Несчастный случай с работниками оформляется актом: Порядок оформления несчастного случая на производстве

«Утверждаю»		Форма Н-1
Работодатель		Направляется по одному экземпляру:
____________________________ (подпись, расшифровка подписи)		— пострадавшему (в случае смерти семье)
«____»_______________ 19__ г.		— руководителю службы охраны труда (инженеру, специалисту)
печать предприятия		— (главному) государственному техническому инспектору труда


	АКТ №
о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве
1. Название предприятия________________________________________________________
1.1. Адрес предприятия _________________________________________________________
	(область, город, район, улица, дом)
1.2. Форма собственности _______________________________________________________
	(государственная, акционерная, частная и т. д.)
1.3. Место, где произошел несчастный случай_______________________________________
	(подразделение, цех)
2. Министерство, орган хозяйственного управления__________________________________
3. Предприятие, направившее работника____________________________________________
(название, адрес,
____________________________________________________________________________
министерство, орган хозяйственного управления)
4. Фамилия, имя, отчество пострадавшего __________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)
6. Возраст (указать число полных лет) ______________________________________________
7. Профессия, должность ________________________________________________________
7.1. Разряд, класс_______________________________________________________________
8. Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай _________________ ____________________________________________________________________________
9. Инструктаж, обучение по безопасности труда:
9.1. Инструктаж вводный (дата) ___________________________________________________
9.2. Обучение по безопасности труда (дата) _________________________________________
9.3. Первичный (периодический) инструктаж (дата) ___________________________________
9. 4. Проверка знаний для работ повышенной опасности (дата) __________________________ ____________________________________________________________________________
9.5. Прохождение предварительного и периодического медосмотра ______________________ ____________________________________________________________________________
10. Дата и время несчастного случая ______________________________________________
	(число, месяц, год)
____________________________________________________________________________
(количество полных часов от начала работы)
11. Обстоятельства несчастного случая _____________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11. 1. Причины несчастного случая ________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11.2. Оборудование, явившееся причиной травмы ____________________________________ ____________________________________________________________________________
11.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения ___ __________________________________________________________________
(согласно медицинскому заключению)
11. 4. Диагноз _________________________________________________________________
(предварительный, окончательный)
12. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
13. Лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и норм по охране труда ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование предприятия)
____________________________________________________________________________
(статьи, пункты законов, правил и нормативных документов, нарушенных ими)
14. Очевидцы несчастного случая _________________________________________________
Акт составлен ________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Председатель комиссии	_________________________________________
	(Ф.И.О., подпись)
Члены комиссии	___________________________________________
	(Ф.И.О., подпись)

Содержание

Результаты расследования несчастных случаев

Отвечая на ваш вопрос сообщаем, что по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Если несчастный случай на производстве произошел с работником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования несчастного случая направляются работодателю, с которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий экземпляр акта по форме Н-1, документы и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта по форме Н-1.

В акте о несчастном случае по форме Н-1 на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте по форме Н-1 указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр акта по форме Н-1 пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

Полный перечень документов вы можете посмотреть в нашем разделе «Документы необходимые при расследовании несчастных случаев» .

Для того что бы получить квалифицированную помощь по документам свяжитесь с нашими экспертами по телефонам указанным в раздел «Контакты». Наши эксперты, имеющие многолетний практический опыт работы в государственной инспекции труда будут готовы оказать вам квалифицированную помощь.

Акт о несчастном случае – Энциклопедия по экономике

Место несчастного случая устанавливалось по информации из акта о несчастном случае. Точное место несчастного случая определялось по описанию и виду выполняемой деятельности пострадавшим, которому на траектории (см. рис. 41) соответствует [c.168]

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах. [c.369]

Акт — официальный документ, составленный в соответствии с предупредительными нормативами, законами, правилами и предусматривающий определенные правовые последствия (например, акт о несчастном случае, акт освидетельствования скрытых работ) стандартная форма акта, должностные лица, утверждающие акт, их права и обязанности, определяются СНиП III-3—76. Правила производства и приемки работ. Приемки в эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий и сооружений. Основные положения . [c.40]

Факт УВЕЧЬЯ ТРУДОВОГО учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие УВЕЧЬЯ ТРУДОВОГО назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей. [c.227]

АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ — документ установленной формы, составляемый администрацией и профсоюзным комитетом предприятий, учреждений и организаций, если с рабочим, служащим произошел несчастный случай, связанный с работой. Акт составляется должностными лицами и на транспорте, если с пассажиром в пути следования произошел несчастный случай. [c.14]

Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие Т.у. назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории пред- [c.325]

Выплата страховой суммы за обусловленные последствия наступления несчастного случая с застрахованным решается на основании его письменного заявления, медицинских и других документов (например, акта о несчастном случае на производстве). [c.285]

Персональную ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев и выполнение мероприятий, указанных в актах о несчастных случаях, несут руководитель предприятия, главный инженер, начальники цехов, мастера и другие руководители производственных участков. В задачу профсоюзной организации входит контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также за выполнением мероприятий по устранению их причин. Сокрытие несчастных случаев — тяжелый проступок, а в некоторых случаях — и преступление. [c.272]

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, отравления, обмораживания) назначаются при наличии акта о несчастном случае, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или учреждения или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей. При отсутствии акта комиссия по социальному страхованию принимает меры к немедленному его составлению администрацией предприятия или учреждения. [c.405]

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему. [c.321]

При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации.

[c.321]

Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, а также потерю работником трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах на русском языке или языке субъекта Российской Федерации (с переводом на русский язык). [c.324]

АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ – документ установленной формы, составляемый администрацией и профсоюзным комитетом предприятий, учреждений и организаций, если с рабочим, служащим произошел несчастный случай, связанный с работой. [c.8]

АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ в практике личного страхования служит обоснованием права на получение страховой суммы при утрате трудоспособности, а по нек-рым видам страхования — также и в случае смерти застрахованного. Составляется должностными лицами (напр., начальником цеха, инженером по технике безопасности), представителями администрации, профсоюзной организации, государственной автоинспекции и других органов, часто в присутствии и при участии свидетелей происшествия и самого пострадавшего [c.

22]

Доказательством вины предприятия является акт о несчастном случае (форма Н-1), связанном с производством. Вина предприятия может быть подтверждена другими документами приговором или решением суда постановлением прокурора, органа дознания или предварительного следствия заключением технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья медицинским заключением о профессиональном заболевании решением о наложении [c.211]

АКТ – документ, который составляется на действие, поступок или хозяйственную операцию и подписывается не менее чем тремя должностными лицами. Например, акт ревизии, акт о несчастном случае, акт приема-передачи основных средств и др. [c.11]

В случае трудового увечья, если несчастный случай произошел при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, в том числе и в командировках, пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). [c.322]

Примеры. 1. Акт о несчастном случае на производстве, являющийся первичным документом в дальнейшем расследовании и оформлении компенсации работнику нанесенного при этом ему ущерба. 2. Акт о приемке работ по договору подряда, являющийся основанием для оплаты выполненной работы. [c.161]

В заголовочной части документа указываются следующие реквизиты наименование предприятия, наименование структурного подразделения предприятия, в котором составлен акт, название документа ( Акт ), краткий заголовок к тексту, дата, номер. Краткий заголовок поясняет, о чем сообщает данный акт, например, Акт инвентаризации наличия денежных средств , Акт на списание технических средств , Акт о несчастном случае на производстве , Акт по поводу опоздания на работу . [c.83]

На основании актов о несчастных случаях на производстве ежемесячно представляется оперативный отчет о пострадавших. X отчету прилагаются акты о несчастных случаях и изданные в связи с этим приказы по строительному управлению. [c.185]

Акт Н-1 восстанавливается на основании имеющихся данных о несчастном случае на производстве (выписки из трудовой книжки, документы предприятия о данном несчастном случае, выписки из акта освидетельствования МСЭ и т.д.). При восстановлении акта Н-1 новое расследование не требуется. [c.374]

Если инвалидность наступила вследствие трудового увечья, то представляется также акт (или другой официальный документ) о несчастном случае. [c.194]

Акт или другой документ о несчастном случае . .. л. [c.208]

При применении п. 9 Положения руководитель организации (или уполномоченное им лицо), на территории которой произошел несчастный случай с работником (работниками) сторонней организации, обязан организовать расследование, не дожидаясь прибытия представителя соответствующей сторонней организации. В случае неприбытия этого представителя до окончания расследования в акте расследования производится соответствующая запись с указанием документа, в котором содержалась информация о несчастном случае. [c.327]

Несчастный случай на производстве, вызвавший потерю у работника трудоспособности не менее одного дня, или несчастный случай, вызвавший необходимость перевода его с работы по основной профессии на другую работу, оформляются актом по форме Н-1. Администрация предприятия обязана выдать заверенную копию акта формы Н-1 о несчастном случае пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования. Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай (4, п. 1.4). [c.751]

После получения извещения о несчастном случае инспектор энергосбыта прибывает на место для проведения расследования происшедшего несчастного случая и совместно с техническим инспектором профсоюза составляет акт, подписываемый всеми лицами, участвующими в расследовании. [c.202]

О несчастном случае, происшедшем в пути следования, транспортная организация составляет акт по установленной форме, который вручается пострадавшему пассажиру или его наследникам одновременно с полной или частичной страховой суммой (страхового возмещения). [c.265]

Групповые, тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются в течение 15 дн. комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителя работодателя, органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. Кроме акта по форме Н-1, на каждого пострадавшего в этом случае составляется специальный акт о расследовании группового несчастного случая на производстве (тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом). Кроме того, государственный инспектор по охране труда пишет свое заключение. На расследование дается 15 дн. [c.286]

Автоматическая разгрузка 90 Агломерация, экономия энергии 298 Агрегатные энергобалансы 209 Аккумуляторные батареи 155 Акт о несчастном случае электротравматизма 202 [c.426]

Акт о несчастном случае на производстве составляется в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Президиумом ВЦСПС 20 мая 1966 г. В соответствии с этим Положением, расследованию подлежат несчастные случаи, если они произошли па территории организации вис территории организации при выполнении работы по заданию организации (на коммуникациях тепло- и электросети, связи, на ремонтных. работах жилого фонда организации и т. д.), а также с рабочими и служащими, доставляемыми на место работы и с работы на транспорте, предоставленном организацией. [c.139]

Если произошел несчастный случай на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (далее несчастных случаев) установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ в редакции, вступившей в силу с 6 октября 2006 года, и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Обязанности работодателя при несчастном случае:

– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение в государственную инспекцию труда по телефону: (843) 525-20-23.

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая в результате, которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Гоcударственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении заявления о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем.

