Начисление северных надбавок в районах крайнего севера: III. Надбавки к заработной плате и исчислениенепрерывного стажа работы, дающего право на получениельгот и компенсаций

Содержание

Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 10 “Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям” Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца к федеральному государственному казенному учреждению, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, в том числе налог на доходы физических лиц. Как указал суд, согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, территория, на которой работает и проживает истец, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Таким образом, истцу оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности. Поскольку судом установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались, дополнительный отпуск не предоставлялся, то заявленные требования истца подлежат удовлетворению в соответствующей части.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльВ соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 льгота на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно распространяется на не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям северные районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормативные акты: Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37
(ред. от 12.12.2006)
“Об утверждении разъяснения “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия”
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 30 процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет – с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом “е” пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”).

Государственная инспекция труда в Республике Коми

До 1 января 2005 года действовал пункт 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, который утверждал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет. Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ и данное положение перестало действовать.

Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”. В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы. Для районов приравненных к районам Крайнего севера – 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере. Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы. Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 25-Пр и № 97 – Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.

На основании Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.”лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.”

Как видно в нем увязывают начисление процентной надбавки в полном объеме с датой начала работы..

Судебная практика также не складывается в этом отношении в пользу работника:

Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012;

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012

Определение Верховного суда Республики Карелия от 13.04.2012 по делу N 33-928/2012

Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012

Согласно изложенному работник должен начать работать в северном регионе до 01.01.2005 и прожить там 5 лет до этого, только в этом случае он может рассчитывать на надбавку в полном объеме. Во всех прочих случаях – на общих основаниях.

Минтруд не планирует возвращать северные надбавки к зарплате молодежи с первого дня работы – Экономика и бизнес

МОСКВА, 21 декабря. /ТАСС/. Министерство труда и социальной защиты РФ не будет возвращать процентные надбавки к заработной плате для молодежи, работающей на Крайнем Севере, в полном объеме с первого дня их работы. Об этом говорится в официальном ответе ведомства на запрос главы комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова.

Ранее сенатор Кутепов направил в Минтруд для получения отзыва законопроект об установлении процентных надбавок к заработной плате с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для молодых (до 30 лет) работников, если они прожили там не менее пяти лет. Речь в законопроекте шла о работниках как бюджетных, так и коммерческих организаций. Как пояснял Кутепов, такие надбавки ранее существовали, но впоследствии коммерческая сфера выпала из зоны действия закона.

“Государственная гарантия по выплате процентной надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы при условии их проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет применялась в РФ с 1993 года до 1 января 2005 года. Законодательные инициативы по восстановлению указанной нормы неоднократно рассматривались правительством РФ и не были поддержаны”, – говорится в ответе министерства за подписью замглавы Минтруда Елены Мухтияровой.

“Министерство полагает возможным ограничиться в данном вопросе уже принятыми на федеральном и региональном уровнях решениями”, – уточнили в ведомстве.

Там отметили, что в настоящее время для работников организаций всех форм собственности независимо от источника финансирования продолжает применяться ускоренный порядок начисления надбавок к зарплате молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера. Максимальный размер процентной надбавки выплачивается не через пять лет, как для других работников, а через 2,5 года, уточняют в министерстве.

Кроме того, там добавили, что начисление надбавки может устанавливаться региональными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Такая норма установлена уже в 15 из 24 регионов, полностью или частично отнесенных к районам Крайнего Севера. Что касается организаций внебюджетного сектора, то там, по данным Минтруда, льготный порядок начисления процентной надбавки может устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.

Настроить расчет северной надбавки от стажа

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, ему полагается доплата, которую называют северной надбавкой. Она увеличивает зарплату сотрудника на определенный процент, размер которого зависит от нескольких факторов: территории, на которой трудится работник, стажа работы и длительности проживания на Севере, возраста сотрудника.

В СБИС максимальный размер надбавки, которую может получить сотрудник, устанавливается в настройках раздела «Сотрудники/Зарплата». Чтобы перейти в них, нажмите . Настроить северную надбавку можно отдельно для филиала, где действуют другие территориальные условия.

Чтобы надбавка рассчитывалась с учетом стажа, укажите информацию в кадровом документе при приеме на работу или в карточке сотрудника.

В кадровом документе

В карточке сотрудника

При приеме на работу в кадровом документе автоматически установится максимальное значение северной надбавки, которое указано в настройках.

Чтобы СБИС рассчитывал надбавку от стажа, измените значение. Для этого рассчитайте вручную размер надбавки, которая полагается сотруднику на дату приема. Это можно сделать по данным из трудовой книжки. Также эту информацию можно увидеть в «Справке о северной надбавке», если сотрудник получил ее при увольнении с предыдущего места работы.

Нажмите строку «Надбавка северная» и укажите значение. СБИС применит его при расчете доплаты.

Размер надбавки будет автоматически меняться в соответствии со стажем работы в северных районах. В карточке сотрудника можно посмотреть даты, когда надбавка будет увеличиваться, и соответствующий стажу процент.

Если прием на работу оформлен раньше, чем настроен учет зарплаты, то в кадровом документе не будет данных о надбавках. Чтобы они начислялись, откройте документ приема и заново выберите должность сотрудника.

В карточке сотрудника на вкладке «Зарплата» перейдите в раздел «Трудовая книжка».
Нажмите и укажите опыт работы по трудовой книжке и северный стаж.
После того как периоды работы на Севере указаны, нажмите значение строки «Северный» в блоке «Опыт работы». СБИС откроет окно с дополнительными настройками и расчетом процента надбавки.
По записям в трудовой книжке рассчитайте и укажите размер надбавки на дату приема. Также эту информацию можно увидеть в «Справке о северной надбавке», если сотрудник получил ее при увольнении с предыдущего места работы.
В таблице автоматически сформируются записи с расчетом процента северной надбавки. В первой строке указывается размер надбавки на момент приема. Все следующие записи содержат даты, когда надбавка будет увеличиваться, и соответствующий стажу процент.
По умолчанию СБИС показывает размер надбавки на текущую дату. Чтобы посмотреть значение на определенный день, выберите его в поле «На ».
Если сотруднику меньше 30 лет, установите период проживания на Севере:
- более года — размер надбавки будет увеличиваться в ускоренном порядке;
- менее года — надбавка будет рассчитываться в общем порядке. Дополнительно укажите дату, с которой сотрудник проживает в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним.
Сохраните изменения.

Размер надбавки будет автоматически меняться в соответствии со стажем работы в северных районах.

При переводе сотрудника в подразделение, которое расположено в другом районе, надбавка пересчитается по правилам, установленным законодательством.

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

Администрация Главы Республики Карелия

Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

Аппарат Главного федерального инспектора в РК

Новости органов государственной власти РК

Министерство здравоохранения Республики Карелия

Министерство культуры Республики Карелия

Министерство образования и спорта Республики Карелия

Карельский филиал РАНХиГС

Петрозаводский государственный университет

Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

Министерство социальной защиты Республики Карелия

Министерство финансов Республики Карелия

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

Управление труда и занятости Республики Карелия

Управление по туризму Республики Карелия

Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

Пресс-служба Правительства Республики Карелия

Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

Segezha Group

Администрация Прионежского муниципального района

Администрация Пудожского муниципального района

АНО «Агентство стратегических инициатив»

АНО «Россия – страна возможностей»

АО “Корпорация развития Республики Карелия”

АО «Карельский окатыш»

АО «Прионежская сетевая компания»

Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

Военный комиссариат Республики Карелия

Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

Информационный туристский центр РК

Кадастровая палата по Республике Карелия

Карелиястат

Карельская таможня

Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

Карельский филиал РАНХиГС

Карельский центр развития добровольчества

Карельское региональное отделение ВОО “Молодая Гвардия Единой России”

Корпорация развития Республики Карелия

Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

Министерство внутренних дел по Республике Карелия

Министерство экономического развития РФ

Общественная палата Республики Карелия

Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

ООО «Автоспецтранс»

Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

Пресс-служба УФПС Республики Карелия – филиала АО «Почта России»

Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

Пресс-служба ПетрГУ

Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

Пресс-центр администрации Прионежского района

Пресс-центр Карельского землячества в Москве

Рабочие органы

Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

Редакция журнала “Север”

Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

Строительная компания «КСМ»

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

Управление Минюста России по Республике Карелия

Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

Управление Росреестра по Республике Карелия

Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

УФНС России по Республике Карелия

УФПС Республики Карелия – филиала АО «Почта России»

ФАУ «Главгосэкспертиза России»

ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

ФГБУ “ЦЖКУ” Минобороны России

ФАУ «Главгосэкспертиза России»

ФГБУК «Музей Победы»

Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

ФКУ Упрдор «Кола»

Фонд содействия реформированию ЖКХ

Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

ЦУР Республики Карелия

Применяется ли к государственным гражданским служащим Российской Федерации, не достигшим возраста 30 лет и прожившим более года в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ускоренный порядок начисления процентной надбавки за стаж работы в указанных районах и местностях?

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1), действовавшей до 1 января 2005 г., молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

С 1 января 2005 г. статья 11 Закона № 4520-1 применяется в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», исключившей положение, предусматривавшее выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что соответствующий нормативный правовой акт Правительством Российской Федерации до настоящего времени не принят, при определении размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (далее – Инструкция).

Подпунктом «г» пункта 16 Инструкции предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Учитывая изложенное, к молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей более года в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, и вступающей в трудовые отношения, применяется ускоренный порядок начисления процентной надбавки, в связи с чем максимальный размер процентной надбавки выплачивается не через 5 лет, как для других работников, а через 2,5 года, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – через 1,5 года.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к государственным гражданским служащим Российской Федерации в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и вступившим в служебные отношения, применяется ускоренный порядок начисления процентной надбавки, предусмотренный подпунктом «г» пункта 16 Инструкции.

Сколько и как и где начисляются полярки вахтовикам

Северин | От администрации

О полярках и северных надбавках

Полярки в разговорном сленге вахтовиков трактуются и подразумевают собой северные надбавки.
Северные надбавки (полярки) и в разговорной интерпретации обозначены так:

– У тебя сколько полярок?
– А у тебя все полярки?
– Вчера мне еще одна полярка капнула!
– А в вашей организации полярки вахтовикам выплачивают?
– Да, зарплата у меня маленькая, полярок то вообще нет!
– Когда устраивался на работу в отделе кадров HR-менеджер при начисление полярок
все пересчитал и срезал полярки!
– Тебе сколько вообще процентов полярок начисляли?

Сокращенное обозначение районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Полярки в районах Крайнего Севера обозначаются аббревиатурой – РКС
Приравненные местности к районам Крайнего Севера в сокращенном
сленге указывается как – МКС

Таблица выплаты полярок по Субъектам Российской Федерации

30% полярок – регионы России относящихся к 4-й группе

Вся без исключения Еврейская автономная область.
Амурская область состав, Дальневосточного федерального округа
Сковородинский район Амурской области
Магдагачинский район Амурской области
Шимановский район Амурской области
Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски,
Константиновский, Михайловский, Свободненский,
Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория,
подчиненная администрации
сельского населенного пункта Белогорье)
Остальная территория края, в том числе и город Благовещенск
Республика Алтай помимо Кош-Агачский район или аймак
(южноалт.Кош-Агаш аймак) и
Улаганский район.
Вся республика Бурятии и город Улан-Уде, кроме Баунтовского,
Муйского и Северо-Байкальского региона.
Приморский край включая город Владивосток, кроме Дальнегорский,
Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район
(поселок Восток и территория,
подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский,
Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и
Таежненский сельские населенные пункты где
выплата 50% полярок)

50% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, город Ухта,
Вуктыл с территорией подконтрольной администрации города
(раньше Вуктыльский район),
Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией в
подчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) и
Печора с территорией в подчинении городской администрации
Сыктывкар и остальная территория республики
Кировская область – Косинский, Кочевский и Гайнский районы
Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Лоухский,
Кемский районы и город Костомукша
Вся территория Архангельской областии
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы
г.Тында с территорией в подчинении городской администрации
Республика Алтай, Кош-Агачский и Улаганский районы
Муйский район северо-восток Республики Бурятия
Северо-Байкальский район Бурятии
Республика Тыва (Тува)

80% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Республика Саха (Якутия) (якут. Саха Республиката, Саха Сирэ)
и город Якутск, исключая Новосибирские острова
— архипелаг Северного Ледовитого океана где начисление 100% полярок.
Мурманская область, включая город Мурманск-140, поселок Туманный
и весь субъект этого региона не исключая и город Мурманск.
В республике Коми 80% городе Воркута и Инта, Ижемский, Печорский,
Усть-Цилемский районы, город Усинск
(Усть-Лыжинского сельсовет, не относится к категории восьмидесяти процентов)
Магаданская область без исключения – не включая Северо-Эвенский регион.
НАО – субъект Российской Федерации – везде выплата 80% полярок, кроме
указанных в 100% разделе островов.
Камчатка вся 80% северных надбавок, кроме – Алеутского района
где 100% + Командорские острова.
Соловецкий, Лешуконский, Мезенский, Пинежский район и город Северодвинск
Сахалин 80% полярок (Ногликский и Охинский районы и город Оха), кроме Курильских островов
где 100% а все остальное включая город Южно-Сахалинск 50% северных полярок.

