Содержание

Статья 45. Служебное время и время отдыха / КонсультантПлюс

1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона.(часть 4 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу. – Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Открыть полный текст документа

Какие гражданские служащие имеют ненормированный служебный день

Работодатель может установить ненормированный рабочий день для некоторых категорий работников. Однако для госслужащих, которые замещают определенные должности, ненормированных режим установлен законом № 79-ФЗ. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. Разберемся, кто имеет такую привилегию.


Ненормированный режим и отпуск на госслужбе

Нормированный рабочий день гражданских служащих длится не более 8 часов. Чиновники служат не более 40 часов в неделю, а суббота и воскресенье — выходные дни. Государственный орган может установить ненормированный режим для конкретного перечня должностей.

Служить вне установленного рабочего времени обязаны те чиновники, в чьем контракте указан ненормированный режим. Руководство может эпизодически привлекать таких сотрудников к исполнению служебных обязанностей по окончании нормального рабочего дня.

Те, кто служит в таком режиме, не получает дополнительную оплату за переработку, так как при ненормированном режиме не имеет места сверхурочная работа.

При этом п. 3 ст. 45 закона № 79-ФЗ безусловно устанавливает ненормированный служебный день для гражданских служащих, которые замещают высшие и главные должности гражданской службы.

К группам высших и главных должностей государственных служащих могут относиться чиновники всех категорий: руководители, советники, специалисты и обслуживающие специалисты.

Для других групп чиновников условие ненормированного служебного дня можно установить в контракте и внутреннем распорядке службы.

Гражданский служащий может изначально служить в ненормированном режиме, а может быть переведен на такой график. В этом случае должен быть перезаключен или дополнен трудовой договор. Самому чиновнику должен быть предоставлен экземпляр нового договора или допсоглашения к нему.

Иметь ненормированный служебный день выгодно только с точки зрения дополнительных дней отдыха. За такой служебный график госслужащим должен предоставляться дополнительный отпуск в соответствии со ст. 46 закона № 79-ФЗ.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный служебный день — это три календарных дня, которые оплачиваются по общим правилам. Такой отдых предоставляется помимо ежегодного отпуска и дополнительного отдыха за выслугу лет, который гражданский служащий использует по графику отпусков.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и в негосударственных организациях сотрудникам, которые работают в ненормированном режиме. Такой режим устанавливают сотрудникам, чью трудовую функцию невозможно нормировать.


Служебное время, время отдыха и отпуск на государственной гражданской службе

Служебное время, время отдыха и отпуск на государственной гражданской службе

    Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

     Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

     Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного времени.

     Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

     Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
    Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного за выслугу лет).

     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

     Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
    В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного за выслугу лет) в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.
При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

     Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

     Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
      При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

    При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
     При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

    По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 8. Служебное время и время отдыха

Глава 8. Служебное время и время отдыха

Глава 8. Служебное время и время отдыха

Статья 45. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
ГАРАНТ:
О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 45 настоящего Федерального закона

Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
ГАРАНТ:
О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 46 настоящего Федерального закона

Служебный распорядок | Постоянное Представительство Челябинской области при Правительстве Российской Федерации

УТВЕРЖДЁН

приказом Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве Российской Федерации

от 07.11.2016 г. № 121/11

 

Служебный распорядок

Постоянного Представительства Челябинской области
при Правительстве Российской Федерации

 

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве Российской Федерации (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве Российской Федерации (далее – гражданские служащие).

2. Служебный распорядок распространяется на работников, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве Российской Федерации и работников занятых обслуживанием Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве Российской Федерации (далее – работники), в части режима служебного дня (времени) в Постоянном Представительстве Челябинской области при Правительстве Российской Федерации (далее – Представительство).

Трудовая деятельность работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Служебный распорядок доводится до гражданских служащих и работников под роспись.

 

II. Служебное время, его продолжительность и режим

4. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с Служебным распорядком и служебным контрактом должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с нормальной продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

6. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7. Ненормированный служебный день – исполнение должностных обязанностей гражданским служащим за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Представительства. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом.

9. Приказом Представительства назначается ответственный за ведение учёта служебного (рабочего) времени (табель), фактически отработанного каждым гражданским служащим или работником.

10. Режим служебного дня (времени) в Представительстве: понедельник – четверг с 9:00 час. до 18:00 час.; пятница с 9:00 до 16:45 час.; обеденный перерыв с 12.00 час. до 12:45 час.

 

IV. Время отдыха

11. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.

12. Видами времени отдыха являются: обеденный перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

13. Время и продолжительность обеденного перерыва устанавливается пунктом 9 Служебного распорядка.

14. Гражданским служащим предоставляются выходные дни – суббота и воскресенье.

15. Нерабочие праздничные дни устанавливаются законодательством Российской Федерации.

16. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой им должности государственной гражданской службы Челябинской области в Представительстве и денежного содержания.

17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем Представительства.

18. При определении очередности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего учитываются необходимость обеспечения нормальной работы в Представительстве и желание гражданского служащего о наиболее удобном времени использования отпуска.

19. Ответственный за ведение учёта служебного (рабочего) времени в Представительстве извещает гражданского служащего (работника) не позднее чем за две недели о начале ежегодного отпуска.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков.

21. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается законодательством Российской Федерации.

22. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Представительства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

23. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

24. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая государственная должность государственной гражданской службы Челябинской области в Представительстве.

 

V. Ответственность

25. Гражданские служащие несут ответственность за нарушение Служебного распорядка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

____________

Ульяновская область : Губернатор и Правительство

Обсуждение с 14 ноября 2013 по 27 ноября 2013 Обсуждение закрыто

Проект закона

Внести в статью 7 Закона Ульяновской области от 30 ноября 2004 года № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» («Ульяновская правда» от 08.12.2004 № 235; от 22.07.2005 № 72; от 08.11.2005 № 103-104; от 07.07.2006 № 51; от 22.12.2007 № 110; от 15.10.2008 № 84; от 26.11.2008 № 96; от 19.12.2008 № 103; от 06.03.2009 № 17; от 07.10.2009 № 81; от 02.12.2009 № 96; от 10.03.2010 № 17; от 12.05.2010 № 35-36; от 12.11.2010 № 92; от 08.12.2010 № 100; от 04.03.2011 № 23; от 06.04.2011 № 36; от 08.06.2011 № 62; от 12.10.2011 № 115; от 28.12.2011 № 147; от 04.05.2012 № 45; от 05.09.2012 № 96; от 26.12.2012 № 145; от 01.03.2013 № 23; от 08.05.2013 № 48) изменение, изложив части 1 и 2 в следующей редакции:

«1. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным распорядком государственного органа Ульяновской области, если их служба в течение служебного дня не поддаётся точному учёту, если они распределяют служебное время по своему усмотрению, если служебное время по характеру службы делится на части неопределённой продолжительности.

2. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется служебным распорядком государственного органа Ульяновской области и составляет 3 календарных дня.». 

 

Губернатор Ульяновской области                                             С.И.Морозов


 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 

к проекту закона Ульяновской области
«О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области
«О государственной гражданской службе Ульяновской области» 

 

Законопроектом предлагается в целях единого подхода к организации государственной гражданской службы Ульяновской области определить, что:  

1) ненормированный служебный день устанавливается государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области,

2) государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающих должности иных групп, ненормированный служебный день может устанавливаться служебным распорядком государственного органа только при наличии следующих условий:

служба в течение служебного дня не поддаётся точному учёту,

служебное время распределяется служащим по своему усмотрению,

служебное время по характеру службы делится на части неопределённой продолжительности.

3) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день – 3 календарных дня.

В настоящее время количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается в зависимости от группы должности и варьируется от 3 до 10 дней, общее количество отпусков за ненормированный служебный день составляет 3814 дней в течение год.

При сокращении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска до 3 дней, и установлении ненормированного служебного дня только для высших и главных групп должностей, общее количество дней такого отпуска составит всего 633 дня в течение года.

Аналогичный подход по законодательному установлению одинаковой продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для всех государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, имеет место, например, в Санкт-Петербурге, Астраханской, Курской, Пензенской, Тамбовской областях, в Забайкальском и Красноярском краях.

Место законопроекта в системе законодательства Ульяновской области – законодательство о государственной гражданской службе Ульяновской  области.

Положения законопроекта распространяются на всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области.

Законопроект разработан консультантом отдела соблюдения законодательства о государственной и муниципальной службе департамента государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области Антоновым Павлом Сергеевичем. 

 

Директор департамента
государственной
и муниципальной службы                                                                  А.М.Рябоконь


 

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

проекта закона Ульяновской области
«О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области
«О государственной гражданской службе Ульяновской области» 

 

Представленный проект закона Ульяновской области не потребует дополнительного финансирования из областного бюджета.

 

 Директор департамента
государственной
и муниципальной службы                                                                  А.М.Рябоконь


 

ПЕРЕЧЕНЬ

нормативных правовых актов, необходимых для реализации
закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» 

 

Принятие закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» потребует внесения изменений в нормативные правовые акты государственных органов Ульяновской области в части изменения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

 

 Директор департамента
государственной
и муниципальной службы                                                                  А.М.Рябоконь


 

ПЕРЕЧЕНЬ 

актов законодательства Ульяновской области, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению, дополнению или принятию в связи с принятием закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» 

Принятие закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 7 Закона Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения и дополнения актов законодательства Ульяновской области.

 

 Директор департамента
государственной
и муниципальной службы                                                                  А.М.Рябоконь

рабочих мест в правительстве Манитобы | Определения


Номер объявления (Ad No.) – Уникальный 5-значный номер, присваиваемый каждому конкурсу (размещению).


Предубеждение – Предубеждение относится к предубеждениям или несправедливому влиянию, основанным на личных интересах или убеждениях.


Добросовестные и разумные профессиональные требования В контексте занятости добросовестные и разумные профессиональные требования – это квалификации, которые рационально связаны с работой или занятием и добросовестно признаны работодателем как разумно необходимые для безопасное и эффективное выполнение работы или занятий.


Категория
– Профессиональная группа, которая лучше всего описывает работу. Одна работа может относиться к нескольким категориям (например, «менеджмент» и «информационные технологии»).


Компетенции – «Характеристики» человека, которые лежат в основе его вероятной работы или поведения. Они включают знания, навыки и способности человека.


