Содержание

Нормальная продолжительность рабочего времени – Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса.

По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией.
Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.
08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
– Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц.

Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае — месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).

Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 (далее — Письмо) подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику.

Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия (смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете «Экономика и жизнь», выпуск 19, май 2005 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале «Налоговый вестник», N 6, июнь 2004 г.). Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, отметив, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.

Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска.

При 40-часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в июле 2012 года составляет 176 часов. В соответствии с Порядком на период отпуска работника с 1 по 15 июля 2012 года приходится 10 рабочих дней по 8 часов. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени данного работника в июле 2012 года должна составлять 96 часов (176 часов — 80 часов (10 рабочих дней х 8 часов)).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Производственный календарь на 2021 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Январь

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

Февраль

1

8

15

22

2

9

16

23

3

10

17

24

4

11

18

25

5

12

19

26

6

13

20

27

7

14

21

28

Март

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Апрель

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

Май

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

2

9

16

23

30

 

Июнь

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Июль

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

Август

 

2

9

16

23

30

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

Сентябрь

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Октябрь

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

Ноябрь

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

 

Декабрь

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

 

1 Нерабочие дни
2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

 

 

Январь

Февраль

Март

I кв

Апрель

Май

Июнь

II кв

I полугодие

Количество дней

Календарные дни

31

28

31

90

30

31

30

91

181

Рабочие дни

19

23

26

68

26

24

25

75

143

Выходные и праздничные дни

12

5

5

22

4

7

5

16

38

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

120

151

176

447

175

152

167

494

941

При 36-часовой рабочей неделе

108

135,8

158,4

402,2

157,4

136,8

150,2

444,4

846,6

При 24-часовой рабочей неделе

72

90,2

105,6

267,8

104,6 91,2

99,8

295,6

563,4

 

 

Июль

Август

Сентябрь

III кв

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

IV кв

 II полугодие

2021 год

Количество дней

Календарные дни

31

31

30

92

31

30

31

92

184

365

Рабочие дни

27

26

26

79

26

25

26

77

156

299

Выходные и праздничные дни

4 5

4

13

5

5

5

15

28

66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

176 176

176

528

168

159

176

503

1 031

1 972

При 36-часовой рабочей неделе

158,4

158,4

158,4

475,2

151,2

143

158,4

452,6

927,8

1 174,4

При 24-часовой рабочей неделе

105,6

105,6

105,6

316,8

100,8

95

105,6

301,4

618,2

1 181,6

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

Пояснения к производственному календарю на 2021 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: 2020 год, 2019 год, 2018 год, 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год,  2010 год, 2009  год.

Производственный календарь август-2020

Производственный календарь на август 2020 года для 5-дневной рабочей недели

Ниже представлен рабочий производственный календарь на конкретный месяц — август, для 5-дневной рабочей недели. Календарь на весь 2020 год расположен на отдельной странице.

1 – праздничный день

1 – выходной день

1 – сокращенный день

1 – рабочий день

Август — 2020
пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

21 рабочий и 10 выходных

Государственные праздники августа

Государственных праздников, дающих право на выходной день, в августе нет.

Длинные праздничные выходные (3 и более дней)

В августе длинных выходных нет.

Сокращенные предпраздничные дни

Сокращенных дней в августе нет.

Перенос выходных дней

Переносов праздничных дней в августе нет.

Нормы рабочего времени для августа

Количество рабочих дней и рабочих часов в августе представлено в таблицах ниже.

Месяц / Квартал / Год Количество дней
Календарных Рабочих Выходных
Август 31 21 10
Месяц / Квартал / Год Рабочих часов при неделе
40 часов 36 часов 24 часа
Август 168 151,2 100,8

Распечатать производственный календарь на август

Распечатать

Блиц

Сколько рабочих дней в августе 2020 года?

— В августе 2020 года 21 рабочий день.

Сколько выходных дней в августе 2020 года?

— В августе 2020 года 10 выходных дней.

Сколько рабочих часов в августе 2020 года?

— В августе 2020 года 168 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Какова норма часов рабочего времени на 2021 год

Как определяется годовая норма

Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).

Норма рабочего времени на 2021 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т.  п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.

Применительно к 2021 году действует Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  • 2 января — на 5 ноября;
  • 3 января — на 31 декабря;
  • 20 февраля – на 22 февраля.

О количестве рабочих часов

Рассчитывая норму рабочего времени на 2020 год, необходимо учитывать следующие правила:

  1. Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
  2. Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
  3. Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч.  5 ст. 112 ТК РФ.
  4. Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2021 год составляет:

  • для недели в 40 часов — 1972 рабочих часа;
  • для недели в 36 часов — 1774,4 часа;
  • для недели в 24 часа — 1181,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов

Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2021 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает много дополнительных нерабочих дней — это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут много, а в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.

Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.

Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:

Подпишитесь на рассылку

  • для 40-часовой недели — 164,3 часа;
  • для недели в 36 часов — 147,9 часа;
  • для недели из 24 часов — 98,8 часа.

Другие нормы времени в России

Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2021 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:

  • всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
  • выходных и праздников — 118.

При этом:

  • в I квартале — 56 рабочих дней, 447 часа;
  • во II квартале — 62 дня, 494 часов;
  • в III квартале — 66 дней, 528 часов;
  • в IV квартале — 63 дня, 503 часов.

Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.

Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.

Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени

Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).

Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “График и учет рабочего времени”. 

Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник защищен положениями действующего трудового законодательства. Именно в нем содержится основная информация относительно прав каждого подчиненного, а также его обязанностей и других важных аспектов.

Несмотря на то, что права работников защищаются законом, многие трудящиеся все равно допускают нарушение собственных интересов со стороны работодателей. В большинстве случаев такие ситуации происходят по одной простой причине – сотрудники просто не осведомлены о собственных правах. Этим, в свою очередь, пользуются многие недобросовестные работодатели.

Одним из важнейших вопросов в современных профессиональных отношениях является вопрос об установленном трудовом режиме. Как известно, точное количество рабочих часов за день либо за иной период времени строго ограничивается действующими законодательными нормами. Работодатели, в случае нарушения подобных правил, могут быть привлечены к серьезной ответственности за несоблюдение прав служащих.

Сколько по закону должен длиться рабочий день

С юридической точки зрения, понятие «рабочий день» представляет собой определенное количество часов в сутки, в течение которых сотрудник занимается исполнением своих непосредственных профессиональных обязанностей. Данные обязанности устанавливаются в его отношении на основании должностной инструкции либо иных документов, включая трудовые договоры.

Если обратиться к современным нормам законодательства, а именно – к действующим положениям ТК РФ, можно увидеть, что там установлены нормы рабочих часов для такого временного периода, как одна неделя. В соответствии со стандартными требованиями, количество таких часов в неделю не должно превышать 40. Что же касается последующего распределения данного количества часов на каждый рабочий день – такая процедура может быть проведена работодателем самостоятельно. Главное, чтобы окончательные показатели не превышали вышеуказанные установленные значения.

Если обратиться к современной статистике, можно увидеть, что стандартная и наиболее распространенная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Такой режим практически всегда применяется в случае работы сотрудников по стандартной, 40-часовой неделе. Исключениями, в данных ситуациях, могут являться сменные графики. В таком случае сотрудник может заниматься исполнением своих профессиональных обязанностей в течение 12 или даже 24 часов подряд. Однако, в данной ситуации, ему сразу же после смены должны быть предоставлены выходные, для отдыха и восстановления сил организма.

