Содержание

Статья 154 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в ночное время. ЮрИнспекция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса) . Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации.
В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Работа в ночное время в праздничные и выходные дни

Работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться по определенным тарифам и на особых условиях, подробнее – в ст. 153 ТК РФ. Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации.

Условия работы в праздничный день

Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ.

Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной (отгул), но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере.

Условия работы ночью

Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.

Оплата ночной смены должна быть гарантированно выше оплаты смены для стандартного графика при обычных условиях труда.

Тарифы выплат сотрудникам за работу ночью прописаны в Постановлении № 554 от 22.07.2008. Так же, как и работа в выходной день, выполнение служебных обязанностей ночью описывается в нормативных актах предприятия, где и указываются более четкие размеры выплат совместно с мнением органа профсоюза.

Работа ночью в выходной

Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.

Когда работник выходит на ночную смену в праздничный день, оплата идет на особых условиях нестандартного рабочего процесса, подробнее – в ст. 149 ТК РФ.

Предприятие не имеет право устанавливать тарифы за ночную работу ниже вышеуказанных 20% сверх почасового оклада. В ст. 96 ТК РФ описаны условия работы ночных смен, а именно четкий график с 22:00 до 06:00.

Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно двойной размер ставки (почасовой работы) и 20% с его стандартной ЗП за смену.

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

  • в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
  • в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
  • сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день.

В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Как должна производится оплата за праздничные дни и ночное время при сменном графике?

 

Номер вопроса: 342610

Раздел: Методология оплаты труда

 

Здравствуйте! У нас в Компании работают сменные инженеры, заработная плата которым начисляется согласно сдельной оплате труда. Хотелось бы узнать: в трудовом кодексе РК не сказано про совпадение ночных и праздничных. Но у Вас на сайте дается такое разъяснение экспертами управления оплаты труда вой Алтынбеко А.А и Алпысбаевой А.С, что при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время. В 2016 году в трудовом кодексе с изменениями и дополнениями от 06.

04.2016 г. каждый час ночного времени оплачивается в полуторном размере исходя из полуторной ставки (статья 110), а оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в полуторном размер, исходя из дневной (часовой) ставки (статья 109). ВОПРОС: Ссылаясь на вышеуказанное утверждение верен ли будет следующий расчет: Работник при сменном графике работы приступил к дежурству 7 марта в 18-00 вечера до 8-00 утра 8 марта. Тарифная ставка 100 тенге. Всего отработано 14 часов. Из них с 22-00 (7марта) до 6-00 утра 8 марта (8 часов) - ночные часы. С 24-00 ночи до 8-00 утра 8 марта- праздничные часы. Расчет произведен следующий: 1) Все отработанные 14 часов * тариф 100тенге=1400тенге 2) 8 часов ночных*(100*0,5) = 400тенге (т.к. по 1 ставке они уже оплачены в общих часах),3)8 часов праздничных *100*0,5=400 (так по 1 тарифной ставке уже оплачены в общих часах). Итого=2200тенге. Т.е. при совпадении ночного и праздничного время (совпадение с 24-00 до 06-00утра) оплата производится и как за ночь, и как за праздник, т.
е по двум основаниям. По другому расчету, если применить краткий расчет, то при совпадении рабочих часов в ночное и праздничное время оплата производится по ставке 3 (1,5 (ночное время) +1,5 (праздничное)). Еще раз повторюсь, мне нужен ответ правильный ли расчет. Заранее спасибо. С уважением, Индира

 

Ответ:

Согласно статье 79 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

 

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 Кодекса).

 

Оплата работы в праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).

 

При этом, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы, оплата производится и за часы работы в праздничные дни и за ночное время. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

 

К примеру, по Вашему случаю: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*100=400тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*100=1200тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*100=300тенге), с 6:00 до 08:00 часов праздничные (2*1,5*100=300тенге). Итого: 2200.

 

Таким образом, Ваш расчет является верным.

