Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.

По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан.

Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Таким образом, реализация права на отпуск без сохранения заработной платы требует как письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем.

При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы

Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Согласно статье 9 закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

---

Иные статьи, комментарии, судебную практику см. в рубрике “Трудовые споры“

Александр Отрохов, Правовой центр “Логос” (г. Омск), 26.04.2013г.

Сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Сколько дней за год можно брать за свой счет

Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением.

Общая информация

Трудовое законодательство гарантирует всем трудоустроенным гражданам предоставление обычного отпуска. Но в различных случаях человеку может понадобиться выходной, а оплачиваемый отпуск взять не получается. Приходится использовать право на отгул, жертвуя своими доходами.

В России отпуск без сохранения заработной платы является довольно распространенным понятием. Такие сведения редко вносятся в соответствующий график, но все начальники знают, что сотрудники могут попросить о неоплачиваемых отгулах в любой момент. В целом, для получения дополнительных выходных дней понадобиться лишь договоренность с работодателем. Чаще всего именно начальник решает, является ли причина уважительной настолько, чтобы можно было отпустить работника домой.

Но существует категория лиц, у которых есть право ежегодно использовать определенное количество неоплачиваемых отгулов. И тут наниматель не может отказать в предоставлении выходного, иначе это будет расценено как нарушение закона. О том, сколько дней можно взять таким работникам, сказано в соответствующих нормативных документах.

Часто подчиненные берут отгулы по семейным обстоятельствам. Это может быть свадьба, похороны, рождение ребенка и т. д. Отказывать в таком случае директора не решаются, поэтому человек может находиться в отпуске столько, сколько потребуется. Следует знать, что наниматель не вправе заставить работника взять отпуск без сохранения заработка. Это может быть лишь желание подчиненного.

Сроки

Если говорить о том, на сколько дней можно взять отпуск без содержания, то следует учитывать ряд нюансов. Как было сказано выше, отпуск за свой счет по Трудовому кодексу может быть обязательным и необязательным.

Именно от этого зависит его продолжительность.

Если оформление отпуска за свой счет осуществляется по серьезной причине и с разрешения работодателя, количество дней отпуска за свой счет оговаривается сторонами индивидуально. Работники частных компаний могут находиться на таком отдыхе без ограничений, а вот государственные служащие не могут пребывать в отпуске без сохранения заработка более года.

Читайте также Временные рамки написания заявления на отпуск по закону

Категориям сотрудников, имеющим право на обязательные отгулы без содержания, по закону можно брать отпуск за свой счет не больше определенного количества дней в году. Исключение составляют семейные обстоятельства, например, за год у человека может произойти свадьба и рождение ребенка.

На сколько дней можно оформить отпуск без заработка:

• 60 дней – инвалиды всех категорий;
• 35 дней – ветераны ВОВ;
• 14 дней – супруги и родители госслужащих, погибших во время выполнения своих обязанностей;
• 14 дней – работающие пенсионеры;
• 5 дней – для тех, кто берет отпуск из-за семейных событий;
• 21 день – Герои СССР и РФ;
• 1 месяц – студенты для сдачи сессии или вступительных экзаменов.

Естественно, период учитывается за 1 календарный год. Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости. То есть, использовать все дни сразу не нужно.

Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год. И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет.

Оформление

Многие думают, что получить отпуск без содержания просто. Достаточно спросить согласия работодателя и можно отправляться по своим делам. Но не стоит забывать, что это такой же отпуск, как и остальные, поэтому и оформление требуется соответствующее. Для начала работник должен определиться с датами.

Если он имеет право на обязательный отгул без заработка, то может взять любое количество дней, не превышающее установленных законом сроков. При отсутствии этого права разрешается взять столько дней, сколько разрешит работодатель. Далее подчиненному нужно написать заявление с указанием причины для пропуска работы.

Заявление составляется стандартно. Пишется «шапка» с обязательными данными о заявителе и получателе документа. Далее указывается день, когда работник собирается пропустить работу. После ознакомления с заявлением руководитель либо подписывает его, либо нет. Если сотруднику разрешено оформить выходной за свой счет, то наниматель оформляет приказ по форме Т-6. Только таким образом возможно правильно оформить отгул без содержания.

Читайте также Особенности в порядке предоставления отпусков

Особенности оформления

Лицу, находящемуся в отгуле без содержания, ничего не выплачивают. То есть, сотрудник не может рассчитывать даже на часть зарплаты за этот день. Оплату получают только те работники, которые уходят в обычный отпуск. Таковы правила предоставления неоплачиваемого отпуска.

Помимо этого существуют и другие нюансы таких отгулов:

1. Если во время отгулов без заработка выпадают праздники, то его продолжительность не увеличивается. Это правило действует только в случае с оплачиваемыми отпусками
2. В случае, когда работник хочет вернуться на работу раньше срока, он должен предупредить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления.

Зная, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, все легко оформить. А так как расчет отпускного пособия не осуществляется, это значительно упрощает процедуру предоставления выходных за свой счет. Но берите такие отгулы только в случае крайней необходимости, так как отсутствие выплат сильно влияет на заработную плату в общем.

Известно, что взять отпуск без сохранения заработка может только подчиненный. Однако некоторые недобросовестные работодатели заставляют своих работников использовать право на выходные дни во время простоя и т. д. Проблема заключается в том, что должно быть заявление от сотрудника, иначе работодатель при проверке будет оштрафован. Поэтому директора всеми возможными способами стараются заставить работников оформить подобные заявления.

Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию? Если на предприятии происходит нечто подобное, есть смысл, взяв предварительно выходные, обратится в трудовую инспекцию или к другим проверяющим органам. Первоочередной задачей для инициативной группы работников будет предоставление доказательств финансовой несостоятельности организации.

Для этого достаточно предоставить информацию о том, кто из сотрудников взял выходные за свой счет и по каким причинам. Сотрудники проверяющего органа обязаны опросить каждого находящегося в отпуске без содержания работника. Если факты нарушения трудового законодательства подтвердятся, то в данной ситуации работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Перед тем, как брать отпуск за свой счет и решать, сколько дней можно брать в год, следует выяснить все нюансы. Если дела требуют срочного присутствия, то работодатель может отпустить сотрудника домой. Но если у него нет права на обязательный отгул без оплаты, то все договоренности зависят от отношений с работодателем.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске? Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется? Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких отпусков?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем . Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12. 08.2013 по делу № 33-7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8-8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33-6239/2015).

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Обратите внимание

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона		Продолжительность
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	Гражданские служащие
Федеральный закон от 02. 03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»	Муниципальные служащие
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»	Супруги военнослужащих	Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»	Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	До 3 недель в год
Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»	Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы	До 3 недель в год
Федеральный закон от 12. 01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»	Инвалиды войны	До 60 дней в году
	Участники ВОВ	До 35 дней в году
	Ветераны боевых действий
	Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»	Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений	На период полномочий
Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»	Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам	На период полномочий

Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все-таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67-ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33-5980/2015).

К сведению

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих .

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33-502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33-2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33-3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Вопрос

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому-либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 РФ.

В России есть статьи Трудового кодекса, в которых обозначены все права и обязанности работников, в том числе и право на отпуск за свой счет. Тем не менее работодатели часто обращаются за помощью к юристам, чтобы уточнить, на сколько дней можно отпустить сотрудника, по каким причинам, какие правовые акты необходимо соблюсти в этом случае.

Чтобы выяснить все нюансы и согласовать все действия с принятыми в 2016 и 2017 году законопроектами, рассмотрим вопрос всесторонне и скрупулезно.

Какая статья

Отпуск за свой счет при подаче работником соответствующего заявления может быть предоставлен на неограниченное время. Это происходит потому, что в законодательстве не установлены сроки, и решение оставлено на усмотрение работодателя. В принципе, главным фактором является соглашение сторон, и, естественно, что такой отпуск не оплачивается. Но есть несколько нюансов, которые должен учесть работник:

• если количество отпускных дней, предоставленных без сохранения зарплаты, превысит 14 рабочих календарных, то каждый превышающий день отодвинет дату, исходя из которой рассчитывается оплачиваемый ежегодный отпуск;
• за счет невыплаты зарплаты не будут происходить отчисления в Пенсионный фонд, то есть это время не будет входить в общий рабочий стаж.

Все это указано в 128-ой статье ТК, но именно эти положения вызывают большое количество спорных ситуаций между сотрудниками и работодателями.

Конечно, работодатель сам решает, может ли отпустить сотрудника, и насколько причина уважительна, но есть определенные категории граждан, которым директор отказать не вправе:

• участники ВОВ, которым предоставляется 35 календарных дней для отдыха;
• пенсионеры, которые еще работают, – им положено 14 календарных дополнительных отпускных дней;
• инвалиды, принятые на работу предприятием, – за ними закреплено право на 60 дней;
• супруги военнослужащих, погибших при выполнении служебного долга, а также их родители. Отпуск за свой счет должен быть в этом случае не менее 2 недель;
• для всех остальных категорий служащих предусмотрены пятидневные отпуска, которые предоставляются в случае смерти близких, рождения ребенка или росписи в ЗАГСе.

