Как поступить, если работник не вышел на работу после демобилизации. Налоги & бухучет, № 57, Июль, 2015

Работодатель сохраняет за мобилизованным гарантии согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ именно по ту дату, которая в военном билете указана как дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Соответственно, работник должен приступить к работе в ближайший рабочий день после даты демобилизации. Например, если дата демобилизации —13.05.2015 г., тогда в идеале приступить к выполнению трудовых функций работник должен 14.05.2015 г.

Однако, если он не появится на работе, это не означает, что вы обязаны его уволить. Ведь работнику могло понадобиться время для возвращения домой, он мог заболеть и т. п. Если он уведомил работодателя о возвращении и согласовал дату выхода, то приступит к работе позже.

Но возможна ситуация, когда комиссариат подтвердил информацию, что работник демобилизован соответствующего числа и контракт на прохождение военной службы с ним не заключен. Вместе с тем демобилизованный работник так и не появился на рабочем месте и не уведомил о том, что желает продолжать трудиться у вас.

Тогда на следующий день после даты, указанной в военном билете как дата демобилизации — 14.05.2015 г., он подчиняется общим трудовым правилам, в частности может быть уволен за прогул согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Но прежде чем уволить работника, выясните, по какой причине он отсутствует: может, из-за болезни и т. п. Почему так важно убедиться в том, из-за чего работник не вышел на работу? Поясним: у каждого незаконно уволенного труженика есть право восстановиться на работе. При этом вам придется как минимум оплатить неотработанный период, а то и «нарваться» на штрафы.

До выяснения причин неявки на работу в табеле учета рабочего времени делайте отметку «НЗ», а узнав причину отсутствия — откорректируйте ее.

Поэтапно действие руководителя если пропал сотрудник.

Сотрудник не вышел на работу. Что делать? Что является фактом отсутствия на рабочем месте

22 Апр

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про то, что такое прогул и как правильно его оформить.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое прогул;
2. Какие причины уважительные и неуважительные, для пропуска работы;
3. Как правильно подтвердить, что сотрудник не пришел на работу.

Что такое прогул

Прогул на работе – это невыход подчиненного на работу более чем на 4 часа.

Если работник нарушил условия , не стоит выносить поспешное решение и увольнять. Главное, выяснить причину.

Стоит принимать к сведению, что есть исключения. Если подчиненный накануне позвонил начальнику и по телефону озвучил, почему не сможет выйти на работу – это не считается прогулом без уважительной причины.

Но, не все так просто. Если возникнет спорная ситуация, необходимо подтвердить, что начальник был оповещен. В этом случае помогут только свидетели или запись телефонного разговора.

Также стоит учитывать, что обязанности у сотрудников разные и если невыход одного многие могут даже не заменить, то невыход другого может отразиться на прибыли всего предприятия.

Пример: если вы обычный секретарь, но ничего страшного в компании не случится во время вашего отсутствия. Но если вы главный инженер, который отвечает за запуск оборудования и начало производна на весь день – то тут потери могут быть колоссальные.

Причины прогула

Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, то можно сделать вывод, что законом не установлено, какие причины уважительные, а какие нет. Но как определить? Все очень просто и в роли судьи будет выступать начальник. Именно он, по мнению закона, может вынести верное решение и определить меру наказания для своего подчиненного.

На практике может быть краткосрочный и длительный прогул. Что касается второго случая, то каждый гражданин может пропасть на несколько дней и не отвечать на телефонные звонки.

Порой начальник не может выяснить, где находится его подчиненный. Если такое продолжается долго, то сотрудника просто , поскольку безответственные люди компании не нужны.

Что касается краткосрочного прогула, то тут можно выделить:

• Невыход на работу без объяснения причины, по собственному желанию;
• При желании устроить себе выходной;
• Самовольное использование выходного дня, за счет будущего отпуска;
• Пребывание в медицинском вытрезвителе;
• Если покинул работу раньше, чтобы успеть на .

Пока сотрудник отсутствует на работе, начальник фиксирует неявку и не оплачивает рабочее время. Увольнять такого сотрудника или накладывать штрафные санкции – каждый работодатель решает самостоятельно. Даже если подчиненного оставят, он должен понимать, что доверие заслужить будет крайне сложно.

Условия для признания прогула

Каждый работодатель должен знать, как правильно оформлять документы, если сотрудник не явился на работу. Все дело в том, что если оставить данный вопрос на потом, дождаться сотрудника и оформить все задним числом, можно получить наказание.

В судебной практике встречаются процессы, когда гражданина лишали основной работы, и он выигрывал дело, доказывая, что были нарушения в оформлении прогула. При этом гражданин еще получал денежную выплату в качестве компенсации. Бывает и такое, причем в последнее время все чаще. Вывод – работодатель должен все делать не только правильно, но и вовремя.

При каких условиях начальник может расценить неявку как прогул:

• Когда подчиненный отсутствовал меньше 4 часов за всю рабочую смену . Тут есть один важный нюанс, который стоит учитывать. Все дело в том, что за некоторыми работниками строго закрепляется рабочее место, в то время как за другими нет. И если сотрудник, за которым место не закреплено, пришел, но был не на своем рабочем месте, а на территории работодателя – это не признается прогулом.
  При этом неважно, помогал он кому-то другому или просто отдыхал и пил кофе.
• Когда подчиненный опаздывает больше чем на 4 часа . В данном случае есть тоже небольшой нюанс, согласно которому не считается прогулом, если рабочий опоздал ровно на 4 часа. Как говорится, пришел ровно и ни минутой больше.
• Если в течение всего дня подчиненный не вышел на работу и не предоставил подтверждение . Тут, как говорится «нет прощения» и наказание вполне заслужено.

Неявка по уважительной причине

1. Невыход из-за болезни.

Никто не застрахован от заболеваний и травм, и зачастую гражданин не выходит на работу из-за болезни. Конечно, можно обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист, но не всегда есть такая возможность. Хотя некоторые просят просто подтверждающий документ, что находились на приеме у врача.

Что касается травм, то тут можно учитывать переломы, которые могут вывести из трудоспособности на несколько дней, или ушибы и растяжения.

Помимо собственной болезни, следует учитывать, что заболеть может ребенок или ближайший родственник. В таком случае необходима справка от врача.

1. Проведение медицинского осмотра.

Есть работа, приступать к которой можно только после прохождения . Этого требуют садики, общепиты и многие другие. В результате этого работодатель может в сделать обязательное требование, согласно которому его подчиненный обязан проходить осмотр в течение года, один или два раза.

Получается, если гражданин не пребывал на своем рабочем месте по причине прохождения медицинского осмотра, это не считается прогулом. Но не стоит забывать, что принять личное решение, когда проходить осмотр, подчиненный не может, данное действие необходимо согласовать с начальством и лучше в письменной форме.

1. Участие в судебном процессе.

По закону, любого человека могут вызвать в суд, в качестве потерпевшего или свидетеля. В таком случае неявка будет считаться вынужденным прогулом, который не наказуем.

1. Коммунальная авария.

В любой момент может случиться коммунальная авария в результате которой вы не сможете выйти на работу: залили соседей, прорвало трубу, произошла утечка газа или случился пожар.

1. Задержка заработной платы.

Приказ доводится до сотрудника в письменной форме. После подписания вся документация помещается в личное дело.

Не стоит забывать, что принимая подчиненного на работу, каждый начальник должен четко объяснить, какое наказание применяется за нарушение трудового договора.

Как оформить прогул без увольнения

Хорошо, когда руководитель принимает решение оставить сотрудника, но прогул без увольнения оформляет согласно всем установленным правилам.

Рассмотрим процедуру оформления:

1. Составления акта.

В обязательном порядке составляется акт, в котором прописываются все персональные данные сотрудника, который нарушил условия договора. Помимо этого, указываются сведения работодателя и двух свидетелей.

Все лица, которые будут фигурировать в акте, должны его подписать – это важно. После подробно описывается, когда и сколько подчиненный отсутствовал по собственному желанию на рабочем месте. Ну и завершить акт нужно вынесением решения – что получает сотрудник за свою халатность.

1. Докладная записка.

Это второй обязательный документ, в котором также указывается причина нарушения и сроки самовольного прогула. К записке прикрепляется акт и передается руководителю компании.

1. Приказ.

Только как уполномоченный сотрудник получит все документы, он готовит приказ. Первым подписывает и изучает приказ руководитель, после, его доводят до нарушителя трудового договора.

Согласно закону на подготовку приказа и ознакомление отводится 3 дня. Если сотрудник не согласен с решением и отказывается подписывать, составляется акт. Готовят акт в присутствии свидетелей, в котором фиксируется, что рабочий отказался подписывать документ.

Как оформить прогул с увольнением

Как уже говорили, начальник сам решает, какое наказание применить. На практике, если сотрудник приходит и не желает ничего объяснять, его просто увольняют за прогул.

Чтобы все грамотно оформить, следует:

• Доказать, что в указанное время сотрудника действительно не было на работе. Тут можно привлечь свидетелей или использовать запись, если установлены камеры видеонаблюдения;
• Попросить написать объяснение, как только он появится на работе.

