Содержание

Доплата за квалификационную категорию медработникам в 2020 и 2021 году

Из чего складывается зарплата медработника

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2020 году:

  1. Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.
  2. Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
  3. Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.

Что такое надбавка за категорию

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период (п. 8-10 раздела I приложения к Приказу Минздрава № 240н от 23.04. 2013).

Сколько полагается и от чего зависит надбавка

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.

Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Категория Процентные ставки медработникам за категории
Высшая 30 %
Первая 20 %
Вторая 15 %

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения.

Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является аттестация на присвоение категории, которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения. Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий.

После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая. Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию.

Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Стимулирующая доплата за профессиональную категорию является обязательной! Не платить не могут.

Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п.

1 ст. 7 212-ФЗ).

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ Рассчитывается исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Трудовой стаж рассчитывается по записям о периодах работы в трудовой книжке. Для расчета надбавки учитывается весь стаж с перерывами в работе по профессии.

Также для медработников действует надбавка за продолжительность непрерывной работы. Непрерывной должна быть работа не по специальности, а в штате учреждения здравоохранения.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Профсоюз попросил Минздрав гарантировать доплаты медикам за категорию на время отсрочки аттестации

Профсоюз просит Минздрав не допустить потерю медицинскими работниками доплат за квалификационную категорию на время приостановки деятельности аттестационных комиссий. Эти выплаты составляют до 30% в должностном окладе медиков.

ЦК профсоюза работников здравоохранения направил министру здравоохранения Михаилу Мурашко письмо с просьбой об отсрочке аттестации на квалификационную категорию для специалистов государственных и муниципальных медицинских организаций. От этого зависит сохранение значительных – от 15 до 30% – надбавок к должностному окладу, которые могут быть отменены в связи с приостановкой работы аттестационных комиссий, сообщили «МВ» в профсоюзе.

Ранее Минздрав приостановил работу ведомственной Центральной аттестационной комиссии по приему документов медицинских и фармацевтических работников для прохождения аттестации и присвоения квалификационной категории. В письме от 25 марта 2020 года министерство разъяснило, что повышающие надбавки к зарплате специалистов будут сохранены, несмотря на окончание срока действия квалификации.

Данное письмо касается только специалистов – врачей и фармацевтов федеральных учреждений, находящихся в подчинении Минздрава, пояснил «МВ» заместитель председателя ЦК профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков. Вопросы оплаты труда, в том числе установления стимулирующих выплат, в которые входит надбавка за категорию, в государственных и муниципальных организациях регулируются на уровне регионов локальными нормативными актами.

«Таким образом, для специалистов регионального уровня эти вопросы пока не урегулированы. Поэтому мы предложили Министерству здравоохранения дать разъяснения регионам, чтобы те выпустили локальные нормативные акты и продлили срок аттестации», – пояснил он.

Профсоюз просит направить в регионы рекомендации, чтобы медучреждения сохранили повышающие надбавки к зарплате для работников государственных и муниципальных медицинских организаций, несмотря на окончание срока действия квалификации.

Размер надбавок к должностному окладу за категорию для врачей и среднего медперсонала устанавливается субъектом самостоятельно. В большинстве регионов стимулирующая надбавка для врачей второй категории в 2020 году составляет в среднем 10% от должностного оклада. Для врачей первой и высшей категории – 20 и 30% соответственно. Для среднего медперсонала доплата за вторую, первую и высшую категорию составляет в большинстве регионов 10, 15 и 20% соответственно.

Приказы Об Оплате За Категорию Врачам

Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации. Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность.

Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб. Читайте по теме в электронном журнале Может ли работодатель отказать в выплате доплаты за квалификационную категорию? Возможность отказать в выплате у работодателя имеется лишь в одном случае — если сотрудник не предъявил достаточно доказательств в виде документального решения аттестационной комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Доплата за категорию врачам

Акция месяца 8 88 Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии. Согласно законодательным актам, доплаты за категорию уставлены в виде процентной надбавки к основной заработной плате.

Величина надбавок зависит от должности работника и самой категории, но на нее никак не влияет время, которое гражданин тратил на выполнение профессиональных обязанностей. Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая.

Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия. Получение категории и, соответственно, доплаты за нее может проявляться в виде инициативы как самого работника, так и его прямого руководителя. Обычно, категория действует в течение нескольких лет, после чего гражданину, занимающему должность врача в лечебном учреждении, потребуется вновь проходить аттестацию.

Но при повторном обращении человек уже может рассчитывать на присвоение более высокой категории. Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг.

Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях. Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора. Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

Следует помнить, что сотрудник не может получить, к примеру, высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на присвоение первой или второй категорий.

Существуют так же определенные временные рамки, когда медицинский специалист может подать заявление с желанием пройти аттестацию. Категория действует весь срок, при этом, человек ее не лишается, даже если существует определенный перерыв в работе, и врач не предоставляет пациентам услуги медицинского характера довольно длительное время.

Так как необходимость выплат надбавок за категорию врачам является прямой обязанностью каждого руководителя, в случае прямого отказа к человеку могут применяться административные санкции. Чаще всего наказание выражается в виде денежных штрафов и компенсации материального ущерба работнику-врачу, но если руководитель организации упорно не желает вносить в локальные акты соответствующих изменений, государственными проверяющими органами может быть поднят вопрос о смещении такого начальника с руководящего поста.

Положение об оплате труда бланк. Положение об оплате труда образец. Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза бланк. Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог. Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства.

Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок. Скачать пособие. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Оплата труда. Доплата за категорию врачам. Средний балл: 0 из 5.

Темы: Положение об оплате труда Оплата труда Заработная плата Педагоги, медики, работники транспорта и др. Статьи по теме Образец уведомления об изменении оплаты труда работникам Повышение зарплаты: что учесть Расчетный листок по заработной плате: что должен знать кадровик.

Из данной статьи вы узнаете: каков размер доплаты за категорию врачам; каков порядок установления доплаты за категорию врачам; существует ли ответственность за отказ устанавливать доплаты врача за категории; выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги.

Читайте по теме в электронном журнале. Читайте по теме в электронном журнале Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Врач-стоматолог. Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы. А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Новые штрафы за нарушение режима труда водителей. Смогут ли работодатели снизить зарплаты при переходе на четырехдневку. Какие расчеты изменятся из-за нового МРОТ с 1 января года. Медведев: Если страна перейдет на четырехдневку, снижения зарплаты не будет. Статьи по теме. Образец уведомления об изменении оплаты труда работникам.

Повышение зарплаты: что учесть. Расчетный листок по заработной плате: что должен знать кадровик. Вопросы по теме. МРОТ в Иркутской области. МРОТ в Калужской области.

МРОТ в Сахалинской области. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Акция месяца 8 88 Прошу Вас уточнить вопрос об оплате за квалификационную категорию врача: является ли эта выплата обязательной для работодателя? Если данная выплата носит стимулирующий характер, то какими нормативными документами это регламентируется? В соответствии с п.

