ИДЕНТИЧНАЯ СОСТОЯНИЕ

Если два (2) или более сотрудника набирают одинаковый стаж, приоритет определяется системой случайного отбора, установленной сотрудниками и одобренной Советом графства.Правление должно провести случайный отбор в течение 30 (тридцати) дней после установления сотрудниками одинаковой даты выслуги лет. Правление делегирует свои обязанности утверждать и проводить случайный выбор суперинтенданту. Утверждение Советом директоров любых кадровых действий, связанных с произвольным отбором, означает ратификацию процедуры случайного отбора, которая соблюдалась затронутыми сотрудниками. В случайном отборе должны участвовать все сотрудники с одинаковым сроком трудового стажа в рамках одного класса или классификационной категории.Пока затронутые сотрудники имеют одинаковый стаж в рамках одной и той же классификационной категории, первоначальный случайный отбор, проводимый Советом, должен быть постоянным в течение всего срока службы в той же классификационной категории сотрудников Совета. Этот приоритет случайного отбора распространяется на заполнение вакансий и сокращение штата школьного обслуживающего персонала. Если другой сотрудник или сотрудники впоследствии приобретают стаж, идентичный сотрудникам, участвовавшим в первоначальном случайном выборе, второй случайный отбор должен быть проведен в течение тридцати (30) дней для определения ранга стажа нового сотрудника или сотрудников в группе.Приоритет между сотрудниками, участвовавшими в первоначальном случайном отборе, остается прежним. Второй случайный отбор осуществляется путем помещения в контейнер пронумерованных листов бумаги, равных количеству сотрудников с одинаковым стажем работы. Сотрудники, которые не участвовали в первоначальном случайном отборе, извлекают из контейнера номер, который определяет их стаж в группе в целом. Этот процесс будет повторяться, если впоследствии дополнительные сотрудники приобретут такой же стаж.Тот же процесс должен использоваться, если впоследствии выясняется, что дополнительные сотрудники имеют такой же стаж, как и исходная группа сотрудников, но не участвовали в первоначальном случайном отборе по недосмотру или по ошибке.

Старшинство, присвоенное в соответствии с идентичной политикой в ​​отношении старшинства, применяется задним числом ко всему затронутому школьному обслуживающему персоналу, но права, связанные со старшинством, вступают в силу с 8 апреля ^{1993 года.}

Код WV 18A-2-2, Код WV 18A-2-7
Код штата Западная Вирджиния 18A-4-8b, 18A-4-8c, 18A-4-8f, 18A-4-8g, 18A-4-8i

лет службы | Кадровый университет Мичиганского университета

Количество лет, необходимых вам для выхода на пенсию с выплатой пособий (включая медицинское страхование, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологическое, офтальмологическое, юридическое страхование и страхование жизни, если вы соответствуете критериям), определяется путем подсчета лет, в которых вы постоянно работали. Университет Мичигана в качестве штатного или дополнительного преподавателя или штатного сотрудника с назначением не менее 50% без перерыва или перерыва в работе.Вы должны иметь право на участие в Базовом пенсионном плане и на медицинские льготы в течение всех лет непрерывной службы, необходимой для выхода на пенсию. Каждое назначение должно длиться не менее четырех месяцев подряд и финансироваться университетом. Врачи-преподаватели Медицинской школы UM, записавшиеся на прием в систему здравоохранения VA Ann Arbor, накапливают время работы для выхода на пенсию по той же ставке, что и врач-факультет, имеющий 100% -ное назначение U-M, независимо от фактического соотношения назначений в организации (т. Е., это не пропорционально). Работа у другого работодателя (включая другой университет или штат Мичиган) не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Временный отпуск и временное сокращение рабочего времени

Временный персонал Furlough

Соответствующие критериям лица, которые берут временный отпуск для персонала, продолжают накапливать служебный кредит для выхода на пенсию во время отпуска. Вы можете выйти на пенсию во время отпуска, если имеете право выйти на пенсию до начала отпуска. Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда.Поэтому, если у вас недостаточно баллов для выхода на пенсию до начала отпуска, вам необходимо вернуться к активной встрече, пока вы не наберете достаточно баллов для выхода на пенсию.

Временное сокращение рабочего времени

Ваше усилие по назначению должно быть не менее 50% для начисления срока службы до выхода на пенсию. См. Ставку начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы узнать о ставке начисления, если вы назначаете менее 80% усилий. Если у вас есть временное сокращение рабочего времени ниже 50%, вы все равно можете получить кредит за обслуживание для выхода на пенсию в зависимости от продолжительности сокращения.См. Сокращение соответствующих периодов обслуживания после сокращения усилий.

Ставка начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день

С 1 января 2013 года работникам, имеющим право на получение пособия неполный рабочий день (назначения от 50% до 79,9%), начисляется 0,8 года кредита для получения права на пенсию за весь отработанный календарный год. Это не влияет на кредиты, начисленные до 2013 года. Сотрудники с назначениями на 80% или более получают такой же кредит для выхода на пенсию, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день в течение части календарного года и полный рабочий день в течение оставшейся части года, вы получите такой же кредит для выхода на пенсию, как и лица со 100% назначением.Сотрудники, участвующие в коллективном договоре, должны ознакомиться с условиями договора.

Перерывы в работе

Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий должно быть непрерывным и непрерывным. Перерыв в обслуживании наступает с:

• Прекращение трудовых отношений.

• Сокращение трудозатрат при приеме на прием ниже 50%.

• Изменение названия должности на должность, не дающую право на получение обслуживания до выхода на пенсию.

• Невозможность вернуться к действующему назначению после отпуска, увольнения / сокращения полномочий (RIF) или периода отсутствия назначения.

Перерыв в работе приводит к потере стажа работы для выхода на пенсию с выплатами, которые были начислены до перерыва. Последующее назначение, которое дает право на начисление обслуживания для выхода на пенсию с выплатой пособий, перезапустит начисление обслуживания с нуля. Восстановление ранее начисленных услуг при повторном приеме на работу возможно в соответствии со Стандартным практическим руководством 201.49 – Восстановление и предыдущее обслуживание. Восстановление ранее начисленных услуг при сокращении трудозатрат ниже 50% может быть возможным в рамках промежуточных периодов обслуживания при соблюдении определенных критериев.

Служба, не отвечающая критериям выхода на пенсию

Работа на следующих должностях не дает при выходе на пенсию:

Пример: служащий дома

Сью нанята 01.07.2009 в качестве служащего дома и завершает свою резиденцию 30.06.2013. Она становится штатным доцентом 01.07.2013.Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.07.2013.

Пример: LEO I Ниже 50%

Брайан принят на работу 01.09.2009 в качестве лектора LEO I, приложив 25% усилий. Его количество назначений увеличилось до 50% на 01.09.2011. Начисление стажа его службы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.09.2011, поскольку его предыдущая служба заключалась в трудоустройстве менее 50%.

увольнения, увольнения / сокращение численности (RIF), периоды отсутствия назначения

Периоды отсутствия назначения на преподавательский состав, утвержденные отпуска без заработной платы и увольнения / сокращения в силе (RIF) засчитываются как действующая служба и поддерживают непрерывность службы до тех пор, пока человек возвращается на должность, имеющую право на получение службы. выйти на пенсию с пособиями после отпуска или увольнения.

Если вы имели право выйти на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы можете выйти на пенсию во время или в конце отпуска или увольнения (RIF). Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда. Льготы, доступные пенсионерам, которые не были продолжены во время отпуска или увольнения, будут восстановлены с даты выхода на пенсию.

Если вы были и не соответствовали критериям для выхода на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы не можете выйти на пенсию во время отпуска или RIF.Вы должны вернуться на встречу в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат в течение 4 месяцев или дольше после отпуска или RIF, чтобы продолжить накапливать службу для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: право на пенсию до увольнения

Мэри выполнила требования по возрасту и стажу в 77 баллов для выхода на пенсию с выплатой пособий до начала отпуска в марте 2015 года. Она решает не платить взносы, чтобы продолжать получать пособия во время отпуска.По окончании отпуска в октябре 2015 года Мэри решает уйти на пенсию. Ее льготы, действовавшие до начала отпуска, восстанавливаются с даты выхода на пенсию.

Пример: не имеет права на выход на пенсию до увольнения

Роберту 50 лет, и на момент начала отпуска в апреле 2015 года у него 26 лет службы. Он не имеет права выходить на пенсию, когда начинается отпуск, потому что у него только 76 баллов.

Во время отпуска Роберту исполняется 51 год. Несмотря на то, что он набрал 77 баллов, необходимых для выхода на пенсию в 2015 году, он не может выйти на пенсию, поскольку возрастные требования и требования к службе были соблюдены в период отсутствия заработной платы.

Роберт должен вернуться из отпуска к назначению в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат на 4 месяца или дольше, чтобы восстановить свои льготы и продолжить начисление службы для выхода на пенсию с выплатой пособий. Затем он может уйти на пенсию позже.

Восстановление прежней службы до выхода на пенсию

Вы можете восстановить ранее начисленные соответствующие критериям услуги для выхода на пенсию, если вы соответствуете определенным критериям политики промежуточных периодов обслуживания и Стандартного практического руководства 201.49 «Восстановление на работе и кредит предыдущей службы».

Восстановление после прекращения

При повторном приеме на работу менее чем через год после увольнения, первоначальная дата приема на работу восстанавливается, и непрерывность службы с первоначальной даты приема на работу сохраняется до выхода на пенсию. Может быть подано заявление по истечении трех лет службы после повторного найма.

Пример: восстановление

Тони была нанята 19.04.1997 и работала секретарем на полную ставку, пока не уволилась 29.07.2004.27.05.2005 она снова принята на работу в качестве штатного помощника по административным вопросам. Она соответствует критериям восстановления на прежней службе. Поскольку перерыв в работе составляет менее одного года, ее дата приема на работу перенесена на 19 апреля 1997 года. Она не теряет никаких накопленных услуг для выхода на пенсию с выплатой пособий с момента первоначального приема на работу.

При повторном приеме на работу через год или более после увольнения сохраняется самая последняя дата приема на работу; первоначальная дата найма не восстанавливается. Может быть подано заявление по истечении 10 лет службы после повторного найма.Соответствующая критериям услуга до расторжения добавляется к текущей услуге для определения права на выход на пенсию.

Пример: кредит за предыдущее обслуживание

Рик был принят на работу 09.02.2000 и работал системным аналитиком на полную ставку, пока не уволился 02.08.2006. Он снова принят на работу 7.10.2007 в качестве системного аналитика на полную ставку. Он может подать заявление на получение кредита за предыдущую службу, поскольку перерыв в работе составляет более одного года после того, как он отработает 10 лет после повторного найма. Если он будет предоставлен, его дата найма останется 10/7/2007, и его соответствующие критериям услуги, накопленные до увольнения, будут добавлены к его приемлемым услугам, накопленным после повторного найма.

Преодоление приемлемых периодов обслуживания после сокращения усилий

Сокращение количества регулярных или дополнительных назначений ниже 50% будет считаться правомочным для начисления за услуги для выхода на пенсию с выплатой пособий и сохранения непрерывности начисления за услуги при условии, что:

1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

3. Срок сокращения назначения составляет менее 12 месяцев;

4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Если продолжительность сокращения составляет 12 месяцев или больше, услуга во время сокращения ниже 50% не будет засчитана как начисление за обслуживание для удовлетворения права на выход на пенсию с выплатой пособий. Соответствующие критериям услуги, накопленные до сокращения, будут добавлены к приемлемому периоду обслуживания, который следует за периодом сокращения, при условии, что:

1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

3. Срок сокращения назначения составляет менее 5 лет;

4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Физическому лицу разрешается объединять услуги в дополнение к ранее предоставленным кредитам и восстановлению услуг и в связи с ними в соответствии с SPG 201.49. Нет ограничений на количество раз, когда человек может решить сократить соответствующие периоды обслуживания. Поскольку дата обслуживания не изменилась, переходное обслуживание не повлияет на другие преимущества университета.

Назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий, – это штатный или дополнительный персонал с назначением на 50% или больше, продолжительностью четыре месяца подряд или дольше.

