоставить им право голоса в job ⁶ при одновременном повышении качества государственных услуг. ⁷ Например, во время рецессии профсоюзы могут помочь обеспечить справедливость государственных бюджетных решений. В 2019 году более трети работников государственного сектора состояли в профсоюзах. ⁸

Однако законы, регулирующие профсоюзы в государственном секторе, значительно различаются в разных штатах. Некоторые штаты запрещают всем государственным служащим объединяться или позволяют объединяться только определенным группам государственных служащих, таким как полиция и пожарные, при исключении учителей и других государственных служащих. ⁹ Более того, нападения на права государственных служащих на ведение коллективных переговоров на федеральном уровне и уровне штатов ослабили способность профсоюзов государственного сектора отстаивать интересы государственных служащих и их семей. ¹⁰ Теперь, когда правительства штатов и местные органы власти столкнулись с серьезным дефицитом бюджета из-за пандемии COVID-19 и вызванного ею экономического спада, ¹¹ переговоры в государственном секторе снова могут оказаться под угрозой. ¹² Сильные профсоюзы государственного сектора будут играть важную роль в предотвращении увольнений и защите государственных пенсионных фондов. ¹³

Чтобы помочь в борьбе с угрозами занятости в государственном секторе, государственные и местные органы власти должны предоставить всем работникам государственного сектора, в том числе государственных и местных органов власти, право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Недавние победы в коллективных переговорах в государственном секторе в Колорадо, Неваде и Вирджинии показывают, что аппетит к этим реформам проявляется по всей стране. ¹⁴ Кроме того, директивным органам следует предпринять шаги, чтобы упростить для профсоюзов общение с работниками с помощью удобных средств, таких как корпоративная электронная почта, укрепить переговорные позиции работников с работодателями и модернизировать сбор взносов. ¹⁵

Директивные органы могут также использовать партнерства в сфере обучения в государственном секторе в интересах работников, поддерживать справедливость и приносить пользу правительству. ¹⁶ Штат Орегон, например, сотрудничал с местным 503 Международного союза обслуживающих служащих (SEIU) для обучения работников медицинскому страхованию и пенсионным планам. ¹⁷ Эта модель может помочь как работникам, так и штатам получить более выгодную сделку, гарантируя, что работники выбирают пенсионные и медицинские льготы, которые лучше всего соответствуют их потребностям, улучшают удержание сотрудников и рассказывают им о преимуществах объединения в профсоюзы.В дополнение к этим усилиям по поощрению коллективных переговоров в государственном секторе, правительства штатов должны работать над сохранением рабочих мест и льгот в государственном секторе, включая защиту и расширение пенсионного обеспечения с установленными выплатами, которое в течение некоторого времени подвергалось критике. ¹⁸

2. Отменить законы о праве на труд

Так называемые законы о праве на труд ослабляют профсоюзы, позволяя работникам извлекать выгоду из профсоюзного контракта – например, получать более высокую заработную плату и льготы – без необходимости оплачивать затраты на ведение переговоров или администрирование этого контракта. ¹⁹ Позволяя некоторым работникам ездить бесплатно, эти законы ограничивают возможности рабочих вести переговоры с работодателями на равных. ²⁰ Согласно исследованиям, в штатах, где действует право на труд, ниже заработная плата, меньшая плотность профсоюзов и еще более низкая явка избирателей. ²¹ Более того, несмотря на утверждения сторонников, исследования показывают, что законы о праве на труд не имеют положительного влияния на создание рабочих мест. ²²

3. Разрешить работникам, не подпадающим под действие NLRA, объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры

Отличительная черта федерального трудового законодательства Соединенных Штатов – Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) – исключает из сферы действия миллионы рабочих, включая сельскохозяйственных рабочих, домашних работников и независимых подрядчиков.Это означает, что в соответствии с федеральным законом эти работники не имеют основного законного права объединяться и вести коллективные переговоры. Государственные политики могут предпринять шаги, чтобы предоставить работникам, исключенным из страхового покрытия NLRA, право вступать в профсоюз. Калифорния, например, давно разрешила сельскохозяйственным рабочим вести коллективные переговоры, ²³ , а в 2019 году сельскохозяйственные рабочие в штате Нью-Йорк получили аналогичные права. ²⁴ Некоторые штаты, в том числе Орегон и Вашингтон, предприняли шаги для обеспечения того, чтобы работники по уходу на дому, которые могут столкнуться с юридическими и институциональными препятствиями при вступлении в профсоюзы, имели право объединяться в профсоюзы и коллективно вести переговоры о заработной плате и пособиях. ²⁵

4. Защита работников, занятых в нетрадиционных условиях труда

Значительная часть рабочей силы США задействована в альтернативных условиях работы в качестве гигантов, независимых подрядчиков, сотрудников по вызову, сотрудников онлайн-платформ и сотрудников временных агентств. ²⁶ Эти нетрадиционные работники сталкиваются с рядом проблем, включая более нестабильные часы работы и более низкие ставки медицинского страхования. ²⁷ Работники, обозначенные – или неправильно обозначенные – как независимые подрядчики, также исключены из основной минимальной заработной платы, сверхурочной работы, оплачиваемого отпуска, борьбы с дискриминацией и защиты коллективных переговоров. ²⁸ Эти типы рабочих структур перекладывают власть от работников к корпорациям, и работодатели часто используют их как способ уклониться от соблюдения трудового законодательства. ²⁹

Директивным органам следует прояснить отношения между работодателем и работником и обеспечить, чтобы служащие не были ошибочно обозначены как независимые подрядчики. Они могут сделать это путем усиления тестов на статус сотрудников, как это было сделано в ряде штатов, ³⁰ , и путем борьбы с попытками компаний, занимающихся онлайн-платформами, освободить свою рабочую силу от минимальной заработной платы, страхования от безработицы и требований компенсации работникам или иным образом. классифицируют своих работников как независимых подрядчиков. ³¹ Такая классификация лишает работников права на оплачиваемые больничные, сверхурочную работу и страхование в соответствии с законами о безопасности и гигиене труда. ³² Кроме того, важно, чтобы работодатели, передающие работу по франшизе или иным образом, могли нести юридическую ответственность как совместные работодатели за их совместный контроль над условиями найма. ³³

Наконец, политики могут повысить стандарты для нетрадиционных работников, создав платформы под руководством самих работников для предоставления необходимых преимуществ.Например, штат Вашингтон рассматривал возможность принятия закона о создании универсального переносного фонда льгот для независимых подрядчиков и рабочих концертов. ³⁴ Билль о правах домашних работников в Филадельфии создал переносную программу оплачиваемых дней отпуска по болезни для домашних работников, включая уборщиц и нянек. ³⁵ Штат Нью-Йорк учредил Фонд Black Car Fund, который предоставляет компенсацию рабочим водителям, которые являются независимыми подрядчиками, с целью защиты подрядчиков, получивших травмы на работе. ³⁶ И Сиэтл создал комиссию по апелляциям на деактивацию и финансирует некоммерческий центр решения проблем водителей для обработки жалоб на необоснованную деактивацию водителей транспортными сетевыми компаниями. В то же время Сиэтл также обеспечивает страховое покрытие в соответствии со стандартом минимальной компенсации, который гарантирует, что водители будут получать по крайней мере минимальную заработную плату в городе – сейчас 16,69 доллара в час – после учета расходов. ³⁷

5. Создание рабочих советов для установления отраслевых стандартов

Директивным органам следует создавать советы работников, также известные как советы по заработной плате. ³⁸ Эти трехсторонние органы объединяют представителей рабочих, предприятий, правительства и общественности, чтобы рекомендовать стандарты заработной платы, обучения, оплачиваемого свободного времени и другие стандарты рабочих мест для профессий и отраслей. Поскольку советы работников могут устанавливать уровни оплаты выше минимального уровня заработной платы, установленного штатом или местным законодательством, и обеспечивать дифференциацию оплаты труда для работников с дополнительными навыками или опытом, они имеют больше возможностей для увеличения компенсации для лиц со средним доходом, чем единый стандарт минимальной оплаты труда. ³⁹ В более общем плане исследования показывают, что установление стандартов на широкой основе, примером которых являются советы работников, является полезной стратегией для сокращения разрыва в оплате труда по расовому и гендерному признаку, сокращения экономического неравенства и поощрения компаний к конкуренции, основанной, скорее, на большей производительности. чем ниже зарплата. ⁴⁰

