Оплата труда в ночное время медицинским работникам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в ночное время медицинским работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата труда в ночное время медицинским работникам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2021)Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре – укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2021)Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который вы должны доплатить. Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Нормативные акты: Оплата труда в ночное время медицинским работникам

Как производится доплата за ночные часы при сменном графике

Во время заключения трудового договора стоит обратить внимание, как работодатель будет производить доплату за ночные. Этот аспект регулируется на законодательном уровне.

О смене

В графике работ предусматривается трудовая деятельность в ночное время суток. Это неизбежно по условиям технологического процесса. В это время на работника накладывается дополнительная нагрузка, так как согласно выработанным биоритмов он должен спать. Основным вопросом был и остается: как администрация предприятия будет оплачивать данное время.

Большинство предприятий работают днем, поэтому оплата труда сотрудникам производится на общих основаниях. При осуществлении деятельности ночью оплата повышается.

Что такое ночные смены

Ночным промежутком времени считается интервал с 22 утра до 6 утра

Ночным временем считается временной промежуток с 22 утра до 6 утра. Ночная смена — это смена, когда сотрудник попадает в этот период. Если хотя бы несколько часов из указанного промежутка было отработано, то это время оплачивается в повышенном тарифе.

Необходимо помнить, что смена, отработанная ночью, меньше на один час, по сравнению с дневной.

Случаи, когда смену сократить нельзя:

1. Сотрудник был принят для осуществления деятельности ночью.
2. Когда график работы сокращен.
3. При невозможности сократить рабочую смену, согласно условиям техпроцесса.

Какие документы необходимы

Предприятиям или организационной структурой регламентируются условия трудового процесса, а также начисления заработка за время работы.

Это излагается в локальных актах, а именно:

1. В утвержденном положении об оплате трудовой деятельности.
2. В колдоговоре, но здесь обязательно нужно мотивированное мнение по профсоюзной линии.
3. В трудовом соглашении с сотрудником (индивидуально).
4. В распорядительном документе о привлечении работника к ночному труду.

Приказ или распоряжение необходимо лишь в том случае, когда график сменности не установлен, а отработать нужно.

Категории работников

По мнению профсоюза, существует определенная категория сотрудников, которым не запрещен ночной труд. Однако существует категория, которую привлекать нельзя либо они предварительно должны дать свое согласие.

Нельзя трудиться ночью:

1. Представительницам прекрасного пола в период ожидания малыша.
2. Лицам, не достигшим совершеннолетия, исключения лишь составляют работники творческих сфер, к примеру, артисты или певцы.

Письменное согласие необходимо получить перед началом работы:

1. Мамам, имеющим малышей в возрасте до трех лет.
2. Лицам с инвалидностью.
3. Работникам, оказывающим попечительскую помощь инвалидам.
4. Если сотрудники ухаживают за больными родственниками.
5. Одиноким родителям, которые имеют на попечении малышей в возрасте до 5 лет.

Сотрудника необходимо предварительно известить о том, что право отказа за ним имеется.

Что влияет на уровень зарплаты

На законодательном уровне установлено, что при работе в ночное время устанавливается повышенная ставка. Размер данного повышения непосредственно зависим от:

1. Уровня минимального размера оплаты.
2. Показателей, закрепленных в нормативном документе.
3. Исходя из количества часов, отработанных ночью.

Надбавки при сменном графике

Оплата за сменный график осуществляется двумя разными способами

При работе в разные смены оплачивается труд двумя способами:

1. По заданной тарифной сетке за час труда. Здесь изначально устанавливается ставка, именно ее получает сотрудник, а после чего определяется количество часов, которые он отработал. Все данные заносятся в табель учета времени. После чего две величины перемножаются. Собственно и получается размер выплаты.
2. Исходя из размера должностного оклада. В этом случае работник отрабатывает норматив времени в течение календарного месяца по табелю. Установленное рабочее время превысило лимиты, и расчет осуществляется на основании среднего показателя, вычисленного от оклада.

Когда сотрудники продолжают трудиться по графику, то на ночное время тоже приходится это время. На практике встречаются случаи, когда работник не сменил своего коллегу и второй продолжает работать, и время работы соответственно увеличивается.

Примеры расчета повременщикам

На основании оплаты труда зависит и порядок ее осуществления.

Примеры:

1. Если оплата почасовая. Доплата получается перемножением количества ночных часов на тариф и на процент заработной платы.
2. Если установлена дневная ставка. Получается, что среднюю ставку нужно разделить на количество часов, из расчета отработанной смены.
3. Если производится выплата месячного оклада. То есть среднемесячную часовую ставку необходимо поделить на отработанные в тот же промежуток времени часы.

Сдельная оплата

Хотя в законодательстве не существует твердого показателя, как осуществляется оплата труда в месяц. Но имеется два способа при расчете надбавки за отработанное время:

1. Это не зависит от объема изготовленной товарной продукции. Но расчет ставки возможен, так как специально разработано штатное расписание. Получается, что перемножаются ночные часы на тариф и процент от доплаты.
2. По повышенному нормативу. За ночные часы установлена надбавка, так как в каждой организации имеются справочные показатели. В последних определены суммы заработка, начисляемого за виды работ. Согласно формуле расчет надбавки выполняется перемножением показателя изготовленной продукции на процент доплаты и тарифную ставку.

О правилах расчета

Количество часов переработки должно определяться по табелю, а расчет производится на основании занесенных данных. Каждая организационная структура должна иметь этот документ. Форма последнего разрабатывается индивидуально и утверждается локальным актом.

В табель заносятся:

1. Сведения о продолжительности работы сотрудников на предприятии. Это т показатель определяется на основании заданной смены.
2. Время, потраченное на отдых, тоже должно быть определено.
3. Чередование смен.

Таким образом, несложно произвести расчет, какое количество времени трудились сотрудники. Когда продолжительность превышает норматив, то подсчитанный объем времени и является переработкой, его и нужно оплачивать иным способом.

Ночные часы

Нормативными актами установлено, что сотрудникам необходимо доплачивать за трудовую деятельность ночью. Она составляет не меньше 20 % от установленного тарифа. Но каждая организация устанавливает данные показатели индивидуально. Из сведений из статистики организационные структуры определяют этот показатель устанавливается до 40%.

Повышенная цифра используется для следующих категорийсотруднитков:

1. Когда организационная структура занимается охранной деятельностью, то процент — 35.
2. Если организация занимается уголовно-исполнительной работой, то тоже 35 %.
3. Для работающих в учреждениях здарооохранения — 50%.

В иных случаях надбавка устанавливается руководящим составом, но она не должна быть менее 20 %. При расчете берется сумма оклада, которая делится на отработанные дни.  Величина далее делится на часы рабочей смены. Это значение показывает, какая сумма начисляется сотруднику за час. Чтобы доплата осуществлялась правильно, необходимо точно обсчитать и принять во внимание учет рабочего времени.   По отдельным расценкам считается заработок за работу в праздничные или в выходные.

Удержание налогов

Все начисления за работу ночью считаются в сумме совместно с заработной платой. Получается, что с полученного результата взимаются налоги. Основание — действующее законодательство.

Начисления и вычеты осуществляются бухгалтерами, а в конце года представляется отчет о проделанной работе. Самому сотруднику нет оснований волноваться об удержании налогов, все производится автоматически. В расчетном листке показывают все данные о начислениях и удержаниях, можно лишь только выполнить перерасчет.  Если возникают вопросы о налогообложении, то их можно задать в юридическую консультацию, на основании полученных ответов, сотрудник убеждается, что предприятие выполняет требования нормативных актов.

В данном видео вы узнаете о том, что считается работой в ночное время:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оплачиваются ночные смены, оплата экстренных часов в медицинском учреждении

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным.

А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Ночная работа и ее оплата

Консультация.