Обратить внимание следует на отпуска, оговоренные в трудовом договоре при принятии на работу. Обычно фиксируются такие ситуации, как:

• проводы в армию;
• болезнь близких родственников;
• карантин, объявленный в школах и детских садах;
• время для сдачи экзаменов, если сотрудник получает второе высшее образование;
• непреднамеренные критические ситуации в виде пожаров, потопов, сантехнических домашних проблем.

Как видим, срок, на который предоставляется отгул, в любой ситуации определяется именно работодателем. Пока сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, его не могут уволить, перевести на другие должности или место работы. Если отпуск за свой счет выпадает на праздничные дни или захватывает календарные выходные, то они учитываются в исчислении, в отличие от оплачиваемых отпусков, где эти даты не учтены.

Если сотрудник заболел во время такого отпуска, то он не вправе рассчитывать на больничный лист. Но если болезнь продолжится после выхода на работу, то там оформление происходит в обычном порядке, за официально рабочие дни.

Оформление

Как оформить правильно отпуск за свой счет? Обязательно должно быть заявление от сотрудника, который просит предоставить неоплачиваемый отгул. Если директор позволяет это, то следует оформить внутренний приказ по предприятию или фирме, и сотрудника должны с ним ознакомить. Обязательно в приказе указать срок, на который дан отпуск, то есть зафиксировать даты ухода и возвращения на рабочее место. Еще важно указать, что отгул предоставлен без сохранения зарплаты.

Так как приказы подобного характера относятся к личному составу предприятия, то сведения об отпуске должны быть зафиксированы в табелях учета рабочего времени. Значки обозначений разные:

1. «ДО» – это отгул, разрешенный работодателем.
2. «ОЗ» – если отгул взят на основании законодательно закрепленных актов.
3. «ДБ» – ежегодный отпуск, предоставляемый дополнительно, без сохранения выплат заработной платы.
4. «УД» – это обозначение для предоставляемого отпуска в связи с дополнительным обучением.

На самом деле, ничего сложного, в основном вопросы касаются дат переноса основного оплачиваемого отпуска из-за превышения лимита взятых отгулов.

Уловки работодателей

Во время кризиса многие работодатели принудительно отправляют сотрудников в отпуск за свой счет, но это абсолютно неправильно и не поддерживается никакими законодательными актами. Можно сказать, что это нарушение закона, но работники или не в курсе актов, или не хотят ссориться с нанимателями.

На самом деле, если для работника не могут найти работу, то все равно обязаны платить зарплату или сокращать, с выплатой всех причитающихся пособий. Трудовой кодекс зафиксировал следующее постановление: во время простоя работнику предприятия полагается выплата двух третей от официального среднего заработка.

Обычно работодатели пытаются выплатить только две части месячного заработка. Но работникам стоит знать, что средний заработок включает учет всех премий и доплат, предусмотренных законодательством, и сумма, соответственно, увеличивается.

Выплата двух третей от тарифа предусмотрена только в случае стихийного бедствия, постигшего предприятие и приостановившего его работу, но именно кризис к этому определению не относится.

Законно, в случае кризиса, уволить сотрудника, выплатив максимальный размер всех пособий, и составить письменный договор о том, что сотрудника возьмут обратно на ту же должность, как только дела фирмы или предприятия наладятся. Срок в таком случае не оговаривается, но и сотрудник в деньгах не теряет и может временно подработать в другом месте. Конечно, ничего общего это не имеет с распространенной работодателями системой отправки сотрудников в отпуск за свой счет.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В самом общем случае среднестатистический работник ежегодно получает право на 28 отпускных дней. Каждый день отдыха оплачивается в установленном порядке. Размер выплат зависит от стажа и от уровня зарплаты сотрудника. Однако, многим работникам 28 суток не хватает, а потому они обращаются за дополнительным отдыхом. Весь предоставляемый отдых свыше 28 дней не оплачивается. Однако и его еще необходимо получить.

Подробнее о том, как оформляется неоплачиваемый отпуск, читайте в статье:

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты (ОБСЗ) – это лишь право работодателя. Поэтому при необходимости дополнительного отдыха нужно достигнуть соглашения. Минимальные нормы в этом вопросе установлены лишь для некоторых категорий граждан.

В 128-ой статье Трудового Кодекса упомянуто, что среди прочих отпусков у работника есть возможность получить ОБСЗ. Его продолжительность определяется соглашением, которое достигнуто между работодателем и работником. Сотрудник должен мотивировать свою необходимость уважительной причиной.

Об оформлении административного отпуска читайте по ссылке:

Оформление приказа на отпуск — образец

Приказ с данным решением по закону может иметь свободную форму. Однако, большинство работодателей отдают предпочтения унифицированной форме – Т6.

Скачать образец приказа

В тексте указываются ФИО сотрудника, его должность и наименование отдела, где работает сотрудник. Выделяется и сам отпускной период. В данном контексте необходимо вписать, что этот отпуск является не календарным, а – «без сохранения заработной платы».

От генерального директора требуется подпись в конце этого приказа. Подписывает документ и сотрудник, подтверждая тем самым факт ознакомления с распоряжением.

Максимальный срок отпуска без содержания

В ТК РФ установлено — отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018 не ограничивается. Период может быть абсолютно любой продолжительности – главное, чтобы две стороны об этом договорились.

Если вопрос коснулся отпусков без сохранения зарплаты, которые работодатели обязаны предоставить своим работникам, то их размеры ограничены 127-ой статьей ТК РФ.

В списке обязанностей на максимальный период могут претендовать инвалиды, ведущие трудовую деятельность. На протяжении года они могут, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, взять еще и 60 календарных дней без своего содержания.

Отпуск без сохранения зарплаты по закону

Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом. Если речь идет конкретно об отпускном периоде без сохранения зарплаты, то соответствующая статья – 128-ая. В ней сказано, что для получения такого права следует написать письменной заявление, в котором нужно указать на конкретный тип официального отдыха. Его длительность определяется исключительно договоренностью двух основных сторон Трудового договора.

Скачать ТК РФ

При получении заявления работодатели, прежде всего, анализируют уважительность причины. Поэтому требуется вписывать соответствующее основание. Наиболее часто встречаемая причина – семейные обстоятельства.

Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы

Здесь много зависит от статуса работника. Например, участники ВОВ имеют право претендовать на отдых без сохранения зарплаты на 35 дней.

Есть своя льгота и у пенсионеров, но только вышедших на пенсию по возрастному фактору, – 14 дней. Близким родственникам погибших военных предоставляют 14 дней.

Работающие инвалиды смогут рассчитывать на 60 дней.

При следующих обстоятельствах работодатели должны дать 5 отпускных дней:

• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника;
• регистрация брака.

Многие условия предусмотрены Коллективными договорам и другими локальными актами на предприятии.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты — образец 2018

Изначально в правой части листа записывается наименование должности руководителя, наименование предприятия, ФИО руководителя, наименовании должности и ФИО сотрудника.

Скачать образец заявления

После ключевого слова «Заявление», которое размещается посередине, с новой строки записывается просьба о предоставлении в формате «Прошу предоставить мне…». В этой строке должно найтись место виду отпускного периода – «…без сохранения зарплаты». Уточняется, какая продолжительность отпускного периода интересует работника.

Особенность этого заявления – указание причины. Рекомендуется не просто записывать «семейные обстоятельства», но и детализировать, зачем нужен официальный отдых от работы.

Читайте далее: Критерии вредности на производстве.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

За сколько нужно писать заявление на отпуск

За сколько нужно писать заявление на отпуск, мы расскажем в этой статье. Также из нее читатель узнает, в какие сроки следует писать заявление не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск за свой счет.

За сколько дней писать заявление на ежегодный отпуск

За сколько дней пишется заявление на отпуск, напрямую законодатель не регламентирует. Обычно срок подачи такого заявления определен во внутренней документации организации-работодателя.

Важно: работатодатель может установить в локальных документах любой срок подачи заявления на отпуск.