Советы работников могут гарантировать, что работники в отраслях с низкой плотностью профсоюзов или тех, в которых аутсорсинг затрудняет участие работников в переговорах на рабочем месте, по-прежнему охвачены высокими стандартами и имеют право голоса в установлении стандартов, регулирующих их отрасль. ⁴¹ В нескольких штатах и ​​населенных пунктах уже есть законы, разрешающие создание советов работников. ⁴² Город Нью-Йорк, например, использовал совет по заработной плате, чтобы поднять минимальную заработную плату для работников быстрого питания до 15 долларов в час в 2015 году, ⁴³ и в Сиэтле есть совет по стандартам для домашних работников. ⁴⁴

6. Обеспечение того, чтобы государственные расходы создавали хорошие рабочие места

Ежегодно правительства штатов и местные органы власти финансируют миллионы рабочих мест за счет расходов на контракты, гранты и ссуды, а также посредством налоговых льгот и субсидий на экономическое развитие.Эти расходы могут использоваться для финансирования многих вещей, включая строительство новых дорог и мостов, обслуживание общественных зданий и уход на дому за пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями. Директивным органам следует установить стандарты для всех форм государственных расходов, чтобы налогоплательщики и работники получали наилучшие результаты. Например, правительства штата и местные органы власти могут использовать действующие законы о заработной плате, чтобы гарантировать, что государственные расходы уравнивают правила игры для работодателей, которые выбирают высокий путь, выплачивая хорошую заработную плату и пособия, поддерживая отраслевые стандарты и не снижая заработную плату профсоюзов; ⁴⁵ они также могли бы поощрять использование зарегистрированного ученичества, устанавливая целевые требования к найму и создавая инициативы до ученичества. ⁴⁶ Кроме того, правительства могут помочь предотвратить трудовые споры и поощрить равный доступ к трудоустройству на дорогах, требуя трудовых соглашений по проектам и соглашений о трудовых ресурсах сообщества по крупным проектам общественных работ, а также трудовых мирных соглашений по ключевым проектам, которые связаны с риском для рабочей силы. срыв. ⁴⁷ Соблюдение этих и других законов о рабочих местах должно требоваться до того, как подрядчики смогут получить государственное финансирование. Например, правительствам следует применять законы об ответственных участниках торгов, требовать от подрядчиков представления подробных разбивок затрат в предложениях, чтобы препятствовать искусственно заниженным ставкам, и, при необходимости, временно отстранять подрядчиков, которые не соблюдают его.

7. Предоставить работникам право голоса в установлении и обеспечении соблюдения стандартов общественного здравоохранения

Более 400000 американцев умерли от COVID-19. Во многих случаях рабочие заразились вирусом во время работы, что подчеркивает настоятельную необходимость реформирования стандартов охраны труда и техники безопасности. ⁴⁸ При администрации Трампа Федеральное управление по охране труда (OSHA) в значительной степени отказалось от своих обязанностей по установлению и обеспечению соблюдения стандартов безопасности труда на рабочем месте во время пандемии. ⁴⁹ Администрация Байдена пообещала значительные изменения, такие как выпуск временного стандарта OSHA на случай чрезвычайных ситуаций. ⁵⁰ Тем не менее, штаты могут также предпринять важные шаги для дальнейшей защиты здоровья работников, предоставив работникам право голоса при установлении и обеспечении соблюдения стандартов общественного здравоохранения на их рабочих местах, что поможет справиться с текущей чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, а также сделает работников более безопасными на рабочем месте. будущее. ⁵¹ Например, правительства штатов могли бы сотрудничать с профсоюзами и организациями работников для обучения работников стандартам безопасности и требовать от работодателей создания комитетов по охране труда и здоровья работников для информирования о процедурах безопасности. ⁵²

Политики также должны предоставить работникам право отказываться от работы в опасных условиях, разрешить работникам получать страховку от безработицы, если они увольняются с работы или забастовку из-за небезопасных условий труда, а также издать руководство, согласно которому работники, заразившиеся COVID-19, должны считаться таковыми. имеют профессиональное заболевание и поэтому могут получить компенсацию работникам. ⁵³ Кроме того, важно, чтобы законы гарантировали защиту информаторов, которые поднимают вопросы о здоровье или безопасности, и предоставляли работникам личное право на действия для обеспечения соблюдения стандартов безопасности.

8. Принять меры по обеспечению соблюдения стандартов на рабочем месте

Помимо угроз безопасности на рабочем месте, данные свидетельствуют о том, что нарушения стандартов занятости, включая стандарты минимальной заработной платы, сверхурочных и отпусков по болезни, являются широко распространенной проблемой. ⁵⁴ Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте особенно важно во время экономического спада, подобного тому, который в настоящее время переживают Соединенные Штаты, поскольку работники, уже опасающиеся потерять работу, могут особенно не решаться сообщать о нарушениях.

Чтобы побудить работодателя к соблюдению закона, директивным органам следует увеличить финансирование государственных и местных агентств по трудоустройству, которые исследуют и обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Города и штаты также могут активизировать деятельность по обеспечению соблюдения стандартов, включая общественные организации и организации работников в правоприменительные меры. В рамках модели совместного правоприменения государственные учреждения вступают в партнерские отношения с профсоюзами и организациями трудящихся, чтобы расширить свой потенциал на местах и ​​улучшить соблюдение требований. ⁵⁵ Эти «соисполнители» действуют как посредники между работниками и государством, чтобы информировать работников об их правах и консультировать работников, стремящихся решить проблемы на своих рабочих местах. Кроме того, соисполнители могут напрямую предупреждать государственные учреждения о нарушениях, что упрощает инспекторам ведомств сбор невыплаченной заработной платы и привлечение злоумышленников к соблюдению установленных требований. Совместное правоприменение также дает работникам возможность взаимодействовать с представителями работников, обеспечивая большую открытость для профсоюзов и предоставляемых ими льгот.

Несколько юрисдикций используют этот подход для обеспечения соблюдения минимальных стандартов на труднодоступных рабочих местах. Например, Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм города Сан-Франциско финансирует рабочие центры и другие общинные организации для проведения просветительских и разъяснительных работ по местному трудовому законодательству в общинах иммигрантов с низкой заработной платой и общинах цветных; ⁵⁶ Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса обучает профсоюзы обеспечивать соблюдение действующих законов о заработной плате в проектах школьного округа; ⁵⁷ и Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии продолжили усилия по совместному правоприменению на уровне штата. ⁵⁸

Директивным органам следует сочетать государственные программы правоприменения и штрафы с частным правом на иск, чтобы работники могли подавать иски в суд с целью взыскания невыплаченной заработной платы и привлечения работодателей к ответственности за нарушения. ⁵⁹ Поскольку расходы на сохранение юридического представительства могут быть непомерно высокими для низкооплачиваемых работников, также важно, чтобы работники и представители их организаций имели возможность возместить судебные издержки и гонорары. Частные механизмы правоприменения гарантируют, что у работников всегда будет возможность защитить свои права, даже если приоритеты государственных органов с течением времени меняются.

9. Защита работников, сообщающих о нарушениях

Работники, которые заявляют о нарушениях трудового законодательства и трудового законодательства, часто подвергаются репрессиям со стороны своих работодателей. Эта проблема особенно остро стоит перед женщинами, иммигрантами и низкооплачиваемыми работниками. ⁶⁰ Средства защиты от преследований помогают гарантировать, что работодатели не могут угрожать, понижать в должности, увольнять или иным образом принимать ответные меры в отношении работников, которые говорят о нарушениях на своем рабочем месте. Тем не менее, большинство государств не обеспечивает этих необходимых юридических мер защиты. ⁶¹ Кроме того, в большинстве штатов работодатели имеют право увольнять работников по любой причине, за исключением тех, которые прямо запрещены законом. ⁶² Это создает дисбаланс сил между работниками и работодателями.