Я работаю врачем-гинекологом в одной из Центральных районных больниц. Мы несем ночные дежурства гинекологов по графику. Это соответствует 50% от ставки гинеколога на период экстренности. При необходимости нас вызывают к экстренной больной для оказания экстренной медицинской помощи или консультации. За это время нам идет почасовая оплата за вызов. Наша зарплата, доплаты и надбавки регламентируются Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 №377. Относится ли к моему случаю п. 6.1.1 о надбавках?

В отношении дежурств на дому и экстренных вызовов применяется п. 7 названного Положения, в соответствии с которым время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.     Если Вы работаете в ночное время, то за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда производится соответствующая доплата (Пункт в редакции, введенной в действие с 26 февраля 2001 года приказом Минздрава России от 17 ноября 2000 года N 404).          Положения п. 6.1 и 6.2 предусматривают порядок и основания для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В п.п. 6.1.1 – 6.1.4 по группам приведены категории работников, размеры и предельные размеры надбавок в связи с продолжительным стажем работы.             В п. 6.1.1 предусмотрено пять основных категорий работников, которым выплачивается названная надбавка в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 80 % оклада.             К одной из категорий, а именно третьей в п. 6.1.1 (абз.4) отнесены врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). К ним приравнены врачи-консультанты (врачи-специалисты), которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда (абз.5).             Надбавка в размере 30% с последующим увеличением до 80% выплачивается врачам-консультантам (врачам-специалистам), которые привлекаются определенным отделениями и станциями для оказания экстренной консультативной помощи при необходимом стаже на любых врачебных должностях при необходимом стаже, указанном в п. 6.1.2 Положения.             Вы указываете, что являетесь врачем-гинекологом и привлекаетесь для оказания экстренной консультативной помощи.             Если Вы не относитесь к названной категории врачей, то надбавка может  выплачиваться в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, установленная всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (п. 6.4).             Названные доплаты производятся независимо от выплат, предусмотренных п. 7 Положения.          3516 (9)    31.01.03

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Ночные смены по Трудовому кодексу

Еще статьи по теме

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

• в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
• в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
• сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день. В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Статья 96 ТК РФ 2016-2019. Работа в ночное время. ЮрИнспекция

Что значит, не олачиваются? Бесплатно работаете? Или без коэффициента?Идите к работодателю, показывайте Трудовой кодекс и говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Что у них там не значится, это их проблемы!По Трудовому кодексу: Статья 96. Работа в ночное время Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время Задать вопрос юристу
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-21/statia-154/

24.10.2018 – Борис Феденков

Здравствуйте! Ночные оплачивают 40%, а было 100%. На основании чего это делается? Сфера: медицина

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

28.10.2017 – Илья Ходасевич

Здравствуйте. Я работаю в реанимации.получили уведомление от гл.врача на подписание,в котором указано,что с 01.01.18. Ночные будут оплачивать 40%, а было 100%. В случае не подписания,договор будет прерван с 31.12.17 г.помогите в этом вопросе.какая должна быть оплата ночных в реанимации минимум?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

09.09.2016 – Степан Буланов

работаю фельдшером скорой с августа ночные часы оплачивают 50 процентов правомерно ли это ..спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

25.07.2016 – Михаил Недобоев

Здравствуйте. Обязаны ли оплачивать ночное время при дежурстве сутки через трое. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

08.05.2016 – Роман Вицентьев

Отработала в реанимацииГБУЗ”ская центральная районная больница” 4года.Сколько процентов надбавки за выслугу лет я должна получать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

10.12.2015 – Мария Боброва

Заставляют работать в ночное время перед новогодними праздниками. ни приказа по предприятию ни чего. только устные обещания что заплатят ночные. Скажите как оплачиваеться ночное время и как это документируеться? За ранне спасибо

---

04.12.2015 – Дарья Боброва

какая доплата производится в ночное время в социальной сфере.младшим воспитателям

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

15.09.2015 – Даниил Боцяновский

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб пгд Шаховская Московская область

---

15.09.2015 – Максим Киричев

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

14.07.2015 – Марина Никитина

оплата труда у меня почасовая, предлагают выйти на работу в ночные смены, какая должна быть оплата?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

18.06.2015 – Елена Григорьева

Здравствуйте. скажите должны ли быть оплачены ночные часы при графике работы сутки трое

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

10.06.2015 – Константин Савинов

какой иинимальный размер оплаты труда за работу в ночное время?

---

03.06.2015 – Андрей Лекаркин

Какое конкретно ставки доплаты за ночное время 20% или 40 %,мин или макс.норма

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

11.04.2015 – Ярослав Борищенко

Меня вывели в смену за работника (она ушла в декретный отпуск). Мой график работы в смену считается временным или постоянным?

---

25.03.2015 – Антон Осьминин

работник по расценкам заработал меньше МРОТ , в то же время он работал в ночное время, входит ли оплата за ночныые часы или начисляется отдельно при начислении до минимальной заработной платы

---

16.03.2015 – Маргарита Сергеева

Муж работает водителем скорой помощи. Раньше работали сменно: день с 9 утра до 9 вечера, сутки отдыхали и выходили в ночь с 9 вечера до 9 утра, после чего отдыхали еще 2 суток. Сейчас работают сутками: сутки на работе с 9 утра до 9 вечера, двое суток дома. Скажите, сколько процентов доплаты они должны получать за ночные смены.?

---

03.03.2015 – Андрей Мняв

Добрый день я работаю в ресторане у меня почасовая оплата труда, мой график до 01:00 должен ли мне работодатель оплачивать этот час как ночное время?

---

03.03.2015 – Жанна Боброва

как оплачивать ночные при сменом графике на госпредприятиии

---

19.08.2014 – Валериц

Я работаю по графику 2/2 , у нас с этого года перестали платить ночные. Вопрос:правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

03.07.2012 – bones

В статье все сказано достаточно понятно, что работодатель имеет право, если не был принят коллективный договор, платить сколько он сам решит. профсоюзы или другие органы уже давно не принимают сторону работника, им выгодней оставаться у кормушки чем вне нее.

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

16.03.2012 – Людмила

Здравствуйте.Очень нужна ваша помощь.Работаю в больнице палатной медсестрой,когда весь коллектив на месте работаю ночь ч/з 2,летом сутки ч/з двое,а сейчас много работников уволилось,работаем и из суток в ночь,и ночь ч/з ночь.Подскажите пожалуйста,должны ли оплатить мне эти часы в двойном размере,в договоре это ни как не прописно.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

11.12.2011 – наталья

здравствуйте, работаю кассиром в ресторане с графиком 2/2 с 12 до 24 , ресторан работает до последнего гостя, соответственно я сижу на работе до утра , при этом получаю только оклад , ночные часы, переработки не оплачиваются, как быть??? куда обращаться в таких случаях???

---

03.11.2011 – я

ТК РФ неуказывает % или суммы для исчисления повышенного размера оплаты в ночьное время, но добросовестный работадатель обязан опираться на иные трудовые нормативы в которых сказано: вечерними часами являются часы с 18.00 до 22.00; ночьными часами являются часы с 22.00 до 6.00; и эти часы работы должны быть оплачены: вечернии ‘+20%/час’; ночьные ‘+40%/час’.

---

28.09.2011 – ольга

работаю ночной няней в интернате для умственно отсталых детей получаю как и дневная 1мрот правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

19.09.2011 – зоя

Здравствуйте! я работаю в газовой котельной оператором котлов при сменном графике работы д\н с 8 до 20 и с 20 до 8. как правильно оплачиваются ночные часы 20 или 40 процентов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

13.09.2011 – Олеся

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста, я фельдшер устроилась в терапевтическое отделение мед.сестрой оклад 2300. Работаю и в дневную и вночную по графику. Ночные оплачивают почемуто только 50% а не 100% и не доплпчивают за ночные еще 50% аргументируя тем что я мед.сестра терапии и что в терапии оплата только 50% помогите пожалуйта. Обьясните чем отличаеться терапевтическая медюсестра от других и почему так платят если по трудовому кодексу написано оплата 100%. Спасибо

---

18.04.2011 – иррина

в отделнии реанимации скоропомощной больницы снимают двойную оплату ночных.Законно ли это?

