Содержание

Труд и заработная плата

Контент страницы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Среднемесячная номинальная заработная плата​
​    в национальной валю​​те
2005 – 2021 2005 – 2020​
​    в долларах США
2005 – 2021 2005 – 2020
Индексы номинальной заработной платы

​    в % к соответствующему периоду предыдущего года 2005 – 2021 -​
​    в % к предыдущему периоду 2005 – 2021 2005 – 2020
Индексы реальной заработной платы
​    в % к соответствующему периоду предыдущего года 2005 – 2021 -​
​    в % к предыдущему периоду 2005 – 2021
2005 – 2020
Минимальный размер оплаты труда
​    в национальной валюте​ 2015 – 2021 2005 – 2020
​    в долларах США 2015 – 2021​ 2005 – 2020
РЫНОК ТРУДА​
​Численность рабочей силы
2005 – 2020​
​Уровень участия в рабочей силе ​- 2016 – 2020
Численность занятого населения 2005 – 2020
Уровень занятости населения
-​ 2016 – 2020
​Численность занятого населения по видам экономической деятельности -​ 2005 – 2020
​Численность безработных (по методологии МОТ) 2005 – 2020
Уровень безработицы (по методологии МОТ) ​- 2005 – 2020
​Численность безработных, зарегистрированных в государственных
службах заня​то​сти населения
2010 – 2021 ​​
​​​​​​​​​​​​​​

Средняя номинальная заработная плата сократилась до 13 977 грн в августе – новости Украины, Экономика

Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в августе составила 13 997 грн, что в 2,3 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн). Об этом сообщает Государственная служба статистики. 

По сравнению с июлем размер средней номинальной заработной платы снизился на 2,4%, а по сравнению с августом 2020 года – увеличился на 22,3%.  

Реальная средняя зарплата сократилась на 2,2% в августе 2021 года по сравнению и июлем. В годовом исчислении реальная зарплата выросла на 10,9% по сравнению с августом 2020 года.  

Самый высокий уровень зарплат зафиксирован в Киеве – 20 358 грн (+21,2% за год), самый низкий – в Черновицкой области – 10 811 грн (+20,2%).   

По отраслям самые высокие зарплаты в августе получали в сфере информации и телекоммуникации (24 813 грн; +25,1%) и финансовой и страховой деятельности (23 537 грн; +19,53%).  Самые низкие зарплаты – в сфере организации питания и временного размещения (9788 грн; +57,3%). 

Реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений потребительских цен на товары и услуги и уровня налогов и обязательных платежей. Индекс реальной зарплаты показывает изменение покупательной способности номинальной зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным. Например, если индекс реальной зарплаты составил 100,7%, то реальная зарплата за указанный период выросла на 0,7%.

Роман Брыль

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Средняя номинальная заработная плата

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата

— это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потре­бительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где

и — средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где

и — фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

— индекс заработной платы;

— индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где

.

Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

3.Средняя заработная плата

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где

-среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП — средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

— средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

  • Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

  • Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;

  • Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

Выберите букву

Средняя номинальная заработная плата – статистический показатель, определяющий средний уровень оплаты труда всех работников, исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в отчетном периоде.

  • В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
  • Данные о среднемесячной начисленной заработной плате работников за год подготовлены на основании сведений, полученных территориальными органами Росстата от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, включая малые предприятия и микропредприятия.

Определяется по полному кругу организаций, включая организации малого предпринимательства, за календарный месяц. Используется при оценке эффективности деятельности органов власти, социально-экономического развития региона.

Что такое Средняя заработная плата.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Средняя номинальная заработная плата

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Ежов. В настоящее время я уже более 6 лет работаю юрисконсультом в крупной компании. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Краткий анализ средней заработной платы по видам экономической деятельности, регионам республики и странам СНГ в январе-июне 2019 года

Дата публикации: 16. 08.2019

В январе-июне 2019 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника (без учета малых предприятий) составила 16 287 сомов и по сравнению с соответствующим периодом 2018 года увеличилась на 4,2 процента.

Справочно: Средняя номинальная заработная плата работников исчисляется путем деления фактически начисленного фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава предприятий, организаций и учреждений на численность работников принимаемую для исчисления средней заработной платы и на количество месяцев в отчетном периоде.

Исходя из официального курса валют, установленного Национальным банком Кыргызской Республики, среднемесячная заработная плата одного работника в январе-июне 2019 года составила 233,4 доллара США.

Значительное повышение темпов роста среднемесячной заработной платы наблюдалось у работников предприятий и организаций Таласской (12,3 процента) и Джалал-Абадской (7,4 процента) областей.

Наиболее высокий размер заработной платы зарегистрирован у работников г.Бишкек (21 133 сома), Нарынской (15 472 сомов), Джалал-Абадской (15 136 сома) и Чуйской (14 984 сома) областей.

Таблица 1: Среднемесячная номинальная заработная плата по территории1 в январе-июне 2019 года.

 

Сомов

В процентах к соответствующему периоду предыдущего года

Кыргызская Республика

16 287

104,2

Баткенская область

11 267

104,9

Джалал-Абадская область

15 136

107,4

Исcык-Кульская область

11 888

99,7

Нарынская область

15 472

103,6

Ошская область

10 642

104,2

Таласская область

13 825

112,3

Чуйская область

14 984

103,3

г. Бишкек

21 133

102,7

г. Ош

14 414

105,8

1 Без учета малых предприятий

Вместе с тем, необходимо отметить, что заработная плата значительно дифференцирована по видам экономической деятельности. В январе-июне 2019 года  заработная плата характеризовалась более высоким ее уровнем у работников сферы финансового посредничества и страхования (34 796 сомов), добычи полезных ископаемых (31 712 сомов), информации и связи (31 547 сомов). Самая низкая заработная плата отмечена у работников сферы искусства, развлечения и отдыха (9209 сомов), сельского и лесного хозяйства и рыболовства (10 542 сома), здравоохранения и социального обслуживания населения (10416 сомов).1 Без учета малых предприятий.

График 1: Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности
в январе-июне  2019 года 

(сомов)

В январе-июне 2019 года заработная плата работников внебюджетной сферы превысила заработную плату работников бюджетной сферы в 1,7 раза.

Таблица 2. Среднемесячная номинальная заработная плата по территории1 в январе-июне

 

Сомов

В процентах к соответствующему периоду предыдущего года

бюджетная сфера

небюджетная сфера

2018

2019

2018

2019

бюджетная сфера

небюджетная сфера

Кыргызская Республика

12 346

12 781

21 341

22 264

103,5

104,3

Баткенская область

10 313

10 684

12 710

13 828

103,6

108,8

Джалал-Абадская область

10 277

10 661

23 684

26 594

103,7

112,3

Исcык-Кульская область

10 622

10 839

15 074

14 508

102,0

96,3

Нарынская область

13 864

14 300

20 726

21 818

103,1

105,3

Ошская область

9 605

9 966

14 638

15 483

103,8

105,8

Таласская область

10 263

10 617

23 751

29 582

103,4

124,6

Чуйская область

11 994

12 211

18 072

18 962

101,8

104,9

г. Бишкек

16 742

17 337

23 672

24 120

103,6

101,9

г. Ош

11 750

12 389

17 334

18 396

105,4

106,1

1 Без учета малых предприятий.

Анализ средней заработной платы показывает, что уровень заработной платы по странам СНГ существенно различается. При этом, высокий ее размер отмечен в России (713 долларов США), Беларусии (494 доллара США), Казахстане (466 долларов США). Низкая заработная плата отмечена в Таджикистане (138 долларов США), Кыргызстане (233 доллара США) и Узбекистане (248 долларов США).

Таблица 3: Среднемесячная заработная плата в странах СНГ
                      (в долларах США)

 

2018

Январь-июнь 2019

Кыргызская Республика

235,7

233,4

Азербайджан

317,7

343,4*

Армения

356,9

365,7

Беларусь

469,6

493,8

Казахстан

470,7

466,1

Молдова

408,3

402,8*

Россия

694,7

713,4

Таджикистан

133,3

138,4*

Украина

328,3

372,2

Узбекистан

226,0

247,8

*Молдова – 1 квартал 2019г. , Азербайджан и Таджикистан – январь-май 2019г.

Источник: сайт Статкомитета СНГ и национальных статистических служб стран СНГ.

 

___________________________________________________________________________________

Отдел статистики
труда и занятости         | e-mail: [email protected];    | тел. + 996 (312)  626076

 

При использовании статистических данных в средствах массовой информации и научных трудах, распространении в информационных сетях, на бумажных, магнитных и иных носителях пользователи обязаны ссылаться на их источник (статья 17 Закона Кыргызской Республики «О государственной статистике»).

 

 


Чиновники в Донецкой области по уровню средней зарплаты вышли на первое место

Средняя номинальная заработная плата одного штатного работника предприятий, учреждений, организаций Донецкой области (без учета части временно оккупированной территории) в ноябре 2021 года составила 14 809 грн. , – сообщило Главное управление статистики в Донецкой области 29 декабря.

По сравнению с октябрем 2021 года средний уровень оплаты труда увеличился на 0,1%, по сравнению с ноябрем 2020 года – на 15,9%.

Реальная заработная плата (с учетом инфляции и уплаченных налогов) в ноябре 2021 года по сравнению с предыдущим месяцем снизилась на 1%, по сравнению с ноябрем 2020 года – повысилась на 3,3%.

В облстате отметили, что номинальная зарплата в ноябре 2021 года превышала средний показатель по Украине (14 282 грн) на 3,7%. Регион занял второе место в стране (самым высоким уровень оплаты труда в ноябре был в Киеве – 21 144 грн, самым низким – в Херсонской области, где он составил 11 314 грн).

По уровню средней номинальной зарплаты в ноябре наиболее высокооплачиваемыми среди основных видов экономической деятельности Донецкой области были работники сферы государственного управления (20 178 грн).

Превысила средний показатель по области заработная плата работников угольной промышленности (18 439 грн), металлургического комплекса (18 295 грн), предприятий по производству химических веществ и химической продукции (17 025 грн), финансовой и страховой деятельности (15 409 грн), торговли (15 263 грн), предприятий по производству, поставке и распределению электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха (14 859 грн).

От 10,8 до 14,4 тыс.грн составила в ноябре средняя зарплата работников машиностроения (14 403 грн), строительства (14 275 грн), транспорта (13 539 грн), пищевой промышленности (13 347 грн), сельского хозяйства (12 270 грн), здравоохранения и оказания социальной помощи (12 010 грн), образования (10 785 грн).

Менее 10 тыс.грн начислено за ноябрь работникам предприятий, занимающихся водоснабжением, канализацией и отходами (9 054 грн).

Кроме того, задолженность по выплате заработной платы на 1 декабря 2021 года составила в области (без учета части временно оккупированной территории) 945,8 млн.грн, или 24,0% всех долгов по ее выплате в Украине (3 942,8 млн.грн). Невыплаченная зарплата эквивалентна 18,6% фонда оплаты труда, начисленного за ноябрь (в среднем по Украине – 3,8%).

В течение ноября 2021 года сумма долга по зарплате уменьшилась в области на 58,5 млн.грн, или на 5,8%, по сравнению с 1 января 2021 года – увеличилась на 298,4 млн. грн, или на 46,1%.

Работникам промышленности на 1 декабря 2021 года не выплачено 925,7 млн.грн, что составляет 97,9% долгов предприятий всех видов деятельности. Задолженность работникам предприятий добывающей промышленности и разработки карьеров в течение ноября сократилась на 8,7% и составила 561,3 млн.грн, что по сравнению с долгами на 1 января 2021 года больше в 2,2 раза.

В машиностроении на 1 декабря 2021 года не выплачено 317,5 млн.грн, что на 2,1% больше, чем было на начало года.

Долги работникам предприятий, занимающихся водоснабжением, канализацией и отходами, за месяц уменьшились на 39,7%, а с начала года – увеличились в 2,3 раза, составив на 1 декабря 12,3 млн.грн против 5,4 млн.грн на 1 января 2021 года.