Еще раз отметим, поскольку это крайне важно, согласно закону, объяснительная – это основной документ, который требуется при увольнении подчиненного. Если в течение 2 дней сотрудник не предоставит ее, составляется соответствующий акт и приказ на увольнение.

Акт о прогуле составляется по правилам организации на официальном бланке. Форма документа может быть любой. В документе, помимо подписи руководителя, должны стоять подписи свидетелей. В акте указывается обязательно все персональные данные сотрудника, точное время отсутствия и ситуация, в результате чего произошло нарушение.

Как только все документы подготовлены, составляется приказ на увольнение. Согласно закону, работодатель может уволить сотрудника в течение месяца начиная с того момента, как выяснилось нарушение. Конечно, после указанного времени он тоже может разорвать трудовые отношения, но уже по другой причине.

Как отмечает руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин, работодателю придётся хранить трудовую книжку пропавшего работника и вести его личное дело. Однако на отчётность для пенсионного фонда и налоговой инспекции такой работник не повлияет, так как выплаты за прогулы рабочего времени не полагаются. Работодатель должен проставлять в табеле учёта рабочего времени невыходы сотрудника на работу. При этом заработная плата работнику не начисляется. В случае необходимости, работодатель может принять по срочному трудовому договору нового работника для замещения прогульщика. Официально можно считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд.

“Когда факт прогула установлен, работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о наказании работника. Работодатель может уволить такого сотрудника по статье 81 п. 6 ч.

Увольнение пропавшего сотрудника

Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться на работе не реагирует. Что делать с таким сотрудником? В. ЕГОРОВ,АКДИ «Экономика и жизнь» Кажется очевидным, что за разрешением этой проблемы необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Однако этот документ, как ни странно, такую ситуацию вообще не рассматривает. На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп.
«а» п. 6 ст. 81

Важно

ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Но загвоздка заключается в том, что уволить работника можно только за прогул, совершенный без уважительной причины.Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когда тот явится на работу и напишет объяснительную записку.

Что делать, если сотрудник не вышел на работу

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма.

Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры.

Инфо

В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

Что делать, если работник пропал

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8.

Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника.

Внимание

В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче (ст.

84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п.

Как уволить пропавшего сотрудника?

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ.
Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

В правоохранительных органах очень большая нагрузка по различным делам, а вот агент «Ревизора» будет заниматься вплотную вашим делом. Если возникнет необходимость выезда в другой город, он сделает это.

Еще удобно агентство тем, что работает оно по всей стране.

• Можно, взяв справочник другого города, обзвонить самостоятельно медицинские учреждения.
• Стоит связаться с местными СМИ для массового оповещения о беде.
• В последнее время многие обращаются в социальные сети, где просят о помощи. Люди откликаются на такой род объявлений-просьб быстро и эффективно.

  Пост при этом должен быть лаконичным, точным, чтобы не замедлять поиск переписыванием и выявлением уточнений.

Стоит опробовать все, что приходит вам в голову. Лучше большее количество служб задействовать, особенно в ближайшее время.

Поэтому соискателя можно предупредить о том, что будет заключаться срочный трудовой договор, но в случае расторжения трудового договора с основным сотрудником, срочный договор можно будет переоформить на «основной»(см. приложение 4). После заключения трудового договора издается приказ по форме № Т-1 о приеме на работу.

После замены отсутствующего сотрудника организация должна продолжить поиски пропавшего сотрудника. Это связано с тем, что уволить «заочно» работника нельзя.

До того, как работодатель узнает об обстоятельствах отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине. Отправляем письма домой В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Работник пропал без вести – когда можно увольнять?

Письмо составляется в произвольной форме. Лучше отправить заказное письмо с уведомлением о вручении адресату. Подтверждением отправки такого письма будет являться чек почты, а также пришедшее обратно уведомление.

Отправку такого письма необходимо завизировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст.

193 ТК РФ нужно будет составить акт о невозможности получения письменного объяснения от сотрудника.Обращаемся в полицию Кто и когда может сообщить об исчезновении человека в полицию? Еще недавно во многих отделениях отказывались принимать заявление, если с момента пропажи – не прошло трех суток, мотивируя это тем, что большинство пропавших сами находятся на второй или третий день. Сегодня ситуация изменилась. С заявлением о пропаже может обратиться любой человек или организация.

Работник перестал выходить на работу

Для этого одному из сотрудников предприятия, имеющему определенный опыт или квалификацию, позволяющую выполнять работу взамен пропавшего сотрудника, можно сделать предложение о совмещении профессий (должностей). Если работник согласен с предложением, оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору о совмещении должностей (см.

приложение 2). На основании подписанного соглашения оформляется приказ в произвольной форме (см. приложение 3).2-й вариант Если воспользоваться вариантом совмещения не удается, придется искать специалиста «на стороне». Сложность этого варианта заключается в том, что не каждый соискатель будет готов заключить срочный трудовой договор, да еще и на неопределенный срок.

Они озабочены исключительно поиском денег. Как только узнают, что где-то платят на три копейки больше, срываются на новое место. Замыкают тройку работники-совместители, не всегда понимающие, что совместительство, согласно статье 282 ТК РФ, относится к регулярной, а не временной работе,” – отмечает начальник отдела кадров ООО «КОРИСассистанс» Евгения Ривкина.

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты. Заместитель руководителя кадровой службы «КСК групп» Аида Ибрагимова подчёркивает, что пропавшие сотрудники есть почти в каждой компании.

Их количество зависит от деятельности организации. Много беглецов в фирмах с большим штатом производственного и торгового персонала, а также в крупных call-центрах.

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена .

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул Трудовой кодекс (подп.«а» п.6 ст.81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30. При начале рабочего дня в 9.00 получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда (в нашем примере в 13.30), его нельзя уволить за прогул, ведь он отсутствовал всего три с половиной часа. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это – кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года №2), если в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст.209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается.

Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме. Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.п.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст.193 Трудового кодекса необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул – это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки «25 декабря я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 12 рабочих дней».

«Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир. На следующий день я не пошел на работу».

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Я, Власова Т.К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж. Обещаю, что больше такого со мной не случится».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата : декабрь 2004

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;

мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;

необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;

все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.

), если иное не вытекает из обстоятельств увольнения или не регламентировано локальными нормативами.

Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно приступать к активным действиям.

Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию , который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении.

В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись.

Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя.

Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа.

ВНИМАНИЕ: Работодателю может вменяться административная ответственность за невыдачу трудовой книжки, несмотря на халатность или намеренное оставление таковой, уволенным работником.

Что необходимо предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?

Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения? К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.

По преимуществу они опираются на два основных действия:

1. составление акта о неполучении книжки в день увольнения;
2. отправление уведомления о необходимости забрать документ.

Составление акта

Эта процедура необходима, когда речь идёт о нарушителе дисциплины или недружелюбно настроенном сотруднике, провоцирующем спор.

В иных случаях акт может не сыграть существенной роли, но и не принесёт вреда.

Поэтому его рекомендуется составить, если владелец книжки не явился за её получением.

В подразделение, где работает владелец документа, передаются по телефону сведения о том, что лицу требуется явиться в кадровую службу, с объяснением причины приглашения .

Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения, при отказе или игнорировании приглашения, а также при отсутствии лица на рабочем месте, избирается комиссия из сотрудников, числом не менее трёх .

Повторное требование даётся в присутствии членов комиссии. Они свидетельствуют о добросовестно проведённой процедуре передачи требования сотруднику. Если таковой отсутствует на рабочем месте – свидетельствуют его отсутствие.

1. состав комиссии , с указанием фамилий и занимаемых должностей.
2. Факт передачи в присутствии комиссии требования работодателя забрать трудовую , а так же факт отказа или игнорирования работником, полученного требования.
3. Если виновное лицо отсутствовало на рабочем месте – указываются данные обстоятельства.
4. В заключение ставится дата и подпись всех членов комиссии , которые были обозначены в начале текста. Подписи ставятся собственноручно, рядом расшифровываются фамилии подписавшихся.

Акт передаётся работодателю вместе со служебной запиской кадрового работника, и хранится у него не менее месяца. Он подлежит регистрации во входящей документации, с указанием реквизитов:

• даты составления;
• регистрационного номера.

Срок исковой давности по трудовым спорам в суде составляет 1 месяц с даты увольнения .

Ниже представлен пример документа:

Отправка уведомления

Составление и передача уведомления обязательны во всех случаях, когда документ не получен в течение последующих двух рабочих дней , независимо от причин и действий виновной стороны.

В первые два дня допустимо уведомлять бывшего сотрудника:

• по телефону;
• по электронной почте.

Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью. Этот текст составляется в свободной форме, в двух экземплярах.

Из документа должно быть ясно, что «владелец трудовой (с указанием должности и фамилии с инициалами) приглашается к работодателю для получения трудовой книжки». Обязательно указывается назначенное для визита число.