---

15.04.2011 – Ушакова Ольга

Оплата труда в ночное время

---

14.04.2011 – Наталия

Здравствуйте! Я устроилась на работу в ночное время с графиком работы 2 через 2 с 20:00 до 08:00. Назначен оклад. Должны ли оплачиваться ночные, если со слов отдела кадров оплата “подневная”?

Ответ на вопрос дан по телефону.

---

Ночная смена: как в ДНР оплачивается работа в вечернее и ночное время

Действующим трудовым законодательством Донецкой Народной Республики предусмотрено, что на предприятиях, организациях, учреждениях время начала и окончания ежедневной работы (смены) работников регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Как правило, для определенных категорий работников, сторожей, охранников, контролеров и.т.д. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Данные понятия следует разграничивать, поскольку на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно работы в вечернее время Кодекс законов о труде Украины (действующий на территории Донецкой Народной Республики редакцией до 14.05.2014 г.) (далее — КЗоТУ) не содержит. Однако коллективным договором для работников могут устанавливаться доплаты за работу в вечернее время.

Вечерним временем считается время с 18:00 до 22:00. В соответствии со ст.54 КЗоТУ ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час (исключением являются работники, для которых в соответствии со ст.51 КЗоТУ уже предусмотрено сокращение рабочего времени).

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время, которая производится за фактически отработанные часы в ночное время.

Компенсацией за работу в вечернее или ночное время не может являться предоставление других дней отдыха.

В соответствии со ст. 108 КЗоТУ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективными договорами, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Также другие размеры доплат за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. Так, например, для работников сферы образования, науки и культуры п.3.3. Постановления Совета Министров ДНР №6-4 от 18.04.2015 г. «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» установлено, что доплата за работу в ночное время должна быть в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством.

По результатам каждого месяца работникам предприятий, учреждений, организаций начисляется причитающаяся основная заработная плата и доплаты, надбавки, в том числе за работу в ночное время независимо от установленного учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

Важно учитывать, что приведенная норма в ст.108 КЗоТУ является законодательно установленной минимальной гарантией. Производить оплату за работу в ночное время ниже этого предела или не оплачивать вовсе является нарушением трудового законодательства ответственность, за которое предусмотрено ч.1 ст.41 КУоАП.

При этом следует отметить, что есть категории работников, для которых работа в ночное время запрещена (ст.55 КЗоТУ). К таким относятся:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• лица моложе 18 лет;
• другие.

Кроме того, законодательством предусмотрены некоторые особенности. Так привлечение женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера (ст.55, ст.175 КЗоТУ). Инвалиды всех групп инвалидности допускаются только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (Ст.55, ст.172 КЗоТУ, п.3 ст.23 Закона ДНР «О социальной защите прав инвалидов»).

Комментарий предоставлен специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Юлией Швец

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за работу, выполненную, когда большая часть регулярных внеплановых часов по преобладающей ставке приходится на период между 15:00. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «служащий с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C.5342 (a) (2) покрывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены	Дифференциал ночной смены
с 15:00 до полуночи	7½ процента дифференциала
23:00 до 8 утра	10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), e.г., 5 часов плановой 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Отношение к другим премиальным выплатам

Разница в ночную смену включается в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник по преобладающей ставке, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Сотруднику с преобладающей ставкой, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировочном статусе в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую разницу, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода, когда дифференциал в ночную смену оплачивается.

Разделенные смены

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на еду продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену.Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкие графики работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

17 основных причин работать в ночную смену – Другая смена

Поделись этим со своими товарищами!

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Ночная смена – неотъемлемая часть нашего общества.Доступно множество услуг, помогающих удовлетворить потребности общества днем ​​и ночью. Эти услуги включают, но не ограничиваются, службами быстрого реагирования, полицейскими и медицинскими работниками. Но если вам дали возможность работать в ночную смену, стоит ли ею воспользоваться?

Причины для работы в ночную смену включают такие аспекты, как повышение заработной платы, снижение конкуренции на работе, наличие коллег, которые могут найти общий язык, большая гибкость отпуска, автономия, меньше отвлекающих факторов и возможность выполнять поручения, когда все остальные работают.

Ночная смена может быть сложной задачей, и некоторые могут усомниться в том, стоит ли она того, и, что более важно, могут ли они с ней справиться.

Но короткий ответ – да. Многие люди могут работать в ночную смену, и, как правило, работодатель предоставляет сотруднику финансовый стимул для этого. Надбавка к оплате, как правило, является важным фактором при работе в ночную смену.

Заманчиво, но финансовая выгода – не единственное преимущество работы в ночную смену.Так что наденьте готовые очки и позвольте нам продемонстрировать наши 17 главных причин работать в ночную смену.

На 3-ю смену

1. Финансовые пособия в ночную смену

Начнем с наиболее очевидной причины, по которой люди предпочитают работать в ночную смену.

Во многих местах обычно предлагают надбавку к зарплате тем, кто решит работать в смену 3 . Некоторые компании предлагают процент, а другие – фиксированную сумму. Вы захотите ознакомиться с политикой своей компании.

Эта сумма может показаться небольшой, но по сравнению с целым годом она складывается.

Если вы зарабатываете на один доллар больше в час, получается чуть больше 2000 долларов в год, не работая сверхурочно. Начните добавлять оплату в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, и эта цифра станет намного выше.

2. Показывает, что вы командный игрок

При рассмотрении кандидатов на повышение руководители учитывают не только опыт работы и образование сотрудника.Они ищут различные черты характера, такие как лидерство и умение работать в команде.

Если вы работаете в компании по рабочим дням и предлагает перейти на ночную смену, простой переход на ночную смену дает почти немедленную выгоду, поскольку показывает способность человека быть командным игроком и помочь отделу добиться успеха.

Менеджеры обычно узнают человека, идущего туда, где они нужны. Конечно, это не единственное преимущество и не единственное, что менеджеры по чертам характера ищут в потенциальном кандидате на повышение, но это имеет большое значение!

Согласившись на регистрацию, вы будете получать электронную почту от The Other Shift.Мы не будем рассылать вам спам, и вы можете отказаться от подписки в любой момент. Для получения информации о нашей политике конфиденциальности посетите наш веб-сайт.

3. Снижение конкуренции по сравнению с коллегами, работающими в дневную смену

Большинство дневных смен заполнены сотрудниками с более высоким стажем и опытом, что затрудняет впечатление вашего менеджера своим талантом. Более старшие сотрудники также более известны менеджменту.

При работе в солидной компании некоторые сотрудники могли работать вместе в течение многих лет, поэтому выделиться среди них было гораздо сложнее.Эти проблемы могут усложнить задачу для опытного, но все еще относительно нового по сравнению с этим.

Когда они меняют смену, они вполне могут стать старшими сотрудниками и выделиться. К ним будут обращаться за советом, и они станут известны как человек, к которому люди обращаются, когда возникают вопросы.

Такое выделение себя может повысить ваши шансы на признание в бизнесе. Также легче отделить себя от других, когда меньше конкуренции.

В ночные смены обычно меньше людей. Люди хотят придерживаться дневной смены и готовы ждать возможности для повышения по службе, но такие возможности могут быть редко или никогда не реализоваться. И когда они все же приходят, желающих традиционно больше.

4. Автономность

В зависимости от вашей конкретной работы, на работе может быть больше автономии, меньше управленческого персонала, а это значит, что не так много людей будут приходить, чтобы проверить вас. По замыслу, в ночную смену меньше микроменеджмента.

