Невыплата заработной платы более 15 дней: ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ |
Путеводитель по кадровым вопросам:
– Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
– Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику
Путеводитель по трудовым спорам:
– Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?
– Правомерно ли увольнение за прогул, если работник получил от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, но не возобновил работу (ч.
4 ст. 142 ТК РФ), поскольку работодатель погасил задолженность частично?
– Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как получил от работодателя уведомление о перечислении задержанной заработной платы (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)?
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(см. текст в предыдущей
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Открыть полный текст документа
О трудовых правах в случае задержки заработной платы
9186650308827173=”33″ align=”justify”> Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя
является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации
закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за
труд. Одна из таких мер – право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии
с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника.
Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.
Так, не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
Во всех остальных случаях, если срок задержки выплаты заработной платы (причем любой её части – как аванса, так и оконча) составляет более 15 суток, работник вправе подать работодателю письменное уведомление о приостановлении им работы. Уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) – остается у работника как доказательство направления уведомления.
Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.
Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.
Более 75% россиян сталкивались с задержкой зарплаты :: Общество :: РБК
Никогда не сталкивались с задержкой зарплаты только 24% россиян, следует из опроса «Работы.
ру». При этом 27% тех, кого эта проблема затронула, отметили, что сталкиваются с подобными ситуациями постоянно
С задержками с выплатой заработной платы хотя бы раз сталкивались 76% работников, 24% респондентов эта проблема не коснулась, показал опрос, проведенный сервисом «Работа.
ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех округов России.
При этом 27% из тех, кто столкнулся с проблемой, заявили, что им постоянно задерживают или не выплачивают зарплаты, 11% респондентов рассказали, что сталкивались с этой проблемой один раз, а 62% — что задержки или отказ в выплате заработанных денег работодателем происходили по отношению к ним неоднократно.
Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями.
Какими методами сотрудники пытались вернуть заработанные деньги (множественный выбор, количество ответов может превышать 100%):
- 49% — пытались договориться с работодателем по-хорошему;
- 14% — подавали жалобы в государственные органы;
- 11% — угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;
- 10% — не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;
- 9% — оставляли негативные отзывы о работодателе;
- 8% — угрожали начальству увольнением;
- 3% — жаловались на невыплаты в социальных сетях;
- 9% — другие методы, в том числе увольнение;
- 22% — никак не боролись с работодателями за зарплату.
Невыплата зарплаты в надлежащие сроки влечет негативные последствия для работодателя
Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов хозяйственной деятельности, использующих наемный труд, является невыплата зарплаты работникам.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (путем выдачи расчетного листка):
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
Невыплата заработной платы в надлежащие сроки является нарушением трудовых прав и свобод работника! Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Однако негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций. За такие нарушения предусмотрена дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.
Помимо этого, согласно ст.142 ТК РФ сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.
Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обращаем внимание, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.
404 Страница не найдена – Иркутская область.
Официальный порталВ соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 1 марта 2021 года № 123-пп «О министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области» с 5 мая 2021 года министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области переименовано в министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области.
Полномочия в сфере транспорта переданы в министерство транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области с 5 мая 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 48-60-61, адрес электронной почты: [email protected]
В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 27 мая 2021 года № 368-пп «О министерстве цифрового развития и связи Иркутской области» с 1 мая 2021 года создано министерство цифрового развития и связи Иркутской области.
Полномочия в сфере связи и навигационной деятельности на территории Иркутской области переданы в министерство цифрового развития и связи Иркутской области с 1 августа 2021 года.
По всем вопросам, относящимся к компетенции министерства цифрового развития и связи Иркутской области, обращаться по тел. 8(3952) 24-01-58, адрес электронной почты: [email protected]
В связи с принятием указа Губернатора Иркутской области от 18 июня 2021 года № 168-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг», в соответствии с пунктом 16 Рекомендаций по организации деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций, индивидуальных предпринимателей, утвержденных указом Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг, и В соответствии с решением, принятом на заседании санитарно-противоэпидемиологической комиссии при Правительстве Иркутской области по вопросу «О дополнительных мерах, принимаемых по недопущению распространению новой коронавирусной инфекции» от 18 июня 2021 года № КСО-148/21 в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области временно ограничен личный прием граждан.
Пришедшим на личный прием гражданам рекомендовано обращаться в письменной форме.
Для передачи письменных обращений на имя Губернатора Иркутской области и в Правительство Иркутской области рекомендуется:
1) воспользоваться почтовым ящиком Губернатора Иркутской области, который расположен слева от центрального входа в здание по адресу:
г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;
2) направить обращение по почте по адресу: 664027, г. Иркутск, ул. Ленина, д. 1а;
3) обратиться дистанционно через официальный портал Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://irkobl.ru/ в разделе «Обращения». На адрес электронной почты, указанный в Вашем обращении, направляется письмо-уведомление, с информацией о регистрационном номере обращения и о принятии в работу.
«В связи с карантином работодатель задерживает заработную плату. Что делать?»
- Сайт Администрации г. о. Самара
- Для СМИ
- Новости
- Прокуратура города Самары разъясняет: «В связи с карантином работодатель задерживает заработную плату. Что делать?»
о. СамараДата: 30.07.2020 15:41
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя надо известить в письменной форме. В период приостановления работы Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
При этом некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы (сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов; государственные служащие; работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения).
По факту невыплаты заработной платы Вы вправе обратиться:
– к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам;
– направить жалобу в государственную инспекцию труда;
– обратиться в органы прокуратуры;
– в суд.
Информацию подготовил прокурор города Самары
Никита Зубко
наверх РаспечататьУкраинцам могут разрешить не ходить на работу в случае задержки зарплаты
В случае задержки выплаты зарплаты более 15 календарных дней (невыплата или выплата менее 50%) работники смогут прекратить выполнение работы на весь период задержки, предупредив об этом руководство за два рабочих дня в письменной форме. В таком случае работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Такие нововведения предложены Минсоцполитики в проекте Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права работников на своевременную выплату заработной платы».
Документ представлен к общественному обсуждению на сайте министерства до 26 апреля 2019.
Если проект одобрят в Парламенте, работник сможет не выполнять свои обязанности до погашения задолженности по зарплате, а работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере, определенном коллективным или трудовым договором, но не меньше двух третей тарифной ставки пропорционально продолжительности прекращения работником выполнения работы. Кроме того, работодатель обязан будет оплатить работнику пеню в размере 0,06 процента суммы долга за каждый день задержки.
В случае неплатежеспособности предприятия работник имеет право на уступку права требования к должнику по обязательствам по выплате заработной платы путем заключения договора уступки с Гоструда или другим юрлицом. Также будет обеспечена выплата компенсации утраченной заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя в размере трех среднемесячных заработных плат работника.
Предписание Гоструда о нарушении сроков выплаты заработной платы более чем на два месяца получит статус исполнительного документа.
Также предполагается, что работодателей, нарушивших установленные сроки выплаты работникам заработной платы, внесут в реестр, который создаст и будет вести Гоструда.
Напомним, что с марта 2019 Фонд социального страхования возобновил проверки работодателей. Кроме того, остается актуальным вопрос проверок Гоструда относительно официального трудоустройства работников. Подготовиться к проверке контролирующих органов вам поможет ресурс “Искусство обороны” Информационно-правовых систем “ЛІГА:ЗАКОН”. Завтра, 4 апреля, вы также можете посетить практикум “Проверки Гоструда-2019. Ожидания и подготовка предприятий. Нововведения и судебная практика” .
Требования штата к зарплате| Министерство труда США
1 января 2021 г.