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего, а при несчастных случаях со смертельным исходом – лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются государственной инспекцией труда, решения которых могут быть обжалованы в суд

Ст. 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

См. все связанные документы >>>

1. В комментируемой статье определены условия, при наличии которых оформляется акт о несчастном случае на производстве, установлены требования к содержанию такого акта и порядок его выдачи пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае со смертельным исходом – лицам, находившимся на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве, а также определен срок, в течение которого работодатель обязан хранить указанный акт в своей организации.

2. Частью 6 комментируемой статьи установлен трехдневный срок представления работодателем в исполнительный орган страховщика акта о несчастном случае на производстве и копий материалов расследования. Установление срока представления страхователем страховщику акта о несчастном случае на производстве и копий материалов расследования, на основании которых принимается решение о предоставлении страхового обеспечения пострадавшим работникам, позволило значительно ускорить процедуру предоставления страхового возмещения.

3. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством (в т.ч. группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом), комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

4. В целях профилактики несчастных случаев на производстве ч. 9 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность рассмотреть результаты расследования несчастного случая на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и принять меры, направленные на предупреждение несчастных случаев.

Статья 230 [ТК РФ] – последняя редакция

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Семь шагов, которые необходимо предпринять, если сотрудник получил травму на работе

Как работодатель вы несете ответственность за безопасность всех, кто работает в вашей компании. Управление по охране труда (OSHA) устанавливает стандарты, которым вы должны следовать, чтобы обеспечить безопасную среду для вашего бизнеса. Независимо от того, какой у вас бизнес, всегда есть вероятность, что кто-то может пострадать, и, хотя вы не можете предотвратить все инциденты и травмы, вы можете контролировать, как с ними обращаться.Вот семь важных вещей, которые нужно сделать, если сотрудник получил травму на работе.

Будьте готовы

Убедитесь, что все аптечки первой помощи укомплектованы и легко доступны. Быстрое реагирование поможет снизить серьезность производственной травмы, а наличие плана рисков и реагирования поможет убедиться, что все сотрудники знают, что делать. Обучение сотрудников и руководителей планам безопасности и реагирования на чрезвычайные ситуации, а также назначение сотрудника по технике безопасности для выполнения особо опасных работ поможет защитить сотрудников от возможных несчастных случаев на рабочем месте.

Немедленно реагировать

Как только произойдет несчастный случай или травма, уберите травмированных рабочих с дороги и убедитесь, что другие сотрудники остаются в стороне. Оцените ситуацию, чтобы увидеть, что вызвало аварию, чтобы убедиться, что никто другой не находится в опасности. Возьмите аптечку и держите ее под рукой, пока вы оцениваете отметку травмы, чтобы успокоить пострадавшего и надеть перчатки при работе с кровью.

Получите медицинскую помощь

При незначительных порезах, царапинах и ожогах может потребоваться первая помощь, но при серьезных травмах обязательно стабилизируйте работника и позвоните 911.Отказ обратиться за медицинской помощью для травмированного сотрудника может легко привести к дорогостоящему судебному разбирательству. Если травма не требует экстренной помощи, убедитесь, что сотрудник получает поддержку, и поощряйте его обратиться за медицинской помощью, если что-то изменится.

Соберите факты

Даже если сотрудник говорит, что с ним все в порядке, травму необходимо задокументировать. Запишите соответствующие подробности и соберите показания свидетелей, пока инцидент еще ясен в вашей памяти. Сделайте снимки места происшествия, просмотрите видеоматериалы и храните все оборудование или другие доказательства аварии на месте, чтобы прояснить любые споры.Попросите потерпевшего написать заявление о происшествии на тот случай, если симптомы травмы проявятся позже по дороге.

Требования OSHA

Закон требует немедленно (по телефону) сообщать о любых серьезных травмах, заболеваниях или смерти сотрудника, произошедших на рабочем месте или во время работы, в ближайший Департамент охраны труда. районный офис. Травмы или заболевания, которые не считаются серьезными, даже самые незначительные, должны быть зарегистрированы в журнале Cal / OSHA Log 300.

Компенсация работникам

Пострадавшие сотрудники имеют право подать иск, если они получили травмы на работе, и вы обязаны предоставить им форму требования. Вам также нужно будет сообщить о травме в компанию по страхованию компенсаций работникам и заполнить форму отчета работодателя о несчастном случае, чтобы описать ваше мнение о происшествии и задокументировать собранные факты. После того, как вы закончите и подпишете раздел работодателя в форме заявки, передайте его администратору претензий, который обработает дополнительные сведения о компенсации работникам.Хорошая идея – поддерживать открытое общение между пострадавшим сотрудником, врачом, специалистом по урегулированию претензий и страховым агентом, чтобы оставаться в курсе и ускорить процесс рассмотрения претензий.

Проконсультируйтесь с другими работниками

Когда люди увидят или услышат о том, что один из их коллег травмируется на работе, они будут обеспокоены. Вам не разрешается делиться медицинской информацией о сотруднике с их коллегами, но вы можете найти время, чтобы послушать. Хорошее общение может помочь ответить на вопросы, уменьшить беспокойство и может привести к предложениям о том, как улучшить ситуацию.Это также дает вам возможность убедиться, что все понимают заботу компании и ее приверженность благополучию всех сотрудников.

Предотвращение проблем в будущем

Единственное, что может дать авария, – это знания, полученные на основе этого опыта, которые помогут предотвратить будущие травмы. Оцените аварию и разработайте идеи по снижению рисков, которые помогут защитить ваших сотрудников и ваш бизнес. Инвестируйте в образование, обучение, обеспечьте адекватные ресурсы и регулярно проверяйте и контролируйте все области, чтобы убедиться, что все в рабочем состоянии.

В заключение, владение бизнесом связано с несколькими важными обязанностями, но безопасность и здоровье сотрудников должны быть приоритетом. Травмы неизбежны, но результат зависит от того, как вы отреагируете. Наличие действующего плана рисков и реагирования сэкономит драгоценное время в критические моменты и обеспечит наилучший исход в плохой ситуации.

Несчастные случаи или травмы на рабочем месте

Если вы попали в аварию на работе или по дороге на работу, вам необходимо узнайте, что вам следует делать.При необходимости следует обратиться за медицинской помощью в Ваш местный терапевт (терапевт или семейный врач) или из больницы. Ты следует сообщить о происшествии своему работодателю. Тогда вам может потребоваться проверить, если есть какие-либо льготы или права, на которые вы можете иметь право, пока вы остались без работы и чего ожидать, когда вы вернетесь на работу.

Безопасность, Закон 2005 года о здоровье и благополучии на работе устанавливает права и обязанности как работодателей, так и сотрудников и предусматривает значительные штрафы и пени за нарушение законодательства об охране труда.Вы можете узнать больше в нашем документ о здоровье и безопасности на Работа.

Сообщение об авариях

Сообщение о несчастных случаях Вы должны сообщить о несчастном случае по дороге на работу. или во время работы к своему работодателю. Работодатель должен сообщать о любых несчастных случаях в Управление по охране труда и технике безопасности, когда сотрудник отсутствует на работе 3 дня подряд (не считая дня авария).

Выплаты и льготы

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Вам следует проверить, есть ли у вас право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с условиями и условия вашего трудового договора.Как правило, у сотрудника нет право по трудовому законодательству на получение заработной платы во время отпуска по болезни.

Социальные выплаты

Есть ряд льгот, на которые вы можете иметь право, пока вы болен.

Схема профессионального травматизма

Программа по производственному травматизму – это группа пособий для людей, получивших травмы. или потерял трудоспособность в результате несчастного случая на работе или во время поездки прямо на или из Работа.

Травма Пособие – это еженедельная выплата вам, если вы не можете работать из-за несчастный случай на работе или несчастный случай во время путешествия (в непрерывном путешествии) прямо на работу или с работы.

В соответствии со схемой медицинского обслуживания вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачивается Управлением здравоохранения (HSE) и не покрывается лечением Схема льгот.

Отключение Пособие может быть выплачено вам, если вы страдаете от потери физического или психического здоровья. факультета из-за несчастного случая на работе, несчастного случая, направляющегося непосредственно в или от работы или предписанного заболевания, полученного на работе.

Подробнее об этих и других платежах по схеме Вы можете узнать в нашем документ о профессиональном Схема травм.

Прочие платежи

Вы можете заболеть Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты, если вы не можете работать, потому что ты болен или болен. Вы должны быть моложе 66 лет, и на это распространяется действие соответствующих класс социальных страхование (PRSI) и удовлетворять условиям PRSI.

Если у вас недостаточно взносов в систему PRSI, вы можете претендовать на инвалидность. Пособие – это выплата с проверкой нуждаемости. Вы можете претендовать, если у вас есть травма, болезнь или физическая или умственная инвалидность, которая продолжалась или может быть ожидается, что будет продолжаться не менее одного года.

Если вы не имеете права на получение пособия по болезни или пособия по инвалидности, вы можете иметь право на базовое дополнительное социальное пособие. Если вы вернулись для работы вы можете потребовать основные дополнительные Социальное пособие на срок до 30 дней, пока вы ждете выплаты заработной платы.

PRSI и налог

Если вы не работаете, вы можете претендовать на получение кредита. вклад. Зачисленный взнос социального страхования – это взнос переданы вам и внесены в вашу учетную запись социального страхования.Кредитные взносы важны, потому что вы можете использовать их, чтобы получить право на участие в социальной страховая выплата.

Вы также можете получить налог возмещение, если вы не работаете из-за болезни. Это будет зависеть от длительность вашего отсутствия работы, размер уплаченного вами налога, сумма использованных налоговых льгот и размер еженедельной социальной социальная выплата.

Страхование ответственности работодателя

Ваш работодатель, возможно, оформил страховку ответственности работодателя.Этот покрытие позволяет работодателям покрывать расходы на компенсацию своих сотрудников травмы или заболевания, возникающие во время работы их сотрудников.

Претензия о возмещении телесных повреждений

Вы не можете требовать компенсации от своего работодателя в соответствии с положениями о здоровье и безопасности. законодательства, но вы можете подать иск о возмещении личного вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB). Если вы или ваш работодатель откажетесь оценки, PIAB выдаст вам разрешение, позволяющее иск через гражданский суды.

Возвращение на работу

Ваш работодатель может иметь отпуск по болезни и вернуться к работе, чтобы обеспечить безопасное возврат для работника, который переболел или получил травму. С точки зрения медицинских доказательства, которые могут потребоваться для посещения медицинского эксперта вашего работодателя.

Если вы стали инвалидом в результате несчастного случая или болезни, ваша инвалидность может требуют адаптации вашего рабочего места или вам может потребоваться специальное оборудование в для выполнения вашей работы. Подробнее читайте в нашем документе о работе. с инвалидностью.