Акция месяца 8- Прошу Вас уточнить вопрос об оплате за квалификационную категорию врача: является ли эта выплата обязательной для работодателя? Если данная выплата носит стимулирующий характер, то какими нормативными документами это регламентируется? В соответствии с п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации. Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков медицинских и фармацевтических работников далее — специалисты по занимаемой должности. Квалификационная категория присваивается по желанию специалиста в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными Приказом Минздрава России от Срок действия квалификационной категории составляет пять лет со дня издания приказа о ее присвоении п. Специалист вправе претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении действующей в настоящее время категории п. Ответ на вопрос: Квалификационные категории присваиваются медицинским и фармацевтическим работникам далее — специалистам на основании проверки соответствия профессиональных знаний иКак навыков во время квалификационного экзамена. Присвоение квалификационных категорий осуществляется аттестационными комиссиями и включает процедуры получения квалификационных категорий — этапы оценки соответствия профессиональных знаний и навыков специалистов далее — квалификационные процедуры. К основным квалификационным процедурам относятся тестирование и собеседование специалиста аттестационной комиссией. Специалист может получить квалификационную категорию, как по основной, так и по совмещаемой специальности.

Новый приказ по оплате за квалификационную категорию врачам

Акция месяца 8 88 В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам. В этой статье рассмотрим какие изменения претерпела аттестация медицинских работников в связи с введением нового Порядка. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все приказы.

Сроки проведения заседаний Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия в году: последняя пятница каждого месяца января, февраля, марта, апреля, мая, сентября, октября, ноября, декабря.

Акция месяца 8 88 Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии.

Приказ О Доплатах Врачам За Наличие Категории

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

является ли оплата за квалификационную категорию врача обязательной для работодателя?

.

Приказы Об Оплате За Категорию Врачам. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.

.

.

.

.

.

.

Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда

 

Типовые вопросы и ответы об оплате труда работников учреждений здравоохранения Свердловской области

 

1. Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области?

Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от 30. 09.2015 № 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области", с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства в разделе "Документы", подразделе "Поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 гг.".

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентированы приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П "Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области".

 

2. Планируется ли повышение заработной платы медицинских работников в 2019-2020 годах?

Ответ: Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 года № Пр-294 в Свердловской области обеспечен контроль за сохранением достигнутого в 2018 году соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности, так соотношение со среднемесячным доходом по категориям персонала должно составлять:

врачи – 200%;

средний медицинский персонал – 100%;

младший медицинский персонал – 100%.  

Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения (медицинского персонала) зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности.

Оклады прочего персонала будут увеличены на 4,3% с 1 октября 2019 года.

 

3. Почему размер заработной платы не у каждого работника равен 200% и 100% (в зависимости от категории персонала) среднемесячного трудового дохода?

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ) предусмотрено обеспечение достижения уровня средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения до 100% средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200 %.

Достижение показателей, определенных Указом, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом по субъекту Российской Федерации, а не отдельно по каждому учреждению и (или) работнику. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда сотрудников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории как в одном учреждении, так и по региону.

 

4. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? 

Ответ: Увеличение окладов производится с целью приведения структуры заработной платы медицинских работников в соответствие со структурой заработной платы, рекомендованной "Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений".

Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Удельный вес окладов в структуре заработной платы должен составлять 55-60 процентов.

 

5. Почему уменьшены Президентские выплаты по сравнению с 2015 годом?

Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30. 09.2015 № 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

6. Должна ли выплачиваться надбавка за стаж?

Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" стимулирующий повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении отсутствует. Вместе с тем, руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.

 

7. Как должна оплачиваться работа в ночное время?

Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты равный или превышающий 20 процентов.

 

8. Как устанавливаются выплаты во вредных и опасных условиях труда?

Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, то указанная выплата прекращается.

Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются

в соответствии с приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П.

 

9. Как определяется персональный повышающий коэффициент?

Ответ:Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

 

10. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную      категорию?     

Ответ: Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) при наличии второй квалификационной категории — 10 процентов;

2) при наличии первой квалификационной категории — 20 процентов;

3) при наличии высшей квалификационной категории — 30 процентов.

 Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

 

11. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ: Доплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

12. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Ответ: Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей

и критериев оценки эффективности труда работников.

 

13. Как оплачивается сверхурочная работа?

Ответ: Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

14. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Ответ: Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:

- первая - "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

- вторая — "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- третья — "Врачи и провизоры";

- четвертая — "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Третья квалификационная группа "Врачи и провизоры" состоит из четырех уровней. К первому уровню относятся врачи-стажеры. Второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. Третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). Четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.

 

15. Как осуществляется оплата труда руководителей учреждений здравоохранения?

Ответ: Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным приказом Министерства от 05. 11.2013 № 1406-п.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размер ежемесячной премии руководителя 50 % от оклада. Порядок и критерии премирования руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства. Иных выплат не предусмотрено.

 

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских организаций устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений не более 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и иное).

 Типовые вопросы и ответы в электронном формате можно скачать здесь.