В верхней части листа указывается наименование организации, или текст составляется на фирменном бланке.

Вечером второго дня уведомление можно передать курьером по адресу проживания уволившегося.

Внимание! В этом случае получатель должен подписать на втором экземпляре собственноручно: «мною получено и прочитано», рядом поставить дату и подпись с расшифровкой фамилии.

При оформлении обычной курьерской доставки, достаточно получить подтверждение того, что документ передан адресату.

Если в течение двух дней не получено подтверждение отправки уведомления, то утром третьего дня (или вечером – второго), требуется отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В письмо обязательно вложить опись.

На фото пример документа:

Картинка заполненного документа:

Достаточно ли данных действий для гарантии безопасности?

При правильно проведённых перечисленных выше действиях, работодатель застрахован от обвинения в невыдаче трудовой. В случае жалобы, при проверке он должен предъявить инспектору:

1. составленный и подписанный членами комиссии акт, в котором зафиксировано обстоятельство невозможности выдачи книжки работнику в день увольнения.
2. Текст составленного уведомления (второй экземпляр), зарегистрированный в журнале исходящей документации.
3. Доказательство передачи уведомления, в виде собственноручной подписи получателя на втором экземпляре или почтовых документов.

Однако до передачи документа владельцу, могут произойти обстоятельства форс-мажора. Например, сотрудник оказался в больнице или на амбулаторном лечении. Эти обстоятельства отменят нормы увольнения, так как находящееся на больничном лицо, не может быть уволено.

Наличие больничного или иной справки, подтверждающей уважительное отсутствие на работе в день увольнения, отменит правоспособность составленного акта. В этом случае придётся изменить дату увольнения, исправить внесённую запись и выдать документ с учётом возникших объективных обстоятельств.

То же касается случаев, когда сотрудник умирает , но работодатель не оповещён о данном прецеденте и увольняет его за прогулы.

Такие действия считаются юридически правильными и чистыми, так как работодатель не должен был знать об обстоятельствах прекращения выхода на работу, без оповещения со стороны заинтересованных лиц.

Как можно отдать трудовую уволенному сотруднику?

Если никто не пришел и не забрал документ, можно отправить дополнительное уведомление по собственной инициативе, в котором предлагается переслать разрешение о передаче трудовой по почте или доверенному лицу по нотариально удостоверенной доверенности .

Передача книжки без специального разрешения или документа считается административным нарушением.

Варианты передачи документа следующие:

• пересылка книжки по почте заказным письмом допускается только при предоставлении от владельца письменного согласия на пересылку.
• Отдать третьим лицам, в том числе – близким родственникам, можно только по нотариальной доверенности.
• Лично в руки передача документа допускается в любое время.
• В случае смерти родственник должен предъявить свидетельство о смерти.

Смотрим видео по данной теме:

Если после добросовестных действий работодателя трудовая осталась у него, по причине неявки за таковой, документ следует хранить с остальными документами по истечении года. Через год допустимо передать в архив организации и хранить её 75 лет.

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:

1. Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.
2. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ , составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.
3. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление . Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы.
4. Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание – . Заявление составляется в соответствии со статьей 276 ГПК РФ , образец бланка . К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
5. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ , можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8 , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись . Книжка отдается родственникам.

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Фиксация пропажи сотрудника в компании

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были , могут быть основанием для увольнения (статьи и ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ .

Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

• Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
• Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
• Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник. В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.

Выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения.

Особые случаи пропажи работника

Сотрудник, написавший заявление на , может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ , по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ .

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте – без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

Работник не вышел на работу в день увольнения

Через час после начала рабочего дня кадровику позвонил обеспокоенный начальник отдела:

— Вам Серов ничего не сообщал? На работу не вышел, телефон выключен… А ему сегодня дела передавать…

Кадровик Лариса об отсутствии Олега Серова тоже ничего не слышала.

— Кто звонит в бюро несчастных случаев — вы или я? — продолжал начальник.

— А… э… наверное, вы. Вы же с ним больше общались, скорее приметы вспомните…

Начальник повесил трубку, а Лариса заметалась по кабинету. И что ж ей так не везет! Как хорошо было работать под руководством опытной начальницы. Увы, фирма развалилась, и новую работу удалось найти только на ведение КДП в единственном лице. Даже спросить не у кого, что же ей делать с работником, не пришедшим в день увольнения на работу. Можно его увольнять или нет?

Хотя… почему некого спросить? А бывшая начальница?

— Уволить ты его сегодня обязана в любом случае, поэтому делай приказ и передавай в бухгалтерию, чтобы все необходимые выплаты и отчисления успели сделать до окончания банковского дня. Далее, попроси начальника своего «потеряшки» написать докладную на имя руководителя о неявке работника, составьте акт. Если работник не появится до конца рабочего дня, беги на почту и посылай уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать указание выслать ее по почте. И не забудь завтра утром сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить с ним работника под подпись.

— А если он придет после обеда, мы его можем уволить за прогул?

— Лариса, что нужно для вынесения дисциплинарного взыскания?

— А… объяснительную запросить.

— В какой срок работник обязан дать объяснения?

— В течение двух дней.

— А у тебя эти два дня есть?

— Так это что получается: в последний, да даже предпоследний рабочий день можно безнаказанно нарушать трудовую дисциплину?!

— Получается, так.

Лариса вздохнула.

— Как-то это не совсем правильно получается… А если окажется, что он заболел?

— Тогда больничный ему будет оплачен уже после увольнения.

Лариса поблагодарила начальницу и начала оформлять необходимые документы.

как подать «отменяющее» уведомление в налоговую?

Работодателем был издан приказ о приеме работника на работу и подано уведомление в ГФС. После этого работник сообщил, что на работу не выходить, и отказался писать заявление на отзыв заявления о принятии на работу. Действия работодателя в такой ситуации?

Частью третьей ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщение ГФС о приеме работника на работу.

Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу утвержден постановлением от 17.06.2015 г. № 413.

Пунктом 2 приложения к указанному постановлению установлено реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего сообщение в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в извещение о приеме работника на работу (тип «первоначальное» или «отменяющее»).

Следовательно, в случае если работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается сообщение о приеме работника на работу типа «отменяющее».

При этом Постановлением № 413 не определен особенностей представления «отменяющее» сообщения. Поэтому его подают тогда, когда в этом возникает необходимость.

Штрафные санкции в размере минимальной заработной платы за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, применяются в случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу только с пометкой «первоначальное».

Иногда случаются ситуации, вновь принятый работник не выходит на работу. Причины этому могут быть разные (например, передумал, нашел место работы и т.д.). В этом случае работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о принятии такого работника на работу и подать в ГФС «отменяющее» сообщения.

Обратите внимание, что приказ об отмене приказа о приеме работника на работу выдается на основании заявления такого работника или акта об отказе приступить к работе.

Таким образом, в ситуации, когда работник отказывается писать заявление на отзыв заявления об увольнении, работодателю необходимо:

• составить акт об отказе приступить к работе;
• издать приказ об отмене приказа о приеме на работу;
• подать в ГФС «отменяющая» сообщения (в графе 2 в строке «Тип» поставить отметку «отменяя»).

В случае если работник по каким-то другим причинам не вышел на работу и не сообщил работодателя о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращаются и «отменяющая» форма сообщения не подается.

www.visnuk.com.ua

Пассажир лайнера EasyJet заменил не вышедшего на работу пилота :: Общество :: РБК

Отправляющийся в отпуск пассажир сел за штурвал самолета после того, как командир лайнера не вышел на работу, что могло привести к задержке вылета на неопределенный срок

Фото: Stephane Mahe / Reuters

Пассажир самолета авиакомпании EasyJet, который должен был вылететь из Манчестера в испанский город Аликанте, заменил пилота, который не вышел на работу. Об этом сообщает Manchester Evening News.

По данным издания, пассажир Майкл Брэдли, который находился в отпуске и на этом рейсе собирался вылететь в Испанию, предложил свои услуги после того, как выяснилось, что пилот самолета не вышел на работу.

Полиция Канады задержала уснувшего в кабине самолета пьяного пилота

Пассажиров оповестили о том, что рейс задерживается на неопределенный срок, уже после того, как они прошли регистрацию. Дабы не ждать в аэропорту несколько часов до подачи резервного борта, Брэдли, который летел с женой и ребенком, предложил авиакомпании свои услуги. Он позвонил на горячую линию EasyJet и сообщил, что работает пилотом и готов сесть за штурвал самолета. Администрация авиакомпании перезвонила ему менее чем через минуту и согласилась на его предложение.

В EasyJet рассказали, что Брэдли был допущен до полета после тщательной проверки. У него, как уточнили в компании, были при себе паспорт и лицензия пилота. Представитель авиаперевозчика отметил, что Брэдли, в частности, разрешили лететь, так как до этого у него было четыре выходных.

