Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается.

Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

5 минут — это мало

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728.

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

12 минут — это много или мало

В Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В этой связи суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40, то есть 12 минут в день.

Между тем по поводу 12 минут есть и противоположное мнение судей. Так, В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016 говорится, что рабочее время должно сокращаться на часы, а не на минуты.
12 минут в день — недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу за ребенком, считают судьи.

30 минут — это мало

Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28. 02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.

Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС.

Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.

Экзотическое мнение ФСС

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Свежее мнение ФСС

Свое мнение по вопросу сокращенного рабочего дня, позволяющего совместить работу и уход за ребенком, ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018.

Согласно статье 63 СК обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.
То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, уверены в ФСС.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, констатирует ФСС.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 N 588н).

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Как видим, ФСС так и не озвучил конкретную максимальную продолжительность рабочего дня, отметив лишь, что времени на уход должно быть достаточно (не уточняя, что подразумевается под достаточностью) и заявив, что 60 минут и менее — это точно недостаточно.

ВНИМАНИЕ!

1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Минтруд ужесточит условия выплаты пособия по уходу за ребенком

Минтруд предложил дополнить условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Соответствующие нормы содержит законопроект, опубликованный на Едином портале для размещения проектов НПА.

Министерство предлагает дополнить нормы статьи 11.1 закона об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) новым правилом.

Напомним, по действующим нормам этой статьи право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Теперь Минтруд предлагает внести в эту статью новое правило. Оно гласит, что в случае, если в период работы работника на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

В настоящее время работники ФСС часто оспаривает в суде право работников, продолжающих работать неполный рабочий день в период декретного отпуска, на пособие по уходу за ребенком. В подобных случаях ФСС пытается выявить формальное сокращение рабочего времени, которое не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком.

После принятия указанных поправок у ФСС будет дополнительное законодательное обоснование для лишения работника, продолжающего работать неполный день, права на получение пособия по уходу за ребенком.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями с последующим возмещением за счет средств ФСС. Формальное сокращение рабочего дня не является основанием для получения пособия по уходу за ребенком работающим родителем. Поэтому работодатель, выплачивающий пособие, не сможет претендовать на возмещение или зачет выплаченных сотруднику денег.

При этом в законе прямо не указывается, насколько необходимо сокращать рабочий день в целях получения пособия. Но в любом случае сокращение рабочего дня на час-полтора вызовет у ФСС подозрения в добросовестности работодателя и его сотрудника. В таких ситуациях, с точки зрения ФСС, пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

По закону величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40% среднего заработка застрахованного лица. При уходе за двумя и более детьми размер пособия не может превышать 100% среднего заработка. Индексация пособий осуществляется ежегодно с 1 февраля.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Имеет ли право выхода на работу на 0,75 ставки по совместительству женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рассмотрим в этой статье.

---

Частью восьмой ст. 179 КЗоТ определено, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Согласно части первой ст. 181 вышеуказанного Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста) работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

В связи с выходом женщины на работу по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени лицо, принятое для замещения этой женщины по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день накануне ее выхода на работу.

В заявлении о досрочном выходе женщины на работу на условиях неполного рабочего времени должна быть указана дата, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей и с которой работодатель обязан обеспечить это право женщины на работу.

На основании заявления работницы о разрешении работать неполный рабочий день (неделя) в период отпуска по уходу за ребенком издается приказ работодателя, в котором можно указать, например: «Івановій С. А., інженеру з комп’ютерних систем, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу і встановити їй неповний робочий день з 9 год 00 хв до 16 год 00 хв на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 21.09.2015 р.».

В табеле учета использования рабочего времени такой работнице проставляется количество фактически отработанных часов и соответственно оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Законодательство не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеют право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым они состоят в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеют право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству. Однако в случае если по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вместе с тем изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по должности (профессии), по которой она работала до отпуска и которая сохраняется за ней на период нахождения в таком отпуске, заключение отдельного трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрено.

Следовательно, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ли 0,75 ставки), в том числе по совместительству.

Согласно требованиям части третьей ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Поэтому женщина или лицо, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодные отпуска, социальный отпуск работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (в случае обучения без отрыва от производства) и т. п.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время. Бухгалтер 911, № 20, Май, 2018

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10). В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается 20.03.2019 г. (среда), т. е. в день, когда ребенку исполнится 3 года. Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.2019 г. (четверг). В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.

6143186″>Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с обучением. Однако, чтобы воспользоваться этими отпусками, ей необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным (социальным на детей, учебным) отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно.

Еще один недостаток такого варианта выхода работницы на работу — листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*. Соответственно, женщине, которая работает на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, не положен и не подлежит оплате больничный по уходу за больным ребенком**.

Отметим, что раньше способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск до 3 лет, использовался для сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста — старая редакция ч. 8 ст. 179 КЗоТ предусматривала сохранение такого пособия (130 грн.) только в случае, если работница приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но сейчас это пособие не выплачивают!

6144822″>Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) с помощью при рождении ребенка (общая сумма — 41280 грн.).

Помощь при рождении ребенка выплачивается и сейчас независимо от того, приступила к работе мать такого ребенка или нет***.

Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск. При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Помните о норме ч. 1 ст. 56 КЗоТ: по просьбе женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (их сочетание). Поэтому работодатель должен удовлетворить просьбу женщины прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае действует ч. 3 ст. 56 КЗоТ: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, работница, которая прервала отпуск до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как работающая женщина.

Право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный учебный отпуск, право на пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком.