Медицинская сестра – анестезист (3 вакансии) 15812-20872 Сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08. 00-14.00 среднее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Анестезиология и реаниматология» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия. Возможна дополнительная оплата труда в зависимости от объема работы
Медицинская сестра функциональной диагностики 15093-19923 Сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.30 среднее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Функциональная диагностика» Надбавки за: квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год. Возможна дополнительная оплата в виде стимулирующих выплат в зависимости от результата работы
Заведующий рентгенологическим отделением – врач-рентгенолог 28456,25-37562,25 Сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.30 высшее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Рентгенология», стаж работы не менее 3 лет Надбавки за: квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год. Возможна дополнительная оплата в виде стимулирующих выплат в зависимости от результата работы
Рентгенолаборант 14375-18975 сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.30 Среднее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Рентгенология» Надбавки за: вредные условия труда, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия. Возможна дополнительная оплата труда в зависимости от объема работы
Врач ультразвуковой диагностики 24531- 32381 сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.30 Высшее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Ультразвуковая диагностика» Надбавки за: квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год. Возможна дополнительная оплата в виде стимулирующих выплат в зависимости от результата работы, также возможна подработка в свободное от работы время Врач-невролог 25512-33676 сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.30 высшее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Неврология» Надбавки за: Надбавки за: квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год. Возможна дополнительная оплата в виде стимулирующих выплат в зависимости от результата работы, также возможна подработка в свободное от работы время Программист, 3 вакансии 11960 -13520 нормальная продолжительность рабочего времени. Обслуживание оборудования по районам города 5-дневная рабочая неделя 08.00-16.30 Высшее/среднее профессиональное образование по профилю Надбавки за: выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии:бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год. Возможна дополнительная оплата труда в зависимости от объема работы.
Уборщик территории головного учреждения (Ленина, 54) 12130,00 нормальная продолжительность рабочего времени 08.00-16.30 Среднее общее образование Надбавка за выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения). Социальные гарантии: санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год.
Врач-рентгенолог структурного подразделения №4 24531,25-32381,25 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:30 Высшее профессиональное образование, наличие сертификата "Рентгенология" Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия. Врач-фтизиатр участковый кабинета фтизиатрической помощи взрослому населению Структурного подразделения №4 - 5 вакансий 24531,25-32381,25 сокращенная продолжительность рабочего времени Сменный график 1-я смена 8. 00-12.00 2-я смена 14.00-18.00 Высшее профессиональное образование, наличие сертификата «Фтизиатрия» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия.
Медицинская сестра участковая амбулаторного отделения- 5 вакансий 15093,75-20527,50 Сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Среднее профессиональное образование, наличие сертификата «Сестринское дело» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия.
Медицинская сестра диетическая 11500-16100 Сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Среднее профессиональное образование, наличие сертификата «Диетология» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия.
Специалист по охране труда 15000-17000 нормальная продолжительность рабочего времени 08.00-16.30 Среднее/высшее профессиональное техническое образование. Надбавки за выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты.
Заведующий амбулаторным отделением №7-врач-фтизиатр Структурного подразделения №4 28456,25-37562,25 Сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Высшее профессиональное образование, наличие сертификата «Фтизиатрия» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия
Биолог отдела бактериологии (Вакансия временная, на время декретного отпуска основного работника) 18750-24750 Сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Высшее образование Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения),возможны подработки, стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год
Врач-рентгенолог-2 вакансии 24531,25-32381,25 средняя заработная плата по учреждению 52108,00 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Высшее образование, наличие сертификата "Рентгенология" Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год
Врач-фтизиатр-13 вакансий 25512,50-33676,50 средняя заработная плата по учреждению 52108,00 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Высшее образование, наличие сертификата "Фтизиатрия" Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения),возможны подработки, стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год
Врач-фтизиатр участковый-6 вакансий 24531,25-33362 средняя заработная плата по учреждению 52108,00 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:30 Высшее образование, наличие сертификата "Фтизиатрия" Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения),возможны подработки, стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год
Медицинская сестра палатная-30 вакансий 15093,75-19923,75 средняя заработная плата по учреждению 26942,54 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:30 Среднее образование, наличие сертификата "Сестринское дело" Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), возможны подработки. Социальные гарантии: бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год
Санитарка - 8 вакансий 11875-13775 средняя заработная плата по учреждению 26054,00 сокращенная продолжительность рабочего времени 8:00-14:00 Среднее общее образование, профессиональное обучение по должности "Санитар" Надбавки за: вредные условия труда, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: санаторно-курортное лечение в целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия
Врач-офтальмолог 24531-32381 сокращенная продолжительность рабочего времени 5-дневная рабочая неделя 08.00-14.00 Возможна работа на условиях внешнего совместительства. Гибкий график работы по результатам собеседования. высшее профессиональное образование, наличие сертификата по специальности «Офтальмология» Надбавки за: вредные условия труда, квалификационную категорию, выслугу лет (стаж в учреждениях здравоохранения), стимулирующие выплаты. Социальные гарантии: дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, бесплатное обучение на сертификационных циклах повышения квалификации, прохождение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение с целью оздоровления 1 раз в год, льготная пенсия. Возможна дополнительная оплата труда в зависимости от объема работы

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июля 2010 года № 576

Во исполнение постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Правила доплаты за квалификационную категорию согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) перечень должностей медицинских работников, служащих и технических работников центров по профилактике и борьбе со СПИД, работников научно-исследовательских организаций, научно-производственных объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству бактериальных и вирусных препаратов, которым устанавливается доплата в размере 60 % от должностного оклада за выполнение научной тематики по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, работающих с вирусом СПИД и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе животным) согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) перечень организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за особые условия труда согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Департаменту стратегического развития Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Рысбеков М.М.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

4. Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 29 января 2007 года № 50 "Об утверждении Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда и Правил доплаты за квалификационную категорию" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4536, опубликованной в газете "Юридическая газета" от 16 февраля 2007 года № 25 (1228).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.

6. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

Министр

Ж. Доскалиев

Приложение 1

 к приказу Министра 
здравоохранения 
Республики Казахстан
от 30 июля 2010 года № 576

Правила доплаты за квалификационную категорию

1. Настоящие Правила доплаты за квалификационную категорию разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" (далее - Постановление) и определяют порядок и условия доплаты за квалификационную категорию работникам организации здравоохранения.

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

организация здравоохранения - юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области здравоохранения;

квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ.

3. Доплата за квалификационную категорию медицинским работникам, а также руководителям, руководителям подразделений (заведующим отделениями, главным медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам) производится за фактически отработанное время.

4. Данные доплаты работникам организаций здравоохранения устанавливаются в случае, если их деятельность на руководящих и медицинских должностях по профилю совпадает с имеющейся степенью.

5. Доплата устанавливается на основе результатов аттестации работников.

6. Указанная доплата устанавливается от должностного оклада врача, имеющего соответствующую квалификационную категорию.

7. Размер доплаты за квалификационную категорию определяется в процентном соотношении от базового должностного оклада согласно пункту 12 приложения 19 к Постановлению.

8. Руководителям медицинских организаций, их заместителям доплата за квалификационную категорию по врачебным специальностям производится только в случаях выполнения работы по совмещаемой врачебной специальности.

9. Указанная доплата устанавливается работникам, ведущим научно-методическую работу, при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации и производится по основной работе.

Приложение 2

к приказу Министра
здравоохранения
Республики Казахстан
от 30 июля 2010 года № 576

Перечень должностей медицинских работников, служащих и технических работников центров по профилактике и борьбе со СПИД, работников научно-исследовательских организаций, научно-производственных объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству бактериальных и вирусных препаратов, которым устанавливается доплата в размере 60 % от должностного оклада за выполнение научной тематики по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, работающих с вирусом СПИД и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе животным)

Перечень организаций

Перечень должностей работников

1

Государственное учреждение (далее -
ГУ) "Республиканский центр по
профилактике и борьбе со СПИД"
Министерства здравоохранения
Республики Казахстан

Все работники, независимо от наименования
должности и специальности

2

Областные (городские) центры по
профилактике и борьбе со СПИД

Все работники, независимо от наименования
должности и специальности

3

Научно-исследовательские организации
здравоохранения, занятые
научно-исследовательской работой по
проблеме ВИЧ/СПИД

Директор, заместитель директора: по
лечебной и научной работе. Научные
сотрудники (главный научный сотрудник,
ведущий научный сотрудник, старший научный
сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник). Заведующий лабораторией
врач-лаборант, лаборант, помощник
медицинской сестры

  

Приложение 3

к приказу Министра 
здравоохранения 
Республики Казахстан
от 30 июля 2010 года № 576

Перечень организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда

Перечень организаций
(подразделений)

Перечень должностей
работников

Особые условия

1

Государственные противочумные
учреждения, станции, (в том
числе отделения) Комитета
государственного санитарно-
эпидемиологического надзора
(далее - КГСЭН) Министерства
здравоохранения Республики
Казахстан (далее - МЗ РК)

