Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего / КонсультантПлюс

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.

(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Открыть полный текст документа

Надо уволиться, как не отрабатывать 2 недели? Дайте совет

Отработала на этом рабочем месте 5 месяцев, а точнее с 10 ноября и по н/вр
Хочу уходить, но заявление пока не подавала. Чую пятым местом, что шеф может заставить отработать 2 недели. Как этого избежать? Что посоветуете? Могу ли я взять отпуск за отработанные 5 месяцев с последующим увольнением?

---

Комментарии

сами киньте челу ссылку!

по идее можете. Но по моему опыту, ни один работодатель меня так не отпускал, предпотичая скангдал и (не) выплаты отпускных.

Дикое Собачко Бинго за 5 месяцев у вас не будет двух недель… а вообще, если уж так совсем наплевать, то берите больничный…

Да я и не прошу все 2 недели, а сколько там набежало….а остальное так и быть…отработаю:))))

Дикое Собачко Бинго вообще имеете право требовтаь по закону… ну а так… я уже высказалась.

Отпуск вы можете взять только если вам его предоставит работодатель или если этот отпуск у есть в утвержденном графике отпусков.

Натаlie Питерская Класс!!! вот оне, работнички. И вот он вам: кризис!!!!

Ну и что тут такого: может автора там так достало все, что даже кризис просто смешон по сравнению с рабочими условиями. Почему бы и нет.

Натаlie Питерская А потому бы и нет, что желая, чтобы к тебе относились, соблюдая закон, не грех бы и самому этот закон соблюдать, как бы тебя это не достало. Вот такое мое идиотское мнение!

Не ну с этой точки зрения тут я с Вами согласна.

Натаlie Питерская А вот, знаете ли, при чтении темы именно эта точка зрения сразу и бросается… почему-то.

Наверное в Вашем высказывании зацепило то, что типа в кризис народ еще умудряется с работы увольняться. А в теме автора точно акцент делается на несоблюдение ТК работником.

Натаlie Питерская Это просто пересекалось с предыдущей темой, что мол в кризис странно смотрят на то, что увольняются. А я говорю: увольняются! И совершенно по разным причинам люди могут увольняться!!!!!! Жизнь, как шла, так и идет!

Это да жизнь как шла так и идет дальше

Ага, вы правы…..мне даж теперь кризис не страшен Мавр сделал свое дело….

Prot на больничный и заявление об уходе на следующий день в 2 экземплярах с отметкой о приёме и всё!

Дикое Собачко Бинго я бы сначала подала заявление, а на следующий день взяла больничный…

Дельный совет Вам уже дали, берите больничный. Есть ещё вариант, найдите замену.

Больничный взять не проблема, но мне трудовую нужно на руки побыстрей получить. Ее ж тока после больничного отдадут.

Только договариваться с работодателем. Без его согласия отпуск Вам еще не положен, если Вы не являетесь: женщиной – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работником в возрасте до восемнадцати лет; работником, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Не за что. То было не Вам, а Собачко.;)))

Попросите просто без отработки, вот и все. Если откажут тогда уж и чирикайте. Или пустите слух что завтра на узи идете на предмет установления срока беременности.

Только сразу уволиться не соглашайтесь. Пусть денег дадуть!

можно не отрабатывать, если с переменой места жительства, но обычно просят показать копию, что снят с регистрации.

Отрабатывать Вас никто не заставит – Вы должны предупредить о своём уходе за 2 недели (после чего, как уже писали выше – Вы вправе свалить на тот же больничный). Если у работодателя особых претензий к Вам нет – Вас могут отпустить и раньше 2 недель (могут, но не обязаны). Это если просто по собственному желанию. Варианты срочного увольнения – переезд в другой город, уход за тяжелобольными родственниками. Тогда пишите – прошу уволить по СЖ такого-то числа в связи с переездом в другой город.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

и про рекомендации не забывайте… этот “кинутый” работодатель может вам отомсить, сейчас частенько запроашивают рекомендации.

про рекоменндации не забывайте, а то этот “кинутый” работодатель может отомстить. сейчас все чаще запрашивают рекомендации…

Как уволиться с работы – блог сервиса VK Работа о подборе персонала и поиске работы

Иногда с работы можно уходить, не отрабатывая две недели. Все ситуации, когда такое поведение законно, изложены в ТК РФ.

Рассказываем, как и когда можно уйти с работы «одним днём» — без «волчьего билета» и с выходным пособием.

Как обычно увольняются?

Если инициатива уйти ваша, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. После документ отдают в отдел кадров или подписывают у руководителя самостоятельно — в зависимости от того, как заведено в компании.

Заявление подают минимум за две недели до увольнения — это время установлено ТК РФ. Время для отработки отсчитывают со следующего дня с момента подачи документов.

Ходить на работу в эти две недели необязательно: если у вас есть дни отпуска или отгулов, можно использовать их в счёт рабочего времени. Компания всё равно будет платить вам зарплату. Если дней отдыха нет, можно взять больничный — работодатель оплатит его, если он не превысит четырнадцати дней.

Ещё можно передумать — отозвать заявление и вернуться на прежнее рабочее место. Компания не сможет вас уволить, не нарушив закон, даже если якобы уже нашла вам замену.

А можно не отрабатывать две недели?

Если вы работаете по трудовому договору, закон разрешает это в трёх случаях:

Условие	Суть
Увольнение по соглашению сторон	Самый «бескровный» вариант — договориться с работодателем уйти с работы мирно. В таком случае закон разрешит уволиться без двухнедельной отработки — останется только обсудить с компанией сроки увольнения и, например, размеры выходных компенсаций. Для увольнения по соглашению сторон достаточно написать заявление в свободной форме.
Невозможность продолжить работу	Например, если вы поступаете в вуз, уходите в армию или выходите на пенсию. По закону вас не заставят отрабатывать, но, если вы хотите остаться с работодателем в хороших отношениях, лучше предупредить его об этом заранее.
Невыплата зарплаты	Без отработки можно уходить, если работодатель нарушает ТК РФ — заставляет перерабатывать, не оплачивая труд, не может обеспечить безопасность рабочего места или, к примеру, занимается вымогательством.

Испытательный срок, срочные и сезонные работы

Если во время испытательного срока желание оставаться в компании пропало, уходите по собственному желанию без отработки — закон на вашей стороне. Напишите заявление на имя руководителя за три дня до ухода, можно без указания причины.

Бывает наоборот: работодатель вам нравится, а вы ему — нет. Тогда компания может расторгнуть договор — тоже за три дня до окончания фактических работ, предварительно предупредив о том, что вы не прошли испытательный период.

