Содержание

Поднимаем тяжести, согласно нормам трудового законодательства

Поднимаем тяжести, согласно нормам трудового законодательства

29.07.2016 12:18:00

Кадровые работники испытывали трудности в процессе применения утверждённых законодательством норм предельно допустимых нагрузок при работах по поднятию и перемещению тяжестей. Вопрос о согласовании требований в двух нормативных правовых документах был раскрыт после обращения на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. На этот вопрос ответила заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Татьяна Михайловна Жигастова. 

Кадровые работники испытывали трудности в процессе применения утверждённых законодательством норм предельно допустимых нагрузок при работах по поднятию и перемещению тяжестей. Вопрос о согласовании требований в двух нормативных правовых документах был раскрыт после обращения на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

 
Обратившиеся через специальную форму отправки обращения на сайт специалисты по охране труда просили пояснить, не являются ли требования, изложенные в Постановлении Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» и Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых Приказом Министерства труда и социальной защиты от 17.09.2014 №624н, противоречащими друг другу или даже взаимоисключающими.

 


На этот вопрос ответила заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Татьяна Михайловна ЖИГАСТОВА. Чиновник пояснила, что Постановление Правительства утвердило нормы для постоянной работы. Так, согласно этим нормам, при чередовании разных видов работ (до двух раз в час), для мужчин допускается поднятие и перемещение тяжести до 30 килограммов, а для женщин – до 10. При постоянной работе в течение смены мужчины должны поднимать вес, не превышающий 15 килограммов, а женщины – не более 7 килограммов. Правила же от 2014 года определяют максимально допустимый поднимаемый вес. Мужчинам разрешено поднимать максимум 50 килограммов, а женщинам – 15 килограммов.
 
Замдиректора Департамента условий и охраны труда обращает особое внимание на то, что Правила созданы в целях сохранения здоровья работников. Именно в «Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» впервые был установлен максимально допустимый вес, который законодательно разрешено поднимать работникам в процессе трудовой деятельности.


 

Таким образом, при постановке целей сотрудникам, работодатель обязан применять указанные Правила и Постановление Правительства в совокупности.
 

Екатерина Малетина

Все публикации

© 1997-2021 Клинский институт охраны и условий труда

Женщинам в России теперь можно поднимать на работе не 50, а 15 кг

Минтруд РФ опровергает сообщения об ужесточении норм подъема тяжестей для женщин. Как сказала РИА Новости замдиректора Департамента условий и охраны труда Татьяна Жигастова, напротив, впервые в целях сохранения здоровья работающих женщин установлена норма разового подъема не в 50, как было раньше, а 15 килограммов.

По ее словам, до вступления в силу нового приказа работодатель теоретически мог допускать разовый подъем тяжестей до 50 килограммов. Ранее ряд СМИ сообщил, что в России вводятся новые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, согласно которым, предельная нагрузка повышается.

«Идет дискуссия о том, что мы изменили нормы по сравнению с межотраслевыми правилами, но эти правила были рекомендательные, они не были нормативно-правовым актом, поэтому работодатель мог их применять, а мог не применять. Мы сейчас законодательно закрепили норму, что более 15 килограммов женщина не должна поднимать», — заявила Жигастова.

«Мы пришли к более гуманному отношению к женщине. Ранее работодатели теоретически могли допускать подъем тяжестей до 50 килограммов. И все это было установлено еще в 32-м году и в 82-м году», — подчеркнула она.

По словам Жигастовой, принятые нормы частично совпадают с межотраслевыми правилами охраны труда. «Они (нормы) позволяют женщине при чередовании перемещения тяжестей с другой работой поднимать не более 10 килограммов, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 килограммов», — добавила она.

В правилах также установлен разовый подъем тяжестей мужчинами до 50 килограммов. К выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники старше 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В пресс-службе Минтруда отметили, что новые правила подписаны министром и уже прошли регистрацию в Минюсте, но вступят в силу только через шесть месяцев после их официального опубликования. «Указанные нормы установлены нормативными правовыми актами по результатам многолетней работы специалистов в сфере медицины труда», — отметили в ведомстве.

Источник: РИА Новости

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин.

В соответствии с частью первой статьи 17 Закона ДНР «Об охране труда» (далее – Закон) запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию).

Законодательством запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.

Важно отметить, что Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который действует на территории республики до принятия собственного и в редакции, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики, не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера.

В законодательстве об охране труда Донецкой Народной Республики уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

На основании статьи 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Наше молодое государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения, предусмотрев это на законодательном уровне Законом ДНР «Об охране труда».

Так, частью четвертой статьи 17 Закона предусмотрено, что лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, в соответствии с законодательством ДНР.

Следует отметить, что на основании статьи 24 Закона, работодатель обязан за свои собственные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Так, в соответствии с частью пятой статьи 17 Закона, не допускается привлечение лиц, моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.

Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Также запрещается допускать несовершеннолетних, которым не исполнилось 15 лет, к длительной работе по поднятию и перемещению грузов. Суммарная работа несовершеннолетних с грузами не должна превышать треть рабочего дня или смены.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики.

Согласно статье 12 Закона ДНР «Об отпусках», лицам в возрасте до 18 лет предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Об особенностях условий труда женщин

Об особенностях условий труда женщин

Права и интересы женщин находится под защитой государства: им предоставляются дополнительные гарантии. Малейшее нарушение работодателем требований законодательства, скорее всего, будет иметь для него неблагоприятные последствия.

Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, которые предусматривают особенные условия труда. Особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности трудового договора с категориями работников: женщины, лица с семейными обязанностями (гл.41).

Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Виды работ, где ограничен или запрещен женский труд 

Тип ограничения

Виды работы

Основание

Применение труда женщин ограничивается

Тяжелые работы за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

 Часть 1 ст. 253 ТК РФ

Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Применение труда женщин запрещается

Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (за исключением подъема и перемещения тяжестей женщинами – спортсменами во время участия в спортивных мероприятиях, если это необходимо им в соответствии с планами подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые ими нагрузки не запрещены им по состоянию в соответствии с медицинским заключением).

Часть 2 ст. 253 ТК РФ

Работы, выполняемые вахтовым методом (для беременных женщин и женщин, имеющих детей возрасте до трех лет)

Статья 298 ТК РФ

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993. № 105 (табл.).

Предельно допустимые нагрузки для женщин

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

- с рабочей поверхности

- с пола

 

 

1750 кгм

875 кгм

При этом нужно учитывать:

  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.
  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать10 кг.

