Содержание

Креативные номинации для корпоративного награждения

Получать призы, награды и принимать поздравления приятно всем. А если такое событие происходит в торжественной обстановке – тем более. Если в вашей компании намечается торжественное мероприятие – профессиональный праздник, корпоратив с конкурсами, юбилейное мероприятие, открытие нового филиала и т.п., или вы просто хотите порадовать коллег, напечатать поздравительные грамоты, дипломы и сертификаты – дельная затея. Ярко, красиво, интересно, торжественно, а иногда и забавно. Ведь можно придумать не только серьезные, но и шуточные номинации. Или это могут быть просто очень приятные, теплые слова «Самая талантливая», «Самый ответственный» и т.п.

Вот ТОП наиболее популярных номинаций для корпоратива, и если нет времени «изобретать велосипед», всегда можно воспользоваться этими креативными вариантами номинаций:

С префиксами «Мистер» и «Мисс»:

  • Ответственность,
  • Очеивдность,
  • Общительность,
  • Изобретательность,
  • Исполнительность,
  • Гениальность,
  • Позитив,
  • Идейность,
  • Доброта,
  • Очарование,
  • Пунктуальность,
  • Вежливость,
  • Отзывчивость,
  • Уравновешенность,
  • Стрессоустойчивость,
  • Многозадачность,
  • Харизма,

Из оригинального: Оптимисс и Оптимистер, Компромисс и Компромистер.

Коронные фразочки.

Еще один популярный концепт на сегодняшний день, использовать в номинации какую-нибудь любимую фразу или привычку получателя. Например:

  • «Не проблема»,
  • «Ясно-понятно»,
  • «У кого есть шоколадка»,
  • «Пойду покурю»,
  • «Перезвоните позднее»,
  • «Вы по какому вопросу»,
  • «В письменном виде, пожалуйста»,
  • «Выключите кондиционер»,
  • «Скорей бы пятница».

Профессиональные.

Пожалуй, самым нейтральным, уместным, но в то же время, адресным, будет вариант с профессиональными качествами и выражениями:

  • «Менеджер сильного звена»,
  • «Дизайнер года»,
  • «Мисс печатное слово»,
  • «Фея финансов»,
  • «Великий волшебник-организатор»,
  • «Повелитель кодов»,
  • «Укротительница балансов»,
  • «Заклинатель заказчиков»,
  • «Маэстро телефонных трубок»,
  • «Бог PR»,
  • «Царица маркетинга».

Тематическое.

Еще одно оригинальное решение – связать все номинации с определенной тематикой, например, цветы, фрукты, растения:

  • «Нахальный фрукт»,
  • «Крепкий орешек»,
  • «Цветущая сакура»,
  • «Все ясень»,
  • «Ивушка плакучая»,
  • «Веселый мандарин»,
  • «Сочный виноград»,
  • «Цветочек аленький».

Кстати, если нет определяющего прилагательного рядом, или подтекст не очевиден, желательно все же озвучивать характеристики, которые под этим подразумеваются, иначе концепция будет не ясна, и получится просто «вместе мы фруктовый сад…» или, чего хуже, кто-нибудь может обидеться J

В прочем, выбрать чествования, придумать номинации и организовать праздник, полагаем, вы сможете и своими силами, а вот напечатать грамоты, благодарности, сертификаты срочно, недорого и в Москве, определенно сможем мы – типография на Тульской «Динамик принт».

Для этого у нас есть:

  • Широкий выбор красивой и приятной на ощупь дизайнерской бумаги.
  • Профессиональное печатное оборудование.
  • Аппарат для тиснения фольгой и конгрева.
  • Штат талантливых «Печатников года» и «Менеджеров сильного звена». 

Читайте также: Печать дипломов, сертификатов, благодарностей и грамот и Полиграфический ликбез: горячее тиснение фольгой

www.dynamicprint.ru

Сборник номинаций для награждения сотрудников

Номинации для награждения сотрудников


Сборник номинаций для награждения сотрудников.

Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.