Типы соревнований (размещения) – Существуют три типа соревнований:

Открытый конкурс – Подать заявку может любой, кто имеет право работать в Канаде.Этот тип конкурса используется, когда получение заявлений от общественности отвечает общественным интересам и когда требуемые навыки недоступны на государственной службе.

Закрытый конкурс – Эти конкурсы закрыты для публики. Только текущие штатные, временные и ведомственные сотрудники имеют право подавать заявки. Закрытые соревнования используются, когда опыт работы в правительстве считается важным для эффективной работы на должности; или, когда должность предоставляет возможность карьерного роста для нынешних сотрудников.

Внутреннее соревнование – Эти соревнования закрыты для публики. Только действующие, постоянные, временные сотрудники и сотрудники отдела из области программы конкретного отдела имеют право подавать заявки. Внутренние соревнования используются, когда требуемые квалификации относятся к программному блоку.


Категории сотрудников – Есть четыре категории сотрудников:

Обычный сотрудник – Сотрудник, который выполняет и продолжает выполнять постоянную функцию в программе государственного департамента.Обычные сотрудники являются государственными служащими и имеют право на получение вознаграждения работникам.

Срок службы – Служащий, назначенный на определенный срок службы, где этот срок основан на: конкретном периоде времени; завершение конкретной работы; или наступление указанного события. Временные сотрудники являются государственными служащими и имеют право на получение вознаграждения работникам.

Временный сотрудник – Сотрудник, который: обычно работает меньше, чем полные нормальные дневные, еженедельные или ежемесячные часы работы и чья работа является нерегулярной или единовременной, или не соблюдает текущий, заранее установленный график работы на регулярной и повторяющаяся основа; или нанят на короткий период времени для выполнения работы, чтобы предотвратить остановку общественного бизнеса или потерю или серьезные неудобства для населения.Временные сотрудники не считаются государственными служащими и не имеют права на получение вознаграждения работникам.

Сотрудник отдела – Сотрудник Департамента инфраструктуры или Департамента устойчивого развития, назначение которого определяется как ведомственное в связи с характером работы. Работа обычно носит сезонный, полный или неполный рабочий день. Сотрудники департамента являются государственными служащими и имеют право на получение вознаграждения сотрудникам.


Барьер при трудоустройстве –
Политика или практика в сфере занятости, которые непропорционально исключают определенные группы на основании факторов, не связанных с характером работы или заслугами.


Группы равноправия в сфере занятости – Политика равноправия в сфере занятости признает четыре группы: женщины, коренные народы, лица с ограниченными возможностями и видимые меньшинства. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой равноправия в сфере занятости для получения дополнительной информации о политике, включая определения групп равноправия в сфере занятости.


Денежный аванс. type
– Существует три типа объявлений о капитале:

Обычный – равенство занятости является фактором в процессе выбора, если одна или несколько групп справедливости занятости недопредставлены на уровне, классификации, серии или профессии в рамках государственной службы.


Преимущество справедливости
– кандидаты, которые являются членами группы справедливости занятости, указанной в объявлении о вакансии, рассматриваются в первую очередь. Если более одного кандидата из определенной группы соответствуют требуемой квалификации, будет выбран тот, который имеет наивысший рейтинг отборочной комиссией. Если из указанной группы нет кандидатов, отвечающих требуемой квалификации, может быть выбран кандидат, не являющийся членом группы.


Акционерный капитал, обозначенный как
– только физические лица, которые являются членами группы равноправия в сфере занятости, указанной в объявлении о вакансии, имеют право подать заявку на вакансию. Если нет претендентов, соответствующих требуемой квалификации, конкурс отменяется и либо предпринимаются усилия по набору квалифицированного кандидата из идентифицированной группы равноправия в сфере занятости (например, работа с общественностью), либо проводится новый конкурс.


Классификация должностей
– Классификация должностей, основанная на анализе обязанностей, ответственности и ответственности, закрепленных за должностью.См. Спецификации классификации.


Должность
– рабочее название должности (например: аналитик политики).


Тип работы
– При поиске типа вакансии на веб-сайте государственных вакансий Манитобы могут отображаться шесть типов вакансий. Типы работы включают постоянную, временную, временную и ведомственную (см. Категории сотрудников ), прикомандирование и действующий статус (срок).

Прикомандирование – Временное назначение существующего сотрудника на другую функцию в правительстве.Сотрудник остается на своей нынешней должности, пока выполняет новую функцию.

Действующий статус (срок) – Временное назначение существующего сотрудника на другую должность с более высокой классификацией должностей в правительстве.


Потребности организации –
Организации нужны сотрудники, которые могут выполнять свои должностные функции эффективным, действенным и безопасным образом. В укомплектовании персоналом эти потребности выражаются в критериях отбора.Критерии отбора должны быть согласованы со стратегическим направлением деятельности организации, сформулированным в ее мандате, ценностях, стратегическом планировании, планировании человеческих ресурсов и планировании разнообразия и вовлечения. Кроме того, критерии отбора должны помочь организации в выполнении ее корпоративных обязательств в отношении повторного приема на работу, равноправия в трудоустройстве, предпочтений ветеранов и услуг французского языка. Критерии отбора также могут отражать будущую потребность организации в высококвалифицированных сотрудниках на более высоких уровнях государственной службы.


Разумное приспособление – Проживание – это адаптация условий труда, рабочих заданий или рабочих мест к особым потребностям человека, когда эти особые потребности обусловлены характеристиками, защищенными Кодексом прав человека (Манитоба). Размещение включает вопросы доступа для людей с особыми потребностями, включая процессы отбора перед приемом на работу. Приспособление считается «разумным», когда имеет место соответствующий процесс, а предпринятые усилия и меры достаточны.

государственных служащих на пути к получению права на отключение до того, как это станет законом ЕС

Государственные служащие будут иметь право отключаться с октября до того, как это станет директивой ЕС, как стало известно Times of Malta.

Главный постоянный секретарь

Марио Кутаджар сказал, что правительственные служащие получат это право с октября, когда вступит в силу политика удаленной работы.

Возможность отключения относится к праву работника иметь возможность отказаться от работы и воздерживаться от участия в связях, связанных с работой, таких как телефонные звонки, электронные письма, сообщения WhatsApp и другие сообщения в нерабочее время.

Директива, инициированная мальтийским депутатом Европарламента Алексом Агиусом Салиба, была одобрена Европейским парламентом в начале этого года, но может потребоваться год, пока она будет перенесена в законодательство ЕС, и больше времени для отдельных стран-членов, чтобы перенести ее в национальное законодательство. .

Пандемия коронавируса не только нарушила общественную жизнь в Европе, но и кардинально изменила способ работы людей. Поскольку все больше работы из дома и необходимость быть постоянно доступной, границы между работой и личной жизнью становятся все более размытыми.

Законодатели считают, что необходимость круглосуточной доступности сотрудников через смартфон или электронную почту наносит ущерб психическому здоровью и благополучию, и что работникам следует разрешить отключаться от сети, не подвергаясь в результате возмездию со стороны работодателя.

Осознавая последствия этого для рабочих, Кутаджар сказал, что правительство хотело выступить в роли лидера, чтобы дать это право на отключение в неосновные и сверхурочные часы.

Предоставление 18-месячного переходного периода для обучения людей

Также есть случаи, например, если в трудовом договоре указано иное или работник получает пособие для покрытия ненормированного графика работы, когда это право не может применяться.

Это право является частью новой политики удаленной работы для государственной службы, которая дает государственным служащим возможность работать вне офиса.

Кутаджар сказал, что эта политика соответствует пилотному проекту, который начался в 2019 году и продолжался на протяжении всей пандемии, когда больше услуг оказывалось виртуально, когда государственные служащие переходили на работу из дома.

Он сказал, что, хотя политика вступает в силу 1 октября, будет 18-месячный переходный период для перехода от существующей системы удаленной работы к новой политике удаленной работы.

Это также позволит внести необходимые изменения в оборудование и обучение.

Кутаджар сказал, что руководители отделов получают заявки от сотрудников, которые хотят участвовать в удаленной работе.

Заявления будут оцениваться руководителями отделов в зависимости от производительности и навыков сотрудников, а также от того, позволяет ли им характер их работы уйти из офиса.

Основные часы устанавливаются начальником отдела с целью облегчения повседневной работы удаленных рабочих групп.Контактные часы устанавливаются в часы, когда удаленных сотрудников могут попросить о доступности.

Ожидается, что в рабочее и основное время сотрудники будут доступны по телефону, электронной почте и любым другим официальным средствам связи.

«Мы предоставляем 18-месячный переходный период, чтобы мы могли обучать людей, а отделы могли приобретать оборудование, необходимое для удаленной работы», – сказал Кутаджар.

«К концу года у нас будет 15 удаленных рабочих мест по всему острову, где сотрудники смогут бронировать свои рабочие места, потому что не все хотят работать из дома.

«Все это основано на отзывах, которые мы получили от рабочих, которым во время пандемии приходилось работать из дома», – добавил Кутаджар.

Независимая журналистика стоит денег. Поддержите Times of Malta по цене кофе.

Поддержите нас

Главные новости – Председатель: Высококачественная дипломатическая служба UA взлетает с

Председатель т он Верховная Рада Украины А.Парубий подписал Закон Украины «О дипломатической службе»

Открытие Согласительная комиссия понедельника, Председатель Верховной Рады Украины А.16 апреля Парубий подписал Закон «О дипломатической службе». подписание закона 100 -летие Дипломатической службы Украины быть символическим.

“22 декабря, г. 1917 г. был подписан закон о начале Генеральный секретариат по международным делам будет первая полноценная государственная структура, занимающаяся генерацией внешняя политика Украины », – сказал А.Парубий и подчеркнул, что все украинские Дипломаты ждали принятия этого документа.

Справочная информация

Последний нововведений в закон:

1. Порядок приема по конкурсу в Иностранные Служба приведена в соответствие с требованиями закона о государственной службе.

2. Конкурентоспособность дипломатов на всех этапах карьеры. продвижение запускается.

3. Профессиональные стандарты и требования к дипломатам. по сравнению с другими госслужащими были увеличены.

4. Нерегулярные часы работы дипломатов сохраняются в резерве. впредь.

5. Установлен безапелляционный принцип вращения.

6. Возможное увольнение за единовременное грубое нарушение правил долга переросло в нанесение вреда имиджу Украины за рубежом или ее взаимоотношениям. с государством или международным органом.

7. Особенности командирования дипломатических штат сотрудников для работы в секретариатах международных организаций расселен.

