Прикольные номинации коллегам. Номинации и номинанты

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний.

Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Шуточные грамоты преподносят на день рождения, свадьбу, выход на пенсию или другие торжественные события. Медальками и дипломами поощряют сотрудников, начальников, родственников, друзей и знакомых. Формулировка для награждения зависит от повода, по которому вручается документ. Целесообразно воспользоваться готовыми образцами заполнения благодарностей, которые представлены для любого торжественного события.

Образцы грамот

Примеры дипломов можно скачать бесплатно в интернете или купить в специализированных магазинах. Электронные варианты распечатывают и подписывают. Есть грамоты, где поздравительные слова заполняют самостоятельно, или такие, где текст уже присутствует и достаточно написать имя получателя. Преимущество первых в индивидуальном подходе, при котором можно выбрать любой текст – шуточный, смешной, официальный.

На день рождения

Имениннику вручается сертификат с интересным поздравлением. Например: «Награждается любимый папа и дедушка!» или «Поздравляю самую лучшую мамочку на свете с днем рождения!»

На юбилей

Шуточный диплом к круглой дате запомнится юбилярше или юбиляру. Его обычно вручают на 50 лет, 60 лет, 70 лет. Поздравитель может скачать грамоту с теплыми словами от Путина, Жириновского или другого знаменитого политика, певца, актера. Оригинально подписанные сертификаты понравятся именинникам и гостям.

На свадьбу

Свадебный аттестат вручается жениху с невестой. Шуточные грамоты дарят свидетелю и свидетельнице, сватам, тестю с тещей и свекру со свекровью. Можно чествовать дипломом за активное участие веселых гостей.

Поздравление с красным дипломом

В сети есть грамоты, в которых шуточно поздравляют студентов с окончанием учебы. При желании дарят узкоспециализированные аттестаты: хитромудрому юристу, идеальному программисту. Подойдут варианты: «Диплом признанному гению», «Удостоверение Светлой головы».

Женщине

Подписывая диплом для милых дам, не стоит скупиться на комплименты. В тексте пишут, что женщина – красивая, обворожительная, нежная, милая, умная, добрая, с хорошим чувством юмора.

Мужчине

Настоящий мужчина получает благодарственное письмо в номинациях: «Золотые руки», «Стальные мышцы», «Секс-символ». Номинация зависит от характера и увлечений мужчины, которого награждают дипломом.

Маме

Обычно вручение грамоты ложится на плечи детей или супруга. Можно женщину наградить за то, что она только собирается стать матерью. В этом случае подбирают шуточные дипломы для будущих мам, терпящих трудности беременности.

Мужу

Жене

Родителям

Удостоверение новоиспеченным родителям преподносится в шуточной форме. Грамоты дарят во время выписки из роддома или после нее. Дипломы за многолетний и добросовестный труд в воспитании детей вручают, когда ребенок уже закончил школу.

Для детей

Номинации грамот для малышей – это «Достижения в спорте», «Выдающиеся успехи в учебе», «Примерное поведение». Смешные номинации – «Мисс сладкоежка», «Мисс хохотушка», «Мистер воображение».

Для девочки

Для мальчика

Дедушке

Бабушке

Пенсионеру

Подруге

Прикол оформляют в виде диплома или открытки. Лучшая подружка порадуется оригинальному оформлению грамоты. Например, диплом шуточно подписывают и к нему приклеивают совместное с подружкой фото.

Лучшему другу

Победителю

За первое место

Наградной лист за 1 место или 2 и 3 места дарят на праздниках в качестве приза за участие в конкурсах.

Руководителю

Начальнику вручают шуточную грамоту или смешной приказ от коллектива работников. В тексте говорят о том, какими положительными качествами обладает руководитель: мудростью, решительностью, справедливостью.

Начальнику

Коллеге

Сотруднику за труд

Добросовестному работнику

В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.

Учителю

Врачу

Воспитателю

Собираясь вручать шуточные дипломы, родители могут купить немного больше бланков. Затем подписать пустые грамоты за самые вкусные обеды, доброе отношение к детям, игры и прогулки на свежем воздухе и вручить сотрудникам детского сада.

Бухгалтеру

Строителю

Повару

Водителю

За спортивные достижения

Награды со смешными званиями

Медали по шуточным номинациям

Шаблоны дипломов

Макеты шуточных грамот нужно весело подписать. Если в сети нет диплома с желаемой номинацией, то скачивают пустые грамоты, затем подписывают их по своему усмотрению.

Например: «Лучшему игроку по шашкам!», «Грамота за участие в самых зажигательных танцах!», «Сочной ягодке в ее 45 лет!».

Как подписать благодарность

Текст – главная часть похвального диплома. Готовый шаблон находят в интернете или слова сочиняют самостоятельно. К важной части удачного поздравления относится подарок и получение грамоты виновником торжества. Стоит позаботиться о торжественной обстановке, вручить диплом имениннику, зачитав текст перед гостями, добавить от себя несколько искренних слов.

Текст для бланков

Текст для грамот – основная часть диплома. Шуточное поздравление должно быть добрым и веселым, чтобы вызвать улыбку виновника торжества. Те, кто хочет написать поздравление самостоятельно, учитывают сильные стороны именинника или именинницы, шутливо описывают их.

Пример 1

Любимая подруга Аллочка! Вручаю тебе диплом за умение поддержать советом в сложный и радостный период жизни. Ты дольше всех можешь болтать по телефону, ночами зажигать вместе со мной в клубах и находить самые веселые приключения. Спасибо тебе за дружбу!

Пример 2

Дорогая коллега Ирина Михайловна! Мы много лет проработали вместе. Сегодня Ваш праздник! Вы выходите на пенсию, но 55 лет – обманчивая дата. Искрящиеся глаза и обворожительная улыбка выдают ваш истинный возраст. Ирина Михайловна, наши сотрудники безопасности узнали тайну: Вам всего 20 лет. Оставайтесь всегда веселой, задорной и доброжелательной!

Пример 3

Лучший друг Владик! Я рад, что мы с тобой дружим. Ты всегда поступаешь правильно и справедливо! С тобой интересно играть и смотреть мультики, объедаться пирожными и сидеть за одной партой. Ты всегда подскажешь, а если нужно, решишь за меня контрольную работу. Пусть этот диплом напоминает тебе, что ты – мой лучший друг.

Надписи в стихах

Обладатели поэтического таланта без труда поздравят виновника торжества с годовщиной свадьбы, юбилеем, даже с защитой диплома в форме веселого стихотворения.

Если поздравительные строчки никак не получаются, но хочется написать стих самому, то можно подсмотреть рифмы в интернете: рыбак – чудак, юбилей – не болей, друг – вдруг – супруг. На основе рифм составить короткое четверостишие.

Благодарности вручают по разному поводу: на дни рождения, другие праздники, из желания поблагодарить за работу или учебу. Похвальный лист можно сделать своими руками или скачать онлайн.

Для того чтобы сделать диплом самостоятельно, берется лист белой бумаги, формата А4. В верхней центральной части пишется большими буквами слово: диплом, грамота, похвальный лист, благодарность.

Ниже пишется текст и ставится подпись. При желании диплом окаймляют рамкой, в нижней или верхней части можно нарисовать картинку или вклеить фото. При оформлении следят, чтобы размеры текста и картинок были пропорциональными листу бумаги.

Готовые макеты благодарностей находят в интернете. Можно бесплатно скачать, отправить на печать нужное количество экземпляров. Специальные программы-конструкторы позволяют добавить новые элементы макету похвального листа. Оригинальные благодарности выполняют в форме справки, советской листовки, старинной грамоты или свитка.

Когда я на свидании,я кручу бедрами

вчера у нас был корпоратив по случаю НГ.
подведение итогов,награждение наиболее отличившихся по мнению начальства. ..
а так же мы с подругой(и одновременно коллегой) нарыли в интернете веселые номинации и вручали всем грамоты и дипломы…
решила выложить сюда,т.к. почти все брали с разных источников…..может кому пригодится или мне самой(если на другую работу уйду)
1. Если ты будешь упорно работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день.
В номинации «Прорыв года» награждается……(вручили торговому представителю,который с НГ будет Старшим торговым представителем(что-то вроде супервайзера).
2. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но она с этим справляется. В номинации «Размечтались» награждается……(начальник склада)
3. «А не пойти ли мне на работу?» – подумал он… и не пошел. Но он так не думает.В номинации «Слава Богу ты пришел» награждаются….. (водитель,который любит пропадать на денек без предупреждения)
4. Я своей смешною рожей сам себя и веселю.В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме. (торг. представитель,самый позитивный)
5. Если стало тебе скучно
И достало все уже,
Звонкий смех ее послушай
Станет весело тебе.
В номинации «Антидепрессант» награждается…. (веселая сотрудница).
6. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации “В ногу со временем” награждается… (водитель погрузчика,для них было придумать сложнее всего,поэтому просто общая номинации,не характеризующая их как личность).
7. Самая внимательная. Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» , награждается…(вручили девушке Торг. представителю),она у нас такая))
8. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации “Скатерть-самобранка” награждается (дали мне,т.к. про себя тоже особо не придумаешь)
9. Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации “Скрытые резервы” награждается… (дали бухгалтеру-кассиру,она к нам пришла не так давно)
10. Она самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, пусть даже её мнение идет в разрез с мнением босса…В номинации «Оратор, глас народа» награждается (вручили Главному бухгалтеру(она любит поспорить с директором).
11. Гениальная беспечность и рассеянность.
Он всегда и везде опаздывает, но
всегда и везде успевает, хотя его
никогда нет на месте! Как это у него
получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается… (дали рук. транспортного отдела.Это прям про него,всегда где-то шарахается,а потом делает вид,что весь день работал)
12. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого “забьется” в работе любая офисная техника.В номинации «Мастер золотые ручки» ,награждается (дали нашему оператору,этот уж точно всегда всё починит.Однажды нас спас,когда у нас сервер полетел).
13. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций» ,награждается (вручили Торг. представителю,она одна из тех кто работает здесь очень давно)
14. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации
“Мистер антистресс” награждается….(вручили самому спокойному водителю).
15. Это самая, самая… голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ей по плечу решения самых сложных задач!В номинации “Ума палата” ,награждается (вручили менеджеру,тоже как-то не могли придумать что-то интересное).
16. Всё могут короли,все могут короли.И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации “Как трудно быть Богом” награждается (вручили Генеральному директору).
17. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным.В номинации “Люди-Икс” награждается (вручили второму водителю погрузчика,тоже было трудно для него подобрать).
18. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается (вручили водителю)
19. Занимается проявлением себя ежедневно – он много и основательно работает. Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Проявил себя – закрепи” награждается…(вручили водителю)

Награждения, вручение медалей, дипломов, номинаций всегда встречается на увеселительных мероприятиях, и праздниках на УРА!

Кому не понравится, что его отметили среди множества гостей, в то же время посмеяться над остальными присутствующими.
Номинации можно присваивать в начале праздничного вечера или на протяжении всего праздника, а так же интриговать присутствующих до самого завершения мероприятия и провести номинирование в самом конце.
Номинировать можно за что угодно:
Внешние отличия:
-“Самая рыжий хаер”- можно вручить у кого ярко выраженный рыжий цвет волос
-“Мини юбка”- вручается девушке в самой короткой юбке, а если таких героинь несколько можно измерить длину и окончательно определить самую короткую юбку
По чертам характера:
-“Скромняжка” вручите тому кто почти весь праздник просидел в углу и не участвовал ни в одном конкурсе.
За профессиональные качества:
-“Самый бережливый”- вручается например главному бухгалтеру
-“Самый Самый”-допустим можно вручить Боссу
Хотя эти люди в коллективе только в одном так сказать экземпляре, но статус самый(единственный) будет кстати.
За то что ты женщина:
Вручение шуточных номинаций на женские праздники:
-“Мисс краса-длинная коса” вручается девушке с длинными волосами
-“Мисс золотые руки” девушке которая занимается рукоделием.
ит.д.
За то что вы мужчина :
Шуточные номинации на мужские праздники, такие как 23 февраля:
-“Супер мышцы” мужчина который чаще всех посещает спорт зал, но если таких человек несколько устройте соревнования по армреслингу, или по отжиманиям на время,
-“Самый стильный” вручается шуточная номинация тому кто часто удивляет своим внешним видом окружающих.
В этих случаях номинации присваиваются всем представителям, то есть на женском празднике отмечаются все девушки, на мужском празднике все мужчины, и желательно отыскать самые лучшие качества претендентов.
Шуточные номинации учителям , конечно в этом случае награждаются все учителя, не в коем случае не оставляйте никого без внимания.
За принадлежность к той или иной профессии:
-“Супер Док”-главному врачу

Номинации можно вручить в рамках конкурса :

Шуточные номинации и их присвоение остается изюминкой любого праздника, будь то:

Для выпускного вечера

Присвоение шуточных номинаций одному человеку например:

Юбилейные номинации
– “Присвоение шуточных номинаций на юбилей гостям”

Новогодние номинации

Юбилейные номинации
-“Шуточные номинации гостей на Юбилеи мужчины”

Награждая претендентов можно отметить шуточными грамотами или медалями, изготовив самостоятельно или же использовав наши варианты изготовленные с юмором и заботой. Медали распечатываются на цветном принтере, вырезаются и склеиваются по образцу

Или готовые грамоты, например в

Шуточные номинации для награждения друзей, сотрудников, детей во время проведения весёлых мероприятий

На корпоративах сегодня активно используются шуточные номинации для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Памятные статуэтки

Для шуточных награждений используются самые разные способы: вручаются забавные удостоверения, в которые, дабы сделать их более индивидуальными, вклеиваются смешные фотографии номинируемого, самодельные медали или статуэтки типа «Оскара».

Название номинаций для награждения статуэткой кота может быть одним из следующих: «Кот, гуляющий сам по себе» – золотая статуэтка; «Кот, гуляющий сам…» – серебряная статуэтка; «Кот, гуляющий…» – бронзовый приз; «Кот» – фарфоровый приз.

Статуэтки для вручения легко купить в магазинах. Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину.

Медали с юмором

Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению.

Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт. Если вручить девушке, попавшей как-то раз в неприятную ситуацию, когда во время рабочего дня она отлучалась в магазин за покупкой колготок, медаль, подвешенную именно при помощи данного аксессуара, то это будет воспринято всеми с восторгом. Очень важно, однако, быть уверенным, что сама девушка не обидится и воспримет этот момент с юмором.

Грамоты для награждения

Часто для вручения грамот используются номинации для награждения сотрудников шуточные, например: «Грамота вручается лучшему генератору креативных идей за рационализаторское предложение по использованию природного водоёма во дворе, в просторечии – лужи, в качестве мини-бассейна». Подобные грамоты можно выдавать и по другим поводам: за оригинальное использование отвёртки в качестве штопора или стопки документов вместо подушки. Конечно, данные тексты также следует применять только по отношению к людям, способным посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств.

Веселые номинации для награждения друзей

Здесь подойдут шуточные номинации из серии «Мисс Изящество», «Мистер Всезнайка», «Миссис Компромиссис» и другие. Для награждения можно использовать как грамоты и дипломы, так и статуэтки.

Призы в этих номинациях можно приобрести в магазинах или сделать самостоятельно. Очень здорово может получиться, если в качестве исходного материала взять детских кукол из серии Барби и Кэн. Например, статуэтку “Мисс Изящество”, которую вручают самой очаровательной даме в коллективе, можно сделать из такой куклы, украсив её лентой с соответствующей надписью.

Удостоверения шуточные

Можно использовать прикольные номинации для награждения, выдавая креативные удостоверения. Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он – пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она – профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Куклачёва. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей.

Присвоение авторства

Использование в награждении документа, присваивающего авторство, – один из вариантов прикольных награждений. Можно воспользоваться излюбленными фразами отдельных индивидуумов, например: «Подтверждается авторское право на крылатую фразу “Я занят, что ль не видишь?”. Отныне все, посягнувшие на эту интеллектуальную собственность и использующие данное выражение без разрешения автора, обязаны выплатить ему штраф в размере 50 копеек в валюте по текущему курсу».

Награждения детей

Праздники у ребят также предполагают вручение призов, медалей, статуэток, грамот и удостоверений. Кроме того, на весёлых мероприятиях можно выбирать королей и королев. Детские номинации для награждения могут быть самыми разными.

«Королём в номинации “Самый загадочный человек праздника” становится Стас Яковец! Он загадал на утреннике (или разгадал) самое большее количество загадок. Поэтому ему на голову водружается королевская корона и присваивается статус Король Загадка!»

Может быть избрана Королева Улыбка, Очарование, Мудрость и Король Гениальность, Фантазёр или Чипсоед. А конкурс, предшествующий награждению Короля Чипсоеда, придётся по вкусу абсолютному большинству присутствующих, ведь он предполагает съедание на скорость порции столь любимых детьми чипсов.

Кроме общеизвестных призов, очень позитивно воспринимаются майки с уникальными надписями, которые можно либо заказать, либо сделать самостоятельно.

Очень важно, чтобы номинации для вручения призов или награждения памятным либо ценным подарком нравились всем: и зрителям, и родным, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над человеком с больным самолюбием или без чувства юмора, дабы не обидеть его и не нанести душевную травму.

Номинации для награждения сотрудников школы. Номинации для педагогов и персонала, окончание

День учителя — лучший повод, чтобы оригинально и красиво поздравить дорогих преподавателей с профессиональным праздником. Помимо традиционных пожеланий в стихах и прозе, букетов и открыток, поздравить учителей можно также с помощью концерта в исполнении детей. Чаще всего в основе такого мероприятия в День учителя прикольные конкурсы, игры и номинации. Причем это могут быть как подвижные варианты, которые идеально подойдут для спортзала или улицы, так и спокойные игры за столом. А чтобы после веселых развлечений порадовать любимых педагогов необычными подарками можно устроить для них шуточные номинации со смешными названиями и награждением. Далее предлагаем вам примеры конкурсов, игр и номинацией, которые идеально подойдут для празднования Дня учителя в школе.

Самые прикольные конкурсы на День учителя — очень смешные идеи для учителей и детей

Прикольные конкурсы на День учителя со смешными заданиями любят и учителя, и дети. Такие шуточные соревнования всегда поднимают настроение всем участникам и зрителям, помогают сделать праздничное мероприятие динамичным и интересным. Вариантов прикольных конкурсов ко Дню учителя великое множество. Это могут быть как командные соревнования между учителями и учениками, так и индивидуальные конкурсы, где каждый сам за себя. Что касается тематики, то она самая разнообразная. Можно использовать исключительно школьную тему, а можно выбирать оригинальные конкурсы на творчество, скорость, смекалку и т. д. Главное условие — конкурсы должны быть веселыми, короткими и разнообразными. Также можно подготовить небольшие прикольные призы для педагогов за участие.

Идеи для прикольных и смешных конкурсов на День учителя в исполнении детей

«Скороговорки»

Очень простой конкурс — нужно быстрее всех четко произнести скороговорку. Сначала ведущий задает участникам-учителям довольно простые примеры, постепенно читая более сложные варианты чистоговорок. Побеждает тот учитель, кто обладает лучше дикцией.

«Школьная программа»

Ведущий задает участникам каверзные вопросы из школьной программы разных предметов. Задача каждого участника за короткое время дать максимальное количество правильных ответов.

«Творим, что хотим»

Каждому учителю выдается набор фломастеров и листы бумаги. Ведущий зачитывает определение какого-либо предмета и участники должны на скорость изобразить что-то похожее. Например, в задании может быть сказано нарисовать что-то черное, круглое и тяжелое, а педагоги должны изобразить камень или нечто похожее.

«Никаких эмоций»

Очень простой и смешной конкурс, в котором участвуют и учителя и дети. Задача педагога сидеть с каменным выражением лица и не поддаваться эмоциям, прямо как на важной контрольной работе. Ученики в это время пытаются всячески рассмешить учителя, строя смешные рожицы. Побеждает тот педагог, который будет оставаться невозмутимым дольше своих коллег.

«Не определился»

Ведущий по очереди задает смешные вопросы, на которые участники должны дать ответ. При этом нельзя отвечать «да» или «нет» и тот, кто нарушает это основное правило, сразу выбывает из конкурса. Вопросы могут быть самыми разными, но главное они должны побуждать дать однозначный ответ и зачитывать их нужно быстро.

Веселые и подвижные игры на День учителя для детей и учителей — примеры и идеи

В веселых и подвижных играх на День учителя могут участвовать и дети, и учителя. Обычно они разбиваются на две команды, которые соревнуются за победу между собой. Но можно также разбиться по классам или по принципу мальчики/девочки, если среди учителей достаточное количество мужчин. Как правило, такие активные игры проводятся на природе или в спортзале. Среди самых популярных вариантов можно отметить спортивные эстафеты. Также адаптировать под школьный праздник можно адаптировать и традиционные ярмарочные игры: перетягивание каната, бег в мешках, доставание зубами яблок из воды и т. д.