Исторические таблицы
/63.jpg)
It shows the state and weekly, bi-weekly, semi-monthly and monthly requirements.”>Таблица государственных требований к выплате зарплаты
Государственный
Еженедельно
2 раза в неделю
Раз в месяц
Ежемесячно
Аляска
х
х
Аризона
х 3
Арканзас
х
Калифорния
х 10
х 10
х
х
Колорадо
х
Коннектикут
х 4
Делавэр
х
Округ Колумбия
х
Грузия
х
Гавайи
х
х 5
Айдахо
х
Иллинойс
х
х 2
Индиана
х
х
Айова
х
х 6
х
х
Канзас
х
Кентукки
х
Луизиана
х
х 7
Мэн
х 8
Мэриленд
х
х
Массачусетс 9
х
х
Мичиган 10
х
х
х
х
Миннесота
х 11
х 11
Миссисипи
х 12
х 12
Миссури
х
Монтана 13
Небраска 14
Невада
х
х 2
Нью-Гэмпшир 15
х
х
х
х
Нью-Джерси
х
х 16
Нью-Мексико
х
х 2
Нью-Йорк
х 17
х 17
Северная Каролина 18
Северная Дакота
х
Огайо
х
Оклахома
х
Орегон
х
Пенсильвания
Род-Айленд
х 19
х 19
х 19
Южная Дакота
х
Теннесси
х
Техас
х
х 20
Юта
х 21
х 21
Вермонт
х
х 22
х 22
Вирджиния
х 23
х 23
х 23
Вашингтон
х
Западная Вирджиния
х
Висконсин 24
х
Вайоминг
х
1 Алабама и Южная Каролина.
Нормативов нет или не указано.
2 Иллинойс, Невада, Нью-Мексико и Вирджиния. Ежемесячные требования к зарплате для исполнительного, административного и профессионального персонала.
3 Аризона. День выплаты жалованья – два или более дня в месяце, с интервалом не более 16 дней.
4 Коннектикут. Более длительный интервал (до месяца) разрешен с одобрения уполномоченного по труду.
5 Гавайи. Сотрудники могут выбрать ежемесячную оплату в соответствии с процедурой специальных выборов.Директор по вопросам труда и производственных отношений также может делать исключения из общего требования о выплате заработной платы за полмесяца. Требование о выплате зарплаты распространяется только на занятость в частном секторе.
6 Айова. Допускается любой предсказуемый и надежный график оплаты труда при условии, что работники получают зарплату не реже одного раза в месяц и не позднее, чем через 12 дней (исключая воскресенья и официальные праздничные дни) после окончания периода, в котором заработная плата была получена.
От этого можно отказаться по письменному соглашению; у комиссионных сотрудников разные требования.
7 Луизиана. Применимо к организациям с 10 или более сотрудниками, которые заняты производством, добычей или бурением нефтяных скважин, а также к каждой государственной корпорации. Оплата взимается не реже двух раз в течение каждого календарного месяца.
8 Мэн. Платежи должны производиться с регулярными интервалами, не превышающими 16 дней.
9 Массачусетс. При определенных обстоятельствах возможны полумесячные и ежемесячные выплаты.
10 Калифорния и Мичиган. Периодичность получения зарплаты зависит от рода занятий.
В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями, должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные как обычные дни выплаты зарплаты.
11 Миннесота. Согласно статуту Миннесоты, работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам всю заработную плату, включая заработную плату, заработки и чаевые, не реже одного раза в 31 день, а все комиссионные, получаемые работником, не реже одного раза в три месяца в обычный день выплаты жалованья.
Работникам, занятым временным трудом, выплачивается заработная плата не реже, чем через 15 дней. Сотрудникам «государственных корпораций, ведущих бизнес в этом штате» требуется выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней с даты такой выплаты, если только этому не помешает неизбежный несчастный случай.
12 Миссисипи. Применимо к каждому предприятию, занимающемуся производством любого вида в штате, в котором занято 50 или более работников и нанимает общественный труд, а также к каждой корпорации общественного обслуживания, ведущей бизнес в штате.Оплата требуется один раз в две недели или два раза в течение каждого календарного месяца.
13 Монтана. Если нет установленного периода времени или времени, когда заработная плата подлежит выплате, предполагается, что период выплаты заработной платы длится полмесяца.
14 Небраска. День выплаты жалованья, установленный работодателем.
15 Нью-Гэмпшир. Требуется еженедельная или двухнедельная выплата заработной платы. Выплата заработной платы раз в месяц или месяц возможна с письменного разрешения NHDOL.
16 Нью-Джерси. Работодатель может платить сотрудникам добросовестной исполнительной, надзорной и других специальных категорий один раз в месяц.
17 Нью-Йорк. Еженедельная зарплата работников физического труда. Полумесячный день выплаты жалованья по согласованию для работников физического труда, а также для конторских и других работников.
18 Северная Каролина. Не указано, периоды оплаты могут быть ежедневными, еженедельными, двухнедельными, полумесячными или ежемесячными.
19 Род-Айленд. Поставщики услуг по уходу за детьми должны иметь возможность получать оплату каждые две недели.
Начиная с 1 января 2014 года, работодатели, которые соответствуют определенным требованиям, изложенным в разделе 28-14-2.
2 Общего закона штата Род-Айленд, могут обращаться в Департамент труда и обучения штата Род-Айленд с просьбой разрешить платить сотрудникам реже, чем еженедельно, но должны выплачивать заработную плату как минимум. дважды в месяц.
20 Техас. Ежемесячная заработная плата для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах.
21 Юта. Сотрудникам с годовой заработной платой могут выплачиваться ежемесячно.
22 Вермонт. Работодатели могут вводить выплату раз в две недели и раз в полмесяца с письменным уведомлением.
23 Вирджиния. Сотрудникам, недельная заработная плата которых составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, может выплачиваться ежемесячно с согласия каждого затронутого сотрудника.
24 Висконсин. Большинство работодателей должны выплачивать работникам всю заработную плату, по крайней мере, ежемесячно, с периодом между выплатами не более 31 дня.
Единственные работники, освобожденные от этого требования: работники, занятые в лесозаготовках (должны оплачиваться не реже ежеквартально), те, кто занят на сельскохозяйственных работах (должен оплачиваться не реже ежеквартально), неклассифицированные работники системы UW (оставлены системе), частично – пожарных и техников скорой медицинской помощи, работающих неполный рабочий день (оплата должна производиться через регулярные промежутки времени, не реже одного раза в год), школьных служащих, которые добровольно запрашивают оплату в течение 12-месячного периода, и сотрудников, подпадающих под действие действующего коллективного договора, устанавливающего различную периодичность для выплаты заработной платы,
Примечание: Южная Каролина.Работодатели с 5 или более сотрудниками должны во время приема на работу направить всем сотрудникам письменное уведомление об их согласованной заработной плате, а также о времени и месте выплаты, а также об ожидаемых часах работы. Работодатель должен производить оплату в обычное время и в месте выплаты, установленном работодателем.
Подготовил:
Отдел коммуникаций
Отдел заработной платы и часов
Министерство труда США
Последний раз этот документ редактировался в январе 2021 г.
Отдел по заработной плате и часам старается обеспечить точность информации на этой странице, но для получения официальной информации отдельные лица должны проконсультироваться в соответствующем государственном бюро по трудоустройству.
Часто задаваемые вопросы по трудовому праву
Как подать жалобу по поводу минимальной заработной платы / невыплаты заработной платы?
Чтобы подать жалобу о минимальной заработной плате / невыплаченной заработной плате, внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
Министерство торговли штата Огайо
Отдел соблюдения нормативных требований в промышленности
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.
О. Box 4009
Рейнольдсбург, Огайо 43068-9009
Сколько времени займет рассмотрение моей жалобы о минимальной заработной плате?
Количество времени зависит от конкретного случая.