Если в целом по области свыше половины (53,4%) задолженности по зарплате приходится на предыдущие годы, а в машиностроении – 92,0%, то на предприятиях, занимающихся водоснабжением, канализацией и отходами, наоборот, 96% долгов образовано в текущем году.


Номинальная заработная плата по сравнению с реальной заработной платой: определения и примеры

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Номинальная заработная плата по сравнению с реальной заработной платой: определения и примеры
Редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 г.

При подаче заявления о приеме на работу, Важно проверять зарплаты и сравнивать их с относительными расходами на жизнь в вашем районе. Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам оценить свой потенциальный заработок. Изучая типы заработной платы и их значение для вашего общего дохода, вы можете принять важные решения о том, какие возможности использовать.В этой статье мы определяем номинальную и реальную заработную плату, демонстрируем, почему важно понимать различия, приводим ключевые различия между ними и проводим вас через процесс расчета вашей реальной заработной платы.

Связано: Справочник по уровню инфляции

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная заработная плата, или денежная заработная плата, – это буквальная сумма денег, которую вы получаете в час или в зависимости от заработной платы. Например, если ваш работодатель платит вам 12 долларов в час за вашу работу, ваша номинальная заработная плата составляет 12 долларов.00. Точно так же, если ваш работодатель выплачивает вам зарплату в размере 48 000 долларов в год, то ваша номинальная заработная плата будет составлять 48 000 долларов. Другой способ определить номинальную заработную плату – это заработная плата, измеренная в долларах США в текущих ценах. Текущие доллары относятся к сумме дохода человека без учета того, как на него повлияет уровень инфляции.

Связано: Как найти номинальную процентную ставку

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата или скорректированная заработная плата – это сумма оплаты, которую человек может рассчитывать получить с учетом текущего уровня инфляции.Например, если номинальная заработная плата человека составляет 12 долларов США, его реальная заработная плата выше или ниже этой суммы в зависимости от текущего уровня инфляции. В этой ситуации низкий уровень инфляции будет означать, что заработная плата человека в размере 12 долларов в час может принести ему больше, чем если бы у него была ставка заработной платы в размере 12 долларов в период высокой инфляции.

Связано: Как рассчитать годовой доход

Почему важно понимать разницу между номинальной и реальной заработной платой?

Важно понимать разницу между номинальной заработной платой и реальной заработной платой, потому что она позволяет вам определить, насколько конкретная ставка заработной платы поддержит вас по сравнению с текущей стоимостью товаров и другими расходами на жизнь.Вот несколько конкретных примеров того, как ваше понимание номинальной и реальной заработной платы может принести вам пользу:

  • Позволяет правильно оценивать предложения о работе: Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам решить, на какую работу пойти. , независимо от того, пытаетесь ли вы в настоящее время выбрать между предложениями о работе или подавать заявление о приеме на работу в зависимости от ваших потребностей в доходах. Это потому, что вы можете рассчитать, насколько ваш доход действительно поможет вам поддерживать качество жизни.

  • Призывает вас выступать за более высокую заработную плату от работодателя: вы можете использовать разницу между вашей номинальной и реальной заработной платой, чтобы убедить работодателей повысить вам заработную плату или повысить начальную ставку. Например, ваш работодатель может с большей готовностью повысить вашу зарплату, если он поймет, что ваша реальная зарплата не дает вам достаточного дохода для поддержания качества вашей жизни.

  • Помогает установить реалистичный бюджет расходов: у вас есть возможность установить фиксированный бюджет для таких вещей, как аренда, счета, продукты, газ или транспорт и досуг, на основе расчетов реальной заработной платы.Это гарантирует, что вы выберете жилье, соответствующее вашему доходу, и сделаете покупки в разумных пределах.

Связано: как создать бюджет за 7 шагов

Ключевые различия между номинальной и реальной заработной платой

Номинальная заработная плата и реальная заработная плата отличаются друг от друга несколькими способами. Вот несколько примеров, которые помогут вам лучше понять каждый из них:

Влияние на номинальную и реальную заработную плату

На реальную заработную плату человека влияет текущий уровень инфляции в обществе.На него также влияет покупательная способность человека с определенной ставкой заработной платы по отношению к рыночным ценам. Напротив, номинальная заработная плата человека обычно зависит от государственных стандартов оплаты труда, таких как минимальная заработная плата или возможности сверхурочной работы.

Факторы времени для нормальной заработной платы по сравнению с реальной

Номинальная заработная плата ориентирована на текущую сумму дохода человека в долларах, без каких-либо других соображений, касающихся прошлых, настоящих или прогнозируемых темпов инфляции или других экономических факторов.Напротив, человеку необходимо использовать прошлые, настоящие и прогнозируемые данные об инфляции для определения предполагаемой реальной заработной платы, которую он получает.

Цели нормальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Нормальная заработная плата и реальная заработная плата также различаются по своему назначению. Назначение номинальной заработной платы – просто предоставить человеку ожидаемую сумму в долларах, которую он получит за свою работу в течение определенного периода времени от работодателя. Напротив, цель реальной заработной платы – помочь людям определить, как изменяется стоимость суммы в долларах в ответ на изменение темпов инфляции.Это также помогает людям определить, что они фактически могут себе позволить с учетом их ставки заработной платы.

Методы определения номинальной заработной платы по сравнению с реальной

Не требуется никакого метода для определения номинальной заработной платы, поскольку номинальная заработная плата считается текущей долларовой суммой заработной платы. Однако для определения реальной заработной платы от человека требуется применять цифры к формуле и производить расчеты.

Связано: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница

Как рассчитать реальную заработную плату

Вы можете рассчитать реальную заработную плату, чтобы определить фактическую сумму в долларах вашей годовой или почасовой оплаты труда.Вот как рассчитать реальную заработную плату в зависимости от того, хотите ли вы определить свою зарплату или почасовую ставку:

Для расчета вашей реальной заработной платы

Чтобы рассчитать годовую зарплату в реальной заработной плате, вы можете выбрать один из трех вариантов формулы, но все они приводят к тому же результату. Вот как рассчитать реальную годовую зарплату, если номинальная зарплата составляет 40 000 долларов США, а уровень инфляции составляет 1,2%:

Формула 1:

Реальный доход = заработная плата – (заработная плата x уровень инфляции)

Реальный доход = 40 000 долларов США – (40 000 долларов США). х 1.2%)

Реальный доход = 40 000 долларов – (480)

Реальный доход = 40 000 долларов – 480

Реальный доход = 39 520 долларов США

Формула 2:

Реальный доход = заработная плата / (1 + уровень инфляции)

Реальный доход = 40 000 долл. США / (1 + 1,2%)

Реальный доход = 40 000 долл. США / 1,012

Реальный доход = 39 525 долл. США

Формула 3:

Реальный доход = (1 – уровень инфляции) x заработная плата

Реальный доход = (1 – 1,2% ) x 40 000 долларов

Реальный доход = (0,988) x 40 000 долларов

Реальный доход = 39 520 долларов США

Вы можете заметить, что общий реальный доход в формуле два незначительно отличается от других сумм реального дохода из формулы 1 и формулы 3.Тем не менее, каждая общая сумма составляет около 39 520 долларов, так что вы можете оценить, что это ваша реальная зарплата с учетом текущего уровня инфляции.

Для расчета почасовой ставки реальной заработной платы

Чтобы рассчитать почасовую ставку в реальной заработной плате, вы можете использовать те же формулы и заменить свой годовой оклад на почасовую ставку. Вот пример того, как рассчитать реальную ожидаемую заработную плату для почасовой оплаты, если ваша ставка оплаты составляет 15,00 долларов в час, а текущий уровень инфляции составляет 1,2%:

Формула 1:

Реальная почасовая оплата = почасовая оплата – (Почасовая заработная плата x Уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15 долларов США. 00 – (15 долларов США x 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США – 0,18

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Формула 2:

Реальная почасовая оплата = почасовая оплата / (1 + уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США / (1 + 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США / 1,012

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Формула 3:

Реальная почасовая оплата = (1 – Уровень инфляции) x почасовая оплата

Реальная почасовая оплата = (1 – 1,2%) x 15,00 $

Реальная почасовая оплата = 0.988 x 15,00 долларов

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Из-за в настоящее время низкого уровня инфляции ваша реальная почасовая оплата не сильно отличается от вашей номинальной заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата

Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 10.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в США» показана минимальная заработная плата с 1938 года.Вы можете видеть, что заработная плата постепенно увеличивается всякий раз, когда Конгресс принимает решение о повышении заработной платы.

Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США. Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени – процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, при которой в среднем цены на товары и услуги растут. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше. чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны 3 долларам в современных условиях.70 (0,25 доллара × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, поэтому с момента ее создания федеральная минимальная заработная плата росла быстрее, чем уровень инфляции.

Зарплату в долларах мы называем номинальной зарплатой . Это не самый полезный показатель суммы, получаемой работниками. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает.Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах увеличился вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году вдвое меньше, чем когда она была установлена.

От номинальной заработной платы к реальной

Номинальная заработная плата – это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности.Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы.

Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата отражает компромисс между свободным временем и товарами и услугами. Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рисунке 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в США» показана реальная минимальная заработная плата – то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию.Реальная минимальная заработная плата определена как

реальная минимальная заработная плата = номинальный уровень минимальной заработной платы.

Инструментарий

: Раздел 17.8 «Коррекция инфляции»

Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию. Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:

  1. Выберите свой дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
  2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
  3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году. Обратите внимание, что значение для базового года – 1.
  4. Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3.Это дает вам значение в «долларах базового года».

Рисунок 10.3 Реальная минимальная заработная плата в США

Минимальная заработная плата в реальном выражении была максимальной в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.

Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда. Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).

Реальная минимальная заработная плата скачкообразно увеличивается всякий раз, когда повышается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы из-за инфляции было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитировали во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

Первый шаг предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.

Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни – что каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду в рамках этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит прибавку в размере 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, как это делает наш метод преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.

Заработная плата номинальная и реальная на рынке труда

Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:

предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству потребляемого труда, поэтому

10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Прибавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:

18000 × реальная заработная плата = 72000.

Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить

реальная заработная плата = 4.

Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 10.4 «Равновесие на рынке труда».

Рисунок 10.4 Равновесие на рынке труда

Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате в 4 доллара и в общей сложности 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.

Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в начальный год

предложение рабочей силы = 10000 × номинальная заработная плата1 = 10000 × номинальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × номинальная заработная плата1 = 72 000–8 000 × номинальная заработная плата.

В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, то теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

Чтобы увидеть, что это означает с точки зрения диаграммы рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.

Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, то теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.

А вот в реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но поскольку

реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,

номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать увеличению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 10.5 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как Рис. 10.4 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем суть. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.

Рисунок 10.5 Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции

При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1.1, реальная заработная плата не изменилась, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 процентов.

Ключевые выводы

  • Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата – это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
  • Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.

Средняя заработная плата, медианная заработная плата и разброс заработной платы

Меры центральной тенденции в данных о заработной плате

Как указано в объяснении определения национального индекс средней заработной платы (AWI), последнее изменение за год в «сырой» средней заработной плате применяется к последнему AWI для получения следующего один.Такая грубая средняя заработная плата представляет собой средние суммы нетто-заработной платы. вознаграждение (в отличие от общего вознаграждения сотрудников), указанное в Таблица ниже.

Среднее значение – это всего лишь один из показателей центральной тенденции для любого набора данных. Другой мера – это медиана. Для наших данных о заработной плате средняя заработная плата (или чистая компенсация) равна заработная плата «посередине». То есть половина рабочих зарабатывала ниже этого уровня. В таблице ниже показано, что средняя заработная плата существенно ниже средней заработной платы. заработная плата.Причина различия в том, что распределение рабочих по уровню заработной платы сильно искажен.