Примеры веселыхи подвижных игр на День учителя для детей и учителей

В качестве примеров веселых игр также можно привести активные командные квесты. Формат квестов очень простой: участники делятся на команды, задания выдаются поэтапно (новое после завершения предыдущего), задания должны быть на смекалку и скорость. Например, если праздник проходит на большой территории, то можно давать маленькие задания-загадки, ответы на которые следует спрятать в укромных местах. Такую игру лучше всего проводить на природе, например, в парке.

Если говорить о более традиционном формате празднования Дня учителя — школьном концерте, то и в него можно внедрить интересные игры. Например, можно немного поиграть во всеми любимые народные игры: платочек, колокольчик, ручеек и т. д. Наверняка многим педагогам будет приятно снова почувствовать себя беззаботными, как в детстве. Сюда же можно отнести и классики, крестики-нолики, резиночки — игры, знакомые и обожаемые не одним поколением. А чтобы они больше подходили для данного мероприятия, их можно слегка переделать под соревнования.

Шуточные и прикольные номинации для учителей на праздник День учителя — лучшие варианты

В рамках празднования Дня учителя активно используются шуточные и прикольные номинации для учителей. Обычно в конце мероприятия ведущий-ученик объявляет о церемонии награждения педагогов за их профессиональные успехи. В каждой номинации побеждает один преподаватель, которому вручают шуточную медаль и грамоту с указанием его категории. Как правило, в церемонии участвую абсолютно все учителя, а также директор, завуч, психолог, логопед и другие члены педагогического коллектива.

Основная фишка такой церемонии — шуточные номинации, которые важно подобрать индивидуально под каждого учителя. Также не стоит забывать, что названия должны быть смешными, но не обидными. Хорошо дополнить номинацию торжественной музыкой, шарами и другими атрибутами праздничного награждения.

Прикольные варианты шуточных номинаций на учителей на праздник День учителя

Что касается самих названий, то здесь можно включить фантазию на полную катушку! Приведем несколько примеров, которые актуальны для классного руководителя: «Ну очень классная дама», «Самый классный учитель», «Первоклассный мужчина года» и т. д. Вот еще несколько вариантов названий номинаций для разных учителей:

• директор — «Королева-мать», «Царь-батюшка»
• завуч — «Мисс Марпл», «Шерлок Холмс»
• учитель математики — «Королева/король интегралов»
• учитель истории — «Хранитель знаний»
• учитель физики — «Лучший друг Ома и Ньютона»
• учитель русского языка и литературы — «Великая и Могучая»
• учитель английского языка — «Представитель Британской Империи»
• учитель химии — «Самый большой поклонник/поклонница Менделеева»
• учитель биологии — «Верный последователь Дарвина»

Конкурсы, игры и номинации на День учителя — это смешные и прикольные развлечения для детей и учителей, которые делают праздник по-настоящему веселым и радостным. Особенно забавным получается награждение преподавателей по шуточным номинациям, название которых придумывают сами ученики. Подвижные конкурсы на природе или в спортзале всегда способствуют налаживанию дружеской атмосферы, а интеллектуальны4е игры за столом помогают участникам развиваться и лучше узнавать друг друга!

День Учителя один из самых почитаемых профессиональных праздников в нашей стране. В этот день и накануне педагоги окружены заслуженным вниманием за свой непростой и такой необходимый для всех труд. Самые традиционные поздравления это цветы, конфеты, открытки и разные нужные или просто приятные мелочи. В некоторых школах также существует замечательная традиция устраивать общее поздравление, которое готовится силами учеников или родителей, предлагаем один из сценариев – «Шуточные номинации ко Дню Учителя» , написанный с добрым юмором и уважением к виновникам торжества. Хорошо дополнят такой сценарий художественной самодеятельности школы.

Вручение номинаций ко Дню Учителя

Участники: учителя, ученики, двое ведущих (старшеклассник и старшеклассница).

Реквизит: призы-подарки для учителей, например, самодельные статуэтки, напоминающие «Оскара» и .

Звучит музыкальная заставка.

Ведущая : Добрый вечер, дорогие гости! Добрый не учебный, а праздничный вечер!

Ведущий : Мы рады приветствовать вас на первой и единственной церемонии награждении «Школьный Оскар», посвященной празднованию Дня Учителя!

Ведущая: Наконец настал день, которого все так долго ждали – сегодня наши учителя будут отмечены наградами за свой нелёгкий труд.

Ведущий: И пусть этот Оскар не совсем настоящий, зато мы по-настоящему ценим и уважаем наших педагогов. Но не будем долго тянуть и приступим! В каждой номинации победившему учителю вручается статуэтка и диплом, произносятся приятные слова об этом человеке.

Ведущая : Первая наша номинация, очень почётная, звучит так: «Точность – вежливость королей»! И побеждает в ней… Учитель математики (имя-отчество)! Подходите к нам за своим «Оскаром». В наш век цифровых технологий математика – истинный двигатель прогресса!

Ведущий: А следующая номинация называется «Не продаётся вдохновенье». И победителем в этой номинации объявляется учитель литературы и русского языка (имя-отчество)! Будущие Пушкины и Некрасовы корпят сегодня над сочинениями на его (её) занятиях.

Ведущая : «Караван историй» – так называется ещё одна сегодняшняя номинация! Думаю, многие уже поняли, что побеждает в ней… Учитель истории (имя-отчество)! Каждое его слово вписано в мировую историю.

Ведущий: Продолжает нашу «Миссия Дарвина»! Здесь первенство отдано… Конечно, учителю биологии (имя-отчество)! Всё, что растёт и движется, находится под его присмотром!

Ведущая: В номинации «Красота спасёт мир» жюри единогласно присудило приз учителю рисования (имя-отчество)! Кто знает, не сотворят ли его ученики в скором времени второй «Чёрный квадрат»?

Ведущий: А сейчас представляем вам самую загадочную номинацию – «Призрак оперы». И победа в ней достаётся нашему учителю пения (имя-отчество)! Новых звёзд эстрады и театра воспитывает этот талантливый человек.

Ведущая : И мы переходим к другим номинациям. Следующая называется «Движение – жизнь». Здесь жюри признало победителем любимца девичьей половины школы – учителя физкультуры (имя-отчество)! Только на его занятиях можно бегать, прыгать и дурачиться сколько угодно!

Ведущий: Следующая номинация – «Терпение и труд всё перетрут»! А вот здесь самая настоящая интрига… Победу в этой категории поделили между собой учитель труда девочек (имя-отчество) и учитель труда мальчиков (имя-отчество)! Именно благодаря этим людям наши ребята учатся хозяйничать, и именно этим людям больше всех благодарны родители!

Ведущий: Номинация с устрашающим названием «Киберсюрприз». И приз достаётся учителю информатики! Этот преподаватель по секрету признался нам, что некоторые ученики уже в чём-то превзошли его самого!

Ведущая: А мы подошли к самой волнительной номинации – «Наша служба и опасна, и трудна». Эти слова могут подойти, в общем-то, каждому из педагогов, но в большее степени – одному человеку. Кто же это? Это…

Вместе: Директор школы (имя-отчество)! Можно придумать ещё больше номинаций, если позволяют рамки праздника, например, «Обыкновенное чудо» для учителя химии, «Параллельные миры» для учителя черчения, «Золотой глобус» для учителя географии, «Чужая душа – потёмки» для психолога, «Мал да удал» для учителя начальных классов и т.д., можно разбавить награждение концертными номерами.

Ведущий: На сегодня Оскаров больше нет. Но это не главное.

Ведущая: Главное – не награды, а наши оценки на экзаменах! С праздником вас, дорогие учителя!

Вместе: Мы вас любим! Ученики исполняют песню.

Музыкальное поздравление на День учителя

(поют на мотив песни «Чему учат в школе»)

1. Прозвенит звонок с утра,
На урок бежать пора
Поскорее, поскорее, поскорее!
Вот учитель к нам идёт
И заданья раздаёт
Всё сложнее, и сложнее, и сложнее!
(повтор двух последних строк)

2. Днём и ночью мы зубрим,
И не спим, и не едим,
Всё читаем, и решаем, и считаем!
Лет на десять старше быть,
Чтобы в школу не ходить
Всё мечтаем, и мечтаем, и мечтаем!

3. Нам учитель говорит:
Детство быстро пролетит,
Повзрослеем, повзрослеем, повзрослеем,
Только школу разлюбить
И навеки позабыть
Не сумеем, не сумеем, не сумеем!
(повтор двух последних строк)

Участники:
учителя, ученики, двое ведущих (старшеклассник и старшеклассница).

Реквизит:
призы-подарки для учителей, например, самодельные статуэтки, напоминающие «Оскара» и дипломы за победу в номинациях.

Звучит музыкальная заставка.

Ведущая: Добрый вечер, дорогие гости! Добрый неучебный вечер!
Ведущий: Мы рады приветствовать вас на первой и единственной церемонии награждении «Школьный Оскар», посвященной празднованию Дня Учителя!
Ведущая: Наконец настал день, которого все так долго ждали – сегодня наши учителя будут отмечены наградами за свой нелёгкий труд.
Ведущий: И пусть этот Оскар не совсем настоящий, зато мы по-настоящему ценим и уважаем наших педагогов. Но не будем долго тянуть и приступим! В каждой номинации победившему учителю вручается статуэтка и диплом, произносятся приятные слова об этом человеке.
Ведущая: Первая наша номинация, очень почётная, звучит так: «Точность – вежливость королей»! И побеждает в ней… Учитель математики (имя-отчество)! Подходите к нам за своим «Оскаром». В наш век цифровых технологий математика – истинный двигатель прогресса!
Ведущий: А следующая номинация называется «Не продаётся вдохновенье». И победителем в этой номинации объявляется учитель литературы и русского языка (имя-отчество)! Будущие Пушкины и Некрасовы корпят сегодня над сочинениями на его (её) занятиях.
Ведущая: «Караван историй» – так называется ещё одна сегодняшняя номинация! Думаю, многие уже поняли, что побеждает в ней… Учитель истории (имя-отчество)! Каждое его слово вписано в мировую историю.
Ведущий: Продолжает нашу церемонию номинация «Миссия Дарвина»! Здесь первенство отдано… Конечно, учителю биологии (имя-отчество)! Всё, что растёт и движется, находится под его присмотром!
Ведущая: В номинации «Красота спасёт мир» жюри единогласно присудило приз учителю рисования (имя-отчество)! Кто знает, не сотворят ли его ученики в скором времени второй «Чёрный квадрат»?
Ведущий: А сейчас представляем вам самую загадочную номинацию – «Призрак оперы». И победа в ней достаётся нашему учителю пения (имя-отчество)! Новых звёзд эстрады и театра воспитывает этот талантливый человек.
Ведущая: И мы переходим к другим номинациям. Следующая называется «Движение – жизнь». Здесь жюри признало победителем любимца девичьей половины школы – учителя физкультуры (имя-отчество)! Только на его занятиях можно бегать, прыгать и дурачиться сколько угодно!
Ведущий: Следующая номинация – «Терпение и труд всё перетрут»! А вот здесь самая настоящая интрига… Победу в этой категории поделили между собой учитель труда девочек (имя-отчество) и учитель труда мальчиков (имя-отчество)! Именно благодаря этим людям наши ребята учатся хозяйничать, и именно этим людям больше всех благодарны родители!
Ведущий: Номинация с устрашающим названием «Киберсюрприз». И приз достаётся учителю информатики! Этот преподаватель по секрету признался нам, что некоторые ученики уже в чём-то превзошли его самого!
Ведущая: А мы подошли к самой волнительной номинации – «Наша служба и опасна, и трудна». Эти слова могут подойти, в общем-то, каждому из педагогов, но в большее степени – одному человеку. Кто же это? Это…
Вместе: Директор школы (имя-отчество)! Можно придумать ещё больше номинаций, если позволяют рамки праздника, например, «Обыкновенное чудо» для учителя химии, «Параллельные миры» для учителя черчения, «Золотой глобус» для учителя географии, «Чужая душа – потёмки» для психолога, «Мал да удал» для учителя начальных классов и т.д., можно разбавить награждение концертными номерами.
Ведущий: На сегодня Оскаров больше нет. Но это не главное.
Ведущая: Главное – не награды, а наши оценки на экзаменах! С праздником вас, дорогие учителя!
Вместе: Мы вас любим! Ученики исполняют песню.

Песня День учителя

(на мотив песни «Чему учат в школе»)

1. Прозвенит звонок с утра,
На урок бежать пора
Поскорее, поскорее, поскорее!
Вот учитель к нам идёт
И заданья раздаёт
Всё сложнее, и сложнее, и сложнее!

2. Днём и ночью мы зубрим,
И не спим, и не едим,
Всё читаем, и решаем, и считаем!
Лет на десять старше быть,
Чтобы в школу не ходить
Всё мечтаем, и мечтаем, и мечтаем!

3. Нам учитель говорит:
Детство быстро пролетит,
Повзрослеем, повзрослеем, повзрослеем,
Только школу разлюбить
И навеки позабыть
Не сумеем, не сумеем, не сумеем!
(повтор двух последних строк)

Эти шуточные номинации для учителей я написала для выпускного, но их можно использовать также на последнем звонке, для поздравления учителей на их праздник — День учителя, в день рожденья конкретного педагога, на школьной неделе физики (и остальных предметов).

Номинации учителям можно объявить, можно написать на , или вписать в несерьезную грамоту, или развить мысль и сделать . Одним словом, выбор – широкий. Я пишу, а Вы адаптируйте к своей ситуации.

Снова прошу: на последовательность списка внимания не обращайте совсем — как сочинялось, так и писала. Это, кстати, всегда хорошо: когда идут мысли и идеи – записывать все потоком. Как только начнешь ранжировать, сортировать – всё, Муза ушла! Если, вообще, приходила

Учителей номинируют ученики

(объявляют, вручают, награждают) или руководство школы. Из уст выпускников прозвучит интереснее. Примерно так:

Победителем номинации «Королева – мать» за властность, присущую и королеве, и матери, а также за королевское терпение и материнскую заботу объявляется Лидия Васильевна Иванова, директор нашей школы. Если бы вдруг мы забыли бы это объявить, уважаемая Лидия Васильевна автоматически стала бы победителем номинации «Я не поняла!» А мы бы тогда уже не знаем, где и были))

Хорошо бы совместить с вручением цветов и подарков. И так далее в том же духе прямо по списку:

Классный руководитель (женщина) – Ооооочень классная дама

Классный руководитель (мужчина без усов) – Герой нашего времени

Классный руководитель (мужчина с усами) – Усатый нянь 11-го -А

1-я учительница – Вторая мама

Директор школы (женщина) – Королева-мать

Директор школы (мужчина) – Царь Всея Руси на отдельно взятой площади

– Учителя, преподающие:

Химию – Научим химичить, быстро и качественно

Родной язык и литературу – Владение словом и языком

Биологию – Сомневаться не приходится

Математику – Лобачевский отдыхает

Астрономию – Через тернии к звездам

Рисование – Что нам стоит дом построить, нарисуем – будем жить

Черчение – Те же балки, только в профиль

Английский язык – Одновременно с Лондоном

Французский язык – Сделано во Франции

Физкультуру — Воспитатель Гераклов

Географию – Вокруг света за 267 дней (учебный год), или За что аборигены съели Кука

Физику – Ньютон и его яблоки

Историю – Раскапываем прошлое, или Назад за знаниями

Информатику – Обгоним Билла Гейтса

Музыку и пение – Наш школьный Х-фактор (для тех, кто не в теме: Х-фактор – международный певческий конкурс, куда прийти поучаствовать может почти любой)

Труд – Труд сделал обезьяну человеком (или – Чтобы человек не превратился в обезьяну)

Основы военной подготовки – Это вам не Рио-де-Жанейро

Основы медицинской подготовки – Сестра милосердия

Основы экономики – Эконом-класс

Основы права – Поклонники Фемиды

Этику и эстетику – Легенда стиля

Особая номинация:

За выживание в условиях, приближенным к боевым — классному руководителю самого ужасного класса, которым всегда пугают детей и родителей (хотя часто он и не так ужасен, этот класс).

Еще можно взглянуть на и, возможно, что-то осторожно выбрать.

Номинации учителям от нашего

активного читателя Михаила:

Учитель физкультуры – НО ТО, ЧТО Я ПЛОХОЙ СПОРТСМЕН НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО Я И ТРЕНЕР ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЛОХОЙ!

Учитель трудового обучения – ПРОВОДНИК РЕЙСА «ОБЕЗЬЯНА – ЧЕЛОВЕК»

Учитель астрономии – ЗВЕЗДОУЧЕТЧИК

Учитель истории – НЕ ЛЮБО – НЕ СЛУШАЙ (или ЗНАЧИТ, ДЕЛО БЫЛО ТАК…)
Учитель математики – МИСТЕР ИКС (МИССИС ИКС)
Учитель музыки – ТРУБАДУР (ТРУБАДУРОЧКА)

Классный руководитель класса в начальной школе – АБВГДЕйка
Классный руководитель этого же класса,начиная со средней школы и до самого выпускного – ЁКЛМНэйка (читать как «ёкэлэмэнэйка»))))))

Если я кого забыла – пишите без стеснения! Также дополняйте сами шуточные номинации для учителей, чтобы выбор был побольше.

Вношу дополнения – спасибо читательнице Елене!

Шуточные номинации для школьного психолога

• Госпожа Миротворец (или Господин)
• Хранительница детских тайн
• Диагност — корректор — оптимизатор. Или оптимист?
• Наследница кота Леопольда («Ребята, давайте жить дружно!»)
• Возьмемся за руки, друзья!
• Между молотом и наковальней
• А кто обещал, что будет легко?
• Вперед к гармонии! Или
• Педагог – гармонист. Потому что учит гармонии.

Надеюсь, хоть одна номинация Вам понравилась!

P.S. Дорогие друзья,

Шуточные номинации для учителей

продолжает Елена

Школьный педагог, мама выпускницы прошлого года и 17 выпускников года нынешнего. И — по приятному совместительству — благодарная читательница моего сайта. Своими идеями и практическим опытом Лена делится в комментарии под статьей. Я его специально отметила жирным курсивом — пользуйтесь! Приглашаю и Вас тоже к обмену опытом в деле шуточного номинирования

Анастасия

С номинацией для директора школы. Номинация в комментариях тоже выделена — пользуйтесь, радуйте своего директора и благодарите Настю!

Вера

• Работникам библиотеки – «Лоцманы книжного моря» – за безошибочно проложенный курс до книжной полки.
• Охраннику — «И мышь не проскочит!»
• Заведующей столовой — «Фея кастрюль и сковородок» — за способность приготовить почти всё из практически ничего.
• Техническому персоналу школы — «Чистота и порядок» — за смелость потребовать выйти из кабинета не только от учеников и учителя, но и директора.

Эвелина (то есть, я, автор)

• индивидуальные школы
• их продолжение – .

Педагогический коллектив – это оркестр. Каждый ведет свою партию, а в целом получается единая мелодия, гармония. Чтобы эта гармония не нарушалась, учителю тоже нужен успех. Успех учителя – понятие главным образом человеческое, а потом уж и профессиональное. Кто должен создать ситуацию успеха учителю? Все, кто окружает его, с кем он должен иметь дело. Директор школы, завуч, коллеги, родители, сами дети. Администрация школы старается создать для учителей условия комфортные, стимулирующие учителя на творческий процесс, на формирование позитивной Я – концепции, на стремление самообразовываться, самосовершенствоваться, адекватно взаимодействовать с социумом.

Совместно с профсоюзным комитетом разработана система стимулирования учительского труда: школьный конкурс “Учитель года”, который проводится в течение четырех лет. В конце учебного года на последнем педагогическом совете каждый учитель услышит от директора школы слова благодарности за свой труд, получит скромный подарок, грамоту или благодарственное письмо. Один из сценариев этого конкурса мы вам и предлагаем.

“Вальс” (танцует хореографический ансамбль)

На фоне лирической музыки звучат слова ведущего (В.)

1) “Наш любимый учитель – это Ольга Павловна. Мы ей очень благодарны за то, что она нас многому научила. Именно она нас научила различать добро и зло, быть культурными, знать самые главные слова: “Спасибо, извините, пожалуйста, здравствуйте”. Она хотела показать свою любовь к нам, а мы – уважение к ней”.

2) “Самой моей любимой учительницей была Людмила Юрьевна. Она всегда нас любила, хоть мы и были очень вредными. Людмила Юрьевна добрая, ласковая и очень милая. Я ее никогда не забуду. И до сих пор я хочу в 3 класс, только чтобы быть со своей любимой учительницей”.

3) “ Замечательный учитель Надежда Викторовна. Это прекрасный учитель и прекрасный преподаватель по истории. Ею можно восхищаться. Она всегда поможет, и когда у нас проблемы, мы идем к Надежде Викторовне. Она добрая, всегда прилежная и всегда в форме – она красивая”.

4) “Мне больше всех учителей нравится Лидия Александровна. Она к нам относится очень ласково. Я ее уважаю. Она добрая, красивая и самая замечательная в 38 школе. Я хочу, чтобы Лидия Александровна всегда была веселой и всегда смеялась. И мне будет самой это приятно видеть. Она проводит урок русской речи – он такой интересный. Мне нравится Лидия Александровна. Я с ней даже расставаться не хочу!”