100% полярок – регионы России относящихся к 1-й группе

Чукотский автономный округ
Магадан – только Северо-Эвенский район
Корякский округ (корякск. Чав’чываокруг)- без исключения весь 100%!
Земля Франца-Иосифа (ЗФИ) — архипелаг в Северном Ледовитом океане
На Камчатке Алеутский район (Командорские острова)
сто процентов северных надбавок в Ненецком автономном округе:
Корга — остров архипелага Северная Земля, от полуострова Канин
все острова Камбальницкие Кошки,
Колгуев, ранее. Калгуев (Холнгов) — остров в Северном Ледовитом океане на
востоке Баренцева моря, Сенгейский — остров в Баренцевом море,
между Поморским и Сенгейским проливами,
Гуляевские Кошки – группа из десятка островных отечественных площадей,
принадлежащих ЯНАО,
Долгий — длинный и узкий остров в Печорском море на юго-востоке Баренцева моря.
Острова Ловецкий, Зеленый, Песяков, Долгий и остров на границе
Баренцева и Карского морей Вайгач.
На Сахалине начисляется 100% полярок вахтовикам на Северо-Курильских,
Курильских, Южно-Курильских районах (цепь Курильских островов)

Полярки на севере начисляют в отделе кадров предприятий

Северные надбавки вахтовику суммируются HR-менеджерами
четко по факту реального количества отработанных дней.
Кадровая служба работодателей обвязана мониторить исчисление полярок
и своевременно оформить приказ о следующей надбавке.

Менеджеры по персоналу на северных производствах фиксируют отработанный
вахтой период трудового участия сотрудника по табелю учета рабочего времени.
Время затраченное сотрудником к месту выполняемых работ вахтовым методом
так же обязано в данном случае учитываться.
Северная надбавка начисляется ежемесячно работнику, с учётом всех его трудовых выплат.

Северные надбавки РКС до 30 лет

Порядок начисления и величина процента северных надбавок
для лиц которые не достигли возрастной 30-летний планки,
находится в прямой зависимости от регионального расположения
мест трудовой деятельности:

• В районах Крайнего Севера – на Чукотке, Корякии, в Магаданской
в области весь Северо-Эвенский р-н, Камчатка все Алеутские острова,
а так же на всех островах Северного Ледовитого океана и его морей;
Земля Франца-Иосифа, Новая Земля, Северная Земля,
Новосибирские острова, остров Врангеля.
(острова Белого моря; Соловецкие острова, Архипелаг Кемь-Луды,
большой и малый Асафий и остров Наблюдательный тут не входят)
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с
увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы,
до достижения 100% заработка;
• В остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечении
первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые
последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки

• 10% заработка за каждый последующий год работы до
достижения 80% заработка;в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера,

• 10% заработка по истечении 1 года работы,
с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы
до достижения 50% заработка.

• Молодым специалистам возрасте до 30 лет,
жившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и
заключающие трудовые отношения с работодателем
– северные полярки начисляются в размере 20% по истечении
первых шести месяцев их трудовой деятельности с поэтапным
увеличением на 20% за каждые следующие 6 месяцев, а при
достижении 60% северных надбавок последующие надбавки начисляются
по 20% за каждый год работы.

Если вкратце все подытожить, то по закону Российской Федерации
северная надбавка молодым специалистам до 30 лет начисляется
в два раза быстрее, чем вахтовикам которым 30 лет с “хвостиком”.

Северные надбавки РКС лицам старше 30 лет

1-я группа – 10 % надбавок по истечении первых шесть месяцев трудовой деятельности.
Далее каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;
2-я группа – 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы.
Затем в порядке увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60%.
После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате.
Это максимум для этих регионов;
3-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.
Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50%;
4-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.
Далее каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30%.

Посмотреть как выглядит справка о полярках!

Надбавка за местонахождение сотрудников в регионах

Награда за промышленность по производству газированной воды и сердцевины

Премия за хостелы для престарелых и инвалидов

Награда в области кондиционирования воздуха и охлаждения (строительство и обслуживание)

Премия в области защиты животных

Премия художников

Премия Австралийского союза рабочих за содержание дорог, разметку и управление движением

Премия пекарей (страна)

Награда “Хлебницы (страна)”

Премия строительных торгов

Премия Building Trades (Строительство)

Премия по уходу за детьми (вне школы – руководители игр)

Премия за услуги детям (частные)

Премия за уборщиков и опекунов

Награда за уборщиков и смотрителей (парковки автомобилей и домов на колесах)

Награда клеркам (служащим бухгалтеров)

Клерки (коммерческие, социальные и профессиональные услуги) Награда

Награда клеркам (таможня и / или транспортные и / или экспедиторы)

Награда служащих (отели, мотели и клубы)

Награда за служащих (лесоматериалы)

Награда за служащих (профсоюзы и рабочее движение)

Награда клеркам (предприятия оптовой и розничной торговли)

Награда за торговлю одеждой

Премия контрактных уборщиков

Премия по контракту уборщиков (Министерство образования)

Помощь в кризисных ситуациях, поддержка жилищного строительства – Промежуточная награда Западной Австралии

Премия зубных техников и обслуживающего персонала / приемных

Премия чертежников, трассировщиков, проектировщиков и технических офицеров

Премия за химчистку и прачечную

Награда за землеройные работы и строительство

Награда за подрядную электротехническую промышленность

Награда

Электротехническая промышленность (промышленность охранной сигнализации)

Премия электронной промышленности

Награда водителей двигателей (строительство и стальные конструкции)

Награда водителей двигателей (генерал)

Награда зачисленных медсестер и помощников медсестер (частные)

Премия Fast Food Outlets

Премия “Мастера (строители)”

Премия помощников похоронных бюро

Премия мебельной отрасли

Награда за производство ворот, заборов и рам

Награда сотрудников Golf Link и Bowling Green

Награда парикмахеров

Награда за отрасль садоводства (питомниководства)

Награда за промышленную окраску распылением и пескоструйную очистку

Премия Независимых школ административным и техническим сотрудникам

Премия наблюдательному персоналу независимых школ (пансионатов)

Премия независимых школ психологов и социальных работников

Премия учителей независимых школ

Премия в области ландшафтного садоводства

Премия за лицензированные предприятия (розничная и оптовая торговля)

Премия сотрудникам органов местного самоуправления (Западная Австралия)

Премия мясной промышленности (Государственная)

Премия Metal Trades (General)

Премия работников мотелей, общежитий, служебных квартир и пансионатов

Автомобиль (станция технического обслуживания, торговые точки, защита от ржавчины и лакокрасочного покрытия), отраслевая награда

Награда муниципальных служащих (Западная Австралия)

Премия медсестрам (центры дневного ухода)

Медсестры (хирургические стоматологи) Награда

Медсестры (врачи-хирурги) Награда

Премия медсестер (независимых школ)

Премия медсестер (частные больницы)

Награда за кондитерские изделия

Премия в области борьбы с вредителями

Премия в области фотоиндустрии

Премия сотрудникам частной больницы

Премия карьерных рабочих

Премия работникам радио и телевидения

Премия работников ресторанного, чайного и общественного питания

Премия розничных фармацевтов

Награда за переработку лобстеров и креветок в камне

Награда

школьным работникам (независимые дневные школы и школы-интернаты)

Премия сотрудникам службы безопасности

Премия мастеров листового металла

Магазин и склад (предприятия оптовой и розничной торговли) Государственная премия

Промежуточная награда в области социальных и общественных услуг (Западная Австралия)

Премия “Помощники учителей” (независимые школы)

Награда рабочим лесного двора

Награда транспортникам (общие)

Награда транспортным работникам (мобильные продавцы продуктов питания)

Награда работников транспорта (легковые автомобили Северо-Запада)

Премия транспортникам (легковые автомобили)

Премия Западной Австралии в области геодезии (частная практика)

Глядя на бюджеты личного кабинета палаты представителей – Институт Конгресса

Обслуживание публики в Конгрессе требует множества ресурсов: сотрудников, которые помогают избирателям, изучают законодательство, общаются с прессой и другие; офисные помещения в Вашингтоне и дома; канцелярские товары и многое другое.Чтобы покрыть расходы на эти ресурсы, Палата представителей предоставляет каждому члену бюджет, называемый представительским пособием членов, более известный как MRA.

Общественность справедливо ожидает, что страны-члены будут использовать свои MRA ответственно, и Конгресс извлекает выгоду из того, что общественность несет ответственность за свое руководство. Таким образом, главный административный сотрудник палаты делает расходы членов доступными для всеобщего ознакомления. Записи о расходах публикуются как Отчет о расходах Дома как в печатном, так и в цифровом форматах с возможностью поиска.Эти записи публикуются ежеквартально и могут быть загружены с веб-сайта Палаты представителей в виде файлов PDF или CSV. Записи для каждого Участника включают информацию о том, кто получил оплату, выплаченную сумму и краткое описание товара или услуги, которые были предоставлены.

Сколько денег в MRA каждого участника?

Сумма денег в MRA варьируется от Участника к Участнику, и формула набора определяет его точный размер. Формула учитывает заработную плату персонала, общие офисные расходы, командировочные и служебные помещения.Сумма расходов на персонал и общие офисные расходы одинакова для каждого офиса. Количество адресов проживания в округе, его удаленность от Вашингтона и цена аренды офисного помещения в округе – это переменные, которые определяют размер MRA. Если район находится далеко от округа Колумбия, в нем много жителей или дорогая недвижимость, его бюджет будет больше, чем в сельском округе недалеко от Вашингтона. Хотя MRA рассчитывается на основе определенных предположений о том, как страны-члены будут использовать свои бюджеты – X долларов на заработную плату персонала, Y долларов на поездки и т. Д.- у них есть широкая свобода усмотрения в фактическом установлении приоритетов в расходах. Например, формула MRA 2018 предполагает 944 671 доллар на заработную плату сотрудников, но 265 членов (более половины Палаты представителей) потратили больше этой суммы.

Для членов, которые работали весь 2018 год, включая делегатов и постоянного комиссара, самый низкий MRA составил около 1,28 миллиона долларов для делегата Стейси Пласкетт от Виргинских островов США. Самая высокая сумма составила около 1,91 миллиона долларов для комиссара-резидента Дженниффер Гонсалес-Колон из Пуэрто-Рико.Средний размер MRA за 2018 год составил 1,37 миллиона долларов. (Эти и другие расчеты основаны на данных из Заявления о выплатах Палаты представителей за последний квартал 2018 года. Члены, проработавшие только часть года, и вакантные должности были исключены из расчетов.)

Среди 10 самых высоких MRA Калифорния с ее огромным населением, дорогими городскими районами и большим удалением от Вашингтона представлена 4 раза. Два из этих районов находятся в столичном районе Лос-Анджелеса, один – в районе залива Сан-Франциско, а последний – недалеко от Сакраменто.Еще два из 10 округов с самым высоким MRA полностью находятся в пределах Нью-Йорка. Напротив, более половины округов с 10 самыми низкими MRA расположены к востоку от реки Миссисипи. То, как члены фактически используют свои надбавки, отражает, по крайней мере, в некоторой степени, различия в формуле для определения MRA. Например, 10 стран-членов, которые меньше всего тратили на поездки, представляли районы, которые находятся либо в районе DC-Metro, либо в Средней Атлантике, либо в Новой Англии. Из 10 человек, которые больше всего тратили на путешествия, половина приехала из западных штатов (включая Аляску), а двое – из США.Южные территории (Гуам и Северные Марианские острова, оба находятся в Тихом океане).

Как участники могут использовать MRA?

Многие правила регулируют, как участник может использовать MRA. Источники нормативных актов включают федеральный закон, правила Палаты представителей и рекомендации Комитета по администрации дома. Неправильное использование MRA Участника может привести к судебному преследованию в соответствии с Федеральным уголовным кодексом. Согласно Справочнику Конгресса для членов , который издает Комитет по делам Палаты представителей, MRA может использоваться «для поддержки выполнения официальных и представительских обязанностей» для «обычных и необходимых расходов» внутри страны.Примеры «официальных и представительских обязанностей» включают работу, связанную с законодательными вопросами или оказанием помощи избирателям, у которых возникают проблемы с федеральным правительством. Справочник Handbook отмечает, что он содержит «общие описания» разрешенных расходов, но не рассматривает все. Члены и сотрудники, у которых есть вопросы о том, разрешены ли расходы, должны позвонить в Комитет, прежде чем расходовать средства.

В качестве примера правил, регулирующих использование MRA, рассмотрим компенсацию персонала, которая, несомненно, является самой крупной статьей бюджета для каждого офиса.Правила прямо или косвенно влияют на то, как Участники могут использовать MRA для этого. По распоряжению спикера максимальная сумма, которую может заработать сотрудник офиса рядового члена, составляет 168 411 долларов – цифра, замороженная на протяжении последних десяти лет. В Справочнике Конгресса для членов также отмечается, что представители должны соблюдать соответствующие разделы Закона о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час. Кроме того, каждый участник может нанять не более 18 постоянных сотрудников на полную ставку и еще 4 сотрудников (стажеров; неполный рабочий день, совместных или временных сотрудников; или сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения содержания).На самом деле очень немногие офисы нанимают максимальное количество сотрудников из-за бюджетных ограничений. Подобные правила эффективно ограничивают то, как участник может использовать свой бюджет для персонала. (Хотя заработная плата сотрудников определяется MRA, а заработная плата членов – нет. Заработная плата членов устанавливается законом и предусмотрена в § 4501 Кодекса 2 США. Кроме того, федеральный закон составлен таким образом, что ассигнования на заработную плату членов не требуются будет обновляться каждый год, в отличие от ассигнований на MRA; относительно ассигнований на заработную плату членов см. 2 U.S. Кодекс § 4502. Подробнее о зарплатах членов см. «Кто решает, сколько Конгрессу будет выплачиваться?» и «Сколько получают члены Конгресса?»)

