При работе сутки/трое сколько часов положено на отдых в ночное время? Пожалуйста, уточните статью из РФ, спасибо., Ступино | вопрос №2290867 от 18.09.2021

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время – с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее время. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

При работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен ввести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Вам помог ответ?ДаНет

Что такое суточная работа по Трудовому Кодексу

Юридическая консультация > Трудовое право > Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

• месяц;
• квартал;
• полугодие;
• год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Время на сон при суточном дежурстве: режим труда отдыха и сна

Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки — это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т. д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение круглосуточной работы. В то же время перерыв для отдыха и питания является временем отдыха. Данное время работник может использовать по своему усмотрению, так как в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Следует отметить, что указанное время отдыха может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, учитывая круглосуточный режим работы, Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть предусмотрены места и время для отдыха в течение работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ время перерывов в работе является элементом режима рабочего времени.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», сентябрь 2015 г.

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.

Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника.

Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

Строгий, ритмичный режим труда и отдыха – одно из важнейших условий высокой работоспособности организма человека. При этом следует учитывать различия условий жизни и труда отдельных категорий людей, чей труд связан с различными видами деятельности.

Например, педагоги и преподаватели работают по расписанию в определенные часы и дни неравномерно, рабочие связаны с работой по сменам. Труд и отдых работающих в условиях экстремальности и вредности отличается от рабочих и служащих, которые выдерживают в основном график 30–40-часовой недели.

Основные положения труда и отдыха должны соблюдаться всеми, независимо от специфики деятельности, обязательно. При соблюдении четкого режима вырабатывается определенный биологический ритм функционирования организма. Например, если Вы ежедневно занимаетесь умственным или физическим трудом, который происходит в одни и те же часы, организм как бы «подводится» к повышенной работоспособности, т.е. способности «собраться».

Рациональный режим труда и отдыха — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.

Влияют ли индивидуальные особенности организма или социальные факторы на режим труда и отдыха? Конечно, и не учитывать данные факторы нельзя, но основные положения его должны соблюдаться. К ним относятся простые требования:

— выполнение различных видов деятельности в строго определенное время;

— рациональное чередование работы и отдыха;

— регулярное и полноценное питание, не менее 3 раз в день в одни и те же часы;

— занятия целенаправленной двигательной (физической) нагрузкой, не менее 6 часов в неделю;

— пребывание на свежем воздухе, не менее 2–3 часов в день;

— строгое соблюдение гигиены сна, не менее 8 часов в сутки, желательно ночной сон в одно и то же время.

Также, необходимо знать, что ночью снижаются показатели обменных процессов, работа сердечно-сосудистой, дыхательной систем, температуры тела. Пульс, частота и глубина дыхания уменьшаются. Головной мозг не получает информацию, нет нагрузки ни физической, ни умственной. Организм отдыхает, восстанавливается.

Днем интенсивность двигательной активности возрастает, что в значительной степени интенсифицирует работу кардиореспираторной системы, обменных процессов. Повышаются все функции центральной нервной системы и высшей нервной деятельности.

Работоспособность человека в утренние часы постепенно повышается и достигает к 10–13 часам наивысшего пика. После 14 часов происходит снижение работоспособности, а к 16–17 часам идет волна повышения всех функций. Спадение функциональных возможностей наблюдается, как правило, после 20 часов. Во время любой работы, необходимо делать 10 ­— 15 минутные перерывы. Ведь кратковременный отдых способствует снижению развивающейся в процессе труда усталости. Также не стоит забывать и об обеденном перерыве.

Помните, что каждый человек должен с большой ответственностью подходить к своему режиму труда и отдыха. Слушайте свой организм, и он обязательно подскажет вам как не навредить вашему здоровью.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха. Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет. Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве – пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п. Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

• небольшие перерывы в рабочей смене;

• перерыв между сменами;

• выходные и праздничные дни;

• отпуск.

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

• отдых за свой счет;

• перерывы;

• выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)	Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделю	максимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия	максимально 36 ч. с 16 до 18 лет; для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.; для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.; для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условиях	максимум 36 ч.
Ежегодный отпуск	минимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе	минимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе труда	два выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работы	один день отдыха в неделю
Праздники	перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перерывы во время суточного дежурства

13 ноября 2017

В ТК говорится, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Мы хотим ввести график «сутки через трое».

Нужно ли предусматривать перерывы в течение суточного дежурства?

Какой продолжительности должен быть каждый из перерывов в течение рабочего дня: не менее 20 минут и не более 2 часов? Или в расчет берется суммарная продолжительность перерывов ‑ не менее 20 минут и не более 2 часов?

Например, можно ли запланировать такие перерывы: завтрак, обед, ужин, ночной перерыв, утренний перерыв (всего 5 перерывов по 30 мин, итого 150 мин)?

Правильно ли установить перерыв 120 мин, включающий в себя: завтрак (20 мин), обед (30 мин), ужин (30 мин), ночной перерыв (20 мин), утренний перерыв (20 мин)?

Перерывы предоставляются при условии, если это возможно по условиям занятости работника на рабочем месте.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Таким образом, наниматель обязан установить для работников один (а не несколько) перерыв для отдыха и питания, минимальная продолжительность которого составляет 20 мин, а максимальная – 2 часа. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и (или) условиями трудового договора (контракта).

 

Справочно. Предоставление двух и более перерывов в течение рабочего дня оформляется как режим рабочего времени «разделение рабочего дня на части» (ст. 127 ТК).

 

С учетом изложенного, режим рабочего времени, не предусматривающий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать один перерыв. При этом обязательно перерывы должны регламентироваться по продолжительности согласно законодательству и, поскольку работник во время перерыва не выполняет свои обязанности, они не включаются в рабочее время.

В то же время частью второй ст. 134 ТК предусмотрено понятие «время, необходимое для приема пищи», которое применяется на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя. Предоставляемое работнику время для приема пищи дня включается в рабочее время.

Время для приема пищи предоставляется на работах, в которых характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет установить работникам перерыв для отдыха и питания.

Таким работникам предоставляется не перерыв, а возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которая регламентируется нанимателем. В таких случаях законодательство о труде обязывает нанимателя в коллективном договоре, соглашении либо ПВТР установить перечень таких работ, порядок и место приема пищи.

В частности, при круглосуточном дежурстве «сутки через трое», как правило, работник обязан выполнять свои обязанности в течение 24 ч без перерывов. Для таких работников целесообразно запланировать не перерыв, а время для приема пищи без указания их продолжительности.

Также время для приема пищи, по имеющейся практике, целесообразно применить для случаев, когда перерыв не устанавливается в связи с небольшой продолжительностью ежедневной работы (например, при неполном рабочем времени).

Если же наниматель принимает решение установить перерывы для отдыха и питания в течение суточного дежурства, то такой режим определяется как разделение рабочего дня на части, кроме того, важно предусмотреть возможность замены работника во время этих перерывов.

Ирина Новикова, экономист

Работа работой, а обед по расписанию

Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха, приведем фрагменты локальных нормативных актов. А также расскажем о нюансах фиксации перерывов курильщикам, работникам на суточных дежурствах и о местах приема пищи.

Как правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации? Как при этом исключить возможные риски и споры? Рассмотрим это в статье.

Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ.

Фрагмент документа

Статья 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва

Казалось бы, все просто: надо лишь определить время предоставления обеденного перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Действительно, долгие годы так все и делали. Но в процессе развития бизнеса, расширения структуры и территориального присутствия многие работодатели столкнулись со следующими проблемами:

1. Разница во времени. Большинство организаций с федеральной сетью собственных подразделений не может одновременно на всей территории России начинать рабочий день и, соответственно, прерываться на обед. Так, в Москве будет время обеда (13 ч. 00 мин., например), а во Владивостоке рабочий день давно закончится, ведь разница во времени составляет 7 часов.

Поэтому формально указание обеденного перерыва в общих правилах внутреннего трудового распорядка в исчислении по московскому времени будет неправильным. В данном случае желательно сделать оговорку об исчислении по местному времени.

2. Сменный режим работы. При установлении сменного режима в каждой смене время начала и окончания обеда, естественно, будет разным.

3. Гибкий график работы. В данном случае время предоставления обеденного перерыва почти всегда будет разным.

4. Наличие разноцелевых направлений развития предприятия. Так, одно и то же предприятие может заниматься различными видами деятельности: и перевозками, и строительством, и торговлей, и организацией досуга и пр. Каждое из этих направлений деятельности будет иметь разный режим работы. Соответственно, и перерывы для принятия пищи у работников будут разными.

5. Наличие в составе коллектива работников с особым статусом, которым необходимо закрепить индивидуальное время предоставления перерыва.

При таких проблемах, с учетом территориальной разбросанности рабочих мест сотрудников, их многочисленности, работодатели нередко не знают, что делать. И потому часто оставляют все как есть. Между тем нерешенная проблема фиксации порядка и периода предоставления работникам времени для отдыха и питания может повлечь серьезные проблемы. Например:

• неправомерное наказание работника за отсутствие на рабочем месте из-за его отлучки на обед;
• незаконное увольнение работника, причиной которому стал его регулярный уход на обед в не положенное, по мнению работодателя, время;
• причинение работодателю материального ущерба, косвенной или прямой причиной которого явилось оставление рабочего места без присмотра во время обеденного перерыва;
• получение работником травмы из-за приема пищи в не отведенном для этого месте или на рабочем месте без отрыва от работы и т.д.

Таким образом, время и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания должны быть зафиксированы применительно к работе любого работника и быть на практике реальными.

Варианты установления обеденного перерыва

Давайте на различных примерах попробуем правильно зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха (мы будем приводить фрагменты локального нормативного акта, устанавливающие условия о перерывах).

1. Одинаковый для всех

Этот вариант для всех сотрудников предусматривает фиксацию одинаково четко установленного перерыва (см. фрагмент ПВТР в Примере 1). Плюс варианта состоит в том, что норма кратко и понятно зафиксирована в одном локальном акте. В трудовых договорах делается лишь ссылка на предоставление работнику перерывов в соответствии с ПВТР.

Минус заключается в том, что такой вариант подходит для очень малого количества предприятий, в основном для небольших по составу (до 50 человек) и занятых только в одной отрасли деятельности.

Пример 1

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее:

Начало работы – 9.00.

Перерыв – с 13.00 до 14.00.

Окончание работы – 18.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

2. Небольшие вариации

Иногда возможны вариации (см. Пример 2). Плюс подобного способа в том, что он предусматривает возможность установления режима, отличного от общепринятого в данной организации. Соответственно, предусматривается и изменение конкретного времени предоставления перерывов для отдыха и питания.

Минус – он требует дополнительной и подробной фиксации времени перерыва в трудовых договорах с сотрудниками, работающими в ином режиме, влечет принятие дополнительных локальных нормативных актов.

Пример 2

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее:

Начало работы – 9.00.

Перерыв – с 13.00 до 14.00.

Окончание работы – 18.00.

4.2. Выходные дни – суббота, воскресенье.

4.3. Для отдельных категорий работников устанавливается продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания в соответствии со спецификой, характером работы и иными условиями работы в филиале / ином структурном подразделении.

4.4. Для отдельных подразделений может вводиться сменный режим работы. Внутренний трудовой распорядок в отношении сотрудников таких подразделений Предприятия устанавливается отдельными локальными нормативными актами Предприятия.

4.5. С учетом специфики работы отдельных работников в трудовых договорах с ними могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня.

3. Разнообразные варианты

В третьем случае можно утвердить разнообразные режимы работы для организаций с обширным территориальным присутствием (см. Пример 3). Плюс такого способа установления времени перерыва на обед состоит в том, что он учитывает различный режим работы и, соответственно, время предоставления перерывов для отдыха и питания в соответствии с многофункциональной и раздробленной структурой предприятия.