В организациях и на предприятиях, где допускается применять труд женщин, при оборудовании рабочих мест нужно руководствоваться СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32. 

Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями 

Условия установления продолжительности рабочего времени

Порядок установления и продолжительность рабочего времени

Основание

Общее правило

Нормальная продолжительность рабочего времени не больше 40 часов в неделю

Часть 2 ст.91 ТК РФ

Работа женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-час. неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами

Статья 320 ТК РФ

Работа женщины в сельской местности

Устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами

Пункт 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990

№ 298/3-1

Просьба беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю указанной работником продолжительности

Часть 1 ст. 93 ТК РФ

Заявление женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком

Работодатель обязан предоставить возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому

Часть 3 ст. 256 ТК РФ

Оплата труда работников, которым установлено неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Запреты и ограничения в отношении привлечения к работе в "особых условиях" женщин и лиц с семейными обязанностями

Вид работы

Категории работников, которые не допускаются к работе

Категории работников, которые допускаются к работе с ограничениями

Условия, при соблюдении которых отдельные категории работников допускаются к работе

Работа в ночное время

 (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)

Беременные

женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей – инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением

1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа

(ч.5 ст.99 ТК РФ)

Беременные женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением

1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

(ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ)

Беременные женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением

1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 


 

     Отдел организации и охраны труда

     Управления экономики

     Администрации Пуровского района

 

Охрана труда при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Статья опубликована в «Информационном бюллетене РНТБ» № 2 за 2016 год

Требования охраны труда при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Шульга О.Р., заведующая отделом научно-организационной и методической работы РНТБ

Погрузка, разгрузка, размещение и хранение грузов производятся в соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2005 г. № 173 (далее – Правила) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 10, 8/13658).
На работах с применением женского труда должны соблюдаться требования постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 263, 8/22874).
На работах с применением труда несовершеннолетних должны соблюдаться требования постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 263, 8/22875).
При организации работ, связанных с подъемом и перемещением грузов вручную, необходимо учитывать параметры, характеризующие тяжесть и напряженность труда, установленные санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. N 176.
Требования охраны труда, содержащиеся в Правилах, являются обязательными для исполнения всеми нанимателями независимо от их организационно-правовых форм.
Наниматель обязан обеспечить надлежащую организацию подъема и перемещения тяжестей вручную с целью безопасности выполнения такого вида работ.
При организации и проведении подъема и перемещения тяжестей вручную наниматель приказом (распоряжением) назначает лиц, ответственных за безопасное проведение таких работ из числа руководителей и специалистов. В соответствии с п. 6 Правил лица, ответственные за безопасное проведение подъема и перемещения тяжестей вручную, проходят в установленном порядке проверку знаний особенностей технологического процесса, требований правил устройства и безопасной эксплуатации подъемно-транспортного оборудования и других нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда при проведении конкретных видов погрузочно-разгрузочных работ.
Лицо, ответственное за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, выполняет следующие функции:
• организует и обеспечивает безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ;
• обеспечивает освещенность места производства работ в соответствии с проектом производства работ, технологической картой и другой документацией;
• указывает работникам место, порядок и габариты складирования грузов.
Инструкции по охране труда должны содержать общие требования по охране труда, требования по охране труда перед началом работы, при ее выполнении, по окончании работы, в аварийных ситуациях. В инструкцию по охране труда, с учетом специфики профессии и (или) вида работ (услуг), могут включаться и другие требования по охране труда.
Работодатели, не наделенные правом принятия локальных нормативных правовых актов, руководствуются соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.
Нанимателю необходимо разработать и утвердить инструкцию по охране труда для работников, выполняющих подъем и перемещение тяжестей вручную.
В соответствии с п. 29 Правил работники, выполняющие погрузочно-разгрузочные и складские работы, обеспечиваются в соответствии с требованиями охраны труда:
• санитарно-бытовыми помещениями;
• средствами механизации, приспособлениями и инструментом;
• средствами индивидуальной защиты по установленным нормам в зависимости от вида груза и условий работы.
При подъеме и перемещении тяжестей вручную женщинами наниматель должен учитывать предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 (Приложение 1).
Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения.
Лица, не достигшие 18 лет, к выполнению погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами не допускаются.
При переноске тяжестей грузчиком (мужчины старше 18 лет) допускается максимальная нагрузка 50 кг. Груз массой более 50 кг должны поднимать и перемещать не менее двух человек (мужчин) (Приложение 2).
При подъеме и перемещении тяжестей вручную должны соблюдаться требования санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 211.
Подъем и перемещение тяжестей вручную относится к тяжелым физическим работам. Такие работы могут выполняться на открытом воздухе в сильную жару или сильный мороз, в т.ч. в неотапливаемых помещениях.
В такой ситуации нанимателю необходимо соблюдать требования ст. 135 Tрудового кодекса и ст. 29 Закона об охране труда и устанавливать для работников дополнительные специальные перерывы (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах).
Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду с (а не вместо) перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время.
Виды работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления определяются нанимателем и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) коллективном договоре.
При установлении дополнительных специальных перерывов необходимо учитывать, что наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре и сильном морозе.
При выполнении погрузочно-разгрузочных работ не допускается:

• выполнять работу, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ, а также распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства, психотропные или токсические вещества на рабочем месте или в рабочее время;
• пользоваться на территории складов открытым огнем;
• курить в местах, специально не предназначенных для курения;
• загромождать подступы и проходы к противопожарному инвентарю, гидрантам и выходам из помещений;
• применять неисправные приспособления и инструмент, использовать немаркированные, неисправные или не соответствующие по грузоподъемности и характеру груза съемные грузозахватные приспособления и тару;
• выполнять работу без средств индивидуальной защиты, использовать средства индивидуальной защиты, не прошедшие испытания в установленные сроки;
• производить погрузочно-разгрузочные и складские работы при отсутствии достаточного освещения.