Членам и сотрудникам необходимо осторожно подходить к использованию государственных средств; невыполнение этого требования может поставить под угрозу их карьеру. В последние годы бывший член-республиканец был обвинен в хищении государственных средств. Дело было урегулировано путем заключения соглашения об отсрочке судебного преследования, в котором он признал, что его «действия или бездействие могли стать причиной… Палаты представителей оплатить расходы, которые [он] знал или должен был знать, не были должным образом отнесены на счет» правительства.(Хотя бывший конгрессмен признал эти действия, он не признал себя виновным. Скорее, правительство согласилось снять обвинения, если он не нарушал закон в течение шести месяцев, и заплатить правительству за задолженность по налогам и его избирательным комитетам для различных расходов. Кроме того, , он утверждает, что эти действия были «ошибками», а не «преступлениями».) На другой стороне прохода, в 2010 году, Палата представителей осудила видного, долгое время находившегося на посту члена Демократической партии за, помимо других нарушений, использование официальных канцелярских принадлежностей для вымогательства пожертвования центру его имени при колледже.

Когда участники получают MRA? Кто решает, сколько стоит MRA?

Члены получают MRA каждый «законодательный год». Законодательный год немного отличается от календарного: он начинается 3 января и заканчивается 2 января следующего календарного года. 20 ^{-я поправка} к Конституции требует, чтобы Конгресс собирался не реже одного раза в год, начиная с полудня 3 января, если только он не устанавливает другую дату в законе, поэтому законодательный год соответствует этому конституционному положению.Комитет по управлению домом ежегодно утверждает MRA; это означает, что они фактически устанавливают лимит на то, сколько Участник может потратить . Однако этого разрешения недостаточно, чтобы офис начал тратить деньги. Как и исполнительная власть, Конгрессу необходимы ассигнования, прежде чем члены смогут реально тратить их. Комитет по ассигнованиям палаты разрабатывает закон, который фактически предоставляет средства. Ассигнования не обязательно соответствуют тому, что санкционирует Комитет по управлению домом.Например, на 1997 финансовый год Комитет по ассигнованиям рекомендовал ассигновать на MRA на 7 процентов меньше, чем одобрил Комитет администрации дома. В том году Комитет по ассигнованиям отметил в своем отчете по законопроекту об ассигнованиях законодательной ветви власти: «Многие члены не расходуют свои денежные довольствия в полном объеме… Экономия этих членов уже предусмотрена в законопроекте… Поскольку эта предполагаемая экономия уже учтена в законопроекте, они сокращают потребность в выделенных средствах и, следовательно, напрямую способствуют сокращению федеральных расходов и, как следствие, уменьшают прогнозируемый дефицит.”

MRA не продлевается из года в год. Кроме того, законопроекты об ассигнованиях законодательной власти обычно содержат положения, требующие, чтобы оставшиеся средства использовались для сокращения дефицита (или сокращения долга, если дефицита нет). Например, это положение можно найти в разделе 110 Закона об ассигнованиях законодательной власти на 2019 финансовый год.

Расчеты, основанные на Заявлении о выплатах за 2018 год , предполагают, что сумма, потраченная странами-членами как процент от их утвержденного MRA, варьировалась от минимума 60.66 процентов до 99,29 процента. Множество Членов использовали от 90 до 95 процентов своего утвержденного MRA. Средний процент потраченных MRA составил 90,17 процента, а медиана – 91,34 процента.

Расчеты основаны на Заявлении о выплатах Дома , 2018, 4 квартал

Согласно правилам Палаты, члены обязаны покрывать излишки лично. Они не могут использовать средства избирательной кампании или скрытые фонды из других источников для субсидирования своей официальной деятельности.

Как MRA изменилось с годами?

MRA впервые было закреплено в законопроекте об ассигнованиях законодательной власти 1996 финансового года. До этого члены получали отдельные бюджеты на заработную плату персонала, почту и другие расходы. Создание MRA объединило эти расходы в один бюджет. С 1996 по 2010 год MRA ежегодно увеличивалось. Когда Джон Бонер стал спикером после выборов 2010 года, он настаивал на ежегодном значительном сокращении с 2011 по 2013 год.С 2014 года MRA ежегодно увеличивались (за исключением 2015 года, когда оно оставалось таким же, как и в предыдущем году).

Источники:

«Представительское вознаграждение членов: история и использование», Ида Брудник, Исследовательская служба Конгресса, https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R40962

Отчет о выплатах Палаты, составленный главным административным сотрудником с 1 октября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. , часть 3 из 3 , Документ Палаты №116-6, 116 ^th Конгресс, 1 ^st сессия. https://www.house.gov/sites/default/files/uploads/documents/SODs/2018q4_vol3_signed.pdf

Справочник положений и условий обслуживания NHS

Срочные контракты или контракты на обучение

15.83 Сотрудники, в отношении которых действуют срочные контракты или контракты на обучение, срок действия которых истекает после 11-й недели до ожидаемой недели родов, или даты родов, или 15-й недели до срока родов, если подача заявления осуществляется по соглашению о суррогатном материнстве, и которые удовлетворяют требованиям соответствующие условия в параграфах 15.14, 15.15 или 15.17 должны быть продлены их контракты, чтобы они могли получить 52 недели, которые включают оплачиваемый профессиональный и установленный законом отпуск по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую плату, а также оставшиеся 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

15.84 Отсутствие в отпуске по беременности и родам / усыновлении / совместном родительском отпуске (оплачиваемом и неоплачиваемом) за 52 недели до следующего приема в NHS не считается перерывом в работе.

15.85 Если нет права на возврат, которое должно быть реализовано, потому что договор закончился бы, если бы беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком не произошли или не были взяты, положения о возмещении, изложенные в параграфе 15.82 не применяется.

15.86 Сотрудники по срочным контрактам, которые не соответствуют условиям непрерывной работы в течение 12 месяцев, изложенным в параграфах 15.105 или 15.108, могут по-прежнему иметь право на установленную законом оплату по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую оплату.

Контракты на вахтовое обучение

15.87 Если сотрудник находится на плановой ротации встреч с одним или несколькими работодателями NHS, в рамках согласованной программы обучения, он имеет право вернуться на работу после периода отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком в на той же должности или на следующей запланированной должности, независимо от того, закончился бы договор в противном случае, если бы не наступила беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком.В таких обстоятельствах контракт сотрудника будет продлен, чтобы практикующий специалист мог пройти согласованную программу обучения.

15.88 Для обеспечения равного доступа к положениям данного раздела:

а. когда работник меняет работодателя, потому что его программа обучения требует этого, и

b. это означает, что они не имеют достаточного установленного законом непрерывного стажа у своего текущего работодателя, чтобы получить доступ к установленному законом пособию по беременности и родам, установленному законом вознаграждению за усыновление или установленному законом распределенному родительскому вознаграждению, но

c.они имели бы достаточную установленную законом непрерывную работу для доступа к установленной законом выплате по беременности и родам, установленной законом выплате по усыновлению или установленной законом общей родительской оплате, если бы от них не требовалось сменить работодателя из-за программы обучения

работнику должен выплачивать его нынешний работодатель размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской оплате, которую они получили бы в противном случае, если бы их законная преемственность не была нарушена их сменой работодателя.

15.89 Если сотрудник не имеет достаточной установленной законом непрерывности службы для доступа к установленной законом оплате материнства / усыновления / совместного родительского вознаграждения в результате того, что в рамках своей программы обучения он должен работать в иждивении короны, и у него был бы достаточный установленный законом непрерывный стаж работы. чтобы получить доступ к установленной законом оплате материнства, установленной законом выплате по усыновлению или установленной законом общей родительской оплате, если бы они не были обязаны работать на иждивении короны, работнику должен платить их нынешний работодатель размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновления / совместной родительской платы, которую они в противном случае получили бы, если бы их законная преемственность не была нарушена работой в зависимости от короны.

Договорные права

15.90 Во время отпуска по беременности и родам (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого) работница сохраняет все свои договорные права, за исключением оплаты труда.

Увеличение заработной платы

15.91 Сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам / в отпуске по усыновлению / в совместном отпуске по уходу за ребенком, будет проходить этап оплаты труда в день, когда он должен быть оплачен, если до начала отпуска не было проведено совещание по пересмотру этапов оплаты, которое подтвердило, что требуемые стандарты оплаты труда прогресс не будет встречен.Если проверка шага оплаты не может быть проведена до даты шага оплаты, балл шага оплаты должен автоматически применяться в отсутствие человека. Дополнительную информацию см. В Приложении 23 (Англия ).1

15.92 К сотрудникам, работающим по контрактам с врачом или стоматологом и подпадающим под действие этого раздела, будет применяться общий принцип, согласно которому не должно быть ущерба для выплаты продолжающегося отпуска или начисленного ежегодного отпуска в результате использования отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

15.93 Работники, находящиеся в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по беременности и родам / усыновлению / совместному отпуску по уходу за ребенком, сохраняют свое право на ежегодный отпуск и праздничные дни, предусмотренные Разделом 13 или другими условиями, применимыми к работнику.

15.94 Если неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни превышают местные положения о переносе на следующий год отпуска, работодателю и работнику может быть выгодно взять неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни до и / или после согласованных (оплачиваемых) и неоплачиваемый) период отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.Количество ежегодного отпуска и государственных праздников, которые будут взяты таким образом или перенесены, следует обсудить и согласовать между работником и работодателем. Взамен выплаты можно рассматривать как вариант, когда начисление ежегодного отпуска и государственных праздников превышает обычные переносимые положения, при условии, что это не приведет к нарушению Правил рабочего времени 1998 года.

Пенсии

15.95 Пенсионные права и взносы регулируются в соответствии с положениями Положений о пенсионном плане NHS.

Дородовая помощь

15.96 Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения. Дородовая помощь включает занятия по релаксации и родительскому мастерству, а также приемы для дородовой помощи.

15.97 Партнер беременной сотрудницы будет иметь право на неоплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых приемов. Возможен неоплачиваемый отпуск до шести с половиной часов на прием. Партнер беременной сотрудницы включает супруга, гражданского партнера (любого пола) или человека, с которым она состоит в длительных отношениях.Дополнительную информацию можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights.

Встречи перед усыновлением

15,98 Сотрудники, подлежащие усыновлению, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для важных встреч

Сотрудники, не возвращающиеся на работу в NHS

15.99 Сотрудник, который удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17, за исключением того, что он не намеревается работать с тем же или другим работодателем NHS в течение как минимум трех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком. , будет иметь право на выплату, эквивалентную установленной законом выплате по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской оплате.

15.100 Обязательная выплата по беременности и родам (SMP) и установленная законом плата за усыновление (SAP) выплачиваются в размере 90 процентов от их среднего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам / усыновления и до установленной фиксированной суммы, или 90 процентов от средний недельный заработок (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

15.101 Распределенный отпуск по уходу за ребенком (ShPP) выплачивается в размере установленной законом фиксированной ставки или 90 процентов от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше.

Сотрудники со стажем непрерывной работы менее 12 месяцев

15.102 Если работник не удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17 в отношении профессионального материнства / усыновления / совместного родительского вознаграждения, он может иметь право на установленную законом оплату материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения. Установленная законом оплата материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения будет выплачиваться независимо от того, удовлетворяют ли они условиям пунктов 15.14, 15.15 или 15.17.

15.103 Если заработок работника слишком низок для того, чтобы он мог иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской выплате, или если они не имеют права по другой причине, им следует посоветовать запросить пособие по беременности и родам (если применимо) или любые другие возможные пособия от их местный Центр занятости Плюс.Информация о пособии по беременности и родам доступна на сайте правительства https://www.gov.uk/maternity-allowance.

15.104 Все сотрудники будут иметь право на 52 недели отпуска по беременности и родам / усыновления / удочерения / совместного отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, вернутся они на работу в NHS или нет.

15.105 Пункт 15.117 содержит дополнительную информацию о законных правах.

Непрерывное обслуживание

15.106 Для определения того, соответствует ли работник квалификации, указанной в пункте 15.14, 15.15 или 15.17 иметь 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS, к работодателям NHS относятся органы здравоохранения, советы NHS, трасты NHS и Служба здравоохранения Северной Ирландии, и они указаны в Приложении 1. Следующие перерывы в работе услуга не принимается во внимание (но не считается услугой)

i) перерыв в работе продолжительностью три месяца или менее не принимается во внимание

ii) трудоустройство на условиях почетного контракта;

iii) трудоустройство в качестве заместителя врача в учреждении общей практики на срок не более 12 месяцев;

iv) период до 12 месяцев, проведенный за границей в рамках определенной программы последипломного образования по рекомендации декана аспирантуры или советника колледжа или факультета по соответствующей специальности;

v) период добровольной службы за границей в признанной международной организации по оказанию помощи в течение 12 месяцев, который в исключительных случаях может быть продлен на 12 месяцев по усмотрению работодателя, который нанимает работника по его возвращении;

vi) отсутствие на схеме перерыва в приеме на работу в соответствии с положениями Раздела 34 настоящего Справочника;

vii) отсутствие в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению или совместном родительском отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), как это предусмотрено настоящим соглашением;

vii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное вне работы в NHS (работодатели не указаны в Приложении 1) во внепрограммном (OOP) размещении, утвержденном деканом последипломного образования;

viii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное в службе здравоохранения зависимой территории Великобритании в рамках утвержденной программы обучения.