Минус – способ сложный для понимания и отслеживания/контроля как для рядовых работников, так и для руководителей. Причем, как и в прочих случаях, он требует соответствия штатного расписания ПВТР, поэтому есть риск, что вносить изменения придется часто. Значит, каждый раз при изменении штатного расписания нужно будет одновременно внести соответствующие изменения в ПВТР. А принятие данного локального нормативного акта, равно как и его изменение, требует, среди прочего, учета мнения представительного органа работников.

Пример 3

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее:

4.1.1. Для работников структурных подразделений, занятых административной работой и занимающих в соответствии со штатным расписанием должности в отделении «Административный персонал»:

Начало работы – 9.00.

Перерыв – с 13.00 до 14.00.

Окончание работы – 18.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

4.1.2. Для работников структурных подразделений, занятых обслуживанием клиентов и работающих в режиме гибкого рабочего времени, занимающих в соответствии со штатным расписанием должности в отделении «Обслуживающий персонал»:

Начало и окончание, а также продолжительность работы и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем обособленного структурного подразделения Предприятия.

Обеденный перерыв предоставляется продолжительностью один час после четырех часов непрерывной работы от начала рабочего дня. Конкретное время перерыва устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем.

4.1.3. Для работников структурных подразделений, занятых на вспомогательных работах, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием в отделении «Вспомогательный персонал»:

Начало работы, продолжительность смены, время предоставления перерывов для отдыха и питания, а также выходных дней устанавливаются в соответствии с графиком сменности на квартал, утверждаемым для каждого структурного подразделения в составе обособленного подразделения Предприятия.

4.1.4. Для отдельных работников, чьи должности не входят ни в одну из перечисленных групп, или по иным причинам начало работы, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания могут устанавливаться в соответствии с индивидуальным графиком работы, зафиксированным в трудовом договоре.

4. Ссылочный

Четвертый способ заключается в фиксации общих положений в ПВТР, но с указанием на возможные иные нормы, которые могут быть зафиксированы в других локальных актах (см. Пример 4).

Плюс варианта в том, что он дает возможность в отдельном структурном подразделении беспрепятственно установить режим, отличающийся от общеустановленного на предприятии, при этом не требуя внесения изменений в ПВТР.

Минус в том, что он дает руководителям подразделений слишком много возможностей для злоупотреблений, не исключает риска несвоевременного ознакомления (неознакомления) вновь принятых работников конкретного подразделения со специально установленным режимом работы данного подразделения.

Пример 4

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Общеустановленное время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания на Предприятии следующее:

Начало работы – 9.00.

Перерыв – с 13.00 до 14.00.

Окончание работы – 18.00.

4.2. Выходные дни – суббота, воскресенье.

4.3. В случае установления в филиале Предприятия/ином структурном подразделении Предприятия режима работы, отличного от общеустановленного, данный режим, а также время перерывов для отдыха и питания закрепляются отдельным локальным актом данного филиала/иного структурного подразделения.

5. Четкий и подробный

Последний вариант заключается в четкой и подробной фиксации всех положений об установлении перерыва на обед. Плюсы варианта – подробно описаны все применяемые на предприятии режимы работы, в приложениях к ПВТР предусмотрены перечни должностей и подразделений, которые работают в том или ином режиме.

Минусы варианта – работники могут нечаянно запутаться в вариантах режимов при определении того, в каком режиме работают именно они. Однако данный минус можно устранить дополнительным указанием в трудовом договоре на режим работы данного работника без расшифровки времени начала, окончания рабочего дня и времени предоставления перерыва на обед. Впрочем, может оказаться достаточным и простого разъяснения при приеме сотрудника на работу и ознакомлении его с ПВТР.

Пример 5

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим работы Предприятия: круглосуточный. На Предприятии применяются:

• сменный режим работы;
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
• ненормированный рабочий день.

4.2. При сменном режиме работы время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Количество смен в сутки: три.

Продолжительность смены: 8 часов.

Смена № 1: начало – 8.00, окончание – 16.00.

Смена № 2: начало – 16.00, окончание – 22.00.

Смена № 3: начало – 22.00, окончание – 8.00.

Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально отведенном для этого месте. Перечень должностей (профессий) работников / подразделений, работающих в сменном режиме, установлен приложением № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности с учетом выходных дней устанавливаются Предприятием в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ на один год.

4.3. При работе сотрудников в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы – 8.00.

Перерыв – с 12.00 до 13.00.

Окончание работы – 17.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Перечень должностей (профессий) работников / подразделений, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, установлен приложением № 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.4. Для работающих в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы – 8.00, окончание – 17.00.

Перерыв: 1 час в период с 11.00 до 14.00. Конкретное время перерыва устанавливается по согласованию с руководителем подразделения, с учетом требования об обеспечении работоспособности подразделения и непрерывности выполнения работ.

Выходные дни устанавливаются по графику, утверждаемому Предприятием ежеквартально для подразделений, работающих в данном режиме.

Перечень должностей (профессий) работников / подразделений, работающих в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен приложением № 3 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.5. Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей данных работников, а также предоставляемые в связи с работой в данном режиме гарантии и компенсации закреплены в приложении № 4 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.6. По отдельному согласованию с работником ему может быть установлен индивидуальный режим работы и время перерывов для отдыха и питания в трудовом договоре.

Три «нельзя»

Мы рассмотрели пять различных вариантов закрепления времени обеденного перерыва в ПВТР. Однако не следует забывать, что работодатель всегда может установить отдельным работникам особые условия предоставления обеденного перерыва непосредственно в тексте трудового договора. При этом важно помнить о том, что:

1. Нельзя вообще не предусматривать для работника перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Закон устанавливает для работодателя обязанность такой перерыв предоставлять. При этом не имеет значения желание и самого работника работать без обеда, но уходить пораньше. Исключения из данного правила перечислены в ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
2. Нельзя переносить обеденный перерыв на начало или конец рабочего дня, тем самым укорачивая время присутствия работника на территории предприятия. В данном случае будет теряться целевое назначение перерыва – для отдыха и питания.
3. Нельзя устанавливать перерыв менее 30 минут или более двух часов. В обоих случаях будет наличествовать нарушение трудового законодательства.

Нюансы, о которых нужно знать

Вопреки подробному закреплению положений о порядке предоставления перерывов работникам для отдыха и питания каждый работодатель может столкнуться с некоторыми нюансами, не учтенными в ПВТР.

Перерывы курильщикам

Несмотря на изменения в законодательстве, принятые в ходе борьбы с курением, не секрет, что в России остается еще много работников-курильщиков. Для обеспечения собственных потребностей они вынуждены часто прерываться для курения, что, естественно, не нравится ни руководителям предприятий, ни коллегам курильщиков. Ведь во время курения сотрудник, как правило, не работает. То есть курильщик, кроме того, что работает меньше некурящего человека, еще и тратит на это рабочее время. Как можно ограничить использование рабочего времени для его личных нужд?

Нюанс состоит в возможности выполнения данной задачи законным способом. Однако для этого понадобится закрепление в трудовом договоре с курильщиком времени перерывов для отдыха и питания. Естественно, что таких перерывов станет больше, но они будут короткими и частыми по сравнению с аналогичными условиями трудового договора с некурящим работником. Дробность может быть достигнута за счет обеденного перерыва. То есть непосредственно на обед работника будут оставлены 30 минимально установленных ст. 108 ТК РФ минут, а остальное время отдыха будет распределено в течение дня для обеспечения потребности работника в курении.

В данном случае работодатель не будет оплачивать время курения работника, а работник на законном основании сможет в строго установленное время покидать рабочее место для курения в отведенном для этого месте.

Суточные дежурства

Практически никогда в ПВТР не предусматривается время обеда для работников, несущих суточные дежурства. А таких в нашей стране немало. Это и работники «скорой помощи», и подразделений охраны, и правоохранительных органов, и медицинский персонал клинических больниц, и сотрудники МЧС и т.д. Как же им установить такие перерывы и сколько их должно быть в сутках?

Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.

В ПВТР достаточно предусмотреть перечень работников/работ, для/при которых возможность приема пищи и отдыха предоставляется в рабочее время.

Место приема пищи

О том, что необходимо закрепить время обеденного перерыва, а также об обязанности предоставить возможность приема пищи в рабочее время тем, кому предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы, работодатели в основном помнят. А вот о требовании ч. 3 ст. 108 ТК РФ при тех же условиях обеспечить место для приема пищи (и для отдыха) работодатели частенько забывают. В данном случае сотрудник будет вправе принять пищу прямо на рабочем месте, так как работодатель не обеспечил его местом, специально выделенным для этого. И нарушения трудовой дисциплины суд (в случае наличия спора) не найдет. Даже наоборот: суд найдет в данном бездействии состав правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, – нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Судебная практика

Так, за необеспечение рабочего помещения местом для приема пищи сотрудниками (в числе прочих нарушений) предприниматель был привлечен к ответственности в виде приостановления его деятельности на 60 суток (постановление Королевского городского суда Московской области от 28.03.2012 № 5–86/12).

Таким образом, при наличии на предприятии видов работ, при которых предоставление обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан предусмотреть и оборудовать место для приема работниками пищи.

Анализируя приведенные нормы права, варианты закрепления времени и порядка предоставления обеденного перерыва, можно сделать несколько важных выводов. Во-первых, работодатель в ПВТР должен предусмотреть время и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом недостаточным будет указания только на продолжительность перерыва (например, один час).

Во-вторых, перерыв для отдыха и питания отдельным работникам может быть установлен индивидуально. В данном случае это оговаривается в трудовом договоре с сотрудником. Такой вариант решения может быть применим к проблеме исключения времени курения курящих работников из состава рабочего времени.

В-третьих, если работодатель применяет работы, при которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, в силу требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ он обязан не только обеспечить работникам возможность принятия пищи в рабочее время, но и предусмотреть для этого конкретное место.

Закон о перерывах на питание и перерыв в Калифорнии (2021 г.) – Быстрый калькулятор + графики – Закон о труде и занятости Калифорнии

В соответствии с законом Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный трудовой закон), если вы не являетесь – освобожденный работник, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день. Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»).Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был нарушен перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдых

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.

---

Таблица законов о перерывах на отдых в Калифорнии

Часы на часах	Перерывы на отдых
0 – 3:29 часов	0
3:30 – 6 часов	1
6:01 – 10 часов	2
10:01 – 14 часов	3
14:01 – 18 часов	4
18 : 01 – 22 часа	5

Калифорния Требования к перерыву на отдых

• Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
• Перерывы на отдых должны быть оплачены.
• Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
• Перерывы на отдых должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
• Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
• Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов для отдыха. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Калифорния Закон о перерывах в еде

Часы на часах	Перерывы на обед
0-5 часов	0
5:01 – 10 часов	1
10:01 – 15 часов	2
15:01 – 20 часов	3
20:01 –	4

Требования закона о перерывах на обед в Калифорнии

• Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены.НО вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи при условии, что вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
• Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
• Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, так как он не в рабочее время.
• Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
• С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что есть много исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по трудоустройству Калифорнии. Звоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения перерывов на еду и отдых крайний срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 ^th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи документов в течение 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ – «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под освобождение от надзора, также известное как освобождение от ответственности для руководителей. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример – «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в совет по труду.

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в совет по труду, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов за более 97% наших судебных процессов и слушаний – один из лучших результатов судебных процессов в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для работы на вас.

Фото любезно предоставлено cjmellows

Руководство для работодателя по федеральным и государственным законам о перерывах на питание / отдых [См. Все 50 законов штата здесь]

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам перерывы на обед или перерывы. Когда работодатели решают предоставить перерывы для отдыха или обеда, они могут подпадать под действие правил. В этой статье мы обсуждаем законы о еде и нарушениях от штата к штату.

Во-первых, немного предыстории.

Перерывы менее 20 минут должны быть оплачены в соответствии с Федеральным законом

Когда работодатели предоставляют сотрудникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы были оплачены.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Перерывы на 30 минут и более могут быть неоплаченными при любых обстоятельствах

Но перерывы на обед продолжительностью 30 или более минут обычно не оплачиваются, если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

В исследовании Right Management 39% сотрудников признаются, что обедают за своим столом чаще, чем нет, а 28% признаются, что вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

Ваша система хронометража автоматически отправляет сотрудников на обед?