Это не значит, что люди могут играть. это просто означает, что меньше микроменеджмента и отвлекающих факторов. Меньшая смена снижает вероятность нарушений, не связанных с работой, если человеку сложно сосредоточиться на текущей задаче, переход в ночную смену потенциально может быть ответом.

5. Вас будут рассматривать как профильного специалиста

На должностях, связанных с ночной сменой, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, особенно на должностях в ночную смену, связанных с производственной работой.

Из-за высокой текучести кадров приходит много новых сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает количество ошибок, больше времени тратится на обучение и в целом снижает производительность.

Когда перед менеджерами стоит задача уменьшить количество ошибок и увеличить производство, хорошо обученный сотрудник может быть частью решения для менеджера. Если вы остаетесь на курс по ночам, осознавая эту потребность менеджера и помогая ее удовлетворить, вы уже выделяетесь среди своих сверстников.

6. Продемонстрируйте лидерские качества

Опытный сотрудник, который знает все аспекты своей работы, даже уникальные ситуации, связанные непосредственно с их областью в отделе, может помочь сократить кривую обучения для новых сотрудников.Эта готовность помочь демонстрирует определенную степень лидерства, которую ищут менеджеры, и помогает укрепить свою командную позицию. Помощь в обучении может также позволить опытному сотруднику показать, насколько он осведомлен в своей работе.

Из-за того, что в ночную смену обычно меньше соревнований, в противном случае они не смогли бы продемонстрировать эти знания.

7. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Наряду с сокращением штата сотрудников в ночную смену значительно меньше вероятность того, что вас будут постоянно отвлекать.Многие обнаруживают, что они выполняют больше работы в нерабочее время, поскольку у них нет постоянных перерывов в работе. Если вы выполняете роль внутреннего обслуживания клиентов (ваши клиенты – это другие сотрудники), то, вероятно, вас часто прерывают.

Даже незначительный перерыв в несколько минут может означать потерю производственного времени в часах. Не в смысле совокупной потери времени, а в том, что это влияет на объем производства.

Это похоже на перезапуск после каждого прерывания.Один или два из них в час значительно снизят объем производства, и вы можете отстать в полном объеме своей работы.

8. Больше возможностей для экономии

Обратной стороной может быть то, что во многих местах кафетерий не работает дольше определенного часа. Многие предприятия закрываются на ночь, поэтому к обеденному перерыву многие заведения закрыты. Это означает, что вам придется все спланировать и принести с собой обед. Что, как правило, намного дешевле, чем есть фаст-фуд или есть еду из кафетерия.И это может быть намного полезнее, чем употребление в пищу обработанных или упакованных продуктов на вынос.

Поесть в ночную смену часто бывает сложно. Когда мы должны есть и что мы должны есть, чтобы остановить вздутие живота, тошноту и набор веса? Мы составили руководство о том, когда вам следует есть в ночную смену, чтобы лучше всего согласовываться с часами нашего тела. Посмотрите здесь.

9. По поручению на работе

Как ваша работа, чем больше людей вокруг, тем больше шансов отвлечься. Это относится к выполнению домашней работы.

Неудивительно, что в нашем загруженном мире люди делают уроки во время перерыва, но им сложно сконцентрироваться, когда царит суматоха.

Чем меньше людей, тем меньше отвлекающих факторов. Так что, если у вас строгий график, и вы обнаружите, что во время перерывов вам нужно делать домашнее задание или выполнять другие поручения, не связанные с поездкой, то ночная смена может предложить более спокойную атмосферу для выполнения этих задач. Совместите это с уже упакованным ланчем; вы экономите деньги, время и выполняете больше школьных заданий.Вы очень эффективно расходуете свое время.

10. Товарищество

Другой вид товарищества для ночных рабочих ВС, дневных.

Если кому-то нравится идея или он хочет иметь возможность завязать дружеские отношения и поработать с людьми, с которыми они подружились, то работа в ночную смену – отличный способ.

Дело не в том, что вы не можете завести друзей или построить подобные отношения, работая в дневную смену, это скорее другая атмосфера.Поскольку большинство выходят в такой нечетный час, некоторые группы собираются позавтракать в местном ресторане, который открыт весь день и ночь. Но все в смену понимают проблемы друг друга и обычно из-за этого разделяют узы.

11. Дремлют в перерыве

Если вы когда-либо достаточно устали, чтобы вздремнуть во время обеда, вы не одиноки. Быстрый сон может быть весьма полезным; более того, это может быть омолаживающим. Если только не машина, где можно вздремнуть, сейчас середина лета, а вы работаете в дневную смену.Дремоты, вероятно, не будет, а если она случится, то, вероятно, сделает вас еще более несчастным и усталым, чем раньше.

Если вы работаете в ночную смену, вас не беспокоит яркое солнце. Уже будет намного прохладнее, даже если сейчас середина лета. У вас будет идеальная обстановка для быстрого сна; вероятно, даже не придется включать кондиционер в машине.

Однако есть несколько уловок, чтобы насладиться идеальным сном в ночную смену. Этот пост озаглавлен «Стоит ли спать в ночную смену?» исследует, как это делать профессионально И просыпаться отдохнувшим.

12. Изменение некоторых правил

Это немного спорно, но мы должны подчеркнуть, что не выступаем за нарушение каких-либо политик компании или явное преднамеренное пренебрежение своей работой. Мы не хотим, чтобы у вас были проблемы после того, как вы только что устроились на работу в ночную смену!

Но есть некоторые правила или «рекомендации», которые, вероятно, сойдут вам с рук при небольшом изгибе. Может быть, выбор музыки, которую вы хотите послушать, вы сможете послушать. Возможно, вам даже не нужно иметь какое-нибудь подслушивающее устройство; вы можете воспроизводить музыку через обычный динамик.

У вашей компании может быть правило относительно еды за вашим столом, но они более расслаблены в ночную смену. В основном из-за появления в течение дня, когда большая часть высшего руководства ходит по этажу. Ночью может быть один или два руководителя, но они, вероятно, тоже едят за своим столом. Бонус в том, что вы можете съесть свой обед во время работы, а затем потратить свой обед на другие дела.

Опять же, судя по внешнему виду, у компаний может быть особый дресс-код, который строго соблюдается.Это только потому, что в стандартное рабочее время клиенты входят в рабочую зону. Когда приходят такие клиенты, это может создать заниженный имидж компании, если все одеты не в повседневную деловую одежду. В то время как в ночную смену этого особого беспокойства нет, поэтому руководство более открыто говорит о дресс-коде.

Вне работы в ночную смену

13. Школа

Работа в ночную смену, безусловно, дает дополнительные преимущества; однако некоторые преимущества не связаны строго с самой работой.Это может быть желание получить высшее образование.

Поскольку формальное образование продолжает играть решающую роль в получении работы, высшее образование может быть решающим фактором между двумя высококвалифицированными кандидатами. Но есть проблемы, связанные с этим достойным занятием.

Университеты признают необходимость обеспечения более гибкого расписания, но все же есть некоторые курсы, которые могут быть доступны только в течение дня. Работа в ночную или вечернюю смену может позволить вам быть доступным для этих занятий, в то время как график дневной смены может быть не таким подходящим.

Работодатели хотят инвестировать в своих сотрудников, и многие из них предлагают стимулы для обучения. Если вы хотите получить ученую степень, они могут даже оплатить часть вашего обучения. Тем не менее, если вы заставите работодателя внести изменения, чтобы компенсировать пропущенные часы в течение рабочего дня, это может сделать вас менее желанным кандидатом для потенциального продвижения по службе.

Вы пытаетесь улучшить себя, но при этом занимаетесь сложной задачей.

Вы настроены на карьеру у своего работодателя, но если вы пропадаете на рабочем месте, когда возникает проблема, вы оставляете возможность кому-то вмешаться, чтобы исправить ее.Ночная смена и свободные дневные часы делают получение высшего образования более вероятным, но также устраняют различные конфликты в расписании и могут позволить вам больше присутствовать на работе.