Такое расторжение можно обжаловать в суде — для увольнения нужны основания, вроде актов о дисциплинарных нарушениях или докладных записок о ненадлежащем качестве работы.

Со срочных — когда договор заключают меньше чем на два месяца — и сезонных работ увольняются за три дня. Иногда срочный договор заключают, когда берут работника на замену отсутствующему сотруднику. После возвращения «основного» сотрудника трудовой договор расторгают тем же днём, отрабатывать ничего не нужно.  

Моего случая в списке нет. Можно просто не выйти на работу?

С точки зрения ТК РФ — нельзя. Это, как и любое отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины, считается прогулом — компания может уволить вас по статье, не выплачивая компенсации, и зафиксировать нарушение в трудовой книжке.

В любом случае расходиться с работодателем лучше мирно — так можно рассчитывать на сохранение деловой репутации, отсутствие серьёзных проблем при дальнейшем трудоустройстве и материальные компенсации.

Иллюстрации: Георгий Вишневский

Увольнение в Германии. Консультации в области трудового права ┃ Адвокатское бюро WINHELLER

Порядок увольнения в Германии

Увольнение с работы в Германии осуществляется в письменной форме. Это значит, что необходима собственноручная подпись расторгающей трудовой договор стороны. Доставка оригинала уведомления об увольнении обязательна. Это значит, что его отправление по факсу или электронной почте не считается доставкой и не влечет за собой юридических последствий в виде увольнения. Данное требование относится как к работнику при увольнении по собственному желанию в Германии, так и к увольнению со стороны работодателя.

Если работник не получил уведомление, увольнение является недействительным. По этой причине работодателю рекомендуется лично передать уведомление об увольнении работнику и взять у него расписку о получении уведомления.

Трудовая практика юридической компании WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашей компании являются экспертами в области трудового права Германии и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения Германии (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1 пр. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, помимо учеников, проходящих обучение профессии на производстве, не подлежит проверке на предмет социальной правомерности увольнения. То есть уволить работника малого предприятия в Германии, как правило, проще всего.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 г. вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Требуется ли уведомление за две недели?

Завершение работы состоит из двух этапов. Во-первых, вы должны решить, подходит ли вам этот шаг, а затем спланировать, как сообщить об этом своему работодателю, который скоро станет бывшим.

Как правило, в Соединенных Штатах работники должны предупредить как минимум за две недели вежливости, если трудовым договором не установлены другие стандарты. В это время увольняющиеся сотрудники обычно закрывают или передают проекты в переходный период перед уходом.

Но чтобы было ясно, две недели – это любезность, а не закон. Большинство сотрудников в Америке находятся в отношениях со своими работодателями «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (кроме незаконной), но это также означает, что сотрудники могут в любое время уйти для получения лучших возможностей.

если рабочие места могут уволить вас на месте, я не думаю, что необходимо уведомление за две недели lmao

– 𝐅𝐑𝐈𝐄𝐒 (@friesxo) 8 мая 2021 г.

В разгар пандемии коронавируса, во время которой выгорают многие сотрудники, вам все еще нужно работать в течение двух недель после увольнения?

Вот что говорят профессиональные эксперты.

«Никто никому ничего не должен. Две недели – это любезность … но это ни в коем случае не требование закона “.

– Дэнни Сперос

Две недели по-прежнему являются стандартом, но вы можете убедить вас и в меньшем. обратите внимание, хотя это не должно быть ожиданием – особенно с учетом всех смягчающих жизненных обстоятельств, которые вызывает пандемия.

«Никто никому ничего не должен. Две недели – это любезность, – сказал Сперос. «Это дает компании время для перехода, это дает вам возможность как сотруднику поддерживать хорошие рабочие отношения. Но это ни в коем случае не требование закона и не то, чего обязательно следует ожидать. Это хороший способ положить конец вещам, когда пришло время их кончать “.

Он отметил, что иногда уместно направить уведомление более чем за две недели, в зависимости от стажа вашей должности или проектов, которые могут быть в стадии реализации.

Но если вы нацелены менее чем на две недели, заранее сообщите своему боссу, чего вы хотите достичь в оставшиеся дни, чтобы вы могли уйти, когда закончите. Ваш работодатель сочтет вас заинтересованным, и вы сможете ускорить свой уход. Сперос сказал, что в прошлом году он помогал увольняющимся сотрудникам реализовывать подобные планы, и это стало «победой для всех».

«Лучше поговорить с вашим руководителем лично, прежде чем подавать заявление об увольнении», – сказал Сперос.«Таким образом вы можете сказать что-то вроде:« Я хочу помочь сделать переход плавным. Я считаю, что мы сможем сделать это за две недели или меньше. Должны ли мы выделить время, чтобы обсудить план? »

Существуют всевозможные смягчающие обстоятельства жизни или новые рабочие обстоятельства, которые могут потребовать более быстрого выхода, чем две недели. Если вы отправляете меньше стандартного уведомления, Сперос рекомендует разъяснить коллегам, с которыми вы хотите поддерживать отношения, почему эти временные рамки были важны для вас, «чтобы не возникало впечатление, что вам все равно.”

Иногда необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Две недели – это уважение к работодателю, но уважение идет в обе стороны. Уйти без предупреждения может быть приемлемо и даже необходимо, если даже еще один рабочий день может стать проблемой для вашего благополучия и безопасности.

«Ваше здоровье и хорошее самочувствие дороже, чем отказ от сожжения моста или связи с работодателем, который активно причиняет вам боль, унижает вас и не дает реалистичных, управляемых рабочих ожиданий», – сказала Надия Де Ала, основательница Real You Leadership. программа группового коучинга для цветных женщин.

Да, секс – это круто, но подавали ли вы когда-нибудь двухнедельное уведомление о работе, которая подрывала ваше психическое здоровье?

– Александр Джеймс (@DrunkScribe) 26 апреля 2021 г.

Де Ала видел, как профессионалы уходили без стандартного двухнедельного уведомления, «потому что они испытали слишком много издевательств, предвзятости и микроагрессии на своей работе».

Не нужно жертвовать своим благополучием ради работы, которую вы увольняете . Феминистский карьерный стратег Синтия Понг сказала, что во время пандемического кризиса психического здоровья следует дать меньше внимания.

«Я действительно думаю, что если чье-то психическое здоровье действительно страдает – в конце концов, мы все еще находимся в пандемии, и психическое здоровье большинства людей пострадало за последние 16 месяцев или около того – двухнедельное уведомление может быть невозможным и Надеюсь, каждый сможет уладить более короткий срок уведомления », – сказал Понг.

