Содержание

Не отдают трудовую книжку после увольнения

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Эдуард, г. Санкт-Петербург

После увольнения, не отдают трудовую книжку, что делать?

юрист Низовцева Наталья Викторовна, г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд и взыскать убытки, если невыдача трудовой книжки привела к невозможности трудоустройства. юрист Финошкина Марина Анатольевна, г. Санкт-Петербург Эдуард, здравствуйте!
Выдача трудовой книжки-это неотъемлемая часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).
Владимир, г. Няндома

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения как быть.

юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Няндома Обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Тянуть с этим не надо, у Вас всего три месяца с момента увольнения. юрист Янбулатов Айрат Салаватович, г. Няндома Пишите жалобу в инспекцию труда, и можете обратиться в суд с требованием компенсировать возможность трудоустройства и потери в заработке. юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Няндома Владимир. обращаться в суд и взыскивать заработную плату за всё время задержки трудовой книжки. Ольга, г. Москва

Я уволилась две недели назад мне отдали трудовую книжку. Я работала кассиром бухгалтером при увольнении не проводилась инвентаризация кассы после увольнения обнаружилась недрстача в 300 т. Руб на меня хотят подать в суд чем это грозит.

юрист Пищик Наталья Александровна, г. Москва В случае ненадлежащего исполнения работодателем правил при увольнении (несвоевременное проведение инвентаризации при увольнении материально-отвнтственного лица) вина на работодателе, не выполнившем инструкцию по увольнению такого сотрудника.
Если инвентаризация проводится в определенных числах месяца и во время плановой инвентаризации были обнаружены недоимки, то работодатель обязан был предупредить Вас о совместной материальной ответственности Вашей с вновь поступившим на Ваше место сотрудником, под роспись, тогда уже Ваше увольнение являлось бы добровольным информированным риском, и отвечали бы Вы совместно с новым сотрудником, вступившим на Ваше место после Вашего увольнения. адвокат Телегин Павел Михайлович, г. Москва Ольга, обязаны затребовать объяснения. Готовьтесь к суду, наймите хорошего адвоката. Наталия, г. Пенза

Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,

юридическая фирма ООО БОЛТНЕФФ ГРУПП, г. Пенза Добрый день, Наталья. Если вы уволены официально, то более вы им ничего не должны. Видимо они хотели уволить Вас по статье, но по понуждению вы написали по собственному, что сейчас и пытаетесь обжаловать. Тимур, г. Адлер

Меня уволили задним числом без моего согласия-в трудовой книжке они написали что уволен по инициативе работника. В этот день как они поделали моё увольнение они послали мальчика который мне дал бумаги где я должен подпись по собственному желанию! Я его не подписал сами бумаги у меня трудовую книгу отдали только через год 1 марта 2019 а вальшивое увольнение 21 февраля 2018! зарплата была в чёрную как мне с ними бороться таких жадных надо на жем опускать!

юрист Грачева Екатерина Александровна, г. Адлер Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же можете обратится в суд с иском за незаконное увольнение и о восстановление на работе. Алекс, г. Барнаул

Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдаёт,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это?

юрист Белоусов Сергей Николаевич, г. Барнаул Здравствуйте.

Совершенно незаконно.

Валерия, г. Калининград

Карманова работала фармацевтом. Она уволилась по собственному желанию, но хозяйка аптеки заставила ее отработать еще 10 дней, мотивируя это тем, что она должна провести ревизию. После этого ее так и не рассчитали, и не оплатили время, отработанное после увольнения. Трудовую книжку ее прежний работодатель не отдает.
Дайте квалифицированную юридическую консультацию Кармановой?

юрист Белоусов Сергей Николаевич, г. Калининград Здравствуйте.

Задачи для студентов - решаются только платно.

юрист Окулова Ирина Владимировна, г. Калининград Можете обратиться в личку к юристу для решения задачки на платной основе - ст.779 ГК РФ. Ирина, г. Красноярск

Мне подписали очередной отпуск и в устной форме было сказано, что на время ревизии, чтобы вышла на работу. Я честно отработала три недели. После ревизии у нас получились разборки и мне предложили настоятельно написать заявление на увольнение, отдали трудовую книжку и иди. Когда я спросила про расчет за отработанные дни мне ответили что мы ничего тебе не должны, я в шоке! Это получается что я просто подарила им три недели отпуска?