Следует отметить, что вышеуказанные правила действуют в отношении абсолютно всех работодателей, включая не только руководителей различных организаций, но и физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие:

Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно – оценка текущих условий труда. После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации. Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований.

Сколько норма часов работы в месяц

Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями.

Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени – здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.

Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц – такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе.

Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу

Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Как показывает современная практика, именно такой режим работы нередко применяется в самых различных организациях, а также на предприятиях. Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно – восьми часовой день. При этом следует помнить, что в данное время не включается период обеда либо иные перерывы. Точный график работы, наличие дополнительных режимов отдыха, а также иные важные сведения по данному вопросу, обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей. Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно – табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т.д. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов.

Сколько перерывов в рабочее время

Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика – 10-15 минут.

Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше – в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Что же касается обязательных перерывов – их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ. В список особых категорий таких сотрудников входят следующие:

  • служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24;
  • если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет – количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35;
  • служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы – максимальная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
  • сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе – срок работы сокращается до 36 часов в неделю.

Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными. То есть работодатель не будет обладать законным правом на установление рабочей недели большей продолжительности, если речь идет о сотруднике, который попадает в одну из вышеуказанных категорий служащих. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если сам сотрудник согласен работать больше и даже сам предлагает своему работодателю увеличить текущее количество рабочих часов в неделю. В том случае, если директор согласится это сделать – в отношении всей организации могут быть установлены серьезные штрафы, а также иные меры ответственности.

Итоги

Таким образом, законодательством РФ действительно устанавливаются строгие нормы относительно максимального количества рабочих часов. Данные нормы действуют в отношении недельных часов, часов за месяц и, конечно же, часов за один рабочий день. Помимо этого, современным сотрудникам, а также их работодателям, необходимо знать и о следующих важных нюансах:

  • современными положениями закона также утвержден и список отдельных категорий граждан, для которых должен быть установлен отдельный режим работы, по сокращенному графику. К таким служащим можно отнести сотрудников с инвалидностью, несовершеннолетних специалистов, работников вредных производств и т.д.;
  • индивидуальный режим работы может быть установлен и сторонами профессиональных отношений самостоятельно. Главное, чтобы такой режим не нарушал ни одну из действующих законодательных норм;
  • в случае наличия у сотрудников переработок, в обязанности работодателя будет входить предоставление ему дополнительной суммы денежных средств в качестве компенсации за лишнее время работы. Порядок расчета такой компенсации также устанавливается в современных положениях ТК РФ. Как правило, оплата сверхурочных часов осуществляется в двойном режиме, на основании среднего заработка конкретного работника.

 

06. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1 В колледже устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

  1. – для сотрудников административно-управленческого состава, учебно-вспомогательного персонала и специалистов, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (8-часовой рабочий день) с выходными днями – суббота и воскресенье и перерывом на обед с 13-00 до 13-30;
  2. – из категории работников «обслуживающий персонал» уборщики служебных помещений и гардеробщики – шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю (пять дней-7 часовой рабочий день, 1 день-5 часовой рабочий день) с выходным днем в воскресенье с перерывом 30 минут;
  3. – для категории работников «сторож-вахтер» устанавливается сменный режим рабочего времени (по скользящему графику), начало и окончание рабочего дня (смены) отражается в графике сменности, который составляется должностными лицами, в непосредственном подчинении которых находятся указанные работники, и утверждаются руководителем соответствующего структурного подразделения.

Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (устанавливаемый продолжительностью в один год) не превышала нормального числа рабочих часов. В случае если продолжительность рабочего времени за учетный период превышает установленную продолжительность, Работник должен быть ознакомлен с переработкой в день ознакомления с графиком работы на очередной календарный месяц в виде письменного согласия на сверхурочную работу, оплачиваемую в соответствии с ТК РФ (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего смену, допускается с его согласия привлечение к работе еще на смену. Оплата указанного периода работы производится как оплата работы в выходной день.

Другой режим рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) в соответствии с трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В целях полного обеспечения образовательного процесса в колледже Работодатель может устанавливать иной режим работы некоторым категориям сотрудников, предусмотренный трудовым законодательством (ст. 102 ТК РФ).

6.2. В соответствии со ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная про-должительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (6-ти часовой рабочий день) следующим педагогическим работникам: педагог-психолог; социальный педагог; педагог-организатор; мастер производственного обучения; педагог-организатор; руководитель физического воспитания; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; мето-дист.

6.2.1. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется с учётом:

  1. – выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины не-дельной продолжительности их рабочего времени;
  2. – подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной до-кументации.

6.3. Педагогическим работникам для которых установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, является нормируемой частью педагогической работы и выполняется в соответствии с расписанием учебных занятий, при этом эти обязанности не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает учебные занятия.

6.3.1. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, настоящих Правил, тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик, профессионального стандарта преподавателя и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:

  1. – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по ведению мониторинга, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
  2. – организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
  3. – время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию студентов, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
  4. – периодические кратковременные дежурства в колледже в период образовательного процесса.

6.3.2. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается, с учетом соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

6.3.3. При составлении графиков работы педагогических работни-ков перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи работника, не допускаются, за исключением перерывов согласованных сторонами.

6.3.4. В течение рабочего дня для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

6.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует колледж), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в колледже иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками и профессиональными стандартами по занимаемой должности, обязательное присутствие в организации не требуется. Свободный день этих работников используется для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

6.5. Периоды каникулярного времени не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно-каникулярное время и отпуск), является рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В каникулярное время педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ по планам и графикам, утвержденным в колледже.

6.5.1.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

6.5.2.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

6.5.3.Преподаватели, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно- массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

6.6. Объем рабочего времени преподавателя по утвержденному расписанию в каждом учебном году может меняться в зависимости от объема педагогической нагрузки, утвержденной приказом директора колледжа в начале учебного года на текущий учебный год. Изменения учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющих преподавательскую работу принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 123 ТК РФ).

6.7.Учебная нагрузка на учебный год для лиц преподавательского состава оговаривается в контракте и ограничивается верхним пределом 1440 часов.

6.8. Режим работы преподавателей по совместительству определяется расписанием учебных занятий.

6.9. В учреждении организуется точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию учре-ждения 2 раза в месяц на 15 и последнее число месяца включительно.

6.10 В рабочее время запрещается:

  1. – отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
  2. – созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
  3. – играть в компьютерные и другие игры;
  4. – вести личные разговоры по телефону более 5 минут.

В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

В чем разница между сотрудниками с почасовой и заработной платой?

В чем разница между почасовыми и оплачиваемыми сотрудниками и почему это имеет значение, как вас классифицируют? Сотрудники классифицируются по типу выполняемой ими работы и способу оплаты.

Основное различие между наемными и наемными сотрудниками заключается в следующем:

  • Почасовые рабочие получают почасовую оплату за каждый час работы и имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю.
  • Заработная плата сотрудников, как правило, не оплачивается сверхурочно, но льготы, предоставляемые компанией, часто более существенны, чем те, которые предоставляются почасовым рабочим.

Оплата почасовой оплаты труда

Почасовая оплата сотрудников осуществляется по установленной почасовой ставке, которая умножается на количество часов, отработанных в течение любого периода оплаты. Например, если рабочий имеет почасовую ставку 10,50 долларов США и работает 40 часов в данную неделю, то его заработная плата за этот период будет 40 x 10,50 долларов США или 420 долларов США.