И еще: несмотря на то, что женщина прервала отпуск для ухода за ребенком и вышла на работу, ей продолжают выплачивать помощь при рождении ребенка до 3 лет (41280 грн.).

Какой способ выбрать? Рекомендуем применять способ 2. Благодаря ему работница получает весь пакет трудовых благ, в частности, право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.

Оформляется такой выход на работу следующим образом: работница пишет заявление с просьбой прервать ей отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно указывает, что желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель готовит соответствующий приказ. До достижения ребенком 3 лет (в нашем случае 3 года ребенку исполнится 20.03.2019 г.) работница снова может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Об этом она указывает в заявлении, на основании которого работодатель готовит приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления

Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.

В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.

 

 

Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основные положения

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска.

В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.

 

Однако в ст. 185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы. Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК). Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому. То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.

Варианты совмещения работы и социального отпуска

Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск. При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением:

1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени;
2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени;
3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

 

От редакции:
В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.

Основное условие – неполное рабочее время

Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается;
– в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 части второй ст. 164 ТК).

Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска. В связи с этим при достаточно высоком уровне заработной платы работнику, который желает работать, лучше прервать социальный отпуск, чтобы получить право на трудовой отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, который может оказаться выше, чем размер государственного пособия. Причем он вполне может работать на условиях неполного рабочего времени, что позволит обеспечить уход за ребенком.

 

От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске

С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.

Порядок кадровых действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.

Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске.

Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ. Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска.

Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к  работе (выходе на работу) под роспись.

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени.

В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление.

От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

 

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода.

Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

Работа у нескольких нанимателей

Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.

ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы

Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).

Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е. он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.

 

От редакции:
Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

 

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске. В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.

Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие.

Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

 

 

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время”. Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.¹

«__» апреля 2019 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

¹Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.

Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Работа в декретном отпуске – как не нарушить трудовое законодательство, на условиях неполного рабочего дня, на полставки, по совместительству, трудовой кодекс, выход на работу

По определенным причинам, чаще всего, финансовым соображениям, сотрудницы не хотят выходить в декретный отпуск. У них возникает масса вопросов, в том числе о том, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске.

Можно ли?

Работать в декретном отпуске – можно. Однако предусматриваются несколько вариантов – работа на дому или работа неполный рабочий день.

У будущих мам перед оформлением декретного отпуска возникает множество вопросов:

1. Имеется ли возможность переноса вынужденного больничного на другое время? Нет, его можно использовать только в строго отведенные законодательством сроки, при этом не имеет значения договоренность с работодателем.
2. Имеет ли право сотрудница вернуться к своим рабочим обязанностям на следующий день после родов? Фактически да, но для этого необходимо, чтобы маму отпустили из больницы.
3. Должен ли работодатель предоставлять работу на дому женщине, которая находится в декрете? Только в том случае, если до оформления больничного отпуска, она работала на дому.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работы в декретном отпуске. Кроме того, им фиксируется невозможность работодателя уволить сотрудницу, пребывающую в декрете, — он должен сохранять её рабочее место в течение 3 лет, если все это время она не будет возвращаться к трудовым обязанностям, а продолжит уход за ребенком.

Работодатель не имеет право переводить сотрудницу на новое место работы, если оно по положению, ниже того, что она занимала ранее. Он не может снижать ей заработную плату или понижать в должности.

Как не нарушить трудовое законодательство?

Присутствует лишь одно ограничение, позволяющее не нарушать трудовое законодательство.

Работая во время декрета – нельзя вернуться на полный рабочий день, получая заработную плату в полном объеме и сохранив при этом выплаты, положенные по беременности и родам.

Работа в декретном отпуске

Возможна работа в декретном отпуске на дому. Большинство молодых мама выбирает возможность трудиться через интернет, не покидая стен дома и продолжая ухаживать за ребенком.

Некоторые из них находят работу по специальности (если это возможности и имеются предложения), другие занимаются фрилансом.

Некоторым женщинам настолько приходится по душе их работа, что они принимают решение уволиться с основного места и продолжить трудиться в Интернете даже после выхода из декрета.

Выбор остается за молодой мамой, но помните, что при получении зарплаты подобным образом никакие взносы и отчисления в ПФР и ФСС не поступают. Так, при следующей беременности вы сможете рассчитывать только на минимальный размер пособия.

При наличии больничного листа

Больничный лист – официальный документ, подтверждающий уважительное отсутствие на рабочем месте и право на получение компенсационных выплат.

Для его получения потребуется обратиться в частную или государственную больницу, затем пройти прием у гинеколога в женской консультации.

Больничный лист не имеют право оформить сотрудники скорой помощи или исследовательских медицинских центров.

Заняться получением больничного листа рекомендуется за 2-3 недели до предполагаемого выхода в декретный отпуск.

Это позволит работодателю раньше уладить все организационные вопросы – издать приказ об оформлении вынужденного отпуска, найти временного сотрудника на должность, которая будет освобождена.

Конечно, прийти за ним можно в последний день – перед самым уходом в отпуск. Его оформят сразу же при обращении, но этим вы доставите массу неудобств.

Сотрудница, имея больничный лист, может продолжать работать до самых родов и оформить декретный отпуск после них – продолжительность отпуска при этом не увеличится, при одноплодной беременности без осложнений его срок составит 70 суток.

Если бы женщина вышла в отпуск на 30 неделе (как положено), то его продолжительность составляла бы 140 суток.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

На условиях неполного рабочего дня

С сохранением пособия декретница может работать неполный рабочий день. Для этого необходимо обратиться к работодателю и договориться с ним о составлении нового графика.

