Нормативный акт устанавливающий требования по охране труда: Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

Содержание

Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

Правила и инструкции по охране труда

Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Высококвалифицированные специалисты ООО «РЭЦОТ» разработают для вашей организации инструкции на основании типовых но с учетом особенностей вашей организации. Мы проводим тщательный анализ вашего производства и оказываем методическую помощь на территории Тюмени, Новосибирска и Омска в разработке инструкций в полном объеме.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).

Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

• общие требования безопасности;
• требования безопасности перед началом работы;
• требования безопасности во время работы;
• требования безопасности в аварийных ситуациях;
• требования безопасности по окончании работы.

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции разрабатываются на основании письменной заявки заказчика установленной формы.

Заказчик предоставляет локальные нормативные акты организации, требования которых необходимо учитывать при разработке инструкций.

Инструкции разрабатываются в недельный срок после предварительной оплаты услуг.

Возможно, Вам будут интересны следующие статьи:

– Обучение по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности

– Производственный контроль за соблюдением санитарных правил

– Исследование уровней опасных и вредных производственных факторов

4.Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия и в иных местах, называется ____________ по охране труда.

инструкцией

правилом

нормой

стандартом

Решение:

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия и в иных местах, называется инструкцией по охране труда. Инструкции по охране труда могут быть типовые и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ). Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

5.Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда утверждаются …

Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии

Министерством здравоохранения и социального развития

Министерством труда и социального развития

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

Решение:

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда утверждаются Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии. Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Госстандарт России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования и метрологии. До внесения изменений в законодательные акты Госстандарт России осуществляет лицензирование деятельности по изготовлению и ремонту средств измерений, а также функции по государственному метрологическому контролю и надзору. Федеральное агентство осуществляет также контроль и надзор за соблюдением обязательных требований государственных стандартов и технических регламентов до принятия Правительством Российской Федерации решения о передаче этих функций другим федеральным органам исполнительной власти.

6.Межотраслевые правила по охране труда утверждаются …

Министерством труда и социального развития

Министерством здравоохранения и социального развития

Общероссийским центром охраны труда

Государственным комитетом по жилищной и строительной политике

Решение:

Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда и социального развития.

Министерство труда и социального развития – федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет тарификацию и обеспечивает единую методологию нормирования труда, улучшение условий и охраны труда; разрабатывает предложения по совершенствованию государственного социального страхования; участвует в формировании системы социального партнерства, контроля за ходом выполнения соглашений и коллективных договоров; содействует созданию негосударственных организаций, учреждений, предприятий социальной защиты; разрабатывает основные направления демографической и семейной политики; оказывает организационно-методическую помощь органам по труду и занятости, социальной защиты населения по вопросам, связанным с применением действующего законодательства и т.д.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда

05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров

03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

• Организационно-технические;

• Санитарно-гигиенические;

• Социально-экономические;

• Лечебно-профилактические;

• Реабилитационные.

Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

%PDF-2.0 % 1 0 obj> endobj 2 0 obj> endobj 34 0 obj>stream

KorolkovaL

application/pdfSoda PDF2021-03-30T09:46:48+03:002021-03-30T09:46:45+03:002.0Soda PDF endstream endobj 3 0 obj>>>/Contents 14 0 R>> endobj 16 0 obj>>>/Contents 17 0 R>> endobj 19 0 obj>>>/Contents 20 0 R>> endobj 22 0 obj>>>/Contents 23 0 R>> endobj 25 0 obj>>>/Contents 26 0 R>> endobj 28 0 obj>>>/Contents 29 0 R>> endobj 8 0 obj> endobj 13 0 obj> endobj 14 0 obj>stream x\Ko+ ޟ_uzq:vGI8({FIׇ{م}n:Om9䷯?~ݹ:>,xۯnڦ7퇋.7LQ4″bף(d’L;Rs=Z[fDHa87 q-u @vorBHEtQL6]xdRM\y2EL8mmUTED.{;p=fHgrIyWHnN$ḩ\Џ’fiyKZbN#ViElwуkd %w k”2vɩ&㡺FՒиI]e/1R7b>fjĨMixo

Аудит и разработка базового пакета внутренних нормативных документов по ОТ и ПБ

АУДИТ

1.1. Экспертиза документации по охране труда

Представляет собой особую процедуру оценки того, насколько соответствуют действующая в компании Заказчика документация по охране труда требования законодательства РФ. Экспертиза документации может быть осуществлена дистанционно.

Экспертиза документации по охране труда включает следующие этапы:

Проверка наличия обязательных нормативно-правовых актов, т.е. проверка документов, наличие которых обязательно с точки зрения действующего законодательства.
Проверка действующей локальной документации на предмет правильности оформления.
Оценка соответствия распорядительной и учетной документации по охране труда.
Анализ содержания документов, проверка правильности и корректности составления инструкций, программ обучения и инструктажей, положений и приказов.

1.2. Комплексный аудит охраны труда

Комплексный аудит охраны труда, аудит системы управления охраной труда, представляет собой проверку состояния охраны труда, системы управления охраной труда, их соответствия действующему законодательству.

Аудит охраны труда включает следующие этапы:

Анализ основных требований охраны труда, исходя из условий функционирования предприятия.
Выявление соответствия между действующей системы охраны труда и требованиями законодательства.
Выявление критических ошибок в системе управления охраной труда.
Анализ выполнения сотрудниками всех правил и требований законодательства в области охраны труда.
Составление плана мероприятий по улучшению состояния охраны труда в соответствии с выявленными нарушениями.

Результатом комплексного аудита охраны труда является грамотно составленное заключение о соответствии охраны труда, системы управления охраной труда, документации по охране труда компании Заказчика требованиям охраны труда.

Заключение включает в себя:

выявленные нарушения в действующей документации по охране труда;
нарушения и ошибки в системе управления охраной труда;
рекомендации по устранению выявленных нарушений, исходя из принципа защиты интересов работодателя.

РАЗРАБОТКА БАЗОВОГО ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

На основании требований законодательства РФ, межотраслевых и отраслевых Правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. А именно:

1. Инструктажи и обучение по охране труда:

1. Программа вводного инструктажа по охране труда.
2. Журнала регистрации вводного инструктажа (форма).
3. Личная карточка прохождения обучения (форма).
4. Программы первичных инструктажей на рабочем месте.
5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма).
6. Инструкции по охране труда для работников согласно, профессии или видам выполняемой работы.
7. Перечень действующих инструкций по охране труда.
8. Журнал учета инструкций по охране труда для работников (форма).
9. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (форма).
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого).
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе работников рабочих профессий.
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий.
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения обучения рабочих, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу, связанную с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора.
Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения периодической проверки знаний.
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов.
Распорядительный документ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (форма).
Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (форма).

2. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства:

1. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок их применения, хранения, стирки, ремонта и т.д.
2. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, с указанием соответствующих видов СИЗ и норм их выдачи.
3. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (мыло, крем и т.д.) в соответствии с установленными нормами.
4. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства с указанием норм их выдачи.
5. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (форма).

3. Эксплуатация производственных зданий и сооружений:

1. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок эксплуатации производственных зданий, сооружений, помещений, периодичность осмотров, ответственность должностных лиц за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий и сооружений.
2. Распорядительный документ о назначении ответственных за техническое состояние и эксплуатацию зданий и сооружений.
3. Распорядительный документ о создании комиссии по периодическим осмотрам зданий и сооружений (форма).
4. Акт по результатам периодического осмотра здания, сооружения (форма).
5. Журнал технической эксплуатации здания (форма).

4. Организационные документы по вопросам охраны труда:

1. Распорядительный документ о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда (форма).
2. Распорядительный документ о назначении лиц, ответственных за конкретные вопросы охраны труда (погрузочно-разгрузочные работы, электрохозяйство, проведение вводного инструктажа и т.д.).
3. Распорядительные документы о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию различного оборудования и производство работ повышенной опасности (станки, краны, компрессоры, сосуды под давлением и т.д.).
4. Положение о службе охраны труда.
5. Распорядительный документ об избрании уполномоченного (доверенного лица) по охране труда.
6. Положение об организации работы уполномоченного (доверенного лица) по охране труда.
7. Распорядительный документ о создании комитета (комиссии) по охране труда.
8. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
9. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ), распределяющее обязанности в области охраны труда среди должностных лиц.
Перечень работ с повышенной опасностью, выполнять которые необходимо по наряду-допуску.

5. Несчастные случаи на производстве:

1. Распорядительный документ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (форма).
2. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма).
3. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (форма).
4. Акт о расследовании несчастного случая (форма).
5. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1 (для профессиональных спортсменов – форма Н-1ПС)).
6. Акт о несчастном случае на производстве, составляемый при расследовании несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками, временно находящимися в командировке на территории государства – участника СНГ.
7. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма).
8. Протокол осмотра места несчастного случая (форма).
9. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма).

6. Пожарная безопасность.

1. Программа вводного инструктажа по пожарной безопасности.
2. Журнала регистрации вводного инструктажа (форма).
3. Журнал учета противопожарных тренировок (форма).
4. Программа проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте.
5. Порядок действия работников при пожаре.
6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма).
7. Инструкции по пожарной безопасности для работников согласно, профессии или видам выполняемой работы.
8. Журнал учета огнетушителей (форма).
9. Распорядительный документ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность (форма).
Распорядительный документ об установлении противопожарного режима (форма).

Межотраслевые нормативные акты по охране труда

Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации утвержден постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 г №1160.

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

– стандарты безопасности труда;

– правила и типовые инструкции по охране труда;

– государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

(санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и

гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей

среды и трудового процесса) (далее – акты, содержащие требования охраны

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) разрабатываются и вводятся в действие в порядке, устанавливаемом Госстандартом России.

Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Минтрудом Российской Федерации.

Государственные санитарно-эпидемиологические нормативы – санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН) разрабатываются и вводятся в действие в порядке, устанавливаемом Минздравом России.

Правила по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д.

Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности) утверждаются соответствующими федеральными надзорами России.

Строительные нормы и правила (СНиП) распространяются на новое строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт (строительное производство), производство строительных материалов (промышленность строительных материалов), а также на изготовление строительных конструкций и изделий (строительная индустрия) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности организаций, выполняющих эти работы.

Они устанавливают единые нормативные требования по охране труда для организаций строительства, строительной индустрии и промышленности строительных материалов и являются обязательными для применения физическими лицами и предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (СП, СН, ГН, СанПиН – далее по тексту – санитарные правила) – нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами (статья 3 Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности, а работодатели и должностные лица – к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Папиллярные узоры пальцев рук – маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда также является установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Впервые Постановлением Правительства РФ утвержден Перечень видов нормативных правовых актов (см таблицу), содержащих нормативные требования по охране труда, обязательные для применения при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Этим Перечнем так же установлены сокращенные названия нормативных правовых актов и органы, утверждающие такие документы, что позволит устранить произвольное наименование таких актов.

