Содержание

Статья 136. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По общему правилу заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Только по заявлению работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на его банковский счет.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже, чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц противоречит предписаниям законодательства.

При этом ТК РФ не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса.

По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

По общему правилу заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (с 01. 01.2013 не являются обязательными), среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. ст. 124 ТК).

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса - 01.05.2021 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" (N 256, 31. 12.2001г.), "Парламентской газете" (N 2-5, 05.01.2002г.), "Собрании законодательства РФ", (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральным законом от 20.04.2021 N 99-ФЗ), вступившими в силу с 01.05.2021 года (ред. 109).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ


30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35. 1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора​
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84. 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный


стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей - некоммерческих организаций

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников​
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию​
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером​
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. - утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда​
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Ст. 136 СК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

1. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка.

2. Для совершения такой записи в отношении усыновленного ребенка, достигшего возраста десяти лет, необходимо его согласие, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 132 настоящего Кодекса.

3. О необходимости производства такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка.

Комментарий к Ст. 136 СК РФ

1. Для наиболее полной охраны тайны усыновления требуется запись усыновителей в качестве родителей усыновленного ребенка, совершаемая в книге записей рождений на основании специального указания в решении суда об усыновлении.

Если такая запись не произведена, то лица, подавшие в суд заявление об усыновлении, при удовлетворении их заявления приобретают специальный правовой статус усыновителей. В записи акта об усыновлении, составляемой органом загса, при этом фигурируют сведения как о фамилии, имени, отчестве и гражданстве родителей (одного из родителей) ребенка, так и о фамилии, имени, отчестве и гражданстве усыновителей (ст. 42 Закона об актах гражданского состояния). На основании такой записи выдается свидетельство об усыновлении, содержащее сведения об усыновителях (ст. 43 указанного Закона). Правовой статус усыновителей в целом не отличается от правового статуса лиц, записанных в качестве родителей ребенка (п. 6 ст. 137 СК), однако из актовой записи и свидетельства об усыновлении явно следует, что усыновитель не является родителем ребенка. Такая информация может причинить существенный моральный вред как усыновленному ребенку, так и усыновителям. Поэтому усыновители могут обратиться к суду с просьбой об их записи в качестве родителей усыновленного ребенка. В соответствии со ст. 270 ГПК РФ такая просьба должна содержаться в заявлении об усыновлении.

2. В соответствии с комментируемой статьей суд не обязан удовлетворять просьбу заявителя. Как и все другие вопросы, связанные с усыновлением, этот вопрос разрешается судом исходя из интересов ребенка. В соответствии со ст. 274 ГПК РФ суд, удовлетворив заявление об усыновлении, может отказать в части удовлетворения просьбы усыновителей (усыновителя) о записи их в качестве родителей (родителя) ребенка в записи акта о его рождении.

3. В случаях, когда ребенок достиг возраста 10 лет, решение вопроса о записи его усыновителей в качестве родителей зависит от согласия ребенка. Согласие ребенка не требуется, если до подачи заявления об усыновлении ребенок проживал в семье усыновителя и считает его своим родителем.

Воля ребенка в требуемых случаях должна быть выражена до рассмотрения судом заявления об усыновлении, а его согласие на основании ст. 272 ГПК РФ должно прилагаться к заключению органа опеки и попечительства об обоснованности и о соответствии усыновления интересам усыновляемого ребенка.

4. Приняв положительное решение по вопросу о записи усыновителей в качестве родителей усыновленного ребенка, суд указывает на это в своем решении. Орган загса на основании п. 2 ст. 42 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» должен внести соответствующие сведения в запись акта об усыновлении.

ЭЛКОД: Трудовое право: Разъяснения ведомств и чиновников

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В своей консультации представитель Роструда напоминает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период (ст. 123 ТК РФ).

К работникам, которые имеют первоочередное право на отпуск в летнее время, относятся, в частности:

1) мужья, чьи жены в этот период находятся в отпуске по беременности и родам. При этом отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;

3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

4) работники в возрасте до 18 лет;

5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;

6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;

7) инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и другие категории, предусмотренные Федеральным законом N 5-ФЗ;

8) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы.

На заметку: если сотрудник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, желает уйти в отпуск вне графика, то работодатель должен ему такой отпуск предоставить (консультация с официального сайта Роструда «Онлайнинспекция. РФ»).

Государственная инспекция труда в Астраханской области

06.05.2021
Электронная трудовая книжка на портале Госуслуги

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале Госуслуги. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом. 

03.05.2021
«Онлайнинспекция» ответит на Ваши вопросы

Государственная инспекция труда в Астраханской области напоминает работникам и работодателям: на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответы на наиболее часто возникающие вопросы граждан в части соблюдения трудового законодательства 

26.04.2021
На что обратить внимание вахтовикам

Работа вахтовым методом предполагает переезд работника на значительное расстояние от места постоянного проживания к месту работы. Например, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения. При таком формате работ на работодателя возлагается обязанность обеспечить работникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени.

22.04.2021
ИП понес наказание за задержку по заработной плате

Государственная инспекция труда в Астраханской области провела проверку трудового законодательства в части соблюдения срока выплат заработной платы в отношении индивидуального предпринимателя Издалиева А.М. 

16.04.2021
«Электронная книжка» - что это

Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

15.04.2021
Какие правовые акты приняты в марте

Внесены изменения в статью 262.2 ТК РФ, которые вступают в силу с 30 марта 2021 года, в порядок подсчета специального стажа для всех льготных категорий работников и изменены правила получения ежемесячных выплат на детей от 3 до 7 лет включительно с 1 января 2021 года.

14.04.2021
Портал «Работа в России» набирает обороты

С апреля прошло года на портале Роструда «Работа в России» число пользователей увеличилось на 7,5 млн. На сегодняшний день на портале зарегистрировано более 10 млн. граждан по всей стране. 

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция — СКБ Контур

Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.

Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.

Более подробно вы можете ознакомиться:

Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

О чем вам обязательно нужно знать:

  • После введения риск-ориентированного подхода при проведении проверок всех работодателей, в зависимости от их «поведения», поделили на 5 категорий рисков.

Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

  • Частота проверок зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.

  • Коэффициент добросовестного поведения работодателя складывается из многих факторов: отраслевая принадлежность, факты нарушений по выплате заработной платы, наличие несчастных случаев на производстве и т.д.

Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Чем интересен новый регламент Роструда

В 2019 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает:

  • невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  • непредставление оплачиваемых отпусков;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  • непроведение спецоценки условий труда;
  • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу.

Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в ст. 65 ТК РФ. Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

В результате возникают два серьезных риска:

  • Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
  • Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами.

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. С ними, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться до подписания трудового договора.

Электронный формат ознакомления пока предусмотрен только для дистанционных работников. С 5 мая 2020 года такой формат также могут применять компании, которые участвуют в пилотном проекте по внедрению электронного кадрового документооборота. Все остальные работодатели должны знакомить сотрудников с документами под роспись.

Реализовать это требование можно разными способами. Наиболее приемлемый — с помощью листов ознакомлений под текстом локального нормативного акта.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, советует в начале листов ознакомлений предусмотреть такую преамбулу: «До подписания трудового договора с <название локального нормативного акта> ознакомлен. ФИО, дата, подпись».

Возможен и другой вариант ознакомления — когда работник ставит роспись в отдельном листе ознакомлений в журналах ознакомлений.

Некоторые работодатели предпочитают брать заявление от работников, в нем перечисляются все акты, с которыми он ознакомился. 

Электронные трудовые книжки, штатное расписание, учет личных дел сотрудников, кадровая отчетность, списочная и среднесписочная численность и другие возможности в одной программе.

Попробовать

 

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию.