Средние и медианные суммы чистого вознаграждения
Среднее чистое вознаграждение Средняя чистая компенсация a Отношение медианы к среднему
Изменение Изменить
Год Количество Годовой Всего Количество Годовой Всего
1991 20 923 долл. США.84 NA NA 15075,94 долл. США NA NA 72,051%
1992 22 001,92 5,152% 5,152% 15,610,40 3,545% 3,545% 70,950%
1993 22,191,14 0,860% 6,057% 15,690,77 0,515% 4,078% 70,707%
1994 22 786.73 2,684% 8,903% 16,118,02 2,723% 6,912% 70,734%
1995 23,700,11 4,008% 13,268% 16,650,16 3,302% 10,442% 70,254%
1996 24,859,17 4,891% 18,808% 17,403,45 4,524% 15,439% 70. 008%
1997 26309,73 5,835% 25,740% 18 277,43 5,022% 21,236% 69,470%
1998 27686,75 5,234% 32,322% 19,157,40 4,815% 27,073% 69,193%
1999 29 229,69 5,573% 39,696% 20 102.35 4,933% 33,341% 68,774%
2000 30,846,09 5,530% 47,421% 20,957,18 4,252% 39,011% 67,941%
2001 31,581,97 2,386% 50,938% 21,767,29 3,866% 44,384% 68,923%
2002 31 898,70 1. 003% 52,451% 22,152,84 1,771% 46,942% 69,447%
2003 32 678,48 2,445% 56,178% 22 576,71 1,913% 49,753% 69,087%
2004 34,197,63 4,649% 63,439% 23,355,83 3,451% 54,921% 68,297%
2005 35 448.93 3,659% 69,419% 23,962,20 2,596% 58,943% 67,596%
2006 37 078,27 4,596% 77,206% 24 891,59 3,879% 65,108% 67,133%
2007 38,760,95 4,538% 85,248% 25,737,20 3,397% 70,717% 66. 400%
2008 39 652,61 2,300% 89,509% 26 514,38 3,020% 75,872% 66,867%
2009 39 054,62 -1,508% 86,651% 26 261,29 -0,955% 74,193% 67,242%
2010 b 39,959,30 2,316% 90,975% 26,363.55 0,389% 74,872% 65,976%
2011 41211,36 3,133% 96,959% 26965,43 2,283% 78,864% 65,432%
2012 42,498,21 3,123% 103,109% 27,519,10 2,053% 82,537% 64,754%
2013 43041,39 1. 278% 105,705% 28,031,02 1,860% 85,932% 65,126%
2014 44,569,20 3,550% 113,007% 28,851,21 2,926% 91,373% 64,734%
2015 46119,78 3,479% 120,417% 29,930,13 3,740% 98,529% 64,897%
2016 46 640.94 1,130% 122,908% 30,533,31 2,015% 102,530% 65,465%
2017 48 251,57 3,453% 130,606% 31 561,49 3,367% 109,350% 65,410%
2018 50 000,44 3,624% 138,964% 32 838,05 4,045% 117,818% 65. 676%
2019 b 51916,27 3,832% 148,120% 34 248,45 4,295% 127,173% 65,969%
2020 53,383,18 2,826% 155,131% 34 612,04 1,062% 129,585% 64,837%

a Средняя чистая компенсация оценена.

b Процентное изменение среднего чистого вознаграждения отличается от процентное изменение AWI.Это связано с изменениями в определении чистой компенсации. Такие годы и изменения перечислены ниже:
– 2010: Используются улучшенные редакции данных.
– 2019: Включены взносы в дополнительные типы планов отсроченного вознаграждения.

Средняя и медианная чистая компенсация показаны на графике. ниже. Также показано отношение медианы к средней сумме.

Заработная плата повышается или остается неизменной?

По словам политиков, заработная плата растет самыми быстрыми темпами за десятилетие, такая же, как и 45 лет назад, и находится на самом низком уровне за 60 лет. И все три утверждения могут быть правильными, в зависимости от того, какие меры используются для их обоснования.

Анализ политических заявлений о заработной плате – это развлечение со статистикой. Есть несколько разных способов измерить, что случилось с зарплатами рабочих, что приводит к разрозненным и противоречивым заявлениям и сбивает с толку избирателей.

«Необязательно существует один способ [взглянуть на заработную плату], и именно поэтому вы можете получить все противоречащие друг другу заявления», – сказал нам Джей Шамбо, директор проекта Hamilton и старший научный сотрудник по экономическим исследованиям в Институте Брукингса.

Суть в том, что, как показано на приведенном ниже графике Бюро статистики труда, реальная заработная плата в долгосрочной перспективе достигла пика в начале 1970-х годов, а затем в течение следующих нескольких десятилетий в целом упала, а затем снова начала расти, начиная с середина 1990-х гг.

Мы использовали реальную (скорректированную на инфляцию) среднюю недельную заработную плату производственных и неконтролируемых сотрудников, чтобы проиллюстрировать многолетние тенденции. Реальная средняя почасовая оплата этих рабочих демонстрирует аналогичную тенденцию. Шамбо, который работал в Совете экономических консультантов при администрации Обамы, сказал, что показатель для рядовых дает среднее значение для 80% самых бедных наемных работников и является хорошим показателем «типичного рабочего».”

«Я не знаю, что есть лучшая мера», – сказал нам Майкл Р. Стрейн, директор по исследованиям экономической политики и научный сотрудник Американского института предпринимательства. «Я действительно думаю, что это просто зависит от того, на что вы пытаетесь смотреть». По словам Стрейна, чтобы оценить, что случилось с заработной платой, вам нужно выбрать показатель, затем выбрать способ корректировки с учетом инфляции, а затем выбрать базовый год для сравнения.

И каждое решение может привести к разному результату.

Конкурирующие нарративы

Давайте подробнее рассмотрим отдельные претензии.

В объявлении 31 мая о месяце домовладения президент Дональд Трамп заявил, что «заработная плата растет самыми быстрыми темпами за десятилетие». Совсем недавно Трамп преувеличил свои претензии на «многие десятилетия».

Например, 18 июня Трамп сказал толпе в Орландо в начале своей кампании по переизбранию: «Это те же самые профессиональные политики, которые десятилетиями руководили фиксированной заработной платой», добавив позже: «Заработная плата растет самыми быстрыми темпами за многие десятилетия. , и действительно приятно, что они растут быстрее всего для американцев с самым низким доходом.”

В тот же день сенатор Берни Сандерс, кандидат в президенты от Демократической партии, сказал Эрин Бернетт корреспонденту CNN: «За последние 45 лет средний американец сегодня не видел ни цента в реальной заработной плате, чем он или она получали 45 лет назад. Это довольно безумие ». В тот день он сделал аналогичное заявление Андреа Митчелл из телеканала MSNBC.

Президент, похоже, разделяет слова Сандерса о «фиксированной заработной плате десятилетиями». Фактически, кампания Трампа указала нам на отчет Pew Research Center за 2018 год, в котором говорилось, что «средняя почасовая оплата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и неровного, непоследовательного роста с тех пор. тогда.”

Но это неправда, что заработная плата была «неизменной» в течение «десятилетий». Заработная плата росла быстрее, чем инфляция, за последние несколько президентств.

Собственный Совет экономических консультантов

Трампа опровергает его заявление о «десятилетиях фиксированной заработной платы», заявляя, что 2018 год стал «шестым годом подряд положительного роста реальной почасовой оплаты труда неконтролирующих работников и самой продолжительной полосой после восьми лет последовательного роста доходов с 1995 по 2002 год. . » (CEA корректирует инфляцию, используя индекс цен на личные потребительские расходы, или PCE, а не индекс потребительских цен, который использует BLS.)

Как показано на приведенном выше графике, данные BLS также показывают многолетний рост реальной заработной платы за последние два с лишним десятилетия.

Это правда, что заработная плата с поправкой на инфляцию (средняя недельная заработная плата производственных и неконтролируемых рабочих) достигла пика в феврале 1973 года на уровне 345,95 доллара, а затем колебалась, но в целом снизилась, достигнув минимальной отметки в 263,73 доллара в январе 1996 года. наблюдается общий восходящий тренд. С момента прихода к власти Трампа они выросли на 2,4% – в среднем с 308 долларов.21 в неделю до 315,74 доллара в неделю в мае, по последним данным Бюро статистики труда. Техническое примечание: все цифры заработной платы, приведенные в этой статье от BLS, рассчитаны в долларах 1982-84 годов, а не в текущих долларах 2019 года.

За последние четыре года пребывания Обамы у власти средний недельный заработок производственных и неконтролируемых рабочих вырос на 4,9%. За все два срока пребывания Обамы в должности заработная плата выросла на 4,2%.

За восемь лет пребывания у власти президента Джорджа Буша заработная плата также выросла на 4 года.2%, а при президенте Билле Клинтоне они выросли на 6,4%. (Реальный средний недельный заработок для всех сотрудников частного сектора, включая руководителей, демонстрирует аналогичную тенденцию, хотя BLS опубликовало статистику только за 2006 год. Эти цифры выросли на 2,3% при Трампе, на 3,9% при втором сроке Обамы и на 4% по сравнению с его периодом. восемь лет в должности.)

Что касается утверждения Сандерса, то оно абсолютно верно.

В мае 1974 года скорректированный на инфляцию средний недельный заработок рядовых рабочих составлял 330 долларов, и с тех пор он не поднимался выше этой суммы.В мае этого года эта заработная плата составляла 315,74 доллара. Итак, «средний американец сегодня не видел ни цента в реальной заработной плате больше, чем он или она получали 45 лет назад».

Но это не означает, что заработная плата оставалась неизменной на протяжении всех этих лет, что могло быть так, как некоторые интерпретируют это утверждение. Сегодняшние работники в среднем зарабатывают больше, чем за многие другие годы. С минимума 1996 года заработная плата выросла на 19,7%.

Измените начальную точку, и вы получите новую статистику.

Штамм утверждает, что 45 лет – слишком большой период времени, чтобы справедливо сравнивать покупательную способность.«Когда политики и лидеры общественного мнения утверждают, что заработная плата оставалась неизменной на протяжении десятилетий, многие люди слышат, что это относится к их собственной заработной плате, то есть к заработной плате сегодняшних рабочих», – написал он 15 мая в колонке Bloomberg Opinion. «Это усиливает аргумент в пользу сравнения сегодняшней заработной платы с заработной платой начала 1990-х (или даже более поздней), а не начала 1970-х годов, когда многие из сегодняшних рабочих были просто детьми».

«Неверно», – сказал он нам, – сказать, что заработная плата «оставалась неизменной на протяжении десятилетий.”

Шамбо сказал, что «общая история» того, что заработная плата находится на том же уровне, что и 45 лет назад, «справедлива». Они снова поднялись до этой точки после значительного падения.

Рост также меняется, отмечает Стрейн, если использовать PCE для корректировки на инфляцию, что предпочитает Федеральная резервная система. Или посмотрев на доход домохозяйства, который будет включать весь доход, а не только заработную плату.

Теперь обратимся ко второму утверждению Трампа: «Заработная плата растет самыми быстрыми темпами за многие десятилетия.«Это неверно, но близко – это самый высокий показатель примерно за за десятилетий, если смотреть на номинальную почасовую заработную плату из года в год.

Осенью прошлого года эта новость рекламировалась в заголовках газет. В то время 12-месячное процентное изменение номинальной средней почасовой оплаты труда для всех рабочих и рядовых сотрудников превысило 3% в августе 2018 года и с тех пор, по данным BLS, остается выше 3%. Это самый высокий показатель с 3% в конце 2008 – начале 2009 года.

(С поправкой на инфляцию цифры говорят о другом.Реальная средняя почасовая заработная плата достигла самого высокого 12-месячного роста при Трампе в феврале – 1,9%, но прирост был выше, чем в ноябре 2015 года, и составил 2%. И в том году он был таким же или выше почти каждый месяц.)

Но номинальный рост на 3% был значительным. В последние годы, когда экономика оправилась от Великой рецессии 2007-2009 годов, экономисты сетуют на более медленный рост заработной платы, чем можно было бы ожидать, поскольку другие меры, такие как занятость, улучшились. Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics, сказал Washington Post прошлой осенью: «Рост заработной платы определенно ускоряется. Работодатели сейчас изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, и у них нет другого выбора, кроме как быстро поднять заработную плату ».