юрист Воробьев Сергей Александрович, г. Красноярск Отстоять свои права Вы можете только в суде, но для этого Вам будет необходимо представить доказательства нахождения в указанное время на рабочем месте (достаточно свидетельских показаний). Анатолий, г. Иваново

Нахожусь в очередном отпуске 28 календ. Дней. За две недели до окончания написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днём отпуска. Отдал под роспись кадровику. Мне говорят, что нужно выйти на один день на работу, (после окончания отпуска) чтобы расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Могу ли я их послать и не выходить на один день? И как они должны поступить с моей трудовой книжкой в этом случае?

юрист Ядренцев Владимир Федорович, г. Иваново В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать? :: BusinessMan.ru

Трудовая книжка работника является официальным документом унифицированной формы, утвержденной законодательством. В ней содержится информация о квалификации и стаже работника. Кроме того, в документе отражаются сведения о назначении ранга и разряда. По этой причине многие боятся потерять его или не знают, как себя вести, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать в этом случае?

По установленным правилам трудовую книжку ведет наниматель, в роли которого может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Порядок заполнения закреплен статьей 66 ТК РФ. В соответствии с нормами каждый сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в организации сроком более 5 дней, должен быть документально оформлен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Исключением может быть только ситуация, когда деятельность не является для работника основной.

Трудовая книжка сотрудника

Если у сотрудника уже имеется трудовая книжка, то она должна быть им представлена в числе прочих документов, которые требуются для оформления. При этом, устраиваясь на работу по совместительству, служащий имеет право затребовать внести в нее соответственную отметку. Для этого ему необходимо представить на основное рабочее место документ, подтверждающий, что он осуществляет дополнительную деятельность в другом месте. Иными словами, по совместительству. На основании этой справки кадровик делает в трудовой книжке служащего запись. При увольнении документ непременно должен быть передан сотруднику на руки.

Несмотря на то, что в современном мире трудовая книжка уже не исполняет функции, заложенные в нее изначально, она все так же остается превалирующим документом служащего. Она должна быть у каждого. Поэтому многие находятся в замешательстве, если организация не отдает трудовую книжку, и что делать, не знают. Большая часть функций этого документа переместилась в Пенсионный фонд, у которого вследствие внедрения системы персонифицированного учета появилась возможность хранить сведения о стаже работника, уплачиваемых им пенсионных взносах и о размере оклада в собственной базе.

Функции документа

На основании информации, содержащейся в трудовой, после расчета формируется пособие по безработице. При уходе с работы наниматель делает запись о том, на основе каких документов и по какой статье был уволен сотрудник. На базе этой информации устанавливается размер пособия.

До 2007 года размер выплат по листку временной нетрудоспособности находился в зависимости от стажа работника и начислялся по следующей схеме:

  1. Стаж деятельности менее 5 лет – день оплачивался в размере 60 % от среднего оклада трудового дня.
  2. От 5 до 8 лет – 80 %.
  3. Более 8 лет – 100 %.

Сегодня это правило уже не действует. Кроме того, прерывание трудового стажа не отражается на исчислении пенсии. Эта сумма зависит исключительно от суммы взносов, перечисляемых служащим в Пенсионный фонд за время осуществления своей деятельности.

Говоря о порядке возврата трудовой работнику при увольнении и о том, что делать, если не отдают трудовую книжку, этот вопрос стоит рассматривать отдельно, поскольку сам процесс сопровождается некоторыми аспектами, которые следует принимать во внимание при расчете сотрудника. Несоблюдение норм может повлечь за собой не только дополнительные затраты, но и административную ответственность соответствующих лиц и организаций.

Выдача трудовой после увольнения

Первый вопрос, требующий внимания, звучит следующим образом: «В какой момент это должно происходить, и если не отдают в РБ трудовую книжку, что делать?» Согласно правилам, выдача всех документов осуществляется в последний рабочий день служащего. При этом в книжку должны быть внесены все соответствующие записи об увольнении. При этом происходит указание статьи, по которой разрывается трудовое соглашение.

Но существует ряд ситуаций, в которых предусмотрен другой период выдачи документов при увольнении. Эти причины сопряжены с отсутствием возможности передать служащему трудовую в последний день его рабочий деятельности. Могут возникнуть следующие ситуации:

  1. Отсутствие работника в последний день на службе.
  2. Отказ сотрудника от получения трудовой книжки.