Пример: сокращение усилий менее 12 месяцев

Ларри работает на 100% секретарем. Его назначение сокращено до 40% 01.04.2007, но возвращается к 100% 01.12.2007. Поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% в качестве штатного сотрудника составило менее 12 месяцев, он не теряет накопленных трудовых ресурсов до выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий на 12 месяцев или дольше, но менее 5 лет

Хэнк принят на работу с 01.03.2002 на 100% в качестве бухгалтера.Его назначение сокращено до 25% 01.09.2004, но возвращается к 100% 01.11.2005. Он не теряет 2,5 года службы, чтобы выйти на пенсию с пособиями, начисленными до сокращения ниже 50%. Поскольку сокращение составило более 12 месяцев, но менее 5 лет, 2,5 года службы просто добавляются к стажу, который он накапливает после возвращения к назначению на 50% или более в качестве штатного сотрудника, которое началось 01.11.2005. Обслуживание ниже 50% с 01.09.2004 по 31.10.2005 не считается услугой для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий более 5 лет

Джеральд принят на работу 01.02.2001 со 100% назначением в качестве офис-менеджера. Его назначение сокращено до 30% 01.09.2003, но возвращается к 100% 01.08.2009. Услуга по выходу на пенсию, начисленная с 01.02.2001 по 31.08.2003, потеряна, поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% длилось более 5 лет. Начисление службы Джеральда для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 1 августа 2009 года.

Услуга U-M в качестве кредита для выхода на пенсию из штата Мичиган

Если вы раньше работали в Мичиганском университете, а теперь работаете в штате Мичиган, вы можете получить кредит за время, которое вы проработали в U-M, для вашего права на выход на пенсию из штата.Однако служба в штате Мичиган не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Для получения информации о квалификационных требованиях и формах обращайтесь:

Департамент управления и бюджета штата Мичиган
Управление пенсионного обеспечения
P.O. Box 30171
Lansing, MI 48909-7671

(517) 322-5103

michigan.gov/ors/

Если вы работаете в штате, отличном от Мичигана, уточните у своего нынешнего работодателя, разрешат ли они вам получить кредит для выхода на пенсию, исходя из вашего времени, отработанного в университете, и какой информации они требуют для подтверждения занятости.

Отправьте в отдел заработной платы Мичиганского университета следующие документы:

1. Письмо с просьбой подтвердить ваше трудоустройство и примерные даты, когда вы работали в университете.

2. Форма штата Мичиган подлежит заполнению. Если вы подаете заявление на получение кредита для выхода на пенсию из пенсионной системы другого штата, приложите их форму или письмо с указанием запрашиваемой информации.

3. Заработная плата взимает 15 долларов за исследование ваших записей и подтверждение вашего трудоустройства.Сделайте свой чек на 15 долларов на счет «Мичиганского университета» и приложите его к письму и форме.

4. Отправляйте все по электронной почте по адресу:
   The University of Michigan
   Payroll Office
   G395 Wolverine Tower
   3003 S. State Street
   Ann Arbor, MI 48109-1279

Служба заработной платы подтвердит, что вы работали в Мичиганском университете, на основании любых периодов времени, когда вы получали зарплату от университета. Расчет заработной платы также подтвердит, производились ли какие-либо вычеты по пенсионному плану.Подождите три-четыре недели на обработку.

Галерея периодических изданий Сената США – Старшинство в Сенате

Список старшинства в Сенате: 117-й Конгресс

Источник: http://www.senate.gov/artandhistory/history/resources/pdf/chronlist.pdf

Сенатский ранг в первую очередь определяется продолжительностью непрерывной службы в Сенате. Для сенаторов, которые вошли в состав Сената в один и тот же день, старшинство определяется несколькими процедурами разделения полномочий.В порядке старшинства это следующие факторы: предыдущая служба в Сенате, служба в качестве вице-президента, предыдущая служба в Палате представителей; служба в Кабинете министров, служба губернатором штата. Если ничья сохраняется, сенаторы ранжируются в соответствии с численностью населения своего штата на момент приведения к присяге.

* Кирстен Гиллибранд была назначена 23 января 2009 года. Она ушла из своего места в Палате представителей 26 января и была приведена к присяге 27 января 2009 года.

** Тим Скотт был назначен 2 января 2013 года и в тот же день отказался от своего места в Палате представителей. Он был приведен к присяге 3 января 2013 года.

Непрерывное обслуживание | UW Policies

20 мая 2020 года президент Кросс одобрил пересмотр SYS 1200-04, Furlough для решения финансовых проблем, связанных с COVID-19, таким образом, чтобы минимизировать увольнения и максимизировать способность системы UW продолжать выполнять свои критическая образовательная и информационная миссия.Срок действия этой временной политики истекает 30 июня 2022 г.

Эта политика была частью прежнего набора политик UPS, который был интегрирован в набор политик системного администрирования. Он распространяется на все учреждения Университета Висконсина, кроме UW-Madison. Чтобы ознакомиться с политикой UW-Madison, посетите веб-сайт Политики дизайна человеческих ресурсов.

Первоначальная дата выпуска : 1 июля 2015 г.
Дата последней редакции:

Целью данной политики является определение непрерывного обслуживания и применимые корректировки срока непрерывного обслуживания для сотрудников Университета Висконсина.

До 1 июля 2015 г. непрерывное обслуживание классифицированных сотрудников (сотрудников университета с 1 июля 2015 г.) было предусмотрено в штате Висконсин. Глава 230 и WIS. Admin. Глава Кодекса ER 18. Wis. Stat. § 36.115 (2) требует, чтобы Попечительский совет и канцлер UW-Madison разработали кадровые системы, которые являются отдельными и отличными от кадровой системы, предусмотренной Статистическим управлением штата Висконсин. Глава 230.

С 1 июля 2015 г. в этой политике будут предусмотрены политики непрерывного обслуживания для всех сотрудников UW System.

Список общих терминов и определений см. В SYS 1225, Общие термины и определения , .

Определения, относящиеся к этой политике:

Непрерывное обслуживание или скорректированное непрерывное обслуживание означает постоянное пребывание в должности с ожиданием продолжения обслуживания в учреждении системы UW или в другом агентстве штата Висконсин с поправкой на любые перерывы в обслуживании.Непрерывная служба в системе Университета Висконсина не включает время нахождения на должностях, которые не имеют права на отпуск согласно SYS 1212, Отпуск по болезни .

Непрерывная занятость означает трудоустройство с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с политикой SYS 1212, отпуск по болезни, или UW Madison Human Resources Design (HRD) в системе Университета Висконсина или штата Висконсин, которая не испытывала перерыв в работе более продолжительный, чем период восстановления на работе для соответствующей категории занятости.Непрерывная занятость будет учитываться при определении продолжительности непрерывной работы сотрудника.

Продолжительность службы сотрудника, которая используется при расчетах права на получение льгот и прав, основывается на дате непрерывной службы сотрудника.

Дата непрерывного обслуживания / скорректированного непрерывного обслуживания – это дата, на которую текущий период непрерывного обслуживания сотрудника считается началом. Эта дата корректируется с учетом любых перерывов в службе или времени в службе, на которые не распространяется право.Непрерывная служба не распределяется пропорционально для неполной занятости. Непрерывное обслуживание определяет размер ежегодного отпуска, зарабатываемого сотрудниками, а в рамках Программы преобразования кредита на отпуск по болезни он определяет право на дополнительные кредиты в связи с отпуском по болезни и размер этих кредитов для сотрудников, выходящих на пенсию.

A. Непрерывное обслуживание по сравнению с кредитным обслуживанием WRS

Непрерывное обслуживание – это не то же самое, что оплачиваемое обслуживание пенсионной системы штата Висконсин (WRS). Кредитная служба определяется Департаментом трастовых фондов сотрудников как количество лет службы, за которые участник WRS получил кредит в соответствии с WRS.Это включает в себя все услуги, за которые были сделаны взносы, приобретенные услуги и любые кредиты на пенсионные услуги, предоставленные работодателем до даты, когда работодатель присоединился к WRS.

Например, служащий, который работал в правительстве города или округа до приема на работу в штате и который был участником (WRS) пенсионной системы штата Висконсин, получил за эту работу услугу, признанную WRS. Таким образом, общее количество лет работы этого сотрудника, засчитываемое WRS, скорее всего, будет больше, чем количество лет скорректированной непрерывной службы этого сотрудника.Различия между двумя типами службы могут также существовать, если государственный служащий уволился с государственной службы, получил пособие по увольнению из WRS и восстановился на государственной службе в течение периода времени, в течение которого предыдущая государственная служба засчитывалась для целей непрерывного трудового стажа. В этом примере количество лет непрерывной службы сотрудника, вероятно, будет больше, чем количество лет службы, засчитываемых в соответствии с WRS. Сотрудник, который работает менее полного рабочего дня в течение всего года, получает полный год непрерывной работы независимо от количества часов, отработанных в этом году, но объем услуг, засчитываемых WRS, может быть меньше, чем полный год.

B. Право на непрерывное обслуживание

Сотрудник имеет право на непрерывный стаж работы в системе UW, если он работает в университетском штате, на факультете, академическом составе или работает по ограниченному контракту, как указано в SYS 1212, Отпуск по болезни . В соответствии с § ER 1.02 (6) Кодекса администрирования штата Висконсин, сотрудники получают непрерывную работу в течение времени, проведенного в статусе постоянной занятости в государственных учреждениях, не относящихся к UW, и непрерывная служба сотрудников системы UW, нанятых другим государственным учреждением, должна рассчитываться в соответствии с с § ER 18.02, Висконсин. Админ. Код. Услуги в государственных учреждениях (например, в больнице и клиниках Висконсинского университета (UWHC) или в Корпорации экономического развития Висконсина (WEDC)) не засчитываются в счет непрерывной службы штата.

C. Перерывы в обслуживании / периоды восстановления непрерывного обслуживания

Непрерывное обслуживание корректируется с учетом любого перерыва в обслуживании или времени в обслуживании, которые не считаются непрерывным обслуживанием. Непрерывный стаж работника считается непрерывным и не подлежит корректировке на перерыв, если работник:

1. Находился в утвержденном отпуске, как это предусмотрено в соответствии с SYS 1213, Wisconsin и Федеральными законами о семейных и медицинских отпусках , или SYS 1217, Немедицинские отпуска .
2. Отсутствовал в военном отпуске, как указано в SYS 1218, Военный отпуск.
3. Отсутствовал из-за травмы или болезни, возникшей в связи с работой в штате и подпадающей под действие GEN L, Worker’s Compensation или SYS 1231, Hazardous Employment Benefits .

D. Восстановление для целей непрерывного обслуживания

Непрерывная служба также считается непрерывной, если сотрудник увольняется с соответствующей службы в результате увольнения или увольнения и повторно трудоустроен на соответствующую критериям работу в Университете в течение периода восстановления.Время между увольнением сотрудника и восстановлением на работе не засчитывается в счет непрерывной работы сотрудника, и первоначальная дата службы должна быть скорректирована для любого такого периода.