Государственные и местные директивные органы могут защитить работников, приняв строгие законы о разоблачении и пресечении репрессалий, которые включают четыре ключевых элемента: налагаемые государством штрафы, денежные убытки, возмещение гонораров адвокатам и частное право на предъявление иска. ⁶³ Вдобавок, политики могут принимать законы «справедливого дела», которые требуют от работодателей продемонстрировать вескую причину для дисциплинарного взыскания или увольнения работника, чтобы предоставить работникам более равные условия для своих работодателей. Правое дело начинает набирать обороты среди законодателей штата и местных властей: например, городской совет Нью-Йорка недавно рассмотрел такие меры защиты основных рабочих города во время пандемии. ⁶⁴

10. Привлечение организаций работников к повышению квалификации кадров

Текущие программы обучения рабочей силы различаются по качеству и слишком часто не приводят к созданию хороших рабочих мест, а обучение на рабочем месте у частных работодателей становится все менее распространенным. ⁶⁵ Исследования показывают, однако, что вовлечение профсоюзов в совместные программы профсоюзов и менеджмента может привести к большему обучению и лучшим результатам. ⁶⁶ Организации работников и предприятия, участвующие в совместных программах управления персоналом, должны работать вместе, чтобы обеспечить участие работодателей в расходах на программы обучения рабочей силы и чтобы эти программы были ориентированы на быстрорастущие профессии и отрасли; привести к созданию высококачественных рабочих мест на местах с заработной платой и пособиями, поддерживающими семью; и предоставить цветным людям и женщинам равный доступ к возможностям трудоустройства. ⁶⁷

Политики могут помочь в достижении этих целей, продвигая зарегистрированное ученичество, ⁶⁸ увеличивая долю представителей работников в государственных и местных советах по трудовым ресурсам, чтобы гарантировать, что они действительно трехсторонние, а также направляя средства и программную поддержку на партнерские отношения между профсоюзами и руководством. ⁶⁹ Кроме того, политики могут повышать стандарты, вводя требования к обучению или сертификации. Наиболее ярким примером является Партнерство по обучению SEIU 775 штата Вашингтон, которое направлено на улучшение качества работы и результатов ухода в быстрорастущей индустрии ухода на дому в штате путем структурирования «стандартов обучения для улучшения найма, удержания и профессионализации».» ⁷⁰ Правительства штатов и местные органы власти по всей стране, в том числе в Аризоне и Флориде, также использовали партнерства в сфере обучения в государственном секторе для повышения качества государственных услуг, решения проблем удержания и найма, повышения разнообразия рабочих мест и создания карьерных лестниц для должностей. в таких востребованных профессиях, как информационные технологии (ИТ). ⁷¹ Развитие такого рода партнерств может повысить стандарты для работников, а также укрепить доверие между работниками, профсоюзами и работодателями.

11. Сотрудничайте с профсоюзами, чтобы работники понимали и могли получить доступ к льготам на рабочем месте

Государственные и местные органы власти также могут привлекать организации работников к предоставлению льгот, чтобы государственные программы доходили до людей, которые в них нуждаются. В настоящее время по многим программам выплаты пособий, таким как страхование по безработице и компенсация работникам, сложно справиться в одиночку, что приводит к их недоиспользованию. ⁷² Например, менее половины безработных в 2019 году подали заявление на получение пособия по безработице, и еще меньше их получили. ⁷³ Чтобы повысить уровень охвата этой и аналогичными программами, правительства могли бы финансировать профсоюзы и организации работников для повышения осведомленности о программах льгот, помогать работникам заполнять анкеты и защищать работников от репрессалий. Эти «навигаторы» могут связывать рабочих со страхованием по безработице и компенсационными выплатами, а также обучать рабочих программам медицинского страхования и пенсионных пособий. Правительство штата Орегон, например, сотрудничает с SEIU Local 503 в обучении работников государственного сектора вопросам медицинского страхования и пенсионных планов. ⁷⁴ Партнерство с организациями, которым доверяют, может помочь работникам понять и использовать предоставляемые им льготы на рабочем месте.

Заключение

Слишком много американских рабочих борются за то, чтобы заработать на жизнь и оставаться здоровыми на работе. По мере того, как Соединенные Штаты восстанавливаются после пандемии COVID-19 и рецессии, особенно важно, чтобы директивные органы предприняли шаги для признания той важной роли, которую все рабочие играют в обеспечении функционирования экономики США, независимо от того, является ли их местом работы ресторан быстрого питания, больница или школа. , или склад.

Рабочие по всей стране хотят и нуждаются в большем голосе на работе, и опыт показывает, что штаты и города могут взять на себя инициативу. В ноябре 2020 года штаты успешно поддержали усилия по повышению минимальной заработной платы до 15 долларов в час ⁷⁵ и созданию программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. ⁷⁶ В то же время компании гиг-экономики, такие как Uber и Lyft, выиграли политические баталии, которые усложнят коллективный договор работникам. ⁷⁷ Чтобы обеспечить работникам достойное достоинство, которого они заслуживают, государственные и местные чиновники могут и должны действовать сейчас, чтобы усилить влияние работников на рабочем месте и за его пределами.

Малки Уолл – научный сотрудник группы экономической политики Центра американского прогресса. Дэвид Мэдленд – старший научный сотрудник Центра.

обновлений и ресурсов о COVID-19 | iowaworkforcedevelopment.gov

Ознакомьтесь со следующей информацией о влиянии COVID-19. Iowa Workforce Development будет предоставлять обновления по мере их появления.

Обновление от 11 мая 2021 г.

Губернатор

Ким Рейнольдс объявил о новых мерах по решению острой нехватки рабочей силы в штате Айова.С 12 июня 2021 года штат Айова прекратит участие в федеральных программах пособий по безработице в связи с пандемией. Губернатор также объявил, что с 13 июня 2021 года Айова больше не будет отказываться от взимания с работодателей сборов за страхование по безработице в связи с COVID.

Прочтите полный пресс-релиз здесь: Айова прекращает участие в федеральных программах пособий по безработице, ссылаясь на сильный рынок труда и восстанавливающуюся экономику.

Прочтите меморандум: Рекомендация относительно продолжения участия в Федеральных программах по безработице (PDF)

Рабочие – Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании от безработицы

Работодатели – Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании от безработицы

Государственные ресурсы

Отчет о состоянии мониторинга и тестирования COVID-19 в Айове, предоставленный Министерством здравоохранения штата Айова, можно найти на главном веб-сайте IDPH Novel Coronavirus.Кроме того, открыта общественная горячая линия для жителей Айовы с вопросами о COVID-19. Линия доступна 24/7 по телефону 2-1-1.

Помогите повысить уровень тестирования на COVID-19 в Айове, пройдя тест TestIowa . Пройдите бесплатную оценку здесь: https://www.testiowa.com

Работодатели или заявители с вопросами могут написать письмо Iowa Workforce Development по адресу [email protected] или позвонить нам по телефону 1-866-239-0843.

Языковые услуги доступны через Союз беженцев Центральной Айовы.Узнайте больше об информации и ресурсах, таких как многоязычная горячая линия, доступная здесь: https://www.refugeeallianceofcentraliowa.org/covid19-information

Программа восстановления жилья штата Айова – Финансовое управление штата Айова запустило программу восстановления жилья штата Айова, чтобы помочь жителям Айовы, пострадавшим от пандемии. Посетите веб-сайт или просмотрите объявление о форме предварительной проверки права на участие в программе Iowa Rent and Utility Assistance. Программа доступна на всей территории штата, за исключением жителей округа Полк или города Де-Мойн, поскольку им необходимо подать заявку на местную программу. Более подробная информация об этой программе доступна по адресу: impactcap.орг.