 

Для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/342610

 

Ненормированный рабочий день в ночное время

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.


Ненормированный рабочий день в ночное время


Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов. Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд. Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором. Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:


  • беременные женщины;

  • работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.


Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника. В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке. Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».


Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ. Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета. Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени. В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.


Работа в ночное время

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа в ночное время

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте.

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте в течение каждого дня, включая каждый перерыв. В частности, это имеет значение, когда осуществляется работа в ночное время.

Ст. 96 ТК определяет правила, по которым устанавливается такой режим, а также особенности привлечения отдельных категорий персонала (инвалидов, несовершеннолетних, беременной сотрудницы и других).

Что такое ночная смена

Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены. Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.

Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.

Если она в меньшей степени приходится на вечернее, нежели на ночное время суток, то ее обязаны признавать ночной.

Другим критерием выступает основание для установления. Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями. Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).

В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.

Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.

Продолжительность работы в ночное время

По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час. При этом сохраняется право на перерыв для отдыха, а также на перерыв для питания. Действующий порядок запрещает последующую отработку этого периода. Фактически проведенное на рабочем месте время должно отражаться в табеле. Этот учет имеет значение для контроля соблюдения закона.

Из этого правила существует 2 исключения:

  • установление специального режима работы в трудовом соглашении;
  • работники, которым установлен сокращенный период труда на протяжении дня (перечень определен в ст. 92 ТК и включает инвалидов, несовершеннолетних, работы с вредными условиями).

Перечень послаблений не является исчерпывающим. Условиями коллективных договоров может быть предусмотрен более облегченный режим труда, отражаемый в табеле.

Доплата за работу в ночное время

Если речь идет о работе в ночную смену на производстве, установленную трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за ее выполнение.

Однако в ситуациях, когда основанием для разового выхода на сверхурочную работу становится приказ (уведомление), сотруднику обязаны выдать вознаграждение. Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие.

Также возможна компенсация дополнительными свободными днями. По этой причине, важно осуществлять учет этого периода в табеле. Пренебрежение такими условиями может повлечь ответственность, поскольку сотрудники, не получившие дополнительные выплаты, могут подать жалобу.

Кто не допускается к работе в ночное время

В ст. 96 ТК содержится норма, устанавливающая запрет на любую работу ночью ряду категорий сотрудников. Их невозможно привлечь к труду как посменно, так и, издав приказ.

Запрещено выводить на ночную работу беременных женщин. Если речь идет о смене, то в интересах такой сотрудницы самостоятельно представить справку и потребовать изменить график. Такое ограничение объясняется вредными физиологическими факторами, действующими на беременных. 

Медицинские показания обусловливают не только постоянный перерыв в работе, но и осуществление ее в дневное время.

Работодателю рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать нарушений. Беременной сотруднице также рекомендуют в кратчайшие сроки передавать соответствующую информацию администрации.

Помимо беременных женщин, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних тоже обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организму несовершеннолетних требуется сон ночью, поскольку в это время происходит наиболее активное развитие организма. Такие условия считаются для них вредными.

Из правила, касающегося подростков, существует единственное исключение. Такая норма действует, если работа связана с созданием или демонстрацией культурных произведений, то привлечь несовершеннолетних к ночной работе можно.

Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только если имеется их согласие

Норма закона об ограничениях на ночную работу для определенных категорий персонала предусматривает и более мягкий вариант ограничений. Речь идет о возможности привлечь ряд сотрудников к ночной работе только, когда имеется согласие последних.

Норма, устанавливающая требования, которым должен соответствовать такой приказ, предусматривает наличие в нем условия о возможности отказаться от работы в ночное время.