К сожалению, это может быть проблематично для работодателей. Если ваша система учета рабочего времени и посещаемости автоматически выводит сотрудников на обед, даже если некоторые из них все еще работают, это подвергает вас риску.

Это также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В таких ситуациях сотрудники должны получать оплату за перерывы на обед.

Отсутствие должного учета перерывов или обеда – обычное нарушение работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим. Это ставит вас под угрозу судебного иска, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал ваших сотрудников. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы для еды и отдыха, это становится чрезвычайно дорогостоящим для работодателей, не соблюдающих законы о нарушениях.

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают, что оправдывает ожидания. Тем не менее, многие сотрудники все равно будут вынуждены уволиться и продолжить работу. Поэтому не менее важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают, что правильное отслеживание рабочего времени не менее важно.

В каждом штате свои требования к работодателю. В некоторых штатах есть обширные требования к перерывам, в то время как в других – минимальные.

Работодатели, использующие программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости, могут правильно отслеживать перерывы сотрудников в соответствии с законодательством штата. Эти работодатели также могут предоставлять более длительные неоплачиваемые перерывы.

Алабама перерывы на обед и отдых

Алабама имеет перерыв только для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели обязаны предоставлять несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет 30-минутный отдых во время смены продолжительностью 5 и более часов.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается перерывом в работе.

Перерывы на обед и отдых на Аляске

Аляска требует перерывов только для несовершеннолетних сотрудников.Сотруднику 17 лет и младше, который работает 5 часов подряд и будет продолжать работать, должен быть предоставлен 30-минутный (или более) неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв должен происходить после первых полутора часов работы несовершеннолетнего и до начала последнего часа работы. Перерывы в 20 минут и менее могут быть неоплачиваемыми.

Министерство труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам перерывы для еды или отдыха.Применяется федеральный закон.

Арканзас Перерывы на обед и отдых

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед. В случае увольнения работника с работы работодатель не обязан оплачивать перерыв. Однако работник должен иметь право покидать свое рабочее место. Перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или меньше считаются отработанным временем.

Детям до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны быть предоставлены перерывы для отдыха.

California Breaks

Закон Калифорнии требует для сотрудников многократных перерывов.Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемых за счет комиссии. Закон штата также требует перерыва на отдых. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии действуют дополнительные законы о перерывах для отдыха.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии работодатели должны предоставлять 30-минутные неоплачиваемые перерывы работникам, не освобожденным от налогов, которые работают не менее 5 часов в день. Если работник работает 6 или менее часов, то работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва, если обе стороны предоставят письменное согласие.

Если работник работает 10 часов в день, работодатель должен предоставить второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общий рабочий день меньше 12 часов, сотрудник может отказаться от второго перерыва на обед. Для этого требуется письменное обоюдное согласие работодателя и работника.

Строители в Плезант-Хилле, Калифорния. Фото Скотта Блейка на Unsplash.

Работодатели, не предоставляющие перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, он должен платить работнику дополнительный час заработной платы за каждый рабочий день без перерыва.Оплата должна быть обычной ставкой работника.

Это означает, что если сотрудник с 10 долларами в час работает 7 часов и пропускает перерыв на обед, ему необходимо доплатить 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, которые работают в сфере здравоохранения и работают более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Кроме того, сотрудник может отозвать отказ в любое время, направив письменное уведомление за один день.Пока действует отказ, работодатель должен оплачивать работнику все рабочее время.

• 5+ часов – 30-минутный неоплачиваемый перерыв
• 6 часов – перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
• 10+ часов – Два 30-минутных перерыва в смене
• 12 часов – Второй перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
• Медицинские работники могут отказаться от второго перерыва на обед, если работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии выпустил разъяснения относительно закона Калифорнии о еде и перерывах.Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать сотрудников от рабочих обязанностей, работодатель не обязан гарантировать, что работа не будет выполнена.

Кроме того, любая работа, выполняемая сотрудником во время перерыва на обед, который был освобожден от работы, не влечет за собой обязательств по выплате страховых взносов. Помните, что Калифорния требует доплаты, если работодатель отказывает в перерывах на обед.

Таким образом, если работник освобожден от рабочих обязанностей на время перерыва на обед, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан платить страховой взнос.Однако работодатель по-прежнему может нести ответственность за выплату работнику по обычной ставке оплаты труда. Работодатель обязан платить только в том случае, если он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работает во время обеденного перерыва.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем на 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Калифорния перерывы для отдыха

В Калифорнии работодатели должны разрешать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, отдыхать.Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют сотруднику сделать перерыв в желаемое время, работодатель должен предоставить сотруднику перерыв в другое время.

Продолжительность отдыха сотрудника соответствует продолжительности его смены. Сотрудники должны получать перерыв в 10 минут подряд каждые 4 часа. Если сотрудник выполняет часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то ему должен быть предоставлен перерыв.

Любой сотрудник, который работает 3 ½ часа или более, должен получить перерыв.Перерывы для отдыха считаются работой, и за оставшееся время сотруднику должна быть выплачена оплата. Несмотря на то, что периоды отдыха являются оплачиваемым временем, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте. Сотрудник должен быть освобожден от всех связанных с работой действий во время перерыва. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которого нет в туалете.

Перерывы для сотрудников Калифорнийской комиссии

Работодатели должны предоставить комиссионным работникам отдельный график заработной платы за периоды отдыха. В рамках соглашения о комиссии с сотрудником план вознаграждения на основе комиссии должен включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законам штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионных сотрудников и выплачивают почасовую заработную плату, которая является авансом на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса на заработную плату».” оплаченный.

Требования к Дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней. Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в день.

Требования к дню отдыха позволяют сотрудникам работать дольше 6 дней подряд, если последующие дни переходят на другую рабочую неделю.

Сан-Франциско Защита кормящих матерей

Матери должны иметь «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно продолжаться одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые сотрудники имеют право. Любое дополнительное время, которое необходимо сотруднику, не подлежит оплате.

Работодатели должны предоставить место для кормления грудью рядом с местом работы сотрудника. Эта зона должна быть отделена от туалетов. На участке обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой.Он может находиться в том же месте, что и рабочая зона сотрудника, и не должен подвергаться вторжению со стороны коллег и общественности.

Правила Верховного суда о перерывах на питание и отдых работодателя

Трудовой кодекс штата Калифорния

Колорадо Перерывы на обед и отдых

Colorado требует, чтобы работодатели разрешали как минимум 30-минутный перерыв на обед сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех связанных с работой видов деятельности. Сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью в течение этого времени.

Если работник принимает пищу, будучи ответственным за какую-либо рабочую деятельность, работодатель должен оплатить перерыв.

Правила для конкретных отраслей

Работодатели в определенных отраслях должны делать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы. По возможности, перерывы для отдыха должны быть в середине смены сотрудника.

Отрасли, в которых требуются перерывы для отдыха, – это предприятия розничной торговли и обслуживания, профессии, связанные с продуктами питания и напитками, профессии, связанные со здоровьем и медициной, а также коммерческие вспомогательные услуги.

• Розничная торговля и сфера обслуживания
• Работа с продуктами питания и напитками
• Здравоохранение и медицинские профессии
• Услуги коммерческой поддержки

В Колорадо некоторые сотрудники освобождены от требований о перерывах для отдыха. Административные, исполнительные, контролирующие, профессиональные и сторонние сотрудники по продажам освобождаются от соблюдения законов о перерывах в отдыхе. Кроме того, от этого освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие служащие, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождены от уплаты налога.Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, участвующие в программе обучения производственному опыту, освобождаются от уплаты налогов.

• Администраторы, руководители, руководители, профессиональные
• Внешние сотрудники
• Управляющие недвижимостью
• Межгосударственные водители
• Помощники водителя
• Погрузчик или механик автовозов
• Водители такси
• Добросовестные волонтеры
• Студенты, участвующие в программе обучения производственной практики

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам перерывы на обед не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд.Перерывы должны происходить после первых двух часов работы и до последних двух часов. Исключения применяются при определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, регулирующих более короткие перерывы, поэтому применяется федеральный закон.

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Delaware требуется не менее 30 минут для перерыва на обед каждый раз, когда сотрудник работает не менее 7,5 часов в день.

Перерыв на еду должен происходить по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемым временем, но работодатель должен освободить работника от всей работы, и это время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями работодатели должны разрешать сотрудникам есть на своих рабочих местах и ​​пользоваться туалетами по мере необходимости.

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении правил

Первое исключение – если соблюдение требования о перерыве может отрицательно сказаться на общественной безопасности. Это включает в себя потенциальный вред или повреждение любого человека или имущества, если сотруднику будет предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Во-вторых, лишь бы сотрудник мог выполнять обязанности по должности.

В-третьих, если у работодателя в течение смены на одном месте работает 5 или меньше сотрудников. Это исключение применяется только во время смен, в которых работает не более 5 сотрудников. Другими словами, если в смене работает более 5 сотрудников, правило не применяется.

Последнее исключение – если бизнес работодателя требует от сотрудников возможности всегда отвечать. Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применимо какое-либо из этих исключений, то сотруднику должна быть выплачена оплата за время, потраченное на прием пищи на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет нельзя разрешить непрерывно работать более 5 часов без как минимум 30-минутного перерыва.

Министерство труда штата Делавэр

Округ Колумбия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей

D.C. не требует определенного перерыва для приема пищи или перерывов, но имеет перерыв, необходимый для кормящих матерей.Работодатели должны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв может совпадать с другими предоставленными перерывами и может быть оплаченным или неоплачиваемым. Работодатели должны прилагать усилия к тому, чтобы в непосредственной близости от работника была оборудована санитарная комната для сцеживания молока. Эта комната не может быть туалетом или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это приведет к чрезмерным затруднениям в работе работодателя.

Департамент занятости округа Колумбия

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов.Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Флорида перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на питание и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 4 часов подряд без как минимум 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет, окончившие среднюю школу, освобождаются от уплаты налогов.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного предельного возраста для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налогов.

Третье освобождение – для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в отношении трудностей, таких как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье.

Последнее исключение – для детей, работающих домашней прислугой в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пейджеров, работающих в законодательном органе Флориды.

Бариста обслуживает клиента в Майами, Флорида. Фото Джейсона Бриско на Unsplash.

Исключения из правил о перерывах на отдых для несовершеннолетних

Флорида определяет несовершеннолетних как любого человека моложе 18 лет.Однако за некоторыми исключениями физические лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, состоит ли человек в браке или состоял в браке.

Другое исключение – если человек служил или служит в вооруженных силах США. Суд может посчитать, что работа отвечает интересам человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о мелких перерывах.

• Женат
• Нетрудоспособность по возрасту снята судом (освобождение ребенка)
• Служил или служит в вооруженных силах
• Суд считает, что работа отвечает интересам несовершеннолетнего, и утверждает условия найма.
• Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих мам Закон

Джорджии не требует перерывов на питание или отдых.Тем не менее, для кормящих матерей требуется перерыв и приют для религиозных верований.

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, для сцеживания молока в уединении. Время перерыва может длиться одновременно с другими перерывами.

Если предоставление перерыва для кормящей матери ненадлежащим образом нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует от работодателей, которые работают в субботу или воскресенье, делать разумные приспособления к потребностям своих сотрудников. Это включает религиозные, социальные и физические потребности служащих, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

Артист взбирается на кокосовую пальму в Полинезийском культурном центре в Лайе, Гавайи. Фото Михала Печардо на Unsplash.

Гавайи Питание, отдых и перерывы для кормления

Единственное нарушение законов Гавайев касается кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставлять кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока в течение первого года жизни ребенка. Работодатель должен предоставлять перерыв каждый раз, когда работнику нужно сцеживать молоко.

Работодатели также должны предоставить сотруднику частное помещение, которое не является туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели с 20 или менее сотрудниками, которые могут проявлять чрезмерные трудности и быть освобожденными от требований закона.