Что произойдет, если я подам жалобу на минимальную заработную плату против моего работодателя?
Согласно закону штата Огайо, если вы являетесь действующим сотрудником на момент подачи заявления, ваш работодатель не может уволить вас с работы, поскольку вы подали жалобу.
Ваша жалоба будет рассмотрена Управлением по заработной плате и часам и, если она будет принята, будет передана следователю. Если он отклонен, вы получите уведомление из офиса о том, что оно было отклонено.
Как долго я должен подавать жалобу о минимальной заработной плате?
Бюро по вопросам заработной платы и рабочего времени проверяет записи только на два года назад.
Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск?
Нет, в штате Огайо нет требований по оплате отпуска, отпуска или больничного.
Каков закон для предварительного уведомления об изменениях в расписании?
В штате Огайо нет законов, требующих уведомления об изменении расписания.
Как мне сообщить о домогательствах?
Может ли мой работодатель объединить отпуск по болезни и отпуск вместе и убрать неиспользованное время в начале года?
Отпуск по болезни и отпуск считаются дополнительными льготами, и Управление по заработной плате и часам не может применять дополнительные льготы.
Есть ли максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник?
Отпуск по болезни считается дополнительным пособием, и Управление по заработной плате и часам не может требовать дополнительного пособия.
Я сотрудник или независимый подрядчик?
Имею ли я право на FMLA?
Должен ли мой работодатель мне оплатить неоплачиваемый отпуск?
Управление по заработной плате и часам не может требовать дополнительных льгот.Эти вопросы нужно решать в частном порядке.
Что делать с неоплаченной комиссией?
Вам нужно будет рассмотреть дело в частном порядке в суде мелких тяжб.
Что мне делать, если у меня нет перерыва в работе?
В штате Огайо нет законов, требующих перерывов или перерывов на обед. Перерывы – это взаимная договоренность между работодателем и работником.
Какие занятия запрещены несовершеннолетним?
Когда несовершеннолетним требуется разрешение на работу?
Лица в возрасте 14 и 15 лет должны получать разрешение на работу в любое время.
Дети 16 и 17 лет должны получать разрешение на работу во время занятий в школе. Во время летних каникул детям 16 и 17 лет достаточно подписать форму согласия родителей / опекунов .
Несовершеннолетние, нанятые их родителями на занятиях, отличных от занятий, запрещенных правилом, принятым в соответствии с настоящей главой, освобождаются от действия законов о труде несовершеннолетних.
Несовершеннолетние, получившие аттестат об окончании средней школы или свидетельство о посещении аккредитованной средней школы, или свидетельство об эквивалентности средней школы, освобождаются от действия малого трудового законодательства.
Что такое соглашение о заработной плате для несовершеннолетнего?
Ни один работодатель не может нанимать несовершеннолетнего без согласования с ним в отношении заработной платы или компенсации, которую он должен получать за каждый день, неделю, месяц или год; или за штуку, за выполненную работу.
Работодатель должен предоставить несовершеннолетнему письменное свидетельство о соглашении, а также в день выплаты жалованья или перед ним отчет о причитающихся ему заработках и суммах, которые будут ему выплачены.
Ни один работодатель не должен уменьшать заработную плату или компенсацию несовершеннолетнему, не уведомив его не менее чем за 24 часа до сокращения, при этом с несовершеннолетним должно быть заключено письменное соглашение, как в случае первоначальной работы
Может ли работодатель удержать с несовершеннолетнего деньги за перерыв?
Ни один работодатель не должен удерживать или удерживать с несовершеннолетнего, работающего по найму, заработную плату или компенсацию, или любую их часть, согласованные к выплате и причитающиеся несовершеннолетнему за выполненную работу или оказанные услуги из-за предполагаемой небрежности или несоблюдения правил, нарушения машины, или предполагаемая некомпетентность производить работу или выполнять труд в соответствии с любым стандартом заслуг.
В каком возрасте несовершеннолетний водитель может осуществлять доставку?
Сотрудники в возрасте 17 лет могут водить легковые и малые грузовики по дорогам общего пользования в рамках своей работы только в ограниченных обстоятельствах. 17-летние могут водить машину на работе ТОЛЬКО при соблюдении всех следующих требований:
- Вождение автомобиля разрешено только в светлое время суток;
- У 17-летнего юноши есть государственные водительские права, действительные для данного вида вождения, связанного с выполняемой работой;
- 17-летний молодой человек успешно закончил утвержденный государством курс обучения водителей и не имеет никаких записей о нарушении правил движения во время приема на работу;
- Легковой или грузовой автомобиль оборудован ремнем безопасности для водителя и всех пассажиров, и работодатель проинструктировал молодежь, что при вождении транспортного средства необходимо использовать ремни безопасности;
- Автомобиль или грузовик не превышают полную массу транспортного средства 6 000 фунтов; И
- Такое вождение является случайным и случайным в связи с работой 17-летнего подростка. Это означает, что молодежь может тратить не более 1/3 рабочего времени в любой рабочий день и не более 20% рабочего времени в течение любой рабочей недели за рулем.
Мой работодатель выплачивает мне зарплату, но я не занимаю руководящую должность. Если я работаю более 40 часов в неделю, должен ли я получать сверхурочные?
Если вы специально не освобождены от сверхурочной работы, наемные сотрудники имеют право на компенсацию сверхурочной работы.
Я вожу грузовик через границы штата, имею ли я право на компенсацию за сверхурочную работу?
Да, если в ваши обязанности входит выполнение, регулярно или время от времени, действий, влияющих на безопасность, на автотранспортном средстве, используемом для передвижения по дорогам общего пользования в межгосударственной или внешней торговле.Сотрудники должны выполнять такие обязанности, как водитель, помощник водителя, грузчик или механик.
Считается ли сверхурочная работа после 8 часов работы?
Нет, сверхурочные рассчитываются после 40 отработанных часов в неделю.
Учитываются ли часы, которые мне платят за отпуск / отпуск / отпуск по болезни, в счет сверхурочных часов?
Сверхурочные должны оплачиваться по ставке 1½ за фактически отработанное время после 40 часов в неделю.Отпуск / отпуск / время по болезни не считается фактическим количеством отработанных сверхурочных часов.
Мне платят раз в две недели, но мой работодатель оплачивает сверхурочные только после 80 часов, это разрешено?
Каждая неделя стоит особняком при подсчете сверхурочных. Рабочая неделя сотрудника – это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня.
Разрешено ли моему работодателю «копить» или «рассчитывать время» на мои сверхурочные часы?
Только лицам, работающим в государственном / правительственном учреждении, разрешается получать оплачиваемое рабочее время. Всем работникам частного сектора должна выплачиваться 1½ за все сверхурочные часы.
Могут ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, быть вынуждены работать сверхурочно?
Да, сверхурочные должны оплачиваться по ставке 1½ за все часы, отработанные более 40 часов в неделю
Должен ли я работать сверхурочно?
Сверхурочные должны оплачиваться по ставке 1½ за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.
Законна ли оплата наличными или требуются квитанции?
Оплата наличными разрешена при удержании всех надлежащих налогов.
Квитанции о заработной плате не требуются, но работодатель должен составлять и хранить в течение не менее трех лет запись, содержащую имя, адрес и род занятий каждого из сотрудников работодателя, размер заработной платы и сумму, выплачиваемую при каждой выплате. период для каждого сотрудника, количество часов, отработанных сотрудником каждый день и каждую рабочую неделю.
Мой работодатель мне не заплатил. Что я могу сделать?
Внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
. Министерство торговли штата Огайо
Отдел промышленного соответствия
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.O. Box 4009
Reynoldsburg, OH 43068-9009
Мой работодатель делает вычеты из моей зарплаты, я не уверен, что это законно.Что я могу сделать?