15.107 Работодатели могут по своему усмотрению продлить срок, указанный в пункте 15.106.

15.108 Работа в качестве врача на курсах обучения в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с положениями Программы стажеров-практикующих не рассматривается как перерыв в работе и считается службой.

15.109 Работодатели имеют право засчитывать другие предыдущие услуги или услуги NHS с другими работодателями.

Отпуск и оплачиваемый отпуск для нового родителя (отпуск по уходу за ребенком)

15.110 Это положение основывается на установленном законом отпуске по уходу за ребенком и его выплате и применяется к отцу ребенка (включая приемных отцов), супругу или партнеру матери (противоположного или одного пола) или назначенному опекуну.

15.111 Организации NHS имеют возможность на местном уровне договариваться о более благоприятных условиях, если они считают это необходимым, или о дополнительных периодах неоплачиваемого отпуска на индивидуальной основе.

15.112 Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на двухнедельный отпуск по поддержке родителей, который можно взять примерно во время рождения или передачи ребенка на усыновление.

15.113 Сотрудники, которым предоставлен новый отпуск по поддержке родителей, получат полную оплату в течение этого периода, если они проработали 12 месяцев непрерывно у своего или любого другого работодателя NHS до своего отпуска.

15.114 Полная заработная плата будет рассчитываться на основе правил о среднем недельном заработке, используемых для расчета прав на оплату труда по беременности и родам / усыновлению. Сотрудник будет получать полную заработную плату за вычетом любой установленной законом выплаты по отцовству.

15.115 При многоплодных родах обычно предоставляется только один период выплаты алиментов для новых родителей.

15.116 Сотрудники, которые не имеют права на получение двухнедельной заработной платы в течение их нового отпуска по уходу за родителями, могут по-прежнему иметь право на установленную законом выплату по отцовству при соблюдении квалификационных условий, описанных в соответствующем законодательстве. Подробную информацию о квалификационных условиях можно найти на www.gov.uk

Дополнительная информация

15.117 Бывают случаи, когда сотрудники имеют право на другие установленные законом льготы / пособия, и информацию об этих и всех установленных законом материнских правах, усыновлении, совместном отпуске по уходу за ребенком и правах отцовства можно найти на сайте Gov.веб-сайт великобритании. Информацию о здоровье и безопасности молодых и будущих мам на работе можно найти на правительственном веб-сайте.

Поправка номер 43: Консультативное уведомление NHS TCS 01/2021

1 Шотландия имеет свои собственные установленные механизмы повышения заработной платы, которые будут действовать до тех пор, пока не будет введен в действие пересмотренный подход, согласованный через Шотландский комитет по условиям и положениям. Служба получит дополнительную информацию об этом в должное время.

2 Этот раздел, согласованный Советом персонала Великобритании для подачи заявки с 1 апреля 2019 г., включает положения, уже введенные в Шотландии 2 апреля 2015 г. DL (2015) 5 и впоследствии включенные в Информацию о партнерстве в поддержку баланса между работой и жизнью. Политика сети (PIN). В Шотландии этот раздел следует читать вместе с самой последней политикой в отношении PIN-кодов, которую можно найти на сайте www.staffgovernance.scot.nhs.uk.

Статистическая ошибка в оценке рекомендуемой суточной нормы витамина D

Институт медицины (IOM) издает диетические рекомендации по запросу U.С. и правительства Канады. Одна из этих рекомендаций – Рекомендуемая суточная диета (RDA). Рекомендуемая суточная норма потребления питательных веществ считается достаточной для удовлетворения потребностей 97,5% здоровых людей [1]. Рекомендуемая суточная норма витамина D составляет 600 МЕ в день для лиц в возрасте от 1 до 70 лет, и предполагается, что уровень 25-гидроксивитамина D (25 (OH) D) в сыворотке крови составляет 50 нмоль / л или более у 97,5% здоровых людей [ 1]. Сыворотка 25 (OH) D является установленным показателем статуса витамина D, и уровни 50 нмоль / л или более, как было показано, приносят пользу здоровью костей и предотвращают заболевания и травмы [1].

IOM основала свою суточную норму потребления витамина D на совокупности 10 исследований добавок, которые проводились в зимние месяцы и в местах с широтами выше 50-й параллели северной широты, чтобы минимизировать влияние кожного синтеза витамина D [2,3,4, 5,6,7,8,9,10,11]. Поскольку в нескольких из этих 10 исследований изучали более одной дозы добавок, в совокупности они предоставили 32 исследования средних уровней 25 (OH) D в сыворотке. Они воспроизводятся как зеленые ромбы в. IOM регрессировал 32 средних показателя по потреблению витамина D, чтобы получить дозозависимую зависимость между потреблением витамина D и уровнем 25 (OH) D в сыворотке (зеленая сплошная линия).IOM далее рассчитал нижний и верхний 95% доверительный интервал прогнозирования на основе 32 средних значений исследования и стандартного отклонения этих 32 средних значений исследования (зеленые пунктирные линии). На основании этого IOM подсчитал, что 600 МЕ витамина D обеспечат средний уровень 25 (OH) D 63 нмоль / л и нижний предел 95% -ного доверительного прогноза (2,5 процентиля) 56 нмоль / л. Последнее значение было округлено в меньшую сторону до 50 нмоль / л, чтобы учесть неопределенность в оценке [1]. Эти данные (600 МЕ витамина D, 50 нмоль / л) являются основой для текущего RDA и вывода IOM о том, что потребление 600 МЕ витамина D в день позволит достичь уровня 25 (OH) D в сыворотке крови 50 нмоль / л. L или больше в 97.5% физических лиц. Этот вывод, однако, неверен.

Зависимость дозы витамина D от потребления витамина D и сывороточного 25 гидроксивитамина D.

Правильная интерпретация нижнего предела прогноза состоит в том, что 97,5% средних значений исследования, по прогнозам, будут иметь значения, превышающие этот предел. Это существенно отличается от вывода МОМ о том, что 97,5% людей будут иметь значения, превышающие нижний предел прогноза. Чтобы проиллюстрировать разницу между первой и второй интерпретациями, мы оценили, сколько витамина D необходимо для достижения этого 97.5% людей достигают значений 25 (OH) D в сыворотке 50 нмоль / л или более. С этой целью мы рассмотрели каждое из 10 исследований, использованных МОМ. В восьми исследованиях сообщалось как о среднем, так и о стандартном отклонении [2,5,6,7,8,9,10,11]. В этих восьми исследованиях было изучено в общей сложности 23 дозы добавок [2,5,6,7,8,9,10,11]. Для каждого из этих 23 средних значений мы рассчитали 2,5-й процентиль путем вычитания 2 стандартных отклонений от среднего (обозначено желтыми точками). Затем мы регрессировали эти 23 значения по отношению к потреблению витамина D, чтобы получить нижний предел прогноза (красная линия).Эта линия регрессии показала, что при приеме 600 МЕ витамина D в день 97,5% людей будут иметь значения 25 (OH) D в сыворотке выше 26,8 нмоль / л, а не выше 50 нмоль / л, как предполагается в настоящее время. Также было подсчитано, что для достижения 97,5% людей значения 25 (OH) D в сыворотке 50 нмоль / л или более может потребоваться 8895 МЕ витамина D в день. Поскольку эта доза выходит далеко за пределы изученных доз, следует соблюдать осторожность при интерпретации этой оценки. Несмотря на это, очень высокая оценка показывает, что доза значительно превышает текущую суточную суточную норму потребления 600 МЕ в день и допустимую верхнюю дозу 4000 МЕ в день [1].

Зависимость дозы витамина D от потребления витамина D и сывороточного 25 гидроксивитамина D.

Ошибочно рассчитанная суточная суточная норма витамина D имеет серьезные последствия для общественного здравоохранения и клинические последствия. При нынешней рекомендации 600 МЕ не будут достигнуты цели в отношении здоровья костей, а также цели по профилактике заболеваний и травм. Это стало очевидным в двух исследованиях, проведенных в Канаде, где из-за северных широт синтез витамина D через кожу ограничен и где в рационе содержится примерно 232 МЕ витамина D в день [12].Одно исследование показало, что, несмотря на добавление витамина D в количестве 400 МЕ или более (включая диетическое потребление, общее потребление которого составляет 632 МЕ или более), 10% участников имели значения менее 50 нмоль / л [13]. Во втором исследовании уровень 25 (OH) D в сыворотке крови был ниже 50 нмоль / л для 15% участников, которые сообщили о добавлении витамина D [14]. Если бы RDA была адекватной, эти проценты не должны были бы превышать 2,5%. При этом данные исследования показывают, что текущая цель общественного здравоохранения не достигается.

Мы рекомендуем пересмотреть суточную суточную норму витамина D, чтобы обеспечить принятие соответствующих решений в области общественного здравоохранения и клинической практики.

Тарифные зоны и расчет суммы оплаты

Окленд разделен на четырнадцать «тарифных зон». Все путешествия рассчитываются на основе того, через сколько зон вы путешествуете, а не на том, сколько поездок вы совершили.

Тарифы зависят от количества зон, через которые вы путешествуете.

Это означает, что вы можете перемещаться между автобусами AT, поездами и паромами, а платит только один тариф за всю поездку с помощью карты AT HOP.

Делайте сколько угодно пересадок между автобусами, поездами и паромами. Просто убедитесь, что вы подключились в течение 30 минут после того, как отключили предыдущую услугу, и завершите это путешествие в течение четырех часов.

Если вы путешествуете в пределах зоны перекрытия как часть поездки и платите картой AT HOP (это означает включение и выключение тегов в пределах одной и той же области перекрытия), это может считаться путешествием через новую зону.

Найдите тарифы на проезд на автобусе, поезде и пароме или воспользуйтесь планировщиком путешествий, чтобы подобрать правильный тариф.

Паромный проездной на месяц

Если вы приобрели месячный проездной на паром с 26 марта 2020 года, вы можете воспользоваться полностью интегрированной системой тарифов.

Клиенты, которые приобрели месячный проездной на паром до 26 марта 2020 г., по-прежнему смогут использовать проездной на пароме до истечения обычного срока действия, но не будут соответствовать требованиям или не будут иметь доступа к новым тарифам, включающим стыковочные услуги, до истечения срока действия проездного на паром.

Пример поездки

Джо путешествует на автобусе и поезде через две зоны от Отара до Гринлейн.С его картой AT HOP стоимость проезда для взрослого Джо составит 3,90 доллара. Если бы Джо заплатил наличными, его общая стоимость проезда составила бы 10 долларов. 4 доллара за проезд в одной зоне на автобус плюс 6 долларов за проезд в две зоны на поезд.

Салли путешествует на автобусе, пароме и поезде через две зоны от Девонпорта до Ньюмаркета. С ее картой AT HOP проездной для взрослого Салли будет составлять 5,40 доллара США. Если Салли заплатит наличными, ее общая стоимость проезда составит 16 долларов. Стоимость проезда на автобусе в одну зону составляет 4 доллара, а на паром – 8 долларов плюс 4 доллара за проезд на поезде в одну зону. Посмотрите другие примеры поездок, чтобы узнать, как рассчитываются тарифы.

Зоны проезда

Четырнадцать тарифных зон:

Warkworth, Берег гибискуса, Верхний северный берег и Нижний северный берег в Северном Окленде,
Хеленсвилл, Хуапай и Вайтакере в Западном Окленде,
Город, перешеек и Вайхеке в Центральном Окленде,
Beachlands в Восточном Окленде,
Северный Манукау, Южный Манукау и Франклин в Южном Окленде.

Узнайте, где находятся границы зоны и где они перекрываются.

Скачать карту тарифных зон (PDF 278KB)

Границы тарифной зоны

Городская зона

Северные границы включают:

Окленд Харбор-Бридж
Береговая линия

Восточные границы включают:

Тамаки Dr by Parnell Baths
Западный берег залива Хобсон
К востоку от Intersection Shore Road / Arney Road
Ньюмаркет Парк
Железнодорожная линия между парком Ньюмаркет и южной автомагистралью Окленда
Южная автомагистраль Окленда между железнодорожной линией и Альмора-роуд
Almorah Road и Glenfell Place
Mt Eden Reserve до выезда на Owens Road
Owens Road и Stokes Road между выездом на Owen Road к Mt Eden Reserve и Mt Eden Road

Южные границы включают:

Valley Road от Mt Eden Rd до Dominion Rd
Уолтерс-роуд – железнодорожная линия

Западные границы включают:

Станция Кингсленд
New North Road возле железнодорожного вокзала Кингсленда
Центральная дорога на Северо-Западную трассу
Бонд-стрит между Северо-Западной автомагистралью и Грейт-Норт-роуд
Грейт-Норт-Роуд между Бонд-стрит и Суррей-Кресент
Prime Road между Surrey Crescent и Dryden Street
Драйден-стрит до Аллен-роуд и Аллен-роуд
Richmond Road от Castle Street до Warnock Street
Уорнок-стрит до Ноттингем-стрит и Ноттингем-стрит
Через заповедник Кокс-Бей и парк Бейфилд к заливу Херн – клуб Ponsonby Rackets
West End Road до выхода Cox’s Creek

Зоны перекрытия для городской зоны

Если вы путешествуете в пределах зоны пересечения зоны как часть поездки и платите картой AT HOP (это означает, что вы включаете и выключаете на автобусных и железнодорожных остановках в пределах одной зоны пересечения зоны), это может считаться путешествием через новую зону. зона.Проверьте планировщик поездок, чтобы узнать правильный тариф.