Таблица № 1. Перечень видов нормативных актов, содержащих нормативные требования по охране труда

№ п/п	Наименование вида нормативного правового акта	Органы, утверждающие нормативные правовые акты
Полное название	Сокращенное название
Межотраслевые правила по охране труда Межотраслевые типовые инструкции по охране труда	ПОТ Р М ТИ Р М	Минтруд России
Отраслевые правила по охране труда Типовые инструкции по охране труда	ПОТ Р О ТИ Р О	Федеральные органы исполнительной власти
Правила безопасности Правила устройства и безопасной эксплуатации Инструкции по безопасности	ПБ ПУБЭ ИБ	Госгортехнадзор России Госатомнадзор России
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда	ГОСТ Р ССБТ	Госстандарт России Госстрой России
Строительные нормы и правила Своды правил по проектированию и строительству	СНиП СП	Госстрой России
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: -санитарные правила; -гигиенические нормативы; -санитарные правила и нормы; -санитарные нормы	СП ГН СанПиН СН	Минздрав России

6. Государственное управление охраной труда

Законодательством об охране труда предусмотрено, что государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

Распределение полномочий федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда осуществляется Правительством РФ.

Федеральные органы исполнительной власти, которым в соответствии с законодательством РФ предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими требования охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти, ведающими вопросами охраны труда, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий.

7. Служба охраны труда

Служба охраны труда в организации – основное звено в системе управления охраной труда. От ее деятельности, в первую очередь, зависит уровень организаторской работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.

Законодательство об охране труда предусматривает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 49 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления, надзора и контроля за охраной труда.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором и соглашением по охране труда, нормативной документацией организации.

Охрана труда. Цели и задачи дисциплины «Охрана труда». Основные понятия

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Здоровье и безопасные условия труда способствуют повышению производительности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов. Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Безопасные условия труда – это состояние условий труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

Предметом охраны труда явл. разработка и внедрение способов и средств создания благоприятных для работающего условий труда, полной безопасности и безвредности при обеспечении максимальной производительности и оптимальных затрат живого труда.

Цель охраны труда – исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку.

Основными задачамикурса являются:

– изучить основные законодательные и правовые нормативно-технические документы по гигиене и безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;

– изучить организацию работы по охране труда на предприятии, в цехе, на участке;

– изучить опасные и вредные производственные факторы на производстве;

– изучить основные требования к производственным помещениям и рабочим местам;

– изучить способы защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

– изучить основные мероприятия по пожарной безопасности и технические средства пожаротушения.

На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые можно объединить в группы:

– законодательство по охране труда – это правовая основа, обеспечивающая проведение в жизнь организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.

– производственная санитария и гигиена труда – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

– техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

– пожарная безопасность – система организационных, технических и технологических мероприятий, обеспечивающих пожаро- и взрывобезопасность на производстве.

Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда

В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике входят:

-Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями).

-Трудовой кодекс Республики Беларусь;

-Законы республики Беларусь:

«Об основах государственного социального страхования»

«О санитарно-эпидемическом благополучии населения»

«О техническом нормировании и стандартизации»

«Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации», от 05.01.2004, №269-3

«О пожарной безопасности»

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. ст. 41, 45), которой гарантируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья.

Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охраны труда;

устанавливает гарантии права работников на охрану труда;

регламентирует деятельность службы охраны труда;

устанавливает функции государства в этой области;

предусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественный контроль в этой области.

Имеются также другие законодательные акты, которые в той или иной части регулируют правоотношения в области охраны труда (Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный кодекс и др.

Межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты по охране труда

К межотраслевым нормативным правовым актам по охране труда относятся: – межотраслевые правила по охране труда (ПОТ М), – межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИОТ М), – нормы ОТ и др. межотраслевые нормативные правовые акты.

Право разрабатывать и утверждать межотраслевые нормативные правовые акты предоставлено Министерству труда и социальной защиты или иному министерству совместно с республиканскими органами государственного управления, осуществляющими регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).

К отраслевым нормативным правовым актам по ОТ относятся: – отраслевые правила по охране труда (ПОТ О), – отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИОТ О), – другие отраслевые нормативные правовые акты, – технические нормативные правовые акты.

Право разрабатывать и утверждать отраслевые нормативные правовые акты предоставлено республиканским органам государственного управления, осуществляющим регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).

Порядок разработки, согласования, утверждения и отмены межотраслевых правовых актов аналогичен порядку разработки, согласования, утверждению и отмены отраслевых нормативных правовых актов.

Проект отраслевых правил по охране труда согласовывается с заинтересованными республиканскими органами государственного управления, если в них содержатся положения, нормы и поручения, касающиеся других республиканских органов государственного управления в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Отраслевые правила по охране труда, согласованные республиканскими органами государственного управления с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, изменяются, дополняются или признаются утратившими силу также по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Отраслевые правила по охране труда утверждаются приказом руководителя республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной правительству Республики Беларусь. Отмена правил осуществляется органом, утвердившим их, за шесть месяцев до истечения срока действия правил.

Единые нормы и правила закрепляют одинаковые для всех отраслей хозяйства требования охраны труда. К ним относятся Строительные нормы и правила (СНиП), Санитарные правила и нормы (СанПиН), Правила устройства электроустановок (ПУЭ), Нормы радиационной безопасности (НРБ), Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и др.

Основным документом в нормативно-технической документации является нормативный акт «Система стандартов безопасности труда».

Система стандартов безопасности труда– комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Межотраслевые правила и нормы являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственного подчинения.

Отраслевые правила и нормы распространяются только на отдельные отрасли. На основании законодательства о труде, стандартов, правил, норм, технологической документации и др. разрабатываются инструкции по охране труда: общие, для отдельных профессий, на отдельные виды работ.

Труда | Wex | Закон США

Трудовое право: обзор

Целью трудового законодательства является уравновешивание переговорных позиций между работодателями и работниками. Законы в первую очередь регулируют отношения между работодателями и профсоюзами. Законодательство о труде предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и позволяет работодателям и работникам участвовать в определенных действиях (например, забастовках, пикетированиях, судебных запретах, локаутах), чтобы их требования выполнялись.

Сфера трудового права регулируется как федеральными законами, так и законами штата и судебными решениями.Он также регулируется постановлениями и решениями административных органов. Штатам не разрешается вмешиваться в федеральное статутное право или руководящие принципы, опубликованные агентствами, учрежденными в соответствии с федеральным законом или Конституцией США. См. Конституции США, ст. VI.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами, чтобы регулировать переговоры между работодателем и работником и отношения профсоюзов на национальном уровне.В NLRA были внесены поправки Законом о трудовых отношениях (Taft-Hartley) в 1947 году и Законом об отчетности и раскрытии информации (Landrum-Griffen) в 1959 году. Большинство работодателей и служащих, участвующих в предприятиях, влияющих на торговлю между штатами, регулируются этим законом. NLRA учредило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для рассмотрения споров между работодателями и работниками, возникающих в соответствии с законом, и определения того, какая организация труда будет представлять единицу работников. Закон также учреждает Генеральный совет для независимого расследования и судебного преследования дел против нарушителей закона в NLRB.Также обеспечивается право работников вступать в трудовые организации и вести коллективные переговоры. NLRA запрещает работодателям и профсоюзам заниматься определенной «несправедливой трудовой практикой» и устанавливает обязательство обеих сторон вести добросовестные коллективные переговоры. Закон также устанавливает руководящие принципы и правила, определяющие, какой профсоюз будет представлять данную группу сотрудников. Право на забастовку гарантируется NLRA. В случае противоречия между NLRA и Кодексом о банкротстве, NLRA обычно имеет преимущественную силу.

Отношения работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA, могут регулироваться другими федеральными законами или законами штата. Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях. Сотрудники и агентства в федеральном государственном секторе подпадают под действие Закона о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством Федеральной службы (FSLMRA), который находится в ведении Федерального управления по трудовым отношениям.

Закон Норриса-Ла-Гуардия был принят в 1932 году. Его основное действие заключалось в ограничении полномочий федеральных судов издавать судебные запреты, запрещающие профсоюзам участвовать в забастовках и других принудительных действиях.

Государства широко регулируют переговорные отношения между работодателем и работником. Они могут регулировать работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA.

Государственный регламент безопасности на рабочем месте

Существует множество веских причин, по которым любой бизнес хочет поддерживать безопасное рабочее место. Помимо основного человеческого желания избежать боли и страданий, несчастные случаи на рабочем месте могут разрушить ваш бизнес!

Тысячи американцев ежегодно гибнут в результате несчастных случаев на производстве, и многие другие страдают инвалидностью, связанной с работой, или заболевают профессиональными заболеваниями.Некоторые из высоких денежных затрат, связанных с несчастными случаями на рабочем месте, включают:

Невозможность выполнять свои обязательства перед покупателями
заработная плата больным и инвалидам
заработная плата замещающим работникам
Затраты на ремонт поврежденного оборудования
страховых случаев
Требования о компенсации работникам
административные расходы и расходы на ведение документации

Кроме того, в то время как гуманитарные желания и экономическое здравомыслие побуждали работодателей создавать и поддерживать более безопасные и здоровые условия труда, сотрудники, профсоюзы и правительственные учреждения оказывали давление с целью активизации усилий.

Правила

Федерального управления по охране труда и здоровья (OSHA) регулируют безопасность на рабочем месте, и независимо от того, чем вы занимаетесь, вы должны знать и соблюдать правила, применимые к этому бизнесу. Общие правила применяются практически к любому бизнесу, а штрафы и взыскания за нарушения могут быть очень серьезными!

Как только вы поймете роль правительства в регулировании безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с основными проблемами безопасности на рабочем месте, включая новые типы рисков, такие как угрозы автоматизации рабочего места, СПИД и биологические опасности, с которыми, возможно, придется столкнуться вашему бизнесу.

Обладая необходимыми знаниями о своих обязанностях и связанных с ними вопросах безопасности, вы можете получить доступ к доступным ресурсам для разработки и документирования программы безопасности и обучения своих сотрудников предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Ваши юридические обязательства по обеспечению безопасных условий труда для ваших сотрудников вытекают, прежде всего, из федерального закона, известного как Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда). OSHA была принята в 1970 году с целью устранить неравномерность государственных законов в отношении безопасности на рабочем месте и принять меры в связи с растущим числом серьезных травм и смертей, происходящих на рабочем месте.OSHA находится в ведении Министерства труда под руководством помощника министра труда по охране труда.

В отсутствие несчастного случая владелец малого бизнеса вряд ли будет посещать федеральные инспекторы по охране труда и технике безопасности очень часто, если вообще будет. К сожалению, если авария все же произойдет и вы нарушите применимые правила безопасности, последствия аварии могут усугубиться. Вы должны не только нести последствия аварии (например, неспособность выполнять свои обязательства перед клиентами), но и оплатить государственные штрафы и другие расходы.Итак, стоит иметь общее представление о правовой основе стандартов безопасности, которые применяются практически к каждому работодателю:

Все предприятия обязаны соблюдать некоторые общие правила в соответствии с так называемым положением об общих обязанностях.
Все предприятия также должны соблюдать отраслевые требования и руководящие принципы, известные как стандарты OSHA.