Pong рекомендует рассмотреть возможность анализа рентабельности того, как более короткое уведомление повлияет на ваши отношения с работодателем и стоит ли оно того. Имейте в виду, что когда работник увольняется без предупреждения, остальная часть его команды часто вынуждена компенсировать слабость, и эти же коллеги могут вспомнить, что вы чувствовали, если вы попросите об услуге в будущем.

Каждый день я удивляюсь, почему я потрудился поставить двухнедельное уведомление, когда ушел с работы в подростковом возрасте … черт возьми, я пытался не сжечь у American Eagle в Кэри, Северная Каролина

– плод Элизабет Холмс (@ glamdemon2004) 8 мая 2021 г.

«Люди разговаривают, люди перемещаются по отраслям, поэтому никогда не знаешь, к кому в будущем может понадобиться обратиться за рекомендацией, сказать доброе слово и т. Д.», – сказал Понг. «В то же время бывают случаи, когда это просто нереально или не стоит усилий – i.е., отношения были токсичными или напряженными, и их невозможно было спасти ».

Уведомление за две недели? – Greater Phoenix In Business Magazine

За последние 20 лет на рабочем месте произошли радикальные изменения: отправка резюме в бумажном виде по почте в компьютеризированные системы отслеживания заявителей, бумажные копии живых зарплат для прямого депозита и полностью безналичный бизнес. Давние практики и традиции вымерли, будь то в результате их замены технологическими инновациями или просто потому, что они не успевали за высокими темпами изменений.Одна из таких практик, которая в последнее время ставится под сомнение, – это практика уведомления об отставке за две недели.

На рабочем месте много говорят о проблеме «смены работы» и о том, следует ли лишать кандидата права на занятие должности. Этой практике было дано множество объяснений, но, независимо от причины, она приводит к большой текучести. Стоимость текучести кадров ощущается по-разному и может быть астрономической. Непосредственные затраты на текучесть кадров часто связаны с сортировкой, необходимой для определения того, как будет покрываться рабочая нагрузка уходящего сотрудника.В зависимости от должности это, как правило, достигается за счет комбинации попыток нанять замену или временного сотрудника, отмены приоритетов несущественных задач и набора других сотрудников для выполнения работы (часто включая менеджера, которому может потребоваться стратегические инициативы в сторону, чтобы сосредоточиться на оперативных задачах).

В идеальном мире менеджеры были бы достаточно осведомлены о том, что кто-то уходит, чтобы иметь возможность получить замену в обучении до их ухода. С точки зрения сотрудника, если он решил внести изменения, особенно если у него появилась новая должность, его последний день не может наступить достаточно быстро.Нет четкого происхождения концепции двухнедельного уведомления, но это может быть компромисс между этими конкурирующими точками зрения.

Распространенное заблуждение состоит в том, что уведомление за две недели является требованием закона. Нет ни федерального закона, ни закона Аризоны, который требовал бы этого. Аризона – это штат с «трудоустройством по желанию», что означает, что либо работник, либо работодатель могут прекратить отношения в любое время по любой причине или без причины.

Другое распространенное заблуждение состоит в том, что если работник уведомляет об этом за две недели, работодатель обязан позволить ему проработать оставшиеся две недели или выплатить им зарплату за эти две недели.Ни то, ни другое не является правдой; как только сотрудник уведомит об этом, работодатель может немедленно уволить его с работы без обязательств по выплате заработной платы за эти две недели.

Многие работодатели задаются вопросом, могут ли они потребовать от сотрудников уведомления за две недели. Создание такого требования сопряжено с юридическим риском, поскольку может создать видимость договорных отношений и подорвать преимущества трудоустройства по собственному желанию. Один из вариантов, который обычно работает в соответствии с законодательством Аризоны, – это указать в справочнике для сотрудников, что накопленный неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении только в том случае, если сотрудник уведомит об этом не менее чем за две недели.В Аризоне нет требований о выплате отпуска при увольнении, если только работодатель не заявляет, что они это сделают, и в большинстве случаев размещение условия уведомления об оплате является юридически приемлемым и помогает побудить сотрудников направить надлежащее уведомление. В других штатах действуют другие законы относительно выплаты отпускных, поэтому целесообразно проконсультироваться с квалифицированным юристом, чтобы определить, возможен ли этот вариант за пределами Аризоны.

В конечном счете, лучший способ побудить сотрудников должным образом уведомить сотрудников – это создать здоровую культуру на рабочем месте.Культура определяется как «то, как мы здесь делаем вещи». Когда к сотрудникам относятся с уважением, они с большей вероятностью ответят взаимностью и будут уважительно относиться к работодателю. Это уважение может распространяться на желание работника избежать ухода от работодателя в трудном месте, направив надлежащее уведомление за две недели или более.

Независимо от количества отправленных уведомлений, работодатели должны учитывать влияние на оставшихся сотрудников того, как менеджеры осуществляют переход. Важное практическое правило – относиться к увольняющемуся сотруднику с достоинством и уважением.Даже если возникли проблемы с производительностью или личные конфликты, менеджеры должны позволить сотруднику уйти изящно и не должны унижать его перед бывшими коллегами.

Дженнифер Уорд – президент Совета работодателей штата Аризона. Студентка ASU, которая в итоге получила степень юриста в Университете Южной Калифорнии, юридический опыт Уорд и ее опыт в области трудового права помогли обслужить бесчисленное количество предприятий Долины, предоставив работодателям необходимые инструменты и ресурсы для эффективного управления, развития и поддержки сотрудников. в высшей степени.Уорд присоединился к Совету работодателей в 2014 году в качестве штатного поверенного и был повышен до должности президента Аризоны в январе 2017 года.

Следует ли платить сотруднику, уволившемуся с уведомлением за две недели? | Autopaychecks, Inc.

Сотрудник, увольняющийся с уведомлением за две недели, может подумать, что делает вам одолжение. Но на самом деле это может быть головной болью по заработной плате, особенно если вы прислушиваетесь к некоторой дезинформации, которую вы, возможно, слышали о двухнедельных уведомлениях. Например, вы могли слышать слух о том, что вам не нужно платить сотрудникам за их последние две недели работы.Это не правда; как работодатель вы должны платить своим сотрудникам за все время, которое они проработали. Следовательно, если сотрудник увольняется с уведомлением за две недели, вы должны заплатить ему за любую работу, которую он выполнит в течение этого двухнедельного периода. Вот еще несколько вопросов об этой сложной ситуации:

Можно ли досрочно уволить сотрудника и не платить ему за две недели?