8. Обязательное профессиональное обучение и подтверждение квалификационный уровень (уровень квалификации) сотрудника на каждом этапе оказания услуг.

9. Унифицированы количество дипломатических рангов и сроков их пребывание с соответствующими сроками пребывания для государственных служащих.

10. Установленный – единый термин для долгосрочного заграничного назначение (командирование, миссия) дипломатического персонала.

11.Оплата медицинских расходов во время работы за рубежом регулируется через.

12. Экономия государственных средств обеспечивается за счет теперь разрешенного договорного найма местных жителей. обслуживающий персонал за рубежом.

Принятие закона позволит реформировать внешнюю Сервис и обеспечит переход от постсоветской системы к дипломатическая служба по европейским стандартам.

КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ФИЛИППИНЫ 1987 ГОДА – СТАТЬЯ IX

СТАТЬЯ IX

Конституционные комиссии

А. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1. Конституционными комиссиями, которые являются независимыми, являются Комиссия государственной службы, Комиссия по выборам и Комиссия по аудиту.

Раздел 2. Ни один член Конституционной комиссии во время своего пребывания в должности не может занимать какую-либо другую должность или работу. Он также не должен заниматься какой-либо профессиональной деятельностью или активно управлять или контролировать какой-либо бизнес, который каким-либо образом может быть затронут функциями его офиса, а также не должен быть финансово заинтересован, прямо или косвенно, в каком-либо контракте. с или в любой франшизе или привилегии, предоставленной Правительством, любым из его подразделений, агентств или инструментов, включая государственные или контролируемые корпорации или их дочерние компании.

Раздел. 3. Заработная плата председателя и членов комиссии устанавливается законом и не может быть уменьшена во время их пребывания в должности.

Статья 4. Конституционные комиссии назначают своих должностных лиц и служащих в соответствии с законом.

Раздел 5. Комиссия пользуется фискальной автономией. Утвержденные ими годовые ассигнования автоматически и регулярно высвобождаются.

Раздел 6. Каждая Комиссия en banc может обнародовать свои собственные правила относительно состязательных бумаг и практики в ней или в любом из ее офисов.Однако такие правила не должны уменьшать, увеличивать или изменять основные права.

Раздел 7. Каждая Комиссия принимает решение большинством голосов всех своих Членов по любому делу или вопросу, переданному ей в течение шестидесяти дней с даты ее представления на решение или резолюцию. Дело или вопрос считается переданным для принятия решения или разрешения после подачи последней состязательной бумаги, записки или меморандума, требуемого правилами Комиссии или самой Комиссией. Если иное не предусмотрено настоящей Конституцией или законом, любое решение, приказ или постановление каждой Комиссии может быть передано в Верховный суд по делу certiorari потерпевшей стороной в течение тридцати дней с момента получения их копии.

Статья 8. Каждая Комиссия выполняет другие функции, предусмотренные законом.

Б. ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБНАЯ КОМИССИЯ

Раздел 1. (1) Государственная служба управляется Комиссией по гражданской службе, состоящей из председателя и двух членов комиссии, которые должны быть гражданами Филиппин по рождению, и на момент их назначения не менее тридцати пяти лет. совершеннолетия, с подтвержденной способностью к государственному управлению и не должны быть кандидатами на какую-либо выборную должность на выборах, непосредственно предшествующих их назначению.

(2) Председатель и члены Комиссии назначаются Президентом с согласия Комиссии по назначениям сроком на семь лет без повторного назначения. Из тех, кто был назначен впервые, председатель занимает должность семь лет, комиссар – пять лет, а другой комиссар – три года без повторного назначения. Назначение на любую вакансию осуществляется только на неистекший срок предыдущего. Ни в коем случае ни один Член не может быть назначен или назначен в качестве временного или исполняющего обязанности.

Раздел 2. (1) Государственная служба включает все ветви, подразделения, органы и агентства правительства, включая государственные или контролируемые корпорации с оригинальными уставами.

(2) Назначения на государственную службу должны производиться только в соответствии с заслугами и пригодностью, которые будут определены, насколько это практически возможно, и, за исключением должностей, определяющих политику, в первую очередь конфиденциальных или высокотехнологичных, посредством конкурсных экзаменов.

(3) Ни одно должностное лицо или служащий государственной службы не может быть отстранено от должности или отстранено от должности, за исключением случаев, предусмотренных законом.

(4) Ни одно должностное лицо или служащий государственной службы не может прямо или косвенно участвовать в какой-либо предвыборной или партийной политической кампании.

(5) Государственным служащим не может быть отказано в праве на самоорганизацию.

(6) Временным государственным служащим предоставляется такая защита, которая может быть предусмотрена законом.

Раздел 3. Комиссия по государственной службе, как центральное кадровое агентство правительства, создает кадровую службу и принимает меры по повышению морального духа, эффективности, добросовестности, отзывчивости, прогрессивности и вежливости на государственной службе.Он должен укрепить систему поощрений и поощрений, объединить все программы развития человеческих ресурсов для всех уровней и рангов и институционализировать управленческий климат, способствующий общественной подотчетности. Он представляет Президенту и Конгрессу годовой отчет о своих кадровых программах.

Раздел 4. Все государственные служащие и служащие приносят присягу или заявление о соблюдении и защите настоящей Конституции.

Раздел 5. Конгресс должен обеспечить стандартизацию вознаграждения правительственных чиновников и служащих, в том числе в государственных или контролируемых корпорациях с оригинальными уставами, принимая во внимание характер ответственности, относящейся к ним, и квалификацию, требуемую для их выполнения. позиции.

Раздел 6. Ни один кандидат, проигравший на каких-либо выборах, в течение одного года после таких выборов не может быть назначен на какую-либо должность в Правительстве или любых принадлежащих или контролируемых Правительством корпорациях или их дочерних компаниях.

Раздел 7. Ни одно выборное должностное лицо не имеет права быть назначенным или назначенным в любом качестве на какую-либо государственную должность или должность во время его пребывания в должности.

Если иное не разрешено законом или основными функциями его должности, назначенное должностное лицо не может занимать какую-либо другую должность или работу в правительстве или любом его подразделении, агентстве или его подразделении, включая принадлежащие или контролируемые государством корпорации или их дочерние компании.

Раздел 8. Ни один выборный или назначаемый государственный служащий или служащий не должен получать дополнительную, двойную или косвенную компенсацию, если это специально не разрешено законом, а также принимать без согласия Конгресса любой подарок, вознаграждение, должность или титул любого рода от любое иностранное правительство.

Пенсии или чаевые не считаются дополнительной, двойной или косвенной компенсацией.

С. КОМИССИЯ ПО ВЫБОРАМ

Раздел 1.(1) Должна быть Избирательная комиссия, состоящая из председателя и шести членов Комиссии, которые должны быть естественными гражданами Филиппин и, на момент их назначения, иметь возраст не менее тридцати пяти лет, имеющие высшее образование. , и не должны были быть кандидатами на выборные должности на непосредственно предшествующих выборах. Однако большинство из них, включая председателя, должны быть членами Филиппинской коллегии адвокатов, которые занимались юридической практикой не менее десяти лет.

(2) Председатель и члены Комиссии назначаются Президентом с согласия Комиссии по назначениям сроком на семь лет без повторного назначения. Из тех, кто был назначен впервые, три члена занимают свои должности в течение семи лет, два члена – в течение пяти лет и последние члены – в течение трех лет без повторного назначения. Назначение на любую вакансию осуществляется только на неистекший срок предыдущего. Ни в коем случае ни один Член не может быть назначен или назначен в качестве временного или исполняющего обязанности.

сек. 2. Избирательная комиссия осуществляет следующие полномочия и функции:

(1) Обеспечивать соблюдение и применять все законы и постановления, касающиеся проведения выборов, плебисцита, инициативы, референдума и отзыва.

(2) Осуществлять исключительную юрисдикцию суда первой инстанции в отношении всех конкурсов, связанных с выборами, возвращением и квалификацией всех выборных региональных, провинциальных и городских должностных лиц, а также апелляционную юрисдикцию в отношении всех конкурсов с участием выборных муниципальных должностных лиц по решению судов общей юрисдикции, или с участием выборных должностных лиц барангаев по решению судов первой инстанции ограниченной юрисдикции.

Решения, окончательные постановления или постановления Комиссии по избирательным соревнованиям с участием выборных муниципальных и барангайских офисов являются окончательными, обязательными и не подлежат обжалованию.

(3) Решает, кроме вопросов, связанных с правом голоса, все вопросы, связанные с выборами, включая определение количества и местоположения избирательных участков, назначение должностных лиц и инспекторов по проведению выборов и регистрацию избирателей.

(4) Замещать с согласия президента правоохранительные органы и правительственные органы, включая вооруженные силы Филиппин, исключительно с целью обеспечения свободных, упорядоченных, честных, мирных и заслуживающих доверия выборов.

(5) Зарегистрировать после достаточной публикации политические партии, организации или коалиции, которые, помимо других требований, должны представить свою платформу или программу управления; и аккредитовать гражданские отделения избирательной комиссии. Религиозные конфессии и секты не подлежат регистрации. Тем, кто стремится достичь своих целей с помощью насилия или незаконных средств, или отказывается поддерживать и придерживаться данной Конституции, или которых поддерживает какое-либо иностранное правительство, аналогичным образом будет отказано в регистрации.

Финансовые взносы иностранных правительств и их агентств в пользу политических партий, организаций, коалиций или кандидатов, связанных с выборами, представляют собой вмешательство в национальные дела и, если они приняты, являются дополнительным основанием для аннулирования их регистрации в Комиссии в в дополнение к другим штрафам, которые могут быть предусмотрены законом.

(6) На основании проверенной жалобы или по собственной инициативе подавать в суд ходатайства о включении или исключении избирателей; расследовать и, при необходимости, преследовать в судебном порядке дела о нарушениях избирательного законодательства, включая действия или бездействие, представляющие собой фальсификации выборов, правонарушения и злоупотребления.

(7) Рекомендовать Конгрессу эффективные меры по минимизации расходов на выборы, включая ограничение мест, где должны быть размещены агитационные материалы, а также для предотвращения и наказания всех форм фальсификации выборов, правонарушений, злоупотреблений и причинения неудобства кандидатам.

(8) Рекомендовать Президенту отстранить любого должностного лица или сотрудника, которого он заменил, или применить любые другие дисциплинарные меры за нарушение, игнорирование или неподчинение его директиве, приказу или решению.