Инспекторы часто просят, чтобы в трудовом договоре была указана не просто должность, профессия, специальность, но и конкретный вид поручаемой работы.

Есть два варианта, как это можно сделать:

  • Указать название должности и профессии и одним предложением описать, чем человек занимается на работе.
  • Написать, что при выполнении трудовой функции на конкретной должности работник также обязан руководствоваться действующей должностной инструкцией.
4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда.

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

В трудовом договоре важно сделать акцент на то, что деньги переводятся в ту кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. Это необходимо для соблюдения ст. 136 ТК РФ, которая запрещает «зарплатное рабство». Ведь с недавних пор компанию могут оштрафовать за то, что она отнимают у работника право выбрать другую кредитную организацию для перевода зарплаты.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов.

Если для работников предусмотрены надбавки, то они прежде всего должны быть хорошо прописаны в локальных нормативных актах, как того требует ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре достаточно обозначить название этих выплат: премия по итогам работ, доплата за работу в ночное время и т.д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях.

В частности, есть такие категории работников, как водитель, экспедиторы, курьеры, у которых разъездной характер работы. Эту деталь часто забывают указывать в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Часто в ст. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

  • Содержание приказа должно быть согласовано с условиями трудового договора. Например, случается так, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, а в приказ о приеме на работу его включают.
  • С приказом о приеме на работу нужно знакомить в трехдневный срок с даты фактического начала работы, а не с даты подписания трудового договора.
8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы.

Коммерческие организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором.

Однако соглашения, коллективного договора может не быть. При этом должен быть любой локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение по индексации и т.д.). В этом акте вам нужно самостоятельно ответить на ряд вопросов: какова периодичность индексации в вашей компании, какой размер индексации, какая часть заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно.

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Refworld | Конституция Италии

Основные принципы

Статья 1 [Форма государства]

(1) Италия - демократическая республика, основанная на труде.

(2) Суверенитет принадлежит людям, которые осуществляют его в формах и пределах, установленных Конституцией

Статья 2 [Права человека]

Республика признает и гарантирует неприкосновенные права человека, как личности, так и члена социальных групп, в которых выражается его личность, и требует выполнения императивных политических, экономических и социальных обязанностей.

Статья 3 [Равенство]

(1) Все граждане обладают равным социальным статусом и равны перед законом, без различия пола, расы, языка, религии, политических взглядов, личных или социальных условий.

(2) Республика обязана устранять все экономические и социальные препятствия, которые, ограничивая свободу и равенство граждан, препятствуют полному развитию личности и участию всех трудящихся в политической, экономической и социальной жизни. организация страны.

Статья 4 [Работа]

(1) Республика признает право всех граждан на труд и способствует созданию таких условий, которые сделают это право действенным.

(2) В зависимости от способностей и выбора каждый гражданин обязан выполнять деятельность или функцию, которая будет способствовать материальному и моральному прогрессу общества.

Статья 5 [Местная автономия]

Республика, единая и неделимая, признает и продвигает местную автономию; он применяет максимально полную административную децентрализацию в сфере услуг, зависящих от государства, и приводит принципы и методы своего законодательства в соответствие с требованиями автономии и децентрализации.

Статья 6 [Лингвистические меньшинства]

Республика защищает языковые меньшинства посредством специальных положений.

Статья 7 [Отношения между государством и церковью]

(1) Государство и Католическая церковь должны быть, каждая в пределах своего порядка, независимыми и суверенными.

(2) Их отношения регулируются Латеранскими пактами. Поправки к этим Пактам, принятые обеими сторонами, не требуют процедуры внесения поправок в Конституцию.

Статья 8 [Религия]

(1) Все религиозные конфессии в равной степени свободны перед законом.

(2) Религиозные конфессии, отличные от католических, имеют право на самоорганизацию в соответствии со своими собственными законами при условии, что они не противоречат итальянской правовой системе.

(3) Их отношения с государством регулируются законом на основе соглашений с их соответствующими представителями.

Статья 9 [Исследования и культура]

(1) Республика способствует развитию культуры и научно-технических исследований.

(2) Он должен охранять природные красоты, историческое и художественное наследие Нации.

Статья 10 [Международное право]

(1) Правовая система Италии должна соответствовать общепризнанным принципам международного права.

(2) Правовой статус иностранцев регулируется законом в соответствии с международными правилами и договорами.

(3) Иностранцы, которым отказано в фактическом осуществлении демократических свобод, гарантированных Конституцией Италии, в их собственной стране, имеют право на убежище на территории Республики на условиях, установленных законом.

(4) Выдача иностранца за политические преступления не допускается.

Статья 11 [Отказ от войны]

Италия отвергнет войну как орудие посягательства на свободу других народов и как средство разрешения международных споров; он соглашается на условиях равенства с другими государствами на такие ограничения суверенитета, которые могут потребоваться для создания правовой системы, которая обеспечит мир и справедливость между странами; он поощряет и поощряет международные организации, преследующие такие цели.

Статья 12 [Флаг]

Флаг Республики - итальянский триколор: зеленый, белый и красный в трех вертикальных полосах равных размеров.

Часть I Права и обязанности граждан

Раздел I Гражданские права

Статья 13 [Свобода личности]

(1) Свобода личности неприкосновенна.

(2) Никто не может быть задержан, подвергнут досмотру или обыску, или иным образом ограничен его личная свобода, кроме как по постановлению суда, причина которого должна быть указана, и только в таких случаях и в порядке, предусмотренном законом. .

(3) В исключительных случаях необходимости и срочности, строго определенных законом, органы полиции могут принять временные меры, о которых необходимо сообщить в течение 48 часов в судебные органы и которые, если последние не утвердят их в течение следующих 48 часов. , считаются аннулированными и не действуют.

(4) Все акты физического и морального насилия в отношении лиц, подвергнутых какому-либо ограничению свободы, подлежат наказанию.

(5) Максимальный срок превентивного заключения устанавливается законом.

Статья 14 [Личное место жительства]

(1) Личное жилище неприкосновенно.

(2) Никто не может подвергаться осмотру, обыску или аресту по месту жительства, кроме случаев и в порядке, установленных законом, в соответствии с гарантиями, предусмотренными для защиты личной свободы.

(3) Специальные законы регулируют проверки и инспекции по соображениям общественного здоровья и безопасности, а также в экономических и фискальных целях.

Статья 15 [Свобода переписки]

(1) Свобода и тайна переписки и всех форм общения неприкосновенны.

(2) Ограничения на них могут быть наложены только по решению суда, причина которого должна быть указана в соответствии с гарантиями, установленными законом.

Статья 16 [Свобода передвижения]

(1) Каждый гражданин имеет право свободно передвигаться и проживать в любой части национальной территории, за исключением таких ограничений, которые установлены законом общего применения по причинам здоровья или безопасности. Никаких ограничений по политическим мотивам не налагается.

(2) Каждый гражданин может свободно покидать территорию Республики и повторно въезжать на нее, за исключением обязательств, установленных законом.

Статья 17 [Право собрания]

(1) Граждане имеют право собираться мирно и без оружия.

(2) Для собраний, в том числе проводимых в местах, к которым общественность имеет свободный доступ, предварительного уведомления не требуется.

(3) В отношении собраний, проводимых в общественных местах, должно быть сделано предварительное уведомление властям, которые могут запретить их только по доказанным причинам безопасности или общественной безопасности.

Статья 18 [Свобода ассоциации]

(1) Граждане имеют право свободно и без разрешения создавать объединения в целях, не запрещенных для физических лиц уголовным законом.

(2) Запрещаются тайные ассоциации и те, которые преследуют политические цели, даже косвенно, посредством организаций военного характера.