Государственный регламент безопасности. Хотя ваши обязательства по обеспечению безопасности исходят непосредственно от федерального уровня, штаты имеют право разрабатывать свои собственные стандарты в соответствии с планом штата, утвержденным на федеральном уровне.Стандарты государственного плана могут отличаться от федеральных правил OSHA, но должны быть не менее эффективны, чем федеральные стандарты. Некоторые штаты разработали и реализуют собственные государственные планы по обеспечению безопасности на рабочем месте. Если ваш бизнес находится в штате, где есть план штата, вы должны его соблюдать. Если в вашем штате нет плана штата, вы должны соблюдать федеральные законы OSHA. Для получения дополнительной информации об этих планах обратитесь в департамент труда вашего конкретного штата.

Являетесь ли вы работодателем, подпадающим под действие OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда является всеобъемлющим законом и распространяется на большинство работодателей.Если вы не уверены, что ваш бизнес освобожден от уплаты налогов, вы должны исходить из того, что к вам применяется закон.

Как правило, если у вас есть сотрудники, вы, вероятно, подпадаете под действие OSHA. Если у вас его нет, вы обычно не покрываетесь, хотя в некоторых случаях предприятия, использующие работников, таких как независимые подрядчики, по-прежнему подпадают под действие OSHA.

В частности, в соответствии с Законом работодатель – это лицо, занимающееся бизнесом, влияющим на торговлю, у которого есть сотрудники, но не включает Соединенные Штаты или какой-либо штат или политическое подразделение штата.Вы, вероятно, подпадаете под действие требований OSHA, если вы:

контролируют действия вашего сотрудника
иметь власть над сотрудником
могут уволить сотрудника

Некоторые из обычных указаний на трудовые отношения, например, кто платит работнику, не являются частью определения работодателя в OSHA. Существуют особые обстоятельства, если вы являетесь одним из нескольких работодателей или если у вас есть работники, помимо служащих.

Работодатели освобождены от действия закона

Закон предусматривает некоторые очень конкретные исключения для работодателей.Закон об охране труда не распространяется на следующих работодателей:

самозанятые
хозяйств, в которых работают только ближайшие члены фермерской семьи
тех, чьи условия труда регулируются другими федеральными агентствами в соответствии с другими федеральными законами (включая большинство занятых в горнодобывающей промышленности, атомной энергетике и производстве ядерного оружия, а также во многих сегментах транспортной отрасли).
человек, которые нанимают других в свои дома для выполнения домашних услуг, таких как уборка и уход за детьми
церквей и несветских церковных мероприятий
штатов и политических подразделений (хотя некоторые государственные планы охватывают государственных служащих)
работодателей, не занимающихся межгосударственной торговлей

Льготы для малого бизнеса. OSHA освобождает малые предприятия с 10 или менее сотрудниками от отчетности о травмах и заболеваниях. Малые предприятия в определенных отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от плановых проверок. Категории освобожденных от уплаты налогов характеризуются стандартными отраслевыми классификациями (SIC). Категории освобождения включают, но не ограничиваются:

Автосалоны и СТО
магазинов одежды и аксессуаров
Магазины мебели, товаров для дома и оборудования
мест общественного питания и питья
разное розничная торговля
брокеры по ценным бумагам и товарам
страховые агенты, брокеры и услуги
недвижимость
холдинговые и другие инвестиционные офисы
бытовые услуги
бизнес-услуги
юридические услуги
образовательные услуги
членских организаций
частных домовладений
прочие услуги

Ситуации с несколькими работодателями

Что делать, если вы обнаружите, что являетесь одним из нескольких работодателей на рабочем месте, которые разделяют полномочия или контроль над некоторыми сотрудниками? В случае травмы или нарушения вам необходимо определить, кто несет ответственность за ущерб или штрафы.Комиссия по обзору охраны труда учитывает множество факторов при определении того, несет ли работодатель, на который ссылается OSHA, ответственность за защиту пострадавшего или находящегося в опасности работника:

Кто отвечает за контроль работы сотрудника?
Кто имеет право контролировать работу сотрудника?
Кто имеет право уволить сотрудника или изменить условия найма?
Кого работник считает своим работодателем?
Кто платит зарплату работнику?

Первым трем факторам, связанным с вопросом о том, кто контролирует рабочую среду, уделяется особое внимание при определении того, кто является работодателем в соответствии с Законом.Вера работника в отношении того, кто его или ее работодатель и кто платит ему заработную плату, также имеет некоторое влияние на трудовые отношения в этих ситуациях.

Если OSHA не относится к вашему бизнесу, свободен ли вы дома? Ответ – нет.” OSHA может подать заявление на сотрудников, которых вы используете в своем бизнесе.

Покрываются ли ваши сотрудники OSHA?

В целом OSHA возлагает на работодателей ответственность за безопасность своих сотрудников. Но как насчет рабочих, которые технически не являются вашими сотрудниками? Ответственность, которую OSHA возлагает на работодателей за безопасность своих работников, зависит от трудовых отношений между ними.Разные трудовые отношения влекут за собой разные обязанности:

Привлеченные сотрудники. Когда сотрудники поручаются одним работодателем другому, работодатель, контролирующий сотрудников, несет ответственность за обеспечение их безопасности.
Арендованное оборудование и операторы. Когда оборудование арендуется у оператора, компания, предоставляющая оборудование, и оператор обычно считаются работодателем, ответственным за соблюдение стандартов, касающихся использования оборудования.
Временные сотрудники. Иногда вы можете нести ответственность за безопасность временных сотрудников.

Независимые подрядчики. При определении ответственности за безопасность сотрудников OSHA выходит за рамки предполагаемых отношений с независимым подрядчиком и изучает содержание рабочих договоренностей, чтобы определить, может ли тот, кто нанял услуги, или субподрядчик, считаться работодателем в соответствии с Законом.

Партнер или сотрудник.Формальная структура бизнеса не контролирует определение, когда экономическая реальность такова, что рабочие находятся в том же положении, что и служащие.

HR Законы и правила, которые должен знать каждый HR-специалист

Специалисты по персоналу (HR) несут ответственность за стратегическое управление сотрудниками в организации, соблюдая при этом законы, регулирующие права сотрудников и обязанности работодателя. Если организация нарушает эти сложные и постоянно меняющиеся правила, она подвергает себя риску, включая судебные иски, финансовые потери и ущерб репутации.

Поскольку несоблюдение требований может привести к таким серьезным последствиям, существует большой спрос на отраслевых работников, которые обладают знаниями в области кадрового законодательства и общих юридических вопросов на рабочем месте.

Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

Узнайте больше о получении ученой степени в области управления персоналом

ПОДРОБНЕЕ

Ниже Бриана Хайд, преподаватель Северо-Восточного колледжа профессиональных исследований, преподающая некоммерческое управление, правовое управление и управление человеческими ресурсами, рассказывает о лучших профессионалах в области HR-права, которые должны знать специалисты в области HR-права, чтобы наиболее эффективно служить своей организации и продвигать свою карьеру.

Зачем специалистам по персоналу нужны юридические знания?

HR-ролей не подходят для всех. В зависимости от названия обязанности HR-работника могут значительно различаться. Некоторые менеджеры по персоналу несут единоличную ответственность за укомплектование персоналом, другие концентрируются на развитии сотрудников, некоторые занимаются исключительно компенсациями и льготами, а третьи – специалисты широкого профиля – делают все это.

«Но независимо от индивидуальной должностной функции, – говорит Хайд, – соблюдение требований является ключевой обязанностью каждой должности отдела кадров.Закон так или иначе касается всех профессий, подпадающих под сферу управления персоналом ».

Этим профессионалам поручается часто принимать оперативные решения, которые могут иметь серьезные юридические последствия, поэтому знание общих законов, связанных с кадрами, дает этим отраслевым работникам уверенность в принятии таких решений или знание того, когда следует обращаться к стороннему консультанту.

HR-специалисты с юридическим опытом также имеют конкурентное преимущество на рабочем месте, поскольку они могут проактивно минимизировать подверженность компании юридическим рискам.Обладая практическим знанием действующих законов и их практических применений, они помогают компаниям соблюдать нормативные требования и избегать ненужных претензий, а также защищать права ценных сотрудников.

Юридические темы, которые должен знать каждый специалист по персоналу

Хайд говорит, что есть несколько основных юридических областей, с которыми должны быть знакомы все специалисты по персоналу, чтобы наиболее эффективно обслуживать своих сотрудников и работодателя. Их:

1. Законы о дискриминации на рабочем месте

Среди наиболее важных законодательных актов, которые должны знать специалисты по кадрам, законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) защищают от дискриминации любого человека по признаку возраста, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, расы / цвета кожи, пола, беременности или религии.Специалисты по персоналу должны быть знакомы с отдельными законами, которые защищают эти защищенные классы лиц, например:

Эти законы применяются на всех этапах жизненного цикла сотрудника, от процессов до приема на работу до законного увольнения. Хайд говорит, что иски о дискриминации могут быть предъявлены еще до того, как компания пригласит кого-то на собеседование, в зависимости от того, как составлены должностные инструкции. Для специалистов по персоналу важно знать не только законы, но и множество способов их применения, чтобы избежать действий, которые подвергают организацию ненужной ответственности.

Хайд говорит, что на организации также оказывается огромное давление, чтобы они улучшили обучение по вопросам домогательств. Сотрудникам отдела кадров очень важно знать, что по закону считается домогательством, чтобы помочь устранить его на рабочем месте. Информированные специалисты по персоналу могут лучше предотвратить преследование, защищая как сотрудников, так и компанию.

2. Закон о заработной плате и часах

Эти законы, защищающие заработную плату и часы работы сотрудников, регулируются Министерством труда США. Основной закон – Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – выполняет ряд важных функций.Например, это статут:

Указывает минимальную национальную заработную плату
Установлена 40-часовая рабочая неделя
Излагает требования к оплате сверхурочных
Распоряжение о детском труде

Еще одним важным законодательным актом в этой категории является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, который дает имеющим на это право работникам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением медицинского страхования и защиты рабочих мест.В 2010 году в этот закон были внесены поправки, предусматривающие повышенную гибкость для ветеранов и действующих военных, чтобы предложить им дополнительную защиту в соответствии с законом.

3. Закон о льготах сотрудникам

Эта категория законов помогает защитить доступ сотрудников к льготам. Наиболее известные законы включают:

Закон о доступном медицинском обслуживании, также известный как «Obamacare», был принят для расширения доступа к доступному медицинскому обслуживанию для тех, кто живет за чертой бедности.
Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) предусматривает, что любая организация, предлагающая пенсионные планы, должна соответствовать определенным минимальным стандартам.
Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) требует, чтобы программы страхования обеспечивали правомочным сотрудникам доступ к непрерывному медицинскому страхованию в течение определенного периода времени после увольнения с работы.
Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) предоставляет сотрудникам и их иждивенцам защиту и конфиденциальность от разглашения личных медицинских записей. Этот закон также защищает сотрудников от дискриминации по состоянию здоровья или истории болезни.