К сотрудникам, которые могут избежать такого труда относят следующие категории:

  • инвалиды. Предполагается, что эти граждане затрачивают больше усилий, в сравнении с полностью трудоспособными людьми. По этой причине, для инвалидов важно иметь полноценный перерыв на ночной сон. Однако причина ограничения трудоспособности и характер труда могут позволить такому сотруднику самостоятельно определить возможность труда не в дневное время.
  • Женщин, осуществляющих воспитание детей, которым не исполнилось 3 года.
  • Женщин и мужчин, воспитывающих детей-инвалидов.
  • Работников, осуществляющих уход за больными родственниками.
  • Матерей и отцов, а также опекунов детей, которым менее 5-ти лет, если последние воспитываются работником в одиночку.

Действующая норма предусматривает условие, согласно которому этих работников нельзя привлечь к труду с ночными условиями, если последние являются вредными, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Чтобы избежать нарушений, лучше вести учет таких ограничений. Наличие в табеле информации о работе ночью может стать основанием для привлечения к ответственности.

Порядок работы в ночное время творческих работников

Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.

Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае - за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата - это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярную работу в ночное время по расписанию. Он рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Физическое лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C.5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, включая сотрудников согласно Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) подпадают под действие отдельного органа, регулирующего разницу в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для постов, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к другим премиальным выплатам

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата - это , а не базовая плата для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты труда составляет менее 8 часов.

Выплачивается по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату в случае освобождения от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкий график работы

Если гибкий график работы включает 8 и более часов, доступных для работы с 6 до.м. и 18:00, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18:00. и 6 часов утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Сотрудник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Работник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных запланированных несверхурочных часов сотрудника по преобладающей ставке приходится на 3 p.м. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «работника с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C. 5342 (a) (2) охватывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время.Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены Дифференциал ночной смены
3 шт.м до полуночи 7½ процента дифференциала
23:00 до 8 утра 10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), например, 5 часов из запланированной 8-часовой смены.

Разница в ночную смену оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Отношение к другим премиальным выплатам

Разница в ночную смену включена в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если работник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировочном статусе в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую дифференциацию, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода, когда дифференциал в ночную смену оплачивается.

Разделенные смены

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо разницу в 7½ процентов за всю смену, либо разницу в 10 процентов за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену. Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкий график работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Получают ли сотрудники больше за работу в ночную смену?

Автор: Кэтрин Мунис 10 янв.2018 г.

Работа в ночную смену сопряжена со своими недостатками и рисками, включая усталость, стресс и повышенный риск травм. По этой причине известно, что работникам ночной смены и другим работникам, работающим в менее желательную смену, выплачивается дополнительная компенсация, называемая разницей между сменами.

Хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) выплачивать сотруднику разницу в смену за ночную работу может быть отраслевым стандартом, это не является федеральным требованием.

В FLSA говорится:

«Надбавка за работу в ночную смену является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в ночное время. Тем не менее, FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю.”

По сути, FLSA предусматривает, что, помимо оплаты сверхурочных, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам дополнительную оплату за их работу, вне зависимости от графика или нет. Назначение сотрудника допоздна не является основанием для доплаты.

В то время как закон штата Калифорния не дает сотрудникам права на большую компенсацию за работу в ночную смену, работники Калифорнии, не освобожденные от налогов, получают двойную оплату за работу более 12 часов в одну смену. Кроме того, если сотрудник работает 7 дней подряд, на 7-й день работы сотрудники получают двойное рабочее время за часы, отработанные более 8.

Кэтрин Мунис

Кэтрин - цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году. Она продвигает Fingercheck с помощью силы письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

федеральных законов о труде о круглосуточной работе | Малый бизнес

Автор: Аманда МакМаллен Обновлено 12 февраля 2019 г.

По данным Министерства труда США, круглосуточная смена может вызвать у сотрудников эмоциональное, умственное и физическое напряжение.На момент публикации ни один всеобъемлющий федеральный закон не запрещал работодателям требовать от работников старше 16 лет прохождения смены продолжительностью 24 часа или даже больше. Тем не менее, существуют законы, гарантирующие, что сотрудники получают оплату за продленные смены. Другие законы ограничивают рабочее время, когда безопасность является первоочередной задачей, например, ограничение на количество часов, в течение которых водитель грузовика может управлять транспортным средством.