В этих ситуациях наниматель не виноват, что выдача документа не осуществилась. Но он, в свою очередь, обязан в письменной форме проинформировать служащего о его обязательстве забрать документ или дать письменное согласие на его отправку по почте. Ответ на вопрос: «Работодатель не отдает трудовую книжку - что делать?» - вы узнаете ниже.

Сохранение трудовой книжки

Сотрудник, не получивший в положенный период документ, может обратиться к нанимателю с просьбой о выдаче его в любое время. Трудовая книжка должна быть передана ему не позднее трех дней с момента получения заявки.

В случае если от работника не поступало никаких запросов, то документ должен храниться в компании. Каков срок? Сколько времени должна храниться трудовая книжка после увольнения? В соответствии с установленными нормами документ должен находиться у нанимателя до тех пор, пока не будет произведена выдача. Все это время организация несет ответственность за ее сохранность.

Кто может получить за работника ТК

Довольно часто на практике встречаются ситуации, когда бывший подчиненный по каким-либо обстоятельствам не имеет возможности лично прийти в офис или получить документ по почте. Что же делать? На этот случай предусмотрено право получения трудовой книжки и прочих сопровождающих документов родными или уполномоченным лицом.

Для этого гражданину, забирающему документацию, требуется предъявить бумагу, оформленную по всем правилам у нотариуса и им завизированную. В доверенность обязательно должны включаться следующие сведения:

  1. Паспортные сведения обеих сторон (доверителя и уполномоченного лица).
  2. Описание действий, для которых выдается доверенность.
  3. Подписи всех участников.
  4. Период действия документа.

При получении документов доверенное лицо пишет расписку с содержанием всех данных о том, когда, при каких условиях и кто забрал документацию бывшего работника. Кадровик, в свою очередь, делает запись в личной карте и учетной книге о вручении трудовой книжки с указанием документов, на основании которых выдача осуществлялась.

Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Бывают обратные ситуации, когда сотрудник хочет забрать документы, а наниматель их не отдает. Как поступить в этой ситуации? В этом случае необходимо действовать следующим образом:

  1. Сотруднику следует обратиться к нанимателю путем написания заявления на имя генерального директора и потребовать выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, а также расчет, прописав в тексте предполагаемое число ухода с работы, которое и является датой передачи документов. Прошение подается уполномоченному лицу. Чаще всего им является руководитель кадровой службы. Осуществляется процедура под подпись на другом экземпляре либо направляется по почте с описью вложения и извещением о получении. Обычно этих действий вполне достаточно. Сотруднику выдаются все необходимые документы, поскольку никто не хочет лишних проблем в компании.
  2. Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Если первый шаг не принес результатов, то следующее что нужно предпринять – подать жалобу в инспекцию по труду. Если после ревизии сведения заявителя будут подтверждены, то нанимателю будет направлено требование об исправлении нарушений. Кроме того, его могут привлечь к административной ответственности.
  3. Что делать, когда при увольнении не отдают трудовую книжку, даже после обращения в инспекцию? Если же и это не подействовало, то остается последний вариант – подача искового заявления в суд. В этой ситуации нанимателю придется не только возвратить документ, но и выплатить ему материальное вознаграждение. Главное, не задерживать подачу заявления. Ведь существует период исковой давности, который в этом случае равен трем месяцам.

Порядок составления заявления

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? В первую очередь, стоит проконсультироваться с юристом. Он рассмотрит ситуацию со стороны закона и поможет составить все нужные заявления. Если же вы приняли решения бороться самостоятельно, то правила, описанные ниже, вам точно пригодятся. Итак, при составлении заявления необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Объем не должен превышать трех страниц.
  2. Формулировка должна быть понятной и четкой, без лишних отступлений.
  3. В тексте должны быть указаны все факты нарушения юридических норм со ссылкой на статьи Трудового кодекса.
  4. Должна быть соблюдена структура иска, которую выдадут в суде.

Исковое заявление можно подать разными способами:

  1. Лично в руки, заблаговременно записавшись на прием к судье.
  2. Отослать по почте заказным посланием.

Как получить документ, если руководитель скрылся

Трудность для работника в этой ситуации, когда не отдают трудовую книжку после увольнения, заключается в том, что нет возможности связаться с бывшим нанимателем для получения документов. Такие ситуации чаще всего случаются, если у компании появляются долги, руководитель скрывается, и установить его местонахождение невозможно.