“Ощущение, что болезнь из меня так и не вышла”. Жизнь спустя месяцы после ковида

По данным завкафедрой госпитальной терапии РНИМУ им. Пирогова Александра Чучалина, почти у половины людей, перенесших ковид, в той или иной степени ухудшается здоровье. Причем это не зависит от того, насколько тяжело переболел человек. Последствия могут быть от серьезных (например, воспаление сосудов и нарушение свертываемости крови) до просто неприятных — вроде странных запахов и вкусов.

На эту тему

Как говорит доктор медицинских наук, врач-иммунолог Владислав Жемчугов, коронавирус поражает наиболее уязвимые места в организме человека, в том числе мозг. Как следствие, осложнением может стать повреждение зрения и слуха. А по словам главного внештатного специалиста по медицинской реабилитации Минздрава, профессора Галины Ивановой, практически у 99% переболевших встречаются депрессии, головные боли и “когнитивные нарушения разной степени выраженности”.

Но даже вроде бы невинное “везде мерещится запах химии, от газировки затошнило” или “сижу дома, окна закрыты, и вдруг начинает пахнуть, как будто мне курят прямо в нос” может сильно снизить качество жизни. Пять человек рассказали нам, как на них отразилась перенесенная болезнь.

Елена Л., 43 года

Переболела в апреле 2020 года в легкой форме — кашель, температура 37,3, потеря обоняния. Лечилась дома самостоятельно, не сдавала ПЦР, коронавирус подтвержден антителами

© Алексей Дурасов/ТАСС

Первые месяцы после болезни было так: собираюсь на работу, оделась, позавтракала — и устала. Апатия, состояние “как меня все достало, отстаньте от меня”. За время самоизоляции я “просидела” диван! Так много на нем сидела, что там что-то сломалось, и он продавился. Я прошлого лета не помню — я была амебным существом. И главное, тогда я не знала, что это последствие ковида, — просто не понимала, что со мной.

Осенью начались проблемы с гинекологией: кровотечения шли по две-три недели. Со мной никогда такого не было. Гинеколог никакой причины не увидела — просто на ровном месте. Наверное, из-за этого слабость усилилась, и я начала есть много мяса — организм требовал железа. Обычно я к мясу равнодушна, а тут могла купить стейк вечером и съесть. Тогда же, осенью, я поехала в санаторий и сделала чекап. У меня не нашли ничего серьезного — только тромбоциты выше верхней границы. В феврале я снова сдала кровь — они по-прежнему такие же.

На эту тему

Волосы ломались: расчесываешься — и у тебя в раковине как будто ежик протрусил. И я стала очень плохо видеть в сумерках. Зрение не проверяла, но раньше со мной такого не было.

Запахи я частично не чувствую вообще, а частично — искаженно. Иногда выхожу из душа — и мне кажется, что от меня пахнет… немытым мужиком! Ну, в общем, очень неприятно. Недавно брызнула на себя духи своей любимой марки — у меня их целая батарея стоит — а мне невкусно. Другие побрызгала — опять невкусно! Думаю: испортились, я ими год не пользовалась. Поехала в их бутик — мне там сказали, что духи могут испортиться лет через пять-десять. Побрызгали на меня три моих любимых запаха — а мне аж противно. В итоге купила несколько сильных ароматов и еще эфирные масла — тренирую нос.

Несколько месяцев назад я пошла к психотерапевту, и с психологическим состоянием сейчас лучше. С осени хожу в спортзал, плаваю. Очень аккуратно. И витамины пью горстями. Тоже помогло — я стала пободрее. Но я до сих пор устаю и у меня одышка, если я поднимаюсь на третий этаж. Я, конечно, думаю: возраст, лишний вес… Но лишний вес у меня уже лет семь-восемь, а до ковида я могла пройти 20 километров пешком, и мне было в кайф.

Прошло уже больше года, но я до сих пор несколько раз в день покашливаю. При этом я не курю и никогда не курила. Могу кашлять весь вечер, как будто заболеваю. Утром встала — нормально. После ковида я ни разу ничем не болела, но состояние “ты вот-вот заболеешь” со мной постоянно. У меня ощущение, что болезнь из меня так и не вышла.

Антон, 40 лет

Болел в сентябре — октябре 2020 года, лечился дома, ПЦР-тест был положительный. Главные симптомы — сильная слабость, отсутствие аппетита, температура

Раньше я поднимался на пятый этаж спокойно. А сейчас устаю так, как будто прошел 10–12 этажей. Это не одышка, а именно усталость. Раньше я нес рюкзак весом в 20 килограмм 10 километров, а сейчас не смогу пронести и пять. Я встаю в 8:00 утра, и в 16:00 мне хочется спать. Ставлю будильник и сплю минут 40. Прежде со мной такого не было никогда.

Я сильно отупел. По работе я пишу тексты, и теперь мне сложнее дается подбор слов. Например, мне надо подобрать синоним к слову “гениальный”. “Умный”, наверное? И… все. А раньше я мог вспомнить пять слов с ходу. Сейчас мне приходится чуть ли не за каждым примером лезть в… как это называется, слово забыл. Словарь! Видите — я знаю слово, я им пользовался, и раз — на пустом месте забыл. Еще мне трудно делать сложносоставные предложения и писать длинные тексты. Я стал больше отвлекаться. Смотришь в одну точку, потом ловишь себя на том, что ты сидишь, ничего не делаешь несколько минут и не понимаешь, почему это произошло.

© Алексей Дурасов/ТАСС

Я стал более раздражительным — потому что мозг постоянно ищет ответы на какие-то вопросы. И это вызывает растерянность и страх. Причем все это я стал замечать, когда после болезни уже прошло три-четыре месяца.

У меня близорукость, минус семь, и я стал хуже видеть, хотя диоптрии остались те же — к окулисту я сходил. Возможно, стали глаза быстрее уставать? Иногда я ем и не могу остановиться — приходится себя заставлять. 

На эту тему

Дважды я отравился несвежей едой, потому что не чувствовал по запаху, что она испортилась. Сейчас приходится просить родственников, чтобы нюхали мясо — попахивает оно или нет. А вот даже свежая и хорошая свинина для меня воняет тухлятиной. Ем ее — и на вкус она мерзкая. Сначала меня от нее тошнило, теперь — когда как. Недавно я ездил на дачу к другу чинить ему септик — в молодости я работал сантехником. Ковыряюсь — друг близко подойти не может, ему дурно становится. А я вообще ничего не чувствую.

При этом, как ни странно, есть ощущение, что в целом организм стал чувствовать себя гораздо лучше. Например, в сексе стало лучше, чем год назад, — больше и желания, и возможностей. Я думаю, это потому, что я стал лучше питаться, делать зарядку, пропил курс витаминов. Чекап я не делал, анализы не сдавал, витамины и БАДы выбрал сам. Чтобы “починить” мозг, больше читаю и стараюсь делать то, чего раньше не делал. Сейчас вот всерьез задумываюсь о том, чтобы переучиваться на другую руку. Для мозга это тренировка.  

Я в жизни болел гораздо страшнее, чем ковидом. У меня бывали воспаления легких, меня с того света вытаскивали. А тут две недели полежал дома — а последствия настолько ужасающие. Поэтому я планирую привиться. Еще раз болеть очень не хочется.

Дмитрий, 52 года

Болел в ноябре — декабре 2020 года. Лечился в больнице, лежал под кислородом с поражением легких на 75%

До болезни я весил 110–112 килограммов при росте 190 сантиметров. После выписки вес был 132 кило. За это время удалось сбросить 10 килограммов. Я поправился из-за лечения гормонами. Анализы также показали, что у меня рухнул тестостерон и поднялся сахар. И если я не поменяю образ жизни, то возможен диабет. Хотя ничего “криминального” в моем образе жизни нет. Около двух лет назад я готовился к операции и сдавал кучу анализов — тогда все было в норме. 

На эту тему

Периодически я глохну. Лежу, читаю, подходят ко мне жена или ребенок, что-то говорят — а я не слышу. И не из-за того, что я увлечен. Я не замечал, сколько может длиться такой “провал”. Это “накатывает” волной, внезапно, и не важно, сижу я, лежу или стою. Как будто громкость убавили, а потом ее прибавляют по чуть-чуть. Еще упало зрение. До окулиста я пока не дошел, но я парикмахер и подмечаю, что теперь бывают моменты, которые мне плохо заметны. Раньше я четко видел мельчайшие детали, а сейчас иногда допускаю ошибки. А еще иногда руку резко сводит. И ноги — обычно ночью, это очень больно, я просыпаюсь и долго пытаюсь отойти.

© Алексей Дурасов/ТАСС

Я был более-менее спортивный мальчик. А сейчас бывает, гуляю с собакой — и дышать нечем. Одышка и вообще нет сил.

Мне стало сложнее концентрироваться на работе. У меня бывают панические атаки. Просыпаюсь ночью оттого, что все тело затекло, ощущение, что на мне кто-то сидит. Не могу вздохнуть, и очень сильное сердцебиение. Еще появилась безосновательная агрессия. Я могу начать конфликт в метро из-за пристального взгляда — а раньше бы просто отвернулся. Или недавно ребенок вылил жидкое мыло из флакона, а вместо него налил воду. Раньше мне было все равно — этого мыла как грязи! А тут я поорал немножко. Но это быстро отпускает.