Просто убедитесь, что у вас достаточно времени для сна! Это очень важно для вахтовиков.

Если вы не можете заснуть, загляните на нашу страницу с инструментами сменной работы здесь и узнайте о снотворных, без которых мы не можем жить при работе в ночную смену. Очки с блокировкой синего света, которые мы носим ниже, – одно из таких средств, которые вы должны попробовать!

Ознакомьтесь с очками Swanwick Sleep Blue, блокирующими синий свет, здесь

14.Поездка

Движение в час пик может быть стрессовым и опасным.

Как сотрудник дневной смены, вы, скорее всего, можете включить радио и смотреть утренние новости и услышать о пробках, растянувшихся на многие мили. Если вы не будете готовы к возможным проблемам с дорожным движением, вы можете опоздать на работу и оказаться в затруднительном положении с руководством. Слишком много таких случаев за короткий промежуток времени, вы можете столкнуться с сильной головной болью и, скорее всего, без работы.

Во время ночной смены вы обычно едете в направлении, противоположном загруженному движению.В зависимости от того, когда закончится ваша смена, другой машины может не оказаться в поле зрения, и вам придется ехать домой быстрее и с гораздо меньшим беспокойством.

Поездка домой после ночной смены может вызвать стресс. Опубликованный нами пост под названием «Как перестать засыпать во время вождения после ночной смены» дает вам несколько полезных советов по безопасному возвращению домой, и я рекомендую вам это проверить.

Не надо мириться со всеми этими людьми …

15. Отпуск / праздники

Что касается праздников, то здесь могут быть недостатки, но есть и преимущества.

Работодатели обычно не предоставляют выходные дни в праздничные дни для должностей, которые должны быть заняты днем ​​и ночью. В такие праздники, как Рождество, ночная смена не будет проблемой. Вы можете быть там со своей семьей утром и после всех развлечений и, может быть, завтрака, ну, может быть, ужина для вас; тогда ты можешь лечь спать.

Вам не нужно беспокоиться о том, нарисовано ли ваше имя для того, чтобы у вас был выходной, без стресса из-за отпуска или, возможно, ложиться спать на час позже, чем обычно.

16.Потенциал экономии

Работа в ночную смену дает также преимущества по экономии средств. Супруги с детьми могут работать по разному графику и, возможно, избавиться от необходимости в дневном уходе или послешкольных услугах.

Один из родителей будет доступен, чтобы быть дома с детьми, которые больны или слишком малы для посещения школы в течение дня, а затем другой будет возвращаться после уроков и в ночное время.

Учитывая высокую стоимость ухода за детьми, некоторые пары считают, что экономически выгоднее быть домохозяйством с одним доходом, чем отдавать детей в детский сад.Вариант ночной смены для одного из этих родителей может быть ключом к улучшению экономического положения семьи, позволяя обоим родителям продолжать свою работу в соответствии с лучшими возможностями трудоустройства.

Совмещение ночной смены и даже второй смены с семьей требует работы и прочного общения, но это возможно. Этот пост может помочь, если вы пытаетесь сохранить равновесие даже между работой и семейной жизнью.

17. По делам

Естественно, вы, как работник ночной смены, в часы или выходные, скорее всего, будете иметь гораздо меньшую конкуренцию за выполнение необходимых поручений.Для критически важных дел, которые часто откладываются из-за проблем с графиком работы в дневную смену (например, ваш стоматолог или окулист), работа в ночную смену означает, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы найти кого-то, кто бы мог покрыть ваше отсутствие или занять личное время. . Эти объекты открыты в течение дня и закрыты, когда вы работаете.

Использование свободного времени для этих, казалось бы, обыденных, но важных проверок может помочь вам избежать проблем со здоровьем, которые могут возникнуть из-за пренебрежения.

Кроме того, свободное время, которым вы жертвуете ради этих встреч, означает, что отпуск, заработанный на часах, может быть использован только для этого; отпуск.Снижение стресса и поддержание вашего здоровья, что является жизненно важной частью успешной работы в ночную смену

[ВИДЕО] – Несколько маленьких советов, как перейти с ночной смены на дневную.

Как я могу решить, подходит ли мне ночная смена?

Итак, мы только что рассказали вам, насколько хороша ночная смена, но теперь вам нужно принять решение.

Значительным преимуществом работы в ночную смену или рассмотрения возможности работы в ночную смену является то, что это вариант.Не все рабочие места работают в ночную смену. Наличие возможности решить, изменить ли график ночной смены или придерживаться его, само по себе является преимуществом. Это больше гибкости в управлении своим временем, работой и жизнью в целом.

Здесь описано лишь часть потенциальных преимуществ работы в ночную смену. Для получения наилучшей информации вам следует обсудить со своим менеджером или отделом кадров о плюсах и минусах, предлагаемых компанией для изменения работы в ночную смену или сохранения ее, если вы уже работаете в ночную смену.

Если у вас есть семья, вы захотите обсудить с ней обстоятельства каждого варианта. Даже просматривая здесь предметы несколько раз, подумайте, что для вас наиболее важно.

Если вы испытываете затруднения в финансовом отношении, возможно, будет выгоднее остаться и получить премию. Если вы собираетесь ходить в школу, то получение установленного распорядка сейчас, а не когда вам нужно, гораздо более полезно. Если вы подождете ближе к концу своей академической карьеры, внесете изменения и затем перейдете на эти курсы для старших классов, это будет сложнее.Установите распорядок и приспосабливайтесь к нему сейчас; это облегчит вам прохождение более сложных трасс впереди.

Если вы прочитали все это, и ни одна из них не относится к вам, то ночная смена может быть не лучшим выбором для вас. Если ничего не подходит, но вы собираетесь пойти в ночную смену или остаться в ней, подумайте, почему.

Затем даже выберите те фрагменты информации, которые могут принести вам пользу, когда вы все-таки идете в ночную смену, например, приготовление обеда, более тихое время, больше автономии, позволяющее создать спокойную рабочую среду, и многое другое.

Не позволяйте решению слишком утомлять вас. Пройдите и запишите свои цели, проанализируйте преимущества, а затем посмотрите, как они реализуются в ночную и дневную смены. Затем примите решение, исходя из того, что работает для вас, даже если решающим фактором является вздремнуть во время работы, потому что сон уже и так является проблемой, и вы обнаруживаете, что вам нужно все больше и больше.

Но из тех, кто работал в ночную смену в течение многих лет, мы бы не рекомендовали недостаток сна как причину перехода на ночную смену! Этот процесс становится немного сложнее.

Опять же, это не все преимущества, поэтому, если вы столкнетесь с некоторыми из них, которых нет в списке, не сбрасывайте их со счетов. Добавьте их в свой список, чтобы решить, что вы делаете.

Если вы собираетесь работать в ночную смену или если вы собираетесь работать в дневную смену, перечисление этого на бумаге – отличный способ прояснить ситуацию в вашей голове! Некоторые преимущества, которые вы обнаружите, могут быть специализированными преимуществами для вашей компании или вашими личными потребностями.

Продолжайте читать:

Резюме: 17 основных причин работать в ночную смену

Некоторые люди очень не решаются перейти на работу в ночную смену.Это вполне понятно. Рассматривайте этот период как временную ситуацию, а не как долгосрочное обязательство.

Сосредоточьтесь на той цели, которую он вам послужит, какой бы она ни была, но сосредоточьтесь на ней. Это сделает процесс принятия решений более управляемым, вам будет легче осознать, что в какой-то момент работе в ночную смену приходит конец – всякий раз, когда ваши цели были достигнуты.

Возможно, вы даже видели тех, кто работал в ночную смену от десяти до двадцати лет, и вы боитесь работать в ночную смену в течение того же времени.Имея конкретный план с определенной целью, вы можете установить крайний срок того, как долго вы будете работать в ночную смену, уменьшая этот потенциальный страх, чтобы он не омрачал ваши мысли, когда вы радикально меняете свои повседневные дела. жизнь.