В то время как мы обычно смотрим на данные с поправкой на инфляцию для сравнения, Стрейн и Шамбо сказали нам, что аналитики будут смотреть на рост номинальной заработной платы при сравнении коротких периодов времени, например, из года в год.

«В буквальном смысле зарплаты людей являются номинальными», – сказал Шамбо. «Так ваша зарплата повышается или нет?» По его словам, 3% также заслуживают внимания, потому что Федеральная резервная система стабилизировала инфляционные ожидания примерно до 2%.Итак, когда номинальный рост превысил 3%, «вы говорите, эй, если мы сможем удержать здесь рост заработной платы … мы получим реальную прибыль».

Но 3% – это не самая быстрая номинальная ставка «за многие десятилетия», как сказал Трамп. Фактически, 12-месячный рост превысил 4% в течение большей части 2007, 2001 и 1998 годов. Текущий рост, по словам Шамбо, «все еще немного ниже… того, что, по вашему мнению, может дать вам бурно развивающаяся экономика». По его словам, рост «хороший», но «не беспрецедентный, не исторически значительный».

Утверждение президента о том, что зарплаты растут быстрее всего у американцев с самым низким доходом, также подтверждается.”

В мартовском отчете

CNBC говорится: «Согласно отчету Goldman Sachs, впервые за время восстановления люди с более низким доходом получают больше преимуществ». А Институт экономической политики, аналитический центр, который выступает за людей с низким и средним доходом, заявил в отчете за 2019 год: «С 2017 по 2018 год относительно быстрый рост продолжался на верхних уровнях (2,7% на 95-м процентиле), но Для 20-го и 30-го процентилей наблюдался самый сильный рост – 4,8% и 3,7% соответственно ».

В отчете EPI, однако, отмечен значительный процентный прирост в верхних процентилях за более длительный период времени, например, после Великой рецессии, и был обнаружен больший прирост в 2017-2018 гг. Среди низкооплачиваемых рабочих в штатах, которые повысили минимальную заработная плата.

Об этом ’60-летнем минимуме ‘
Между тем сенатор

Кори Букер высказал совершенно иное заявление о заработной плате. Демократ из Нью-Джерси, баллотирующийся в президенты, сказал в интервью PBS 29 апреля: «Во многом это потому, что мы живем в то время, когда корпоративные прибыли достигли максимума за 85 лет, а заработная плата примерно 60-летний минимум ».

Кампания

Букера не ответила на наши запросы о поддержке претензии, но сенатор, вероятно, имеет в виду заработную плату как процент от валового внутреннего дохода.И он близок. Выплаты по заработной плате составляли 43% ВВП в 2017 году, и, хотя этот процент был ниже с 2010 по 2016 год, этот период является самым низким за 60 с лишним лет. В 1953 и 1970 годах этот показатель составлял 51,6%.

Шамбо сказал, что эта мера «говорит о том, что рабочие получают меньшую долю экономического пирога, чем раньше».

Крис Тилли, профессор городского планирования Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, также сказал нам, что нет ничего плохого в том, чтобы смотреть на заработную плату таким образом, но это дает ответ на другой вопрос. Он говорит нам, что получают работники «по сравнению с другими видами получателей дохода в экономике».

Если мы хотим знать, выше или ниже зарплаты, чем они были раньше, или как они росли, мы будем смотреть на данные с поправкой на инфляцию, как мы это делали выше. Это напоминание избирателям о том, что эти тезисы о заработной плате могут быть более сложными, чем кажется, и не всегда раскрывают всю историю.

– Лори Робертсон и Д’Анджело Гор

Стагнация заработной платы в девяти графиках

Наша страна страдает от растущего неравенства доходов и хронически медленного роста уровня жизни американцев с низкими и средними доходами.Этот неутешительный рост уровня жизни, который на самом деле был вызван растущим неравенством доходов, предшествовал Великой рецессии и продолжается по сей день. К счастью, неравенство доходов и уровень жизни среднего класса сейчас находятся в прямой политической повестке дня. Но, несмотря на их возрастающую значимость, эти вопросы слишком часто обсуждаются в абстрактных терминах. Игнорируется простой для понимания корень растущего неравенства доходов, медленного роста уровня жизни и множества других ключевых экономических проблем: почти стагнация роста почасовой оплаты труда для подавляющего большинства американских рабочих в прошлом поколении.Противодействие этому путем обеспечения повсеместного роста заработной платы является нашей основной задачей экономической политики.

С помощью группы простых диаграмм этот документ четко фокусирует внимание на проблеме, с которой мы сталкиваемся, и придает ясность шагам, которые мы должны предпринять для ее решения.

Неудивительно, что тенденции роста почасовой заработной платы имеют серьезные последствия для уровня жизни в Америке. В конце концов, подавляющее большинство американцев полагаются на свои зарплаты, чтобы сводить концы с концами. Для этих семей основная часть дохода поступает от заработной платы и пособий, предоставляемых работодателем, за которыми следуют другие источники дохода, связанные с работой, такие как налоговые льготы на основе заработной платы, пенсии и социальное страхование. Связанный с заработной платой доход также составляет большую часть общего дохода нижней пятой части домохозяйств.

Стагнация заработной платы для подавляющего большинства не была вызвана абстрактными экономическими тенденциями. Скорее, заработная плата подавлялась политическим выбором, сделанным от имени тех, кто имел наибольший доход, богатство и власть. За последние несколько десятилетий американская экономика принесла большие доходы и богатство, что позволило бы существенно повысить уровень жизни каждой семьи. То же самое и в будущем: общий доход и благосостояние будут продолжать расти.Ключевой вопрос экономической политики заключается в том, будем ли мы проводить политику, позволяющую каждому участвовать в общем процветании, или же рост доходов и благосостояния будет по-прежнему чрезмерно и непропорционально накапливаться по отношению к 1 проценту наиболее обеспеченных людей.

Первый политический выбор должен заключаться в быстром восстановлении полной занятости. Совет Федеральной резервной системы может сделать это, не повышая процентные ставки и замедляя восстановление во имя борьбы с инфляционным давлением до тех пор, пока рост заработной платы не станет намного, намного сильнее. Конгресс и президент могут добиться возврата к полной занятости путем государственных инвестиций, которые могут создать как рабочие места, так и будущий рост производительности. После этого директивным органам следует поддерживать те стандарты труда, которые могут восстановить некоторую переговорную позицию для работников с низкой и средней заработной платой в ближайшие годы. Это означает такие меры политики, как повышение минимальной заработной платы, расширение прав на сверхурочную оплату, предоставление оплачиваемых отпусков по болезни, защиту трудовых прав работников без документов и восстановление права на ведение коллективных переговоров.Политики должны отвергать торговые соглашения, которые предоставляют корпорациям большие права и подрывают нашу производственную базу рабочих мест.

1. Цена неравенства для домохозяйств среднего класса

Цена неравномерного роста для домохозяйств со средним доходом

Эта цифра показывает, что ставки растущего неравенства для широкого американского среднего класса огромны. На диаграмме сравнивается рост доходов средних трех пятых американских домохозяйств с 1979 года с ростом их доходов, если бы не наблюдалось роста неравенства.В 2007 году, последнем году перед Великой рецессией, средний доход 60 процентов американских домохозяйств составлял 76 443 доллара. Это было бы 94 310 долларов, что примерно на 23 процента ( почти 18000 долларов ) выше, если бы неравенство не увеличивалось (то есть, если бы их доходы росли общими средними темпами – общим средним значением, поддерживаемым стратосферным ростом на самом верху). Временное падение доходов наивысшего уровня во время Великой рецессии мало повлияло на сокращение этого налога на неравенство, который в 2011 году составлял 16 процентов (почти 12 000 долларов США).

Рисунок 1

Доход среднего класса США в 2007 г. был на 17 867 долларов меньше из-за роста неравенства с 1979 г .: Семейный доход широкого среднего класса, фактический и прогнозируемый, при условии отсутствия роста неравенства, 1979–2011 гг.
Фактический Прогноз
1979/01/01 61 542,17 долл. США 61 542,17 долл. США
1980/01/01 59 460,37 долл. США 59 579 долларов.37
1981/01/01 59 210,54 долл. США 59 456,53 долл. США
1982/01/01 $ 58 036,98 $ 59 071,83
1983/01/01 57 202,97 долл. США 59 479,82 долл. США
1984.01.01 60 446,87 долл. США 62 779,71 долл. США
1985/01/01 60 428,61 долл. США 63 811,15 долл. США
1986/01/01 62 282 долл. США.04 $ 68 495,45
1987/01/01 61 406,97 долл. США 66 243,89 долл. США
1988.01.01 62 294,60 $ 69 102,25 долл. США
1989/01/01 63 153,24 долл. США 69 773,54 долл. США
1990/01/01 63 356,58 долл. США 69 050,00 $
1991/01/01 62 372,76 долл. США 67 405,82 долл. США
01.01.1992 62 736 долл. США.36 69 303,97 долл. США
01.01.1993 63 537,30 долл. США 69 703,89 долл. США
01.01.1994 $ 63 937,79 $ 70 532,26
1995/01/01 65 895,09 долл. США 73 271,98 долл. США
1996/01/01 66 618,03 долл. США 75 655,23 долл. США
1997/01/01 $ 67 717,28 78 559,19 долл. США
01.01.1998 70 025 долл. США.47 82 314,50 долл. США
1999/01/01 71 827,31 долл. США 85 754,07 долл. США
01.01.2000 71 685,32 долл. США $ 87 083,66
2001/01/01 71 738,64 долл. США 82 561,12 долл. США
01.01.2002 70 107,92 долл. США 79 126,24 долл. США
2003/01/01 $ 70 232,82 $ 80 397,74
2004/01/01 72 563 долл. США.23 $ 85 031,93
2005/01/01 73 700,24 долл. США 89 259,28 долл. США
01.01.2006 74 417,13 долл. США 91 994,00 долл. США
2007. 01.01 76 442,90 долл. США 94 310,00 $
01.01.2008 73 539,98 долл. США $ 86 971,41
2009.01.01 72 708,64 долл. США 82 490,43 долл. США
01.01.2010 72 875 долл. США.68 $ 84 737,13
01.01.2011 $ 72 036,33 $ 83 665,79

Примечание: Данные показывают средний доход домохозяйств в средних трех пятых.

2. Динамика заработной платы за последние три десятилетия

Разрыв между ростом производительности и заработной платы типичного рабочего

Медленный и неравномерный рост заработной платы в последние десятилетия является результатом растущего клина между общей производительностью – увеличением количества товаров и услуг, производимых за час работы, – и заработной платой (заработной платой и льготами), получаемой типичным рабочим.

Рисунок показывает, что за три десятилетия после Второй мировой войны почасовая оплата подавляющего большинства рабочих выросла на 91 процент, что примерно соответствует росту производительности на 97 процентов. Но для большей части прошлого поколения (за исключением короткого периода в конце 1990-х годов) оплата подавляющего большинства все больше отставала от общей производительности. С 1973 по 2013 год почасовая оплата типичного рабочего (производственного / не руководящего) выросла всего на 9 процентов, а производительность выросла на 74 процента.Такой разрыв роста заработной платы стал особенно очевидным в последнее десятилетие, затронув как рабочих с высшим и не получившим высшее образование, так и синих и белых воротничков. Это означает, что рабочие производят намного больше, чем получают в свою зарплату и льготы от своих работодателей.