(Дата обновления 03.09.2011)
ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ

Лучший менеджер

Лучший наставник

Лучший маркетолог

Лучший консультант

Лучший коммуникатор

Лучший по профессии

Лучший продукт менеджер

Лучший стажер-консультант

Лучший младший консультант

Лучший старший консультант

Лучший маркетинговый проект

Лучший технический специалист

Лучший сотрудник по продажам

Лучший региональный проект года

Лучший продавец департамента розничных продаж

Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов

Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж
Самый креативный сотрудник

Самый активный продавец года

Самый ответственный сотрудник

Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер
Наш профи

Лидер продаж

Мужские руки

Лидер перемен

Быстрый старт

Золотой фонд

Высший пилотаж

Ценный элемент

Чемпион продаж

Успешный старт

Ветеран компании

Надежда компании

Точность и расчет

Драгоценный вклад

Образец мастерства

Настоящий Менеджер

Хранитель традиций

Создателю компании

Мастер золотые руки

Устойчивый потенциал

Заслуженный сотрудник

Неограниченный ресурс

Мастерство управления

Золотой кадровый фонд

Человек с большой буквы

Упорство и настойчивость

Уникальному профессионалу

Максимальный прогресс в развитии

Стабильность – признак мастерства

Максимальный прогресс в развитии
Лидер года

Улыбка года

Прорыв года


Энергия года

Партнер года

Надежда года

Продавец года

Менеджер года

Энергетик года

Трудолюбие года

Консультант года

Возрождение года

Персона 10-летия

Надежда 20ХХ года

VIP-продавец года

Карьера года 20ХХ

Креатив года 20ХХ

Старт года 1 место

Открытие 20ХХ года

Лучший финансист года

Лучший результат года

Лучший PRщик 20ХХ года

Профессионал 20ХХ года

Научный сотрудник года

Молодой специалист 20ХХ года
Лучший руководитель проекта 20ХХ

Лучший региональный менеджер 20ХХ г

Лучший сервисный партнер в 20ХХ году

Лучший территориальный менеджер 20ХХ г

Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года

Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г

На пути к успеху
Эффективность и развитие

Индивидуальный стиль и нестандартный подход

Социальная ответственность и благотворительность

Победителю производственно-экономического соревнования

Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
VIP- партнеру

Премиум партнеру

Генеральному партнеру

Официальному партнеру

Специальному партнеру

Стратегическому партнеру

Лучший партнер по внедрению новых решений
Победителю конкурса

1-е место по объему продаж

Настоящий бизнес не делают. Им живут

"Расшифровки" номинаций - фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения.
А

АКТИВНОСТЬ

за высокую трудовую активность

за активную работу по продвижению бренда

за неисчерпаемую активность и инициативность в работе

за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж

за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж


за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма

за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании

за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

Б

БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД

за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм

за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты

за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
БЛАГОДАРНОСТЬ

в знак благодарности за годы сотрудничества

в знак благодарности и признательности за ...

в знак благодарности за коммуникабельность ...

в знак благодарности за значительный вклад в ...

с искренней благодарностью за содействие в проведении форума

в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку

в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта

компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

ВОЛЯ

за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты

за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
ВКЛАД

за личный вклад в общее дело

за весомый вклад в развитие…

за личный вклад в общее дело

за личный вклад в формирование ...

за вклад в формирование коллектива

за большой вклад в развитие бизнеса

за личный вклад в реализацию проекта

за профессиональный вклад в кампанию

за неоценимый вклад в развитие бизнеса

за существенный вклад в развитие бизнеса

за персональный вклад в развитие бизнеса


с благодарностью за значительный вклад в ...

за вклад в усиление лидерской позиции бренда

за многолетний личный вклад в организацию ...

за значительный вклад в увеличение дистрибьюции

за профессиональный вклад в реализацию проектов ...

за успешную работу и личный вклад в развитие компании

за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании

за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …

за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании

за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании

за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании

за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений

за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов

за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет

за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса

за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети

за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества

за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г

за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства...

за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы

за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка

за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд

за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании


за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»
ВНЕДРЕНИЕ

за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
ВЕРНОСТЬ

за верность компании

за верность принципам...

за верность интересам компании

за верность профессиональному долгу

за верность традициям и мудрость решений

за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей

и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник»
Г

Д

ДИНАМИЧНОСТЬ

за динамичную и качественную работу

за динамичную работу и активные продажи
ДОСТИЖЕНИЯ

за создание сплоченной команды

за большие достижения в бизнесе

за наивысшие достижения в развитии бизнеса

за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г

за выдающиеся производственные достижения

за выдающиеся достижения в области развития продаж

за профессиональные достижения и лояльность Компании

за достижение высокого профессионализма в своей области

за достижение высоких результатов в трудовой деятельности

за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании

за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком

за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г

за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ... услуг

за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона


за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды
ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД

за многолетний добросовестный труд

за добросовестный и доблестный труд

за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО

за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании

за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу

за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО

за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе

за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании
Е

Ё

Ж

З

И

Й

К

КАЧЕСТВО

за безупречное качество выполнения работ

за качественное и оперативное выполнение работы

за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами

за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности

за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться

за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента
КОМПЕТЕНТНОСТЬ

за реформаторский поиск и деловую компетентность
КРЕАТИВНОСТЬ

за лучшее креативное решение

за креативный подход к организации ...
Л

ЛИДЕРСТВО

за проявленные качества лидера и вклад в развитие ...