Ниже приведен указатель тем, связанных с COVID-19:

Обновления CARES ACT

Закон CARES увеличил доступность страховых пособий по безработице для лиц, работающих не по найму, работающих по контракту, лиц, не имеющих права на государственное пособие по безработице или для тех, кто исчерпал свои льготы. Вот руководство Министерства труда США: https://www.dol.gov/coronavirus/unemployment-insurance

.

Информация закона CARES

Помощь по безработице при пандемии (PUA)

Компенсация по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC)

Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC)

Закон о реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы

24 апреля 2020 года губернатор Рейнольдс рассмотрел ситуации, когда рабочих, уволенных из-за COVID-19, вызывают на работу, но отказываются возвращаться.Отказ вернуться на работу может лишить заявителей права на получение будущих пособий по безработице. Следите за новостями о кадрах губернатора здесь.

Закон CARES предусматривает индивидуальные выплаты в размере до 1200 долларов плюс дополнительно 500 долларов за каждого ребенка в возрасте 16 лет и младше, отвечающего требованиям. Эти выплаты не связаны с пособиями по безработице и будут выплачиваться непосредственно федеральным правительством на основании информации налоговой службы (IRS). Вам нужно , а не , чтобы подать заявку на эти платежи через IWD.IRS будет предоставлять дополнительную информацию на своем веб-сайте по мере ее появления: https://www.irs.gov/coronavirus

.

Письменное заявление директора IWD Бет Таунсенд – Финансовый комитет Сената США (9 июня 2020 г.)

начало страницы

Информация для рабочих

Часто задаваемые вопросы

Рабочие – вопросы по страхованию от COVID-19 и по безработице

Español العربية Bosanski Burmese Hakha ລາວ Somali Tiếng Việt က ညီ ကျိ

Вниманию самозанятых, независимых подрядчиков, работников крупной экономики, сотрудников некоммерческих организаций, фрилансеров и т. Д .:

Если вы подали заявление о безработице и являетесь самозанятым, независимым подрядчиком, экономическим работником и т. Д., не обращайте внимания на форму, полученную от IWD на зеленой бумаге. Это стандартная форма, созданная на компьютере и не имеющая отношения к вашей претензии. В настоящее время никаких дополнительных действий не требуется. Продолжайте подавать еженедельную заявку. Вы можете узнать больше здесь.

Таблица сценариев и преимуществ COVID-19

PDF-версия схемы сценариев COVID-19

Временные вакансии

Ищете временную работу? Вот список работодателей, ищущих временную помощь: Работодатели с временными вакансиями

Информация для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих

Руководство для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих и COVID-19

Guía COVID-19 para Empleadores Agrícolas, Contratistas de Trabajadores Agrícolas, Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales, y Operadores de Campamentos de Trabajadores Migrantes

Оповещения о мошенничестве

• Жульничество со страховкой по безработице, которое эксплуатирует U.S. Веб-сайт Министерства труда www.CareerOneStop.org и подача претензий UI – Сообщалось, что в группе Facebook есть сообщение (Strictly Homebased Work) – ссылка на объявление о вакансии на UpWork, которое привлекает работников call-центра – якобы для CareerOneStop. Сценарий call-центра предлагает помочь людям подать заявку на пользовательский интерфейс за плату в размере 49,50 долларов США. Сценарий предписывает работникам call-центра сказать, что они звонят «от имени CareerOneStop, который является продуктом USDOL / ETA». Это афера.С клиентов не взимается плата за подачу претензии к пользовательскому интерфейсу, поэтому информация оказывается скомпрометированной.

• Преступники, предлагающие денежные вознаграждения за доступ к государственным пособиям по безработице. Сеть мошенников занимается социальной инженерией, чтобы совершить кражу личных данных и заявить о мошенничестве, рассылая электронные письма и сообщения в Facebook, в которых получателям сообщается, что они выиграли призовые деньги. Когда жертва нажимает на ссылку, злоумышленник заставляет ее предпринять шаги, чтобы привязать свою личность к логину злоумышленника. Пожалуйста, сообщите об инциденте, если вы получите подобное электронное письмо или сообщение в социальных сетях.

Чтобы сообщить о попытках мошенничества или мошенничества, обратитесь в отдел защиты потребителей генерального прокурора по адресу www.iowaattorneygeneral.gov/for-consumers или по электронной почте [email protected]

вверх страницы

Дело о выплате страхового возмещения по безработице

Подайте заявление на получение пособия онлайн или по телефону

Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице здесь: https: //www.iowaworkforcedevelopment.правительство / файл-претензия-страхование от безработицы-быть нефиц

Если у вас есть вопросы по поводу вашего иска, звоните по телефону 1-866-239-0843, или по электронной почте [email protected]

Как подать заявление на получение пособия (обучающие видеоролики)

Как подать заявление на страхование по безработице онлайн

Как подать заявление о страховании по безработице онлайн (английский)

¿Necesita ayuda para presentar en línea? Vea este video:

Cómo Presentar su reclamo de seguro de desempleo en línea

Как подать еженедельную претензию

Как подать еженедельную претензию – Обновления Закона CARES (на английском языке)

Самостоятельная работа? Узнайте, как подать заявление на получение пособия, если вы работаете не по найму

Как подать заявление на пособие по безработице, если вы работаете не по найму

Cómo puede Presentar un reclamo si trabaja por cuenta propia.

El video le mostrará cómo Presentar un reclamo de seguro de desempleo si trabaja por cuenta propia

Дополнительная информация для заявителей

ВНИМАНИЕ: IWD не принимает бумажные заявки. Пожалуйста, не подавайте бумажные заявления и не используйте приложения, которые приводят к бумажным заявлениям для подачи на пособие по безработице. Эти методы значительно замедлят обработку и оплату вашей претензии. Пожалуйста, продолжайте подавать онлайн здесь или по телефону или по телефону 1-866-239-0843.

Если у вас есть вопросы по вашей претензии, позвоните по телефону 1-866-239-0843, или по электронной почте [email protected]

Для заявителей – Отчет о платежах на этом веб-сайте: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/bp

Справочник претендента на страхование по безработице

Справочник претендента на страхование по безработице (на английском языке)

Manual Del Reclamante Del Seguro De Desempleo (Español)

начало страницы

Информация для работодателей

Часто задаваемые вопросы для работодателей

Работодатели – вопросы по страхованию от COVID-19 и по безработице (Español العربية Bosanski Burmese Hakha ລາວ Somali Tiếng Việt က ညီ ကျိ)

Работодатели – Программа добровольной совместной работы

Работодатели – Информация о предупреждении

M Угроза COVID-19 для предприятий и организаций Айовы – Часто задаваемые вопросы с ответами, которые помогут Айове сдерживать вирус

Вниманию работодателей:

В настоящее время IWD не взимает с работодателей плату за претензии, поданные их сотрудниками в связи с безработицей, связанной с COVID-19.В настоящее время также нет планов ввести в действие триггер для начала взимания платы с работодателей в случае, если доверие опустится ниже определенного порога. IWD уведомит работодателей о любых изменениях этого решения, если возникнет такая необходимость.

Для работодателей – Отчет о заработной плате на этом веб-сайте: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/bp

Если вы предложили работу сотрудникам, а ваш сотрудник отказывается вернуться к работе, вы должны уведомить об этом Iowa Workforce Development здесь : https: // www.iowaworkforcedevelopment.gov/job-offer-decline-form-employers

Ресурсы для владельцев малого бизнеса

ПОМОЩЬ ВОССТАНОВЛЕНИЮ БИЗНЕСА IOWA

Управление экономического развития штата Айова предоставляет ресурсы и информацию о помощи в восстановлении предприятий штата Айова. Помощь в восстановлении бизнеса в Айове

Центры развития малого бизнеса Айовы – ресурсы

Консультанты Центра развития малого бизнеса

помогут вам преодолеть кризис COVID-19.Узнайте больше здесь: http://iowasbdc.org/covid-19/

Запрос ссуды на оказание помощи при стихийных бедствиях для малых предприятий, пострадавших от COVID-19

Администрация малого бизнеса США (SBA) обновила критерии для штатов для запроса ссуд на помощь при стихийных бедствиях для малых предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19).