Приложение 1

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную

Характер работыПредельно допустимая масса груза*
Подъем и перемещение тяжестей при чере- довании с другой работой

10 кг

Подъем и премещение тяжестей в течении рабочей смены

7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
с рабочей поверхности

До 350 кг

с пола

До 175 кг

* С учетом массы тары и упаковки

 

Приложение 2

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную

 

ВОЗРАСТ, ПОЛ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ПОДЪЕМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ГРУЗА ВРУЧНУЮ В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫСУММАРНАЯ МАССА ГРУЗА,
ПОДНИМАЕМОГО И ПЕРЕМЕЩАЕМОГО В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ*

 

ПОСТОЯННО, БО- ЛЕЕ 2 РАЗ В ЧАС

ПРИ ЧЕРЕДОВАНИИ С ДРУГОЙ РАБОТОЙ, ДО 2
РАЗ В ЧАС

 

ПРИ ПОДЪЕМЕ С РАБОЧЕЙ ПОВЕРХНОСТИ

 

ПРИ ПОДЪЕМЕ С ПОЛА

Несовершеннолетние женского пола

14 лет

Зкг

4 кг

180 кг

90 кг

15 лет

4 кг

5 кг

200 кг100 кг

16 лет

5 кг

7 кг

400 кг200 кг

17 лет

б кг

8 кг

500 кг250 кг
Несовершеннолетние мужского пола

14 лет

6 кг

10 кг

400 кг200 кг

15 лет

7 кг

12 кг

500 кг250 кг

16 лет

10 кг

16 кг

900 кг450 кг

17 лет

12 кг

18 кг

1400 кг700 кг

 

Список использованных источников
1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2005 г. N 173 «Межотраслевые правила по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ».
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».
4. СанПиН 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда» утв. М-вом здравоохранения Респ. Беларусь 20.12.07 г. № 176.

 

Перемещение тяжестей - Tööelu.ee

Главная / Работнику / Рабочая среда / Факторы опасности рабочей / Физиологические факторы опасности

Viimati uuendatud: 25.07.2016

Под перемещением тяжестей вручную подразумевается поднятие, опускание, удержание в руках, перенесение или тяга-толкание тяжестей одним либо одновременно несколькими работниками.

В Европейском Союзе ежедневно перемещает тяжести большую часть своего рабочего времени около трети работников.

Перемещение тяжестей вручную может обусловить:

  • накапливающиеся расстройства здоровья, причиной которых является последовательное и усугубляющееся ухудшение состояния костно-мышечной системы, например, боли в нижней части спины;
  • внезапные травмы, например, возникшие в результате несчастного случая раны или переломы.

В Европейском Союзе боли в спине являются основной связанной с работой жалобой на здоровье (23,8%), а в государствах-новых членах ЕС на боли в спине жалуется существенно больше работников (38,9%).

Перемещение тяжестей вручную делают ещё более опасным и этим ещё больше повышают возможность травматизма несколько факторов опасности.

Работодатель должен принять меры по организации труда и технические меры во избежание или для уменьшения исходящих от работы по перемещению рисков для здоровья.

В случае большой физической нагрузки работодатель должен обеспечить для работника перерывы на отдых в течение рабочего дня или рабочей смены, которые учитываются в рабочем времени.

Работодатель должен обеспечить, чтобы те работники, к рабочим заданиям которых относится перемещение тяжестей, перед допуском к работе прошли инструктаж относительно правильного использования вспомогательных средств и предотвращения связанных с перемещением опасностей, и чтобы они были обучены правильным приёмам работы.

Если работы по перемещению образуют основную часть рабочего времени работника, работник может выполнять такую работу с 18 лет. Беременным женщинам, женщинам в течение трёх месяцев после родов и работникам в возрасте до 16 лет выполнять работу по перемещению запрещено.

Visits 8310, this month 8310

Непосильная ноша: сколько кг можно поднимать женщине

Представительницы прекрасного пола не должны таскать тяжести – настаивает Минздрав Беларуси. Сколько же килограммов разрешили поднимать  прекрасной даме в нашей стране?

У некоторых женщин работа в прямом смысле – тяжелая, то есть в течение рабочей смены ей приходится таскать товар, ящики, переносить тяжелые сумки. Если разрешают такую работу, значит должны соблюдаться соответствующие нормы. Минздрав определил нормы подъема тяжестей вручную для женщин, текст документа опубликован на Национальном правовом интернет-портале.

Не более 7 килограммов можно поднимать и перемещать постоянно в течение рабочей смены. В сумме в течение каждого часа масса перемещаемых грузов с рабочей поверхности не должна превышать 350 килограммов, с пола - 175 кг.

При чередовании с другой работой разрешен подъем и перемещение тяжестей до 2 раз в час не более 10 кг. Кстати, хозяйки, возьмите эту норму на заметку: таскать сумки из магазина свыше 10 килограммов вредно.

Как заверили корреспондента www.interfax.by в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, нарушение норм перемещения тяжестей происходит не часто. Количество жалоб небольшое, да и результаты проверок говорят о том, что женщин в столице не обижают непосильным трудом.

За соблюдением условий труда должны отвечать работодатели. Например, на Белпочте большинство работников – женщины. Им приходится ежедневно разносить большое количество писем, газет и посылок. Как рассказали на предприятии, работа почтальонов строится таким образом, чтобы в один проход женщина-почтальон брала с собой не более 7 килограммов. Разнесла – вернулась, взяла следующую пачку корреспонденции. Тяжелые посылки доставляют на автомобиле, подносят к квартире по несколько человек.

Зная специфику работы тех же продавцов, трудно поверить, что им никогда не приходится поднимать предметы больше 10 килограммов. Это не говоря уже о труженицах села. Вывод: женщины у нас терпеливые и выносливые, жаловаться на нелегкую долю не пойдут. А ведь имеют право.

Милые дамы, если вас заставляют таскать предметы по весу выше нормы, можете смело подавать жалобу. Данные вопросы находятся в компетенции территориальных подразделений Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Если ваша проблема потребует вмешательства других структур Минтруда, заявление перенаправят по принципу "одного окна". Только запаситесь фактами, свидетелями и терпением для судебного разбирательства.

 Ольга Артишевская

стандартов OSHA для подъемных работ | Small Business

Управление по охране труда не устанавливает ограничений или стандартов для подъема на рабочем месте, но рекомендует работодателям проводить обучение сотрудников безопасному подъему. Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья разработал уравнение подъемной силы, которое оценивает риск подъема травм, и ряд учебных программ, плакатов и бюллетеней можно получить в частных компаниях и государственных учреждениях.

История

Бюро стандартов труда США.С. Министерство труда опубликовало «Бюллетень № 11 - Руководство по предотвращению травм при поднятии тяжестей» во время Второй мировой войны. Бюллетень рекомендовал максимальный подъемный вес 50 фунтов. для мужчин и 25 фунтов. для женщин. Хотя стандарты были приняты в качестве рекомендаций Национальным советом безопасности, никаких законов принято не было. Несмотря на многочисленные исследования, проведенные с тех пор, наряду с новыми выводами и стандартами, до сих пор нет однозначного ответа на вопрос, какой вес можно безопасно поднять.