Все работники, независимо
от наименования должности
и специальности

За работу с
возбудителями особо
опасных инфекций и
материалами возможно
зараженными ими

2

Республиканское
государственное казенное
предприятие (далее -РГКП)
"Казахский научный Центр
карантинных и зоонозных
инфекций имени М. Айкимбаева"
КГСЭН МЗ РК

Все работники, независимо
от наименования должности
и специальности

За работу с
возбудителями особо
опасных инфекций
и материалами возможно
зараженными ими

3

Лаборатории и отделы особо
опасных инфекций РГКП
"Научно-практический центр
санитарно-эпидемиологической
экспертизы и мониторинга",
Центров санитарно-
эпидемиологической экспертизы
областей, городов Астаны,
Алматы КГСЭН МЗ РК

Работники лабораторий,
отделов особо опасных
инфекций и вивариев

За работу с
возбудителями особо
опасных инфекций
и материалами возможно
зараженными ими

4

Лаборатории трансмиссивных
вирусных инфекций и
паразитологии РГКП "Научный
центр гигиены и эпидемиологии"
КГСЭН МЗ РК

Работники лабораторий
трансмиссивных вирусных
инфекций и паразитологии
РГКП "Научный центр гигиены и эпидемиологии"
МЗ РК

За работу с
возбудителями особо
опасных инфекций и
материалами возможно
зараженными ими

5

ГУ "Центр Медицины катастроф"
и его территориальные
подразделения

Работники
специализированных
бригад по оказанию
медицинской помощи при
чрезвычайных ситуациях

За оказание экстренной
медицинской помощи по
ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций
природного и
техногенного характера

6

ГУ "Казахский республиканский
лепрозорий" МЗ РК

Все работники независимо
от наименования должности
и специальности

За организацию и
лечение лепры
заболеваний

7

РГКП "Центр судебной медицины"
Министерства здравоохранения
Республики Казахстан и его
территориальные подразделения,
патологоанатомические бюро
(отделения и лаборатории)

Руководители, заместители
руководителей по лечебной
работе, заведующие
отделами, лабораториями,
врачи судебно-медицинской
экспертизы, медицинские
сестры, лаборанты,
фельдшера, медицинские
регистраторы и санитары

За осуществление
судебно-медицинской
экспертной деятельности

8

Медицинские пункты,
фельдшерско-акушерские пункты,
врачебные амбулатории,
городские, районные, сельские
поликлиники, поликлиники
районных, центральных районных
больниц

Заведующие
терапевтическими,
педиатрическими
отделениями, участковые
медицинские сестры,
участковые врачи-
терапевты, участковые
врачи-педиатры, врачи
общей практики, врач
акушер-гинеколог и
фельдшеры, акушерки, а
также врачи терапевты
подростковых служб

За оказание первичной
медико-санитарной
помощи населению в
условиях территориального
участка

9

Противотуберкулезные больницы
и диспансеры (поликлинические
подразделения)
противотуберкулезные,
неврологические,
онкологические,
психоневрологические,
наркологические и центры по
профилактике и лечению
зависимых заболеваний, а так же
противотуберкулезные санатории

Врачи психиатры, врачи
фтизиатры, врачи
онкологи, врачи наркологи
и медицинские сестры
указанных служб

10

РГКП "Республиканский
клинический госпиталь для
инвалидов Отечественной войны",
Республиканское государственное
казенное предприятие
"Центральный клинический
госпиталь для инвалидов
Отечественной войны", отделения
и подразделения в составе
других больниц

Все медицинские и
фармацевтические
работники независимо от
наименования должностей и
специальностей, служащие,
технические работник и
другие работники

За оказание медицинской
помощи в госпиталях для
инвалидов Великой
Отечественной войны и
лиц, приравненных к
ним, и специальных
отделениях в составе
больниц

11

Медицинским работникам
медицинских отрядов
специального назначения,
организованных для
непосредственного оказания
экстренной медицинской помощи и
спасательных работ

Медицинские работники
выездных бригад, службы
санитарной авиации,
отделении плановой и
экстренной
консультативной помощи
республиканских,
областных и региональных
больниц независимо от
наименования должностей
и специальностей

За оказание экстренной
медицинской помощи

Надбавка за категорию медработникам 2018

Что положено по закону

На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н в редакции от 07.02.2018, а также решением Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2019 г.».

Как рассчитывается зарплата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в нее входят:

  • оклад;
  • доплата за категорию медработникам;
  • надбавка за выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты;
  • премии;
  • региональные коэффициенты и компенсации.

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Какие надбавки к зарплате бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории:

Из чего складывается зарплата медработника

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2019 году:

  1. Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.
  2. Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
  3. Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.

Что такое надбавка за категорию

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период (п. 8-10 раздела I приложения к Приказу Минздрава № 240н от 23.04.2013).

Сколько полагается и от чего зависит надбавка

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.

Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Категория Процентные ставки медработникам за категории
Высшая 30 %
Первая 20 %
Вторая 15 %

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является аттестация на присвоение категории, которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения. Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий.

После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая. Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию.

Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п. 1 ст. 7 212-ФЗ).

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ Рассчитывается исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Трудовой стаж рассчитывается по записям о периодах работы в трудовой книжке. Для расчета надбавки учитывается весь стаж с перерывами в работе по профессии.

Также для медработников действует надбавка за продолжительность непрерывной работы. Непрерывной должна быть работа не по специальности, а в штате учреждения здравоохранения.

В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.

  • Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

Кто не может получать стимулирующие доплаты? Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018-2019 году

Законодательные акты по теме ст. 129 ТК РФ О разновидностях выплат работникам учреждений Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 Утверждение Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений Приказ Минзравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» Перечень факторов, за которые полагаются материальные поощрения Приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 Перечень показателей эффективности, используемых для решения вопросов стимулирования работников Типичные ошибки Ошибка: Акушер-гинеколог требует стимулирующей надбавки к зарплате за то, что она на протяжении целого месяца подменяла отсутствующего врача и временно исполняла его обязанности.

Доплата за категорию медработникам

При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли. Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами.
В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2018 году

ФЗ No323. На основании данного документа медики могут рассчитывать на следующие преференции от государства:

  1. Достойно и правильно организованные согласно всем нормативам условия труда на своем месте работы.
  2. За счет лечебного учреждения (работодателя) бесплатное прохождение всевозможных курсов по повышению квалификации, а также профессиональной переподготовке.
  3. Прохождение аттестации, по результатам которой работодатель принимает решение о повышении оклада.
  4. Оформление страховки (в связи с рисками, связанными с особенностями профессии).

Все льготы, которые предназначены именно для медработников, можно разделить на две основные категории:

  1. Выплаты социального типа.

Льготы врачам и медработникам в 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников.