Гавайи Департамент труда и производственных отношений

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В Айдахо нет требований к еде или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на еду и дня отдыха.

Сотрудникам, которые работают 7,5 часов и более в смену, должен быть предоставлен как минимум 20-минутный неоплачиваемый перерыв на обед.Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 последовательных часа отдыха в каждую календарную неделю.

Исключения из правил дня отдыха штата Иллинойс

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. Также сюда входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключение составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности.Также исключены профессиональные, административные и исполнительные сотрудники.

• Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
• Необходимые в случае поломки машин или оборудования
• Рабочие, необходимые в аварийной ситуации, требующие немедленного обслуживания опытных или компетентных работников для предотвращения травм, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
• Рабочие сельского хозяйства или добычи угля
• Работники сторожа (или женщины) или охранники
• Администраторы, руководители и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешения от Министерства труда штата Иллинойс, позволяющие сотрудникам работать добровольно 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте график с указанием сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого сотрудника.

Министерство труда Иллинойса

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Индиана Перерывы на обед и отдых

Indiana не требует перерывов на еду или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставить несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы могут быть взяты в любой момент в течение смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Министерство труда штата Индиана

Айова Перерывы на обед и отдых

Iowa не требует перерывов на еду или отдых.

Единственное исключение – для несовершеннолетних сотрудников. Сотрудникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Iowa Workforce Development, Отдел по трудоустройству

Канзасские перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении питания и отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Перерывы на питание, отдых и день отдыха

В штате Кентукки есть перерыв на еду, перерыв на отдых и перерыв на день отдыха.

Работодатели должны обеспечить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены сотрудника. Такой перерыв может быть не ранее, чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены сотрудника.

Кроме того, сотрудникам должен предоставляться 10-минутный перерыв для отдыха в течение каждых 4 часов работы.

Наконец, сотрудники должны отдыхать не менее 1 дня в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в Луизиане моложе 18 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед.Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Перерывы на обед и отдых в штате Мэн

Мэн требовал перерывов на еду и отдых. Сотрудники, которые работают 6 или более часов подряд, должны иметь 30-минутный перерыв подряд. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть отнесено к неоплачиваемому.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха.Однако они должны предоставлять этим сотрудникам более частые и короткие перерывы.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника представляет опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Еще одно исключение – когда сотрудник попадает в определенные категории. Сюда входят руководящие, административные и профессиональные сотрудники, имеющие годовую зарплату в 3000 раз превышающую размер минимальной почасовой оплаты труда штата.

Сюда также входят некоторые сельскохозяйственные служащие и водители такси.

Наконец, сюда входят комиссионные работники, часы работы и места работы которых в значительной степени не контролируются работодателем.

• Руководящие, административные и профессиональные сотрудники с годовой зарплатой в размере 3000 долларов США. Минимальная заработная плата по штату
• Отдельные работники сельского хозяйства
• Сотрудников комиссии
• Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Перерывы для сотрудников по питанию, отдыху и рознице в Мэриленде

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровых розничных работниках требует, чтобы работники розничной торговли имели перерыв в нерабочую смену. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда сотрудник работает 4-6 часов подряд. Если сотрудник работает более 6 часов подряд, ему предоставляется 30-минутный перерыв.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В Массачусетсе большинству сотрудников должен быть предоставлен 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Более того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после шести рабочих дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Министерство труда и развития штата Массачусетс

Домашний работник Массачусетса перерывы в работе

Домашние работники имеют право на отдельный перерыв. Они содержатся в Билле о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 и более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны предоставить не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно позволять религиозное поклонение.

Понимание требований письменного соглашения

Домашний работник может добровольно согласиться работать в день отдыха. Однако это соглашение должно быть в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что день отдыха считается отпуском с сохранением работы.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, работодатель должен оплачивать домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Он также включает любое время до или после нормальной смены, необходимой для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, если работник не может свободно покинуть территорию работодателя.Если домашний работник имеет право на отпуск и заниматься личной деятельностью и освобожден от любой работы, то это время не должно оплачиваться.

Когда домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, тогда работодатель и работник должны договориться об исключении регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов из каждых 24 часов.

Кроме того, все перерывы, перерывы, периоды приема пищи и сна являются рабочими периодами.

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Работодатели, которые нанимают домашнего работника не менее 16 часов в неделю, должны предоставлять сотрудникам информацию о перерывах для приема пищи и отдыха.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и отдыхе.

Сюда также входят положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных дней. Кроме того, он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках.Наконец, он должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиганский перерыв на обед и отдых

Michigan требует, чтобы несовершеннолетним сотрудникам давалось не менее 30 минут подряд на каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к перерывам на еду или отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Minnesota Meal, Rest Mother Breaks

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв, чтобы поесть.Перерыв может быть неоплачиваемым, если он длится не менее 20 минут. Если перерыв меньше 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Кормящая мать из Миннесоты на перерыве

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв каждый день для сцеживания молока младенцу. Перерыв может быть продолжен одновременно с любыми другими перерывами, которые предоставляет работодатель.

Работодатели также должны прилагать разумные усилия для предоставления работнику помещения или помещения, в котором нет туалета, для сцеживания молока.Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть частным. Он также должен включать доступ к электрической розетке.

Сотрудникам должен быть предоставлен доступ в туалет каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В Миссисипи нет законов о нарушении питания и отдыха.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

Миссури не требует от сотрудников еды или перерывов.

Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых

В штате Монтана мало требований к еде или нарушению законов. В Монтане перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время следует считать отработанным.Перерывы на еду также следует засчитывать как отработанное время.

Единственным исключением является перерыв на обед не менее 30 минут и освобождение работника от всех рабочих обязанностей.

Министерство труда и промышленности штата Монтана

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуется никаких перерывов для приема пищи или отдыха.

Министерство труда Небраски

Нью-Мексико Перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо определенных перерывов, но требует, чтобы любые перерывы продолжительностью менее 30 минут были оплачены.

Департамент кадровых решений штата Нью-Мексико

Нью-Джерси Перерывы на обед и отдых

Закон о занятости штата Нью-Джерси требует, чтобы несовершеннолетние имели перерыв не менее 30 минут, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, государство требует разумных приспособлений для беременных и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и комната для сцеживания грудного молока. Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В Нью-Гэмпшире работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Если сотрудники могут есть в рабочее время и работодатель разрешает им есть, перерыв на обед не требуется.

Если работник в Нью-Гэмпшире работает в воскресенье, работодатель должен предоставить ему 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны вывешивать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям и когда их альтернативный выходной день приходится на перерыв в течение недели. Работодатель должен вывесить список на рабочем месте и подать его Уполномоченному по трудовым вопросам штата Нью-Гэмпшир.

Есть некоторые сотрудники, которые освобождены от этих требований о перерывах. Сюда входят:

• Дворники, сторожа (и женщины), смотрители
• Сотрудники, занимающиеся изданием и доставкой газет
• Персонал фермы или обслуживающего персонала
• Любые работы, необходимые в непредвиденной чрезвычайной ситуации
• Работники розничных магазинов в курортных зонах, гостиницах, театрах, кинотеатрах, гостиницах и ресторанах.
• Работники телеграфа и телефонной связи

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов на еду, отдых, кормящих матерей и домашних работников.

Работодатели должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед на каждые 8 ​​часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудники получают 10-минутный перерыв для отдыха за каждые 4 часа работы в день. Если общее рабочее время сотрудника составляет 3 ½ часа или меньше, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Гондольер в венецианском отеле в Лас-Вегасе, штат Невада. Фото Эвана Фитцера на Unsplash.

Исключения для перерыва на отдых в Неваде

Однако есть несколько исключений из перерывов на еду и отдых. Например, если на определенном месте работы находится только один сотрудник, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Кроме того, любые сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Уполномоченного по вопросам труда штата Невада на основании необходимости, то работодатель не обязан.

Кормящая мать в штате Невада отказывается от болезни

Законы о кормящих матерях применяются к матерям, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока. Этот перерыв может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Работодатели должны предоставлять кормящим матерям место, кроме туалета.В этом месте не должно быть грязи и загрязнения, защищено от посторонних взглядов и не должно быть посторонних вторжений.

Однако, если работодатель определяет, что эти положения вызовут неоправданные трудности, тогда работодатель и работник могут встретиться и согласовать разумную альтернативу. Если обе стороны не могут прийти к согласию, работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу.

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые реализуют свое право на перерыв для кормящей матери.

Закон не распространяется на работодателей, у которых менее 50 сотрудников, если это может создать трудности.

Домашний работник из Невады ломается

Когда домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, тогда работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных перерывов в оплате труда работника. Эти перерывы включают следующие положения:

• Перерыв на обед не менее 30 минут
• Перерыв на сон, если он не более 8 часов
• Все периоды полной свободы.Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог им воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покинуть помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Работники, которые должны работать или находиться в общежитии в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключенный из заработной платы рабочего. Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна.Кроме того, работодатель должен предоставить соответствующие спальные места.

Кроме того, любые перерывы во время сна должны засчитываться как оплачиваемые часы работы. Если из-за перерыва продолжительность сна составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем.

Домашние работники, которые работают 40 и более часов в неделю, получают перерыв в 24 часа подряд в календарную неделю. Кроме того, они получают 48 часов отдыха подряд каждый календарный месяц.

Невада Офис уполномоченного по вопросам труда

Нью-Йорк Нарушение законов

В Нью-Йорке есть несколько законов о нарушениях, включая законы о перерывах на обед, перерывы для домашних медработников, перерывы для кормления грудью и перерывы на день отдыха.

Рабочие на съемках музыкального клипа в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Фото Гордона Коуи на Unsplash.

Обеденные перерывы в Нью-Йорке

Сотрудникам, которые работают в обеденный период, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут. Тем, кто приступает к работе до 11:00 и работает до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, сотрудникам, которые работают не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть разрешен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут.Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда на работе или по определенной профессии работает только один сотрудник, он может добровольно работать без перерыва. Работодатель должен разрешить работнику есть на работе. Если работник просит перерыв на обед, работодатель обязан.

Плюс, в определенных ситуациях Департамент труда Нью-Йорка может разрешить более короткие перерывы. Это будет сделано в письменной форме и должно быть вывешено у главного входа на рабочее место.

Нью-Йорк Правила перерыва для домашних медработников

Правила для помощников по уходу на дому в Нью-Йорке – это не закон, но апелляционный суд штата Нью-Йорк вынес заключение.

В Нью-Йорке медработникам на дому, которые работают в общежитии в 24-часовую смену, но не проживают там, необходимо платить за все 24 часа. Сюда входит любое время, предоставленное обслуживающему персоналу на перерывы для отдыха, приема пищи или сна.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы работникам здравоохранения на дому, работающим в течение 24-часовых смен, выплачивалась минимальная заработная плата за перерывы для отдыха и приема пищи.

Отдых в Нью-Йорке

Перерывы для отдыха в штате Нью-Йорк не требуются. Однако, если перерыв короче 20 минут, он должен быть оплачиваемым и засчитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять сотрудникам разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв действует в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами для отдыха или приема пищи и могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Кроме того, сотрудникам должна быть предоставлена ​​отдельная отдельная комната для сцеживания молока.Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Сотрудники, пользующиеся перерывом для кормящей матери, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

День отдыха в Нью-Йорке

New York требует день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к сотрудникам, которые работают на фабриках, торговых предприятиях, в отелях, ресторанах, а также в офисных и многоквартирных домах.

• Заводы
• Торговые заведения или магазины розничной торговли
• Отели
• Рестораны
• Офисные и многоквартирные дома (только отдельные сотрудники)

Департамент труда Нью-Йорка

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых

Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство труда Северной Каролины

Северная Дакота Перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, которые работают 5 часов, предоставлялся 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда на дежурстве находятся 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от рабочих обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Требования к выходным дням в Северной Дакоте для работников розничной торговли

Трудовое законодательство, требующее дня отдыха, применяется к предприятиям, продающим товары в розничных точках.Работодатель не может требовать от работника работать 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха. Это свободное время предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст трудностей для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним работникам 30-минутный перерыв на каждые 5 отработанных часов подряд.Этот перерыв может быть неоплачиваемым.