Эргономика

Сегодня об эргономике и физической механике человеческого тела известно гораздо больше, чем в 1940-х годах.Вместо того, чтобы устанавливать фактические веса, Национальный институт безопасности и гигиены труда опубликовал в 1981 году свое «Руководство по рабочим методам ручного подъема». Хотя документ периодически обновляется, он по-прежнему является стандартом для определения безопасных методов подъема на рабочем месте с помощью математических уравнений. на основе переменных человеческого фактора и рабочего места.

Обучение

OSHA рекомендует работодателям проводить обучение сотрудников безопасному подъему. OSHA, другие агентства и торговые организации признают необходимость обучения сотрудников безопасным методам работы, и это имеет смысл для бизнеса.Помимо боли и страданий сотрудников и их семей, травмированные рабочие несут серьезную ответственность для компании. Существует немедленная потеря производительности, бремя замены работника и возможность судебного иска, если обнаружится, что работодатель виноват.

Технические средства контроля

Техническое руководство OSHA содержит советы по инженерным средствам управления, чтобы сделать подъемные и другие ручные операции проще и безопаснее. Регулировка высоты рабочих столов и использование подъемников, домкратов и другого оборудования может снизить физическую нагрузку при подъеме.По возможности также рекомендуются другие средства управления для ограничения скручивания, поворота, сгибания, вытягивания, толкания и тяги, поскольку эти движения могут способствовать возникновению травм при подъеме на рабочем месте.

Рабочие практики

Безопасный подъем включает в себя ряд приемов и особенностей и может потребовать изменения привычек и методов работы. Эргономичная планировка рабочего места также играет важную роль, и OSHA дает работодателям советы по эффективным и безопасным методам работы. Рабочие практики включают обучение работников подъемным силам, ротацию сотрудников, оценку потенциальных опасностей и общение с руководителями о том, как лучше всего выполнить работу с наименьшим количеством физических нагрузок.OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасную и безопасную рабочую среду, а небезопасные условия подъема подпадают под эту категорию защиты.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Мэтт Маккей начал свою писательскую карьеру в 1999 году, написав учебные программы и статьи для национальной корпорации. Его работы появлялись в различных интернет-изданиях и материалах для частных компаний. Маккей имеет опыт в предпринимательстве, корпоративном обучении, людских ресурсах, технологиях и музыкальном бизнесе.

Требования к поднятию тяжестей для женщин на рабочем месте

Многие должностные инструкции включают заявление о потенциальных требованиях к поднятию тяжестей, например, «должна быть в состоянии поднять до 25 фунтов». Это верно даже для офисных работ, где подъем тяжестей не является повседневным занятием. Требования к тяжелой атлетике для женщин различаются в зависимости от должностных обязанностей. Нет специального национального закона, касающегося ограничения веса для женщин, но существует несколько рекомендаций.

Исторические рекомендации

Во время Второй мировой войны - времени, когда многие женщины впервые вышли на рынок труда, - Национальный совет безопасности принял руководящие принципы по тяжелой атлетике, чтобы помочь сократить количество связанных с работой травм спины.Для женщин Совет рекомендовал поднимать не более 25 фунтов, и эта цифра сохранялась более двух десятилетий. Рекомендации по максимальному поднятию тяжестей для женщин постепенно увеличивались, достигнув 44 фунтов в 1960-х годах - рекомендации, которые были приняты Бюро статистики труда в 1965 году. В то время как другие группы опубликовали другие рекомендации, которые повысили максимальный подъемный вес для женщин в 46 фунтов, Правительственные органы США не приняли их в качестве руководящих принципов.

Новые инструкции

С 1980-х годов руководящие принципы подъема, как правило, следуют формуле, разработанной Национальным институтом безопасности и гигиены труда.Эта формула довольно сложна и учитывает множество факторов, таких как, где расположен объект, прежде чем вы его поднимете, насколько высоко вы должны его поднять, есть ли у контейнера подходящие ручки для рук, есть ли у вас устойчивая опора и нужно ли поворачивать свое тело. удерживая объект. В качестве общего руководства NIOSH определил базовый рекомендуемый максимальный подъемный вес 51 фунт для мужчин и женщин. Федеральные руководящие принципы, которым следуют такие группы, как Управление по охране труда и Центры по контролю и профилактике заболеваний, следуют рекомендации NIOSH, хотя нет законодательства, требующего использования рекомендации NIOSH.Многие работодатели также следуют федеральным правилам.

Процедуры безопасного подъема

Вес не всегда так важен, как способ подъема. Вы можете травмироваться легкими весами, если не поднимете их должным образом. Приседайте, чтобы поднимать предметы с пола, держите предмет близко к телу и вставайте, например, используя силу ног, а не мышцы спины. Не поворачивайтесь за талию, когда держите тяжелые коробки, и убедитесь, что ваша опора надежна - это может означать, что вам следует избегать подъема, когда вы носите высокие каблуки, которые не обеспечивают такой устойчивости, как обувь на плоской подошве.

Роль работодателя

Работодатели могут снизить вероятность травм персонала на рабочем месте, эффективно обучая персонал и предоставляя четкие правила техники безопасности, а также соответствующее оборудование. Требование регулярных тренировок в малых и больших группах помогает убедиться, что все сотрудники знают, как лучше всего поднимать, как использовать новое оборудование и понимают процедуры безопасности. Работодатели также должны предоставить письменные советы по подъему, возможно, разместив примеры с фотографиями на видных местах на рабочем месте.Они могут побудить сотрудников задавать вопросы и оставлять отзывы о политиках, которые работают хорошо, и о тех, которые нуждаются в улучшении. Работодатели также могут приобрести специальное оборудование для помощи персоналу, работающее с тяжелыми грузами, например, хранилище высотой по пояс и ножничные подъемники.

Жилье для беременных

Хотя Закон об американцах с ограниченными возможностями гарантирует, что мужчины и женщины получают разумные приспособления - включая, при необходимости, более низкие лимиты тяжелой атлетики, - если они становятся инвалидами, женщины часто сталкиваются с аналогичной проблемой без такой серьезной законодательной защиты во время беременности.Большинство женщин получают ограничения по тяжелой атлетике от своих врачей во время беременности и получают ограниченную защиту работы в соответствии с Законом о дискриминации при беременности, но в Законе конкретно не говорится, что работодатель должен учитывать временные потребности беременной женщины. Например, Закон защищает женщин от увольнения только на том основании, что они беременны. Однако это не обязательно защищает беременных женщин от увольнения, если они больше не могут выполнять свои обычные рабочие обязанности, например, не могут или не хотят поднимать тяжелые коробки, даже если беременность является причиной того, что они не хотят поднимать тяжелые предметы. .В нескольких штатах есть дополнительные требования к размещению беременных работниц, чтобы женщины могли сохранить свою работу, если у них есть ограничения на подъем во время беременности.