Совет

Ни один федеральный закон в целом не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в течение одного дня.Однако существует множество законов, касающихся оплаты сверхурочных, условий работы по вызову, рабочего времени для подростков и мер безопасности для предотвращения чрезмерной усталости.

Правила сна и оплаты

В соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах сотрудники, работающие в смену любой продолжительности, должны получать оплату за все часы своей работы, за исключением неоплачиваемых периодов приема пищи. Сотрудникам платят за их время, даже если работодатель разрешает им спать, когда они не заняты.

Однако, если работник работает в смену 24 часа и более, Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям уменьшать заработную плату работника за время, проведенное во сне.Должны быть соблюдены определенные требования. Например, работник должен получать регулярный перерыв для сна в меблированном спальном помещении, предоставляемом работодателем. Допустимые периоды сна должны быть больше пяти часов, но не больше восьми часов.

Сотрудники по вызову

Федеральный закон не ограничивает количество времени, в течение которого работодатель может требовать от сотрудников оставаться на связи, поэтому некоторые работодатели могут требовать, чтобы сотрудники оставались на связи более 24 часов за раз. Различные рабочие места требуют статуса дежурного на случай непредвиденных ситуаций, таких как экстренное реагирование или крупномасштабное отключение электроэнергии.Даже розничные продавцы могут оказаться на связи в особенно напряженные сезоны, такие как Рождество или Черная пятница.

Если работодатель требует, чтобы работник оставался на месте в течение периода дежурства, работодатель должен засчитывать все часы дежурства как рабочие. Однако, если сотруднику разрешено идти домой в периоды дежурства, работодатель не должен оплачивать сотруднику время, проведенное вне офиса.

Оплата сверхурочной работы за сверхурочную работу

Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную работу в размере не менее 1.В 5 раз (в полтора раза) их обычная заработная плата за каждый час, превышающий 40 часов в одну рабочую неделю, независимо от того, работают ли они в 24-часовую смену или в более короткую смену. Некоторые штаты, например Калифорния, вводят более строгие законы о сверхурочной работе, которые требуют от работодателей оплачивать сверхурочные, когда сотрудники работают более определенного количества часов в течение одного 24-часового периода. В таких штатах сотрудники, работающие в круглосуточную смену, автоматически получали бы сверхурочную оплату.

Другие аспекты ограничения рабочего времени

Согласно федеральному трудовому законодательству, работники младше 16 лет могут работать не более восьми часов в нешкольный день и не более трех часов в учебный день.Некоторые отдельные отрасли ограничены законом в отношении количества часов, которые сотрудник может работать одновременно. Например, Федеральное управление безопасности автотранспортных средств требует, чтобы водители коммерческих грузовиков отдыхали не менее 10 часов после вождения в течение 11 часов подряд.

Что нужно знать о работе в ночную смену

По мере того, как все больше предприятий предлагают круглосуточное обслуживание, спрос на людей, работающих в ночную смену, продолжает расти. Многие люди, работающие в ночную смену, оказывают жизненно важные услуги своим общинам.Они также позволяют предприятиям работать эффективно и получать максимальную прибыль в разных часовых поясах. Поскольку сотрудники в ночную смену становятся все более желанными, работодатели могут предлагать повышенную зарплату для привлечения кандидатов.

В этой статье мы подробно обсуждаем часы работы в ночную смену, приводим примеры работы в ночную смену и делимся советами по успешному выполнению вашей работы в ночную смену.

Подробнее: Сменная работа: определение, работа, плюсы и минусы

Что такое ночная смена?