В подавляющем большинстве штатов работа осуществляется по желанию, что означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине.Следовательно, если в трудовом договоре не указано иное, работодатели обычно могут уволить сотрудника до истечения двухнедельного уведомления. Но даже если вы отпустите сотрудника раньше срока, вы все равно должны заплатить ему за любую работу, выполненную в течение последних двух недель.

Дополнительные сведения:

• Если вы отпустите сотрудника досрочно, несмотря на его двухнедельное уведомление, увольнение станет принудительным, что может дать сотруднику право на получение пособия по безработице, которое он, возможно, не получил бы в противном случае.
• Если сотрудник уведомит вас за две недели, как того требует политика компании, и вы уволите его досрочно, сотрудник может использовать политику компании, чтобы аргументировать во время судебного разбирательства, что он имеет право на двухнедельную заработную плату.
• Оставшиеся сотрудники могут плохо относиться к вам, если вы отпустите сотрудников до истечения их двухнедельного уведомления. Они могут не увидеть никаких преимуществ в уведомлении вас за две недели, если однажды решат уйти в отставку.

Следует ли платить неиспользованный оплачиваемый отпуск сотрудникам, уведомившим об этом за две недели?

Да, если в уставе, политике вашей компании или трудовом договоре сказано, что вы должны это делать.

В некоторых штатах работодатели должны выплачивать неиспользованный отпуск уходящим сотрудникам, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился с уведомлением.

В других штатах работодатели должны соблюдать политику компании. Обычно работодатели требуют, чтобы увольняющиеся сотрудники уведомляли их за две недели, чтобы получить неиспользованные отпускные. Если работник не предоставит уведомление за две недели, он не получит отпускных, если этого не требует закон или трудовой договор.

Как правило, закон штата не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное время по болезни уходящим сотрудникам. Но если вы предоставляете один банк PTO вместо того, чтобы отдельно выделять отпуск, больничное и / или личное время, то штат может потребовать от вас выплатить неиспользованные PTO при расторжении.

Когда окончательная заработная плата подлежит выплате сотрудникам, уведомившим об этом за две недели?

Окончательная заработная плата должна быть выплачена в установленный государством срок. Во многих случаях, если сотрудник увольняется с уведомлением, окончательная заработная плата должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья.Законы штата различаются, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего конкретного штата.

Если штат хранит молчание по этому поводу, вы все равно должны выплатить увольняющемуся сотруднику любую причитающуюся заработную плату в разумные сроки – обычно до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Отличаются ли правила для освобожденных сотрудников?

Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, должны получать свою полную оплату за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, – если нет разрешенного законом вычета; например, вы можете на законных основаниях удержать зарплату освобожденного от уплаты налогов сотрудника, если он не проработал всю неделю в первую или последнюю неделю работы.

В нижней строке? Ознакомьтесь с правилами, прежде чем кто-либо уйдет, чтобы переход прошел гладко.

Упражнение: 7 преимуществ регулярной физической активности

Упражнение: 7 преимуществ регулярной физической активности

Вы знаете, что упражнения полезны для вас, но знаете ли вы, насколько они полезны? Узнайте, как упражнения могут улучшить вашу жизнь – от улучшения настроения до улучшения сексуальной жизни.

Персонал клиники Мэйо

Хотите почувствовать себя лучше, набраться энергии и даже продлить жизнь на несколько лет? Просто занимайтесь спортом.

Трудно игнорировать пользу для здоровья от регулярных упражнений и физической активности. Физические упражнения приносят пользу каждому, независимо от возраста, пола и физических возможностей.

Нужно больше убедительности, чтобы двигаться? Ознакомьтесь с этими семью способами, с помощью которых упражнения могут сделать вас более счастливыми и здоровыми.

1. Контрольная масса

Упражнения могут помочь предотвратить избыточный вес или поддержать его потерю. Когда вы занимаетесь физической активностью, вы сжигаете калории. Чем интенсивнее активность, тем больше калорий вы сжигаете.

Регулярные походы в спортзал – это здорово, но не волнуйтесь, если вы не можете найти много времени для тренировок каждый день. Любая активность лучше, чем ее отсутствие. Чтобы воспользоваться преимуществами физических упражнений, просто будьте более активными в течение дня – поднимитесь по лестнице вместо лифта или увеличьте количество дел по дому. Последовательность – ключ к успеху.

2. Физические упражнения помогают бороться с заболеваниями и состоянием здоровья

Беспокоитесь о болезни сердца? Надеетесь предотвратить высокое кровяное давление? Независимо от вашего текущего веса, активность повышает уровень холестерина липопротеинов высокой плотности (ЛПВП), «хорошего» холестерина и снижает уровень нездоровых триглицеридов.Этот один-два удара поддерживает ровный кровоток, что снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний.

Регулярные упражнения помогают предотвратить или решить многие проблемы и проблемы со здоровьем, в том числе:

• Ход
• Метаболический синдром
• Высокое кровяное давление
• Сахарный диабет 2 типа
• Депрессия
• Беспокойство
• Многие виды рака
• Артрит
• Водопад

Он также может помочь улучшить когнитивные функции и снизить риск смерти от всех причин.

3. Упражнение улучшает настроение

Нужен эмоциональный подъем? Или нужно снять стресс после напряженного дня? Могут помочь занятия в тренажерном зале или быстрая прогулка. Физическая активность стимулирует различные химические вещества в мозгу, которые могут сделать вас более счастливым, расслабленным и менее тревожным.

Вы также можете улучшить свою внешность и себя, если будете регулярно заниматься спортом, что повысит вашу уверенность в себе и повысит самооценку.

4. Упражнения повышают энергию

Вы хотите купить продукты или заняться домашними делами? Регулярная физическая активность может улучшить вашу мышечную силу и повысить выносливость.

Exercise доставляет кислород и питательные вещества к тканям и помогает сердечно-сосудистой системе работать более эффективно. А когда здоровье вашего сердца и легких улучшится, у вас появится больше энергии для выполнения повседневных дел.

5. Физические упражнения способствуют лучшему сну

Не можете отложить? Регулярная физическая активность может помочь вам быстрее заснуть, лучше выспаться и углубить сон. Просто не выполняйте упражнения перед сном, иначе вы можете быть слишком возбуждены, чтобы заснуть.

6.Упражнения вернут искру в вашу сексуальную жизнь

Вы чувствуете себя слишком уставшим или не в форме, чтобы наслаждаться физической близостью? Регулярная физическая активность может повысить уровень энергии и повысить вашу уверенность в своем внешнем виде, что может улучшить вашу сексуальную жизнь.