Все почасовые работники считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов, в соответствии с руководящими принципами справедливых трудовых стандартов. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, не освобождаются от сверхурочной оплаты. Им нужно платить полтора раза за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Например, если один и тот же сотрудник отработал 50 часов в неделю, то ее компенсация составит 40 x 10,50 долларов США за обычные 40 часов плюс 10 x 15,75 долларов США за 10 сверхурочных часов.

Сотрудникам с почасовой оплатой часто не гарантируется установленное количество часов работы в неделю, если только они не покрываются трудовым договором.

Часы работы сотрудника с почасовой оплатой в неделю могут варьироваться в зависимости от его или ее недельного расписания. Иногда у сотрудников есть сменный график, который меняется каждую неделю, поэтому их часы могут меняться от недели к неделе. Этим работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата варьируется от штата к штату, и в некоторых округах и городах также есть ряд ставок.

Работодатели должны платить своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату штата или федерального правительства, в зависимости от того, какая из этих величин выше.

Заработная плата сотрудников

Наемные сотрудники имеют установленный минимальный годовой уровень оплаты труда. Эта годовая сумма делится на количество периодов оплаты для получения их еженедельной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты.

Например, если наемный работник получает зарплату в размере 50 000 долларов, выплачиваемую еженедельно, каждая зарплата будет составлять 961,54 доллара до вычетов. Если сотрудник освобожден от оплаты сверхурочных, эта сумма не изменится, независимо от того, сколько часов в неделю он работает.

Сотрудники, освобожденные от уплаты заработной платы

Многие наемные работники освобождены от уплаты налогов. Это означает, что они освобождены от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах.

По этой причине работодатели, как правило, не отслеживают количество часов, отработанных наемными работниками, и не компенсируют им сверхурочные часы.

Некоторые работодатели предлагают оплату сверхурочной работы своим наемным работникам. Или вместо оплаты сверхурочных работодатели могут предлагать своим наемным работникам отгулы или какую-либо другую форму льгот вместо оплаты сверхурочных.

Некоторые профессии освобождены от сверхурочных, даже если они оплачиваются на почасовой основе.

Не освобожденные от уплаты зарплаты сотрудники

Если наемный работник классифицируется как работник, не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, то работодатель должен оплатить этому работнику полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в течение данной недели.

С 1 января 2020 года наемные работники должны быть классифицированы как не освобожденные от уплаты налогов, если они зарабатывают менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, или если они не соответствуют стандартам Министерства труда для классификации в качестве освобожденных.Взаимодействие с другими людьми

Государственные правила сверхурочной работы

В некоторых штатах введены в действие правила сверхурочной работы, которые расширили право на сверхурочную работу, поэтому уточняйте у Департамента труда штата право на получение сверхурочной работы в вашем регионе.

Если вы работаете в штате, где действуют правила оплаты сверхурочных, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокую сумму оплаты.

Как рассчитать зарплату

Независимо от того, работаете ли вы на почасовой или наемной основе, вы можете использовать калькулятор зарплаты, чтобы вычислить, сколько денег вы получите на каждую зарплату.Калькуляторы зарплаты учитывают сумму вашего заработка, которая идет на налоги, а также FICA.

FICA означает Федеральный закон о страховании. Из каждой вашей зарплаты будет вычет FICA, который идет на покрытие программ социального обеспечения и Medicare.

Калькулятор зарплаты – полезный способ получить реалистичное представление о том, сколько денег вы заберете домой.

Это также полезно для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель удерживает правильную сумму денег из вашей зарплаты.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: плюсы и минусы

Пособия по заработной плате

Есть преимущества как для оплачиваемой, так и для почасовой работы. Оплачиваемые рабочие места часто предлагают больше преимуществ, включая медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком и планы 401 (k).

Некоторые оплачиваемые должности связаны с большей ответственностью и влиянием, чем почасовая работа, что может быть плюсом, если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, некоторые люди наслаждаются стабильностью, зная, что они будут получать одинаковую сумму в свою зарплату каждый месяц.

Однако у оплачиваемой работы есть и недостатки. Например, поскольку вам не платят сверхурочные, за любую дополнительную работу не взимается дополнительная плата.

Преимущества почасовой работы

Преимущества почасовой работы заключаются в том, что иногда вы можете заработать даже больше, чем на оплачиваемой работе, особенно если вы много работаете сверхурочно. Вы также знаете, что вам будет выплачиваться компенсация за каждый час работы, в отличие от оплачиваемой работы.

Однако почасовая работа не всегда дает те же преимущества, что и оплачиваемая работа.Кроме того, если вы работаете по сменному графику, в одни недели у вас может быть больше часов, чем в другие, что повлияет на сумму, которую вы зарабатываете каждую неделю.

Учитывайте эти плюсы и минусы, когда решаете, предпочитаете ли вы оплачиваемую или почасовую работу. Например, примите во внимание, насколько важны для вас такие вещи, как страхование здоровья и другие льготы.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как рассчитать почасовую ставку для наемного работника, исходя из 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Автор: Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда нужно переводить зарплату на почасовую ставку. Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, на которого не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это.Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсации заработной платы

Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Сотрудник с почасовой оплатой получает определенную сумму за каждый отработанный час. Наемному работнику выплачивается заранее определенная сумма, например годовая ставка, выплачиваемая равными частями за каждый период оплаты.

Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие закона FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата.Охваченный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие ЗФСН.

Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов. Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактически отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать заработную плату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю.Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный сотрудник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.

Наемный работник, который руководит минимум двумя другими работниками, может быть освобожден от уплаты налогов. Она также должна иметь подлинный авторитет или вклад в принятие решений, касающихся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышение квалификации или образование, могут быть освобождены от уплаты налогов. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут квалифицироваться как освобожденные сотрудники.

Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовую зарплату на 52. Например, разделите годовую зарплату в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной оплаты в 720 долларов. Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов.Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные за время, отработанное сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, если сотрудник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если наемный работник, не получающий льгот, постоянно в среднем работает более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты труда. Для этого сначала определите среднее количество часов, в течение которых сотрудник работает. Разделите годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равна 720 долларам.

Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получается 52. Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 долларов. Этот метод следует использовать только в том случае, если сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше, чем заявленная.

Поверенный по дневной ставке

– сверхурочные, FLSA

Законы об оплате сверхурочной работы для дневных работников

«Дневные» или «дневные» работники получают фиксированную сумму за каждый отработанный день, независимо от количества часов, отработанных ими в течение каждого дня.Тем не менее, работодатели по-прежнему обязаны по закону оплачивать сверхурочную работу большинству дневных работников за все часы, отработанные в неделю, превышающую 40.

Работодатели во многих отраслях промышленности часто платят рабочим как дневным работникам, которым они не платят сверхурочные. Этот тип сверхурочных нарушений обычно наблюдается при выполнении различных работ в нефтегазовой и ремонтной отраслях.

