Что это значит – ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ 

В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»).

Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены.

Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. 

Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться

В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о 5-дневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы.

Такое увеличение бывает 2 видов:

• привлечение к сверхурочным;
• растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня. 

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд.

А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может. Кроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника 

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

• Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
• Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
• Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
• Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.
• Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей. 

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. 

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя 

Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамкахненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят. Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер. При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем 

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

• Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
• Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
• Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
• Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
• Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.  

Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах ненормированный рабочий день устанавливается практически полностью по желанию начальства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

***

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко. Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, разбросаны по ТК РФ, а не собраны в отдельный подраздел. В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять особую внимательность, чтобы не допустить нарушения законодательства и не спутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Сколько может длиться ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который позволяет по распоряжению руководства привлекать некоторых сотрудников для выполнения задач вне основного рабочего времени (ст.

101 ТК РФ). Кому можно установить такой режим? Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день? Предусмотрена ли за него дополнительная оплата? Рассмотрим эти вопросы по порядку.

Кто привлекается к режиму с ненормированным рабочим временем

Ненормированный рабочий день может применяться лишь к тем работникам, чья должность входит в специальный перечень. Обычно его подготавливает работодатель. К должностям из этого перечня могут относиться:

• руководители;

• технический или хозяйственный персонал;

• работники техобслуживания;

• сотрудники бухгалтерии и финансового отдела;

• технологи и др.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день устанавливается в том случае, если по взаимному соглашению рабочий режим работника будет составлять неполная неделя, но с полным рабочим днём или сменой.

К сотрудникам, которых нельзя назначать на работу с ненормированным рабочим временем, относятся:

• лица от 14 до 18 лет;

• инвалиды;

• персонал, занятый на опасных и вредных видах труда.

Сколько часов длится ненормированный рабочий день

Фактическая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания смены, количество часов, которые должен отработать сотрудник в неделю, в месяц и в год – всё это определяется работодателем в тот момент, когда он устанавливает режим рабочего дня сотруднику. При необходимости руководство вправе применять сверхурочные работы или другие формы переработки. Сколько же будет составлять максимальная продолжительность рабочего дня при ненормированном режиме? В ТК РФ не оговорено количество часов, которое ограничивало бы продолжительность ненормированного рабочего дня. Основной определяющий критериий – достаточность времени для выполнения всех поставленных начальником задач. Трудовой кодекс определяет условия привлечения к работе в этом режиме: такие случаи должны иметь не систематический, а эпизодический характер. При этом, работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Привлечение к переработке при ненормированном рабочем дне может быть осуществлено до или после начала смены в любой форме (Письмо Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008). Дополнительного согласия работника на это не требуется.

Понятие эпизодичности не имеет установленного законом определения, однако в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 чиновники по этому вопросу дали разъяснения. По их мнению, длительность рабочего дня при ненормированном графике должна оставаться прежней, а длительность переработки – быть в пределах разумного.

Сотрудники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и тому подобного. Работники, как и прежде, обязаны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

В 2017 году на рассмотрение в Госдуму был внесён законопроект, согласно которому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день для беременных, несовершеннолетних, а также граждан, которые испытывают проблемы со здоровьем. Кроме того, проект предлагает поправки, которые ограничивают максимальное количество дополнительных рабочих часов в год – их должно быть не более 120. В случае, если трудовая норма будет превышена, должна производиться дополнительная оплата, как при выполнении сверхурочной работы. Нарушение этих положений невозможно даже с согласия сотрудника. Максимальную длительность дополнительного отпуска предлагается увеличить до 15 дней. Если законопроект вступит в силу и предложенные поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения режима с ненормированным рабочим временем может сильно измениться.

Ненормированный рабочий день. Что это значит?

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

• когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
• работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
• когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
• в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует. Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился. То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно – при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день – это значит, что работник может эпизодически перерабатывать. Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы. Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы. Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха. Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы. Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

• Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
• За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

• Учитывают это время непосредственно в табеле;
• Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

В частности, законопроект оговаривает, что предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. Если их больше, то это сверхурочная работа. Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов. Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

Что такое ненормированный рабочий день ТК РФ

Автор статьи: Судаков А.П.

Словосочетание «ненормированный рабочий день» далеко не является нововведением современных реалий. Такой термин имелся и в советском Трудовом кодексе, но имел несколько иное значение.

Сегодня с этим понятием возникают иногда значительные сложности как у работников, так и у работодателей. Эти проблемы связаны, прежде всего, с отсутствием полной ясности в формулировки этого термина в российском законодательстве. Из-за этого, довольно часто, случаются злоупотребления, которые совершают, в основном, работодатели. У граждан, которым предлагается работать в таком режиме, часто возникают опасения, которые связаны с неопределенностью компенсации вполне понятных неудобств. Задачей данной статьи является разъяснение того, что же это за понятие ненормированный рабочий день.

Терминология

Нормы длительности периода работы подробно расписаны в законодательстве для различных видов деятельности. Кажется, что наличие такого всеобъемлющего документа, как Трудовой кодекс Российской Федерации, должно снимать все противоречия и конфликты. Этот кодекс, в целом, довольно чётко регламентирует взаимоотношения сторон трудовых отношений.

Всем знакомо обращение руководителя в конце рабочего дня «задержитесь на часок, нужно закончить погрузку» или «презентация должна быть готова завтра, задержитесь на пару часов». Что означает такая задержка? Сверхурочные! А есть ли временные рамки рабочего дня у главного инженера? Нет! Его, если это хороший работник, не нужно просить задержаться «подчистить хвосты» – у него ненормированный рабочий день.

Но полагаться только на неформальные договоренности в последнем случае не следует. ТК РФ дает определенные «реперы» для действий в таких ситуациях. Какие здесь права и обязанности сторон?

Статьи 101 и 119 ТК РФ применяются в таких случаях. Из их содержания следует, что не только руководство предприятия, но и наемный персонал участвует в формировании перечня рабочих мест/должностей, которые предусматривают такой регламент, а также все возможные виды компенсаций, надбавок и дополнительного отпуска, на которые могут претендовать граждане.

Собственно именно из этих статей ТК РФ становится понятно, что ненормированный рабочий день – это один из многих регламентов, по которым возможна работа наёмного персонала. Несколько схожим можно считать сверхурочный режим работы. Но между этими понятиями есть существенные отличия.

Общепринятый или «стандартный/нормированный» трудовой день регламентирует ст.91 ТК. Там же даётся определение норм рабочего времени.

Из таких определений следует, что, если вследствие производственной необходимости трудящийся находится на работе больше, чем в стандартных условиях, то руководителю приходится устанавливать специальный режим. Отсюда и появляются сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день ТК РФ описывает, как специальную меру, поэтому она может использоваться далеко не всегда. Вот примерный список обстоятельств, при которых такой режим возможно использовать:

• только для определенной части сотрудников;
• эта часть сотрудников, составляется заранее и прописывается в приказах;
• такой режим возможен только по производственной необходимости, а не по произволу начальства;
• применяется только для выполнения основных обязанностей персонала.