Но всегда ли нужно заявление? Рассмотрим две общие ситуации:

1. Трудящийся намеревается отправиться в отпуск по графику. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) такой график должны соблюдать обе стороны трудового договора. Поэтому подавать заявление в этой ситуации нет необходимости, как не нужно и проводить дополнительные согласования с работодателем (утверждая график, дату начала и продолжительность отпуска он уже согласовал). В этой ситуации вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, теряет актуальность. См. также ст. «Не отпускают в отпуск по графику – что делать?».
2. Работник планирует уйти в отпуск вне согласованного графика. Например, хочет перенести утвержденные в нем сроки или взять отпуск авансом. В этой ситуации сроки также не регламентированы на законодательном уровне. Более того, у работодателя нет обязанности предоставлять такой отпуск вне графика (кроме случаев, когда за отпуском обращаются определенные категории граждан, см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Рекомендуем! Если отпуск не по графику, нужно обратиться с заявлением как можно раньше, чтобы дать работодателю возможность принять решение и соблюсти сроки всех необходимых процедур: известить сотрудника о начале отпуска минимум за 2 недели до отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и перечислить отпускные не позднее чем за 3 дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В “КонсультантПлюс” есть ответы на самые разные вопросы по теме. Например: 

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе “КонсультантПлюс”, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

За сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, за сколько дней пишется заявление? Законодатель не ответил этот вопрос. Такой вид отпуска обычно используется в ситуациях, когда у работника возникают непредвиденные обстоятельства (краткосрочное недомогание, прорыв коммуникаций в квартире и т. д.) и эти обстоятельства носят непродолжительный характер.

Таким образом, специфика данного вида отпуска позволяет подать соответствующее заявление работодателю в любые сроки, в т. ч. накануне планируемого отпуска или даже непосредственно в день его предоставления.

Важно! У работодателя по общему правилу нет обязанности предоставить работнику день (или несколько) без содержания. Исключение — случаи, когда работник относится к установленной законом льготной категории (например, к пенсионерам, работающим инвалидам и др. — в пределах установленного для них годового лимита) или оказался в определенной жизненной ситуации (например, у него родился ребенок, был зарегистрирован брак или скончался кто-то из близких родственников, см. ст. 128 ТК РФ).

Рекомендуем! Больше полезной информации по данной теме вы найдете в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

***

Итак, срок подачи заявления на отпуск законодатель не регламентирует ни в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, ни отпусков без содержания. Если трудящийся убывает в отпуск по графику, писать заявление вовсе нет необходимости. В противном случае заявление требуется представить на рассмотрение работодателю (это также следует сделать, если планируется отпуск за свой счет).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск без сохранения заработной платы

Директор имеет обязанность предоставить своему работнику неоплачиваемый отпускной период, если он обращается с письменным заявлением — текст ст. 128 ТК. При этом причина обращения с заявлением влияет лишь на срок отпускного периода, а не на сам факт его предоставления. Но если причина неуважительная, этот вопрос директор решает лично, на свое усмотрение.

При определении максимального срока нужно учитывать социальный статус работника, так как это в ряде случаев имеет влияние на продолжительность дней отдыха. В тексте ТК России и регулирующих трудовые отношения федеральных законов обозначено, что работники являющиеся инвалидами или имеющие на попечении несовершеннолетних отпрысков не старше четырнадцати лет включительно могут брать отпуск без выплаты содержания на более длительные сроки. Это же касается одного ребенка трехлетнего возраста и младше.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как оформить заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Для этого сотруднику необходимо составить и написать в простой форме заявление о просьбе дать отпуск без содержания. В нем крайне важно указать причину и срок, на который необходим отпускной период. Если максимальный по закону срок неоплачиваемого периода, можно написать заявление о представлении дополнительного ежегодных отпускных дней. Данные в каждом персонифицированном случае необходимо брать в трудовом договоре.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы 2018

Оформлять официальный приказ о предоставлении трудящемуся работнику дополнительных нерабочих дней необходимо по форме Т6. Форма приказа идентична той, что заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В качестве основания необходимо указать номер зарегистрированного заявления, поступившего от сотрудника. Но нужно обязательно прописать, что отпускной период берется без выплаты содержания.

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы

Унифицированный формат табеля по которому ведут учет рабочего времени должен содержать соответствующие буквенные обозначения. Ошибки в табеле могут привести к ошибкам в проведении через бухгалтерию. Это является нарушением и грозит административной ответственностью для всего учреждения. Вот некоторые коды, касающиеся оформления отпускного периода:

• Код табеля «ДО»- предоставление работодателем отпускного периода по соглашению с самим сотрудником;
• Код табеля «ОЗ»- предусмотренные федеральными законами и ТК РФ периоды;
• Код табеля «ДБ»- ежегодный дополнительный отпускной период без выплаты содержания.

Не допускается проставление в табеле кода «О». Это разные обозначения.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Максимальная продолжительность отпускного срока без выплаты содержания предоставляется госслужащим и составляет 12 месяцев. На срок продолжительностью в 65 рабочих дней могут рассчитывать трудящиеся имеющие инвалидность. Для случаев связанных с рождением, смертью или свадьбой директор обязан предоставить отпуск продолжительностью в 5 рабочих дней. Необходимо учитывать, что при заполнении приказа и табеля, нельзя включать в срок отпуска выходные дни и праздничные даты.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?

В отдельных случаях по соглашению между работодателем и сотрудником продолжительность неоплаченного периода отдыха может составлять до полугода. Сколько дней будет указанно в заявлении, столько и не будет оплачено. Не будут уплачиваться ни алименты, ни выплаты по исполнительным листам или кредитам. В этой ситуации необходимо письменно уведомить работодателя о выходе на работу, так как сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место и начать трудовую деятельность в любое время.

По собственной нужде сотрудник может оформить столько дней, сколько имеет право согласно ТК РФ и регулирующим отношения сторон трудового договора федеральным законам. Если причиной являются семейные обстоятельства, а сотрудник имеет на попечении несовершеннолетних детей, он может взять 14 дней.Сотрудник имеет право брать положенные выходные дни разом или использовать частями.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

Стоит отметить, что четкого ограничения или максимально возможного срока нет. Максимальная продолжительность определяется из условий персонального договора о трудовой деятельности. В каждом случае он определяется индивидуально.

Оплата больничного листа в отпуске без сохранения заработной платы

Оплата больничного листа происходит на основе среднемесячного жалования сотрудника за период предшествующий заболеванию. Но само наличие больничного листа является основание для продления срока отпускного периода. Продление нужно оформлять на столько, на сколько дней трудящемуся был выдан больничный лист. В форме табеля необходимо проставлять код «Б»- больничный лист.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Когда не стоит идти на конфликт

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

–    Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет
–    Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска
–    Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям

Александр Сергеевич Грибаков, председатель президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Адвокат по трудовым делам для организаций

Наши услуги

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). По идее, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию работника, даже если на то имеются самые уважительные причины. В то же время есть некоторые категории работников, которым лучше не отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт. И не увольнять их за прогул, даже если они ушли в такой отпуск самовольно, несмотря на отказ работодателя. Впоследствии такие сотрудники могут оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, в основном, работники вполне успешно отстаивают свои права, но и работодатели имеют все шансы на победу.

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой – руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943). Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения — то есть в случаях, когда больничный не оформляется. Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в пре-доставлении отпуска. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах такого отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работники, которые были уволены за то, что не вышли на работу после отказа работодателей в предоставлении отпуска за свой счет, впоследствии в суде подтверждали факт обращения в медучреждение соответствующими доку-ментами (например, медкартой с отметкой о приеме врача, справкой медучреждения и т.д.). Таким образом, работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу № 33-1243/2008).

Участие в судебном заседании в качестве представителя

В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.2009 по делу № 2-4163).

В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595).

Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот уча-ствует в судебном разбирательстве. В одном из своих определений Конституционный суд РФ пояснил, что хотя ч. 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, она носит гарантийный характер. Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время — устанавливает законодатель (определение от 19.02.2009 № 75-О-О). Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен. Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта (определение ВС РФ от 12.10.2005 № 47-Г05-17). В данной ситуации более правильной представляется позиция Московского областного суда, которая отражена в определении от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010. Суд отметил, что в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. В связи с этим работодатель не должен препятствовать работнику участвовать в процессе. Таким образом, есть риск того, что в подобной ситуации суд встанет на сторону работника и признает увольнение за прогул незаконным.

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск по уходу за ребенком

Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в ст. 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая не выплачивается в период отпуска по уходу за ребен-ком. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

как оформить, сколько положено дней, когда можно брать

– Само понятие отпусков раскрывается в трудовом законодательстве и применяется к работникам, которые работают по трудовому договору, на которых как раз и распространяются нормы трудового законодательства. По закону отпуск предоставляется ежегодно, поэтому его и называют ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление сотруднику именно ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность, а не право работодателя (статья 114 ТК РФ³). Но отпуска бывают разные, и предоставление некоторых из них – решение руководства. Отпуск считается в календарных днях, стандартная его продолжительность – 28 дней. Но некоторые специалисты могут получить удлиненные отпуска. Положены они не всем, а отдельным категориям работников. Например, если сотрудник является несовершеннолетним, ему положен месяц отдыха (31 день), работникам, имеющим инвалидность – от 30 дней.