в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
М

МАСТЕРСТВО

за мастерство и преданность компании


за профессиональное мастерство

за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы

за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД

за многолетний труд и преданность интересам компании

за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО

за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты

в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
Н

НАДЕЖНОСТЬ

надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы

за надежность, энергию и процветание в своей области

за надёжность и профессионализм
НАВЫК

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
НАСТАВНИЧЕСТВО

за преданность делу и наставничество

за высокий профессионализм и наставничество

за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
О

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ

за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов
ОРГАНИЗАЦИЯ

за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании

за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела

за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

за ответственность и решительность

за ответственность и добросовестность

за высокую ответственность и оптимизм
П

ПАРТНЕРСТВО

за многолетнее партнерство в формировании рынка ...

за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере ...

за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения

за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений


компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО
ПЛОДОТВОРНОСТЬ

за плодотворную совместную работу ...

за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
ПОБЕДА

за победу в «Дилерском марафоне»
ПОДДЕРЖКА

за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.

благодарность за многолетнюю поддержку проекта

за поддержку отделов продаж в период внедрения ____

за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____
ПОДВИЖНЕЧЕСТВО

за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.
ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ

с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия

с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..

в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города
ПОМОЩЬ

за помощь в реализации проектов …

за помощь в управлении компанией

за помощь в организации открытия нового направления

за помощь в совершенствовании программных продуктов …

за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …
ПОЗИТИВ

за позитивный подход к управлению
ПРЕДАННОСТЬ

за преданность компании

за преданность делу и наставничество

за мастерство и преданность компании

за преданность компании и мастерство

за преданность компании и высокую профессиональную эффективность

за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

за надежность и профессионализм

за выдающиеся профессиональные качества

за профессионализм и деловая компетентность


за профессионализм и высокое качество работы

за профессионализм и приверженность компании

за профессионализм, ответственность, отзывчивость

за профессионализм, трудолюбие и верность профессии

за профессиональное и эффективное продвижение продукции

за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд

за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании

за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов

за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам

за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе

за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества

за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы

за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании

за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд

за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления ...
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

за высокую ежедневную производительность
ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ

в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами

в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли

в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов

в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в ...

в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании


в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива

в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества

в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ

за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании

за профессионализм и приверженность компании
Р

РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА.

за доброту и честность

за коммуникабельность

за безграничное доверие

за терпение и толерантность

за чуткое отношение к клиентам

за технически грамотный подход

за отзывчивость и инициативность

за понимание, выдержку и терпение

за безупречную финансовую дисциплину

за планомерность и дисциплинированность

за реформаторский поиск и деловая компетентность

за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами

за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам

за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании

за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом

за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений

за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании
РАЗВИТИЕ

за стабильность развития

за персональное развитие

за развитие региональных продаж

за развитие новых каналов продаж

за развитие регионального бизнеса


за инновационный подход к развитию ...

за инициативность в развитии продаж

за развитие отношений с холдингом ___

за активное региональное развитие продаж

за самое эффективное развитие продаж продукции

за развитие цивилизованного рынка ____ в России

за развитие отношений с крупнейшими сетями ___

за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___

за позитивное развитие бизнеса на территории ...

за выдающиеся достижения в области развития продаж

за создание, стремительное развитие и успех компании

за успешное развитие металлургического направления

за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО

за прогрессивное развитие продаж на территории г.___

за значительные достижения в развитие отношений с ___

за активное участие в развитии приоритетной территории

за содействие и поддержку в становлении и развитии компании

за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в ... регионе

за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса

за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ

за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО

за ответственность, решительность и преданность интересам компании
РЕЗУЛЬТАТЫ, ПОКАЗАТЕЛИ

за самые крупные сделки

за самый большой оборот

за открытие новых регионов

за лучшие показатели сервиса

за отличные результаты в работе

за лучшее продвижение новинок

за эффективную стратегию продаж

за лучшее продвижение бренда ___

за эффективное продвижение бренда

за успешное продвижение продукции

за эффективное продвижение продукции

за лучшие показатели роста продаж

за успешную реализацию проекта ___

за создание сплоченной команды

за передовые бизнес-технологии

за позитивные амбиции и результаты

за укрепление финансового положения

за внедрение инновационных технологий

за отличные показатели в области продаж

за высокие показатели в сфере ___ услуг

за воплощение желаемого в действительное

за сильный маркетинг и высокие результаты

за лучшие показатели продаж в ... области

за отличные производственные показатели

за высокие экономические показатели в работе

за создание и применение инновационных решений

за наибольшее количество реализованных проектов

за успешные результаты в развитии дилерской сети

за создание клиенто-ориентированного имиджа компании

за высокие результаты и активное участие в развитии компании

за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития

за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты

за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети

за воплощение и реализацию стратегической цели компании - увеличение объема продаж