Были поданы судебные иски, и задолженность по заработной плате была взыскана от имени всех типов полевых работников, которым платили по дневной системе, включая, но не ограничиваясь:

  • полевых специалистов,
  • полевых операторов,
  • Инспекторы трубопроводов,
  • Техники по верхнему приводу,
  • Руководители по обслуживанию,
  • Полевые координаторы,
  • Толкатели инструментов,
  • Насосы,
  • Операторы по аренде,
  • Буровые регистраторы /
  • инженеры на местах,
  • Консультанты по завершению работ,
  • консультанты по бурению,
  • менеджеры проектов и
  • водители водовозов

Рассадником требований о неоплачиваемой сверхурочной работе являются инспекторы, которым выплачивается дневная ставка без надбавки за сверхурочную работу.Речь идет о всех типах должностей инспекторов, в том числе:

  • инспекторов сварки
  • инспекторов резервуаров
  • инспекторов безопасности
  • инспекторов E&I
  • инспекторов покрытий NACE
  • инспекторов поставщиков
  • инспекторов врезки
  • инспекторов направленного бурения
  • Инспекторы коммунального хозяйства

Неспособность оплатить сверхурочную работу поденщикам позволяет работодателям значительно сэкономить на заработной плате и может лишить работника десятков тысяч долларов сверхурочной заработной платы.Работникам, получающим дневную ставку, стоит приложить все усилия, чтобы убедиться, что их не лишают сверхурочной работы, на которую они имеют право.

Расчет сверхурочной работы для дневной ставки по сравнению с почасовой оплатой

Для расчета сверхурочной работы для дневной ставки первый шаг – это умножить сумму, которую сотрудник получает за дневную работу («дневная ставка»), на количество дней, отработанных сотрудником в неделю. Затем разделите полученное количество на общее количество часов, отработанных сотрудником в неделю.В результате получается «обычная ставка» работника за неделю. Наконец, «сверхурочная ставка» составляет половину обычной ставки, которую затем причитают работнику за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Расчет сверхурочной работы для почасового сотрудника более простой. Ставка сверхурочной работы снова составляет половину обычной ставки, а обычная ставка почасового сотрудника такая же, как и его почасовая ставка, если только он не получает дополнительную компенсацию по отдельному методу оплаты. Например, если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 долларов в час, его сверхурочная оплата составляет 15 долларов в час.

  • Пример: дневная ставка = 150 долларов в день. Рабочие дни в рабочей неделе = 5 дней. Рабочее время = 60
  • Расчет стандартной ставки = 150 долларов США x 5 дней = 750 долларов США / 60 часов = 12,50 долларов США Обычная ставка
  • Расчет сверхурочной работы = 12,50 долларов США x 1/2 x 20 часов сверхурочной работы = 125 долларов США Оплата сверхурочной работы
  • Общая сумма оплаты за неделю: 750 долларов дневной заработной платы + 125 долларов сверхурочной оплаты = 875 долларов общей заработной платы

В ситуациях, когда сотрудники обычно работают более 40 часов в неделю, существуют значительные преимущества для работодателей при использовании дневной системы оплаты вместо традиционного метода почасовой оплаты.Ставка сверхурочной работы для почасового сотрудника не меняется в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, но дневная ставка сверхурочной работы сотрудника уменьшается по мере увеличения количества часов, которые он работает.

Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу дневным работникам

Многие работодатели просто отказываются оплачивать сверхурочные работы своим дневным работникам. Это происходит в конгломератах с тысячами сотрудников, малых предприятиях и всех промежуточных работодателях. Недавно к ряду крупных энергетических и энергосервисных компаний предъявили иск за удержание сверхурочной работы их ежедневных полевых работников.

Работодатели неправильно классифицируют почасовых сотрудников как дневную

Многие работодатели неправильно классифицируют сотрудников, получающих оплату по этой ставке, чтобы воспользоваться этой разницей в оплате сверхурочных. Однако, чтобы квалифицироваться как наемный работник, работник должен фактически получать стандартную сумму за каждый отработанный день. Суточная ставка рабочего не может быть изменена ни в какой части в зависимости от количества отработанных часов. Кроме того, работники с дневной оплатой не могут получать никакой другой формы компенсации за услуги от работодателя.Хотя определенные выплаты, не связанные с количеством отработанных часов (например, подарки, возмещение расходов, выплаты по плану добросовестного распределения прибыли), разрешены и не представляют собой «другую компенсацию» для целей расчета дневной ставки, существует множество общих стимулов, которые каким-либо образом привязаны к количеству отработанных часов, аннулируют дневной тарифный план.

Работодатели ошибочно классифицируют дневных работников как независимых подрядчиков

Дальнейшая ошибочная классификация дневных работников происходит, когда работодатели пытаются обозначить таких работников как независимых подрядчиков (a / k / a 1099s) вместо наемных работников.Это часто происходит, когда такие сотрудники предоставляются через стороннюю кадровую компанию.

В этом сценарии рабочие рассматриваются как независимые подрядчики, и им выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день («дневная ставка») без учета применимых государственных или федеральных законов о сверхурочной работе. Учитывая их должностные обязанности, дневную оплату труда и тот факт, что такие работники никоим образом не «ведут свой собственный бизнес» – они должным образом классифицируются как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и по закону имеют право получать как минимум полтора раза за каждый час сверхурочной работы.

Бесплатная и конфиденциальная юридическая проверка для сотрудников с дневной оплатой

Если вам платят по дневной ставке и вы считаете, что вам отказали в сверхурочной оплате, или если вы хотите получить дополнительную информацию, позвоните нам или один из наших юристов по телефону 1-866-559-0400, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, чтобы БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО изучить ваши обстоятельства.

Регулярная ставка – FLSA – Справочник по трудовому праву


<Вернуться к FLSA

Регулярная ставка – Сверхурочные FLSA

При расчете сверхурочной работы в соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать работникам сверхурочную ставку, в полтора раза превышающую обычную. ставка за все часы, отработанные в течение рабочей недели сверх 40, если работник не освобожден от уплаты налогов.29 USC 207.

Обычная ставка служащего – это почасовая ставка, которую платят работнику за все несверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 USC 207 (e); Уоллинг против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки сотрудника необходимо учитывать всю компенсацию, полученную сотрудником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы компенсации. 29 CFR 778.109.

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам еженедельные выплаты.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах есть законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить сотрудникам). Однако при расчете регулярной ставки это необходимо делать на основе индивидуальной рабочей недели. Существуют законодательные исключения из требований к обычным ставкам, изложенные в 29 CFR 778.400–778.421.

Ниже обсуждается, как рассчитать регулярную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Связанные темы:



Почасовая оплата сотрудников

Для сотрудников, оплачиваемых почасово, их регулярная ставка обычно является их установленной ставкой заработной платы за несверхурочные часы. работал.Если они работают более 40 часов в рабочую неделю, они получают в полтора раза больше их почасовой оплаты. 29 CFR 778 110 (а).