Но это еще не все. Регулярная физическая активность может усилить возбуждение у женщин. А у мужчин, которые регулярно занимаются спортом, меньше шансов иметь проблемы с эректильной дисфункцией, чем у мужчин, которые не занимаются спортом.

7. Упражнения могут быть интересными… и социальными!

Упражнения и физическая активность приносят удовольствие. Они дают вам возможность расслабиться, насладиться природой или просто заняться делами, которые делают вас счастливыми. Физическая активность также может помочь вам общаться с семьей или друзьями в веселой социальной обстановке.

Так что возьмите уроки танцев, прогуляйтесь по пешеходным тропам или присоединитесь к футбольной команде. Найдите занятие, которое вам нравится, и просто займитесь им. Скучающий? Попробуйте что-нибудь новое, займитесь чем-нибудь с друзьями или семьей.

Итог по упражнению

Физические упражнения и физическая активность – отличные способы почувствовать себя лучше, укрепить здоровье и повеселиться. Для большинства здоровых взрослых Министерство здравоохранения и социальных служб США рекомендует следующие рекомендации по упражнениям:

• Аэробная активность. Выполняйте как минимум 150 минут умеренной аэробной активности или 75 минут интенсивной аэробной активности в неделю или сочетание умеренной и высокой активности. В рекомендациях предлагается распределить это упражнение в течение недели.Чтобы обеспечить еще большую пользу для здоровья и помочь с потерей веса или поддержанием потери веса, рекомендуется не менее 300 минут в неделю. Но даже небольшие физические нагрузки полезны. Непродолжительная активность в течение дня может принести пользу здоровью.
• Силовые тренировки. Выполняйте силовые упражнения для всех основных групп мышц не реже двух раз в неделю. Старайтесь выполнять один подход в каждом упражнении с таким весом или уровнем сопротивления, который достаточно тяжел, чтобы утомить ваши мышцы примерно после 12-15 повторений.

Умеренные аэробные упражнения включают в себя такие виды активности, как быстрая ходьба, езда на велосипеде, плавание и стрижка газона. Энергичные аэробные упражнения включают в себя бег, тяжелую работу в саду и аэробные танцы. Силовые тренировки могут включать использование силовых тренажеров, веса вашего собственного тела, тяжелых мешков, трубок с сопротивлением или весла в воде или таких занятий, как скалолазание.

Если вы хотите похудеть, достичь определенных целей в фитнесе или получить еще больше преимуществ, вам может потребоваться еще больше увеличить умеренную аэробную активность.

Не забудьте проконсультироваться с врачом, прежде чем начинать новую программу упражнений, особенно если у вас есть какие-либо опасения по поводу своей физической формы, вы давно не занимаетесь спортом, имеете хронические проблемы со здоровьем, такие как сердечные заболевания, диабет или артрит.

Получите самую свежую информацию о здоровье от экспертов клиники Мэйо.

Зарегистрируйтесь бесплатно и будьте в курсе научных достижений, советов по здоровью и актуальных тем, касающихся здоровья, таких как COVID-19, а также опыта в области управления здоровьем.

Узнайте больше об использовании данных Mayo Clinic.

Чтобы предоставить вам наиболее актуальную и полезную информацию и понять, какие информация полезна, мы можем объединить вашу электронную почту и информацию об использовании веб-сайта с другая имеющаяся у нас информация о вас.Если вы пациент клиники Мэйо, это может включать защищенную медицинскую информацию. Если мы объединим эту информацию с вашими защищенными информация о здоровье, мы будем рассматривать всю эту информацию как защищенную информацию и будет использовать или раскрывать эту информацию только в соответствии с нашим уведомлением о политика конфиденциальности. Вы можете отказаться от рассылки по электронной почте в любое время, нажав на ссылку для отказа от подписки в электронном письме.

Подписывайся!

Спасибо за подписку

Наш электронный информационный бюллетень Housecall будет держать вас в курсе самой последней информации о здоровье.

Извините, что-то пошло не так с вашей подпиской

Повторите попытку через пару минут

Повторить

Октябрь08, 2021 Показать ссылки

1. AskMayoExpert. Физическая активность (взрослый). Клиника Майо; 2021 г.
2. Рекомендации по физической активности для американцев. 2-е изд. Министерство здравоохранения и социальных служб США. https://health.gov/our-work/physical-activity/current-guidelines. По состоянию на 25 июня 2021 г.
3. Peterson DM. Польза и риск аэробных упражнений. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 24 июня 2021 г.
4. Maseroli E, et al. Физическая активность и женская сексуальная дисфункция: очень помогает, но не слишком.Журнал сексуальной медицины. 2021; DOI: 10.1016 / j.jsxm.2021.04.004.
5. Allen MS. Физическая активность как дополнительное лечение эректильной дисфункции. Обзоры природы: урология. 2019; DOI: 10.1038 / s41585-019-0210-6.
6. Советы по началу физической активности. Национальный институт диабета, болезней органов пищеварения и почек. https://www.niddk.nih.gov/health-information/weight-management/tips-get-active/tips-starting-physical-activity. По состоянию на 25 июня 2021 г.
7. Ласковский Е.Р. (заключение эксперта).Клиника Майо. 16 июня 2021 г.

Узнать больше Подробно

.

Сверхурочные и льготы

Сверхурочные в сельском хозяйстве

Законодательная сессия 2021 года включала принятие ESSB 5172, законопроекта, расширяющего защиту сверхурочных в соответствии с Законом штата о минимальной заработной плате на всех сельскохозяйственных рабочих, включая сельскохозяйственных работников, работающих сдельно.Этот новый закон, подписанный губернатором Джеем Инсли, вступил в силу 25 июля 2021 года. Несмотря на то, что работники молочной фермы имеют право на получение сверхурочной оплаты за все часы, отработанные в течение более 40 часов в рабочую неделю, закон устанавливает период постепенного перехода на полную сверхурочную работу. право на получение всех других сельскохозяйственных рабочих. Поэтапный переход для немолочных сельскохозяйственных рабочих начинается 1 января 2022 года. В течение периода поэтапного перехода сельскохозяйственные рабочие будут иметь право на компенсацию сверхурочной работы за часы, отработанные более 55 лет в течение рабочей недели, начинающейся с января.1 января 2022 года, для всех часов, отработанных за 48 часов начиная с 1 января 2023 года, и за всех часов, отработанных за период более 40 часов, начиная с 1 января 2024 года.
Вы можете узнать больше об изменениях в законодательстве на веб-странице L&I о сверхурочной работе в сельском хозяйстве.

Большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в 7-дневную рабочую неделю, должны получать сверхурочную работу. Оплата сверхурочных должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда работника. Другие ставки сверхурочной работы, такие как двойная оплата труда, не требуются в соответствии с законодательством штата Вашингтон, за исключением некоторых проектов общественных работ.Сотрудники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочных.

• Работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам, имеющим на это право, независимо от размера работодателя.
• Работодатели могут требовать сверхурочную работу, за исключением дипломированных медсестер (RN) и лицензированных практических медсестер (LPN).
• Коллективные договоры и работодатели могут предоставить сверхурочную оплату более щедрую, чем того требует закон штата Вашингтон.

Рабочая неделя и рабочий день

Работодатели могут определить рабочую неделю как любые 7 последовательных дней, начинающихся в один и тот же день и время каждую неделю.Если работодатель не определяет рабочую неделю, то по умолчанию используется календарная неделя – с воскресенья по субботу. Закон штата Вашингтон не требует сверхурочной работы за часы, отработанные более 8 часов в день, за исключением некоторых проектов общественных работ.

Кто получает сверхурочные?

• Максимально почасовая, сдельная и наемная рабочая сила
• Некоторые наемные работники – Вопреки распространенному мнению, некоторые наемные работники имеют право на сверхурочную работу. Только наемные работники, которые соответствуют исполнительным, административным и профессиональным определениям – часто называемые «белые воротнички», освобождаются от сверхурочной работы.
• Работники, работающие на преобладающих оплачиваемых работах
• Работники, занятые в сельском хозяйстве и молочной промышленности

Кто не получает сверхурочные?

Обратите внимание: эта политика L&I обновляется, чтобы отразить изменения в законодательстве в отношении сельскохозяйственных рабочих.

Расчет сверхурочных

Сверхурочная оплата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда работника за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Эта обычная почасовая ставка не может быть меньше минимальной заработной платы штата.Чтобы рассчитать сверхурочную работу, нужно выполнить два шага:

1. Определите обычную почасовую ставку сотрудника
2. Умножьте обычную почасовую ставку на 1,5 за каждый час, отработанный более 40 часов.

Обычная почасовая оплата

«Обычная почасовая ставка» сотрудника рассчитывается по формуле:

• Суммируя их еженедельную компенсацию (не включая надбавки за сверхурочную работу), и
• Деление на общее количество отработанных часов в течение недели.

Компенсация, включенная в обычную почасовую ставку работника:

• Почасовая ставка – Все почасовые ставки должны быть включены, если существует более одной почасовой ставки оплаты
• Ставки заработной платы – Выплата на основе фиксированной еженедельной, ежемесячной или годовой фиксированной суммы
• Сдельная и фиксированная ставка – Заработная плата, выплачиваемая за единицу работы.
• Комиссионные – Платежи, которые обычно представляют собой процент от продажи или прибыли.
• Недискреционные бонусы – Бонусы, полученные по контракту, соглашению или обещанию.

Компенсация, исключенная из обычной почасовой оплаты труда сотрудника:

• Дискреционные бонусы – Бонусы, предоставляемые без предварительного контракта, соглашения или обещания.
• Чаевые и плата за обслуживание – Чаевые – это суммы, которые клиент бесплатно дает сотруднику.Плата за обслуживание обычно добавляется к счету клиента за услуги, связанные с едой, напитками или развлечениями, и может быть оплачена работникам.
• Возмещенные расходы – Платежи работодателя для покрытия личных расходов рабочего, связанных с занятостью, таких как газ, питание, проживание (суточные) и авиабилеты.
• Оплачиваемое рабочее время – Выплаты работнику за время, которое не было потрачено на работу, например отпуск, отпуск и больничный.

Расчет обычной почасовой оплаты труда

Опять же, чтобы определить обычную ставку, вы складываете всю квалификационную компенсацию, которую работник получает за неделю, и делите на количество отработанных часов.Это число представляет собой обычную почасовую ставку сотрудника. Он может меняться от недели к неделе и должен рассчитываться каждый раз.

Например:

Слесарь работает 48 часов в неделю. Из этих часов 38 оплачиваются из расчета 35 долларов в час. 10 из этих часов были отработаны по фиксированной ставке, которая составляла 12,7 часа. Ей платят 444,50 доллара за работу по фиксированной ставке. 8 часов должны быть оплачены сверхурочно.

Расчет обычной почасовой оплаты:

• Умножьте почасовую заработную плату на количество часов, отработанных с почасовой оплатой (35 долларов x 38 часов = 1330 долларов)
• Добавьте работу по фиксированной ставке (444 доллара.50) на почасовую компенсацию (444,50 долларов + 1330 долларов = 1774,50 долларов)
• Разделите общую компенсацию на количество отработанных часов. (1774,50 долларов США / 48 часов = 36,97 долларов США)
• В этом примере «обычная ставка» оплаты составляет 36,97 долларов в час в неделю.

Расчет надбавки за сверхурочную работу и полной компенсации из обычной почасовой оплаты:

• Умножьте «обычную ставку» на количество отработанных часов без сверхурочной работы (36,97 долларов США x 40 часов = 1 478,75 долларов США)
• Умножьте сверхурочные часы (8 часов) на ставку сверхурочных (36 долларов.97 x 1,5 = 55,46 USD) (55,46 USD x 8 часов сверхурочной работы = 443,68 USD)
• Сложите часы по обычному тарифу и сверхурочную работу (1 478,75 долларов США + 443,68 долларов США)
• Общая сумма компенсации составляет 1 922,43 долларов США

– ИЛИ –

• Умножьте количество отработанных сверхурочных часов на «надбавку за сверхурочную работу», которая представляет собой обычную ставку, умноженную на 0,5 (8 часов x 36,97 доллара США x 0,5) = 147,88 доллара США
• Добавьте надбавку за сверхурочную работу (147,88 долларов) к количеству отработанных часов (48 часов), умноженному на обычную ставку (36 долларов.97 x 48 = 1774,56 доллара)
• Общая сумма компенсации составляет 1774,56 доллара США + 147,88 доллара США = 1922,44 доллара США (цифры различаются из-за округления)

Альтернативы сверхурочной работе

Только государственные служащие имеют право на отгул вместо оплаты сверхурочных в соответствии с федеральным законом. Это обычно известно как «время компа» или «время обмена». Это время должно быть засчитано из расчета не менее 1,5 часов свободного времени за каждый час сверхурочной работы. Работодатель не имеет права требовать от работника оплаты или обмена – это делается по просьбе работника.Частные работодатели не могут заключать эти соглашения.