Сейчас я на диете с полным отсутствием сладкого — из-за риска диабета. Делаю дыхательную гимнастику, занимаюсь интенсивной ходьбой. К врачам с этими проблемами не ходил. Я думаю, это все временно.

Елена Б., 34 года

Болела в октябре 2020 года дома, ковид был подтвержден ПЦР-тестом. Температура поднималась до 38 максимум. Главным симптомом было полное отсутствие сил

Когда я вышла на работу, мне хотелось тут же снова уйти на больничный. Потому что ПЦР был отрицательный, а состояние — такое же.

С апреля 2020 года я ходила на онлайн-курсы испанского языка, решила подтянуть. У меня с ним давние отношения: я слушала аудиокниги, могла написать текст на простую тему, в Испании легко произносила какие-то бытовые фразы. Разбуди меня ночью — могла вспомнить слова вроде “дом” или “дорога”. Но в ноябре мне нужно было три-пять секунд, чтобы вспомнить слово. Это было мучительно. Я чувствовала себя человеком, который вообще не может сложить слова в предложение. Или было так: мы проходим тему, на следующий день я открываю записи, чтобы сделать домашку, — и не помню оттуда ни-че-го. Как будто я вижу их в первый раз, хотя преподаватель объяснял это вчера.

© Алексей Дурасов/ТАСС

С русским языком первый месяц после болезни тоже было плохо. Я разговариваю с коллегой — и понимаю, что не могу сложить слова, чтобы это была красивая речь, а не “стол машина дерево пойдем”. Недавно я заметила, что пахну потом, если быстро хожу. Хотя я пользуюсь любимым дезодорантом, и с ним у меня никогда такого не было. То ли запах стал сильнее, то ли я его чувствую по-другому. Это очень противно.

На эту тему

У меня до сих пор проблемы с памятью. Раньше я могла удержать в голове десять вещей, которые мне нужно сделать. Сейчас если не запишу — то, скорее всего, забуду. Я быстрее устаю. Раньше после дня работы я могла пойти гулять на 2,5 часа, заняться какой-то физической активностью… А теперь — только выключить компьютер и ничего не делать. В новогодние праздники я уехала к родителям в Самару, а в Москве у моего друга была свадьба. Я его знаю с 11 лет, я давно была приглашена, я купила билеты… И не нашла в себе сил приехать. Потому что надо было сесть в поезд, доехать, общаться, танцевать… Это очень похоже на состояние депрессии.

Я всегда была очень активной, параллельно с работой могла учиться, ходить на выставки, в театр. Сейчас я себя останавливаю и говорю себе: сегодня меня хватит только вот на это.

Марта, 39 лет

Заболела в феврале — марте 2020 года — скорее всего, “привезла” из Италии. Лечилась, вызывая частных врачей на дом, — категорически не хотела ложиться в больницу. Было 85% поражения легких, температура доходила до 41. Антитела сохранились до сих пор

Я слегла во время самоизоляции, у меня была двусторонняя пневмония. Она полностью закончилась только в августе, хотя я уже не лежала, и ПЦР был отрицательный. Весной было тяжело, я практически писала завещание. У меня болели легкие, я плевалась кровью.

© Алексей Дурасов/ТАСС

Меня лечили гормонами. Я потеряла больше половины волос и набрала 40 килограмм — сейчас я вешу 92 килограмма при росте 171 сантиметр. Более-менее нормально, привычно дышать я стала только этой весной. В последний раз врачи мне сказали, что у меня фиброз одного легкого, оно вообще выключено из дыхательного процесса. И что люди с таким легким подают на инвалидность и на трансплантацию. Но у меня есть надежда, что это рассосется, — я чувствую, что со временем оно улучшается.

Я теперь очень медленно хожу. Бегать, естественно, не могу. Недавно была на море — практически не могу плавать, хотя раньше плавала очень хорошо. Я рок-певица и преподаватель вокала. В той технике, в которой я пою и преподаю, легкие не важны, у нас совсем другой подход к дыханию. У меня и до ковида были совершенно нетренированные легкие — я никогда не могла надуть шарик даже наполовину! Так что даже с одним легким я могу нормально петь и преподавать. Я во время пневмонии записала 50 видеоуроков, и на моем вокале это не сказалось. Вот если бы я была оперной певицей, было бы очень трудно.

Я смирилась с тем, как я теперь дышу. Одним легким — и нормально. К врачам не хожу, я им не доверяю. Считаю, что организм справится сам. И чекап не делала, не считаю нужным.

У меня не пропадали запахи, нет проблем со зрением или слухом. Я думаю, что ковид ударил у меня только по легким. Наверное, поэтому я выкарабкалась — потому что другие органы остались в нормальном состоянии. И еще потому, что паниковать не стала. Во время пневмонии у меня было депрессивное состояние. Но сейчас все хорошо. Я рада, что в итоге не умерла, — и тут нет места для депрессии.

Какие последствия “достанутся” в случае болезни именно вам, предугадать нельзя. Но по словам директора Центра им. Н.Ф. Гамалеи Александра Гинцбурга, если человек привьется, но все-таки заболеет, то для него последствия будут минимальными. Поэтому вакцинация — шанс защитить себя если не от самой болезни, то хотя бы от того, что рассказали наши герои.

Бэлла Волкова

сегодня не пришла на работу – Перевод на испанский – примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мистер Локридж не вышел сегодня на работу, .

Сон И Гён сегодня не вышла на работу ?

Директор Кан сегодня не вышел на работу, .

Может поэтому она сегодня не вышла на работу .

Шарда бай сегодня не вышла на работу ?

Он сегодня не вышел на работу .

Но вы сегодня не вышли на работу .

С уважением, я пришел сегодня на работу не для того, чтобы отвечать на кучу вопросов.

Мистер Локридж не вышел сегодня на работу, .

Чувак сегодня не пришел на работу, , и он не отвечает на свой телефон.

На вашем месте я бы пошел домой и был бы рад, что сегодня не пришел на работу .

Вы знаете, почему Алекс сегодня не вышел на работу ?

Он сегодня тоже не вышел на работу ?

Они сегодня не вышли на работу .

Предложите пример

Другие результаты

Мне не пришло в на работу сегодня .

Если бы я не пришел сегодня из на работу , вы с МакГи лежали бы на одном из тех столов вон там.

Она не даже вышла сегодня на работу .

Мне не пришло в на работу сегодня .

Да ведь, Нелли, у тебя не было , у тебя сегодня на работу .

Я не думал, что ты придет сегодня на работу .

не вышло на работу – перевод на испанский – примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Она сегодня утром не пришла на работу .

Мистер.Локридж не пришел сегодня на работу .

Я не пришел на работу потому что у меня …

С уважением, я пришел сегодня на работу не для того, чтобы отвечать на кучу вопросов.

Con todo respeto, no Vine a trabajar hoy para tener que Responder un montón de preguntas.

Есть но Пхоулмати не вышла на работу 2 дня.

Чувак не пришел сегодня на работу , и он не отвечает на свой телефон.

Но не поэтому я не пришел на работу .

Известно, что в понедельник у него не было статистики – не пришел на работу .

Сон И Гён не пришла сегодня на работу ?

Шарда бай сегодня не вышла на работу ?

Итак, однажды у меня был класс, и я не пришел на работу , и меня уволили.

По подсчетам Ирины Яскевич, около 60% предпринимателей в г. Витебске не вышли на работу , чтобы продать в день акции протеста.

Según los cálculos de Irina Yaskevich, alrededor del 60% de los empresarios en la ciudad de Vitebsk no ha venido a trabajar para vender durante el día de acción de protesta.

Ваш брат не выходил на работу последние несколько дней. Где он был?

Она не вышла на работу У нее выключился телефон Я забеспокоился

Отец не пришел на работу .

Вальтер не пришел на работу .

Директор Канг сегодня не пришел на работу .

Он не пришел на работу несколько дней назад.

Он сегодня не пришел на работу .

«Люди не приходят на работу каждый день, чтобы сделать плохую работу». – Блог о консультировании, обучении, консультировании и помощи для малого бизнеса

В основном верно. Конечно, есть странные недовольные, которые злятся на мир и хотят бросить вызов авторитету, но, как правило, люди действительно хотят делать то, что от них ожидают. Когда они не работают так, как ожидалось, обычно есть две причины, обе из которых являются ошибками руководства.

Первая неудача – мы попытались вставить круглый колышек в квадратное отверстие.Мы поставили кого-то на роль, в которой он / она не может добиться успеха. Возможно, этот человек не обладал необходимыми навыками, талантами, опытом или личностью для той работы, на которую мы его поставили. И зачем нам это делать? Иногда потому, что мы отчаянно пытаемся заполнить вакансию и думаем, что кто-то на этой работе лучше, чем никто. Ошибочная логика. Если работа слишком важна, чтобы оставлять ее вакантной, значит, она слишком важна, чтобы выполнять ее плохо. Или у нас есть вакансия, которую нам нравится продвигать изнутри, и у нас есть лояльный, ветеран, который, по нашему мнению, заслуживает этого.Более ошибочная логика. Зачем поощрять лояльность и упорный труд сотрудника, ставя его или ее в безвыходную ситуацию?