1. Сроки восстановления следующие:
   1. Под администратором. Кодекс UWS § 19.03, если профессорско-преподавательский состав, преподавательский состав или ограниченное назначение прекращает работу в Университете и возвращается к подходящему преподавательскому составу, академическому персоналу или ограниченному назначению в Университете в течение трех лет, непрерывная работа сотрудника будет скорректирована, чтобы отразить общую продолжительность обслуживание для обоих периодов занятости с поправкой на любые перерывы.
   2. Если профессорско-преподавательский состав, преподавательский состав или ограниченный представитель увольняется с работы в Университете и возвращается к соответствующему назначению штатного сотрудника университета в течение пяти лет, непрерывная служба сотрудника будет скорректирована с учетом общей продолжительности службы для обоих периодов занятости, скорректированной на любые перерывы.
   3. Если штатный сотрудник университета увольняется с работы в Университете и возвращается к любому подходящему назначению в Университете в течение пяти лет, продолжительность непрерывной работы сотрудника будет скорректирована с учетом общей продолжительности службы для обоих периодов занятости с поправкой на любые перерывы.
   4. Если сотрудник агентства штата Висконсин прекращает работу по классификации и приступает к соответствующему назначению в университете в течение пяти лет, непрерывная служба сотрудника будет скорректирована с учетом общей продолжительности службы для обоих периодов занятости с поправкой на любые перерывы.
      1. UW признает время непрерывной занятости в других агентствах штата Висконсин, как указано в ER 1.02 (6). Этот расчет описан в Руководстве по кадрам штата Висконсин, глава 732.
      2. Обслуживание в центре не засчитывается в постоянное обслуживание штата.
2. Прекращение участия в Университете из-за неправомерного поведения или просрочки может привести к потере всех непрерывных услуг. Любое возвращение к работе после увольнения из-за проступка или просрочки не считается правомочным повторным трудоустройством в соответствии с этим положением, даже если возвращение происходит в пределах трех- или пятилетнего периода.
3. Если перерыв в работе превышает указанный период восстановления, непрерывная служба считается прерванной, и дата непрерывной службы начинается с текущего назначения (если имеет право на непрерывную службу).Любая служба, полученная на предыдущих должностях до перерыва или на должностях, не связанных с отпуском, не может учитываться при расчете непрерывной службы.

E. Преобразование в отпуск по болезни при увольнении, выходе на пенсию или смерти

1. Согласно SYS 1212, Отпуск по болезни , Сотрудники системы UW имеют право на Программу преобразования кредита на отпуск по болезни, которая позволяет конвертировать их кредиты отпуска по болезни на оплату государственного группового медицинского страхования при увольнении, выходе на пенсию, увольнении с 20 лет государственной службы или смерти при условии соблюдения требований в соответствии с положениями о накопленном конвертирующем кредитном отпуске по болезни (ASLCC) и Преобразовании дополнительного медицинского страхования (SHICC) Программы преобразования кредита на отпуск по болезни, как указано в Висконсин.Стат. §§ 05 (4) (b) и 40.95.
2. Для целей отпуска по болезни, сотрудник должен пересечь свой срок непрерывной работы, чтобы заработать полный год непрерывной работы, если только сотрудник не работает на факультете, в академическом штате или на ограниченной должности с периодом академического контракта менее 12 календарных дней. месяцев на момент выхода на пенсию. Сотрудники, которые соответствуют любому из следующих критериев, имеют право на полный год непрерывной работы в течение последнего года работы:
   1. Датой непрерывной службы считается начало учебного года, а датой выхода на пенсию является конец учебного года или летом после окончания учебного года; или
   2. Датой непрерывной службы является лето, предшествующее началу учебного года, а датой выхода на пенсию является либо конец учебного года, либо лето после окончания учебного года.

5. Сопутствующие документы

SYS 1210, Выплата наличных в связи с отпуском, оплачиваемым отпуском и отпуском
SYS 1212, Отпуск по болезни
SYS 1213, Висконсин и Федеральные законы о семейных и медицинских отпусках
SYS 1217, Немедицинские отпуска
SYS 1218, Военный отпуск
SYS 1285, Перевод секретного персонала в штат университета
SYS 1286, Влияние на обслуживание WRS, начисленный отпуск и непрерывное обслуживание при переезде в учреждения или учреждения и обратно
SYS 1287, Добровольное перераспределение сотрудников, ранее не подпадающих под действие классификации FLSA, в академический персонал / ограниченное назначение Должности
Справочник по кадрам штата Висконсин Глава 732
Администрация штата Висконсин.Код ER 1.02 (6)
Wisconsin Admin. Код § ER 18.02 (2), Вычислительная непрерывная служба
Wis. Stat. §§ 40.05 (4) (b) и 40.95

6. История политики

Wisconsin Admin. Код UWS 19
Справочник по кадрам штата Висконсин Глава 732
Справочник по кадрам штата Висконсин Глава 758
Статистика штата Висконсин. §230.35
Wisconsin Admin. Код ER 1.02 (6)
Wisconsin Admin. Код ER 18.02
Wisconsin Admin. Код ER-MRS 22

Отдел кадров

Округ Бровард, далее именуемый «Округ», признает Округ 2A, Транспортных, Технических, Складских, Промышленных и обслуживающих работников, Аффилированных с Округом 2, Бенефициарной ассоциацией морских инженеров – Ассоциированные морские офицеры, AFL-CIO, далее именуемые как «Союз» в качестве исключительного представителя для целей коллективных переговоров в отношении ставок заработной платы, продолжительности рабочего времени и других условий найма в следующем указанном подразделении:

Включено:

Все штатные и неполные рабочие дни, не освобожденные от уплаты налогов, нанятые Департаментом округа Бровард порта Эверглейдс в следующих классификациях: садовник, рабочий по обслуживанию зданий, клерк / радист, складской мастер, рабочий-строитель, машинист подметальной машины, ведущий смотритель, ведущий Работник по обслуживанию зданий, кладовщик, Конструктор крыльев, Художник, Автомеханик II, Ведущий рабочий терминального обслуживания, Оператор оборудования, Художник по вывескам, Сварщик, Рабочий по обслуживанию судов, Механик надземных дверей, Автомеханик I, Механик погрузочного моста, Плотник, Электрик, A / C Механик, сантехник, строительный техник, строительный техник II.

Исключено:

Все остальные сотрудники Департамента округа Бровард порта Эверглейдс, за исключением сотрудников, занятых в любой классификации должностей, согласованной сторонами.

При использовании в данном соглашении слова «Сотрудник» или «Сотрудники» должны означать любое лицо или лиц, работающих в вышеописанном подразделении, как это определено Комиссией по связям с государственными служащими Флориды, Дело № RA-89-010, Сертификат № 851, Аттестация эксклюзивного торгового представителя.

СТАТЬЯ 2
ПРАВА И ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНИЯ

Подразумевается, что округ Бровард имеет право управлять департаментом и подразделениями порта Эверглейдс, и это соглашение не должно толковаться как ограничение каким-либо образом право округа Бровард управлять своим бизнесом и управлять им.

Для выполнения этого обязательства и ответственности Округ имеет право в соответствии с условиями настоящего соглашения:

1.Нанимайте, продвигайте и оценивайте сотрудников.

2. Наказывать, понижать в должности, отстранять или увольнять сотрудников по уважительной причине.

3. Определить в одностороннем порядке цель Отделения и каждого подразделения или операции.

4. Определите, какие разумные виды деятельности выполняются.

5. Осуществлять контроль и усмотрение в отношении организации и деятельности Департамента порта Эверглейдс.

6. Вызвать сокращение рабочей силы по уважительным причинам.

7. Установите стандарты предоставляемых услуг.

8. Формулировать, изменять или модифицировать правила, положения и процедуры при условии, что это не противоречит положениям настоящего соглашения.

СТАТЬЯ 3
ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ И АРБИТРАЖА

Раздел 1: Процедура рассмотрения жалоб

A. Жалоба определяется как любые разногласия или споры, возникающие между сторонами, связанные с вопросами толкования применения положений и положений настоящего Соглашения и других условий найма.Имея желание создать и поддерживать гармоничные трудовые отношения между собой, стороны соглашаются, что они будут оперативно пытаться урегулировать все жалобы, споры, разногласия или другие претензии, возникающие между ними, связанные с вопросами толкования или применения условий и положений настоящего Соглашения. и другие условия занятости.

B. Таким образом, в случае возникновения разногласий или споров между сторонами настоящего Соглашения или между сотрудниками, на которые распространяется настоящее Соглашение, и Округом, кроме случаев увольнения и / или отстранения, потерпевшая сторона по настоящему Соглашению или сотрудник или сотрудники в качестве В некоторых случаях необходимо использовать следующие процедуры:

Шаг 1.В случае, если сотрудник считает, что есть основание для жалобы, он должен сначала незамедлительно обсудить предполагаемую жалобу с непосредственным руководителем либо в частном порядке, либо, если он предпочитает, в сопровождении профсоюзного стюарда в течение пяти (5) рабочих дней. дни существования события, послужившего основанием для претензии. Затем надзорный орган должен ответить в течение 5 (пяти) рабочих дней.

Шаг 2. В случае, если потерпевший сотрудник и / или Союз не удовлетворены решением руководителя, податель жалобы и / или представитель Союза должны подать жалобу в письменной форме руководителю подразделения сотрудника в течение пяти (5) рабочих дней. дней с даты принятия вышеупомянутого решения.После подачи этой письменной жалобы руководителю подразделения и в течение пяти (5) рабочих дней после этого руководитель подразделения, сотрудник и представитель Союза должны попытаться разрешить тот же спор, а в течение пяти (5) рабочих дней после этого – Руководитель подразделения выносит решение в письменной форме как работнику, так и Союзу.

Шаг 3. В случае, если потерпевший сотрудник и / или Союз не удовлетворены письменным ответом на Шаг 2 выше, указанная жалоба должна быть представлена ​​в течение пяти (5) рабочих дней после письменного ответа выше Директору порта. или назначенное им лицо, которое в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения такого же уведомления встретится с представителем Союза, чтобы попытаться разрешить указанную жалобу.На этом собрании также могут присутствовать сотрудник и / или профсоюз Union Shop Steward. В течение 5 (пяти) рабочих дней после встречи директор порта или назначенное им лицо должны принять решение в письменной форме.

C. В случае увольнения и / или отстранения сотрудника от должности Округом, потерпевшая сторона по настоящему Соглашению или сотрудник или служащие должны в течение пяти (5) рабочих дней с момента письменного уведомления об увольнении и / или отстранении от работы опротестовать его увольнение и / или отстранение от должности директора порта или назначенного им лица, который в течение пяти (5) рабочих дней с момента его получения встретится с представителем Союза в попытке разрешить жалобу.На этом собрании также должен присутствовать сотрудник и / или профсоюзный стюард. В течение 5 (пяти) рабочих дней после собрания Директор порта выносит свое решение в письменной форме.

D. Что касается увольнения и / или отстранения, Округ должен уведомить пострадавшего сотрудника не позднее, чем через десять (10) рабочих дней с даты установления Округом ответственности за инцидент, на котором основано увольнение и / или отстранение. Несоблюдение округом десяти (10) рабочих дней означает отказ от права принимать какие-либо дисциплинарные меры в отношении сотрудника или служащих, включая, помимо прочего, устный выговор, письменный выговор, отстранение от должности или увольнение с должности за Инцидент.

E. Сроки, предусмотренные в настоящей статье, должны строго соблюдаться и продлеваться только по письменному соглашению сторон. В случае, если Округ не соблюдает какие-либо из вышеупомянутых сроков, указанных в Шагах с 1 по 3 процедуры рассмотрения жалоб или в Разделах 1-C, 1-D и / или 2-A настоящей Статьи, Округ считается действующим. отказались от своего права на оспаривание указанной жалобы, и указанная жалоба будет удовлетворена с автоматическим выполнением всех запрошенных средств правовой защиты.В случае, если Союз не соблюдает какие-либо из вышеупомянутых сроков, указанных на этапах с 1 по 3 процедуры рассмотрения жалоб или в разделах 1-C и / или 2-A настоящей статьи, жалоба считается отклоненной и не подлежит компенсации. предоставляется.

F. Применение к этой процедуре лишает истца возможности подавать апелляцию в любую другую доступную процедуру округа или наоборот.

G. Ничто в этой статье не требует, чтобы Союз рассматривал жалобы на сотрудников, не являющихся членами Союза, в соответствии с законодательством Флориды.

Раздел 2: Арбитраж

A. В случае, если какие-либо споры и / или разногласия, включая разгрузку и приостановку, были надлежащим образом обработаны в рамках процедуры рассмотрения жалоб без разрешения, Союз может потребовать арбитража, и это требование в письменной форме должно быть представлено Директору порта, или его уполномоченное лицо в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения решения на предыдущем этапе.

Арбитр назначается по взаимному рассмотрению сторон.В случае, если стороны не могут договориться о нейтральном в течение десяти (10) рабочих дней после объявления арбитража, любая из сторон может обратиться в Федеральную службу посредничества и примирения и запросить список из пяти (5) квалифицированных арбитров из указанного списка. стороны поочередно бастуют и выбирают единственного арбитра, который председательствует в качестве нейтрального на слушании по жалобе.