Статья 19 [Свобода вероисповедания]

Все имеют право свободно исповедовать свои религиозные убеждения в любой форме, индивидуально или совместно, продвигать их и совершать свои обряды публично или в частном порядке, при условии, что они не оскорбляют общественную мораль.

Статья 20 [Религиозные объединения]

Религиозный характер и религиозные или конфессиональные цели ассоциации или учреждения не должны оправдывать особые правовые ограничения или особое налоговое бремя для их создания, правоспособности или какой-либо деятельности.

Статья 21 [Свобода коммуникации]

(1) Все имеют право свободно выражать свои мысли устно, письменно и с помощью всех других средств связи.

(2) Пресса не подлежит разрешению или цензуре.

(3) Изъятие разрешается только по постановлению суда, причина которого должна быть указана, в случае правонарушений, которые прямо предусмотрены законом, регулирующим деятельность прессы, или в случае нарушения таких положений, как указано выше. закон может предписать определение ответственных лиц.

(4) В таких случаях, в условиях абсолютной срочности и когда немедленное вмешательство судебной власти невозможно, периодические публикации могут быть конфискованы сотрудниками судебной полиции, которые должны немедленно сообщать в судебные органы и в любом случае не далее 24 часа.Если судебная власть не подтвердит эту меру в течение следующих 24 часов, арест будет считаться отмененным и не вступит в силу.

(5) Закон может предписать посредством общих положений раскрывать финансовые источники периодических публикаций.

(6) Печатные публикации, выступления и другие экспонаты, оскорбляющие общественную мораль, запрещены. Закон устанавливает надлежащие положения для предотвращения и пресечения всех нарушений.

Статья 22 [Гражданство и имя]

Никто не может быть лишен дееспособности, гражданства или имени по политическим мотивам.

Статья 23 [Персональные услуги]

Никакое личное обслуживание или оплата не должны быть принуждены к кому-либо, кроме случаев, предусмотренных законом.

Статья 24 [Право быть заслушанным в суде]

(1) Все могут подать иск в суд для защиты своих прав в соответствии с гражданским и административным законодательством.

(2) Защита является неприкосновенным правом на всех стадиях и инстанциях судопроизводства.

(3) Бедные имеют право, в соответствии с особыми положениями, на надлежащие средства для действий или защиты во всех судах.

(4) Закон устанавливает условия и способы получения компенсации за судебные ошибки.

Статья 25 [Права ответчика]

(1) Ни одно дело не может быть удалено из суда, который должен его рассматривать, как это предусмотрено законом.

(2) Никто не может быть наказан иначе как на основании закона, вступившего в силу до совершения преступления.

(3) Никто не должен подвергаться мерам безопасности, кроме как в случаях, установленных законом.

Статья 26 [Выдача]

(1) Выдача гражданина может быть разрешена только в случаях, прямо предусмотренных международными конвенциями.

(2) Ни в коем случае не допускается за политические преступления.

Статья 27 [Права обвиняемого]

(1) Уголовная ответственность является персональной.

(2) Подсудимый не считается виновным до вынесения ему окончательного приговора.

(3) Наказания не могут состоять из мер, противоречащих гуманности, и должны быть направлены на перевоспитание осужденных.

(4) Смертная казнь не допускается, кроме случаев, предусмотренных военным законодательством во время войны.

Статья 28 [Ответственность государственных должностных лиц]

Должностные лица и служащие государственных и других государственных органов несут прямую ответственность в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством за действия, совершенные в нарушение прав.В таких случаях гражданская ответственность распространяется на государство и другие государственные органы.

Раздел II Этические и социальные отношения

Статья 29 [Брак]

(1) Республика признает права семьи как естественного союза, основанного на браке.

(2) Брак основан на моральном и юридическом равенстве супругов в пределах, установленных законом для защиты единства семьи.

Статья 30 [Родительские обязанности и права]

(1) Родители обязаны и имеют право содержать, обучать и воспитывать своих детей, в том числе рожденных вне брака.

(2) Закон должен предусматривать выполнение этих обязанностей, если родители окажутся недееспособными.

(3) Закон обеспечивает максимальную правовую и социальную защиту детей, рожденных вне брака, в соответствии с правами членов законной семьи.

(4) Закон устанавливает правила и ограничения для установления отцовства.

Статья 31 [Семья]

(1) За счет экономических и иных положений Республика способствует созданию семьи и выполнению связанных с этим задач, уделяя особое внимание многодетным семьям.

(2) Он должен защищать материнство, младенчество и молодежь, продвигая и поощряя институты, необходимые для этих целей.

Статья 32 [Здравоохранение]

(1) Республика защищает здоровье как основное право человека и как интерес общества, а также предоставляет бесплатное медицинское обслуживание бедным.

(2) Никто не может быть принужден к лечению, кроме случаев, предусмотренных законом. Ни в коем случае закон не может нарушать пределы, установленные уважением к человеку.

Статья 33 [Свобода искусства, науки и преподавания]

(1) Искусство и наука будут свободными, и свободным будет их обучение.

(2) Республика устанавливает общие правила образования и учреждает государственные школы всех видов и ступеней. Государственные и частные органы вправе создавать школы и учебные заведения без финансового бремени для государства.

(3) Закон, устанавливая права и обязанности частных школ, требующих равенства, должен гарантировать им полную свободу, а их ученикам - равенство обращения с учениками государственных школ.

(4) Государственные экзамены назначаются при приеме в школы различных типов и классов или по окончании учебных курсов, а также для получения права на получение профессии или профессии.

(5) Высшие учебные заведения, университеты и академии имеют право устанавливать свои собственные подзаконные акты в пределах, установленных законами штата.

Статья 34 [Образование]

(1) Школы открыты для всех.

(2) Начальное образование продолжительностью не менее восьми лет является обязательным и бесплатным.

(3) Способные и заслуживающие, даже если не имеют финансовых ресурсов, имеют право на получение высшего образования.

(4) Республика обеспечивает это право посредством стипендий, пособий семьям и других положений, назначаемых на конкурсных экзаменах.

Раздел III Экономические отношения

Статья 35 [Труд]

(1) Республика защищает труд во всех его формах.

(2) Он обеспечивает обучение и повышение квалификации рабочих.

(3) Он должен продвигать и поощрять международные соглашения и институты, целью которых является отстаивание и регулирование прав труда.

(4) Он признает свободу эмиграции, за исключением таких ограничений, которые установлены законом для общего блага, и будет защищать итальянскую рабочую силу за рубежом.

Статья 36 [Заработная плата]

(1) Работники имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их работы и в любом случае достаточное для обеспечения им и их семьям свободного и достойного существования.

(2) Закон устанавливает пределы продолжительности рабочего дня.

(3) Работники имеют право на еженедельный день отдыха и на ежегодные оплачиваемые отпуска; они не могут отказаться от этого права.

Статья 37 [Равенство женщин в сфере труда]

(1) Работающие женщины имеют право на равные с мужчинами права и равную оплату за сопоставимую работу. Условия труда должны позволять женщинам выполнять свои основные семейные обязанности и обеспечивать адекватную защиту матери и ребенка.

(2) Закон устанавливает минимальный возраст для оплачиваемого труда.

(3) Республика устанавливает особые меры по охране труда несовершеннолетних и гарантирует равную оплату за сопоставимый труд.

Статья 38 [Социальное обеспечение]

(1) Все нетрудоспособные граждане, у которых отсутствуют необходимые для существования ресурсы, имеют право на получение частной и социальной помощи.

(2) Работники имеют право на соответствующее страхование своих нужд на случай несчастного случая, болезни, инвалидности, старости и вынужденной безработицы.

(3) Инвалиды и инвалиды имеют право на образование и профессиональную подготовку.