Если сотрудники получают почасовую оплату плюс премию или другой вид компенсации, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычная ставка определяется путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных сотрудником в рабочую неделю. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и полученной компенсации любого другого типа.Затем общая почасовая оплата, надбавки и другие компенсации делятся на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели. Полученная сумма и есть обычная ставка. 29 CFR 778.110 (b). Например, если сотрудник работает 46 часов в рабочую неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что равняется 552 долларам. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, в результате чего обычная ставка составит 13 долларов за час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник будет получать 520 долларов в виде обычной заработной платы (13 долларов x 40 часов) и 117 долларов в виде сверхурочной заработной платы (19,50 долларов x 6 часов), что в общей сложности составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110 (b)


Сдельные рабочие

Некоторым сотрудникам платят определенную сумму денег в зависимости от выполнения конкретной задачи или определенного проекта. Чтобы определить обычную ставку для сдельщиков, вся компенсация, выплачиваемая работникам за рабочую неделю, включая любые бонусы, делится на фактическое количество часов, отработанных работником.Полученная сумма и есть обычная ставка. Чтобы рассчитать общую сумму сверхурочной работы, работодатель умножит общее количество отработанных сверхурочных часов на ½ обычной ставки.29 CFR 778.111 (a). Например, если сотрудник зарабатывает 400 долларов в рабочую неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавлял бы 400 долларов сдельной компенсации и 50 долларов бонуса, получая в общей сложности 450 долларов. Затем он разделил бы 450 долларов на 45 часов, отработанных в рабочую неделю, что дало бы регулярную ставку в 10 долларов за час.Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), что в сумме составит 25 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к сдельной оплате удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, поскольку отработанные часы сверх 40 уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках сдельной компенсации.

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает работнику сдельную оплату с минимальной почасовой гарантией.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника на основе либо сдельной оплаты труда, если работник соответствует минимальному порогу, либо почасовой оплаты труда, если работник не соответствует пороговому значению 29 CFR 778.111 (b).


Дневные и рабочие ставки

Если работодатель платит сотруднику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от количества отработанных часов, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, получаемой за рабочую неделю, на количество часов, в течение которых сотрудник на самом деле сработало.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в рабочую неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, проработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в рабочую неделю, что даст обычную ставку в 10 долларов за час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к дневной или должностной ставке удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, потому что часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке как часть дневной или заработной платы .


Наемные работники

Еженедельная заработная плата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за работу определенного количества часов, их обычная ставка оплаты рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в рабочей неделе.Например, если их служащий получает зарплату в размере 400 долларов за стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов (400 долларов, разделенные на 40 часов). Работодатель будет обязан платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за любой час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. 29 Свода федеральных правил 778.113 (а).

Заработная плата, кроме еженедельной

Все зарплаты, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете регулярной ставки, определяя ежемесячную заработную плату на основе количества рабочих дней в месяце и используя это число для расчета регулярной ставки, если обычная ставка не меньше установленной законом минимальной заработной платы. показатель.29 CFR 778.113 (b).

Фиксированная заработная плата за изменяющееся количество часов

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов в каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю – 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется на основе каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество часов, фактически отработанных в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть выплачена сверхурочная ставка, основанная на их обычной ставке для этой рабочей недели.Например, если они работают 50 часов и фиксированная заработная плата составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка за эту рабочую неделю составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по постоянной регулярной ставке как часть компенсации заработной платы.29 CFR 778.114 (а) и (б).

Работодатель может использовать метод неустойчивой рабочей недели для оплаты сверхурочных только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будут платить меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, сотрудник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы работы, которые могут потребоваться в конкретную рабочую неделю. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не отработал все запланированные часы рабочей недели. Применяются другие требования к оплате труда сотрудников, использующих метод переменной рабочей недели.29 CFR 778.114 (c).


Сотрудникам, получающим оплату по двум или более ставкам

Если сотрудники работают с двумя разными ставками заработной платы в течение одной рабочей недели, обычная ставка за рабочую неделю определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, обсуждаемые в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.


Заработная плата, альтернативная наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, например, жильем, необходимо рассчитать справедливую рыночную стоимость неденежного пособия и прибавить ее к денежной заработной плате до определения регулярной ставки.29 CFR 778.116.



Своевременность оплаты сверхурочных

Как правило, работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам в день выплаты жалованья, который покрывает период оплаты, в течение которого были отработаны сверхурочные часы. Если подсчет сверхурочных слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочные, как только их можно будет разумно подсчитать. При повышении заработной платы задним числом необходимо оплатить сверхурочную работу задним числом, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778.106. См. Также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.303.


<Вернуться к FLSA

Следует ли платить сотрудникам почасовую оплату или зарплату?

  • Наемные и почасовые сотрудники различаются в зависимости от того, как им платят, и имеют ли они право на сверхурочную работу.
  • Наемные работники зарабатывают заранее установленную сумму за каждый период оплаты, которая не зависит от того, сколько или несколько часов они работают каждую неделю.
  • Работники с почасовой оплатой получают почасовую оплату, поэтому их зарплата зависит от количества отработанных часов.
  • Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, пытающихся определить, должны ли они иметь почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу сотрудника необходимо задать множество вопросов и ответить на них. Один из наиболее важных – будете ли вы предлагать им оплачиваемую или почасовую должность.

Наемным работникам обычно не платят в зависимости от продолжительности рабочего времени; вместо этого им платят одинаковую сумму в каждый платежный период, исходя из их общей заработной платы. С другой стороны, почасовой работник получает фиксированную оплату за каждый час своей работы.Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают восемь часов в день, они заработают 160 долларов за этот день.

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и того, какие законы для них существуют, поможет вам принять это решение.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает определенную сумму, основанную на годовой заработной плате, согласованной с работодателем. Оплата работника рассчитана из расчета 40-часовой рабочей недели; однако они могут работать больше или меньше 40 часов в неделю и при этом зарабатывать столько же.По этой причине наемные работники не имеют права на оплату сверхурочных. У вас может быть еженедельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график оплаты труда для них.

Плюсы наемных сотрудников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет оплачивать им сверхурочные. Когда сотрудникам не платят за сверхурочную работу, вы можете предложить им более гибкий график работы, что привлекает многих работников. Наем наемных сотрудников также упростит обработку вашей платежной ведомости, поскольку колебания в оплате труда незначительны.

Минусы наемных сотрудников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что они будут работать менее 40 часов в некоторые недели. Кроме того, поскольку они не приходят и не уходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить рано. Однако наемные работники часто являются сотрудниками высокого уровня, которые понимают, чего от них ждут, и не будут злоупотреблять гибкостью, которую предоставляет их заработная плата. Вам также следует учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они отводят вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем рабочем месте.

Ключевой вывод: Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период. Другими словами, эти рабочие не привязаны к 40-часовой рабочей неделе; им платят одинаково вне зависимости от того, работают они больше или меньше 40 часов.

Что такое почасовая оплата?

Почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, сотрудники с почасовой оплатой, как правило, должны получать полтора времени за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю.Вы можете платить почасовым работникам с той же периодичностью, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они работают.

Плюсы наемных сотрудников

От вас не требуется превращать почасового работника в штатного сотрудника, что может компенсировать затраты на такие льготы, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и планы пенсионных сбережений. Если вам не нужен работник постоянно, у вас будет больше гибкости в настройке его часов, что может гарантировать, что у вас будет страховое покрытие, когда оно вам понадобится.

Минусы почасовых сотрудников

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы. Вам также необходимо отслеживать их часы работы, что может быть затруднительно, если их часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени и посещаемости.

Основные выводы: Почасовому работнику платят установленную сумму за каждый час работы.Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Работники с почасовой оплатой также имеют право на сверхурочную оплату, обычно половинную, за каждый час, в течение которого они работают более 40 часов.

Что такое освобожденные и освобожденные сотрудники?

Перед тем, как определить, должны ли вы иметь сотрудников на окладе или почасовую оплату, вы должны определить, имеют ли должности статус освобожденных от налогов на федеральном уровне или без налогов.

Что такое освобожденный сотрудник?