Важнейшим обстоятельством, о котором следует помнить, является то, что работа в этом режиме происходит за пределами стандартной длительности, установленной для рабочего времени, а значит, сотрудник может претендовать на компенсацию за потраченное время. Решение, о том, кто будет трудиться в ненормированном режиме, принимается не единолично начальником, а вместе с конкретным гражданином или профкомом.

Для введения такого режима, руководитель обязан выполнить ряд мероприятий. Вот главные из них:

• составить приказ, отражающий исчерпывающий перечень случаев/должностей, предусматривающих режим ненормированного дня;
• согласовать перечень с профкомом.

Естественно, что перед подписанием трудового договора, а лучше на этапе финального собеседования, соискатель должен знать, в каком режиме он будет трудиться.

Продолжительность ненормированного дня

Что такое ненормированный рабочий день мы разобрались, теперь разберёмся, сколько он может длиться. Серьёзное и неприятное отличие сверхурочного и ненормированного труда, заключается в том, что для ненормированного времени отсутствует чёткое ограничение его длительности.

Это создает почву для злоупотреблений и конфликтов. Также существует проблемы с понятиями «по необходимости» и «эпизодически» в этом контексте.

Так всё же, ненормированный рабочий день — это сколько часов? Поскольку формулировки существенно размыты, такой регламент зачастую используется работодателем, как возможность заставить персонал трудиться до изнеможения. Это должно быть исключено.

Для кого применим такой режим

Перечень должностей, при занятии которых может применяться регламент ненормированного рабочего времени, должны быть чётко ограничены нормативами предприятия. И естественно, персонал, занимающий эти должности должен знать, что от него может потребоваться выполнение обязанностей в особом режиме.

В целом, существует некий общий список должностей, к котором, обычно, применяется ненормированный график.

1. Должности, относящиеся к администрации предприятия и различные руководящие должности.
2. Персонал, чьё рабочее время невозможно учесть.
3. Работники, имеющие свободный график работы.
4. Персонал, чей рабочий день разделён.

Рассмотрим более подробно должности, где может быть применён рабочий график без чётких временных границ.

Администрация

Руководящий состав организации – это те люди, в отношении которых чаще всего используется ненормированный рабочий день. Здесь все ясно – огромная ответственность и широкие полномочия.

Кто из руководства работает в таком режиме, определяют собственники предприятия (в частном секторе). Регламент работы такого персонала в частных организациях строится согласно распоряжениям учредителей. Естественно, всё это должно быть чётко указано в трудовом договоре.

Руководство государственных учреждений

В госучреждениях, обычно, за редкими исключениями, руководители – это категория номер один на ненормированные рабочие дни. Естественно, это обстоятельство строго оговаривается в трудовом договоре.

Водители

Это очень распространенная категория. Сама особенность работы водителя предполагает, что часто возможны случаи, когда рабочий день будет выходить за рамки норм. Начало и окончание рабочего дня у водителя автомобиля может сильно отличаться в различные дни. Особенно если предполагается непосредственный контакт с администрацией, например, персональный водитель.

Другой персонал

Не секрет, что рамки рабочего времени весьма размыты у медработников, учителей и в целом творческих профессий. В этих областях вообще тяжело сформировать стабильный график работы, так как довольно часто возможны различные неожиданные ситуации.

Персонал, который трудится дистанционно, работает зачастую так как удобно ему самому. Да и проконтролировать таких сотрудников практически невыполнимая задача.

Внутренние нормативные акты организаций об особом режиме труда

Все особенности труда отражены в «Правилах внутреннего распорядка». Именно в этих правилах, или приложении к ним, и указывается перечень профессий, о котором мы говорили выше.

Если же при приеме на работу нового сотрудника не был предусмотрен специальный регламент работы, а потом такая необходимость возникла, то необходимо составить дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 12.04.2017 №04/16

18.03.2018                                                                                                                                                      №03/11-18/05

г. Ставрополь

ЗАО «Солнце», в лице гендиректора Иванишина Алексея Митрофановича, действующего на основании Устава и трудового договора от 14.02.2017 №02/12 с одной стороны, и старший инженер Бубликов Константин Константинович с другой стороны, составили следующее соглашение:

• с 1.05.2018 Бубликову К.К. устанавливается ненормированный рабочий день;
• привлечение Бубликова К.К. к ненормированному рабочему дню происходит в соответствии с Правилами внутреннего распорядка;
• в соответствии с настоящим соглашением Бубликову К. К. предоставляется шесть календарных дней в дополнение к ежегодному отпуску.

Гендиректор                                                                                                                                                   Иванишин А.М.

Старший инженер                                                                                                                                        Бубликов К.К.

Категории/перечень сотрудников, к которым могут быть применены подобные соглашения, обычно отражены в дополнениях/приложениях к колдоговору.

Установка ненормированного графика

Ненормированный рабочий день, что это значит для работодателя? Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

• если сотрудники включены в соответствующий перечень;
• если гражданин трудится не на постоянной основе;
• по указанию руководства;
• в случае острой необходимости.

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

• указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору;
• ввести в действие положение о трудовом графике;
• издать приказ о введении в действие всех выше названых документов;

Как учитывается время

В нашей стране нет указания на специальную оплату за особый график работы (о компенсациях мы уже говорили выше), но уполномоченный представитель собственника вправе ввести специальный бонус, премию или установить повышенный оклад. Это добровольная норма.

Если на предприятии действует табельная система учёта рабочего времени сотрудников, то ненормированный рабочий день отражается в виде нормированного. Это означает, что учёт реально отработанного времени не происходит.

Если в организации ведётся журнал учёта рабочего времени, который не является обязательным, то размер часов сверх нормы отражается в этом журнале. Это является более предпочтительным вариантом, так как даёт возможность зафиксировать, не являются ли переработки нормой на предприятии. Это выгодно как работодателю, так и работнику. Все это позволяет избежать претензий друг к другу.

Отпуск при ненормированном рабочем режиме

Нормированный или ненормированный режим работы у сотрудника никак не сказывается на порядке и сроке ухода в отпуск. Отпуск всех сотрудников производится по составленному графику. Этот график составляется в конце календарного года и доносится до каждого сотрудника.

Уходить в отпуска не по графику могут лишь те сотрудники, которые имеют льготы. Это такие категории сотрудников, как:

• родители, воспитывающие детей в одиночку;
• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• работники с ограниченными возможностями;
• совместители.

Основной отпуск у всех длится в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Его размер не зависит от того нормирован или нет рабочий день сотрудника. Размер основного отпуска составляет 28 календарных дней для категорий сотрудников занятых на обычной работе.

Работникам, чей рабочий график не является нормированным, работодатель обязан добавить к основному отпуску минимум три дополнительных дня в течение года. Больше трёх дней добавлять можно, меньше – нет.

Этот дополнительный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и основной. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному.

Особые обстоятельства и ненормированный график

Что значит ненормированный рабочий день по закону? Сотрудники, в чьём трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий график, при работе в командировке, пользуются всеми теми нормами, которые прописаны в Трудовом кодексе российской Федерации. А именно:

• получают компенсацию всех расходов, связанных с проживанием и питанием;
• при нахождении в командировке в выходной день получают дополнительный день для отдыха или оплату труда в удвоенном размере.