(4) Обязанности, изложенные в настоящей статье, возлагаются на государственные органы и учреждения, созданные или дополненные государством.

(5) Частная благотворительная работа бесплатна.

Статья 39 [Профсоюзы]

(1) Организация профсоюзов бесплатна.

(2) На профсоюзы не налагается никаких обязательств, кроме обязанности регистрации в местных или центральных офисах в соответствии с положениями закона.

(3) Профсоюзы могут быть зарегистрированы только при условии, что в их уставах будут созданы внутренние организации, основанные на демократических принципах.

(4) Зарегистрированные профессиональные союзы являются юридическими лицами. Будучи представленными пропорционально количеству своих зарегистрированных членов, они могут совместно заключать коллективные трудовые договоры, которые являются обязательными для всех тех, кто принадлежит к отрасли, к которой они относятся.

Статья 40 [Право на забастовку]

Право на забастовку осуществляется в соответствии с регулирующими его законами.

Статья 41 [Свобода предпринимательства]

(1) Частное хозяйственное предприятие является свободным.

(2) Оно не должно осуществляться против общего блага или таким образом, который может нанести ущерб общественной безопасности, свободе и человеческому достоинству.

(3) Закон должен определять соответствующее планирование и контроль, чтобы общественная и частная экономическая деятельность могла быть направлена ​​и координирована для достижения социальных целей.

Статья 42 [Имущество]

(1) Собственность может быть государственной или частной.Экономические блага могут принадлежать государству, государственным органам или частным лицам.

(2) Частная собственность признается и гарантируется законами, которые определяют способ приобретения и пользования ею, а также ее пределы, чтобы обеспечить ее социальную функцию и сделать ее открытой для всех.

(3) Частная собственность в случаях, предусмотренных законом, и с выплатой компенсации может быть отчуждена из соображений общего интереса.

(4) Закон устанавливает правила наследования по закону и по завещанию и его пределы, а также права государства на наследование.

Статья 43 [Изъятие]

В целях общей полезности закон может в первую очередь зарезервировать или передать путем экспроприации и с выплатой компенсации государству, государственным органам, рабочим или сообществам потребителей определенные предприятия или категории предприятий первичного звена. общие интересы, которые касаются основных общественных услуг или источников энергии, или действуют как монополии.

Статья 44 [Земля]

(1) В целях обеспечения рационального использования земли и установления равноправных общественных отношений закон устанавливает обязательства и ограничения частной собственности на землю, определяет пределы ее размера в зависимости от регионов и различные сельскохозяйственные районы, должны поощрять и вводить мелиорацию земель, преобразование крупных поместий и реорганизацию производственных единиц; он будет помогать малым и средним хозяйствам.

(2) Закон должен содержать положения в пользу горных районов.

Статья 45 [Кооперативы и кустарные промыслы]

(1) Республика признает общественную пользу сотрудничества для взаимной выгоды, лишенного личных спекулятивных целей. Закон поощряет и поощряет его соответствующими положениями и обеспечивает его характер и цели посредством надлежащего контроля.

(2) Закон защищает и способствует развитию ремесел.

Статья 46 [Участие трудящихся]

Для достижения экономического и социального развития труда и в соответствии с требованиями производства Республика признает право работников принимать участие в управлении компаниями в порядке и в пределах, установленных законом.

Статья 47 [Экономия]

(1) Республика поощряет и сохраняет сбережения во всех формах; он регулирует, координирует и контролирует предоставление кредита.

(2) Он должен способствовать инвестированию частных сбережений в покупку домов и принадлежащих рабочим ферм, а также прямым или косвенным инвестициям в акции крупных производственных предприятий страны.

Раздел IV Политические права

Статья 48 [Право голоса]

(1) Право голоса имеют все граждане, мужчины или женщины, достигшие совершеннолетия.

(2) Голосование должно быть личным и равным, свободным и тайным. Голосование - гражданский долг.

(3) Право голоса не может быть ограничено, кроме как на основании гражданской недееспособности, вследствие необратимого уголовного приговора или в случаях морального недостоинства, установленных законом.

(4) Закон устанавливает, при каких условиях и каким образом граждане, проживающие за границей, могут эффективно осуществлять право голоса. С этой целью создается иностранный избирательный округ для выборов палат, которым в соответствии с конституционным законом и критериями, определенными законом, выделяется определенное количество мест.

Статья 49 [Политические партии]

Все граждане имеют право свободно объединяться в политические партии, чтобы демократическими средствами способствовать определению национальной политики.

Статья 50 [Петиции]

Все граждане имеют право подавать петиции в Палаты с требованием законодательных мер или с изложением общих потребностей.

Статья 51 [Государственные учреждения]

(1) Все граждане любого пола имеют право занимать государственные и выборные должности на равных условиях в соответствии с правилами, установленными законом.

(2) Закон может предоставить итальянцам, не принадлежащим к Республике, те же возможности, что и гражданам, в отношении их права быть избранным на государственные должности и выборные должности.

(3) Любое лицо, избранное на государственную должность, имеет право на время, необходимое для выполнения таких обязанностей, сохраняя при этом свою работу.

Статья 52 [Военная служба]

(1) Защита Отечества - священный долг каждого гражданина.

(2) Военная служба является обязательной в пределах и в порядке, установленных законом.Выполнение воинских обязанностей не должно наносить ущерб служебному положению гражданина или осуществлению его политических прав.

(3) Правила, регулирующие вооруженные силы, должны соответствовать демократическому духу Республики.

Статья 53 [Налогообложение]

(1) Все должны участвовать в государственных расходах пропорционально своим ресурсам.

(2) Система налогообложения должна соответствовать принципу прогрессивности.

Статья 54 [Верность Конституции]

(1) Все граждане обязаны хранить верность Республике и соблюдать Конституцию и законы.

(2) Граждане, которым возложены государственные функции, должны выполнять их дисциплинированно и с честью и приносить присягу там, где это требуется по закону.

Часть II Организация Республики

Раздел I Парламент

Раздел I Две палаты

Статья 55 [Парламент]

(1) Парламент состоит из Палаты депутатов и Сената Республики.

(2) Парламент проводит совместные заседания членов Палаты депутатов и Сената только в случаях, предусмотренных Конституцией.

Статья 56 [Палата депутатов]

(1) Палата депутатов избирается всеобщим и прямым голосованием.

(2) Количество заместителей шестьсот тридцать.

(3) Депутатами могут быть избраны все избиратели, достигшие на день выборов возраста двадцати пяти лет.

(4) Распределение мест между округами должно быть получено путем деления числа жителей, полученного в результате последней всеобщей переписи населения, на шестьсот тридцать и распределения указанных мест пропорционально численности населения каждого избирательного округа на основе частных и наивысшие цифры ниже этих частных.

Статья 57 [Сенат Республики]

(1) Сенат Республики избирается на региональной основе.

(2) Число избранных сенаторов составляет триста пятнадцать. Ни в одном регионе не может быть менее семи сенаторов; В Молизе будет два сенатора и один сенатор Валле д'Аоста. В соответствии с условиями, изложенными выше, места распределяются между регионами пропорционально их соответствующему населению, полученному по результатам последней всеобщей переписи, на основе коэффициентов и наивысших значений ниже этих коэффициентов.

Статья 58 [Выборы в Сенат]

(1) Сенаторы избираются всеобщим прямым голосованием избирателями старше двадцати пяти лет.

(2) В Сенат могут быть избраны все избиратели старше сорока лет.

Статья 59 [Пожизненные сенаторы]

(1) Любое лицо, занимавшее должность Президента Республики, должно быть пожизненным сенатором по праву, если только оно не откажется от этой привилегии.

(2) Президент Республики может назначить пожизненными сенаторами пятерых граждан, которые принесли народу честь своими исключительными достижениями в социальной, научной, художественной и литературной областях.