Чтобы не запутаться, какому сотруднику и в какое время предоставляется отпуск, работодатель должен утвердить график отпусков за две недели до начала года. График отпусков – локальный документ, и поэтому его наличие обязательно не только для руководства организации, но и для сотрудников. Обычно работодатель составляет график самостоятельно и по закону не должен учитывать мнение подчиненного, но некоторым работникам отпуск должен предоставляться в любое удобное для них время. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать этот факт. Например, глава семьи имеет право взять дни отдыха, независимо от времени непрерывной работы у работодателя, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ⁴). Или, например, многодетные сотрудницы, имеющие трех несовершеннолетних детей (до достижения младшим из них 14 лет). Также женщинам предоставляется отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ⁵).

Как мы выяснили, существуют разные виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, удлиненный отпуск. Помимо этого, очень распространен отпуск без сохранения среднего заработка. На практике его называет «отпуск за свой счет» или «административный отпуск». В такой отпуск сотрудник может уйти по письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В отличие от основного отпуска, такой отпуск является правом, а не прямой обязанностью работодателя. Его продолжительность определяется уже по соглашению между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, – они прописаны в статье 128 ТК РФ⁶. Например, если подчиненный является инвалидом, ему положено 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты.

Есть еще один распространенный вид отпуска – отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск предоставляется женщине по ее заявлению. Следует также сказать об отпуске по беременности и родам, на практике чаще всего его называют «декретным отпуском» или «больничным по беременности и родам». Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности дается отпуск по беременности и родам. В таком случае сотрудница имеет право на 70 дней до родов и 70 дней после родов с выплатой пособия. Но больничный может быть продлен в зависимости от того, как прошли роды.

Учебным отпуском вправе воспользоваться студент, получающий образование определенного уровня впервые. Учебный отпуск предоставляется только основным сотрудникам (внешние совместители не имеют право на такой отпуск) и предусмотрен он специально для сдачи госэкзамена или сессии. Основанием для положительного решения работодателя о предоставлении учебного отпуска является справка-вызов, где и указывается необходимое количество дней.

Можем ли мы потребовать от сотрудника использовать оплачиваемый выходной (PTO), если он или она не просили об этом? Можем ли мы ограничить, когда сотрудник может использовать PTO?

В целом, да, работодатели могут потребовать использования отпуска / оплачиваемого свободного времени (PTO) и ограничить его использование. Когда нет юридических требований, таких как законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ограничения на количество требуемых уведомлений и приращения, в которых может использоваться PTO, являются обычным явлением. Для единообразия работодатели должны иметь политику в отношении использования PTO.

У многих работодателей бывают периоды пиковой нагрузки, когда отсутствие работника могло бы вызвать трудности. Работодатели могут применять ограничения в отношении использования отпуска в это время, если они делают это последовательно и без дискриминации. Однако имейте в виду, что отпуск, охраняемый законом, например отпуск по закону FMLA, не может быть ограничен в связи с деятельностью предприятия. Дополнительные инструкции по взаимодействию FMLA и PTO см. В разделе Может ли работодатель требовать использования оплачиваемого отпуска, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA?

Работодателей предостерегают от необоснованного ограничения использования отпуска; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, работники должны иметь разумную возможность воспользоваться этим преимуществом.Работодатели, ограничивающие использование PTO или заставляющие сотрудников использовать PTO, должны проверить государственные юридические требования до внедрения такой политики. Например, внутренний меморандум DLSE в Калифорнии указывает, что работодатели должны предоставить как минимум 90-дневное предварительное уведомление, когда от освобожденных от налогов сотрудников требуется взять обязательный отпуск / PTO.

Также могут быть случаи, когда бизнес-операции компании сочтут необходимым временно сократить персонал из-за увольнений, остановок предприятий или замедленных периодов работы.В это время работодатель может потребовать от сотрудников использовать их оплачиваемый отпуск, опять же, если он делает это последовательно и без дискриминации.

В письме-заключении Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США относительно принудительного использования отбора мощности для освобожденных от налогообложения сотрудников во время остановки завода указывается следующее:

«Поскольку в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам какой-либо отпуск. , нет запрета работодателю предоставлять отпуск, а затем требовать, чтобы такой отпуск использовался в определенный день (дни).Таким образом, частный работодатель может потребовать от освобожденного персонала взять отпуск или списать с него отпускной банковский счет […] в случае полного или частичного отсутствия при условии, что сотрудники получат в качестве оплаты сумму, равную их гарантированной заработной плате ».

In В ситуациях, когда служащий берет выходной в полный или неполный рабочий день, но не просит использовать свои льготы по отгулу, политика работодателя будет определять, будет ли автоматически вычитаться пособие по выходным дням, когда они доступны.Поскольку освобожденным работникам не может быть закреплена зарплата за неполный рабочий день, многие работодатели потребуют использовать PTO для этих отсутствий как часть политики своей компании.

Четко изложенная политика компании в отношении использования отбора мощности является ключевым моментом. Работодатели должны убедиться, что сотрудники четко понимают ожидания компании, а руководители и менеджеры обучены надлежащим образом применять политику. В политике должны быть указаны периоды времени, в течение которых отпуск ограничен, количество сотрудников, которые могут отсутствовать одновременно, процедуры подачи заявки на отпуск, процесс определения приоритетности нескольких запросов (первый пришел / первый обслужен, стаж и т. Д.)), будет ли автоматически вычитаться доступный отпуск за отсутствие, и надлежащее использование отпуска без сохранения заработной платы.

12 видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и перерывов

* Эта публикация была обновлена ​​по состоянию на 01.04.2020.

Если вы работаете в отделе кадров или являетесь менеджером отдела или группы, вы, вероятно, будете регулярно сталкиваться с рядом вопросов, по крайней мере, по одному из шести вопросов: 1) компенсация 2) график работы и часы 3) выплаты сотрудникам 4) отпуск / свободное время 5) возможности продвижения по службе и 6) рабочая культура или среда.Мне всегда нравится угадывать, какой из этих шести вопросов будет задан первым, когда я буду общаться с новыми сотрудниками. Я считаю, что это почти наверняка номер 4 – тема отпуска и отпуска.

Люди любят свободное от работы время – по крайней мере, теоретически. Это, безусловно, важный вопрос для новых сотрудников, кандидатов на работу или сотрудников; Оплата или неоплата – обычное дело, особенно если в вашей организации есть сумасшедший расчет выходных дней или политика, разрешающая сотрудникам занимать часы до того, как они будут заработаны.К сожалению, сотрудников в США обычно ежегодно оставляют около 429 миллионов оплачиваемых отпускных дней.

Трудовое законодательство, правила и расчеты отпусков сбивают с толку

Есть только несколько вещей, которые мне нравились меньше в HR, чем сидение с сотрудниками, у которых были вопросы о расчете оплачиваемого рабочего времени и почему они были отрицательными на несколько сотен часов. Они сложны, сбивают с толку и во многом напоминают мне мой курс продвинутого уровня MBA в области финансов.

У меня была одна служащая, которая не могла взять оплачиваемый отпуск более трех лет, потому что она не проработала достаточно часов в предыдущие три года из-за того, что находилась в длительном отпуске по болезни и FMLA. Таким образом, она просто продолжала брать неоплачиваемый отпуск, пока у нее не набралось 2040 часов в году и она не получила право на FMLA. В конце концов мы пошли на компромисс с отделом корпоративных льгот и разработали способ в течение 10 месяцев, чтобы она могла вернуть уже использованный незаработанный отпуск, чтобы она могла снова начать получать отпуск в обычном режиме.

Я не думаю, что мы можем достаточно подробно рассказать о типах отпусков для сотрудников, оплачиваемых или неоплачиваемых. Отгулы – одна из самых популярных тем в блоге, поскольку они связаны с отпусками освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов работников. У читателей блога есть всевозможные вопросы: от вопросов об освобожденных от уплаты льготах работниках, использующих неполные выходные дни, расчетах заработной платы за отпуск до того, когда сотрудники получают право и защищены в соответствии с FMLA. Судя по посещаемости нашей серии статей о нерабочих днях, вполне вероятно, что члены ваших сотрудников искали в Google рекомендации по отпуску в какой-то момент во время работы в вашей компании.

Государства, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска

Растущее число штатов и городов США, я мог бы добавить, требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск. Требования для каждого штата различны, однако я вижу, что эта тенденция продолжается, и в таких штатах, как Калифорния, Коннектикут и Нью-Йорк, лидируют. В настоящее время оплачиваемый отпуск по болезни требуется в 11 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, а также в более чем 30 населенных пунктах.