Единственный вариант вернуть трудовую книжку в этом случае – обратиться в суд. Но следует понимать, что при таких обстоятельствах разбирательство может затянуться на долгие месяцы или даже годы. Оказавшись в этой ситуации, лучше обзавестись новой трудовой книжкой и работать по ней.

Как восстановить данные

Все данные документа можно восстановить через Пенсионный фонд, куда поступали отчисления с прежнего места работы. Для этого гражданину необходимо написать заявление и представить паспорт. В результате будет выдана справка со всей информацией. Но важно не забывать, что это возможно только в том случае, когда оформление было официальным и работодателем ежемесячно производились отчисления в Пенсионный фонд.

businessman.ru

Имеет ли право работодатель после увольнения не отдавать трудовую книжку?

Работодатели должны хранить трудовые книжки на всех работников у себя и вести их учет. Выдача трудовой книжкипроизводится только при увольнении.Получение трудовой книжкипроизводится строго под роспись работника в журнале учета. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника.

Что делать, если не выдали трудовую книжку?
Как поступить, если не отдают трудовую книжку?
Какая ответственность за задержку трудовой книжки предусмотрена Трудовым кодексом РФ?
Выдача трудовой книжки при увольнении.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается ее получить, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.
Только с момента отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки!
Ответственность за задержку трудовой книжки.
За задержку трудовой книжки работодатель отвечает рублем! Он несет материальную ответственность за незаконные действия: лишение работника возможности трудиться.
Ведь при поступлении на работу нужно представить трудовую книжку. Если невыдана трудовая книжка и работодатель лишил работника возможности устроиться на работу, то и должен за это отвечать.
Есть небольшая оговорка в ТК: если трудовая книжка утеряна, то работодатель должен оформить новую. Однако это не снимает ответственности зазадержку трудовой книжки.
За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.
Звоните! Санкт-Петербург: 987-60-94
Поможем получить деньги за задержку трудовой книжки: составим иск в суд, защитим ваши интересы в суде!
Многие работники пользуются этой ситуацией. Когда работодатель не выдал трудовую книжку сразу и не направил уведомление, преспокойно отдыхают дома, а потом требуют средний заработок за все время просрочки выдачи. Некоторые работодатели не направляют уведомление, потому что не знают об этом, просто юридически неграмотные, другие и знают об этом, но думают, что работник сам придет за трудовой, не ожидают подвоха. А как только работник начнет требовать свои деньги, тогда только начинают «юридически образовываться».
Что работнику делать, если не выдали трудовую книжку в день увольнения?
Ситуации могут быть разные: вы отсутствовали в день увольнения (болели), день увольнения — последний день отпуска, вам просто не выдали трудовую книжку.
Если вы болеете, но писали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан направить вам уведомление, о котором говорилось выше. Трудовую книжку вы можете забрать в любой день. Придя к работодателю, напишите заявление: «Прошу выдать трудовую книжку», пусть секретарь поставит на вашем экземпляре отметку о принятии. Работодатель обязан в этом случае выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Получили трудовую книжку – хорошо. Не выдали – пошла просрочка. А у вас на руках заявление, что вы обращались. Можете требовать средний заработок за каждый день просрочки.
Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность. Вы также можете требовать средний заработок за каждый день лишения вас возможности трудиться.
Если день увольнения приходится на последний день отпуска (увольнение по собственному желанию, отпуск предоставлен с последующим увольнением), то трудовая книжка выдается в последний день работы, перед отпуском, а не как не по окончании отпуска.
Если же вы работали в день увольнения, и вам просто трудовую книжку не выдали (некому было сделать запись, некому подписать), то работодатель несет ответственность за каждый день невыдачи. Требуйте средний заработок! Не платит добровольно – подавайте иск в суд! Главное — правильно составить заявление, все правильно рассчитать и обосновать. Звоните! Подготовим вам иск!
Однако настоятельно рекомендую в этом случае запастись заявлением о выдаче трудовой книжки с отметкой о получении работодателем. Иначе в суде потом нечем будет подтверждать, что вы хотели получить, но вам не дали.
Как поступить, если не отдают трудовую книжку?
Некоторые работодатели считают, что если работник что-то не сдал, например, материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал какие-либо документы, то они в праве не выдавать трудовую книжку. Если вам не отдают трудовую книжку по этим основаниям, то знайте, что действия работодателя неправомерны.
Вам следует написать заявление о выдаче, зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить), или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель продолжает нарушать ваши права, то нужно обращаться в суд.
А мы вам поможем выиграть!

pravoved.ru

При увольнении работодатель согласен отдать трудовую книжку, а расчет и отпуск неотгуленный не отдаёт, говорит потом...