Статья 60 [Срок]

(1) Палата депутатов и Сенат избираются сроком на пять лет.

(2) Срок полномочий каждой Палаты не может быть продлен иначе как по закону и только в случае войны.

Статья 61 [Выборы]

(1) Выборы новых палат должны состояться в течение семидесяти дней после роспуска предыдущих палат. Первое заседание должно быть проведено не позднее чем через двадцать дней после выборов.

(2) Полномочия предыдущих палат продлеваются до собрания вновь избранных палат.

Статья 62 [Сессии]

(1) Палаты собираются в первые дни февраля и октября, которые не являются выходными.

(2) Каждая Палата может быть созвана на внеочередное заседание по инициативе ее Спикера или Президента Республики или одной трети ее членов.

(3) Когда одна Палата созывается на внеочередное заседание, другая Палата созывается также по праву.

Статья 63 [Докладчик]

(1) Каждая Палата избирает своего Спикера и членов Канцелярии Спикера из числа своих собственных членов.

(2) Спикер и Спикер Палаты депутатов председательствуют на всех собраниях Парламента на совместных заседаниях.

Статья 64 [Правила процедуры]

(1) Каждая Палата принимает Регламент большинством своих членов.

(2) Заседания открыты для публики; однако каждая из двух палат и Парламент на совместном заседании могут принять решение о закрытом заседании.

(3) Решения каждой Палаты и Парламента не имеют силы, если присутствует большинство членов, и без согласия большинства присутствующих, за исключением случаев, когда Конституция требует особого большинства.

(4) Члены Правительства, даже если они не являются членами Палат, имеют право посещать заседания и обязаны присутствовать, если они вызваны. Они должны быть услышаны, когда они этого потребуют.

Статья 65 [Дисквалификация и несовместимость]

(1) Закон определяет случаи дисквалификации или несовместимости с должностью депутата или сенатора.

(2) Никто не может быть членом обеих палат одновременно.

Статья 66 [Требования для приема]

Каждая Палата принимает решение относительно квалификационных требований для приема своих собственных членов и относительно последующих причин дисквалификации и несовместимости.

Статья 67 [Свободный мандат]

Каждый член парламента представляет нацию; Члены должны выполнять свои обязанности без императивного мандата.

Статья 68 [Возмещение ущерба, иммунитет]

(1) Члены Парламента не должны отвечать за мнения, выраженные или поданные при выполнении своих функций.

(2) Ни один член Парламента не может без разрешения Палаты, к которой они принадлежат, подвергаться обыску их личности или в их домах, а также арестовываться или иным образом лишаться личной свободы, или содержаться под стражей. , за исключением случая исполнения неотъемлемого обвинительного приговора, если они не были пойманы на месте совершения преступления, за которое приказ о задержании является обязательным.

(3) Аналогичное разрешение требуется для того, чтобы подвергнуть членов Парламента любой форме перехвата их разговоров или сообщений, а также для изъятия их почты или корреспонденции.

Статья 69 [Пособие]

Членов Парламента должно выплачиваться пособие в соответствии с законом.

Раздел II Разработка законов

Статья 70 [Законодательная власть]

Законодательная власть осуществляется двумя Палатами совместно.

Статья 71 [Инициатива]

(1) Законодательная инициатива принадлежит Правительству, каждому члену обеих палат, а также тем органам и структурам, на которые она возложена конституционным законом.

(2) Народ может инициировать законопроект путем внесения, поддержанное не менее чем 50 000 избирателей, законопроекта, составленного в статьях.

Статья 72 [Законодательное производство]

(1) Каждый законопроект, внесенный в одну из палат, в соответствии с ее Регламентом должен рассматриваться комитетом, а затем самой Палатой, которая утверждает его постатейно с окончательным голосованием.

(2) Регламент устанавливает сокращенную процедуру для векселей, объявленных срочными.

(3) Они могут также устанавливать, когда и как рассмотрение и утверждение законопроектов может быть передано комитетам, включая постоянные комитеты, составленные таким образом, чтобы отражать относительный размер парламентских групп. В таких случаях законопроект, пока он не будет окончательно поставлен на голосование, должен быть представлен в Палату полного состава, если Правительство или одна десятая членов самой Палаты или одна пятая часть комитета потребуют его обсуждения и голосования. Палатой в полном составе или передается последней на окончательное голосование, которому может предшествовать только голосование.Регламент определяет порядок обнародования работы комитетов.

(4) Обычная процедура обсуждения и голосования законопроектов каждой Палатой всегда должна соблюдаться для законопроектов по конституционным или избирательным вопросам, а также для тех, кто делегирует законодательную власть или санкционирует ратификацию международных договоров, или утверждает бюджеты и окончательные решения. остаток средств.

Статья 73 [Обнародование]

(1) Законы должны быть опубликованы Президентом Республики в течение месяца после их голосования.

(2) Если обе Палаты, каждая большинством голосов своих членов, объявляют законопроект неотложным, он должен быть обнародован в срок, установленный самим законопроектом.

(3) Законы публикуются сразу после их опубликования и вступают в силу на пятнадцатый день после их опубликования, если сами законы не устанавливают иной срок.

Статья 74 [Просьба о новом рассмотрении]

(1) Президент Республики до обнародования закона может потребовать нового обсуждения посредством сообщения Палатам с указанием причин такого запроса.

(2) Если Палаты повторно примут законопроект, закон должен быть опубликован.

Статья 75 [Референдум]

(1) Всенародный референдум должен быть проведен для принятия решения о полной или частичной отмене закона или акта, имеющего силу закона, если этого требуют 500 000 избирателей или пять региональных советов.

(2) Референдумы не допускаются в отношении налоговых или бюджетных законов, амнистий или помилований, а также законов, разрешающих ратификацию международных договоров.

(3) Все граждане, имеющие право голосовать на выборах в Палату депутатов, также имеют право участвовать в референдуме.

(4) Предложение, представленное на референдум, считается одобренным, если в голосовании приняло участие большинство лиц, имеющих право голоса, и если оно получило большинство действительных голосов.

(5) Порядок проведения референдума устанавливается законом.

Статья 76 [Делегирование законодательной власти]

Осуществление законодательной власти не может быть делегировано Правительству, если Парламент не установит принципы и критерии руководства, и только на ограниченный период времени и для четко определенного предмета.

Статья 77 [Законы-постановления]

(1) Правительство не может издавать постановления, имеющие силу закона, если иное не делегировано Палатами должным образом.

(2) Когда в исключительных случаях необходимости и срочности Правительство принимает под свою ответственность временные меры, имеющие силу закона, оно должно в тот же день представить их для преобразования в закон Палатам, которые, даже если они были распущены, должны быть специально вызваны для этой цели и собраны в течение пяти дней.

(3) Законы-постановления утрачивают силу со дня издания, если они не будут преобразованы в закон в течение шестидесяти дней после их опубликования. Однако Палаты могут утверждать законы, регулирующие права и обязанности, вытекающие из указов, которые не были преобразованы в закон.

Статья 78 [Состояние войны]

Палаты принимают решение о состоянии войны и наделяют Правительство необходимыми полномочиями.

Статья 79 [Амнистия и помилование]

(1) Амнистия и помилование должны быть предоставлены посредством закона, отдельные статьи и весь текст которого были приняты двумя третями членов каждой Палаты.

(2) Закон об амнистии или помиловании устанавливает сроки его исполнения.

(3) Ни в коем случае не применяются амнистия и помилование в отношении правонарушений, совершенных после внесения законопроекта. .

Статья 80 [Ратификация договоров]

Палаты должны разрешать законом ратификацию международных договоров политического характера, или которые предусматривают арбитражное или судебное регулирование, или предполагают изменения территории страны, или финансовые трудности, или изменения в законах.