Если вычеты не уменьшат вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы, вам необходимо будет решить этот вопрос в частном порядке. Если в результате удержания ваша заработная плата ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы, вам следует обратиться в Управление по заработной плате и часам.
Если мне не платят почасово, имею ли я право на минимальную заработную плату и сверхурочные?
Если вы специально не освобождены по закону, вы имеете право на минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу.
Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, при условии, что вы получаете как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если это делается для сверхурочных целей, вам нужно будет связаться с Управлением по заработной плате и часам, чтобы узнать, является ли это потенциальным нарушением.
Имею ли я право на штрафы и компенсацию ущерба от моего работодателя за неуплату мне в соответствии с требованиями закона?
Вы можете иметь право на возмещение убытков по усмотрению начальника Управления по заработной плате и часам.
Должен ли работодатель платить за обучение перед приемом на работу?
Если требуется обучение перед приемом на работу, то да, работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за все часы обучения.
Как мне получить деньги за то, что я “по вызову”, и что значит “ждать и ждать, пока буду занят”?
Сотрудник, который должен оставаться дежурным на территории работодателя, работает «по вызову».”Сотрудник, который должен оставаться дома по вызову или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Этого могут потребовать дополнительные ограничения свободы сотрудника время для получения компенсации. Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал заниматься (это не рабочее время).Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников «заставили ждать».
Можно ли возместить ущерб / кражу из заработной платы сотрудника?
Любые вычеты из заработной платы могут производиться только до тех пор, пока это не снижает заработную плату сотрудника ниже минимальной за все часы, отработанные в неделю.
Можно ли вычесть из заработной платы униформу, инструменты, тестирование на наркотики?
Мне платят зарплату, может ли мой работодатель удержать вычет за пропущенную работу?
Удержания из заработной платы разрешены при освобожденном работнике:
- отсутствует на работе один или несколько полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности;
- за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни.
Я не получил прибавки. Это законно?
Управление по заработной плате и часам не имеет полномочий требовать повышения. Вам нужно будет заняться этим вопросом в частном порядке.
Мне платили не обычную почасовую оплату, а только минимальную заработную плату. Это законно?
Да, штат Огайо требует, чтобы минимальная заработная плата выплачивалась только за все отработанные часы.
Я не получил свои 401k, выходное пособие и т. Д.
Бюро по вопросам заработной платы и рабочего времени не имеет полномочий собирать эти дополнительные пособия. Вы должны заниматься этими вопросами в частном порядке.
Если я не думаю, что мне платят правильно, могу ли я подать жалобу?
Да, вы можете связаться со следователем Бюро по заработной плате и часам по телефону (614) 644-2239, чтобы рассмотреть вашу ситуацию, или вы можете подать жалобу на минимальную заработную плату , чтобы узнать, есть ли у вас претензия.
Как часто увеличивается размер минимальной заработной платы, установленной государством?
Директор Министерства торговли ежегодно корректирует ставку заработной платы, как указано в Разделе 34а Статьи II Конституции Огайо.
Какая минимальная заработная плата?
Текущая минимальная заработная плата составляет 8,70 доллара в час и 4,35 доллара в час для сотрудников, получающих чаевые. Для сотрудников, получающих чаевые, 4,35 доллара в час плюс общая сумма полученных за неделю чаевых должны составлять не менее 8 долларов.70 часов за все отработанные часы.
Должен ли я получать оплату за время «дежурства»?
Сотрудник, который должен оставаться дежурным на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова.
Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.
Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?
Может ли мой работодатель задержать мою последнюю зарплату, потому что я не отправил уведомление за две недели?
Нет, штат Огайо требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы.
Что, если мой работодатель вычтет мой обеденный перерыв, но я никогда его не возьму?
Это нарушение считается нарушением только в том случае, если этот вычет приводит к снижению заработной платы ниже минимальной заработной платы за неделю или во избежание оплаты сверхурочной работы по прошествии 40 часов.
Может ли мой работодатель заставить меня работать 7 дней в неделю без выходных?
В штате Огайо нет законов, касающихся количества часов или дней, отработанных в неделю. Мы требуем только, чтобы вам платили по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы и чтобы вы получали 1½ за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.
Мой работодатель обанкротился, но я до сих пор задолжал последнюю зарплату.Может ли вам помочь Бюро заработной платы и рабочего времени?
Внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
. Министерство торговли штата Огайо
Отдел промышленного соответствия
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.O. Box 4009
Reynoldsburg, OH 43068-9009
Мы постараемся собрать как минимум минимальную заработную плату за часы, которые должны быть выплачены.
Если Управлению по заработной плате и часам разрешено собирать только минимальную заработную плату, как мне получить оставшуюся причитающуюся мне сумму?
Вам необходимо будет добиваться любых сумм, превышающих минимальную заработную плату, в частном порядке, наняв адвоката или обратившись в суд мелких тяжб.
Может ли мой работодатель удержать мой чек из-за того, что клиенту не удалось получить финансирование?
Нет, штат Огайо требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы.
Мой работодатель забыл взимать с меня плату за страхование здоровья. Он собирается снять это с моего чека. Это законно?
Отчисления на страховые взносы считаются законными.
Может ли мой работодатель снять дополнительную сумму с моего чека, чтобы вернуть случайную переплату?
Я хожу на семинар – нужно ли мне платить за мое время на семинаре и время в пути?
Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: оно является внеурочным, добровольным, не связанным с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.
Если какой-либо из четырех критериев не выполняется, то требуется компенсация в размере как минимум минимальной заработной платы за все часы, проведенные на семинаре.
Компенсация за пробег не требуется, но фактическое время в пути, возможно, придется засчитать как отработанное время и оплатить по ставке не ниже минимальной заработной платы, если семинар не соответствует ни одному из четырех критериев, перечисленных выше.
Может ли мой работодатель потребовать от меня просмотра обучающих видео дома без компенсации?
Любое необходимое обучение считается отработанным временем и должно оплачиваться не ниже минимальной заработной платы.
Вопросы о трудовом законодательстве штата Огайо и невыплаченной заработной плате
Чтобы получить ответы на любые вопросы, касающиеся трудового законодательства штата Огайо и невыплаченной заработной платы, обращайтесь в Управление по заработной плате и часам по телефону (614) 644-2239.
Как часто мне должны платить в месяц?
Согласно разделу 4113.15 пересмотренного кодекса штата Огайо, работодатель должен платить работникам не менее двух раз в месяц.
Пример: Все часы, отработанные с 1 -го до 15 -го месяца, должны быть оплачены 1 -го следующего месяца. Все часы, отработанные с 16 -го до конца месяца, должны быть оплачены до 15 -го следующего месяца.
Что мне делать, если я не получил последнюю зарплату?
Если вы не получили свою последнюю зарплату, внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
Министерство торговли штата Огайо
Отдел соблюдения нормативных требований в промышленности
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.О. Box 4009
Рейнольдсбург, Огайо 43068-9009
Моя зарплата от моего работодателя не выплачена
Если вам не удалось получить чек от вашего работодателя, внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
Министерство торговли штата Огайо
Отдел промышленного соответствия
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.O. Box 4009
Reynoldsburg, OH 43068-9009
Как мне получить разрешение на работу, если я учусь на дому?
Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении и желает получить разрешение на работу, родитель или опекун ребенка могут заполнить Заявление на разрешение на работу для несовершеннолетних и получить его на подпись школьного округа, в котором проживает ребенок.
Как я могу сообщить о хищении заработной платы или удержании чаевых?
