Нет записи в трудовой об увольнении с предыдущего места работы – Онлайн Инспекция – Обсуждения – В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении
Нет записи в трудовой об увольнении
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Евгений, г. ЧегдомынНет записи в трудовой об увольнении, считаюсь я уволенным.
юрист Кугейко Анжела Сергеевна, г. Чегдомын Здравствуйте,Уволенным вы считаетесь тогда, когда вас ознакомили под роспись с приказом об увольнении, там указано, на каком основании Вас уволили. В этот же день вас должны рассчитать и выдать на руки вашу трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Евгений, г. Чегдомын
Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
юрист Дацкевич Константин Евгеньевич, г. Чегдомын Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись. юрист Аверкова Татьяна Николаевна, г. Чегдомын Здравствуйте, Евгений!Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка – взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Светлана Петровна, г. Владивосток Я пенсионерка. Была женой военнослужащего. В настоящее время мужа уже нет в живых. Имею ли я право на увеличение трудового стажа, если в трудовой книжке имеется несколько записей об увольнениях с прежнего места работы в связи с перводом мужа-военнослужащего к новому месту службы. Подскажите, какие документы мне при этом необходимо предоставить в пенсионный фонд. юрист Шулимов Валерий Григорьевич, г. Владивосток Ваш трудовой стаж уже не увеличится. Елена Николаевна, г. Екатеринбург
В соцслужбе отказали в выплате пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В моей трудовой последняя запись от 2013 года, что я принята на работу, но фирма эта уже давно банкрот, а записи об увольнении или банкротстве фирмы нет. Какие есть варианты для получения пособия?
Пришла на новое место работы и у многих сотрудников нет записи об увольнении с нашей организации в трудовых книжках. Имею ли я право внести эти записи и каким числом записать?
юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Рубцовск Наталья, если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе: принять его на работу по совместительству; заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор. Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство. То есть нарушаются конституционные права гражданина (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Ксения, г. Сыктывкар
В декабре 2017 была уведомлена приказом о назначении нового ген. директора в ооо, в котором ранее им числилась я. Спустя полтора года узнаю, что по сей день в выписке ЕГРЮЛ я являюсь ген. директором этого ооо. Учредитель и бухгалтер на связь не выходят. Подскажите как мне самостоятельно уволиться с должности? Аозможно обратиться с заявлением в прокуратуру? Если да то подскажите образец. Записи не о приеме не об увольнении в трудовой нет.
Они закрылись, но мне в трудовой записи и печать об увольнение не поставили, мне сейчас нужно устроиться официально, старые работодатели говорят, что и печати у них уже нет, как мне поступить, может ли новый работодатель поставить мне на этом же листе запись, что я устроена?
юрист Трофимов Дмитрий Сергеевич, г. Пермь Добрый день!Вы должны быть уволены в установленном порядке. С внесением соответствующей записью в трудовую.
Действия этого ИП вне закона… мой совет – жаловаться в трудовую инспекцию.
Дмитрий, г. Ханты-МансийскМеня увольняют со стажировки в салоне связи. Я 4 дня всего поработал. В выходной мне позвонил директор, сказал что я не подхожу. Я спросил причину, он мне сказал (женщина) что рассматривают другую кандидатуру. Трудовая книжка у них. Она спросила меня: – нужно ли ставить запись в трудовой? Я спросил: – есть ли запись о трудоустройстве? Она ответила нет. Сказала, что нужно написать заявление об увольнении по собственному. Но зачем писать его, если по факту я не работал, записи же нет? Как быть?
юрист Бударагин Александр Александрович, г. Ханты-Мансийск Трудовой договор подписывали? Марина, г. СамараБесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Отсутствие записи об увольнении в трудовой
Здравствуйте, у компании нет права не заключать трудовой договор только лишь на том основании, что в трудовой книжке у соискателя нет записи об увольнении.
Если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе:
принять его на работу по совместительству;
заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор.
Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Оснований для внесения этой записи новым работодателем нет. Заполнять трудовую книжку со слов сотрудника (иных лиц) не допускается (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Вопрос о том, кем и на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если организация, в которой прежде работал сотрудник, исчезла, законодательно не урегулирован. Однако основанием для внесения записи об увольнении сотрудника могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Кроме того, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство. То есть нарушаются конституционные права гражданина (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
pravoved.ru
При оформлении на работу сотрудница предоставила трудовую книжку без записи об увольнении с последнего места работы. Можем ли мы принять в работу такую трудовую книжку? Также предыдущая запись об увольнении не заверена печатью компании. Можно ли стаж
При оформлении на работу сотрудница предоставила трудовую книжку без записи об увольнении с последнего места работы. Можем ли мы принять в работу такую трудовую книжку? Также предыдущая запись об увольнении не заверена печатью компании. Можно ли стаж в данной компании принять в расчет стажа? Или необходимо подтверждение стажа работы?