На федеральном уровне освобожденные от налогообложения сотрудники – это те, кто не имеет права на сверхурочную оплату за любое время, отработанное более 40 часов.Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, соответствует следующим критериям:

  • Они зарабатывают не менее 23 660 долларов в год (455 долларов в неделю).
  • Они наемные рабочие.
  • Они соответствуют требованиям освобождения от должностных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем требованиям, он не подлежит освобождению.

Кто такой сотрудник без права освобождения?

Вы должны выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, федеральную или штатную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату (полтора раза) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю.Любая работа с минимальной заработной платой, имеющей право на сверхурочную работу и не отвечающая критериям для освобожденных от налогообложения сотрудников, считается необлагаемой. В число этих работников входят подрядчики, фрилансеры, стажеры и серверы, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, а в некоторых штатах есть дополнительные законы для освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с трудовым законодательством своего штата, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Прочтите статью по теме: Освобожденные от налогообложения и без уплаты налогов: в чем разница?]

Отнесение к освобожденным от уплаты налогов

Многие малые предприятия сталкиваются с проблемами, если неправильно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение.Это может привести к тому, что бизнесу потребуется выплачивать заработную плату, если они классифицируют кого-то, кто фактически не освобожден от уплаты налогов. Кроме того, согласно законам некоторых штатов, задолженность по заработной плате должна выплачиваться в течение определенного периода времени. Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена полностью.

Классификация освобожденного от уплаты налогов

Отнесение освобожденного от уплаты налога сотрудника как неуплачиваемого обычно не влечет за собой никаких штрафов или пени. Это может быть даже выгодно для служащего, поскольку он будет получать сверхурочную работу и другие льготы, которых они не получили бы, если бы были признаны освобожденными.

Основные выводы: Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на сверхурочную оплату, в то время как работник, не освобожденный от уплаты налогов, должен получать дополнительную оплату за каждый час, превышающий 40, который они работают каждую неделю. Вам могут грозить штрафы, если вы неправильно классифицируете своих сотрудников.

Можно ли переключать сотрудников между оплачиваемыми и почасовыми?

Хотя вы можете сделать освобожденного сотрудника почасовым, можете ли вы назначить ему зарплату после того, как он начнет работать на вас? Можете ли вы превратить наем наемных работников в почасовую? Ответ – да, но это зависит от того, что вы написали в их должностных инструкциях, и от того, как они подходят для вашей организации.

Создание почасового сотрудника с окладом

Вы можете преобразовать почасового сотрудника на оплачиваемую должность при условии, что он соответствует требованиям FLSA и законам штата, которые квалифицируют его для освобождения от уплаты налогов. Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Почасовая оплата наемного сотрудника

Хотя это встречается реже, но если вы реорганизуете свою компанию или у вашего сотрудника меньше работы, чем вы думали, вы можете подумать о том, чтобы сделать его почасовым.Вам нужно будет убедиться, что в их контракте нет ничего, что помешало бы вам это сделать.

Кроме того, вам может потребоваться изменить их должностные инструкции. Если их первоначальная работа требовала от них работы до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно будет переработать его, чтобы обеспечить 40-часовую рабочую неделю, или заявить, что теперь они будут получать сверхурочные, если они будут работать больше.

Определение заработной платы с оклада на почасовую

Когда вы переводите наемного сотрудника на почасовую должность, вам нужно будет определить новую почасовую оплату, которая может быть ниже, чем его старая заработная плата, если они будут работать сверхурочно.В этом случае действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной осторожностью. Не рекомендуется переводить сотрудника с почасовой оплаты на почасовую, если у вас нет другого варианта.

Самое главное, ознакомьте своих сотрудников с законами о заработной плате и часах, чтобы они знали, с чем они соглашаются. Это поможет поддерживать моральный дух и продуктивность.

Основные выводы: Сотрудников можно переключить с почасовой оплаты на оплачиваемую и наоборот. Однако при переводе работника с почасовой оплаты на почасовую вам необходимо определить его новую почасовую ставку.Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте подписанный ими трудовой договор, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их исходную классификацию.

Как определить, какие сотрудники лучше всего подходят для вас: почасовая или почасовая оплата

Нет правильного или неправильного ответа при определении того, должны ли ваши сотрудники получать зарплату или почасовую. Основное отличие состоит в том, что вы будете предлагать наемным работникам годовую заработную плату, которая будет постоянно выплачиваться в течение года. И наоборот, почасовому работнику платят только за то время, которое он отработал.Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять сотрудник?

Самым большим фактором является то, освобождена ли позиция от налога или нет. Если в соответствии с FLSA они определены как не подлежащие освобождению, они должны быть почасовыми, что позволит вам принять решение. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность почасовой оплаты освобожденного сотрудника, если ему не хватает постоянной работы, чтобы получать зарплату. С другой стороны, если сотрудник будет работать более 40 часов в неделю регулярно, было бы более рентабельно выплачивать ему зарплату.

Нужно ли учитывать какие-либо соответствующие законы штата?

Даже если сотрудники освобождены от уплаты налога на федеральном уровне, могут существовать законы штата, которые классифицируют их как не подлежащих освобождению. По этой причине важно знать законы и правила вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от уплаты налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше суммы, требуемой федеральным законом.

Хотите ли вы включить льготы в пакет их сотрудников?

Хотя вы можете предлагать льготы почасовым сотрудникам, гораздо проще отслеживать льготы наемного сотрудника.Это не должно быть решающим фактором при принятии решения о почасовой или почасовой оплате труда, но это необходимо учитывать.

Не существует однозначного ответа на вопрос, должна ли ваша рабочая сила получать зарплату или почасовая оплата. Хотя вы должны соблюдать федеральные законы и законы штата, у вас по-прежнему есть возможность принимать решения, исходя из того, что лучше всего подходит для вашей компании. В конце концов, важнее всего то, что вы и ваши сотрудники довольны ситуацией и ваш бизнес идет гладко.

Ключевой вывод: Решение о том, делать ли сотрудника оплачиваемым или почасовым, должно основываться на ряде факторов, в том числе на том, освобождены ли они от уплаты налогов или нет, законы вашего штата и планируете ли вы предлагать определенные льготы. пакеты.

Сколько времени с половиной?

Если у вас есть неплатежеспособные сотрудники, вы должны оплачивать им сверхурочные или половину времени за любые часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели. Узнайте все о полутора часах, кто имеет право на сверхурочную работу и как ее рассчитать.

Что значит «полтора времени»?

Опять же, когда сотрудник работает сверхурочно, вы должны платить ему половину обычной ставки заработной платы. Это может называться сверхурочной работой, ставкой оплаты сверхурочной работы или надбавкой за сверхурочную работу.

Сколько времени полтора? Полтора повременная оплата на 50% больше, чем обычная ставка оплаты труда сотрудника. За каждый час сверхурочной работы сотрудника вы должны предоставить ему обычную ставку заработной платы плюс половину этой суммы. Чтобы рассчитать ставку сверхурочной оплаты сотрудника, умножьте ее обычную ставку на 1,5.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует сверхурочную работу. Согласно FLSA, вы должны платить полтора времени сотрудникам, которые работают более 40 часов в рабочую неделю.

Но не все сотрудники получают сверхурочную работу.Способность сотрудника получать полтора времени зависит от того, освобождены они от уплаты налогов или нет.