Увольнение : Если вас увольняют с работы на длительном сертифицированном отпуске по болезни вы можете, при определенных условиях, принести требование о несправедливости увольнение против вашего работодателя. Если ваша болезнь считается нетрудоспособность при трудоустройстве законодательства о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Каковы последствия отказа от сообщения о несчастном случае на работе? – Центр занятости и социальной информации

Уведомление о несчастных случаях на работе

Каждый раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны убедиться, что о происшествии правильно сообщено либо ответственному лицу, либо непосредственно вашему работодателю.Вы должны соблюдать рабочий порядок действий после несчастного случая на работе, независимо от того, насколько легкими или серьезными были травмы, полученные вами на рабочем месте. Если есть Журнал несчастных случаев, убедитесь, что подробности и степень ваших травм записаны правильно. Если книги нет, вы можете отправить своему работодателю личное или заказное письмо как можно скорее после несчастного случая на работе.

Чтобы узнать больше о последствиях отказа от сообщения о несчастном случае на работе, в результате которого вы пострадали от травмы, будь то легкая или более серьезная, читайте дальше.

О каких несчастных случаях на работе следует сообщать в RIDDOR?

Существуют конкретные происшествия на рабочем месте, травмы и проблемы со здоровьем, о которых необходимо сообщать руководству по охране труда и технике безопасности через RIDDOR. Если ваш работодатель не отправит отчет в орган, он рискует получить крупный штраф. Причина в том, что это требование закона о том, чтобы сообщать об инцидентах и предвиденных ситуациях, сообщать властям, и по закону необходимо сообщать следующее:

Все несчастные случаи на производстве, приведшие к смертельному исходу
Все происшествия, связанные с работой, которые привели к серьезным травмам, из-за которых сотрудники и другие рабочие не могли работать более семи дней подряд
Все промышленные болезни
Конкретные происшествия, связанные с «предвидением», которые считаются опасными
Инциденты с участием населения, получившего травмы на рабочем месте

Работодатель или лицо, отвечающее за рабочую среду, должны по закону немедленно сообщать обо всем вышеперечисленном в RIDDOR и другие правоохранительные органы.Если невозможно сообщить об инциденте сразу, отчет должен быть отправлен как можно скорее, а письменный отчет должен быть отправлен в орган в течение десяти дней после сообщения об инциденте.

Стоит отметить, что в случае травм «более семи дней» в RIDDOR должен быть отправлен отчет с указанием пятнадцати дней происшествия, о котором следует сообщить. Все другие происшествия на рабочем месте, которые необходимо «зарегистрировать», следующие:

Все «травмы продолжительностью более 3 дней» – сотрудники, которые не могут работать более трех дней подряд, должны иметь регистрацию инцидента, и запись должна храниться в течение 3 лет.С учетом вышесказанного, о происшествии не нужно сообщать в RIDDOR, потому что, если у работодателя есть книга несчастных случаев на рабочем месте, это считается достаточным, поскольку он соблюдает Положения о социальном обеспечении (требования и выплаты) 1979 года, Закон №

Правило трехдневного и семидневного травм не включает выходные или выходные дни, а определение «недееспособного человека / работника» выглядит следующим образом:

Лицо, которое не может заниматься обычной деятельностью, которую они выполняют в течение обычного рабочего периода

С какими проблемами я могу столкнуться, если не записываю или не сообщаю о несчастном случае на работе?

По закону работодатели обязаны сообщать об определенных происшествиях на рабочем месте, о несчастных случаях и связанных с работой проблемах со здоровьем в Управление по охране труда и технике безопасности через RIDDOR, и, если отчет не будет отправлен, работодатели столкнутся с огромным штрафом.Короче говоря, ваш работодатель обязан по закону соблюдать Правила об отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 года – RIDDOR. Штраф за невыполнение этого требования может составить 20 000 фунтов стерлингов.

Когда дело доходит до подачи заявления на компенсацию от работодателя, который может считаться нарушившим свои обязанности по защите вас от травм на работе, отсутствие записи или отчета об инциденте может усложнить процесс. Однако, если у вас есть другие доказательства в поддержку претензии, которая включает следующее, этого может быть достаточно для подачи иска о компенсации за несчастный случай на работе:

Подробный медицинский отчет о травмах, полученных вами на работе, который был предоставлен, когда вы получили травмы
Фото ваших травм
Фотографии места происшествия на рабочем месте
Если возможно, записи с камер видеонаблюдения, которые работодатель должен предоставить вам своевременно после того, как вы сделали запрос.
Показания свидетелей с указанием их контактных данных
Любые записи о подобных несчастных случаях на рабочем месте, которые произошли в прошлом, которые могут быть найдены в Книге несчастных случаев на рабочем месте, если таковая имеется
Любые предыдущие отчеты, отправленные руководству по охране труда и технике безопасности.

Если вы получили производственную травму и обнаружите, что инцидент не был зарегистрирован или зарегистрирован, вам следует обратиться к юристу, который предоставит важные советы о том, как лучше всего подать иск против вашего работодателя и какие доказательства вам нужно будет собрать в поддержку ваше дело.

Каковы правила охраны труда и техники безопасности при сообщении о несчастном случае на рабочем месте?

Ваш работодатель обязан проводить регулярную оценку рисков рабочей среды, чтобы можно было идентифицировать любые опасности и опасности. Как только это будет достигнуто, работодатель должен принять все «разумные» меры для снижения риска нанесения вреда или травм своему персоналу, будь то постоянный или временный. Если вы получили травму на работе из-за того, что ваш работодатель не смог обеспечить безопасность рабочей среды, и он не сообщил о происшествии или не зарегистрировал его, он рискует быть оштрафованным правоохранительным органом.

Уведомление о несчастных случаях на работе

Хотя отсутствие записи о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого вы получили травму, усложнило бы процесс получения компенсации, это не означает, что это будет невозможно. Таким образом, вам следует обратиться за юридической консультацией раньше, чем позже, чтобы юрист мог определить, нарушал ли ваш работодатель свои обязанности по обеспечению вашей безопасности на работе, и был ли тот факт, что они не сообщили в соответствующий орган или не зарегистрировали Инцидент означал, что они действовали незаконно.

Ваш работодатель также должен организовать на рабочем месте специально назначенных специалистов по оказанию первой помощи, чтобы можно было оказать начальную медицинскую помощь, когда сотрудник или посетитель места работы получает травмы любого рода.

Что мне делать после несчастного случая на работе?

Вы всегда должны следовать процедуре, изложенной вашим работодателем, после несчастного случая на рабочем месте, в результате которого вы получили травмы любого рода, незначительные или более серьезные. Первое, что вы должны сделать, это обратиться за медицинской помощью, будь то сначала к назначенному офицеру по оказанию первой помощи или в отделении неотложной помощи больницы.Если ваши травмы очень серьезные, вас следует доставить прямо в отделение неотложной помощи на машине скорой помощи или другим способом, убедившись, что вас сопровождают.

Как только вы сможете, шаги, указанные ниже, должны быть выполнены независимо от того, собираетесь ли вы требовать компенсацию от работодателя или нет:

Убедитесь, что о происшествии было сообщено ответственному за работу лицу или непосредственно вашему работодателю. Если вы получили чрезвычайно серьезные травмы, вам следует попросить кого-нибудь, кому вы доверяете, сообщить о несчастном случае на рабочем месте от вашего имени
Убедитесь, что несчастный случай был правильно зарегистрирован в журнале несчастных случаев на работе.Если место, где вы работаете, не имеет журнала несчастных случаев, у вас есть два варианта: либо отправить своему работодателю личное электронное письмо с подробным описанием происшествия, либо вы можете отправить ему заказное письмо, не забудьте сохранить копию письма в своих личных записях.
Соберите фотографии того места, где произошел несчастный случай на рабочем месте и, если применимо, какие инструменты, машины или оборудование вы использовали в то время
Соберите фотографии ваших травм, желательно сделанные до лечения
Соберите показания свидетелей вместе с подробностями того, как с ними можно связаться
Получите медицинское заключение с подробным описанием полученных вами травм на рабочем месте, которое должно включать даже незначительные симптомы, которые могут возникнуть у вас, потому что они могут перерасти в нечто более серьезное в будущем.

Ключом к успешной подаче иска против работодателя в связи с производственной травмой, если инцидент не был зарегистрирован или о котором не было сообщено, является сбор как можно большего количества доказательств в поддержку вашего дела.Без необходимых доказательств и соответствующей информации до момента возникновения несчастного случая на работе получение компенсации может оказаться гораздо более сложной задачей. Адвокат по травмам предложит существенную помощь, когда дело доходит до того, чтобы узнать, какие доказательства укрепят ваше требование, и если будет установлено, что ваш работодатель не сообщил о происшествии в соответствующие органы, адвокат будет действовать от вашего имени при рассмотрении вашего дела.

Каковы мои права после травмы в результате несчастного случая на рабочем месте?

У вас есть определенные права после несчастного случая на работе, в результате которого вы получили травмы, в том числе следующие:

Право на получение юридической консультации у адвоката по телесным повреждениям
Право требовать компенсацию за производственные травмы, которые вы получили не по своей вине или частично ответственны (небрежность)
Право не подвергаться дискриминации, несправедливому обращению или увольнению из-за несчастного случая на работе, поданного против работодателя, поскольку они не смогли защитить вас от вреда и травм на рабочем месте

Обязан ли работодатель позаботиться обо мне, если я получил травму в результате несчастного случая на рабочем месте?

Работодатели должны обеспечивать чистоту, порядок и безопасность рабочей среды для всех сотрудников, независимо от того, безопасна ли работа на постоянной или временной основе.Ваш работодатель обязан свести к минимуму риск получения травмы, что является частью его «обязанности проявлять заботу» по отношению к вам и вашим коллегам по работе. Если будет сочтено, что работодатель нарушил свои обязанности, и вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте, вы можете иметь право подать от него иск о компенсации. Если инцидент не сообщается или не регистрируется, он может оказаться более сложным, но это не означает, что ваше дело против вашего работодателя не будет поддержано и, следовательно, будет успешным.

Таким образом, адвокат по личным травмам, с которым вы свяжетесь, определит, достаточно ли убедителен ваш довод против вашего работодателя, даже если нет записи или отчета об инциденте. Затем они порекомендуют, какой путь выбрать, будь то через суд или путем переговоров со страховщиком ответственности вашего работодателя.

Что мне не следует делать после травмы в результате несчастного случая на рабочем месте?

Если вы получили травму на работе, есть вещи, которые вы должны делать, и вещи, которые вы не должны делать, а именно подписывать все, что может рассматриваться как признание ответственности.Это применимо, даже если вы считаете, что можете нести частичную ответственность за любые травмы, полученные на работе. Следует избегать следующих действий:

Не подписывайте ничего, даже если работодатель требует от вас этого. Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы подписали документ, признающий ответственность за полученные вами производственные травмы, суд или трибунал может не признать, что вы действительно приняли на себя ответственность, потому что ваш работодатель вынудил вас подписать
Не сомневайтесь, когда дело доходит до получения медицинского заключения о полученных вами травмах, даже если симптомы, которые у вас возникают, незначительны
Не забудьте сообщить о происшествии лицу, ответственному за рабочую среду, или вашему работодателю
Не забудьте убедиться, что об инциденте или возможном происшествии было сообщено в соответствующий орган.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я буду настаивать на сообщении о несчастном случае на работе и получении компенсации?