Ответ на вопрос:
Вы можете принять такую трудовую книжку. Но Вы не сможете учесть спорный стаж.
Действующее трудовое законодательство не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку работника или печати, в случае если прежний работодатель не внес запись об увольнении. Поэтому работника следует направить к такому работодателю для внесения соответствующей записи.
Вы могли бы только исправить некорректную запись в соответствии с пунктом 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В случае ликвидации организации – бывшего работодателя такие сведения можно получить в городском или муниципальном архиве. Если обращение в архив не даст результатов, работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК РФ). Решение суда, которым установлен соответствующий факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении трудового договора по прежнему месту работы (ст. 13 ГПК РФ).
Подробнее об этом: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/86689/
Отказать в приеме на работу такому работнику Вы не сможете (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, Вам придется продолжать вести такую трудовую книжку. Однако отсутствие как печати, так записи об увольнении не позволит учесть стаж такой работы для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Понадобятся дополнительные документы, такие как копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на зарплату (приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: Кто должен исправить в трудовой книжке сотрудника неверную запись о работе или награждении
Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.
Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).
Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
2. Ситуация: Может ли работодатель не принять на работу по той причине, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с последнего места работы
Нет, не может.
Если в трудовой книжке нет записи об увольнении, это не является основанием для того, чтобы отказать в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Если вы откажете ему, это могут расценить как тот факт, что вы ограничили права гражданина, когда заключали трудовой договор (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
При этом следует обратить внимание нового сотрудника на то, что, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, это может в дальнейшем повлечь для него некоторые сложности. Например, когда будут рассчитывать стаж, чтобы выплатить пособие по временной нетрудоспособности или предоставлять какие-либо льготы. В результате могут понадобиться дополнительные документы, чтобы подтвердить период его работы у предыдущего работодателя, например копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на зарплату (приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Таким образом, желательно, чтобы запись об увольнении предыдущий работодатель все-таки внес. Если это по каким-то причинам невозможно, например сотрудник переехал в другой город, то такую запись об увольнении сможет внести новый работодатель на основании подтверждающих документов. Подробнее об этом см. материал Системы Как поступить, если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении.
Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
05.09.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Как поступить, если у работника в трудовой книжке нет последней записи об увольнении?
У работника в трудовой книжке нет последней записи об увольнении. Организация, в которой он работал исчезла. Как поступить с трудовой книжкой, делать свою запись о приеме на работу? и не включать в стаж, предыдущую запись о приеме?
Ответ на вопрос:
Вы можете принять такую трудовую книжку, но Вы не сможете учесть спорный стаж.
Действующее трудовое законодательство не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку работника или печати, в случае если прежний работодатель не внес запись об увольнении. Поэтому работника следует направить к такому работодателю для внесения соответствующей записи.
Вы могли бы только исправить некорректную запись в соответствии с пунктом 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В случае ликвидации организации – бывшего работодателя такие сведения можно получить в городском или муниципальном архиве. Если обращение в архив не даст результатов, работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК РФ). Решение суда, которым установлен соответствующий факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении трудового договора по прежнему месту работы (ст. 13 ГПК РФ).
Отказать в приеме на работу такому работнику Вы не сможете (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, Вам придется продолжать вести такую трудовую книжку. Однако отсутствие как печати, так записи об увольнении не позволит учесть стаж такой работы для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Понадобятся дополнительные документы, такие как копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на зарплату (приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: Кто должен исправить в трудовой книжке сотрудника неверную запись о работе или награждении
Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.
Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).
Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
2. Ситуация: Может ли работодатель не принять на работу по той причине, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с последнего места работы
Нет, не может.
Если в трудовой книжке нет записи об увольнении, это не является основанием для того, чтобы отказать в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Если вы откажете ему, это могут расценить как тот факт, что вы ограничили права гражданина, когда заключали трудовой договор (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
При этом следует обратить внимание нового сотрудника на то, что, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, это может в дальнейшем повлечь для него некоторые сложности. Например, когда будут рассчитывать стаж, чтобы выплатить пособие по временной нетрудоспособности или предоставлять какие-либо льготы. В результате могут понадобиться дополнительные документы, чтобы подтвердить период его работы у предыдущего работодателя, например копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на зарплату (приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Таким образом, желательно, чтобы запись об увольнении предыдущий работодатель все-таки внес. Если это по каким-то причинам невозможно, например сотрудник переехал в другой город, то такую запись об увольнении сможет внести новый работодатель на основании подтверждающих документов. Подробнее об этом см. материал Системы Как поступить, если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении.
Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Ситуация: Как поступить, если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении. По словам сотрудника, прежний работодатель ликвидирован
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
Действующее трудовое законодательство не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку сотрудника в случае ликвидации организации, которая должна была сделать запись об увольнении. В этой связи новый работодатель вправе воспользоваться нормой о порядке исправления неправильной или неточной записи, произведенной организацией-работодателем в случае ее ликвидации, по аналогии закона (п. 28 Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении с прежнего места работы новый работодатель вправе внести на основании соответствующего документа – приказа (распоряжения) бывшего работодателя сотрудника или его копии. В случае ликвидации организации – бывшего работодателя такие сведения можно получить в архиве. При этом новый работодатель должен оказать содействие сотруднику в получении документов, которые подтверждают увольнение. Такой вывод следует из пункта 32 Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 7.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 6 Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.
При отсутствии соответствующих документов и невозможности их получения, в том числе посредством обращения в архив, у работодателя нет основания вносить соответствующую запись в трудовую книжку.
В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК РФ). Решение суда, которым установлен соответствующий факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении трудового договора по прежнему месту работы (ст. 13 ГПК РФ).
До подтверждения факта увольнения от предыдущего работодателя, например архивной справкой или решением суда, во избежание споров и задвоения трудового стажа сотрудника можно принять на работу по совместительству или гражданско-правовому договору.
Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
В трудовой книжке нет записи об увольнении
В трудовой книжке работника имеется запись о приеме на работу, однако записи об увольнении нет. При этом, в трудовой книжке уже имеется запись о приеме работника на другую работу и сделать запись об увольнении с предыдущего места работы невозможно. Как подтвердить факт увольнения с предыдущего места работы?
Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако, ни ТК РФ, ни Правила ведения трудовых книжек, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не содержат требования о внесении сведений о работе в хронологическом порядке, поэтому при наличии оснований для внесения пропущенной записи, полагаем, работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора являются именно соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, именно приказ об увольнении будет являться документальным подтверждением увольнения сотрудника с предыдущего места работы.
Так как именно Вы являетесь тем работодателем, который не внес запись об увольнении во время, то полагаем, что возможно внести эту запись, соблюдая при этом нумерацию и дату внесения записи, со ссылкой на приказ об увольнении. При этом, приказ должен быть датирован реальной датой увольнения.
Дополнительно отметим, что такая запись не будет являться незаконной и трудовая книжка с такой записью не может быть признана недействительной.
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получитьwww.tspor.ru
Нет записи в трудовой книжке об увольнении
Краткое содержание
Светлана Петровна, г. ВладивостокЯ пенсионерка. Была женой военнослужащего. В настоящее время мужа уже нет в живых. Имею ли я право на увеличение трудового стажа, если в трудовой книжке имеется несколько записей об увольнениях с прежнего места работы в связи с перводом мужа-военнослужащего к новому месту службы. Подскажите, какие документы мне при этом необходимо предоставить в пенсионный фонд.
юрист Шулимов Валерий Григорьевич, г. Владивосток Ваш трудовой стаж уже не увеличится. Наталья, г. РубцовскПришла на новое место работы и у многих сотрудников нет записи об увольнении с нашей организации в трудовых книжках. Имею ли я право внести эти записи и каким числом записать?
юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Рубцовск Наталья, если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе: принять его на работу по совместительству; заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор. Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство. То есть нарушаются конституционные права гражданина (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Дмитрий, г. Ханты-Мансийск
Меня увольняют со стажировки в салоне связи. Я 4 дня всего поработал. В выходной мне позвонил директор, сказал что я не подхожу. Я спросил причину, он мне сказал (женщина) что рассматривают другую кандидатуру. Трудовая книжка у них. Она спросила меня: – нужно ли ставить запись в трудовой? Я спросил: – есть ли запись о трудоустройстве? Она ответила нет. Сказала, что нужно написать заявление об увольнении по собственному. Но зачем писать его, если по факту я не работал, записи же нет? Как быть?
юрист Бударагин Александр Александрович, г. Ханты-Мансийск Трудовой договор подписывали? Катерина, г. ЧитаС работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
юрист Злотникова Любовь Геннадьевна, г. Чита Здравствуйте.Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ. ВЕРА, г. Благовещенск
Работаю продавцом. На записи видео камеры есть факт что я достала купюру из кассы. Но нет доказательств что я положила купюру в свой карман. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. До работы отстранили трудовую книжку и рассчет не отдают пока не проведут ревизию. Это законно?
юрист Кандакова Анастасия Валерьевна, г. Благовещенск Это незаконно.Если заявление по собственному принято, то в последний день работы выдают трудовую книжку согласно ст. 84.1 ТК РФ.
И производят расчёт.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Можете оспорить действия работодателя.