Рисунок 2

Рабочие произвели намного больше, но типичная заработная плата рабочих сильно отстала: разрыв между производительностью и типичной оплатой труда, 1948–2013 гг.
Год Почасовая оплата Производительность
1948 0.00% 0,00%
1949 6,25% 1,54%
1950 10,48% 9,33%
1951 11,76% 12,35%
1952 15,04% 15,63%
1953 20,85% 19,54%
1954 23,52% 21,56%
1955 28.74% 26,46%
1956 33,95% 26,66%
1957 37,15% 30,10%
1958 38,17% 32,79%
1959 42,55% 37,63%
1960 45,50% 40,05%
1961 48,00% 44,35%
1962 52. 48% 49,79%
1963 55,03% 55,00%
1964 58,51% 59,99%
1965 62,47% 64,94%
1966 64,91% 70,00%
1967 66,90% 72,06%
1968 70,74% 77,16%
1969 74.68% 77,87%
1970 76,61% 80,38%
1971 82,03% 87,10%
1972 91,26% 92,01%
1973 91,31% 96,73%
1974 86,98% 93,62%
1975 86,86% 97,89%
1976 89. 69% 103,40%
1977 93,16% 105,76%
1978 95,99% 107,76%
1979 93,39% 108,11%
1980 88,60% 106,55%
1981 87,58% 111,00%
1982 87,77% 107,87%
1983 88.34% 114,13%
1984 87,00% 119,73%
1985 86,36% 123,43%
1986 87,32% 128,00%
1987 84,64% 129,14%
1988 83,88% 131.80%
1989 83,74% 133,68%
1990 82. 22% 137,01%
1991 81,91% 138,95%
1992 83,07% 147,63%
1993 83,43% 148,44%
1994 83,80% 150,82%
1995 82,69% 150,92%
1996 82,81% 157,01%
1997 84.82% 160,63%
1998 89,16% 165,86%
1999 91,96% 172,76%
2000 93,03% 179,18%
2001 95,70% 183,50%
2002 99,61% 191,43%
2003 101,80% 200,93%
2004 101. 11% 209,10%
2005 100,21% 214,53%
2006 100,31% 216,46%
2007 101,83% 218,75%
2008 101,95% 219,36%
2009 109,88% 225,95%
2010 111,85% 235,39%
2011 109.27% 236,71%
2012 107,53% 240,85%
2013 108,86% 243,13%

Примечание: Данные относятся к компенсации (заработной плате и льготам) производственных / неконтролирующих работников в частном секторе и чистой производительности в экономике в целом. «Чистая производительность» – это рост производства товаров и услуг за вычетом износа за час работы.

Источник: EPI, анализ неопубликованных данных об общей производительности экономики из программы производительности и затрат Бюро статистики труда (BLS), данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций затрат на трудоустройство BLS, индекса потребительских цен BLS и Бюро экономики. Анализ счетов национального дохода и продуктов

Обновлено на основе рисунка A в документе Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики, , Джош Бивенс, Элиз Гулд, Лоуренс Мишель и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014.

Рост заработной платы топ-1%

Способность тех, кто находится на самом верху, требовать все большей доли от общей заработной платы, очевидна из этой цифры. Особняком стоят две вещи. Во-первых, это необычайно быстрый рост годовой заработной платы для 1 процента самых богатых людей по сравнению со всеми остальными: заработная плата 1 процента самых богатых людей выросла на 138 процентов, в то время как заработная плата самых бедных 90 процентов выросла всего на 15 процентов. Если бы заработная плата нижних 90 процентов росла средними темпами за этот период, а это означает, что заработная плата росла одинаково повсеместно, то заработная плата нижних 90 процентов выросла бы на 32 процента, что более чем вдвое превышает фактический рост.

Если говорить о темпах ежегодного повышения заработной платы, то с 1979 года заработная плата верхних 1% выросла на 138%, а заработная плата нижних 90% выросла на 15%: совокупное изменение реальной годовой заработной платы по группам заработной платы, 1979–2013 гг.
Верхний 1% Низ 90%
1979 0,0% 0,0%
1980 3,4% -2,2%
1981 3,1% -2.6%
1982 9,5% -3,9%
1983 13,6% -3,7%
1984 20,7% -1,8%
1985 23,0% -1,0%
1986 32,6% 1,1%
1987 53,5% 2,1%
1988 68,7% 2. 2%
1989 63,3% 1,8%
1990 64,8% 1,1%
1991 53,6% 0,0%
1992 74,3% 1,5%
1993 67,9% 0,9%
1994 63,4% 2,0%
1995 70,2% 2.8%
1996 79,0% 4,1%
1997 100,6% 7,0%
1998 113,1% 11,0%
1999 129,7% 13,2%
2000 144,8% 15,3%
2001 130,4% 15,7%
2002 109,3% 15. 6%
2003 113,9% 15,7%
2004 127,2% 15,6%
2005 135,4% 15,0%
2006 143,4% 15,7%
2007 156,2% 16,7%
2008 137,5% 16,0%
2009 116,2% 16.0%
2010 130,9% 15,2%
2011 134,1% 14,6%
2012 148,4% 14,7%
2013 137,7% 15,2%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ данных EPI «Неравенство доходов и мобильность в Соединенных Штатах: данные о социальном обеспечении с 1937 года» Войцеха Копчука, Эммануэля Саеза и Джэ Сонга, The Quarterly Journal of Economics , февраль 2010 г. ; обновлялись до 2013 года с использованием данных из базы данных статистики заработной платы Администрации социального обеспечения .

Воспроизведено с рисунка F в книге «Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики» Джоша Бивенса, Элиз Гулд, Лоуренса Мишеля и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014 г.

Застой в оплате труда работников со средней заработной платой, снижение заработной платы низкооплачиваемых работников

В течение всего 34-летнего периода с 1979 по 2013 год почасовая оплата работников со средней заработной платой (работников со средней заработной платой, зарабатывавших более половины рабочей силы, но меньше другой половины) оставалась неизменной, увеличившись всего на 6 процентов – менее чем 0. 2 процента в год. Фактически, этот рост заработной платы произошел только потому, что заработная плата росла в конце 1990-х годов, когда рынки труда стали достаточно напряженными (например, безработица упала до 4 процентов в 1999 и 2000 годах), чтобы, наконец, обеспечить повсеместный рост почасовой оплаты труда. Заработная плата работников со средней заработной платой была полностью неизменной или снижалась в течение 1980-х, 1990-х и 2000-х годов, за исключением конца 1990-х годов. Заработная плата низкооплачиваемых рабочих была еще хуже, упав на 5 процентов с 1979 по 2013 год. Напротив, почасовая оплата высокооплачиваемых рабочих выросла на 41 процент.

Заработная плата среднего класса не меняется – почасовая оплата работников со средней зарплатой выросла на 6% с 1979 года, заработная плата низкооплачиваемых рабочих снизилась на 5%, а заработная плата работников с очень высокой заработной платой увеличилась на 41%: совокупное изменение реальной почасовой оплаты труда заработная плата всех рабочих, по процентилям заработной платы, * 1979–2013 гг.
ГОД Очень высокая заработная плата Средняя заработная плата Низкая заработная плата
1979/01/01 0,00% 0,00% 0.00%
1980/01/01 -1,90% -1,00% -5,50%
1981/01/01 -1,70% -3,60% -4,00%
1982/01/01 0,20% -2,20% -7,70%
1983/01/01 3,40% -2,70% -10,50%
1984.01.01 4,20% -2,20% -12.70%
1985/01/01 6,00% -1,30% -14,10%
1986/01/01 7.60% 0,50% -14,30%
1987/01/01 7,40% 0. 60% -14,50%
1988.01.01 10,10% 0,00% -14,50%
1989/01/01 7,50% -0,60% -14.60%
1990/01/01 9,60% -0,60% -13,10%
1991/01/01 10,30% 0,00% -11,50%
01.01.1992 8,50% 0,80% -11,70%
01.01.1993 7.60% 0,10% -12,00%
01.01.1994 13,10% -1,60% -12.90%
1995/01/01 13,20% -2,40% -13,10%
1996/01/01 13,80% -2,80% -13,50%
1997/01/01 15,20% -0,50% -10,60%
01. 01.1998 18,00% 2,30% -5,70%
1999/01/01 21,50% 5,40% -4.30%
01.01.2000 25,20% 5,10% -3,40%
2001/01/01 27,70% 7,40% -0,40%
01.01.2002 32,00% 8,30% 0,70%
2003/01/01 30,30% 9,60% 0,30%
2004/01/01 31,60% 9,60% -1.10%
2005/01/01 32,50% 8,30% -2,80%
01.01.2006 33,20% 8,70% -2,20%
2007.01.01 36,10% 7.80% -1,00%
01. 01.2008 37,60% 8,30% -1,90%
2009.01.01 39,00% 10,10% -1.10%
01.01.2010 38,70% 8,60% -1,90%
01.01.2011 37,10% 5,70% -4,30%
01.01.2012 39,00% 5,00% -5,90%
01.01.2013 40,60% 6,10% -5,30%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

* Низкая заработная плата – 10-й процентиль, средняя заработная плата – 50-й процентиль, очень высокая заработная плата – 95 процентиль.

Источник: Анализ EPI микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения из обследования CPS, проведенного Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

Воспроизведено с рисунка F в документе Почему американским рабочим нужен более быстрый рост заработной платы – и что мы можем с этим сделать , Элиза Гулд, Институт экономической политики, 2014 г.

Бедственное положение с заработной платой и пособиями недавних выпускников колледжей

Широко распространенная проблема застойной почасовой оплаты труда – это не проблема недостаточно квалифицированных или образованных рабочих.Как видно из этого рисунка, четырехлетнее обучение в колледже не является гарантией достойного роста заработной платы. В 2013 году почасовая оплата молодых выпускников колледжей с поправкой на инфляцию была ниже, чем в конце 1990-х годов, и эта тенденция сохранялась как в отношении молодых выпускников колледжей, так и девушек. Таким образом, стагнация и снижение заработной платы поражают даже одну треть работников, получивших четырехлетнее высшее образование.

Заработная плата молодых выпускников колледжей падает с 2000 года: Реальная средняя почасовая оплата молодых выпускников колледжей, 1989–2014 гг.
Год Все Мужчины Женщины
1989 16 долларов.59 $ 17,24 $ 16,12
1990 $ 17,10 $ 18,12 $ 16,37
1991 $ 16,39 $ 17,34 $ 15,67
1992 $ 15,82 $ 16,39 $ 15,39
1993 $ 15,89 $ 16,63 $ 15,34
1994 $ 15,88 16 долларов. 95 $ 15,08
1995 $ 15,45 16,21 $ $ 14.91
1996 $ 15,59 $ 15.94 $ 15,34
1997 16,19 $ 17,32 долл. США $ 15,36
1998 $ 17.96 $ 20,12 $ 16,34
1999 $ 18,07 $ 18,82 17 долларов США.58
2000 $ 18,41 19,24 $ $ 17,82
2001 $ 18,55 $ 20.00 $ 17,51
2002 $ 18,33 $ 19.78 $ 17,36
2003 $ 17.68 $ 18,42 $ 17,13
2004 $ 17.97 $ 18,79 $ 17,38
2005 17 долларов США. 67 $ 19,13 $ 16,66
2006 $ 17,85 18,80 $ $ 17.20
2007 18,24 $ $ 19.95 17,00 $
2008 $ 17,87 $ 18,55 $ 17,39
2009 $ 18,33 $ 20,48 $ 16,85
2010 $ 17.29 18 долларов.87 16,21 $
2011 $ 17,41 $ 18.96 16,30 $
2012 $ 16,85 $ 18,07 $ 15,87
2013 $ 17,04 $ 18.92 $ 15,54
2013-04-01 $ 16,99 $ 19,15 $ 15.29
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Данные относятся к выпускникам колледжей в возрасте от 21 до 24 лет, которые не имеют ученой степени и не поступают в дальнейшую школу. Данные за 2014 г. представляют собой среднее значение за 12 месяцев с апреля 2013 г. по март 2014 г. Затененные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения из обследования CPS, проведенного Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных].Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

Адаптировано из рисунка N в документе Класс 2014 г. Слабая экономика бездействует слишком много молодых выпускников Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014 г.

Недавние выпускники колледжей все меньше и меньше могут найти работу, обеспечивающую медицинское страхование. Доля молодых выпускников колледжей, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, упала с 61 процента в 1989 году до 31 процента к 2012 году.Большая часть этого ухудшения здоровья произошла с 2000 года, когда чуть более половины (53 процента) недавних выпускников колледжей имели медицинскую страховку, предоставленную работодателем. Для выпускников средней школы снижение было еще более резким: с 24 процентов в 1989 году до всего 7 процентов в 2012 году.