В большинстве случаев руководство не возражает – оно готово выплачивать и компенсацию, и зарплату.

На полставки

Работа на полставки полный трудовой день невозможна, если вы желаете сохранить компенсацию, полагающуюся в связи с выходом на больничный отпуск.

Если работодатель согласен принять декретницу на полставки, оформив неполный рабочий день, то пособие все равно будет начисляться.

По совместительству

Если женщина работает по совместительству, то при выходе в декретный отпуск она имеет право получать компенсацию от каждого работодателя.

Важно не забывать про максимальные и минимальные ограничения больничного листа, поскольку они не перестают действовать – применяются в совокупности по двум местам работы.

По гражданско-правовому соглашению

Не терять пособие, но при этом работать могут женщины, оформившие с работодателем гражданско-правовое соглашение до окончания отпуска.

Это наиболее распространенный вариант, в соответствии с которым сотрудница будет выполнять отдельные трудовые задачи, получая при этом вознаграждение.

Подобные правовые отношения обычно закрепляются договором подряда. В результате женщина сможет получать заработную плату и пособие одновременно.

Досрочный выход на работу

Законодательством предусматривается возможность досрочного выхода на рабочее место, если декретный отпуск еще не завершился. О своем решении работодателя необходимо уведомить в письменной форме, как минимум, за две недели.

Этот срок необходим для издания соответствующего приказа и увольнения временного сотрудника.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

Досрочный выход на работу, как правило, осуществляется на весь рабочий день. При этом сотрудница теряет право на получение пособия, поскольку возвращается к исполнению рабочих обязанностей в прежнем объеме, следовательно, у неё будет другой источник дохода – полная заработная плата.

Работодатель не имеет права отказать женщине в досрочном выходе на рабочее место и возвращению к прежним обязанностям.

В противном случае она имеет право оформить исковое заявление в суд с просьбой решить возникшую проблему.

Если ребенку не исполнилось 1,5 года, но его мама уже приняла решение вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет возможность получения 30-минутных перерывов каждые 3 часа, необходимых для кормления малыша.

Это время, по договоренности с руководством, может предоставляться в конце или начале рабочего дня, а также прибавляться к обеденному перерыву. Оно учитывается в качестве рабочего дня и оплачивается.

Продолжительность перерывов увеличивается, если у сотрудницы два и больше детей, не достигших 1,5 лет.

На видео о правах женщины во время декрета

Какие у меня обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Каковы мои обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Краткий ответ

Зависит от:

• , соблюдены ли определенные требования в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и
• , если есть государственные положения о семейном отпуске.

Если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка.

Охват работодателей

Обложки FMLA:

• все местные, государственные и федеральные государственные работодатели, включая государственные школы
• работодателей в частном секторе, у которых работает 50 или более сотрудников не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.

Допустимые сотрудники

Сотрудники подпадают под FMLA, если они:

• проработали у вас не менее 12 месяцев, а
• проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, а
• работают в месте с не менее 50 сотрудников в этом месте или в пределах 75 миль от местоположения

Государственные законы

В некоторых штатах есть законы, дополняющие FMLA.

Например, в штате Вашингтон беременная женщина имеет право на 12 недель FMLA плюс любой отпуск по инвалидности по беременности, назначенный ее лечащим врачом. Таким образом, если врач предписал женщине в штате Вашингтон взять отпуск на 6 недель, она может продлить отпуск по беременности и родам на дополнительные 12 недель FMLA, в общей сложности 18 недель отпуска.

Чтобы найти дополнительные ресурсы для конкретного штата, вы можете выполнить поиск в Интернете по запросу «закон [вашего штата] об отпуске по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день», чтобы узнать, есть ли в вашем штате какие-либо законы, расширяющие FMLA.

Полезные ссылки:

Веб-сайт Министерства труда США, посвященный FMLA

Федеральный кодекс, охватывающий FMLA

Законы о защите беременных женщин

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

декретный отпуск NY | Право на отпуск по беременности и родам

ВИДЕО Часто задаваемые вопросы: права материнства и отцовства

ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО МАТЕРИНСТВУ

Беременные женщины защищены рядом федеральных, государственных и городских законов от жестокого обращения на рабочем месте из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Если к вам поступили несправедливо из-за отпуска по беременности и родам или по беременности и родам, поговорите с опытным юристом по вопросам дискриминации в отношении беременности в White, Hilferty & Albanese, чтобы получить бесплатную консультацию.Узнайте о своих правах по беременности и родам в Нью-Йорке.

Если вас беспокоит отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, позвоните юристу по трудоустройству, чтобы обсудить ваши права. Адвокаты по вопросам дискриминации при беременности в White, Hilferty & Albanese существуют для того, чтобы помочь защитить ваши права от жестокого обращения на рабочем месте на основании ваших прав по материнству или отцовству.

АКТ О ДИСКРИМИНАЦИИ БЕРЕМЕННОСТИ

Закон о дискриминации при беременности (PDA) применяется к работодателям с 15 и более людьми, запрещая работодателям обращаться с беременными женщинами иначе, чем с другими работниками с «медицинскими показаниями».«Работодатели должны предоставлять беременным женщинам такие же условия проживания, которые предоставляются другим сотрудникам, которые не могут выполнять свои обычные обязанности, в том числе в период лактации и грудного вскармливания.

Согласно PDA, работодатели также обязаны предоставлять отпуск по болезни и пособие по инвалидности на тех же основаниях, что и другим работникам, возвращающимся из отпуска по нетрудоспособности. С другой стороны, однако, если работодатель обычно требует, чтобы работники получали справку от врача, прежде чем разрешить отпуск или другие временные льготы, работодатели имеют право потребовать то же самое для беременных работниц.