Если вы никогда не работали в ночную смену, попробуйте поговорить с кем-нибудь по месту работы и спросить, каково это работать в ночную смену. Спросите нескольких человек; это может дать вам представление об окружающей среде и о том, какой она будет для вас.

Мы надеемся, что это помогло вам воспользоваться преимуществами ночной смены и подходит ли она вам!

Ура,

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Работники смены могут веселиться и выглядеть круто! Это мы, Эм и Дэн, создатели контента «Другой сдвиг».Мы – лучи солнца для тех, кто не может получить много реального, и даем представление о том, как посменные рабочие могут оставаться в соответствии со своим уникальным графиком.

Прочитайте больше

Этот сайт является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, разработанной для предоставления сайтам возможности зарабатывать рекламные сборы за счет рекламы и ссылок на Amazon.com. Мы получаем компенсацию за направление трафика и бизнеса на Amazon и другие компании, на которые есть ссылки на этом сайте.

Что нужно знать о работе в ночную смену

По мере того, как все больше предприятий предлагают круглосуточное обслуживание, спрос на людей, работающих в ночную смену, продолжает расти. Многие люди, работающие в ночную смену, оказывают жизненно важные услуги своим общинам. Они также позволяют предприятиям работать эффективно и получать максимальную прибыль в разных часовых поясах. Поскольку сотрудники в ночную смену становятся все более желанными, работодатели могут предлагать повышенную зарплату для привлечения кандидатов.

В этой статье мы подробно обсуждаем часы работы в ночную смену, приводим примеры работы в ночную смену и делимся советами по успешному выполнению вашей работы в ночную смену.

Подробнее: Сменная работа: определение, работа, плюсы и минусы

Что такое ночная смена?

Ночная смена постоянно относится к более поздней смене в любом конкретном предприятии, но точные часы, к которым она относится, варьируются от места к месту. Если предприятие работает круглосуточно без выходных, под ночной сменой обычно понимается смена, которая начинается с 10:00.м. и в полночь, и заканчивается с 6:00 до 8:00 утра. Для предприятий, которые открыты в течение ограниченного времени, ночная смена – это последняя смена перед закрытием предприятия. Если компания рекламирует работу в ночную смену, проверьте их часы работы и уточните, чего они ожидают от кого-то, кто работает в заключительную или ночную смену.

Связано: Q&A: Каков типичный график третьей смены?

Другие названия ночной смены

В зависимости от типа бизнеса люди называют ночную смену разными именами.Некоторые предприятия, которые работают в ночное время, могут использовать другие термины для описания ночной смены, чем бизнес, который просто открыт допоздна. Если у компании есть несколько вариантов смены в ночное время, они могут называть более раннюю смену вечерней сменой, а более позднюю смену – ночной сменой. Некоторые из распространенных названий ночной смены:

• Третья смена
• Кладбищенская смена
• Полуночная смена
• Вечерняя смена
• Заключительная смена

Почему компании используют ночную смену?

Компании используют ночную смену, чтобы иметь квалифицированных сотрудников, поддерживающих их бизнес сверх стандартного восьмичасового рабочего дня.Многие отрасли предлагают должности, необходимые для работы в ночную смену. Некоторые предоставляют основные услуги в области здравоохранения и безопасности, к которым люди должны иметь доступ в любое время. Другие стремятся предложить своим клиентам удобство и ищут возможности для бизнеса за счет увеличения рабочего времени.

Работа в ночную смену

Многие компании работают только в обычные рабочие часы в течение дня, но есть несколько отраслей, где работа в ночную смену не только обычна, но и ожидаема.И должности начального уровня, и руководящие должности могут работать в ночную смену, поскольку люди ведут более глобальный бизнес через Интернет. Следующие отрасли идеально подходят для людей, которые предпочитают работать в ночную смену:

• Экстренные службы
• Безопасность
• Розничная торговля
• Общественное питание
• Путешествия
• Новости
• Служба поддержки клиентов
• Производство
• Гостиничное дело

Экстренные службы

В большинстве городов службы экстренной помощи доступны круглосуточно и без выходных, и для их работы в ночную смену требуется наличие опытных сотрудников.Полиция, пожарные, техники скорой медицинской помощи, диспетчеры, врачи и медсестры обычно работают в ночное время. Люди, работающие в ночную смену в аварийных службах, несут ответственность за оказание необходимой помощи своему сообществу в очень короткие сроки.

Связано: Различия между ЕМТ и парамедиками

Безопасность

Многие предприятия нанимают специалистов по безопасности для защиты в ночное время. Охранники обеспечивают наблюдение и патрулирование территорий, чтобы обеспечить безопасность и безопасность.Люди, работающие в ночную смену в службе безопасности, должны уметь быстро реагировать на ситуацию и обращать внимание на детали.

Розничная торговля

Магазины, которые остаются открытыми допоздна, нанимают людей на ночную смену, чтобы предоставить всем клиентам качественный сервис. Сотрудники ночной смены, работающие в сфере розничной торговли, часто несут ответственность за инвентаризацию и другие задачи по техническому обслуживанию из-за меньшего количества клиентов в ночное время.

Подробнее: Узнайте, как стать партнером по розничной торговле

Foodservice

Многие рестораны открыты допоздна, при этом многие закусочные и заведения быстрого питания работают круглосуточно.Как правило, в ресторанах будет меньше сотрудников, работающих в ночную смену, из-за уменьшения количества посетителей. Люди, работающие в ночную смену в общепите, также помогают сделать свою продукцию доступной для других ночных работников в различных отраслях промышленности.

Путешествие

Для размещения ночных путешественников в индустрии туризма существует множество рабочих мест, которые регулярно работают в ночную смену. Существует большой спрос на людей, которые могут помочь перевезти посылки и безопасно доставить других к месту назначения в любое время суток.Пилоты, бортпроводники, водители грузовых автомобилей, таксисты и даже туристические агенты часто работают по ночам.

Связано: Узнайте, как стать бортпроводником

Новости

На многих новостных станциях есть сотрудники, работающие в любое время дня и ночи, чтобы публиковать новости по мере их появления. Люди, которые следят за дорожным движением, журналисты новостей и международные репортеры – все они регулярно имеют возможность работать в ночную смену. Ночная смена новостей помогает информировать общественность о неотложных ситуациях.

Служба поддержки клиентов

Компании предоставляют круглосуточную поддержку клиентов 7 дней в неделю, чтобы повысить ценность своего продукта. Имея сотрудников, готовых решать проблемы клиентов в любое время, предприятия могут привлекать и удерживать клиентов. Представители службы поддержки и специалисты по информационным технологиям обычно работают в ночную смену.

Производство

Заводские рабочие часто работают в ночную смену, чтобы обеспечить эффективное производство. На производстве много рабочих мест начального уровня в ночную смену, а также руководящих должностей.Наличие профессионалов-производственников, работающих в ночную смену, обеспечивает надлежащее обслуживание машины и, следовательно, постоянную безопасность.

Гостиничный бизнес

Люди часто приходят в отели поздно ночью, поэтому во многих отелях в любое время есть сотрудники, которые проводят людей в свои комнаты. Они также предоставляют услуги гостеприимства всем клиентам и помогают поддерживать здание.

Преимущества работы в ночную смену

Для многих людей работа в ночную смену имеет как личные, так и финансовые преимущества.Поскольку работа в ночную смену имеет график, противоположный графику многих обычных офисных должностей, компании часто предлагают надбавку к оплате тем, кто заинтересован в ночной смене. Работники ночной смены также могут иметь возможность изменить ситуацию к лучшему в своем сообществе и помочь другим. Работа в ночную смену также может быть идеальной для людей, которые ценят конфиденциальность и независимость в своей карьере.

