Неполная ставка в штатном расписании – Пример штатного расписания с неполными ставками
Можно ли в штатное расписание вводить неполную ставку?
Можно ли в штатное расписание вводить неполную ставку. Например 0,5 ставки должность- менеджер.
Ответ на вопрос:
Да, можете.
Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации. Для оформления штатной численности организация использует штатное расписание.
Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например, 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Такая ситуация возможна, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству. В таких случаях его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день, его ставка будет составлять 0,4 – 16 часов работы делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д.
При этом в общем случае законодательство не устанавливает никаких ограничений на разбивку одной ставки на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение предусмотрено только для совместителей, они могут занимать до 0,5 ставки.
Таким образом, работодатель исходя из потребностей организации, может самостоятельно решить вводить ему 1 ставку или 0,5 ставки в штатное расписание. Если организация планирует принять совместителя на 0,5 ставки и больше никого по этой должности на оставшуюся часть ставки не принимать, то можно ввести в штатное расписание только 0,5 ставки по этой должности.
Подробности в материалах Системы Кадры:
- Ситуация: Как заполнить форму штатного расписания
Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.
В штатном расписании должны быть отражены все должности и единицы сотрудников, с которыми уже заключены трудовые договоры, а также вакансии, которые планируют закрыть в ближайшее время. Исключение составляют временные сотрудники, при условии что срочность трудовых отношений связана с временным замещением сотрудника, который отсутствует. Такие сотрудники не увеличивают количество единиц в штатном расписании, а занимают те же единицы, что заняты основными сотрудниками. При этом в штатное расписание в общем порядке должны быть включены:
Включать в штатное расписание должности или дополнительные штатные единицы, прием на которые будет проходить через несколько месяцев или лет, закон не запрещает. Однако необходимо учесть ряд последствий.
Совет: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разные оклады по одинаковым должностям.
Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Однако лучше по-разному назовите должности, используя слова «старший», «младший», «ведущий» и т. п. См. подробнее.
Как вариант, финальный размер оплаты труда также может быть урегулирован за счет надбавок. То есть по одной должности может быть установлена надбавка, однако право на нее будут иметь не все сотрудники, которые занимают эту должность. См. подробнее.
Из ответа «Как составить штатное расписание»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Неполная ставка в штатном расписании
Количество единиц в штатном расписании – что это?
- сколько и каких должностей существует;
- каковы оклады и особенности оплаты труда.
О составлении расписания подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Составляем штатное расписание для ООО в 2019 г. (образец). Рекомендованная унифицированная форма штатного расписания Т-3, утв. постановлением Госкомстата РФ
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
от 05.
Оклад совместителя в штатном расписании
расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.
Неполный рабочий день и штатное расписание
Неполный рабочий день и штатное расписание
если у вас потребность именно в доле ставки, то вы и не примите человека на полную, даже если он хочет этого
укажите в штатном 0,75, а потом, если надумаете, внесете изменения в штатное и увеличите оклад до размера полной ставки
либо объясните, что она получает 0,75 ставки и доплату ввиде % еще 25%, вот и получается 10000 зарплата (а не оклад)
а можно указать в ТД — оклад 7500, ежемесячная доплата 2500
сразу в ТД и указываем, что на 0,75 принимаем с окладом 7500.
зачем указывать в ТД то, чего человеку платить не планируем
в ТД можно указать точный размер доплаты или слова про премию » в соответствии с положением о премировании», когда точный размер заранее не указываем, если даже по факту размер один и тот же
Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc.
All rights reserved.
Неполная ставка в штатном расписании
В постановлении Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» указывается порядок заполнение карточки Т-2. Согласно этому документу необходимо заполнять так: В раздел 111 Прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5 ставки и указываете оклад на полную ставку
Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников? В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки?
Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту. Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную единицу.
Отсюда можно сделать вывод, что неполная единица — это не количество работников по одной должности (которое дробным быть не может), а необходимый объем работы по ней.
Штатная единица
Подборка наиболее важных документов по запросу единица (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 11)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
расписание – нормативный акт локального характера.
Базируется на основании Устава предприятия. Для унификации Постановлением Службы Государственной статистики была утверждена форма Т-3. На предприятиях используется для оформления численности сотрудников, их состава и структуры.
Наименование отделов, присвоение им кода.
Название должностей, специальностей, профессий, разряда, класса квалификации.
gratis-group.ru
Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц?
Дата публикации: 22.11.2018 10:05
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки (нужно указать одну штатную единицу или пять)? В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки?
Ответ юриста
Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу.
Обоснование
Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации – штатном расписании. Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал.
Организация может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Штатная единица – единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту.
Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу.
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания № Т-3: “при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.”.
Иногда неполную штатную единицу именуют “неполной ставкой”, что представляется не совсем верным, поскольку в трудовом законодательстве это понятие не содержится. Тем не менее под этим термином понимают работу в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
То есть работа по неполной штатной единице предполагает, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени: затрачивает на ее выполнение время меньше нормального установленного (не более 40 часов в неделю – ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Оплата в этом случае производится согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.
Однако смешивать понятия “неполная штатная единица” (обиходное – “неполная ставка”) и “неполное рабочее время” нельзя: не бывает неполной штатной единицы без неполного рабочего времени, а наоборот – случается нередко (возможные случаи установления такого режима перечислены в ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).
www.law55.ru