BOLI: COVID-19 Ресурсы: Для работодателей: штат Орегон

Пандемия коронавируса повлияла на все аспекты жизни в Орегоне и во всем мире. Найдите инструменты и ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о COVID-19 на работе.

Мы здесь, чтобы ответить на ваши вопросы

4 ноября 2021 г. г. Белый дом объявил о новом временном стандарте от федерального OSHA.В ближайшее время OSHA штата Орегон выпустит собственную версию правила.

Начиная с 13 августа 2021 г., в помещении по всему штату требуется масок. An Полномочия на использование наружных масок вступили в силу 27 августа 2021 года. OSHA продолжает принимать жалобы, связанные с нарушениями здоровья и безопасности на рабочем месте. Вы можете подать жалобу здесь.

Если вы работник, позвоните по телефону 971-673-0761 или напишите по адресу [email protected]

Если вы работодатель, позвоните по телефону 971-673-0824 или напишите в [email protected]

Если вы представитель прессы, напишите нам [email protected]

ПРИМЕЧАНИЕ: Это руководство может быть изменено на основе новой информации. Пожалуйста, проверяйте почаще.

Маски, защитные маски и маски для лица

Чтобы ограничить распространение варианта Дельта, губернатор Браун объявил, что с 13 августа 2021 года маски требуются в помещениях по всему штату.Начиная с 27 августа 2021 г. также требуются маски на открытом воздухе.

Люди с ограниченными возможностями или заболеванием могут запросить жилье у предприятия, если они не могут носить маску, защитную маску или маску для лица.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Узнайте больше о законах о занятости и гражданских правах в отношении вакцин Работодатели обычно могут требовать от работников вакцинации при приеме на работу.

Кто оплачивает тестирование на COVID-19?

Большинство медицинских страховых компаний откажутся от доплаты, совместного страхования и франшиз при тестировании на COVID-19. Если у вас есть вопросы по поводу вашего медицинского страхования, обратитесь к своему поставщику медицинского страхования.

Как правило, работодатели обязаны оплачивать любые расходы на медицинское обследование из своего кармана. Кроме того, сотрудники, которым требуется медицинская помощь на работе или в обычные рабочие часы в рабочие дни, должны получать оплату за это время.Наконец, работодатели должны оплачивать время, потраченное сотрудником на выполнение задач, необходимых для работы, за которую они платят сотруднику. Это может включать время, потраченное на тестирование COVID-19, когда тестирование требуется для настройки для выполнения работы.

Доступны карантинные фонды

Карантинный фонд предоставляет временную финансовую помощь сельскохозяйственным работникам штата Орегон в возрасте 18 лет и старше, выздоравливающим после COVID-19, обращающимся за медицинской помощью и практикующим карантин и изоляцию.Узнайте больше: https://workerrelief.org/quarantine-fund/

Программа временного оплачиваемого отпуска из-за COVID-19 доступна для людей, которым требуется карантин или изоляция из-за заражения COVID-19 или которые испытывают симптомы и нуждаются в медицинский диагноз, но вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19 (или у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, связанному с COVID-19). Покрывает отпуск, взятый до 1 июля 2021 года. Подробнее: https: / /www.oregon.gov/dcbs/covid-pl/pages/index.aspx

(Обратите внимание, что этими пособиями занимается Департамент занятости штата Орегон.)

Самый быстрый способ подать заявление на пособие по безработице или получить помощь – воспользоваться их онлайн-услугами здесь: https://unemployment.oregon.gov/

Пособия по безработице доступны во многих случаях для помочь жителям штата Орегон, уволенным или временно не имеющим работы.

Если вас уволили или сократили часы работы, вам следует подайте заявление в Департамент занятости штата Орегон.

Дополнительная контактная информация Департамента занятости штата Орегон:

Электронная почта OED_COVID19_Info @ oregon.gov
Район Портленда: (503) 292-2057
Район Салема: (503) 947-1500
Восточный / Центральный Орегон / Изгиб: (541) 388-6207
БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК: (877) 345-3484

Люди подвергаются дискриминации из-за опасений коронавируса, особенно из-за расы или национального происхождения или ношения масок.

Компания не может отказать вам (и ваш работодатель не может попросить вас бросить работу) просто потому, что они думают, что ваша раса или национальное происхождение повышают вероятность заражения или распространения коронавируса.

Дискриминация по признаку расы, национального происхождения, возраста, пола, религии, сексуальной ориентации, инвалидности и других характеристик является незаконной и неправильной.

Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации, нажмите здесь, чтобы узнать больше или отправить жалобу

Закон штата Орегон предоставляет всем сотрудникам время по болезни, включая работников, занятых неполный рабочий день. Если у вашего работодателя 10 или более сотрудников или 6 или более сотрудников, если они работают в Портленде, вы получаете ОПЛАЧИВАЕМЫЙ больничный.

Вы можете использовать время по болезни по многим причинам, в том числе если вы или член вашей семьи больны, травмированы, страдаете психическим заболеванием или вам нужно посетить врача.

• Вы также можете использовать время по болезни, если школа вашего ребенка закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
• Работники, занятые неполный рабочий день, заболевают. Работники, головной офис которых находится за пределами штата, заболевают.
• Вы получаете не менее 1 часа по болезни на каждые 30 часов работы ИЛИ ваш работодатель может заблаговременно оплатить 40 часов.
• Вы имеете право использовать время по болезни на 91-й день работы, но ваш работодатель может позволить вам взять отпуск раньше.

Если у вас закончится время по болезни, вы можете использовать время отпуска по семейным обстоятельствам штата Орегон (см. Ниже).

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) обеспечивает защиту на время отпуска, если вы или член вашей семьи серьезно пострадали, чтобы оплакать смерть члена семьи или привязать к новому ребенку.Это также дает время для ухода за больным ребенком в связи с болезнью, травмой или несерьезным состоянием, а также для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в штате. ОБНОВЛЕНИЕ

– вступает в силу 30 июня 2021 г. Исполнительный приказ губернатора Брауна (EO) 21-15 отменяет большинство ограничений общественного здравоохранения на маскировку и социальную дистанцию, однако приказ также расширяет чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в масштабе штата, установленную в соответствии с EO 20- С 03 по 31 декабря 2021 г.

Федеральный отпуск по болезни и расширенный отпуск по болезни в связи с COVID и отпуск по болезни

Требования FFCRA к отпуску истекли 31 декабря 2020 г.