В Огайо нет никаких дополнительных законов о перерывах на отдых или перерыв на обед.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Работодатели Оклахомы должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте до 16 лет 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять сотрудникам один полный час отдыха на каждые 8 ​​часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на еду.

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Орегоне должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставлять работникам, не имеющим права на освобождение, перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут за каждую смену продолжительностью 6 часов и более. Если продолжительность смены 6-7 часов, то работник получает перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть не позднее, чем через 5 часов и одну минуту после начала смены несовершеннолетним.

Второй перерыв на обед при длительной смене

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех рабочих обязанностей. Если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все сотрудники в возрасте 14-15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время перерыва в работе. Это требование не является исключением.

Сотрудники (не несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв вызовет чрезмерные трудности для работы работодателя или при других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Работодатели часто предоставляют несовершеннолетним работникам перерыв продолжительностью не менее 15 минут на каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что перерывы не являются обязательными. Сотрудники не могут отказаться от права на перерыв. Работодатели могут потребовать от сотрудников, которым не освобождаются, делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за то, что они не делают перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Работодатели домашних работников должны обеспечивать 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в назначенный день отдыха, он должен оплачивать сверхурочные за эти часы.

Кроме того, для любого домашнего работника, который работал в среднем 30 часов в неделю или больше на предыдущей неделе, работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых личных выходных.

Домашним работникам, проживающим в домах своего работодателя, должны быть предоставлены несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работодатели должны предоставлять как минимум 8 часов отдыха подряд. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику место, позволяющее беспрепятственно выспаться. Во-вторых, работодатель должен разрешить домашнему работнику самостоятельно готовить еду.Работодатели могут устанавливать разумные ограничения, исходя из религиозных убеждений или медицинских потребностей жителей дома.

Бюро труда и промышленности штата Орегон

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 часов или более в смену. В Пенсильвании нет других требований о перерывах, однако могут применяться трудовые договоры.

Министерство труда и промышленности Пенсильвании

Обед и отдых в Род-Айленде

Род-Айленд требует, чтобы большинство работодателей предоставляли по крайней мере 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Работодатель должен предоставить сотрудникам, которые работают 8 часов и более, по крайней мере, 30-минутный перерыв на обед. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, Род-Айленд защищает сотрудников, которые отказываются работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещено преследовать этих сотрудников или подвергать их дискриминации.

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов на еду или отдых. Применяется федеральный закон.

Южная Дакота Перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует перерывов на питание или отдых.Применяется федеральный закон.

Сотрудник троллейбуса в Мемфисе, штат Теннесси. Фото Джошуа Дж. Коттена на Unsplash.

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, если сотрудник работает 6 часов подряд или более. Единственное исключение – когда рабочая среда или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха состоит в том, что он не может быть назначен до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если сотрудник, получающий чаевые, и работодатель согласны, от периода отдыха можно отказаться по обоюдному согласию.

Теннесси перерывы на кормление грудью

Работодатели должны предоставлять сотрудникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, разумные перерывы. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не приведет к необоснованному нарушению работы работодателя. Перерыв должен начинаться одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от рабочего места, где работник может сцеживать молоко наедине.Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Теннесси

Закон Теннесси (§ 50-2-103 (h) (2))

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Техасские перерывы на обед и отдых

Texas не требует перерывов на еду или отдых.

Однако работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или богослужений каждые 7 дней.

Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на еду и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели должны делать перерыв не менее 30 минут. Этот перерыв на обед должен происходить не позднее, чем через 5 часов после начала работы сотрудника.

Плюс, работодатели должны оплатить перерыв на обед, если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей во время перерыва.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы.Кроме того, несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 3 часов подряд без перерыва.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует определенных перерывов для приема пищи или отдыха, но требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные возможности в течение смены пользоваться туалетом и принимать пищу.

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

Вирджинии не требует каких-либо перерывов на отдых или обед, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель должен предоставить перерыв на обед сотрудникам в возрасте до 16 лет, которые работают 5 или более часов подряд. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Министерство труда и промышленности Вирджинии

Вашингтонские обеденные перерывы

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, которые работали 5 часов, имели как минимум 30-минутный перерыв. Работодатели обязаны предоставлять перерыв не ранее чем через 2 часа и не позднее чем через 5 часов после начала смены.

И применяются особые правила для несовершеннолетних.Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет не могут работать более 4 часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут. От сотрудников 16 и 17 лет нельзя требовать работать более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Еще один 30-минутный перерыв на обед должен быть предоставлен перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня.

В Вашингтоне перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если работник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник должен оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит перерыв на обед?

Верховный суд Вашингтона постановил, что работодатель не несет автоматически ответственности, если работник пропускает перерыв на обед, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении правил перерыва, продемонстрировав отсутствие нарушений или действительный отказ.

Вашингтон Перерывы для отдыха

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут на каждые 4 часа работы.По возможности перерыв должен быть в середине смены.

Plus, работодатель не может требовать от работника работать более 3 часов подряд без перерыва для отдыха. Когда характер работы позволяет сотрудникам получать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы, работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Сотрудникам 14-15 лет следует предоставлять 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 2 часа работы.Работодатели должны предоставлять 16-17-летним 10-минутный перерыв на каждые 3 часа работы.

Суды Вашингтона постановили, что, когда рабочие работают во время перерывов для отдыха, пропущенные перерывы могут подтолкнуть рабочих к оплате сверхурочных.

Вашингтонское министерство труда и промышленности

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешается есть во время работы и которым не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв для приема пищи, если они работают 6 часов и более.

Лица моложе 16 лет должны получить 30-минутный перерыв на еду, если они работают в смену продолжительностью 5 часов и более.

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин Перерыв на обед и отдых

Висконсин рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым сотрудникам должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут на любую смену продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед на каждый период приема пищи, который работает работник.Эти периоды приема пищи – это время 6:00, 12:00, 18:00 и 12:00.

Тем не менее, несовершеннолетним сотрудникам должны быть предоставлены указанные выше требования для перерыва на обед.

Любой перерыв на обед, который составляет менее 30 минут подряд, должен засчитываться как отработанное время и выплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы сотрудники получали оплату за все «дежурные» перерывы на обед. Это перерывы, когда работник не полностью освобождается от всех рабочих обязанностей.

Висконсин One Day of Rest in Seven

Любые предприятия, являющиеся действующими фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять своим сотрудникам день отдыха.Торговые заведения включают любой бизнес, связанный с розничной торговлей. Работодатели должны предоставлять сотрудникам 24-часовой перерыв каждую календарную неделю.

Однако есть несколько вакансий, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают дворников, производителей молочных продуктов, консервных и морозильных заводов, производителей продуктов питания, а также отелей и ресторанов. Исключение составляют:

• Дворники
• Хранители и женщины
• Рабочие, занятые на производстве сыра или молочных продуктов
• Сотрудники, работающие в сфере раздачи молока или сливок
• Работающие у канареек и морозильников
• Рабочие хлебопекарных, мукомольных и комбикормовых заводов
• Работники гостиниц и ресторанов
• Те, кто работает только по воскресеньям по уходу за живыми животными
• Работники, обслуживающие пожарные
• Любые работы, необходимые для непредвиденной чрезвычайной ситуации

Примечание: правило дня отдыха на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на суперинтендантов или начальников отделов, чья работа не является ручной.Но это действительно относится к механизаторам.

Сотрудники могут добровольно отказаться от одного рабочего дня из семи в письменной форме.

Закон о труде штата Висконсин

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Позвольте Swipeclock Help

Работодатели по всей стране должны соблюдать законы о нарушениях. Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречивых городских постановлений, определяющих законы о начислении отпусков по болезни и их использовании.

Кроме того, работодатели также должны соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейных медицинских отпусках и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов управления персоналом, которые могут помочь малым предприятиям легче соблюдать федеральные, государственные и местные законы.

WorkforceHub, наше HR-решение для малого бизнеса, ведет учет в течение многих лет и автоматически отслеживает начисления. Работодатели могут составлять отчеты о рабочем времени и трудовых ресурсах, необходимые в соответствии с законами штата и города.Кроме того, с помощью Mobile Location Management компании могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Ресурсы

Прямые перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Закон о перерывах на питание и отдых в Калифорнии

Соблюдение требований о перерывах на питание и отдых по-прежнему является источником множества судебных разбирательств для работодателей Калифорнии. Понимание требований Калифорнии к перерывам на еду и отдых чрезвычайно важно.

Для соблюдения этих правил работодатели должны делать все возможное, чтобы довести до сведения работников, не подлежащих освобождению, законных требований Калифорнийского закона о нарушениях, а также предоставить им возможности для перерывов на еду и отдых.

В этом разделе обсуждаются требования к перерывам для приема пищи и отдыха, которым должны соответствовать калифорнийские работодатели.

Решение по делу о еде и отдыхе Brinker

В 2012 году Верховный суд Калифорнии вынес решение по важному делу о перерывах для обеда и отдыха: Brinker Restaurant Corp.против Высшего суда .

Вопрос о том, должны ли работодатели обеспечивать использование перерывов или просто предоставлять перерывы, стал источником серьезных судебных разбирательств как в федеральных судах, так и в судах штатов.

Верховный суд Калифорнии в конечном итоге вынес решение в пользу Бринкера по наиболее важной части решения – постановив, что работодатели не обязаны обеспечивать сотрудникам перерывы на обед. После того, как предусмотрен период приема пищи, полицейские не обязаны делать перерывы на обед, чтобы гарантировать, что работа не ведется.

Единогласное решение было в значительной степени победой для калифорнийских работодателей, но не лишено потенциальных ловушек. Работодатели с расплывчатой ​​политикой могут подвергнуться повышенной ответственности, и в решении четко указывается, что вопросы, связанные с перерывом на обед и отдых, по-прежнему являются предметом коллективных исков.

Работодателям с конкретными вопросами, касающимися их приема в пищу и перерывов для отдыха, следует проконсультироваться с юрисконсультом. Члены CalChamber могут узнать больше о влиянии решения Brinker на работодателей из HRCalifornia.com, где более подробно обсуждается Brinker .

Обязательства по перерыву на обед в Калифорнии

Вы не можете нанять кого-либо на работу более пяти часов без предоставления неоплачиваемого обеда в нерабочее время продолжительностью не менее 30 минут. Первый период приема пищи должен быть обеспечен не позднее окончания пятого часа работы сотрудника.

Пройдите тест на перерывы на еду и отдых>
Используйте этот тест, чтобы проверить свои знания правил, касающихся перерывов на еду и отдых.

Работодатель выполняет свое юридическое обязательство по предоставлению перерыва для приема пищи своим работникам, если он:

• Снимает с сотрудников все обязанности.
• Теряет контроль над своей деятельностью.
• Предоставляет им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв.
• Не препятствует и не препятствует им в этом.

Перерыв на обед может быть неоплаченным только при соблюдении всех вышеперечисленных условий.

Если рабочий день составляет не более шести часов, то от периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника.

Второй 30-минутный перерыв на обед

Работодатели должны предоставлять второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех рабочих дней, в которые сотрудник работает более 10 часов. Второй перерыв на обед должен быть предоставлен не позднее окончания 10-го часа работы сотрудника.

Сотрудник может отказаться от второго периода приема пищи только при соблюдении всех следующих условий:

• Общее количество отработанных часов в этот рабочий день не более 12.
• Вы и сотрудник соглашаетесь.
• Первый перерыв рабочего дня не отменен.