Зона перешейка

Северные границы включают:

Кокс Крик аут
West End Road от Cox’s Creek до Herne Bay – Ponsonby Rackets Club
Herne Bay – Ponsonby Rackets Club до Ноттингем-стрит через парк Бэйфилд и заповедник Кокс-Бэй
от Nottingham Street до Warnock Street и Warnock Street до Richmond Road
Ричмонд-роуд – Аллен-роуд
Аллен-роуд и Драйден-стрит между Аллен-роуд и Прайм-роуд
Prime Road между Dryden Street и Selbourne Crescent
Selbourne Crescent до Williamson Avenue и Williamson Avenue до Great North Road
Магазины Surrey Crescent на Грейт-Норт-роуд
Грей Линн ведет магазины к Северо-западной автомагистрали у трассы для горных велосипедов Арч-Хилл
Северо-западная автомагистраль до Бонд-стрит
Bond Street до Sandringham Road
Sandringham Road до Onslow Road и Onslow Road до Dominion Road
Dominion Road между Onslow Road и Valley Road
Valley Road до Mt Eden Village
Магазины Mt Eden Village
Через Mt Eden Reserve от Owen Road выезжайте на Glenfell Place и Glenfell Place
Mountain Road между Glenfell Place и Lion Place
Seccombes Road и Crowhurst Street между Seccombes Road и Khyber Pass Road
Khyber Pass Road между Кроухерст-стрит и Бродвеем
Бродвей до Железнодорожной улицы
Железнодорожная улица до железнодорожной линии
Вдоль железной дороги до парка Ньюмаркет
Через парк Ньюмаркет через ручей к выходу в залив Хобсон
Западный берег залива Хобсон
Tamaki Dr, автор: Parnell Baths
Южное побережье гавани Вайтемата от купален Парнелл до реки Тамаки.

Восточные границы включают:

Западное побережье реки Тамаки до ручья на северной границе гольф-клуба Royal Auckland

Южные границы включают:

Ручей на северной границе гольф-клуба Royal Auckland до Golf Road, Golf Road и Walmsley Road до железнодорожного вокзала Отахуху
Северный берег гавани Манукау от железнодорожных путей до бухты Блокхаус

Западные границы включают:

Blockhouse Bay Road, Taylor Street и Bolton Street
Portage Road между Bolton Street и Links Road, Links Road
Astely Road между Links Road и Clark Street
Кларк-стрит и транспортный центр Нью-Линн и Кларк-стрит Вест
Great North Road между Clark Street и Rata Street
улица Рата и улица Ясень
Западный берег от полуострова Роузбэнк до гавани Вайтемата
Южный берег гавани Вайтемата от Патики-роуд до Кокс-Крик

Зоны перекрытия для зоны перешейка

Зона Вайтакере

Северные границы включают:

State Highway 16 на Kennedys Road
Береговая линия Бригам-Крик и гавани Вайтемата
Мост Верхней гавани

Восточные границы включают:

Западное побережье гавани Вайтемата от моста Верхней гавани до Северо-западной автомагистрали на пересечении реки Вау, включая полуостров Те Атату
Западный берег реки Вау до моста на Эш-стрит
Транспортная развязка Нью-Линн и улица Кларк,
Astley Avenue между Clark Street и Links Road
Links Road между Astley Avenue и Portage Road
Portage Road между Wolverton Street и Bolton Street
Bolton Street между Portage Road и Taylor Street
Taylor Street между Bolton Street и Blockhouse Bay Road
Blockhouse Bay Road между Taylor Street и Gilfillan Street

Южные границы включают:

Северная береговая линия гавани Манукау от заповедника Блокхаус-Бэй до выхода из водохранилища Нижний Нихотупу в районе Хуя
Laingholm

Западные границы включают:

Восточная граница хребтов Вайтакере до пересечения Scenic Drive и Te Henga Road
поселок Вайтакере

Зоны перекрытия для зоны Вайтакере

Нижняя зона северного побережья

Северные границы включают:

Береговая линия залива Сансет, Глендху-роуд и шоссе Олбани до Буш-роуд
Шоссе Верхней гавани
Constellation Drive и East Coast Road от State Highway One (Sh2) до пересечения Sunrise Avenue (включая Constellation Station и Rangitoto College)
Пляж Санрайз Авеню
Beach Road между Sunrise Avenue и Montrose Terrace

Восточные границы включают:

Восточная береговая линия Северного берега от залива Майранги до Норт-Хэда

Южные границы включают:

Окленд Харбор-Бридж
Северное побережье гавани Вайтемата от Норт-Хед до залива Сансет

Зоны перекрытия зоны нижнего северного берега

Верхняя северная береговая зона

Северные границы включают:

Dairy Flat Highway – перекресток на Bawden Road
East Coast Road – перекресток на Bawden Road
Южное побережье реки Окура

Восточные границы включают:

Южное побережье Северного берега от залива Лонг-Бей до залива Майранги

Южные границы включают:

Sidmouth Street, Ramsgate Terrace, Maxwelton Drive, Constellation Drive и Constellation Busway Station
Sunset Road между станцией Constellation и шоссе Олбани
Albany Highway между Sunset Road и Upper Harbour Drive

Западные границы включают:

Гринхит
Мост Верхней гавани
Южный берег Лукас Крик

Зоны перекрытия для зоны верхнего северного берега

Прибрежная зона гибискуса

Северные границы включают:

Южная граница реки Вайвера от северной автомагистрали до Вайверы

Восточные границы включают:

От побережья залива Хаураки до северного побережья реки Окура

Южные границы включают:

Dairy Flat Highway – на пересечении Bawden Road
East Coast Road – на пересечении Bawden Road

Западные границы включают:

State Highway 17 – Dairy Flat Highway между пересечением Bawden Road и Hibiscus Coast Highway
Северная автомагистраль между шоссе Dairy Flat Highway / Hibiscus Coast и рекой Вайвера

Зоны перекрытия для зоны Hibiscus Coast

Северная зона Манукау

Северные границы включают :

Южный берег гавани Манукау от парка Амбури до гавани Манукау, переход
Автобусный транспортный центр Отахуху и все автобусные остановки между перекрестком гавани Манукау и торговым центром Onehunga Tarnsport, а также автобусные остановки на Черч-стрит в районе St Josephs Primary
Южный берег гавани Манукау от пересечения гавани Манукау до железнодорожных путей
Станция Отахуху и Станционная дорога до Грейт-Саут-Роуд
Great South Road до Princes Street и вдоль Princes Street до Atkinson Avenue
Аткинсон-авеню до Люк-стрит
Приморский парк
Восточное побережье реки Тамаки от шоссе номер 1 до моста Панмуре
Lagoon Drive, Church Crescent, Queens Road и автобусная остановка Panmure
Восточное побережье реки Тамаки от моста Панмуре до Мьюзик-Пойнт
Западное побережье от Ховика и Уитфорда до трещины Тауранга

Восточные границы включают:

Whitford Village, Sandstone Road, Ormiston Road
Sheppards Lane, Regis Lane и Resoubt Road до южной автомагистрали

Южные границы включают:

Южная автомагистраль от Редут-роуд до Юго-западной автомагистрали
Юго-западная автомагистраль между Южной автомагистралью и Вири-Стейшн-роуд
Wiri Station Road между Юго-Западной автомагистралью и Планкет-авеню
Планкет-авеню между Вири-Стейшн-роуд и Юго-западной автомагистралью
Юго-западная автомагистраль, Пухинуи-роуд между Юго-западной автомагистралью и аэропортом

Западные границы включают:

Аэропорт
Береговая линия гавани Манукау между аэропортом и фермой Амбури, включая остров Пукетуту

Зоны перекрытия для северной зоны Манукау

Южная зона Манукау

Северные границы включают:

Пухинуи-роуд к востоку от моста к аэропорту и Рейган-роуд к южной автомагистрали
Южная автомагистраль между Рейган-роуд и Редут-роуд
Redoubt Road между Южной автомагистралью и Мерфис-роуд

Восточные границы включают:

Mill Road, Hamlin Road и Red Hill
Опахеке

Южные границы включают:

Waihoehoe Rd (Drury), железнодорожная линия и ручей Нгакороа
Ручей Нгакороа, ручей Друри и залив Пахуреур

Западные границы включают:

Береговая линия гавани Манукау от Пахурехуре до заповедника Пухинуи

Зоны перекрытия для южной зоны Манукау

Пляжная зона

Beachlands и Maraetai с границей зоны в Туранга-Крик на Whitford-Maraetai Rd к востоку от Whitford

Северные границы включают:

Деревня Уитфорд
Береговая линия с заливом Хаураки между ручьем Туранга и восточной оконечностью пляжа Мараэтай
Maraetai, включая Maraetai School Road и Beachlands

Восточные границы включают:

Whitford to Maraetai Road

Западные границы включают:

Зоны перекрытия для зоны Beachlands

Зона Франклина

Северные границы включают:

Вайуку
Восточное побережье реки Вайуку и южная гавань Манукау до ручья Друри
Ручей Друри от моста Хингая до ручья Нгакороа
Великая южная дорога от ручья Нгакороа до домена Друри
Waihoehoe Road (Друри)

Восточные границы включают:

Drury Hills Road между Waihoehoe Road и Fitzgerald Road
Fitzgerald Road, Quarry Road и Ramarama Road от Drury Hills Road до Ararimu Road
Ararimu Road от Ramarama Road до южной автомагистрали
Южная автомагистраль до южной границы района Оклендского совета

Южные границы включают:

Южная граница района Совета Окленда между Южной автомагистралью и Вайуку
Бакленд, Харрисвилл, Туакау и Порт-Вайкато

Западные границы включают:

Вайуку
Восточное побережье реки Вайуку

Зоны перекрытия для зоны Франклина

Зона Хеленсвилля

Северные границы включают:

Гавань Кайпара и река Каукапакапа
Каукапакапа

Восточные границы включают:

Пик Роуд
Old North Road между Peak Road и Kiwitahi Road

Южные границы включают:

State Highway 16 к югу от Ohirangi Road

Западные границы включают:

Государственная трасса 16
Parkhurst Road и Parakai

Зоны перекрытия для зоны Хеленсвилля

Зона Хуапай

Остановки вдоль State Highway 16 (Sh26) между Wharepapa Road и Brigham Creek Road, включая Kumeu, Huapai, Waimauku, Reweti и Woodhill
Поселки Ваймаукау, Хуапай и Кумеу, Риверхед
Шоссе Коутсвилл-Риверхед между Sh26 и ручьем Рангитопуни
Вся территория между Фред Тейлор Драйв и кольцевой Северо-Западной автомагистралью и Транспортным центром Вестгейт между Дон Бак Роуд и Мэйн Стрит
Транспортный центр Вестгейт

Зоны перекрытия для зоны Хуапай

Зона Вайхеке

Весь остров Вайхеке.

В местах перекрытия зон

Области перекрытия зон на некоторых границах зоны позволяют вам перемещаться к краю границы зоны, не переходя в другую зону. При оплате картой AT HOP, если вы путешествуете в пределах зоны перекрытия (это означает, что вы включаете и выключаете теги в пределах одной и той же зоны перекрытия), это может считаться путешествием через новую зону. Обратитесь к планировщику путешествия, чтобы узнать правильный тариф.

Зона перекрытия города / перешейка

Полный список остановок и вокзалов в этой зоне перекрытия:

Остановка 929 на рельсовом автобусе Remuera Rd, 19,
Остановка 930 на железнодорожном автобусе Remuera Rd, 16,
Остановка 951 на 434 New North Rd Rail Bus
Остановка 956 на 437 New North Rd Rail Bus
Остановка 1043 на 111 Valley Rd
Остановка 1071 на Balm St около Nuffield Lane
Остановка 1302 на 26 Valley Rd
Остановка 1404 напротив 111 Valley Rd
Остановка 1443 на Маунтин-Роуд за пределами колледжа Святого Петра
Остановка 1450 на 74 Valley Rd
Остановка 7180 на 440 Хайберский перевал, шоссе
Остановка 7199 на Бродвее возле Олимпийских бассейнов
Остановка 7200 на Бродвее 114
Остановка 7201 на Бродвее, 129
Остановка 7202 на Бродвее 322
Остановка 7203 на Бродвее 277
Остановка 7204 напротив 277 Broadway
Остановка 7205 на Бродвее 359
Остановка 7206 на Бродвее 332
Остановка 7208 на Бродвее 410
Остановка 7240 на Наффилд-стрит возле Ремуера-роуд
Остановка 7241 на Наффилд-стрит и Ремуэра-роуд
Остановка 7288 на 2 Sandringham Rd
Остановка 7306 в Tamaki Dr opp Parnell Pools
Остановка 7309 в районе Тамаки-др возле купален Парнелл
Остановка 7400 на 16 Remuera Rd
Остановка 7401 at 19 Remuera Rd
Остановка 7633 на 9 Shore Rd
Остановка 7664 напротив 15 Shore Rd
Остановка 7671 на 19 Shore Rd
Остановка 8089 на 481 Richmond Rd
Остановка 8092 на 486 Richmond Rd
Остановка 8114 на 566 Great North Rd
Остановка 8115 на 523 Great North Rd
Остановка 8116 на 602 Great North Rd Gray Lynn
Остановка 8210 на 434 New North Rd
Остановка 8211 на 437 New North Rd
Остановка 8300 на 34 Sandringham Rd
Остановка 8301 на 27 Sandringham Rd
Остановка 8407 на 215 Dominion Rd
Остановка 8410 на 270 Dominion Rd
Остановка 8497 на 23 West End Rd
Остановка 8498 на 28 West End Rd
Остановка 8510 на 444 Mt Eden Rd
Остановка 8513 на 415 Mt Eden Rd
Остановка 8600 на проспекте Гиллис рядом с улицей Морроу
Остановка 8601 на 5 Gillies Ave
Остановка 8602 на проспекте Жиля 40,
Остановка 8612 на Mountain Rd возле Lion Pl
Остановка 8614 на 54 Mountain Rd
Остановка 8616 на 84 Mountain Rd
Остановка 8617 напротив 54 Mountain Rd
Остановка 8618 напротив 103 Mountain Rd
Остановка 8619 на 87 Mountain Rd
Остановка 8621 на 103 Mountain Rd
Остановка 8857 на 2 Stokes Rd
Остановка 8897 на проспекте Уильямсон, 135,
Остановка 8976 на 21 Valley Rd
Остановка 8978 на 77 Valley Rd
Остановка 9100 на вокзале Ньюмаркет 1
Остановка 9102 на вокзале Ньюмаркет 2
Остановка 9103 на вокзале Ньюмаркет 3
Остановка 9104 на вокзале Ньюмаркет 4
Остановка 9304 на вокзале Кингсленд 1
Остановка 9305 на вокзале Кингсленд 2