У него есть год после ревизии, чтобы подать иск к Вам о возмещении ущерба, причинённого Вами, согласно ст. 392 ТК РФ:
“Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба”.
Смысла нет удерживать трудовую книжку и не платить деньги. юрист Малых Андрей Аркадьевич, г. Благовещенск В рамках ст. 76 ТК РФ отстранить – не могли. Работодатель – просто мог не требовать и не допускать выполнения Вами трудовых обязанностей. Трудовую книжку и расчет – обязаны выплатить в последний день работы, что при увольнении будет – через две недели после подачи Вами заявления. юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Благовещенск Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы написали?
Ждете 14 дней с момента подачи заявления.
Сходите к директору магазина с копией заявления и потребуйте расписаться в получении.
Как пройдет 14 дней – требуете трудовую книжку, расчет и справку 2-НДФЛ.
Не выдадут – с жалобой в трудовую инспекцию, в которой просите привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и в суд с иском о взыскании среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии с частью 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ. юрист Калашников Владимир Валентинович, г. Благовещенск Это совершенно незаконно.
Во-первых, незаконно то что заставили написать заявление.
Во-вторых, незаконно то что не выдают расчет.
В-третьих, что тянут время с ревизией.
В-четвертых, что обвиняют в недоказанной краже (ст. 14 УПК РФ). Признать виновным может только суд!
Куда Вы уже обращались за защитой прав? СВЕТЛАНА, г. Москва
У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы в украине. Т.к уехала во время боевых действий. Получила гражданство россии.. .как мне официально трудоустроиться в москве?
юрист Лукашина Елена Александровна, г. Москва Здравствуйте вам в любом случае нужно ставить эту запись либо обращаться с исковым заявлением в суд о признании юридического факта То есть у факта вашего увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Инна, г. СаранскЧто может грозить работнику за самовольный невыход на работу? Если заявления об увольнении он не подавал и устного информирования тоже не было. Работник оформлен официально, отчисления организация с заработной платы в фонды производит, но нет записи о принятии на работу в трудовой книжке. Проще говоря, работник просто не выходит на связь с представителями работодателя. Хотя официально еще не уволен.
юрист Сушков Максим Вячеславович, г. Саранск Добрый день. Возможно увольнение по статье 81 ТК РФ – прогул. Возможно и ничего не будет, все зависит от работодателя. Отсутствие записи в трудовой значения не имеет. адвокат Колесова Тамара Георгиевна, г. Саранск Согласно ст. 192 ТК РФ работник самовольно не вышедший на работу без уважительной причины может понести наказание:– замечание;
– выговор;
– увольнение по статье. юрист Нутфуллина Лилия Якуповна, г. Саранск Доброго времени суток! Грозит дисциплинарное взыскание или увольнение за прогул, это уже как сам работодатель решит, отсутствие записи в трудовой книжке значения в этом случае не имеет, всего хорошего! юрист Злотникова Любовь Геннадьевна, г. Саранск Здравствуйте, Инна.
Если работник оформлен официально, то запись в трудовой – дело десятое. Отчисления за него идут, значит все официально. Это однозначно, прогул, за что светит дисциплинарная ответственность в виде увольнения.
Спасибо за Ваше обращение. юрист Черных Татьяна Сергеевна, г. Саранск Здравствуйте. Самовольный невыход на работу – это прогул – грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
В трудовой стоит запись о приёме на работу. Об увольнении записи нет. Предыд. работодатель в другом регионе, что делать?
Вы не имеете права принимать работника на основное место работы у которого нет записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы. Формально считается, что трудовые отношения с ним продолжаются. Теперь это головная боль работника, а не ваша, представить доказательства, что его трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. Есть два законных способа принять сотрудника на работу: 1. по совместительству (трудовая книжка не требуется) . 2. завести новую трудовую книжку, т. к. прежняя, без записи об увольнении, не действительна (ст. 65 ТК РФ).
работать дальше.. . ))) Ехать увольняться в другой регион, или через филиал если таковые имеются…
Запись что-то вроде уволена по окончанию срока действия договора. . Кто принимал на работу, та организация и вносит записи в книжку и ставит свою печать и подпись ответственного лица. . Сама ты не можешь подделать это!!!! Это должен сделать её работодатель…
Если стоит печать, напиши уволен по собственному желанию собственноручно. Номер приказа в зависимости от даты. По отделу кадров за год в среднем сто приказов. Октябрь – приказ № 91.
Нет, Вы не можете ее уволить, ведь в данном случае Ваша печать будет недействительна. Вы можете просто заключить с ней Трудовой договор на период проведения сезонных работ
Запросить от предыдущего работодателя справку о стаже со ссылкой на приказы. Самой записывать ничего не нужно.
touch.otvet.mail.ru