Чтобы сообщить о хищении заработной платы, внимательно прочтите и заполните форму жалобы о минимальной заработной плате и отправьте ее по адресу:
Министерство торговли штата Огайо
Отдел промышленного соответствия
Управление по заработной плате и часам
6606 Tussing Road
P.O. Box 4009
Reynoldsburg, OH 43068-9009
Общий закон – Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 148
Раздел 148:
Выплата заработной платы; комиссии; освобождение по договору; лица, считающиеся работодателями; положение об обналичивании чека или тратты; нарушение статутаРаздел 148.Каждое лицо, имеющее сотрудников на службе, должно еженедельно или раз в две недели выплачивать каждому такому работнику заработную плату в течение шести дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если он работал в течение пяти или шести дней в календарной неделе. или в течение семи дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если такой работник работает семь дней в календарной неделе, или в случае работника, проработавшего менее пяти дней, именуемый в дальнейшем временный служащий, в течение семи дней после окончания такого периода должен выплатить заработную плату, полученную таким временным служащим в течение этого периода, но любому служащему, увольняющемуся с работы, выплачивается полная сумма в следующий обычный день оплаты, и, в случае отсутствия обычного расчетного дня – в следующую субботу; и любому сотруднику, уволенному с такой работы, будет выплачиваться полная оплата в день его увольнения или в Бостоне, как только будут соблюдены законы, требующие заверения платежных ведомостей, счетов и счетов; и содружество, его департаменты, должностные лица, советы и комиссии должны платить таким образом каждому механику, рабочему и рабочему, нанятым им или ими, и каждому человеку, нанятому им или ими в любом другом качестве в любом исправительном или благотворительном учреждении, а также в каждом графстве и город должен таким образом выплачивать каждому работнику, занятому в его бизнесе, заработную плату или заработную плату, полученную им, если только такой механик, рабочий, рабочий или служащий не потребует в письменной форме оплаты другим способом; и каждый город должен платить таким образом каждому работнику, занятому его бизнесом, если он того требует; но работнику, отсутствующему на своем постоянном месте работы в установленное для оплаты время, в дальнейшем будет выплачиваться оплата по требованию; при условии, однако, что департамент телекоммуникаций и энергетики после заслушивания может разрешить железнодорожной корпорации, салону или корпорации спальных вагонов выплачивать заработную плату любому из своих сотрудников реже, чем еженедельно, если такие сотрудники предпочитают менее частые выплаты, и если от этого не пострадают их интересы и интересы общества; и при условии, кроме того, что сотрудники, занимающие добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества, как это определено генеральным прокурором, и сотрудники, чья заработная плата выплачивается регулярно на еженедельной основе или по еженедельной ставке за рабочую неделю по существу с таким же количеством рабочих дней. часы от недели к неделе могут оплачиваться раз в две недели или два раза в месяц, если такой сотрудник не выберет по своему усмотрению ежемесячную оплату; а также при условии, что работникам, занятым в сельском хозяйстве, может выплачиваться ежемесячная заработная плата; в любом случае, однако, неспособность железнодорожной корпорации, салона или корпорации спальных вагонов выплатить своим служащим заработную плату, разрешенную указанным отделом, или работодателем работников, занятых в сельском хозяйстве, выплачивать ежемесячную заработную плату своему служащему. сотрудников, считается нарушением данного раздела; и при условии, кроме того, что работодатель может произвести выплату заработной платы до того момента, когда она должна быть выплачена в соответствии с положениями этого раздела, и такая заработная плата вместе с любой заработной платой, уже полученной и подлежащей выплате согласно этому разделу, если таковая имеется, может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца наемному работнику, но ни в коем случае заработная плата не должна оставаться невыплаченной работодателем более шести дней с момента окончания периода оплаты, в котором такая заработная плата была получена работником.Для целей этого раздела слова наемный работник означает любого сотрудника, чье вознаграждение выплачивается еженедельно, раз в две недели, раз в пол месяца, ежемесячно или ежегодно, даже если вычеты или увеличения могут производиться в определенный период оплаты. Слово «заработная плата» включает любые отпускные или отпускные, причитающиеся работнику в соответствии с устным или письменным соглашением. Работодатель, выплачивая работнику заработную плату, должен предоставить такому работнику подходящий платежный лист, корешок чека или конверт с указанием имени работодателя, имени сотрудника, дня, месяца, года, количества отработанных часов и почасовая ставка, а также суммы удержаний или надбавок за период оплаты.
Компенсация, выплачиваемая учителям государственных и негосударственных школ, считается полностью заработанной в конце учебного года и пропорционально заработанной в течение учебного года; при условии, однако, что выплата такой компенсации может быть отложена до такой степени, что равные выплаты могут быть установлены на 12-месячный период, включая суммы, подлежащие выплате в июле и августе после окончания учебного года.
Каждая железнодорожная корпорация должна предоставлять каждому служащему отчет, сопровождающий каждую выплату заработной платы, с указанием текущих начисленных общих доходов и налогов, а также должен предоставлять указанному служащему при каждой такой выплате список его дневной заработной платы и метод, используемый для расчета такой заработной платы.
Этот раздел применяется, насколько это возможно, к выплате комиссионных, когда сумма таких комиссий, за вычетом допустимых или санкционированных вычетов, была определенно определена и подлежит выплате такому сотруднику, а также комиссий, определенных и подлежащих уплате. на сотрудников распространяются положения раздела сто пятьдесят.
Этот раздел не применяется к сотруднику больницы, которая частично поддерживается за счет взносов государства или любого города или поселка, а также к сотруднику объединенной больницы, которая предоставляет лечение пациентам бесплатно или которая проводится в качестве общественной благотворительной организации, если такой сотрудник не требует, чтобы больница выплачивала ему еженедельные выплаты.Этот раздел не применяется к сотруднику кооперативной ассоциации, если он является ее акционером, если он не требует, чтобы такая ассоциация платила ему еженедельно, а также к временным сотрудникам, как определено выше, нанятым государством или любым округом, городом или поселком. .
Ни одно лицо не может по специальному контракту с сотрудником или каким-либо иным образом освобождать себя от действия этого раздела или раздела сто пятьдесят. Президент и казначей корпорации, а также любые должностные лица или агенты, управляющие такой корпорацией, считаются работодателями сотрудников корпорации в смысле этого раздела.Каждое государственное должностное лицо, в обязанности которого входит выплачивать деньги, утверждать, проверять или проверять ведомости заработной платы или выполнять любые другие официальные действия, связанные с оплатой любых государственных служащих, считается работодателем таких служащих и несет ответственность в соответствии с настоящим Соглашением. раздел о любом невыполнении своих служебных обязанностей по выплате их заработной платы или окладов, если только ему не помешали выполнить то же самое по не своей вине.
Любой работодатель, выплачивающий заработную плату работнику чеком или траттой, должен предоставить такому работнику такие возможности для обналичивания такого чека или тратты в банке или в другом месте, бесплатно путем вычета из их номинальной суммы или иным образом, которые будут сочтены генеральный прокурор быть разумным.Государственный казначей может по своему усмотрению в письменной форме освободить себя и любого другого государственного служащего от положений настоящего пункта.
Работодатель, выплачивающий своим работникам еженедельно с первого июля тысяча девятьсот девяносто два года, должен до выплаты указанным работникам на двухнедельной основе предоставить каждому работнику письменное уведомление о таком изменении не менее чем за девяносто дней до первая такая двухнедельная зарплата.
Тот, кто нарушает этот раздел, подлежит наказанию или подлежит гражданскому иску или судебному приказу, как это предусмотрено в разделе 27C.