5) “Это добрая, отзывчивая учительница. Она всегда веселая, и, приходя к ней на урок, мы заряжаемся энергией и теплом ее души. Общаясь с Ольгой Дмитриевной, мы поднимаем себе настроение на целый день. Хотелось бы, чтобы было побольше таких учителей”.

6) “Мне больше всех учителей нравится Валентина Ивановна. Она у нас классный руководитель. Она красивая, добрая, приветливая. Я ее очень уважаю. Она ведет у нас урок математики. Он очень важный, этот предмет. Валентина Ивановна – самый великий математик”.

Она входила в класс всегда
С лицом чуть строгим, но приветливым.
Из родников ее души
Мы опыт черпали накопленный…..

Когда деревья надевают разноцветные наряды, наступает 1 сентября. Я радуюсь этому дню, потому что увижу любимых, добрых учителей, и самого уважаемого учителя, классного руководителя. Она начнет нас расспрашивать о том, как мы провели лето, где путешествовали, много ли новых друзей и сколько книжек прочитали. И мы наперебой будем рассказывать о своих странствиях и приключениях за лето”.

В. Добрый вечер! Мы рады, что вы откликнулись на приглашение и заглянули на наш праздник. Праздник, посвященный всем нам, праздник, посвященный Учителю.

Как вы поняли, сегодняшний вечер я начала с цитирования сочинений ваших учеников. Поверьте, это лишь малая часть их признаний в любви к вам. И пусть порой слух режет несовершенство стиля и речи, пусть эти сочинения не идеальны с точки зрения орфографии и пунктуации, – главное, они пронизаны теплом, любовью, благодарность.

А это ли не достойная оценка Учителя? Человека доброй души, любящего детей такими, какими они есть? Одинаково любящие и шалуна, и послушного, и сообразительного, и тугодума, и ленивого, и прилежного? Творца нескольких сотен судеб? Человека, в котором пленяет все: и улыбка, и строгость, и содержательность, и одежда, и чуткость, и знание, и искренность, и интеллигентность, и общительность, и любовь к жизни? Именно за это любят нас наши ученики, именно поэтому готовы они “наперебой рассказывать” о себе, доверяя нам свои самые сокровенные секреты…

Помните, администрацией школы был объявлен конкурс педагогического мастерства РОСТ, одной из задач которого была выявить творчески работающих и талантливых педагогов, популяризация их опыта. И вот пришло время подводить итоги. Это цыплят по осени считают, а имена лучших учителей называют по весне.

Разрешите церемонию награждения премией “Учитель года” считать открытой.

К участию в конкурсе были допущены 93 учителя и педагога дополнительного образования школы № 38. Премия “Учитель года” будет вручаться в 18 номинациях.

Для определения победителей было сформировано независимое жюри. Счетная комиссия, посчитав результат, определила имя победителя.

На данный момент имена лауреатов никто не знает.

Прежде, чем начать церемонию, я приглашаю на сцену хозяйку этого вечера, директора школы.

Итак, номинация первая.

1. “Урок – вершина мастерства”

К участию были допущены:

Они, как “волну и камень, стихи и прозу, лед и пламень”, объединили на одном уроке математику и музыку, решили “алгеброй гармонию сверять” – и, надо сказать, небезуспешно. Их интегрированный урок поразил всех своей необычностью;

За открытый урок русского языка, блестяще проведенный с учениками слабого класса.

За методические разработки интегрированного курса “Естествознание – труд”.

За участие в конкурсе методических разработок итоговых уроков: (перечисляются Ф.И.О. учителей)

В. Давайте поприветствуем номинантов. Слово для оглашения лауреатов номинации “Урок – вершина мастерства” предоставляется зам. директору.

Вручаются дипломы, благодарности.

2. Номинация “Самый творческий учитель”

К участию были допущены:

Ее уроки (по мнению аттестационной комиссии) являются своеобразным педагогическим произведением, они проводятся на высоком методическом уровне, все этапы продуманы. Дети настолько увлечены мыслительной деятельностью, что не слышат звонка.

За прекрасно оформленный кабинет, разработку дидактического материала по классам.

За апробацию новых курсов, обобщение опыта, проведение открытых уроков на совещании зам.директоров, творческое отношение к работе, использование альтернативных учебников и программ.

Награждение победителей, поздравление директора.

В. Сегодня у нас в гостях наши коллеги и большие друзья – педагоги школы искусств. Для вас поет вокальный ансамбль.

Мы с вами живем в стремительном XXI веке, когда к учителю предъявляется все более высокие требования. И сегодня учитель – это не только владеющий знаниями и методикой преподавания человек, – это и исследователь, и ученый, и практик…

3. Номинация “Шаг в науку”

Имена номинантов:

За апробирование нового курса по математике;

Поприветствуем номинантов. Для оглашения имен победителей номинации “Шаг в науку” я приглашаю на сцену зам. директора школы по научно-методической работе.

Награждение победителей.

4. Номинация “Учителями славится Россия, приносят славу ей ученики”

К участию допущены учителя, чьи ученики заняли высокие места в городских и областных олимпиадах.

Я прошу всех вас, уважаемые учителя, подняться на сцену. Коль ваши ученики демонстрируют недюжинные знания, вы-то и вовсе должны знать все. Поэтому прежде, чем директор школы вступит в свои права, я предлагаю вам поучаствовать в викторине “Эрудит”: (рекомендуется проводить с повышенным уровнем интеллекта).

“Эрудит”

Краевой центр Краснодарского края – 9 б.

Известный кинорежиссер, сын баснописца Сергея Михалкова – 8 б.

В каком месяце выступили против царя декабристы? – 7 б.

Часть лица, играющая заметную роль в повести Гоголя “Нос”- 3 б.

Известная певица, однофамилица Емельяна Пугачева – 8 б.

Столица Рязанского княжества – 6 б.

Родина канадского хоккея – 6 б.

Река, на которой стоит город Ростов-на-Дону – 3 б.

Главный герой романа А.И. Гончарова “Обломов” – 7 б.

Транспортное средство, на котором путешествовали герои книги Джерома “Трое в лодке, не считая собаки” – 5 б.

Награждение победителей.

5. Следующая номинация “Лучший кабинет”

Ведь современный кабинет – лучший помощник в организации учебного процесса. Номинанты…

Директора школы я прошу открыть конверт, назвать имена победителей, вручить награды.

Высокие требования, предъявляются к современному учителю, тем более в передовых, лучших школах. И здесь в одиночку не выжить.

Поэтому следующая номинация –

6. Лучшее методическое объединение

Я назову лишь некоторые дела этого МО, а вы попробуйте угадать, какое МО будет названо лучшим.

На их счету: 2 научно-практических конференции, наибольшее количество открытых уроков, 3 сборника “Из опыта работы”, участие во Всероссийском конкурсе методических разработок итоговых уроков.

Награждение. А на сцене вновь вокальный ансамбль

7. Номинация “Самый перегруженный учитель”

В нашей школе много учителей, имеющих большую нагрузку. Кто же стал победителем номинации, нам сообщит зам. директора по учебно-воспитательной работе. Она скрупулезно учитывала каждый наш урок и вот, просмотрела документацию, пролистала, подсчитала….

(Открывает конверт, награждение).

В. Уроки, тетради, книги, учебники, доклады, выступления … Голова кругом… Так и …. остеохондроз можно заработать. Физминутка (проводят учителя физкультуры).

8. Номинация “В здоровом теле – здоровый дух”

Номинанты:

За разработку внеклассных мероприятий и уроков здоровья;

За работу с детьми с сочетанными отклонениями в развитии, успешное выступление на городской научно-методической конференции.

За пропаганду здорового образа жизни не столько теоретически, сколько практически.

Походы и экскурсии, классные часы, да и просто доверительная беседа. Кому можно раскрыть тайну, как не классному руководителю?

9. Номинация “Самый классный классный”

Победителей в этой номинации называет зам. директора по воспитательной работе.

В. И опять же, позвольте вмешаться в церемонию награждения. Дорогие учителя, вы все знаете о современном ученике, можете разобраться в любой ситуации, смоделировать поведение любого ученика.

Представьте себе, что вы учителя, вы – ученики. Учителя требуют у новых русских учеников дневники. Они хотят записать туда какое-то замечание. Задача учеников – не дать дневник. Задача учителя – получить его.

Награждение.

В. Я прошу Вас назвать победителя еще одной номинации.

10. Номинация “Под сенью муз”

Надо сказать, что на ниве творчества, приобщения к нему детей наши учителя вот уже не первый год работают, и успешно, в тесном сотрудничестве с ДШИ № 2. Поэтому победителей номинации “Под сенью муз” называет директор ДШИ № 2 .

Слова благодарности музыкальной школе.

Есть в нашей школе уголок, где всегда тихо, где под покровом тишины трудятся два самых умных человека, готовых часами листать книги, подбирать необходимый учителям материал – обеспечивать базу учебно-воспитательного процесса. Вы догадались?

Я говорю о наших библиотекарях, которые являются номинантами в…

11. Номинация “Хранитель знаний”

Как дорожу я прекрасным мгновением,
Музой вдруг наполняется слух,
Звуки несутся с каким-то стремленьем,
Звуки откуда-то льются вокруг,
Сердце за ними стремится тревожно,
Хочет за ними куда-то лететь…
В эти минуты растаять бы можно,
В эти минуты легко умереть….

Объединенный ансамбль народных инструментов ДШИ № 2, 4.

11. Браво! Просто очумелые ручки! Кстати, так и называется наша следующая номинация –

12. “Очумелые ручки”

В этой номинации оценивалось желание и умение красиво и вовремя оформить актовый зал, стенд, представляющий школу на региональной образовательной конференции, документы о школе на областной конкурс или помочь в подготовке школьного праздника…

Называются победители.

И вновь на сцене наши соловьи. Поют учителя пения.

Человек пожилой –
Это мудрости клад,
Это фонд золотой!
Это наши Атланты
И в делах, и в руках!
Вы, как феи из сказки,
Учителя!
Вам спасибо за все!
И почет вам, и честь!
И спасибо за то,
Что вы были и есть!

13. Номинация “Золотой фонд”

Я приглашаю на сцену учителей, чей педагогический стаж составил более 35 лет.

Спасибо вам за многолетний труд, за то, что вы и нас учили. Низкий вам поклон. А на сцене – ваша смена, ваши преемники – молодые учителя.

14. Номинация “Молодо – не зелено”

В. В этой номинации рассматривалась работа молодых учителей:

Кроме того, одним дипломированным специалистом в школе стало больше. Мы от души поздравляем его с окончанием Иркутского лингвистического университета.

Кто же стал победителем в номинации “Молодо – не зелено”?

Слово директору школы.

“Молодой учитель года” – участник городского конкурса “Молодой специалист”, им проведен открытый урок на городском совещании завучей, разработан дидактический материал по теме самообразования, хороший классный руководитель.

15. “Учитель года”

Напряжение растет, приближается самая торжественная минута. Сейчас мы узнаем, кто же стал “Учитель года ”… Достойных много. Но победитель – то должен быть один! Открою вам большой секрет. Жюри так и не смогло выбрать одного победителя номинации. Я не знаю, кто, но знаю точно, что победителей сегодня будет трое. Кто они?

Их имена в конвертах у директора школы.

А мне дали только небольшие характеристики этих людей. Попробуем угадать их имена?

Творчески работающий учитель; наставник молодых специалистов; среди ее учеников – победители городских олимпиад; в ее послужном списке – аттестация 3-х школ; классный руководитель первого лицейского класса; награждена Почетной грамотой министерства образования.

Самый активный участник различных конференций; человек, легкий на подъем; по первому зову берет рюкзак – и в поездку, поход; организатор краеведческой работы, создатель школьного музея, душа клуба альпинистов.

Человек, которого отличает постоянный поиск: апробация новых программ, учебников; в ее активе – разработка цикла уроков; большое количество авторских внеклассных мероприятий; докладчик на 2-х городских научно-методических конференциях; руководитель МО; создатель прогимназии; лауреат всероссийского конкурса итоговых уроков.

Директор открывает конверты, называет имена, вручает премии. Поздравляет.

Номинации для коллег – Мурьк — LiveJournal

      Номинации были нужны для вручения подарков. Предварительно запустили голосование, но во время голосования  номинации назывались “самый опытный”, “самый трудолюбивый” и тп. Описание подбирала под людей, возможно кому-нибудь пригодится))) В номинации “Мать родная” был мужчина, “Новинка сезона” девушка, которая пришла недавно в компанию, по остальным, вроде все понятно из описания)))

1.      Этот человек не нуждается в рекламе. На него стоит равняться. Спокойно работает рядом с нами, и если вы думаете, что ее ещё  можно чем-то напугать, вы глубоко заблуждаетесь. В номинации «Тертый калач» победителем становится

2.      Он недавно пришел в компанию, но будьте уверены, он себя ещё покажет, ведь это самый молодой сотрудник компании. Сколько ещё идей таится в этой светлой голове? В номинации «Киндер-сюрприз» победителем становится 

3.      Этот человек обладает уникальной способностью поднимать настроение. Как иначе объяснить громкий смех, периодически доносящийся из комнаты 302? Но будьте осторожны с дозировкой. «Антидепрессант» победителем в этой номинации становится 

4.      Если вы видите, что она не разговаривает с пользователем по телефону, будьте уверены – в данный момент она ему пишет. Она легко огибает острые углы, да и трудолюбия ей не занимать.  В номинации «Пчелка» победителем становится 

5.      По морям, по волнам, нынче здесь, завтра там… Практически единодушно этого сотрудника сочли самым загруженным работой. Видимо коллеги уже соскучились и ждут, когда же он вернется  к нам. Итак, в номинации «Белка в колесе» победителем становится 

6.      Он не даст сбить себя с толку, он всегда начеку, он надежен и крепок во всем. «Крепкий орешек» – в этой номинации побеждает 

7.      А он всегда интеллигентен, в своей работе компетентен, успешный, добрый, мудрый. Сотрудник, в общем, чудный.  В номинации «Восьмое чудо света» побеждает 

8.      Солидное отношение к делу, великолепный серьезный подход к каждой поставленной задаче и умение решить заковыристые вопросы. Все это об одном из самых опытных наших коллег. В номинации «Опытный образец» побеждает 

9.      По волшебному мановению руки этого человека  “забьется” в работе любая офисная техника. Его неординарный взгляд на компьютерную жизнедеятельность, внесетевой поток энергетики помогли этому человеку стать победителем в номинации «Главный по штуковинам». Поздравляем

10.  Вы  не раз обращались к нему за дельным советом. И, что самое интересное, – 
всегда его получали! За стойкость и чуткость по отношению к бесконечным набегам на его кабинет, в номинации «Мать родная» побеждает

11.  Начальником быть нелегко —
Ему б за вредность молоко,
Но он не вредный, слава Богу,
Таких как он должно быть много! В номинации «Сокровище наше» побеждает 

12.  Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, откуда она все знает и отчего такое рвение к трудовому процессу. В номинации «Мона Лиза» побеждает 

13.  «Покой ему только снится» Это точно про него. Про того, кого называют заводилой и «мотором» компании. Это для него не существует времени, это он сутками без устали занимается срочным проектом. Это – блеск в глазах и море энергии. Победитель в номинации «вечный двигатель» 

14.  Это наша умница, эрудит и интеллектуал. Если вы не понимаете о чем он, вы просто не прочли ещё пару десятков книг. В номинации «Ума палата» побеждает

15.  Этот человек обладает  умением дарить окружающим не только тепло, но и прекрасное настроение на весь день! Она несет спасение в любой ситуации вместе с чашечкой горячего шоколада. В номинации «Супервумен» побеждает 

16.  Она прекрасно умеет перевоплощаться из веселой девушки в понимающего и сочувствующего клиенту SAP-консультанта. Это фонтан эмоций и только попробуйте сказать  ей «не верю!» В номинации «Артист больших и малых сцен» побеждает 

17.  Когда этого сотрудника приглашали на работу, то явно планировали сэкономить на электроэнергии. Ведь ее улыбка способна осветить даже самые темные помещения. победа в номинации «Улыбка компании» присуждается 

18.  Этот человек несомненно вызывает интерес, ведь мы так мало о нем знаем. В номинации «Новинка сезона» побеждает 

19.  Он серьезен и практичен,
Да к тому же энергичен!
Все починит, будь уверен—
Этот кадр очень ценен! 

В номинации «Мастер на все руки» побеждает

20.  Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Ценный элемент» побеждает 

21.  Сам все придумал, сам все продумал, сам все сделал, сам все проверил, получил и проконтролировал. В номинации «Светлая голова» побеждает 

22.  Наш самый душевный сотрудник Она всегда старается вникнуть в суть дела, понять и помочь. Мудрость, доброта и понимание  – ее качества!  В номинации «Милая подруга» побеждает  

23.  Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в 
состояние умиротворенности и мало того, он всегда сможет помочь, если что-то идет не так.  В номинации «Палочка-выручалочка» побеждает 

24.  А этот парень чудный,
Успешный, скромный, мудрый,
Улыбчивый, общительный!
Головокружительный! 

В номинации «Дамский угодник» побеждает  

Прикольные номинации для сотрудников на корпоративе

Развлекательные корпоративные мероприятия приносят большой заряд бодрости, много радости, положительных эмоций. Чтобы корпоратив получился весёлым, необычным, интересным в программе должны быть предусмотрены шуточные номинации с изрядной порцией юмора. Хорошим, довольно оригинальным способом отметить лучших сотрудников, выделить отдельные заслуги каждого специалиста будет торжественная церемония награждения, которая может носить официальный или юмористический характер. Такая весёлая театрализованная постановка с вручением настоящих или шуточных наград, призов, дипломов, почётных грамот в различных номинациях поднимает настроение, командный дух, служит хорошим стимулом для всех работников компании. Награждение лучших работников в различных шуточных и реальных номинациях будет самой весёлой составляющей развлекательной программы любого корпоративного мероприятия.

Хорошим примером прикольного развлечения на корпоративной вечеринке можно назвать классическую номинацию награждения сотрудников, достигших лучших творческих результатов работы в продвижении инновационных проектов, с вручением статуэтки «Оскарик», аналогичной премии кинематографической академии киноискусств. Такая креативная увлекательная атмосфера весёлой интересной церемонии награждения позволит номинантам на короткое время почувствовать себя в ярком облике голливудской звезды, примерить на себя роль мировой знаменитости. А если ещё организовать это в виде небольшого театрализованного представления, когда участники будут в приличных костюмах, длинных вечерних платьях, то все присутствующие будут в неописуемом восторге от великолепного гламурного праздника юмора, приятных сюрпризов, награждений в различных номинациях.

Прикольные титулы, звания можно подготовить для любого работника фирмы, если внимательно к нему присмотреться, увидеть то, чем отличается каждый из них. Это могут быть номинации для женщин, мужчин, служащих, менеджеров, управленцев, специалистов разных направлений. Недостаточно придумать несуществующее шуточное звание или виртуальный титул. Нужно подготовить к ним «верительные грамоты» с ёмким, но не длинным текстом, который поясняет ту или иную номинацию. Например, персональному водителю служебного автомобиля, который обеспечивает доставку работников в офис компании, можно вручить почётную грамоту «Лучший водитель века» с шуточным текстом: «За своевременную доставку в целости и сохранности особо ценного груза, VIP-персон в условленное место». Шуточные номинации можно создавать с учётом профессиональной принадлежности. Квалифицированному системному администратору, обеспечивающему бесперебойную работу компьютерных сетей, сетевого оборудования, настольных гаджетов можно вручить красный диплом «Боец невидимого фронта». Допустим, такой профессиональный шуточный титул «Мастер чайной церемонии» можно присвоить коллеге, который хорошо знает секреты и соблюдает традиции приготовления чайного напитка, поэтому довольно часто делает перерывы на чаепитие. Это будет своеобразный намёк на признание его необычные знаний и умения приготовить благородный напиток.

Ограничений в количестве номинаций не существует, когда главная цель – добрая, весёлая обстановка на корпоративе!

Прикольная номинация для директора. Весёлые номинации для награждения сотрудников

Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…

«Командовать парадом буду я»
В этой номинации пальма первенства принадлежит руководителю, директору предприятия, главному менеджеру. Он – наш командир, повелитель.
«Известна всем позиция моя,
Командовать парадом буду я».

«В шоколаде»
Победительницей этой номинации может стать одна из наиболее успешных дам вашего коллектива. Дама успешная и удачливая. Либо номинацию может выиграть большая любительница солярия.
«Не останется внакладе,
Та, что вечно в шоколаде».

«Пятьдесят оттенков серого»
В этой номинации побеждает тот, для кого любовь – это сказочный мир, мир грёз и фантазий, чародейства и волшебства. Конечно же, в вашем коллективе найдётся такой человек.

«Хорошо быть дамою в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то».
В этой шуточной номинации побеждает особа, для которой розовый цвет – основной. У неё непременно имеется розовое пальто или плащ, розовая куртка или шарф, розовая кофточка или платье.