Беременным женщинам разрешается работать до тех пор, пока они могут выполнять эту работу. Беременным женщинам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск таким же образом, как и другим работникам. Вам гарантирована гарантия занятости во время вашего отпуска , и стаж продолжает накапливаться, сохраняя право на повышение заработной платы и льготы.

Акт о семейном и медицинском отпуске

Беременным работницам гарантируется отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).FMLA распространяется как на женщин, так и на мужчин, проработавших не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в прошлом году у работодателя с 50 и более сотрудниками. Согласно ЗОСПСО, любые новые родители имеют до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденными, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения ребенка.

Вы имеете право заключить FMLA без каких-либо ответных мер со стороны вашего работодателя . Работодатели несут ответственность за ущерб, если ваши права FMLA были нарушены.Подробнее об ответных мерах FMLA читайте здесь.

ПЛАТНЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ ГОСУДАРСТВА НЬЮ-ЙОРК

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске (NYSPFL) предусматривает дополнительное покрытие для сотрудников, которые работают на «частного работодателя», у которого хотя бы 1 сотрудник может взять отпуск после 26 недель подряд полной занятости или 175 дней подряд для неполного рабочего дня. сотрудники. Покрываемые сотрудники имеют право на соответствующие события в отпуске по семейным обстоятельствам, такие как рождение ребенка.

В рамках оплачиваемого семейного отпуска в 2019 году правомочные сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель с компенсацией в размере 55% от вашей средней недельной заработной платы.Обновление: эта сумма увеличится до 12 недель в 2021 году. Обновление: Сравните оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке в отношении льгот FMLA здесь.

Закон о справедливости беременных в Нью-Йорке

Городской совет Нью-Йорка принял Закон о справедливости в отношении беременных работников, обязывающий работодателей предоставлять беременным работницам разумные приспособления для оказания помощи при беременности, родах или заболевании, связанном с беременностью или родами. Некоторыми примерами разумных приспособлений могут быть дополнительные перерывы или помощь с ручным трудом, например, подъем тяжелых предметов.

СВЯЗАТЬСЯ С АДВОКАТОМ ПО ДИСКРИМИНАЦИИ БЕРЕМЕННОСТИ

Обратитесь к юристу по вопросам дискриминации по беременности и родам, чтобы обсудить ваши права, когда речь идет о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком в Нью-Йорке. Адвокатское бюро Винсента П. Уайта зарекомендовало себя как ведущая юридическая фирма по вопросам дискриминации при приеме на работу для сотрудников, подвергшихся дискриминации на основании прав на беременность и материнство. Не стесняйтесь звонить нам 24/7 на 646-698-8990 или Свяжитесь с нами онлайн, чтобы назначить консультацию.

Как договориться и спланировать отпуск по беременности и родам

Помните, что политика вашего работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком является отправной точкой для обсуждения плана, который лучше всего подходит для вашей растущей семьи. Наше руководство по оформлению отпуска по уходу за ребенком может помочь вам в планировании.

В США отпуск по беременности и родам часто представляет собой сочетание отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и отпуска по краткосрочной нетрудоспособности.В то время как требования к отпуску по беременности и родам различаются в зависимости от штата, США являются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска (однако с октября 2020 года федеральные служащие имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком).

Поскольку в среднем только 20% специалистов частного сектора в США имеют доступ к оплачиваемым родительским отпускам (только 8% из них являются низкооплачиваемыми работниками), американским мамам и папам необходимо отстаивать свои интересы, чтобы максимально расширить родительские права. оставить .

Работаете ли вы неполный рабочий день, полный рабочий день, по совместительству или даже работаете из дома, как вы можете договориться об улучшении условий отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска со своим работодателем?

Как договориться об отпуске по беременности и родам (или отцовскому отпуску)

Если вы знаете, чего хотите, и подготовите аргумент, почему ваш запрос должен быть удовлетворен, вы, вероятно, получите более выгодные условия отпуска, чем те, которые предлагает ваш работодатель.

Определите, что вы хотите

Прежде чем попросить отпуск, подумайте, какой план отпуска по уходу за ребенком лучше всего подходит для вашей семьи.

• Вы хотите взять перерыв менее 12 недель? Более?
• Вы хотите использовать все свое время одновременно или периодически?
• Вас интересует удаленная работа?
• А может гибридное расписание?
• Сколько неоплачиваемой работы вы можете себе позволить или хотите взять?
• Можете ли вы использовать отпуск, чтобы заполнить пробелы? Если да, то сколько отпуска вы хотите использовать?

Проработайте все варианты и сценарии, чтобы определить, какие из них лучше всего подходят для вас и с которыми ваш работодатель может согласиться.Это даст вам и вашему боссу некоторую гибкость во время переговоров.

Начало раннего

Подумайте о том, чтобы обратиться к своему работодателю в начале третьего триместра . Это достаточно близко к сроку, чтобы вы имели хорошее представление о том, чего хотите в плане отпуска, и какие задачи нужно решать на работе. Но до этой даты также достаточно далеко, чтобы у вашего работодателя было достаточно времени, чтобы рассмотреть ваше предложение.

При этом, если вы считаете, что какая-либо часть вашего отпуска будет подпадать под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней до первого дня вашего отпуска.Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может иметь право отклонить ваш запрос. Существуют дополнительные требования FMLA для получения права на участие, которые включают проработку у работодателя в течение 12 месяцев до отпуска по FMLA.