Работодатель нарушает статью 140 ТК России, где написано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. То есть, в день увольнения должны выдать и книжку, и все суммы, Вы должны расписаться в самой своей трудовой, приказе об увольнении (где есть ссылка на выплату положенной компенсации) , в карточке Т-2 (на последней странице) и в Книге ведения трудовых книжек (в том, что книжку Вы получили) . Если книжку Вам выдадут, то речь будет идти только о невыплаченной сумме, а з/п за дни, пока не выдана книжка - Вам не удастся стребовать (так как препятствий в устройстве на работу Вам не чинили) . если книжку не выдадут - то можно действительно (в случае суда) потребовать за эти дни деньги. Напишите Заявление с требованием выдать полный расчет - работодатель обязан выдать все не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (та же статья 140 ТК России) . Если Вам все же книжку выдадут, а подписи Ваши не возьмут, то работодатель себя подставляет. доказать, что книжка у Вас он не сможет - без Вашей подписи. Инвентаризация не увеличивает никаких сроков. Если при окончании инвентаризации будет недостача (с Вашей стороны) - работодатель предложит Вам возместить добровольно, в случае отказа может подать в суд. ТОлько по решению суда удержит. Но если Вы в себе уверены - то ничего и не произойдет 🙂

Не забирай трудовую без расчета. Пока трудовая у работодателя - он ОБЯЗАН начислять тебе зарплату. как только заберешь трудовую - хрен потом чего допросишься.

Трудовую книжк забрать просто необходимо. Тщательно проверьте внесённые в неё записи. Вы должны под роспись ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в получении трудовой книжки. Не произведённый в день увольнения полный расчёт конечно не правомерен. Рекомендую получить трудовую и сразу идти в труд. инспекцию!

расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения иначе это грубое нарушение законодательства

1. соглашаемся, забираем трудовую, там будут данные о том, что Вы уволены, соотв. инвентаризация уже пофигу, т. к. трудовых отношений у Вас с ним уже нет и материальная ответственность утратила силу.. . 2. сразу заказным письмом работодателю требование произвести расчёт всвязи с Вашим увольнением в 3х дневный срок дать Вам письменный ответ.. . 3. если ответ не устроил иск в суд обязать расчитать + маралка + ст. 236 тК РФ...

Трудовую вам обязаны отдать при наличии приказа об увольнении, о чем в ней должна быть сделана запись. Деньги обязаны выдать в день увольнения. Не заплатят - сразу в суд

touch.otvet.mail.ru

Выдача трудовой книжки при увольнении работника

Выдача трудовой книжки при увольнении - процесс обязательный. Работодатель не имеет никаких прав на удержание столь важного для подчиненного документа у себя. Но не всем известен данный факт. Нередко начальник грозится не отдать трудовую книжку, если подчиненный захочет самостоятельно уволиться. Или же сам работник не желает забирать у работодателя данный документ. Какие особенности процесса выдачи "трудовой" следует принять во внимание?

Обязательность

Выдача трудовой книжки после увольнения - это вполне обычное дело. Оно очевидно - "трудовая" у гражданина должна быть одна, в ней отображается весь трудовой страж. А значит, при расторжении трудового договора документ возвращается владельцу. До этого времени он должен храниться у работодателя.

В соответствие с Трудовым кодексом, хранение и выдачу трудовой книжки должен обеспечивать начальник вплоть до прекращения трудовых отношений между ним и подчиненным. Это обязательный пункт. Без него можно назвать процесс увольнения нарушенным. Условия расторжения трудовых отношений прописаны ТК, ст. 84.1.

Удержание

Уже было сказано, что некоторые работодатели предпочитают запугивать своих подчиненных удержанием трудовой книжки у себя. Это значит, что гражданин фактически потеряет подтверждение собственного трудового стажа. Бояться таких угроз не стоит. Ведь выдача трудовой книжки при увольнении - это обязательный пункт. Если работодатель отказывает вернуть документ, можно пожаловаться на него.

Желательно при этом зафиксировать факт угроз со стороны начальника. Тогда либо работодателя привлекут к ответственности, либо признают увольнение незаконным. И работника восстановят в качестве кадра, который трудится в той или иной компании.