(9) Представлять Президенту и Конгрессу исчерпывающий отчет о проведении каждых выборов, плебисцита, инициативы, референдума или отзыва.

Раздел 3. Избирательная комиссия может заседать en banc или в составе двух отделов и должна обнародовать свои правила процедуры для ускорения рассмотрения дел о выборах, включая разногласия до объявления. Все такие избирательные дела рассматриваются и решаются раздельно, при условии, что ходатайства о пересмотре решений принимаются Комиссией en banc .

Раздел 4. Комиссия может в период выборов контролировать или регулировать пользование или использование всех франшиз или разрешений на работу транспорта и других коммунальных услуг, средств связи или информации, всех предоставленных грантов, особых привилегий или концессий. Правительством или любым его подразделением, агентством или его структурой, включая любую государственную или контролируемую корпорацию или ее дочернюю компанию. Такой надзор или регулирование должны быть нацелены на обеспечение равных возможностей, времени и пространства, а также права на ответ, включая разумные, равные ставки, для общественных информационных кампаний и форумов среди кандидатов в связи с целью проведения свободных, упорядоченных и честных, мирные и заслуживающие доверия выборы.

Раздел 5. Никакое помилование, амнистия, условно-досрочное освобождение или отсрочка наказания за нарушение избирательного законодательства, правил и положений не может быть предоставлено Президентом без положительной рекомендации Комиссии.

Раздел 6. Свободная и открытая партийная система может развиваться в соответствии со свободным выбором народа при соблюдении положений настоящей статьи.

Раздел 7. Никакие голоса, отданные за политическую партию, организацию или коалицию, не считаются действительными, за исключением голосов, зарегистрированных в соответствии с системой партийных списков, как это предусмотрено настоящей Конституцией.

Раздел 8. Политические партии или организации или коалиции, зарегистрированные по партийным спискам, не могут быть представлены в комиссиях регистрации избирателей, комиссиях инспекторов по выборам, комиссиях агитаторов или других подобных органах. Однако они имеют право назначать наблюдателей за опросами в соответствии с законом.

Раздел 9. Если иное не установлено Комиссией в особых случаях, период выборов начинается за девяносто дней до дня выборов и заканчивается через тридцать дней после этого.

Раздел 10. Добросовестные кандидаты на любую государственную должность не должны подвергаться какой-либо форме притеснений и дискриминации.

Раздел 11. Фонды, подтвержденные Комиссией как необходимые для покрытия расходов на проведение регулярных и внеочередных выборов, плебисцитов, инициатив, референдумов и отзывов, должны предоставляться в виде регулярных или специальных ассигнований и после утверждения автоматически высвобождаться заверение Председателем Комиссии.

Д.

КОМИССИЯ ПО АУДИТУ

Раздел 1. (1) Ревизионная комиссия должна состоять из председателя и двух членов комиссии, которые должны быть гражданами Филиппин по рождению и на момент их назначения должны быть не моложе тридцати пяти лет. Сертифицированные бухгалтеры с опытом работы в сфере аудита не менее десяти лет или члены коллегии адвокатов Филиппин, которые занимались юридической практикой не менее десяти лет и не должны были быть кандидатами на какую-либо выборную должность на выборах, непосредственно предшествующих их деловое свидание, встреча.Ни при каких обстоятельствах все члены Комиссии не могут принадлежать к одной профессии.

(2) Председатель и члены Комиссии назначаются Президентом с согласия Комиссии по назначениям сроком на семь лет без повторного назначения. Из тех, кто был назначен впервые, председатель занимает свою должность семь лет, один комиссар – пять лет, а другой комиссар – три года без повторного назначения. Назначение на любую вакансию производится только на неистекшую часть срока полномочий предыдущей.Ни в коем случае ни один Член не может быть назначен или назначен в качестве временного или исполняющего обязанности.

Раздел 2. (1) Ревизионная комиссия имеет право, полномочия и обязанность проверять, проверять и урегулировать все счета, относящиеся к доходам и поступлениям, а также расходам или использованию средств и имущества, принадлежащих или находящихся в собственности. Доверие правительства или относящееся к нему или любому из его подразделений, агентств или органов, включая принадлежащие или контролируемые государством корпорации с оригинальными уставами, а также на постаудиторской основе: (а) конституционные органы, комиссии и офисы, которые получили финансовую автономию в соответствии с настоящей Конституцией; (б) автономные государственные колледжи и университеты; (c) другие корпорации, принадлежащие или контролируемые государством, и их дочерние компании; и (d) такие негосударственные организации, получающие субсидию или акционерный капитал, прямо или косвенно, от или через Правительство, которые по закону или учреждению, предоставляющему право, обязаны пройти такой аудит в качестве условия предоставления субсидии или капитала.Однако, если система внутреннего контроля проверяемых агентств неадекватна, Комиссия может принять такие меры, включая временный или специальный предварительный аудит, которые необходимы и уместны для исправления недостатков. Он ведет общие отчеты Правительства и в течение периода, установленного законом, хранит ваучеры и другие подтверждающие документы, относящиеся к ним.

(2) Комиссия имеет исключительные полномочия, с учетом ограничений в этой статье, определять объем своего аудита и проверки, устанавливать методы и методы, необходимые для этого, и обнародовать правила и положения бухгалтерского учета и аудита, в том числе для предотвращение и недопущение нерегулярных, ненужных, чрезмерных, экстравагантных или недобросовестных расходов или использования государственных средств и собственности.

Раздел 3. Не может быть принят закон, освобождающий какое-либо правительственное учреждение или его дочерние компании в каком бы то ни было виде или любое вложение государственных средств из-под юрисдикции Ревизионной комиссии.

Раздел 4. Комиссия должна представить Президенту и Конгрессу в течение срока, установленного законом, годовой отчет, охватывающий финансовое состояние и деятельность Правительства, его подразделений, агентств и структур, включая государственные или контролируемые корпорации. , и неправительственные организации, подлежащие аудиту, и рекомендовать меры, необходимые для повышения их эффективности и результативности.Он должен предоставлять такие другие отчеты, которые могут потребоваться по закону.

В диалоге с Боливией Комитет по экономическим, социальным и культурным правам спрашивает о рынке труда и о женщинах в экономике

Комитет по экономическим, социальным и культурным правам сегодня завершил рассмотрение третьего периодического доклада Боливии о мерах, принятых для выполнения Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, при этом эксперты Комитета задали вопросы о рынке труда в стране, а также о роли, функциях и вознаграждении женщин в формальной и неформальной экономике.

Эксперты Комитета

интересовались успехами Боливии в сокращении бедности и прогрессом в достижении большего равенства в образовании и на рынке труда для женщин. Основные темы обсуждения также включали влияние пандемии COVID-19 на государство-участник, а также уникальное законодательство Боливии, дающее право на природу. Комитет также задал вопросы о большом неформальном рынке труда в стране, а также о действующей налоговой политике.

Иван Лима Магне, министр юстиции и институциональной прозрачности Боливии и глава делегации, сказал, что Боливия является государством, основанным на плюрализме и плюрализме.Страна разработала и внедрила экономику на принципах взаимодополняемости, взаимности, солидарности, перераспределения, равенства, устойчивости, баланса, справедливости и прозрачности. Его Патриотическая повестка дня на период до 2025 года направлена ​​на построение более инклюзивного, основанного на широком участии и демократического общества и государства, свободного от дискриминации, расизма, ненависти и разделения. Боливия стремится искоренить крайнюю материальную бедность и значительно сократить умеренную бедность и разработала, приняла и осуществила различные законы в интересах традиционно уязвимых групп населения.В разгар пандемии COVID-19 боливийские домохозяйства испытали негативные экономические последствия, но были предприняты все усилия, чтобы гарантировать бесплатную вакцинацию. Набор налоговых льгот, направленных на укрепление национального производства в гармонии с Матерью-Землей.

В ходе последовавшего обсуждения делегация отметила, что одним из наиболее прогрессивных изменений в Боливии стала универсальная система здравоохранения, созданная для людей, не имеющих медицинского или социального страхования. Положение людей из сообщества ЛГБТИ также было предметом обсуждения, при этом делегация объяснила, как прогрессивное законодательство позволяет людям изменять информацию, включенную в реестры.Следуя стратегии «депатриархализации» в Боливии, был разработан план действий, направленный на обучение государственных служащих, прокуроров и других лиц методам борьбы с насилием в отношении детей и женщин. Образование было ключевой опорой таких усилий.

Делегация Боливии состояла из представителей Министерства юстиции и институциональной прозрачности; Министерство здравоохранения и спорта; Министерство образования; и Постоянное представительство Боливии при Отделении Организации Объединенных Наций в Женеве.

Комитет опубликует заключительные замечания и рекомендации по докладу Боливии в конце своей семидесятой сессии, которая завершится 15 октября. Эти и другие документы, касающиеся работы Комитета, включая доклады, представленные государствами-участниками, будут размещены на веб-странице сессии. Интернет-трансляцию открытых заседаний Комитета можно найти по адресу http://webtv.un.org/.

Следующее публичное заседание комитета запланировано на четверг, 7 октября, в 15:00.м. рассмотреть пятый периодический доклад Никарагуа (E / C.12 / NIC / 5)

Отчет

Комитету представлен третий периодический доклад Боливии (E / C.12 / BOL / 3).

Презентация отчета

ИВАН ЛИМА МАГНЕ, Министр юстиции и институциональной прозрачности Боливии и глава делегации , представляя доклад, сказал, что Боливия является государством, основанным на плюрализме и плюрализме в политическом, экономическом, правовом, культурном и языковом измерениях.Среди самых основных прав – право на жизнь, воду и пищу, образование, здоровье, среду обитания, жилище, а также право на доступ к основным услугам, таким как питьевая вода, канализация, электричество, бытовой газ и телекоммуникации. Боливия разработала и внедрила экономику на принципах взаимодополняемости, взаимности, солидарности, перераспределения, равенства, устойчивости, баланса, справедливости и прозрачности. Патриотическая повестка дня Боливии на период до 2025 года направлена ​​на построение более открытого для всех и демократического общества и государства, свободных от дискриминации, расизма, ненависти и разделения.