Для всех федеральных рабочих мест - сколько я могу поднять? 50 фунтов или 100 фунтов слишком много?

Многие рабочие места требуют подъема как часть повседневной работы, а другие лишь изредка просят сотрудников поднимать предметы. Итак, сколько мне нужно поднять? Есть ли максимальный подъемный вес для сотрудников? Могу ли я отказаться от перевозки тяжелого груза?

Безопасность на рабочем месте - это то, к чему нужно относиться очень серьезно в любой рабочей среде.Независимо от того, работаете ли вы в офисе, на складе, на заводе или где-либо еще, вы должны знать правила, касающиеся максимального подъемного веса на работе.

Тип поднимаемого материала - это первое, что необходимо учитывать, прежде чем решить, может ли и должен ли этот предмет подниматься сотрудником.

В соответствии с законодательными требованиями, как часть Трудового кодекса Канады, Часть II Ручная обработка материалов, для всех федеральных рабочих мест говорится следующее:

14.46 (1) Если из-за веса, размера, формы, токсичности или других характеристик материалов, товаров или вещей ручное обращение с материалами, товарами или вещами может быть опасным для здоровья или безопасности работника, работодатель должен издавать инструкции о том, чтобы материалы, товары или вещи, где это практически возможно, не обрабатывались вручную.

(2) Для целей подраздела (1) работодатель должен учитывать частоту и продолжительность ручного подъема, а также расстояния и местность, на которые объект должен быть вручную поднят или перенесен, при принятии решения о том, следует ли ручное перемещение материалы, товары или предметы могут представлять опасность для здоровья или безопасности сотрудника.

Проще говоря, если предмет опасно поднимать, то его не следует перемещать вручную. В зависимости от конкретной природы предмета вам может потребоваться другой подход. Помимо рассмотрения самого предмета, работодатель обязан учитывать пространство, по которому этот предмет должен быть перенесен. Если объект необходимо переместить по мокрой, обледенелой, неровной или иным образом опасной местности, его не следует перемещать вручную. Тип работы, выполняемой работником, выполняющим подъемные работы, является важным фактором.Трудовой кодекс Канады также гласит:

.

14,47 Ни один работодатель не должен требовать от служащего, который является офисным работником и в основные задачи которого не входит ручной подъем или переноска, вручную поднимать или переносить материалы, товары или предметы весом более 23 кг.

14,48 Если работник должен вручную поднимать или переносить грузы весом более 10 кг , работодатель должен проинструктировать и обучить работника

( a ) в безопасном методе подъема и переноса грузов, который минимизирует нагрузку на тело; и

( b ) в рабочем порядке, соответствующем физическому состоянию работника и условиям рабочего места.

Работодатель может попросить офисного работника поднимать или переносить материалы весом до 23 кг (51 фунт), однако, если предмет или предмет весит более 10 кг (22 фунта), они должны пройти обучение перед подъемом. Работодатель должен поручать подъем на работе только тем людям, которые могут делать это с комфортом и без какого-либо риска для себя или других.

На некоторых рабочих местах, таких как склады и строительные площадки, сотрудники выполняют обычные функции, требующие более тяжелого подъема. В этих случаях Трудовой кодекс гласит:

14.49 Если от работника требуется вручную поднимать или переносить грузы весом более 45 кг , работодатель должен дать работнику инструкции в соответствии с разделом 14.48, которые составляют

( a ) изложены в письменной форме;

( b ) в свободном доступе для работника; и

( c ) хранятся у работодателя в течение двух лет после того, как они перестают применяться.

Сотрудники, чья роль связана с физическим трудом и поднятием тяжестей, могут поднимать более 45 кг при условии, что они физически способны делать это, прошли надлежащую подготовку и доступны инструкции.

Помните, что работники имеют право знать о рисках, связанных с задачами, которые им поручено выполнять, и имеют право отказаться от небезопасной работы.

В соответствии с Регламентом CLC, Часть II, Ручное обращение с материалами, в нем изложены различные требования к офисным работникам и служащим, которых требуется поднимать или переносить вручную. В каждом разделе представлены дополнительные требования в зависимости от веса груза (например, инструкция, обучение или порядок работы)

После прочтения CLC, Часть II, рассмотрите следующие вопросы:

  • Я слишком много поднимаю?
  • Стоит ли использовать задний ремень?
  • Как мне написать инструкции или рабочие процедуры?
  • Какая правильная техника подъема?
  • Как я могу измерить требования к подъему, толканию, вытягиванию и переносу на моей работе?

Куда мне обратиться за помощью?

В Auspice Safety Inc.мы можем помочь и предоставить всем рабочим местам разработку программ, обучение и специальные измерения для ручной обработки материалов. Мы можем измерить требования к подъему, толканию, вытягиванию и транспортировке с помощью анализа физических требований или анализа рабочих задач. Мы помогали организациям по всей Северной Америке и надеемся помочь вам на рабочем месте. Свяжитесь с нами по телефону 613.558.5385 или [адрес электронной почты]

.

Что такое безопасный лифт? - Охрана труда и техника безопасности

Что такое безопасный лифт?

Когда тренировка проводится хорошо в сочетании с инженерным контролем, это очень эффективный способ уменьшить травмы спины и создать более безопасную среду для подъема.

  • Кэти Эспиноза
  • 1 сентября 2013 г.

Травмы спины - значительный источник расходов для школьных округов. Они часто возникают в результате перенапряжения, обычно в результате травмы, полученной в результате подъема, тяги, толкания и переноски предмета - травмы, классифицируемой как растяжение связок или растяжение.

Травмы происходят из-за того, что рабочие, работающие на территории, поднимают и опускают косилку с грузовиков, сотрудники поднимают упавших студентов с особыми потребностями или поднимают / опускают их на инвалидные коляски и обратно, работники служб питания, которые несколько раз в день извлекают контейнеры для пищевых продуктов с нижних полок, или смотрители, которые получили травмы при опорожнении мусорных баков в кафетерии.По данным Бюро статистики труда, связанные с работой расстройства опорно-двигательного аппарата (WMSD), включая травмы спины, составляют более одной из каждых трех производственных травм в Соединенных Штатах.