Ночная смена постоянно относится к более поздней смене в любом конкретном предприятии, но точные часы, к которым она относится, варьируются от места к месту.Если предприятие работает круглосуточно и без выходных, под ночной сменой обычно понимается смена, которая начинается с 22:00. и в полночь, и заканчивается с 6:00 до 8:00 утра. Для предприятий, которые открыты в течение ограниченного времени, ночная смена - это последняя смена перед закрытием предприятия. Если компания рекламирует работу в ночную смену, проверьте их часы работы и уточните, чего они ожидают от человека, работающего в заключительную или ночную смену.

Связано: Q&A: Каков типичный график третьей смены?

Другие названия ночной смены

В зависимости от типа бизнеса люди называют ночную смену разными именами.Некоторые предприятия, которые работают в ночное время, могут использовать другие термины для описания ночной смены, чем бизнес, который просто открыт допоздна. Если у компании есть несколько вариантов смены в ночное время, они могут назвать более раннюю смену вечерней сменой, а более позднюю смену ночной сменой. Некоторые из распространенных названий ночной смены:

  • Третья смена
  • Кладбищенская смена
  • Полночная смена
  • Вечерняя смена
  • Заключительная смена

Почему компании используют ночную смену?

Компании используют ночную смену, чтобы иметь квалифицированных сотрудников, поддерживающих их бизнес сверх стандартного восьмичасового рабочего дня.Многие отрасли предлагают должности, необходимые для работы в ночную смену. Некоторые предоставляют основные услуги в области здравоохранения и безопасности, к которым люди должны иметь доступ в любое время. Другие стремятся предложить своим клиентам удобство и ищут возможности для бизнеса за счет увеличения рабочего времени.

Работа в ночную смену

Многие компании работают только в обычные рабочие часы в течение дня, но есть несколько отраслей, где работа в ночную смену не только обычна, но и ожидаема.И должности начального уровня, и руководящие должности могут работать в ночную смену, поскольку люди делают более глобальный бизнес через Интернет. Следующие отрасли идеально подходят для людей, которые предпочитают работать в ночную смену:

  • Экстренные службы
  • Безопасность
  • Розничная торговля
  • Общественное питание
  • Туризм
  • Новости
  • Служба поддержки клиентов
  • Производство
  • Гостиничное обслуживание
  • 9133

    В большинстве городов службы экстренной помощи доступны круглосуточно и без выходных, и для их работы в ночную смену требуется наличие опытных сотрудников.Полиция, пожарные, техники скорой медицинской помощи, диспетчеры, врачи и медсестры обычно работают в ночное время. Люди, работающие в ночную смену в аварийных службах, несут ответственность за оказание необходимой помощи своему сообществу в очень короткие сроки.

    Связано: Различия между ЕМТ и парамедиками

    Безопасность

    Многие компании нанимают специалистов по безопасности для защиты в ночное время. Охранники обеспечивают наблюдение и патрулирование территорий, чтобы обеспечить безопасность и безопасность.Люди, работающие в ночную смену в службе безопасности, должны уметь быстро реагировать на ситуацию и обращать внимание на детали.

    Розничная торговля

    Магазины, которые остаются открытыми допоздна, нанимают людей на ночную смену, чтобы предоставить всем клиентам качественные услуги. Сотрудники ночной смены, работающие в сфере розничной торговли, часто несут ответственность за инвентаризацию и другие задачи по техническому обслуживанию из-за меньшего количества клиентов в ночное время.

    Подробнее: Узнайте, как стать партнером по розничной торговле

    Foodservice

    Многие рестораны открыты допоздна, при этом многие закусочные и заведения быстрого питания работают круглосуточно.Как правило, в ресторанах будет меньше сотрудников, работающих в ночную смену, из-за уменьшения количества посетителей. Люди, работающие в ночную смену в общепите, также помогают сделать свою продукцию доступной для других ночных работников в различных отраслях промышленности.