В Боливии самой крайней бедностью в материальном плане были коренные крестьяне, женщины и дети. Сообщества с огромным культурным, историческим и социальным богатством жили в таких условиях из-за последствий колонизации, экспроприации их земель и разграбления их природных ресурсов. Посредством своей Патриотической повестки дня до 2025 года Боливия стремилась искоренить крайнюю материальную бедность и значительно сократить умеренную бедность. Боливия разработала, приняла и осуществила различные законы в интересах традиционно уязвимых групп населения, включая законы, защищающие права афроболивийских народов, коренных народов, женщин, детей, подростков, молодежи, взрослых и пожилых людей, а также инвалидов.В дополнение к этому набору национальных правовых норм Боливия является участником всех международных стандартов в области прав человека.

В социальной сфере планы, программы и проекты были реализованы в результате государственной политики, направленной на сокращение неравенства. Было создано министерство культуры, деколонизации и депатриархализации, которое, в частности, продвигает культурную политику достоинства и суверенитета. В разгар пандемии COVID-19 боливийские домохозяйства испытали негативные экономические последствия.Правительство сделало все возможное, чтобы гарантировать бесплатную вакцинацию, и к декабрю 2021 года Боливия надеялась провести иммунизацию примерно 90 процентов населения старше 18 лет. В 2020 году учебный год был приостановлен. Боливия неуклонно работает над углублением своей социальной и производительной экономической модели сообщества и продвигается вперед с планом чрезвычайной занятости, направленным на обеспечение достойной работы для боливийцев.

Многонациональное Законодательное собрание также одобрило создание трастового фонда для поддержки возобновления государственных инвестиций.Налоговые льготы, направленные на индустриализацию природных ресурсов Боливии и укрепление национального производства в гармонии с Матерью-Землей. Позиция Боливии по-прежнему заключается в том, что доступ к вакцинам против COVID-19 является правом. В заключение г-н Лима Магне заметил, что земля, земля и огонь были даны каждому как дар жизни; поэтому Боливия считала, что борьба за землю или воду не была братской.

Вопросы экспертов Комитета

RENATO ZERBINI RIBEIRO LEÃO, Член Комитета, отметил задержку с представлением отчета Комитету.Что касается общих положений Пакта, возникает вопрос, может ли обычный боливиец обращаться в национальные суды на основании Пакта. Что касается изменения климата, чего достигла Боливия в связи с мерами, принятыми в этом направлении? Были ли примеры и структурные изменения в водном или сельскохозяйственном секторах? Что касается энергетического сектора, как Боливия распределяла доходы от этого сектора? Он попросил предоставить статистические данные об уровне бедности, особенно среди коренного населения, а также о действующей налоговой политике.Он также поинтересовался, какие меры принимаются для защиты правозащитников. Планирует ли государство-участник обновить правовую базу, касающуюся предварительного согласия затронутого населения, в свете международного права прав человека и Пакта?

Ответы делегации

Делегация заявила, что равные условия с точки зрения осуществления прав применяются ко всем людям, включая коренные народы. В отношении коренных народов и «кампесино» действует специальное законодательство, обеспечивающее их защиту.Любой гражданин может сразу обратиться в суд с исками, ссылающимися на Пакт или другое международное законодательство, принятое в стране. В национальном законодательстве Боливии конкретно указано, что там, где в международных договорах признаются более благоприятные права, чем права, закрепленные в Конституции, применяется преимущественное право. Юриспруденция по этому вопросу очень широко распространена и будет передана Комитету.

Отвечая на вопросы об изменении климата, делегация сообщила, что в отношении водных ресурсов был реализован национальный план речных бассейнов, а также программа обучения по обмену местными методами экологического управления водными ресурсами.Боливия ищет решения проблем, связанных с рисками изменения климата. Существовали четкие обязательства неукоснительно работать, чтобы обеспечить рациональное использование национальных ресурсов при соблюдении экологических стандартов. Правительство Боливии рассмотрело применение новых мер в соответствии с Парижскими принципами. Уже существуют экологические проекты по борьбе с климатическими проблемами, в том числе гидроэнергетические программы с использованием возобновляемых ресурсов. Что касается перераспределения энергоресурсов, Боливия вернула значительную часть доходов, которые производились в стране.Он был справедливо распределен между разными уровнями власти. Эти ресурсы способствовали укреплению социально-экономической политики.

С начала пандемии COVID-19 Боливия работала, чтобы охватить коренное население целевыми вакцинами. Была создана команда для оказания им поддержки и понимания потребностей этих сообществ. В некоторых общинах коренных народов установка была очень сложной из-за географического контекста. Боливия направит команду под руководством Министерства здравоохранения для оказания поддержки, работая рука об руку с практиками традиционной медицины.

Самые негативные последствия пандемии COVID-19 ощущались в системе образования. Была разработана система, предлагающая три типа обучения в соответствии с мерами профилактики пандемии. Существуют дистанционные, гибридные и очные классы, а также была запущена бесплатная онлайн-платформа для поддержки образования. Многие занятия транслировались по телевидению и радио.

Что касается предварительных консультаций с коренными народами и народами «кампесино», в Боливии была создана методология и административный процесс для их поддержки.В Боливии необходимо было провести предварительные консультации относительно правовых норм, которые могли бы затронуть «campesino» или коренные народы. Проблема расизма очень важна для Боливии, и во всеобъемлющем докладе сделан вывод о необходимости признания прогресса, достигнутого в борьбе с расизмом.

Что касается защиты правозащитников, Боливия присоединилась к конвенциям, рекомендациям и нормативным документам, обеспечивающим защиту активистов и правозащитников.Этот контекст привел к стандарту, который Боливия применяет в своих судах. Дела были приоритизированы в рамках правовой базы. Управление отвечает за рассмотрение характерных дел, касающихся прав человека. Боливия провела учебные курсы для правозащитников из сообщества ЛГБТИ.

Дополнительные вопросы экспертов Комитета

РОДРИГО УПРИМНИ, заместитель председателя комитета , запросил дополнительную информацию об упомянутом отчете о кризисе 2019 года, а также спросил, какие меры принимает Боливия, чтобы гарантировать юридическую независимость? Что касается самоопределения коренных народов и предварительного согласия, Комитет располагал информацией о случаях проведения инфраструктурных работ, когда это не принималось во внимание.Каков статус законопроекта о предварительном согласии? Что касается расизма, то Комитет получил информацию о случаях нарушения закона. Какие механизмы были у государства-участника для эффективной борьбы с расизмом? Что касается борьбы с пандемией COVID-19, он отметил, что был достигнут значительный прогресс в продвижении вакцинации, но уровни смертности, как сообщалось, были очень высокими. Была ли неполная регистрация смертей от COVID-19?

ЛЮДОВИК ХЕННЕБЕЛЬ, член комитета , попросил дальнейших разъяснений относительно признания прав на природу, закрепленных в правовом порядке Боливии, в частности в законе о праве Матери-Земли, которая была признана правообладателем.Каков уровень совместимости между правами Матери-Земли и правами человека? Международное право прав человека в своем подходе было достаточно ориентировано на человека, в то время как инициативы Матери-Земли могли использовать разные подходы. Были ли между ними конфликты стандартов? Были ли какие-либо наблюдения, что правовой порядок, признающий права на природу, мог иметь положительный вектор для уважения экономических, социальных и культурных прав?

PETERS SUNDAY OMOLOGBE EMUZE, Член Комитета , принял к сведению решение министерства о стратегии управления сельскохозяйственными рисками и реагирования на изменение климата.Как Боливия реализовывала национальную стратегию с учетом последствий экономического кризиса и долгов?

Последующие ответы делегации

Отвечая на вопросы о национальном законодательстве, делегация сказала, что Боливия хочет сделать в своей Конституции обеспечить максимально возможный уровень защиты. Боливия предлагает более высокий уровень защиты прав человека по сравнению с региональными стандартами. Что касается юридической независимости, то у Боливии были уникальные возможности для обеспечения независимости судей и адвокатов, необходимой в результате текущих изменений в стране.Вокруг потенциальных новых мер велись общенациональные дебаты.

Что касается прав ЛГБТИ и того факта, что они не могут вступить в брак, делегация признала, что необходимо разработать правила и законодательство для обеспечения защиты прав этой группы. Что касается равенства между мужчинами и женщинами, то работа ведется в области экономии ухода, при этом стратегия политики в области ухода направлена ​​на расширение экономических прав и возможностей женщин.

Отвечая на вопросы о пандемии COVID-19, делегация заявила, что, согласно наиболее актуальной статистике, уровень смертности в последнее время действительно снизился.Ранее реализованные стратегии включали фактическое закрытие больниц, в которых не лечили больных, связанных с пандемией, в результате чего многие случаи хронических, острых заболеваний и других заболеваний оставались без какого-либо медицинского лечения. Боливия теперь пыталась нормализовать услуги здравоохранения, выделяя увеличенный бюджет на борьбу с пандемией COVID-19. Снижение уровня смертности наглядно продемонстрировало эффективность новых мер. Кроме того, были улучшены показатели тестирования, а централизованная система цифровых данных обеспечила лучший надзор за регистрацией и регистрацией случаев COVID-19.

Что касается вопросов, касающихся прав ЛГБТИ, делегация пояснила, что основные улучшения были внесены в закон о гендерной идентичности, который устанавливает процедуры изменения имени и пола. После этого многие люди изменили свою личность. Что касается однополых браков, постановления, препятствующие их регистрации, должны быть отменены. Что касается законодательства о договорных органах и его соответствия Конституции, Боливия выбрала самый высокий уровень защиты прав человека. Когда международные документы, такие как Пакт, признавали более благоприятные права для людей, это применялось.Конституционный суд разработал юриспруденцию в отношении приговоров, вынесенных Межамериканским судом по правам человека и другими межамериканскими системами.

Боливия пыталась сделать свою систему правосудия более независимой, справедливой, эффективной и дружественной к людям. С этой целью страна пыталась обеспечить тщательный отбор кандидатов для вступления в систему, а также предоставить им соответствующее обучение. Что касается инициатив по преодолению патриархального господства, Боливия проводит политику, направленную на улучшение условий жизни женщин.Выделение большего количества ресурсов позволит женщинам жить без насилия. Проекты и планы реализовывались как на центральном, так и на региональном и муниципальном уровнях.