4. Иммиграционное законодательство

Иммиграционные законы, в том числе Закон об иммиграции и гражданстве (INA), служат для обеспечения того, чтобы работодатели нанимали только кандидатов, имеющих право работать в США, включая граждан, неграждан, законных постоянных жителей и иностранцев, которым разрешено работать. Эти правила описывают использование форм I-9 для проверки соответствия. Однако Хайд говорит, что важно, чтобы организации, проверяя право на трудоустройство, не забывали о действующих антидискриминационных законах.

5. Закон о безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) был принят в 1970 году, чтобы гарантировать сотрудникам безопасные условия труда. Соблюдение этого правила контролируется Управлением по охране труда, подразделением Министерства труда США.

Еще одна область законодательства, направленная на защиту безопасности сотрудников, – это законы о компенсации работникам. Эти правила определяют порядок управления программами по инвалидности, которые обслуживают федеральных служащих, получивших травмы на работе.Однако лица, работающие в частных компаниях или правительствах штатов, защищены положениями, устанавливаемыми советами по компенсациям работникам отдельного штата.

Применение закона

Хайд говорит, что, хотя знать текущее и конкретное прецедентное право полезно, наиболее важным для успеха является способность критически мыслить для решения бизнес-задач.

«На моих курсах изучения права студенты не просто заучивают законы, потому что [законы меняются, и] то, что они изучают сегодня, может не применяться через шесть месяцев.Вместо этого мы работаем над формированием навыков критического мышления и работаем в рамках шаблона фактов, чтобы увидеть, как специалисты по персоналу могут применять закон к фактам в различных реальных сценариях ».

Заимствуя пословицу об обучении человека ловле рыбы, Хайд вооружает своих учеников знаниями и навыками, необходимыми для применения закона в их индивидуальных ролях – даже после того, как действующее законодательство изменилось. По ее словам, сочетание этих аналитических навыков и текущих юридических знаний может выделить специалиста по персоналу среди его коллег и продвинуть его карьеру.

Как узнать о праве на рабочем месте

Хотя можно узнать законы на рабочем месте на рабочем месте, большинство работодателей ожидают, что нанятые ими специалисты по персоналу уже имеют твердое представление о законах, регулирующих эту профессию. Таким образом, если ваша цель – работать в сфере управления человеческими ресурсами, вам стоит развить это понимание, чтобы подготовиться к работе.

Если вы планируете получить степень магистра в области управления человеческими ресурсами, которую обычно ищут начинающие специалисты по персоналу, оцените учебный план программ из вашего короткого списка.Высококачественные программы включают курсы по каждой из вышеперечисленных областей, включая конкретные юридические аспекты, которые должны понимать специалисты по персоналу.

Узнайте, как Магистр управления персоналом в Северо-Восточном университете может подготовить вас к продвижению по карьерной лестнице сегодня.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в марте 2018 г. и с тех пор обновлялась.

законов и постановлений | Калифорнийский совет по связям с общественностью

Уведомление об одобрении нормативных действий – электронная подача

14 января 2021 года Управление административного права утвердило номер файла OAL 2020-1207-01.Это нормотворческое мероприятие реализует процедуры, позволяющие осуществлять электронную регистрацию и обслуживание документов по делам, а также позволять электронную подпись разрешительных карточек профсоюзов.

Эти нормативные изменения знаменуют введение в действие еще одной приоритетной рекомендации инициативы PERB по эффективности обработки дел. Предлагаемые положения обновляют правила Совета по связям с общественностью в сфере занятости, которые регулируют требования к подаче документов, обработку дел, обслуживание процесса, электронные подписи, а также доступ к материалам дела и их хранение.В значительной степени эти обновления предназначены для того, чтобы привести PERB в соответствие с новыми технологиями обработки дел, консолидировать повторяющиеся правила, заполнить процедурные пробелы и упростить процедуры и процессы Совета по рассмотрению дел таким образом, чтобы сделать их более понятными для нашего неуверенного адвоката. составляющие.

Регламент вступил в силу 15 февраля 2021 года, его текст можно найти здесь. Здесь можно найти зачеркнутый / подчеркнутый текст.

Законы

Государственный совет по вопросам занятости (PERB) – это квазисудебное агентство, которое наблюдает за ведением коллективных переговоров в государственном секторе в Калифорнии.ПЕРБ администрирует законы о коллективных переговорах, обеспечивает их последовательное выполнение и применение, а также разрешает споры между сторонами, в отношении которых они действуют. ПЕРБ осуществляет следующие уставы:

EERA	Закон о трудовых отношениях в сфере образования (EERA) 1976 года, устанавливающий коллективные переговоры в государственных школах (K-12) и общественных колледжах Калифорнии.
Закон об укропах	Закон о государственных отношениях между работодателями и сотрудниками 1978 года, известный как Закон Ральфа К.Закон об укропах (Закон об укропах), устанавливающий коллективные переговоры для государственных служащих.
HEERA	Закон о высшем образовании между работодателем и служащим (HEERA) 1979 года, распространяющий такое же действие на университетскую систему штата Калифорния, систему Калифорнийского университета и юридический колледж Гастингса.
MMBA	Закон Мейерса-Милиаса-Брауна (MMBA) 1968 года, устанавливающий коллективные переговоры для муниципальных, окружных и местных работодателей и сотрудников специальных округов Калифорнии, был передан под юрисдикцию PERB в соответствии с законопроектом Сената 739 (глава 901). , Устав 2000 г.), вступил в силу с 1 июля 2001 г.Юрисдикция PERB в отношении MMBA не распространяется на офицеров по поддержанию мира, сотрудников управления, а также на город и округ Лос-Анджелес.
TEERA	Закон о транзитных отношениях между работодателями и сотрудниками транспортной администрации округа Лос-Анджелес (TEERA) 2003 года, охватывающий контролирующих сотрудников транспортного агентства.
Закон о судебном переводчике Закон о суде первой инстанции	Вступает в силу 16 августа 2004 г. в соответствии с законопроектом Сената 1102 (глава 227, Статуты 2004 г.), Законом о защите занятости и управлении судом первой инстанции (Закон о суде первой инстанции) ) и Закон о найме переводчиков и трудовых отношениях в суде первой инстанции (Закон о судебных переводчиках) были переданы под юрисдикцию ПЕРБ.
JCEERA	Вступает в силу с 1 января 2018 года в соответствии с Законопроектом о собрании 83 (Stats. 2017, Ch. 835), Законом о взаимоотношениях между работодателями и сотрудниками Судебного совета (JCEERA) введены коллективные переговоры для сотрудников Судебного совета. .
PECC	С принятием Законопроекта 119 о собрании (глава 21, Статут 2017 г.) Законодательное собрание ввело в действие главу о связи с государственными служащими (PECC), которая дает эксклюзивным представителям государственных служащих Калифорнии особые права, призванные обеспечить у них есть значимый доступ и способность эффективно общаться с представляемыми ими членами.ПЕРБ обладает юрисдикцией по обеспечению соблюдения PECC.
PEDD	После принятия Сенатским законопроектом 285 (глава 567, Устав 2017 г.) законодательный орган ввел в действие Запрет государственным работодателям, сдерживающим или препятствующим членству в профсоюзах (PEDD). PEDD запрещает государственным работодателям удерживать или препятствовать государственным служащим или претендентам стать государственными служащими стать или оставаться членами организации служащих, или санкционировать представительство организации служащего, или разрешать уплату взносов или вычетов из гонорара организации служащих. .PERB обладает юрисдикцией для обеспечения соблюдения PEDD.
CCPA	Закон о создании более совершенной системы ухода и образования в раннем возрасте от 2019 года, известный как Закон о поставщиках услуг по уходу за детьми (CCPA), устанавливает коллективные переговоры для семейных поставщиков услуг по уходу за детьми, которые участвуют в финансируемых государством программах ухода и образования в раннем возрасте. программа.
OCTDA	Законопроект о собрании 355 (глава 713, Устав 2019 г.) добавил разделы 40122.1 и 40122.2 к Закону о транзите округа Ориндж Кодекса коммунальных услуг, предоставляя ПЕРБ юрисдикцию в отношении обвинений в несправедливой практике для Транспортного управления округа Ориндж.
Закон о BART	Закон о собрании 2850 (глава 293, Устав 2020 г.) дает PERB юрисдикцию в отношении споров, касающихся отношений между работодателем и служащими в районе быстрого транзита района залива Сан-Франциско (BART).

Федеральные законы и правила | SAMHSA

От большинства частных работодателей не требуется проводить политику, запрещающую употребление наркотиков на рабочем месте. Исключение составляют федеральные подрядчики и получатели грантов, а также отрасли и должности, требующие особого внимания к безопасности.

Федеральные законы о политике без наркотиков на рабочем месте можно разделить на две широкие группы или категории законодательства.

В одну категорию входят такие законы, как Закон о запрещении наркотиков на рабочем месте 1988 года. Эти законы специально разработаны для борьбы с употреблением психоактивных веществ на рабочем месте. Они юридически обязывают определенные типы работодателей принимать меры против употребления наркотиков на рабочем месте, например, путем разработки письменной политики.

Другая категория включает законы, разработанные для защиты основных гражданских прав американских рабочих.Эти статуты обеспечивают особую правовую защиту определенным категориям сотрудников. Они устанавливают четкие ограничения на то, насколько далеко может зайти работодатель в расследовании и установлении последствий употребления наркотиков сотрудниками. Наиболее важные федеральные законы и постановления этого типа, которые следует учитывать:

Работодателям, рассматривающим возможность тестирования на наркотики, рекомендуется воспользоваться услугами юрисконсульта, поскольку против работодателей были поданы судебные иски за вторжение в частную жизнь, незаконное увольнение, клевету и дискриминацию. Лучший способ избежать судебного разбирательства, помимо привлечения юриста, – это убедиться, что все ваши политики выполняются справедливо и последовательно – таким образом, чтобы это не противоречило никаким гражданским правам на федеральном, государственном или местном уровне и правам работников. законы о правах.Для получения дополнительной информации о передовых юридических методах ознакомьтесь с 10 шагами, которые помогут избежать юридических проблем.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 г.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) – это, пожалуй, самый важный федеральный закон о гражданских правах, который влияет на работодателей при разработке и реализации политики без наркотиков на рабочем месте. Он запрещает всем работодателям США с более чем 15 сотрудниками дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу и сотрудников из-за физических недостатков.

ADA никоим образом не запрещает работодателям проводить политику запрета на наркотики на рабочем месте и не обеспечивает особой защиты лицам, употребляющим в настоящее время запрещенные наркотики. Тем не менее, это делает незаконным для работодателей дискриминацию выздоравливающих алкоголиков и потребителей наркотиков, которые уже обратились за лечением от своей зависимости.