Спрашивайте, что хотите

Не существует правильной или неправильной суммы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, о которой можно было бы просить . Однако многие эксперты советуют брать оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель.

Это также время, чтобы попросить полную оплату (хотя нередко получать только от 50% до 60% от вашей зарплаты) и узнать, будет ли ваш работодатель также продолжать оплачивать здравоохранение, делать взносы в пенсионный план и т. Д. иначе вы хотите обеспечить продолжение работы, пока вы не работаете.

Предоставить план декретного отпуска

Чтобы ваша просьба о декретном отпуске была успешной, подумайте о том, чтобы представить вашему работодателю двусторонний план.

Во-первых, набросайте , как вы собираетесь уйти и вернуться на работу . Например, первые шесть недель вы можете проводить дома без работы. Затем вы вернетесь к работе, работая удаленно два дня в неделю в течение следующих четырех недель, а затем проведете две недели, работая по гибридному графику.

Во-вторых, объясняет, как именно вы будете выполнять свою работу, когда снова начнете работать. . Например, если вы собираетесь работать удаленно два дня в неделю, какие два дня и почему? Потому что именно тогда ваши клиенты доступны или это лучший день для встреч с другими командами?

Также объясните, какие задачи вы будете выполнять, а какие не будете выполнять в эти дни. Например, если вы знаете, что ежегодное торжественное мероприятие, за которое вы отвечаете, состоится во время вашего отпуска, какие задачи вы делегируете и кому? За что вы возьмете на себя ответственность и как вы это сделаете?

Что бы это ни было, убедитесь, что ваш план ясен и ясно излагает, когда вы будете, а когда не будете работать, и как вы добьетесь своей цели.

Объясните, какую выгоду получает компания

Хотя это действительно оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, более важно объяснить, какую пользу оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит компании.

Например, вы можете поговорить о том, что сотрудники, как правило, более лояльны по отношению к компаниям, предлагающим гибкий график работы (например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). Затем вы можете объяснить, что разрешение на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет компании сохранить талантливых специалистов (таких как вы) и помогает сохранить нынешние кадры, которые могут захотеть взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в будущем.

Кроме того, добавьте, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком помогает продемонстрировать, что корпоративная культура поддерживает работающих родителей, что может помочь нанять и сохранить еще больше талантливых сотрудников в будущем.

Если этого недостаточно, укажите, что в штатах США с политикой оплачиваемых отпусков у женщин на 20% меньше шансов уйти с работы в течение года после родов и на 50% меньше шансов уйти через пять лет .

Делайте заметки

В зависимости от вашей ситуации маловероятно, что ваш начальник сможет дать вам окончательный ответ так или иначе во время встречи.Обязательно делайте заметки, чтобы все были на одной странице. Подумайте о том, чтобы написать дополнительное электронное письмо своему боссу после встречи, чтобы повторить то, что было обсуждено, и назначить время для последующих действий.

Что делать, если в просьбе о декретном отпуске отказано?

К сожалению, бывает. Пока ваш работодатель не нарушает никаких законов или установленных правил, вы мало что можете сделать. Имейте в виду, вы можете иметь право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности после рождения ребенка.И если у вас есть FMLA, вам не нужно сразу брать отпуск.

Планируй это

Не забывайте рассматривать политику вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам как отправную точку для переговоров о лучшем, и вы можете быть на пути к тому, чтобы получать больше свободного времени со своим новорожденным.

Неважно, какой отпуск вы хотите взять или почему FlexJobs здесь, чтобы помочь. Наша обширная база данных гибких и удаленных работодателей поможет вам найти работу в одной или нескольких из более чем 50 сфер карьеры.Участники получают полный доступ к объявлениям о вакансиях и многому другому. Совершите экскурсию и узнайте все о преимуществах членства во FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Отпуск по беременности и родам: 5 вещей, которые помогут облегчить возвращение к работе

Эта статья изначально была опубликована на Quill.com

Ваш декретный отпуск может быть самым продолжительным периодом времени, которое вы проводите вне офиса. Но прежде чем вы это осознаете, вы будете убирать штаны для йоги и заново знакомиться со своим рабочим гардеробом. Если вы планируете беременность или начинаете процесс усыновления, никогда не рано планировать свободное от работы время, чтобы побыть с ребенком.

Отпуск по беременности и родам в США – один из самых коротких в мире. Согласно одному исследованию, 23 процента мам вернулись к работе только через две недели после рождения ребенка.В идеале ваш декретный отпуск будет намного дольше. Но независимо от того, сколько времени у вас есть на связь с новорожденным, прежде чем вернуться на работу после декретного отпуска, возврат к работе может оказаться сложной задачей. Вот почему лучше всего начать планировать задолго до рождения ребенка. Продолжайте читать, чтобы узнать, как вернуться к работе после отпуска по беременности и родам. Вот несколько советов, как подготовиться к декретному отпуску и вернуться на работу.

1. Обсудите план перехода.

Первый год воспитания детей может быть стрессовым.Многие новички описывают новое материнство как утомительное и хаотичное. Ожидайте следующих проблем: лишение сна, увеличение количества домашних дел, изменения в вашей социальной жизни и, по крайней мере, несколько детских болезней. Добавьте к этому стресс от тяжелой работы, и многие молодые матери сгорят. 43% высококвалифицированных женщин уходят с работы после рождения ребенка. Подумайте о том, чтобы договориться о периоде гибкого рабочего времени или неполного рабочего дня, если вы можете себе это позволить или ваше рабочее место подходит для этой идеи.