Вопросы экспертов Комитета

МАЙКЛ УИНДФЮР, заместитель председателя комитета , сосредоточил свои вопросы на праве на труд, правах профсоюзов и социальном обеспечении. Отметив, что Боливия лидирует в рейтинге занятости в неформальном секторе экономики в Южной Америке, и учитывая, насколько глубоко укоренилась неформальность, он спросил, есть ли у Боливии адекватные стимулы для изменения статус-кво.Заработная плата, выплачиваемая на некоторых неформальных работах, была недостаточной для обеспечения достойного уровня жизни получателей и членов их семей. В неформальном секторе занято больше женщин, чем мужчин, и непропорционально тяжелое бремя неоплачиваемой работы на женщин является еще одним серьезным препятствием на пути к полной реализации ими права на труд. В контексте пандемии COVID-19 работа в неформальном секторе оказала большее влияние на женщин, которые уже жили в уязвимом положении, особенно на женщин из числа коренного населения, женщин-мигрантов, женщин-просителей убежища и женщин-беженцев, а также афроболивийцев. – женщины, – отметил он.Как Боливия оценила свои усилия по переходу от неформальной экономики к формальной? Имеются ли дезагрегированные данные о людях, работающих в неформальном секторе, особенно с указанием пола и происхождения занятых?

Г-н Виндфур отметил, что в отношении положения людей с ограниченными возможностями достигнут прогресс. Что сделала Боливия для расширения участия инвалидов на рынке труда посредством образования и профессиональной подготовки? Что касается права на справедливые и благоприятные условия труда, он отметил, что в то время как Боливия осуществляла «Многосекторальный план по продвижению депатриархализации и права женщин на хорошую жизнь», организации гражданского общества утверждали, что государство не реализовало конкретные и всеобъемлющая политика, направленная на ускорение достижения гендерного равенства в доступе к работе и условиям труда.Сохранялся гендерный разрыв в оплате труда. Что сделала Боливия для выявления и решения проблемы неравного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности? Что касается коренных народов, он спрашивает о мерах, принимаемых государством-участником для предотвращения любых форм насилия в отношении коренных народов, особенно на рабочем месте, и наказания за них.

Что касается положения ЛГБТИК, г-н Виндфур отметил, что большая часть населения работает в неформальном или случайном секторе, причем некоторые из них вынуждены заниматься секс-работой из-за неприятия в трудовой сфере, особенно трансгендерные женщины.Что Боливия могла сделать для улучшения этой ситуации? Какие правила о труде могут быть применимы? Беженцы и просители убежища также сталкивались с ограничениями в доступе на рынок труда, особенно женщины и девочки. Он отметил, что был достигнут общий прогресс в борьбе с детским трудом, но обновленной официальной дезагрегированной информации о масштабах и характеристиках детского и подросткового труда в Боливии не было.

Г-н Виндфур также интересовался организацией профсоюзов и праве на забастовки.Что касается права на социальное обеспечение, универсальная система здравоохранения достигла значительного прогресса. Каковы были собственные наблюдения Боливии о функционировании своего семейного бонуса и своего универсального бонуса? Лица с неурегулированной миграцией, а также лица, ищущие убежища, находящиеся в уязвимом положении, столкнулись с препятствиями в доступе к системе здравоохранения; как Боливия с этим справится? Он попросил предоставить текущие данные о количестве людей в стране, не имеющих доступа к улучшенному источнику воды.

РОДРИГО УПРИМНИ, заместитель председателя комитета , спросил о ранней подростковой беременности. Хотя план был в силе, ставка оставалась довольно высокой. Было ли это из-за отсутствия полового воспитания или ресурсов для реализации стратегии? Что касается ранних браков, он сказал, что Комитет получил информацию о случаях, когда молодые девушки выходили замуж за своих насильников. Значительное число детей подверглось телесным наказаниям и жестокому обращению. Какие меры Боливия намеревается принять против этого? Также было много случаев гендерного насилия, какие меры против него примет Боливия?

Что касается права на достойный уровень жизни, г-н.Упримный отметил, что прогресс был впечатляющим, с более низкими показателями неравенства, чем в других странах Латинской Америки. Однако сама налоговая система не была перераспределительной. Крайняя бедность в Боливии резко сократилась, однако разрыв в бедности между коренными и некоренными народами сохраняется. Каковы были причины этих пробелов? Что касается жилищных программ, созданных правительством, Комитет не мог понять четких результатов этих программ. По его словам, Боливия по-прежнему демонстрирует относительно низкие результаты по сравнению с остальной частью Латинской Америки в области питания, и спрашивает, какие меры Боливия примет против недоедания в стране?

Что касается права на здоровье, г-н.Упримный отметил, что показатели материнской и детской смертности снизились за последние 15 лет, но все еще остаются высокими. В чем причина разрыва в показателях материнской и детской смертности между группами? Что касается сексуального и репродуктивного здоровья и прав женщин на добровольное прерывание беременности, согласно информации, полученной Комитетом, небезопасные аборты являются значительной причиной материнской смертности. Существуют препятствия для доступа женщин к безопасным абортам. Какова политика Боливии в отношении сексуального и репродуктивного здоровья женщин и права на безопасный аборт? Будет ли в будущем более широкая декриминализация абортов? Наконец, что касается политики Боливии в отношении контролируемых веществ, иначе известных как незаконные наркотики, он заметил, что законы Боливии по этому вопросу устарели и основаны на запрете.Планирует ли Боливия внедрить стратегии снижения вреда или удовлетворения потребностей пользователей? Разрешит ли Боливия использование каннабиса в медицинских целях в рамках своей общей стратегии по охране здоровья?

Ответы делегации

Делегация, отвечая на вопросы о регулировании рынка труда, сообщила, что некоторые правила направлены на поощрение молодых людей и людей с ограниченными возможностями присоединиться к рынку труда. Правительство пыталось помочь женщинам выбраться из бедности.Нынешняя пенсионная система и система социального обеспечения улучшились по сравнению с предыдущими мерами, принятыми в Боливии; рабочие могли вносить взносы в пенсионную систему и выходить на пенсию. Система без взносов, называемая достойным доходом, позволяла всему взрослому населению иметь доступ к системам пенсионного обеспечения и социального обеспечения. СМИ использовались для распространения информации о социальном обеспечении, и те, кто распространял дезинформацию по этой теме, могли быть привлечены к ответственности.

Инициатива, нацеленная на женщин, возглавляющих домашние хозяйства, с целью помочь женщинам стать финансово независимыми.Были усилены службы здравоохранения для борьбы с пандемией COVID-19. Боливия подписала несколько межведомственных соглашений в поддержку доступа беженцев к образованию и другим аспектам социального обеспечения. Боливия работает над государственной политикой интеграции беженцев на местном уровне при поддержке соответствующих учреждений. Идея заключалась в том, чтобы помочь им выйти на рынок труда.

Что касается интеграции людей с ограниченными возможностями на рынок труда, Боливия приняла меры для поддержки их занятости или предоставила им льготы, если они не могли выйти на рынок труда.Отвечая на вопросы о доступе к образованию в городских и сельских районах, делегация заявила, что, согласно статистике, количество студентов, обучающихся в сельской местности, увеличилось. Министерство образования работает над рядом соглашений с различными учреждениями, включая гражданское общество.

Что касается равной оплаты труда, женщинам было предложено выйти на рынок труда. Министерство труда проводит проверки для обеспечения равной оплаты труда женщин. Также были проведены проверки по искоренению детского труда.В Боливии действует Отдел по основным правам, который занимается распространением знаний по всей стране с целью устранения разрыва между оплатой труда женщин и мужчин. Мобильные подразделения могут отправляться в более отдаленные районы страны и обеспечивать соблюдение и соблюдение трудовых прав. Инспекторы труда прошли обучение, чтобы выявлять домогательства в отношении женщин или детей и передавать любые жалобы.

В ответ на вопрос об участии коренных народов на рынке труда делегация пояснила, что Боливийское государство реализовало проекты в поддержку коренных народов с уделением особого внимания правам человека и укреплению институциональной базы.Боливия гарантирует, что все законы применяются на практике без какой-либо дискриминации. Что касается прав ЛГБТИ, был создан реестр личных данных; была создана служба идентификации, чтобы дать людям возможность изменить свою гендерную идентичность. Людям с ВИЧ и СПИДом была предоставлена ​​защита в плане доступа к рынку труда, а также доступа к больницам и лечению.

Что касается людей, работающих на шахтах, Боливия пыталась устранить детей, выполняющих такую ​​работу.Правительство гарантирует право на забастовку, а также свободу ассоциаций и независимость профсоюзов. Право на забастовку гарантировано.

Боливия приняла социальные меры для поддержки всех своих граждан, включая обеспечение доступа ко всем больницам. То же самое касается доступа к воде и санитарии. В ответ на вопросы о ранней беременности в стране был разработан ряд различных стратегий благодаря сотрудничеству различных министерств.Учителя прошли всестороннюю подготовку по вопросам подростковой беременности. Существовали также министерские подразделения, поддерживающие профилактику таких беременностей. Также существовала стратегия полового воспитания.

Действовала комплексная система защиты подростков с участием семей и общества, а также всех соответствующих учреждений и органов. Следуя стратегии «депатриархализации» в Боливии, был разработан план действий, направленный на обучение государственных служащих, прокуроров и других лиц методам борьбы с насилием в отношении детей и женщин.Образование было ключевой опорой таких усилий.

Боливия приняла ряд мер по изменению налоговой системы в стране с целью борьбы с бедностью и улучшения общей ситуации. Было введено несколько новых налогов, в том числе налог на азартные игры. Книги для поощрения чтения не облагались налогом на добавленную стоимость. На текущий финансовый год были созданы налоговые льготы для повышения производительности. Ряд мер был направлен на сокращение разрыва бедности между коренными и некоренными народами.Некоторое сокращение наблюдалось, но это все еще оставалось проблемой в Боливии.

Правительство принимает меры по обеспечению жильем уязвимых слоев населения Боливии. Руководства по пищевым продуктам питания распространяются по всей стране, и действует ряд программ по борьбе с недоеданием. Универсальная система здравоохранения была создана для людей, не имеющих медицинского или социального страхования, и она представляет собой одно из самых прогрессивных изменений в Боливии. Согласно статистическим данным, предоставленным делегацией, валовой внутренний продукт страны значительно увеличился.Национальная информационная система здравоохранения Боливии после пандемии COVID-19 предприняла усилия по консолидации данных и предоставила информацию о количестве беременностей и законном усыновлении. В Боливии не существует конкретных правил или законодательства о каннабисе.