Поскольку травмы спины продолжают расти, предпринимаются усилия по обучению сотрудников правильным методам подъема, чтобы снизить частоту и серьезность этих травм, особенно в области технического обслуживания и операций, содержания под стражей, работы на территории, общественного питания, центров развития детей и специального образования.Рекомендации по безопасному подъему и некоторые практические способы сделать все подъемные действия более безопасными были приняты во внимание этим соображениям.

Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья исследовал эту тему и предложил рекомендуемые пределы веса и калькулятор для оценки «безопасного» подъема. Эту информацию можно найти на сайте www.cdc.gov/niosh. Еще один хороший источник для снятия ограничений можно найти на странице инструментов оценки, связанной с веб-сайтом штата Вашингтон http://www.lni.wa.gov/Safety/Topics/Ergonomics/.


Эта статья впервые появилась в сентябрьском выпуске журнала «Охрана труда и безопасность» за 2013 год.

Снятие ограничений снижает требования сотрудников ADA - McAfee & Taft

Элизабет Бауэрсокс

В двух недавних судебных решениях рассматривался вопрос о том, являются ли сотрудники, в отношении которых действуют постоянные ограничения на снятие ограничений, «квалифицированными лицами», имеющими право на помощь в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Сотрудник, требующий постоянного подъема, неквалифицированный специалист

Шарлезетта Дженнингс работала помощником службы поддержки (SSA) в юридической фирме. Ее работа в основном заключалась в печати, копировании и сканировании, а также в выполнении широкого круга задач, которые менялись изо дня в день, таких как установка конференц-залов, доставка почты, отправка посылок и доставка. Дженнингс был единственным SSA, которому было поручено работать в определенных местах или по субботам. В должностную инструкцию SSA входило «подъем или перемещение предметов весом до 75 фунтов».«После того, как у Дженнингса возник побочный эффект из-за лечения рака груди, врач установил для нее постоянное ограничение на подъем веса в 20 фунтов. После предоставления ей шестимесячного отпуска юридическая фирма уволила Дженнингса.

После того, как EEOC подал иск от имени Дженнингс, главным вопросом стал вопрос о том, является ли она «квалифицированным лицом» в соответствии с ADA. Чтобы удовлетворить ее требования ADA, EEOC не только должен был показать, что Дженнингс была «квалифицированным лицом» в соответствии с законом, но и что она также подвергалась дискриминации на основании ее инвалидности.«Квалифицированное лицо» - это лицо, которое «с разумным приспособлением или без него может выполнять основные функции должности, которую такое лицо занимает или желает». 42 U.S.C. § 12111 (8).

EEOC столкнулся с трудной борьбой за то, чтобы доказать, что Дженнингс может выполнять основные функции своей работы, хотя в ее должностных инструкциях предполагалось, что она должна поднять 75 фунтов - то, что она, по общему признанию, никогда больше не сможет сделать.

EEOC сначала попытался показать, что Дженнингс может выполнять основные функции работы, заявив, что только копирование, печать и сканирование были основными функциями ее работы, несмотря на описание должности.Суд не поддержал это требование, учитывая, что и Дженнингс, и другие SSA свидетельствовали о том, что их задачи различаются, и что Дженнингс выполнял другие задачи, кроме печати, копирования и сканирования. Кроме того, SSA иногда приходилось работать в одиночку на месте, выполняя все задачи, которые необходимо было выполнить, в том числе те, которые требовали подъема. Суд постановил, что подъем в 75 фунтов является важной производственной функцией.

Затем EEOC предположил, что Дженнингс могла бы удовлетворить требования по подъему на работе с предложенным ею приспособлением, когда другие сотрудники помогали с подъемом и позволяли Дженнингсу выполнять только не связанные с подъемом задачи работы.Суд не был без ума от идеи, что Дженнингс уклоняется от многих своих задач, передав их коллегам, отметив, что «[это] не является разумным приспособлением, чтобы освободить ее от всех этих задач», потому что это вынудит работодателя « создать модифицированное положение для облегчения работы, которое не требуется ADA ». Кроме того, поскольку Дженнингсу иногда приходилось работать в одиночку, это предлагаемое приспособление потребовало бы, чтобы работодатель назначил другого сотрудника в эти смены для помощи с подъемом, таким образом перераспределив основные функции или потребовав от работодателя нанять другого человека для выполнения важной функции Позиция Дженнингса.Суд постановил, что ни перераспределение основных функций, ни найм дополнительного лица не будут разумным решением.

Суд пришел к выводу, что «Дженнингс не является квалифицированным специалистом в соответствии с ADA, потому что она не может поднимать более двадцати фунтов, что является важной функцией работы SSA, и потому что EEOC не определил какое-либо разумное приспособление, которое позволило бы ей выполнять эта важная рабочая функция ». Таким образом, EEOC не имел права продолжать предъявление иска ADA к юридической фирме.

Сотрудник, требующий постоянного подъема, является квалифицированным специалистом

Несколько дней спустя суд Арканзаса также рассмотрел окончательное снятие ограничений в контексте дела ADA. Джеральд Гамильтон проработал 40 лет в Орто Клинической Диагностики в качестве полевого инженера, когда он получил травму спины на работе. Как полевой инженер, Гамильтон обслуживал, ремонтировал и устанавливал медицинское оборудование. Он работал самостоятельно в поле.

В описании должности полевого инженера говорилось, что инженеры «обычно обращаются с объектами весом до 25 фунтов, и в некоторых случаях можно ожидать, что они поднимут объекты весом до 50 фунтов.«Во время обучения саперы были проинструктированы не поднимать более 51 фунта. Однако другой документ, названный «рабочий лист анализа», показал, что работа Гамильтона требовала от него «редко поднимать или переносить предметы весом от 51 до 100 фунтов», помимо того, что он часто переносил предметы весом до 25 фунтов и иногда поднимал или переносил предметы весом до 50. фунты. Эта несогласованность во внутренних документах снова будет преследовать работодателя.

Перед тем, как вернуться на свою работу, Гамильтон прошел проверку функциональной способности, чтобы определить свои способности.Обследование показало, что он мог иногда поднимать до 50 фунтов, но не мог поднимать более 50 фунтов. Врач Гамильтона установил, что у него есть постоянное ограничение, не позволяющее ему поднимать более 50 фунтов. Компания Ortho Clinical Diagnostics определила, что ограничение Гамильтона в 50 фунтов не может быть выполнено, и уволила его.