за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г

за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг

за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
(Динамика)

за самую высокую динамику продаж

за наилучшую динамику
(Количество)

за самое большое количество сделок

за самое большое количество продаж новым клиентам
(Объем)

за увеличение объемов продаж

за самый высокий объем продаж

за наибольший объём продаж продукции

за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

(Рост)

за высокий рост продаж

за рекордный рост продаж

за стабильный рост продаж

за высокий рост розничных продаж в … году

за значительный прирост продаж на территории ...

за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом
(Темпы)

за самый быстрый рост продаж

за самые высокие темпы роста продаж

за высокие темпы роста показателей филиала

за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)
(Уровень)

За высокий уровень розничных продаж в … году
РУКОВОДСТВО

за успешное руководство

за высокие организаторские способности

за многолетнее плодотворное руководство

за успешное руководство компанией в течение ХХ лет

за отличную организацию и стабильную работу отдела

за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела
С

СОТРУДНИЧЕСТВО

за сотрудничество в становлении компании

за плодотворное и успешное сотрудничество

за эффективное развитие сотрудничества с партнерами

за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем

за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения

в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку

в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества
СОДЕЙСТВИЕ

за содействие и поддержку в становлении и развитии компании

с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО
СТРЕМЛЕНИЕ

за стремление к успеху

за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах
Т

ТВОРЧЕСТВО

за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд

за творческий подход к делу

за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

ТРУДОЛЮБИЕ

за трудолюбие и целеустремленность

за трудолюбие и стрессоустойчивость

за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость
У

УМЕНИЕ

за умение побеждать

за умение воодушевлять

за умение творить и объединять

за умение работать на перспективу

за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух

за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом

за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.

за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов
УСПЕХИ

за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере ...

за успехи по развитию направления ...

за успехи в построении единого комплекса ...
УЧАСТИЕ

за активное участие в процессе модернизации

за активное участие в деятельности Ассоциации

за активное участие в развитии приоритетной территории

за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО
Фф

Хх

Цц

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННСТЬ

за целеустремленность и трудолюбие

за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать

за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Чч

Шш

Щщ

Ъъ

Ыы

Ьь

Ээ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

за эффективную работу в регионе в 20ХХ году

за эффективную работу с корпоративными клиентами

за эффективную работу в области маркетинга и рекламы

за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе

за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО

за высокую эффективность, качество и уровень организации работы

за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году
Юю

Яя
Задачей данного сборника является предоставление общей информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.
Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах конкурсов или наградах признания - это языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки – ваших сотрудников и партнеров.
Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание собственных номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.
«Расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их личностные и профессиональные качества, умения и способности.
Точные оценки особенно важны в наградах признания и для эффективного решения задачи создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников».
С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника».
О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.
При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией:
Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.
Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.
Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости.
Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «Наградные плакетки» и «Примеры работ».
Желаем Вам творческих успехов!

«Петровские мастерские» 06.05.2011

birmaga.ru

Как выбрать номинации для награждения сотрудников?

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников?

Награждение сотрудников — эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Обратите внимание!

В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников. Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала.

26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели
 

Перед тем как запускать конкурс, стоит задуматься о том, каких бизнесцелей вы хотите добиться с его помощью, какие показатели хотите улучшить. Конкурс не имеет смысла сам по себе, он важен только в рамках достижения каких-либо целей, связанных с эффективностью бизнеса. Давайте начнем с более простых вариантов — конкурсов торговых. Итак, в зависимости от задач компании цели конкурсов могут быть следующими: рост объема продаж в целом, определенного ассортимента или вывод на рынок нового продукта…

Читать главу

Читайте в «Системе Кадры»:

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников?

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Пример

Успехом топ-менеджера считайте реализацию сложного проекта. Исполнителей награждайте за то, что они много или безотказно работали, а специалистов — за быстрое решение текущих задач.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.

Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

По материалам форума

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Оксана Вилинская,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело».