Советы по работе в ночную смену

Часы работы в ночную смену могут быть полезными и сложными.Поскольку работа в ночную смену может потребовать от вас изменения режима сна, любой, кто ищет ночную работу, должен принять меры, чтобы оставаться как можно более здоровым, чувствовать себя бодрым и бодрым на работе. Следуйте этим советам, чтобы улучшить свои впечатления от работы в ночную смену:

Соблюдайте постоянный график

При выборе графика старайтесь, чтобы ваши смены были в одном и том же графике каждый день. Если вы обычно работаете в ночную смену, иногда работать в дневную смену будет сложнее.Держите регулярный график, чтобы позволить вашему циклу сна приспособиться к ночному графику.

Управляйте своим окружением

Если вам нужно поспать днем, убедитесь, что в вашей комнате темно и тихо. В свободное время используйте яркий свет и УФ-лампы, чтобы повысить производительность труда.

Соблюдайте сбалансированную диету

Здоровая пища важна для сохранения энергии при нестандартном графике. Оставайтесь гидратированными. ешьте много овощей и избегайте чрезмерного употребления кофеина.

Права рабочих в ночную смену | Small Business

Многим работникам трудно работать в ночную смену, потому что это нарушает естественный цикл сна организма. Работа в ночное время может привести к усталости и стрессу, что может привести к ошибкам оператора при использовании оборудования. Управление по охране труда признает повышенный риск потенциальной травмы при таких обстоятельствах.

Некоторым могут потребоваться недели, чтобы приспособиться к графику ночной смены, в то время как другие не могут этого сделать спустя годы.Хотя юридические права работников, работающих в ночную смену, не сильно отличаются от прав других работников, есть некоторые процедуры, которые следует соблюдать.

Рынок труда

По данным Бюро статистики труда, 3 миллиона американцев работают в ночную смену на кладбище. Наибольшую концентрацию составляют работники сферы услуг, занимающиеся уборкой, безопасностью и питанием. Хотя работникам, работающим в ночную смену, может выплачиваться разница за смену за работу в ночное время, Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель выплачивал работникам дополнительную плату за ночную работу или работу в выходные дни.

Федеральный пример

Хотя федеральное правительство не требует дифференциала смены для национальных предприятий, оно предлагает такую ​​разницу для своих собственных «служащих с преобладающей ставкой», занятых в рабочих профессиях или ремеслах. Когда такой работник проводит большую часть своего рабочего времени в течение регулярной смены без сверхурочной работы с 15:00 до полуночи, этот работник имеет право на 7,5% -ное увеличение по сравнению с аналогичной работой в течение дня. Когда этот рабочий держит кладбищенскую смену между 11 р.м. и в 8 часов утра этот работник получает 10-процентную прибавку к заработной плате.

Сверхурочная работа

Когда работник, не освобожденный от уплаты налогов, отработал более 40 часов в рабочей неделе, FLSA требует, чтобы он получал как минимум половину заработной платы за дополнительные часы. Ознакомьтесь с законами о сверхурочной работе в вашем конкретном штате. Некоторые требуют сверхурочной работы для работы более 8 часов в день, другие требуют сверхурочной работы только для работников, которые работают более 40 часов в неделю.

Наемные работники не пользуются такой защитой.Никакой дополнительной компенсации за сверхурочную работу в ночное время не требуется.

Дискриминация

При назначении ночных смен работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку возраста, пола, расы или какой-либо другой демографической группы. Вы можете решить, что ночные смены должны быть ограничены только мужчинами, работниками без детей или более молодыми работниками, но внедрение этого на практике нарушит Федеральную комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

Источники

Биография писателя

Пол М.Дж. Сучеки имеет многолетний опыт работы в качестве отмеченного наградами сценариста, продюсера и оператора. Он пишет, продюсирует и снимает для канала LA CityView 35. Его полнометражный фильм «Обратное старение сейчас» получил премию Telly Award 2007 как выдающийся документальный фильм о здоровье и фитнесе. Выпускник Гарварда, он имеет степень магистра профессионального письма в Университете Южной Калифорнии.

15+ лучших рабочих мест в ночную смену и ночную работу для хорошо оплачиваемых ночных сов

Вы катаетесь по виртуальному тротуару в поисках лучшей работы в ночную смену?

Если вы заняты студентом колледжа в дневное время или просто предпочитаете работать после захода солнца, у нас есть лучшие ночные работы и идеи для работы в смену на кладбище прямо здесь.

И, если вы хотите сравнить две работы в ночную смену, мы постарались упростить процесс принятия решения. Ниже вы найдете среднюю почасовую ставку заработной платы за каждую ночную работу, необходимый опыт и ожидаемый рост числа рабочих мест в течение следующего десятилетия (статистика США).

Прокрутите вниз, чтобы начать!

---

Ищете работу своей мечты?

Зарегистрируйтесь в Goodwall!

• Изучите навыки, чтобы стать более конкурентоспособным
• Создайте профессиональное портфолио, чтобы выделить достижения
• Найдите более 5 миллионов вакансий и стажировок
• Задавайте вопросы о карьере и получайте поддержку

Загрузите приложение, чтобы начать работу БЕСПЛАТНО!

---

Вот наш список лучших работ в ночную смену для полуночников:

1.Бортпроводник

Средняя зарплата в США за 2019 год: 56 640 долларов США в год [источник: BLS]

Требуемый опыт : Диплом средней школы или его эквивалент, среднесрочная подготовка без отрыва от производства.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 17%

2. Бармен

2019 г. US Median Pay : 11,39 долларов в час плюс чаевые [источник: BLS]

Требуемый опыт : Нет, обучение на рабочем месте.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 6%

3.Администратор гостиницы

2019 США Median Pay : 14,45 доллара США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Диплом средней школы или его эквивалент, обучение на рабочем месте.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 4%

Связанное чтение :15 Лучших рабочих мест на выходных и дополнительных мероприятий для студентов и специалистов колледжей

4. Писатель-фрилансер

2019 США Median Pay : 30,39 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : знание родного языка, творческое письмо, SEO и т. Д.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : -2%

5. Пожарный

2019 США Median Pay : 24,45 доллара США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Долгосрочное обучение без отрыва от производства, возможно, степень для продвижения по служебной лестнице.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 6%

6. Водитель Lyft или Uber

2019 США Median Pay : 16,01 доллара США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Водительские права.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 11%

Прочтите по теме : 15 лучших рабочих мест с неполной занятостью [отличная оплата, стабильный рост и легкий доступ!]

7. Врач скорой помощи

Средняя зарплата в США за 2019 год:> 100 долларов в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : докторская или профессиональная степень, лицензия на медицинскую практику, годы обучения.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 4%

8.Охранник

2019 Median Pay в США: 14,29 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : диплом GED или HS, некоторое обучение на рабочем месте, физическая подготовка.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 3%

9. Бариста

2019 г. US Median Pay : 11,06 долл. США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Нет, обучение на рабочем месте.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 10%

Связанное чтение : Как ответить на предложение о работе [принять, отклонить или обсудить условия]

10.Полицейский

2019 США Median Pay : 31,33 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Среднее обучение без отрыва от производства, возможно, степень для продвижения по служебной лестнице.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 5%

11. Ресторанный сервер (официант или официантка)

2019 US Median Pay : 11 долларов в час плюс чаевые [источник: BLS]

Требуемый опыт : Нет, обучение на рабочем месте.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 4%

12. Внештатный веб-разработчик

2019 Median Pay в США: 35,46 долларов в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Портфолио прошлых проектов, знание технических навыков и языков.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 8%

Чтение по теме : Разделы резюме: 10+ вещей, которые нужно включить в резюме к Land Interviews

13.Сотрудник службы доставки еды

2019 г. US Median Pay : 11,06 долл. США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : водительские права (в случае вождения), навыки езды на велосипеде, знание местной планировки.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 10%

14. Авиадиспетчер

Средняя зарплата в США за 2019 г .: 59,13 долл. США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Диплом младшего специалиста или выше, долгосрочное обучение без отрыва от производства.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 1%