Решение указанного арбитра является окончательным и обязательным для обеих сторон. Арбитр не имеет права изменять, дополнять, дополнять или исключать какие-либо положения настоящего Коллективного договора.Расходы несут обе стороны поровну.

B. В случае, если к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание до такой степени, что он был отстранен или уволен и восстановлен на работе решением арбитра, сотрудник должен быть восстановлен на работе со всей задолженностью и без потери или нарушения каких-либо прав. в соответствии с настоящим Соглашением или другими правилами и положениями округа, если иное не указано арбитром.

C. В случае, если какой-либо сотрудник был отстранен от должности и это отстранение остается в силе, этот сотрудник по истечении срока отстранения должен быть полностью восстановлен на своей прежней должности без потери или нарушения каких-либо его или ее прав. в соответствии с настоящим Коллективным соглашением или другими правилами и положениями округа.

СТАТЬЯ 4
ДОСКИ

Округ должен предоставить место на всех досках объявлений Департамента Порт-Эверглейдс в пределах своей юрисдикции для размещения Союзом официальных уведомлений о собраниях Союза, уведомлений о результатах выборов Союза и о развлекательных, социальных или гражданских делах Союза. Копия каждого такого уведомления должна быть предоставлена ​​Директору администрации по крайней мере за один (1) рабочий день до публикации.

Такие уведомления, если округ считает, что они наносят ущерб ведению бизнеса округа или его трудовым отношениям, должны быть удалены или исправлены Союзом немедленно по запросу.

СТАТЬЯ 5
РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТ

Раздел 1

Когда Округ по своему собственному усмотрению решает создать и заполнить новую работу или заполнить постоянную вакансию на существующей работе в отделе переговоров, Округ размещает уведомление о такой вакансии на всех официальных досках объявлений Департамента в течение пяти (5) рабочих дней после утверждения округом заявки на такую ​​работу. Каждый штатный сотрудник, занятый полный рабочий день в отделе переговоров, должен иметь первую возможность подать заявку и быть рассмотренным на такую ​​должность, как это предусмотрено ниже.

Раздел 2

Размещенное уведомление будет включать описание должности, оценку должности, если применимо, размер оплаты и крайний срок подачи заявления. Уведомление будет размещено в течение трех полных рабочих дней.

Раздел 3

Сотрудники, отвечающие минимальным требованиям, предъявляемым к должности, должны лично подать заявление в административный отдел, а также подписать и поставить дату на копии Уведомления о возможностях должности.

Раздел 4

Все часы, отработанные вне класса, будут полностью покрыты минимальными требованиями должности, на которую подана заявка.

Раздел 5

Список рассылки действителен в течение 60 (шестидесяти) дней.

Раздел 6

Если более одного сотрудника в отделе переговоров соответствуют минимальным требованиям, предъявляемым к должности, а опыт и способность выполнять работу у таких сотрудников относительно равны, вакансия будет заполнена из числа тех, кто имеет квалификацию на основе стажа работы в пределах переговорная единица как определяющий фактор. Стаж работы сотрудников переговорной единицы определяется в соответствии с положениями о трудовом стаже, предусмотренными в настоящем Соглашении.

СТАТЬЯ 6
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕДАЧИ

Раздел 1

Любой сотрудник, подпадающий под действие настоящего Соглашения, которому поручаются обязанности более высокой категории, чем та, на которую он / она обычно назначается, на период в четыре (4) или более часов в любой период оплаты (две недели), должен получать оплату. внеклассификационная оплата за все часы, отработанные на должностях с более высокой категорией в этом периоде оплаты (две недели). Заработная плата вне классификации рассчитывается по ставке оплаты для более высокой ступени классификации или на пять процентов (5%) выше обычной ставки оплаты труда работника, если ставка оплаты для более высокой ступени классификации составляет менее пяти процентов. (5%) выше его / ее обычной ставки заработной платы.Работник, временно назначенный для работы в более низком классе должностей, чем тот, к которому обычно назначается, не будет иметь пониженной ставки за работу, выполняемую в таком низком классе должностей, за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 2.

Раздел 2

В случае, если обычная классификация работника изменена на класс с более низкой ставкой заработной платы из-за низкой производительности или неспособности выполнять работу, назначенную в более высокой классификации, добровольное понижение в должности, одобренное руководством, или потому, что Округ определяет, что работа в более высокая классификация больше не нужна или должна быть исключена, такому сотруднику будет выплачиваться соответствующая ставка, соответствующая новому назначению класса, начиная с даты вступления в силу изменения класса.

СТАТЬЯ 7
АВАРИИ

Раздел 1

Сотрудники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, должны реагировать на все чрезвычайные ситуации в соответствии с указаниями. Обычно сотрудников не поручают выполнять обязанности, требующие специальной технической подготовки. Однако в случае чрезвычайной ситуации, когда сотрудники со специальной технической подготовкой недоступны, сотрудники должны будут выполнять такие обязанности, как назначено.

СТАТЬЯ 8
БЕЗОПАСНОСТЬ

Раздел 1

Округ должен создать Совет по безопасности, который собирается ежемесячно в обычные рабочие часы.Один представитель от этой переговорной единицы, который будет назначен Союзом в письменной форме, входит в состав Совета без потери заработной платы и / или других дополнительных льгот. Работа Совета заключается в периодическом рассмотрении жалоб сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Любое решение и / или рекомендованное действие Совета должно быть направлено в письменной форме директору порта или его уполномоченному для принятия немедленных мер.

Раздел 2

Сотрудники обязаны соблюдать все правила и нормы безопасности, изданные Округом.Кроме того, работник несет ответственность и обязан использовать защитное оборудование и прилагать разумные усилия для поддержания всего используемого оборудования в надлежащем состоянии. Сотрудники должны сообщать руководству обо всех небезопасных условиях.

Раздел 3 – Защитная обувь

Департамент порта Эверглейдс предоставит защитную обувь тем сотрудникам, чьи должности связаны с потенциально опасными условиями. Каждому сотруднику, указанному ниже, будет выплачиваться компенсация в размере 65 долларов США в год за покупку этой обуви.

Защитную обувь можно приобрести у поставщика Департамента или у независимого поставщика по выбору сотрудника. Если обувь приобретена у независимого поставщика, она должна соответствовать всем требованиям к безопасности. Если покупка совершается у независимого поставщика или поставщика из отдела, сотрудник должен сначала оплатить обувь, предоставить квитанцию ​​директору своего подразделения и получить возмещение не более чем в сумме 65 долларов США.

Сотрудники, которые должны носить защитную обувь, обязаны носить ее постоянно при выполнении рабочих обязанностей, которые могут быть связаны с потенциально опасными условиями.Если обнаруживается, что сотрудник, который должен носить обувь, идет на работу или работает без защитной обуви, он / она может быть немедленно освобожден от работы и отправлен домой без оплаты. Только те сотрудники, которые представят оправдание врача, не будут обязаны носить защитную обувь.

Должности, требующие защитной обуви:

1. Отдел технического обслуживания – все сотрудники, за исключением секретаря.
2. Дивизия капитана порта – Все линейные помощники.
3. Подразделение Wharfinger – все сотрудники подразделения.
4. Подразделение кранов – все сотрудники подразделения.
5. Управление строительством – все строительные техники, инженеры.
6. Любые другие должности, определенные Административным отделом как связанные с потенциально опасными условиями, которые могут потребовать ношения защитной обуви.

Сотрудники, занимающие должности, где требуется непроводящая обувь, могут заменить обувь с непроводящей защитой мыска на обувь со стальным носком.Однако ежегодное возмещение остается в размере 65 долларов США.

СТАТЬЯ 9
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

Раздел 1

Рабочая неделя всех сотрудников должна составлять пять (5) дней подряд, за которыми следуют два (2) выходных дня подряд. В случае каких-либо изменений в графике работы сотрудника Округ должен уведомить сотрудника и Союз в письменной форме за две (2) недели до любого изменения, если только такое уведомление не будет взаимно отклонено стороны.В случае возникновения чрезвычайной ситуации требование об уведомлении за две (2) недели может быть отменено.

Раздел 2

Работник, который работает более восьми (8) часов в любой рабочий день, должен получать компенсацию в размере полутора (1 1/2) раза его / ее обычной почасовой ставки оплаты за все время, отработанное сверх восемь (8) часов. В целях исчисления сверхурочной работы сотрудники получают оплату за полные часы. Каждый раз, когда работник работает сверхурочно меньше полного часа, ему / ей должна быть выплачена компенсация за полный час, как если бы этот час был отработан.Это положение применяется ко всем сотрудникам, которые либо (а) работают всю свою запланированную рабочую неделю, либо (б) находятся в любом отпуске, разрешенном в соответствии с коллективным договором и / или правилами и положениями округа.

Для целей данного раздела разрешенный отпуск включает, но не ограничивается, следующее:

(a) компенсируемый отпуск в связи с травмами

b) ежегодный отпуск

(c) отпуск и / или отгул

(d) поминальный отпуск / отпуск для гроба

e) военный отпуск

(е) декретный отпуск

Работник, не отвечающий ни одному из двух вышеуказанных критериев, не имеет права на сверхурочную работу за все часы, отработанные сверх установленной им рабочей недели.

Для расчета сверхурочной работы обеденные перерывы и перерывы должны рассматриваться как фактически отработанное время.

Раздел 3

Работа, выполненная до 8:00 и после 16:30 по субботам и воскресеньям, оплачивается по ставке сверхурочной работы в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы.

Раздел 4

Сотруднику, который возвращается на работу после завершения своей основной смены и после выхода из работы, но который остается в пределах юрисдикции Порта, должен быть обеспечен как минимум четыре (4) часа работы или, следовательно, с оплатой в соответствии с применимым с течением времени. уровень оплаты труда.Сотруднику, который покинул территорию юрисдикции Порта и который был призван вернуться к работе после прохождения полной запланированной смены, будет выплачиваться оплата по применимой ставке сверхурочной оплаты за все часы, отработанные после этого с минимум четырех (4) часов работы или платить после этого. Регулярно запланированные сверхурочные, примыкающие к обычной дежурной смене, не подлежат оплате за обратный звонок.

Сотруднику, работающему в праздничный день, который покидает территорию юрисдикции порта после выполнения своего задания и затем возвращается на работу, будет выплачиваться оплата за работу, выполненную после обратного вызова, в размере, в полтора раза превышающем его / ее обычную ставку.

СТАТЬЯ 10
ПРОБАЦИЯ

Когда работник нанимается Округом, он должен находиться на первоначальном испытательном сроке в течение первых ста восьмидесяти (180) календарных дней работы. По истечении указанного срока работник получает статус постоянного работника.

Во время начального испытательного срока сотрудника Округ может уволить указанного сотрудника по любой причине. Указанное действие не подлежит обжалованию со стороны сотрудника и / или Союза.

В случае, если служащий, нанятый округом, заполняет вакансию или новую должность в любой другой классификации должностей в Департаменте Порт-Эверглейдс, и округ определяет в течение испытательного срока в сто восемьдесят (180) дней, что сотрудник неудовлетворительно выполнил эту работу или сотрудник в течение испытательного срока по продвижению определяет, что он / она больше не желает оставаться на этой должности, сотрудник автоматически возвращается на свою предыдущую должность в Департаменте без потери стажа и / или другие дополнительные льготы.

СТАТЬЯ 11
КОФЕ-БРЕЙК

Каждому сотруднику будет предоставлен 15-минутный оплачиваемый перерыв в середине первой половины и снова в середине второй половины каждой 8-часовой рабочей смены, конкретное время устанавливается руководителем сотрудника.

Перерывы на кофе можно делать в любом месте по выбору сотрудника. Однако общее время каждого перерыва на кофе не должно превышать пятнадцати (15) минут, включая время на дорогу к месту работы и обратно. Если сотрудник желает сделать перерыв на кофе в другое время, кроме назначенного, необходимо получить разрешение от его / ее руководителя.