Смягченные критерии будут иметь два немедленных эффекта:

• Более быстрый и простой процесс аттестации для государств, нуждающихся в помощи SBA при стихийных бедствиях. Исторически сложилось так, что SBA требовало, чтобы любой штат или территория, пострадавшие от стихийного бедствия, предоставили документацию, подтверждающую, что по крайней мере пять малых предприятий понесли значительный экономический ущерб в результате стихийного бедствия, при этом по крайней мере один бизнес расположен в каждом объявленном округе / округе. Согласно только что опубликованным, пересмотренным критериям, штаты или территории должны только подтвердить, что по крайней мере пять малых предприятий в пределах штата / территории понесли существенный экономический ущерб, независимо от того, где эти предприятия расположены.
• Расширенный доступ в масштабе штата к кредитам SBA для оказания помощи в случае стихийных бедствий для малого бизнеса. Ссуды SBA для оказания помощи в случае стихийных бедствий обычно доступны только малым предприятиям в округах, определенных губернатором как районы стихийных бедствий. Согласно пересмотренным критериям, опубликованным сегодня, ссуды на оказание помощи при стихийных бедствиях будут доступны по всему штату после заявления об экономическом ущербе. Это будет применяться к текущим и будущим декларациям о помощи при стихийных бедствиях, связанных с коронавирусом.

Подробнее здесь: https: // www.sba.gov/funding-programs/disaster-assistance

Информация о программе защиты зарплаты для малого бизнеса

Предприятия могут подать заявку на участие в Программе защиты зарплаты (PPP) в любом кредитном учреждении, которое одобрено для участия в программе через существующих кредиторов программы кредитования Администрации малого бизнеса США (SBA), утвержденных Министерством финансов США. Участники программы должны использовать 75% кредита для выплаты заработной платы. Заявки открыты. Вот более подробная информация: Часто задаваемые вопросы по программе защиты зарплаты

Кредитные учреждения, участвующие в Программе защиты зарплат в Айове: https: // creditunions.iowa.gov/

Информационный бюллетень отдела кредитных союзов штата Айова о программе защиты зарплат

Заявление о прощении ссуды по программе защиты зарплаты

Временные вакансии

Нужна временная помощь? Разместите здесь временные вакансии: Работодатели с временными вакансиями

начало страницы

Вебинары

Страхование от безработицы для сотрудников, пострадавших от COVID-19

Вакансии в сфере здравоохранения: возможности в Айове во время COVID-19 Информация предоставлена ​​каждой организацией: Broadlawns, Лютеранские службы штата Айова, Департамент социальных служб

Вебинар для работодателей (17 марта 2020 г.)

Веб-семинар для работодателей: обновление закона CARES (7 апреля 2020 г.)

Веб-семинар для самозанятых: обновление Закона CARES (16 апреля 2020 г.) Вопросы и ответы веб-семинара для самозанятых (16 апреля 2020 г.)

Веб-семинар по профилактике COVID-19 для предприятий-производителей Представители администрации губернатора штата Айова, Управления экономического развития штата Айова, отдела развития персонала штата Айова и Министерства здравоохранения штата Айова предоставляют обзор профилактических мер и ресурсов для производителей в ответ на пандемию COVID-19.Это включает ресурсы для ответственного возобновления бизнеса.

Веб-семинар – Поиск и возврат работодателя (21 мая 2020 г.)

Вебинар ICA для ресторанов

Рекомендации Министерства труда США:

Руководство по охране труда и здоровья (OSHA)

OSHA – сайт COVID-19. Содержит информацию о профилактике инфекций специально для работников и работодателей.OSHA активно рассматривает и отвечает на любые жалобы, касающиеся защиты рабочего места от нового коронавируса, а также проводит разъяснительную работу.

OSHA – Руководство по возвращению на работу Пресс-релиз: Министерство труда США выпускает рекомендации OSHA, поскольку второстепенные предприятия вновь открываются и сотрудники возвращаются к работе

COVID-19 Часто задаваемые вопросы

Публикации OSHA

Права сотрудников в соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA или Закон)

Веб-сайт – предприятия и рабочие места: планирование, подготовка и ответ

Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19 .Руководство, разработанное в сотрудничестве с Министерством здравоохранения и социальных служб США, призвано помочь компаниям отреагировать в случае коронавируса на рабочем месте.

Предупреждение OSHA: предотвращение контакта рабочих с коронавирусом (COVID-19) – Tome Medidas para Prevenir la Exposición de los Trabajadores al Coronavirus (COVID-19)

Руководство по регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 (COVID-19)

Руководство по защите органов дыхания и нехватка N95 из-за пандемии коронавируса 2019 (COVID-19)

Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) выпустило временное руководство по применению одноразовых фильтрующих лицевых респираторов N95

U.S. Министерство труда публикует новый плакат OSHA, направленный на сокращение воздействия коронавируса на рабочем месте – пресс-релиз

Расширенное временное руководство по исполнению

Руководство – Федеральная программа компенсации по безработице в связи с пандемией

Руководство – Программа помощи по безработице при пандемии

Руководство – Программа компенсации по безработице в связи с пандемией

Руководство – Осмотрительность в обеспечении соблюдения при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников индустрии морепродуктов

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников обрабатывающей промышленности – Guía sobre la Preparación del Personal de la Industria Manufacturera para el Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для сотрудников, занимающихся доставкой пакетов – Guía sobre la Preparación del Personal de Entrega de Paquetes para el Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для строительной рабочей силы – Guía sobre la Preparación del Personal de la Industria de Construcción para el Virus COVID-19

Веб-сайт

– Контроль и профилактика COVID-19: строительные работы

Руководство – Временный план ответных мер правоохранительных органов на коронавирусную болезнь 2019 (COVID-19)

Руководство по дезактивации фильтрующих респираторов с маской в ​​здравоохранении во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

Временное руководство – Рабочие и работодатели мясной и птицеперерабатывающей промышленности

Инструмент оценки производственных мощностей для предприятий по переработке мяса и птицы Для использования государственными органами здравоохранения

Контрольный список

– Контрольный список для здоровья сотрудников и безопасности пищевых продуктов при производстве продуктов питания для людей и животных во время пандемии COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для ресторанов и продавцов напитков, предлагающих еду на вынос или самовывоз – Guía sobre la Preparación de los Restaurantes y Vendedores de Bebidas que Ofrecen Servicio de Recogida Durante la Pandemia del Virus COVID-19

Информация OSHA для стоматологов и работодателей

Руководство – COVID-19 Руководство для практикующих стоматологов – Guía sobre la Preparación de los Odontólogos para el Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников домов престарелых и учреждений долгосрочного ухода – Guía sobre la Preparación de los Trabajadores de los Hogares de Ancianos y Centros de Atención a Largo Plazo para el Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для розничных аптек – Guía sobre la Preparación de las Farmacias Minoristas para el Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников водителей такси, такси и автосервисов – Guía sobre la Preparación de los Trabajadores del Sector de Servicios para Compartir Viajes, Taxis e Industria de Automóviles para el Virus COVID-19

Руководство – COVID-19 Руководство по социальному дистанцированию на работе – Guía de Preparación sobre el Distanciamiento Social en el Lugar de Trabajo Durante la Pandemia del Virus COVID-19

Руководство – Руководство по COVID-19 для рабочих складских помещений и погрузочного дока – Guía sobre la Preparación de los Trabajadores de Almacenes y de Muelles de Carga для вируса COVID-19

Временное руководство от CDC и U.S. Министерство труда – сельскохозяйственных рабочих и работодателей

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников розничной торговли – Guía sobre COVID-19 para Empleados Minoristas

Руководство – Руководство по COVID-19 для работников и работодателей нефтегазовой отрасли

Дополнительные указания Министерства труда

Программа помощи при потере заработной платы

Письмо о программе помощи в связи с потерей заработной платы, выданное Министерством труда США

Дополнительные выплаты по потере заработной платы FEMA в рамках помощи в связи с прочими потребностями

Страхование по безработице

Программа компенсации по безработице (UC) для лиц, пострадавших от коронавирусной болезни 2019 (COVID-19), Письмо – для предоставления государствам рекомендаций относительно гибкости компенсации по безработице (UC) в связи с COVID-19.