29 CFR § 825.212 – Неуплата сотрудником страховых взносов по плану медицинского страхования. | CFR | Закон США
§ 825.212 Неуплата работником страховых взносов по плану медицинского страхования.(а)
(1) В отсутствие установленной политики работодателя, предусматривающей более длительный льготный период, обязательства работодателя по поддержанию медицинского страхования прекращаются в соответствии с FMLA, если работник задерживает выплату страхового взноса более чем на 30 дней. Чтобы отказаться от страхового покрытия для работника, оплата страхового взноса которого задерживается, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о том, что выплата не была получена.Такое уведомление должно быть отправлено сотруднику по почте не менее чем за 15 дней до прекращения покрытия, сообщая, что покрытие будет прекращено в указанный день, по крайней мере, через 15 дней после даты письма, если платеж не был получен к этой дате. Если работодатель установил правила в отношении других форм неоплачиваемого отпуска, которые предусматривают, что работодатель прекращает страховое покрытие задним числом до даты, когда должна была быть выплачена неоплаченная страховая премия, работодатель может задним числом исключить работника из страхового покрытия в соответствии с этой политикой при условии, что 15- Дневное уведомление было дано.В отсутствие такой политики страховое покрытие для сотрудника может быть прекращено в конце 30-дневного льготного периода, если было предоставлено необходимое 15-дневное уведомление.
(2) Работодатель не обязан поддерживать полис медицинского страхования, который не является групповым планом медицинского страхования. См. § 825.209 (a).
(3) Все другие обязательства работодателя по FMLA сохраняются; например, работодатель по-прежнему обязан восстановить работника по возвращении из отпуска.
(b) Работодатель может взыскать с работника долю любых страховых взносов, пропущенных работником в течение любого периода отпуска по закону FMLA, в течение которого работодатель поддерживает медицинское страхование, выплачивая долю работника после пропущенного страхового взноса.
(c) Если страховое покрытие истекает из-за того, что работник не выплачивал требуемые страховые взносы, по возвращении работника из отпуска по закону FMLA работодатель все равно должен восстановить для работника покрытие / льготы, эквивалентные тем, которые работник получил бы, если бы отпуск не был взят, и страховые взносы не были пропущены, включая страхование семьи или иждивенцев.См. § 825.215 (d) (1) – (5). В таком случае от сотрудника может не потребоваться соответствие каким-либо квалификационным требованиям, установленным планом, включая любой новый период ожидания по ранее существовавшим условиям, ожидание открытого сезона или прохождение медицинского обследования для восстановления покрытия. Если работодатель прекращает страхование работника в соответствии с настоящим разделом и не может восстановить медицинское страхование работника в соответствии с требованиями этого раздела по возвращении работника, работодатель может нести ответственность за выплату пособий, потерянных по причине нарушения, за другие фактические понесенные денежные убытки. как прямой результат нарушения, и для соответствующей справедливой защиты с учетом причиненного вреда.
Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты?
Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить. Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и копии табелей учета рабочего времени.
При приеме на работу вы должны получить описание должности. Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.
Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя. Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.
Существуют ли законы о просроченных платежах?Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек. FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников.Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.
Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным. Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.
В некоторых штатах есть свои законыПо сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники. Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья. Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.
Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие – раз в две недели, а некоторые – ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может превышать эту дату ежемесячной выплаты. Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.
Существует четыре стандартных графика расчетных дней:
- Еженедельно
- Раз в две недели
- Раз в месяц
- Ежемесячно
Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц.Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.
Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.
В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в месяц, но вы можете оплачивать работника физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.
Как противостоять своему работодателюОбращаясь к начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ.Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу. Составьте список наиболее важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.
Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.
Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться.Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.
Что делать, если ваша зарплата поздноЕсли вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.
Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.
Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC – в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.
Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.
Опоздание с выплатой сотрудникам может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как сборы за возвращенный чек, штрафы за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.
Как юрист может помочь, когда ваши зарплаты просроченыЕсли вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.
Адвокат по трудовому праву знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице сегодня.
Дополнительные ресурсы
Алабама | Департамент труда Алабамы | |||||
Аляска | 1.5 тариф более 8 часов в день или | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года за нарушение минимального размера оплаты труда и сверхурочную работу; 3 года за нарушение сроков и льгот | Аляска Заработная плата и часы работы | Департамент труда и развития кадров | |
Аризона | Трехместный | 1 год | Закон о заработной плате штата Аризона | Промышленная комиссия штата Аризона | ||
Арканзас | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Медсестринское дело (неоплачиваемое) | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 3 года | Кодекс штата Арканзас Название 11 | Министерство труда Арканзаса |
Калифорния | 1,5 ставка более 8, но менее 12 часов в день или 40 часов в неделю, | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за 5 часов работы. Оплачиваемый перерыв на отдых 10 минут за 4 часа работы | Двойная сумма невыплаченной заработной платы | 3 года | Трудовой кодекс штата Калифорния | Комиссия по промышленному благосостоянию |
Колорадо | | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед на 5 | 2 года | Колорадо Заявление о заработной плате | Министерство труда штата Колорадо и | |
Коннектикут | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года | Общий закон Коннектикута | Министерство труда Коннектикута, |
Делавэр | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для | двойной | 10,5 месяцев | Закон о выплате заработной платы и | Министерство труда штата Делавэр | |
DC | 1,5 ставка более 40 часов в неделю | 3 года | Закон о выплате заработной платы | Совет округа Колумбия, служба заработной платы и | ||
Флорида | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года | Закон о резерве рабочей силы | |||
Грузия | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 3 года | Министерство труда Джорджии | |||
Гавайи | Не менее 1.5 тариф более 40 часов | Невыплаченная заработная плата плюс 6 процентов | 6 лет | Закон о заработной плате и часах; | Департамент труда Гавайев и | |
Айдахо | Тройной размер невыплаты заработной платы | 2 года | Закон штата Айдахо о заработной плате | Министерство труда | ||
Иллинойс | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | | Невыплата по заработной плате плюс 2 процента за каждые | 1 год | Закон о выплате заработной платы и сборе | Министерство труда Иллинойса |
Индиана | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 3 года | Выплата заработной платы индивидов | Министерство труда штата Индиана | |
Айова | Ежедневно 5 процентов невыплаченной заработной платы ограничено общей суммой невыплаченной заработной платы | 2 года | Iowa Wage Payment | Отдел труда | ||
Канзас | 1.5 тариф более 46 часов в неделю | 1 процент невыплаченной заработной платы в день | 3 года | Закон штата Канзас о выплате заработной платы | Министерство труда Канзаса | |
Кентукки | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых для | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 6 месяцев | Пересмотренный закон штата Кентукки | Кабинет труда Кентукки |
Луизиана | 90 дней заработной платы или полной заработной платы | 3 года | Закон о выплате заработной платы | Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана | ||
Мэн | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 30-минутный перерыв для отдыха или еды | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 6 лет | Закон штата Мэн о трудовой деятельности | Бюро стандартов труда штата Мэн |