Статья 81 [Бюджеты]

(1) Палаты ежегодно голосуют по бюджетам и окончательному балансу, представляемым Правительством.

(2) Право на временное исполнение бюджета не может быть предоставлено иначе как по закону и на периоды не более четырех месяцев в целом.

(3) Законом об утверждении бюджета не могут быть установлены новые налоги или новые расходы.

(4) Все другие законы, предполагающие новые или дополнительные расходы, должны определять средства их покрытия.

Статья 82 [Запросы]

(1) Каждая Палата может проводить расследования по вопросам, представляющим общественный интерес.

(2) С этой целью он назначит комитет из своих членов, составленный таким образом, чтобы отразить относительный размер парламентских групп. Комиссия по расследованию проводит свои расследования и проверки с теми же полномочиями и ограничениями, что и судебные органы.

Раздел II Президент Республики

Статья 83 [Выборы Президента]

(1) Президент Республики избирается Парламентом на совместном заседании его членов.

(2) В выборах принимают участие по три делегата от каждого региона; они избираются каждым Региональным советом таким образом, чтобы обеспечить представительство меньшинств. Валле д'Аоста может быть представлен только одним делегатом.

(3) Выборы президента проводятся тайным голосованием большинством в две трети собрания. После третьего тура голосования достаточно большинства членов собрания.

Статья 84 [Право на участие, несовместимость, надбавка]

(1) Президентом Республики может быть избран любой гражданин старше пятидесяти лет, пользующийся гражданскими и политическими правами.

(2) Должность Президента Республики несовместима с какой-либо другой.

(3) Пособие и пожертвования Президента устанавливаются законом.

Статья 85 [Срок полномочий президента]

(1) Срок полномочий президента составляет семь лет.

(2) За тридцать дней до истечения срока спикер Палаты депутатов созывает Парламент на совместное заседание вместе с региональными делегатами для избрания нового Президента Республики.

(3) Если Парламент был распущен или должен быть распущен в течение трех месяцев, выборы должны проводиться в течение пятнадцати дней после собрания новых Палат. Между тем, полномочия действующего президента будут продлены.

Статья 86 [Заместитель Президента]

(1) Если Президент не может выполнять свои обязанности, их выполняет Спикер Сената.

(2) В случае постоянного препятствия, смерти или отставки Президента Республики, Спикер Палаты депутатов назначает выборы нового Президента Республики в течение пятнадцати дней, если не требуется более длительный период, поскольку Палаты распущены или потому, что срок их полномочий истекает в течение трех месяцев.

Статья 87 [Президентские обязанности]

(1) Президент Республики является главой государства и представляет единство нации.

(2) Президент может посылать послания Парламенту.

(3) Он должен назначить выборы в две Палаты и назначить дату их первого заседания.

(4) Он должен разрешить внесение в Парламент законопроектов, предложенных Правительством.

(5) Он должен издавать законы и издавать постановления, имеющие силу закона, и постановления правительства.

(6) Он созывает референдум в случаях, предусмотренных Конституцией.

(7) Он назначает государственных служащих в случаях, установленных законом.

(8) Он аккредитует и принимает дипломатических представителей; ратифицировать международные договоры при условии, что они санкционированы парламентом, когда такое разрешение необходимо.

(9) Президент должен быть командующим вооруженными силами; он должен быть председателем Высшего совета обороны, учрежденного законом, и объявлять войну после решения парламента.

(10) Президент является председателем Высшего судебного совета.

(11) Президент может помиловать и смягчить наказание.

(12) Президент награждает почестями Республики.

Статья 88 [Роспуск палат]

(1) Президент Республики может распустить одну или обе Палаты после консультации со спикерами.

(2) Он не может осуществлять свои полномочия в течение последних шести месяцев своего срока полномочий, если эти шесть месяцев полностью или частично не совпадают с последними шестью месяцами срока полномочий любой из Палат или обеих.

Статья 89 [Контрподпись]

(1) Ни один акт Президента не имеет силы, если он не подписан министрами, которые его представили и которые берут на себя ответственность за него.

(2) Акты, имеющие силу закона, и такие другие акты, которые установлены законом, должны быть дополнительно скреплены подписью Председателем Совета министров.

Статья 90 [Президентское возмещение]

(1) Президент Республики не несет ответственности за действия, совершенные при исполнении своих обязанностей, за исключением случаев государственной измены или попыток свержения Конституции.

(2) В таких случаях Парламент объявляет ему импичмент на совместном заседании большинством голосов его членов.

Статья 91 [Клятва верности]

Перед вступлением в должность Президент Республики приносит присягу на верность Республике и Конституции перед Парламентом на совместном заседании.

Раздел III Правительство

Раздел I Совет министров

Статья 92 [Исполнительная власть]

(1) Правительство Республики состоит из Председателя Совета и министров, которые вместе составляют Совет министров.

(2) Президент Республики назначает Председателя Совета и, по его совету, министров.

Статья 93 [Присяга]

Перед вступлением в должность Председатель Совета и министры приносят присягу перед Президентом Республики.

Статья 94 [вотум доверия]

(1) Правительство должно пользоваться доверием обеих палат.

(2) Каждая Палата выражает доверие или отказывается от него своим ходатайством, по которому должны быть указаны причины и которое ставится на поименное голосование.

(3) В течение десяти дней после своего назначения Правительство должно предстать перед каждой Палатой для получения вотума доверия.

(4) Если какая-либо из Палат отклоняет предложение правительства, это не заставляет правительство подавать в отставку.

(5) Предложение о вотуме недоверия должно быть подписано не менее одной десятой членов любой из Палат и не подлежит обсуждению ранее, чем через три дня после его внесения.

Статья 95 [Обязанности]

(1) Президент Совета проводит общую политику Правительства и несет за нее ответственность.Он обеспечивает единство общей политической и административной политики, продвигая и координируя деятельность министров.

(2) Министры несут солидарную ответственность за решения Совета министров и индивидуально за решения своих министерств.

(3) Закон устанавливает правила, касающиеся деятельности Президиума Совета, а также количество, обязанности и организацию министерств.

Статья 96 [Правонарушения министерства]

Председатель Совета министров и министры, даже если они больше не исполняют свои обязанности, подлежат рассмотрению в обычных судах за правонарушения, совершенные при исполнении своих функций, при условии, что на это имеется разрешение Сената Республики или Палаты. депутатов в соответствии с положениями, установленными конституционным законом.

Раздел II Государственное управление

Статья 97 [Государственные учреждения]

(1) Государственные учреждения должны быть организованы в соответствии с положениями закона, чтобы можно было гарантировать надлежащее и справедливое ведение государственных дел.

(2) Сферы компетенции, обязанностей и ответственности государственных служащих должны быть определены в положениях о государственных должностях.

(3) Назначения в публичную администрацию производятся посредством публичных конкурсов, если иное не предусмотрено законом.

Статья 98 [Независимость должностных лиц]

(1) Государственные служащие должны находиться исключительно на службе нации.

(2) Если они являются членами Парламента, они не могут продвигаться по службе, кроме как по выслуге лет.

(3) Право на регистрацию в качестве членов политических партий может быть ограничено законом в отношении членов судебных органов, профессиональных военнослужащих, находящихся на действительной службе, должностных лиц и офицеров полиции, а также дипломатических и консульских представителей за рубежом. .

Раздел III Вспомогательные учреждения

Статья 99 [Национальный совет экономики и труда]

(1) Национальный совет экономики и труда должен состоять в соответствии с правилами, установленными законом, из экспертов и представителей нескольких профессий таким образом, чтобы должным образом учитывалась их количественная и качественная важность.