Работодатели сокращают медицинское обслуживание молодых работников, как выпускников колледжей, так и выпускников средних школ: доля трудоустроенных недавних выпускников средних школ и колледжей, имеющих медицинское страхование, предоставленное их собственным работодателем, 1989–2012 годы
Выпускников средней школы Выпускники колледжа
1989/01/01 23.5% 60,7%
1990/01/01 21,9% 53,8%
1991/01/01 18,7% 56,2%
01. 01.1992 14,3% 46,8%
01.01.1993 14,7% 48,4%
01.01.1994 17,1% 49,8%
1995/01/01 17,4% 51,5%
1996/01/01 15.0% 51,1%
1997/01/01 16,8% 48,0%
01.01.1998 16,6% 49,4%
1999/01/01 18,0% 49,4%
01.01.2000 20,1% 53,1%
2001/01/01 18,5% 49,2%
01.01.2002 14,8% 46,6%
2003/01/01 13.4% 41,0%
2004/01/01 12,3% 47,4%
2005/01/01 11,8% 44,8%
01. 01.2006 13,2% 52,4%
2007.01.01 12,4% 51,4%
01.01.2008 9,8% 46,3%
2009.01.01 8,6% 40,5%
01.01.2010 5.3% 36,2%
01.01.2011 7,1% 31,1%
01.01.2012 6,6% 30,9%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Покрытие определяется как включенное в план, предоставляемый работодателем, когда работодатель оплатил хотя бы часть покрытия.Данные относятся к выпускникам колледжей в возрасте 21–24 лет, которые не имеют ученой степени и не поступают в школу, а также для выпускников средних школ в возрасте 17–20 лет, которые не поступают в дальнейшую школу. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI микроданных Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC), обследование, проведенное Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: U.С. Бюро переписи населения.

Воспроизведено с рисунка O в классе 2014 г .: Слабая экономика бездельничает слишком многих молодых выпускников Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014 г.

3. Факторы, вызывающие стагнацию заработной платы и неравенство

Генеральный директор получает большую долю заработной платы

В стране, где неравенство растет, самая большая разница в заработной плате наблюдается между руководителями крупных американских корпораций и типичными рабочими.Эта цифра отслеживает соотношение заработной платы руководителей 350 крупнейших государственных компаний США к заработной плате типичных рабочих в отраслях этих фирм. В 1965 году эти генеральные директора заработали в 20 раз больше, чем обычные рабочие. По состоянию на 2013 год их заработная плата чуть менее 300 раз превышает обычную заработную плату рабочих. Эта более высокая оплата генеральных директоров не отражает какого-либо увеличения вклада в корпоративную продукцию: по другим данным, зарплата генеральных директоров росла в три раза быстрее, чем зарплата 0,1% самых высоких наемных работников, и в два раза быстрее, чем прибыль корпораций. Более того, рост заработной платы руководителей был главным фактором удвоения топ-0.1 процент и верхняя 1,0 процентная доля в общем росте доходов домохозяйств. Повышение заработной платы генерального директора помогает объяснить растущее расхождение между оплатой труда и производительностью.

CEO теперь зарабатывают в 296 раз больше, чем зарабатывает средний рабочий: соотношение заработной платы генерального директора к работнику, 1965–2013 гг.
Год Интерполированные значения
1965/01/01 20,0
1966. 01.01 20,0
1967/01/01 20.0
1968.01.01 23,7
1969.01.01 23,7
1970.01.01 23,7
1971.01.01 23,7
1972.01.01 23,7
1973/01/01 22,3
1974/01/01 22,3
1975/01/01 22,3
1976/01/01 22.4
1977/01/01 22,4
1978/01/01 29,9
1979/01/01 29,9
1980/01/01 29,9
1981/01/01 29,9
1982/01/01 29,9
1983/01/01 29,9
1984. 01.01 29,9
1985/01/01 29.9
1986/01/01 29,9
1987/01/01 29,9
1988.01.01 29,9
1989/01/01 58,7
1990/01/01 58,8
1991/01/01 58,8
01.01.1992 104,4
01.01.1993 111,8
01.01.1994 87.3
1995/01/01 122,6
1996/01/01 153,8
1997/01/01 233,0
01.01.1998 321,8
1999/01/01 286,7
01. 01.2000 383,4
2001/01/01 214,2
01.01.2002 188,5
2003/01/01 227.5
2004/01/01 256,6
2005/01/01 308,0
01.01.2006 341,4
2007.01.01 351,3
01.01.2008 234,3
2009.01.01 193,2
01.01.2010 227,9
01.01.2011 231,8
01.01.2012 278.2
01.01.2013 295,9
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Годовое вознаграждение генерального директора рассчитывается с использованием серии компенсаций «реализованных опционов» для руководителей 350 ведущих компаний США, ранжированных по объему продаж. Типичная компенсация рабочего – это средняя компенсация производственных / неконтролируемых рабочих в ключевых отраслях фирм, включенных в выборку.

Примечание: Годовое вознаграждение генерального директора рассчитывается с использованием серии компенсаций «реализованных опционов» для руководителей 350 ведущих компаний США, ранжированных по объему продаж. Типичная компенсация рабочего – это средняя компенсация производственных / неконтролируемых рабочих в ключевых отраслях фирм, включенных в выборку.

Серия компенсаций за реализованные опционы включает заработную плату, бонусы, ограниченные гранты на акции, исполненные опционы и долгосрочные поощрительные выплаты. Генеральный директор Facebook исключен из выборки в 2012 и 2013 годах (единственные годы, в течение которых компания была публичной), потому что его вознаграждение сильно отличается (компенсация в 2 доллара США). 3 миллиарда в 2012 году и 3,3 миллиарда долларов в 2013 году), что в том числе резко изменило бы результаты.

Варианты политики в отношении минимальной заработной платы Неравенство в оплате труда за топливо

В то время как заработная плата наверху рынка труда на протяжении десятилетий опережала почти все показатели рынка труда, оплата внизу – федеральная минимальная заработная плата – сильно отстала. Этот рисунок показывает снижение реального (с поправкой на инфляцию) значения минимальной заработной платы с момента ее пика в 1968 году, а также то, какой была бы федеральная минимальная заработная плата сегодня, если бы она шла в ногу с ростом реальной почасовой оплаты труда на производстве и в неконтролируемых сферах. рабочие (которые составляют 80 процентов рабочей силы) или производительность в целом по экономике.Если бы федеральная минимальная заработная плата соответствовала производительности, сегодня она составила бы более 18 долларов. Хотя это и не показано на рисунке, федеральная минимальная заработная плата не отставала от производительности за 30 лет до 1968 года.

Минимальная заработная плата, по сути, устанавливает уровень заработной платы нижней пятой части наемных работников. Эти низкооплачиваемые рабочие гораздо более образованы и старше, чем низкооплачиваемые рабочие в 1968 году. Тем не менее, несмотря на то, что они более квалифицированы и производительны, заработная плата, которую они получают, ниже, чем заработная плата, полученная в 1968 году.Неспособность повысить минимальную заработную плату особенно пагубно сказалась на женщинах и трудящихся из числа меньшинств.

Минимальная заработная плата была бы более 18 долларов, если бы она повышалась вместе с производительностью: реальное значение федеральной минимальной заработной платы по сравнению с ее величиной, если бы она росла в соответствии с производительностью и средней почасовой оплатой труда, 1968–2014 гг.
Год Реальная минимальная заработная плата Реальная почасовая оплата Производительность
1968 $ 9. 58 $ 9,58 $ 9,58
1969 9,17 долл. США $ 9,78 $ 9,62
1970 $ 8,75 $ 9,85 $ 9,76
1971 $ 8,38 10 долларов США.07 $ 10,12
1972 8,14 долл. США $ 10,51 $ 10,39
1973 $ 7,65 $ 10,49 $ 10,64
1974 8,70 $ 10,21 $ 10 долларов США.47
1975 $ 8,44 $ 10,07 10,70 $
1976 $ 8,74 10,19 $ 11,00 $
1977 $ 8,22 10,30 $ 11,13 $
1978 $ 8. 86 $ 10,42 11,24 доллара США
1979 $ 8,85 10,25 $ 11,26
1980 $ 8,52 $ 9.97 11,17 долл. США
1981 $ 8,40 $ 9.89 $ 11,41
1982 $ 7.93 $ 9,86 11,24 доллара США
1983 $ 7.60 $ 9,86 $ 11,58
1984 7,30 долл. США $ 9.80 $ 11.88
1985 $ 7,06 $ 9,76 $ 12,08
1986 $ 6.93 $ 9,79 $ 12,33
1987 $ 6,71 9,70 $ $ 12,39
1988 6 долларов США. 47 $ 9,66 $ 12,54
1989 $ 6.20 $ 9,61 $ 12,64
1990 6,70 $ $ 9,53 $ 12,82
1991 $ 7,24 $ 9.48 $ 12.92
1992 $ 7,06 $ 9,47 $ 13,39
1993 $ 6,89 $ 9,49 $ 13,43
1994 $ 6,74 $ 9,53 13 долларов США.56
1995 $ 6.58 $ 9,56 $ 13,57
1996 $ 7,17 $ 9,63 $ 13,90
1997 $ 7,61 $ 9,79 $ 14,09
1998 $ 7.50 $ 10,04 $ 14,37
1999 $ 7,35 10,20 $ $ 14,72
2000 $ 7,11 $ 10,26 $ 15,07
2001 $ 6. 92 10 долларов США.35 $ 15.30
2002 $ 6,81 $ 10,48 $ 15,73
2003 $ 6,66 $ 10,53 16,24 $
2004 6,48 долл. США $ 10,46 16 долларов.68
2005 $ 6,27 $ 10,40 $ 16.97
2006 $ 6,07 $ 10,47 $ 17.07
2007 $ 6,71 $ 10,58 $ 17.19
2008 $ 7.23 $ 10,57 17,22 $
2009 $ 8,04 $ 10.93 $ 17,58
2010 $ 7.91 $ 11.01 18,09 $
2011 $ 7,66 10 долларов США. 89 $ 18,12
2012 7,51 долл. США $ 10,83 $ 18,26
2013 $ 7,40 $ 10,89 $ 18,43
2014 $ 7,25 $ 10,89 18 долларов.42
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Реальная средняя почасовая оплата относится к производственным / неконтролирующим работникам в частном секторе, а производительность – это чистая производительность экономики в целом.

Примечание: Реальная средняя почасовая оплата относится к производственным / неконтролирующим работникам в частном секторе, а производительность – это чистая производительность экономики в целом.Значения 2014 года отражают среднее значение за первое полугодие 2014 года.

Источник: Анализ EPI данных Бюро статистики труда и Отдела заработной платы и часов

Министерства труда США

Разрушение коллективных переговоров затрагивает всех рабочих

Одной из основных причин стагнации заработной платы и роста неравенства в заработной плате является ослабление коллективных переговоров, что привело к снижению заработной платы как профсоюзов, так и не профсоюзов. Рисунок показывает, что падение доли работников, работающих по коллективным договорам, является зеркальным отражением роста доходов 10% самых богатых.Это происходит потому, что коллективные переговоры не только повышают заработную плату организованных рабочих, но и побуждают других работодателей повышать заработную плату и пособия не профсоюзным работникам, чтобы приблизиться к стандартам заработной платы профсоюзов. Это явление происходит, когда коллективные переговоры достигают даже скромного уровня проникновения. Эрозия коллективных переговоров может объяснить от четверти до одной трети роста неравенства в оплате труда в период с 1973 по 2007 год и оказала большее влияние на мужчин, чем на женщин. Эта эрозия коллективных переговоров произошла, несмотря на то, что большое количество рабочих указывало, что они предпочли бы коллективные переговоры, если бы у них был выбор.Но политическая власть тех, кто обладает наибольшим доходом, богатством и властью, не позволила принять законы, модернизирующие нашу систему управления трудовыми ресурсами и позволяющие рабочим вести коллективные переговоры.