Типы оплачиваемого свободного времени

– Отпуск (включает неограниченный отпуск и регулируемый отпуск).В зависимости от того, как рассчитывается ваш отпуск, сотрудники могут либо заработать этот отпуск через год, либо сразу же использовать его после того, как он заработан. Самым популярным для меня вопросом сотрудников был заработок в отпуске. Наши сотрудники отдела кадров зашли так далеко, что разработали отдельные электронные таблицы Excel, которые позволили сотрудникам прогнозировать часы своего отпуска для использования в будущем.

– Отпуск по уходу за ребенком (Отпуск по беременности и родам). Оплачиваемый отпуск для новых родителей на продолжительный период времени, специфичный для организации.Многие организации теперь предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например Netflix и Amazon. В настоящее время существует ряд штатов и городов, которые также требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я ожидаю, что количество законов, обеспечивающих защиту, значительно вырастет в течение следующих 10 лет. См. Рисунок выше.

– Отпуск по болезни. Отгул исключительно в том случае, если вы или член семьи, за которым вы ухаживаете, больны и не можете работать. Сотрудники обычно накапливают это время по периодам оплаты или месяцам.

– Оплачиваемый отпуск (ВОМ). Компании часто используют отпуск по болезни, который сочетает в себе отпуск по болезни и отпуск.

– Отпуск в связи с тяжелой утратой (поминальный отпуск). Уходите, чтобы скорбеть и позаботиться о личных делах после смерти близкого члена семьи.

– Отпуск (оплачивается). В зависимости от политики вашей компании, некоторые организации разрешают оплачиваемый отпуск и выходной в ситуациях, которые не соответствуют критериям страхования по инвалидности или заменяют их.Однажды я работал в компании, которая предоставляла оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, прежде чем сотрудники должны были взять отпуск в соответствии с FMLA.

– Военный отпуск (оплачивается). Сотрудники имеют право на оплачиваемый военный отпуск, если во время отпуска их военная компенсация меньше, чем заработная плата сотрудника в вашей организации в соответствии с трудовым законодательством USERRA. Обратите внимание, что USERRA (Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство) не имеет порогового значения для сотрудников.Все работодатели обязаны соблюдать.

– Праздничная оплата. Праздничная оплата используется во время обычных праздников, включая Рождество, День Благодарения, Новый год и т. Д. Сотрудники должны проверить политику своей компании в отношении того, какие праздники включены, и существуют ли правила для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, в отношении оплаты отпусков. Я много лет проработал в розничной торговле, и это были одни из самых частых вопросов, с которыми я сталкивался.

– Саббатикал. Творческий отпуск, который традиционно предлагается в секторе образования, все чаще встречается в частном секторе.Работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемое время для изучения своих увлечений, интересов, образования или проведения исследований. Продолжительность творческого отпуска и его доступность зависит от вашего работодателя.

Виды неоплачиваемого рабочего времени

– Отпуск (неоплачиваемый). Отгул, который не оплачивается, когда сотрудник использовал все свое оплачиваемое свободное время и отпуск. Работодатели, предлагающие неоплачиваемый LOA, не обязаны соблюдать FMLA и будут придерживаться различных правил и требований.

– Отпуск по уходу за ребенком. (бесплатно). Если вы не проживаете в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде или ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы будете брать неоплачиваемый отпуск в качестве нового родителя. Совет от профессионала: новорожденные матери могут иметь право на страхование по инвалидности и получать процент от вашей заработной платы во время отпуска, поэтому проверьте, на какие льготы вы подписались, прежде чем разговаривать со своим начальником или HR в компании.

– Военный отпуск (неоплачиваемый). Служащим Национальной гвардии, поступившим на действительную военную службу, разрешается сохранять свою работу, пока они несут действительную военную службу в течение длительного времени, независимо от размера работодателя.Работодатели должны изучить USERRA, как указано выше.

– Неоплачиваемый личный выходной. В виде сокращенных часов приема неоплачиваемого рабочего дня. Это может быть периодический отпуск по закону FMLA, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск. Сотрудник не получит компенсацию за это неоплачиваемое время.

– Отпуск по болезни (FMLA). Если работодатель имеет право на FMLA, сотрудники могут использовать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой, членом семьи, а также для ухода за военнослужащими.Сотрудники должны проработать 12 месяцев и отработать 2 040 человек за этот 12-месячный период. Есть некоторые дополнительные спецификации, о которых вы можете прочитать в справочнике вашей компании или щелкнув здесь. Если вы имеете право на продление отпуска сверх 12 недель FMLA, это продиктовано политикой вашего работодателя.

– Отпуск по болезни (Non FMLA). Медицинский отпуск для работника, который не соответствует требованиям FMLA или если работодатель не обязан предлагать FMLA.Вам следует ознакомиться со справочником своей компании, чтобы узнать, на какой отпуск по болезни вы имеете право, а также щелкните здесь, чтобы узнать подробности Закона о семейном отпуске по болезни.

– Ферлаф. Это альтернативы работодателем увольнениям, когда вы не работаете, но имеете доступ к льготам работодателя. В прошлом это было обычным явлением для государственных служащих, но в 2020 году они стали более распространенной альтернативой увольнениям во время пандемии COVID-19.

Почему оплачиваемое время так неуловимо?

Большинство работодателей предлагают выходной.Это стандарт во всем. Что не совсем стандартно, так это оплачиваемый отпуск. Многие работодатели до сих пор не предлагают оплачиваемых вариантов, в основном по двум причинам: полная или частичная занятость и размер компании. Отчет Pew Research за 2020 год показал, что оплачиваемый выходной является преимуществом и преимуществом, которое в основном предлагают крупные работодатели, численность которых превышает 500, при этом 91 процент работодателей с 500 или более сотрудниками предлагает некоторую форму оплачиваемого отдыха в качестве преимущества своим сотрудникам.

Все, что вам нужно знать

Оплачиваемый отпуск – это те дни, когда сотруднику платят за то, что он отвлекается от работы.Читать 9 мин.

1. Оплачиваемый отпуск
2. Отпускные дни в США и мире
3. Начисление отпусков и предельные значения
4. Вы можете договориться об оплачиваемых отпускных днях
5. Правила использования отпуска
6. Неиспользованный отпуск
7. Влияние оплачиваемого отпуска Дни в экономике
8. Страны, в которых работники получают больше всего свободного времени, и их экономическое положение

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемые дни отпуска – это дни, когда работнику платят за то, что он отвлекается от работы.Большинство организаций предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Сегодня сотрудники, особенно лучшие из них, ожидают, что им будут предоставлены оплачиваемые дни отпуска в рамках пакета льгот.

Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск. Это дает им большую свободу действий с юридической точки зрения, позволяя им выбирать, как сотрудники зарабатывают выходные дни, кто имеет на это право, когда можно брать дни и многое другое.

Предложение отпускных дней – это не просто изящность, а, скорее, выгода для компании.Благодаря своей конкурентоспособности компания может привлекать лучшие таланты, а выплачивая сотрудникам несколько выходных дней каждый год, обеспечивает лучшую атмосферу на работе. Независимо от размера компании, она стоит своих денег, чтобы сотрудники были здоровее и счастливее, и это того стоит.

Клинический психолог Франсин Ледерер добавляет, что у людей лучшее отношение к жизни и они больше заинтересованы в достижении этих целей после отпуска. Данные также подтверждают, что сотрудники получают выгоду от периодического отпуска.Один эксперимент, проведенный в 2005 году, обнаружил, что рабочие на строительстве стали на 24 процента менее эффективными после работы в течение 60 часов в неделю, чем при работе только 40 часов в неделю.

Для любого, кто перегорел, они очень хорошо знают, что есть реальная польза от отдыха. Это касается не только тех, кто выполняет физический труд. Всем сотрудникам нужно время, чтобы расслабиться, и бизнес от этого тоже выигрывает. Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, вполне вероятно, что они будут иметь и другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы.Когда у сотрудника есть оплачиваемый отпуск, это помогает определить, действительно ли он возьмет отпуск.

Дни отпуска в США и мире

В ходе исследования, проведенного Центром экономических и политических исследований, было обнаружено, что Соединенные Штаты – единственная страна с развитой экономикой, которая не гарантирует сотрудникам оплачиваемое рабочее время. В настоящее время около 25% компаний в США не предоставляют своим сотрудникам отпуск. Удивительные 23 процента сотрудников в Америке не имеют отпусков, оплачиваемых работодателями, или не имеют оплачиваемых отпусков.Средний работник получает 10 дней отпуска, который оплачивается каждый год.

По данным Федерального бюро статистики труда, в частном секторе в 2015 году количество штатных сотрудников, получивших оплачиваемый отпуск, превышало 90 процентов. Количество оплачиваемых дней отпуска колебалось от пяти до 30.

европейских стран, а также других частей земного шара предоставляют своим сотрудникам больше оплачиваемых дней отпуска. Страны Европы требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам 20 выходных в год.В некоторых странах Европы дела обстоят еще лучше: работодатели должны предоставлять своим сотрудникам от 25 до 30 дней в год.