    Путешествие

    Для размещения ночных путешественников в индустрии туризма существует множество рабочих мест, которые регулярно работают в ночную смену. Существует большой спрос на людей, которые могут помочь перевезти посылки и безопасно доставить других к месту назначения в любое время суток.Пилоты, бортпроводники, водители грузовых автомобилей, таксисты и даже туристические агенты часто работают по ночам.

    Связано: Узнайте о том, как стать бортпроводником

    Новости

    На многих новостных станциях есть сотрудники, работающие в любое время дня и ночи, чтобы публиковать новости по мере их появления. Люди, которые следят за дорожным движением, журналисты новостей и международные репортеры, все регулярно имеют возможность работать в ночную смену. Ночная смена новостей помогает информировать общественность о неотложных ситуациях.

    Служба поддержки клиентов

    Компании предоставляют круглосуточную поддержку клиентов 7 дней в неделю, чтобы повысить ценность своего продукта. Имея сотрудников, готовых решать проблемы клиентов в любое время, предприятия могут привлекать и удерживать клиентов. Представители службы поддержки и специалисты по информационным технологиям обычно работают в ночную смену.

    Производство

    Заводские рабочие часто работают в ночную смену, чтобы обеспечить эффективное производство. На производстве много рабочих мест начального уровня в ночную смену, а также руководящих должностей.Наличие профессионалов-производственников, работающих в ночную смену, обеспечивает надлежащее обслуживание машины и, следовательно, постоянную безопасность.

    Гостиничный бизнес

    Люди часто приходят в отели поздно ночью, поэтому во многих отелях в любое время есть сотрудники, которые проводят людей в свои комнаты. Они также предоставляют услуги гостеприимства всем клиентам и помогают поддерживать здание.

    Преимущества работы в ночную смену

    Для многих людей работа в ночную смену имеет как личные, так и финансовые преимущества.Поскольку работа в ночную смену имеет график, противоположный графику многих обычных офисных должностей, компании часто предлагают надбавку к оплате людям, заинтересованным в ночной смене. Работники ночной смены также могут иметь возможность изменить ситуацию к лучшему в своем сообществе и помочь другим. Работа в ночную смену также может быть идеальной для людей, которые ценят конфиденциальность и независимость в своей карьере.

    Советы по работе в ночную смену

    Часы работы в ночную смену могут быть как полезными, так и сложными.Поскольку работа в ночную смену может потребовать от вас изменения режима сна, любой, кто ищет ночную работу, должен принять меры, чтобы оставаться как можно более здоровым, чувствовать себя бодрым и бодрым на работе. Следуйте этим советам, чтобы улучшить свои впечатления от работы в ночную смену:

    Соблюдайте постоянный график

    При выборе графика старайтесь, чтобы ваши смены были в одном и том же графике каждый день. Если вы обычно работаете в ночную смену, иногда работать в дневную смену будет сложнее.Держите регулярный график, чтобы позволить вашему циклу сна приспособиться к ночному графику.

    Управляйте своим окружением

    Если вам нужно поспать днем, убедитесь, что в вашей комнате темно и тихо. В свободное время используйте яркий свет и УФ-лампы, чтобы повысить производительность труда.

    Соблюдайте сбалансированную диету

    Здоровая пища важна для сохранения энергии при нестандартном графике. Оставайтесь гидратированными. ешьте много овощей и избегайте чрезмерного употребления кофеина.

    Дифференциал переключения | Определение, типы, ставки и многое другое

    Многие работодатели вынуждены продлевать часы работы, чтобы не отставать от требований клиентов. Компаниям, работающим днем ​​и ночью, нужны сотрудники, которые готовы работать в вечернюю или позднюю смену. Однако может быть сложно нанять сотрудников на эти нежелательные часы.

    Выплата сотрудникам разницы между сменами - эффективный способ решения кадровых проблем. Узнайте больше о том, что такое дифференцированная оплата труда, кто получает дифференцированные ставки и общие различия в смене, ниже.

    Что такое дифференциал переключения передач?