Порядки

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении? Этот процесс приносит не слишком много проблем. Особенно если изучить все его особенности. Их не так уж много, но все они очевидны.

Дело все в том, что до того, как работодатель расторгнет с подчиненным отношения и выдаст ему трудовую книжку, в этот документ необходимо заранее внести определенные записи. Это обязательный процесс. Просто так, без соответствующих записей, нет никакого смысла ни в хранении трудовой книжки, ни в соблюдении установленных порядков разрыва трудовых отношений.

Работодатель предварительно обязан прописать период работы сотрудника в корпорации, а также указать причину отстранения от выполнения должностных обязанностей. Закрепляются эти данные обычно печатью. Итак, в трудовую книжку до ее выдачи вносится следующая информация:

  • должность, на которой работал кадр;
  • название фирмы-работодателя;
  • причина увольнения;
  • дата трудоустройства;
  • время увольнения.

Без этих записей не может осуществляться выдача трудовой книжки при увольнении. Поэтому не следует забирать документ до того, как работодатель проставит в нем все соответствующие отметки.

Сроки

Работник решил уволиться. Его ожидает выдача трудовой книжки. При увольнении сроки воплощения данной обязанности в жизнь установить трудно. Но есть некоторые общепринятые нормы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен оповестить своего работодателя о намерениях увольнения за 14 дней до воплощения задумки в жизнь. Он пишет соответствующее заявление. Далее необходимо отработать 2 недели. И только потом уже произойдет окончательное расторжение трудовых отношений.

Выдача трудовой книжки после увольнения при этом вызывает огромные споры среди сотрудников. Некоторые уверяют, что документ обязаны отдать сразу же после написанного заявления. А кто-то говорит о том, что "трудовая" выдается уже тогда, когда гражданин отработал положенные по закону 2 недели. Кто прав?

Вторая категория граждан права. Ведь трудовая книжка обычно отдается окончательно только в момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. Значит, сначала сотрудник отрабатывает 14 дней, затем его оформляют в качестве уволенного. И в этот период происходит выдача трудовой книги.

В день увольнения

Что это значит? Как быстро происходит выдача трудовой книжки при увольнении? Сроки, установленные в России, как уже было сказано, могут меняться. Все зависит от ситуации. Но чаще всего выдача имеет место в день разрыва трудовых отношений.

То есть гражданин получает документ тогда, когда происходит оформление сотрудника в качестве уволенного кадра. Не раньше и не позже. Такие правила установлены в России на данный момент.

Выдача трудовой книжки в день увольнения - это процесс, который обязательно должен состояться. После того как человек получает данный документ на руки, ему дополнительно вручают расчетную справку. И с подобным перечнем бумаг требуется отправиться в бухгалтерию предприятия, чтобы получить расчет. Только после этого можно будет считать процесс увольнения и выдачи "трудовой" правильно реализованным.

Ставим подпись

Но это еще не конец! Что еще необходимо сделать для того, чтобы завершилась выдача трудовой книжки при увольнении? ТК РФ указывает на то, что сотрудник обязан после получения расчета в бухгалтерии поставить свою личную подпись в специальном документе - журнале учета трудовых книг. Так кадр подтвердит факт получения "трудовой".

Как только соответствующая подпись будет проставлена, можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа завершенным. Между работодателем и сотрудником прекращается всякая связь. Оба свободны.

Отпуск и увольнение

Как быть, если у работника отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки обычно происходит непосредственно в день выхода сотрудника из законного отдыха.

По этой причине многие кадры отказываются вообще получать изучаемый документ. Делать так нельзя. Если речь идет об увольнении после отпуска, то работодатель обязан выдать "трудовую" в день выхода подчиненного после отдыха. Почтой отправлять документ запрещено - возможно только личное получение.

Нередко в данной ситуации сотрудники находят иной выход. Они заранее пишут заявление о выдаче трудовой книжки. При увольнении в данном случае документ будет у сотрудника. Но ему все равно придется приходить к работодателю, чтобы тот внес все необходимые данные о периоде работы в компании. Изредка начальник может согласиться и пойти на уступку - заранее внести всю информацию и выдать "трудовую" по заявлению перед отпуском. Но это не совсем законно.