Министерство труда США предоставляет рекомендации по программе компенсации по безработице в связи с пандемией в штатах

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. – Федеральная программа компенсации по пандемической безработице (FPUC) Инструкции по отчетности и вопросы и ответы

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с пандемией программы компенсации по безработице (PEUC) 2020 г.

Целостность программы для программы страхования по безработице (UI) и программ UI, утвержденных Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от коронавируса (CARES) 2020 года

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года – Программа краткосрочной компенсации (STC)

Отдел оплаты труда

Законы о детском труде: разъясняет, как законы о детском труде в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяются к трудоустройству детей, когда школы открыты в то время, когда они физически закрыты из-за пандемии коронавируса.

Оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей: Содержит рекомендации относительно того, когда сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи для ухода за своим ребенком в связи с закрытием летнего лагеря, летней программы повышения квалификации или другого летняя программа по причинам, связанным с коронавирусом.

Письмо о программе страхования от безработицы – Краткое изложение положений Закона CARES

Веб-сайт о COVID-19 или других чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. Здесь представлена ​​информация об общих проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники при реагировании на COVID-19, в том числе о влиянии на заработную плату и отработанное время в соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами и отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Компенсация рабочим

Руководство для федеральных служащих, излагающее Закон о компенсациях федеральным служащим в связи с новым вирусом короны.

Дополнительные ресурсы:

Акт о реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года – Гранты программы краткосрочной компенсации (STC) – Управление по трудоустройству и обучению выпустило руководство, объявляющее о доступности гранта в размере 100 миллионов долларов США в виде гранта краткосрочной компенсации (STC) для состояний

вверх страницы

Руководство Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC)

CDC Веб-сайт: COVID-19

Руководство CDC и Белого дома: снова открыть Америку

Рекомендации по коронавирусу для Америки (на английском языке) Рекомендации по коронавирусу для Америки (Español)

COVID-19 – Люди с повышенным риском тяжелых заболеваний

Использование тканевых покрытий для замедления распространения COVID-19

вверх страницы

Дополнительные ресурсы:

COVID-19 Руководство Налогового управления штата Айова

Агентство по охране окружающей среды (EPA) – Список N: дезинфицирующие средства для использования против SARS-CoV-2

CISA ВЫПУСКАЕТ ВЕРСИЮ 3.0 УКАЗАНИЯ ПО ОСНОВНЫМ КРИТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ИНФРАСТРУКТУРЫ ВО ВРЕМЯ COVID-19

COVID-19 Федеральное руководство по сельским ресурсам

Информационный бюллетень Управления национальной политики по контролю за наркотиками COVID-19

Государственные кадровые агентства реагируют на COVID-19: информация предоставлена ​​Национальной ассоциацией государственных кадровых агентств

Учебная академия

– ФБР

Кого мы обучаем

Правоохранительные органы

Помимо специальных агентов ФБР и аналитиков разведки, Отдел обучения предлагает множество возможностей обучения в поддержку миссии Бюро по предоставлению услуг в области лидерства и уголовного правосудия на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. , а также международные агентства и партнеры.Координаторы обучения доступны в каждом полевом офисе, чтобы помочь разработать решения для потребностей наших партнеров в обучении. Ниже приводится список формальных возможностей обучения, доступных для сотрудников правоохранительных органов. Если интересно, обратитесь к координатору обучения в ближайшем к вам полевом офисе ФБР. Международные правоохранительные органы должны связаться с ближайшим к ним юридическим атташе ФБР.

Обучение лидерству

Национальная академия: Профессиональный курс обучения для руководителей и менеджеров полиции штата и местной полиции, департаментов шерифов, организаций военной полиции и федеральных правоохранительных органов из США.С. и более 150 стран-партнеров. Участие по приглашению только через процесс номинации. Во время каждой сессии около 250 студентов проходят курсы бакалавриата или магистратуры по следующим направлениям: поведенческая наука, судебная медицина, терроризм, развитие лидерских качеств, коммуникации, а также здоровье и фитнес.

Национальный институт исполнительной власти (NEI): Описанный как «собственная программа директора» и жемчужина инициатив ФБР по обучению руководителей, NEI был создан в августе 1975 года, когда директор ФБР Кларенс Келли поручил Академии ФБР разработать предложение. для программы подготовки руководителей правоохранительных органов.Тематические области, выбранные для программы, которая в настоящее время готовит руководителей местных и международных правоохранительных органов, включали: национальные и международные политические, экономические и социальные тенденции, влияющие на полицейскую функцию; этика и порядочность; влияние позитивных действий на политику найма и продвижения по службе; связи со СМИ; трудовые отношения; будущая структура полицейских организаций; финансирование полицейских операций; обучение и юридические вопросы; и влияние преступной деятельности на работу полиции. Кандидатуры новых участников ежегодно запрашиваются Отделом обучения через наши местные отделения ФБР и зарубежные офисы юридических атташе.

Семинары по развитию сотрудников правоохранительных органов (LEEDS): Двухнедельная программа, предназначенная для руководителей национальных правоохранительных органов среднего размера, имеющих от 50 до 499 присяжных офицеров и обслуживающих население численностью 50 000 человек и более. Руководителям предоставляются инструкции и помощь в областях лидерства, стратегического планирования, юридических вопросов, трудовых отношений, отношений со СМИ, социальных вопросов и программ полиции. У участников есть возможность обмениваться планами, проблемами и решениями со своими сверстниками, развивать новые мысли и идеи и делиться успехами.

Школа инструкторов по поддержанию правопорядка (LEIS): Интенсивный 40-часовой практический, ориентированный на навыки курс, разработанный для ознакомления с основами обучения взрослых и разработки учебных программ. Слушатели правоохранительных органов штата и местных органов власти изучают и применяют различные методы обучения для обеспечения эффективного обучения. Участники используют различные методики обучения для эффективной работы с различными аудиториями в разных учебных средах и участвуют в упражнениях с публичными выступлениями, чтобы отточить свои навыки презентации.Система LEIS была приведена в соответствие с требованиями Комиссии по сертификации инструкторов POST (Police Officer Standards and Training) во многих штатах США.

Программа стипендиатов для руководителей: В рамках этой программы старшим руководителям полиции и руководителям со всего мира предоставляется возможность для повышения своих лидерских навыков путем обучения, общения с персоналом и студентами, решения проблем лидерства в спонсирующих их агентствах, посещения различных курсов и разработки плана личностного роста.Первые шесть месяцев программы проходят в полной резидентуре, когда стипендиаты работают в тесном сотрудничестве с инструкторами Центра лидерства и этики полиции (CPLE), чтобы разработать и проинструктировать учебные программы по лидерству, решить проблемы или возможные проблемы в принимающих учреждениях, что окажет благотворное влияние на их возвращение. и посещать курсы развития лидерских качеств в соответствии с их индивидуальными планами развития. Вторые шесть месяцев состоят из стипендиатов, продолжающих поддерживать учебную миссию CPLE внутри страны и за рубежом, одновременно выступая в качестве дополнительных инструкторов и обеспечивая обучение в соответствии с потребностями CPLE.

Другие возможности обучения

Программа активного стрелка : После стрельбы в Ньютауне в декабре 2012 года рабочая группа Белого дома поручила Министерству юстиции (DOJ) и ФБР специально обучить сотрудников правоохранительных органов и других служб быстрого реагирования. что протоколы реагирования на активные инициативы стрелков едины по всей стране. Вместе с Министерством юстиции и его Бюро по оказанию помощи в сфере правосудия мы работаем с программой расширенного обучения сотрудников правоохранительных органов по быстрому реагированию (ALERRT) для сотрудников службы экстренного реагирования.ALERRT обучила более 114 000 сотрудников правоохранительных органов, а тактические инструкторы ФБР прошли перекрестную подготовку в качестве инструкторов ALERRT, чтобы помочь с обучением ALERRT по всей стране. Полевые отделения ФБР также проводят двухдневные конференции по активным стрелкам с участием руководителей правоохранительных органов штатов, местных, племен и университетских городков. Эти конференции сопровождаются настольными упражнениями с другими службами быстрого реагирования.