Согласно опросам, матери, которые работают неполный рабочий день, сообщают о меньшем стрессе и большей удовлетворенности своими семьями, чем матери, которые работают полный рабочий день.Согласно опросу Pew Research, проведенному в 2012 году, 60 процентов работающих матерей заявили, что работа на условиях неполного рабочего дня была бы идеальной. Если неполный рабочий день исключен, ваш работодатель может согласиться на гибкое расписание или работу на дому. Около 50% компаний предлагают своим сотрудникам гибкий график работы. Сядьте за стол переговоров с хорошо продуманным планом, подчеркивающим преимущества для вашего работодателя. Начните здесь: исследования показывают, что гибкий график работы является благом для найма и удержания сотрудников, а исследования показывают, что надомные сотрудники на 13 процентов более продуктивны, чем те, кто работает в офисе.

2. Пораньше найдите детский сад.

Никогда не рано думать об уходе за детьми, который является серьезной статьей расходов для большинства родителей. Американские родители с двумя детьми ежегодно тратят от 20 до 45 процентов среднего дохода семьи на расходы по уходу за детьми.

Если у вас есть родственник или близкий друг семьи, который желает и может заботиться о детях, пока вы работаете, этот вариант может быть лучше всего для вашего ребенка. Сорок два процента американцев полагаются на родственников в вопросах ухода за детьми.Следующим лучшим вариантом может быть детский сад на территории вашей компании. Однако только 3% работодателей предлагают услуги дневного ухода; это ниже 9 процентов в 1996 году. (Некоторые работодатели могут предоставлять субсидии или гибкие счета расходов, которые могут использоваться для покрытия расходов по уходу за детьми, поэтому обязательно поговорите с отделом кадров о пособиях по уходу за детьми.)

Если вы планируете проводить собеседование с нянями или посещать детские сады, начните рано и сделайте домашнее задание. Знайте, о чем спрашивать и как в случае необходимости проводить проверку биографических данных.После того, как вы выберете поставщика, убедитесь, что у вас установились позитивные отношения и хорошее общение. Вам нужно будет свободно разговаривать и делиться информацией о своем ребенке, а также поддерживать финансовые отношения.

3. Подготовьтесь к уходу без отрыва от производства.

Грудное вскармливание не может быть предпочтительной темой разговора с вашим начальником или отделом кадров. Однако, если после возвращения на работу вы намерены кормить ребенка исключительно грудным молоком, вам необходимо убедиться, что есть чистая, тихая, отдельная комната с розеткой, где вы можете сцеживать молоко примерно каждые три часа.Санузел не идеален.

С возрастом младенцам требуется меньше грудного молока. Планируйте кормить ребенка грудью до и после работы и сцеживать молоко в следующие периоды:

• Для трехмесячного ребенка три раза в день во время утреннего, обеденного и дневного перерывов
• Для шестимесячного ребенка два раза в день во время утреннего и дневного перерывов
• Для девятимесячного: старый, один раз в день во время обеденного перерыва
• Для 12-месячного ребенка обычно нет необходимости сцеживать молоко на работе

Запаситесь следующими расходными материалами:

• Эффективный молокоотсос
• Прокладки для груди
• Емкости для молока
• Изолированный пакет
• Пакеты со льдом для охлаждения молока
• Бутылки

Некоторые из этих расходов может покрыть ваш план медицинского страхования, поэтому обязательно спросите перед покупкой расходных материалов.За несколько недель до того, как вы вернетесь на работу, сцеживайте молоко один раз в день, чтобы у вашего ребенка было немного молока на складе. Попросите знакомого человека (не вас) познакомить ребенка с бутылочкой. Не удивляйтесь, если вашему ребенку это сначала не понравится, но большинство детей со временем приспосабливаются.

4. Практикуйте свой распорядок.

Если возможно, познакомьте своего ребенка с его новым опекуном перед тем, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Спланируйте свой новый утренний распорядок, выделив время для кормления ребенка, подготовки мешочка для подгузников и отвоза ребенка к новому поставщику услуг по уходу за детьми.Затем сделайте несколько пробных запусков. Используйте это время как возможность познакомить вашего ребенка с новым расписанием и обстановкой.

5. Сделайте приоритетным сон и уход за собой.

Будьте добры к себе, приспосабливаясь к жизни работающей матери. Роль может сопровождаться противоречивыми эмоциями. По данным одного опроса, три четверти женщин заявили, что им нравится работа, которую они делают, а две трети наслаждаются социальным аспектом работы. Однако 54 процента работающих матерей заявили, что хотели бы остаться дома со своими детьми.Это нормально – испытывать широкий спектр эмоций, включая периоды возбуждения, вины и истощения.

Сон может иметь большое значение для вашего психического и физического здоровья и когнитивных способностей. Согласно австралийскому исследованию, молодые матери регистрируют значимый с медицинской точки зрения уровень сонливости даже через 18 недель после рождения ребенка. А Центр по контролю за заболеваниями обнаружил, что одинокие работающие матери чаще всего страдают от недосыпания. Ваш сон, скорее всего, на какое-то время будет нарушен.Новорожденные просыпаются примерно каждые три часа, чтобы поесть, а некоторые дети не спят всю ночь до достижения возраста 1 года. Чтобы компенсировать это, ложитесь спать как можно раньше.

59% работающих мам говорят, что у них нет времени на досуг. Но важно находить расслабляющие моменты, будь то прогулка на работу, встреча с другом за обедом или просмотр любимого телешоу, чтобы получать удовольствие от каждого дня. Женщины подвержены более высокому риску развития депрессии в течение первого года после рождения ребенка, и забота о себе – важный способ стать более счастливой и здоровой мамой, профессионалом и человеком.