Случаются и такие случаи, когда и при уже ненормированном рабочем дне, работник перерабатывает. Но это определить довольно сложно и больше относится к порядочности руководства. Главное, что должен понимать работник – ненормированный график и переработки, это не то, что должно происходить практически каждый день.

Оплата ненормированного труда

Любого сотрудника, естественно, волнует вопрос о том, как и в каком размере, будет производиться оплата его труда. Особенно это важно в том случае, если рабочий график не нормирован, а соответственно время, затраченное на работу больше, чем у другого персонала.

Начисление заработной платы всем сотрудникам происходит на общих основаниях. Переработки компенсируются дополнительными днями отпуска. Впрочем, если сотрудник хочет получить материальную компенсацию за свой ненормированный график работы, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации, вместо дополнительных отпускных дней.

Оплата больничного листа сотрудника с ненормированным графиком также происходит на основании законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер компенсации по больничному листу производится на основании средней заработной платы за прошедшие полгода, предшествовавшие болезни.

Нюансы

Поскольку ненормированный рабочий день возможен только для определённого круга должностей, работодатель обязан проинформировать работника о возможности возникновения такой необходимости ещё до подписания трудового договора. Если же в ходе выполнения работником его обязанностей меняются какие-либо обстоятельства, например, работник, получает право на предоставление каких-либо льгот, график работы пересматривается.

Совместители, как и остальные работники, могут работать в соответствии с особым количеством часов в неделю. Конечно же, это должно иметь своё отражение в договоре, заключаемом с совместителем.

В соответствии с законами о труде, беременные женщины не работают сверхурочно. Но такого ограничения нет в отношении ненормированного рабочего графика. Если же по состоянию здоровья беременная не может работать сверх установленной законом нормы, то она может потребовать перевода на другую должность или перевода на неполный рабочий день.

В Трудовом кодексе не существует запрета на ненормированный режим работы для женщин, воспитывающих детей в одиночку. Но вместе с тем, присутствует норма, требующая сокращения рабочего времени для одиноких родителей детей до 14 лет.

Хоть и существует отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, трудовое законодательство вполне допускает к сверхурочным работам привлекать работников, которые имеют ненормированный рабочий график. Но для того чтобы это произошло, руководитель обязан издать письменный приказ и предоставить работнику материальную компенсацию за время сверх нормы. Естественно, необходимо заручиться согласием сотрудника.

Возможность отказа от особого режима работы

Когда человек устраивается на новое место работы, на должность, которая предполагает ненормированный рабочий день, подписание трудового договора автоматически предполагает согласие работника на особый график работы. Что касается новшеств в виде ненормированного дня для уже работающего персонала, то тут уже необходимо, чтобы сотрудники письменно согласились с таким графиком.

Не стоит забывать, что отказ от ненормированного графика может повлечь за собой увольнение отказавшегося сотрудника. Но это может произойти, если изменение графика требуют изменения, объективно произошедшие на предприятии.

Справка об особом рабочем режиме

В некоторых случаях может возникнуть необходимость в предоставлении документа, о том что у работника на занимаемой им должности ненормированный рабочий день. Например, такое бывает, если сотрудник уволился и решил встать на учёт в службу занятости.

Такую справку работник может потребовать у работодателя. Справка составляется в произвольном виде. Единственное обязательное условия для такой справки – это указание реквизитов организации выдавшей эту справку.

Довольно часто, необходимость в подобной справке возникает при контактах с судебными органами. Когда работник является истцом или ответчиком в судебном разбирательстве. Такая справка выдаётся работнику лично в руки, а уже сам сотрудник предоставляет её по месту требования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Медведев предложил ввести компенсацию за ненормированный рабочий день :: Общество :: РБК

Сейчас по закону у сотрудников с ненормированным рабочим днем есть право только на трехдневный отпуск, Медведев отмечает, что этим часто злоупотребляют работодатели и предлагает ввести выплаты

Фото: Артём Геодакян / ТАСС

Председатель «Единой России», зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев предложил ввести материальные выплаты в качестве компенсации за ненормированный рабочий день, сообщает пресс-служба партии.

По словам Медведева, в настоящий момент работник может рассчитывать только на дополнительный трехдневный отпуск, чем часто злоупотребляют работодатели.

«Злоупотребление понятием «ненормированный рабочий день» родилось в советский период, и в настоящий момент границы этого понятия стали гораздо шире», — сказал он.

Медведев предложил продолжить обсуждение четырехдневной рабочей недели

В мае Медведев заявил, что Трудовое законодательство России необходимо адаптировать с учетом изменений из-за влияния пандемии коронавируса. Также он отмечал, что современные технологии, в том числе интернет, «стирают грань» между трудовой и частной жизнью человека, что может обернуться хроническими усталостью и стрессом для работников. В то же время в «Единой России» обещали изучить понятие «ненормированный рабочий день» и решить вопрос о регулировании норм нестандартных видов занятости.

НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – это… Что такое НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

условие трудового контракта, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.

Экономический словарь. 2000.

• НЕЛИКВИДЫ
• НЕОБЛАГАЕМЫЙ МИНИМУМ

Смотреть что такое “НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ” в других словарях:

• НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — условие, включаемое иногда в трудовой контракт, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ненормируемый рабочий день —    условие трудового контракта, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня …   Словарь экономических терминов

• РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕНОРМИРУЕМЫЙ — (см. НЕНОРМИРУЕМЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ) …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Ненормированный Рабочий День — См. День рабочий ненормируемый Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• День Рабочий Ненормируемый — продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• день рабочий ненормируемый — Особое условие труда для определенной категории работников. При необходимости эти работники должны в определенные дни выполнять работу по занимаемой должности после окончания рабочего дня. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики… …   Справочник технического переводчика

• ДЕНЬ, РАБОЧИЙ НЕНОРМИРУЕМЫЙ — особое условие труда для определенной категории работников При необходимости эти работники должны в определенные дни выполнять работу по занимаемой должности после окончания рабочего дня …   Большой бухгалтерский словарь

• ДЕНЬ, РАБОЧИЙ НЕНОРМИРУЕМЫЙ — особое условие труда для определенной категории работников. При необходимости эти работники должны в определенные дни выполнять работу по занимаемой должности после окончания рабочего дня …   Большой экономический словарь

• ДЕНЬ РАБОЧИЙ НЕНОРМИРУЕМЫЙ — продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня …   Энциклопедия трудового права

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

– руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

– лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

– лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11. 12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

8. За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119).

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

9. К работникам с режимом ненормированного рабочего дня также применяются нормы о продолжительности работы, смены (ст. 94 ТК), о сверхурочной работе (ст. 99 ТК), о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК) и др.

10. От работы с ненормированным рабочим днем следует отличать дежурство. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться и к дежурствам по окончании рабочего дня. В период дежурства работник своей трудовой функции не выполняет, он привлекается к работе для принятия мер в целях решения неотложных вопросов, возникающих у работодателя, обеспечения контроля за соблюдением в организации надлежащего порядка (см. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях”).