Обучение обращению с огнестрельным оружием : Подразделение обучения предлагает комплексную и последовательную программу обучения обращению с огнестрельным оружием, которая дает новым стажерам, специальным агентам и полицейским навыки, необходимые для безопасного и эффективного использования огнестрельного оружия, если это необходимо, при выполнении своих обязанностей.Прикомандированные к подразделению опытные инструкторы по обучению обращению с огнестрельным оружием также предлагают обучение по сертификации и повторной сертификации для всех инструкторов ФБР по огнестрельному оружию, которые проводят обучение агентов на местах и ​​поддерживают наших партнеров в правоохранительных органах штата и на местах.

Виртуальная академия правоохранительных органов : Интернет-средство доступа и приобретения необходимых знаний, навыков и компетенций (посредством соответствующего и последовательного обучения и материалов), необходимых для поддержки мирового сообщества уголовного правосудия.Тысячи учебных тем доступны через Виртуальную академию; все, что требуется для доступа к ним, – это регистрация агентства на сайте Virtual Academy.

Соответствующие меры экстренной защиты | FEMA.gov

В соответствии с объявлением президента о чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса (COVID-19) от 13 марта 2020 г., FEMA призывает должностных лиц без промедления принять соответствующие меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности населения в соответствии с требованиями общественного мнения. рекомендации по охране здоровья, а также условия и возможности в их юрисдикции.FEMA предоставляет следующие рекомендации по типам чрезвычайных защитных мер, которые могут иметь право на участие в Программе государственной помощи FEMA в соответствии с Декларацией о чрезвычайной ситуации COVID-19, чтобы гарантировать, что нехватка ресурсов не препятствует усилиям по реагированию на это беспрецедентное бедствие.

Программа государственной помощи FEMA

В соответствии с разделом 502 Закона Роберта Т. Стаффорда о помощи при стихийных бедствиях и чрезвычайной помощи, 42 U.S.C. 5121-5207 («Закон Стаффорда»), отвечающие требованиям меры экстренной защиты, принятые в ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19 по указанию или указанию должностных лиц общественного здравоохранения, могут быть возмещены в соответствии с категорией B программы государственной помощи FEMA.FEMA не будет дублировать помощь, предоставляемую Министерством здравоохранения и социальных служб США (HHS), включая Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или другие федеральные агентства.

Государственные, территориальные, племенные и местные органы власти и некоторые частные некоммерческие организации имеют право подать заявку на государственную помощь. Помощь FEMA будет предоставлена ​​за счет 75-процентной доли федеральных расходов. Эта помощь потребует подписания Соглашения FEMA с государством / племенем / территорией, в зависимости от обстоятельств, и выполнение применимого плана действий в чрезвычайных ситуациях.Органы местного самоуправления и другие подходящие кандидаты на участие в программе PA будут подавать заявки через юрисдикцию своего штата, племени или территории.

Соответствующая критериям помощь

В соответствии с Декларацией о чрезвычайной ситуации COVID-19, описанной выше, FEMA может оказывать помощь в принятии чрезвычайных защитных мер, включая, помимо прочего, следующие, если они не финансируются HHS / CDC или другим федеральным агентством. Хотя некоторые перечисленные мероприятия могут иметь право на финансирование через HHS / CDC, окончательные решения о возмещении будут координироваться HHS и FEMA.FEMA не будет дублировать любую помощь, предоставляемую HHS / CDC):

• Управление, контроль и снижение непосредственных угроз общественному здоровью и безопасности:
  • Экстренный операционный центр затраты
  • Тренинг специально для заявленного события
  • Дезинфекция соответствующих государственных учреждений
  • Техническая помощь государственным, племенным, территориальным или местным органам власти по управлению чрезвычайными ситуациями и борьбе с непосредственными угрозами здоровью и безопасности населения
• Скорая медицинская помощь:
  • Немедленное лечение инфицированных в приюте или временном медицинском учреждении
  • Сопутствующие медицинские услуги и принадлежности
  • Временные медицинские учреждения и / или расширенные медицинские учреждения / больницы (для лечения, когда существующие учреждения, по разумным прогнозам, будут перегружены в ближайшем будущем и не смогут вместить нагрузку на пациентов, или для помещения в карантин потенциально инфицированных лиц)
  • Использование специализированного медицинского оборудования
  • Утилизация медицинских отходов
  • Скорая медицинская помощь
• Медицинский приют (эл.грамм. когда существующие объекты, согласно разумным прогнозам, будут перегружены в ближайшем будущем и не смогут удовлетворить потребности)
  • Все укрытия должны проводиться в соответствии со стандартами и / или руководящими принципами, утвержденными HHS / CDC, и должны осуществляться таким образом, чтобы включать меры социального дистанцирования.
  • Медицинское убежище для некоммерческих организаций подлежит предварительному одобрению FEMA и ограничивается тем, что является разумным и необходимым для удовлетворения потребностей общественного здравоохранения во время мероприятия, осуществляется в соответствии с указаниями соответствующих должностных лиц общественного здравоохранения и не продлевается дольше установленного срока. Чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
• Приюты для домашних животных и меры по сдерживанию их содержания в соответствии с рекомендациями CDC.
• Закупка и распределение продуктов питания, воды, льда, лекарств и других расходных материалов, включая средства индивидуальной защиты и костюмы для опасных материалов, перемещение предметов снабжения и людей.
• Безопасность и правоохранительные органы
• Предоставление населению общей информации о здоровье и безопасности.
• Поиск и спасение для обнаружения и восстановления людей, нуждающихся в помощи.
• Компенсация сверхурочных расходов на счет штата, племени, территории и / или местного самоуправления.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о отвечающих критериям мерах защиты в чрезвычайных ситуациях можно найти в Руководстве по программе и политике государственной помощи, FP 104-009-2 (апрель 2018 г.).

Для получения дополнительной информации посетите следующие веб-сайты федерального правительства:

Практика сестринского дела | Американская ассоциация медсестер

Сфера деятельности описывает услуги, которые квалифицированный медицинский работник считает правомочными и разрешается оказывать в соответствии с условиями их профессиональной лицензии.

Сфера практики, определенная в сестринском деле

Объем сестринского дела и стандарты практики описывают «кто», «что», «где», «когда», «почему» и «как» в практике сестринского дела:

• Кто: Зарегистрированные медсестры (RN) и дипломированные медсестры с продвинутой практикой (APRN) составляют группу «кто», получившие образование, титулы и действующие лицензии на медсестринскую практику.
• Что: Уход – это защита, укрепление и оптимизация здоровья и способностей; предотвращение болезней и травм; облегчение заживления; облегчение страданий посредством диагностики и лечения реакции человека; и защита интересов отдельных лиц, семей, групп, сообществ и групп населения.
• Где: Где бы ни находился пациент, нуждающийся в медицинской помощи.
• Когда: Когда возникает потребность в медсестринских знаниях, сострадании и опыте.
• Почему: Профессия существует для достижения наиболее положительных результатов лечения пациентов в соответствии с социальным контрактом медсестры и ее обязанностями перед обществом.

Когда дан ответ на каждый из этих вопросов, станут ясны сложные практические соображения. В такой динамичной профессии, как медсестра, и в связи с растущими потребностями в здравоохранении, изменения объема практики и дублирования обязанностей неизбежны в нашей нынешней и будущей системе здравоохранения.

---

В новой редакции: Сестринское дело: объем и стандарты практики, 4-е издание

Этот ресурс информирует и направляет медсестер в их жизненно важной работе, обеспечивая безопасный, качественный и компетентный уход.