«Время – деньги»
Эта номинация для первого «финансового» лица предприятия. И хоть говорят, что с деньгами не шутят (а номинации шуточные), мы с ними и не будем шутить. Мы просто отметим первое «финансовое лицо».
«Время – деньги,
А деньги – свобода».

«Высокие отношения»
Во веки веков дружба правит миром. Если в вашем коллективе есть люди, давно поддерживающие отношения, дружащие в течение многих лет, помогающие друг другу, то они могут выиграть эту номинацию.

«Ты прекрасна, спору нет»
Первое место здесь за той, которая не даёт расслабляться всему мужскому коллективу.
«Ты – прекрасна, спору нет,
И тебе от нас — букет».

«Первая скрипка»
В номинации «Первая скрипка» победителем может стать руководитель кадровой службы, заведующий материальной частью, главный технолог, главный бухгалтер.

«Детективное агентство «Лунный свет»
Служба безопасности есть на многих предприятиях. Представители этой службы смотрят, наблюдают, созерцают. Работники службы безопасности или охраны – победители категории «Детективное агентство «Лунный свет»

«На золотом крыльце сидели»
Золото – это тот благородный металл, который делает благородным любого, кто его носит. Тот, кто любит золото – цепи, броши, кулоны, и не забывает менять их, побеждает в этой категории.

Используя эти шуточные номинации, вы сделаете своё праздничное мероприятие незабываемым.

Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра. Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время. «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом. «Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу. «Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег. «Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»: «Мистер (или Мисс) Антистресс» «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка» «Мистер (или Мисс) Отзывчивость» «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка» «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)» Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится». Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: «Боец невидимого фронта» О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. «Швейцарская точность» Номинация, подходящая для бухгалтеров. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит» Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

• медали
• грамоты, дипломы
• статуэтки типа «Оскара»
• забавные удостоверения
• майки с уникальными надписями
• кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

• Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
• Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

• Активность
• Антипунктуальность
• Амазонка
• Антистресс
• Артистичность
• Беспечность
• Борец за справедливость
• Весельчак (Шутник)
• Волшебный голос
• Всезнайка
• Бесстрашная воительница
• Гениальность
• Генератор идей
• Грация
• Деликатность
• Диджей
• Доброта
• Добросовестность
• Добродушие
• Дружелюбие
• Душа компании
• Загадка
• Затейник (Затейница)
• Звезда эстрады
• Изысканность
• Изящество
• Интеллект
• Искатель приключений
• Киноман
• Кокетка
• Компромисс
• Красавчик
• Красноречие
• Креативность
• Крутым парням все по плечу!
• Лёгкость бытия
• Лучшие бицепсы
• Любимчик женщин
• Любитель животных
• Любознательность
• Меломан
• Мечтатель
• Модель (Супермодель)
• Мудрость
• Наблюдательность
• Настоящий Джентльмен
• Настоящая леди
• Находчивость
• Неординарность (Неординарная личность)
• Непредсказуемость
• Непоседа
• Обаяние
• Обворожительность
• Образец интеллигентности
• Общительность
• Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
• Оратор, или глас народа
• Оригинальность
• Ответственность
• Отзывчивчивость
• Очарование
• Позитив
• Политический комментатор
• Популярность
• Похититель женских сердец
• Психотерапевт
• Приколист (Приколистка)
• Рассудительность
• Решительность
• Романтик
• Рыцарь
• Сердцеед (Сердцеедка)
• Сказочник
• Скромность (Скромняга)
• Сообразительность
• Спортсмен (Спортсменка)
• Справедливость
• Стиль
• Стройность (Стройняшка)
• Таинственность
• Тайный советник
• Тактичность
• Танцор
• Творческая личность
• Уверенность
• Улыбка
• Фантазер
• Хитрюга
• Хохотушка
• Щедрость
• Энергия
• Эрудит
• Юморист
• Мистер «Я занят»
• Трудно быть богом
• Война войной, а обед по расписанию
• Отчаянный Сушкогрыз
• Заядлая Кофеманка
• Лучший Чипсоед
• Заслуженный Мастер фэн-шуй
• Богиня соцсетей
• Фото-монстр
• Интернет-маньяк
• Просто Богиня
• Светлая голова
• Просто Гений
• Компьютерный гений
• Наша Муза
• Мастер золотые ручки
• Мистер Бин
• Дюймовочка
• Русалочка (самые длинные волосы)
• Ковбой Джо и т.д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Шуточные название номинаций для награждения сотрудников. Название номинаций для награждения

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Награждения, вручение медалей, дипломов, номинаций всегда встречается на увеселительных мероприятиях, и праздниках на УРА!

Кому не понравится, что его отметили среди множества гостей, в то же время посмеяться над остальными присутствующими.
Номинации можно присваивать в начале праздничного вечера или на протяжении всего праздника, а так же интриговать присутствующих до самого завершения мероприятия и провести номинирование в самом конце.
Номинировать можно за что угодно:
Внешние отличия:
-“Самая рыжий хаер”- можно вручить у кого ярко выраженный рыжий цвет волос
-“Мини юбка”- вручается девушке в самой короткой юбке, а если таких героинь несколько можно измерить длину и окончательно определить самую короткую юбку
По чертам характера:
-“Скромняжка” вручите тому кто почти весь праздник просидел в углу и не участвовал ни в одном конкурсе.
За профессиональные качества:
-“Самый бережливый”- вручается например главному бухгалтеру
-“Самый Самый”-допустим можно вручить Боссу
Хотя эти люди в коллективе только в одном так сказать экземпляре, но статус самый(единственный) будет кстати.
За то что ты женщина:
Вручение шуточных номинаций на женские праздники:
-“Мисс краса-длинная коса” вручается девушке с длинными волосами
-“Мисс золотые руки” девушке которая занимается рукоделием.
ит.д.
За то что вы мужчина :
Шуточные номинации на мужские праздники, такие как 23 февраля:
-“Супер мышцы” мужчина который чаще всех посещает спорт зал, но если таких человек несколько устройте соревнования по армреслингу, или по отжиманиям на время,
-“Самый стильный” вручается шуточная номинация тому кто часто удивляет своим внешним видом окружающих.
В этих случаях номинации присваиваются всем представителям, то есть на женском празднике отмечаются все девушки, на мужском празднике все мужчины, и желательно отыскать самые лучшие качества претендентов.
Шуточные номинации учителям , конечно в этом случае награждаются все учителя, не в коем случае не оставляйте никого без внимания.
За принадлежность к той или иной профессии:
-“Супер Док”-главному врачу

Номинации можно вручить в рамках конкурса :

Шуточные номинации и их присвоение остается изюминкой любого праздника, будь то:

Для выпускного вечера

Присвоение шуточных номинаций одному человеку например:

Юбилейные номинации
– “Присвоение шуточных номинаций на юбилей гостям”

Новогодние номинации

Юбилейные номинации
-“Шуточные номинации гостей на Юбилеи мужчины”

Награждая претендентов можно отметить шуточными грамотами или медалями, изготовив самостоятельно или же использовав наши варианты изготовленные с юмором и заботой. Медали распечатываются на цветном принтере, вырезаются и склеиваются по образцу

Или готовые грамоты, например в

Что может быть хуже, чем скучная корпоративная вечеринка? Чтобы с вами не произошло такого, возьмите на себя всю меру ответственности, проявите креатив и организуйте веселый и содержательный вечер. А для начала предлагаем оригинальную идею для вечеринки в кругу коллег – шуточные номинации для сотрудников на корпоратив.

В каждом коллективе наступает время подведения итогов за определенный период работы, когда необходимо поблагодарить сотрудников. Но хочется, чтобы это мероприятие не стало очередным официозом с раздачей грамот и не превратилось в сухую и скучную церемонию.

Вечеринка является отличным способом, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу, мотивировать их и повысить корпоративную культуру. А снять официоз награждений помогут забавные офисные премии. Они идеально подходят для признания коллег, оценки их работы в конце года, церемоний награждения на неформальных встречах. Это могут быть веселые номинации, шуточные награды с вручением смешных сертификатов или грамот для менеджеров компании и рядовых сотрудников.

Читайте также:

Для организации вечеринки вам нужно будет в некоторой степени преобразить офис, чтобы придать мероприятию более неформальный характер и веселую атмосферу:

• Организуйте импровизированную сцену или украсьте помещение в соответствии с поводом, который вы отмечаете. Это могут быть гирлянды, тематические плакаты, флажки, красная дорожка к сцене для номинантов.
• Музыка всегда создает настроение. Проведите опрос среди сотрудников, попросите их представить свои музыкальные пожелания заранее. Таким образом, вы получите плей-лист для вашего корпоратива.
• Организуйте праздничный фуршет. Здесь можно использовать такую идею: попросите ваших сотрудников, чтобы они принесли к столу свое любимое блюдо. Можно даже провести конкурс на лучший рецепт вашего офиса, а победителя наградить.
• Для того чтобы стимулировать дух конкуренции, вы можете заранее объявить конкурс фотографий. Сотрудник, который сделает самое смешное фото из жизни офиса на телефон, также будет отмечен на вечеринке в номинации «Лучший папарацци».
• Вам заранее нужно побеспокоиться о призах, наградах, смешных сертификатах и номинациях для сотрудников и участников вашего корпоратива.
• Чтобы весело провести время, организуйте интерактивные игры, разгадывание шарад или устройте турнир. Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.

Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь. Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину.

Прикольные номинации для женщин:

• «Натуральная блондинка» – это не только ее призвание по жизни, но и основная служебная обязанность в офисе.
• «Самая прозрачная (призрачная)» – в каждой организации всегда найдется, по крайней мере, одна сотрудница, которую только что видели. Вы можете вручить этот юмористический сертификат, если она появится, чтобы принять его.
• «Повелительница спама» – некоторые сотрудницы не могут удержаться от переадресации сообщений электронной почты. Возможно, они действительно считают, что Microsoft оплатит им 10 центов за каждую отправку ненужной почты. В качестве поощрения наградите этим забавным сертификатом за бесконечные входящие сообщения.

Смешные премии мужчинам:

• «Лучшему серферу сезона» – даже ленивые служащие, постоянно зависающие в Сети с целью что-нибудь купить или продать, нуждаются в признании. Покажите им, что вы признаете их мастерство серфинга в интернете этой забавной премией.
• «Всадник без головы» – в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» – наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают

И блеск, и неба голубой разлив,

И губки сочностью пылают,

И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани,

Я финансовый магнат:

Троячок лежит в кармане –

Доллар, евро и манат.

• В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи…

И вся еда отправилась туда,

Куда и все деянья человечьи.

Не говорим сегодня мы – прощай,

Желаем всем – до новой встречи!

Корпоратив

Артишок

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его.

В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

На корпоративном мероприятии по случаю , или в день официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

Предлагаем вашему вниманию возможные названия для номинаций на корпоратив.

Номинация Спортмастер

Этот человек – живое олицетворение поговорки «Отдых – активный, праздник спортивный». Спорт для него – это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт – это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо – (фамилия, имя, отчество ). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз – игрушечный конь.)

Номинация Музаист

С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии – «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно – «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество ). Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»!

(Приз – сувенир «Жемчужина в сердце».)

Номинация Красота – страшная сила

Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота – страшная сила».)

Номинация Райский садовник

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека. Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством – воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – маленькая лейка.)

Номинация Мечта поэта

Да, такая женщина не только в горящую избу или коня на скаку… Она и на скалу, и в гору, и за запахом тайги, ведь, как известно, многие сегодня едут «за деньгами, за деньгами…», а она едет за запахом приключений, романтики и туризма – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – компас.)

Номинация Отличник трудовой подготовки

Этот работник всегда готов к труду, не опаздывает из отпуска, с обеда, рабочего перерыва. Он владеет приемами производственной гимнастики и не спит на рабочем месте. На вопрос: «К труду готов?» он уверенно отвечает: «Всегда!» – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – детская лопатка.)

Номинация Человек-оркестр

Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – дирижерская палочка.)

Номинация Человек-зажигалка

«Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! – Мы не жарим, мы тушим! – Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество ). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь.

(Приз – бутылочка оливкового масла.)

Номинация Сильное звено

Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил. Он незаменимый человек на работе, дома и на празднике. Если его нет, все понимают: отсутствует «сильное звено»! Победитель в номинации – (фамилия, имя, отчество ). Без преувеличения вы настоящий молоток!

(Приз – молоток.)

Номинация Ночной дозор

Победитель в этой номинации не понаслышке понимает слова известного милицейского гимна, в котором поется о нелегкой службе, он знает, почем фунт лиха и что ночи бывают темными не только в городе Сочи. Полуночный маньяк, гроза преступности и верный хранитель материальных и духовных ценностей, все это – (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – книга «Ночной дозор» с памятным автографом директора.)

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста. Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению. Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт.

Liveinternetliveinternet

России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание

• за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
• за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
• за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
• за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
• за умение общаться во всех известных социальных сетях
• за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
• за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
• за признание любой проблемы концом света, номинация – «Полный Армагеддон»

«Оскар» Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

САМАЯ СТИЛЬНАЯ За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды. 7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность. 8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.
9.

Внимание

САМЫЙ МУДРЫЙ За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки. 10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO. 11. ЛУЧШИЙ БОСС И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок.

Победитель и герой, босс наш самый золотой! 12.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Инфо

Человек года: номинации для поздравлений НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!! Звание торжественно присуждается: 1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ За улыбку – просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех. 2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3.

Важно

САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость. 4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг. 5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

6.

Мадам жизнь

ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться. 32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны – как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить. 33. МИСТЕР КАЧОК За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс – просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример. 35.

Шуточные номинации для награждения. почётные грамоты для мужчин и женщин.

Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций – не испортить никому праздничное настроение! «Мужские и женские номинации» – готовый оригинальный комплект почётных грамот для шуточного награждения. Он включает в себя два набора (можно приобрести нужный отдельно): 1. Мужские номинации (подробнее) 2. Женские номинации (подробнее) Внимание! Комплект предлагается в электронном виде – вам нужно будет самим распечатать его (формат листов при печати А4). Формат комплекта: «Мужские номинации» – 90 почётных грамот формата А4 – 90 стр., список номинаций – 3 стр.

Название номинаций для награждения учителей

Поза, поворот, лукавый взгляд – покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого – просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке – восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении! 25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи – ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой – интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем! 26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива. 27.

Название номинаций для награждения сотрудников

Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.

• Самый лёгкий и экономный вариант – сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому.

20 идей для забавных наград сотрудников

Ищете творческие и юмористические идеи для награждения сотрудников?

Ищете более творческих и забавных способов узнать ваших сотрудников, чем вручение сертификата «Сотрудник месяца» ?

Вы попали на правильное место. 🙂

В этом сообщении блога вы найдете отличных, новаторских и юмористических идей для вознаграждений сотрудников, которые действительно понравятся вашим сотрудникам !

➡️ Получите больше полезных советов по управлению своей командой!

Подпишитесь на БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс по электронной почте: Краткие советы по лидерству для менеджеров .

Награды сотрудников: лучший способ отметить своих сотрудников И повеселиться в офисе

Признание сотрудников – ключ к удовлетворению сотрудников .

Признание ваших сотрудников повышает моральный дух офиса и поддерживает мотивацию сотрудников и вовлеченных .

Награды сотрудников являются обычной частью программ признания сотрудников .

К сожалению, большинство церемоний награждения сотрудников… ну просто обычная скучная .

Как насчет того, чтобы превратить их в веселых, приятных мероприятий всем в офисе понравится ? 😍

Все, что вам нужно, это практическое планирование советов и список забавных идей наград сотрудников . 💡

Итак, приступим к ! 🙂

Советы, как сделать отличные награды для ваших сотрудников

Веселые награды для сотрудников – это простой , но эффективный способ рассмешить сотрудников и почувствовать, что ценили .Если сделал правильно , то есть.

Вот 5 ключевых советов , которые помогут вам спланировать и правильно наградить забавных сотрудников:

Совет № 1: Начните с корпоративной культуры

Начните с корпоративной культуры при создании забавных наград сотрудникам.

Каждая компания имеет уникальных компаний культуры и ценностей. Убедитесь, что ваши награды отражают их !

Что означает для ваших сотрудников? У вас есть конкретный офис норм ? Анекдоты ? Начни там.

Вы также можете создать забавную тему награды, в которой связывает с вашей строкой из business .

Для , например , если вы работаете в healthcare , «Диагноз: Отлично» или «Диагноз: дальнозоркость» может принести большую награду.

Совет № 2: Будьте внимательны и вдумчивы

Будьте внимательны и задумчивы с забавными наградами сотрудников. ⚠️

Вы должны быть уверены, что ваши забавные награды развлекут ваших сотрудников, а не смутят их. Никогда не высмеивает расу, религию, пол, национальность или что-то подобное у своего сотрудника.

Вместо этого сосредотачивают на своих причудливых чертах , о которых знают , и берут беззаботно . Тем не менее, будьте осторожны . Всегда учитывайте темперамента отдельного сотрудника и чувство юмора .

Сотрудники, которые часто шутят на за свой счет могут быть на более открытыми для шуток, чем другие.

Совет № 3: привлекайте своих сотрудников

Привлекайте ваших сотрудников к мозговому штурму ваших забавных наград. 🧠

После того, как вы создадите список забавных наград для сотрудников, отправьте его по вашему офису. Попросите своих сотрудников выдвинуть своих коллег и проголосовать за них.

Вы также можете попросить своих сотрудников по номеру предложить дополнительных забавных категорий наград для сотрудников. Превратите это в забавную традицию офиса , включая !

Совет № 4: Проведите церемонию награждения

Сделайте мероприятие вокруг своих забавных наград для сотрудников.Церемония награждения может быть как великих или как скромных , как вам нравится.

Для , например , вы можете устроить собственную вечеринку Oscar . Установите красную ковровую дорожку возле зала для встреч и попросите одного из ваших сотрудников выдать себя за фотографа-папарацци по мере приближения гостей. Дресс-код? Шикарно конечно! 💃 🤵

Культура вашей компании непринужденная и повседневная ? Затем проведите веселую церемонию награждения в офисе с парой закусок и напитков в пятницу днем.

Совет № 5: Раздайте призы или трофеи

Раздайте призов и / или трофеев вашим веселым победителям наград. 🏆

Призы не обязательно , дороже . Смысл в том, чтобы хорошо провести время и посмеяться над , а не вручать ценные награды.

Сходите в магазин за долларов и выберите множество недорогих предметов , связанных с самой наградой.

Для , например, , фонарик-брелок может стать отличной наградой для вашего сотрудника, позитивный настрой которого проявляется даже в самые мрачные времена.

Реальные примеры забавных наград сотрудников

Мы собрали несколько лучших реальных примеров s компаний, которые правильно проводят забавные награды для сотрудников. Посмотрите их:

Пример № 1: Награды «Скорее всего…»

Перед концом каждого года все в Enplug номинируют и голосуют друг за друга на Enplug Awards .

Эта наградная игра была учреждена в году, в первый год, когда компания была основана, и с тех пор является веселой традицией .

Награды Enplug варьируются от «Скорее всего, у вас будет 10 детей» до «Скорее всего, вас отвезут домой из тюрьмы ».

Так что простой , но такой забавный – мне это нравится! 😍

Взгляните на еще несколько примеров их забавных наград сотрудников:

Пример № 2: Золотой туалетный ершик

Туалетный ершик , окрашенный золотым распылителем , может показаться немного странным для служащего награда – особенно если она будет вручена выходящему на пенсию генеральному директору .

Но когда вы помещаете в контекст , получается веселых наград для сотрудников! А именно, была цель в смысле подарка, этот человек действительно ценил чистый туалет.

Престижность всей команде и их генеральному директору за отличное чувство юмора ! 😄

Пример № 3: «Самые неловкие моменты на работе»

Компания OfficeTeam создала забавную систему палаты для сотрудников на тему Самых неловких моментов на работе .

Их сотрудники получили наград за:

• Запертый в офисе,

• По ошибке зайти в женский туалет,

• Ответить на телефонный звонок с неправильным названием компании,

• Отправка предложения о работе не тому кандидату,

• Работа в тапочках в спешке.

Они награждают сотрудников этим типом, потому что верят, что юмор может помочь их сотрудникам вылечить из неудобных ситуаций.И они ругаются, работает! 🙂

Пример № 4: Награда «Вы молодец»

Автор OfficeNinja поделилась своим опытом работы в компании, получившей награду «You Rock» . Самое интересное, что «трофей» был реальным камнем !

Сотрудники будут награждать друг друга каждый месяц в знак признания образцовой поддержки и совместной работы.

Автор говорит, что эта традиция была простым и хорошим способом выразить признательность работе коллеги.

Этот пример также иллюстрирует, как трофей (в данном случае камень) может быть интересным способом выразить индивидуальности вашей компании (эта компания была на открытом воздухе).