4 причины, почему работать ненормированный рабочий день – это здорово

Итак, вы ищете новую карьеру, но вас отталкивает идея ненормированного рабочего дня. Вы когда-нибудь задумывались о том, как это может сработать в ваших интересах? Опрос: Каков ваш идеальный график работы? Избегайте гудения 9-5 и мыслите нестандартно. Есть множество веских причин, по которым карьера с ненормированным рабочим днем ​​может оказаться лучшим, что вы когда-либо сделаете.

---

1.Вы можете следовать за своей мечтой

Представьте, чего бы вы могли достичь, если бы каждый день делали то, от чего вы получаете наибольшую радость в жизни. Это ваш шанс осуществить свои большие мечты. Занимайтесь творческими хобби, любимым спортом, продолжайте учебу или открывайте собственный бизнес… что бы то ни было, что вас вдохновляет! У вас будет время посещать занятия, исследовать свои идеи и проявлять творческий подход. Все это делает вас более счастливым и интересным человеком. Поскольку многие люди сознательно выбирают ненормированный рабочий день, чтобы сосредоточиться на своем искусстве, актерском мастерстве, танцах, музыке, писательстве, спорте или долгосрочных карьерных целях, вы, вероятно, обнаружите, что ваши коллеги тоже более интересны.

2. Можно жить как рок-звезда

Пока другие берут на себя агрессивные будильники и борются с пробками в часы пик, вы можете выспаться и делать что-то в своем собственном ритме. Когда вокруг меньше людей, вы получаете тренажерный зал для себя, и вам не придется сражаться в очередях с поручениями в банке и на почте. Получите максимум удовольствия от солнечных дней на немноголюдном пляже или в открытых парках, в то время как офисные работники в многоэтажных зданиях просто могут с завистью смотреть в окна! Когда придет время на работу, ваша поездка на работу станет быстрее и проще, если вы путешествуете в непиковое время.

3. Вы можете хорошо провести время с семьей

Вы просто не сможете вернуть те драгоценные часы, когда ребенок рос без вас. Если у вас есть семья, это ваш шанс провести с детьми время с пользой в течение дня, когда они играют, учатся и любят все в лучшем виде. С партнером, работающим в противоположные часы, вы также сможете сэкономить кучу денег на уходе за детьми.

4. Можно сэкономить

Не только семьи могут сэкономить деньги, работая ненормированный рабочий день. Только подумайте, во сколько вам обходится большая ночь.В то время как все остальные в субботу вечером выбрасывают деньги в пресловутый унитаз или сидят дома, желая, чтобы у них было что-нибудь получше, вы можете быть счастливы, зная, что кладете доллары в банк. Кроме того, работа в сфере гостеприимства дает неоценимые преимущества, такие как бесплатное питание в ресторанах и использование таких вещей, как тренажерный зал отеля, для неработающих. Фактически, многие компании, которые предлагают работу с ненормированным рабочим днем, являются большими сторонниками здорового баланса работы и жизни и укрепляют это убеждение, когда дело касается их сотрудников.Отельные сети, такие как Crowne Plaza, предлагают сотрудникам льготы, такие как скидки на поездки по всему миру и дежурные обеды, чтобы сделать это еще более приятным. Так что вместо того, чтобы сосредотачиваться на FOMO (страхе упустить что-нибудь) в необычном общественном мероприятии, наслаждайтесь свободным временем на скучной беговой дорожке и заставьте эти ненормированные рабочие часы работать на вас!

Похожие сообщения

Как оставаться счастливым на работе, когда у вас долгие часы 4 варианта для большей гибкости на рабочем месте 9 способов быть счастливыми на работе, которая вам не нравится Фото: Shutterstock

Влияние ненормированного рабочего времени

Данные обследования условий труда в Нидерландах за 2010 год показывают, что четверть голландских сотрудников работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели, около четверти регулярно работали по вечерам и ночам и около 30% регулярно работали по выходным. Данные также показывают, что в 2010 году 13% голландских сотрудников регулярно работали посменно. Нерегулярная работа имела ряд негативных последствий, способствовавших эмоциональному истощению и увеличению числа несчастных случаев на работе.

Фон

Обследование условий труда в Нидерландах (NWCS) – это национальное обследование условий труда, которое проводится ежегодно с 2005 года среди около 23 000 сотрудников в год. В исследовании, основанном на выводах NWCS за 2005–2010 годы, изучались распространенность и тенденции нестандартной продолжительности рабочего времени в Нидерландах (Van Zwieten et al, 2011a, 2011b).В исследовании изучалась взаимосвязь между ненормированным рабочим днем ​​и показателями здоровья и уровня производительности.

Основные выводы

Нерегулярное рабочее время

голландских служащих работают в среднем чуть менее 31 часа в неделю, разделенных на четыре дня. Многие сотрудники в Нидерландах работают нестандартные часы вне стандартного рабочего времени, около восьми часов в день, в дневное время, с понедельника по пятницу. В исследовании использовались вечерние часы, работа в ночное время и в выходные, сверхурочная и посменная работа в качестве индикаторов нестандартного рабочего времени.

Сверхурочная работа

NWCS определяет сверхурочную работу как среднее количество часов, отработанных в неделю сверх установленного по контракту. Данные NWCS 2010 показывают, что около трех четвертей голландских сотрудников работали сверхурочно хотя бы изредка, а четверть работали сверхурочно как часть своей обычной рабочей недели (Таблица 1).

голландских служащих работали в среднем 3,4 часа сверхурочной работы в неделю в 2010 году (таблица 1). Учитывая, что средняя обычная рабочая неделя составляет чуть менее 31 часа, это означает, что типичный голландский работник работал в среднем 34 часа в неделю, включая сверхурочные.

Обычно сверхурочно работают мужчины. В среднем мужчины также работают больше всего сверхурочных часов. Доля сотрудников, работающих сверхурочно, в исследуемый период оставалась относительно стабильной.

Таблица 1: Тенденции в сверхурочной работе

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Сверхурочная работа (% да)	72	73	73	74	74	73
Рутинная часть работы (% да)	28	29	28	28	26	27
Случайное (% да)	45	45	46	46	48	47
Сверхурочная работа в неделю (в часах)	3. 4	3,6	3,6	3,6	3,4	3,4

Источник: NWCS 2005–2010

Работа вечером, ночью и в выходные

В 2010 году около четверти населения Нидерландов регулярно работали по вечерам и ночам, а около 30% регулярно работали по выходным (таблица 2). Работа вечером, ночью или в выходные дни была более распространена среди мужчин, чем среди женщин.Исследование также показало, что сотрудники в возрасте от 15 до 24 лет чаще работают ненормированный рабочий день, чем другие возрастные группы.

Работа в выходные дни была более распространена среди сотрудников с низким и средним уровнем образования, в то время как работа по вечерам или ночам была более распространена среди сотрудников с умеренным и высокообразованным образованием. Доля людей, работающих по вечерам или ночам и в выходные, оставалась относительно стабильной в период с 2005 по 2010 год (таблица 2).