Вторая неисправность – связь. У руководства одно представление о том, как выглядит хорошая работа, но, к сожалению, у ответственного за эту работу сотрудника совершенно другое представление. Например, сотрудник знает, что своевременная доставка очень важна для компании, и не жалеет усилий, чтобы доставить товар как можно быстрее. Он / она не понимает, что качество является еще более важным приоритетом для компании и что качество важнее своевременной доставки.Похоже, такого рода недопонимания быть не должно, но это происходит. Все время.

Сообщение здесь следующее: когда у вас есть недостаточно эффективный или плохо работающий сотрудник, не спешите с выводом, что у вас плохое яблоко. Начните с представления о том, что сотрудник хочет хорошо выполнять свою работу, но что-то ему мешает. Затем убедитесь, что он / она полностью квалифицирован, чтобы хорошо выполнять свою работу, и что он / она четко понимает, как выглядит хорошая работа.

«« Культура компании – де… «Дело не в том, что наша цель …»

лучших оправданий для увольнения с работы

Встать с постели и пойти на работу никогда не бывает «легко». Что бы это ни значило. Между размышлениями о цели жизни и бездумной прокруткой TikTok с закрытым глазом, потому что он просто отказывается открываться, зачем вам когда-либо уходить? Даже если вы любите свою работу больше всего на свете, вы, вероятно, все равно выберете приятный, сладкий отдых, а не совместные встречи Zoom.

Если вы собираетесь рассказать небольшую правдоподобную ложь, достаточно правдоподобную, чтобы подарить вам легкий будничный холодный день, я вас прикрыл! Достаточно искусственной травмы копчика, слушания дела в суде, наложения швов, разрыва сцепления или застревания в канаве, чтобы добиться цели.

Прежде чем вы начнете чувствовать себя виноватым, я также здесь, чтобы напомнить вам, что если ваш работодатель дает вам дни отгула, возьмите! их! Откажитесь от того отношения «гринди до смерти», которое вбивалось нам в голову с тех пор, как мы были bbs. Но да, тебе все равно может понадобиться оправдание.

Итак, без лишних слов, ниже представлены очень убедительные истории, которые легко поймают вас на карточке с увольнением с работы. Всем боссам: я ничего не сделал! (Пожалуйста, не приходите за мной.)

Получите доступ ко * всем * Cosmo

“Мне нужно в суд.”

” Было лето, и я хотел пойти на пляж в будние дни, так как по выходным всегда многолюдно. Я сказал своему боссу, что мне нужно обратиться в суд за штрафом за превышение скорости, иначе я получу ордер на мой арест ». – Мария , 23

« Мои швы разошлись ».

« Я сказал своему боссу. в день 98 градусов, когда мои швы открылись. Вместо этого я пошел на пляж ». – Jazz, 25

« Я прошел квалификацию на чемпионат штата по легкой атлетике ».

« В старшей школе я сказал своему боссу, что прошел квалификацию на чемпионат штата по легкой атлетике, что означало, что я не смогу ВООБЩЕ не приходил в выходные, чтобы помочь пополнить запасы.Он был сбит с толку, потому что я ни разу не упомянул о своих элитных навыках бега, но он позволил этому ускользнуть. Интересные факты: я не имел права на получение статуса штата. Или поучаствуйте в треке. Я едва могла пробежать милю! »- Эбби, 27

« Моя квартира затоплена ».

« Я действительно добралась до офиса, но в тот день просто не чувствовала этого. Итак, я написала своему парню, чтобы он позвонил мне, и он сделал вид, что он наш супер. Я сказал ему, что мне нужно домой, потому что в нашей квартире лопнула труба, и мне нужно быть там, чтобы разобраться без всяких вещей.”- Эмили , 28

” Я должен учиться на среднесрочной основе. “

” В колледже я написал своему начальнику по электронной почте, что не смогу работать, потому что мне нужно учиться на среднесрочный период. Я поиграл, чтобы переночевать на пляже в Вентуре, Калифорния »- Quincie, 23

«Я сломал себе копчик».

«В ночь перед выходом последнего эпизода« Игры престолов »я позвонил своему менеджеру и сказал, что упал в ванной и повредил копчик (это твой копчик).Моя босс была так обеспокоена, что позволила мне остаться дома на три дня. У меня было достаточно времени, чтобы посмотреть свое шоу и эмоционально обработать его, прежде чем вернуться к работе ». —Малавика, 22

«У меня только что появился корневой канал».

«Я написал своему боссу, что накануне мне сделали экстренную операцию по удалению корневого канала, и мне не разрешали разговаривать в течение двух дней! Это сработало!” —Pramita, 22

«Я упал …»

«Я трижды в день на работе спотыкаюсь ни о чем, поэтому мой начальник знает, что я очень подвержен несчастным случаям.Поэтому я всегда говорю своему менеджеру, что я упал и мне нужно восстанавливаться дома. Один раз я сказал, что упал в обморок возле вокзала, в другой раз я упал с лестницы, пытаясь броситься. К этому моменту мой босс уже привык к этому ». —Анвеша, 23

«Я должен помочь своей сестре переехать в общежитие».

«Однажды на выходных у меня было расписание на работу, но мой парень хотел приехать ко мне на выходные. Я позвонил своему боссу и сказал ему, что мне нужно помочь моей младшей сестре, которая учится в колледже, в последнюю минуту переехать в другое общежитие.Он подумал, что это хорошо, что я ей помогаю, поэтому дал мне выходные ». —Ясасви, 22

«Я пропустила таблетку от аллергии и потерла лицо всей собакой».

«Несколько лет назад у меня было собеседование при приеме на работу, и я хотел взять больничный вместо выходного. За день до собеседования я пропустил таблетку от аллергии и потер лицо всей своей собакой, зная, что это даст мне ужасный приступ аллергии. Я провел весь день на работе, притворяясь, что мой приступ аллергии был приближающейся простудой, чтобы никто не стал сомневаться в моем больничном! ” —Мэнди, 29

«У меня серьезные проблемы с ванной.”

” Я большой поклонник оправдания взрывной диареи. Просто скажите: «У меня желудочный недуг» или «У меня пищевое отравление», и позвольте их воображению разыграться ». – Роман, 29

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

«Я застрял в канаве».

«В Buffalo мы используем фразу« Я застрял в канаве », и никто не ставит ее под сомнение.Много канав для стока воды, много снега и много льда на дорогах. Если ты не застрял в канаве, ты, вероятно, заторможенный! » – Шайна, 21

« Я всю ночь не спал с желудком! »

« Вот что вам нужно сделать: написать и запланировать электронное письмо, чтобы пойти к вашему менеджеру посреди ночи, как где-то в окне с 2:30 до 5:00, в котором говорится: ‘Эй, я всю ночь не спал с плохим расстройство желудка. Я надеюсь, что это быстро разрешится, но завтра мне, возможно, придется позвонить больным.«Затем отправьте еще одно электронное письмо перед работой, в котором говорится:« Мне все еще не лучше, я выйду сегодня »». – Кейтлин, 25

«Моя ванна провалилась сквозь потолок».

“Я решила поехать в Вегас с девушками на девичник моей подруги и сказала своему боссу, что моя ванна провалилась сквозь потолок и меня не будет на три дня из-за ремонта. Он полностью купил это! » —Molly, 35

«Мой жених отменил нашу помолвку.«

» Я хотел помочь своей младшей сестре переехать в общежитие колледжа на первый год обучения; однако это потребовало, чтобы я взял пятницу, и я уже использовал все свои выходные дни. Накануне вечером я позвонил своему боссу и сказал ей, что мы с женихом разорвали помолвку и что мне нужен выходной. Она так расстроилась из-за этого и посоветовала мне потратить столько времени, сколько мне нужно, чтобы оплакивать потерю моих отношений. Три недели спустя мне пришлось притвориться, что мы снова встретились и снова обручились.Моему жениху это не понравилось! »- Карен, 30

« Моя кошка застряла на краю ванны ».

« Однажды я сказал своему боссу, что опоздаю. работать, потому что мой кот застрял в ванне, и мне нужно было дождаться, пока пожарная его выведет – эта история действительно произошла, но несколькими днями ранее ». – Лия, 20

« Это день рождения бабушки моей сводной сестры “

” У меня не было настроения идти на работу, потому что это был такой прекрасный день.Поэтому вместо этого я отправился в Хэмптон, чтобы начать длинные выходные, и сказал своему боссу, что сегодня день рождения бабушки моей сводной сестры и что я буду отсутствовать на весь день ». – Ally, 27

« Моя кошка завести котят! »

« Я пропустила работу, потому что однажды летом мой парень удивил меня билетами на встречу с Бейонсе и Джеем Зи. В конце концов я сказал своему боссу, что у моей кошки были котята, и мне нужна была эмоциональная поддержка ». – Кайла, 21

« Я очень сильно ударил ногой.«

» Я уже очень поздно опаздывал на работу и не особо хотел приходить. Я решил позвонить своему боссу и сказать ей, что очень сильно ударил ногу и что он опух. Я официантка, поэтому должна быть на ногах весь день. Я добавил, что не хочу рисковать, уронив тарелки клиентам, что полностью помогло мне уйти с работы ». – Анна, 19

Меган Ю Помощник редактора покупок Меган – помощник редактора по магазинам в Cosmo, где она освещает все, что связано с покупками в сфере моды и образа жизни.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Они никогда не могли работать из дома. Это их истории.