По условиям ADA:

Работодатели не могут уволить, отказать в приеме на работу или отказать в продвижении по службе просто потому, что он или она в прошлом употребляли психоактивные вещества.
Работодатели также не могут увольнять, отказываться от найма или отказываться продвигать сотрудников только потому, что они участвуют в программе реабилитации от наркозависимости или алкоголизма.

Работодатели, у которых есть программы тестирования на наркотики, должны проявлять особую осторожность и не выделять сотрудников для тестирования просто потому, что они выглядят или ведут себя так, как будто они находятся под воздействием наркотиков или алкоголя. Многие из физических симптомов, которые обычно связаны с интоксикацией, – невнятная речь, дезориентация или отсутствие координации – также могут быть результатом серьезной физической инвалидности или состояния здоровья, например диабета, низкого уровня сахара в крови или психического заболевания.Лица с такими заболеваниями защищены положениями ADA. Выделение их для тестирования или дисциплинарного взыскания может привести к обвинению в дискриминации.

Наконец, работодатели должны воздерживаться от вопросов сотрудников об их легальном употреблении рецептурных лекарств в рамках процесса предварительного приема на работу или предварительного тестирования на наркотики. Хотя прецедентное право в этой области все еще развивается, суды некоторых штатов постановили, что запрос такой информации представляет собой форму дискриминации и является нарушением ADA.

Заявленные нарушения ADA составляют почти половину всех судебных процессов, связанных с программами без наркотиков на рабочем месте, поэтому для работодателей чрезвычайно важно ознакомиться с деталями этого законодательства. Дополнительную информацию об ADA можно получить, связавшись с горячей линией ADA Министерства юстиции (DOJ) по телефону 800-514-0301 или посетив веб-сайт ADA Министерства юстиции США по информации и технической помощи.

Закон о гражданских правах 1964 года

Закон о гражданских правах, 28 Свод федеральных правил (CFR), 42 является знаменательным законом, запрещающим частным работодателям с 15 и более сотрудниками дискриминировать людей по признаку расы, пола, религии или национальности.Работодатели проводят политику запрета на употребление наркотиков на рабочем месте, поэтому необходимо помнить о Разделе VII Закона о гражданских правах.

Хотя проблемы с тестированием на наркотики или политикой запрета на наркотики на рабочем месте в соответствии с этим законодательством относительно редки, работодатели должны убедиться, что их программы одинаково относятся ко всем работникам и избегают выделения какой-либо конкретной расовой, этнической или гендерной группы для тестирования или дисциплинарных мер.

На больших предприятиях, различающихся по расовому и этническому признаку, также целесообразно привлекать разнообразную и представительную группу сотрудников к разработке вашей политики.Это поможет гарантировать, что вы создадите программу, которая является культурно грамотной, справедливо соблюдаемой и учитывающей потребности всех сотрудников.

Более подробную информацию о Разделе VII Закона о гражданских правах можно получить в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 г.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (PL 103-3) применяется ко всем государственным учреждениям и к частным работодателям, в которых работает более 50 сотрудников. В соответствии с FMLA эти работодатели должны разрешать сотрудникам, проработавшим на работодателя не менее одного года и проработавшим не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине их серьезных серьезных последствий. состояние здоровья или для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA для решения проблем, связанных с употреблением психоактивных веществ и связанных с ними проблем, в том числе:

Лечение наркотической или алкогольной зависимости
Лечение другого физического заболевания или недееспособности, связанной с употреблением психоактивных веществ (например, почечной недостаточности)
Уход за близким родственником, проходящим лечение от этих состояний

FMLA также запрещает работодателям принимать меры в отношении работников, которые запрашивают отпуск по FMLA.Например, работодатель не может понизить в должности, уволить или отказать сотруднику в повышении просто потому, что этот сотрудник берет 12-недельный отпуск для лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ. Работодателям также запрещается предпринимать какие-либо действия в отношении работников, которые просят отпуск для ухода за зависимыми членами семьи. Для получения дополнительной информации посетите руководство FMLA Министерства труда (DOL).

Закон о национальных трудовых отношениях (NRLA) 1935 года

Работодатели, реализующие политику без наркотиков на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, должны знать требования Национального закона о трудовых отношениях (NRLA).Этот закон, принятый в 1935 году, обеспечивает правовую основу для всех переговоров об управлении и трудовых отношениях.

Согласно NRLA, любая программа тестирования на наркотики, затрагивающая членов профсоюзов, должна быть согласована с профсоюзом в рамках официального процесса коллективных переговоров. Даже когда работодатель обязан реализовать программу тестирования на наркотики в соответствии с другим федеральным мандатом, таким как Закон 1991 года об омнибусном тестировании сотрудников транспорта, работодатель должен вести переговоры с профсоюзом, чтобы точно определить, когда будет проводиться тестирование и какие штрафы должны применяться к работники с положительным результатом теста на употребление наркотиков или алкоголя.

Слишком часто работодатели полагают, что переговоры с их профсоюзами о соглашении о тестировании на наркотики или о политике запрета на наркотики на рабочем месте будут неприятным и противоречивым процессом. Однако некоторые профсоюзы фактически поддерживают такие программы из-за их потенциала по сокращению производственного травматизма и несчастных случаев.

Более подробную информацию о том, как работодатели могут сотрудничать с профсоюзами, можно получить в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB).

Почему Закон США PRO имеет значение для права на объединение в профсоюзы: вопросы и ответы

Пандемия Covid-19 обнажила трудные экономические и социальные реалии для многих трудящихся в Соединенных Штатах и усугубила ранее существовавшее неравенство.Низкооплачиваемые работники, среди которых непропорционально много женщин, мигрантов, чернокожих, коренных жителей и других цветных людей, в значительной степени несут на себе основную тяжесть экономических последствий пандемии.

Слабые места и недостатки в трудовом законодательстве США усугубили ситуацию. Рабочие сталкиваются с серьезными препятствиями при организации, объединении в профсоюзы и коллективных переговорах о справедливой заработной плате, достойных пособиях и безопасных условиях труда. По многим направлениям законы США далеко не соответствуют международным стандартам свободы ассоциаций и ведения коллективных переговоров.

Теперь есть возможность ужесточить трудовое законодательство США. Закон о защите права на организацию (Закон PRO), H.R.842, S. 420, был принят Палатой представителей США 9 марта 2021 года при двухпартийном голосовании. В случае одобрения Сенатом это значительно повысит способность работников частного сектора создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах о лучших условиях труда и справедливой заработной плате. В случае принятия закона PRO Акт станет самым всеобъемлющим законодательным актом о расширении прав и возможностей работников со времен Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года.

В этом документе с вопросами и ответами Закон PRO рассматривается через призму прав человека с акцентом на право на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров. В нем рассматриваются проблемы, связанные с объединением в профсоюзы в США, и объясняется, каким образом Закон PRO может быть корректирующим. Действующее законодательство США исключает определенные категории работников, затрудняет вступление работников в профсоюзы, препятствует борьбе за лучшие условия труда и не учитывает разрушительную роль технологий на рабочем месте в организации усилий.Устранение этих недостатков могло бы помочь приблизить законодательство США к международным стандартам в области прав человека и замедлить или обратить вспять десятилетия растущего экономического неравенства.

Часть I: Стандарты прав человека

Существует ли право человека на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров?

Как право на организацию влияет на экономическое и социальное неравенство?

Соответствует ли действующий федеральный закон США международным стандартам права на организацию?

Часть II: Профсоюзы в США

Каково состояние членства в профсоюзах в Соединенных Штатах?

Как США сравниваются с другими странами с высоким уровнем доходов по членству в профсоюзах?

Почему членство в профсоюзах США так мало?

Как технологии влияют на организацию рабочих?

Как технологии могут облегчить работодателям подавление или препятствование организации?

Часть III: Закон о защите права на организацию (Закон PRO)

Что такое Закон PRO и как он может устранить существующие недостатки в законодательстве США?

Какая защита отсутствует у рабочих и как Закон PRO расширил бы право на организацию?

А как насчет рабочих «рабочих мест» на основе приложений?

Как Закон PRO защитит право на забастовку?

Как еще Закон PRO укрепил бы профсоюзы?

Как Закон PRO защищает цифровую организацию?

Как Закон PRO использует технологии для поддержки свободных и справедливых профсоюзных выборов?

Предлагает ли Закон PRO средства правовой защиты от нарушений прав на ведение коллективных переговоров и создание профсоюзов?

Могут ли работодатели и дальше заставлять работников отказываться от судебных исков, чтобы воспользоваться своими правами?

Какие еще политические решения необходимы для усиления способности рабочих создавать профсоюзы и вступать в них?

Существует ли право человека на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров?

Да.Международное право в области прав человека четко определяет, что правительства обязаны обеспечить каждому право объединяться для улучшения условий труда, создавать профсоюзы и вступать в них, проводить забастовки и вести коллективные переговоры с работодателями.

Статья 22 Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП), который Соединенные Штаты ратифицировали в 1992 году, признает «право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов. .«Статья 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) также признает и развивает эти права. Соединенные Штаты подписали МПЭСКП, хотя и не ратифицировали его, но они обязаны воздерживаться от действий, которые нарушили бы объект и цель пакта.

Право на создание профсоюзов также защищено Основополагающими конвенциями Международной организации труда (МОТ), в частности Конвенцией № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию и Конвенцией №98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Соединенные Штаты являются членом МОТ и обязаны соблюдать условия этих конвенций, даже если они не ратифицировали их. МОТ также считает право на забастовку «неотъемлемым следствием» права на свободу ассоциации, если оно используется как средство защиты экономических и социальных интересов трудящихся. В нем также говорится, что право на забастовку является одним из «основных средств» для рабочих улучшить свои условия труда.

Как право на организацию влияет на экономическое и социальное неравенство?

Защита прав на организацию и ведение коллективных переговоров может сыграть ключевую роль в сокращении экономического и социального неравенства.Эти права позволяют работникам объединяться и вести переговоры о справедливой заработной плате, адекватных льготах и безопасных условиях труда, и они защищают от неоправданной потери работы и дискриминационного или несправедливого поведения работодателя, что может помочь сократить расовый и гендерный разрыв в заработной плате.

Многие политики и комментаторы долгое время продвигали упорный труд и академические успехи в качестве основных инструментов для преодоления шаткого экономического существования, но исследование, опубликованное в 2018 году Национальным бюро экономических исследований США, показывает, что этот подход чрезмерно подчеркивает способность людей справляться с самим собой. не обращая внимания на многие структурные барьеры, которые ограничивают экономические возможности или удерживают людей в ловушке бедности.Рабочие движения и союзы являются инструментами работников для коллективного преодоления этих барьеров и устранения дисбаланса сил между работниками и работодателями на рынке труда. Они также могут сыграть решающую роль в сдерживании эксплуатации посредством монопсонии, ситуации, в которой несколько влиятельных работодателей снижают заработную плату рабочих, доминируя на рынке труда.