Таблица 2: Тенденции в отношении рабочих вечеров, ночей или выходных

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Вечерняя или ночная работа (% да)	52	52	51	51	51	51
Регулярно (% да)	24	24	23	24	24	24
Работа в выходные дни (% да)	54	54	54	54	55	55
Регулярно (% да)	28	28	27	28	28	30

Источник: NWCS 2005–2010

Сменная работа

В 2010 г. в среднем 16% голландских сотрудников работали посменно хотя бы изредка, а 13% – регулярно (Таблица 3).Посменная работа была наиболее распространена среди сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет. Доля людей, работающих посменно, оставалась стабильной на протяжении всех исследуемых лет (Таблица 3).

Таблица 3: Тенденции сменной работы в Нидерландах

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Посменная работа (% да)	15	15	15	15	16	16
Регулярно сменная работа (% да)	12	13	12	12	13	13

Источник: NWCS 2005–2010

Секторы риска

Посменная работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни была наиболее распространена в 2010 году в секторе отелей, ресторанов и общепита (Хорека), в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также в сфере транспорта и связи. на транспорте и связи отработано наибольшее количество сверхурочных часов.Промышленные рабочие и рабочие строительной отрасли имели наибольшее количество рабочих часов в неделю по контрактам в 2010 году (Таблица 4).

Таблица 4: Нестандартное рабочее время по секторам, 2010 г.

	Работа по контракту (часов в неделю)	Сменная работа (штатная)	Вечерняя или ночная работа (регулярно)	Работа по выходным (регулярно)	Сверхурочные (часов в неделю)
Промышленность	35	18.3%	21,3%	20,6%	3,39
Строительная промышленность	37,7	2,2%	6,7%	10,5%	3,16
Торговля	27,7	10%	24,6%	42%	3. 25
Хорека *	23,1	23,8%	57%	73,5%	4,07
Транспорт и связь	33,7	21,8%	37,3%	41,2%	5,59
Финансовые услуги	33.9	1,1%	11,7%	10%	3,34
Деловые услуги	32,3	7,6%	17,5%	18,5%	3,37
Услуги государственного управления	34,3	12.3%	19,8%	19,4%	2,65
Здравоохранение и социальное обеспечение	25,3	27,1%	43,4%	43,4%	2,81

Примечание: * Гостиница, ресторан и общественное питание

Источник: NWCS 2010

Нерегулярное рабочее время и здоровье

В исследовании также рассматривалась взаимосвязь между нестандартным рабочим временем и показателями здоровья и производительности. Было обнаружено, что сотрудники, которые обычно работали сверхурочно или работали посменно, чаще сообщали об эмоциональном истощении и с большей вероятностью страдали избыточным весом или ожирением (Таблица 5). Сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, посменно или вечером и ночью, также с большей вероятностью попадали в несчастные случаи на работе и с большей вероятностью пренебрегали семейными делами из-за работы. Примечательно, что они также чаще пропускали или пренебрегали своими обязанностями на работе из-за семейных обязанностей.

Отсутствие на работе чаще всего было среди сменных рабочих, в то время как сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, с меньшей вероятностью отсутствовали на работе.

Таблица 5: Нестандартное рабочее время и здоровье, благополучие и производительность

	Сверхурочные		Сменная работа		Вечерняя или ночная работа
	Текущая часть работы	Никогда или случайно	Иногда / регулярно	Никогда	Иногда / регулярно	Никогда
Номер	6,229	17,176	3 637	19 285	11 618	11 171
Эмоциональное истощение (% да)	16. 7 ▲	11,7 ▼	14,4 ▲	12,8 ▼	13,4	12,7
Индекс массы тела (кг / м 2 ):
– перевес (%)	35.2 ▲	33,5 ▼	33,8	33,8	33.6	33,9
– ожирение (%)	10,1	9,6	11,0 ▲	9,5 ▼	9,6	9,9
Несчастный случай на производстве за последние 12 месяцев с психической и / или физической травмой, повлекшей за собой отсутствие (% да)	3.6 ▲	3,0 ▼	5,4 ▲	2,7 ▼	3. 8 ▲	2,5 ▼
Вы отсутствовали на работе за последние 12 месяцев? (% да)	45,8 ▼	51,5 ▲	53,6 ▲	49,5 ▼	49,8	50.4
Вы скучаете по семейным делам или пренебрегаете ими из-за работы?
% да, часто	15,2 ▲	5,0 ▼	12,4 ▲	6,7 ▼	11,2 ▲	4,1 ▼
% да, очень часто	3.1 ▲	0,8 ▼	2,3 ▲	1,2 ▼	2,1 ▲	0,7 ▼
Вы скучаете или пренебрегаете своими обязанностями из-за семейных обязанностей?
% да, часто	2,9 ▲	1,4 ▼	3,1 ▲	1. 5 ▼	2,3 ▲	1,3 ▼
% да, очень часто	0,8 ▲	0,3 ▼	0,8 ▲	0,4 ▼	0,7 ▲	0,2 ​​▼

Примечание: символ ▲ используется, когда группа набрала значительно больше, чем общая сумма, а символ ▼ используется для группы со значительно более низкой оценкой (p <0.05).

Источник: NWCS 2005–2011

Комментарий

Исследование показывает, что ненормированные часы работы довольно распространены среди сотрудников в Нидерландах. Доля голландских сотрудников, работающих в нестандартные часы, также оставалась относительно стабильной на протяжении многих лет.

Кроме того, результаты показывают, что нестандартное рабочее время способствует ряду негативных последствий, таких как эмоциональное истощение и несчастные случаи на работе. Можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день имеет негативные последствия для голландских сотрудников.

Список литературы

Коппес, Л., Врум, Э. Де, Мол, М., Янссен Б. и Босше С. ван ден (2011), Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en globale resultaten [Национальное исследование условий труда 2010: Методология и общие результаты], TNO, Hoofddorp.

Zwieten, M.H.J. van, Houtman, I.L.D. и Кляйн Хесселинк, Д. (2011a), «Impact van afwijkende arbeidstijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur?» [Влияние ненормированного рабочего дня: что мы знаем из научной литературы?], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol.19, № 10, с. 436–445.

Zwieten, M.H.J. van, Klein Hesselink, D.J. и Houtman, I.L.D. (2011b), «Impact en omvang van afwijkende werktijden in Nederland» [Воздействие и масштабы ненормального рабочего времени в Нидерландах], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol. 19, № 10, с. 473–477.

Марианна ван Цвитен, TNO

Как справиться с ненормированным рабочим днем: предотвращение проблем со сном у врачей, медсестер и других медицинских работников

Страница из

НАПЕЧАТАНО В ИНТЕРНЕТЕ OXFORD MEDICINE (www. oxfordmedicine.com). © Oxford University Press, 2021. Все права защищены. В соответствии с условиями лицензионного соглашения, отдельный пользователь может распечатать PDF-файл одной главы названия в Oxford Medicine Online для личного использования (подробности см. В Политике конфиденциальности и Правовом уведомлении).

дата: 08 октября 2021 г.