В США три штата обеспечивают больше, чем любой другой: Мэриленд (17,6), Айдахо (22,0) и Южная Дакота (21,0). С другой стороны, есть три штата, которые предлагают наименьшее количество оплачиваемых дней отпуска: Кентукки (8,8), Аляска (8,0) и Миссисипи (8,9).

В каждой стране Европейского Союза закон требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим сотрудникам как минимум четыре недели оплачиваемого отпуска.Австрия гарантирует своим сотрудникам наибольшее количество свободного времени, гарантируя, что каждый сотрудник получает минимум 22 оплачиваемых дня отпуска и до 13 оплачиваемых отпусков каждый год. Это намного больше, чем получает средний работник частного сектора США, который составляет в среднем 16 дней как отпуска, так и оплачиваемого отпуска.

Начисление отпускных и лимиты

В США количество дней отпуска, предоставляемых любому сотруднику, обычно зависит от того, сколько лет он проработал в компании, а также от его звания в ней.Например, сотрудники будут зарабатывать 3,0769 часа за каждый отработанный период оплаты, если они имеют право на двухнедельный отпуск (10 дней).

Большинство сотрудников приступят к работе и получат отпуск на одну или две недели. Это довольно стандартно для большинства компаний. Чем дольше они работают в компании, тем больше они получают оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев максимальный оплачиваемый отпуск составляет от четырех до шести недель.

Большинство сотрудников ожидают, что оплачиваемый отпуск станет частью комплексного пакета льгот.Не существует федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск, но лучшие компании предлагают их в качестве льготы.

Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что сотрудники, проработавшие на работодателя:

• Один год обычно получают девять дней оплачиваемого отпуска
• Два года получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска
• Три-четыре года получают в среднем n 12 дней оплачиваемых выходных
• За пять лет работы в среднем 14 оплачиваемых выходных дней
• Шесть и семь лет обычно получают 15 дней отпуска
• От восьми до девяти лет работы на одном месте часто дает работнику 16 дней оплачиваемого отпуска
• В среднем за 10 лет оплачиваемый отпуск составляет 17 дней
• От 11 до 13 лет работы дает в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска
• Имеет оплачиваемый отпуск от 14 до 15 лет в среднем 19 дней
• После 15 лет работы у одного и того же работодателя обычно дает работнику 21 день оплачиваемого отпуска

Поскольку не существует законов, касающихся требования о предоставлении работникам оплачиваемых дней отпуска, работодатели полностью решают, сколько, какие сотрудники и когда.Они могут дать сотрудникам пару дней в году или даже пару месяцев – все, что они захотят. Большинство работодателей основывают оплачиваемые отпускные дни на основе отраслевых стандартов и ожиданий сотрудников в определенной области.

Если работодатель пожелает, он также может предоставить отпуск некоторым сотрудникам, но не другим. Примером этого является то, что работодателям по закону разрешено предоставлять оплачиваемый отпуск только штатным сотрудникам. Бюро статистики труда, например, утверждает, что, хотя 91 процент штатных сотрудников получают хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск, лишь 34 процента сотрудников, занятых неполный рабочий день, получают его.

Хотя есть некоторые выбор в отношении того, как они предлагают оплачиваемый отпуск, работодатель не может основывать свои решения на религии, расе или инвалидности. Они могут предложить столько, сколько захотят, и это будет разумно для их бизнеса. Также может применяться график накопления отпускных дней. Многие работодатели часто требуют определенного периода ожидания, прежде чем предоставлять оплачиваемые дни отпуска новым сотрудникам.

Компании могут ограничить количество отпускных дней, которые сотрудник может использовать, не используя их.Когда ограничение достигнуто, больше нельзя будет заработать дней, пока сотрудник не израсходует их достаточно, чтобы опуститься ниже ограничения. Эта политика побуждает сотрудников использовать выходные дни, а не просто накапливать их.

Можно договориться об оплачиваемых отпускных днях

В некоторых случаях сотрудник может договориться о том, сколько оплачиваемых выходных он получит. Это часто происходит на уровне старшего менеджера или высшего руководства. Когда у сотрудника накопился пятинедельный отпуск, и он покидает свою нынешнюю организацию, но новая компания предлагает только две, может оказаться целесообразным попытаться договориться о большем.Поскольку это не требуется, ничего не теряется, если пытаться, но политика компании или просто попытка быть справедливой по отношению к другим сотрудникам могут не допускать этого.

Договоренность о большем оплачиваемом отпуске легче осуществить в тех случаях, когда сотрудников трудно нанять. Они также чаще обсуждаются в тех случаях, когда на рабочих местах есть профсоюзы. Люди с очень востребованными навыками также часто договариваются о большем количестве оплачиваемых выходных.

Правила использования отпуска

Компании также имеют большую свободу действий в отношении того, когда их сотрудники могут взять отпуск.Они могут помешать сотрудникам брать отпуск в самое загруженное время года. Они также могут потребовать, чтобы сотрудники подавали заявки в определенное время для целей планирования, что может быть значительным заранее. Они не хотели бы, чтобы в один и тот же период уезжало слишком много сотрудников.

Работодатели также могут установить ограничение на продолжительность периода, который может быть использован в качестве отпуска в любое время. Новым сотрудникам во многих случаях, возможно, придется ждать от трех до шести месяцев, прежде чем они смогут взять заработанный отпуск.

Отпуск неиспользованный

Когда сотрудник был уволен или увольняется с работы, за неиспользованные дни отпуска может полагаться заработная плата. Почти в половине штатов действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать любой неиспользованный отпуск, который все еще числится в бухгалтерских книгах. В некоторых штатах это может не потребоваться, но компания может по-прежнему придерживаться политики оплаты в эти дни.

Примерно пять шестых сотрудников, работающих в местах, где пропадают их оплачиваемые отпуска в конце года, использовали все свое время, но лишь 25% понимали, что такая политика существует.По-видимому, около трети всех старших менеджеров никогда или только раз в год не рассказывали сотрудникам о преимуществах использования оплачиваемых отпусков.

Несмотря на то, что многие сотрудники знают о своих льготах, некоторые по-прежнему не пользуются оплачиваемым отпуском. Отправляясь в отпуск, важно установить некоторые ограничения на работу во время этого отпуска, например, отвечать на электронные письма.

Отчет, выпущенный Ассоциацией путешествий США, показал, что четыре из каждых 10 американцев позволяют истекать некоторым из своих отпускных дней каждый год.Это происходит, несмотря на то, что 96 процентов американцев понимают ценность перерыва. В другом отчете, за 2013 год, число этих дней, теряемых ежегодно, составляет 3,2 дня отпуска, который истекает ежегодно.

Влияние оплачиваемых отпускных дней в экономике

Некоторые эксперты, которым был предоставлен совет из 24/7 Wall St., заявили, что они не верят, что предоставление сотрудникам отпуска и оплачиваемых отпусков имеет какое-либо негативное влияние на экономику Америки. Статистик по рынку труда Паскаль Марианна, который работает в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), заметил, что у Германии и Франции одинаковые выходные дни, но их экономики совершенно разные.В то время как экономика Германии здорова, Франция страдает от рецессии.

Здравый смысл подсказывает, что если в экономике дела идут плохо, то такие вещи, как выходные, для сотрудников более склонны отказываться от них, поскольку они непродуктивны. Если посмотреть на восемь стран, которые предоставляют своим сотрудникам до 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит меньше, чем 40,3 процента ВВП США. Четыре из этих стран потратили более 50 процентов своего ВВП.Эти статистические данные показывают, что даже страны, которые предоставляют своим сотрудникам больше свободного времени, могут позволить себе быть довольно щедрыми по отношению к своим сотрудникам.

Однако в некоторых странах экономика не преуспевает, и их экономика находится в затруднительном положении. В четырех странах, Италии, Испании, Португалии и Франции уровень безработицы превышал 10 процентов. Уровень безработицы в Испании был самым высоким среди всех членов ОЭСР – 25,1 процента.

Одна организация, Центр экономических и политических исследований (CEPR), считает, что страны действительно могут добиться большего, если они будут давать своим сотрудникам больше свободного времени.Они считают, что производительность действительно повысится, если компании примут эту практику.

Страны, где работники получают больше всего свободного времени, и их экономическое положение

Одна страна, которая предоставляет своим сотрудникам много свободного времени, – это Новая Зеландия. Это единственная страна, которая является членом ОЭСР и находится за пределами европейского континента, которая требует, чтобы ее сотрудникам было предоставлено до 30 дней отпуска в сочетании с оплачиваемым отпуском. Каждый раз, когда сотруднику требуется работать в праздничный день, ему необходимо оплатить 1.В 5 раз больше их обычной зарплаты. Даже с учетом дополнительного свободного времени это, похоже, не нанесло никакого вреда экономике, и ожидается, что ВВП Новой Зеландии вырастет больше, чем почти все другие развитые страны в течение нескольких лет.