СТАТЬЯ 12
ПЕРЕРЫВ НА ПИТАНИЕ

Каждому сотруднику будет предоставлен 30-минутный перерыв на обед, который обычно происходит в середине его / ее смены (после четырех часов). Однако этот перерыв может быть при необходимости скорректирован по эксплуатационным соображениям. Если сотруднику не предоставляется перерыв на обед, Округ должен выплатить ему оплату сверхурочной работы по соответствующей ставке вместо такого перерыва.

Перерыв на обед можно сделать в любом месте по выбору сотрудника. Однако общее время перерыва на обед не должно превышать тридцати (30) минут, включая время на дорогу к месту работы и обратно.Если служащий желает сделать перерыв на обед в другое время, кроме назначенного времени, необходимо получить разрешение от его / ее начальника.

СТАТЬЯ 13
ПРАВИЛА И ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Союз признает право округа устанавливать разумные правила и положения, в том числе правила и положения, касающиеся злоупотребления наркотиками и алкоголем, для безопасного и эффективного ведения бизнеса округа и разумные штрафы за нарушение таких правил при условии, что указанные правила и положения не противоречат. не противоречить положениям Коллективного договора или условиям найма.Установленные правила, положения и штрафы размещаются внутри Департамента и подразделений. Изменения в настоящих правилах не вступают в силу до тех пор, пока они не будут опубликованы в течение семи (7) календарных дней на момент публикации и пока их копия не будет отправлена ​​в Союз по почте.

В случае дискриминации при применении правил и положений округ примет корректирующие меры.

СТАТЬЯ 14
ПРЕКРАЩЕНИЕ

Сотрудник, уволенный по любой причине, должен получить всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу до даты вступления в силу и часа увольнения.Этому сотруднику также будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск и накопленный отпуск, если это применимо.

Округ соглашается, что одновременно с увольнением любого сотрудника копия письменного уведомления об увольнении будет направлена ​​в Союз по почте.

Когда по своему единоличному решению, Округ решает направить подрядчикам приглашение принять участие в торгах на выполнение функции, в настоящее время выполняемой сотрудниками переговорной единицы, и это действие может привести к вытеснению сотрудников переговорной единицы, руководство должно уведомить Союз не менее чем за 30 дней до дата отправки приглашения к участию в торгах.Союзу должны быть предоставлены все относящиеся к делу материалы сторонним подрядчикам. При этих обстоятельствах и в любом другом случае, когда Округ передает услуги субподрядчикам, Союз имеет право встретиться с руководством для обсуждения предлагаемых действий, а Союз имеет право представить альтернативные предложения на рассмотрение руководства. Посредством встреч стороны должны попытаться ограничить негативное воздействие, которое может вызвать любое возможное заключение контрактов на оказание услуг. Встречи не должны препятствовать округу приступить к процессу выдачи приглашений к участию в торгах или присуждения предложений, а также собрания не должны вызывать задержки в выдаче приглашений к участию в торгах или присуждении предложений.

В случае, если сотрудник больше не работает в округе из-за упразднения Департамента, подразделения и / или классификации должностей и / или сотрудника, уволенного более чем на двенадцать (12) месяцев и больше не работающего при условии отзыва Департаментом порта Эверглейдс, указанный сотрудник, помимо любых других льгот, на которые этот сотрудник может иметь право в соответствии с Коллективным трудовым соглашением и Правилами и положениями округа, должен получать выходное пособие в соответствии со следующим графиком:

Срок службы от 12 до 24 месяцев – 2 недели;

Срок службы от 25 до 60 месяцев – 4 недели;

Срок службы от 61 до 120 месяцев – 6 недель;

Срок службы свыше 120 месяцев – 10 недель.

Сотрудники со стажем более десяти лет, которые имеют право на льготы в соответствии с настоящей статьей, должны получать одну (1) дополнительную неделю заработной платы за каждые пять (5) лет работы сверх десяти лет.

Заработная плата за одну (1) неделю рассчитывается путем умножения обычной ставки заработной платы работника на момент увольнения на 40 (сорок) часов. Оплата будет производиться единовременно.

Выплата не будет дублировать любую аналогичную льготу, предоставляемую каким-либо муниципалитетом или любым федеральным, государственным или другим правительственным учреждением, за исключением того, что такая выплата не препятствует выплате компенсации по безработице.Выплата не будет производиться никому, кто выходит на пенсию в рамках Службы пенсионного обеспечения Флориды.

СТАТЬЯ 15
РАЗМЕЩЕНИЕ И ОТЗЫВ

Перед любым предлагаемым сокращением штата, отпуском, увольнением, упразднением Департамента, разделением или классификацией должностей Округ должен как можно скорее уведомить Союз, и стороны должны встретиться для изучения альтернатив.

В случае сокращения численности, увольнения, отмены увольнения Департамента, разделения или классификации должностей, сотрудник переговорной единицы с наименьшим трудовым стажем, как это определено в Статье 16, будет затронут первым, и указанное сокращение вступит в силу. , отпуск, увольнение, упразднение Департамента, разделение или классификация должностей после этого продолжаются в том же порядке.Любой сотрудник, которого затронуло вышеупомянутое, имеет возможность заменить любого младшего сотрудника с такой же или более низкой классификацией должностей, нанятых Департаментом Порт-Эверглейдс, при условии, что сотрудник может выполнять обязанности этой должности. Любой сотрудник, на работу которого влияет какое-либо из обстоятельств, изложенных выше, в течение одного (1) года имеет право заполнить любую последующую вакансию в рабочей силе при условии, что он / она имеет возможность выполнять обязанности этого позиция.Департамент порта Эверглейдс уведомит заказным письмом любого затронутого сотрудника о любой вакансии.

Если сотрудник был повторно принят на работу в течение одного (1) года, его послужной список будет восстановлен, и постоянная занятость будет считаться с даты предыдущего приема на работу. Служба в пенсионной системе Флориды будет осуществляться в соответствии с правилами и положениями этой системы независимо от стажа работы сотрудника в округе.

СТАТЬЯ 16
СОСТОЯНИЕ

Стороны признают, что возможность продвижения по службе и гарантия занятости в случае увольнений и отзывов после увольнений должны увеличиваться пропорционально продолжительности непрерывной службы, и что при применении этой статьи намерение будет заключаться в том, чтобы в таких случаях полностью учитывать непрерывную службу.

Тем не менее, учитывая ответственность руководства за эффективную работу округа и департамента порта Эверглейдс, мы понимаем и согласны с тем, что во всех случаях повышения по службе (за исключением должностей, исключенных из переговорной единицы), факторы:

1) Непрерывное обслуживание и

2) Способность выполнять работу

должен рассматриваться, и только в том случае, если способность выполнять работу является относительно равной, продолжительность непрерывной службы должна быть определяющим фактором.Непрерывное обслуживание, используемое в настоящем документе, исчисляется с даты, когда сотрудник был принят на должность, предусмотренную настоящим соглашением. Сотрудники, которые переводятся с позиции переговорной единицы, охватываемой настоящим соглашением, на другую должность в Департаменте порта Эверглейдс, но возвращаются на должность, охватываемую настоящим соглашением, в течение шести календарных месяцев с даты перевода, имеют право на трудовой стаж, относящийся к первоначальной работе. свидания в переговорной единице без перерыва в трудовом стаже за отсутствующий период.

В случае общего сокращения персонала, работник с наименьшим стажем увольняется первым, за исключением случаев, предусмотренных

в статье 18, разд. 2. настоящих Правил. Непрерывная работа сотрудника прекращается, и его / ее занятость прекращается, когда сотрудник:

1) Выходит;

2) Разряжается;

3) уволен и не явился на работу после письменного уведомления за пять (5) дней;

4) Не работал в Департаменте порта Эверглейдс более двух (2) лет из-за инвалидности.

Ни один новый сотрудник не может быть принят на работу до тех пор, пока уволенному сотруднику не будет предоставлена ​​возможность вернуться на работу; при условии, что такой отзыв на работу произойдет в течение одного года с даты увольнения.

СТАТЬЯ 17
УНИФОРМА

Раздел 1:

Округ предоставит чистую униформу, и сотрудники должны будут носить униформу того типа, дизайна и цвета, которые определены Округом,

Раздел 2:

Вся униформа, предоставленная округом, остается собственностью округа.Каждый служащий, оставив работу в Округе, должен сдать всю предоставленную таким образом униформу.

Раздел 3:

Сотрудники должны проявлять разумный и надлежащий уход за предоставленной униформой и постоянно поддерживать ее в надлежащем состоянии, за исключением естественного износа. Работники, повредившие форму, обязаны возместить такой ущерб.

Раздел 4:

Округ соглашается продолжить данную процедуру в отношении чистки униформы, но оставляет за собой право изменить такую ​​процедуру, если по своему собственному усмотрению сочтет такое изменение необходимым, и в этом случае Округ соглашается компенсировать работникам надбавку за одежду в сумма 300 $.00 в год, начиная с одной (1) недели с момента прекращения существующей процедуры.

Раздел 5:

В случае, если Округ решит прекратить практику предоставления униформы, Округ соглашается уведомить сотрудников и Союз не менее чем за 60 (шестьдесят) дней до такого решения о прекращении выдачи униформы. Округ и Союз встретятся в течение 60 (шестидесяти) дней с момента решения Округа о прекращении практики предоставления униформы для обсуждения альтернативного положения Соглашения.

Раздел 6:

Сотрудникам ни при каких обстоятельствах не разрешается носить рабочую форму в любое время, кроме как в Департамент порта Эверглейдс и обратно, а также в рабочее время.

СТАТЬЯ 18
СТЮАРД МАГАЗИН СОЮЗ

Раздел 1:

Профсоюз должен иметь одного (1) старшего стюарда и одного (1) запасного стюарда для назначенного подразделения и должен уведомить Департамент порта Эверглейдс об этих представителях по почте. После этого округ будет признавать этих представителей для всех целей настоящего Соглашения до тех пор, пока не получит официальное письменное подтверждение от Союза, что другой сотрудник был назначен старшим стюардом и / или его заместителем.

Раздел 2:

Старший коммерсант имеет право занимать высшие должности в переговорном подразделении в случае увольнения на всех должностях, которые он / она может выполнять.

Раздел 3:

Старшему производственному управляющему профсоюза или его заместителю будет предоставлено до пятнадцати (15) минут за плату для обсуждения любых претензий с участником переговорной группы. Шеф-стюард или его заместитель должен сначала уведомить своего непосредственного руководителя и непосредственного руководителя указанного сотрудника до того, как приступить к обсуждению жалобы, а также должен уведомить своего непосредственного руководителя и непосредственного руководителя указанного сотрудника в то время, когда указанное обсуждение жалобы окончено.

Если жалоба подана и обработана, старшему производителю профсоюза или его заместителю будет разрешено присутствовать на любом собрании по рассмотрению жалоб, созванном Округом, без потери заработной платы.

Раздел 4:

Главный профсоюзный стюард и его заместитель имеют право посещать любые и / или все собрания, конференции и т. Д. Между округом и Союзом, касающиеся ставок заработной платы, правил и / или условий труда, влияющих на сотрудников в указанном подразделении по адресу: без потери заработной платы.

Раздел 5:

Шеф-стюарду будет разрешено два (2) выходных дня в году и один (1) альтернативный выходной в год без потери заработной платы для посещения официально санкционированных профсоюзных семинаров, собраний или съездов.

СТАТЬЯ 19
ОПЛАТА ПРИСЯЖНЫХ И СВИДЕТЕЛЕЙ

Сотрудникам, вызываемым для исполнения обязанностей присяжных или вызываемым в качестве свидетелей в любой суд компетентной юрисдикции или административный суд, при представлении надлежащих доказательств выплачивается прямая компенсация за то время, в течение которого они фактически задержаны со своей основной смены, за вычетом любая полученная плата.

СТАТЬЯ 20
ГОДОВОЙ ОТПУСК

Раздел 1: Общие

Ежегодный отпуск может быть запрошен по личным причинам, по чрезвычайным обстоятельствам или в связи с отпуском. Каникулы предназначены для восстановления как физических, так и умственных способностей, и всем сотрудникам настоятельно рекомендуется использовать периоды отпуска. Ни один служащий не должен получать заработную плату вместо ежегодного отпуска, если только рекомендация не сделана директором администрации и не дано конкретное одобрение директора порта, и такая оплата не соответствует положениям настоящего коллективного договора.