Продолжительный и ненормированный рабочий день и тяжелая, ответственная работа с ограниченными ресурсами – это лишь некоторые из стрессов, с которыми сталкиваются врачи и другие медицинские работники (Ahmed-Little 2007).Вдобавок ко всему этому часто добавляются дополнительные факторы стресса, такие как недосыпание и усталость. Поэтому хороший сон чрезвычайно важен для правильного выполнения работы, а также для того, чтобы иметь возможность получать удовольствие от жизни вне работы. Большая часть информации в этой главе уже упоминалась в других местах в отношении пациентов с проблемами сна, но не менее актуальна и для здоровых людей.

10.1 Спящий режим является приоритетом

Планирование достаточного количества времени для сна очень важно, и его не следует опускать в конец списка, когда все остальное уже уложено.Хороший сон необходим для здоровья и благополучия, и если мы позволим ему ухудшиться, существует риск того, что он не нормализуется после того, как закончится стрессовая или нерегулярная работа. Мы видели многих врачей и медсестер в качестве пациентов в клинике сна, чей режим сна так и не восстановился должным образом после того, как они перестали работать посменно или по вызову.

У всех нас разные требования к сну, но в целом стандартные 7-8 часов в постели, вероятно, являются хорошим практическим правилом, к которому нужно стремиться. Многие люди, которые работают в дневное время 5 дней в неделю с выходными, как правило, меньше спят в будние дни и наверстывают недосыпание по выходным.Это нормально, если сон удовлетворительный, а усталость (стр.102) днем не становится очевидным раньше вечера пятницы. Однако, когда есть ненормированные часы работы, необходимо определенное планирование, чтобы недосыпание было покрыто адекватно и вовремя, чтобы мы функционировали оптимально каждый день. Существует множество анекдотических сообщений, которые предполагают, что плохой сон и последующая умственная усталость в дневное время связаны с ошибками и упущениями на работе, а исследование, проведенное в США, показало, что повышенное внимание уделяется младшим врачам, работающим в отделениях интенсивной терапии, в зависимости от количества отработанных часов на человека. неделя (Локли и др. 2004).Недавно международный комитет экспертов по циркадному ритму и сну подготовил некоторые рекомендации по преодолению нерегулярных режимов работы врачей (Horrocks and Pounder, 2006). Они применимы ко всем нам, кому нужно работать посменно в нерабочее время, и некоторые из них включены в следующий раздел.

Медицинская практика за последние годы улучшилась, поэтому в соответствии с европейскими директивами о рабочем времени были отменены наихудшие случаи ночного дежурства с ожиданием полного рабочего дня после этого. Однако даже эти новые методы работы по-прежнему означают, что врачи и медсестры вынуждены работать в ночную смену, по крайней мере, еженедельно, иногда в течение нескольких ночей, и работать в дневное время в течение остальной части недели. Понимание основ регуляции сна может помочь при формировании стратегии управления нарушением распорядка, которое вызывают эти сдвиги.

10.2 Контроль сна

Режим сна контролируется двумя основными процессами, которые были описаны в главе 1. Первый – это циркадный ритм, 24-часовой режим сна и бодрствования, который обычно синхронизируется с внешним миром с помощью яркого света, физической активности и распорядка дня.Врожденный циркадный ритм регулируется супрахиазматическим ядром гипоталамуса, которое устанавливает время не только для сна и бодрствования, но и для функции печени, выработки гормонов, пищеварения и большинства других функций организма. Если этот образ света и распорядок изменится – например, при путешествии по часовым поясам – внутренним часам потребуется несколько дней, чтобы синхронизироваться с новой средой, и если мы остаемся в этой новой среде дольше недели, важно как можно быстрее предпринять шаги для синхронизации. Точно так же люди, работающие в постоянные ночные смены, часто планируют свою деятельность вне работы так, чтобы их внутренние часы оставались в ритме «день-ночь». Однако для людей, которые работают только 1–3 ночи в неделю, разумно , а не , пытаться изменить циркадный ритм, а поддерживать обычный распорядок дня.

Второй процесс – это гомеостатический процесс (S) или влечение к сну восстановления, которое усиливается по мере того, как мы бодрствуем дольше, так как он накапливает недосыпание. Когда эти два влечения сильны одновременно, обычно на отметке 11 р.м., то мы с большей вероятностью засыпаем, если мы достаточно расслаблены. Когда эти два диска разделяются во времени, у нас возникают проблемы с засыпанием или пробуждением, и это происходит при работе ночью. Фаза сна внутренних часов достигает максимума около 04.00, но тогда нам нужно бодрствовать, а в дневное время внутренние часы запрограммированы на пробуждение, когда процесс S заставляет нас спать.

Лучшее, что мы можем сделать в короткие периоды внеурочной работы, – это минимизировать недосыпание и ослабить внешние сигналы, которые усиливают циркадный процесс. Это не избавит нас от чувства усталости, но поможет. (стр.103)

10.3 Установление режима сна и бодрствования в течение периода, отличного от ночной смены

Во вставке 10.1 перечислены некоторые полезные моменты. Обратите внимание, что эти моменты не менее важны для улучшения сна у людей, которые не работают по ночам.

Убедитесь, что ваша спальня подходит и не используется для других занятий, таких как просмотр телевизора или использование компьютера. Очень важно ассоциировать пребывание в постели со сном.

10.3.1 Регулярное время отхода ко сну

В периоды «нормальной» работы важно планировать, скажем, 8 часов в постели каждую ночь, и критическим аспектом этого является выбор регулярного времени подъема и его соблюдения, а также отхода ко сну за 8 часов до этого. время. Большинство людей обнаруживают, что длительный сон по утрам в дни отдыха снижает вероятность того, что они быстро уснут перед сном, поэтому в последний день отдыха перед дневной сменой лучше всего вставать в рабочий день. время.

10.3.2 Утренний свет

Если есть, выйди и возьми! Во время нормальной работы важно получать утренний дневной свет – например, находясь на улице в течение получаса вскоре после пробуждения, катаясь на велосипеде или идя на работу пешком. Это дает световой сигнал, который укрепляет циркадные часы.

10.3.3 Упражнение

Лучше делать зарядку утром или ближе к вечеру, но не вечером, потому что упражнения примерно после 7 р.м. означает, что повышение температуры тела и повышение уровня циркулирующего адреналина не восстановятся перед сном и будут вызывать возбуждение.

10.3.4 Завершение вечера

Чрезмерное возбуждение перед сном будет задерживать и фрагментировать ваш сон, поэтому вечерние занятия должны быть расслабляющими, а не утомительными, расстраивающими или очень интеллектуально требовательными, как учеба.

10.3.5 Кофеин и алкоголь

Кофеин не дает вам уснуть, и всего одна чашка кофе перед сном снижает вероятность того, что вы быстро заснете, поэтому, вероятно, лучше прекратить употребление кофеина на 4 часа. (п.104) перед сном. Алкоголь, как правило, вызывает у вас сонливость перед сном, но по мере того, как его эффекты исчезают в течение последней части ночи, у вас повышается вероятность того, что сон будет фрагментированным.