Вы не можете потерять работу в результате несчастного случая на производстве, в котором вы получили травму, и вы решили обратиться за компенсацией к своему работодателю.Если ваш начальник угрожает вам увольнением, увольнением или обращается с вами несправедливо или вредно, прежде чем делать что-либо еще, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по личным травмам на сайте www.accidentclaims.co.uk. Вы можете обнаружить, что, поскольку ваш работодатель действует таким образом по отношению к вам, он может нарушать права вашего работника и, как таковой, может дать вам право подавать дальнейшие иски против вашего работодателя. Это может включать подачу иска о несправедливом увольнении.

Если об инциденте было доложено в RIDDOR, и ваш работодатель не выполнил свою юридическую обязанность отправить отчет, это может укрепить ваше требование против них, поскольку они рискуют быть оштрафованными на 20000 фунтов стерлингов за то, что не уведомили соответствующий орган о происшествии. на рабочем месте.

Как долго я должен сообщать о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого я получил травму?

Вы должны попытаться сообщить о несчастном случае на рабочем месте, в котором вы получили травму, как можно скорее, а если нет, вы должны убедиться, что кто-то, кому вы доверяете, сделает это за вас. Вам также следует проверить, было ли сообщено о полученных вами травмах и инциденте в RIDDOR, ответственность за который несет работодатель или лицо, отвечающее за рабочую среду.

Что касается сроков, в течение которых вам придется требовать компенсации от работодателя, независимо от того, были ли заявлены сведения о происшествии и ваших травмах, установленный законом срок для получения компенсации путем подачи иска о причинении личного вреда составляет 3 года.Однако ограничение по времени будет начинаться в разное время в зависимости от конкретных вещей, которые объясняются ниже:

3 года со дня получения вами производственной травмы
3 года с даты вашего 8 ^{-го дня рождения} – это означает, что у вас будет до 21 года, чтобы подать иск против работодателя, если инцидент, в результате которого вы получили травму, произошел до того, как вам исполнилось 18 лет
Через 3 года после того, как врач или другой медицинский работник поставит вам диагноз, что у вас возникла какая-то проблема со здоровьем, они могут связать вашу травму на рабочем месте

Лучше всего подавать иск о возмещении вреда как можно скорее, когда все еще свежо в вашей голове и в головах людей, ставших свидетелями несчастного случая на рабочем месте, в результате которого вы пострадали.Если о происшествии не сообщили или не зарегистрировали, важно иметь свидетельские показания, поскольку они укрепят и поддержат ваше требование против работодателя, который может нарушить свои обязанности по обеспечению вашей безопасности на работе.

Что я могу включить в заявление о несчастном случае на работе?

В иск о несчастном случае на работе можно включить как ущерб, так и убытки. Ущерб, который вы понесли, будет возмещен в виде «общего ущерба» и компенсирует вам страдания, боль и потерю удобств, которые вам пришлось пережить.Убытки, которые вы понесли, будут возмещены в виде «особых убытков», и их будет намного легче рассчитать, поскольку сумма будет основана на «фактических» расходах и затратах, которые вы выплатили в результате получения травмы на рабочем месте.

Могу ли я потребовать компенсацию за несчастный случай на работе, если о происшествии не было сообщено или зарегистрировано?

Как упоминалось ранее, тот факт, что несчастный случай на рабочем месте, в котором вы получили травму, не был зарегистрирован или зарегистрирован, не означает, что вы не сможете требовать компенсации от работодателя, подав ему иск о травме, связанной с работой, хотя это может быть немного сложнее доказать свою ответственность.Однако при наличии необходимых свидетельских показаний, медицинского заключения или отчетов и фотографий полученных вами травм с любыми другими доказательствами, которые вы можете предоставить в поддержку своего дела, вы все равно сможете требовать компенсации, подав успешное исковое заявление о причинении личного вреда своему работодателю. Стоит отметить, что если ваш работодатель не сообщил RIDDOR о несчастном случае на рабочем месте, власти могут наложить на него штраф в размере 20 000 фунтов стерлингов. Уже одно это добавит силы вашим доводам против них.

Будет ли меня представлять меня адвокат без вознаграждения, если я не сообщал о несчастном случае на рабочем месте?

Когда вы обращаетесь к адвокату по личным травмам, чтобы узнать, можете ли вы подать иск о компенсации от своего работодателя, даже если инцидент не был зарегистрирован или не зарегистрирован, он не предложит вам никаких обязательств, бесплатную первоначальную консультацию, и именно во время этого первое обсуждение, которое обычно можно провести по телефону, когда адвокат решит, будет ли ваше дело обоснованным.

После того, как это будет определено, адвокат предложит действовать от вашего имени, когда вы подадите иск о несчастном случае на работе против вашего работодателя на основе принципа «без выигрыша – без комиссии». Короче говоря, вы можете требовать компенсации, не подвергая себя финансовому риску. Причина в том, что вам не придется платить авансовый или постоянный гонорар адвокату по травмам, который действует от вашего имени. Когда вы подписываете Соглашение об условном вознаграждении с юристом, он обязуется представлять вас и соглашается получать оплату за свои услуги только в том случае, если вы выиграете свой иск.

Деньги, которые вам придется заплатить за услуги адвоката по личным травмам, называются «гонораром за успех» и вычитаются из денег, которые вы получаете. Если вы не выиграете свое дело, не будет взиматься плата за оплату услуг юриста без вознаграждения за то, что он подписал с вами CFA.

Информационные ссылки

Для получения дополнительной информации о журналах несчастных случаев на рабочем месте и обязанности работодателя регистрировать происшествия, в которых сотрудники и другие люди получили травмы, перейдите по ссылке ниже:

Дополнительная информация о Книгах несчастных случаев на рабочем месте

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе и хотите получить более подробную информацию о том, о каких происшествиях и опасных происшествиях, а также о профессиональных заболеваниях необходимо сообщать в RIDDOR, перейдите по ссылке ниже:

Дополнительная информация об инцидентах, подлежащих регистрации

Консультации по поводу несчастных случаев на работе

Что нужно знать о законах о компенсации работникам

В соответствии с законодательством штата, законы о компенсации работникам действуют в каждом штате для защиты работников от потери дохода и выплаты медицинских пособий в связи с производственными травмами, несчастными случаями, болезнями или заболеваниями.В подавляющем большинстве штатов компенсация работникам является обязательной, но даже если она не является обязательной для работодателя, добровольное участие в государственной программе обычно является наиболее разумным способом защиты ваших работников и вашего бизнеса.

Вот некоторые общие элементы, разделяемые законами штата о компенсации работникам, когда речь идет о льготах:

Пособия выплачиваются при несчастных случаях на производстве. Сотрудник имеет право на получение от вас установленных законом льгот, если он получает «травму в результате несчастного случая, возникшего в процессе работы или в процессе работы».«
Пособия включают пособия по потере заработной платы, медицинские пособия и пособия в случае смерти. Пособия по потере заработной платы обычно покрывают от половины до двух третей средней недельной заработной платы работника.
Охватываемые «сотрудники» определены законом. «Сотрудники» обычно не включают независимых подрядчиков.
Неисправность обычно не является проблемой. Ни собственная халатность сотрудника, вызвавшая несчастный случай, ни ваше полное отсутствие вины не являются факторами при принятии решения о том, получит ли работник пособие.
Сотрудники отказываются от права подать на вас в суд.В обмен на гарантированные льготы сотрудники отказываются от своего права подать на вас в суд за любые травмы, подпадающие под действие законов о компенсации работникам.
Сотрудники сохраняют за собой право подавать иски против небрежных третьих лиц. Если халатность третьей стороны помогла вызвать несчастный случай, сотрудник все равно может подать иск против третьей стороны; любые доходы от иска должны быть сначала применены для возмещения вам вознаграждений, выплаченных работнику.
Система находится в ведении государственного агентства. Ответственность за администрирование системы возложена на государственное агентство.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты рабочим выплачиваются только за производственные травмы. Льготы не предоставляются при нанесении себе травм, а также при отравлении или злоупотреблении психоактивными веществами. Выплачиваемые пособия включают:

замещение дохода при частичной или полной нетрудоспособности временного или постоянного характера
затраты на лечение и реабилитацию
пособия по случаю потери кормильца в случае смертельной болезни или травмы

Кроме того, страхование распространяется на определенные профессиональные заболевания, указанные в законах штата.

Законы о компенсации государственным работникам

Распространяются ли на вас законы о компенсации государственным работникам? В большинстве штатов страхование распространяется на всех работодателей, у которых есть хотя бы один сотрудник. В то время как некоторые штаты освобождают очень мелких работодателей от налогов, они не все имеют одинаковое определение того, что составляет мелкий работодатель. Чаще всего освобождаются работодатели, у которых меньше трех человек, но некоторые предоставляют освобождение работодателям, у которых меньше четырех человек, а другие – работодателям, у которых меньше пяти человек. Конечно, даже если вы освобождены от уплаты налогов, вы, как правило, можете принять участие в государственной программе.

Проконсультируйтесь с нашей картой штата, чтобы определить, подпадают ли вы под действие законов о компенсации работникам в вашем штате.

Стоит ли участвовать добровольно? Существуют как преимущества, так и недостатки в наличии утвержденной государством системы компенсации трудящихся или в добровольном участии в системе, даже если это не требуется по закону. Преимущества для вас:

, что ваша ответственность за производственные травмы ограничивается средствами правовой защиты, доступными в рамках системы компенсации работникам; Вам не могут предъявить иск за все, что у вас есть
, что виды льгот, которые вы должны выплачивать сотрудникам, ограничены теми, которые доступны в соответствии с законодательством.
, что планирование инвалидности стало проще, потому что затраты предсказуемы.

И наоборот минусы для вас:

, что ваши страховые взносы могут быть высокими в зависимости от вашей истории несчастного случая
, что требования к подаче документов увеличивают ваше административное бремя
, что ложные утверждения могут напрасно отнимать ваше время

Штатам, которые требуют участия рабочих в компенсации, потребуется участие в одном из следующих:

государственный страховой пул
индивидуальное страхование
самострахование

Действия в случае аварии

Есть два важных действия, которые вы как работодатель должны предпринять в случае несчастного случая на работе:

Вы должны подать отчет о несчастном случае в соответствующее агентство по компенсации работникам в вашем штате.
Вы должны, по крайней мере, сначала рассматривать любую травму как законную, даже если обстоятельства, связанные с травмой, вызывают у вас подозрения.