Мэриленд | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 15-минутный перерыв для розничной торговли | Тройной размер невыплаты заработной платы | 3 года | Закон штата Мэриленд о заработной плате и почасовом графике и Закон о выплате и взимании заработной платы | Департамент труда и промышленности |
Массачусетс | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение первых 6 часов работы | Тройной размер невыплаты заработной платы | 3 года | Главы общих законов штата Массачусетс | Управление генерального прокурора и |
Мичиган | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Разница между выплаченной и причитающейся заработной платой и равная сумма заранее оцененных убытков | 3 года | Закон о выплате заработной платы и дополнительных пособий и Закон о возможностях рабочей силы | Отдел заработной платы | |
Миннесота | 1.5 тариф более 48 часов в неделю | Достаточно времени для использования туалета в течение 4 рабочих часов подряд. Достаточное время для приема пищи в течение восьми или более рабочих часов подряд | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года | Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах и Закон Миннесоты о выплате заработной платы | Министерство труда Миннесоты и Отделение отраслевых стандартов труда и ученичества |
Миссисипи | Только сумма потерянной заработной платы | Комиссия по безопасности занятости штата Миссисипи | ||||
Миссури | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года | Регламент Кодекса штата Миссури с аннотациями, раздел 8, раздел 30, глава 4 | Стандарты разделения труда | |
Монтана | 1,5 ставка более 40 часов в неделю | 110 процентов причитающейся и невыплаченной заработной платы | 2 года | Закон штата Монтана о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу | Бюро трудовых норм штата Монтана, отдел заработной платы и часов | |
Небраска | Работникам сборочных предприятий, | Сумма невыплаченной заработной платы, удвоенная, если работодатель совершил умышленное нарушение | 2 года, 3 года за умышленное нарушение работодателем | Закон о выплате и сборе заработной платы и Закон о заработной плате | Уполномоченный по труду | |
Невада | 1.5 более 8 часов в день или | 2 года | Невада Пересмотренный статут Глава 608 | Офис уполномоченного по труду Министерства бизнеса и промышленности Невады | ||
Нью-Гэмпшир | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 30-минутный перерыв на обед при смене более | 3 года | г. Нью-Гэмпшир, пересмотренный статут, раздел XXIII, глава 275-279 | Министерство труда Нью-Гэмпшира | |
Нью-Джерси | 1,5 ставка более 40 часов в неделю | 2 года | Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы, Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и почасовом графике, Закон штата Нью-Джерси о взимании заработной платы | Министерство труда и рабочей силы штата Нью-Джерси | ||
Нью-Мексико | 1.5 ставка более 40 часов в неделю | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 3 года | Кодифицированные статуты штата Нью-Мексико, гл. 50, Статья 1 | Отдел кадровых решений | |
Нью-Йорк | 1,5 ставка более 40 часов в неделю | Рабочие фабрики должны иметь один час | Полная сумма задолженности по заработной плате | 6 лет | Закон о труде штата Нью-Йорк | Департамент труда |
Северная Каролина | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | 2 года | Закон штата Северная Каролина о заработной плате и часах | Бюро стандартов труда | |
Северная Дакота | 1,5 ставка более 40 часов в неделю | 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед для смены более 5 часов | Проценты по невыплаченной заработной плате, двойные, если | 2 года | North Dakota Century Code 34 | Департамент труда и прав человека |
Огайо | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 2 года | Пересмотренный Кодекс штата Огайо, глава 4111 | Министерство торговли штата Огайо, Бюро заработной платы и часов | ||
Оклахома | Размер невыплаты заработной платы в двойном размере | Закон штата Оклахома об охране труда | Уполномоченный по труду | |||
Орегон | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед для работы | 2 года | Пересмотренный статут штата Орегон 651 | Бюро труда и промышленности штата Орегон, Отдел заработной платы и часов | |
Пенсильвания | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 25 процентов от общей суммы причитающейся заработной платы или 500 долларов | 3 года | Кодекс штата Пенсильвания, название 34, часть XII | Департамент труда и промышленности Пенсильвании, Бюро по соблюдению трудового законодательства | |
Род-Айленд | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед при 8-часовой смене, 20-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при 6-часовой смене | Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше | 3 года | Закон о выплате заработной платы штата Род-Айленд | Департамент труда и обучения штата Род-Айленд |
Южная Каролина | Тройной размер невыплаты заработной платы | 3 года | , Южная Каролина, главы 10 и 13 Кодекса | Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина | ||
Южная Дакота | Двойная сумма невыплаченной заработной платы, если работодатель был «деспотическим, мошенническим или злонамеренным» | 2 года | Кодифицированные законы Южной Дакоты, раздел 60, гл.5 | Министерство труда Южной Дакоты и Постановление | ||
Теннесси | 30-минутный неоплачиваемый отдых или перерыв на обед, если работа запланирована на шесть часов подряд (негосударственные работодатели с пятью и более сотрудниками) | 1 год | Закон штата Теннесси о защите заработной платы | Министерство труда и развития штата Теннесси | ||
Техас | 2 года | Закон штата Техас о зарплате | Комиссия штата Техас | |||
Юта | 5 процентов невыплаченной заработной платы ежедневно до выплаты не более 20 дней | 1 год | Закон штата Юта о выплате заработной платы | Комиссия по труду штата Юта, Отдел по борьбе с дискриминацией | ||
Вермонт | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Разумные возможности есть и пользоваться | Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше | 2 года | Статута штата Вермонт, раздел 21, глава 5 | Департамент труда штата Вермонт |
Вирджиния | Невыплаченная заработная плата плюс 8 процентов в год с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена | 3 года | Статута штата Вермонт, раздел 21, глава 5 | Министерство труда и промышленности Вирджинии | ||
Вашингтон | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 5 часов подряд. 10-минутный отдых за каждые четыре часа рабочего времени оплачивается. | Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше | 3 года | Закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, Закон о промышленном благосостоянии, Нормы труда | Департамент труда штата Вашингтон, Департамент промышленности |
Западная Вирджиния | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | 20-минутный перерыв на обед для сотрудников | Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше | 2 года | Закон о выплате и сборе заработной платы в Западной Вирджинии, Закон о минимальной заработной плате и максимальном количестве часов Западной Вирджинии | Отдел труда Западной Вирджинии |
Висконсин | 1.5 тариф более 40 часов в неделю | Рекомендовано: 30-минутный перерыв на обед при смене 6 и более часов | 50 процентов от суммы утраченной заработной платы | 2 года | Закон штата Висконсин Глава 104 | Департамент развития персонала |
Вайоминг | 2 года | Статуи Вайоминга Название 27 | Департамент кадровых служб штата Вайоминг |
Выплата заработной платы – Справочник по трудовому законодательству
Частота выплаты заработной платы
Если не указано ниже, работодатель должен регулярно платить работникам два раза в месяц.Работодатель, выплачивающий работникам два раза в месяц, должен выплачивать работникам всю заработную плату, полученную в течение первых пятнадцати (15) дней месяца не позднее первого числа следующего месяца. Для заработной платы, полученной с 16-го по последний день месяца, работодатель должен выплатить работнику не позднее 15-го числа следующего месяца.
Работодатель может платить сотрудникам регулярно либо еженедельно, либо раз в две недели при соблюдении следующих условий:
- заработная плата выплачивается в установленный регулярно повторяющийся день выплаты жалованья, а
- день выплаты жалованья выплачивается на 14-й день после окончания работы или ранее. период получения заработной платы.
Работодатели могут платить работникам ежемесячно, если у них есть регулярные графики выплаты зарплаты, и работодатель выплачивает работникам всю заработную плату в течение пятнадцати (15) дней после окончания месячного периода выплаты заработной платы.
Работодатели должны платить работнику, занятому на любом этапе сбора урожая вручную, на второй день после рабочей недели или ранее, если работник не дал письменного согласия на оплату труда в другие регулярные периоды оплаты.
Работодатели соблюдают трудовое законодательство штата Мичиган в отношении сверхурочных заработков, заработанных в декабре, которые будут выплачиваться после 16 декабря, если:
- служащие получат всю свою заработную плату, за исключением сверхурочной, за декабрь месяц на работника или раньше. ‘регулярно запланированный день выплаты жалованья
- вся сверхурочная заработная плата, полученная в декабре месяце, выплачивается в следующий или ранее запланированный день выплаты жалованья, следующий за днем выплаты жалованья, в который в противном случае была бы выплачена сверхурочная работа.
Работодатели могут платить работникам чаще, чем указано выше, если иное разрешено правилами.