10,4 Накануне ночной смены

В этот день вставайте в обычное время или немного позже и питайтесь как обычно. Днем или ранним вечером вздремните в течение 2–3 часов, чтобы уменьшить недосыпание на потом. Эффект кофеина, содержащегося в чае, кофе и коле, проявляется примерно через 20–30 минут и длится примерно 4 часа, поэтому эти напитки можно принимать вечером.

10,5 В смену

Ночью очень важно попытаться вздремнуть хотя бы один раз, примерно 30–45 минут. Обычно это планируют медсестры, но младшим врачам становится все труднее, потому что во многих больницах исчезли дежурные. Возникает большое давление в отношении восстановления этих объектов. Хорошая идея – выпить напиток с кофеином как раз за 900-20 минут до сна, чтобы к тому времени, когда вы проснетесь, эффект будет очевиден, но помните, что кофеин будет действовать в течение 4 часов, поэтому не принимайте его примерно через 5 часов. а.м. Ваша память и концентрация, вероятно, будут нарушены на несколько минут сразу после этого сна (см. Главу 1).

10.6 На следующий день после ночной смены, если вам не нужно работать следующей ночью

Когда вы уходите с работы утром, помните, что ваш риск попасть в автомобильную аварию по дороге домой может быть увеличен примерно в три раза, поэтому, если вы можете воспользоваться другим видом транспорта, сделайте это! По возможности старайтесь не видеть много дневного света – например, наденьте солнечные очки, если он яркий.Если хотите, перекусите легкой едой, а затем ложитесь спать с задернутыми шторами (по возможности не ложитесь на диван, лучше всего в постели, потому что вы привыкли там спать) и поспите около 3 часов.

Остаток дня ведите активный образ жизни и принимайте пищу как обычно. Вы, вероятно, почувствуете желание лечь спать пораньше, но если это так, постарайтесь бодрствовать примерно за час до вашего обычного отхода ко сну. На следующее утро вы будете готовы вернуться к своему обычному распорядку дня.

10.7 Если вам нужно работать в другую ночную смену

Применяется тот же совет по вождению домой.Важно, чтобы ваша спальня оставалась темной, тихой, прохладной и спокойной, потому что теперь вам нужно спать 6–7 часов, иначе лишение сна ухудшит ваше функционирование в ночное время. Ваша семья или соседи по дому должны быть осведомлены об этом. Если вы не можете спать очень долго, попробуйте вздремнуть и позже днем ​​(см. Вставку 10.2). Делайте физические упражнения во второй половине дня или вечером, как обычно.

Недосыпание и алкоголь имеют сходные эффекты на бдительность, и вместе они дополняют друг друга.Следовательно, алкоголь будет иметь более негативное воздействие, особенно на вождение автомобиля и навыки, которые вы используете на работе. (стр.105)

10.8 Обучение и память

Достаточно хорошо установлено, что обучение укрепляется и улучшается во сне (см. Главу 1), и это делает еще более важным сон после того, как вы научитесь некоторым процедурным навыкам в течение ночи. Кроме того, материал, который изучается на экзаменах в дни между ночными сменами, может запоминаться менее успешно, чем материал, изучаемый в «обычные» дни.

Относитесь ко сну серьезно – ради себя и своих пациентов.

Список литературы

Ахмед-Литтл Ю. (2007). Последствия сменной работы для младших врачей. BMJ 334: 777–8. Найдите этот ресурс:

Horrocks N, Pounder R (2006). Работа в ночную смену: подготовка, выживание и восстановление – руководство для младших врачей. Clin Med 6: 61–7. Найдите этот ресурс:

Lockley SW, Cronin JW, Evans EE et al (2004). Влияние сокращения еженедельной продолжительности рабочего дня стажеров на сон и нарушения внимания. N Engl J Med 351: 1829–37. Найдите этот ресурс:

График работы

– Репродуктивное здоровье | NIOSH

График работы (посменная работа и продолжительный рабочий день)

Работа в ночное время и сверхурочная работа связаны с нарушениями менструального цикла, выкидышами и преждевременными родами. Здесь вы можете узнать больше о графике работы и сменной работе, а также о том, что вы можете сделать со своим рабочим графиком для более здоровой беременности.

Какие проблемы с графиком работы?

• Работа в ночное время или работа в обычное время сна
• Сменная работа включает ночную работу или смену дневной, вечерней и / или ночной смены
• Нерегулярные смены и смены часовых поясов
• Долгосрочная работа

Почему я должен беспокоиться о своем рабочем графике?

• Работа в ночное время в обычные часы сна может изменить ваш циркадный ритм – внешний значок, который регулирует ваш менструальный цикл и уровень гормонов беременности.
• Посменная работа и продолжительный рабочий день связаны с нарушениями менструального цикла, выкидышами и преждевременными родами.
• Женщины, работающие в ночное время или работающие сверхурочно, часто не высыпаются.

Кто работает сверхурочно, вахтовую или ночную смену?

• Американцы работают в неделю больше, чем в Японии и большинстве стран Западной Европы.
• 15 миллионов американцев работают полный рабочий день в вечернюю смену, ночную смену, вахтовую смену или другие нерегулярные графики.
• 30% американских рабочих в среднем спят менее шести часов в сутки.
• Медицинские работники, бортпроводники и пилоты, сотрудники правоохранительных органов и работники сферы услуг обычно работают сверхурочно, по очереди или в ночную смену.

Что неизвестно?

• Мы не знаем, что вызывает большинство случаев нарушения менструального цикла, выкидышей или преждевременных родов. Если вы работаете посменно или много часов и у вас нарушение менструального цикла, выкидыш или преждевременные роды, мы часто не можем сказать, было ли это вызвано вашим рабочим графиком или чем-то другим.
• Мы не знаем, какое количество ночных смен и сколько часов в неделю безопаснее всего работать во время беременности.

Что я могу сделать, чтобы улучшить свой рабочий график?

• По возможности избегайте работы во время обычного сна во время беременности.
• Хорошая гигиена сна (практика и привычки сна) всегда важна, особенно для сменных рабочих. Ознакомьтесь с общими рекомендациями по гигиене сна на внешнем значке.
• Прочтите советы по гигиене сна для сменных рабочих (внешний значок).
• Последствия для здоровья продолжительного или ненормированного рабочего графика могут быть частично вызваны стрессом. Попытки уменьшить стресс и улучшить свою способность справляться со стрессом (устойчивость) могут помочь. Некоторые способы улучшить свою сопротивляемость включают расслабление, упражнения и соблюдение здоровой диеты.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Узнайте больше о рекомендациях NIOSH по графику работы и продолжительности рабочего дня.

Узнайте об общих рекомендациях по гигиене сна. Внешний значок.

Узнайте о советах по гигиене сна для сменных работников. Внешний значок.

Управление нестандартными режимами работы | База знаний Breathe

Если ваши люди не работают регулярно 5 дней в неделю, 8 часов в день, вам нужно дать им рабочий график, который отражает то, что они могли бы работать. Мы понимаем, что существуют ситуации, которые затрудняют создание рабочих шаблонов, поэтому мы разобрали эти сценарии для вас и предложили вам наилучший способ управления этими сотрудниками.

Выберите ссылку ниже, которая лучше всего подходит для вашего сценария.