В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих. Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона.
Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье. Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

  • Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году
  • Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача
  • Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
  • Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году
  • Доплата за категорию врачам
  • Доплата и надбавка врачам за категорию
  • Оплата квалификационных категорий медработников
  • Получи компенсацию и пособие
  • Доплата за категорию медработникам
  • Надбавка за категорию медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году Оно оформлено в виде дополнения к коллективному договору и нормативным актам Минздрава.
Как и для иных категорий населения, всем медработникам для оформления причитающихся для них льгот и дотаций необходимо соответствовать определенным требованиям и подготовить документы:

  1. Для молодых специалистов в обязательном порядке необходимо иметь при себе диплом, при этом трудовой стаж должен начаться в течение года после окончания вуза.
  2. Написанное заявление на выплату.
  3. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  4. Диплом о высшем медицинском образовании.
  5. Индивидуальный Номер Налогоплательщика (ИНН).
  6. Трудовую книжку.
  7. Военный билет.
  8. Документ о браке (если заключен).
  9. Свидетельства о рождении (детей).
  10. Выписка с места работы (за 3 месяца).

После подачи документов по истечении срока в 30 дней будет вынесено решение о предоставлении льгот либо об отказе в удовлетворении просьбы.

Доплата за категорию медработникам в 2018 году

По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт — он становится основанием для начисления стимулирующих доплат. Доплата за категорию медработникам Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет.
Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий. Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ.
Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Надбавка за квалификацию

В соответствии с действующими промышленными соглашениями ANF зарегистрированные медсестры и акушерки, которые соответствуют критериям, могут иметь право на надбавку за квалификацию.

Медсестра и / или акушерка, намеревающиеся подать заявление на получение квалификационного пособия, должны перед подачей заявления рассмотреть документ о процессе подачи заявления на получение квалификационного пособия (PDF 150 КБ) и список утвержденных курсов и учебных заведений (Excel 143 КБ). Если курс не включен в список, его необходимо будет передать на рассмотрение Независимой контрольной комиссии (IRP), как описано ниже.Обратите внимание, что квалификация с отличием не дает права на получение квалификационной надбавки ANF, поскольку она является расширением квалификации бакалавра.

Чтобы подать заявление в IRP, медсестра или акушерка должны заполнить форму HCN Qualification Allowance (K5) (во внутренней сети) со всеми необходимыми сопроводительными документами и отправить ее своему руководителю.

Заявитель несет ответственность за то, чтобы все подтверждающие документы были предоставлены IRP как часть их заявки.Контрольный список необходимой документации представлен в документе «Процесс подачи заявки на квалификационную надбавку» (PDF 150 КБ). IPR не может рассматривать заявки, поданные без необходимой документации.

Запросы относительно допуска к квалификации ANF можно направлять по адресу [email protected]

Независимая контрольная комиссия

Независимая контрольная комиссия (IRP) собирается раз в три месяца для рассмотрения заявлений, которые не могут быть обработаны отдельными медицинскими центрами или по которым поданы апелляции.В состав комиссии входят старшая медсестра и акушерка (или делегат), представитель ANF и член отдела производственных отношений штата Вашингтон.

Заявки на рассмотрение IRP должны быть отправлены по адресу [email protected] не менее чем за десять рабочих дней до даты собрания, чтобы все члены комиссии могли рассмотреть вопрос до созыва. Уведомление о результатах будет выпущено в течение 14 рабочих дней после заседания IRP.

Даты заседаний Независимой контрольной комиссии

  • 7 апреля 2021 г. (Заявки должны быть поданы в Секретариат квалификационных надбавок до 24 марта 2021 г.)
  • 30 июня 2021 г. (Заявки должны быть поданы в Секретариат квалификационных надбавок до 16 июня 2021 г.)
  • 29 сентября 2021 г. (Заявки должны быть поданы в Секретариат квалификационных надбавок до 15 сентября 2021 г.)
  • 29 декабря 2021 г. (Заявки должны быть поданы в Секретариат квалификационных надбавок до 15 декабря 2021 г.).

Ресурсы для подачи заявки на квалификационную надбавку

Последний раз просмотрено: 07.09.2020

Квалификационное пособие - в учете

Я только что закончила учебу, связанную с моей работой медсестрой или акушеркой. Имею ли я право на повышение заработной платы в знак признания моих знаний?

Большинство соглашений с предприятиями имеют право, называемое надбавкой за квалификацию, для тех медсестер / акушерок, которые достигли определенной квалификации.

Чтобы получить признание вашей квалификации, вы должны:

  • предоставить доказательства того, что вы получили квалификацию; и
  • доказать (если требуется), что квалификация актуальна - учитывая, поможет ли образование вам в выполнении вашей роли, поможет в обеспечении качественного ухода за пациентами и / или поможет в управлении вашим отделением / отделением / территорией.

Если у вас более одной соответствующей квалификации, вы имеете право на надбавку за высшую имеющуюся квалификацию.В соглашении с государственным предприятием базовая ставка дипломированной медсестры определяется как обычная недельная заработная плата дипломированной медсестры 2 разряда, год 3.

Медсестры

Зарегистрированной медсестре, имеющей соответствующую квалификацию, помимо заработной платы будет выплачиваться следующая надбавка:

  • 4% от недельной ставки по EN 1.6 - за шестимесячный сертификат или квалификацию
  • 5% от недельной ставки для EN 1.6 - для 12-месячного аттестата или квалификации.

Частный сектор

Они могут различаться в зависимости от соглашения, поэтому лучше проконсультироваться с соглашением о предприятии на рабочем месте. Вы можете найти свое соглашение на своем членском портале

Вы также можете связаться с информационной линией ANMF по телефону 9275 9333 или через службу поддержки участников

Награды

К сожалению, квалификационные надбавки применяются только к тем медсестрам и акушеркам, чья работа регулируется корпоративным соглашением, а не вознаграждением.

Если вы не уверены, какое соглашение / соглашение регулирует вашу работу, пожалуйста, войдите на Портал для участников

Вы увидите свое соглашение / награду, если информация о вашем рабочем месте актуальна. Вы также можете связаться с информационной линией ANMF по телефону 9275 9333 или через службу поддержки участников

.

NMBI - Справочный центр NMBI: Education

Сколько CEU в год необходимо для регистрации в NMBI?

Медсестры и акушерки должны постоянно развивать свои знания и навыки посредством непрерывного профессионального развития (НПР).Такие программы присуждают CEU тем, кто посещает их.

В настоящее время NMBI не требует наличия минимального количества CEU для поддержки регистрации в NMBI. Однако такое требование планируется и обсуждается между NMBI и Министерством здравоохранения. Как только это будет одобрено, NMBI сообщит подробности медсестрам и акушеркам.

Я работаю медсестрой общего профиля и хочу продолжить обучение, которое приведет к регистрации в других отделах Регистра медсестер и акушерок, что даст мне дополнительную подтвержденную квалификацию.Как я могу изучить доступные курсы?