Устав штата Миннесота 408.472
Порядок выплаты заработной платы
Работодатель может выплачивать работникам:
- наличными,
- чеком, выплачиваемым при предъявлении в финансовом учреждении или другом установленном месте деятельности без комиссии или вычетов,
- напрямую внесение депозита на счет сотрудника в финансовом учреждении, если сотрудник дал письменное согласие на прямой депозит, и
- дебетовая карта с сохраненной стоимостью, карта зарплаты или платежная карта
Работодатели не могут вносить заработную плату сотрудника в банк, кредитный союз или ссудно-сберегательная ассоциация без добровольного письменного согласия сотрудников без запугивания, принуждения или страха увольнения или репрессалий.
Статут штата Мичиган 408.476
Прямой депозит
Работодатели могут платить сотрудникам путем прямого депозита, но должны иметь письменное согласие сотрудника на это. Работодатели не могут требовать от сотрудников уплаты каких-либо сборов или расходов, связанных с прямым депозитом.
Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники получали заработную плату прямым депозитом, если работодатели:
- предоставляют сотрудникам письменную форму, которая позволяет сотрудникам получать заработную плату прямым депозитом
- предоставить заявление о том, что сотрудник не вернул Форма в течение 30 дней с информацией о счете, необходимой для осуществления прямого депозита, будет считаться свидетельством согласия на получение заработной платы с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
Устав штата Мичиган 408.476
Заработная плата
Работодатели могут выплачивать зарплату сотрудникам, если соблюдаются следующие стандарты:
- Сотрудники должны иметь возможность сделать как минимум 1 снятие или перевод бесплатно в каждый период оплаты, но не чаще, чем один раз в неделю, для любой суммы, которую работник выбирает до остатка, доступного через карту
- работодатели не могут требовать от сотрудников оплаты каких-либо сборов или расходов, связанных с зарплатной картой
- работодатели не могут изменять размер оплаты или условия обслуживания, если сотрудник получил письменное уведомление не менее чем за 21 день до даты вступления изменений в силу с указанием изменений
- , у сотрудника должен быть способ сделать неограниченное количество запросов о балансе бесплатно, либо в электронном виде, либо по телефону
- зарплатная карта не может быть связана с какой-либо формой кредита, включая ссуду под будущую зарплату или денежный аванс. e о будущей заработной плате
- работодатель должен предоставить сотрудникам письменное раскрытие всего следующего, касающегося дебетовой карты заработной платы:
- Условия использования, включая подробный список всех сборов.
- Методы бесплатного доступа к заработной плате.
- Заявление о том, что, если платежная дебетовая карта используется вне указанной сети банкоматов, как эмитент платежной карты, так и оператор банкомата могут взимать плату.
- Способы получения справок о свободном балансе.
- Право работника изменить способ получения заработной платы в любое время.
- Что дебетовая карта заработной платы не обеспечивает доступ к сберегательному или текущему счету.
Работодатели могут потребовать от работников получать заработную плату с помощью платежной карты, если работодатели:
- они предоставляют сотрудникам письменную форму, которая позволяет сотрудникам получать заработную плату прямым депозитом или расчетной картой, а
- предоставляют Заявление о том, что сотрудник не вернул форму в течение 30 дней с информацией о счете, необходимой для осуществления прямого депозита, будет рассматриваться как свидетельство согласия на получение заработной платы с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
Заработная плата может также называться дебетовой картой и платежной картой.
Статут Минобороны 408.476
Выплата при увольнении с работы
Сотрудники, которые уволены, уволены, уволены или уволены
Когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся регулярно планируемый день выплаты жалованья на период, в который происходит увольнение, за исключением сотрудников, занятых сбором урожая, которым необходимо выплатить зарплату в течение 1 (одного) рабочего дня.Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Сотрудники, которые увольняются или увольняются
Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к установленному графику дня выплаты жалованья за период, в который происходит увольнение, за исключением сотрудников, занятых сбором урожая, которым необходимо заплатить в течение один (1) рабочий день. Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)
В Мичигане нет закона, конкретно регулирующего выплату заработной платы сотруднику, который увольняется из-за трудового спора, однако, чтобы обеспечить соблюдение известных Согласно законам, работодатель должен выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату до установленного срока выплаты зарплаты за период, в котором происходит увольнение.Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Заработная плата в споре
В Мичигане нет законов, обязывающих работодателя выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся к выплате, когда он участвует в споре о заработной плате с работником.
Удержания из заработной платы
Работник должен дать письменное согласие каждый раз, когда работодатель производит вычеты из его или ее заработной платы, если вычеты производятся в пользу работодателя. К таким вычетам относятся:
- нехватка денежных средств
- поломка, повреждение или потеря имущества работодателя
- необходимая форма
- необходимые инструменты
- другие предметы, необходимые для работы
Хотя работодатель может вычесть вышеперечисленное При наличии письменного согласия работника работодатель не может принуждать или угрожать работнику увольнением для получения письменного согласия.
Работодатель не может удерживать или вычитать заработную плату из чека о заработной плате служащего, если:
- требуется или разрешено законом,
- требуется или разрешено коллективным договором, или
- работник дал письменное согласие, без принуждения, к дедукции.
Переплата заработной платы
Работодатель может вычесть переплату из зарплаты работника без письменного согласия, если:
- работодатель взыскивает переплату в течение шести (6) месяцев с момента внесения переплаты,
- переплаты возникли в результате математический просчет, опечатка, опечатка или опечатка при обработке регулярной запланированной заработной платы или дополнительных льгот,
- просчет, ошибка или опечатка были сделаны работодателем, работником или представителем работодателя, или работник,
- работодатель предоставляет работнику письменное объяснение удержания по крайней мере за 1 платежный период до того, как выплата заработной платы, на которую влияет удержание, будет произведена,
- удержание не превышает 15% валовой заработной платы, полученной при выплате период, в течение которого производится удержание,
- удержание производится после того, как работодатель произвел все вычеты, прямо разрешенные или требуется по закону или коллективному договору, и после любого санкционированного сотрудником вычета, и
- вычет не уменьшает регулярно планируемую валовую заработную плату, в противном случае, причитающуюся сотруднику ставку, которая меньше, чем наибольшая из любого из штатов. минимальная ставка заработной платы или минимальная федеральная ставка.
Статут штата Мичиган 408: 477
Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы
Нет закона, запрещающего работодателю требовать от работника оплачивать униформу, инструменты или другое необходимое время. Работодатель должен получить письменное согласие работника на вычет затрат из заработной платы работника. Статут штата Мичиган 408: 477
Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу
В штате Мичиган нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплачивать стоимость медицинского осмотра или стоимость предоставления каких-либо записей. требуется работодателем в качестве условия приема на работу.
Уведомление о снижении заработной платы
Работодатель должен информировать сотрудников о любых удержаниях из заработной платы до того, как вычеты из заработной платы вступят в силу. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган – Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах
Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)
Работодатель должен предоставить каждому работнику во время выплаты заработной платы справку о:
- часов, отработанных сотрудником служащему, если он не занят в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве,
- – выплаченная брутто-зарплата,
- – указание периода оплаты, за который производятся выплаты, и
- – отдельная детализация вычетов.
Статут штата Мичиган 408: 479
Требования к ведению документации
Работодатель должен в течение не менее трех (3) лет вести запись для каждого сотрудника, в которой указывается:
- имя сотрудника, адрес, дата рождения, профессия или классификация, по которой работал,
- общая базовая ставка заработной платы,
- общее количество часов, отработанных за каждый период оплаты, если только работник не имеет добросовестного руководящего, административного или профессионального уровня,
- общая заработная плата, выплачиваемая за каждый период оплаты и
- отдельная детальная разбивка отчислений и перечисление или перечисление дополнительных льгот (если у работодателя есть группа из десяти (10) или более сотрудников, которые имеют идентичные дополнительные льготы, одна (1) центральная ведомость или перечисление может храниться для каждая группа, предоставляя запись, определяющую, к какой группе принадлежит каждый сотрудник).