Требования к заполнению протокола несчастного случая различаются в каждом штате. В каждом штате действуют свои законы, определяющие период времени, в течение которого должны быть поданы отчеты. Ваше государственное агентство решит, следует ли присуждать выплаты вашему сотруднику. Обращение в суд обычно разрешается только в том случае, если факты оспариваются.Выплата компенсационных выплат вашему сотруднику обычно производится после периода ожидания, чаще всего от трех до семи дней, и имеет обратную силу.

Почему так важно рассматривать несчастные случаи как законные? Хотя законы о компенсации работникам защищают вас от судебных исков за производственные травмы, они не защищают вас полностью от судебного преследования. Например, ваши сотрудники могут подать на вас в суд за отказ предоставить им компенсационные выплаты, на которые они имеют право. Рассмотрение каждого происшествия как законного поможет снизить вероятность того, что на вас подадут в суд.

Рассмотрение каждой аварии как законной означает, что вы должны делать следующее:

Обратитесь к пострадавшему сотруднику. Это включает в себя оказание помощи, получение фактов от сотрудника о несчастном случае и сообщение сотруднику о наличии системы, которая позаботится о травмах.
Окажите первую помощь или обратитесь за медицинской помощью. Это включает в себя сопровождение сотрудника к поставщику медицинских услуг.
Задокументировать происшествие. Это включает в себя запись того, что произошло, что должно быть сделано в течение 24 часов после аварии, определение того, кто будет контактным лицом, которое будет поддерживать связь с семьей, и объяснение сотруднику, какие льготы доступны.
Обеспечьте своевременную медицинскую помощь. Это включает последующие действия с поставщиком медицинских услуг (хотя сначала вы должны получить разрешение от сотрудника, чтобы связаться с поставщиком).
Обратитесь к сотруднику, чтобы заполнить отчет о несчастном случае.

Когда несчастный случай связан с работой?

Хотя агентство по компенсации работникам или страховая компания определяет, связана ли травма с работой, вам следует провести собственное расследование, если вопрос вызывает сомнения.Не забывайте, что вам может быть лучше, если несчастный случай связан с работой, потому что законы о компенсации работникам обычно защищают вас от ответственности (в то время как страховая компания, у которой есть покрытие, будет лучше, если травма будет определена как не связанная с работой) . Вопрос не всегда ясен. Рассмотрим следующие примеры:

Сотрудник ограблен на вашей стоянке
Нападение на сотрудника, выполняющего для вас работу в нерабочее время
сотрудник, находящийся в состоянии стресса, покончил жизнь самоубийством

Как определить, связаны ли травмы с работой? Это зависит от обстоятельств.Важно помнить, что если вы считаете, что несчастный случай связан с работой и существует вероятность того, что агентство или страховщик обнаружит, что это не связано с работой, вам следует собрать любые факты, которые могут подтвердить ваше мнение, и будьте готовы представить им свои аргументы.

Действия сотрудников при несчастных случаях

Вашим сотрудникам следует сообщить, что они должны сделать следующее, если они получили травмы в результате несчастного случая на рабочем месте:

Немедленно сообщите о травме.В каждом штате есть свои юридические требования в отношении времени, в течение которого сотрудники должны уведомить вас о своей травме.
Заполните письменный отчет. Письменный отчет, предоставленный вашим сотрудником, должен содержать имя и домашний адрес сотрудника; должен содержать время, место, характер и причину травмы; и должен быть подписан сотрудником или кем-то от его имени. Ваша страховая компания или государственное агентство должны предоставить вам необходимые формы.

Пособия, компенсирующие компенсационные выплаты работникам

Компенсационные выплаты работникам взаимосвязаны с множеством других льгот.В некоторых случаях компенсационные выплаты работникам могут быть зачтены против пособий из других источников.

Взаимодействие с пенсионными планами. Предположим, ваш сотрудник находится в отпуске по компенсации и выходит на пенсию. Должны ли вы выплачивать работнику как компенсационные выплаты работникам, так и пенсионные пособия, или вы можете компенсировать одно против другого? Ответ заключается в том, что жестких правил не существует, но вы должны отметить, что по крайней мере один суд постановил, что компенсация компенсационных выплат работникам за счет пенсионных выплат была уместной.Вы можете компенсировать компенсационные выплаты работникам, если ваш пенсионный план прямо не запрещает это.
Взаимодействие с медицинскими планами. Предположим, ваш медицинский план также включает покрытие определенных медицинских расходов на рабочем месте. Получает ли сотрудник выгоду от обоих видов покрытия? Ответ – «не всегда», хотя иногда сотрудники действительно получают неожиданную прибыль. Если вы обнаружите перекрывающееся покрытие, вам следует уведомить об этом компанию, предоставляющую компенсацию работникам, и компанию, предоставляющую медицинский план, и позволить им согласовать льготы.
Взаимодействие с социальным обеспечением. Иногда Социальное обеспечение оплачивает пособия по инвалидности, которые совпадают с компенсационными выплатами работникам. Примерно в половине штатов действуют законы, компенсирующие эти льготы, так что работникам платят только один раз. Если у вас есть сотрудник, имеющий право на компенсационные выплаты работникам, вам следует проинструктировать его или ее связаться с местным отделом социального обеспечения, чтобы узнать, на какие льготы он имеет право.
Взаимодействие с федеральными законами о льготах.Ниже приведены вопросы и ответы, которые могут помочь вам понять, как законы о компенсации работникам взаимодействуют с другими законами о льготах. Эти вопросы и ответы предполагают, что другие законы о льготах, упомянутые здесь, применяются к вам, что может быть не так, если у вас всего несколько сотрудников.
- Имеет ли работник право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) из-за травмы, полученной в результате травмы, связанной с компенсацией работника? да. Права пострадавшего работника в соответствии с FMLA (который применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками) не затрагиваются тем фактом, что он или она получает компенсационные выплаты работникам.
- Может ли компенсационная травма рабочим считаться «инвалидностью», тем самым задействуя права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)? да. ADA применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками. Если ваш травмированный сотрудник относится к одной из категорий инвалидности, он имеет права в соответствии с ADA. Что наиболее важно, в зависимости от категории, ADA и Закон о поправках к ADA от 2008 года (ADAAA) может потребовать от вас предоставить разумное приспособление при поиске другой работы для сотрудника.В зависимости от обстоятельств разумное приспособление может включать продление периода отпуска.
- Если право пострадавшего сотрудника на участие в групповом плане медицинского страхования истекает, когда сотрудник находится вне работы, должен ли я уведомить сотрудника о правах COBRA? Абсолютно. Вы также должны быть осторожны при определении того, когда срабатывают права COBRA. Если у сотрудника осталось не истекшее время отпуска по FMLA, права COBRA не активируются до тех пор, пока отпуск по FMLA не будет исчерпан.

Закон штата Массачусетс о компенсации работникам

Дело Кэхилла, 295 Массачусетс 538 (1936)
Компенсация рабочего для работника, который должен был выполнять некоторую работу на дому.

Дело Камарго, 479 Массачусетс 492 (2018)
Независимые подрядчики . Определение «служащий» отличается в законе о компенсации работникам, G. L. c. 152, § 1, чем в статуте о независимом подрядчике G. L. c. 149, § 148B. При определении права на получение компенсации работнику следует использовать определение G.L. c. 152, § 1, а не определение из G. L. c. 149, § 148B.

DiCarlo v. Suffolk Construction Co., 473 Mass. 624 (2016)
Компания по страхованию компенсации работникам может получить залоговое право на деньги, которые вы получаете от кого-то еще за травмы на рабочем месте, но они не могут получить залоговое право в отношении денег, которые вы получил за боль и страдания.

Дело Гудвина, 82 Массачусетс, приложение. Кт. 642 (2012)
«Основная причина» не должна превышать 50%, и на самом деле может быть несколько основных причин.

Страховая компания штата Пенсильвания против Great Northern Insurance Co., 473 Массачусетс 745 (2016)
Если работодатель охвачен политикой компенсации работникам 2 , но направляет уведомление о претензии только одному из них, эта компания по-прежнему может претендовать на вторую страховую компанию для внесения взносов. Массачусетс не признает исключение « отборного тендера » из доктрины справедливого взноса.

ПЕРАК против Совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс.832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсации работникам, … не являются« регулярной компенсацией »… для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности».

Дело Сикорского, 455 Массачусетс, 477 (2009)
“Учитель, который был травмирован в результате несчастного случая, катаясь на лыжах, когда служил сопровождающим во время поездки в школьный лыжный клуб [имел право на компенсацию работникам], где травма возникла в результате травмы работника. ход ее трудоустройства.

Wentworth v. Becker, 459 Mass. 768 (2011)
Рабочий, получивший травму от субподрядчика без страховки компенсации работникам, может получить компенсацию работникам от генерального подрядчика, и эта выплата генеральным подрядчиком не запрещает работнику также подавать иск генеральный подрядчик.

Wright’s Case, 486 Mass. 98 (2020)
Страховщик компенсации работникам не может быть принужден платить за медицинскую марихуану работника .

Информационный бюллетень о заработной плате

рабочих | Выплаты сотрудникам

Компенсация рабочим из Нью-Гэмпшира

Медицинские пособия и пособия по инвалидности для травмированных рабочих
Если вы получили травму на работе, ваши медицинские счета будут оплачены из компенсации работникам (или «компенсация работникам»).Он также выплачивает 60% вашей потерянной заработной платы после того, как вы пропустите более трех дней работы. Компенсация работникам – это вид страхования, который ДОЛЖНЫ предоставлять все работодатели.

Компенсация рабочего распространяется на всех сотрудников
Неважно, по чьей вине была травма. В большинстве случаев сотрудники могут получить компенсацию за трудоустройство, включая работающих неполный рабочий день, временных работников и иммигрантов. Работники без документов имеют право на большинство видов компенсационных выплат, включая оплату медицинских счетов.

Сообщение о травмах
Если вы получили травму на работе, сообщите об этом своему работодателю. Немедленно заполните акт несчастного случая (форма 8aWCA). Вы можете получить эту форму у работодателя. Обязательно сохраните копию для себя. У вас есть до двух лет, чтобы сообщить о травмах и заболеваниях на рабочем месте, но лучше сразу же сообщить об этом.

Выбор врача
У вас есть право выбрать собственного врача, если вы получили травму на работе. Вы также имеете право получить второе мнение.В большинстве случаев вы можете выбрать любого врача.

Для работников компенсационных выплат работникам с «управляемым медицинским обслуживанием» вы должны выбрать врачей из списка.

Обязательно сообщите своему врачу, в больницу и другим практикующим врачам, если ваше состояние было связано с работой. Они должны отправлять все счета вашему работодателю, а не вам. Если ваша травма или болезнь были вызваны вашей работой, убедитесь, что это указано в заключении вашего врача. Убедитесь, что он точно описывает ваше состояние.