Сотрудники, освобожденные и освобожденные от уплаты налогов

Итак, как узнать, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или нет? Согласно рекомендациям FLSA, есть несколько явных признаков, на которые следует обратить внимание. Освобожденный от налога на освобождение варьируется в зависимости от следующих факторов:

  1. Если работник получает почасовую или почасовую оплату
  2. Сумма заработной платы, которую получает работник
  3. Должностные обязанности работника

Правила FLSA применяются к работникам, не подлежащим освобождению от ответственности.Освобожденные сотрудники освобождаются от FLSA.

Основное различие между сотрудниками, не освобожденными от налогов, и сотрудниками, освобожденными от уплаты налогов, состоит в том, что сотрудники, не освобожденные от налогов, могут получать сверхурочную оплату, а сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, – нет. Посмотрите, чем они отличаются, ниже.

Освобожденные сотрудники

Сотрудники освобождаются от FLSA, если они:

  • Зарабатывайте не менее 35 568 долларов в год (или 684 доллара в неделю),
  • Получайте зарплату, И
  • Иметь рабочие обязанности, которые считаются освобожденными

Освобожденные должностные обязанности включают в себя обязанности высокого уровня, которые напрямую влияют на общую деятельность компании , например, исполнительные, административные, профессиональные или компьютерные обязанности.

Кроме того, если вы платите сотруднику годовой оклад в размере 107 432 долларов США или больше, он освобождается от уплаты налогов, если у него есть хотя бы одна исполнительная, административная или профессиональная должность.

Также существует тест для сотрудников, работающих вне отдела продаж. Если основной обязанностью сотрудника является продажа, он освобождается от уплаты налогов. Сотрудник также должен регулярно выполнять работу вне вашего бизнеса. Для освобождения от налога они не обязаны соответствовать требованиям освобождения от выплаты заработной платы.

Неисправных сотрудников

С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов:

  • Не зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
  • не получает зарплату и / или
  • не освобождены от служебных обязанностей (например.g., административный)

Если у вас есть сотрудники, не освобожденные от налогов, вы должны платить им полтора (1,5 раза) времени за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Существует распространенное заблуждение, что выплата зарплаты работнику означает, что он освобожден от оплаты сверхурочных. У вас может быть , у вас есть наемные работники без освобождения, которые имеют право на сверхурочную оплату.

В вашем штате могут быть более строгие законы о сверхурочной работе, чем в FLSA. Свяжитесь с вашим штатом, чтобы узнать о законах о сверхурочной работе, которым вы должны следовать.

Как рассчитать время с половиной

Опять же, платите неплатежеспособным сотрудникам полтора времени за сверхурочные часы, которые они работают.

Значительная часть неплатежеспособных сотрудников получает почасовую оплату вместо зарплаты. Однако, поскольку сотрудники, не подлежащие освобождению от налогов, могут получать зарплату, вы должны знать, как рассчитать полтора времени как для наемных, так и для почасовых сотрудников.

Сотрудников в час

Допустим, у вас есть неплатежеспособный почасовой служащий, который зарабатывает 12 долларов в час. В течение последней рабочей недели сотрудник отработал 45 часов (40 обычных + 5 сверхурочных).

Чтобы рассчитать полтора времени для почасового сотрудника, выполните следующие действия:

  1. Рассчитайте регулярный заработок работника
  2. Найдите половинную ставку заработной платы (1,5 x регулярная почасовая оплата)
  3. Умножьте ставку сверхурочной работы на количество сверхурочных часов
  4. Сложите регулярную и сверхурочную заработную плату

Найти регулярный заработок сотрудника, умножьте его обычную ставку заработной платы (12 долларов США) на 40 часов.

12 долларов X 40 = 480 долларов обычной заработной платы

Затем вычислите полуторную ставку заработной платы сотрудника.Умножьте 1,5 на обычную ставку заработной платы работника.

1,5 X 12 долларов США = 18 долларов США за час сверхурочной работы

Умножьте указанную выше ставку сверхурочной работы (18 долларов) на количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником в течение недели.

18 долларов X 5 = 90 долларов сверхурочной работы

И последнее, но не менее важное: сложите обычную заработную плату сотрудника и сверхурочную работу, чтобы найти общую заработную плату сотрудника. Вы должны работнику 570 долларов в общей сумме заработной платы брутто (480 долларов + 90 долларов).

Если у вашего сотрудника несколько ставок заработной платы на разных должностях в вашей компании, вы должны рассчитать сверхурочные, взвешенные для его заработной платы.

Наемных работников

Когда дело доходит до расчета полутора часов для наемных сотрудников, вы можете использовать два метода. Метод, который вы используете, зависит от того, получает ли сотрудник зарплату, покрывающую фиксированное количество часов , или он получает зарплату, которая покрывает всех отработанных часов (также известную как изменяющаяся рабочая неделя).

Заработная плата с фиксированным графиком

Для наемного сотрудника с фиксированным рабочим днем ​​выполните следующие действия:

  1. Рассчитайте обычную почасовую ставку сотрудника
  2. Рассчитайте регулярную заработную плату сотрудника
  3. Найдите половинную ставку заработной платы (1.5 x Обычная почасовая оплата)
  4. Умножьте ставку сверхурочной работы на количество сверхурочных часов
  5. Сложите обычную и сверхурочную заработную плату

Допустим, ваш наемный сотрудник зарабатывает 1000 долларов в неделю. Вы ожидаете, что сотрудник проработает 34 часа на этой неделе, но в итоге он отработает 45 часов.

Перво-наперво вам нужно найти обычную почасовую ставку сотрудника. Разделите зарплату сотрудника на ожидаемое количество часов работы сотрудника (34 часа).

1000 $ / 34 часа = 29 $.41

Рассчитайте обычную заработную плату сотрудника, используя указанную выше ставку. Умножьте почасовую ставку на 40, чтобы получить общую регулярную заработную плату сотрудника.

29,41 $ X 40 часов = 1176,40 $

Затем найдите сверхурочную работу сотрудника, умножив его обычную почасовую ставку на 1,5.

29,41 доллара X 1,5 = 44,12 доллара

Умножьте сверхурочные часы сотрудника на ставку сверхурочных в размере 44,12 доллара.

44,12 $ X 5 часов = 220,60 $

Наконец, сложите обычную заработную плату и сверхурочную заработную плату наемного работника, чтобы получить их общую валовую заработную плату за период.

1176,40 доллара + 220,60 доллара = 1397 долларов

Брутто-заработная плата вашего сотрудника за этот период составляет 1397 долларов.

Заработная плата с учетом отработанного времени

Рассчитайте все отработанные часы так же, как и при непостоянной сверхурочной рабочей неделе. Сотрудники, которые работают в непостоянной рабочей неделе, от недели к неделе работают разное количество часов.

Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 1000 долларов в неделю, и его зарплата покрывает все отработанные часы, независимо от того, сколько часов они работают. На этой неделе сотрудник проработал 48 часов.

Рассчитайте обычную почасовую ставку сотрудника, разделив недельную заработную плату на общее количество отработанных часов.

1000 $ / 48 часов = 20,83 $

Поскольку вы уже учли сверхурочные часы в обычной почасовой ставке, вы должны умножить обычную ставку оплаты на 0,5 вместо 1,5.

20,83 доллара X 0,5 = 10,42 доллара

Умножьте сверхурочную работу вашего сотрудника (8 часов) на почасовую ставку сверхурочной работы (10,42 доллара США).