Поздравляем, вы отправляетесь в удивительное путешествие! Большинство родителей считают заботу о детях самой важной частью их жизни. Первые месяцы после отпуска по беременности и родам – ​​непростая задача для большинства молодых родителей, но вы будете поощрять более плавный переход к работе после рождения ребенка, зная, чего ожидать, и планируя заранее.

оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Начиная с 1 июля 2021 г .; Государственным служащим будет предоставляться до трех (3) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в рамках Закона № 146.

Право на участие:

Квалификационные жизненные события включают:

• Рождение ребенка.
• Передача несовершеннолетнего ребенка на усыновление.
• Передача несовершеннолетнего ребенка на воспитание.

Право на участие зависит от того, соответствует ли сотрудник следующим критериям:

• Постоянные штатные сотрудники, штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и временные сотрудники, которые имеют непрерывный стаж шесть (6) месяцев и проработали не менее 700 часов в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих запрошенной дате оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Условия

• Допустимая сумма отпуска: до 120 часов оплачиваемого отпуска на каждое квалификационное мероприятие.
• Максимум 120 часов одинаков, независимо от количества квалификационных мероприятий в течение года и в разных учреждениях правительства США.
• Отпуск можно использовать как на постоянной, так и на прерывистой основе.
• Неиспользованный отпуск не переносится на будущее.
• Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не имеет денежной стоимости при увольнении с работы.

Процесс запроса

Если у сотрудника произошло одно из квалификационных жизненных событий, упомянутых выше, он должен подать запрос на продленный отпуск через систему самообслуживания сотрудников OneUSG Connect.

Сотрудники GTRI и временные сотрудники , запрашивающие отпуск, должны подавать свои запросы, используя соответствующие формы запросов. Формы запросов находятся под номером Leave-Absence на веб-сайте GTHR Forms & Guides.

Контакт

Для получения дополнительной информации обратитесь к бизнес-партнеру или представителю отдела кадров вашего подразделения или посетите HR-портал в сфере услуг.gatech.edu, где вы можете получить доступ к информационным материалам, отправить запросы и напрямую сообщить о происшествиях.

Назначить встречу

Сколько длится отпуск по беременности и родам в Индиане

Многие молодые родители по праву хотят знать, как долго длится декретный отпуск в Индиане и сколько денег они могут получить, связавшись со своим приемным или новорожденным ребенком.

Ответ во многом зависит от того, работаете ли вы в государственном или частном секторе. В целом государственные служащие получают гораздо более значительные льготы, чем налогоплательщики, работающие в частных компаниях, которые их поддерживают.

Во-первых, многие государственные служащие имеют право на поддержку дохода во время отпуска, в то время как только меньшинство имеет аналогичные льготы через свою компанию.

Во-вторых, FMLA автоматически распространяется на все государственные учреждения, в то время как малые предприятия не обязаны его соблюдать.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Индиане

Продолжительность и размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Индиане значительно различаются в зависимости от того, работают ли мама и папа в государственном или частном секторе.

Частный сектор

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является редкостью для лиц, работающих в частном секторе, поскольку в Индиане нет закона, предписывающего это пособие.Большинство людей из этой категории полагаются на щедрость своего работодателя и краткосрочную нетрудоспособность.

Государственная помощь

Отсутствие поддержки доходов для многих людей, работающих в частном секторе, означает, что родители часто вынуждены обращаться к альтернативным средствам поддержки, чтобы выжить.

Государственная финансовая помощь во время отпуска по беременности и родам может помочь родителям сократить расходы, что позволит еще больше увеличить ваш ограниченный приток денежных средств.

• Субсидии на медицинское страхование
• Продовольственные талоны (дополнительное питание)
• Женщины, младенцы и дети (WIC)
• Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)
• Программа энергетической помощи для малообеспеченных семей (LIHEAP)
• IRS -поддерживаемая экономия налогов

Краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность в Индиане иногда предлагает частично оплачиваемый (до 2/3) отпуск по беременности и родам для матерей, работающих в частном секторе.Однако они должны купить полис, чтобы иметь право подать иск.

• В штате нет программы обязательной временной нетрудоспособности
• Чтобы претендовать на пособие, страхование должно начинаться до зачатия

Продолжительность выплат по претензиям по краткосрочной нетрудоспособности может широко варьироваться в зависимости от особенностей политики и продолжительности периода мама не может работать по медицинским причинам.

• Инвалидность по беременности: до 26 недель
• Кесарево сечение: 8 недель
• Роды через естественные родовые пути: 6 недель
• Послеродовые медицинские расстройства: до 26 недель

Сбор данных по безработице

Подача заявления о безработице во время беременности отпуск вряд ли поможет родителям, работающим в частном секторе, найти альтернативные средства поддержки дохода.Вы не отвечаете самым важным критериям, будучи инвалидом или выполняя обязанности по уходу.

• Физически трудоспособен
• Доступен для подходящей работы
• Активный поиск новой работы

Сбор пособий по безработице после того, как вы сможете и будете свободны, также вряд ли поможет, поскольку в законе Индианы есть строгое определение уважительных причин для увольнения и не учитывает инвалидность работника или необходимость ухода за членом семьи. [1]

Государственные служащие

Государственные служащие штата Индиана могут использовать три различных ресурса, которые в совокупности определяют, длится ли их оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком 6, 8 или 12 недель.[2]

• Краткосрочная нетрудоспособность с 30-дневным периодом исключения
• Отпуск по уходу за ребенком (полная оплата за 150 часов)
• Накопленный отпуск зависит от наличия

Матери, страдающие осложнениями беременности, могут получать частичное возмещение дохода пособия сверх стандартных 12 недель в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Тем не менее, юридическая защита ее работы в правительстве штата не распространяется так далеко.