Организуйте рекламную кампанию грамот и призов, выясните и устраните причину скептицизма сотрудников. Ситуация, которую вы описываете, часто возникает в компаниях, которые ввели инструменты нематериальной мотивации без подготовительной работы. Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж. Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке…

Читать полный ответ эксперта

Варианты серьезных и шуточных номинаций для сотрудников на корпоратив

Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, соответствующие тематике вечеринки. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Проводите задания, интересные сотрудникам. Учитывайте пол, возраст, другие параметры.

Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: прикольные варианты

  • «Копейка рубль бережет» — подходит бухгалтеров. Презентуйте шоколадные конфеты в виде денежных монет.
  • «Всадник без головы» — для людей, забывающих выполнить первостепенные задачи. Подарите блокнот с ручкой для памяток
  • «Командовать парадом буду я» — оптимальный вариант для награждения руководителя. Подарите солидный, но шуточный презент. Подойдет корона, фигурка короля из мультика.
  • «Специалист по фуршетам» — для работника столовой, заведения общественного питания и т.д. Для презента выберите небольшой магнит в форме еды.
  • «Психотерапевт» — для сотрудника, готового помощь добрым советом. Подарите брелок антистерсс, ведь психотерапевту нужно контролировать мысли.
  • «Спасатель года» или «Пожарник» — для человека, помогающего выйти всей фирме из тяжелой ситуации. Зажигалка или статуэтка в виде пожарного огнетушителя станет отличным презентом.
  • «Покой только снится» — для награждения трудолюбивых сотрудников. Выберите сувенир в виде зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традиций» — номинация для специалиста, проработавшего в организации длительное время. Вручите блокнот с надписью или запиской «для экстренно возникших мыслей».
  • «В шоколаде» — для человека, у которого все получается. Идеальным вариантом презента станет плитка качественного шоколада.

Составьте свой список номинаций для сотрудников на корпоратив юмористических. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм. Работника, который предложит больше всех идей, наградите. Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают.

О номинациях и корпоративах читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив: смешные варианты

Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах

Отличившиеся сотрудники, показавшие лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения сотрудников. Вручайте им почетные грамоты, призы. Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны. Учитывайте увлечения специалистов. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание. Людям важно слышать похвалу от руководства.

Выберите и номинации, приуроченные к профессиональным и всероссийским праздникам. Дополните корпоратив конкурсами, угощениями. В теплое время года организуйте мероприятия на природе. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег. Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.

Вывод

Несмотря на то, что вы выбираете номинации для награждения сотрудников шуточные, люди воспринимают их серьезно. Будьте креативны, но рассудительны. Если вы обидите сотрудника, он запомнит это надолго. Лучше вручить блокнот, ручку, грамоту, чем подобрать нестандартную номинацию и подарить ненужный сувенир.


www.hr-director.ru

Человек года: номинации для поздравлений

Человек года: номинации для поздравлений

НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!!

Звание торжественно присуждается:

1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ

За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех.

2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ

За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3. САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ

За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость.

4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ

За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг.

5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ

За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

6. САМАЯ СТИЛЬНАЯ

За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды.

7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ

За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность.

8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ

За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9. САМЫЙ МУДРЫЙ

За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки.

10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ

За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO.

11. ЛУЧШИЙ БОСС

И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок. Победитель и герой, босс наш самый золотой!

12. ЛУЧШИЙ ИЗ ЛУЧШИХ

За блестящие успехи и феноменальные достижения, за стремление быть первым и умение оставлять соперников с носом.

13. САМЫЙ БЕЗЗАБОТНЫЙ

За умение наслаждаться райской жизнью и исполнением всех своих желаний по щелчку пальцами.

14. ЛУЧШИЙ МАСТЕР

За умение найти правильный ответ даже на самый сложный вопрос, за то, что любите своё дело и превращаете его в искусство.

15. ЛУЧШИЙ ДРУГ

Готов на помощь всем прийти! Заряжает позитивом! С ним не страшно нам идти хоть в разведку, хоть за пивом!

16. О БОЖЕ, КАКОЙ МУЖЧИНА

За то, что безупречный ты мужчина: ты воплощенное достоинство и сила. За то, что среди звезд ты супервспышка, быть самым лучшим — это твоя фишка. За то, что ты все суперстар в одном флаконе, ты ярче всех на голливудском небосклоне.

17. ЛУЧШИЙ ВОДИТЕЛЬ

Нажимаешь на педали и летишь как птица в дали. Ас в парковках и заносах, школа жизни на колесах.

18. САМЫЙ УВАЖАЕМЫЙ ЧЕЛОВЕК

За способность совершить невозможное, как то: свернуть горы, достать звезду, впихнуть невпихуемое. За доброту, простоту в общении и скромность.