Список 20 лучших идей для вознаграждения сотрудников

Ознакомьтесь с этими 20 творческих, забавных и продуманных идей для вознаграждения сотрудников :

1. Клейкая лента 🛠️
   Награда за способность исправить практически все

2. Миссия невыполнима 🎯
   Награда за достижение невозможного

3. Офисный шутник 😂
   Награда за то, что вызывает шумный смех в вашем офисе

4. Всегда на встрече 📅
   Награда за сотрудника, который всегда на встрече

5. Офисный ди-джей 🎵
   Награда для человека в вашем офисе, который всегда играет (самую громкую) музыку

6. Бермудский треугольник
   Награда за обладание таинственным столом, где все происходит и никогда не возвращайся

7. Punny 🤓
   Награда для того особенного сотрудника, который всегда умно каламбуры и игра слов

8. Pen stealer ✏️
   Награда для сотрудника, который всегда уходит с чужими ручками

9. The Picasso 🎨
   Награда для сотрудника, который постоянно что-то рисует

10. Суперзакусочная 😋
    Награда за сотрудника, который постоянно перекусывает, перекусывает и перекусывает

11. Любитель кофеина
    Награда за сотрудника, неотделимого от чашки кофе

12. Занятая пчела 🐝
    Награда для сотрудника, у которого даже нет времени на эту награду

13. Пространственно-временной континуум ⏲️
    Награда для сотрудника, который всегда опаздывает на встречи – даже те они организуют

14. Всегда голодны 🍽️
    Награда за сотрудника, который всегда ищу что-нибудь поесть

15. Human Wikipedia 🧠
    Награда для сотрудника, у которого есть все ответы и факты в рукаве

16. The angry birds 🤬
    Награда для сотрудника, который легко расстраивается и всегда хмурится

17. Ранняя пташка 🐦
    Награда для сотрудника, который считает, что опаздывать вовремя

18. Цепочка поставок 📎
    Награда для сотрудника, который всегда кажется если понадобится степлер, скотч, дырокол или еще одна партия скрепок

19. Neatest nook 🗃️
    Награда для сотрудника, который держит самый чистый стол или кабину в офисе

20. Мастер настольного тенниса 🏓
    Награда для сотрудника, который является чемпионом по настольному теннису в вашем офисе

Создайте собственного сотрудника наградные сертификаты

Если вы хотите создать индивидуальных сертификатов для забавных наград сотрудников, я предлагаю бесплатный инструмент для проектирования Canva.

Canva предлагает множество различных типов шаблонов сертификатов можно настроить всего за несколько кликов! Вы можете изменить цветов в соответствии со стилем бренда вашей компании, добавить логотип и т. Д.

Вот пример :

Готовы развлечься в своем офисе?

Вот и все. 🙂

Мы рассмотрели все, что вам нужно знать, чтобы ввести новую забавную традицию в вашу компанию.

Вы узнали:

➡️ Практические советы по планированию веселой церемонии награждения сотрудников

Вы обнаружили:

➡️ Реальные примеры компаний, извлекающих максимальную пользу из забавных наград компании

И я надеюсь, что вы получили Вдохновлено:

➡️ 20 забавных наград для сотрудников идей !

А теперь давай, начни веселиться с наградами своих сотрудников. 😁

18 веселых наград для сотрудников, чтобы добавить больше юмора на рабочее место

Простой, но действительно эффективный способ добавить больше юмора и веселья на любом рабочем месте – это создать забавные или даже забавные награды за признание сотрудников – некоторые награды могут быть просто забавными и глупыми, в то время как другие забавные награды для сотрудников также могут вам помочь поощряйте более выраженное отношение и поведение, которое вы хотите видеть на своем рабочем месте.Вот 18 примеров забавных наград для сотрудников, которые позволят вам раскрыть свой творческий потенциал!

Действительно простой, но эффективный способ повысить веселье на рабочем месте, чтобы добавить больше юмора на рабочее место, – это создать забавные вознаграждения для сотрудников. Он также дает понять, что вы цените веселье и юмор на рабочем месте, когда создаете забавные награды.

Так вот, это могут быть просто забавные, глупые, дурацкие награды, вроде награды перколятором тому, кто, скорее всего, получит передозировку на кофеине.Или «награда за глушитель» для человека, который, скорее всего, сломает вашу награду за копировальный аппарат. Или как насчет каламбура для резидента в вашей команде, который издает самые вызывающие стоны каламбуры. Или вы можете создать награды еще лучше, которые не только добавляют немного веселья, но и поощряют поведение и отношения, которые вы хотите видеть на своем рабочем месте.

У меня сейчас для вас 18 идей.

1. Награда «Гудини» для тех, кто волшебным образом устраняет большую проблему!

2.Награда «Ха-ха» для тех, кто заставляет всех смеяться в особенно напряженное время на работе. Кто заставлял всех смеяться в напряженное время, в трудное время или даже во время кризиса?

3. Награда «I Got Your Back» для тех, кто лучше всех заботится о безопасности друг друга на работе.

4. Награда «Игра месяца с костяной головкой» , в которой вы награждаете кого-то за то, что он владеет своим умственным приемом. Это отличный способ снять стресс у кого-то, у кого в жизни был какой-то стресс из-за того, что он сделал что-то немного тупоголовое, но также отличный способ побудить людей владеть их тупоголовыми пьесами, чтобы мы все могли учиться у них, а не повтори их!

5.Награда «Выживший» для человека в вашей команде, за которого с наименьшей вероятностью проголосуют за пределами вашего острова.

6. Награда «Virtual Rock Star» для тех, кто только что потряс ее с точки зрения работы в этой новой виртуальной реальности рабочего места.

7. Награда «Строитель мостов» для тех, кто лучше всех объединяет всех на рабочем месте. Или это может быть специально для того, кто лучше всего объединяет людей, которые работают удаленно на гибридном рабочем месте, с людьми, которые работают в вашем офисе.

8. Награда «Удлиненная шея» или награда «Мешалка для посуды» для тех, кто задает самые сложные вопросы вашему высшему руководству, чтобы побудить людей задавать эти сложные, сложные вопросы.

9. «Фил Коллинз» тому, кто что-то сделал вопреки всему.

10. Награда «Welcome Wagon» присуждается тем, кто лучше всех делает так, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями на вашем рабочем месте.

11. Награда « Road Warrior» для тех, кто набирает больше миль, связанных с работой.

12. Награда «Практически вне всяких сомнений». Награда тому, кто пробовал новую идею, но на этот раз она не совсем сработала, но вы хотите вознаградить людей за их творческий потенциал, за их новаторство, за то, что они взяли безопасный риск!

13. Награда «MacGyver» или награда «клейкая лента» для тех, кто может починить что-либо на вашем рабочем месте.

14. Награда «Customer WOWzer» тому, кто поразил ваших клиентов.

15. «Я пережил самый большой рывок». Награда присуждается тому, кто сумел выжить во взаимодействии с вашим самым придирчивым клиентом.

16. «Премия супергероя» для тех, кто налетел и спас положение во время кризиса.

17. «Премия аутсайдера». Так вот, мы часто узнаем людей, которые спасли день, супергероев, но как насчет людей, которые в первую очередь предотвратили этот день, которые в первую очередь предотвратили возникновение кризиса? Мы часто забываем об этих незамеченных героях! Итак … как насчет «Аутсайдера», награды «Невоспетый герой» или награды «Великий золотой щит» для того, кто в первую очередь незаметно предотвратил что-то плохое.

18. «Стонущий» тому, кто рассказывает больше всего отцовских шуток – тех шуток, от которых все стонут! Но, по крайней мере, они все еще пытаются привнести немного легкомыслия на ваше рабочее место, поэтому давайте вознаградим тех людей, которые рассказывают такие анекдоты, например: «Я боюсь лежачих полицейских, но я медленно преодолеваю это. ”

Так что насчет вас, какие забавные творческие награды вы пробовали на своем рабочем месте? Оставьте комментарий в поле для комментариев, мы будем рады услышать ваш опыт.Если вы не подписаны на мой канал Inspiring Workplaces, , я приглашаю вас присоединиться к нашему растущему сообществу, поскольку мы продолжаем говорить о потрясающих вдохновляющих рабочих местах.

Майкл Керр – деловой спикер Зала славы. Его последняя книга – «Рабочее место без рывков».

25 Наград творческого персонала Ваша команда WFH действительно захочет выиграть

Традиционные награды за признание персонала, такие как «Сотрудник месяца» и «Сотрудник года», обычно присуждаются с добрыми намерениями, но они могут быть проблематичными.

Хотя цель вознаграждения сотрудника – признать вклад, внесенный в его команду, в некоторых случаях он может активно препятствовать совместной работе, натравливая сотрудников друг на друга в соревновании по принципу «победитель получает все».

Но ваша программа наград будет опережать это на световые годы.

---

Мы начнем с того, что разберем, почему многие награды за признание сотрудников не достигают своих целей, чтобы вы могли убедиться, что ваши награды будут успешными. Затем мы опишем стратегию разработки ваших собственных наград, которые будут отмечать отличную работу и согласованность, независимо от того, находится ли ваша команда удаленно или совместно.

Наконец, мы перечислим некоторые из наших любимых офисных превосходных степеней и наградных идей, которые помогут начать ваш творческий процесс.

Пссст! Хотя мы настоятельно рекомендуем изучить основы того, как и почему награды для персонала работают (или не работают), вы все равно можете перейти к списку превосходных степеней.

Как работают награды персонала?

По сути, награды сотрудников – отличная идея. Они демонстрируют всем, насколько вы цените ежедневный вклад ваших коллег.

Проблема обычно заключается в их исполнении.

Несколько распространенных препятствий снижают шансы того, что награды персонала окажут положительное влияние на вашу команду, и их легко преодолеть, если вы готовы проявить творческий подход и сосредоточиться на предоставлении подлинного и значимого опыта.

Итак, что делает награды сотрудника значимыми?

Специфичность

Отсутствие конкретики может сбить с толку победителей и расстроить тех, кто не победил.

Что значит быть «работником месяца»? Вы лучший человек в компании в этом месяце? В чем вы лучший – приходили ли вы каждый день немного раньше в предыдущем месяце? Другие в вашей команде как-то менее хороши?

Без конкретики сложно сделать награду значимой, потому что нет надежного способа объяснить, почему она была получена – в чем действительно суть, не так ли?

Если вы не назовете последовательную и поддающуюся проверке причину получения награды, никто не сможет к ней стремиться, потому что никто не знает, что нужно для победы.Вместо этого сотрудникам остается только гадать, а это легко может привести к ошибочным представлениям.

Вместо этого назовите благотворное поведение, которое вы хотите признать и вознаградить. Вызывайте их на вид, чтобы другие могли подражать им в будущем.

Инклюзивность

Каждый член вашей команды должен иметь право на получение награды, будь то старший руководитель или новый сотрудник на прошлой неделе.

Кроме того, каждый в вашей команде должен иметь право голоса в том, кто получит награду.Даже самым благонамеренным менеджерам или лидерам трудно – а может быть, и невозможно – увидеть и распознать каждый ценный вклад, сделанный всей их командой.

Вот почему так важно предоставить коллегам право голоса в процессе номинации. Они более тесно сотрудничают друг с другом и в совокупности гораздо лучше понимают, кто заслуживает благодарности за отличную работу.

Фактор развлечения

Награды для сотрудников могут быть веселыми и значимыми.

Можно много посмеяться над забавными превосходными степенями и наградами, которые вызовут восторг у всех, и при этом выразить искреннюю признательность победителям за вклад в развитие группы.

У каждой команды есть свои шутки – используйте их, чтобы награды для сотрудников были увлекательными и актуальными. Выдавайте смешанные и искренние награды, чтобы вещи оставались легкими и значимыми.

Разнообразие, творчество и оригинальность

Вы захотите отметить множество ценных вкладов.У каждого есть своя специализация и уникальная ценность для вашей команды – как в профессиональном, так и в социальном плане.

Награды

– прекрасная возможность отметить вклад ваших коллег, который иначе не получил бы признания.

Например: в обязанности старшего менеджера проекта не входит разгрузка посудомоечной машины в комнате отдыха, но если они часто вносят этот вклад, его следует вызывать и отмечать, потому что это оказывает положительное влияние на команду.

Признание и вознаграждение за вклад, который может показаться тривиальным или обыденным, может показаться несущественным или не связанным с чьей-либо ролью, по-прежнему важен, потому что он отмечает проявление инициативы и выполнение того, что в противном случае показалось бы неблагодарным занятием.

Рассмотрение и позитивность

Очень важно получать удовольствие от своей команды, но серьезно подумайте о том, чтобы любые креативные или забавные награды, которые вы вручаете, не были забавными за счет кого-то из команды.

Вызов кого-то из тех, кто часто выглядит растрепанным на собраниях Zoom, будет очевидной ошибкой, но точно так же будет кричать, как хорошо они выглядят. Сосредоточьте внимание на самых положительных качествах ваших коллег, а не на их внешности.

Выравнивание и подлинность

Каждая команда уникальна, поэтому не каждая награда подойдет вашей. Категории наград и связанные с ними награды для вашей команды должны быть согласованы с ее членами, их коллективными целями и их интересами.

Попытка включить несколько категорий наград, разработанных другой командой или для другой команды, в программу вашей команды может показаться недостоверной и, следовательно, менее значимой для победы.

Так что черпайте вдохновение у других, но найдите способы сделать это своим собственным.

Рассмотрим ставки

Финансовые и социальные ставки вознаграждений сотрудников не должны выходить за рамки удовольствия.

Если награды за признание сотрудников значительно влияют на картину вознаграждения сотрудника – особенно если это касается одного сотрудника, – вы создаете возможность нездоровой конкуренции по принципу «победитель получает все».

Премия с высокими ставками теряет свою силу в качестве стимула для значительного вклада для всех, кто не входит в число лучших, что, по статистике, означает большую часть вашей команды.

Награды

Хотя ставки ваших наград должны оставаться низкими, все равно должно быть что-то для победителей. В идеале награда или награды связаны с контекстом номинации.

Хотя название само по себе может иметь определенный вес, небольшое материальное вознаграждение может стать памятным памятным подарком и помочь сохранить участие в программе без значительных затрат.

Вознаграждение удаленным сотрудникам

Многие команды в настоящий момент не могут встретиться лично, поэтому может быть сложно наградить кого-то физическим призом. Это нормально, а может быть, даже лучше, если вы готовы проявить творческий подход.

Например, : если один из членов вашей команды постоянно делится рекомендациями по выбору новых сериалов для просмотра запой, его наградой может быть месячная подписка на Hulu или Netflix.

Нет средств, чтобы раздавать награды в денежном выражении? Дайте им значок, который они будут носить на аватаре в Slack или Microsoft Teams.Они не только будут удостоены значка, но и другие члены команды также будут знать, к кому обратиться, когда они будут искать новый сериал для просмотра.

Список превосходных степеней и наград персонала

Несмотря на то, что награды и превосходные степени должны быть легкими и веселыми, они все же должны быть актуальными и искренними. Ниже приведен список идей, которые помогут развить ваше творчество. Некоторые из них могут уже идеально подходить для вашей команды, и если да, не стесняйтесь их использовать!

Коммуникация и сотрудничество

Хотя многие команды сейчас не работают в непосредственной близости друг от друга, многие из тех же взаимодействий, которые у вас обычно происходят в совместном офисе, по-прежнему происходят в чате.Независимо от того, использует ли ваша команда Slack, Microsoft Teams, Google Hangouts Chat или сложную сеть почтовых голубей, вы, вероятно, узнаете большинство наград, представленных ниже.

🦉 Премия Night Owl : Обычно появляется как «активный» в самые нечетные часы ночи

🦅 Премия Early Bird : Скорее всего, будет опубликовано на канале до восхода солнца

🃏 Pun-dit Award : Скорее всего, ответит на любое сообщение каламбуром

📺 Награда Netflix Navigator : Скорее всего, видел и оценил все на Netflix

📸 Photog Award : Делится лучшими фотографиями

🎥 Giphy Award : Скорее всего, ответят идеальным GIF

🐶 Награда Proud Pet Parent : делится самыми и / или лучшими фотографиями питомцев

🧵 Премия носителя нити : Скорее всего, чтобы вежливо напомнить людям, что нужно ответить в теме.

Видеозвонки

В наши дни мы все проводим гораздо больше времени на видеозвонках, и независимо от того, какую платформу вы и ваша команда используете, эти награды, вероятно, будут правдой.

📣 Megaphone Award : Скорее всего, забудут, что они , а не без звука

🤐 Премия «Без звука» : Скорее всего, будет разговаривать без звука

📺 Multi-Monitor Award : Скорее всего, при разговоре будет смотреть не на тот экран

🍔 Hangry Award : Всегда есть во время звонков

🤳🏾 Премия Reporting to you-Live : Меньше всего присоединиться к встрече со своего рабочего места

😶 Я заикался? Награда : Скорее всего, будет прерываться во время конференц-связи

Превосходная степень офиса и награды

Некоторые награды не зависят от места или платформы; другие зависят от этого.Следующие несколько наград предназначены для команд, которые делят физическое пространство.

🥳 Награда за организацию мероприятий : Участвует в планировании большинства командных вечеринок и мероприятий

📫 Награда сотруднику Secret UPS : Скорее всего, будет ждать посылку

☕️ Награда Coffee Fairy Award : Скорее всего, кофе для команды будет продолжаться

👨🏻‍🍳 Премия лучшего шеф-повара : Скорее всего, принесет вкусные угощения для всей команды.

Идеи для других сотрудников

Многие награды сотрудников работают с офисом или без него.Вот несколько примеров, которые вы можете использовать независимо от того, находитесь вы в одном месте или удаленно:

🚰 Награда за наполнитель ведра : Скорее всего, сделает ваш день ярче, сказав что-нибудь приятное

⭐️Product Paragon Award : Скорее всего, у вас есть ответ на любой вопрос, связанный с продуктом.

💁🏾‍♀️ Награда за поддержку клиентов : Всегда думать о клиентах и ​​сочувствовать им

🔏Locked Doc Award : Скорее всего, вы забудете установить разрешения перед отправкой документа

😎 Награда «Прохладный под давлением» : Скорее всего, останется уравновешенным, что бы ни происходило.

🗂 Премия Chaos Corraller : регулярно превращает самые безумные идеи в реальные планы.

📝 Премия Team Scribe : Скорее всего, возьмет и поделится записью к собранию

В заключение

Награды

могут быть столь же значимыми, креативными и вдохновляющими, насколько вы готовы их сделать. Главное – сделать так, чтобы они были доступны, видимы и актуальны для всей вашей команды.

Отправьте своей команде отличные награды!

Веселье и юмор на рабочем месте

Награды сотрудников повышают удовлетворенность сотрудников и мотивацию .Признание их усилий поднимает их моральный дух и сохраняет вовлеченность. Во всех компаниях действует программа признания сотрудников , которая позволяет ценить и вознаграждать сотрудников. Однако некоторые из этих программ просто скучны. Как насчет того, чтобы добавить к ним немного юмора, оценивая большие и маленькие усилия сотрудников?

Прежде чем мы покажем вам список забавных наград для сотрудников, давайте взглянем на несколько советов, как сделать эти награды веселыми, приятными и интересными!

Веселые награды для сотрудников: полезные советы

Веселые награды для сотрудников – это эффективный и простой способ сделать сотрудников счастливыми, расслабленными и оцененными.Если все сделано правильно, они могут повысить доверие сотрудников к компании.

Не забывайте корпоративную культуру

Не забывайте о корпоративной культуре. Каждая компания имеет уникальную культуру и ценности. поэтому убедитесь, что награды сотрудников их отражают. Вы также можете основывать свои награды на характере вашего бизнеса. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете назвать свои награды как «Диагноз: дальнозоркость» или «Диагноз: отлично»

Будьте внимательны и внимательны

Хотя добавлять юмор – это хорошо, вы должны убедиться, что теперь награды сотрудников оскорбительны. .Используйте забавные награды, чтобы развлечь сотрудников, но ни в коем случае не должны смущаться. Помните, что награда не должна высмеивать расу, пол, возраст, пол, этническую принадлежность или религию сотрудника.

Также учитывайте темперамент и чувство юмора сотрудника, когда награждаете его забавными наградами. Обычно сотрудники, которые любят шутить, более открыты для шуток, чем другие.

Поощряйте участие сотрудников

Обдумывая идеи забавных наград для сотрудников, привлекайте и своих сотрудников.Сотрудники лучше осведомлены о своих коллегах и коллегах и могут удивить вас своими забавными предложениями.

Когда будет готов список забавных наград для сотрудников, раздайте их по офису, попросите предложения по дополнительным категориям наград и побудите всех выдвинуть кандидатуры и проголосовать.

Это веселое занятие, которое можно превратить в традицию. Разве это не приятный перерыв от повседневной рутины?

Проведите церемонию награждения

Проведите веселую, интересную и живую церемонию награждения.Ваше мероприятие может быть настолько грандиозным или маленьким, насколько вы хотите. Вы можете либо расстелить красную ковровую дорожку за пределами конференц-зала и превратить мероприятие в обычное мероприятие, либо просто заказать закуски и напитки, чтобы провести церемонию награждения только в офисе.

Цель состоит в том, чтобы сотрудники тоже получали удовольствие от посещения и организации занятий.