При удержании

Как быть, если начальник не хочет отдавать документ? Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении - это процесс, который встречается не так уж и часто. Но он подразумевает некоторые особенности при выдаче. Какие именно?

Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки. Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа. Иными словами, чем дольше задержка, тем выше выплаты. А точные суммы может назвать только сам работодатель.

Отказ от получения

Выдача трудовой книжки при увольнении - это процесс обязательный. Но нередко сотрудники, узнав о компенсации задержки "трудовой", отказываются от ее получения. Либо просто увольняются быстро, со скандалом и не хотят вообще пересекаться с работодателем лишний раз. Данная ситуация требует определенных действий от начальника.

Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ. Это поможет избежать работодателю всякой ответственности при судебных разбирательствах.

Как избавить себя от появления проблем при подобном раскладе? Работодатель высылает заказное письмо с уведомлением о получении увольняемому сотруднику. А отказ от получения книжки заносится в специальный акт, который после прикладывается к личному делу.

По почте

Выдача трудовой книжки при увольнении, как уже было сказано, производится при личном присутствии сотрудника. Почтой отправлять данный документ нельзя. Бывают и исключения из правил.

Можно отправить "трудовую" почтой по месту жительства работника, если подчиненный самостоятельно напишет заявление на имя работодателя с просьбой отпраки документа почтой.

В данном случае задержкой будет считаться период со дня увольнения по дату, в которую осуществилась отправка "трудовой". Для подтверждения получения документа подчиненным необходимо отправить посылку заказным письмом с уведомлением.

Но вот по собственной инициативе работодатели не имеют права отправлять документы почтой. Тогда невозможно ни подтвердить факт получения трудовой книги, ни опровергнуть его. Это доставит работодателю немало проблем в случае разбирательств.

Храним у себя

Как же поступить, если сотрудник сам не пришел за трудовой книжкой даже после отправки соответствующего уведомления о нужде получения? Выбрасывать данный документ нельзя. И без разрешения уволенного сотрудника отправлять "трудовую" почтой тоже запрещено. Получается, что работодатель что-то должен сделать с этой бумагой. Но что именно?

Трудовая книжка помещается в личное дело сотрудника. И далее отправляется в архив. Этот факт фиксируется специальным актом. После придется хранить сей документ некоторое время. Личные дела и трудовые книжки подчиненных, которые отказались забирать, должны храниться в архивах на протяжении 75 лет. Только после этого их можно утилизировать.

Получается, что работодатель либо сохраняет документ до востребования (что случается крайне редко), либо 75 лет "трудовая" хранится в архиве компании, а затем уничтожается.

По "статье" или нет

Все вышеперечисленные правила действуют на всех сотрудников. Независимо от причины увольнения, работодатель в обязательном порядке возвращает трудовую книжку подчиненному в день вступления приказа об отстранении кадра от должностных обязанностей. При этом не играет роли, сам ли уволился сотрудник, или начальник оформил принудительный приказ. Самое главное, чтобы при увольнении кадр получил "трудовую" на руки и поставил соответствующую подпись в журнале учета трудовых книг.

Если речь идет о самостоятельном увольнении, в документе должна быть запись: "По собственному желанию". Когда сотрудника по "статье" увольняют, потребуется прописать соответствующие нарушения с указанием закона, на который опирался работодатель при оформлении приказа об увольнении. Ничего трудного в этом нет.

Алгоритм действий при увольнении

Так как правильно действовать, чтобы выдача трудовой книжки при увольнении прошла в полной мере?

Ведь процесс отстранения от выполнения должностных обязанностей можно описать следующим образом:

  1. Написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель по статье отстраняет от работы, то начальник составляет акт об этом.
  2. Ознакомление начальства с желанием сотрудника и одобрение.
  3. Отработка в 2 недели.
  4. Фиксирование работодателем рабочего периода в "трудовой" с указанием причины отстранения от выполнения должностных обязанностей.
  5. Получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.
  6. Проставление подписи о выдаче изучаемого сегодня документа работодателем в журнале учета "трудовых".

Ничего трудного в соблюдении данного алгоритма действий нет. Поэтому выдача трудовой книжки при увольнении обычно не вызывает никаких проблем. Добросовестный работодатель четко знает, как действовать в той или иной ситуации. Главное, чтобы все отказы сотрудника о получении были документально подтверждены. Только тогда можно назвать увольнение правильно проведенным. Вот и все. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении - процесс важный, но довольно простой.

fb.ru