19. ЭКСПЕРТ ПО СЛОЖНЫМ СИТУАЦИЯМ

За присутствие духа всегда и везде, за способность выйти сухим из воды, за наличие обширных связей и чертовского обаяния для их поддержания и развития

20. САМАЯ ОЧАРОВАТЕЛЬНАЯ

За доброе сердце, легкий нрав, удивительное обаяние, покоряющее с первого взгляда. За озорной огонек в глазах, способный украсить пасмурный день.

21. САМАЯ СНОГСШИБАТЕЛЬНАЯ

Роскошна, сногсшибательна, пленителна. Шикарна и красива удивительно!!! Прими медаль заветную скорей в знак восхищенья от собравшихся гостей!

22. САМЫЙ ГРОМКОГОЛОСЫЙ

Громче всех поёшь ты караоке — и твой голос слышен всем вокруг. Громче всех ты произносишь тосты, громче всех проводишь свой досуг. Любишь покричать и рассмешить, пошуметь и шуткой удивить, и даже пытаться с тобой нечего в пламенном сравниться красноречии! В знак признания всех твоих талантов позволь тебя дипломом наградить. Будь всегда таким же громким, ярким, продолжай коллег все веселить!

23. ЗНАТОК ЭТИКЕТА И ХОРОШИХ МАНЕР

Ты — образец прекрасных, отточенных манер, во всем для подражания достойнейший пример. Изысканно приветствуешь, изысканно прощаешься, с приборами столовыми как гуру обращаешься. Ко всем найдешь ты свой подход, всем ясно улыбаешься, хоть во дворце, хоть во Кремле — нигде не растеряешься. Позволь же с соблюдением всех нужных церемоний тебя с почетом наградить прекраснейшим дипломом.

24. ЗВЕЗДА ФОТОСЕССИЙ

Ты, красотка, с камерой дружна и фотографироваться любишь. Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении!

25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА

За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем!

26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК

Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива.

27. САМЫЙ ДЕЛОВОЙ СОТРУДНИК

За искреннюю любовь к своему делу, за ответственность и организованность и деловой подход к работе, за желание всегда добиваться поставленных целей и задач.

28. МИСТЕР ДРЕСС-КОД

Всегда ты собран и с иголочки одет — не в этом ли секрет твоих побед? Рубашка под костюмом, галстук в тон — ты в дресс-коде просто чемпион! За элегантный стиль в любой детали, достоин ты заслуженной медали.

29. МИСС ВЫСОКИЕ ШПИЛЬКИ

Волнуешь коллектив прекрасною походкой — чарующей, пленительной, изящною и легкой! За ножек красоту и за изящность шпилек тебе медаль почетную мы от души вручили.

30. МИССИС ШУШУКАЛЬЩИЦА

Весь вечер громко вы шептались и тихонько улыбались. Болтовнею занимались, разговором развлекались! «Шушуканья» — решил так коллектив достойны сей особенной медали. Следите лишь чтоб громкие смешки и шепот ваш работе не мешали.

31. ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ

С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться.

32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ

Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить.

33. МИСТЕР КАЧОК

За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ

Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример.

35. МИСТЕР УСЫ

За самые лучшие в мире усы невиданной, дивной, чудесной красы! Гордиться усами у тебя есть причина: усы — это гордость и слава мужчины!

36. САМЫЙ СУПЕРСКОРОСТНОЙ

Ты быстрый и яркий, отважный и смелый, на суперскорости мчишься вперед. Ждут впереди тебя только победы — знай, что успех к тебе точно придет!

37. РЫЦАРЬ — ХРАБРОЕ СЕРДЦЕ

За верность даме сердца и подвиги во имя её, любовь и доброту к тем, кто нуждается в его защите, рыцарскую доблесть и верность кодексу рыцарской чести, убеждениям и слову рыцаря. 

38. ЗОЛОТОЙ ЧЕОВЕК

Внимание! Светская львица, на ней золота больше чем в госрезерве храниться!

 Вернуться назад»

27.02.2016, 37112 просмотров - Вернуться в раздел "Проведение праздников".

www.veselyj-prazdnik.ru

Создание номинаций для награждения сотрудников и партнеров

Вернуться назад

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.

Немного терминологии:
Номинация - это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса.

Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному - прямо или косвенно:

1. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов.

2. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

1. НАГРАДЫ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (ACHIEVEMENT).

При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.
Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.
Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:

  • динамику развития,
  • объем или рост продаж,
  • успешное завершение проекта,
  • расширение географии влияния,
  • объем или рост прибыли,
  • снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
  • обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.

Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли.

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Именно за эти достижения человеку вручают награду.