Возвращение на работу
Не забудьте получить от врача форму (75WCA-1), в которой указано, можете ли вы вернуться к работе и есть ли ограничения на то, что вы можете делать. Дайте копию своему работодателю, но оставьте копию себе. Ваш работодатель должен соблюдать указания врача.

Если ваше требование отклонено
Если страховая компания работников отклонит ваше требование, не сдавайтесь. Некоторые страховые компании сначала отклоняют претензии по ряду причин, в том числе из-за отсутствия соответствующей медицинской документации.Вам следует подумать о том, чтобы запросить слушание в Департаменте Трудитесь, чтобы оспорить отрицание. Слушания проходят в присутствии административных сотрудников в здании Департамента труда в Конкорде. Почти половина всех травмированных рабочих, которые обращаются в Департамент, выигрывают слушания. У вас есть до 18 месяцев с даты отказа, чтобы запросить слушание.

Получение юридической помощи
Если вам нужна помощь адвоката, найдите того, кто специализируется на компенсации работникам. Вам не придется платить из своего кармана.Адвокат получит 20% от вашего невыплаченного пособия по инвалидности, если он или она выиграет апелляцию. Если вы проиграете апелляцию, вам не нужно платить адвокату.

Справка от Министерства труда NH
Для получения дополнительной информации или помощи позвоните в Департамент труда Нью-Гэмпшира по телефону 271-3176. Люди могут помочь раненым работникам понять, отстоять и защитить свои права. Обратитесь в отдел требований о компенсации работникам.

Этот рабочий лист был создан Коалицией NH по охране труда на основе информации, предоставленной Министерством труда NH.Финансирование было предоставлено Фондом здоровья. Пересмотрено в июне 2008 г. и январе 2009 г.

Кто несет ответственность за стресс на работе?

Менеджеры больше не могут выбирать, распознавать ли симптомы стресса на работе и бороться с ними – это стало юридическим обязательством. Огромный рост количества исков о компенсации работникам, в которых стресс является источником эмоциональных или физических недостатков, вызван не актом Конгресса или постановлением Верховного суда, а, скорее, тремя тенденциями.

Все чаще в законах штата о компенсации рабочим указывается компенсация за травмы, полученные в результате продолжающегося стресса на работе. Трудовой кодекс Калифорнии, например, разрешает компенсацию за травмы, вызванные «повторяющимися психическими или физическими травмами в течение определенного периода времени, совокупный эффект которых вызывает любую инвалидность или необходимость в лечении».

В результате исследований большая часть медицинского сообщества принимает причинно-следственную связь между стрессом на рабочем месте и такими заболеваниями, как сердечные заболевания, гипертония, инфекции верхних дыхательных путей, пептические язвы, снижение иммунитета, мигрень, депрессия и суицидальные наклонности. тенденции.¹

Сотрудники начали верить в связь между стрессом на рабочем месте и болезнью. Опрос 40 000 женщин, проведенный Национальной ассоциацией работающих женщин, показал, что 33% респондентов считают свою работу очень стрессовой, в то время как 62% из них считают свою работу несколько стрессовой. ²

Нравится им это или нет, но менеджеры должны научиться справляться со стрессом, прежде чем им придется объяснять свое бездействие в суде.Осведомленность о юридических последствиях стрессовых факторов на рабочем месте – стимулов, вызывающих стресс, – поможет менеджерам инициировать программы по сокращению затрат на компенсацию, плохой рекламы и количества потенциально спорных судебных процессов.

Такой подход к проблеме стресса, связанного с работой, включает в себя превентивное право, в котором традиционный правовой анализ и передовые методы управления сочетаются с целью выработки реакции компании на юридические проблемы. И это требует тщательного понимания и отслеживания судебной практики в отношении стресса, связанного с работой.

Реализация эффективной программы требует опыта и, несомненно, требует проб и ошибок. В этой статье делается попытка сгладить путь, отслеживая эволюцию компенсации рабочим, исследуя несколько знаковых дел – в которых истцы выиграли и проиграли – которые установили стандарты, и предлагая программу из пяти пунктов, чтобы помочь менеджерам справиться с юридическими проблемами, связанными со стрессом. .

Стресс на работе

Рабочий стресс может вызвать физическое заболевание и психологическое расстройство с психосоматическими и физическими изменениями.В то время как стресс является неизбежной частью жизни и работы, чрезмерное давление дорого обходится в плохое здоровье, потерю производительности и рост личных проблем.

Избыток информации о последствиях стресса породил миф о том, что распространенность стресса не поддается рациональному управлению. Однако по мнению некоторых судов, менеджеры должны учитывать последствия стресса и разрабатывать программы для выявления симптомов чрезмерного стресса, прежде чем он приведет к проблемам сотрудников и судебным разбирательствам.

Растущий поток исследований подтвердил связь между стрессорами на рабочем месте и такими заболеваниями, как эмоциональные расстройства различной степени без физических симптомов, сердечно-сосудистые заболевания на разных стадиях, желудочно-кишечные расстройства, респираторные заболевания и инфекции, а также злоупотребление лекарствами. ³

Задача менеджмента, как определено в законе, состоит в том, чтобы отделить стресс на работе от стресса, возникающего в результате конфликтов в семье и сообществе или в критические периоды развития жизненного цикла.⁴ Хотя менеджеры могут захотеть помочь сотрудникам справиться со всеми тремя типами стресса, это первый из них, связанный с юридическим риском. Несмотря на то, что исследователи только начинают понимать влияние стресса на рабочем месте, сейчас суды все активнее занимаются рассмотрением дел, связанных со стрессом. В результате менеджеры не могут просто изучать научные исследования стресса, но также должны понимать, как суды рассматривают различные иски.

Исследователи-биомедики описывают причины и последствия стресса в виде математической взаимосвязи.Если они обнаруживают высокую корреляцию между рабочей перегрузкой и чрезмерными дефектами качества, то, по их мнению, существует высокая вероятность того, что снижение рабочей нагрузки приведет к уменьшению количества дефектов. С другой стороны, юристы работают с нематематическими мерами. Закон классифицирует взаимосвязь между стрессом на рабочем месте и болезнью по таким понятиям, как непосредственная причина, производящая причина, способствующая причина и преобладание доказательств.

Особая проблема в делах о компенсации рабочим заключается в том, что закон часто отражает государственную политику, согласно которой «производственная травма» должна иметь широкое определение.Недавний случай в Нью-Йорке, связанный с самоубийством одного из руководителей корпорации, иллюстрирует взаимосвязь между политикой компенсации и идеей причинно-следственной связи. В условиях очень сильного стресса на работе, усугубленного увольнением коллеги, директор службы безопасности универмага был парализован стрессом, и его секретарю пришлось взять на себя некоторые из его обязанностей. Несмотря на ее усилия помочь ему справиться с работой, он покончил жизнь самоубийством в своем офисе, и она обнаружила тело. События вызвали тяжелую депрессию, которая потребовала длительной госпитализации.Суд постановил:

«В природе стресса или шока нет ничего, что предопределяло бы физическую травму, а не психологическую. Определяющим фактором является особая уязвимость человека в силу его физического состояния. В данной ситуации один человек может быть подвержен сердечному приступу, а другой может страдать от депрессивной реакции. В любом случае результат один – человек не может нормально функционировать из-за несчастного случая и должен получать компенсацию в соответствии с Законом о компенсации рабочим.” ⁵

Поскольку проблема причины лежит в основе растущего числа дел, поданных сотрудниками с просьбой о компенсации за заболевание, связанное со стрессом, менеджеры должны осознавать различие между юридическими и научными стандартами причинно-следственной связи. В этом случае суд признал связь между фактором, вызывающим стресс на работе, и инвалидностью, и не рассматривал вопрос о том, вызвал ли фактор стресса на работе инвалидность или усугубил основное состояние.

Развитие закона

Чтобы понять, как меняются судебные решения, нам нужно проследить развитие этого свода законов.В отличие от большинства программ социального страхования в Соединенных Штатах, отдельные штаты обладают исключительной компетенцией в отношении компенсации рабочим, которая не является продуктом общего права, а разработана в результате несоответствий общего права.

Компенсация рабочим была введена в Европе в конце XIX века как социальное пособие. Судьи высшего класса в Соединенных Штатах в то время были в первую очередь озабочены прогрессом и защитой прав собственности. В соответствии с общим правом работнику было трудно получить компенсацию от работодателя за травмы, полученные на работе.Фактически, служащий, подавший в суд по обычному праву «нарушение владения», должен был доказать вину работодателя.

В то время у работодателей было три средства защиты. Они могли полагаться на доктрину небрежности, в соответствии с которой работник не мог взыскать убытки, если он или она способствовали нанесению травмы. Также существовала доктрина сослуживцев, в которой говорилось, что работник не может получить компенсацию, если коллега помог нанести травму. И была доктрина принятия риска, которая утверждала, что работник должен знать об опасностях своей профессии и принимать шанс получить травму в обмен на свою зарплату.Обладая такой мощной защитой, работодателю обычно не приходилось беспокоиться о компенсации работнику. И в этих условиях представительство работников было невыгодно адвокатам.

В конце девятнадцатого и начале двадцатого веков законодательные органы многих штатов отреагировали на тупиковую ситуацию с законами о компенсации рабочим, чтобы помочь травмированным рабочим собирать деньги со своих работодателей. Однако эти законы предполагали компромисс: работодатели утратили свою защиту по общему праву, но сотрудники также потеряли право на подачу иска.Компенсация работнику предусматривает, что работнику будет выплачена компенсация за все производственные травмы, независимо от вины, но по фиксированной ставке, установленной административным советом. Конституционность этих законов подвергалась критике, потому что они запрещали сотрудникам доступ к судам, но законы были поддержаны на том основании, что было бы лучше, чтобы все травмированные рабочие получили некоторую компенсацию, даже небольшую, чем лишь немногим, получившим компенсацию в суде. .

Претензии рабочих о компенсации, однако, приводят к судебным разбирательствам, когда оспаривается степень травмы и ее связь с работой.И работник, и работодатель могут принять решение об оспаривании административной классификации травмы, поскольку это определяет размер компенсации. И работодатель может решить оспорить, была ли травма связана с работой.

Компенсационные комиссии неохотно расширяют компенсацию рабочих на случаи, в которых не произошло никаких несчастных случаев. Поскольку медицинских свидетельств, связывающих работу и определенные заболевания, такие как асбестоз, стало слишком много, советы директоров добавили профессиональные заболевания, вызванные воздействием токсичных химикатов, в список травм, подлежащих компенсации.Они классифицируют претензии как связанные с разовыми событиями (несчастные случаи) и претензии, связанные с повторяющимися событиями (воздействие токсичных веществ).