Защита права на организацию может также ограничить корпоративный захват государственных учреждений. Компании регулярно лоббируют и оказывают давление на законодательные органы, политиков и правительственные учреждения, чтобы они ослабили защиту прав работников, которые компании считают вредными для их деловых интересов.Коллективная власть профсоюзов и других рабочих групп служит критическим сдерживанием этого влияния. В исследовании 2019 года исследователи из Университета Дьюка и Университета Тулузы обнаружили, что там, где профсоюзы слабее, политики, как правило, менее отзывчивы к предпочтениям лиц с низкими доходами и более внимательны к интересам элит. Участие в профсоюзах также способствует участию избирателей в выборах.

Соответствует ли действующий федеральный закон США международным стандартам права на организацию?

№В то время как закон США формально гарантирует рабочим право на объединение, Human Rights Watch и другие группы задокументировали несколько областей, в которых федеральный закон не обеспечивает адекватной защиты свободы рабочих объединяться и вести коллективные переговоры. Рассматриваемые как по отдельности, так и в совокупности, эти различные недостатки федерального закона приводят к ситуации, когда в США нарушаются права трудящихся, пользующиеся международной защитой.

Профсоюзы в государственном и частном секторах регулируются отдельными законами.Деятельность профсоюзов в частном секторе регулируется главным образом Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года (NLRA). NLRA также учредило федеральное агентство, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который разработал обширный набор доктрин, регулирующих трудовые отношения.

Некоторые нарушения прав отражают проблемы с самим NLRA и судебными решениями, интерпретирующими его. Другие связаны с различными решениями NLRB, которые также не смогли защитить право на создание профсоюзов. Поскольку политический и идеологический состав NLRB может часто меняться, особенно от одной администрации Белого дома к другой, ее правила часто меняются в зависимости от президента, назначившего большинство членов совета.Эта неопределенность сигнализирует о необходимости вмешательства Конгресса и закрепления защиты трудящихся в законодательстве.

Каково состояние членства в профсоюзах в Соединенных Штатах?

В 2020 году, после периода неуклонного спада, членство в профсоюзах (доля рабочих, являющихся членами профсоюзов, также называемая плотностью профсоюзов) в Соединенных Штатах составляла очень низкий уровень 10,8 процента. Доля американских рабочих, участвующих в коллективных переговорах (представленных профсоюзом, включая не членов профсоюзов), была столь же низкой – 12.1 процент. Членство в профсоюзах было значительно выше в 1950–1970-е годы, когда около трети рабочих были частью профсоюзов или находились под их защитой, но после 1973 года членство в профсоюзах в частном секторе стало мишенью антирабочих политиков и корпораций.

Исторические данные показывают, что снижение переговорной позиции совпало с стагнацией заработной платы работников с низкими доходами и растущим неравенством доходов. Исследователи из Гарвардского и Вашингтонского университетов обнаружили, что снижение плотности профсоюзов могло объяснить 40% роста неравенства.

В настоящее время работник, охваченный коллективным договором в США, в среднем зарабатывает примерно на 11,2 процента больше, чем работник с аналогичным образованием, профессией и опытом работы на несоюзном рабочем месте в том же секторе. Эта разница более заметна для чернокожих и латиноамериканских рабочих, что говорит о том, что профсоюзы могут помочь сократить расовый разрыв в заработной плате. В среднем чернокожие рабочие, представленные профсоюзом, зарабатывают на 13,7% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах, а работники латиноамериканского происхождения, представленные профсоюзом, зарабатывают 20.На 1 процент больше.

Как США сравниваются с другими странами с высоким уровнем доходов по членству в профсоюзах?

В США относительно низкая доля членов профсоюзов по сравнению с другими странами с высокими доходами (государствами-членами Организации экономического сотрудничества и развития или ОЭСР). В частности, существуют разительные различия между показателями членства в странах и охватом профсоюзов, то есть долей работников, которые не являются членами профсоюзов, но представлены профсоюзами. В Соединенных Штатах рабочий может не быть членом профсоюза, но все же может подпадать под действие коллективного договора – по закону профсоюз должен представлять всех работников фирмы, даже тех, кто отказывается вступать в профсоюз.Но некоторые другие страны используют отраслевые или национальные переговоры, в которых профсоюз ведет переговоры о заключении отраслевого коллективного договора со всеми работодателями в данном секторе или, в случае национальных переговоров, в различных секторах. Такие системы охватывают работников, даже если контракт не заключался с индивидуальным работодателем этого работника.

В Соединенных Штатах 12,1% рабочих представлены профсоюзами; во Франции – 98,5%; в Швеции – 90 процентов; в Испании – 84 процента; а в Дании – 82 процента.Уровни профсоюзов, наблюдаемые в этих странах, в значительной степени являются результатом менее ограничительных правовых рамок и, в некоторых случаях, участия профсоюзов в администрировании социальных пособий, таких как страхование по безработице.

Почему членство в профсоюзах США так мало?

Множество факторов способствовали снижению членства в профсоюзах США. Одна из важных причин – существенные препятствия, с которыми сталкиваются рабочие, пытаясь реализовать свои права на организацию и ведение коллективных переговоров.Законодательство США позволяет работодателям подавлять организационные усилия множеством способов и налагает незначительные санкции за нарушение закона. Работодатели часто враждебно настроены по отношению к профсоюзной деятельности и разработали различные стратегии, чтобы противостоять инициативе профсоюзов, включая наем специальных консультантов по недопущению профсоюзов.

Институт экономической политики обнаружил, что обвинения против работодателей в предполагаемом нарушении федерального трудового законодательства были предъявлены в более чем 41% избирательных кампаний профсоюзов в 2016 и 2017 годах.С конца 1970-х годов, особенно после того, как президент Рональд Рейган уволил и заменил бастующих федеральных авиадиспетчеров в 1981 году, работодатели стали все более агрессивными в своих усилиях по предотвращению забастовок и ослаблению профсоюзов.

Еще одной ключевой причиной сокращения членства в профсоюзах является фрагментация рынка труда, известная как «трещина», когда крупные компании заключают субподрядные договоры и передают на аутсорсинг работу, ранее выполнявшуюся собственными силами (например, услуги по уборке), для экономии затрат.Эти компании часто используют свою рыночную власть, чтобы сдерживать цены фирм-поставщиков, что, в свою очередь, стимулирует подрядчиков поддерживать низкий уровень заработной платы и обеспечивает небольшую гарантию занятости. Эта динамика разрушает формальные отношения между работником и работодателем и затрудняет их организацию. Расколотый рынок труда также усугубляет расовое и гендерное неравенство, поскольку черные, коренные и другие цветные люди, неграждане и женщины часто непропорционально представлены в низкооплачиваемых и расколотых секторах.

Рост компаний, основанных на приложениях, после Великой рецессии 2007 и 2008 годов усугубил расщепление рабочих мест в Соединенных Штатах.Эти компании используют алгоритмы и другие технологии, управляемые данными, чтобы подбирать потребителей с работниками, которые предоставляют широкий спектр услуг, таких как транспортировка, доставка продуктов, уход и ремонт. Многие из этих компаний также используют технологии, позволяющие полностью контролировать, как, когда и где работают их сотрудники и сколько им платят.

Но компании обычно заявляют, что они являются просто технологическими платформами, и ошибочно классифицируют своих работников как независимых подрядчиков, категорию занятости с незначительной защитой заработной платы и трудовых прав и без признанного права в США вести коллективные переговоры или объединяться в профсоюзы.В результате работникам компаний, работающих с приложениями, часто бывает сложно достичь адекватного уровня жизни.

Эта технологическая стратегия ошибочной классификации угрожает распространить и нарушить работу работников во всех отраслях, побуждая работодателей в других секторах «уступать» рабочие места и перекладывать рабочие места разовых сотрудников на нестандартных работников без основных трудовых прав и систем социальной защиты.

Как технологии влияют на организацию рабочих?

Рассеянный и ненадежный характер работы, основанной на приложениях, также нарушает организацию рабочих.Физические рабочие места традиционно играли ключевую роль в организации, позволяя работникам налаживать отношения солидарности и доверия благодаря совместному опыту работы в одном и том же месте с течением времени. Напротив, работникам, работающим с приложениями, не хватает общего рабочего места, и они выбирают индивидуальные маршруты в зависимости от принимаемых ими рабочих запросов. Эта изоляция усугубляется высокой текучестью кадров, которая препятствует способности и стимулу работников тратить время на организацию.

Несмотря на эти проблемы, сотрудники разрабатывают другие способы связи и организации, такие как онлайн-форумы, электронная почта, группы в социальных сетях и приложения для обмена сообщениями для обсуждения жалоб и мобилизации поддержки.Работники, работающие с приложениями, использовали эти платформы для координации цифровых забастовок, коллективного выхода из системы и отказа принимать запросы на поездку или доставку в назначенное время.

Офисные работники из различных секторов также полагаются на инструменты внутренней коммуникации, такие как списки рассылки и чаты, для организации открытых писем, петиций и забастовок. Пандемия Covid-19 может ускорить переход к цифровой организации, поскольку все больше сотрудников переходят на удаленную работу. По данным Бюро статистики труда, почти каждый четвертый работник выполнял свою работу удаленно в августе 2020 года из-за пандемии.

Как технологии могут облегчить работодателям подавление или препятствование организации?

Организационные онлайн-усилия уязвимы для цифровой цензуры, навязчивого наблюдения и репрессалий со стороны работодателей. В отсутствие строгих мер защиты со стороны государства или штата от слежки на рабочем месте работодатели в США имеют широкие возможности контролировать и модерировать электронную почту компании, доску объявлений и другие внутренние сообщения. Работодатели, которые размещают группы в Facebook для работников, удалили сообщения с критикой условий на рабочем месте, в то время как другие установили политику модерации в рассылках электронной почты, которая ограничивает дискуссии о представительстве на рабочем месте.

Все большее число работодателей также устанавливают программное обеспечение для мониторинга на рабочих устройствах своих сотрудников для записи онлайн-активности, включая электронную почту, историю просмотра веб-страниц и даже нажатия клавиш, которые могут раскрыть планы по организации или объединению в профсоюзы. Тактика слежки проникла в общественное достояние: некоторые работодатели отслеживают группы в социальных сетях, созданные работниками для отслеживания усилий по организации, протесту или забастовке.