Хорошей отправной точкой является обзор курсов после регистрации, одобренных NMBI. В каждом случае вам будет показано высшее учебное заведение (ВУЗ) или другой поставщик, предлагающий курс и название курса. Вы также найдете ссылки на конкретные подробности на веб-сайтах каждого вуза / курьера, где вы можете ознакомиться с более подробной информацией об этих курсах. Все эти подробности доступны на нашей странице курсов после регистрации.

.

Я заполняю форму для регистрации в NMBI в качестве медсестры-репетитора? Почему форма должна быть заполнена, подписана и проштампована высшим учебным заведением (ВУЗом), в котором я проходил программу?

Это стандартная процедура, которую NMBI применяет при регистрации медсестер или акушерок для дополнительных отделений.Нам нужно официальное подтверждение от вуза, что вы завершили программу и соответствующие даты. Если выполнение этой программы заняло у вас больше времени, чем обычно, вуз также должен указать в письменной форме в NMBI, почему это произошло. Невозможно будет обработать заявку на обучение в отделении медсестер-наставников, пока вуз не заполнит форму.

Я не работала медсестрой восемь лет, но подумываю вернуться к работе медсестрой. Мне сказали, что мне нужно пройти курс, чтобы обновить свои навыки.Почему ?

NMBI настоятельно рекомендует медсестре, которая возвращается к практике после пятилетнего или более отсутствия, пройти курс «Возвращение к сестринской практике», прежде чем она снова начнет практиковать в качестве медсестры.

Мы также рекомендуем, чтобы это было применимо к медсестрам, возвращающимся к практике в одной дисциплине сестринского дела, проработавшим много лет в другой дисциплине сестринского дела или акушерства. Причина в том, чтобы дать медсестре возможность обновить свои знания и клинические навыки, чтобы она / он был компетентным.

Вам следует изучить возможность возврата к медсестринскому или акушерскому курсу. Содержание курса для возвращения на курсы медсестер определяется стандартами и требованиями, которые NMBI устанавливает для образовательных программ для представителей ирландских медсестер и акушерок. Чтобы узнать больше об этих типах курсов, вам следует посетить страницу курса «Возврат к практике медсестер» или страницу курса «Возврат к практике акушерства». Пожалуйста, перейдите по этой ссылке, чтобы просмотреть список курсов после регистрации, где вы найдете список программ возвращения к сестринской практике.

Если я прохожу курс после регистрации, одобренный NMBI, имею ли я право на получение квалификационного пособия?

Это не определяется NMBI. Надбавки за квалификацию выплачиваются работодателем после того, как медсестры и акушерки получают дополнительную квалификацию после завершения определенных программ медсестрами и акушерками. NMBI не играет в этом роли.

Наша единственная задача с такими курсами - указать, соответствует ли пройденный вами курс стандартам, установленным нами в соответствии с так называемым утверждением Категории II NMBI, которое применяется к курсам после регистрации.Ваш работодатель определит, будет ли выплачено пособие. Пожалуйста, обратитесь к нашему списку текущих утвержденных курсов после регистрации.

Что означает CEU и как NMBI присуждает CEU одобренным курсам?

CEU - это аббревиатура от Continuing Education Unit. NMBI утверждает краткосрочные или онлайн-курсы для зарегистрированных медсестер и акушерок, зарабатывающих CEU. NMBI присуждает один CEU за 40-60 минут контакта или участия в преподавании и обучении в течение такого курса.Следует также отметить, что CEU могут быть присуждены за занятия по обучению клиническим навыкам, но не за элементы клинической практики в рамках курса.

Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу о подразделениях непрерывного образования.

Грант на получение квалификационного пособия - Info Ghar NOTIFICATION

Выдача квалификационной надбавки учителям Департамента школьного образования была отключена всеми органами образования в Пенджабе без какого-либо уведомления.Уважаемые учителя заполнили множество жалоб на портале, и теперь SED поручил всем властям предоставить учителям надбавку за квалификацию. Пособие M Phil в размере рупий. 5000 и к.т.н. пособие Rs. 10 000 в месяц также допустимо к госслужащему. Надбавка за квалификацию или надбавка по Филу, предоставляемая сотрудникам, которые получают желаемое образование. Эта надбавка будет выплачиваться с даты выдачи окончательного результата. Всем отделам поручено выполнять инструкции.Государственные служащие, которые уже воспользовались преимуществами надбавки при получении степени магистра наук или не имеют права на указанное пособие.

Уведомление о допущении к квалификации

Уведомление, которым мы здесь поделимся, предназначено для учителей, работающих в отделе школьного образования в Пенджабе. Учителя и преподаватели, которые получат степень магистра / магистра во время службы, имеют право на это пособие. Для утверждения этого пособия требуется разрешение ведомства.Сотрудники, которые работают в любом департаменте правительства Пенджаба, не могут поступать в университеты и колледжи без уведомления департамента. В связи с этим требуется Разрешение. Департамент школьного образования Пенджаба увеличил пособие на квалификацию w.e.f. 01.09.2007 г. о повышении квалификации. Допускается более высокая квалификация по следующим ставкам.

Детали как под

8 Условия квалификационный допуск 13

Квалификационная надбавка будет допустимой при соблюдении следующих критериев.

  • Пособие на получение высшего образования для магистров / магистров. будут вознаграждены при получении степеней по следующим школьным предметам, а именно: исламиат, урду, пакистанская наука, физика, химия, зоология, ботаника, английский язык, математика, история, арабский язык и MCS в признанных учреждениях и университетах, признанных HEC.
  • Надбавка за более высокую квалификацию будет допустима для более низкой квалификации будет заменена на допустимость такой надбавки на основании следующей более высокой степени
  • Надбавка за квалификацию не будет допущена к учителям, которые уже получают какие-либо пособия более высокой квалификации либо в виде авансовых надбавок, либо в виде более высокой шкалы заработной платы.
  • Это квалификационное пособие будет допущено до степени проверки соответствующим органом, выдающим сертификат.
  • Эта надбавка за квалификацию не будет допущена к тем, кто выполнил предварительные надбавки при получении степени M.phil или Ph.D.
  • Только один магистр наук или доктор философии. надбавка будет допустимой.
Квалификационное пособие Грант квалификационного пособия

Связанные

Надбавка к профессиональной квалификации в области бизнеса и финансов, AcronymsAndSlang.com

PQA означает надбавку за профессиональную квалификацию


Какое сокращение означает надбавка за профессиональную квалификацию?

Пособие на профессиональную квалификацию может быть сокращено как PQA

Самые популярные вопросы, которые люди ищут перед тем, как перейти на эту страницу

Категория Допуск к квалификации
PST Rs.600
EST (все) 600 рупий
SST 600 рупий
SS / SSS HM Rs.1200
Q:
A:
Что означает PQA?
PQA расшифровывается как «Надбавка за профессиональную квалификацию».
Q:
A:
Как сократить «пособие на профессиональную квалификацию»?
«Надбавка за профессиональную квалификацию» может быть сокращена как PQA.
Q:
A:
Что означает аббревиатура PQA?
Значение аббревиатуры PQA - «Надбавка за профессиональную квалификацию».
Q:
A:
Что такое аббревиатура PQA?
Одно из определений PQA - «Надбавка за профессиональную квалификацию».
Q:
A:
Что означает PQA?
Аббревиатура PQA означает «Надбавка за профессиональную квалификацию».
Q:
A:
Что такое стенография надбавки за профессиональную квалификацию?
Наиболее распространенное сокращение от «Надбавки за профессиональную квалификацию» - PQA.