Требование о том, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), истекло 31 декабря 2020 г. и страницу вопросов и ответов FFCRA Hour Division, чтобы узнать больше о правах и обязанностях работников и работодателей после этой даты.

FFCRA ранее требовало, чтобы покрываемые работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по особым причинам, связанным с COVID-19:

• Экстренный отпуск по болезни
  
• Две недели (до 80 часов) с полной оплатой из-за того, что сотрудник находится на карантине и / или испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз; OR
• Две недели (до 80 часов) за две трети оплачиваются для ухода за лицом, находящимся на карантине (в соответствии с распоряжением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг) или ухода за ребенком ( младше 18 лет), чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
• Расширенный FMLA для сотрудников, работающих не менее 30 дней = до дополнительных 10 недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей заработной платы сотрудника в качестве отпуска по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
• Возможные льготы для работодателей с менее чем 50 сотрудниками.
  

Вопросы? Свяжитесь с Министерством труда США Разделение заработной платы и часов.BOLI не обладает юрисдикцией в отношении этого нового закона, но мы можем указать вам правильное направление.

Дополнительная полезная информация от Министерства труда США:

Работодатели должны платить работникам до конца следующего рабочего дня во время увольнения, которое, как ожидается, продлится более 35 дней.

Работодатели не обязаны оплачивать неиспользованное время по болезни или отпуск при увольнении, если они не сделали этого в своих правилах.Однако сотрудники имеют право на свой предыдущий неиспользованный банк больничного листа, если они повторно приняты на работу в течение 180 дней.

Комиссар по абортам

Вэл Хойл ввел чрезвычайные правила во время пандемии COVID-19 о семейном отпуске в Орегоне и правила сверхурочной работы на производстве.

Будьте в курсе последних пресс-релизов и новостей Бюро труда и промышленности.

Уведомления за две недели и соглашения о выходе из штата в соответствии с законом Аризоны

Все о двухнедельных уведомлениях и соглашениях о выходе из штата Аризона

Окончание трудовой ситуации может быть непростым как для работодателя, так и для работника.Уходящий сотрудник часто опасается, что он разрушит ценные отношения, на которые ему, возможно, придется полагаться в будущем. Работодатель может быть обеспокоен тем, что работник будет недоволен и потратит на него ненужное время и деньги, предъявив претензии после увольнения. Эти опасения законны, и они часто вызывают следующие два вопроса: 1) Должен ли я как сотрудник в Аризоне уведомлять меня за две недели до увольнения? 2) Должен ли я как работодатель в Аризоне предлагать выходное пособие сотруднику, когда я его / ее увольняю?

Является ли Аризона штатом занятости по желанию?

При анализе этих вопросов в первую очередь важно помнить, что штат Аризона – это штат с добровольным трудоустройством, что означает, что сотрудник может уволиться или быть уволенным в любое время, если это не будет явным нарушением закона.Эти сотрудники называются работниками частного сектора. Некоторые сотрудники наняты государственными учреждениями, у которых есть свои собственные политики и процедуры в отношении того, как и когда сотрудник может уволиться или быть уволен. Их называют служащими государственного сектора. Другие сотрудники и работодатели заключают контракты на определенный период времени (например, на два года). Это означает, что трудовые отношения больше не являются добровольными, а являются договорными. Имея дело с сотрудниками, работающими по контракту, важно помнить, что в дополнение к любым применимым законам штата или федеральным законам, регулирующим трудовые отношения, в контракте, скорее всего, будут изложены условия найма, а также расторжение договора.В связи с этим, прежде чем ответить на два вышеуказанных вопроса, важно определить тип существующих трудовых отношений и какие условия применяются к этим трудовым отношениям. В этом блоге рассматриваются индивидуальные трудовые отношения.

Могут ли сотрудники штата Аризона бросить работу без предупреждения?

Короткий ответ заключается в том, что от сотрудника по желанию не требуется уведомлять за две недели до увольнения. Даже если есть письмо с предложением или руководство для сотрудников, в котором содержится просьба к сотруднику уведомить о своем уходе за две недели, это не меняет статус воли сотрудника.Работодатель может попытаться побудить произвольного сотрудника уведомить сотрудника за две недели до увольнения, предложив сотруднику накопленный оплачиваемый отпуск или какое-либо другое вознаграждение, если сотрудник придерживается политики. Это уместно, однако сотрудник может отказаться от получения этого пособия, если он желает уволиться немедленно, а не уведомлять об этом за две недели.

Почему сотрудники должны подавать уведомление за две недели?

На практике сотрудник по желанию может уведомить работодателя за две недели.Уведомление за две недели особенно важно, если сотрудник желает поддерживать благоприятные отношения с работодателем для будущих возможностей. Это двухнедельное уведомление дает работодателю время для начала процесса найма на вашу должность и, возможно, даже дает вам время для обучения нового сотрудника.

Обязаны ли работодатели выплачивать выходное пособие?

Короткий ответ заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходное пособие при увольнении.По окончании трудовых отношений работодатель должен только убедиться, что он не нарушает применимое законодательство при принятии решения о увольнении сотрудника.

Работодатель может предложить выходное пособие работнику по двум причинам: 1) чтобы ограничить ответственность работодателя по любым будущим претензиям, которые работник может предъявить работодателю, 2) чтобы признать вклад работника в пользу работодателя и помочь работнику с его / ее переход к поиску новой работы. Иногда предложение выходного пособия может быть сочетанием обеих причин.Некоторые работодатели предоставляют выходное пособие как нечто само собой разумеющееся, чтобы просто исключить возможность того, что работник подаст против них иск (независимо от того, считает ли работодатель, что у работника есть какие-либо законные основания для этого) из-за времени и затрат на защиту требований. Это внутреннее бизнес-решение для каждого работодателя, которое требует тщательного рассмотрения и планирования.

Свяжитесь с ведущими юристами по трудоустройству Mesa сегодня

Если у вас есть вопросы о том, уместно ли уведомление за две недели в ваших обстоятельствах или вам следует предоставить сотруднику выходное соглашение при увольнении, обратитесь за помощью к юристу по трудоустройству Mesa Брэду Дентону из Denton Peterson, PC.

Утверждено:

Брэд Дентон – Дентон Петерсон Данн

Mesa Расположение

1930 N Arboleda # 200
Mesa, AZ 85213
Офис: 480-325-9900
Эл. Почта: [email protected]
Веб-сайт: https://arizonabusinesslawyeraz.com

Скоттсдейл Расположение

7272 E Indian School Rd # 540-132
Scottsdale, AZ 85251
Телефон: 480-325-9919
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: https: // arizonabusinesslawyeraz.