Мой сотрудник работает в одни и те же дни в неделю, но часы различаются

Мой сотрудник работает в одни и те же часы каждый день, но дни могут меняться от недели к неделе

Мой сотрудник никогда не работает в одни и те же дни или часы, они Flexi рабочий. См. Это руководство.

Мой сотрудник работает в одни и те же дни в неделю, но часы различаются.

Пример: Рабочий график у человека выглядит следующим образом:

Пн Вт Ср Чт Пт
11 6 5 0 0

Подходящая работа Образец

Создайте и назначьте рабочий образец, который показывает дневные часы по отношению к отработанным дням:

Подходящее отпускное пособие

Рассчитайте отпускное пособие в ЧАСАХ на основе его рабочих часов по отношению к полной работе неделя.

Вот ссылка на наш удобный онлайн-калькулятор выходных, который поможет вам сделать это для ваших сотрудников:

Создайте и назначьте почасовую надбавку:

Мой сотрудник работает в одно и то же время каждый день, но дни могут варьироваться в зависимости от недели до недели

Пример: У человека есть рабочий график, который выглядит следующим образом:

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

Неделя 1 6 6 6 6 Выкл 6 Выкл
Неделя 2 Выкл Выкл 6 6 6 6 6

Подходящий график работы

Создайте и назначьте сотруднику рабочий график, который показывает его дневные часы во все возможные рабочие дни недели:

Подходящее отпускное пособие

Рассчитайте отпускное пособие в ДНЕЙ 9 0044 на основе ее рабочего времени по отношению к полной рабочей неделе.

Вот ссылка на наш удобный онлайн-калькулятор отпусков, который поможет вам сделать это для ваших сотрудников:

Создайте и назначьте суточное пособие:

******* ВАЖНО *******

В данном конкретном случае мы рекомендуем вам поставить галочку в поле «игнорировать рабочий шаблон» в профиле сотрудника.

В поле запишите среднее количество отработанных часов в неделю в течение двухнедельного скользящего периода:

Отметив «игнорировать рабочий шаблон», вы даете системе указание игнорировать рабочий шаблон и позволяете пользователю указать количество дней, в течение которых отпуск будет включен в забронированный период отпуска.

Мой сотрудник никогда не работает в одни и те же дни или часы, он работает Flexi. См. Это руководство.

Когда дело доходит до управления отпускными для сотрудников, которые работают неполный рабочий день, самый простой вариант – предоставить им суточные. Однако это будет уместно только в том случае, если они будут работать в одно и то же время каждый день.

Если работник работает в разные часы в день, то почасовая надбавка будет более подходящей. В этом случае мы бы порекомендовали поставить галочку в профиле сотрудника «игнорировать рабочий шаблон».Это будет означать, что система не будет учитывать рабочий график при вычитании отпуска из надбавки.

Прочтите этот блог, чтобы узнать, что значит гибкая работа …

Справочный центр USAJOBS | График работы

График работы включает часы дня и дни рабочей недели, в которые сотрудник должен работать. В Федеральном правительстве рабочий график иногда называют «ежедневным дежурством» и «еженедельным дежурством».

Некоторые графики работы имеют одни и те же часы каждый день и одни и те же дни каждую неделю. Другие могут быть гибкими и меняться от недели к неделе или изо дня в день. Например, график работы может быть с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. или среда – воскресенье, с 16:00. до полуночи.

Количество часов, которые вы работаете каждый день, и дни недели, в которые вы работаете, могут варьироваться в зависимости от должности и агентства.

Полный рабочий день

Работа на полную ставку требует, чтобы большинство сотрудников работали 40 часов в рабочую неделю или 80 часов в период оплаты. В этом расписании могут быть небольшие изменения.

Неполный рабочий день

Работа с частичной занятостью требует, чтобы большинство сотрудников работали менее 40 часов в рабочую неделю или менее 80 часов в период оплаты труда. Количество часов может варьироваться в зависимости от работы.

Посменная работа

Сменная работа требует обслуживания 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю. Сменная работа означает, что вы будете работать в течение определенного периода времени в течение этого 24-часового периода. Вы можете работать в ночную смену, утреннюю смену или можете чередовать смены с другими работниками.Точное расписание может отличаться в зависимости от работы.

Прерывистый

Прерывистая работа требует, чтобы вы время от времени работали – расписания нет. Это не то же самое, что работа с частичной занятостью.

Доля рабочих мест

Совместная работа требует, чтобы вы делили постоянную работу с другим сотрудником. Вы и другой сотрудник разделяете рабочие обязанности на полную ставку и получаете заработную плату и льготы на пропорциональной основе. Каждый сотрудник, разделяющий работу, может работать до 32 часов в неделю, и ваш график может включать половину рабочего дня, альтернативные дни, альтернативные недели или другие мероприятия.Точное расписание будет зависеть от работы.

Несколько расписаний

Работа с «несколькими» графиками работы обычно означает, что существует более одной вакансии, которую можно заполнить, и графики работы могут различаться для каждой работы.

Дополнительные ресурсы

График работы (OPM)

Как мне подсчитать количество часов оплачиваемого отпуска по болезни для моего сотрудника, у которого нерегулярный рабочий день?

Как правило, в соответствии с FFCRA вы обязаны предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которое этот сотрудник должен отработать, в среднем в течение двухнедельного периода, но не более 80 часов.

Если ваш сотрудник работает по нерегулярному графику, так что невозможно определить, какие часы он или она обычно работал бы в течение двухнедельного периода, вы должны оценить количество часов. Оценка должна основываться на среднем количестве часов, которое ваш сотрудник должен был проработать в течение календарного дня (не рабочего дня) в течение шестимесячного периода, заканчивающегося в первый день оплачиваемого отпуска по болезни. Это среднее значение должно включать все запланированные часы, включая как фактически отработанные часы, так и часы, на которые сотрудник взял отпуск.

---

Бесплатная юридическая консультация. Звоните сейчас: 800-484-4610

Предлагаем вашему вниманию наш отказ от ответственности.

Рассмотрим приведенные ниже примеры с двумя сотрудниками с нерегулярным графиком, которые берут отпуск 13 апреля 2020 г. Для обоих сотрудников шестимесячный период, используемый для оценки средней продолжительности рабочего времени, составляет 183 календарных дня с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г.

В течение этого шестимесячного периода первый сотрудник отработал 1150 часов в течение 130 рабочих дней и взял в общей сложности 50 часов личного отпуска и отпуска по болезни.Общее количество часов, которое должен был отработать сотрудник, включая все отпуска, составило 1200 часов. Количество часов в календарном дне рассчитывается путем деления 1200 часов на 183 календарных дня, что дает 6,557 часов в календарный день. Среднее значение за две недели вычисляется путем умножения среднего значения за календарный день на 14, что дает 91,8 часа. Поскольку это больше установленного законом максимума в 80 часов, первый сотрудник, который работает полный рабочий день, имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Второй сотрудник, напротив, отработал 550 часов в течение 100 рабочих дней и взял в общей сложности 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни. Общее количество часов, которое должен был отработать сотрудник, включая все отпуска, составило 650 часов.