Раздел 2: Право на получение отпуска и размер начисления

Все сотрудники отдела переговоров имеют право на получение и накопление ежегодного отпуска. Сотрудники начинают накапливать отпуск сразу после приема на работу. Ежегодный отпуск оплачивается следующим образом:

Менее четырех (4) лет работы:

Восемьдесят (80) часов в год;

От четырех (4) до восьми (8) лет работы:

Сто двадцать (120) часов в год;

Девять (9) лет и старше:

Сто шестьдесят (160) часов в год.

Размер ежегодного отпускного вознаграждения сотрудника будет основываться на двухнедельной ставке оплаты труда сотрудника, действующей в конце периода расчета заработной платы, завершенного непосредственно перед началом ежегодного отпуска.

Раздел 3 Запросы об отпуске

Заявление на ежегодный отпуск подается непосредственному руководителю работника по утвержденной форме, определяемой административным директором. Отпуск может быть взят только после одобрения директора подразделения сотрудника, чтобы департамент / подразделение могло функционировать бесперебойно и эффективно.Ежегодный отпуск будет предоставляться, когда это практически возможно, в соответствии со стажем работы в отделе / ​​отделе и в соответствии с предпочтениями сотрудников, но при этом понимается, что эффективная работа Департамента должна быть в первую очередь.

Отпуск можно использовать только как заработанный, а ежегодный оплачиваемый отпуск не допускается до его заработка. Если у работника недостаточно отпускных кредитов для покрытия периода отсутствия, отпуск не предоставляется заранее или в ожидании будущих отпускных кредитов.В таких случаях удержания из заработной платы за потерянное время производятся за период, в течение которого произошло отсутствие.

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск после шести месяцев постоянной работы на полную ставку в Департаменте порта Эверглейдс.

В случае, если запланированный ежегодный отпуск сотрудника должен быть отменен в связи с производственными потребностями Департамента, сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 30 (тридцать) дней, за исключением экстренных случаев.

Сотрудники должны подавать письменный запрос на даты ежегодного отпуска до 1 марта каждого календарного года в форме, которая будет распространяться среди всех сотрудников не позднее 2 января каждого

календарный год.После утверждения любые изменения в графике ежегодных отпусков сотрудника должны быть одобрены директором его / ее подразделения. Никакое такое изменение не может быть необоснованно отказано.

В случае, если работник заболел во время запланированного ежегодного отпуска, эти больничные дни во время указанного ежегодного отпуска засчитываются в счет его / ее отпуска по болезни, и его / ее ежегодный отпуск продлевается на такое же количество дней.

Раздел 4 Минимальная плата

Один час – это минимальная плата за ежегодный отпуск или отпуск по болезни, а дополнительный отпуск оплачивается кратно одному часу.Пропуски в отдельные дни не суммируются. Если, например, сотрудник отсутствует полчаса в два отдельных дня, минимальная плата составляет два часа.

Раздел 5 Использование ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск может быть предоставлен для следующих целей:

(а) Отпуск.

(b) Отсутствие по болезни членов семьи сотрудника.

(c) Отсутствие при ведении личных дел, которые не могут быть выполнены в нерабочее время.

(d) Религиозные праздники, кроме тех, которые определены настоящим коллективным договором как официальные праздники или определены как праздничные дни округом.

(e) В отношении непокрытых частей отпуска по болезни, когда такой отпуск исчерпан из-за болезни. Однако сотрудники не могут использовать отпуск по болезни для ежегодного отпуска.

(f) Отсутствие на работе, не предусмотренное другими видами отпусков, установленными настоящим коллективным договором.

Раздел 6 Накопление ежегодного отпуска

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен с одного календарного года на следующий, не должен превышать в общей сложности 320 часов накопленного отпуска.Датой расчета сверхнормативного отпуска на каждый год является 31 декабря.

Целью данного соглашения является то, что сотрудники ежегодно берут свой ежегодный отпуск за период, в котором он был заработан. Сотрудникам, у которых имеется дополнительный ежегодный отпуск, должна быть предоставлена ​​возможность использовать дополнительный отпуск. Любое отклонение от разрешенного максимального накопления должно быть задокументировано и одобрено директором порта.

Если из-за чрезвычайных обстоятельств сотрудник не может использовать достаточный накопленный ежегодный отпуск, чтобы сократить остаток ежегодного отпуска до уровня ниже максимального к 31 декабря любого календарного года, директор порта может разрешить сотруднику взять дополнительный ежегодный отпуск. до 31 марта следующего календарного года.В таких случаях неиспользованный до 31 марта лишний отпуск аннулируется.

Раздел 7 Выплата неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении

Когда сотрудник увольняется со службы в Округе, ему / ей будет выплачиваться оплата за весь накопленный и неиспользованный ежегодный отпуск из расчета почасовой оплаты за каждый час накопленного отпуска.

Раздел 8, подлежащая оплате во время ежегодного отпуска

Вся заработная плата, причитающаяся работнику во время ежегодного отпуска, будет предоставлена ​​работнику в последний рабочий день, предшествующий ежегодному отпуску, при условии, что работник представил письменный запрос на такую ​​выплату, и такой письменный запрос был получен Финансовым отделом не менее чем за четырнадцать дней до даты, когда требуется такая оплата.

Раздел 9 Ежегодный отпуск по состраданию

Сотрудники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, могут участвовать в Сострадательной программе ежегодных отпусков округа и подчиняются тем же правилам и требованиям, что и непредставленные сотрудники.

СТАТЬЯ 21
Отпуск по беременности и родам

Раздел 1

Отпуск по беременности и родам – ​​это период утвержденного отсутствия в связи с потерей трудоспособности, связанной с беременностью или родами. Отпуск по беременности и родам может относиться к отпуску по болезни или любой комбинации отпуска по болезни, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения содержания.Инвалидность, вызванная или вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами или выздоровлением, для всех целей, связанных с работой, временная нетрудоспособность и отпуск по болезни, как они определены в статье 23 настоящего коллективного договора, должны применяться к инвалидности вследствие беременности или рождение ребенка на тех же условиях, что и в случае других временных нетрудоспособностей.

Раздел 2

Сотрудница, желающая отпуск по беременности и родам, должна сообщить о беременности, как только о ней станет известно, но она должна уведомить об этом своего начальника отдела / подразделения до пятого месяца беременности, и такое уведомление должно включать письменное заявление от ее врача с указанием приблизительной даты рождения.

Как и в случае любой другой временной нетрудоспособности, работнице, запрашивающей отпуск по беременности и родам, разрешается исчерпать накопленный отпуск по болезни до использования накопленного ежегодного отпуска и / или отпуска без сохранения содержания. Отпуск по беременности и родам без сохранения содержания предоставляется в соответствии со статьей 25 настоящего коллективного договора. В просьбе о предоставлении отпуска по беременности и родам без сохранения содержания не может быть безосновательно отказано. Обычно ежегодный отпуск исчерпывается до предоставления отпуска без сохранения содержания.В соответствии со Статьей 25, Разделом 6 настоящего коллективного договора и Программой пособий округа, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам без сохранения заработной платы, может поддерживать страховое покрытие.

Время, когда беременная женщина должна прекратить работу или вернуться к ней, будет определяться в индивидуальном порядке и будет зависеть от физического состояния конкретного работника и характера ее работы.

Сотруднице будет разрешено продолжать работу, если условия беременности не будут отрицательно сказываться на ее работе или здоровье.Решение начальника отдела с одобрения директора порта относительно дневного отсутствия на работе и начала отпуска по беременности и родам должно основываться на письменном медицинском заключении врача работника, характере работы с точки зрения физического стресса или контактов с общественностью, и способность сотрудника выполнять обычные должностные обязанности с полной отдачей.

Дата, когда сотруднице может быть разрешено вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, должна основываться на медицинском заключении сертифицированного врача, в котором указывается, что она физически и морально способна выполнять обычные обязанности на своей должности с полной эффективностью.Получение и представление медицинской справки является обязанностью работника.

СТАТЬЯ 22
ПОХОРОННЫЙ ОТПУСК

Раздел 1

Работнику, отсутствующему на регулярной работе из-за смерти ближайших родственников, выплачивается потеря заработной платы, начиная с даты смерти до дня похорон включительно, с максимальной оплатой в размере сорока часов заработной платы. Такая оплата рассчитывается по прямому тарифу, по которому работник работал до начала отпуска.

Раздел 2

«Ближайшие родственники» работника включают: супруга, родителей, детей, брата, сестру, родителей жены, бабушек и дедушек, внуков, зятя, невестку, невестку, зятя. свекровь, бабушка и дедушка супруга (а) сотрудника и любые другие родственники, постоянно проживающие в том же доме, что и сотрудник.

Раздел 3

Сотруднику будет предоставлено необходимое свободное время максимум до двух (2) дней с оплачиваемым отпуском с целью несения гроб на похоронах для другого члена семьи, кроме ближайшего родственника, при условии, что такой отпуск запрашивается заранее .

Раздел 4

Доказательство смерти должно быть предоставлено сотрудником, если это считается необходимым по мнению директора подразделения сотрудника.

СТАТЬЯ 23
ОТПУСК

Сотрудникам, включая сотрудников, проходящих испытательный срок, будет начислено восемь (8) часов по больничному листу за каждый месяц службы. Такой кредит будет накапливаться с момента приема на работу и не ограничен. Сотрудник, который не использует отпуск по болезни в течение шести (6) месяцев подряд, получит один (1) бонусный день, добавленный к его отпуску.

Сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с личной болезнью, травмой или заболеванием, имевшим место среди ближайших родственников, как это определено в Статье 22, при условии, что сотрудник уведомляет своего начальника подразделения в первый день отсутствия по поводу такой болезни или травмы и указывает причину отсутствие. Непредставление такого уведомления может быть основанием для отказа в оплачиваемом отпуске. Заболевание или травма, возникшие во время отпуска сотрудника, могут быть устранены по письменному заявлению сотрудника по возвращении на работу.

Если сотрудник стал инвалидом из-за производственной травмы или заболевания, полученного во время выполнения им своих обязанностей в Департаменте порта Эверглейдс, и имеет право на получение компенсационных выплат рабочим, он / она будет подчиняться управлению рисками округа Бровард. Политика и процедуры подразделения. Все сотрудники отдела переговоров будут иметь право на дополнительную выплату по инвалидности от округа в соответствии с Правилами и положениями государственной службы и бесплатно на отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

Когда сотрудник, на который распространяется настоящее Соглашение, не имеет накопленных кредитов отпуска по болезни для использования в дополнение к компенсационным выплатам работникам, или если у сотрудника нет накопленных кредитов отпуска по болезни и он страдает заболеванием или травмой, не связанным с работой, другие сотрудники, на которые распространяется настоящее Соглашение, могут , если они хотят, переводят определенную часть своих накопленных кредитов по болезни на счет нетрудоспособного сотрудника. Такой перевод таких кредитов на отпуск по болезни должен производиться по форме, предоставленной Управлением.

В случае, если сотрудник страдает компенсируемым заболеванием или травмой, связанным с работой, и если Управление определило, что сотрудник не соблюдал установленные правила и положения, и если Управление дополнительно определило, что сотрудник несоблюдение указанных правил и положений, вызванное заболеванием или травмой или способствовавшее их возникновению, работник получает только компенсацию работника и не получает никакой дополнительной выплаты заработной платы.Отказ в указанной дополнительной выплате заработной платы может быть обжалован в порядке обжалования и арбитража, изложенного в статье 3 настоящего коллективного договора.

Сотрудники, на которые распространяется настоящее Соглашение, могут участвовать в Программе пожертвований в связи с отпуском по болезни в округе при соблюдении тех же правил и требований к участию, что и непредставленные сотрудники.

Сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, начисляются баллы за отпуск по болезни или травме с момента приема на работу, и такие баллы за отпуск можно использовать в течение испытательного срока.Постоянный работник, который отсутствует на работе и является инвалидом из-за производственной травмы или профессионального заболевания, будет продолжать накапливать часы отпуска по болезни в течение такого периода отсутствия.