После увольнения Гамильтон подал в суд на своего работодателя, подав ряд исков в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом об американцах с ограниченными возможностями и законом штата Арканзас.В ходе судебного процесса компании Ortho Clinical Diagnostics стало известно о несоответствии между требованиями к подъему, изложенными в «Рабочей таблице анализа работы», и инструкциями по обучению и должностным инструкциям для полевых инженеров. Это несоответствие в сочетании с доказательствами, полученными Гамильтоном и другими полевыми инженерами об их фактических должностных обязанностях, заставило компанию Ortho Clinical Diagnostics сделать то, что ни один работодатель не хочет делать в суде: признать свою неправоту. В частности, компания Ortho Clinical Diagnostics была вынуждена признать, что «поднятие веса более чем на 50 фунтов не было важной функцией работы Гамильтона.”

В этот момент компания Ortho Clinical Diagnostics попыталась умиротворить Гамильтона, предложив ему восстановление на работе, а также чек на его задолженность в течение периода увольнения. Гамильтон не принял чек и продолжил судебный процесс.

Как и Дженнингсу, Гамильтону сначала нужно было показать, что он является «квалифицированным специалистом» в соответствии с ADA, а именно, что он может выполнять основные функции полевого инженера с разумными приспособлениями или без них.

Основываясь на этом определении, суд без труда решил, что Гамильтон был квалифицированным лицом согласно ADA.В конце концов, он мог выполнять все основные функции работы, особенно когда работодатель признал, что поднимать более 50 фунтов не требуется. Таким образом, Гамильтон смог продолжить свои иски ADA к работодателю.

Извлеченные уроки

Два случая сначала кажутся противоречащими друг другу, поскольку у обоих сотрудников были постоянные ограничения на подъем, но один был признан квалифицированным специалистом, а другой - нет. Ключевым моментом здесь является определение «квалифицированного сотрудника»: лицо, которое может, с предоставлением или без него, по-прежнему выполнять основные функции своей работы.Дженнингс не мог этого сделать с ее ограничением подъема, но даже с его ограничением подъема Гамильтон мог справиться с этой задачей. Это важное напоминание о том, что ADA действительно требует индивидуальной оценки в каждом конкретном случае, поскольку инвалидность двух сотрудников, вероятно, не вызовет одинаковых проблем. Хотя может возникнуть соблазн одинаково относиться ко всем сотрудникам с ограничениями на снятие ограничений, работодатели должны сосредоточиться на способностях сотрудника по сравнению с основными должностными функциями, чтобы определить, можно ли каким-либо образом разумно удовлетворить требование о снятии.

Эти кейсы также являются важным напоминанием работодателям о том, что описания должностей и другие внутренние документы должны быть последовательными, актуальными и точными. В первом случае работодатель юридической фирмы Дженнингса смог показать, что требование о подъёме в 75 фунтов, указанное в описании должности, является точным отражением того, что на самом деле нужно уметь делать сотруднику. С другой стороны, работодатель Гамильтона оказался в неудобном положении, когда он залез в рот перед судом, когда понял, что документ действительно соответствует способностям Гамильтона, но не точно отражает требования к должности полевого инженера.Еще более досадно то, что это не соответствовало должностным инструкциям и учебным материалам самого работодателя. Пересмотр должностных инструкций, чтобы убедиться, что подъемные и другие требования были четко прописаны и соответствовали действительности, а другие документы могли удержать Ortho Clinical Diagnostics от увольнения Гамильтона в первую очередь - или, по крайней мере, остановили бы его судебный процесс на этапе «квалифицированного специалиста». , как и в другом случае.

  • EEOC против Womble Carlyle Standridge & Rice LLP , 2014 BL 178305 (M.D.N.C. 26 июня 2014 г.)
  • Гамильтон против Орто Клиническая диагностика , 30 случаев AD (BNA) 212 (E.D. Ark. 2 июля 2014 г.)

Дискриминация по инвалидности: нужно ли размещать работников с ограничениями по поднятию тяжестей?

Предположим, врач приказывает одному из ваших сотрудников не поднимать ничего весом более 25 фунтов, и в результате он не может выполнять определенные рабочие обязанности. Если человек требует жилья, должны ли вы его предоставить? На первый взгляд может показаться, что к этой ситуации применим Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Но новое решение объясняет, что ограничение подъема не может быть инвалидностью, защищенной ADA. Вот что сказал суд и как это может быть применимо к вам.

Работник по назначению врача

Синтия Томпсон была медсестрой в больнице Святого Семейства. После производственной травмы врач временно запретил ей поднимать более 25 фунтов. Святое Семейство изначально назначило ее на легкую должность. Но когда врач сделал ограничение постоянным, больница пришла к выводу, что Томпсон больше не может оказывать «полный уход за пациентом», и поместила ее в отпуск.Он уведомил ее, что она может подать заявление на другую должность медсестры в больнице, но когда она это сделала, ее не выбрали.

Томпсон подала в суд, утверждая, что Святое Семейство нарушило ADA, не соблюдая ее ограничения на снятие ограничений. Однако больница обратилась в суд с просьбой прекратить рассмотрение дела на том основании, что ограничение не является инвалидностью в соответствии с ADA.


Более 400 страниц легко читаемых справочных материалов по конкретным штатам у вас под рукой - полностью обновленные! Ознакомьтесь с Руководством по трудовому законодательству для работодателей Калифорнии и получите все, что вам нужно знать.


Нет обязанности по размещению

Девятый окружной апелляционный суд штата Калифорния согласился с больницей. В нем поясняется, что для того, чтобы быть охваченным ADA, нарушение должно существенно ограничивать выполнение работником основной жизненной деятельности, такой как работа. Однако серьезное ограничение, которое мешает сотруднику выполнять только одну конкретную работу, а не широкий спектр работ, обычно не является существенным ограничением.

Поскольку Томпсон все еще могла выполнять другие виды работ в сфере здравоохранения - например, должность, которую она позже получила, продавая медицинское оборудование, - суд пришел к выводу, что она не была инвалидом, и Святое Семейство не обязано ее размещать.

Суд также отклонил требование Томпсон о том, что она имела право на защиту ADA, поскольку больница сочла ее инвалидом, хотя она и не была инвалидом. По мнению суда, Томпсон не могла доказать, что Святое Семейство считало ее неспособной выполнять широкий круг обязанностей. Фактически, сообщив ей о других возможностях трудоустройства, больница продемонстрировала, что верит в то, что она может выполнять другую работу, и не была существенно ограничена своим заболеванием.

Что вы можете сделать

Ограничения по поднятию тяжестей являются обычным явлением, и многие сотрудники с этими ограничениями могут ошибочно полагать, что они имеют право на защиту ADA.Поэтому важно знать, как решать эти проблемы.