Сокращение членства в профсоюзе отражает рост доходов 10% самых богатых: членство в профсоюзе и доля дохода, приходящаяся на 10% самых богатых, 1917–2012 гг.
Год Членство в профсоюзе Доля доходов, приходящаяся на верхние 10 процентов
1917 11.0% 40,3%
1918 12,1% 39,9%
1919 14,3% 39,5%
1920 17,5% 38,1%
1921 17,6% 42,9%
1922 14,0% 43,0%
1923 11,7% 40,6%
1924 11. 3% 43,3%
1925 11,0% 44,2%
1926 10,7% 44,1%
1927 10,6% 44,7%
1928 10,4% 46,1%
1929 10,1% 43,8%
1930 10,7% 43,1%
1931 11.2% 44,4%
1932 11,3% 46,3%
1933 9,5% 45,0%
1934 9,8% 45,2%
1935 10,8% 43,4%
1936 11,1% 44,8%
1937 18,6% 43,4%
1938 23. 9% 43,0%
1939 24,8% 44,6%
1940 23,5% 44,4%
1941 25,4% 41,0%
1942 24,2% 35,5%
1943 30,1% 32,7%
1944 32,5% 31,6%
1945 33.4% 32,6%
1946 31,9% 34,6%
1947 31,1% 33,0%
1948 30,5% 33,7%
1949 29,6% 33,8%
1950 30,0% 33,9%
1951 32,4% 32,8%
1952 31. 5% 32,1%
1953 33,2% 31,4%
1954 32,7% 32,1%
1955 32,9% 31,8%
1956 33,2% 31,8%
1957 32,0% 31,7%
1958 31,1% 32,1%
1959 31.6% 32,0%
1960 30,7% 31,7%
1961 28,7% 31,9%
1962 29,1% 32,0%
1963 28,5% 32,0%
1964 28,5% 31,6%
1965 28,6% 31,5%
1966 28. 7% 32,0%
1967 28,6% 32,1%
1968 28,7% 32,0%
1969 28,3% 31,8%
1970 27,9% 31,5%
1971 27,4% 31,8%
1972 27,5% 31,6%
1973 27.1% 31,9%
1974 26,5% 32,4%
1975 25,7% 32,6%
1976 25,7% 32,4%
1977 25,2% 32,4%
1978 24,7% 32,4%
1979 25,4% 32,4%
1980 23. 6% 32,9%
1981 22,3% 32,7%
1982 21,6% 33,2%
1983 21,4% 33,7%
1984 20,5% 34,0%
1985 19,0% 34,3%
1986 18,5% 34,6%
1987 17.9% 36,5%
1988 17,6% 38,6%
1989 17,2% 38,5%
1990 16,7% 38,8%
1991 16,2% 38,4%
1992 16,2% 39,8%
1993 16,2% 39,5%
1994 16. 1% 39,6%
1995 15,3% 40,5%
1996 14,9% 41,2%
1997 14,7% 41,7%
1998 14,2% 42,1%
1999 14,2% 42,7%
2000 13,6% 43,1%
2001 13.7% 42,2%
2002 13,5% 42,4%
2003 13,0% 42,8%
2004 12,6% 43,6%
2005 12,5% 44,9%
2006 12,0% 45,5%
2007 12,1% 45,7%
2008 12. 5% 46,0%
2009 12,4% 45,5%
2010 11,9% 46,4%
2011 11,8% 46,6%
2012 11,3% 48,2%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Данные о плотности профсоюзов соответствуют составному ряду из Исторической статистики США , обновленной до 2012 г. на основе unionstats.com. Неравенство доходов (доля дохода в верхних 10%) от Пикетти и Саез, «Неравенство доходов в Соединенных Штатах, 1913–1998», Quarterly Journal of Economics , 118 (1), 2003, 1–39. Обновлено и доступно для загрузки данные для этой серии и других стран доступны по адресу The World’s Top Income Database . Обновлено в сентябре 2013 г.

Другие факторы, лежащие в основе стагнации заработной платы в США

В этом документе дается краткий обзор некоторых причин стагнации заработной платы и неравенства.Источники в разделе ссылок предоставляют более полный анализ. Чрезмерная безработица не только во время и после Великой рецессии, но и в течение большей части периода с 1979 года сдерживала рост заработной платы, отрицательно влияя на низкооплачиваемых работников больше, чем на работников со средней заработной платой, но оказывая незначительное влияние на высокооплачиваемых работников. Глобальная интеграция со странами с низкой заработной платой, ускоренная определенной торговой политикой (например, вступлением Китая во Всемирную торговую организацию в конце 1990-х годов), отрицательно сказалась на заработной плате работников без высшего образования.Эрозия трудовых стандартов (помимо снижения реальной стоимости минимальной заработной платы) и слабое обеспечение соблюдения также оказали понижательное давление на заработную плату. Обширные кражи заработной платы, неправильная классификация работников, ослабление действующего законодательства о заработной плате и защите сверхурочной работы, а также неспособность модернизировать наши трудовые стандарты для предоставления отпусков по болезни, семейных отпусков или графиков минимальных отпусков – все это отрицательно сказалось на росте заработной платы. Увеличение числа рабочих без документов, которые уязвимы для эксплуатации работодателем, также снижает заработную плату не только этих рабочих, но и тех, кто работает в аналогичных областях.

Авторы благодарят научных сотрудников EPI Таниелл Кук , Алиссу Дэвис и Уилл Кимбалл за их ценную помощь в подготовке диаграмм для этого отчета.

Об авторах

Лоуренс Мишель , национально признанный экономист, был президентом Института экономической политики с 2002 года. До этого он был первым директором по исследованиям EPI (начиная с 1987 года), а затем стал вице-президентом. Он является соавтором всех 12 изданий The State of Working America . Он имеет докторскую степень. Он получил степень доктора экономики в Университете Висконсина в Мэдисоне, а его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его области исследований – экономика труда, заработная плата и распределение доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Элиз Гулд присоединилась к EPI в качестве экономиста в 2003 году и является директором института по исследованиям политики в области здравоохранения.Сферы ее исследований включают медицинское страхование, спонсируемое работодателем, неравенство и здоровье, бедность, экономическую мобильность и налоговое исключение работодателя. Она является соавтором The State of Working America, 12th Edition . В прошлом она была автором главы о здоровье в журнале The State of Working America 2008/09; был соавтором книги о медицинском страховании на пенсии; опубликовано в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes; и написан для академических журналов, включая Экономика здравоохранения , Вопросы здравоохранения, Журнал старения и социальной политики, Обзор управления рисками и страхования, Перспективы гигиены окружающей среды и International Journal of Health Services . Она имеет степень магистра по связям с общественностью Техасского университета в Остине и докторскую степень. по экономике Висконсинского университета в Мэдисоне.

Джош Бивенс присоединился к Институту экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям и политике. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию. Он был автором или соавтором трех книг (включая The State of Working America, 12th Edition ), работая в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе для академических журналов.Он часто появляется в средствах массовой информации, чтобы давать экономические комментарии, и несколько раз давал показания перед Конгрессом США. Он получил докторскую степень. от Новой школы социальных исследований.

Список литературы

Заработная плата генерального директора продолжает расти, поскольку обычным работникам платят меньше , Лоуренс Мишель и Алисса Дэвис, Институт экономической политики, 2014 г.

Как профсоюзы помогают всем рабочим , Лоуренс Мишель и Мэтью Уолтерс, Институт экономической политики, 2003 г.

Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики , Джош Бивенс, Элиз Гулд, Лоуренс Мишель и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014 г.

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов.10 сэкономят миллиарды долларов программам социальной защиты и помогут обеспечить справедливое распределение доходов предприятий , Дэвид Купер, Институт экономической политики, 2014 г.

Класс 2014 г .: Слабая экономика бездельничает слишком многих молодых выпускников , Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014 г.

The State of Working America, 12 th Edition , Лоуренс Мишель, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики и издательство Корнельского университета, 2012; обновляется на сайте www. stateofworkingamerica.org/

Профсоюзы, неравенство и нестабильная заработная плата среднего класса , Лоуренс Мишель, Институт экономической политики, 2012 г.

«Неравенство в заработной плате: история выбора политики», Хайди Ширхольц, Лоуренс Мишель и Джон Шмитт, New Labor Forum , 4 августа 2014 г.

Почему американским рабочим нужен более быстрый рост заработной платы – и что мы можем с этим сделать , Элиза Гулд, Институт экономической политики, 2014 г.

В чем разница между номинальной заработной платой и реальной микроэкономической заработной платой? – ictsd.org

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник. В отличие от номинальной заработной платы, реальная заработная плата относится к количеству товаров и услуг, которые работник покупает из своей номинальной заработной платы. В результате реальная заработная плата является покупательной способностью номинальной заработной платы.

В чем разница между реальной и номинальной заработной платой на примере?

Сколько стоит реальная заработная плата ?? При нынешнем уровне инфляции реальная заработная плата – это сумма, которую человек может рассчитывать получить.Например, номинальная заработная плата человека составляет 12 долларов в час. Если текущий уровень инфляции выше или ниже этой суммы, их реальная заработная плата будет выше или ниже.

Что такое номинальная заработная плата?

Заработная плата, отличная от реальной суммы денег.

Что такое реальная заработная плата в экономике?

Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, деленная на цену товара, и она является прозрачным показателем того, сколько стоит час работы. Они служат важным показателем производительности труда и уровня жизни.

Что такое заработная плата и реальная заработная плата?

Другими словами, реальная заработная плата – это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции, или, другими словами, заработная плата в зависимости от количества товаров и услуг, доступных для покупки. Номинальная заработная плата или нескорректированная заработная плата отличается от этого термина. В результате реальная заработная плата растет независимо от инфляции.

Что можно объяснить на примере реальной заработной платы?

Заработная плата с поправкой на инфляцию – это реальная заработная плата. Уровень жизни изменился в результате реальной заработной платы.Если зарплата выросла на 5%, а инфляция была, например, на 5%. В результате ваша покупательная способность останется прежней.

Что такое номинальная заработная плата по сравнению с реальной заработной платой?

Номинальная ставка заработной платы

– это средняя почасовая ставка заработной платы, измеренная в текущих долларах, а реальная ставка заработной платы – это средняя почасовая ставка заработной платы, измеренная в долларах за данный базовый базовый год.

Как измеряется номинальная заработная плата?

В США номинальная заработная плата – это денежная сумма (доллары). Реальная заработная плата – это сумма, деленная на уровень цен (в долларах).Номинальная заработная плата в экономике корректируется с учетом изменений покупательной способности, когда она корректируется с учетом инфляции. Реальная заработная плата равна номинальной стоимости заработной платы.

Что такое номинальная и фиксированная заработная плата?

Часто говорят, что заработная плата неуклонно снижается, что означает, что она может легко повышаться, но понижается только тогда, когда ее трудно переместить. «Номинальная жесткость» заработной платы приписывается Джону Мейнарду Кейнсу, экономисту, который назвал это феноменом экономики.

Как рассчитать реальную заработную плату в экономике?

  • Реальный доход равен заработной плате (с поправкой на инфляцию).
  • Реальный доход определяется заработной платой / (1 + уровень инфляции).
  • Уровень инфляции 1 * Заработная плата.
  • Что такое реальная экономика безработицы?

    При отсутствии несовершенства рынка труда равновесный уровень реальной заработной платы сохраняется за счет безработицы. Обычно безработица этого типа возникает, когда национальная минимальная заработная плата устанавливается или повышается выше преобладающей ставки заработной платы, которая устанавливается выше национальной минимальной заработной платы.

    Что такое реальная и номинальная заработная плата?

    В США номинальная заработная плата – это сумма денег, которую вы получаете от своего работодателя за труд.Инфляция не влияет на номинальную заработную плату. В отличие от реальной заработной платы, реальная заработная плата корректируется с учетом инфляции. Вы потеряете покупательную способность, если ваша номинальная заработная плата будет расти медленно по сравнению с инфляцией.

    В чем разница между заработной платой и реальной заработной платой?