При необходимости может потребоваться подтверждение болезни или травмы с помощью справки врача или посещения на дому. Сотрудник, который отсутствует на работе и является инвалидом из-за травмы или болезни, будет продолжать накапливать отпуск по болезни ежедневно в течение такого периода отсутствия. Однако такое начисление прекращается через год после начала такого отсутствия или после увольнения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Сотруднику будет выплачиваться тридцать процентов (30%) от стоимости больничного листа, накопленного на его / ее счете на момент увольнения, при условии, что работник увольняется с работы с хорошей репутацией. Если сотрудник выходит на пенсию в соответствии с положениями Пенсионной системы Флориды, ему / ей будет выплачено сто процентов (100%) стоимости отпуска по болезни, накопленной на его / ее счету на момент увольнения. В случае смерти сотрудника сто процентов (100%) стоимости накопленного отпуска по болезни будет выплачено бенефициару сотрудника, указанному в групповом страховом полисе сотрудника.Максимальная выплата по этой статье составляет сто сорок (140) дней отпуска по болезни.

СТАТЬЯ 24
ВОЕННЫЙ ОТПУСК

Округ признает право и обязанность своих сотрудников служить в подразделениях вооруженных сил США, резервов и Национальной гвардии Флориды. Таким образом, военный отпуск будет предоставлен в соответствии с применимыми федеральными законами и / или законами штата.

СТАТЬЯ 25
ОТСУТСТВИЕ БЕЗ ОПЛАТЫ

Раздел 1

Отпуск без сохранения содержания, помимо отпуска, на который работник имеет право, может быть предоставлен по уважительной и достаточной причине, по мнению директора порта или его представителя.Отпуск без сохранения содержания предоставляется только в том случае, если он не повлияет отрицательно на интересы или эффективную деятельность округа и департамента порта Эверглейдс. Срок отпуска должен быть оформлен в письменной форме, и отпуск не может быть более шести (6) месяцев. Однако этот срок может быть продлен на один (1) дополнительный период в шесть (6) месяцев по усмотрению директора порта или его представителя.

Отпуск по беременности и родам без сохранения содержания предоставляется в соответствии с положениями статьи 21 настоящего коллективного договора и программой пособий округа Бровард.

Раздел 2

Отпуск без сохранения содержания, включая любое продление, не влияет на непрерывную работу сотрудника при условии, что не было ухудшения его / ее способности выполнять имеющуюся работу, но если сотрудник не возвращается на работу в течение срока отпуска, он / она считается отсутствующей без разрешения и подлежит увольнению.

Раздел 3

По окончании отпуска работник имеет право на восстановление на работе с оплатой не ниже той, которую он / она получил непосредственно перед отпуском.

работник по возвращении должен вернуться на свою старую работу или на аналогичную.

Сотрудник, которому предоставлен отпуск без сохранения содержания и который желает вернуться до истечения периода отпуска, должен уведомить своего начальника отдела не менее чем за две (2) недели. После получения такого письменного уведомления сотруднику должно быть разрешено вернуться к работе.

Раздел 4

Во время отпуска без сохранения заработной платы работник не имеет права накапливать какой-либо отпуск по болезни или ежегодный отпуск (отпуск).Кроме того, во время такого отпуска работник не будет иметь права на отпускные.

Раздел 5

Никакой отпуск с сохранением заработной платы или без нее не предоставляется, чтобы позволить сотруднику работать на другой работе или вести бизнес.

Раздел 6

Работник, которому предоставлен неоплачиваемый отпуск, может сохранить страховое покрытие для себя и своих иждивенцев в соответствии с Программой льгот округа Бровард.

Раздел 7: Отсутствие без отпуска

Отсутствие сотрудника на рабочем месте, включая любое отсутствие в течение одного дня или части дня, которое не разрешено конкретным предоставлением отпуска в соответствии с положениями настоящего Соглашения, считается отсутствием без отпуска.Любое такое отсутствие должно быть бесплатным и влечет за собой дисциплинарные взыскания.

СТАТЬЯ 26
ПРОГРАММА ПОМОЩИ ОБРАЗОВАНИЮ / ПОДГОТОВКЕ

Раздел A

Сотрудники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, могут участвовать в Программе возмещения расходов на образование округа, как установлено Разделом 26-3 Свода законов округа Бровард. Требования к участникам, а также сумма, тип и условия, предшествующие получению возмещения, устанавливаются округом.

Раздел B

Для повышения качества личных услуг, оказываемых населению, и для помощи сотрудникам в оснащении себя для продвижения по службе, любой постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, может запросить отпуск для обучения с целью прохождения профессиональных курсов или обучения. Применяются следующие процедуры:

A. Непосредственный руководитель должен определить возможность освобождения работника от работы, изучив график работы и приняв меры для адекватного охвата и / или перераспределения рабочих заданий во время отсутствия работника.

B. Директор отдела или назначенный руководитель секции затем определяет, связаны ли курсы или обучение с профессиональной деятельностью и предоставляется ли отпуск с полным сохранением заработной платы при условии рассмотрения Директором по персоналу в случае отказа.

C. Запрос на учебный отпуск должен иметь окончательное предварительное одобрение директора по персоналу и не должен превышать в общей сложности двадцать (20) рабочих дней или сто шестьдесят (160) рабочих часов в течение одного (1) календарного года на одного сотрудника. , за исключением случаев, когда это может быть одобрено администратором округа.

D. Сотрудник будет проинформирован о том, будет ли его запрос одобрен или отклонен в течение тридцати (30) календарных дней с даты получения письменного запроса сотрудника отделом кадров. В таких запросах не может быть безосновательно отказано.

СТАТЬЯ 27
ГРУППОВОЕ СТРАХОВАНИЕ

Раздел 1

Начиная с 1997 года (15 декабря 1996 года), все сотрудники, охваченные настоящим соглашением, будут получать те же групповые страховые выплаты, которые предоставляются всем непредставленным сотрудникам округа Бровард, и в соответствии с программой льгот округа.

Согласовано, что при рассмотрении изменений в текущем плане группового страхования будут проведены обсуждения с представителями Округа 2А, чтобы узнать их мнение о таком страховом покрытии.

СТАТЬЯ 28
ПЕНСИЯ

Сотрудники, на которые распространяется настоящее Соглашение, являются членами Пенсионной системы Флориды и подчиняются ее правилам и положениям. Округ соглашается, что он будет соответствовать всем положениям пенсионной системы Флориды, установленным законом, которые влияют на него как на застрахованного работодателя.

СТАТЬЯ 29
УДАРЫ, ЗАМЕДЛЕНИЯ

Профсоюз соглашается с тем, что сотрудники этого переговорного пункта не будут допускать забастовок или замедления работы любого рода.

Округ согласен с тем, что в этом отделе переговоров не должно быть локаута для сотрудников.

СТАТЬЯ 30
ВЫЧИСЛЕНИЯ СОЮЗА

Отчисления Союза производятся в соответствии с формами, предоставленными Союзом, и выполняются и санкционируются сотрудником, уполномочивающим указанные удержания.Округ не взимает плату за эти удержания. Точная сумма денег, подлежащая вычету за каждого сотрудника, должна быть предоставлена ​​Союзом округу. Любые изменения в суммах, подлежащих вычету, должны быть доведены до сведения Округа за тридцать (30) дней. Эти деньги вместе со списком имен каждого сотрудника и ежемесячной базовой заработной платы должны быть переданы в Союз в течение тридцати (30) дней после ежемесячных удержаний.

Профсоюз должен освободить Округ от ответственности и обезопасить Округ от любых исков, претензий, требований и обязательств, которые возникают из или в связи с любыми действиями, предпринятыми Округом для соблюдения или попытки соблюдать положения настоящей Статьи.

Департамент порта Эверглейдс должен предоставить Союзу список любых новых сотрудников, нанятых в соответствии с классификациями должностей, подпадающими под действие Соглашения, в течение двух (2) недель с даты приема на работу. Указанный список должен быть отправлен в офис Союза во Флориде с указанием даты приема на работу, классификации должности, домашнего адреса и номера телефона.

СТАТЬЯ 31
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПРАЗДНИКИ

Раздел 1

Следующие праздничные дни будут считаться выходными для сотрудников, подпадающих под действие настоящего Соглашения:

Новый год на 1/2 дня
День труда
Новый год
День Благодарения
День рождения Мартина Лютера Кинга
День после Дня Благодарения
День рождения Вашингтона
День ветеранов
День памяти
1/2 дня Сочельник
День Независимости
Рождество

Раздел 2

В случае, если любой из вышеупомянутых праздников приходится на обычную рабочую неделю работника, работник получает компенсацию в размере своей обычной ставки заработной платы и получает выходной.

Раздел 3

В случае, если праздничные дни выпадают из рабочей недели работника, и рабочая неделя этого сотрудника не с понедельника по пятницу, работник получает эквивалент этого праздника (ов) в качестве компенсационного времени и / или дня (дней). выключенный. Упомянутое компенсационное время и / или выходные дни в связи с отпуском (-ами) должен быть запрошен работником в течение шестидесяти (60) дней с даты отпуска (-ов). В случае, если работник запрашивает компенсационное время и / или день (дни), но ему отказывают в указанном времени и / или день (дни) отпуска, работник должен, по своему усмотрению, получить компенсацию вместо компенсационного времени. и / или день (дни) или назначить другой компенсирующий день и / или свободное время.Указанный запрос не может быть необоснованно отклонен Округом. В случае, если работник не запрашивает компенсационное время и / или день (дни) в течение шестидесяти (60) дней с даты отпуска, округ имеет право назначить эквивалентный день (дни) и или отгул по поручению сотрудника.

Раздел 4

Если праздничные дни приходятся на выходные для сотрудников, которые регулярно работают с понедельника по пятницу, указанный сотрудник получает понедельник, следующий за выходными, или последний рабочий день перед выходным днем, чтобы заменить этот выходной.Округ назначает выходной день вместо указанного праздника.

Раздел 5

Каждый раз, когда праздник, указанный в этой статье, выпадает на субботу или воскресенье и округ определяет пятницу или понедельник в качестве выходных, этот назначенный день будет применяться только для сотрудников, работающих по расписанию с понедельника по пятницу. Только для всех остальных сотрудников в целях данной статьи будет применяться фактический отпуск.

Ни в коем случае какой-либо сотрудник не будет иметь право рассматривать как фактический, так и назначенный отпуск как «отпуск» для целей компенсации и отгула при применении данной статьи.

Раздел 6

Любой работник, который работает в назначенный отпуск, получит

восемь (8) часов отпускных плюс полтора (1 1/2) раза больше его обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в отпуске.

Раздел 7

Работник не имеет права оплачивать любой отпуск, выпавший во время увольнения или неоплачиваемого отпуска. Если во время отпуска сотрудника выпадает отпуск, он будет иметь право продлить свой оплачиваемый отпуск на один день за каждый отпуск, наблюдаемый во время отпуска, при условии, что руководитель сотрудника получит письменное уведомление и утвердит такое продление отпуска до того, как сотрудник начнет свой отпуск.

Раздел 7

Для того, чтобы получать отпускные, работник должен отработать плановую смену в день, предшествующий празднику, и день, следующий за ним.

Отсутствие на работе в день до или после праздника не лишает работника отпускных только в том случае, если из-за ранее запланированного отпуска, смерти ближайших родственников работника или доказанной болезни или связанных с работой травм.

Раздел 8

Сотрудник, отсутствующий на работе в день до или на следующий день после любых двух последовательных выходных по причине личного заболевания, должен предоставить справку от врача, подтверждающую такое заболевание, чтобы иметь право на получение отпускных за второй выходной подряд.

Раздел 9

Сотрудникам, подпадающим под действие настоящего Соглашения, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по шестнадцать (16) часов в календарный год для использования в личных делах. Для того, чтобы взять такой перерыв, необходимо соответствующее уведомление.

СТАТЬЯ 32
ПЛАН ЗАРЯДОВ И ПЛАТЕЖЕЙ

Раздел 1

Округ и Союз признают и соглашаются с тем, что план заработной платы, предусмотренный в настоящей статье, составляет официальный план оплаты труда, регулирующий всех лиц, занятых в классификациях, включенных в эту единицу переговоров.