Для целей ADA ограничение подъема в 25 фунтов или более, как правило, не существенно ограничивает чью-либо способность работать, если они могут выполнять другую работу. Но каждую ситуацию необходимо оценивать индивидуально, поскольку результат может отличаться в зависимости от профессии сотрудника и степени нарушения.

Вот несколько предложений:

  1. Определите, влияет ли ограничение на трудоспособность сотрудника.Чтобы квалифицироваться как инвалидность, ограничение должно препятствовать тому, чтобы сотрудник работал на широком диапазоне должностей, а не только на одной конкретной работе. Так, например, рабочий-строитель, который не может поднять более 25 фунтов, может быть не в состоянии выполнять большинство строительных работ или ручного труда и может подпадать под действие ADA. Но секретарь, который не может поднять более 15 или 20 фунтов, может работать на различных канцелярских или других офисных должностях и не находится под защитой ADA.
  2. Узнайте, является ли ограничение временным.ADA обычно не покрывает временные нарушения. Если сотрудник растягивает запястье или растягивает мышцу спины, а врач говорит, чтобы он не поднимал тяжести в течение месяца, вероятно, у этого человека нет защищенной инвалидности. Но если травма связана с работой, вы все равно можете предоставить жилье, например, легкую работу, чтобы снизить затраты на компенсацию вашим работникам. Кроме того, если у вас нет достаточной информации, чтобы определить, есть ли у сотрудника покрываемая инвалидность или ограничения будут долгосрочными, вы имеете право запросить дополнительную информацию.
  3. Ищите варианты размещения. Если состояние сотрудника регулируется ADA, вы должны выяснить, существует ли разумное приспособление, которое позволит этому человеку выполнять основные функции своей работы. Чтобы избежать неприятностей и дорогостоящих судебных процессов, когда вы не уверены, является ли кто-то инвалидом согласно ADA, возможно, лучше будет поискать разумное приспособление. Это может включать изменение работы сотрудника, переключение некоторых его обязанностей с другим сотрудником или, возможно, помощь ему в поиске другой должности в вашей организации.

Однако помните, что ADA не требует, чтобы вы подтолкнули другого сотрудника. И вы не обязаны создавать новую работу, в том числе легкую, если ее еще нет.

Знаете ли вы свои пределы веса для ручной обработки?

Ручное обращение - одна из основных причин несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте. По данным НИУ ВШЭ, в 2017/18 году нарушений опорно-двигательного аппарата составили 35% всех случаев плохого состояния здоровья на рабочем месте .

Важно осознавать свои пределы при выполнении задач ручной работы. Нет ничего плохого в том, чтобы перестраховаться и действовать медленно, когда дело доходит до обработки тяжелого груза.

Зная, какие факторы влияют на вашу способность выполнять поставленную задачу, а также ограничения веса при ручной обработке, вы сможете правильно и безопасно продолжить работу.

Аналогичным образом, хорошие методы ручного обращения являются ключевой частью правильного и безопасного выполнения этих задач; они предохранят ваши мышцы и суставы от ненужного напряжения.


Какой максимальный вес можно поднять на работе?

Нет никаких юридических ограничений на вес, который можно поднимать на работе.

20-25 кг считается тяжелым для большинства людей. Максимальный вес зарегистрированного багажа в аэропортах составляет 23 кг, поэтому, если вы когда-нибудь таскали с собой перегруженный чемодан, вы знаете, насколько это сложно!

Вообще говоря, вес, который вы можете перевезти , зависит от 4 факторов:

  • Задача - если ее выполнять слишком часто или слишком долго, она может вызвать ненужную нагрузку на тело человека, независимо от того, достигнет ли она отметки 25 кг или нет.
  • Индивидуальный - Когда дело доходит до того, что возможности у всех разные. Этому будет способствовать ряд факторов, например возраст человека или его физические размеры.
  • Груз - если он негабаритный и громоздкий, вы можете столкнуться с трудностями, чтобы получить надежный захват. Это может привести к выпадению груза из ваших рук.
  • Окружающая среда - если недостаточно места или вы плохо видите, то ручные операции просто выполнять более рискованно.

Запомните TILE или LITE .

Нужен курс?

Наш тренинг по ручному управлению предоставляет необходимую информацию и обучение для организаций, чтобы лучше понять риски, связанные с ручным управлением, как пройти оценку рисков и как обеспечить принятие соответствующих мер контроля.


Правила, которые можно и нельзя делать вручную

На изображении выше вы можете увидеть некоторые из общих советов по обращению; двигайтесь плавно, опирайтесь на собственный вес, соблюдайте безопасные зоны.

Избегайте скручивания, поворотов и подъема груза выше плеч. Старайтесь не смотреть на свои ноги во время переноски и держите поле зрения ясным.

Вам, вероятно, сказали, чтобы вы держали спину прямо, держали ее устойчиво, сгибали колени… все это кажется здравым смыслом.

Основные риски проистекают из того факта, что вы можете не чувствовать напряжения после одного или двух случаев перенапряжения. К тому времени, когда вы поймете, что ручная работа или тяжелая атлетика вызывают у вас дискомфорт, вы, возможно, уже получили длительную травму.

Помните: когда вы работаете с вытянутыми руками или на высоком / низком уровне, ваши мышцы и суставы будут бороться с большим весом; это приводит к более значительному напряжению.


Каковы безопасные зоны для ручной обработки?

Безопасные зоны определяют, какой вес и высота груза должны быть подходящими для безопасного маневрирования. Здесь также рассматривается способ удержания груза.

Если нагрузка проходит внутри зон и удерживается близко к телу с направленными вниз рычагами , то можно выбрать верхний предел веса.Так, например, если женщина несет ящик на высоте локтя, нагрузка не должна превышать 13 кг.

Если груз проходит внутри зон, но не удерживается близко к телу и удерживается вытянутыми руками , то следует выбрать нижний предел веса. Если в этих условиях женщина несет ящик на высоте локтя, он не должен превышать 7 кг.

Если нагрузка передается между зонами - например, если груз опускается с высоты головы - необходимо выбрать нижний предел веса.Например, когда мужчина опускает ящик с высоты головы, он не может превышать 5 кг - нижний предел веса.

Вы должны придерживаться этих ограничений. Растяжение мышц и суставов может вызвать у вас длительный дискомфорт и проблемы, которые влияют не только на вашу работу, но и на вашу личную жизнь. Оставайтесь в безопасности и хорошо поднимайте.


Дополнительные ресурсы:

.