Сокращения или сленг с аналогичным значением


Квалификационные надбавки для тех, кто начал преподавать до 1 января 2011 г.

Квалификационные надбавки для тех, кто поступил на преподавательскую работу до 1 января 2011 г.

(а) (i) H.Окунитесь в Ed. (Пройдено) € 622
(ii) Высшее свидетельство Фрёбеля € 622
б) (i) H.Dip in Ed. (1 или 2 с отличием) 1301 €
(ii) Ard Teastas Gaeilge 1301 €
(в) Начальная степень (Pass) 1 939 €
г Степень магистра по диссертации или экзамену (Pass) 5 177 €
д) Начальная степень (1, 2 или 3 с отличием) 5 177 €
(ж) Степень магистра (1 или 2 с отличием) 5785 €
(г) Докторская степень 6 463 € 90 157

Любая из скидок (а) или (b) может храниться вместе с любой из скидок (c) - (g).

Прочие надбавки

(i) Преподавание на ирландском языке € 1,666
(ii) Gaeltacht Grant 3224 €
(iii) Островное пособие 1 939 €
(iv) Диплом о специальном образовании 2,565 €
(в) Специальные пособия, выплачиваемые учителям, назначенным до 01.01.1987 в общеобразовательные школы 2 601 €
(vi) Пособие для учителей со стажем работы 35 лет (надбавка за выслугу лет - выплачивается по истечении 10 лет по максимальной шкале оклада) 2446 €

Пособия на управление в школе

Категория
Помощник директора I 8 968 €
Помощник директора школы II 3967 €

Отчисления от основного долга

Категория По количеству учителей
I (от 1 до 3) 9800 €
II (от 4 до 5) 10 981 €
III (6) 12 882 €
IV (от 7 до 8) 15 116 € 90 157
В (от 9 до 10) 17 584 €
VI (от 11 до 12) € 20 088
VII (13-15) 22 512 €
VIII (16) 24 962 €
IX (17-19) 26 765 €
X (от 20 до 22) 28 628 €
XI (23–26) 31 343 €
XII (от 27 до 30) 33 179 €
XIII (31–35) 36 729 €
XIV (от 36 до 40) 37 926 €
XV (от 41 до 50) 41 136 €
XVI (от 51 до 60) 42 922 €
XVII (60+) 44 704 €

Надбавки заместителя директора

Категория По количеству учителей
I (от 1 до 3) 3967 €
II (от 4 до 5) 5 192 € 90 157
III (6) 6 863 €
IV (от 7 до 8) 8 603 € 90 157
В (от 9 до 10) 10 287 €
VI (от 11 до 12) € 12 046
VII (13-15) 13 738 €
VIII (16) 15 400 € 90 157
IX (17-19) 16 710 €
X (от 20 до 22) 17 987 €
XI (23–26) 19 964 €
XII (от 27 до 30) 21 188 €
XIII (21–35) 23 837 €
XIV (от 36 до 40) 24 355 €
XV (от 41 до 50) 26 610 €
XVI (от 51 до 60) 27 635 €
XVII (60+) 28 649 €

Вернуться к шкале заработной платы

Вспомогательный персонал - образование в Новой Зеландии

Узнайте об оплате, надбавках, отпусках и других льготах для вспомогательного персонала.Роли, которые выполняет вспомогательный персонал, включают помощника учителя, личного помощника, библиотекаря, исполнительного директора и общий офис.

Уровень соответствия Основная аудитория Прочие

Требуется

Необходимо соблюдать права и обязанности, указанные в трудовом договоре. Эта страница помогает советам директоров и вспомогательному персоналу понять права и обязанности, связанные с их ролями, как указано в трудовом соглашении с сотрудником службы поддержки.

Трудовые договоры

Вспомогательный персонал, нанятый в государственных или интегрированных школах, охвачен условиями:

  • Коллективного договора вспомогательного персонала в школах (SSSCA) или
  • индивидуальный трудовой договор (ИЭА) с условиями, аналогичными коллективному договору.

На кого распространяется действие SSSCA

На вас распространяется действие SSSCA, если:

  • ваша работа подпадает под это соглашение и
  • вы являетесь членом Новозеландского института образования Те Риу Роа (NZEI Te Riu Roa) или E tū.

Коллективное соглашение вспомогательного персонала школ (SSSCA) 2019-2022 (внешняя ссылка)

Изменения в оплате труда

Соглашение было пересмотрено в соответствии с изменением от 29 июня 2020 года.

Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ - TAPEC Документ об изменении (внешняя ссылка)

Кто охвачен индивидуальным трудовым договором (IEA)

Вам необходимо подписать IEA, если:

  • ваша работа подпадает под действие SSSCA, но
  • Вы не являетесь членом NZEI Te Riu Roa или E tū.

Министерство образования разрабатывает и издает ИЭА. Условия вашей работы аналогичны коллективному договору.

Соглашение о индивидуальном найме вспомогательного персонала в школах [PDF, 199 КБ] (для сотрудников, не назначенных помощниками учителей) [PDF, 21 КБ]

Персонал вспомогательного персонала в индивидуальном трудовом соглашении школ [PDF, 204 КБ] (для помощников учителей) )

Роли школ, не охваченные соглашением

В пункте 1.3 трудового соглашения перечислены все типы школьных ролей, которые не покрываются.Таким образом, по сути, это соглашение распространяется на любые другие виды работы в школах и, вероятно, будет означать, что вы будете напрямую или косвенно работать с учителями и учениками, чтобы поддержать их, или ваша работа будет секретарской, финансовой, кадровой или в управлении имуществом.

Пункт 1.3 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Ваша заработная плата

Для получения информации о вашей заработной плате обратитесь к Части 3 коллективного договора для помощников учителей, не являющихся учителями, и Части 3A коллективного договора для помощников учителей.

Часть 3 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Часть 3A - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Для помощников, не являющихся учителями, должность классифицируется с использованием Таблицы элементов должности, как изложено в пункте 3.4 коллективного договора соглашение, которое затем преобразуется в ваш шаг и оценку по шкале заработной платы, как указано в пункте 3.2.2.

Пункт 3.2.2 - Вспомогательный персонал в Коллективном договоре школ

Конкретная информация о размещении по шкале заработной платы изложена в пункте 3.6.

Пункт 3.6 - Вспомогательный персонал в Коллективном соглашении школ

Для помощников учителей должность классифицируется с использованием Таблицы рабочей матрицы помощника учителя, как указано в 3A.3 коллективного договора, которая затем преобразуется в ваш шаг и класс по шкале заработной платы, установленной в пункте 3А.4.