Суды неохотно приняли классификацию повторяющихся происшествий из-за сложности установления того, каким образом травма связана с работой. Например, курильщику сложно доказать, что его хроническое респираторное заболевание связано с работой. Но когда очевидно, что иск работника обоснован – например, когда человек потерял слух из-за того, что работал с шумными машинами, – суды с готовностью принимают иск.В случае психологической травмы суды неохотно выплачивают компенсацию работнику, поскольку сложно установить механизм или степень травмы. Однако, как только этот вопрос станет вопросом доказательства, а не политики, развитие медицинских знаний, несомненно, приведет к тому, что суды будут назначать компенсацию за широкий спектр состояний, связанных со стрессом.

Теперь суды делят иски о психологической травме на те, которые возникли в результате дискретного идентифицируемого несчастного случая, и те, которые возникли в результате повторяющихся событий, ни одно из которых не может быть идентифицировано как причину травмы.Используя эту классификацию, они легко компенсируют психологическую травму, возникшую в результате несчастного случая, повлекшего за собой физическую травму. Хотя они сомневаются в более сложных делах, связанных с психологической травмой, повлекшей за собой физическое заболевание или повлекшей психологическую травму, все большее число судов расширяет определение подлежащего компенсации ущерба, чтобы включить их. Например, обзор требований рабочих о компенсации за 1981 и 1982 годы показывает, что Калифорния, Нью-Йорк и Мичиган часто присуждали – а 12 других штатов и округ Колумбия – иногда – такие компенсации.В Калифорнии количество психических претензий увеличилось с тех пор, как в 1971 году верховный суд штата оставил в силе компенсацию за постепенный стресс на рабочем месте; в суды этого штата ежегодно поступает от 3 000 до 4 000 исков о психических травмах. ⁶

Кейсы Landmark

В одном из первых дел о распространении закона о компенсации на психологическое заболевание решение 1955 года, Bailey v. American General, суд Техаса удовлетворил иск слесаря, который был на помосте с другим слесарем, когда один конец эшафот уступил место.⁷ Кабель поймал его и спас, но его сослуживец рухнул насмерть.

После этого инцидента заявитель вернулся к работе, но время от времени начал терять сознание и однажды был парализован при попытке пройти по стальной балке. У него были проблемы со сном из-за жестоких кошмаров, он был сверхчувствителен к боли и у него дрожали веки. Суд установил, что он был инвалидом, что инвалидность была связана с работой и что работодатель задолжал ему компенсацию.

Дело Bailey примечательно тем, что верховный суд Техаса фактически постановил, что невроз служащего был «мостом» между несчастным случаем и последующим телесным повреждением. Ссылаясь на закон, определяющий травму как «повреждение или повреждение физической структуры тела», суд, по сути, сказал: посмотрите на симптомы этого человека – очевидно, что его тело больше не функционирует должным образом.

Суд постановил, что травма произошла в результате отдельного, конкретно идентифицируемого инцидента, не связанного с обычным выполнением работы.Его результаты подчеркнули физические события, связанные с аварией – подмости, смерть коллеги, запутывание сотрудника в кабелях и его последующее падение на крышу ниже. Наконец, суд рассмотрел физические проявления психологической травмы – тремор, повышенную чувствительность к боли и паралич. Хотя это решение было либеральным для своего времени, это решение, использованное в качестве прецедента, впоследствии лишило техасских рабочих компенсации за большинство травм, связанных со стрессом, поскольку оно основывалось на результате физического, а не психологического заболевания.

В то время как это техасское дело ограничивало компенсацию по претензиям, связанным со стрессом, дело Картер против Дженерал Моторс, в 1960 году значительно расширило пределы, приняв психологическое заболевание как инвалидизирующую травму. Джеймс Картер был рабочим конвейера, которому было трудно угнаться за скоростью производственной линии; его начальник подвергал его частому шквалу критики. В конце концов, у него случился психологический срыв. Суд штата Мичиган понял, что ни один инцидент не стал причиной инвалидности; как заявил судья Сурис:

«Следует отметить, что в данном случае нет психоза, возникшего в результате единственного случайного события, а также психоза, возникшего в результате прямого физического удара по телу истца.Вместо этого речь идет о психозе, который, как утверждается, является результатом эмоционального давления, с которым истец ежедневно сталкивается при выполнении своей работы… установление причинно-следственной связи между инвалидностью истца и давлением его работы было подтверждено доказательствами. Тогда возникает вопрос: должна ли промышленность, согласно нашим законам, нести экономическое бремя такой инвалидности? В сформулированном вопросе подразумевается следующий вопрос: следует ли относиться к работнику, неспособному работать из-за психической травмы, вызванной его работой, иначе, чем к работнику, неспособному работать из-за физической травмы, вызванной его работой? » ⁸ При наличии достаточных доказательств причинно-следственной связи суд постановил, что травмы, причиненные повторяющимися событиями, имеют такое же влияние, как и травмы, причиненные отдельными событиями.

Хотя это дело касалось физического стресса и физических проявлений психологического заболевания, анализ суда в корне отличается от анализа суда Техаса по делу Bailey . Если последний сосредоточился на возникновении отдельного несчастного случая, то суд Carter рассмотрел общее воздействие рабочей среды, подчеркнув хронический характер проблемы. Если суд Bailey рассматривал физические проявления невроза как инвалидность, суд Carter признал психологическое заболевание инвалидом.В то время как анализ отдельных событий в решении Bailey ограничивает компенсируемость требований, связанных со стрессом, анализ рабочего места и окружающей среды в решении Carter значительно расширяет компенсируемость инвалидности, связанной со стрессом.

Десять лет спустя, в деле Alcorn v. Arbo Engineering, водитель грузовика заявил, что сначала он подвергся жестокому обращению, а затем был уволен за выполнение обязанностей профсоюзного профсоюзного управляющего. ⁹ Он утверждал, что его суперинтендант кричал на него грубо, грубо и нагло и использовал расовые оскорбления.Он сказал, что это вызвало у него физические и эмоциональные страдания и унижение, и что он не мог работать в течение нескольких недель после этого из-за шока, тошноты и бессонницы.

Суд постановил, что истец надлежащим образом продемонстрировал, что его рабочая среда привела к серьезным травмам и что полевой инспектор уволил его без уважительной причины или провокации. Фактически он утверждал, что слова, стиль и действия руководителя представляют собой «внезапное эмоциональное событие», достаточное для обоснования требования о компенсации.

Эти три дела послужили прецедентами для компенсации психологических травм, причиненных эмоциональным стрессом. Ситуации, связанные с внезапным эмоциональным потрясением, длительным стрессом или так называемым «износом», являются основанием для тысяч исков о стрессовых заболеваниях, которые сейчас подаются в суды по всей территории Соединенных Штатов.

Ящик Пандоры

Несмотря на то, что в суд передается все больше дел о компенсации за болезнь, возникшую в результате стресса на рабочем месте, некоторые судьи критиковали это развитие событий.В особом мнении по делу Deziel v. Difco Laboratories, Inc. отмечалось, например, что суды были перегружены исками «как настоящими, так и надуманными; неспособность адекватно решить проблемы причинно-следственной связи; и требуя от работодателей, которые возьмут на себя конечные издержки потребителя, оплатить психологическое обследование и взять на себя финансовую ответственность за всю жизнь сотрудника… который не имеет реальной «травмы», но должен обвинять кого-то в личных проблемах.”¹⁰

Некоторые штаты отказались от тенденции выплачивать компенсацию сотрудникам за болезни, связанные со стрессом. Примером такого подхода является дело Техаса по делу Transportation Insurance Company v. Maksyn, решение по делу было вынесено в 1979 году. ¹¹ Карьера Джо Максина в издательской компании «Экспресс Ньюс» началась в 1932 году, когда ему было 17 лет. Максин прошел путь от копировщика до помощника менеджера по товарам, продавца медийной рекламы, административного руководителя, помощника генерального директора, руководителя производства и менеджера рекламной службы.Он всегда работал от 55 до 65 часов в неделю, включая субботу, праздники, часть воскресенья и вечерние сессии; он брал работу домой и был доступен для телефонных разговоров о проблемах дома. Он описал свою работу как «работу под давлением».

В конце августа – начале сентября 1974 года отсутствие главного помощника Максина вынудило его заняться двойной работой. В течение своей последней недели работы, в общей сложности 87 часов, он был слаб, у него «давление в голове», он чувствовал, что вот-вот потеряет сознание, был напуган, чувствовал головокружение, и у него не было энергии.Его врач сказал, что он был физически и морально истощен. Затем его работодатель попросил его досрочно выйти на пенсию в возрасте 60 лет. Имеются многочисленные свидетельства того, что эмоциональные стрессоры привели Максин к гипертонии, нервозности, головокружению, тревожной депрессии и инвалидности, но не было никаких указаний на наличие физических стрессоров.

Суд постановил, что состояние Максын не являлось профессиональным заболеванием, поскольку не было выявлено повторяющихся физических опасностей. Ссылаясь на прецедент дела Bailey , судья Папа Верховного суда Техаса заявил:

«Бейли получил компенсацию на основании несчастного случая, а не профессионального заболевания… Максин не ввел себя в дело Бейли , которое признает событие случайным, то есть тем, которое было прослежено до определенного времени, место и причина.Основываясь на этой аргументации, суд отменил компенсацию потери трудоспособности, присужденную Максину Техасским советом по несчастным случаям на производстве.

Еще одним важным делом, в котором было отказано в компенсации, было дело Perati v. Atkinson . ¹² Когда Перати, истец, отказался выполнять приказы, его работодатель официально задокументировал этот отказ в официальном журнале. Суд не согласился с тем, что такая документация вызвала душевное расстройство, и отказал истцу в иске.

Проблема была с переобучением в LaBuda v. Крайслер . ¹³ Пройдя путь от клерка до диспетчера и клерка по счетам, ЛаБуда прошел переподготовку на системного аналитика. Однако он не мог нормально справиться с новой работой, нервничал и страдал бессонницей. Он попросил вернуть свою старую работу и был восстановлен клерком после ссоры. Суд отклонил его иск о компенсации, посчитав, что работа программных систем не вызвала психологической инвалидности. Вместо этого суд счел нервозность ЛаБуды нормальным следствием плохой работы и предстоящего понижения в должности.

Суд отказал работодателю в ответственности в деле Lockwood v. Independent School District, , которое касалось иска директора школы о том, что психическое напряжение, вызванное его работой, привело к инвалидности. ¹⁴ Свидетельствуя, что его обязанности привели к повышенной нервозности, потере веса и проблемам со сном, Рональд Локвуд сказал, что он отстает в своей работе и больше не может сдерживать себя. Однако суд не согласился с тем, что компенсация рабочим покрывала такую психическую инвалидность без физических травм.