Скачать карту зоны перекрытия зоны города и перешейка (PDF 215KB)

Зона перекрытия верхнего северного берега / нижнего северного берега

Полный список остановок в этой зоне перекрытия:

Остановка 3137 на 471 Beach Rd
Остановка 3139 на 435 Beach Rd
Остановка 3143 на 351 East Coast Rd
Остановка 3145 на 391 East Coast Rd
Остановка 3147 на 445 East Coast Rd
Остановка 3156 на 422 Beach Rd
Остановка 3158 на 370 Beach Rd
Остановка 3162 на 468 East Coast Rd
Остановка 3164 на 508 East Coast Rd
Остановка 3165 напротив 14 Ramsgate Tce
Остановка 3166 напротив 459 East Coast Rd
Остановка 3167 на 51 Maxwelton Dr
Остановка 3169 на 7 Maxwelton Dr
Остановка 3171 в точке 17 Constellation Dr
Остановка 3173 в точке 33 Constellation Dr
Остановка 3175 у Constellation Dr OPP Vega Pl
Остановка 3190 на 18 Ramsgate Tce
Остановка 3192 на 48 Maxwelton Dr
Остановка 3194 на 6 Maxwelton Dr
Остановка 3196 в Constellation Dr и Centorian Dr
Остановка 3198 напротив 33 Constellation Dr
Остановка 3200 в точке 36 Constellation Dr
Остановка 3208 напротив промежуточной автомагистрали Мюррейс-Бэй
Остановка 3275 на 144 Sunset Rd
Остановка 3336 на 89 Penzance Rd
Остановка 3597 напротив 156 Albany Hwy
Остановка 3632 в Верхней школе Сент-Джонс
Остановка 3637 напротив 60 Meadowood Dr
Остановка 3639 на 29 Meadowood Dr
Остановка 3641 на Девоншир-Роуд, 5,
Остановка 3643 на Девоншир-Роуд 29,
Остановка 3647 at 57 Caribbean Dr
Остановка 3649 at 81 Caribbean Dr
Остановка 3651 at 95 Caribbean Dr
Остановка 3653 at 25 Barbados Dr
Остановка 3655 на 65 Барбадос Dr
Остановка 3657 напротив 92 Барбадос Dr
Остановка 3659 на 91 Unsworth Dr
Остановка 3661 на 37 Unsworth Dr
Остановка 3663 по адресу 1 Unsworth Dr
Остановка 3665 на 15 Sunset Rd
Остановка 3667 на 51 Sunset Rd
Остановка 3669 на 57 Sunset Rd
Остановка 3671 на 93 Sunset Rd
Остановка 3673 at 127 Sunset Rd
Остановка 3697 на Albany Hwy и Unsworth Dr
Остановка 3699 на 89 Albany Hwy
Остановка 3703 на проспекте Ротвелл, 9,
Остановка 3705 на 109 Albany Hwy
Остановка 3796 at 64 Meadowood Dr
Остановка 3798 по адресу 44 Meadowood Dr
Остановка 3802 напротив 3 Devonshire Rd
Остановка 3804 на 22 Devonshire Rd
Остановка 3806 на 44 Карибском проливе
Остановка 3808 на 72 Caribbean Dr
Остановка 3810 at 84 Caribbean Dr
Остановка 3812 на Барбадосе 20 Dr
Остановка 3814 at 54 Barbados Dr
Остановка 3816 at 76 Barbados Dr
Остановка 3820 на Ансуорт, 54, др.
Остановка 3822 at 34 Unsworth Dr
Остановка 3824 на 8 Unsworth Dr
Остановка 3826 на 34 Sunset Rd
Остановка 3828 на 74 Sunset Rd
Остановка 3830 на 114 Sunset Rd
Остановка 3860 на 2 Albany Hwy
Остановка 3862 на 84 Albany Hwy
Остановка 4081 на 174 Albany Hwy
Остановка 4222 на автобусной станции Constellation, остановка A
Остановка 4224 на остановке B
Остановка 4225 на автобусной станции Constellation, остановка C
Остановка 4223 на остановке D
Остановка 4220 на остановке E
Остановка 4221 на автобусной станции Constellation, остановка F
Остановка 4309 на 25-м подъеме щегла
Остановка 4318 на отметке 40 подъема Щегла
Остановка 4426 у автобусной остановки колледжа Рангитото
Остановка 4437 на остановке промежуточных автобусов Мюррейс-Бэй

Скачать карту зоны перекрытия верхнего северного берега и нижнего северного берега (PDF 112KB)

Перекрытие зоны Верхнего северного побережья и побережья гибискуса

Остановка 4507 на 1541 East Coast Rd
Остановка 4842 на 956 Dairy Flat Hwy
Остановка 4863 на 957 Dairy Flat Hwy
Остановка 4918 на East Coast Rd около Bawden Rd

Скачать карту зоны верхнего северного берега – перекрытия зон побережья гибискуса (PDF 108KB)

Перекрытие зоны перешейка и Вайтакере

Полный список остановок и вокзалов в этой зоне перекрытия:

Остановка 946 на платформе 4b New Lynn Rail Bus
Остановка 964 на платформе 5 New Lynn Rail Bus
Остановка 5906 на платформе 3a New Lynn
Остановка 5908 на платформе 3b New Lynn
Остановка 5910 на платформе 4а Нью-Линн
Остановка 5912 на платформе 4b Нью-Линн
Остановка 5914 на платформе 5 Нью-Линн
Остановка 5964 на 56 Portage Rd
Остановка 5968 по адресу 118 Bolton St
Остановка 5987 по адресу 105 Bolton St
Остановка 7033 по адресу 179 Taylor St
Остановка 8353 на 495 Blockhouse Bay Rd
Остановка 8355 на 565 Blockhouse Bay Rd
Остановка 8356 на 524 Blockhouse Bay Rd
Остановка 8465 на 91 Portage Rd
Остановка 8466 на 72 Bolton St
Остановка 8467 по адресу 19 Bolton St
Остановка 8469 на 65 Bolton St
Остановка 8471 на 92 Portage Rd
Остановка 8584 на Blockhouse Bay Rd opp Gilfillan St
Остановка 9314 на вокзале Нью-Линн 1
Остановка 9315 на вокзале Нью-Линн 2

Скачать карту зоны перекрытия перешейка и зоны Вайтакере (PDF 136KB)

Перекрытие северной зоны перешейка и Манукау

Полный список остановок и вокзалов в этой зоне перекрытия:

Остановка 971 на остановке для замены рельса Отахуху
Остановка 972 на остановке для замены рельсов Отахуху
Остановка 1015 на 69 Avenue Rd
Остановка 1037 на 13 Фрэнк Грей Пл
Остановка 1039 по адресу: 109 Onehunga Mall
Остановка 1040 по адресу 116 Onehunga Mall
Остановка 1093 на церкви Црес, 19
Остановка 1099 напротив проспекта Аткинсона 37,
Остановка 1318 в автобусной остановке колледжа Отахуху
Остановка 1322 на улице Люк для промежуточного звена Отахуху
Остановка 1327 на улице Князей 19
Остановка 1350 на улице Принцессы 16,
Остановка 1355 на 7 Avenue Rd
Остановка 1356 на 12 Avenue Rd
Остановка 1402 напротив 107 Church St
Остановка 1405 по адресу 103 Church St
Остановка 1428 на 72 Onehunga Mall
Остановка 1431 по адресу 59 Princes St
Остановка 1454 на 116 Черч-стрит для школы Маколи
Остановка 1458 на улице Черч-стрит, 120 возле Первоначального общества Святого Иосифа
Остановка 1461 на улице Хай-стрит, 29 в сторону Сент-Джозефс
Остановка 1463 на 27 Fairburn Rd для Fairburn Primary
Остановка 1467 на остановке 41 Rd
Остановка 1483 на Queens Rd для начальной школы Святого Патрика
Остановка 1485 по адресу 133 Princes St
Остановка 1492 на 36 Fairburn Rd для Fairburn Primary
Остановка 1494 по улице Хай-стрит, 26, улица Сент-Джоспех
Остановка 1725 на станции 145 Rd
Остановка 1741 на автобусной остановке Otahuhu Station
Остановка 1759 на пересадочной платформе 3 Panmure
Остановка 1760 на пересадочной платформе Panmure 4
Остановка 1761 на пересадочной платформе Panmure 5
Остановка 2319 на 43 Mangere Rd
Остановка 2462 на 32 Mangere Rd
Остановка 4453 на 49 Avenue Rd
Остановка 6565 на 507 Great South Rd Otahuhu
Остановка 6568 на 610 Great South Rd Otahuhu
Остановка 6569 at 673 Great South Rd Otahuhu
Остановка 6570 на улице Мангере рядом с колледжем Отахуху
Остановка 6571 на 79 Mangere Rd
Остановка 7025 на Мейсон авеню 18,
Stop 7525 at 15 Queens Rd
Остановка 7527 на 121 Queens Rd
Остановка 7528 на 42 Queens Rd
Остановка 7530 на 148 Queens Rd
Остановка 7642 на 424 Great South Rd Otahuhu
Остановка 7649 на 561 Great South Rd Otahuhu
Остановка 7785 по адресу 125 Church St
Остановка 7797 по адресу 167 Princes St
Остановка 7799 по адресу 195 Princes St
Остановка 7800 на проспекте Аткинсона 47,
Остановка 7847 по адресу 219 Princes St
Остановка 7849 на ул. Уотер-стрит, 21
Остановка 7885 по адресу: улица Принсес, 41,
Остановка 7897 на 59 Фрэнк Грей Пл
Остановка 7917 на 69 Фрэнк Грей Пл
Остановка 7952 на Мейсон авеню 23,
Остановка 7970 напротив 87 Station Rd
Остановка 7993 по адресу: 83 Princes St
Остановка 8091 на платформе 4а Отахуху
Остановка 8093 на платформе 3b Отахуху
Остановка 8094 на платформе 3а Отахуху
Остановка 8095 на платформе 2b Отахуху
Остановка 8096 на платформе 2а Отахуху
Остановка 8097 на платформе 1b Отахуху
Остановка 8098 на платформе 1а Отахуху
Остановка 8099 на платформе 4b Отахуху
Остановка 8304 на 64 Princes St
Остановка 8570 по адресу: 108 Princes St
Остановка 8576 на улице Принсес, 152
Остановка 8578 по адресу 222 Princes St
Остановка 8580 на 52 Princes St
Остановка 8581 на платформе 1а Onehunga
Остановка 8582 по адресу 74 Princes St
Остановка 8585 на платформе 1b Onehunga
Остановка 8587 на платформе 1c Onehunga
Остановка 8589 на платформе 2a Onehunga
Остановка 8591 на платформе 2b Onehunga
Остановка 8593 на платформе 2c Onehunga
Остановка 8661 у церкви Црес, 14
Остановка 9210 на вокзале Отахуху 1
Остановка 9211 на вокзале 2 Отахуху

Скачать карту зоны наложения перешейка и северной зоны Манукау в районе Онехунга (PDF 149KB)

Скачать карту перекрытия зоны перешейка и северной зоны Манукау в Отахуху (PDF 424KB)

Скачать карту перекрытия зоны перешейка и северной зоны Манукау в Панмуре (PDF 173KB)

Перекрытие северной зоны Манукау / юга Манукау

Полный перечень остановок и вокзалов в зоне перекрытия:

Остановка 977 на станции Манукау Остановка Davies Ave Rail Bus
Остановка 981 на 213 Puhinui Rd Rail Bus
Остановка 982 на 222 Puhinui Rd Rail Bus
Остановка 2099 на проспекте Планкет 115,
Остановка 2127 на Davies Ave около Putney Way
Остановка 2179 на станции Манукау Stop Davies Ave
Остановка 2182 на 8 Lambie Dr
Остановка 2187 на 95 Wiri Station Rd
Остановка 2188 на проспекте Ронвуд 18,
Остановка 2231 на проспекте Планкет, 49,
Остановка 2246 на Ронвуд-авеню за пределами Хейман-парка
Остановка 2252 на 122 Wiri Station Rd
Остановка 2255 на 31 Пухинуи Rd
Остановка 2268 на проспекте Планкет 86,
Остановка 2269 на Пухинуи-роуд и Грейт-Саут-роуд
Остановка 2304 на проспекте Планкет, 58,
Остановка 2338 в депо Вака Пасифик Вири
Остановка 2344 на 30 Пухинуи Rd
Остановка 2383 на станции Манукау, остановка C – действует с 10 декабря 2017 года.
Остановка 2385 на станции Манукау, остановка D – действует с 10 декабря 2017 года.
Остановка 2422 на 28 Lambie Dr
Остановка 2425 на 25 Lambie Dr
Остановка 6025 на 573 Great South Rd Manukau
Остановка 6368 на Редут-Роуд 24,
Остановка 6383 на 41 Redoubt Rd
Остановка 6538 at 36 Cavendish Dr
Остановка 6540 at 4 Norman Spencer Dr
Остановка 6541 at 13 Lambie Dr
Остановка 6543 на улице Кавендиш, 39,
Остановка 6546 на проспекте Планкет, 26,
Остановка 6547 на проспекте Планкет, 23,
Остановка 6557 на 95 Пухинуи Rd
Остановка 6558 на 116 Пухинуи Rd
Остановка 6559 на 125 Puhinui Rd
Остановка 6560 на 130 Пухинуи Rd
Остановка 6561 на 175 Пухинуи Rd
Остановка 6562 на Пухинуи, 174,
Остановка 6563 на Рейган-роуд, 27,
Остановка 6564 на 20 Рейган Роуд
Остановка 6624 на 742 Great South Rd Manukau
Остановка 6625 на улице Кавендиш 61, д.
Остановка 6748 напротив 607 Great South Rd Manukau
Остановка 6771 на 609 Great South Rd Manukau
Остановка 6800 на 14 Redoubt Rd
Остановка 6904 на 74 Wiri Station Rd
Остановка 6906 на 38 Lambie Dr
Остановка 6910 на проспекте Планкет, 172,
Остановка 6917 на 75 Wiri Station Rd
Остановка 6919 на Opp 38 Lambie Dr
Остановка 6920 в центре города Манукау
Остановка 6921 в центре города Манукау
Остановка 6922 в центре города Манукау
Остановка 6923 на проспекте Ронвуд 5,
Остановка 6925 на проспекте Ронвуд, 15,
Остановка 6927 на улице Кавендиш 72,
Остановка 6929 на проспекте Планкет 77,
Остановка 6933 на 35 Redoubt Rd
Остановка 6963 at 56 Cavendish Dr
Остановка 6990 на улице Кавендиш 239
Остановка 6992 at 219 Cavendish Dr
Остановка 6994 в Кавендиш-Док за пределами домена Пухинуи
Остановка 6995 на 150 Кавендиш Dr
Остановка 6996 на 77 Кавендиш Dr
Остановка 6997 напротив 239 Cavendish Dr
Остановка 6999 напротив 219 Cavendish Dr
Остановка 9216 на вокзале Пухинуи 1
Остановка 9217 на вокзале Пухинуи 2
Остановка 9240 в депо Вири
Остановка 9507 на вокзале Манукау 1
Остановка 9508 на вокзале Манукау 2
Остановка 9914 на Ронвуд авеню
Остановка 6480 на станции Papatoetoe Остановка A
Остановка 2381 на станции Papatoetoe, остановка B
Остановка 2313 на станции Papatoetoe Остановка C
Остановка 6491 на Коронационной дороге 23,
Остановка 6482 на улице Коронации 24,
Остановка 6519 на Station Rd рядом с железнодорожной станцией Papatoetoe
Остановка 6514 на вокзале Station Rd Opp Papatoetoe
Остановка 6552 на 80 Wallace Rd
Остановка 6553 на 81 Wallace Rd
Остановка 2247 на Милан Роуд 51
Остановка 2398 на Милан-роуд, 58, возле Южной школы Папатоэто
Остановка 2198 на Миланской улице, у южной школы Папатоэтоэ
Остановка 6555 на 129 Wallace Rd
Остановка 6554 на 116 Wallace Rd

Скачать карту северной зоны Манукау – южной зоны Манукау ovelap (PDF 227KB)

Норд Манукау / Зона перекрытия пляжей

Stop 1988 at 8 Whitford Maraetai Rd – действует с 10 декабря 2017 года
Остановка 6884 на Whitford Maraetai Rd у Whitford Park Rd

Скачать карту зоны перекрытия северной зоны Манукау и пляжей (PDF 84KB)

Перекрытие зоны Южный Манукау / Франклин

Остановка 2500 на 222 Great South Rd Drury
Остановка 2505 на 237 Great South Rd Drury

Скачать карту зоны перекрытия южной зоны Манукау и зоны Франклина (PDF 165KB)

Перекрытие зоны Хуапай / Хеленсвилл

Скачать карту перекрытия зоны Хуапай и Хеленсвилля (PDF 135KB)

Перекрытие зоны Хуапай / Вайтакере

Остановка 5711 at 109 Fred Taylor Dr
Остановка 5713 at 129 Fred Taylor Dr
Остановка 5715 at 155 Fred Taylor Dr
Остановка 5717 на 179 Ш 16
Остановка 5738 at 156 Fred Taylor Dr
Остановка 5740 at 172 Fred Taylor Dr
Остановка 5742 at 186 Fred Taylor Dr
Остановка 5744 на SH 16 напротив Kennedys Rd
Остановка 5746 напротив 3 Northside Dr
Остановка 5710 на Нортсайд, 16, пр.
Остановка 5733 на ул. Маки 57
Остановка 1592 на остановке Westgate Stop C
Остановка 1599 на остановке Вестгейт B
Остановка 1555 на остановке Вестгейт A
Остановка 5728 напротив ул. Маки 57
Остановка 5708 напротив Нортсайд 16 Dr
Остановка 5729 at 3 Northside Dr

Скачать карту перекрытия зоны Хуапай и зоны Вайтакере (PDF 174KB)

Примеры поездок, чтобы узнать, как рассчитываются тарифы

Кэти путешествует на автобусе и поезде через три зоны от Титиранги до Графтона

Кэти путешествует на автобусе и поезде через три зоны от Титиранги до Графтона.С ее картой AT HOP проезд для взрослого Кэти составит 5,40 доллара. Если бы она заплатила наличными, стоимость проезда для Кэти составила бы 10 долларов.

Патрик путешествует на автобусе через две зоны от Beach Haven до Aotea Center

Патрик путешествует на автобусе через две зоны от Beach Haven до Aotea Center. С его карточкой AT HOP стоимость проезда для взрослого Патрика составит 3,90 доллара. Если бы он заплатил наличными, стоимость проезда для Патрика составила бы 10 долларов.

Ким путешествует на автобусе и поезде через две зоны от Папакуры до аэропорта Окленда

Ким путешествует на автобусе и поезде через две зоны от Папакуры до аэропорта Окленда.С ее картой AT HOP стоимость проезда для взрослых составит 3,90 доллара. Если бы она заплатила наличными, стоимость проезда для Ким составила бы 10 долларов.

Директива о платеже премиум-класса | Alberta.ca

Обзор

Эта директива распространяется на надбавку за северные районы, заработную плату в режиме ожидания, разницу в смену, оплату за обратный звонок, надбавку за персонал лагеря и командировочные, сверхурочную работу, меры по предупреждению и борьбе с пожарами в учреждениях и надбавку к заработной плате исправительных учреждений.

Северное довольствие

Сотрудники переговорной единицы имеют право на получение северной надбавки, как указано в Коллективном договоре.

Начиная с 1 октября 2009 г., сотруднику подразделения, не ведущего переговоры, который работает к северу от 57-й параллели северной широты, будет выплачиваться надбавка в размере 241,38 доллара на север за каждый обслуживаемый двухнедельный период. Это пособие не выплачивается сотрудникам, которые временно работают на севере, находятся в командировке или получают какие-либо суточные.

Северное пособие продолжается, пока сотрудники находятся в оплачиваемом отпуске.

Северное пособие за неполный двухнедельный период работы будет рассчитываться следующим образом:

Двухнедельное северное пособие, ÷ на 10 (No.рабочих дней за двухнедельный период),
X Количество дней, отработанных в период оплаты труда по прямой ставке

Бонус за привлечение сотрудников, находящихся в Форт-Мак-Мюррей и к северу от 57-й параллели

Начиная с 1 июля 2006 г. до даты прекращения или пересмотра, лица, нанятые на постоянные или временные оплачиваемые должности в правительстве Альберты для работы в одном из следующих мест, имеют право на получение бонуса за привлечение. Сотрудники, нанятые на оплачиваемые должности, включая 2850, не имеют права на получение бонуса за привлечение, однако, если наемный работник переходит на временную оплачиваемую или постоянную должность, они будут иметь право на бонус за привлечение в этот момент.

Право на получение бонуса имеют все внешние сотрудники, нанятые правительством Альберты на должности в любом из указанных мест. Все сотрудники правительства Альберты, которые в настоящее время работают и проживают за пределами указанных территорий и переезжают в любое из этих мест, имеют право на получение бонуса за привлечение внимания. Обозначенные местоположения:

Форт МакМюррей
Форт Вермилион
Форт Чипевян
Высокий уровень

Весло Прери
Рэйнбоу Лейк
Озеро Футнер
Любое другое место к северу от 57-й параллели

Бонус за привлечение – это единовременный платеж, эквивалентный 25% базовой заработной платы (двухнедельная оплата X 26.1 X 25%) при открытии, за вычетом всех законных удержаний. Бонус за привлечение выплачивается ежеквартально в течение первого года работы.

Все лица, получившие бонус за привлечение, должны будут подписать 2-летнее соглашение о предоставлении услуг по возврату. Бонус за привлечение будет пропорционально назначен для откомандированных лиц или лиц, нанятых на временные оплачиваемые должности (в Соглашение об услугах по возврату будут внесены поправки, если временная заработная плата составляет менее 2 лет) или на должности с частичной занятостью в этих местах.Используемая формула пропорционального распределения выглядит следующим образом:

25% от базовой заработной платы X количество рабочих дней на протяжении должности ÷ на 522 = пропорциональный бонус за привлечение
(522 = 261 рабочий день за двухлетний период)

Если временные должности продлеваются или должности с неполной занятостью заменяются на полную, заместитель главы имеет право по своему усмотрению скорректировать оставшиеся квартальные выплаты, чтобы отразить новый срок должности или новую зарплату с полной занятостью. В Соглашение об оказании услуг по возврату необходимо внести соответствующие изменения.

Бонус за привлечение выплачивается в дополнение к Северному пособию или пособию Форт МакМюррей. Бонус не зачитывается для пенсии.

Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске в течение первого года работы, по-прежнему имеют право на четыре ежеквартальных выплаты бонуса за привлечение внимания. Соглашение об услугах по возврату должно быть продлено, чтобы включить в него любой дополнительный неоплачиваемый отпуск, взятый в течение первоначального периода предоставления услуг по возврату.

Бонус за привлечение не предоставляется сотрудникам, которые в настоящее время работают и проживают в одном из указанных мест.Если текущий сотрудник, который уже проживает в указанном месте, будет принят на другую должность в одном из указанных мест, бонус за привлечение будет выплачиваться , а не .

Например:

Внешний заявитель, который в настоящее время проживает в Форт МакМюррей и успешно работает на рабочем месте в Форт МакМюррей , имеет право на получение бонуса за привлечение.
Внутренний заявитель, который в настоящее время работает и проживает в Форт-Мак-Мюррей и успешно работает на рабочем месте к северу от 57-й параллели , не имеет права на получение бонуса за привлечение.
Кандидат (внутренний или внешний), который проживает за пределами обозначенных территорий и успешно занял должность в Форт-Мак-Мюррей или в местности к северу от 57-й параллели , имеет право на получение бонуса за привлечение.

Сотрудник получит бонус за привлечение только один раз в течение срока действия бонусной программы за привлечение.

Если сотрудник не выполняет 2-летнее соглашение об услугах по возврату, для определения суммы возврата можно использовать следующую формулу:

Общая сумма бонуса за привлечение ÷ на 522 X количество рабочих дней, оставшихся в периоде обслуживания = Сумма погашения
(522 = 261 рабочий день за двухлетний период)

Пособие на удержание с 55 по 57 параллели

Начиная с 1 октября 2007 г. до даты прекращения или пересмотра, правомочные сотрудники (заработная плата, временная заработная плата, трудовой договор), которые работают и проживают в местах между 55-й и 57-й параллелями (за исключением тех, кто имеет право на получение пособия Fort McMurray), должны быть выплачивал ежегодный бонус за удержание в размере 6000 долларов.00, за вычетом всех законных удержаний. Наемные сотрудники не имеют права на удержание, за исключением 2850 сотрудников, имеющих право на удержание с 1 июля 2011 года. Сотрудники в течение первых 24 месяцев с даты вступления в силу получения долгосрочной нетрудоспособности (LTD) льготы имеют право на удержание.

Сотрудники должны продолжать работать и проживать между 55-й и 57-й параллелями на дату выплаты. Оплата будет производиться 2 частями в год по чекам за двухнедельные платежные периоды, включая 31 марта и 30 сентября.

Выплата удержания должна быть пропорциональной на основе даты начала работы сотрудника. Если сотрудник приступает к работе до 15-го числа месяца и работает до конца месяца, этот месяц будет считаться полным календарным месяцем.

Оплата также должна быть пропорциональной для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Платежи НЕ будут пропорциональными, если сотрудники больше не работают и не проживают в установленных границах до даты выплаты, за исключением следующих ситуаций, действующих с бонусом за сентябрь 2009 г .:

Платежи будут производиться пропорционально только в том случае, если сотрудник, на основании перевода, инициированного Работодателем на другое рабочее место правительства Альберты, должен переехать за пределы установленных границ до даты платежа; и
Работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, не имеют права на выплату удержания в период их неоплачиваемого отпуска.Пособие будет пропорционально рассчитываться за период, в течение которого они были на работе, и выплачиваться работнику по его возвращении на работу в указанном месте между 55–57 параллелями; и
Сотрудники не имеют права на пособие во время отпуска по беременности и родам, за исключением периода времени, в течение которого они получают выплаты по плану SUB.