Если вам нужна помощь в понимании того, сколько оплачиваемого отпуска предоставить вашим сотрудникам, или у вас есть другой вопрос о том, как относиться к определенным сотрудникам в связи с их отпуском или оплачиваемым отпуском, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только тех юристов, которые закончили 5% лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, а также имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в сфере права.Многие из них работали с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

правил в дни отпуска | Малый бизнес

Хотя большинство компаний предлагают своим сотрудникам отпуск, нет федерального закона, который гласит, что вы должны его предоставить. Это означает, что ваша компания может создать свою собственную политику отпуска. У вас будет много вариантов, но вы должны попытаться предложить политику, аналогичную политике других компаний в вашем регионе.Недостаточная политика отпусков может заставить ваших лучших сотрудников искать работу в другом месте.

Оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни

Вам необходимо установить политику в отношении того, будете ли вы платить за отгул или нет, и когда будете платить за него. Некоторые компании предлагают отдельные «отпускные» и «больничные» дни, которые сотрудники могут использовать в течение года. Другие предлагают «оплачиваемый отпуск», который распространяется как на больничные, так и на отпускные. Большинство компаний будут платить за определенное количество дней отпуска, а некоторые могут даже позволить сотрудникам брать больше выходных без оплаты.

Количество дней

Если вы решили предложить оплачиваемый отпуск, вам необходимо решить, сколько дней вы предложите сотрудникам. Как правило, это работает по системе временного владения, когда сотрудники, проработавшие в компании, получают больше отпуска, чем те, кто только начал. Типичный план отпуска может выглядеть как две недели в первый год, три недели после третьего года и четыре недели после пяти лет.

Период ожидания

Некоторые компании устанавливают период ожидания – обычно от 6 до 12 месяцев – прежде чем сотрудник сможет начать использовать свой отпуск.Например, если у вас период ожидания в 1 год, сотрудник технически получит 2-недельный отпуск в течение первого года, но он не может взять отпуск до своего 1-летнего юбилея. После этого он получает полные 2 недели и начинает накапливать отпуск за каждую зарплату.

Перенос отпускных дней сверх

Подумайте, хотите ли вы разрешить сотрудникам «переносить» время отпуска. Это позволит сотрудникам сэкономить дни отпуска, чтобы взять более продолжительный отпуск.Например, вместо того, чтобы брать два недельных отпуска в течение первого года, сотрудник может решить взять трехнедельный отпуск в середине второго года.

Уведомление

Вы должны установить требование о том, сколько уведомлений ваши сотрудники должны предоставить, прежде чем они смогут взять отпуск. Например, вы можете потребовать от сотрудника подать заявку на отпуск по крайней мере за месяц. Время отпуска должно распределяться в порядке очереди. Если другой сотрудник уже запросил отпуск, вам, возможно, придется отклонить запрос второму сотруднику, чтобы обеспечить адекватное покрытие.

Выплата

Вы также можете установить политику относительно того, будете ли вы «оплачивать» отпуск или у вас есть политика «использовать или потерять». Например, когда сотрудник увольняется из компании, у него может быть накоплен значительный отпуск. Вы можете предложить выплатить это как деньги, которые она заработала.

Ссылки

Биография писателя

Мэгги МакКормик – писатель-фрилансер. Она жила в Японии в течение трех лет, преподавая дошкольные учреждения для маленьких детей, и в настоящее время живет в Гонолулу со своей семьей.Она получила степень бакалавра искусств. в женских исследованиях из колледжа Уэллсли.

Неофициальное руководство по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам

ОБНОВЛЕНО 27.09.20 17:09 PT:

Для офис-менеджера процесс выяснения того, как платить своим сотрудникам за отгул, может показаться немного сложным. Что требуется, когда речь идет об отпуске, отпуске по болезни и других формах оплачиваемого отпуска? Есть ли какие-то сомнительные серые зоны, когда дело доходит до длительного отсутствия сотрудников, таких как беременность или отпуск по болезни? Какого рода разумные приспособления ваш офис должен ожидать в таких сценариях?

К счастью, мы разобрали для вас все: что требуется по закону, каков ваш выбор, а что находится между ними.В конечном счете, это неофициальное руководство по выбору оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска ответит на все ваши самые насущные вопросы и поможет вам легко выработать правильную политику для вашей практики.

Оплачиваемый отпуск: что на самом деле требуется?

В вашей практике, вероятно, есть определенные виды отпусков, которые заранее определены как оплачиваемые. От отпуска до отпуска по болезни, оплачиваемых отпусков и других форм отпуска всегда есть определенные требования, которые всегда связаны с оплачиваемым отпуском. Чтобы выяснить оплачиваемый отпуск, вы должны сначала понять, что требуется.

Время отпуска

Большинство людей знакомы с оплачиваемым отпуском в форме оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска. Чтобы заработать PTO, сотрудники накапливают выходные за время работы, которые затем могут использовать в отпуске. Хотя федерального мандата в отношении оплачиваемого отпуска (или даже неоплачиваемого отпуска) не существует, это популярное преимущество, которое предпочитает предлагать подавляющее большинство работодателей. Количество оплачиваемого отпуска обычно увеличивается для сотрудников в зависимости от количества времени, которое они отработали для своей практики, а также от уровня, который они проводят в офисе.Проще говоря, чтобы заработать отпуск, подходящим сотрудникам просто нужно прийти на работу!

Рекомендуемая литература: Оцените свою политику льгот PTO и сделайте HR в своей практике более продуктивным – Часть 1

Отпуск по болезни

Вы не поверите, но нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей оплачивать больничные листы своих сотрудников. Однако во многих штатах, городах и муниципалитетах действуют предписания, требующие от местных работодателей предоставления оплачиваемых больничных листов.Конечно, это подводит нас к одному из самых больших вопросов, связанных с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни: к записям врача.

Короче говоря, офис-менеджеру не разрешается запрашивать справку от врача в дни, подпадающие под обязательный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника. Это защищенный отпуск, и в большинстве случаев он должен предоставляться без вопросов. Требование справки от врача нарушит этот обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, а закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни – как и все другие законы – не находится на усмотрении работодателя.Это требование, которому должен следовать работодатель.

Однако, когда срок обязательного оплачиваемого отпуска по болезни исчерпан, офис-менеджер имеет возможность отклонить или одобрить дополнительные отсутствия или попросить записи врача для подтверждения отсутствия. Имейте в виду, что, даже имея справку от врача, вы никогда не сможете связаться с ним. Это нарушит права вашего сотрудника HIPAA. В записке может быть указано только имя врача и дата / время посещения вашего сотрудника. Кроме того, если вы собираетесь запросить справку от врача об отсутствии сотрудника, вам необходимо убедиться, что у вас есть политика (например, запрос справки после третьего неоплачиваемого больничного дня), которая одинаково применяется ко всем сотрудникам в упражняться.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обязательно запланируйте консультацию с HR for Health, чтобы убедиться, что вы знаете законы, касающиеся записей врача и обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.

Рекомендуемая литература : Пришло время оценить вашу политику льгот PTO (Часть 2 – Начисление льгот)

Другой оплачиваемый отпуск

В дополнение к отпуску и отпуску по болезни, ваша практика по закону требует предоставления отпуска для работы присяжных, голосования, определенных праздников и любых военных обязанностей.Хотя то, должны ли они оплачиваться, обычно зависит от статуса конкретного сотрудника (освобожденный или не освобожденный). Кроме того, некоторые работодатели предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по случаю утраты близкого человека в случае смерти ближайшего члена семьи сотрудника.

Серые зоны для отпусков сотрудников

Как вы, наверное, знаете, некоторые части отпуска сотрудника не так уж и просты. Фактически, некоторые из этих серых областей просто сбивают с толку. Тем не менее, эти области несут свои собственные требования, как и формы оплачиваемого отпуска, рассмотренные выше.Эти требования помогут вам лучше понять, как эти отпуска влияют на обсуждение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Закон о семейных медицинских отпусках – это федеральная программа, которая позволяет сотрудникам брать отпуск по личным медицинским причинам, семейным медицинским вопросам или по военным причинам. Хотя этот мандат позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель и при этом иметь возможность вернуться на работу, все же есть некоторые условия.

Во-первых, сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они проработали в вашей практике не менее года и проработали не менее 1250 часов в течение года до запрашиваемого отпуска. Во-вторых, этот отпуск не требуется оплачивать, если у сотрудников нет оплачиваемого отпуска вне времени FMLA. Однако, как только PTO сотрудника полностью израсходована, вы не обязаны платить какое-либо дополнительное время в соответствии с требованиями FMLA. Наконец, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA только в том случае, если у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75-мильной зоны.