День за днем ​​они ходили на работу.

В то время как белые воротнички в Америке в основном работали из коконов своего дома, эти рабочие уехали на работу в другие места.У большинства не было выбора.

Для многих рабочих по всей стране всплеск популярности варианта Delta этим летом перечеркнул долгожданные планы вернуться в офис этой осенью. Но миллионы других людей – включая медсестер, кассиров, работников ресторанов и продуктовых магазинов, водителей-курьеров, фабричных рабочих, дворников и горничных – никогда не работали из дома.

«Это люди, которые часто работают в общественных местах, часто работают на должностях, которые требуют от них особого риска заражения вирусом», – сказала Элиза Форсайт, экономист из Университета Иллинойса.«Все эти виды работ, на которых вы не сидите за компьютером, – это то, что на самом деле стало основой, позволившей остальной экономике уйти от дел».

Спустя более полутора лет после того, как пандемия нарушила почти все аспекты повседневной жизни, возник один из самых резких экономических разрывов между работниками, которые могут работать из дома, и теми, кто не может.

Мы спросили шестерых сотрудников, которые никогда не были удаленными, о своем опыте, и они поделились своими историями ниже.

По данным Бюро статистики труда, всего 35 процентов американцев – менее 50 миллионов человек из 137 миллионов – в какой-то момент в мае 2020 года работали из дома из-за пандемии, когда удаленная работа достигла своего пика.

Те, кто не мог работать из дома, были заняты в широком спектре отраслей, включая здравоохранение, сельское хозяйство, досуг и гостиничный бизнес, розничную торговлю, транспорт, строительство и производство. Многие из них считались частью армии передовых и основных работников, чьи рабочие места считались настолько важными, что их нельзя было отложить даже во время кризиса общественного здравоохранения. Как правило, это были менее оплачиваемые, менее образованные и непропорционально цветные люди.

В то время, когда миллионы американцев потеряли работу, часть этих работников – тех, кто работал во время пандемии или которые не могли работать только в первые дни распространения вируса – можно было считать относительно удачливыми.

В то же время многие из этих никогда не удаленных работников не могли позволить себе или не обладали необходимыми навыками, чтобы найти другую работу, несмотря на страх заражения. И большая часть также полностью потеряла работу, отчасти из-за того, что они не могли работать удаленно, когда их предприятия временно или навсегда закрылись во время пандемии. Многие из этих рабочих работали в сфере услуг.

Возможно, наиболее важно то, что пандемия пролила больше света на то, насколько изнурительными и неблагодарными являются многие из этих никогда не удаленных рабочих мест – параллельная вселенная работы, в которой миллионы сотрудников не могли позволить себе роскоши даже думать о возвращении в офис. .

(Интервью рабочих отредактированы для большей ясности.)

---

Анджаннет Рейес, 54, Орландо, Флорида

Дежурный в аэропорту

Многие не вернулись на работу. Люди боятся работать в аэропорту. Мы толкаем несколько инвалидных колясок одновременно, потому что у нас нет рабочей силы. Иногда на международных рейсах у нас есть 17 инвалидных колясок, а нас всего двое. Мы проводим их через охрану и бежим за остальными.Люди пропускают полеты. Люди плачут. Мы постоянно извиняемся.

Недавно я получил травму из-за того, что толкал слишком много инвалидных колясок. Вся моя рука была словно иголка и колот. Врач сказал, что у меня была слеза. Я отсутствовал две недели. Мне за это не заплатили.

Я зарабатываю 7,58 доллара в час плюс чаевые. Вам не платят по болезни. Вы не получаете отпускных. Нет пенсионных выплат. Есть и другие раненые, которые все еще толкают стулья. Есть люди с язвами на спине и болями в плечах. Коллеги заболели.Я им говорю: «Иди домой». Но они этого не делают. Чтобы выжить, они полагаются на советы.

Даже несмотря на то, что я переживаю это, я не чувствую себя в безопасности, если найду другую работу. Если произойдет еще один побег, мы будем чувствовать себя в большей безопасности в аэропорту. Это единственное место, которое продолжалось, потому что им нужно было перемещать людей – больных, врачей, юристов. Нам нужно было держать аэропорт открытым.

---

Авелина Мендес, 63, Броктон, Массачусетс

Депутат колледжа

Сначала я не знала, насколько серьезен вирус.То есть, я защищался, но не обращал на это особого внимания, пока моя сестра не заболела Ковидом. Это было 27 декабря.

У нее были симптомы. Ей 75. Она решила обратиться в отделение неотложной помощи, приняла душ, а затем внезапно потеряла сознание. Она повредила спину. С тех пор она парализована.

Сейчас она в доме престарелых. Я ходил к ней из окна, и мы разговаривали по телефону. Она говорила мне, что она хочет, и я приносил это. Она любит есть блюда из Кабо-Верде.

Каждый раз, когда я думаю об этом, я плачу. Затем вытираю слезы, надеваю маску и иду на работу.

Я захожу. Я высовываю весь мусор на улицу. После дезинфекции ванной я пропылесосил вестибюль. Пока в кампусе не так много дел, я чувствую себя довольно хорошо.

Обновлено

5 ноября 2021 г., 20:11 ET

Но если он пойдет вверх, тогда наступит страх. Я в панике. Я теряю сон. Когда я думаю о своей сестре, это мог быть я. Я все время отсутствую, делаю работу.

---

Ким Дукот, 42, Сент-Джордж, Юта

Ресторанный сервер и менеджер по приюту для бездомных

Я был безработным с 15 марта по август 2020 года, и на моем банковском счете оставалось 200 долларов. Некоторые мои друзья открыли ресторан и предложили мне там работать. Я был единственным официантом. И я подумал: «Боже мой, это была находка». Я понятия не имел, что собираюсь делать. У меня осталось 200 долларов в банке, вариантов нет. Я действительно не хотел возвращаться в сферу услуг, но это была единственная возможность, которая представилась мне.

Я вернулся, и дела пошли на поправку. И я снова начал зарабатывать деньги, люди любили эту еду, и мы действительно быстро создавали себе имя. А в октябре все трое заразились Covid, поэтому нам пришлось закрыться, потому что, я думаю, прошло чуть больше шести недель.

Команда мужа и жены поваров – они получили Covid очень плохо. Их симптомы были довольно серьезными. Что касается меня, у меня просто ужасная головная боль, очень легкий кашель и сильное истощение в течение примерно трех дней, а затем я сразу же пришел в норму.И они не были уверены, сколько времени потребуется, чтобы они снова открылись.

Итак, за это время я решил: «Ну, я не могу снова оставаться без работы в течение неопределенного периода времени. Я должен искать что-то еще ». Я подал заявление в местный приют для бездомных и устроился там на работу.

---

Хуан Санчес Бернал, 62, Харрисон, Нью-Джерси

Служба охраны пригородных поездов

Когда началась пандемия, количество людей, которых мы видели в офисах, почти сократилось до половины. Это вызвало панику.Многие из нас хотели бы работать из дома, но, к сожалению, поскольку мы убираем людей, как мы можем?

Один сотрудник нашей группы заболел и умер. Мне было грустно. Мы были командой, понимаете? Мы говорили о бейсболе, баскетболе, о странах, из которых приехали.

Это страна, которая выбрала нас. Если в момент кризиса нам приходится выбирать между тем, что нам нравится, и тем, что нам не нравится, какой вклад мы вносим? Мы все проделали необходимую работу – мы все внесли свою песчинку.

Мы не прекращали работу. Приезжаю в 6 утра. Выносим мусор. Мы всегда дезинфицируем. Мы всегда используем маски.

Моя младшая дочь училась на дому, потому что ее университет был закрыт. Она наблюдала за мной. Когда я вернулся с работы, она была вся надо мной: Ты мыл руки? Снимай одежду! Примите душ прямо сейчас! Другая моя дочь звонила все время.

Я бы сказал им: «Помните, что каждый, кто родился, должен умереть, так что успокойтесь.’ Они смеялись. Если вы подвергнетесь большему стрессу, вы умрете быстрее. Так что тебе лучше смейтесь.

---

Я не хочу, чтобы с людьми обращались так же, как со мной, и чтобы они чувствовали то одиночество и страх, которые я испытывал.