Действующий закон США также дает работодателям широкую свободу действий для распространения антиорганизационных сообщений посредством личных бесед, электронных писем и встреч с «плененной аудиторией» – обязательных собраний, проводимых под угрозой увольнения, на которых работодатели отговаривают работников от объединения в профсоюзы.Технически подкованная кампания по предложению 22, финансируемой корпорацией избирательной инициативе в Калифорнии, в рамках которой были отменены законы штата о труде, защищающие работников, использующих приложения, показывает, как работодатели могут использовать доступ к технологиям и данным, чтобы продвигать свои собственные сообщения для работников или привлекать их к участию. кампании, которые не связаны с их работой и могут противоречить их интересам, что также может подорвать организацию:

В преддверии голосования Uber разослал всплывающие уведомления, в которых водителям требовалось поддержать или признать преимущества предложения 22 при входе в свое приложение – мера, сродни тактике «привязанной аудитории», которая вызвала жалобы со стороны водителей.Впоследствии компания изменила уведомления, сделав их «более информативными», и предоставила водителям возможность закрыть уведомление.
Instacart разослал избранным покупателям уведомления в приложении с просьбой забрать стикеры Yes on Prop 22 из продуктового магазина в Bay Area и «поместить их в заказ вашего клиента». Хотя в Instacart заявили Хьюман Райтс Вотч, что это действие было «полностью добровольным» , »В уведомлении покупателям не предлагалось отказаться. Вместо этого от покупателей требовалось сообщить, были ли наклейки« найдены »или« не найдены ».Instacart заявила, что не хранит данные о том, какие покупатели включили вкладыши в свои поставки.
Doordash отправил по электронной почте рестораны и другие продавцы, предлагая им бесплатные пакеты для еды «Да на 22», и призвал их использовать пакеты в преддверии дня выборов. Дурдаш сообщил Хьюман Райтс Вотч, что в рамках этой программы «несколько сотен торговцев запросили миллионы сумок, и сумки достались только тем торговцам, которые их запрашивали, которые стремились ими воспользоваться». У курьеров, доставляющих товары для этих торговцев, не было другого выбора, кроме как распространять агитационные материалы в поддержку Prop 22, даже если они не поддерживали инициативу.

Что такое Закон PRO и как он может устранить существующие недостатки в законодательстве США?

Закон о защите права на организацию (PRO) – это реформа трудового законодательства и гражданских прав, а также предложение по экономическому стимулированию. 9 марта 2021 года Палата представителей США приняла закон PRO о двухпартийном голосовании, 225 против 206. Закон PRO расширил бы защиту рабочих, чтобы они могли осуществлять свои права на вступление в профсоюзы и коллективные переговоры о лучшей заработной плате и условиях труда.

Закон PRO приблизит законодательство США к международным стандартам, устраняя многие препятствия, с которыми рабочие сталкиваются при объединении в профсоюзы. Это также позволит устранить важные структурные политические барьеры, мешающие рабочим вступать в профсоюзы, и поддержит усилия рабочего движения по противодействию растущему неравенству доходов.

Какая защита отсутствует у рабочих и как Закон PRO расширил бы право на организацию?

Закон PRO устранил бы многие существующие лазейки в законодательстве США, которые подрывают организацию.

В настоящее время NLRA не защищает руководителей и менеджеров низшего звена от антипрофсоюзной дискриминации и не дает им права объединяться в профсоюзы. Это также исключает независимых подрядчиков, даже если работодатели осуществляют над ними такой же контроль, как и над сотрудниками. За счет сужения определения «руководитель» и уточнения определения «служащий» Закон PRO поможет исправить эти исключения, защищая право этих работников на объединение, не опасаясь репрессалий.

Закон PRO также предоставит работникам без документов полное возмещение в случае нарушения их трудовых прав, отменив решение Верховного суда по делу Hoffman Plastic Compounds, Inc. против NLRB . Суд по делу Hoffman Plastic постановил, что работники без документов не имеют права на возврат заработной платы, если они незаконно уволены или депортированы в отместку за организацию, что делает этих работников чрезвычайно уязвимыми для репрессалий работодателя за осуществление их прав.

Кроме того, Закон PRO усилит правила, касающиеся «совместных работодателей», в соответствии с которыми две компании осуществляют контроль над условиями труда сотрудника (общая черта во все более раскаленной экономике).

Когда компании считаются совместными работодателями, они оба обязаны вести переговоры с сотрудниками об условиях труда, которые они контролируют или на которые влияют, и могут нести ответственность за нарушение прав своих сотрудников в соответствии с NLRA. Но текущий стандарт NLRB для поиска совместных отношений с работодателем слишком слаб, что может привести к тому, что работники не смогут торговаться с компанией, которая эффективно контролирует их условия труда.И эта компания могла избежать ответственности за нарушение прав рабочих. Закон PRO восстановит и кодифицирует более защищающий права стандарт совместного работодателя, действовавший при администрации бывшего президента Барака Обамы, позволяя компании «косвенный контроль» над условиями труда быть достаточным для получения статуса совместного работодателя.

А как насчет «рабочих мест» на основе приложений?

Закон PRO разъяснит определение «служащих», на которые распространяется защита NLRA, и включит в него работников, использующих приложения.Для целей NLRA Закон PRO определяет независимого подрядчика как: a) свободный от контроля и руководства при оказании услуги, как по контракту, так и по факту; б) выполнение услуг вне рамок обычной деятельности работодателя; и c) обычно занимаются самостоятельно созданным бизнесом для оказания услуг. Многие штаты также используют этот тест «ABC», чтобы гарантировать, что работники подпадают под действие законов о заработной плате и часах, системы страхования по безработице или других законов о занятости, независимо от того, как их называет работодатель.Если тот же тест будет применен к NLRA, он может распространить защиту на переговоры как минимум на 1,9 миллиона работников в экономике, основанной на приложениях.

Закон PRO признает работников, использующих приложения, только в качестве сотрудников для целей организации и объединения в профсоюзы, но , а не , предоставит им другие ключевые меры защиты труда, такие как минимальная заработная плата или оплачиваемый отпуск по болезни.

Как Закон PRO защитит право на забастовку?

Согласно Закону PRO, рабочие больше не будут вынуждены рисковать своей работой, чтобы забастовать из-за несправедливой заработной платы или льгот (также известных как «экономические забастовки»).Хотя действующее законодательство США запрещает работодателям увольнять работников, участвующих в этих забастовках, оно позволяет работодателям подрывать эту защиту путем «постоянной замены» забастовщиков другими работниками. Это означает, что даже после окончания забастовки забастовщики не могут вернуться на свою работу, если их заменяющие не уволятся. США – одна из немногих стран, которые предоставляют компаниям такие широкие полномочия по найму постоянных штрейкбрехеров, практика, которую в большинстве случаев Комитет МОТ по свободе объединений считает «серьезным нарушением свободы объединений».«Запрещая использование или угрозу использования постоянных замен, Закон PRO усложнил бы работодателям прекращение забастовок или убеждение рабочих в бесполезности профсоюзов.

Закон PRO также снимет существующий запрет на участие в «забастовках сочувствия» или «вторичных бойкотах», когда рабочие бастуют из-за условий на другом рабочем месте или заставляют компании прекратить вести дела со своим прямым работодателем. Эти действия почти полностью запрещены действующим законодательством США в нарушение стандартов МОТ.Отменяя запрет на второстепенные действия, Закон PRO дает работникам больше возможностей для устранения последствий трещин, заставляя все более взаимосвязанные компании нести ответственность за плохие условия труда.

Как еще Закон PRO укрепил бы профсоюзы?

Закон PRO заменит так называемые законы о «праве на работу», принятые во многих штатах, особенно на юге США. Эти законы запрещают «соглашения о справедливой доле участия», в соответствии с которыми все сотрудники переговорной единицы должны вносить взносы в профсоюз, который их представляет.Вместо этого эти законы позволяют сотрудникам отказаться от уплаты взносов, даже если профсоюз обязан представлять всех сотрудников в коллективных переговорах и рассмотрении жалоб, независимо от того, являются ли они его членами.

Законы о праве на труд являются пережитком эпохи Джима Кроу и имеют богатую историю расизма. Эти законы, первоначально созданные в 1940-х годах для разделения чернокожих и белых рабочих и сохранения расовой и экономической иерархии юга США, продвигались сетью миллиардеров и групп с особыми интересами, чтобы ослабить коллективный голос рабочих на работе и дать больше власти корпорациям.Законы о праве на труд не только ослабляют профсоюзы, но и связаны с более низкой заработной платой, даже с учетом других переменных.

Как Закон PRO защищает цифровую организацию?

Закон PRO установит «право на использование электронных устройств и систем связи», предоставляемое работодателем для участия в коллективных переговорах и деятельности по объединению в профсоюзы, за исключением случаев «убедительного коммерческого обоснования отказа или ограничения такого использования». Это предотвратит необоснованную цензуру со стороны работодателей при обсуждении систем внутренней коммуникации коллективных действий.

Это также откроет двери для нормотворчества, чтобы защитить коллективные действия от растущего присутствия и досягаемости технологий наблюдения на рабочем месте. Согласно действующему законодательству, NLRB считает слежку со стороны работодателей незаконной, когда она сводится к «необычному» поведению по мониторингу профсоюзной деятельности. Но эта ограниченная проверка не касается того, как наблюдение на рабочем месте, якобы развернутое для деловых целей, например, камеры обнаружения поведения и программное обеспечение для мониторинга производительности, может сдерживать, сдерживать или мешать коллективным действиям.

Закон о PRO также запрещает работодателям «требовать или принуждать работника к участию или участию в таких кампаниях работодателя, не связанных с должностными обязанностями работника». В дополнение к запрету собраний с «плененной аудиторией» это положение повысит тщательность изучения того, как работодатели используют технологии, чтобы заручиться поддержкой работников для антиорганизационной или иной деятельности, которая может противоречить интересам работников.

Наконец, Закон о PRO требует от работодателей распространения электронных уведомлений о правах работников на создание профсоюзов и самоорганизацию.Хотя это поможет установить базовую осведомленность о представительстве на рабочем месте, необходимо эффективное руководство, чтобы работодатели передавали эту информацию в четком и доступном формате.

Как Закон PRO использует технологии для поддержки свободных и справедливых профсоюзных выборов?

Закон PRO требует от работодателей предоставлять трудовым организациям контактную информацию сотрудников, имеющих право голосовать за представительство, включая их адреса электронной почты, номера мобильных и домашних телефонов, а также домашние адреса.Это требование вытесняет предложение NLRB исключить адреса электронной почты и номера телефонов из списков избирателей. Многие сотрудники, в том числе работающие с приложениями, которые часто бывают в разъездах, не могут быть легко доступны по домашнему адресу. Предоставление организаторам номеров телефонов и адресов электронной почты позволит им своевременно сообщать обновленную информацию о правах работников на голосование и взаимодействовать с рабочими по вопросам представительства, где бы они ни находились. Чтобы смягчить проблемы конфиденциальности, NLRB ограничивает распространение списков избирателей организациями, которые хотят представлять работников, и требует, чтобы они использовали такую информацию только в целях представительства.

Закон о PRO также предписывает NLRB внедрять системы электронного голосования, которые позволяют сотрудникам голосовать на выборах представительства через Интернет или по телефону. Профсоюзы призвали к внедрению электронного голосования, чтобы снизить риски для личной безопасности и здоровья населения, связанные с личным голосованием во время пандемии Covid-19. Электронное голосование также может улучшить доступ к профсоюзным выборам, особенно среди удаленных, географически удаленных работников и работников, использующих приложения. Требование от НБОР внедрить электронное голосование было бы шагом в правильном направлении.Но правительство также должно обеспечить наличие у совета достаточных ресурсов для управления этим сложным мероприятием, которое требует надежных стандартов в отношении секретности, доступности, мониторинга выборов и цифровой безопасности.