Отпуск по беременности и родам

Хотя отпуск по уходу за ребенком может технически подпадать под действие Закона о правах ребенка в некоторых случаях, некоторые практики по-прежнему предпочитают предлагать оплачиваемый (или неоплачиваемый) отпуск специально для молодых родителей в качестве дополнительной льготы. (Это может быть привлекательным вариантом для ваших новых и существующих сотрудников, если вы решите его предложить). Кроме того, важно отметить, что если ваша практика находится в Калифорнии, Род-Айленде или Нью-Джерси, вы можете быть юридически обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком, в зависимости от размера вашей команды.Если вы находитесь в этих штатах, подумайте о том, чтобы связаться с HR for Health, чтобы узнать больше о ваших обязанностях.

Отпуск по инвалидности по беременности

Помимо обязательного отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска в таких штатах, как Калифорния, некоторые штаты просят работодателей с определенным количеством сотрудников предлагать отпуск по инвалидности беременным работницам, которые не могут выполнять свои текущие должностные обязанности. Хотя этот отпуск не требуется оплачивать, это еще одна серая зона, где офисные менеджеры могут свободно выбирать, как они хотят настроить свою конкретную политику в соответствии с потребностями своей практики.

Неоплачиваемый отпуск: что такое разумные приспособления?

В мире HR одна фраза вселяет страх в сердца работодателей во всем мире: разумное приспособление . Эта фраза (а также окружающие ее слухи и недопонимание закона) вызывают в воображении образы дорогостоящих изменений и потенциальных судебных исков, но на самом деле эти приспособления часто являются очень простыми и очень логичными инструментами. Одним из инструментов, который следует – а часто необходимо – рассматривать как разумное приспособление для сотрудников, является неоплачиваемый отпуск.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), большинство периодов временного отпуска следует рассматривать как разумные приспособления, если сотрудник этого требует. Многие судебные дела, в которых работодатели были привлечены к ответственности за нарушения ADA, связаны с их отказом предоставить неоплачиваемый отпуск. Однако в соответствии с ADA не требуется предоставления неограниченного периода неоплачиваемого отпуска. Если ни ваш сотрудник, ни его поставщик медицинских услуг не могут указать дату, когда сотрудник может вернуться в офис и выполнить основные задачи, которые им необходимо выполнить, то предоставление такого неопределенного и неопределенного периода неоплачиваемого отпуска может не потребоваться.

В конечном счете, лучший подход к решению проблемы неоплачиваемого отпуска – это сообщить сотруднику об их потребностях на рабочем месте на основе рекомендаций врача. Это особенно верно в случаях проблем психического здоровья, таких как посттравматическое стрессовое расстройство, тревожность или депрессия, когда короткие периоды неоплачиваемого отпуска могут значительно улучшить общее психическое и физическое здоровье вашего сотрудника и позволить ему продолжать работать так же хорошо, как и он. ожидается.

Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом за помощью и узнайте о требованиях ADA для предотвращения непреднамеренных нарушений.Или свяжитесь с отделом HR for Health сегодня и назначьте консультацию.

---

Узнайте больше об управлении отпусками у экспертов HR for Health. Свяжитесь с нами по телефону 877-779-4747 или по электронной почте [email protected] сегодня.

---

HR for Health – одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

---

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу.Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от местоположения и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте о кадровых услугах HR for Health

Отпуск, отпуска и гибкий график работы • Go Government

Отпуск и праздники

Федеральное правительство предлагает политику щедрых отпусков, отпусков по болезни и отпусков.

Отпуск

Когда вы впервые попадаете на федеральную службу, вы будете получать 13 дней оплачиваемого отпуска в год, и количество дней отпуска увеличивается с увеличением продолжительности вашей службы.Вы также можете перенести до 30 дней отпуска на следующий год.

Стаж работы	Отпускных дней в год
От 1 до 3 лет	13 дней
От 3 до 15 лет	20 дней
15 лет и более	26 дней

Отпуск по болезни

Федеральные служащие накапливают 13 дней оплачиваемого отпуска по болезни каждый год независимо от стажа работы.Вы не ограничены количеством отпусков по болезни, которые могут увеличиваться со временем. Отпуск по болезни может учитываться при любых ваших медицинских потребностях, если вам нужно позаботиться о ком-либо из членов вашей семьи, если вы имеете ребенка или находитесь в процессе усыновления.

Праздники

Все федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска в году. См. Расписание федеральных праздников на 2019 год .

Гибкие условия работы

Вы презираете идею работать на традиционной работе с восьми до пяти? Вы беспокоитесь о том, что весь день будете в душном офисе? Или, может быть, вы хотите уменьшить свой углеродный след за счет сокращения поездок? В любом случае одно из преимуществ работы в федеральном правительстве – это возможность иметь альтернативный график работы.Альтернативные графики работы помогают поддерживать сбалансированность жизни и, следовательно, поддерживать как агентства, так и сотрудников счастливыми и заинтересованными.

Альтернативный график работы

Альтернативный график работы позволяет вам сбалансировать работу и личные обязанности. Существует два основных типа альтернативных графиков работы: гибкие графики работы и сжатые графики работы.

• Гибкие графики работы позволяют создавать индивидуальные графики, если вы поддерживаете 40 часов в неделю.Агентства устанавливают основные часы работы, обычно с 10:00 до 15:00, в течение которых сотрудники должны работать. Их дополнительное рабочее время может быть завершено в любое время с 7:00 до 22:00.
• Сжатые графики работы позволяют работать 40 часов в неделю менее чем за 5 дней. Типичные сжатые графики позволяют сотрудникам работать по 9 часов в день, что означает, что у них могут быть трехдневные выходные каждые две недели. Некоторые агентства могут даже разрешить вам работать по 10 часов в день, что означает 4-дневную рабочую неделю в неделю.

Работа на условиях неполного рабочего дня и разделение рабочих мест

Неполный рабочий день или совместное использование рабочих мест позволяет вести необходимый образ жизни, продолжая продвигаться по карьерной лестнице.

• Неполный рабочий день сотрудник работает менее 40 часов в неделю.
• Разделение работы , форма неполной занятости, – это ситуация, когда одна должность заполняется двумя или более сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Каждый из этих федеральных служащих работает до 32 часов в неделю.

Телеработа

Удаленная работа – это выгода от работы на федеральном уровне, которая позволяет вам работать из дома или в другом удобном месте. По закону каждое агентство должно установить политику удаленной работы, чтобы правомочные сотрудники могли воспользоваться этим преимуществом. Для получения дополнительной информации см. Руководство по дистанционной работе в федеральном правительстве .

Обратите внимание, что не все агентства используют альтернативный график работы.Если эта выгода важна для вас, обязательно заранее проведите исследование, чтобы убедиться, что агентство, в котором вы работаете, участвует в этом.

зарплата – Что происходит, когда у вас “заканчиваются” выходные дни \ PTO

Доступные варианты могут отличаться от компании к компании или от страны к стране, но, по моему опыту, обычно вы можете: компенсировать потерянное время или взять неоплачиваемый отпуск . При определенных обстоятельствах, связанных с продленным отпуском по болезни или травме, вы можете получить право на отпуск по инвалидности , не включенный в ваш баланс PTO.

В целом, если отсутствие короткое, например, день или меньше, предпочтительным методом будет восполнение времени в течение того же периода оплаты труда, либо работая из дома, приходя раньше, оставаясь позже, или приходя на свое место. обычный выходной. По сути, в этой ситуации вы «торгуете сменами» сами с собой.

В случае длительного отсутствия, когда невозможно наверстать время, многие компании могут предложить неоплачиваемый отпуск. Когда я был сотрудником с низким стажем на оплачиваемой должности, у меня была возможность совершить трехнедельную поездку в другую страну, чтобы поработать волонтером, не имеющим отношения к работе.Поскольку я был сотрудником с низким трудовым стажем, мой ежегодный отпуск составлял всего две недели отпуска. Будучи затруднительным, я, , поговорил со своим руководителем , чтобы узнать, есть ли способ сделать мою поездку возможной, несмотря на мой недостаточный остаток на отпуске. Поскольку это не было «загруженным» временем года на работе, она сказала, что это не проблема, но, помимо имеющегося у меня остатка отпуска, мне придется взять неоплачиваемый отпуск на оставшуюся часть поездки. Во время моего неоплачиваемого отпуска у меня не начислялось дополнительное время отпуска или другие льготы, но в этой компании было так просто, как ввести специальный код в мою карточку учета рабочего времени, чтобы получить мою зарплату за эти дни.

У вашей компании также может быть политика, разрешающая вам брать неоплачиваемый личный отпуск на длительные периоды – в моей компании этот период составлял до 3 месяцев – по любой причине, не связанной с работой, например, для ухода за больным или пожилой член семьи, путешествия, психическое здоровье и т.