Купите свою копию сейчас »

---

Признание сестринской специальности, обзор объема и стандартов, подтверждение компетентности

Американская ассоциация медсестер имеет установленную программу проверки для признания медсестер по специальности, утверждения заявления об объеме практики медсестер по специальности, признания стандартов практики медсестер по специальности и подтверждения целевых практических компетенций.Подробная информация о каждом компоненте этой программы, характеристиках специальности, критериях обзора и процессе подачи заявок описана здесь.

Лицензия на здравоохранение

В настоящее время все лицензирование здравоохранения осуществляется на уровне штата, и существует некоторая разница между квалификациями для лицензирования и повторного лицензирования для каждого штата.

Определение сферы практики обычно состоит из двух этапов:

• Шаг 1: Законодательный орган штата принимает закон, известный как «Закон о практике медсестер».”
• Шаг 2: Регулирующие органы затем создают и внедряют правила и положения, предназначенные для защиты населения.

Выбор поставщиков медицинских услуг

Американская ассоциация медсестер (ANA) считает, что интересам пациентов наилучшим образом отвечает система здравоохранения, в которой есть много разных квалифицированных специалистов, которые доступны, доступны и работают вместе – совместно. Поэтому важно, чтобы объем практики отражал истинный опыт профессионала.

ANA является одним из основателей Коалиции за права пациентов (CPR), которая была создана для улучшения доступа пациентов к поставщикам медицинских услуг по их выбору, а также к спектру услуг, предлагаемых этими поставщиками. CPR состоит из более чем 35 организаций, представляющих множество лицензированных специалистов в области здравоохранения, каждая из которых предоставляет широкий спектр безопасных, эффективных и доступных по цене услуг.

Защита и продвижение практики

Защита и расширение сферы деятельности медсестер – важная инициатива ANA.В быстро меняющемся мире здравоохранения жизненно важно, чтобы медсестры могли практиковать в полной мере своего образования и способностей, чтобы оказывать пациентам наиболее эффективную и качественную помощь.

Появляется все больше свидетельств в поддержку безопасного и экономичного оказания помощи APRN, а также национальный призыв устранить все препятствия на пути к полному полномочию врачей. ANA по-прежнему привержена мониторингу и отстаиванию законодательных и нормативных изменений, касающихся сферы деятельности, с целью устранения практических барьеров для медсестер и улучшения доступа к медицинской помощи.

Энциклопедия гигиены и безопасности труда МОТ

Американский институт нефти

Американский институт педиатрии (API) – ведущая торговая ассоциация США в области нефтяной и газовой промышленности, которая представляет компании, занимающиеся добычей, переработкой, распределением и другими аспектами нефтяной промышленности.

Подробнее

Канадский профсоюз работников автомобильной промышленности

Канадский профсоюз работников автомобильной промышленности (CAW) – крупнейший профсоюз частного сектора в Канаде, представляющий рабочих практически во всех секторах канадской экономики.

Подробнее

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) было создано с целью сделать рабочие места в Европе безопаснее, здоровее и продуктивнее. Это достигается путем объединения и обмена знаниями и информацией в целях развития культуры предотвращения рисков.

Подробнее

Канадский центр гигиены и безопасности труда

Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS) способствует общему благополучию – физическому, психосоциальному и психическому здоровью – работающих канадцев, предоставляя информацию, обучение, образование, системы управления и решения, которые поддерживают программы в области здравоохранения, безопасности и благополучия.

Подробнее

Канадский трудовой конгресс

Канадский конгресс труда объединяет национальные и международные профсоюзы Канады, провинциальные и территориальные федерации труда и 130 окружных советов труда.

Подробнее

Центр защиты прав трудящихся

Центр защиты прав рабочих (CPWR), ныне называемый Центром исследований и обучения в строительстве, является международным лидером в области прикладных исследований, обучения и оказания услуг строительной отрасли.

Подробнее

Исполнительный орган по охране труда и технике безопасности

Health and Safety Executive (HSE) – национальный независимый регулирующий орган, действующий в общественных интересах с целью сокращения числа смертей и серьезных травм, связанных с работой, на рабочих местах в Великобритании.

Подробнее

Institut Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung

( IAG – Институт работы и здоровья Немецкого социального страхования от несчастных случаев)

Институт труда и здоровья Немецкого социального страхования от несчастных случаев (IAG) является частью Академии DGUV в Дрездене, содействуя безопасности и здоровью на рабочем месте посредством обучения, исследований и разработок, а также консультирования и поддержки Немецкого социального страхования от несчастных случаев. .

Подробнее

Institut fur Arbeitsphysiologie

Исследовательский центр рабочей среды и человеческого фактора имени Лейбница ( IfADo ) исследует возможности и риски современной работы на основе поведенческих наук и наук о жизни. Результаты нашего исследования используются для разработки новых правил и руководств по созданию благоприятной и здоровой рабочей среды.

Подробнее

Institut National de Recherche et de Securite

Национальный институт исследований и безопасности (INRS) проводит исследования и исследовательские программы для улучшения здоровья и безопасности мужчин и женщин на работе во Франции, от токсикологических опасностей до физического и психологического благополучия.

Подробнее

Институт медицины труда и гигиены окружающей среды

Деятельность

Института медицины труда и гигиены окружающей среды включает: исследования, экспертизу и обучение в области общественного здравоохранения, медицины труда и оценки воздействия на здоровье окружающей среды, диагностику и лечение профессиональных заболеваний и заболеваний окружающей среды, а также осуществление мер по укреплению здоровья и профилактике заболеваний.

Подробнее

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

Основанный в Квебеке с 1980 года, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) – это научно-исследовательская организация, известная качеством своей работы и опытом своего персонала.

Институт – частное некоммерческое агентство.

Его совет директоров состоит из равного числа представителей профсоюзов и работодателей, что делает его совместным органом.

Комиссия по безопасности и охране труда (CSST) обеспечивает большую часть финансирования Института за счет взносов, которые он собирает от работодателей.

Подробнее

Институт науки о труде

Институт является независимой некоммерческой исследовательской организацией под эгидой Министерства образования, культуры, спорта, науки и технологий Японии.

Подробнее

Instituto Seguros Sociales

Одна из крупнейших организаций в правительстве Колумбии, Instituto Seguros Sociales, предоставляет медицинские услуги и гарантированные пенсии миллионам колумбийцев.

Подробнее

Международная организация по стандартизации

Международная организация по стандартизации (ISO) – крупнейший в мире разработчик и издатель международных стандартов. ISO – это сеть национальных институтов стандартов 160 стран, по одному члену от страны, с центральным секретариатом в Женеве, Швейцария.

Подробнее

Национальная ассоциация противопожарной защиты

Национальная ассоциация противопожарной защиты – это некоммерческая организация, целью которой является снижение глобального бремени пожаров и других опасностей путем предоставления и защиты согласованных кодексов и стандартов, проведения исследований, обучения и образования.

Подробнее

Швейцарский национальный фонд страхования от несчастных случаев (ныне SUVA)

Suva, некоммерческая компания, ранее известная как Швейцарский национальный фонд страхования от несчастных случаев, предоставляет продукты страхования от несчастных случаев, а также услуги по профилактике и реабилитации промышленных предприятий в Швейцарии.

Подробнее

Тётервейслайтос

Финский институт гигиены труда, FIOH, является исследовательской и специализированной организацией в области охраны труда и техники безопасности.

Подробнее

United Food and Commercial Workers

United Food and Commercial Workers (UFCW) насчитывает 1,3 миллиона членов профсоюзов, работающих в различных отраслях промышленности, при этом большинство из них работают в розничной торговле продуктами питания, упаковке мяса и птицы, пищевой промышленности и производстве, а также в розничных магазинах.

Подробнее

Всемирная организация здравоохранения

В рамках Организации Объединенных Наций Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) отвечает за обеспечение лидерства в вопросах глобального здравоохранения, формирование повестки дня медицинских исследований, установление норм и стандартов, формулирование вариантов политики, основанных на фактических данных, оказание технической поддержки странам, а также мониторинг и оценку состояния здоровья.