Федеральные служащие

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает выплату по уходу за ребенком доступной для определенных гражданских служащих в правительстве США.FEPLA предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска персоналу, имеющему право на FMLA, в связи с рождением или размещением (для усыновления или опеки) ребенка. [3]

Федеральные служащие, выполняющие гражданские обязанности в Индиане, могут иметь право на это пособие и работать в одном из многих агентств, расположенных в штате.

• Департамент по делам ветеранов
• Министерство обороны
• Военно-морской флот
• Министерство торговли
• Армия
• Многие другие

Правила FMLA Индианы

Федеральный закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) определяет, каков срок действия этих двух правил. комплекты законных прав на работу последние в Индиане.

1. Восстановлен на той же или эквивалентной работе
2. Продолжить медицинское страхование на тех же условиях

Эти два законных права могут длиться ноль или двенадцать недель, в зависимости от того, как к ним применяется правило двух частей. FMLA покрывает большинство родительских отсутствий для правомочных сотрудников, которые работают на застрахованного работодателя.

Охватываемые работодатели

Первое правило FMLA гласит, что родители из Индианы должны работать на покрываемого работодателя, чтобы иметь двенадцать недель неоплачиваемого отпуска во время отпуска по беременности и родам.

• Все государственные (правительственные) учреждения и департаменты
• Все государственные и частные начальные и средние школы
• Компании с более чем 50 сотрудниками, работающими в радиусе 75 миль

Работникам малого бизнеса следует обращаться к своим справочникам для сотрудников.

Соответствующие критериям сотрудники

Второе правило FMLA заключается в том, что родители из Индианы должны соответствовать критериям для правомочных сотрудников, чтобы пользоваться двенадцатинедельной защитой работы во время отпуска по беременности и родам.

• 12 месяцев работы в компании или агентстве
• 1250 часов, отработанных за предыдущие 12 месяцев

Недавно нанятые работники и работники, работающие неполный рабочий день, часто вынуждены сами заботиться о себе.

Отпуск для отцов

Обобщая изложенные выше идеи, мы можем разделить юридические права отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком в Индиане, на две категории: оплачиваемый отпуск и законная защита работы.

Оплачиваемый отпуск

У отцов в Индиане меньше возможностей для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чем у матерей, потому что они все время остаются физически трудоспособными. Но для государственных служащих доступны и другие альтернативы.

• Краткосрочная нетрудоспособность не распространяется на отцов, которые остаются трудоспособными
• Взыскание пособий по безработице до или после никогда не является жизнеспособным
• Отцы, которые являются государственными служащими, могут использовать два источника поддержки дохода
  • Новый отпуск для родителей
  • Накопленный отпуск
• Папы, являющиеся федеральными служащими, получают компенсацию в течение 12 недель.

Юридическая защита рабочих мест

Отцы из Индианы пользуются двенадцатью неделями законной работы и защиты здоровья во время отпуска по уходу за ребенком, если они имеют право на FMLA.В противном случае папам придется позаботиться о себе или брать меньше свободного времени.

• Отцы, работающие на малых предприятиях (до 50 сотрудников), не соответствуют критериям
• Отцы, недавно сменившие работу (12 месяцев), не соответствуют критериям
• Отцы, которые работают неполный рабочий день (менее 1250 часов), пропускают границу

---

Ссылки на статьи:

[1] IN Департамент развития персонала

[2] IN Государственный кадровый департамент

[3] Департамент торговли Офисы управления персоналом

Отпуск по уходу за ребенком | NC DOL

Генеральная Ассамблея считает, что участие родителей является важным компонентом школьной успеваемости и положительных результатов учащихся.Таким образом, работодатели должны предоставлять четырехчасовый отпуск в год любому сотруднику, который является родителем, опекуном или лицом, заменяющим ребенка школьного возраста, чтобы этот сотрудник мог посещать школу этого ребенка или иным образом участвовать в ней. Однако любой отпуск по этому разделу регулируется следующими условиями:

• Отпуск предоставляется во время, согласованное между работодателем и работником.
• Работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по крайней мере за 48 часов до времени, требуемого для отпуска.
• Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил письменное подтверждение из школы, в которой учился ребенок, о том, что работник иным образом посещал эту школу во время отпуска.

Работодатели не должны увольнять, понижать в должности или иным образом принимать неблагоприятные меры в отношении трудоустройства в отношении сотрудника, который просит или берет отпуск в соответствии с данным разделом. Ничто в этом разделе не требует, чтобы работодатель оплачивал работнику отпуск, взятый в соответствии с данным разделом.

Сотрудник, пониженный в должности или уволенный, или против которого были предприняты неблагоприятные действия по найму в нарушение этого раздела, может подать гражданский иск в течение одного года с даты предполагаемого нарушения против работодателя, который нарушает этот раздел, и получить либо из следующего:

• Любая заработная плата или пособия, потерянные в результате нарушения; или
• Приказ о восстановлении на работе без потери должности, стажа, заработной платы и льгот.Бремя доказывания лежит на работнике. (1993, с.509, с. 1; 1997-506, с. 34.)

Министерство труда Северной Каролины не применяет этот закон. Если у вас есть вопросы по этому закону, вам придется проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете позвонить в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 1-800-662-7660 или посетить их веб-сайт для получения дополнительной информации. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Свяжитесь с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564 для получения информации о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

.