Пункт 3A.4 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Если вы входите в группу исполнительного руководства, ваша шкала заработной платы другая. Это объясняется в разделе 3.1.

Пункт 3.1 - Вспомогательный персонал в Коллективном соглашении школ

Чтобы быть назначенным в группу исполнительного руководства, вы должны:

  • быть частью команды высшего руководства школы и
  • несут ответственность за всю школу за такие функции, как финансы и / или человеческие ресурсы и / или собственность, а
  • быть принятым на работу в соответствии с вашими специальными навыками.

Повышение заработной платы

У каждой категории оплаты есть ступени, и вы можете повышать эти ступени на основе ежегодной проверки эффективности.Шаги изложены в пункте 3.8 для помощников учителей и 3A.8 для помощников учителей коллективного договора.

Пункт 3.8 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Пункт 3A.8 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Если у вас есть признанная квалификация, которая, по мнению вашего работодателя, имеет отношение к вашей работе, вы можете иметь право на получение повышение заработной платы. Допуски и уровни квалификации, которые вам необходимо достичь, перечислены в пункте 3.10.

Пункт 3.10 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Вы можете узнать больше о признанных квалификациях на веб-сайте Квалификационного управления Новой Зеландии (NZQA).

Веб-сайт NZQA (внешняя ссылка)

Если вы получали платеж до 28 января 2012 года за признанную квалификацию, указанную в Коллективном соглашении о вспомогательном персонале школ на 2009-2011 годы, вы все равно получите этот платеж, пока вы работаете. в той же школе на той же работе.

Коллективный договор школ на 2009-2011 гг.Размер надбавки указан в п. 3.11 коллективного договора.

Пункт 3.11. Вспомогательный персонал в коллективном договоре школ

Другие надбавки изложены в Части 5 коллективного договора. В их число входят:

  • автотранспортное средство (для работы на собственном автомобиле - 0,58 цента за километр)
  • Первая помощь (если вы назначили первую помощь и у вас есть сертификат первой помощи или квалификация медсестры - 0,35 цента в час)
  • Надбавка за
  • тиаки (3.85 в день) для помощников учителей
  • пособие тиаки для помощников учителей (4,81 доллара США за инцидент для тех, кто выполняет работу тиаки на разовой основе или почасовая надбавка в размере 10% от уровня B-C ступени 5 (в настоящее время 2,59 доллара США), если работа тиаки выполняется на постоянной основе)
  • с ночевкой (работник имеет право на сверхурочную работу по текущей минимальной ставке оплаты труда взрослого).

Часть 5 - Вспомогательный персонал в коллективном договоре школ

Отпуск

Права на отпуск изложены в Части 6 коллективного договора.

Часть 6 - Вспомогательный персонал в Коллективном соглашении школ

Ежегодный отпуск

Ежегодно вы получаете четырехнедельный ежегодный отпуск, который вы должны использовать, когда школа закрывается в конце года (то есть время). Это сверх обычных государственных праздников, которые считаются оплачиваемыми выходными. Вы получаете пасхальный вторник в качестве оплачиваемого выходного дня в течение первых 10 лет службы, а административный персонал также получает день после Дня подарков в качестве оплачиваемого выходного дня. Эти права изложены в пункте 6.3 коллективного договора.

Пункт 6.3 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

После 5 лет непрерывной работы ваш ежегодный отпуск увеличивается до 4 недель и 3 дней.

После 10 лет непрерывной службы ваш ежегодный отпуск увеличивается до 5 недель, но вы должны использовать пасхальный вторник в качестве ежегодного отпуска. Административный персонал также должен использовать следующий день после Дня подарков в качестве ежегодного отпуска.

После 25 лет службы вы имеете право на длительный трудовой отпуск продолжительностью 4 недели, как указано в пункте 6.4.

Пункт 6.4 - Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Отпуск по болезни

Ваш отпуск по болезни предоставляется 7 дней в году, как указано в пункте 6.5 коллективного договора.

Пункт 6.5 Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Если вы работаете менее 5 дней в неделю, вам предоставляется отпуск по болезни 6 дней в году. Вы можете перенести отпуск по болезни на следующий период, но вы можете рассчитывать на его право на следующий год только с согласия работодателя. Вы можете использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи (так называемый отпуск по дому), как указано в пункте 6.6.

Пункт 6.6. Вспомогательный персонал в коллективном договоре школ

Другой отпуск

Вы также имеете право на отпуск по случаю утраты близких / отпуск по тангиханге, как указано в пункте 6.7 коллективного договора.

Пункт 6.7 - Вспомогательный персонал в Коллективном соглашении школ

Вы можете получить специальный отпуск с сохранением или без содержания, как указано в пункте 6.10.

Пункт 6.10 Вспомогательный персонал в коллективном соглашении школ

Вы также можете иметь право на получение отпуска, предусмотренного в старом Приложении B.

Приложение B - Вспомогательный персонал в Коллективном соглашении школ [PDF, 56 KB]

Отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о родительском отпуске и защите занятости 1987 года. мать, их партнер / супруга и лица, усыновившие ребенка в возрасте до 6 лет.

Закон об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 - Веб-сайт законодательства Новой Зеландии (внешняя ссылка)

Отпуск по уходу за ребенком включает 4 вида отпуска.

  • Отпуск по беременности и родам - ​​матери могут получить отпуск до 26 недель примерно с момента рождения или с момента, когда вы начнете ухаживать за усыновленным ребенком.
  • Отпуск для партнера / отцов - если у вашего партнера был ребенок или вы усыновили ребенка вместе, вы можете взять отпуск до 2 недель.
  • Продленный отпуск - вы можете продлить отпуск по беременности и родам еще на 52 недели.
  • Специальный отпуск - во время беременности у вас может быть до 10 дней отпуска по беременности.

Перед тем, как брать отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться к работодателю. Обычно требуется уведомление за 3 месяца, но в некоторых случаях этот срок может быть сокращен, например, если усыновление происходит в короткие сроки.На веб-сайте Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) объясняется, как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком - веб-сайт MBIE (внешняя ссылка)

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Если вы имеете право на выплату отпуска по уходу за ребенком, он оплачивается через Inland Revenue, поэтому вам необходимо подать заявку на этот платеж, и ваша школа должна подтвердить, что вы право на отпуск по уходу за ребенком. На веб-сайте MBIE объясняется, как подать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.

Если вы работаете неполный рабочий день, информация на веб-сайте MBIE может помочь вам в оплате отпуска по уходу за ребенком.

Оплата отпуска по уходу за ребенком - веб-сайт MBIE (внешняя ссылка)

Уход с работы

И вы, и ваш работодатель должны соблюдать правильные процессы и процедуры для управления вашей отставкой, увольнением или выходом на пенсию.

Отставка, увольнение и выход на пенсию

Последний раз просмотрено: Это было полезно? Оставьте нам свой отзыв

.