10,42 $ х 8 часов = 83 $.36

Как обычно, сложите сверхурочную и обычную заработную плату работника, чтобы получить их общую валовую заработную плату за период.

1000 + 83,36 = 1083,36

Заработная плата вашего сотрудника за этот период составила 1 083,36 доллара США брутто.

Не усложняйте расчет сверхурочной заработной платы каждого сотрудника. Когда вы используете простую в использовании программу расчета заработной платы Patriot Software, мы будем делать расчеты за вас. И мы гарантируем точность. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 23 ноября 2014 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

часов работы, сверхурочных и выходных

Кто застрахован

Указания по продолжительности рабочего времени применимы только к лицам, подпадающим под действие Части IV Закона о занятости.

Примечание: Часть IV Закона о занятости , но не , распространяется на менеджеров и руководителей.

Определения

Неделя – непрерывный период продолжительностью 7 дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем.

Рабочее время – Период, в течение которого сотрудники должны выполнять обязанности, возложенные на них работодателем. В него не входят интервалы, разрешенные для отдыха, перерывов на чай и приема пищи.

Время перерыва

Обычно от вас не требуется работать более 6 часов подряд без перерыва.

Однако, если характер работы требует непрерывной работы до 8 часов, должны быть предусмотрены перерывы для приема пищи. Перерывы должны быть продолжительностью не менее 45 минут .

Нормальное рабочее время

Рабочее время по контракту – это часы, которые вы и ваш работодатель согласовали в контракте на оказание услуг.

Для обычных рабочих графиков ваше рабочее время по контракту составляет:

Если ты работаешь Ваши договорные часы работы
5 дней или меньше в неделю До 9 часов в день или 44 часа в неделю
Более 5 дней в неделю До 8 часов в день или 44 часа в неделю

Для других видов работы ваше рабочее время по контракту составляет:

  • Дайте согласие в письменной форме.
  • Объясните вам положения статей 38 и 40 Закона о занятости.
  • Будьте в курсе ваших ежедневных рабочих часов, количества рабочих дней в каждой неделе и еженедельного дня отдыха.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это любая работа сверх обычного рабочего времени (за исключением перерывов).

Вы можете потребовать сверхурочную работу, если вы:

  • Человек, не являющийся работником, зарабатывающий до 2600 долларов.
  • Рабочий с доходом до 4500 долларов.

Ставка сверхурочной работы для неработающих составляет с максимальным уровнем заработной платы в размере 2600 долларов США или почасовой ставкой в ​​размере 13,60 долларов США .

За сверхурочную работу ваш работодатель должен заплатить вам как минимум в 1,5 раза превышающую базовую почасовую ставку оплаты труда. Выплата должна быть произведена в течение 14 дней после последнего дня периода заработной платы.

Неработающий зарабатывает 2600 долларов в месяц и работает сверхурочно 2 часа. Оплата сверхурочных составляет:
13,60 долларов США × 1,5 × 2 часа = 40 долларов США.80

Рассчитайте оплату сверхурочных

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы рассчитывается следующим образом:

  • Почасовая базовая ставка оплаты труда × 1,5 × количество отработанных сверхурочных часов

Базовая почасовая ставка оплаты труда рассчитывается следующим образом:

Если работаешь Ваши договорные часы работы
Менее 44 часов каждую неделю

До 48 часов в неделю, но не более 88 часов в любой непрерывный двухнедельный период.

Пример:

Если неделя 1 = 40 часов; неделя 2 = 48 часов; неделя 3 = 40 часов:

  • Среднее значение за 1 и 2 недели = 44 часа
  • Среднее значение за 2 и 3 недели = 44 часа
Смена до 12 часов в сутки

В среднем до 44 часов за непрерывный трехнедельный период.

Пример:

Если неделя 1 = 40 часов; неделя 2 = 44 часа; неделя 3 = 48 часов; неделя 4 = 40 часов:

  • Среднее значение за 1, 2 и 3 недели = 44 часа
  • Среднее значение за 2, 3 и 4 недели = 44 часа
Для данной категории сотрудников Базовая почасовая ставка оплаты труда составляет
Сотрудник с ежемесячным рейтингом (12 х месячная базовая ставка заработной платы) / (52 х 44)
Ежедневно оцениваемый сотрудник Ежедневная оплата по базовой ставке / Рабочее время в день
Штатный работник Общая недельная заработная плата по базовой ставке / Общее количество отработанных часов в неделю

Максимальное количество часов работы

Как сотрудник, вам не разрешается работать более 12 часов в день .

Однако ваш работодатель может попросить вас работать более 12 часов в день в следующих случаях:

  • Несчастный случай или угроза несчастного случая.
  • Работа, необходимая для жизни общества, национальной обороны или безопасности.
  • Необходимо срочно провести работу с машинами или установками.
  • Невозможно предвидеть перерыв в работе.

Работает более 12 часов в день (освобождение от сверхурочной работы)

Если работодатель требует, чтобы сотрудники работали более 12 часов в день (максимум до 14 часов), они должны подать заявление на освобождение от сверхурочной работы.

Максимальное количество сверхурочных часов

Сотрудник может работать только до 72 сверхурочных часов в месяц.

Работодатели могут подать заявление на освобождение от уплаты налогов, если они требуют, чтобы сотрудники работали сверх 72 часов сверхурочной работы в месяц.

Примечание: эти виды деятельности не будут освобождены.

Работа в выходные или праздничные дни не засчитывается в 72-часовой предел сверхурочной работы, за исключением работы, выполненной сверх обычных ежедневных рабочих часов в эти дни.Такие дополнительные часы включены в 72-часовой лимит.

Сверхурочная работа в выходной или праздничный день рассчитывается следующим образом:

  • (почасовая базовая ставка оплаты × 1,5 × количество отработанных сверхурочных часов) + (оплата за день отдыха или государственных праздников)

День отдыха

Ваш работодатель должен предоставлять 1 выходной день в неделю .

День отдыха состоит из 1 дня (с полуночи до полуночи). Это не оплачиваемый день.

Для сменных рабочих день отдыха может быть непрерывным периодом 30 часов .30-часовой период отдыха, который начинается до 18:00 в воскресенье, считается 1 выходным днем ​​в течение недели, даже если он продолжается до понедельника следующей недели.

Неделя – непрерывный период продолжительностью 7 дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем.

Ваш работодатель не может заставить вас работать в выходной день, кроме исключительных обстоятельств.

Когда может наступить выходной

Работодатель определяет выходной день, который может быть в воскресенье или в любой другой день недели.

За исключением дня отдыха, другие дни недели, когда вам не нужно работать, не считаются днями отдыха.

Если выходной день не является воскресеньем, ваш работодатель должен составлять ежемесячный список и информировать вас о выходных днях перед началом каждого месяца.

Максимально допустимый интервал между двумя выходными составляет 12 дней .

Рассчитайте заработную плату за работу в выходной день

Как рассчитывается оплата труда в выходной день

Оплата труда в выходной день рассчитывается следующим образом:

Если работа выполнена До половины вашего обычного дневного рабочего времени Более половины вашего обычного дневного рабочего времени Часы работы сверх обычного рабочего дня
По запросу работодателя Заработная плата за 1 день Заработная плата за 2 дня Заработная плата за 2 дня + сверхурочные
По запросу работника Заработная плата за полдня Заработная плата за 1 день Заработная плата за 1 день + сверхурочные
.