Дополнительные вопросы экспертов Комитета

Эксперты Комитета

спросили, существует ли более широкое законодательство, гарантирующее безопасный аборт для женщин. Комитет располагал информацией о переполненности боливийских тюрем; могут ли изменения в законодательстве улучшить ситуацию? Другой эксперт Комитета запросил информацию о правилах, разъясняющих право на забастовку для государственных служащих или для других секторов, которые имеют особое значение для государства.Эксперты Комитета также поинтересовались, есть ли в боливийском законодательстве определение согласия на лечение.

Последующие ответы делегации

Делегация пояснила, что конституционные рамки Боливии регулируют вопросы, касающиеся коренных народов. Что касается законодательства об абортах, то нет определения декриминализации или определенной политики по этому вопросу. Что касается употребления наркотиков, политика, ранее проводившаяся общественным движением, стала причиной строгого наказания.При международной поддержке закон пересматривался. Конституционный принцип, который в настоящее время применяется к праву на забастовку, также рассматривается на предмет пересмотра. В ответ на комментарии членов Комитета делегация указала на статистические данные, свидетельствующие о постепенном увеличении валового внутреннего продукта Боливии после увеличения ресурсов здравоохранения.

Вопросы экспертов Комитета

LAURA-MARIA CRACIUNEAN-TATU, член комитета , спросила о праве на образование.Какие меры были приняты для обеспечения того, чтобы все уязвимые дети и дети из числа коренных народов имели равный доступ к образованию? Может ли делегация предоставить статистические данные? Какие меры приняла Боливия для ограничения детского труда? Она отметила, что Комитет получил информацию о том, что Боливии не хватает политики, стратегии или конкретных ресурсов, предназначенных для детей-инвалидов. Предусматриваются ли какие-либо меры для улучшения доступа таких детей к школам? Г-жа Крачунян-Тату также попросила предоставить данные об инклюзивном образовании.Удалось ли Боливии решить проблемы онлайн-образования во время пандемии COVID-19?

Ответы делегации

Делегация отметила, что некоторые из вопросов, которые задавали эксперты Комитета в отношении образования, касаются не только Боливии. Были предоставлены некоторые экономические стимулы и финансовые гранты, а также административная поддержка для развития образования по всей Боливии. Преподавательский состав прошел обучение для предоставления соответствующего образования учащимся с ограниченными возможностями.

Заключительные замечания

Эксперты Комитета

выразили благодарность за конструктивный диалог и качественные ответы делегации. После получения от делегации письменных последующих замечаний по заданным вопросам будет начата работа над замечаниями Комитета в отношении Боливии, которые будут направлены на укрепление прав человека в стране.

Делегация заявила о своей приверженности защите и поощрению экономических, социальных и культурных прав.Будущие доклады Комитету не будут задерживаться. Комитету было также предложено посетить страну, чтобы лично оценить прогресс, достигнутый Боливией в области жилья, здравоохранения и образования, в соответствии со всеми соответствующими международными стандартами. Еще предстоит проделать работу, в том числе в отношении экономической политики, при поддержке Комитета и международного сообщества.

CESCR21.011E

Старший административный сотрудник в Остине, Техас

Информация о должности

Заголовок сообщения Административный старший Номер заявки на вакансию COA084216 Номер позиции 107032 Тип задания На постоянной основе Название подразделения Офис директора APH Минимальная квалификация

  • Окончание аккредитованной средней школы или ее эквивалента, плюс пять (5) лет опыта работы в области, связанной с работой.
  • Любая комбинация образования и / или опыта работы заменяет
    минимальной квалификации

Лицензии или сертификаты:
Нет

Примечания для заявителей Обзор должности:
Это новая должность в Подразделении стратегии бездомных, поддерживающем услуги и проекты по всему сообществу. Под ограниченным контролем эта должность будет выполнять повседневные административные функции для сотрудников подразделения, помогая вести дела, документы, записи и отчеты.

По поводу вашего заявления:

  • Для оценки вашей квалификации требуется подробное и полное заявление о приеме на работу в город Остин. Пожалуйста, внимательно заполните заявление о приеме на работу и перечислите весь опыт, имеющий отношение к этой должности. В заявлении и резюме должны быть указаны даты (месяц и год) для каждой записи в истории вакансий. Кроме того, информация о резюме должна совпадать с информацией в приложении.
  • При ответе на дополнительные вопросы в заявке опишите свой конкретный опыт, связанный с минимальной и предпочтительной квалификацией.
  • Указанный опыт работы должен включать месяц, год и номер телефона руководителя или отдела кадров, поддающийся проверке. Неполные заявки рассматриваться не будут.
  • Каждое физическое лицо, подающее заявление в соответствии с Правилами муниципальной государственной службы и отвечающее минимальным требованиям для занятия конкурентоспособной должностью, считается кандидатом на эту должность. Сотрудники с хорошей репутацией, которые являются кандидатами в отделе или подразделении, в котором находится должность, и которые соответствуют минимальной и предпочтительной квалификации (если таковая имеется) должности, будут включены в первоначальное собеседование.
  • Ответы на дополнительные вопросы должны ссылаться на историю занятости, указанную в разделе истории занятости. После того, как заявка закрыта, приложение не может быть изменено для обновления истории работы, дополнительных вопросов или любой другой информации.

Заработная плата и льготы: Заработная плата соизмерима с опытом и квалификацией. Эта должность включает в себя комплексный пакет льгот, включающий медицинское и стоматологическое страхование, оплачиваемую больничную, отпуск и личное время, а также пенсионный план.

Если вас выбрали для собеседования:

  • Военные / ветераны должны предоставить копию своего DD214 во время первоначального собеседования, чтобы получить предпочтение при собеседовании с военными / ветеранами
  • Эта должность потребует предварительного расследования уголовного прошлого (CBI).
  • Если вы определены как лучший кандидат, потребуется подтверждение вашего образования, которое может включать окончание средней школы или GED, степень бакалавра и / или магистра.

Электронное уведомление для заявок:
  • Кандидаты будут уведомлены по электронной почте для передачи важной информации, касающейся статуса их заявки, в рамках постоянных усилий по повышению операционной эффективности, продвижению экологической среды и минимизации задержек и затрат. .
  • Убедитесь, что предоставленные вами адрес электронной почты и контактная информация актуальны, безопасны и легко доступны для вас. Мы не несем никакой ответственности, если вы не получите наши электронные письма или не проверите свой почтовый ящик своевременно.
  • Кандидатам рекомендуется подавать заявки немедленно.Обратите внимание, что Департамент может закрыть объявление о вакансии в любое время по истечении 7 дней.
  • Может потребоваться оценка навыков.
  • Когда общественное здравоохранение реагирует на чрезвычайную ситуацию, вам могут быть поручены действия, выходящие за рамки вашей обычной должностной инструкции. Это может включать реагирование в любое время, в том числе по ночам и в выходные дни, с возможным развертыванием в других местах, кроме Министерства здравоохранения Остина.
  • Соображения по поводу COVID-19: эта должность не является исключительно удаленной работой во время пандемии COVID-19 и потребует регулярной личной работы при приеме на работу.При необходимости личного контакта мы предоставим полный комплект СИЗ.
  • Эта должность имеет право на участие в Программе прощения ссуд на государственные услуги (PSF). Эта программа является федеральной программой, которая предназначена для поощрения людей к работе на государственной службе путем списания остатка их федеральных студенческих ссуд.
Диапазон оплаты 17,54 $ – 21,12 $

Часы Обычные часы работы: пн-пт, 8a – 17:00
Возможен альтернативный график работы. Дата закрытия вакансии
31.10.2021 Тип публикации Внешний отделение Общественное здравоохранение Остина Обычный / Временный Обычный Позиция, финансируемая за счет гранта или объединенная позиция Непригодный Категория Канцелярский Место нахождения 7201 Петля Левандера Предпочтительная квалификация

  • Опыт заказа и отслеживания запасов
  • Опыт работы с требованиями грантов или другими государственными административными требованиями
  • Опыт работы с различными клиентами или заинтересованными сторонами
Обязанности, функции и ответственность Основные обязанности и функции в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями могут включать следующее.Могут быть назначены другие связанные обязанности.
  1. Обеспечивает административную поддержку проектов путем исследования и сбора данных.
  2. Распределяет и согласовывает запросы на мелкую денежную наличность.
  3. Контролирует и отслеживает межведомственные документы. Создает, поддерживает и архивирует документы.
  4. Планирует и координирует встречи и встречи.
  5. Встречает посетителей, обрабатывает их запросы и направляет их к соответствующему человеку в соответствии с их потребностями.
  6. Отвечает на звонки с несколькими линиями, переводит звонки и принимает сообщения.
  7. Открывает, сортирует и распределяет входящую почту.
  8. Создает и поддерживает файлы, документы, записи и отчеты.
  9. Заказывает и принимает канцелярские товары, обеспечивает соответствие счетов поставкам, уведомляет соответствующий персонал о несоответствиях.
  10. Готовит служебные записки, письма и другие документы.

Обязанности – Осуществляемый надзор и / или руководство:
  • Может руководить или обучать других.
Знания, навыки и способности Должен обладать необходимыми знаниями, навыками, способностями и опытом, а также уметь объяснять и демонстрировать, с разумными приспособлениями или без них, что основные функции работы могут быть выполнены.
  • Знание применяемых процессов, технологий и методов.
  • Знание городской практики, политики и процедур.
  • Навыки устного и письменного общения.
  • Навыки использования компьютеров и связанных с ними программных приложений.
  • Умение справляться с множеством задач и расставлять приоритеты.
  • Навыки анализа данных и решения проблем.
  • Навыки планирования и организации.
  • Умение обучать других.
  • Умение работать с частыми перебоями и сменой приоритетов.
  • Способность быстро распознавать и анализировать нестандартные события.
  • Способность устанавливать и поддерживать хорошие рабочие отношения с другими городскими служащими и общественностью.
Расследование уголовного прошлого Эта должность одобрена для расследования уголовного дела. EEO / ADA Город Остин обязуется соблюдать Закон об инвалидах США. Если вам требуется разумное приспособление во время процесса подачи заявления или у вас есть вопрос относительно важной должности, позвоните по телефону

(512) 974-3210

или TTY

(512) 974-2445

.Информация для городских служащих: если вы являетесь сотрудником отдела, имеют хорошую репутацию и соответствуют как минимальной, так и предпочтительной квалификации, тогда вы пройдете первоначальное собеседование.

Дополнительные вопросы

Обязательные поля отмечены звездочкой (*).