Дежурные перерывы на обед

Сотрудники могут брать обеды при исполнении служебных обязанностей только в определенных ограниченных обстоятельствах. Дежурный перерыв на обед должен соответствовать всем следующим условиям:

• Разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить сотрудника от всех обязанностей.
• Должно быть согласовано в письменной форме между вами и вашим сотрудником.
• Должен быть оплачен.
• Может быть отозван сотрудником в любое время в письменной форме, за исключением Постановления о заработной плате 14 (Сельскохозяйственные профессии).

Работодатели принимают к сведению: Будьте осторожны и проконсультируйтесь с юрисконсультом, прежде чем разрешать перерывы на обед при исполнении служебных обязанностей. Дежурные обеды сохранялись только в очень ограниченных случаях.

Обязательства по 10-минутному перерыву на отдых

Работодатели должны санкционировать и разрешать непрерывные перерывы для отдыха для всех не освобожденных от налогов сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет не менее 3,5 часов. Эти обязательные перерывы для отдыха должны предоставляться из расчета 10 минут на каждые четыре часа работы или их «большую часть».Все, что превышает два часа, считается судом «большой долей» из четырех.

Как правило, и насколько это практически возможно, перерыв для отдыха должен быть в середине каждого четырехчасового рабочего периода. В восьмичасовом дне один перерыв на отдых обычно приходится на обе стороны перерыва на еду. Хотя это общее правило, нет абсолютной обязанности разрешать период отдыха перед едой.

Согласно постановлению Верховного суда Калифорнии в деле Brinker , «[s] продолжительность или более длительные смены и другие факторы, делающие такое планирование невыполнимым, могут изменить это общее правило.«Работодателям предоставляется некоторая свобода действий, поскольку они могут« отклониться от предпочтительного курса, если это невозможно по практическим соображениям ».

Работодатели должны с осторожностью относиться к отступлению от общего правила предоставления перерывов для отдыха в середине каждого рабочего периода и должны проконсультироваться с юристом, если практические соображения, уникальные для их отрасли, требуют отступления от общего правила.

Работодатели должны рассматривать периоды отдыха как отработанные часы и должны оплачивать периоды отдыха как отработанное время.Согласно решению Верховного суда Калифорнии по делу Август против ABM Security Services, Inc. , работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей во время перерывов на отдых и отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят перерывы. В некоторых отраслях есть очень ограниченные исключения из этого правила, например, для персонала скорой помощи и должностей, требующих соблюдения техники безопасности, в нефтяной промышленности.

Последствия непредоставления перерывов на питание и отдых

Калифорнийские работодатели сталкиваются с дорогостоящими последствиями за нарушение закона о перерывах в работе.Судебные решения увеличили вероятность крупных финансовых штрафов.

Пропущенный перерыв на обед

За каждый рабочий день, когда вы не предоставляете сотруднику перерыв на обед, вы должны ему один дополнительный час заработной платы по обычной ставке. Дополнительный час оплаты – это заработная плата, причитающаяся работнику. У сотрудников есть до трех лет для подачи иска о невыплате заработной платы.

Пропущенный перерыв на отдых

Если перерыв для отдыха не предоставляется или прерывается, вы должны заплатить работнику один час по обычной ставке, которую вы должны включить в следующую зарплату.

Пропущенные обеды и перерывы на отдых

Было много дискуссий о том, что работодатели должны надбавки к заработной плате сотруднику, который пропускает перерыв на обед и отдых в течение одного дня: это один час оплаты? Или это два часа оплаты, потому что произошло два нарушения?

В деле United Parcel Service против Верховного суда округа Лос-Анджелес Апелляционный суд Калифорнии постановил, что это два часа оплаты. Есть два отдельных средства правовой защиты, потому что требование о надбавке к заработной плате содержится в двух отдельных разделах приказов о заработной плате.

Связанные ресурсы

Викторина по перерывам на еду и отдых в Калифорнии »
Эта викторина проверит ваши знания о перерывах на еду и отдых в Калифорнии.

Формы перерыва на еду и отдых

Отказ от перерыва на обед – Смена сотрудника 6 часов или меньше »
Используйте эту форму, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, будет работать в смену не более шести часов, и вы и работник желаете отказаться от необходимого 30-минутного перерыва на обед.

Отказ от перерыва на обед – Смена сотрудника 6 часов или меньше – Испанский »
Используйте эту форму на испанском языке, если рабочий будет работать в смену не более шести часов, а вы и работник желаете отказаться от необходимого 30-минутного перерыва на обед .

Отказ от перерыва на обед – второй прием пищи »
Используйте эту форму, если смена незанятого рабочего будет более 10 часов, но менее 12 часов, рабочий не отказался от своего первого перерыва на обед, и и вы, и рабочий желаете отказаться второй требовал 30-минутного перерыва на еду.

Верховный суд Калифорнии разъясняет закон о «Дне отдыха» для работодателей

Калифорнийские служащие имеют право на один день отдыха из семи, но в трудовом кодексе штата неясно, как следует измерять этот семидневный период.8 мая Верховный суд Калифорнии сообщил работодателям хорошие новости: день отдыха должен предоставляться в течение рабочей недели, а не на постоянной основе в течение любого последовательного семидневного периода.

Это постановление означает, что, если рабочая неделя у работодателя длится с воскресенья по субботу, для сотрудника не проблема планировать работу каждый день со среды по среду, даже если это более семи рабочих дней подряд, сказала Сэнди Раппапорт. адвокат Хэнсона Бриджитта в Сан-Франциско.«Расчет основан на одном дне отдыха в течение рабочей недели, и нет никакого запрета по существу планировать семидневную работу, которая охватывает несколько рабочих недель».

Решение Верховного суда штата по этому вопросу приносит пользу работодателям, поскольку оно обеспечивает ясность, заявили Джина Хаггерти Линделл и Дебра Эллвуд Меппен, юристы Gordon & Rees в Ирвине, Лос-Анджелесе и Сан-Диего.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соблюдение Калифорнийского законодательства о заработной плате и продолжительности рабочего времени ]

Гибкость расписания

Сотрудники розничной торговли Nordstrom подали иски, утверждая, что им иногда приходилось покрывать смены других рабочих, которые недопустимо заставляли их работать семь дней подряд без перерыва.

Сотрудники утверждали, что калифорнийское правило «дня отдыха» должно применяться на постоянной основе – в противном случае от сотрудников могут потребовать работать до 12 дней подряд без выходных. Но суд не согласился и сказал, что надлежащим периодом измерения является рабочая неделя работодателя.

Суд предоставил работодателям еще большую гибкость в планировании работы, заявив, что сотрудники должны в среднем не менее одного дня отдыха на каждые семь в течение календарного месяца, отметил Раппапорт.

“Если в одно время сотрудник работает каждый день определенной недели, в другое время незадолго до или после нее ей должно быть разрешено несколько дней отдыха в неделю для компенсации, а в итоге должно быть в среднем не менее одного дня отдыха для каждые семь, а не один на каждые 12 », – постановил суд.

Для крупного предприятия розничной торговли, такого как Nordstrom, это значительно упрощает с точки зрения планирования обеспечение сотрудников своим выходным днем.

Исключения

Некоторым сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не нужно предлагать день отдыха, но исключение из правила также расплывчато.Трудовой кодекс гласит, что работодатели не обязаны предоставлять работникам день отдыха, если «общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день».

Так означает ли «шесть часов в один день» на каждый день рабочей недели или только на один? Верховный суд Калифорнии разъяснил, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, освобождаются от уплаты налогов, если они не работают более шести часов в любой день рабочей недели.

«Если в какой-либо день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха, с учетом любых других исключений», – постановил суд.

Такой результат обычно более выгоден для сотрудников, но лучшая надежда для работодателей и их адвокатов заключается в том, что «теперь мы точно знаем и понимаем, что нам нужно искать», – сказал Меппен.

Раппапорт отметил, что есть еще одно исключение, которое не было упомянуто в случае политики выходного дня, принятой в соответствии с коллективным договором, – это может иметь приоритет перед положениями трудового кодекса.

«Серая зона»

Закон Калифорнии также гласит, что работодатель не может «заставить» сотрудника остаться без отдыха, и Верховный суд штата рассмотрел вопрос о том, что означает «причина».

«Суд, по сути, постановил, что работодатель не будет нести ответственность, просто позволив работнику отказаться от отдыха», – сказал Раппапорт. «Но если работодатель делает что-нибудь, чтобы мотивировать работника не брать выходной, он может понести ответственность».

Nordstrom утверждала, что «причинение» означает «принуждение» или «требование», но суд заявил, что это толкование слишком узкое, поскольку работодатель может неявно потребовать от сотрудников отказаться от дня отдыха множеством способов, объяснила она.

Это серая зона, потому что потребуется индивидуальное расследование обстоятельств каждого сотрудника, чтобы определить, заставил ли работодатель пропустить выходной день, сказал Линделл.

Например, предоставил ли работодатель более благоприятные графики для сотрудников, которые решили отказаться от своего дня отдыха, или присвоил плохую оценку работе тем, кто этого не сделал?

У работодателя могут возникнуть проблемы, если в результате будет получена запись, которая выглядит так, будто работники получали косвенное вознаграждение или наказание на основании своего решения, сказал Раппапорт.

Положительным моментом для работодателей является то, что индивидуальный анализ, которого требует это постановление, означает, что сотрудникам может быть труднее получить удостоверение коллективного иска, отметил Линделл.

По отдельности, работники могут выполнять несколько разные роли или подчиняться разным менеджерам, поэтому фактическая интерпретация может быть разной для каждого истца, добавил Меппен. «Будет интересно посмотреть, как это закончится».

Роль HR

Хотя постановление оставляет место для толкования того, что составляет «причину», работодатели могут предпринять действия, чтобы защитить себя, сказал Раппапорт.Например, у них может быть лист регистрации для сотрудников, которые хотят работать дополнительные дни, и в листе может быть указано, что работа является добровольной и не является требованием приема на работу.

Работодатели могут захотеть разослать корпоративное электронное письмо, в котором объясняется, что они не будут требовать от сотрудников работать в седьмой день рабочей недели, и сообщать сотрудникам, какие шаги они должны предпринять, если они хотят добровольно работать в седьмой день, сказал Меппен.

Она предупредила, что работодатели должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что документация, которую они создают, соответствует требованиям.«Хуже думать, что ты защищаешь себя, когда на самом деле говоришь что-то, что может быть вредным».

Дело Mendoza v. Nordstrom , Cal., No. S22461 (8 мая 2017 г.).

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Сколько дней подряд вы можете работать в Калифорнии?

Согласно разделу 551 Трудового кодекса Калифорнии, все сотрудники Калифорнии, независимо от рода занятий, имеют право на как минимум один выходной день из каждых семи дней.

Раздел 552 далее гласит, что ни один работодатель не может требовать от сотрудников работать более шести дней из семидневного периода, и любой работодатель, который пытается установить семидневную рабочую неделю, может быть виновен в проступке.

Конечно, этот краткий абзац не резюмирует всю проблему.Как и во всех законах Калифорнии о труде, есть исключения.

Накопленных дней

Если вы читаете это и думаете про себя: « Мой работодатель назначил меня на следующие девять дней, один выходной, а затем еще 10 дней… У меня спор о правах сотрудника!» подумай еще раз. Трудовой кодекс требует один день отдыха из семи.

Однако в нем не оговаривается, когда должен наступить этот день отдыха. Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в том, как предлагать эти дни отдыха, которые могут составлять ваши сумасшедшие 10 дней в графике и один выходной.

В соответствии с разделом 554 работники не обязательно имеют право на один день отдыха в течение семи дней. Вместо этого они имеют право на один выходной день за каждые шесть рабочих дней в одном и том же календарном месяце.

Безусловно, если работодатель «обоснованно требует» от кого-то работать 21 день подряд, ему или ей разрешается это делать, если он или она дает работнику три выходных дня в определенное время в течение месяца.

Исключения из правила

Хотя раздел 554 действительно предусматривает некоторые исключения, эти исключения применяются только к небольшому количеству профессиональных областей, включая сельское хозяйство и железную дорогу, и только в тех случаях, когда присутствие работника необходимо для защиты жизни или собственности.