Удержание – это не зачитываемая для пенсии компенсация.

Допустимые местоположения

Cadotte Lake
Звонок озера
Деммит
Fairview
Falher
Гранд-Прери
Гримшоу
High Prairie
Укомплектование персоналом
МакЛеннан

Река Мира
Ред-Земля-Крик
Секссмит
Невольничье озеро
Река Духов
Форелевое озеро
Вэлливью
Wabasca-Desmarais
Блуждающая река
Провинциальный парк Янгс-Пойнт

Плюс любое другое место между 55-й и 57-й параллелями, за исключением тех, которые имеют право на получение пособия Fort McMurray.

Оплата в режиме ожидания

Сотрудники переговорной единицы будут получать дополнительную заработную плату в соответствии с Коллективным договором.

В течение периода, когда системным аналитикам не назначена нормальная работа, но требуется, чтобы они были немедленно доступны для возвращения к работе, они будут получать регулярную заработную плату или свободное время из расчета полчаса за каждые четыре часа или любую часть четырехчасового рабочего дня. период, в течение которого они должны быть доступны. Если системные аналитики должны быть доступны в оплачиваемый отпуск, они будут получать регулярную оплату или свободное от работы по одному часу за каждые четыре часа или любую часть четырехчасового периода, который они должны быть доступны.Если системные аналитики не могут вернуться к работе по запросу, они не получат дополнительную оплату.

Дифференциал переключения

Сотрудники переговорной единицы получат разницу между сменами в соответствии с Коллективным договором.

Оплата обратного звонка

Сотрудникам отдела по ведению переговоров выплачивается компенсация за обратный звонок в соответствии с Коллективным договором.

Отказанным и исключенным сотрудникам, имеющим право на сверхурочную оплату, будет выплачиваться не менее 2 часов применимой ставки сверхурочной работы при вызове на работу в нерабочее время, включая время на дорогу на работу и обратно.

Персонал лагеря и командировочные

Сотрудникам (включая наемных работников), которые должны сопровождать или нести ответственность за лиц, находящихся под надзором департамента, в разрешенной поездке на отдых или в лагерь, будет выплачиваться пособие. С 1 апреля 1998 г. размер надбавки будет составлять 22 доллара в день, если поездка или лагерь превышает обычные дневные часы работника, или 30 долларов в день для ночной поездки или лагеря.

Сверхурочные

Руководитель, ответственный за выдачу разрешений на сверхурочную работу, может потребовать от сотрудников работать сверх обычного расписания.

Сотрудникам переговорных пунктов будет выплачиваться сверхурочная работа в соответствии с Коллективным договором. Отказанные и исключенные сотрудники будут получать сверхурочную оплату в соответствии с Директивой о сверхурочной работе.

Профилактика и борьба с пожарами в учреждениях

Сотрудники подразделения, не ведущего переговоры, назначенные работодателем для оказания услуг в связи с институциональной профилактикой и борьбой с пожарами, должны получать вознаграждение в соответствии со следующим графиком вознаграждения:

(1) Пожарному оплачивается:

(а) $ 35.00 руб. За каждый стаж пожарного дежурства; и

(b) 20,00 долларов за каждое посещение двух (2) обязательных пожарных учений каждый месяц, вне установленного рабочего времени.

(2) Водителю оплачивается:

(a) 50,00 долларов за каждый стаж пожарной вахты; и

(3) Начальнику экипажа выплачивается:

(a) 65 долларов США за каждый стаж пожарной вахты; и

(б) 20 долларов.00 за каждое посещение двух (2) обязательных пожарных учений каждый месяц, вне установленного рабочего времени.

(4) Капитану пожарной службы или заместителю начальника пожарной службы, назначенному на должность начальника пожарной службы в его отсутствие из-за праздников или других обстоятельств, выплачивается оплата в размере 20 долларов США за каждый полный рабочий день.

(5) Пожарный, водитель или начальник экипажа не должны получать дополнительную плату за посещение более двух (2) обязательных пожарных практик в течение месяца.

(6) Офицер пожарной охраны получает вознаграждение в размере 43 долларов США.68 человек за каждый полный двухнедельный период оплаты работали в тех областях, где это было необходимо. В случае отсутствия на работе из-за отпуска, болезни или других обстоятельств ставка двухнедельного обучения пропорционально рассчитывается соответственно.

(7) Исполнительный директор, медицинский суперинтендант или коммерческий директор вовлеченной больницы и руководитель физического предприятия должны позволить всему возможному противопожарному персоналу, выполняющему обычные рабочие обязанности, реагировать на пожарную тревогу без потери заработной платы, чтобы Обеспечьте наличие экипажа для тушения пожара в те часы, когда нет запланированного экипажа в режиме ожидания.

(8) в Центре Миченера, Ред-Дир; если пожарные возвращаются в учреждение и размещаются в пожарной части или в другом правительственном учреждении, предоставляемом на месте за пределами их постоянного места жительства, каждому пожарному за каждую поездку дежурства по пожарной службе выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 40 долларов США.

Надбавка к окладу исправительному учреждению

(1) Исключенный и исключенный сотрудник, который работает в исправительном учреждении или учреждении для несовершеннолетних правонарушителей, управляемом Департаментом генерального солиситора, и который выполняет функции, отличные от должности сотрудника исправительных учреждений или работника исправительных учреждений, имеет право на надбавка к заработной плате исправительного учреждения, при условии, что в связи с выполняемыми обязанностями исключенный и исключенный сотрудник несет ответственность за содержание под стражей и надзор за заключенными или молодыми правонарушителями или вступает в контакт с заключенными или молодыми правонарушителями, что приводит к непосредственному воздействию опасности телесных повреждений в результате нападения и других неприятных условий.

(2) Ежедневное пособие, на которое может иметь право исключенный и исключенный сотрудник, будет определяться в соответствии со следующим графиком, в зависимости от частоты и характера контактов исключенного и исключенного сотрудника с заключенными или молодыми правонарушителями и характера исправительной среды, как указано в 58.2 (3).

Исправительные учреждения и суточные

Частота / Характер взаимодействия	Центры предварительного заключения / Центры безопасного содержания Центры содержания под стражей несовершеннолетних	Средний уровень безопасности – осужденных / молодых правонарушителей Центры временного содержания	Открыто Депозитарий
Непрерывное взаимодействие	6 долларов.90 за каждый отработанный день	5,40 доллара за каждый отработанный день	3,90 $ за каждый отработанный день
Частое взаимодействие	5,40 $ за каждый отработанный день	3,90 $ за каждый отработанный день	0
Ограниченный контакт	3.90 $ за каждый отработанный день	0	0

(3) Для целей настоящего Раздела применяются следующие определения:

(а) «Постоянное взаимодействие» – относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник должен работать с заключенными или молодыми правонарушителями более половины рабочего дня.

(b) «Частое взаимодействие» – относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник должен работать с заключенными или молодыми правонарушителями менее половины рабочего дня.

(c) «Ограниченный контакт» – относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник вступает в контакт с сокамерниками или молодыми правонарушителями на случайной основе.

Об этой директиве

Льготы и поощрения

Определения

Основные финансовые выгоды

Стимул для сельских учителей: С 1 января 2019 года учителя, работающие в соответствующих критериям школах с 4, 6 и 8 трансферными баллами и школах со льготами Connected Communities, будут иметь право на получение поощрения сельских учителей в размере от 20 000 до 30 000 долларов США. в зависимости от удаленности школы.Узнать больше

Субсидия на аренду: Временные и постоянные учителя и руководители могут иметь право на субсидию на аренду от 50% до 90%. Узнайте больше или просмотрите нашу общедоступную ссылку

Удерживаемое пособие: Учителя, работающие в определенных школах со стажем непрерывной работы 12 или более месяцев, могут иметь право на ежегодную выплату удерживаемого пособия в размере 5000 долларов США. Учителя, имеющие право на участие, получат до 10 удержаний. Узнать больше

Пособие для опытного учителя: С 1 января 2019 года некоторые опытные учителя, которые в настоящее время работают в 6-балльных и 8-балльных сельских и удаленных школах поощрения и 4-балльной, 6-балльной и 8-балльной поощрительных школах Connected Communities иметь право на получение пособия опытному учителю в размере 10 000 долларов США, выплачиваемое на срок до пяти лет.Узнать больше

Бонус за трудоустройство: Директора могут подать заявку на получение бонуса за прием на работу, который они могут предложить для повышения привлекательности временных преподавательских должностей на четыре или более семестра и постоянных должностей в сельских и отдаленных школах по поощрению за 6 и 8 баллов. или школы Connected Communities с 6 и 8 пунктами. Приемлемые должности должны пройти два последовательных неудачных процесса отбора заслуг. Узнать больше

Профессиональные льготы

10-недельное испытательное размещение перед назначением: Позволяет потенциальным сотрудникам пройти 10-недельное испытание перед подтверждением постоянного назначения в сельскую или удаленную школу.

Дополнительный личный отпуск: Право на дополнительный личный отпуск (личный, семейный, общественный) для инсентив-школ отдельно от отпуска FACS. В школах западной зоны продолжительные летние каникулы, и они начинаются на неделю позже, чем школы восточной зоны.

Дополнительные дни обучения и повышения квалификации: Чтобы учителя могли ездить в другие центры для обучения.

Ускоренный переход с временного на постоянный: Теперь директора могут выдвигать кандидатуры для заполнения постоянных вакансий с временными учителями после 12 месяцев непрерывной работы при условии завершения процесса отбора заслуг и удовлетворительного выполнения назначения.Узнать больше

Приоритетный перевод: баллов передачи назначаются постоянным учителям за каждый год работы в школе, при этом разные школы привлекают разные баллы передачи. Эти баллы накапливаются во время работы учителя и используются для определения приоритета заявки на перевод. Узнайте о сельских и удаленных инсентив-школах штата Новый Южный Уэльс.

Приоритетный перевод для исполнительного директора: Исполнительные директора школ Connected Communities, которые остаются на своей должности после их первоначального трехлетнего периода работы, теперь будут иметь право на приоритетный перевод на уровень директора, на один уровень выше их назначения до исполнительного директора.Вы можете подать заявку на приоритетный перевод, перейдя в раздел «Мои переводы» в области самообслуживания сотрудников (ESS) на портале сотрудников отдела. Узнать больше

Признание временной службы: Временным учителям могут начисляться переводные баллы за работу сверх одного семестра, когда учитель становится постоянным и впоследствии имеет право добиваться перевода. Узнать больше.

Пособие TEPS: За каждые 50 дней нерегулярной / временной службы. Схема приоритета при трудоустройстве учителей (TEPS) для временных / временных учителей государственных органов штата Новый Южный Уэльс ускоряет приоритет учителей при трудоустройстве.Срок приоритета при приеме на работу может быть увеличен на 6, 12 и 18 месяцев.

Компенсация переведенным офицерам: Право на компенсацию после прохождения определенного количества лет в своей школе. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Дополнительные надбавки

Пособие в Брокен-Хилл: Ежегодное пособие, выплачиваемое учителям, работающим в школах Брокен-Хилл. Эта надбавка выплачивается дополнительно к надбавке за горячий климат .

Климатическое пособие: Пособие , выплачиваемое учителям, работающим в школах, расположенных в Западном округе Нового Южного Уэльса, в качестве компенсации за экстремальные летние температуры.Учителя, назначенные в некоторые школы, могут иметь право на получение пособия в связи с холодным климатом. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Страновая региональная программа: Школы, соответствующие требованиям, получают дополнительное финансирование, которое позволяет им предоставлять дополнительные ресурсы.

Пособие за изоляцию от социально-экономических товаров и услуг: Пособие , выплачиваемое учителям, назначенным в школы, расположенные в районах штата, которые не имеют непосредственного доступа к различным товарам и услугам.Подходящие школы перечислены в 10 групп в зависимости от степени изоляции. Чем больше степень изоляции, тем меньше номер группы. Группы перечислены в Приложении А к Приложению 8 Премии.

Возмещение медицинских и стоматологических расходов: Возмещение некоторых медицинских и стоматологических расходов. Подробную информацию см. В разделе “Награды учителей”.

Пособие по амортизации автотранспортных средств: Учителя в группах изоляции 1-6 получают это пособие, которое включается в пособие по социально-экономической изоляции.

Субсидия на переезд: Недавно назначенные учителя могут иметь право на субсидию на переезд при первом назначении. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Путевые расходы на каникулы (количество поездок на каникулах): Путевые расходы, которые могут быть востребованы во время школьных каникул. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Стратегия управления кадрами для сельского и удаленного образования, выпущенная 30 ноября 2017 г., доступна здесь.

Вдохновляйтесь

Обратитесь к учителям, выбравшим карьеру в сельских и отдаленных местах.

Часто задаваемые вопросы

Получите ответы на свои вопросы о преподавании в сельских и отдаленных школах.

Свяжитесь с нами

Для получения дополнительной информации о льготах и стимулах для сельских и удаленных районов, пожалуйста, свяжитесь с EdConnect.

Существующие сотрудники отдела, позвоните по телефону 1300 32 32 32 (выберите вариант 3) или запишите онлайн-запрос.