При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.
К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей - лучших по заранее установленным критериям:

  • лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
  • лучшие сотрудники в профессии или должности;
  • лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
  • лучшие подразделения и партнеры.

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

  • лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
  • лучший сотрудник года, продавец года, карьера года, лидер года, профессионал года, результат года, открытие года, человек года;
  • мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Кроме номинации в наградах за достижения часто указывается пояснение, «расшифровка» номинации, в которой указывается, за что вручена эта награда.

(сборник примеров номинаций, фраз, выражений, эпитетов см. в разделе "Номинации для награждения сотрудников" )

Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах за достижения выглядит так:

(Название конкурса/критерия)

(ПОЧЕТНЫЙ) ДИПЛОМ

Награждается

Иванов
Сергей Степанович

(В номинации)

Текст номинации

(Подпись руководителя)
(Дата)

Название награды «Диплом» или «Почетный диплом» часто используется в наградах в виде плакеток.
В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса.

Следует обратить внимание, что слово «награждается» отражает настоящее время и традиционно используется в бумажных дипломах. В наградах в виде плакетки или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека.

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения.

(Название конкурса/критерия)

Иванову
Сергею Степановичу

Победителю в номинации

Текст номинации

(Подпись руководителя)
(Дата)

Более подробная информация об изготовлении дипломов см. в разделе "Примеры работ" -"Наградные дипломы".

2. НАГРАДЫ ПРИЗНАНИЯ (RECOGNITION).

Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий.

К таким событиям относятся: юбилейные даты, профессиональные или государственные праздники, слеты дилеров и т.п .

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов.

Известно, что каждый человек от природы наделен различными качествами, однако в наградах отмечают наиболее значимые и яркие качества, которые проявлены в человеке, а также импонируют компании, ее ценностям и приветствуются руководством.

Поскольку для каждой профессии, а также занимаемой должности важны определенные личностные и профессиональные качества, то именно эти качества и выделяются в качестве критерия оценки работников.

Например, для управляющих характерны следующие качества:

  • ответственность;
  • организаторские способности;
  • целеустремленность;
  • авторитетность;
  • проницательность, общительность, внимательность, и т.д.

Если в компании несколько управляющих, то вероятнее всего у каждого из них ярко проявлено какое-то одно качество, на фоне других не менее важных. А бывают и поистине «многогранные» личности.

Важно помнить, что каждому человеку необходимо признание именно его качеств.

Помимо проявленных качеств, в наградах обычно указываются умения человека, например, «умение принимать верные решения», а также его способности.

Данный подход к созданию номинаций можно использовать для всех категорий работников вашей компании.

В наградах признания существуют некоторые особенности. Например, награда за плодотворную работу в компании на протяжении 5, 10, 15 и т.д. лет, хотя имеет критерии и количественные показатели, однако отражает не усилия и волю, а продолжительное служение, преданность интересам вашей компании, т.е. качество сотрудника и поэтому безусловно является наградой признания.

Кроме того, наверняка в компании работают сотрудники, которые заслужили уважение своим безупречным, добросовестным трудом или большим вкладом в создание, развитие чего-либо. В таких случаях также речь идет не о достижениях, а о благодарности, которую компания выражает своим отличившимся сотрудникам.

Используя данные представления и сформировав группы награждаемых лиц, можно приступить к самим текстам, но прежде обратимся еще раз к важным терминам.

В тексте награды при описании качеств, отличительных характеристик человека обычно выделяются сами качества, его умения и способности, а также используются образные выражения и эпитеты.

Уточним, что есть что. Это позволит сделать процессы вашей дальнейшей работы (создание, обсуждение и утверждение текстов) более конструктивными и плодотворными:

1. Качества – это то, что в человеке заложено от природы. Например, ответственность, инициативность, целеустремленность, трудолюбие, выдержка, внимательность, чуткость, творчество, креативность, преданность, верность, коммуникабельность и т.д.

2. Умение что-либо делать – это есть уровень, степень овладения чем-либо. По сути это степень реализации и развития заложенных качеств. Таких степеней четыре: опыт, навык, умение и мастерство. Например, умение воодушевлять, добиваться успеха, проявлять мастерство и т.д.

3. Способности – это не сами навыки или умения, а то, что объясняет (обеспечивает) скорость их наработки или приобретения. Например, организаторские способности, творческие и.д. Организаторские способности не всегда означают умение организовывать. Другими словами, способности - это заложенный потенциал, его величина.

4. Эпитет – это некое красочное определение. Например, человек года, оплот компании.