Я начал работать в крупном зоомагазине в конце сентября прошлого года. Я зарабатывал 10,50 долларов в час. Первые пять месяцев работы я был просто кассиром. Однажды высокий, крупный мужчина облокотился на мой щит из оргстекла и нарочно закашлялся. Я думаю, у нас закончился корм для собак, который ему был нужен, или что-то в этом роде.

Мой брат скончался 22 мая. Он был моим маленьким приятелем. Его аорта разорвалась, по всему телу распространилась инфекция, и у него случился инсульт, в результате которого ему сломался ствол мозга. Он не мог продолжать, поэтому мы решили, что будет лучше, если мы отключим его от системы жизнеобеспечения. Мой менеджер не проявил сочувствия или сострадания. Она даже посоветовала мне просто пережить это, что мои чувства от дома не переносятся на работу. Это было травмоопасно. Мне больше не было комфортно работать в этом магазине. Я перевелся в середине июня.

В моем новом магазине не хватает персонала.Мы все выжимаемся досуха. Вы будете пытаться выгрузить товар из грузовика, а затем кому-то понадобится рыба или четыре разных телефонных звонка. Иногда кто-то забывает дать птицам еще проса.

Меня беспокоит, что погода снова похолодеет, не вырастет ли заболеваемость и будет ли моя семья и коллеги в безопасности. В этом году у меня уже была одна потеря.

---

Апрель Fitch, 58, Ньюарк, Нью-Джерси

Охранник аэропорта

Больше людей предпочли бы остаться дома или работать вдали от дома.Если бы у меня была такая возможность, я бы, безусловно, имел.

Я поймал Covid в конце марта. Я плохо себя чувствовал. Моя мама была в доме престарелых. Я позвонил ей 6 апреля и сказал, что скоро мой день рождения. Я сказал ей: «Я иду вытащить тебя из дома». Она смеялась. 8 апреля мне позвонили из дома престарелых и сказали, что ее отвезли в больницу. Через неделю она скончалась из-за Ковида.

В итоге я использовал две недели отпуска, все свои больничные дни, и мне дали три дня в связи с тяжелой утратой.Не было времени даже разбираться с тем фактом, что я потерял маму, когда сам имел дело с Ковидом.

Первый день возвращения на работу был страшным. Мне все еще страшно. Сейчас очень многолюдно. Я стараюсь держаться на расстоянии шести футов друг от друга. Если кто-то задает мне вопрос, я стараюсь держать их на расстоянии.

---

Эйдан Гардинер подготовил репортаж об интервью с рабочими. Эдуардо Варас перевел интервью Хуана Санчеса с испанского.

Моя сотрудница берет кредит за работу, которую не выполняла

Inc.com, обозреватель Элисон Грин, отвечает на вопросы о рабочих местах и ​​управлении – все, от , как вести себя с начальником микроменеджмента до того, как поговорить с кем-то из вашей команды о запахе тела .

Я руковожу небольшой группой исследователей. У меня есть один член команды, Анна, которая делает отличную работу, но при этом имеет привычку называть чужие работы своими собственными.

В своем недавнем обзоре эффективности она рассказала о работе, которую она проделала над проектом, который, как я знаю, на самом деле был выполнен коллегой, потому что (без ведома Анны) я работал над этим в тесном сотрудничестве с коллегой и знал, что он сделано на нем.Она также сослалась на набор руководящих принципов, которые она «разработала» для наших внешних партнеров (что меня удивило, так как они у нас уже были, опять же написанные коллегой некоторое время назад). Когда я затем посмотрел на него, было ясно, что она просто создала новый документ с титульной страницей и своим именем на нем, но скопировала и вставила рекомендации из документа, который она нашла в папке коллеги, только в другом порядок. Она также прислала мне документы, что она «собрана вместе с … [коллегой]», но на самом деле коллега написала их и попросила ее вычитать.Вместо того, чтобы отправить его обратно коллеге, она переслала его непосредственно мне, как будто это совместная работа.

Мне трудно оценить ее работу (и работу ее коллег), потому что я сомневаюсь, что это ее работа. Я хочу поднять это вместе с ней и попытаться сформулировать его как можно более конструктивно. Любые мысли были бы очень признательны!

Анна лжет вам, и она делает это, чтобы получить выгоду для себя за счет своих коллег.Это серьезная проблема с честностью, и ее нельзя иметь в штате.

Если она захочет солгать вам об этом, вы ни в чем не сможете поверить ей на слово. Это невозможно для работника.

Это не тот, кто разбивает свою работу над проектом по краям. Она скопировала чужую работу и поставила на ней свое имя. Она лжет тебе и ворует у коллег.

Таким образом, речь не должна идти о поиске способа максимально конструктивно сформулировать это или даже о попытке выяснить, как узнать, действительно ли что-то является ее работой.Нужно предельно ясно сказать ей, что это не нормально и что она создала ситуацию, в которой ей нельзя доверять.

И еще нужно решить, сможешь ли ты оставить ее. Ложь, особенно ее образ, – это то, от чего нужно отказаться.

Но, прежде чем вы решите что-либо по этому поводу, вам нужно поговорить с ней. Я бы начал так: «В своем обзоре эффективности вы упомянули, что разработали набор руководящих принципов для внешних партнеров.Я взглянул на него, и, похоже, это документ, который Джейн написала некоторое время назад, но с титульным листом с вашим именем. Как это произошло? »И затем вы переходите к:« Вы также упомянули о работе, которую вы проделали над проектом X, но, насколько я понимаю, эта работа была проделана Бобом. Что вы можете рассказать мне об этом? »(Поговорите с Бобом заранее, чтобы убедиться, что Анна не играла роли в проекте, о котором вы не знали.)

Как она справится с этим, вы получите полезную информацию. Если она копается глубже и пытается сохранить ложь, это означает, что у вас есть кто-то в вашей команде, который готов солгать вам в лицо, даже когда вы сказали ей, что приспособление закончилось (а вы не можете этого допустить).Но, кто знает, может быть, она расскажет вам что-то, чего вы не осознавали, что оправдывает ее, поэтому важно поговорить и дать ей возможность сделать это, на всякий случай. Но если предположить, что этого не произойдет, то следующий шаг будет следующим:

«Я вижу образец того, что вы заявляете о работе других людей как о своей собственной. Это очень серьезная вещь, поэтому я сомневаюсь, что мы можем продолжать работать вместе Мне нужно уметь ловить вас на слове, когда вы мне что-то рассказываете, потому что альтернативой является то, что мне придется проверять все, что вы мне говорите, а это не работает.Мне нужно подумать о том, куда мы пойдем дальше, но пока что вы хотите мне что-нибудь рассказать о том, что происходит? »

Но если вы не услышите в этом разговоре что-то, что изменит ваше понимание происходящего, вы собираетесь Чтобы Анну нужно было отпустить. из Inc.com.

Amazon.com: Наклейка на виниловые стены – Вы не заходили так далеко, чтобы только зайти так далеко – 16 “x 30”

---

Рекомендации по поверхности	стена
Марка	НАПЕЧАТАННЫЕ ДИЗАЙНЫ НА НАСТЕННЫЕ НАКЛЕЙКИ
Цвет	Чернить
Материал	Винил
Шаблон	Твердый
Размеры изделия ДхШхВ	10 х 5 х 0.5 дюймов
Тип установки	Самоклеящийся
Количество единиц	1 подсчет
Особая функция	Съемный

---

• Убедитесь, что это подходит введя номер вашей модели.
• ✓ Наш высококачественный виниловый клейкий дизайн «Вы не заходили так далеко, чтобы только зайти так далеко» имеет размеры 16 на 30 дюймов.Рисунки предназначены только для демонстрации и вдохновения. Все наши виниловые наклейки на стены производятся из самоклеящихся виниловых материалов высшего качества промышленного класса Lutema.
• ✓ Наши съемные цитаты, поговорки и рисунки с наклейками и наклейками – отличный вариант для домашнего или делового декора, при этом вам не нужно много денег. Наши виниловые наклейки – идеальный способ заявить о себе в любой спальне, гостиной, классе или офисе.
• ✓ Наслаждайтесь мотивационными цитатами из виниловых наклеек для домашнего декора.Наши наклейки можно наносить на большинство чистых гладких поверхностей, включая внутренние стены, двери, окна, зеркала, шкафы, лестницы, стекла, ноутбуки, багаж, лобовые стекла и бамперы автомобилей, термосы, кофейные кружки и школьные папки.
• ✓ Эта отклеивающаяся виниловая наклейка легко снимается, не оставляя следов. Наши наклейки с наклейками и наклейками содержат простые пошаговые инструкции по нанесению винила без особых усилий. Эти самоклеящиеся, нетоксичные виниловые наклейки водонепроницаемы, долговечны и прослужат долгие годы без отслаивания, складок и выцветания.
• ✓ Наши дизайны не только украсят комнату, но и скрасят день. В общем, виниловые надписи – одна из последних и величайших тенденций в современном декоре. Поскольку наши продукты отличаются высоким качеством, они создают иллюзию росписи стен без беспорядка, затрат и времени. Чего же ты ждешь? Давайте лукавить!

.