    Дифференциальная оплата за смену - это дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в вечернюю или полуночную смену. Работодатель устанавливает разницу в размере смены и может согласовать эту сумму с работником. Закон не требует, чтобы вы предлагали дополнительную компенсацию, но он может помочь удержать сотрудников.

    Вместо того, чтобы оплачивать разницу между сменами, работодатели могут компенсировать работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (PTO).

    Сотрудникам, работающим в третью смену, вероятно, будут выплачиваться более высокие премии, чем во второй смене. В дополнение к разнице в ночную смену работодатели могут предлагать дифференцированную оплату в выходные дни. Работодатели могут выбрать оплату разницы между сменами выходного дня всем сотрудникам вместо того, чтобы платить только сотрудникам второй или третьей смены разницу в смену выходного дня.

    Рабочие места с дифференциалом смены

    Дифференциалы

    используются для работы в сфере поддержки клиентов, безопасности, здравоохранения и производства.Тип смены, уровень ответственности и опыт могут влиять на разницу в скорости смены.

    Руководители службы поддержки клиентов имеют широкий круг обязанностей. Помимо работы в более поздние смены, они берут на себя сложные заботы клиентов. Из-за уровня ответственности они могут получить разницу в смене, которая намного выше, чем у лиц, не занимающих руководящую должность, работающих в ту же смену.

    Работники сферы здравоохранения (например, медсестры и врачи) могут получать дополнительную сумму или процент от их обычной заработной платы за работу во вторую или третью смену.Например, поликлиника неотложной помощи может платить врачу дополнительно 200 долларов за ночь за работу во вторую смену вместо первой.

    Должность охраны обычно требует смены на более позднее время. Полночные смены не всегда нравятся потенциальным сотрудникам.

    Расчет разницы между сменами

    Обычно работодатели устанавливают разницу между сменами в процентах от заработной платы. Работодатели решают, какие суммы предлагать. Подумайте об ответственности, опыте, часах и о том, почасовая или почасовая оплата у сотрудника.заработная плата при определении процента или суммы разницы в смену.

    Расчет дифференциала сдвига прост. Для почасовых сотрудников разница в смену может составлять процент от базовой ставки сотрудника или дополнительную фиксированную сумму за час. Наемным работникам обычно предлагается процентная разница между сменами.

    Например, работник, работающий в «кладбищенскую» смену, может получить разницу в заработной плате в размере 10%. Допустим, сотрудник получает 20 долларов в час в обычную смену.При разнице между сменами 10% сотруднику будет выплачиваться 22 доллара в час, при этом 2 доллара в час будут составлять разницу между сменами (20 долларов x 0,10 = 2 доллара).

    Сотрудники также могут получать фиксированную разницу за смену. Допустим, сотрудник службы поддержки работает в третью смену. Они зарабатывают дополнительно 1 доллар в час. Если сотрудник работает 30 часов в неделю, это дополнительные 30 долларов, которые он зарабатывает в неделю (30 x 1 доллар США).

    Работник, получающий заработную плату, может получать единовременную разницу в смену вместе с его обычной заработной платой.Например, смотритель, работающий в третью смену, может получать дополнительно 100 долларов за смену. Добавьте дополнительные 100 долларов к обычной заработной плате в качестве разницы между сменами. Посетите веб-сайт Министерства труда США, чтобы увидеть больше примеров расчета разницы между сменами для медицинских работников.

    Сотрудники, работающие в праздничные смены, обычно получают полтора времени. Сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час, будет получать 15 долларов за час в качестве отпускных, если им будет оплачено полтора рабочего времени (10 долларов x 1,5 = 15 долларов).

    Добавьте заработную плату за смену к базовой ставке перед расчетом сверхурочной работы.

    Если вы ищете недорогой способ оплаты труда своих сотрудников, попробуйте онлайн-платежную ведомость Patriot для малого бизнеса. Начните сегодня с бесплатной пробной версии без каких-либо обязательств.

    Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходной датой публикации 22.06.2012.
    Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    Дифференциальная оплата в ночную смену - Закон о труде PH

    byAtty. Jericho Del Puerto

    Print

    Summary

    • Дифференциальная оплата в ночную смену - это дополнительная оплата за работу с 10:00 до 18:00.м. и 6:00 утра следующего дня.
    • Это предусмотренная законом льгота.
    • Застрахованные сотрудники имеют право.
    • Для расчета необходимо определить почасовую ставку.
    • COLA исключается из расчета.

    Concept

    Разница в ночную смену - это дополнительная оплата в размере десяти процентов (10%) за каждый час работы, выполненной с 10:00 вечера до 6:00 утра следующего дня.

    Охвачено и исключено

    Вознаграждение распространяется на всех сотрудников, за исключением:

    1.Государственные служащие, независимо от того, наняты ли они национальным правительством или любым из его политических подразделений, включая тех, кто работает в государственных и / или контролируемых корпорациях с оригинальными уставами или созданными в соответствии с особыми законами;

    2. Те, которые имеют предприятия розничной торговли и услуг, в которых постоянно работают не более 5 (пяти) человек;

    3. Касамбахай и лица, находящиеся на личной службе у другого;

    4. Руководящие работники, если они соответствуют всем следующим условиям:

    4.1. Их основная обязанность - управлять заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением;

    4.2. Они обычно и регулярно руководят работой двух или более сотрудников в нем; и

    4.3. Они имеют право нанимать или увольнять других сотрудников более низкого ранга; или их предложениям и рекомендациям по найму, увольнению и продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников уделяется особое внимание.

    5. Должностные лица или члены управленческого персонала, если они выполняют следующие обязанности и ответственность:

    5.1. В первую очередь выполнять работу, непосредственно связанную с политикой управления работодателя;

    5.2. Обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение

    5.3. (а) Регулярно и напрямую помогать собственнику или руководящему персоналу в управлении предприятием или его подразделением, в котором он или она работает; или (b) выполнять под общим надзором работы по специализированным или техническим направлениям, требующим специальной подготовки, опыта или знаний; или (c) выполнять под общим контролем специальные задания и задачи; и

    5.4. Не посвящать более двадцати процентов (20%) своего рабочего времени в рабочую неделю деятельности, которая не связана напрямую и тесно с выполнением работы, описанной в

    , параграфах 5.1, 5.2 и 5.3 выше;

    6. Полевой персонал и те, чье время и работа не контролируются работодателем.

    Вычисление

    Это шаги по вычислению разницы в оплате труда в ночную смену.

    1. Определите почасовую ставку сотрудника.

    дневная ставка ÷ 8 часов = почасовая ставка

    Пример:

    Php800.00 ÷ 8 часов = Php100.00 / час

    2. Чтобы получить почасовую ставку в ночную смену, вычислите 10% почасовой ставки или итого 110%.

    почасовая ставка x 110% = почасовая ставка в ночную смену

    Пример:

    100 000 песо / час x 110% = 110,00 песо / час

    3. Умножьте почасовую ставку в ночную смену на количество отработанных часов (например, 2 часа ).

    почасовая ставка в ночную смену x 2 часа работы = оплата с дифференциалом ночной смены

    Пример:

    110 филиппинских песо.00 / час x 2 часа = 240,00 филиппинских песо

    5. Добавьте оплату с разницей в ночную смену к оплате за обычные часы работы (например, 6 часов).

    оплата с разницей в ночную смену + оплата за обычные часы = дневная заработная плата

    Пример:

    240,00 песо + 600,00 песо = 840,00 песо

    COLA, исключая

    Пособие на проживание не включено в расчет.

    Трудовой договор, политика компании, CBA

    Вышеупомянутое обсуждение может быть заменено любым положением, благоприятным для работника, посредством трудового договора, политики компании, коллективного договора или аналогичного.