(2) Он должен давать свои рекомендации Парламенту и Правительству по таким вопросам и таким целям, которые установлены законом.

(3) Он имеет право законодательной инициативы и может способствовать разработке экономических и социальных законов в соответствии с принципами и в пределах, установленных законом.

Статья 100 [Государственный совет]

(1) Государственный совет дает консультации по административно-правовым вопросам и обеспечивает справедливость в деятельности государственного управления.

(2) Счетная палата осуществляет как предварительный контроль законности мер правительства, так и последующий контроль за управлением государственным бюджетом.В случаях и в порядке, установленных законом, он принимает участие в контроле финансового управления тех органов, которым государство регулярно оказывает содействие. Он должен отчитываться непосредственно перед Палатами о результатах проведенных аудиторских проверок.

(3) Закон должен гарантировать независимость от Правительства этих двух институтов и их членов.

Раздел IV Судебная власть

Раздел I Организация судебной власти

Статья 101 [Отправление правосудия]

(1) Правосудие осуществляется именем народа

(2) Судьи подчиняются только закону.

Статья 102 [Судьи]

(1) Обязанности судебной власти исполняются обычными судами, наделенными полномочиями и регулируемыми в соответствии с положениями, изложенными в законах об организации судебной власти.

(2) Чрезвычайный или специальный судья не может быть учрежден. В обычных судах могут быть созданы только специализированные секции по конкретным вопросам; Участвовать могут квалифицированные граждане, не являющиеся членами судебной системы.

(3) Закон устанавливает случаи и порядок, в котором люди могут принимать непосредственное участие в отправлении правосудия.

Статья 103 [Государственный совет, Счетная палата, военные трибуналы]

(1) Государственный совет и другие административные суды обладают юрисдикцией в отношении законных исков в соответствии с административным правом, а также гражданских исков к публичной администрации по конкретным вопросам, установленным законом.

(2) Счетная палата имеет юрисдикцию в отношении государственных счетов и других вопросов, определенных законом.

(3) Во время войны военные суды обладают юрисдикцией, установленной законом.В мирное время их юрисдикция ограничивается военными преступлениями, совершенными военнослужащими.

Статья 104 [Независимая судебная власть]

(1) Судебная власть является независимой властью и не подчиняется какой-либо другой.

(2) Президент Республики председательствует в Высшем судебном совете.

(3) Первый председатель и генеральный прокурор Кассационного суда должны быть его членами по должности.

(4) Две трети остальных членов избираются всеми рядовыми судьями из числа тех, кто принадлежит к их нескольким классам, а одна треть - Парламентом на совместном заседании из числа профессоров права и юристов не менее пятнадцати лет. лет стоя.

(5) Совет избирает заместителя председателя из числа членов, избранных Парламентом.

(6) Избранные члены Совета занимают должность четыре года и не могут быть переизбраны немедленно.

(7) Находясь в должности, они не могут быть зарегистрированы в качестве юристов, членов парламента или регионального совета.

Статья 105 [Высший судебный совет]

Высший совет судебной власти имеет исключительное право назначать, назначать, перемещать и продвигать по службе членов судебной власти, а также принимать в отношении них дисциплинарные меры в соответствии с процедурами, установленными законами об организации судебной системы.

Статья 106 [Назначение членов судебной власти]

(1) Члены судебной власти назначаются на основании конкурсных экзаменов.

(2) Закон об организации судебной власти может предусматривать назначение почетных магистратов, возможно, путем выборов, для выполнения любых обязанностей, возложенных на единоличных судей.

(3) По предложению Высшего совета судебной власти, профессора права и юристы со стажем не менее пятнадцати лет и зарегистрированные в специальных списках, дающих им право на практику в вышестоящих судах, могут быть назначены членами Суда. кассационной инстанции за исключительные заслуги.

Статья 107 [Дисциплинарные меры]

(1) Члены судебной власти не могут быть отстранены от должности. Они не могут быть уволены или отстранены от исполнения своих обязанностей, а также переведены в другую юрисдикцию или функции, кроме как по решению Высшего совета судебной власти, принятому по причинам и с гарантиями их защиты, установленными законами об организации судебной системы. , или с их согласия.

(2) Министр юстиции может возбудить дисциплинарное взыскание.

(3) Судьи различаются только по функциям.

(4) Прокурор пользуется гарантиями, установленными в его пользу законами об организации судебной власти.

Статья 108 [Законы об организации судебной власти]

(1) Правила организации судебной власти и каждой судебной власти устанавливаются законом.

(2) Закон защищает независимость судей специальных судов, прикрепленных к ним прокуроров и всех тех, кто не принадлежит к судебной власти, которые могут принимать участие в отправлении правосудия.

Статья 109 [Судебная полиция]

Судебные органы подчиняются непосредственно судебной полиции.

Статья 110 [Министр юстиции]

Без ущерба для полномочий Высшего судебного совета, организация и работа служб по отправлению правосудия возлагаются на министра юстиции.

Раздел II Правил юрисдикции

Статья 111 [Судопроизводство]

(1) Правосудие осуществляется посредством справедливого судебного разбирательства, регулируемого законом.

(2) Каждое судебное разбирательство должно основываться на равной конфронтации сторон перед независимым и беспристрастным судьей. Закон должен обеспечивать разумную продолжительность разбирательства.

(3) В уголовных процессах закон обеспечивает конфиденциальное информирование обвиняемых о характере и причинах выдвинутых против них обвинений в кратчайшие сроки; что у них есть время и средства для подготовки своей защиты; что они имеют право задавать вопросы тем, кто дает показания против них в суде, или требовать их допроса; добиваться вызова и допроса тех, кто может давать показания в их пользу, на тех же условиях, что и обвинение, и добиваться признания любых доказательств в их пользу; что они могут рассчитывать на помощь переводчика, если они не понимают языка суда или не говорят на нем.

(4) Доказательства в уголовном процессе могут быть установлены только в соответствии с принципом противостояния сторон. Ни один подсудимый не может быть доказан виновным на основании показаний, данных кем-либо, кто по свободному выбору всегда намеренно избегал перекрестного допроса подсудимых и их защиты.

(5) Закон должен определять, когда доказательства могут быть установлены без конфронтации между сторонами, либо с согласия ответчиков, либо в результате доказанного проступка.

(6) Все судебные решения должны быть мотивированы.

(7) По вопросам права всегда разрешается подавать апелляцию в кассационный суд в отношении приговоров и мер, касающихся личной свободы, вынесенных обычными или специальными судами. От этих положений можно отказаться только в случае приговоров, вынесенных военными судами во время войны.

(8) Апелляции в Кассационный суд на решения Государственного совета и Счетной палаты разрешаются только по причинам юрисдикции.

Статья 112 [Уголовное производство]

Прокурор обязан возбудить уголовное дело.

Статья 113 [Судебный пересмотр]

(1) Всегда разрешается возбудить иск против решения, принятого государственной администрацией, в обычном или административном суде для защиты своих прав в соответствии с гражданским или административным законодательством.

(2) Такая судебная защита не может быть исключена или ограничена особыми формами действий или особыми видами решений.

(3) Закон устанавливает, какие суды могут отменять решения, принятые государственной администрацией, в каких случаях и с какой силой.

Раздел V Области, провинции, муниципалитеты

Статья 114 [Административное деление]

Республика разделена на области, провинции и муниципалитеты

Статья 115 [Области]

Области образуются как автономные территориальные единицы со своими собственными полномочиями и функциями в соответствии с принципами, установленными Конституцией.

Статья 116 [Особые регионы]

Особые формы и условия автономии, установленные особыми законами, принятыми конституционным законом, будут предоставлены Сицилии, Сардинии, Трентино-Альто-Адидже, Фриули-Венеция-Джулия и Валле д'Аоста.