Вручение призов и трофеев

Это не значит, что вам нужно раздавать дорогие подарочные карты или трофеи, сделанные из золота. Просто бегите в долларовый магазин и выбирайте недорогой реквизит, связанный с наградами.

Например, фонарик может быть отличным подарком для сотрудников, которые освещают путь каждому своим руководством.

Вознаграждайте сотрудников за вещи, отличные от работы

Признательность сотрудников является неотъемлемой частью рабочего места. Признавать сотрудников за их задачи и проекты – это хорошо, но также неплохо ценить их за то, что они делают нестандартно.

Тем более, что немного юмора к наградам не повредит. Юмор – отличный способ сплотить команды и создать дружбу на всю жизнь.

Тем не менее, иногда бывает трудно придумать забавную награду для человека, у которого нет темперамента для шуток или кто не видит юмора в вещах. В этом случае вы можете вознаградить их на основе их увлечений или интересов. Например, награждение кого-то званием «Мастер шахмат».

Вот список забавных наград для сотрудников, которые вы можете использовать в следующий раз в рамках своей программы благодарности сотрудникам . Для вашего удобства мы разделили их на несколько категорий.Готовьтесь к смеху!

Ежедневная рутина Смешные Награды сотрудников

Ранняя пташка

Выражение признательности сотрудникам, которые всегда первыми приходят утром. Дополните награду приятным подарком, например будильником.

Лучший друг кофе

Это для тех, кто всегда находится в кофейне в любое время дня. В дополнение к этой награде я дарю им их любимые кофейные зерна или награду, напечатанную на большой кофейной кружке.

Five More Minutes

Эта награда вручается тем сотрудникам, которые всегда запрашивают дополнительные пять минут перед началом собрания.

Назначение лица

У этого человека всегда есть назначенная встреча. Либо к врачу, либо к ветеринару. Но в обязательном порядке этот человек всегда в бегах.

Пустой стол

Награда для тех, кто никогда не бывает за своим столом. Их можно было обнаружить либо за кулисами, либо занятыми на собраниях весь день.

The Private Concert

Вы всегда найдете этого человека в наушниках, который просто вибрирует в собственном пузыре. Поскольку они любят слушать музыку, подарите им подписку на Spotify или отличные наушники.

Пустой холодильник

Эта честь достается тому, кто точно знает, когда в холодильнике полно вкусностей. Чтобы немного повеселиться, подарите им несколько красивых магнитов на холодильник или даже индивидуальный ланч-бокс с их названием.

Fitness Funny Employee Awards

Золотой медалист

Это для человека, который безупречно усердно тренируется. Это небольшой знак признательности за то, что они поддерживают здоровый баланс между работой, личной жизнью и тренажерным залом.

Take the Stairs

Знак признательности тем, кто всегда предпочитает подниматься по лестнице, а не на лифте. В конце концов, они знают, что мелочи имеют такое же значение, как и приятное занятие в тренажерном зале.

Remote Funny Employee Awards

The Night Owl

Есть ли у вас член команды, который всегда онлайн в самые нестандартные часы? Эта птица, вероятно, встает в 4 часа утра, пытаясь выполнить все свои незавершенные дела, и все всегда не понимают, когда они когда-либо спят.Эта награда – ода их бессоннице.

Early Birdie

Кто-то, кто пишет на канале еще до восхода солнца и щебетания птиц.

Best Gif-er

Эта награда присуждается члену команды, который отправляет все нужные GIF-файлы точно в нужное время, чтобы разделить всю команду.

The Thread Bearer

Сотрудники, которые всегда в напряжении, вежливо напоминают людям отвечать в обсуждениях.Забавно, правда?

Мегафон

Это привет людям, которые всегда забывают выключить звук и сказать что-нибудь смущающее. Но они никогда не учатся, не так ли?

The Muted

Эти люди имеют тенденцию заканчивать половину встречи, оставаясь без звука.

Ты меня слышишь?

Эта награда вручается тем, у кого практически отсутствует интернет-соединение. Они постоянно пытаются восстановить связь, но большую часть времени безуспешно.

Мульти-монитор

Это для сотрудников, которые, скорее всего, будут смотреть не на тот экран во время разговора.

Низкая пропускная способность

Эта награда присуждается тем, чья пропускная способность интернета никогда не поддерживает видеозвонки.

The Proud Pet Parent

Эта награда вручается тому, кто всегда делится фотографиями своих питомцев. Очевидно, под громкие аплодисменты внутри коллектива.

Личность Веселые Награды сотрудников

Офисный клоун

Этот человек заслуживает признательности за то, что он шутит, отпускает шутки и заставляет всех смеяться своим чувством юмора.

Передвижная аптечка

Ищете повязку или тайленол? Все это у них на столе. Подарите им красивую коробку или органайзер в знак признательности.

The Silver Lining

Эта награда предназначена для сотрудника, который всегда остается позитивным, независимо от обстоятельств.

The Dust Buster

Знаете ли вы кого-нибудь в вашем офисе, который всегда держит свое рабочее место в чистоте? Что ж, эта награда им.

The Chit-Chat Award

В вашей компании наверняка есть экстраверты, которые всегда болтают с коллегами. Эта награда им.

The Bubbles

Эта личная награда вручается тому, кто обладает жизнерадостным и жизнерадостным характером.

Sunshine and Rainbows

Дается каждому, у кого самая яркая улыбка. Подарите им смеющуюся подушку со смайликами в качестве напоминания о том, чтобы они оставались прежними.

Награды за трудолюбие и смешные сотрудники

Занятая пчела

Этот человек всегда погружен в свою работу и у него нет времени ни на что, даже на эту награду.

Миссия невыполнима

Это привет тем, кто делает все возможное, чтобы достичь невозможного. В этом случае выходной день может стать отличным подарком.

Laser Focus

Тот, кто всегда фокусируется на лазере для выполнения своих задач. Неважно, насколько они устали, их «Список дел» является их приоритетом.

Награды сотрудников Foodie Funny

Мастер заказа еды

Благодарность тому, кто знает, где заказать лучший бургер или пиццу.К ним можно обратиться за любой рекомендацией по питанию. Вы можете сопроводить эту награду купоном на скидку в их любимый ресторан.

The Super Snacker

Для тех, кто всегда перекусывает в офисе. Вы можете подарить им пачку любимых закусок.

Always Hungry

Для тех, кто всегда ищет что-нибудь поесть.

Обед для гурманов

Для тех, кто каждый день приносит на обед что-то новое и вкусное.

The Iron Chef

Этот коллега приносит самый вкусный домашний обед, а остальные едят вне дома.

Награды «Веселые сотрудники за помощь»

Ящик для инструментов

Эти люди могут починить почти все, что сломалось, будь то стул, ноутбук или посудомоечная машина в комнате отдыха. Они все это знают.

Огнетушитель

Известные тушением метафорических пожаров в офисе, эти люди быстрее добираются до ситуации раньше, чем настоящая пожарная часть.

Рука помощи

Этот человек первым протянул руку помощи своим коллегам. Разве это не похвально?

Красный код

К этому человеку лучше всего обратиться в ситуации паники, потому что он может предложить практически любое решение.

Houdini

Этот сотрудник знает, как нас вывести из неприятностей.

Белый рыцарь

Ужасная встреча или презентация, этот человек всегда спасает положение.Определенно требует награды.

Творческие идеи Веселые Награды сотрудников

Горелка Бунзена

За самые горячие идеи.

The Mind-Blower

Этот человек действительно взрывает умы самыми креативными идеями.

Fashion Awards

Makeup Maven

Ищете рекомендации по прическе, макияжу или уходу за кожей? Иди прямо к этому знатоку макияжа. Вы обязательно получите действительно полезную информацию.

Одетые, чтобы убить

Некоторые люди любят наряжаться каждый день. Эта награда предназначена для них и их безупречного чутья в одежде.

Lady Gaga

Для того, чтобы всегда преодолевать ограничения дресс-кода со скоростью света; но все во имя моды.

Еще несколько забавных Наград сотрудников

Мыслит эмодзи

Эти сотрудники знают словарь смайликов и . Они всегда отвечают наиболее подходящими смайликами на каждое сообщение.Интересно, как они это делают? Мы тоже не уверены. Но давайте поблагодарим их за то, что они сделали рабочее место более увлекательным.

The Human Wikipedia

Этот человек снабжен всеми фактами и цифрами. Вы действительно не можете победить их, так что можете отвечать по всем запросам.

The Pen Stealer

Награда для коллеги, у которого никогда не было своей ручки и который уходит с другими. Пачка ручек станет подарком. Что вы думаете?

Бермудский треугольник

Присуждается тому, кто владеет самым загадочным столом, где вещи уходят и никогда не возвращаются.Вы можете дать им органайзеры для канцелярских принадлежностей в качестве напоминания о том, что их столы должны быть чистыми.

Всегда на встрече

Этот человек никогда не может принимать звонки или отвечать на электронные письма, потому что он всегда на встрече.

The Office DJ

Этот человек известен самой громкой музыкой в ​​офисе. Да, их музыку тоже можно услышать в наушниках.

The Loud Typist

Вы когда-нибудь знали кого-нибудь в офисе, чей громкий набор текста можно услышать за много миль? Да, эта награда им.В дополнение к награде подарите им красивую клавиатуру, потому что она, вероятно, доживает до последнего.

Вампир

Сотрудник, который приходит раньше всех, а уходит самым последним. Они когда-нибудь спят? Это секрет, который они никогда не раскроют.

Белка

У этого человека невидимый стол. Интересно, почему? Потому что он будет накрыт грудой всякой всячины. Они накопители и хотят, чтобы вы это знали.

Теперь твоя очередь!

К настоящему времени вы, должно быть, имели представление о том, как можно добавить веселья, жизни и юмора к вознаграждениям сотрудников.Есть несколько способов создания забавных наград для сотрудников. Все зависит от того, насколько вы новаторски и креативны.

Следует помнить, что награды сотрудников, какими бы простыми или забавными они ни были, являются важным дополнением к корпоративной культуре. Кроме того, это способ заставить сотрудников полюбить ваше рабочее место. Когда это происходит, сотрудники работают с большей мотивацией. Они делают все возможное и, вероятно, дольше останутся в организации, увеличивая уровень удержания сотрудников.

Награды «Веселые сотрудники» – наш список 10 лучших

Веселые награды сотрудников – отличный способ поблагодарить людей за их выдающиеся достижения, а также сплотить команду смехом.

Очевидно, что в рамках своей деловой культуры каждая фирма имеет свое определение юмора. Вот почему придумывать забавные офисные награды с признанием сотрудников так приятно – все происходит!

Из приведенных ниже примеров вы должны почерпнуть идеи для веселых вознаграждений сотрудников, которые соответствуют культуре вашей организации.Предложения – это всего лишь предложения, чтобы дать волю вашей творческой энергии. Удачи придумывая свои собственные! Без лишних слов, приступим.

Советы по выбору отличительных категорий наград для вашего бизнеса

Создать забавные названия для наград сотрудников совсем несложно. На самом деле они кажутся простыми и изобретательными. Они, несомненно, вызовут у ваших сотрудников смех и искреннюю благодарность.

Вот несколько советов о том, как придумать названия наград, которые будут отличительными и подходящими для вашей организации.Убедитесь, что они представляют ценности и культуру вашей организации!

Они не должны быть дорогими!

Для каждой награды все, что вам нужно, – это бумажная копия сертификата и скромный подарок. Основная цель – посмеяться; поэтому приз не кажется дорогим.

Лучше сконцентрируйтесь на каждом призовом классе и сделайте то, что соответствует его силе. Например, чашка может стать отличным подарком тому человеку, который на работе кажется любителем чая.

Воспользуйтесь помощью сотрудников!

Вы можете заручиться помощью команды сотрудников, чтобы придумать забавные названия наград для рабочих. После того, как вы составите окончательный список названий, разошлите его и пусть вся группа проголосует за «победителей».

Заранее запрашивайте у своих работников идеи для забавных наград. Сделав это деловой практикой, вы добавите разнообразия счастья.

Будьте осторожны при проведении мозгового штурма!

Ключ ко всему процессу – быть забавным, поэтому убедитесь, что все эти награды будут радовать, а не стыдить ваших сотрудников.Вам следует избегать обсуждения серьезных вопросов, таких как сексуальность, пол, этническая принадлежность и уязвимость.

И не только это, нужно также знать характер сотрудника. Вы не захотите обидеть кого-то, выдав замечание, которое может показаться “слишком личным”. Хотя такие награды занимательны, никто не захочет превратить их в ужасную прогулку.

Награды для сотрудников: счастье на рабочем месте!

Программы признательности сотрудников необходимы каждой компании для множества целей.Найти талантливых людей сложно, и гораздо сложнее удержать их в своей фирме.

Награды сотрудников часто рассматриваются как один из наиболее эффективных методов повышения признательности сотрудников.

С другой стороны, частые вознаграждения сотрудников становятся такими модными, потому что они стали однообразными. В некоторых случаях награды “работник месяца” или “работник года” могут быть оспорены.

Разве это не немного стрессово? Почему бы вам не попытаться превратить это во что-то приятное и приятное? Ваши сотрудники будут рады принять участие в таких мероприятиях.

10 наград “Веселые сотрудники”

Вот некоторые из самых полезных, практичных и забавных победителей, на которых стоит обратить внимание!

1. Премия “Организатор мероприятий”

Невозможно представить себе работу без такого человека в команде. Когда бы дело дошло до фестивалей или вечеринок, этот человек всегда мог придумать фантастические идеи по объединению вещей. Вам не нужно было думать о том, когда, что и где, что вы будете есть, пить или гулять.

2. Премия “Грозовой глаз”

Среди суматохи будет один рабочий, который будет сохранять хладнокровие, как сама буря. Этот человек может справиться с любыми возникающими проблемами, а также с любыми непредвиденными или неотложными ситуациями. По крайней мере, одно из них требуется каждому бизнесу.

3. Премия “Скрытый талант”

Эта должность предназначена для тех, кто талантлив в танцах, пении или игре на музыкальных инструментах, которые могут преуспеть в этой области, а не здесь.Они полностью заслуживают этой чести.

4. Премия “Мем-парень”

В вашей группе обязательно должен быть такой! Этот человек всегда делится забавным мемом, когда что-нибудь всплывает. Как будто сотни мемов на их ноутбуках и смартфонах только что готовы к выпуску. Вы ищете мем, о котором не помните? Не беспокойтесь; спросите этого человека.

5. Премия “Они всегда опаздывают”

Этот человек постоянно опаздывает, что бы ни случилось.Несмотря на несколько попыток, некоторые из них не должны были прибыть вовремя. Может быть, этот приз послужит им напоминанием о том, что в следующий раз их можно будет достать чуть раньше?

6. Премия «Всегда ранняя пташка»

Вы редко встретите этого человека, опаздывающего на что-то. Несмотря на то, что в этот день наступает конец света, они всегда будут приходить на пять минут раньше, если не немного раньше.

7. Премия «Тот, кто все знает»

Человек умеет собирать самые свежие новости.Часто они первыми узнают о новых разработках и информируют остальных членов отряда.

8. Премия Stand-Up Comedian Award

Мы все работали с людьми, у которых было настоящее чувство юмора. Они угли офиса. Все, что они произносят, постоянно заставляет вас громко смеяться. Без их присутствия офис кажется молчаливым.

9. Премия “Диджей команды”

Это тот парень, который всегда может придумать плейлист для мероприятий на рабочем месте, будь то корпоративное торжество или просто расслабляющая суббота.Они готовы к любым ощущениям, которые вы ищете!

10. Премия няни

Награда вручается сладкому работнику, который любит заботиться обо всех в компании. Если вы плохо себя чувствуете, они сразу заметят и приготовят вам имбирный чай, чтобы облегчить боль.

Выводы!

Юмористическое награждение с такими веселыми именами сотрудников принесет самые приятные впечатления каждому в вашей компании.

Ваш персонал заслуживает таких прекрасных моментов и отличительного имени после долгих недель сидения со множеством плотных графиков и сложных ситуаций.

Он не только поднимает уровень энергии ваших сотрудников, но и увеличивает общую производительность вашей компании. Это место наполнено хорошей атмосферой!

Вот 20 забавных наград для сотрудников

Каждый хочет, чтобы его признавали за свой тяжелый труд. Усердный труд идет рука об руку с признанием и вовлеченностью. Раздавая забавные награды сотрудникам, вы не только поднимете моральный дух, но и улучшите их вовлеченность.

Вот 20 веселых наград, которые заставят всех посмеяться, а персонал получит признание, которого они заслуживают.

Награды для сотрудников: позитивное отношение к вашему бизнесу!

Есть несколько причин, по которым программы признания сотрудников являются обязательными для любой организации. Найти таланты сложно, а удержать их в компании еще сложнее.

• Исследование Gallup показало, что большинство из 65% сотрудников не получили какого-либо признания за свой тяжелый труд в прошлом году.
• Исследование, проведенное CareerBuilder, также показало, что сотрудники, как правило, остаются, если получают заслуженное признание.
• Исследование TJinsite также показывает, что отсутствие признания является основной причиной, снижающей продуктивность сотрудников.

Награждение сотрудников считается одним из наиболее эффективных способов подчеркнуть признание сотрудников. Однако регулярные награды сотрудников настолько популярны, что даже надоедают. Награда «Сотрудник месяца» или «Сотрудник года» иногда также может быть конкурентоспособной.

Довольно интенсивно, не правда ли? Почему бы вам не попробовать превратить это во что-то веселое и приятное? Ваша команда определенно хотела бы принять участие в этих мероприятиях.

Советы по созданию уникальных наград для вашей компании

Веселые награды для сотрудников создать совсем несложно. На самом деле, они очень простые, но с творческим подходом. Это наверняка вызовет у ваших сотрудников веселый смех и чувство признательности.

Вот несколько советов, которые вы можете использовать для создания уникальных наград, подходящих для вашей компании. Убедитесь, что они отражают культуру и ценности вашей компании!

Будьте внимательны со своими идеями

Истинное понимание всего этого – быть забавным, поэтому вы должны быть уверены, что эти награды будут развлекать ваших сотрудников, а не смущать их.Сексуальная ориентация, религия, раса и слабости – вот некоторые из деликатных тем, которых вам следует избегать.

Спросите взнос ваших сотрудников

Вы можете собрать группу сотрудников, чтобы присоединиться к ним и провести мозговой штурм по поводу забавных наград для сотрудников. После того, как вы получите окончательный список титулов, вы можете передать его и позволить всей команде проголосовать за «победителей».

Постарайтесь заранее узнать у ваших сотрудников предложения по более интересным категориям наград. Превратить это в одну из традиций вашей компании принесло бы столько радости.

Это не обязательно должно быть дорого!

Все, что вам нужно, это бумажная копия сертификата и небольшой приз за каждую награду. Основная цель – посмеяться, поэтому награда не должна быть дорогостоящей.

Вместо этого сосредоточьтесь на каждой категории награды и выберите то, что соответствует ее энергии. Например, кружка будет отличной наградой для одного сотрудника, который в компании кофейный наркоман.

20 идей для забавных наград сотрудников

Вот некоторые из самых практичных, реалистичных и веселых наград, которые вам стоит попробовать!

1.Премия DJ компании

Это человек, который всегда может составить список песен, подходящих для корпоративных мероприятий, будь то вечеринка для сотрудников или просто холодная пятница. Какие бы флюиды вам ни понадобились, они вас вернут!

2. Премия Stand-Up Comedian Award

Все мы знаем сотрудника, наделенного прирожденным юмором. Они искры на рабочем месте. Все, что они говорят, всегда вызывает смех. Рабочее место без их внешнего вида кажется тихим.

3. Премия «Эксперт по красоте»

Вам нужны советы по уходу за кожей? Честный обзор перед покупкой косметических товаров? Просто спросите их! Этот человек, кажется, очень хорошо разбирается в макияже, уходе за кожей и красоте.

4.

The Flash Award

Вручите эту награду тому, кто делает все так быстро, но при этом так точно. Всякий раз, когда вы просите их что-то сделать, они всегда опережают сроки и демонстрируют впечатляющие результаты.

5. Награда модницы

Эта награда присуждается тем, кто считает зал компании своей взлетно-посадочной полосой. Они всегда одеваются так, чтобы убивать, несмотря ни на что. Когда дело доходит до переодевания, вы никогда не заметите их недостатком.

6. Награда “Занятая пчела”

Всегда найдется один человек, которого вы всегда заметите, когда он занят. Каждый раз, когда вы их видите, они либо по телефону, либо на встрече. Дайте им награду за их драгоценное время!

7. Премия “Ходячая Википедия”

Эта награда вручается тому одному сотруднику, который, кажется, знает все.Вы спросите, от их профессии до некоторых действительно странных научных фактов, и они предоставят вам информацию, как будто она прямо с сайта Википедии.

8. Премия “Суперфан”

Каждый, кто знает этого сотрудника, наверняка точно знает, кто ему больше всего нравится поп-звезда или любимый фильм на все времена. У них самая большая навязчивая идея, что они не могут перестать говорить об этом.

9. Премия надсмотрщика

Спасибо этому сотруднику, который может справиться с таким большим количеством задач одновременно, не допуская ошибок.Они делают это настолько легко, что заслуживают называться мастерами.