15. Работник быстрого питания

2019 Median Pay в США: 11,65 долларов в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Нет, обучение на рабочем месте.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 10%

Связанное чтение : 21+ лучших внештатных вакансий и их местонахождение (востребованные, отличная оплата)

16. ЕМТ или фельдшер

Средняя зарплата в США за 2019 год: 17 долларов США.02 в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Обучение на рабочем месте, сертификаты, курсы оказания первой помощи / оказания первой помощи.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 6%

17. Графический дизайнер-фрилансер

2019 США Median Pay : 25,05 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Портфолио прошлых проектов, внимание к дизайну и деталям.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : -4%

18.Зарегистрированная медсестра (RN)

2019 г. US Median Pay : 35,24 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : степень бакалавра, годы обучения и стажировки.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 7%

Читать по теме : 15+ лучших вакансий для старшеклассников (неполный рабочий день, выходные, лето)

19. Грузоподъемник

2019 США Median Pay : 13,80 долларов США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Образование не требуется, краткосрочное обучение без отрыва от производства.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 3%

20. Представитель службы поддержки клиентов

2019 США Median Pay : 16,69 доллара США в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Обучение без отрыва от производства.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : -2%

21. Пекарь / кондитер

2019 США Median Pay : 13,32 доллара в час [источник: BLS]

Требуемый опыт : Обучение на рабочем месте, навыки работы на кухне, опыт работы в сфере готовки.

Ожидаемый рост рабочих мест в США (2019–2029) : 5%

Читать по теме : Лучшие вакансии для студентов колледжей: 75+ вариантов для амбициозных студентов

Что ж, вот и все, что мы выбрали для лучших рабочих мест для работников в ночную смену, и мы надеемся, что это поможет вам выбрать идеальный вариант для вас! Есть вопросы, отзывы или другие отличные варианты работы в ночную смену, которые можно добавить в наш список? Дайте нам знать в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

Работа в ночное время

Введение

Людям, отнесенным к категории ночных работников, предоставляется дополнительная правовая защита.В режим работы ночных работников регулируется Организацией Закона о рабочем времени 1997 года.

Определение «ночной работы»

Ночная работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.

Вы работаете в ночное время, если:

• Обычно вы работаете не менее 3 часов с полуночи до 7 утра
• По крайней мере, половина вашего рабочего времени в году приходится на ночное время.

Ночное время работы

В целом максимальная средняя рабочая неделя 48 часов.Работая в ночное время, вы не должны работать больше, чем в среднем 8 часов в сутки.

Среднее значение рассчитывается либо по:

• 2 месяца, или
• Более длительный срок, если он является частью коллективного договора

Если ваша ночная работа связана с опасностями или физическим или умственным перенапряжением, вас нельзя заставить работать более 8 часов в сутки. Ваш работодатель должен выявлять любые особые опасности или физическое или умственное напряжение в вашей работе, оценить, насколько они могут быть вредными, и предпринять шаги для снижения любых рисков.

Молодежь

Как правило, молодым людям не разрешается делать ночную работу. Если вам меньше 18 лет, вы классифицируетесь как молодой работник.

Подробнее о годовом отпуск и минимум ставки оплаты труда.

Ваши права на здоровье и безопасность

Работодатель должен предпринять следующие шаги для защиты здоровья и безопасности ночных работников.

Оценка состояния здоровья

Поскольку работа в ночное время связана с риском для здоровья, ваш работодатель должен предлагать Вам бесплатная оценка здоровья.Они должны предложить вам оценку здоровья перед вы начинаете работать ночью и через регулярные промежутки времени, пока вы ночь рабочий.

Что делать, если я заболею от работы по ночам?

Если вы заболели в результате ночной работы, ваш работодатель должен предоставить подходящей работы, не связанной с ночными работами (где это возможно).

Что делать, если я беременна и работаю по ночам?

Если вы беременны и четверть вашего рабочего времени приходится на ночную работу, вы может быть освобожден от работы в ночное время.Вам понадобится ваш врач для сертификации эта ночная работа может повлиять на ваше здоровье и безопасность, а также на здоровье вашего ребенка. Если нет подходящей альтернативной работы вам могут дать здоровье и отпуск по соображениям безопасности. Это также относится к сроку до 14 недель после рождения ребенка. ваш ребенок.

Закон об охране труда

Вышеуказанные меры изложены в Части 6 Правил безопасности, здоровья и Положения о социальном обеспечении (общего применения) 2007 г.

Дополнительную информацию о ночной работе и ваших трудовых правах можно получить по адресу Информация Комиссии по трудовым отношениям и Служба поддержки клиентов – см. ниже.

Куда пожаловаться

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Спросите у босса: дифференциал ночной смены

Уважаемый начальник,

Я председатель, которому посчастливилось работать с двумя документами в ночную смену, а остальные привыкли к тому, что им не нужно работать в ночную смену.К сожалению, один из сотрудников ночной смены уехал из штата, и теперь мои сотрудники говорят, что мне нужно либо нанять другого врача в ночную смену, либо создать разницу в оплате для тех, кто работает по ночам. Мне нужно руководство.
Подпись,
Председатель под огнем

Уважаемый начальник,
Я председатель, которому посчастливилось иметь двух штатных сотрудников в ночные смены, а остальные привыкли не работать в ночные смены. К сожалению, один из сотрудников ночной смены уехал из штата, и теперь мои сотрудники говорят, что мне нужно либо нанять другого врача в ночную смену, либо создать разницу в оплате для тех, кто работает по ночам.Мне нужно руководство.
Подпись,
Председатель под обстрелом.

Уважаемый председатель,
Я надеюсь, что ваши сотрудники оценят то, что у вас все еще есть один полный рабочий день, который предпочитает ночи. Несмотря на то, что редактор этого журнала восхваляет ночную смену, документы, желающие этой смены, точно не растут на деревьях. По мере того, как наши волосы отступают, и мы становимся более седыми, мы не так быстро восстанавливаемся после ночной смены, как раньше, что приводит к усилению выгорания и потенциальным проблемам со здоровьем.Будь то ночь, выходные или праздничные дни, я, безусловно, слышу о необходимости дифференцированной оплаты труда больше, чем в прошлые годы. Врачи ночуют по разным причинам, а иногда даже оплаты не хватает. На предыдущей работе, которую я выполнял, документы оплачивались по системе компенсации на основе RVU и, как правило, зарабатывали примерно на 50 долларов в час больше, чем в дневную смену. Однако ночи были настолько хаотичными и напряженными, что ни один из более молодых, более энергичных и более погрязших в долгах врачей не вызвался увеличить свою ежемесячную норму.Хотя неотложная медицинская помощь работает круглосуточно и без выходных, и реальность работы по ночам, выходным и праздникам должна была уйти в прошлое во время проживания, есть моменты, когда следует подумать о дифференцированной оплате труда. Я подхожу к ночной дифференциации следующим образом: если кто-то добровольно соглашается работать по ночам, и это дает дополнительную привилегию, такую ​​как составление собственного графика, которая уравновешивает разницу в заработной плате. Если все работают справедливое или равное количество ночных смен, не имеет смысла тратить время на отслеживание дополнительной разницы, поскольку все это должно сработать в долгосрочной перспективе.Наконец, если группа хочет побудить кого-то работать больше в ночную смену, тогда разница имеет смысл. Разница должна быть достаточной, чтобы мотивировать врача, но не настолько, чтобы обанкротиться. Последнее предостережение заключается в том, что пирог компенсации врачей очень велик, и оплата разницы в ночную смену сократит этот пирог. Чтобы создать эту разницу в 10-25 долларов в час в ночное время, необходимо откуда-то получить дополнительные деньги – обычно часть из часов дневной смены и меньшая часть из вечерней смены – или, возможно, за счет повышения в следующие годы и использования всех этих денег оплатить перепад переключения.