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, что такие случаи могут иметь место и что, принимая работу, работник также соглашается отказаться от своего седьмого дня отдыха.

Сотрудники, которые работают только неполный рабочий день

Эти правила не применяются к работникам, которые работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю, в большинстве случаев .

Со стороны работодателей было бы самонадеянно предполагать, что только потому, что они устанавливают для сотрудника шесть часов в день, он или она может заставить этого работодателя работать каждый день месяца.

Кодекс содержит положения для работников, занятых неполный рабочий день, и гласит, что работники, работающие неполный рабочий день, освобождаются от уплаты налогов только в том случае, если их часы работы составляют менее 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Проконсультируйтесь с поверенным по правам на рабочем месте Лос-Анджелеса

Все сотрудники заслуживают выходного дня, даже если они работают всего несколько часов в день. Однако, если вы работаете от шести до восьми часов каждый день и не получаете выходной за каждые семь отработанных дней, у вас на руках может быть дело о нарушении прав сотрудников.

Обсудите свое дело со знающим юристом по правам на рабочем месте – позвоните в юридическую группу по правам на рабочем месте, чтобы назначить бесплатную оценку дела сегодня.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах в Калифорнии

Сколько дней мне разрешено работать подряд?

Согласно закону Калифорнии, сотрудникам Калифорнии разрешается как минимум один (1) выходной день из каждых семи (7) дней.

Что такое раздел 554 Трудового кодекса Калифорнии?

Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в выборе дней отдыха, которые могут быть причиной вашего сумасшедшего графика: 10 рабочих дней и один выходной.

Что делать, если я работаю в Калифорнии только неполный рабочий день?

Согласно закону Калифорнии, они не применяются к работникам, которые большую часть времени работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Оцените этот пост

Загружается …

Поделиться:

Constangy Brooks, Smith & Prophete LLP

Прошло пять лет с тех пор, как Верховный суд Калифорнии вынес свое основополагающее постановление о перерывах на обед и отдых по делу Brinker Restaurant Corporation v.Высший суд . Хотя многие считали постановление по делу Brinker выгодным для работодателей, коллективные иски против работодателей за нарушение правил приема пищи и отдыха не ослабевают. Например, вот выборка населенных пунктов за последние несколько лет:

• Поселок за 26 миллионов долларов в деле Gravina v. City of Los Angeles (2014 – отказано в перерывах на обед в свободное от работы время).

• Расчет на 8,5 млн долларов в Roberts, et al.v. TJ Maxx из California LLC (2017 – неспособность предоставить перерывы на обед и неуплата времени, потраченного на закрытие).

• Расчет на 7,8 млн долларов в Wang, et al. v. Chinese Daily News Inc. (2016 год – сверхурочные, перерывы на обед и отдых без оплаты).

• 2,55 миллиона долларов урегулирование в Hart v. Parkview Community Hospital Medical Center (2016 – претензии по заработной плате и часам, включая пропущенные перерывы на еду и отдых).

• Урегулирование в размере 2,0 млн долл. США в деле Pittacora v. Aurora Vista Del Mar, LLC (2016 г. – претензии по заработной плате и часам, включая пропущенные обеды и перерывы на отдых).

• Урегулирование в размере 1,5 миллиона долларов в деле Williams v. Il Fornaio (2015 – претензии по заработной плате и часам, включая пропущенные обеды и перерывы на отдых).

Другими словами, хотя Brinker ответил на многие вопросы соответствия, которые беспокоили работодателей с тех пор, как Калифорния приняла законы о перерывах на питание и отдых в 2000 году, многие работодатели продолжают бороться.По этой причине мы предлагаем это руководство для калифорнийских работодателей, чтобы помочь работодателям избежать дорогостоящих коллективных исков, связанных с нарушением правил приема пищи и отдыха.

Перерывы на обед

Работодатели должны «предоставлять» 30-минутные перерывы на обед

Разделы 226.7 и 512 Трудового кодекса Калифорнии, а также Раздел 11 Приказа о заработной плате Калифорнии № 4-2001 устанавливают следующее требования для перерывов на питание:

• «Ни один работодатель не должен нанимать кого-либо на работу более пяти (5) часов без перерыва на питание продолжительностью не менее 30 минут» (Приказ о заработной плате, раздел 11).

• Работодатель не может нанять работника на работу продолжительностью более 10 часов в день без предоставления второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (Трудовой кодекс, раздел 512).

• Если работодатель «не предоставляет работнику период обеда», работодатель «выплачивает» работнику один час заработной платы за каждый рабочий день, который не предоставляется (раздел 226.7 Трудового кодекса, раздел «Порядок оплаты труда» 11).

Основная обязанность работодателя – предоставить вышеописанные перерывы на обед.Так как же работодатель «обеспечивает» необходимые периоды приема пищи? Во-первых, работодатели предоставляют перерывы на обед с помощью правил, которые утвердительно сообщают сотрудникам о том, что они обеспечены, и в соответствии с графиками работы. После выработки политики вопрос заключается в том, должны ли работодатели заставлять сотрудников делать перерывы на обед. Суд в деле Brinker ответил на этот вопрос следующим образом:

Работодатель выполняет это обязательство [предоставить период питания], если он освобождает своих служащих от всех обязанностей, отказывается от контроля над своими действия и дает им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв, и не препятствует и не отговаривает сделать это.

(выделение добавлено.) Проще говоря, работодатель должен освободить , отказаться от , разрешение и уйти с дороги .

Суд Brinker далее постановил, что работодатели «не обязаны ограничивать перерывы на обед и следить за тем, чтобы после этого не выполнялась никакая работа. Добросовестное освобождение от обязанностей и отказ от контроля удовлетворяют обязательствам работодателя ». Это справедливо даже в том случае, если работник решает отказаться от периода приема пищи после того, как он был предоставлен:

[W] ork со стороны уволенного сотрудника во время перерыва на обед не означает, что работодатель нарушает его обязательства и не создает ответственность для оплаты премий.

Тем не менее суд в деле Brinker предупредил, что работодатели должны проявлять осторожность и «не могут подрывать формальную политику предоставления перерывов на обед, оказывая давление на [своих] сотрудников, заставляя их выполнять свои обязанности таким образом, чтобы не допускать перерывов». Другими словами,

[t] он приказы о заработной плате и регулирующий закон не одобряют применение работодателем принуждения против взятия, создания стимулов для отказа или иного поощрения пропуска защищенных законом перерывов.

Как только работодатель делает доступным период приема пищи, он должен уйти с дороги, чтобы работник мог взять период приема пищи без какого-либо давления, чтобы пропустить период приема пищи.

Когда необходимо выбрать периоды приема пищи

После Brinker , во многих коллективных исках, связанных с периодом приема пищи, заявлены поздние периоды приема пищи. Хотя Brinker уменьшил нагрузку на работодателей в отношении того, должны ли они принуждать сотрудников к перерывам на прием пищи, он добавил более строгие требования в отношении времени перерывов в приеме пищи.Суд Brinker постановил, что

Раздел 512 требует, чтобы первый период приема пищи не позднее окончания пятого часа работы сотрудника, а второй период приема пищи не позднее окончания 10-го часа работы сотрудника.

Однако возможна путаница в отношении словосочетаний «пятый час» и «10-й час» работы. Чтобы было ясно, первый час работы наступает, когда сотрудник проработал от нуля до 60 минут.После того, как сотрудник завершает первый час, он начинает работать в течение своего второго часа работы и так далее. Таким образом, первый период приема пищи должен начаться где-то за до того, как сотрудник проработает пять часов. Например, сотрудник, который начинает работать в 8 часов утра, должен начать первый период приема пищи не позднее 12:59:

Рабочее время	Час
8:00 а.м. до 9:00	1-й час
с 9:00 до 10:00	2-й час
с 10:00 до 11:00	3-й час
с 11:00 до 12:00	4-й час
12:00 до 13:00	5-й час (первый перерыв на обед должен начаться до того, как работник отработает пять часов или до 13:00 р.м. – , то есть , не позднее 12:59)

Точно так же второй период приема пищи должен начаться до , когда сотрудник проработал 10 часов.

Если работодатель не обеспечивает своевременное питание, то работодатель должен выплатить работнику один час премиальных выплат. Это обязательство действует даже в том случае, если задержка вызвана необычно загруженным периодом или, помимо других причин, коллегами, которые отсутствуют на работе. Неважно, что у сотрудника был перерыв на питание.

С другой стороны, если работодатель предоставляет своевременное питание, но работник не принимает или решает не принимать его вовремя, то работодатель не должен платить страховые взносы. В коллективном иске о несвоевременном приеме пищи спор обычно ведется по поводу того, был ли поздний прием пищи по вине работодателя или это был добровольный выбор сотрудников.

Отказы и периоды приема пищи при исполнении служебных обязанностей

Одна из запутанных областей правил Калифорнии в отношении периода приема пищи касается отказов и периодов приема пищи при исполнении служебных обязанностей.Важно, чтобы работодатели сначала понимали, что во всех случаях, когда работник работает во время обеденного перерыва, ему или ей должны платить, потому что это отработанное время. Следовательно, если служащий работает в течение периода приема пищи и ему платят за такое рабочее время, остается только вопрос о том, должен ли дополнительный час доплаты в дополнение к оплате за отработанное время. Существует три случая, когда страховые взносы не причитаются:

1. Когда период приема пищи не требуется, и от него можно отказаться по взаимному согласию работодателя и работника, «когда рабочий период продолжительностью не более шести (6) часов завершит дневная работа »(Раздел 11« Порядок оплаты труда »).

2. Когда второй период приема пищи не требуется, поскольку общее количество отработанных часов не превышает 12 часов, от первого периода приема пищи «не отказывались», и работодатель и работник соглашаются друг с другом (Трудовой кодекс, раздел 512).

3. Когда время приема пищи при исполнении служебных обязанностей соответствует требованиям Распоряжения о заработной плате (Распоряжение о заработной плате, раздел 11).

В первых двух случаях сотрудник может работать в течение необходимого периода приема пищи, если выполняются все вышеперечисленные условия.В обоих случаях работодатель и работник должны обоюдно согласиться отказаться от необходимого периода приема пищи. Если работник соглашается, работодатель должен где-нибудь зафиксировать соглашение (, например, ., По электронной почте, в табеле учета рабочего времени или в подписанной форме).

При согласии работника отказаться от периода приема пищи работодатель не допускает нарушения первого периода приема пищи и не должен выплачивать премию, если работник работает только шесть часов. С согласия работника работодатель не допускает нарушения второго периода приема пищи, если работник работает не более 12 часов, но только в том случае, если не было отменено первое время приема пищи .

Третье исключение сложнее. Он касается периода дежурного приема пищи. Как указано в Разделе 11 Распоряжения о заработной плате, дежурный перерыв разрешен только в том случае, если

• Характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей во время перерыва на обед;

• Сотрудник и работодатель подписали соглашение, разрешающее перерыв в приеме пищи при исполнении служебных обязанностей; и

• В подписанном соглашении прямо указано, что сотрудник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время.

Целью дежурного обеда является рассмотрение ситуаций, когда сотрудники не могут быть освобождены от всех обязанностей как минимум на 30 минут; например, когда сотрудник работает на конвейере, который не может остановиться. Другие работодатели могут предоставлять своевременные перерывы на обед большую часть времени, но периодически не могут сделать это из-за требований клиентов, кадровых проблем или аналогичных «периодических» проблем. В таких ситуациях работодатели часто заставляют сотрудников подписывать «общие» договоры на время дежурства с обязательным правом расторжения.Действующее соглашение о перерывах в приеме пищи может освободить работодателя от обязанности платить час надбавки за поздний или пропущенный перерыв на обед.

В случае коллективных исков вопрос заключается в том, может ли работодатель продемонстрировать, что «характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей». Комиссар по вопросам труда Калифорнии применяет многофакторный объективный тест, чтобы определить, поддерживает ли «характер работы» соглашение о продолжительности приема пищи при исполнении служебных обязанностей. В частности, Уполномоченный по вопросам труда рассматривает следующее:

• Доступность других сотрудников для оказания помощи сотруднику во время периода приема пищи;

• Возможные последствия для работодателя освобождения работника от всех обязанностей;

• Способность работодателя предвидеть и смягчать эти последствия; и

• Будет ли рабочий продукт или процесс уничтожен или поврежден в результате освобождения сотрудника от всех обязанностей.