10.

Премия «Тот, кто знает все»

Этот сотрудник так хорошо умеет собирать горячие новости. Они всегда узнают что-то первыми и обновляют последние новости для остальной команды.

11. Премия “Социальная бабочка”

Достойная награда вручается сотруднику, который знает всех в компании. Они определенно одарены способностью подружиться с кем угодно.

12. Безымянная награда

Это для сотрудников, которые всегда ошибаются в именах других, независимо от того, как долго они работают. Приветствуйте их, и в следующий раз, когда вы узнаете, что вас переименовали в Джейка!

13. Премия няни

Эта награда присуждается тому очаровательному сотруднику, который любит заботиться обо всех в офисе. Они сразу же заметят, если вы заболели, и приготовят имбирный чай, чтобы вы почувствовали себя лучше.

14. Премия “Ранняя пташка”

Вы никогда не поймаете этого сотрудника, опаздывающего ни на что.Они всегда приходят на 5 минут раньше, даже если в тот день небо падает.

15. Премия Coffeeholic

Название говорит само за себя. Вручите эту награду сотруднику, который, хотя и не позавтракал, начинает пить вторую чашку кофе. Они просто не могут прожить день без хотя бы одной чашки кофе.

16. Премия “Всегда поздно”

Что бы ни случилось, этот человек всегда опаздывает. Им просто не суждено прийти вовремя, несмотря на их усилия.Может быть, эта награда напомнит им, чтобы в следующий раз приехали чуть раньше?

17. Премия «Мыслит мемами»

Каждый раз, когда что-то всплывает, этот человек всегда присылает смешной мем. Как будто тысячи мемов на своих телефонах и компьютерах ждут своего часа. Ищете мем, который не помните? Не волнуйтесь, просто спросите этого человека.

18. Премия “Скрытый талант”

Это звание для сотрудника, который настолько хорош в пении, танцах или игре на музыкальных инструментах, что он даже мог бы сделать такую ​​карьеру вместо того, чтобы работать здесь.Они абсолютно заслужили эту награду.

19. Премия “Грозовой глаз”

В момент хаоса будет один сотрудник, который сможет оставаться таким спокойным, как в центре бури. Этот человек может справиться с любыми трудностями, любой неожиданной или неотложной ситуацией. Каждой компании нужен хотя бы один из них.

20. Премия “Организатор мероприятий”

Совершенно не могу жить без такого сотрудника на рабочем месте. Когда дело доходит до праздников или торжеств, здесь всегда можно придумать отличные идеи для их организации.Вам больше не придется беспокоиться о том, где / что / когда есть, пить или тусоваться.

Преимущества радостной церемонии награждения в вашей компании

Веселая церемония с этими забавными наградами для сотрудников принесет наилучшие впечатления всем членам вашей команды.

После долгих часов работы с множеством дедлайнов и стрессовых моментов ваши сотрудники заслуживают этих драгоценных моментов и уникального титула именно для них.

Это не только повышает энергию ваших сотрудников, но и увеличивает общую производительность вашей компании.Положительная энергия здесь безупречна!

Ищете другие идеи для поощрения и мотивации ваших сотрудников? Ознакомьтесь с 50 предложениями здесь.

39 идей признания сотрудников от экспертов в области культуры в 2021 году

Хорошо иметь признания сотрудников .

Компании с твердой стратегией признания членов команды получают более высокую вовлеченность, повышение морального духа сотрудников, лучшее обслуживание клиентов и меньшую текучесть кадров. Признание достижений может иметь серьезную рентабельность инвестиций – повышение производительности на 50% и увеличение результатов бизнеса на 20%.

Звучит легко, правда?

Ну, это не так просто, как кажется. Вам необходимо найти подходящую программу признания сотрудников для вашей компании. Для этого сначала нужно лучше понять, что такое признание сотрудников и как оно работает.

Прежде чем мы погрузимся в это … Наши любимые программы признания сотрудников, которые стоит проверить:

	Bonusly – это программа признания и поощрения, которая позволяет сотрудникам отправлять друг другу небольшие общественные бонусы в знак признания ежедневных побед и успехов.Пользователи могут легко обменять бонусные баллы на самые разные подарочные карты, пожертвования и другие персонализированные призы!
	Blueboard – это лучшая в мире универсальная программа вознаграждений, позволяющая предприятиям любого размера легко узнавать своих сотрудников с помощью уникальных и персонализированных вознаграждений, стимулов и опыта (дома и за пределами мира).
	Assembly – это бесплатная программа признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры посредством взаимного признания, юбилеев, дней рождения, культурных наград и значков.
	Nectar – это глобальная программа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одном удобном решении.С помощью Nectar сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и измерять успех.

Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников. Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

Итак…

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников – это признание усердной работы и достижений отдельных лиц и команд в вашей организации. На самом деле речь идет о создании эмоциональной связи с вашими сотрудниками и вашей компанией , при этом поддерживая работу, которую выполняют ваши сотрудники. и остаются верными ценностям вашей компании.

Это столько же искусства, сколько и науки, и лучшая тактика признания делает то, чего не могут сделать никакие чепчики или подарочные карты – они заставляют сотрудников чувствовать себя ценными, уважаемыми и даже любимыми.

Примеры творческого признания сотрудников и идеи признательности сотрудников, приведенные ниже, исходят от реальных компаний, которые кое-что знают о том, как заставить своих сотрудников чувствовать себя любимыми.

Содержание страницы (нажмите для перехода)

Идеи признания сотрудников, чтобы показать высокую оценку персонала

Идеи признания сотрудников – это большие и маленькие способы, которыми компании говорят «спасибо» своим трудолюбивым сотрудникам. Наиболее значимые идеи будут личными, запоминающимися и часто отражающими аспект культуры компании или тип работы, которую они выполняют. Осмысленное признание, представленное с осторожностью и продуманными идеями взаимодействия с сотрудниками, может повысить удержание сотрудников и повысить их моральный дух.

1

Отправить спот-бонус

Когда кто-то достигает цели, делает что-то достойное восхищения или выходит за рамки, немедленно выразите свою признательность словами похвалы и специальным бонусом через вашу платформу признания.

Pro-Tip: Вот краткое описание преимуществ спотовых бонусов:

Бонусы

Spot могут быть отличным способом стимулировать ежедневное сотрудничество и командную работу, особенно между сотрудниками, которые работают в распределенных командах. Вы даже можете настроить рентабельную платформу распознавания сотрудников, которая обрабатывает спотовые бонусы через такое проприетарное приложение.

2

Наградить их свежим воздухом

Мало что может сравниться с радостной атмосферой приключений на природе. Опыт выходит за рамки повседневного. Многие случаются всего раз в жизни. Практически невозможно не оставить сильные воспоминания, когда вы сплавляетесь по дикой реке, парите в воздухе на параплане или учитесь серфингу.

Поощряйте сотрудников подобным опытом, и они будут рассматривать работу как билет к новым приключениям, а не как препятствие для них. Создание программы, в которой сотрудники награждаются реальным опытом и приключениями, может быть более эффективным, чем небольшое повышение зарплаты или подарочная карта.

3

Отправьте им пакет услуг по уходу за сотрудником

Поощряйте сотрудников пакетом услуг по уходу, наполненным ассортиментом предметов, свидетельствующих о вашей заботе, включая рукописные заметки, подарочные сертификаты, полезные закуски и даже игрушки и игры.Все эти предметы, тщательно отобранные и с любовью упакованные вместе, производят большее впечатление, чем любой один подарок.

Существуют компании по уходу за сотрудниками, которые берут на себя логистику отправки пакетов услуг по разным адресам и позволяют вам адаптировать подарки в соответствии с потребностями вашей компании. Благодаря этому становится намного проще меньше беспокоиться о деталях и больше о влиянии узнавания ваших сотрудников.

4

Начать дружескую войну GIF

Используйте свою любимую социальную платформу для признания сотрудников или коммуникационную платформу, чтобы проводить задачи в формате GIF, которые на самом деле являются просто эпическими залпами комплиментов.Например, вы можете предложить каждому найти GIF-изображение, в котором отражено, как они относятся к грандиозной презентации команды или к работе вашего дизайнера над новым логотипом компании.

Попробуйте использовать социальное признание Nectar в качестве цифрового поля битвы для всех ваших задач GIF.

5

Разговор в масштабе всей компании

Отшлифуйте свою лучшую благодарственную речь для сотрудников, будь она длиной в твит или на страницу. Приветствовать всех своими искренними словами – это бесплатный, простой и суперэффективный способ узнавать сотрудников, который некоторые из самых известных бизнес-лидеров признают и используют с наибольшим эффектом.Чарльз Шваб, основатель Charles Schwab Corporation, однажды сказал:

Если мне что-то нравится, я искренне признателен и щедр на похвалу. Нажмите, чтобы твитнуть

Отправьте свое приветствие через Assembly (бесплатный инструмент распознавания) , чтобы убедиться, что он дошел до всех, и чтобы насладиться реакцией.

6

Купи им обед

Обеды «Спасибо» – это новые открытки «Спасибо». Все, что вам нужно сделать, это собраться вместе виртуально или лично, чтобы разделить трапезу, сказать несколько слов похвалы и насладиться вечным искусством совместной еды.

Если у вас есть сотрудники, работающие из дома или в нескольких местах, вы можете легко скоординировать групповой удаленный обед с помощью виртуальной кредитной карты, отправленной непосредственно вашей команде. Каждый из ваших коллег получит карточку на обед, настроенную в соответствии с вашим временем обеда и предпочтениями, чтобы все были на одной странице заказа.

7

Празднуем победу

Ваша команда сделала что-то потрясающее. Тот самый момент. Возьми это! Празднуйте большие и маленькие победы, чтобы напоминать себе и своим сотрудникам, что прогресс – это то, что нужно приветствовать и приветствовать.

Отпразднуйте грандиозное мероприятие по созданию команды или просто поделитесь своей победой с остальной компанией, используя такую ​​платформу, как Kazoo.

Pro-Tip: Ознакомьтесь с этим списком тимбилдинговых компаний, чтобы получить вдохновение для укрепления своей команды и празднования командных побед.

8

Приветствуем годовщину работы

Признавайте сотрудников не только за конкретные события и достижения, но и за общие славные достижения в достижении рабочих вех и юбилейных датах работы.Это включает в себя все, начиная от продуманных объявлений о новых сотрудниках и заканчивая пожеланиями счастливой годовщины работы, даже если вы делаете это с помощью тщательно отобранных юбилейных мемов.

Публично отмечайте годовщины и объединяйте свои продуманные награды в одном месте, используя такую ​​платформу, как Fond.

9

Инвестируйте в их благополучие

Программы оздоровления

всегда были одними из самых востребованных льгот для сотрудников, и после немыслимого стресса, вызванного пандемией COVID-19, сосредоточение внимания на нескольких аспектах благополучия сотрудников как никогда важно.

сотрудников – фундамент любого бизнеса. Они заслуживают награды инструментами, которые помогают им создать прочную основу для хорошего самочувствия. А согласно недавнему исследованию благополучия на рабочем месте около 70% сотрудников считают, что им нужна помощь работодателя, чтобы оставаться здоровыми.

10

Оставить творческий отзыв

Вдумчивый положительный отзыв – это изначальная форма признания сотрудников. Также это может быть самый простой и эффективный способ мотивировать сотрудников.Несмотря на эти истины, основополагающее искусство обратной связи слишком часто игнорируется или запутывается наградами и подарками, не имеющими четкой связи с производительностью.

Начало программы «Сотрудник месяца» или «День признательности сотрудников, ориентированных на результат» – две прекрасные возможности для предоставления обратной связи и признания в творческом и запоминающемся пакете.

11

Покажи им хорошо провести время

Простое развлечение говорит о многом.Он дает понять, что вы цените веселье, вы хотите, чтобы они его получали, и что вы чувствуете, что они абсолютно заслуживают того, чтобы сделать перерыв.

Развлечение не должно быть сложным. Вы можете сделать что-то столь же простое, как работа на ледоколах перед встречей с рутиной на рабочем месте, столь же сложное, как эпическая корпоративная вечеринка, или столь же совершенное, как повторяющиеся веселые офисные мероприятия.

12

Приобретите что-нибудь для рабочего места

Практичные и забавные подарки на рабочем месте – это знак признательности без суеты.Полезный подарок для стола или офиса сделает ваше признание значительным; После того, как они приведут в порядок свое пространство, эти предметы будут ежедневно напоминать вам, насколько вы их цените.

Найдите подарки для настраиваемого рабочего пространства от SwagUp, чтобы усилить общий сентиментальный фактор вашего предложения.

13

Тестируйте идеи распознавания путем опроса ваших сотрудников

Опрос сотрудников может иметь огромное значение. Неудивительно, что «опрос ваших сотрудников, чтобы узнать, как они хотят быть узнаваемыми» занял первое место в нашем опросе SnackNation: Какая ваша любимая идея признания и признательности сотрудников?

Каждый сотрудник уникален и по достоинству оценят похвалу за их успех и упорный труд.Цель состоит в том, чтобы дать себе несколько вариантов и идей, которые вы можете использовать, когда наступит подходящий момент, чтобы узнать своего коллегу. Получение честных отзывов от ваших сотрудников с помощью опроса может помочь вам добиться успеха и лучше понять, с какими людьми вы работаете. Вы можете создать быстрый опрос с помощью Google Forms или настроить его с помощью программы признания сотрудников здесь.

14

Создайте программу «Сделайте лишнюю милю»

Транспортный персонал радиологической лаборатории больницы Статен-Айлендского университета выполняет тяжелую и утомительную работу по подвозу пациентов для тестирования.Когда они не достигли запланированного количества движений в час, эксперты по распознаванию в Michael C. Fina предложили идею оценки сотрудников, которая дала результаты в больнице: the Extra Mile или GEM program .

Когда служащий был свидетелем того, как другой человек старался изо всех сил, они номинировали его на получение сертификата GEM. Программа была проста, но дала сотрудникам признание, которое они могли держать в руках, что помогло им почувствовать себя по-настоящему ценными.

15

Организуйте пятничный сеанс «Crush-It» по телефону

«Crush-It» Call – это давняя традиция SnackNation. Каждую пятницу днем ​​вся команда SnackNation собирается вместе, и мы ходим по комнате и говорим 2 вещи:

1. 1. 1. «Сокрушите» кого-то в команде, чью работу они хотят признать, и почему
      2. То, за что вы благодарны

Это отличный шанс для людей не только узнать друг друга и воспользоваться преимуществами позитивного мышления, но и привлечь внимание всей команды к тяжелой работе этого человека.По мере того, как наша команда росла, это дает каждому возможность увидеть отличную работу людей, с которыми они не часто работают.

Посмотрите это видео одного из наших недавних вызовов Crush It Call:

16

Поддерживайте то, что они хотят поддерживать

Рекламное агентство Drake Cooper поощряет сотрудников через благотворительные побочные проекты. У них есть программа Dream Big, где они позволяют сотрудникам бесплатно выбирать некоммерческую организацию, с которой агентство будет работать.Предоставление сотрудникам возможности поработать над увлеченным проектом и творить добро – отличный способ предложить признание.

17

Дайте им прозвища

Прозвища укрепляют дух товарищества на рабочем месте и могут стать отличным источником юмора. При стратегическом назначении псевдонимы также могут быть тонким, долгосрочным способом обеспечить признание сотрудников.

Вместо того, чтобы называть людей сокращенной версией их собственных фамилий или находить выдающиеся физические или индивидуальные особенности, которые нужно выделить, что, если бы вы дали товарищам по команде прозвища, символизирующие их сильные стороны и таланты? Представьте, что вы называете своего заместителя «Хемингуэй», чтобы похвалить его лаконичный стиль письма.Прозвища, основанные на талантах или навыках, очевидно, заставляют сотрудников чувствовать себя узнаваемыми и ценными, но они также могут помочь сотрудникам оправдать свою репутацию и даже превзойти ее. Со временем слова, в том числе имена, могут формировать восприятие и поведение в достаточной степени, чтобы в конечном итоге повлиять на результаты.

---

Программы признания сотрудников

Программы признания сотрудников – это ресурсы и технологические механизмы, с помощью которых вы можете выполнять долгосрочные текущие шаги, необходимые для достижения целей признания ваших сотрудников.Эти программы позволяют компаниям, командам и даже отдельным лицам проводить и масштабировать мероприятия по признанию.

18

Бонус

Bonusly – любимое программное обеспечение для распознавания сотрудников. Вы можете использовать его, чтобы вознаградить кого-то за достижение цели благотворительным пожертвованием, публично признать кого-то, кто использует интеграцию со Slack, или отпраздновать чей-то день рождения или годовщину.

Отличительные особенности:

• Социальные возможности делают моменты узнавания общедоступными
• Показатели и отчеты отражают тенденции эффективности
• Ежемесячная надбавка способствует внедрению в масштабах всей компании

Почему эта программа признания сотрудников работает : Bonusly обеспечивает такой же интересный и простой в использовании опыт, как социальные сети. Поощрять сотрудников к тому, чтобы начать и продолжать использовать его, будет очень легко.

Известные компании, использующие Bonusly:

• Чобани
• Свободное пространство
• ZipRecruiter
• SurveyMonkey
• Тост

Цена начинается с 2,70 долларов США за пользователя в месяц. Начать бесплатную пробную версию.

19

Доска

Используйте Blueboard, чтобы «испытать» название вашей игры на распознавание. Выберите опыт, который понравится вашим сотрудникам, и позвольте опытной команде Blueboard взять на себя все планирование, чтобы вы могли просто наслаждаться радостью дарения.В их обширном каталоге вы найдете идеальную демонстрацию признательности за юбилейные награды, рекомендации сотрудников, точечное признание, стимулы для продаж и многое другое.

Отличительные особенности:

• Anniversary Engine автоматизирует доставку юбилейных наград
• Функции совместного использования превращают каждого сотрудника в историю
• Меню опыта позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать награды

Почему эта программа признания сотрудников работает : Новые впечатления запоминаются.Соединяя признание с новым опытом, Blueboard делает ваши усилия по распознаванию абсолютно незабываемыми.

Известные компании, использующие Blueboard:

• Стеклянная дверь
• Salesforce.org
• GoPro
• Боинг
• Ubisoft

Стоимость высылается по запросу.

20

Нектар

Nectar обеспечивает и вдохновляет на значимое признание, основанное на ценностях, на всех уровнях.Он поддерживает аутентичное одноранговое признание, а также всесторонние программы стимулирования. Ленты в социальных сетях и публичные рекламные акции превращают признание в бесконечный цикл хорошего самочувствия.

Отличительные особенности:

• Интеграция с популярными инструментами обеспечивает беспрепятственное внедрение сотрудниками
Функции
• Challenge мотивируют сотрудников к достижению масштабных целей
• Создавайте индивидуальные товары для распространения в качестве значимых наград

Почему эта программа признания сотрудников работает : Она сочетает в себе все лучшие аспекты простого выражения «спасибо» с инфраструктурой для подарков, которая усиливает вашу признательность.

Известные компании, использующие нектар:

• ШРМ
• MLB
• Heineken
• Обучаемый
• Оракул

Цена начинается с 2,50 долларов США за пользователя в месяц. Доступен бесплатный базовый план.

21

Сборка

Assembly – это платформа для распознавания сотрудников и программное обеспечение для взаимодействия с компаниями, которые хотят создавать индивидуальные поощрения, повышающие культуру.Работодатели могут создавать свои собственные вознаграждения, исходя из своих культурных приоритетов и основных ценностей. В конечном итоге награды вызывают хорошие чувства, а также глубокую связь с ценностями компании.

Отличительные особенности:

• На боковой панели «Основные ценности» приветствуются особые качества
• Награды за уникальные навыки сотрудников
• Общедоступные каналы делают заметными особые события, такие как дни рождения и годовщины

Почему эта программа признания сотрудников работает : Она работает, воплощая одну из наших любимых цитат о признании сотрудников:

«С точки зрения поведенческой экономики, когда мы предлагаем признание, мы подтверждаем, что получатели достигли социального идеала.Они ведут себя определенным образом, потому что считают, что поступают правильно. Если мы затем признаем такое поведение с похвалой или признательностью, мы предлагаем подтверждение того, что их поведение желательно, и сделаем это таким образом, который получатели сочтут значимым ». – Синди Вентрис, автор Make their Day! Признание сотрудников, которое работает

Известные компании, использующие сборку:

• Quest Nutrition
• FTD
• Кока-Кола
• Amazon
• Каспер

Цена начинается с 2 долларов.50 на члена в месяц. Доступен бесплатный базовый план.

22

Кару

Caroo – это корпоративная платформа для подарков, чьи продуманные и тщательно отобранные варианты позволяют получать значимые и запоминающиеся награды. Свяжитесь со своей командой, угостив их пакетами услуг, наполненными подарками и закусками для хорошего самочувствия. Вы даже можете работать с командой экспертов над созданием уникальных пакетов услуг.