Раздел 2

Лица, нанятые на должность, включенную в это подразделение, должны принять первую ступень в разряде, которому присвоена эта должность. После успешного прохождения шестимесячного (6) испытательного срока шаг заработной платы сотрудника должен быть увеличен на один (1) шаг. По окончании одного года работы в разряде и в годовщину годовщины работы сотруднику будут продвинуты два (2) уровня оплаты труда до тех пор, пока сотрудник не достигнет максимальной ступени оплаты труда в разряде, к которому он / она назначен.Однако такие регулировки требуют удовлетворительной работы.

Раздел 3

При повышении работника на должность более высокого разряда его ставка заработной платы корректируется до минимальной ступени оплаты труда более высокого разряда. Если текущая ступень оплаты труда работника превышает минимальную ступень оплаты труда в более высоком разряде, ставка заработной платы сотрудника увеличивается на два (2) шага при условии, что она не превышает максимальную величину нового разряда. В таком случае работник имеет право на ступенчатое повышение, как это предусмотрено в Разделе 2 настоящей Статьи.

Раздел 4

Когда работник понижается в должности до более низкого разряда, его / ее ступень оплаты труда уменьшается на три (3) ступени оплаты труда при условии, что это снижение не ниже минимального уровня новой разряда. Если в результате корректировки ступень оплаты труда работника окажется ниже минимальной ступени для более низкого разряда, сотрудник примет на себя первую ступень в более низком разряде.

Раздел 5

Лица, нанятые Департаментом порта Эверглейдс на момент ратификации настоящего контракта, получат свой должный класс и ступень оплаты и будут иметь право на ступенчатую корректировку, как это предусмотрено в Разделе 2 настоящей Статьи.

Раздел 6

Уровни оплаты труда, ступени оплаты труда и ставки заработной платы, указанные в Приложении А, остаются в силе в течение всего срока действия настоящего Соглашения.

Раздел 7

A. Начиная с первого периода полной заработной платы в марте 1997 года, все сотрудники, занимающие позицию переговорной единицы по состоянию на 1 марта 1997 года, будут получать единовременную денежную выплату, не являющуюся частью базового оклада, равную 3% от его / ее. заработок, указанный в их форме округа W-2 (IRS) 1996 года.

B. Начиная с первого периода полной заработной платы в марте 1998 г., все сотрудники, занимающие позицию переговорной единицы по состоянию на 1 марта 1997 г., будут получать единовременную денежную выплату, не являющуюся частью базового оклада, равную 3% от его / ее. заработок, указанный в их форме W-2 округа 1997 года (IRS).

C. Начиная с первого периода полной заработной платы в марте 1999 г., все сотрудники, занимающие позицию переговорной единицы по состоянию на 1 марта 1997 г., будут получать единовременную денежную выплату, не являющуюся частью базового оклада, в размере 3% от его / ее. заработок, указанный в их форме округа W-2 (IRS) 1998 года.

Раздел 8

A. Начиная с конца 1996 налогового года, все взносы работодателя в любой план отсроченного вознаграждения для всех без исключения сотрудников, подпадающих под действие настоящего Соглашения, прекращаются.

Б.Начиная с первого полного периода выплаты заработной платы в январе 1997 г., всего

сотрудника переговорной единицы, которые участвовали в плане отложенных компенсаций порта Эверглейдс с 1 января 1996 г. и работали в переговорной единице, с 1 января 1997 г. получат единовременную денежную выплату, не являющуюся частью базового оклада, в размере 1500 долларов США.

C. Начиная с первого периода полной заработной платы в январе 1998 года, только работники переговорной единицы, которые участвовали в плане отложенной компенсации в порту Эверглейдс с 1 января 1996 года и работали в должности переговорной единицы, с 1 января 1998 года получат единовременная выплата наличными, не являющаяся частью базового оклада, в размере 1500 долларов США.00.

ОПЛАТИТЬ ЗАДАНИЯ

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

Садовник 1 ГБ

Строительный рабочий 1 ГБ

Делопроизводитель / радист 1 ГБ

Владелец склада 2 ГБ

Рабочий-строитель 4 ГБ

Оператор подметальной машины 4 ГБ

Ведущий садовник 4 ГБ

Ведущий инженер по обслуживанию зданий 4 ГБ

Кладовщик 5 ГБ

Конструкция крыла 5GB

Художник 7 ГБ

Auto Mechanic II 7 ГБ

Ведущий специалист по обслуживанию терминалов 7 ГБ

Художник по вывеске 8GB

Судовой обслуживающий персонал 8 ГБ

Строительный техник II 8GB

Механик потолочных дверей 9GB

Оператор оборудования 10GB

Сварщик 10ГБ

Автомеханик I 10GB

Механик погрузочного моста 10 ГБ

Плотник 10 ГБ

Сантехник 10GB

Электрик 11ГБ

Механик кондиционирования 11 ГБ

Строительный техник I 11GB

СТАТЬЯ 33
ПРЕМУЩЕСТВЕННАЯ СТАТЬЯ

Условия Соглашения являются обязательными для всех без исключения правопреемников без каких-либо модификаций или изменений в любом отношении в случае присоединения, смены руководства, консолидации, слияния или продажи.

СТАТЬЯ 34
ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Не может быть никаких ограничений для работников в отношении политической деятельности. Сотрудники могут быть членами или поддерживать любую политическую партию, баллотироваться на политические посты, голосовать по своему выбору, выражать свое мнение и пожелания по политическим вопросам и кандидатам, сохранять партийный нейтралитет и посещать политические мероприятия, если эти действия не проводятся во время рабочее время сотрудников.

СТАТЬЯ 35
ВРЕМЯ ГОЛОСОВАНИЯ

Сотрудникам будет предоставлено разумное время до одного часа (1) для голосования на выборах любого округа, штата или федерации.

СТАТЬЯ 36
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ДЛЯ РЕТИРОВ И ПРОГРАММЫ ВЕЩЕСТВ

Округ и Союз соглашаются проводить обсуждения относительно программы злоупотребления психоактивными веществами и возможности предоставления медицинского страхования пенсионерам, принимая во внимание доступность и стоимость для округа предоставления такого покрытия пенсионерам. В противном случае пенсионеры будут иметь право на получение пособий, как и любой другой вышедший на пенсию сотрудник округа, и в соответствии с Программой льгот округа Бровард, вступающей в силу с даты подписания настоящего соглашения.

СТАТЬЯ 37
ДИСКРИМИНАЦИЯ

Округ и округ 2A, TTWISEU, AFL-CIO соглашаются, что основная цель настоящего Соглашения – обеспечить гармоничные рабочие отношения между округом и округом 2A. Округ и округ 2A соглашаются с тем, что все положения настоящего Соглашения должны применяться ко всем сотрудникам, на которых оно распространяется, и что округ и округ 2A подтверждают свое совместное неприятие любой дискриминационной практики в связи с приемом на работу, продвижением по службе или обучением, помня, что публичное право и общественные интересы не требуют дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, инвалидности, национального происхождения, возраста или сексуальной ориентации.

Сотрудники имеют право присоединиться к Округу 2А для участия в законных согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров, для выражения и передачи любых взглядов, жалоб, жалоб или мнений относительно условий или компенсации государственной службы или ее улучшения, и все это без каких-либо ограничений. любое ограничение, принуждение, запугивание или репрессалии в отношении любого сотрудника из-за его членства или отсутствия членства в Округе 2A или в силу наличия офиса сотрудника-члена в Округе 2A.Это положение применяется ко всем сотрудникам, нанятым Округом и представленным Округом 2A.

СТАТЬЯ 38
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ

В случае возникновения тупика в переговорах относительно заключения нового Коллективного договора или взаимного изменения существующего Коллективного договора стороны соглашаются, что последние предложения обеих сторон (вопросы тупика) должны быть представлены для окончательной и обязательный арбитраж для взаимно согласованного арбитра.Если стороны не могут договориться о выборе арбитра, любая из сторон может запросить список из пяти (5) арбитров в Федеральной службе посредничества и примирения. Стороны поочередно бастуют и выбирают одного арбитра для решения нерешенных вопросов.

Стороны имеют право представить любые и / или все доказательства, относящиеся к нерешенным вопросам. В течение трех (3) дней после окончания слушания арбитр должен устно выбрать либо последнее предложение Округа 2A, либо последнее предложение Округа.Арбитр не имеет права выбирать какое-либо другое предложение и / или позицию. В течение 10 (десяти) календарных дней после закрытия слушания арбитр сводит свое решение к письменной форме.

Расходы арбитра несут стороны поровну.

СТАТЬЯ 39
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАСЧЕТНОЙ ЧАСТИ ДЛЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ МАТЕРИАЛА СОЮЗА

Раздел 1:

Округ соглашается разрешить Союзу использовать Финансовый отдел порта для распространения письменных материалов при условии, что такие материалы будут распространяться только в день выплаты жалованья.Союз уведомляет и предоставляет материалы для распространения среди Административного директора не позднее 11:00, за два (2) дня до обычного дня выплаты жалованья.

Такие материалы, если округ считает, что они вредят ведению бизнеса округа или департамента порта Эверглейдс или его трудовым отношениям, не подлежат распространению, если Союз не исправляет их немедленно по запросу.

Раздел 2:

Обе стороны понимают, что округ не несет ответственности за любые действия, которые могут или не могут быть предприняты каким-либо лицом, группой или корпорацией в результате распространения таких материалов.

СТАТЬЯ 40
УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ

Раздел 1

Сотрудникам, чье личное имущество было повреждено при определенных условиях во время работы, должны быть возмещены расходы на устранение повреждений или замену, если ремонт не может быть произведен.

Раздел 2

Округ возместит работнику, если:

a) Ущерб был причинен во время ведения дел графства на имуществе Департамента Порт-Эверглейдс или в другом месте под руководством руководителя работника.

б) Ущерб произошел в рабочее время сотрудника.

c) Ущерб был причинен предметом, оборудованием, материалом или другим сотрудником, когда все вовлеченные лица законно выполняли свои обязанности.

г) Работник носил защитное снаряжение, предусмотренное для данной работы.

Раздел 3

Округ не возмещает работнику в случае причинения ущерба:

а) Во время обеда, перерыва и отдыха.

b) из-за нарушения сотрудником обычных правил поведения, ожидаемых в деловой среде, или нарушения правил безопасности.

Раздел 4

Претензия должна быть представлена ​​в установленной форме директору администрации. Форма должна быть утверждена руководителем сотрудника и начальником отдела и отправлена ​​в течение 5 (пяти) рабочих дней после того, как произошел ущерб. По возможности следует привлекать свидетеля несчастного случая.

Раздел 5

Округ оставляет за собой право потребовать документальное подтверждение убытков, включая доказательство права собственности, и проводить расследования любых претензий, поданных против Округа в соответствии с положениями и условиями данной статьи.

Мошеннические претензии, предъявленные сотрудником (сотрудниками), являются уважительной причиной для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

СТАТЬЯ 41
ПОЛОЖЕНИЕ О СБЕРЕЖЕНИИ

Если какое-либо положение настоящего Соглашения или применение такого положения будет признано недействительным каким-либо судом компетентной юрисдикции, остальные части или части настоящего Соглашения останутся в полной силе. В случае вышеизложенного стороны соглашаются пересмотреть положение о замене.

Любые льготы, начисленные любому сотруднику до даты вступления в силу настоящего Соглашения, утвержденные директором порта и не указанные в настоящем Соглашении, сохраняются.

СТАТЬЯ 42
СРОК ДОГОВОРА

Положения настоящего соглашения вступают в силу после ратификации членства в Союзе и утверждения Советом уполномоченных округа округа Бровард, штат Флорида. Положения настоящего соглашения остаются в силе до 1 апреля 1999 года.После этого оно будет автоматически продлеваться из года в год, если одна из сторон не уведомит другую в письменной форме, по крайней мере, за шестьдесят (60) дней до даты истечения срока, о своем желании расторгнуть или изменить настоящее соглашение.