Помимо модернизации профсоюзных выборов, Закон PRO усложнит компаниям возможность использовать задержки, предшествующие выборам профсоюзов, для проведения антипрофсоюзных кампаний. Закон PRO ускорит выборы, позволив работникам и NLRB устанавливать процедуры голосования без участия работодателя и обеспечив своевременное проведение предвыборных слушаний.

Предлагает ли Закон PRO средства правовой защиты от нарушений прав на ведение коллективных переговоров и создание профсоюзов?

В США нет гражданских наказаний для работодателей, которые нарушают NLRA, проявляя антипрофсоюзное поведение. В некоторых случаях работодатели могут быть обязаны опубликовать уведомление о нарушении закона, но не подлежат никаким другим наказаниям. Согласно действующему законодательству США, когда рабочих увольняют за организацию профсоюзов, они имеют право на повторный прием только с выплатой долга за вычетом любой суммы, которую они могли бы заработать за это время в другом месте – средство правовой защиты настолько слабое, что компании могут рассматривать его как простую стоимость ведения бизнеса. .

Рабочим без документов отказывают даже в этой скудной помощи. Более того, сотрудники не имеют частного права на иски для защиты своих прав. Только NLRB может преследовать в судебном порядке нарушения федерального закона о труде. Однако постановления совета директоров не имеют принудительного исполнения, и совет директоров должен подать прошение в федеральный апелляционный суд о принудительном исполнении, если работодатель не выполняет их. Такие процедурные препятствия означают, что работники часто ждут помощи годами.

Закон PRO предоставит работникам полную компенсацию без каких-либо сокращений промежуточного заработка, а также возмещения убытков, и распространит эту льготу на работников без документов.Закон также установит серьезные гражданско-правовые санкции для работодателей, которые нарушают федеральное трудовое законодательство и заставляют NLRB принудительно применять. Это предоставит сотрудникам, в том числе не имеющим документов, частное право на иск, если NLRB не возбудит уголовное дело по их делу.

Это также потребует от NLRB незамедлительных действий, чтобы помешать работодателям, которые совершают серьезные нарушения NLRA, продолжать эту практику, предоставив критически важную предварительную помощь пострадавшим работникам, включая предварительное восстановление на работе работников, уволенных за профсоюзную деятельность, на основании постановления суда.Наконец, если NLRB определит, что работодатель вмешался в официальные профсоюзные выборы, препятствуя свободным и справедливым выборам, Закон PRO позволит ему сертифицировать профсоюз и потребовать от работодателя участвовать в коллективных переговорах, если большинство сотрудников ранее подписали карточки, разрешающие профсоюзу представлять их.

Могут ли работодатели продолжать заставлять работников отказываться от судебных исков, чтобы реализовать свои права?

Нет. Согласно действующему законодательству, работодатели могут требовать от работников подписания контрактов, запрещающих судебные иски против них.Институт экономической политики обнаружил, что арбитражные разбирательства «в подавляющем большинстве благоприятствуют» работодателям. Закон PRO запрещает соглашения, которые не позволяют сотрудникам возбуждать коллективные иски и коллективные иски против своих работодателей по вопросам, связанным с трудоустройством, таким как кража заработной платы, компенсация работникам, притеснения и дискриминация.

Согласно анализу, проведенному Rideshare Drivers United, шесть крупных компаний, работающих с приложениями, требуют от сотрудников принятия условий соглашений, которые по умолчанию ограничивают разрешение большинства споров, связанных с работой, арбитражем.Сотрудникам дается 30 дней на то, чтобы отказаться от участия в арбитраже с момента их согласия с соглашением. Согласно Rideshare Drivers United, многие водители не осведомлены об арбитражной оговорке и ее влиянии на их права. Пункт похоронен в длинных служебных документах и использует юридический язык, который часто недоступен для рабочих. Некоторые водители осознают важность арбитражной оговорки только тогда, когда уже слишком поздно, например, когда они пытаются организовать других водителей для подачи коллективного иска.

Какие еще политические решения необходимы для усиления способности рабочих создавать профсоюзы и вступать в них?

Закон PRO приблизит Соединенные Штаты к соблюдению международных норм, исправив многие проблемные положения действующего законодательства, которые как коллективно, так и индивидуально нарушают права трудящихся на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров. Приводя США в большее соответствие с международными стандартами прав трудящихся, Закон PRO укрепит способность работников частного сектора вступать в профсоюзы и создавать профсоюзы, а также бороться за лучшие условия труда и справедливую заработную плату.Это, в свою очередь, могло бы помочь решить проблему высокого и растущего неравенства в заработной плате в США.

Принятие закона PRO было бы значительным шагом вперед, но это не единственное необходимое действие. Правительству США следует внести дополнительные поправки в NLRA, чтобы включить в него сельскохозяйственных и домашних работников, которые освобождены от его защиты и часто сталкиваются с жестокими условиями труда. На этих рабочих распространяется только лоскутное одеяло из средств защиты на государственном уровне. Дальнейшие реформы визовой системы США также необходимы для улучшения защиты рабочих-неграждан, независимо от иммиграционного статуса, от злоупотреблений со стороны работодателей.Работники государственного сектора также нуждаются в комплексной защите на уровне штата и на федеральном уровне, поскольку они не подпадают под действие NLRA и часто подпадают под действие ограничительных законов штата, которые противоречат международным стандартам.

В то время как Закон PRO стал бы важным оплотом против неправомерного использования технологий на рабочем месте для подрыва коллективных действий, американские рабочие нуждаются в более всеобъемлющих реформах. Работники, использующие приложения, которые по-прежнему могут ошибочно считаться независимыми подрядчиками, даже если Закон PRO будет принят, требуют более широкого федерального признания их статуса сотрудников и других мер защиты, таких как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни и страхование по безработице.Администрация Байдена также должна принять более строгие меры защиты частной жизни работников, начиная с мер, защищающих деятельность организаций от необоснованного цифрового вмешательства.

Законы о праве на труд

Согласно законам о праве на труд, штаты имеют право определять, могут ли работники вступать в профсоюз для получения или сохранения работы.

В настоящее время 27 штатов и Гуам предоставили рабочим возможность выбора в отношении членства в профсоюзах. Профсоюзы по-прежнему действуют в этих штатах, но рабочих нельзя принуждать к членству в соответствии с их служебным положением.Кентукки стал 27-м штатом, имеющим право на работу, когда 9 января 2017 года принял закон HB 1.

Государства права на труд

Государство	Год Конституции Поправка принята	Год Устав Введен в действие
Алабама	2016	1953
Аризона	1946	1947
Арканзас	1944	1947
Флорида	1968	1943
Грузия		1947
Айдахо		1985
Индиана		2012
Айова		1947
Канзас	1958
Кентукки		2017
Луизиана		1976
Мичиган		2012
Миссисипи	1960	1954
Небраска	1946	1947
Невада		1952
Северная Каролина		1947
Северная Дакота		1947
Оклахома	2001	2001
Южная Каролина		1954
Южная Дакота	1946	1947
Теннесси		1947
Техас		1993
Юта		1955
Вирджиния		1947
Висконсин		2015
Западная Вирджиния		2016
Вайоминг		1963
Источники: U.S. Департамент труда, государственные сайты

Законодательное действие штата

Законодательство 2015 года
Висконсин стал 25-м штатом, имеющим право на труд, благодаря законопроекту, вступившему в силу 9 марта 2015 года. Следите за законопроектами 2015 года в нашей базе данных по коллективным переговорам.

Законодательство 2014 года
Резюме: Во время законодательной сессии 2014 года законопроекты, касающиеся права на труд, были внесены в 20 штатов, но ни один из дополнительных штатов не стал штатами с правом на труд.Единственным штатом, который принял соответствующий закон, был Теннесси, который принял закон о праве на труд в 1947 году. Закон 2014 года запрещает любой правительственной единице принимать постановления или постановления, нарушающие права, гарантированные Национальным законом о трудовых отношениях, включая положения связанных с коллективными переговорами.

Законодательство 2013 года
Резюме: Законодательство о праве на труд было принято в 21 штате во время законодательной сессии 2013 года, а также в округе Колумбия и США.

Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

5.Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда утверждаются …

6.Межотраслевые правила по охране труда утверждаются …

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

Аудит и разработка базового пакета внутренних нормативных документов по ОТ и ПБ

Межотраслевые нормативные акты по охране труда

Труда | Wex | Закон США

Трудовое право: обзор

Государственный регламент безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Являетесь ли вы работодателем, подпадающим под действие OSHA?

Работодатели освобождены от действия закона

Ситуации с несколькими работодателями

Покрываются ли ваши сотрудники OSHA?

HR Законы и правила, которые должен знать каждый HR-специалист

Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

1. Законы о дискриминации на рабочем месте

2. Закон о заработной плате и часах

3. Закон о льготах сотрудникам

4. Иммиграционное законодательство

5. Закон о безопасности на рабочем месте

законов и постановлений | Калифорнийский совет по связям с общественностью

Уведомление об одобрении нормативных действий – электронная подача

Законы

Федеральные законы и правила | SAMHSA

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 г.

Закон о гражданских правах 1964 года

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 г.

Закон о национальных трудовых отношениях (NRLA) 1935 года

Почему Закон США PRO имеет значение для права на объединение в профсоюзы: вопросы и ответы

Существует ли право человека на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров?

Как право на организацию влияет на экономическое и социальное неравенство?

Соответствует ли действующий федеральный закон США международным стандартам права на организацию?

Каково состояние членства в профсоюзах в Соединенных Штатах?

Как США сравниваются с другими странами с высоким уровнем доходов по членству в профсоюзах?

Почему членство в профсоюзах США так мало?

Как технологии влияют на организацию рабочих?

Как технологии могут облегчить работодателям подавление или препятствование организации?

Что такое Закон PRO и как он может устранить существующие недостатки в законодательстве США?

Какая защита отсутствует у рабочих и как Закон PRO расширил бы право на организацию?

А как насчет «рабочих мест» на основе приложений?

Как Закон PRO защитит право на забастовку?

Как еще Закон PRO укрепил бы профсоюзы?

Как Закон PRO защищает цифровую организацию?

Как Закон PRO использует технологии для поддержки свободных и справедливых профсоюзных выборов?

Предлагает ли Закон PRO средства правовой защиты от нарушений прав на ведение коллективных переговоров и создание профсоюзов?

Могут ли работодатели продолжать заставлять работников отказываться от судебных исков, чтобы реализовать свои права?

Какие еще политические решения необходимы для усиления способности рабочих создавать профсоюзы и вступать в них?

Законы о праве на труд

Государства права на труд

Законодательное действие штата

Добавить комментарий Отменить ответ