Отличительные особенности:

• Централизованная платформа для организации почтовых адресов
• Опции персонализации, которые добавляют сентиментальности
• Пожертвования Feeding America, вложенные в каждую коробку

Почему работает эта программа признания сотрудников: Она предоставляет средства, с помощью которых компании могут оказывать значимые моменты заботы командам, независимо от того, находятся ли они на месте или удаленно.

Известные компании, использующие Caroo:

• Яблоко
• Nike
• ADP
• Microsoft
• Hulu

Цена начинается с 24,95 долларов за упаковку. Пройдите 60-секундную викторину, чтобы получить персональные рекомендации для своей команды.

23

Фонд

Fond позволяет доставить признание по-своему. Позвольте сотрудникам выбирать из огромного каталога вознаграждений и впечатлений или создавать свои собственные индивидуальные вознаграждения для оптимизации воздействия.Сотрудники могут получить доступ к платформе в любое время с любого устройства, видеть, что происходит, и чувствовать себя полностью связанными с компанией и своими коллегами.

Отличительные особенности:

• Просмотр, лайк и комментирование делают взаимодействие аутентичным и непринужденным
• Функция переговоров о привилегиях сокращает время, затрачиваемое на взаимодействие с поставщиками
• Подробная аналитика предлагает менеджерам глубокое понимание поведения

Почему эта программа признания сотрудников работает : Иммерсивная платформа объединяет сотрудников из всех мест, повышая вашу культуру личной или удаленной работы и уровень вовлеченности сотрудников.

Известные компании, использующие фонд:

• Visa
• Salesforce
• Lyft
• WW Международный
• Хард-рок

Стоимость высылается по запросу.

24

Hoppier

Hoppier – это универсальный магазин подарочных карт, которые представляют собой нечто большее, чем просто подарочные карты. Их кредитные карты дают вам возможность добавлять интересные элементы из реального мира в виртуальные мероприятия по построению команды, а также в повседневную виртуальную работу.Отправляйте открытки, чтобы упростить единый заказ виртуального обеда или просто предложить вознаграждения, которые действительно нужны сотрудникам.

Отличительные особенности:

• Зачислить остаток на счету
• Удобный выбор поставщиков
• Выберите временные рамки, чтобы все заказывали вместе

Почему эта программа признания сотрудников работает : Она обеспечивает большую гибкость, чем другие варианты группового заказа, но остается столь же легко для компаний предлагать, а для сотрудников – использовать.

Известные компании, использующие Hoppier:

• Shopify
• Fluke
• Amazon
• LinkedIn
• Philips

Стоимость высылается по запросу.

25

Казоо

Kazoo помогает компаниям объединить усилия по признанию сотрудников и управление эффективностью для создания счастливых рабочих мест. Используя одну простую платформу, вы можете раздавать награды, публиковать стимулы, отслеживать цели и даже предоставлять отзывы.Сотрудники могут связывать свои достижения с признанием с большей ясностью, чем когда-либо.

Отличительные особенности:

• Интегрированные цели и OKR помогают сотрудникам отслеживать свой прогресс
• Автоматическая настройка каталога вознаграждений экономит время и стресс
• Insights помогает менеджерам принимать решения на основе данных

Почему эта программа признания сотрудников работает : Она помогает превратить вознаграждения, признательность и производительность в непрерывный цикл вознаграждений, признательности и положительных эмоций.

Известные компании, использующие Kazoo:

• Среда обитания человечества
• Hitachi
• Киа
• Kaiser Permanente
• Мередит

Цена начинается с 4,25 доллара США на сотрудника в месяц. Узнайте больше, заказав демо с командой Kazoo.

26 Эмпульс

Empuls – это не что-то одно; это комплексная инфраструктура для вашей программы вознаграждений. Он включает технологически масштабируемый набор инструментов и ресурсов для вознаграждений и поощрений, которые готовы к настройке и интеграции в существующие корпоративные системы.Используйте передовые инструменты прослушивания, чтобы выявить проблемы и возможности, связанные с культурой вашей компании, предложить потрясающий каталог льгот и вознаграждений и использовать ИИ для поощрения участия и напоминаний.

Отличительные особенности:

• AI-боты автоматизируют напоминания об участии
• Настраиваемый интерфейс для полноценного взаимодействия с брендом
• Администратор контролирует централизованное управление бюджетами и графиками вознаграждений

Почему эта программа признания сотрудников работает : Она обеспечивает мощную основу, которую компании могут использовать для создания полностью индивидуализированного опыта вознаграждения с учетом всех их культурных приоритетов.

Известные компании, использующие Empuls:

• САГ-Афра
• RealPage
• Evolent Health
• Innovacer
• Cleartrip

Стоимость высылается по запросу. Узнайте больше здесь.

Pro-Tip: Ознакомьтесь с исчерпывающим списком лучших программ для поощрения и поощрения сотрудников SnackNation с более подробными рекомендациями для вашей компании.

---

Примеры признания сотрудников от компаний, которые имеют право на признание

Примеры признания сотрудников – это основные моменты и мини-тематические исследования из реальных компаний.Они рассматривают преимущества и передовой опыт признания сотрудников в контексте. Изучение того, что сработало для реальных компаний, дает множество удобных идей признания и качественного вдохновения.

27 ADP

ADP предлагает услуги по расчету заработной платы и кадрам, чтобы помочь компаниям оптимизировать основные рабочие процессы. Когда они хотели выразить признательность своему удаленному персоналу, они обратились к Caroo, потому что, как сказал один из их офис-менеджеров, им нравится «простота процесса, представление инструкций и поддержка.Вот еще один отзыв их офис-менеджера Дейси:

28 SalesForce

SalesForce, вероятно, самое известное имя в сфере управления взаимоотношениями с клиентами, столкнулось с трудностями в управлении льготами и вознаграждениями своих сотрудников. Они предлагали множество льгот, но помощь сотрудникам в их поиске и использовании представляла собой логистическую проблему.

Они выбрали Fond, чтобы помочь им справиться с этой логистической проблемой. Они знали, что оптимизированная платформа позволит сотрудникам легко и даже весело найти свои преимущества.

29 Чобани

Руководство Чобани узнало из опросов компаний, что, хотя сотрудникам нравится там работать, они жаждут большего признания. Отдел кадров компании работал над распознаванием вручную, но все видели преимущества использования технологий для создания всеобъемлющей и эффективной системы распознавания, которая гарантировала бы, что никто не останется в стороне.

Их поиск идеальной технологии привел их к Bonusly. Они знали, что этот инструмент может сделать их распознавание эффективным, значимым и масштабируемым.

Вот как Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу в Chobani, описывает опыт своей компании с Bonusly:

«Неважно, сколько у людей коллег, они просто хотят, чтобы им говорили, что они делают хорошую работу.

Вместо того, чтобы идти сверху вниз, наш успех с Bonusly рос органически. Наши сотрудники хотели частого признания, и программа дает им возможность узнавать друг друга. Возможность сразу узнавать кого-то – самая ценная часть Bonusly.”

30 Precision Biosciences

Компания

Precision Biosciences поняла, что перспективные биотехнологические таланты, которых они хотели привлечь, вероятно, смогут работать везде, где захотят. Они решили выделиться и повысить удержание, предложив выдающуюся программу ежегодных вознаграждений.

Они решили работать с Blueboard, зная, что предлагают бесподобный выбор опыта. Они также расширили преимущества опыта с платформой для создания ажиотажа.

31 XANT

Команды продаж обращаются к XANT за экспертной помощью в управлении своими продажами. XANT обратился к Nectar за экспертной помощью в управлении и оптимизации их вознаграждений и усилий по признанию. Это сотрудничество не только укрепило программу признания XANT, но и привело к культурному сдвигу. Согласно их вице-президенту по операциям с доходами:

«Нектар помогает нам создавать культуру обмена, сотрудничества и признания.Я вижу доказательства того, что значение имеет не размер вознаграждения, а то, что признание просто происходит », – Роб, вице-президент по операциям с доходами в XANT

32 HelloTech

HelloTech предлагает повсеместную техническую поддержку своим клиентам по всему миру. Они хотели, чтобы программа признания была такой же постоянно доступной и простой в использовании, как и их собственные услуги. Они нашли идеальное место в сборке.

«Мы искали способ узнавать сотрудников, который был бы веселым, простым в использовании и соответствовал нашему бюджету.Всегда много чего происходит. Нам нужна была программа признания, к которой сотрудники могли бы получить доступ на ходу и в данный момент, и которая могла бы быть привязана к ощутимым вознаграждениям ». – Мэллори Йоханнан, руководитель отдела кадров HelloTech

33 Геокэшинг

Компания Geocaching, создавшая реальное приложение для поиска сокровищ, знает, как относиться к своим сотрудникам как к сокровищам. Менеджер по персоналу Лаура Хьюз объясняет свои идеи признательности сотрудникам:

«Узнайте, какие формы признания больше всего находят отклик у сотрудников.Часто мы приравниваем оптимизированный процесс к эффективности – с признанием, это далеко от истины. Если мы используем только один подход к распознаванию и тем самым упускаем из виду то, как мы узнаем других, это может быть равносильно тому, что мы не узнаем их вообще. Поощряйте менеджеров спрашивать сотрудников, как им больше всего нравится, когда их узнают – вы можете быть удивлены ответами, которые появятся на поверхности! »

34 Детская больница Сент-Луиса

Св.Детская больница Луи использовала социальные сети, чтобы повысить узнаваемость сотрудников во время гала-концерта. О сотрудниках, номинированных на почетные награды, рассказывали в Facebook, и они даже пытались привлечь сотрудников Skype на торжественное мероприятие для особого признания, если они не смогли приехать. Отдельные сотрудники, работающие в поздние смены, по-прежнему пользовались заслуженным признанием. Дополните любую идею признания сотрудников социальными сетями .

Вы также можете узнать сотрудников, используя их на фотографиях в профиле в разных сетях.Например, фотография ваших лучших сотрудников на обложке Facebook – отличный знак для тех, кто делает все возможное.

35 РАЗУМ

MINDBODY предлагает программное обеспечение для управления бизнесом в Интернете. Их цель – «использовать технологии для улучшения благополучия мира». Эта цель показывает, как они относятся к клиентам и своим идеям признательности сотрудников. Джефф Харпер, старший вице-президент по кадрам и культуре MINDBODY, говорит:

«Признание сотрудников может иметь огромное влияние на культуру компании и поведение сотрудников, если все сделано хорошо.При всех различных подходах к признанию сотрудников одна из самых важных вещей, которые следует помнить при разработке программы признания: быть верным тому, кто вы есть. В MINDBODY наша культура лежит в основе всего, что мы делаем, поэтому мы строим наши программы признания сотрудников в соответствии с ценностями нашей компании . Такой подход помогает связать поведение сотрудников с тем, во что мы верим, укрепляя при этом наш бренд.

Например, мы – целевая организация, ориентированная на улучшение благополучия мира.Это неотъемлемая часть наших основных ценностей и культуры, которую мы предлагаем другим компаниям в рамках нашей программы Connect Workplace. Эта программа дает работодателям возможность вознаграждать своих сотрудников и поддерживать их вовлеченность, пропагандируя здоровое поведение с помощью услуг крупнейшей в стране сети практикующих специалистов по оздоровлению! »

Узнавайте сотрудников так, чтобы они соответствовали вашим ценностям. Нажмите, чтобы твитнуть.

36 Шлюз вознаграждений

Иногда, как говорит менеджер по контенту Хлоя Дейулис, достаточно простого «спасибо».Reward Gateway, платформа взаимодействия с сотрудниками, доставляет благодарности в цифровом формате через программу взаимного признания, в которой индивидуализированные электронные карты помогают выдвинуть на первый план ценности компании. Она говорит:

«Я открыто пытаюсь узнать своих коллег по всему миру по разным каналам, как наедине, так и на открытом воздухе. Один из моих любимых способов сделать это – использовать электронные карты однорангового распознавания.

Они неденежные, их просто отправить, и они являются отличным способом сказать спасибо.Существует бесконечное количество открыток, которые сотрудники могут отправлять для получения новых идей мотивации. Кроме того, поскольку они социальные, вся компания может просматривать и добавлять отзывы ».

Пивоварня 37 Deschutes

Вы, наверное, думаете, что работать на пивоварне – это весело. В случае с Deschutes Brewery вы абсолютно правы. Пэт Герхарт, директор по персоналу пивоварни, одобряет удивительно веселых мероприятий, которые чествуют каждого человека в компании .

«В Deschutes Brewery наша программа признания сотрудников не предназначена специально для выделения одного человека или небольшой группы, а для создания поддержки нашей рабочей среды в целом для всех.Например, мы часто делаем то, что можно назвать «случайными забавами».

Есть снег? Давайте устроим поход на снегоступах с бочонком пива и буррито у костра приюта. Хороший летний вечер? Давайте спонсируем совладельцев для местных пробежек / прогулок и весело проведем время за пивом и поделимся историями после мероприятия. В городе куча сумасшедших велосипедистов? Давайте отправим нашу команду по велокроссу присоединиться к веселью и соревнованиям и устроить самую большую вечеринку, которую Бенд видит каждый год, чтобы отпраздновать!

Нам нравится жить в соответствии с нашими основными ценностями, и это отражало бы «Отдайте должное культуре крафтового пива».”

38 А именно

Эшли Пелличчионе, директор по персоналу компании Namely, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, верит в добрую волю, исходящую от признания группы. Она говорит:

«Я бы сказал привет на собрании всей компании. Конечно, успешные работники работают не только на признание. Но упоминание вашего имени перед всей компанией, сопровождаемое аплодисментами толпы, – это награда больше, чем подарочная карта, больше, чем благодарственный обед.Это настоящая признательность, и это мощно.

Мы ежемесячно проводим общие собрания в Namely. Мы собираем всех в веселом месте, например, в ресторане на крыше или в веселом театре, и представляем большие проекты, над которыми каждый работает. Признание сотрудников играет большую роль ».

39 Бесстрашное путешествие

Intrepid Travel предлагает своим клиентам уникальные маршруты приключенческих путешествий. Они также предпочитают уникальный подход к признанию сотрудников.Их директор по маркетингу в Северной Америке Ли Барнс сообщил нам:

«Сделайте признание забавным и представительным. Изо всех сил постарайтесь выяснить, в чем состоят их интересы, и распознать их с помощью персонализированного сообщения.

Записка, крафтовое пиво … знайте своих сотрудников лично, и вы узнаете те мелочи, которые действительно будут их мотивировать ».

Bonus Awesome Office

Drip Club придерживается старой школы. В интервью шоу Awesome Office генеральный директор Майк Чжан рассказал, почему его команда предпочитает ящик для предложений для признания своих сотрудников.

«У нас есть« ящик для комментариев »старой закалки, куда вы можете бросить карточку, если случайно увидите коллегу, коллегу, менеджера – кого бы то ни было – воплощающими или живущими ценностями. На следующем общем собрании мы признаем всех людей, получивших эти открытки, подарочной картой или другим знаком признательности ».

Нам нравится этот метод признания достижений не только потому, что он прост, но и потому, что анонимность поддается подлинности – вы знаете, что распознающий ничего не хочет от акта узнавания.Ящик для предложений также может быть отличным способом продемонстрировать признательность сотрудникам, позволяя каждому предлагать веселые командные мероприятия и идеи оздоровительного рабочего места для улучшения офиса.

Бонус TINYpulse

TINYpulse предлагает массу идей для демонстрации признательности сотрудникам, в том числе футболку с благодарностью, подписанную коллегами. Когда мы попросили их поделиться идеей признательности сотрудникам, они посоветовали быть своевременными и конкретными. Лаура Трояни, директор по маркетингу Tinypulse, говорит:

«Я был потрясен результатами нашего недавнего отчета об оценке и признании сотрудников, который показал, как чувство собственной значимости на рабочем месте на самом деле значительно влияет на удержание сотрудников.

Для менеджеров, которые действительно заботятся о признании, а они действительно должны это делать, я всегда рекомендую быть своевременным и конкретным. Когда вы видите, что происходит что-то замечательное, сразу же выразите свою признательность и скажите, почему вы думаете, что это была отличная работа. Это гарантирует, что вы не забудете сделать это позже, и помогает закрепить те типы поведения, которые вы хотите видеть в дальнейшем ».

Бонус The Frontier Project

Консалтинговая фирма The Frontier Project предлагает своим сотрудникам потрясающие фитнес-льготы.Что еще более важно, руководство стремится к хорошему признанию сотрудников. Ведущий фасилитатор Стиви Тёпке говорит:

«Признайтесь: мы все проводим слишком много времени на работе, чтобы думать, что работа, которую мы делаем, не имеет значения. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят.

Да, разница есть. Эта разница сводится к признанию – не только по тому, как вы его даете, но и в том, как вы его даете. Программы признательности сотрудников существуют уже некоторое время и часто принимают форму похвалы или выделения сотрудника за срок пребывания в должности или за отличные качества (подумайте: «Сотрудник месяца»).

Лучшие руководители не заставляют своих сотрудников ждать конца месяца (или года), чтобы дать им понять, что они делают отличную работу. Вместо этого они признают хорошую производительность, давая неформальные и частые положительные отзывы о конкретном поведении – в разговоре, по электронной почте или даже в короткой рукописной заметке.

Что лучше всего в этом инструменте распознавания? Это ничего не стоит. И вы можете раздавать его ежедневно – даже несколько раз в день. Да, и помимо того, что ваш сотрудник действительно чувствует себя ценным, он с большей вероятностью поймет (и сделает) больше того, что сделает его и компанию успешными.”

Совет по признанию сотрудников: раздавайте его ежедневно Click To Tweet

Бонус с обязательством

Соучредитель Engagedly, платформы взаимодействия с сотрудниками, Шрикант Челлаппа поделился своими лучшими практиками признания сотрудников:

«Единственное, что работодатели могут сделать, чтобы признать своего сотрудника, – это дать социальную похвалу и четко сообщить о положительном влиянии, которое оказал сотрудник, и признать, что сотрудник продвинулся сверх описания своей работы.Денежные стимулы, хотя и хороши, имеют ограниченное влияние и в основном краткосрочны. Сотрудники должны чувствовать, что их работа ценится и что они должны чувствовать себя причастными к общей цели организации, частью которой они являются ».

---

Люди также задают эти вопросы об идеях признания сотрудников

Вопрос: Какова хорошая идея признания сотрудников в 2021 году?

A: Хорошая идея признания сотрудников в 2021 году – это персонализация. Использование этого момента признательности, чтобы показать своим коллегам, что вы действительно их знаете и осмысленно признаете их хорошую работу, будет способствовать укреплению корпоративной культуры.Вот некоторые из наших любимых идей признания сотрудников:

• Общественное признание на следующем собрании компании или команды
• Персонализированные фигурки с уникальной суперсилой и предысторией
• Персональные карикатуры на основе изображения профиля в LinkedIn
• … подробнее

В: Что такое признание сотрудников?

A: Признание сотрудников основано на предпосылке, что признание позитивного поведения и деятельности на работе приводит к повышению общей производительности сотрудников.Признание членов вашей команды за их успехи создает преимущества, которые положительно влияют на результаты бизнеса. Мы взяли интервью у ведущих компаний, которые делают упор на признательность сотрудников, чтобы предложить лучшие способы создания собственной программы признания.

Вопрос: Почему программа признания сотрудников важна в 2021 году?

A: Разработка стратегии признания сотрудников в 2021 году принесет массу преимуществ. Компании связывают повышение морального духа сотрудников, улучшение обслуживания клиентов, снижение текучести кадров и повышение производительности.Все это указывает на то, что признание сотрудников может привести к серьезной рентабельности инвестиций.

Вопрос: Как вы оцениваете сотрудников?

A: Признательность сотрудников может осуществляться разными забавными и творческими способами. Со всем: от платформ для однорангового распознавания, корпоративных игр, праздничных мероприятий и персонализированных наград. Ознакомьтесь с нашим списком лучших идей признания и признательности, чтобы начать формировать культуру признания в офисе.

Q: Откуда берутся эти примеры признания сотрудников?

A: Эти примеры признания творческих сотрудников были собраны в реальных компаниях, которые уделяют приоритетное внимание тому, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и уважаемыми во время работы.Наши исследования и интервью с бизнес-профессионалами были составлены таким образом, чтобы вы могли увидеть, насколько хорошо эти идеи признательности могут работать в вашем офисе.

Q: Какие примеры наград за признание сотрудников?

A: Мы рекомендуем выбирать награды, которые подходят как сотруднику, так и культуре вашей компании. Наш список идей признания может помочь вам найти подходящую программу для вашей команды, независимо от того, включает ли она: геймификацию, офисные торжества, выкрики в социальных сетях или другие творческие идеи.

Q: Когда я должен узнавать сотрудников?

A: Многие из экспертов по признанию, с которыми мы говорили, рекомендуют своевременно благодарить сотрудников личным подарком, наградой или благодарностью. Ежедневно демонстрируя успехи и отмечая победы своей команды, можно создать рабочую среду, в которой люди будут чувствовать себя ценными и ценными как вкладчики в общее дело.

В: Как я могу оценить своих сотрудников?

A: Если вы хотите выложиться на полную или ограничить бюджет, начните с правильной идеи признательности сотрудников.