Таким образом, в тексте наград признания может быть перечислено все то, что ярко проявлено в человеке – его качества, навыки, умения и способности, с использованием принятых фраз, выражений или эпитетов.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах признания выглядит так:

(Эпитет)

Иванову
Сергею Степановичу

(В честь события)

За проявленные яркие качества, умения, способности

(Подпись руководителя)
(Дата)

Используя эти принципы, вы легко можете перевести задачу по созданию собственных номинаций и текстов для награждения сотрудников (партнеров) в увлекательный и творческий процесс.

Следует особо отметить, что часто бывает полезным вовлечь в этот процесс самих сотрудников, поскольку они тесно работают друг с другом и хорошо видят те самые яркие, проявленные качества свои коллег, а также их достижения. В таком случае они смогут выступить не только как ваши консультанты, но и как жюри и тем самым помочь Вам в решении сразу двух задач.

С тем, чтобы подобная работа была проведена максимально эффективно и не начиналась с "белого листа" мы подготовили для Вас наш сборник примеров в разделе "Номинации для награждения сотрудников".


Желаем Вам творческих успехов! «Петровские мастерские» 06.05.2011

www.petmas.ru

Номинации на корпоратив шуточные в прозе

Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором. Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар». «Король соцсетей» Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы. Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников. Еще… Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Аксессуары для номинантов Однажды мы поставили стол с карнавальными очками рядом со сценой и успевали выдать аксессуар каждому, кто поднимался за своей наградой. Это было очень эффектно.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь. «Самый большой партизан месяца» В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники.

Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество. Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года» В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте.

Мадам жизнь

Сегодня нетрудно найти множество готовых сувениров с забавными надписями, которые могут стать основой номинации. В этом случае придумывать их самостоятельно, конечно, не придется – достаточно подарить сотрудникам футболку, круж

prodhelp.ru

Как разработать критерии и номинации для награждения работников - опыт HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

Про награждение и награды

Само по себе награждение — несложный инструмент нематериальной мотивации.

Это публичное признание заслуг работника —  благодарность руководителя, рукопожатия, аплодисменты и поздравления коллег, сопровождающиеся вручением награды.

Материальная ценность самой награды значения не имеет.

Награда в этом случае всего лишь атрибут ритуала награждения.

Награда показывает значимость заслуг работника в сравнении с заслугами его коллег.

Как награждать сотрудников

Нет ничего более демотивирующего, чем ежегодное награждение одних и тех же сотрудников или выделение квот для формирования списков награждаемых.

Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных.

Согласовать принятие решений о награждении сотрудника стоит в локальном нормативном акте, в котором будет детально описаны номинации и критерии отбора претендентов на награды, а также процедура принятия решения о награждении.

Как разработать критерии для награждения сотрудников

Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей.

Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Лайфхак для подготовки текстов описаний:  спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит подбор нужных формулировок.

Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Про номинации

Уточню сам термин.

Номинация — название вида деятельности, обозначенной для участия в конкурсе, для присуждения награды.

То есть номинации — это названия, отражающие содержание разработанных вами описаний  заслуг и достижений.

Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.

Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Может получиться так, что вам не придется придумывать названия номинаций, как в следующем примере, в котором работники производственного предприятия награждаются корпоративным почетным знаком.

Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию.

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Как выбрать претендентов на награды

Просто запросить у руководителей списки достойных — не лучший вариант.

Есть риск, что награда станет не признанием заслуг, а формой поощрения сотрудника за хорошую работу — какой руководитель откажется от такой возможности.

Для сопоставления достижений претендента с описанием соответствующей номинации они должны быть перечислены в служебной записке, составленной его непосредственным руководителем и завизированной вышестоящими.

Представления к наградам рассматриваются первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников для работы предприятия.

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев награждения и утверждение списка претендентов на награды — нелегкая задача.

Но, как мне кажется, эта работа себя оправдывает.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемого сотрудника.

Понятно, что награда — это не прививка, но тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали значимой, не может не испытать при этом позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе сотрудник был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Причина вторая — демонстрируются  эталоны корпоративного поведения (о них я уже писал здесь).

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды.

Основная идея — вот они, настоящие герои нашей компании — делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, но это вовсе не означает, что руководители не понимают важности работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем совсем этого не делать.

Резюме

Буду рад, если это материал поможет вам выбрать достойных.

Надеюсь, награды найдут своих героев.

Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!

Автор: Денис Карандашев

Посмотреть семинары и курсы

Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда

Посмотреть по направлениям

 Корпоративная культура Мотивация персонала

Читать статьи по темам

Корпоративная культура Заработная плата и мотивация

Получайте свежие статьи по почте

hr-praktika.ru