Хотя эти дела показывают, что иск о психологической травме не всегда приводит к компенсации, их выводы зависели от необычных обстоятельств и государственных законов. Однако тенденция заключается в признании таких утверждений. Например, на законодательный орган Техаса растет давление с целью либерализации жестко сформулированного закона, который является основанием для ограничительного исхода стрессовых случаев в этом штате. Как заявил судья Вахтлер в деле Wolfe v. Sibley, Lindsay & Curr Co .: ¹⁵

«Признав надежность определения психической травмы как причинного фактора травмы в некоторых случаях и надежность определения психологической травмы как результирующего фактора в других случаях, мы не видим причин для ограничения восстановления в последнем случае случаями, связанными с физическим воздействием. .В физическом воздействии нет ничего магического. Попутно отметим, что этот анализ отражает точку зрения большинства юрисдикций в этой стране и в Англии ».

Программа из пяти пунктов

Не существует легко применяемых, действенных или надежных процедур, которые помогли бы менеджерам измерить стресс. Однако суды должны рассматривать иски, поданные работниками к работодателям в связи с болезнью, связанной со стрессом на работе. Таким образом, компании должны выявлять стрессовые проблемы, прежде чем они приведут к значительной юридической ответственности.

Менеджерам необходимо определить, существует ли проблема стресса, насколько она серьезна и длительна, находится ли вмешательство в пределах возможностей менеджера и следует ли направить сотрудника к эксперту. Мониторинг предполагаемых проблем может помочь менеджерам определить их серьезность и тип необходимых вмешательств. Альтернатива – игнорирование давних проблем или наказание подчиненных – может усугубить трудности. При разработке профилактической программы по преодолению стресса на рабочем месте менеджеры должны рассмотреть следующую пятиступенчатую программу.

Сформулируйте стратегию превентивного права. Превентивное право основано на интеграции традиционных юридических исследований с количественными методами анализа и прогнозирования. Он направлен на то, чтобы избежать туннельного видения, которое может возникнуть в результате принятия юридических решений исключительно на основе апелляционного дела и статутного анализа. Успешный превентивный закон позволяет предвидеть изменения, что сложно при ретроспективном правовом анализе. Чтобы разработать такую правовую стратегию, менеджеры должны сначала проанализировать существующие дела и законодательные акты, чтобы выявить установленные обязательства.Затем они должны выявить неоднозначные области (т.е. решения, основанные на схожих фактах, которые привели к противоречивым суждениям), поскольку они указывают направление нового закона. Им также следует отметить изменения в правовой политике (например, сокращение пособий по медицинскому страхованию, которое может подтолкнуть суды к более либеральному толкованию законов о компенсации) и стремиться выявить ситуации с высоким риском («злоумышленник»), в которых компания поведение может повлечь за собой судебное возмездие.

Наконец, менеджеры должны разработать аудиты, позволяющие систематически анализировать юридические риски в своих компаниях.Анкета для юридического аудита может выявить потенциальные проблемы во многом так же, как и исследование качества работы и жизни. Хотя он может содержать вопросы, предназначенные для проверки функционирования систем (действуют ли страховые полисы? Правильно ли подписаны проекты?), Юридический аудит в первую очередь предназначен для сбора информации для руководства о юридически значимых схемах. Самая большая ценность юридического аудита – эвристика: тщательный и эффективный аудит требует такого тесного сотрудничества между высшим руководством и юридическим персоналом, что многие проблемы обнаруживаются и устраняются, пока не стало слишком поздно.

Разработайте систему диагностики стресса. Хотя компания никогда не может надеяться на устранение всего стресса на рабочем месте, она должна сдерживать стресс до уровня, который сотрудники могут терпеть. Выполнение диагностики стресса требует от руководства повышения осведомленности и восприимчивости к проблемам сотрудников, а также может предоставить ценную информацию и некоторые базовые знания об уровнях стресса сотрудников.

Одна крупная международная химическая компания, например, использует стресс-диагностический тест в своих программах обучения.Ряд компаний оценивают уровень стресса на работе на начальном этапе своих программ профилактики здоровья. Судя по всему, надежная и действенная диагностическая программа могла бы служить доказательством в юридических спорах, связанных с стрессом на работе. Но этот вывод является лишь предварительным, потому что компании не хотят публиковать информацию об эффективности своих процедур диагностики стресса, заявляя, что процесс мониторинга и данные являются коммерческой тайной.

Хорошим первым шагом является регулярное проведение опросов об отношении сотрудников, которые могут предоставить некоторую информацию об уровнях и источниках стресса, пусть даже косвенных.Более того, менеджеры могут легко включить раздел, посвященный стрессовым состояниям, в исследование отношения.

Количество и масштабы программ помощи сотрудникам, спонсируемых компанией, резко возросли за последние несколько лет. Это отличные инструменты для измерения стресса в горячих точках организации. Например, изменение текучести кадров и количества прогулов, проблемы с контролем качества и состояние отношений между профсоюзом и руководством могут помочь в диагностике.

Процедуры мониторинга и диагностики могут лечь в основу индивидуальных управленческих действий или совместных действий с профсоюзами.Только в той мере, в какой руководство осведомлено об индивидуальных уровнях стресса, оно может эффективно лечить или исправлять проблему.

Привлечь руководство высшего уровня. После того, как стресс-диагностика и юридический аудит выявили проблемные области, руководство высшего уровня должно принять участие в работе с ними и разработать список приоритетов. Компании с профилактическими программами здравоохранения, такие как Xerox, Kimberly-Clark, Control Data и Southern Connecticut Gas, определили ряд условий, которые могут вызвать чрезмерный стресс у сотрудников, таких как система вознаграждения, рабочая нагрузка, организационная структура, сменный график работы, работа проектирование и надзор, программы служебной аттестации, автоматизация и обеспечение занятости.Старшие менеджеры должны играть ведущую роль в разработке корректирующих и профилактических программ, в противном случае ответственность руководства за помощь сотрудникам справиться со стрессом на работе может быть преуменьшена.

Предоставление помещений для занятий физкультурой – это пример поддержки со стороны высшего руководства программ, помогающих сотрудникам справляться с давлением. Сторонники таких заведений утверждают, что упражнения приводят к более позитивной самооценке и уменьшают мышечное напряжение, беспокойство, кровяное давление и частоту сердечных сокращений – все это симптомы, связанные со стрессом.Говорят, что люди, которые чувствуют себя лучше, обладают большей способностью справляться со стрессом на работе. К сожалению, большинство исследований, подтверждающих эту точку зрения, были плохо спланированы, и только от 10% до 15% из них можно квалифицировать как достоверные эксперименты, оценивающие преимущества строгих упражнений для снижения воздействия стресса. Необходимы более методологически строгие исследования, чтобы расширить наше понимание связи между физической подготовкой и производственным стрессом.

Оценить текущие программы. Важно оценить эффективность любой программы вмешательства, разработанной для устранения проявлений стресса, чтобы определить и внести необходимые коррективы.Если система выявляет источник стресса в структуре организации, например, и пытается облегчить проблему, она должна определить, почувствуют ли сотрудники в результате себя лучше. Может быть уместен тот же тип сбора информации и наблюдения, который использовался при первоначальном диагнозе. Если компания использует аудит или исследование отношения для диагностики наличия стресса, могут быть полезны последующие меры, позволяющие проводить сравнения. Сообщают ли сотрудники о большем или меньшем стрессе после изменения? Какие стрессовые проблемы остаются? Улучшились ли текучесть кадров, невыходы на работу, простои и процент брака? Обид меньше?

Руководству следует рассматривать обработку связанных со стрессом обязательств как процесс, который включает выявление проблемы, реализацию решения и последующие действия, в ходе которых оно оценивает эффективность как первоначального диагноза, так и ответных мер.Этот процесс включает в себя большое количество проб и ошибок. Как предположил Алан Тебб из Калифорнийского института компенсации рабочих, может быть сомнительно, является ли увеличение количества заявлений, связанных со стрессом, результатом развитых диагностических навыков врачей и юристов, но нет никаких сомнений в том, что улучшение диагностических навыков менеджеров эффективное средство устрашения. ¹⁶

Задокументируйте, что было сделано. Некоторые суды пришли к выводу, что руководство несет ответственность за благополучие сотрудников, и спросили, какие шаги предприняла компания, чтобы помочь сотруднику справиться со стрессом.Ответить на этот вопрос поможет документирование каждого шага. Наем юрисконсульта может потребоваться для отслеживания потребностей и уровня стресса сотрудников, инициирования и разработки программ по управлению стрессом, спонсируемых организацией, и оценки результатов.

Но руководители всех уровней должны признать, что документация – это палка о двух концах. В законе долг следует за знанием. Компания должна быть привержена переменам, прежде чем собирать информацию о проблемах со здоровьем сотрудников. В противном случае он будет нести опасную ответственность, поскольку будет документировать не только проблемы, но и неспособность компании решить эти проблемы.Если документация должна быть юридически выгодной, она должна быть не самоцелью, а отражением усилий по управлению или устранению рисков.

Роль менеджера как привратника непроста, потому что трудно определить, существует ли проблема и какие факторы стресса ее вызвали. Тот факт, что у кого-то проявляются симптомы стресса, не означает, что проблема существует. Однако по мере того, как у сотрудника появляются симптомы, которые становятся все более частыми и интенсивными, может потребоваться вмешательство. Если менеджер собрал данные посредством мониторинга, наблюдателен и хорошо обучен, он или она может помочь бороться с постоянно растущим числом жалоб сотрудников на стресс.

Чтобы получить помощь сотруднику, руководителю не обязательно знать причину. Но судебные решения и прецеденты предполагают, что менеджеры должны знать признаки стресса и иметь доступ к профессионалам для консультации и направления.

Каждый несет ответственность

Рассмотрение и рассмотрение претензий, вызванных стрессом, непросто. Поскольку решения по претензиям рабочих о компенсации принимаются в зависимости от штата, существует различная степень снисхождения. В то время как суды продолжают обсуждать существо таких исков, наметилась четкая тенденция к более либеральной компенсации.Вопрос о том, должны ли работодатели и менеджеры нести финансовое бремя инвалидности, связанной со стрессом, остается открытым. Некоторые исследования показывают, что психическое заболевание так же изнурительно, как рваная рана или перелом, но его причины более сложны. Мало того, что выявить причину стресса сотрудников сложно и противоречиво, руководители также должны объяснить и задокументировать, как они с этим справляются.

Поскольку все больше юристов специализируются на рассмотрении исков, связанных со стрессом, работодатели могут столкнуться с трудностями. Менеджеры не могут игнорировать эти проблемы, потому что многие юрисдикции обязывают их быть осведомленными о симптомах стресса, тенденциях в претензиях по поводу стрессовых заболеваний, законах о компенсации рабочим и важных решениях судов.Дополнительные знания не замедлят тенденцию к судебным искам в связи со стрессом, но они позволят менеджерам более эффективно справляться с реальностью претензий сотрудников.