Уполномоченный по вопросам труда придерживается позиции, что период приема пищи при исполнении служебных обязанностей должен использоваться только в ограниченных обстоятельствах, когда период приема пищи вне службы просто не может быть обеспечен с учетом всех вышеперечисленных факторов. Этот вопрос, однако, не был окончательно рассмотрен судами, и мы ожидаем, что он станет предметом будущих судебных разбирательств. По этой причине мы рекомендуем соблюдать осторожность, полагаясь на соглашения о периоде приема пищи при исполнении служебных обязанностей, чтобы избежать выплаты страхового взноса за поздний или пропущенный перерыв на прием пищи.

Периоды отдыха

В соответствии с разделом 12 Калифорнийского приказа о заработной плате работодатели обязаны предоставлять перерывы для отдыха следующим образом:

• Они должны «разрешить и разрешить всем сотрудникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны быть в середине каждого периода работы; »

• Периоды отдыха должны оплачиваться и составлять «10 минут чистого времени отдыха за четыре (4) часа или большую их часть», хотя «период отдыха не требуется разрешать для сотрудников, общее дневное рабочее время которых меньше, чем три с половиной (3 ½) часа »; и

• «Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха», работодатель «должен выплатить работнику один (1) час заработной платы.

Как и периоды приема пищи, суд в деле Brinker потребовал, чтобы работодатели только предоставляли необходимые периоды отдыха, но работодатели не обязаны заставлять служащих брать их. Таким образом, упор по-прежнему делается на обязанности работодателя предоставлять периоды отдыха. Как работодатели демонстрируют, что они предоставили необходимые перерывы для отдыха, особенно когда сотрудники не приходят и не уходят на время отдыха? Большинство работодателей предоставляют перерывы для отдыха с помощью правил, которые прямо говорят сотрудникам о том, что они обеспечены, и в соответствии с графиками работы.По этой причине для работодателей рекомендуется сохранять все опубликованные графики работы, по крайней мере, за последние три или четыре года, чтобы продемонстрировать, что периоды отдыха были предоставлены.

Не существует фиксированного периода времени для перерывов на отдых. Суд по делу Brinker заявил: «Сотрудники имеют право на 10-минутный отдых при смене продолжительностью от трех с половиной до шести часов, на 20 минут при смене продолжительностью от шести часов до 10 часов, на 30 минут при смене продолжительностью от трех с половиной до шести часов. от 10 часов до 14 часов и так далее.На следующей диаграмме показано, как это работает:

Количество отработанных часов	Количество разрешенных 10-минутные периоды отдыха
Менее 3,532 часов 0
3,5 – 6 часов	1
6-10 часов	2
10-14 часов 32 31669000	000

Суд в деле Brinker также признал, что перерывы для отдыха должны происходить в середине каждого периода работы «насколько это практически возможно», но отклонил аргументы, что период отдыха должен предоставляться перед первым периодом приема пищи.Другими словами, время отдыха не так важно, как время приема пищи. Тем не менее, работодатели должны стараться предоставлять 10-минутный перерыв для отдыха в середине каждого четырехчасового рабочего периода, если только они не могут продемонстрировать, что это «невозможно». Документирование причины, по которой такой перерыв для отдыха был «неосуществимым», конечно, будет бесценным для работодателя, пытающегося отстоять свое решение в агентстве или суде.

Периоды отдыха по вызову не разрешены

Периоды отдыха по вызову не разрешены.Верховный суд Калифорнии в деле Август против ABM Securities Services, Inc. недавно заявил, что работодатели обязаны «освободить своих сотрудников от всех обязанностей и отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят перерыв». В Августе, охранники служащих должны были во время перерывов на отдых держать свои радиоприемники и пейджеры включенными и быть доступными для реагирования на чрезвычайные ситуации. Суд заявил, что эти требования лишают сотрудников установленного законом перерыва для отдыха.Таким образом, работодатель должен был выплачивать сотрудникам один час премиальных выплат за каждый день, когда у них был отдых по вызову.

Premium Pay

Как отмечалось выше, любая неспособность работодателя предоставить необходимый перерыв для еды или отдыха влечет за собой обязанность работодателя оплатить один дополнительный час по обычной ставке работника за рабочий день за пропущенный или опоздавший перерыв на еду и дополнительный час в день для пропущенного перерыва на отдых. Эти часовые надбавки представляют собой заработную плату в дополнение к обычной заработной плате, которая причитается за любое отработанное время, включая любое время, отработанное во время перерывов на прием пищи или отдыха.

Опять же, страховой взнос выплачивается только в том случае, если работодатель не обеспечивает время для еды или отдыха. Это не является обязательным, если сотрудник решает не принимать пищу или отдыхать.

Выплачивая эти страховые взносы, работодатели должны включать отдельную строку в квитанцию ​​о заработной плате работника, чтобы было ясно, когда была выплачена страховая премия. Это позволит работодателям легко продемонстрировать с помощью ведомостей заработной платы, что такие страховые взносы выплачиваются, когда они причитаются.

Передовой опыт

Работодатели должны обучать руководителей и менеджеров вышеуказанным требованиям законодательства.Вот несколько дополнительных практических шагов, которые следует учитывать работодателям:

• Поскольку каждый коллективный иск начинается с изучения политики работодателя, убедитесь, что политика перерывов на питание и отдых соответствует закону. Например, в правилах перерывов на обед следует указывать, что перерывы на обед предлагаются к пятому часу, а вторые – к 10-му часу; в политике перерывов для отдыха должно быть указано, что периоды отдыха предлагаются на каждые четыре часа работы или большую их часть.”

• Предоставьте сотрудникам копии правил перерыва на обед и отдых и потребуйте письменное или электронное подтверждение получения.

• Установите политику учета рабочего времени, которая требует от сотрудников точного учета всего отработанного времени и всех сделанных перерывов на обед, а также требует, чтобы сотрудники предоставляли письменное или электронное подтверждение получения политики.

• Создать систему проверки учета рабочего времени для оперативного выявления нарушений режима приема пищи или отдыха.

• Создайте систему, позволяющую сотрудникам сообщать о перерывах на обед и отдых, которые они пропустили добровольно. Это должно включать формы, в которых сотрудники прямо подтверждают, что им были предоставлены перерывы на питание или отдых, что они добровольно отказались от них, и причины, по которым.

• Установите дисциплинарную систему, которая будет применяться, когда сотрудники ненадлежащим образом не делают перерывы для приема пищи и отдыха.

• Включите перерывы для приема пищи и отдыха в обычный график работы сотрудников.

• Требовать, чтобы сотрудники просматривали и проверяли точность своих еженедельных или двухнедельных учетных записей, включая периоды приема пищи и перерывы для отдыха, и требовали, чтобы они прямо указали в учетном журнале, если они не получали надлежащего питания или периодов отдыха.

• Обучите менеджеров и руководителей, чтобы перерывы для еды и отдыха сотрудников были непрерывными и беспрепятственными, чтобы во время этих перерывов не выполнялась никакая работа, а также чтобы никто не был «на связи» во время еды или отдыха .

• Обучить менеджеров и руководителей политике компании в отношении хронометража и работы в нерабочее время.

• Обучить и напомнить сотрудникам о времени приема пищи и отдыха. Это можно сделать на собраниях персонала, с помощью ежемесячных объявлений по электронной почте или любым другим документированным способом связи.

• Вести файлы со всей документацией, относящейся к периодам приема пищи и отдыха, включая сообщения, описанные выше, а также подписанные и проверенные учетные записи рабочего времени и рабочие графики.

• Ввести систему своевременной выплаты одного часа «надбавки» сотрудникам за пропущенные периоды приема пищи и отдыха, которые не были выбраны сотрудником.

Чтобы получить копию для печати, щелкните здесь.

Сверхурочная работа, перерывы на отдых и перерывы на обед

Трудовой кодекс Калифорнии и Закон о заработной плате / Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Для решения давней проблемы недостаточной заработной платы, чрезмерного рабочего времени и плохих условий труда, с которыми сталкиваются работники, законодательный орган учредил Комиссия по промышленному благосостоянию (IWC) и делегировала ей полномочия вводить требования в отношении таких вопросов заработной платы и рабочего времени, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, перерывы на отдых и перерывы на обед.Эти законы весьма специфичны, чтобы защитить рабочих по всей Калифорнии.

Сверхурочные

Если сотрудник работает более 8 часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю, ему должна быть выплачена компенсация в размере «не менее чем в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда. сотрудник.” Сотрудник также должен получить компенсацию по этой ставке сверхурочной работы за первые 8 часов работы на седьмой рабочий день в любую одну рабочую неделю. Код калибровочной лаборатории § 510.

Если сотрудник работает «более 12 часов в день», «работник получает компенсацию» в размере, не менее чем в два раза превышающем обычную ставку оплаты труда сотрудника.«Кодекс лаборатории калибровки, § 510.

Если сотрудник работает« более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели »,« он / она »получает компенсацию в размере, не менее чем в два раза превышающем обычную ставку заработной платы Кодекс лаборатории калибровки § 510.

Периоды отдыха и перерывы на обед

Работодатели «разрешают и разрешают всем сотрудникам брать периоды отдыха» из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха за четыре (4) часа “работы. 8 CCR 11010. Период отдыха” не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов.Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не должно производиться удержание из заработной платы ». 8 CCR 11010.

Если работник работает более 5 часов в день, он имеет право на 30-минутный перерыв на обед. Кроме того, если работник работает «на период работы более 10 часов в день», работодатель должен предоставить работнику «второй период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут». § 512 Кодекса Калифорнийской лаборатории. «не предоставляет работнику» перерыв на питание, работодатель выплачивает работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого перерыв не предоставляется.8 CCR 11010, Кодекс калибровочной лаборатории § 226.7.

Периоды приема пищи для служащего обычно составляют 30 минут, в течение которых служащий полностью освобождается от работы для того, чтобы нормально питаться. 29 CFR 785.19. Сотрудник «не испытывает облегчения, если он должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды. Например, офисный служащий, который должен есть за своим столом, или фабричный рабочий, который должен находиться у своей машины, должен работаю во время еды “. 29 CFR 785.19. Аналогичным образом, если сотрудника вызывают на работу в середине его или ее обеденного перерыва, то перерыв не засчитывается в перерыв на обед.

Альтернативная рабочая неделя

«По предложению работодателя сотрудники работодателя могут выбрать« альтернативную рабочую неделю », которая разрешает работу пострадавшим сотрудникам не более 10 часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты пострадавшие сотрудники сверхурочной ставки компенсации “. Альтернативный график рабочей недели считается принятым, если он:

• “Получено одобрение при тайном голосовании не менее чем двумя третями затронутых сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении.«Кодекс лаборатории Калифорнии, § 511.
• « Предложение об альтернативном графике рабочей недели »также должно быть« в форме письменного соглашения ». 8 CCR 11010.

Если работник отработал часы сверх альтернативного графика рабочей недели, более 10 часов в день или более 40 часов в неделю, работник имеет право на компенсацию сверхурочной работы в размере 1,5-кратной обычной ставки заработной платы. работник. Кодекс лаборатории калибровки § 511. Если сотрудник работает «более 12 часов в день», он имеет право на компенсацию сверхурочной работы в размере «двойной ставки заработной платы сотрудника».”Кодекс лаборатории Калифорнийского университета, § 511.

Свяжитесь с нами

Если вам не была предоставлена ​​надлежащая сверхурочная заработная плата, или если вам отказали в периодах отдыха или перерывах на обед, или если вы были вынуждены работать во время них, свяжитесь с ведущими юристами Калифорнии для компенсация сверхурочной работы и перерывы на отдых или обед в юридической фирме Kokozian, APC.