  1. * Эта должность требует окончания аккредитованной средней школы или ее эквивалента, а также пяти (5) лет опыта в области, связанной с работой. Любая комбинация образования и / или опыта работы заменяет минимальную квалификацию.Вы соответствуете этим минимальным требованиям?
  2. * Если вас определят как главного кандидата, согласны ли вы на расследование уголовного прошлого (CBI)?
  3. * Работали ли вы в течение предшествующих двенадцати месяцев, владели ли вы долей участия или были должностным лицом или членом совета директоров любой коммерческой организации, включая некоммерческую организацию, которая ведет какие-либо операции с городом Остин, включая получателя каких-либо контрактов, грантов или любых средств от города Остин?
  4. * Если вы ответили утвердительно на предыдущий вопрос, поясните, пожалуйста, ниже.

    (открытый вопрос)

  5. * Пожалуйста, опишите, как вы соответствуете какой-либо или всем Предпочтительным квалификациям, включая годы опыта, соответствующую должность (должности), подготовку и / или обстоятельства для каждой из перечисленных квалификаций.

    (открытый вопрос)

  6. * Пожалуйста, объясните свой опыт работы в быстро меняющейся среде с меняющимися приоритетами.

    (открытый вопрос)

Дополнительные и необходимые документы

Необходимые документы

  1. Сопроводительное письмо
  2. Резюме
Дополнительные документы

    Рекомендуемые навыки

    • Администрация
    • Решение сложных проблем
    • Сборник данных
    • Приоритизация требований
    • Письменное сообщение
    • Канцелярские работы

    20 ужасающих примеров того, как правительственные ведомства растрачивают деньги налогоплательщиков

    В совокупности провинциальные департаменты здравоохранения Южной Африки теперь сталкиваются с претензиями (включая медицинские претензии) на сумму почти 106 миллиардов рандов.Фото: GCIS

    Поставляется

    • Последний отчет о государственных аудитах на национальном и провинциальном уровнях показывает небольшое увеличение количества «чистых» аудитов.
    • Но он также рисует резкую картину миллиардов, потерянных из-за нерегулярных и расточительных расходов.
    • Например, в последние годы правительственные ведомства не смогли вернуть миллионы, уплаченные по ошибке, а тендеры, не соответствующие требованиям, нанесли ущерб оказанию услуг.
    • Дополнительные статьи см. На сайте www.BusinessInsider.co.za .

    Последний отчет генерального аудитора о результатах национального и провинциального аудита за последний финансовый год показывает небольшие улучшения в том, как государственные учреждения управляют своими бухгалтерскими книгами. Но общая картина остается мрачной: миллиарды денег налогоплательщиков тратятся впустую с небольшими последствиями.

    Новый генеральный аудитор Южной Африки Цакани Малулеке сообщил, что 111 (или 26%) департаментов и государственных учреждений подготовили «качественные финансовые отчеты» и прошли чистые аудиты, в том числе департаменты государственной службы и администрации, науки и технологий, социального развития, телекоммуникации, торговля и промышленность, традиционные дела и экономическое развитие.Это улучшение: в прошлом году только 98 организаций прошли чистый аудит.

    Но в отчете отмечаются серьезные проблемы с неумелым финансовым управлением.

    Правительство потеряло более 2,2 миллиарда рандов на расходах, когда поставщики не поставили товары после тендера, не соблюдающего правила, и почти 1 миллиард рандов был потрачен на товары и услуги по завышенным ценам из-за проблем с закупками. Государственные ведомства и организации выплатили более 150 миллионов рандов в виде пени или штрафов по счетам, которые не были оплачены вовремя.

    В отчете указывается, что за последние три года государственные расходы в размере почти 7,5 млрд. Рандов были бесплодными и расточительными.

    За последние три года нерегулярные расходы Квазулу-Натала достигли почти 10 миллиардов рандов – самого высокого уровня среди всех провинций. «Отсутствие управления последствиями продолжало вызывать высокий уровень несоблюдения требований и нерегулярных расходов», – отмечается в отчете. Офис генерального аудитора также язвительно отзывается о Свободном государстве, где «культура отсутствия последствий была создана из-за неспособности политического и административного руководства осуществлять управление последствиями повсеместного несоблюдения законодательства.Таким образом, окружающая среда была уязвима для незаконного присвоения, растраты и злоупотребления государственными средствами ». AG отмечает, что руководство Свободного государства не спешит реагировать, расследуя нарушения.

    Другие провинции добились прогресса, и AG отметила «заметное улучшение» результатов аудита в Лимпопо.

    Офис AG недавно получил больше полномочий по передаче существенных нарушений для расследования в другие органы, и в своем последнем отчете сообщается вернемся к некоторым из наиболее вопиющих недавних случаев, которые он обнаружил:

    Неэффективное управление министерством обороны

    С 2016 года министерство платит 108 рандов.По данным AG, арендная плата за незанятые офисные здания составляет 3 миллиона долларов.

    В 2017 году он также заключил контракт на инвентаризацию и проверку активов с двумя участниками торгов, а не только с одной стороной с лучшей ставкой. Это привело к увеличению затрат и финансовым убыткам в размере почти 251 млн рандов, как выяснило AG.

    Кроме того, в июле 2019 года департамент заключил контракт на поставку и поставку топлива с использованием критериев, отличных от тех, которые были указаны в первоначальном запросе цен, что привело к уплате более высоких цен и финансовым потерям в размере R2.57 миллионов.

    Компания Gauteng Health потеряла миллионы

    В совокупности провинциальные департаменты здравоохранения Южной Африки теперь сталкиваются с претензиями (включая медицинские претензии) на сумму почти 106 миллиардов рандов. AG обнаружило, что в 2019 финансовом году департамент здравоохранения Гаутенга должен был выплатить 8 миллионов рандов в качестве процентов по медицинским искам, не выплаченным в течение периода, установленного судебными решениями.

    Департамент здравоохранения Гаутенга также приобрел ИТ-инфраструктуру, не участвуя в конкурсных торгах, в результате чего получено 148 рандов.Финансовые убытки в размере 9 миллионов, «поскольку были доступны более дешевые альтернативы», как выяснила AG. К двум из причастных должностных лиц были приняты дисциплинарные меры, и дело было передано в Национальную прокуратуру для рассмотрения возможных уголовных обвинений и в Государственного прокурора для рассмотрения возможных гражданских исков.

    Потеря 103 млн рандов в результате неправильных платежей Cogta

    Департамент кооперативного управления произвел две неправильные выплаты гранта поставщику и не смог вернуть все деньги, что привело к финансовым убыткам в размере 103 млн рандов.Ястребы, государственный прокурор и специальное следственное подразделение обратились в суд, чтобы вернуть деньги, и дело все еще продолжается. Ответственные должностные лица подверглись дисциплинарным слушаниям и другим «наказаниям», сообщает AG.

    Департамент также выплатил 200 000 рандов мертвым людям и 7,1 миллиона рандов неквалифицированным государственным служащим в рамках программы общественных работ. Как выяснила AG, это произошло из-за слабого внутреннего контроля.

    Департамент водоснабжения заплатил 18 млн рандов за несуществующие консультации

    Департамент водоснабжения и канализации заплатил 17 рандов.9 миллионов в консалтинговую фирму за услуги по управлению финансами без подтверждения выполненной работы. По данным AG, должностные лица, участвовавшие в подписании контракта, с тех пор подали в отставку.

    Безопасность SABC по завышенной цене

    AG обнаружило, что SABC заключила контракт на услуги безопасности в 2017 году с участником торгов, который не набрал наивысшие баллы в процессе оценки, что привело к уплате более высоких цен. Судебное дело все еще продолжается.

    Ошибка оплаты Гаутенга

    Департамент населенных пунктов Гаутенга заплатил R2.5 миллионов не тому подрядчику, и деньги еще не вернули. Подрядчик был арестован в сентябре 2020 года и впоследствии освобожден под залог.

    Катастрофический план аэропорта

    Северо-западный департамент общественной безопасности и управления транспортом заключил в 2015 году контракт на открытие регулярных рейсов в аэропорты Махикенг и Пиланесберг. В конце концов, поставщикам заплатили, хотя полеты не выполнялись, потому что контракт нарушал внутренний контроль. Возбуждены два уголовных дела, и оба еще продолжаются.

    Тот же отдел также заплатил более 21 миллиона рандов в 2015 году поставщику за программу обучения водителей-учеников – без предоставления услуг. Конкурсные торги не проводились, а способность поставщика предоставлять услуги не оценивалась. В 2017 году против компании Hawks было возбуждено уголовное дело, к поставщику предъявлен гражданский иск.

    Почти 3 миллиона рублей за радиологическое оборудование, которое нельзя использовать

    Департамент здравоохранения Лимпопо заплатил R2.6 м, чтобы арендовать радиологическое оборудование в местной больнице, которое не было лицензировано для использования из соображений безопасности. После расследования в прошлом году поставщик согласился бесплатно оборудовать отдел на 24 месяца.

    Математическая ошибка, служба маммографии «призрак» в Северном мысе

    Департамент здравоохранения Северного мыса переплатил за услуги радиологии в течение четырех лет из-за математической ошибки. Также оплачивались услуги по маммографии, хотя в больнице, где оказывались услуги, не было аппарата для маммографии.

    Контракт на дорогие гигиенические прокладки

    Департамент образования Свободного штата заключил контракты на поставку гигиенических прокладок с восемью участниками торгов вместо одного участника, получившего наивысшие баллы в процессе оценки, что привело к более высоким ценам, отмечает AG.

    R20m за незавершенные дома

    Департамент населенных пунктов Свободного государства оплатил подрядчику строительство незавершенных домов в Табонге. Для завершения работ пришлось назначить нового подрядчика, в результате чего департамент понес убытки в размере более 20 миллионов рандов.Департамент также заплатил подрядчику за недостроенное и некачественное жилье на проекте Таба Нчу. AG сообщает, что подрядчик обязался исправить работу.

    Тот же департамент также переплатил девелоперу жилого проекта в Кронстаде переплату почти на 7 миллионов рандов из-за дублирующих требований.

    Украдено необеспеченное оборудование

    Строительная техника стоимостью 1,5 млн рандов была украдена из транспортного управления Восточного Кейптауна после того, как не была должным образом сохранена.

    Составлено Helena Wasserman

    Получайте свежие новости на свой мобильный телефон. Или получите лучшее от нашего сайта по электронной почте

    Перейдите на главную страницу Business Insider , чтобы узнать больше. .