    В результате почасовой оплаты вам выплачивается номинальная заработная плата, которая представляет собой просто сумму денег, которую вы зарабатываете в час. Инфляция же учитывается вашей реальной заработной платой. Заработная плата растет быстрее, чем инфляция, когда она растет быстрее, чем инфляция.

    Что вы имеете в виду под реальной заработной платой?

    При текущем уровне инфляции реальная заработная плата – это сумма, которую человек может рассчитывать получить. Например, номинальная заработная плата человека составляет 12 долларов в час. Если текущий уровень инфляции выше или ниже этой суммы, их реальная заработная плата будет выше или ниже.

    Как рассчитать реальную заработную плату?

    Как правило, это определяется как номинальная заработная плата, деленная на общий уровень цен: реальная заработная плата = номинальный уровень цен на заработную плату.Реальная минимальная заработная плата равна номинальной минимальной заработной плате. Как правило, корректировка инфляции включает преобразование номинальной заработной платы в реальную.

    В условиях роста инфляции повышения заработной платы крупных компаний недостаточно

    Как и миллионы рабочих по всей стране, Лиза Харрис, кассир в продуктовом магазине Kroger за пределами Ричмонда, штат Вирджиния, в этот праздничный сезон принесет домой большую зарплату. Впервые за свою 14-летнюю карьеру в Kroger Харрис наконец зарабатывает более 15 долларов в час – около 1 доллара.На 50 больше, чем до начала пандемии COVID-19. Но, несмотря на повышение заработной платы, Харрис не считает, что она продвигается вперед.

    «Мои деньги не так далеко», – сказал нам Харрис в ноябре, размышляя о последствиях быстрого роста цен на газ и продукты питания. «Это не поддерживает мою повседневную жизнь. Но к тому же моя работа тяжелее. Мы крайне недоукомплектованы. Меня просят выполнять больше работы, чем раньше … Моральный дух упал, и люди угрожают уволиться ».

    Освещение в СМИ того, как американские рабочие, подобные Харрису, пережили пандемию, дает неоднозначную информацию.Основные работники, работающие на переднем крае, подверглись огромным рискам и пошли на значительные жертвы, чтобы сохранить жизнь страны во время пандемии, часто за низкую заработную плату. Но в последние месяцы ситуация начала улучшаться. Заработная плата повысилась, по крайней мере номинально, для многих работников супермаркетов, складов, магазинов и ресторанов, и рабочие, похоже, получают рычаги давления на работодателей. Однако инфляция – которая сейчас является самой высокой за почти 40 лет – сильно укусила это повышение, и рядовые сотрудники уходят с работы с исторической скоростью.

    Итак, лучше ли экономически передовые рабочие сегодня, чем когда началась пандемия? А если да, то достаточно ли «лучше» для того, чего они заслуживают?

    Чтобы выяснить это, мы проанализировали заработную плату американских рабочих, работающих с почасовой оплатой, в 13 крупнейших и наиболее прибыльных компаниях розничной торговли, продуктовых магазинов и предприятий быстрого питания в Америке. (Мы провели этот анализ в рамках более крупного отчета о работниках, находящихся на переднем крае пандемической экономики, который выйдет в начале 2022 года.) Все 13 компаний являются известными именами и входят в число самых влиятельных работодателей в своих отраслях; вместе они работают около 5 миллионов U.С. рабочие. Используя общекорпоративную политику оплаты труда, мы рассчитали номинальное и реальное (с поправкой на инфляцию) изменение средней заработной платы в каждой компании в период с января 2020 года по конец октября 2021 года. Мы подтвердили данные в ходе прямого общения с компанией.

    Инфляция стерла как минимум половину прироста средней заработной платы рядовых рабочих

    Мы обнаружили, что номинальная заработная плата (без учета инфляции) увеличилась на , иногда значительно, во всех, кроме двух из 13 компаний.Но инфляция стерла большую часть среднего прироста. С января 2020 года инфляция выросла более чем на 7% до октября 2021 года и почти на 8% до ноября 2021 года. За почти два года, когда рабочие столкнулись с глобальной пандемией, средний рост заработной платы в реальном выражении в средней компании, которую мы оценили, был всего лишь 3% до октября. (Если предположить, что 13 компаний не повысили заработную плату в прошлом месяце, средний рост заработной платы составил бы чуть менее 3% до ноября.) Без инфляции, измеряемой Индексом потребительских цен, средний рост заработной платы составил бы 10%. .

    При оценке масштабов повышения полезно сравнить их со средним по отрасли приростом для всех работников: 5% с поправкой на инфляцию в период с января 2020 года по октябрь 2021 года в сфере досуга и гостеприимства и 2% в розничной торговле. В шести компаниях заработная плата увеличилась даже с поправкой на инфляцию, от 7% до 10%. Но в остальных семи компаниях реальный прирост заработной платы был небольшим или даже отрицательным. (Компании Gap, Lowe’s и Best Buy могли повысить заработную плату в некоторых конкретных местах или на определенных должностях, но наша методология не смогла зафиксировать более локальную прибыль.)

    Таблица 1. Номинальная и реальная средняя заработная плата

    Компания Средняя заработная плата за январь 2020 года Средняя заработная плата за октябрь 2021 года Номинальное изменение Реальное изменение
    Amazon $ 15,75 18,50 $ 17% 10%
    Walmart * $ 14.00 $ 16,40 17% 9%
    Старбакс 14 долларов США. 00 15% 9%
    Macy’s 15% 8%
    Чипотле 13,00 $ $ 15.00 15% 8%
    Макдональдс 13,00 $ 10% 7%
    Цель $ 14,48 16,06 $ 11% 3%
    CVS 15 долларов США.00 16,50 $ 10% 3%
    Walgreens $ 14,41 15,80 $ 10% 2%
    Крогер $ 15.00 16,25 $ 8% 1%
    Лучшая покупка * $ 17.67 4% -2%
    Зазор 0% -7%
    Lowe’s * 0% -7%

    * Когда Walmart и Best Buy повысили заработную плату, они также отменили надбавки за производительность для передовых рабочих. Следовательно, это повышение заработной платы завышено. Например, Walmart повысил среднюю почасовую заработную плату до 16,40 долларов США в сентябре 2021 года, но одновременно прекратил выплату квартальных бонусов, которые в 2020 году составили в среднем 1400 долларов США. С учетом потерянных бонусов в размере 1400 долларов США скорректированное увеличение реальной заработной платы для штатного сотрудника Walmart, работающего 36 часов в неделю в течение 52 недель в году будет всего 2% по сравнению с 9% без поправки на потерянные бонусы. Повышение заработной платы в Lowe’s, вероятно, занижено в таблице, поскольку оно не учитывает ежеквартальные премии, присуждаемые компанией во время пандемии.

    Источник: анализ Brookings данных о средней почасовой заработной плате через отчеты компании или прямую связь. Заработная плата скорректирована с использованием калькулятора инфляции ИПЦ Бюро статистики труда до октября 2021 года. Средняя заработная плата скорректирована для Best Buy, Gap, Lowe’s, Macy’s, McDonald’s и Starbucks с того месяца, в котором произошло повышение заработной платы.

    Инфляция вынудила рабочих во многих компаниях пересчитывать реальное повышение почасовой оплаты труда в пенни

    Еще один способ взглянуть на это повышение заработной платы – почасовое выражение с поправкой на инфляцию:

    Рассмотрим Крогера: компания повысила среднюю почасовую оплату с 15 долларов в час в начале 2020 года до 16 долларов.25 в час в октябре 2021 года, разница в 1,25 доллара в час в номинальном выражении. Однако из-за инфляции рабочий Kroger должен был бы заработать 16,08 доллара в октябре 2021 года, чтобы иметь такую ​​же покупательную способность, как и зарабатывая 15 долларов в час в январе 2020 года. В результате реальное повышение заработной платы на для рабочих Kroger составляет всего 17 центов в час до октября.

    В течение месяца эта разница складывается. Для штатного сотрудника Kroger, работающего 36 часов в неделю, номинальное увеличение на 1,25 доллара в час приравнивается к ежемесячному увеличению на 180 долларов.С поправкой на инфляцию, реальное повышение заработной платы на в месяц для этого рабочего Крогера составляет менее 25 долларов.

    Большинство рабочих все еще не зарабатывают достаточно, чтобы добраться до

    Заголовки о повышении заработной платы передовых рабочих – даже о повышении реальной заработной платы – часто скрывают реальность того, что уровень заработной платы все еще остается низким. В сегодняшней инфляционной среде, даже при росте заработной платы, растет и минимальный порог приемлемого уровня заработной платы. Инфляция увеличила стоимость повседневных нужд, таких как еда, аренда, газ и коммунальные услуги.По состоянию на октябрь 2021 года «прожиточный минимум» – заработная плата, которая позволяет работнику, работающему полный рабочий день в семье с двумя работающими взрослыми и двумя детьми, позволить себе позволить всего лишь предметов первой необходимости, не оставляя ничего для сбережений, – составляла 17,70 доллара на человека. в час на национальном уровне после корректировки прожиточного минимума MIT за 2019 год с учетом инфляции до октября 2021 года.

    Из 13 компаний, которые мы проанализировали, только Amazon платит в среднем зарплат, что соответствует этому прожиточному стандарту. Ни одна из компаний не выплачивает минимальных зарплат в размере , которые соответствуют прожиточному минимуму и гарантируют, что все сотрудники могут позволить себе предметы первой необходимости.

    Источник: анализ Брукингсом данных калькулятора прожиточного минимума Массачусетского технологического института. Данные о заработной плате через отчеты компании или прямую связь. Примечание: Kroger не сообщает о минимальной заработной плате компании, превышающей федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час.

    И это из прожиточного минимума для штатного работника; работнику, занятому неполный рабочий день, придется зарабатывать намного больше в час, чтобы покрыть ежемесячные расходы. Три компании быстрого питания, которые мы рассмотрели, предлагают большинству своих сотрудников только неполный рабочий день; в других компаниях до 40% работников работают неполный рабочий день. Это означает, что у большинства сотрудников этих компаний мало шансов заработать достаточно, чтобы удовлетворить основные потребности своих семей.

    Например, Chipotle получила положительные отзывы в СМИ о повышении заработной платы. Рост реальной заработной платы компании на 9% является вторым по величине среди 13 компаний, которые мы проанализировали. Но это повышение произошло с низкой базы: минимальная ставка Chipotle выросла с 9 до 11 долларов, а средняя почасовая оплата выросла с 13 до 15 долларов. При новой средней почасовой заработной плате в 15 долларов сотрудник Chipotle, работающий 25 часов в неделю – часы, отработанные средним сотрудником Chipotle в 2020 году, – получит домой менее 20 000 долларов в год, что составляет лишь примерно половину годового дохода, необходимого для базового выживания. .Сотрудник Chipotle, зарабатывающий минимум 11 долларов в час и работающий 25 часов в неделю, будет зарабатывать менее 15 000 долларов в год – доход настолько низок, что семья из двух человек окажется за федеральной чертой бедности.

    У нас не хватает рабочих, а не хватает хороших рабочих мест

    «COVID только что подчеркнул, что нам недоплачивали и все еще недоплачивают», – сказала нам Лиза Харрис, кассир Kroger за пределами Ричмонда. Она рассказала, что видела, как коллеги платили за продукты продовольственными талонами, несмотря на повышение заработной платы.Харрис сказала, что низкая заработная плата – основная причина, по которой ее коллеги думают о том, чтобы бросить курить, и она понимает, почему.

    «Мне нравится видеть своих клиентов и коллег», – сказала она. «Мне нравится служить своему сообществу. Я хочу быть там в тяжелые времена, поэтому я все еще там. Но когда ты не можешь себя обеспечить, становится трудно. Вы чувствуете себя неудачником, когда не можете предоставить. Это заставляет задуматься, подходит ли вам эта карьера, даже если вы любите то, что делаете ».

    После всех жертв, рисков и бремени, которые претерпели миллионы передовых рабочих за последние 20 месяцев пандемии, многие работники зарабатывают больше, чем они зарабатывали в начале, но с гораздо меньшей разницей, чем многие из нас предполагали.