Статья 117 [Законодательная власть региона]

(1) В пределах основополагающих принципов, установленных законом штата, регионы принимают законы в отношении следующих вопросов, при условии, что такое законодательство не противоречит интересам нации или других регионов:

- Организация офисов и административных органов в зависимости от области;

- Муниципальные границы;

- Городская и сельская полиция;

- Ярмарки и рынки;

- Общественная благотворительность и здравоохранение и больничная помощь;

- Профессиональное обучение ремесленников и школа ухода;

- Местные музеи и библиотеки;

- Градостроительство;

- Туризм и гостиничное хозяйство;

- Пригородные трамваи и автобусы;

- Региональные дороги, акведуки и общественные работы;

- Озерное судоходство и порты;

- Минеральные и родниковые воды;

- Карьеры и торфяники;

- Охота;

- Рыболовство во внутренних водах;

- Сельское и лесное хозяйство;

- Ремесла;

- Прочие вопросы, указанные в конституционном законе.

(2) Законы Республики могут делегировать полномочия по изданию норм для их применения регионам.

Статья 118 [Администрация]

(1) Административные функции, относящиеся к вопросам, перечисленным в предыдущей статье, должны находиться в регионах, за исключением тех, которые имеют исключительно местное значение, которые, согласно законам Республики, могут быть делегированы провинциям, муниципалитетам или другим местным органам власти. .

(2) Государство может по закону делегировать выполнение других функций административного характера регионам.

(3) Регионы обычно выполняют свои административные функции, делегируя их провинциям, муниципалитетам или другим местным органам власти или используя свои офисы.

Статья 119 [Финансовая автономия]

(1) Регионам предоставляется финансовая автономия в формах и пределах, установленных законами Республики, которые согласовывают эту региональную автономию с финансами государства, провинций и муниципалитетов.

(2) Регионам назначаются свои собственные налоги и доли государственных налогов в зависимости от их потребности в покрытии расходов, необходимых для выполнения их обычных функций.

(3) Государство выделяет законом специальные ассигнования отдельным регионам для конкретных целей и, в частности, для развития Южной Италии и островов.

(4) Области имеют собственное владение и собственность в соответствии с законами Республики.

Статья 120 [Ограничения регионального законодательства]

(1) Регионы не должны взимать импортные или экспортные пошлины или пошлины при транзите между регионами.

(2) Регионы не должны принимать положения, препятствующие свободному перемещению людей или товаров между регионами.

(3) Регионы не должны ограничивать право граждан осуществлять свою профессию, работу или работу в любой части национальной территории.

Статья 121 [Региональные органы]

(1) Областными органами являются: областной совет, областной Кабинет и его президент.

(2) Региональный Совет осуществляет законодательные полномочия, предоставленные Региону, и все другие функции, возложенные на него Конституцией и законом. Он может предлагать законопроекты Палатам.

(3) Кабинет министров является исполнительным органом области.

(4) Регион представляет Президент регионального Кабинета министров; он проводит общую политику регионального Кабинета министров и несет за нее ответственность; он издает региональные законы и постановления; он должен выполнять административные функции, делегированные Региону государством в соответствии с инструкциями центрального правительства.

Статья 122 [Региональная форма правления]

(1) Избирательная система, а также количество и случаи дисквалификации и несовместимости президента и других членов регионального Кабинета министров и регионального Совета устанавливаются законами региона в пределах установленных основных принципов. законом штата, который также определяет состав выборных органов.

(2) Никто не может быть одновременно членом регионального совета или регионального кабинета министров, а также палаты парламента, другого регионального совета, другого регионального кабинета министров или Европейского парламента.

(3) Каждый региональный совет избирает президента из числа своих членов и канцелярию президента для ведения своей работы.

(4) Члены регионального совета не должны отвечать за высказанные мнения или голоса, поданные при исполнении своих обязанностей.

(5) Президент регионального Кабинета министров избирается всеобщим и прямым голосованием, если иное не установлено законом региона. Избранный Президент назначает и освобождает членов регионального Кабинета министров.

Статья 123 [Региональные уставы]

(1) Каждый регион должен иметь статут, определяющий форму правления и основные принципы организации и функционирования региона в соответствии с Конституцией. Закон регулирует осуществление инициативы и референдум по региональным законам и региональным административным решениям, а также публикацию региональных законов и постановлений.

(2) Устав должен быть принят и изменен региональным Советом законом, одобренным дважды большинством его членов и с интервалом между голосами не менее двух месяцев.Этот закон нельзя передавать уполномоченному правительства. В течение тридцати дней после его опубликования центральное правительство может подать в Конституционный суд дело о конституционной легитимности регионального закона.

(3) Статут должен быть вынесен на всенародный референдум, если в течение трех месяцев после его опубликования запрос сделан одной пятидесятой избирателей региона или одной пятой членов регионального совета. Положение, вынесенное на референдум, не может быть опубликовано, если оно не одобрено большинством действительных голосов.

Статья 124 [Правительственный уполномоченный]

Правительственный комиссар, проживающий в столице Региона, должен контролировать административные функции, выполняемые должностными лицами центрального правительства в Регионе, и координировать их с функциями Региона.

Статья 125 [Контроль за законностью]

(1) Контроль за законностью административных решений региональных властей осуществляется в децентрализованной форме государственным органом в порядке и в пределах, установленных законами Республики.В особых случаях закон может допускать контроль по существу дела, но только в целях содействия повторному рассмотрению решения, принятого региональным советом, посредством запроса, причина которого должна быть указана.

(2) В каждом районе создаются административные суды первой инстанции в соответствии с законодательством Республики. Суды могут иметь отделения за пределами столицы региона.

Статья 126 [Роспуск областного Совета и отставка Президента]

(1) Указом Президента Республики с указанием причин для этого может быть принято решение о роспуске регионального Совета и отставке президента регионального Кабинета министров, если они действовали вопреки Конституции или когда они совершили серьезные нарушения закона.О роспуске и увольнении также может быть приказано по соображениям национальной безопасности. Указ принимается после консультации с Комиссией по делам регионов, состоящей из сенаторов и депутатов и сформированной в соответствии с законодательством республики.

(2) Региональный совет может выразить недоверие Председателю Кабинета министров путем предложения, по которому должны быть указаны причины, которое должно быть подписано не менее одной пятой его членов, проголосовано поименным голосованием и одобрено большинство ее членов.Предложение не подлежит обсуждению ранее, чем через три дня после его внесения.

(3) Одобрение вотума недоверия президенту регионального кабинета, избранному всеобщим и прямым голосованием, а также смещение, постоянное препятствие, смерть или отставка президента влекут за собой отставку Кабинета и роспуск Совета. В любом случае, когда большинство членов Совета одновременно уходит в отставку, возникают те же последствия.

Статья 127 [Законодательная процедура]

(1) Каждый законопроект, принятый на голосование региональным советом, должен быть представлен уполномоченному правительства, который, за исключением случая возражения со стороны правительства, должен выпустить его в течение тридцати дней с момента его подачи.

(2) Закон должен быть опубликован в течение десяти дней со дня опубликования и вступает в силу не ранее, чем через пятнадцать дней после его опубликования. Если законопроект объявлен срочным региональным советом и с разрешения Правительства Республики, на его опубликование и дату вступления в силу не распространяются вышеуказанные условия.

(3) Если Правительство Республики считает законопроект, одобренный Региональным Советом, выходящим за рамки компетенции Региона или противоречащим интересам Нации или интересам других Регионов, оно должно вернуть его в Региональный Совет в пределах срок, установленный для его выпуска.

(4) Если Региональный совет снова одобрит его большинством голосов своих членов, Правительство Республики может в течение пятнадцати дней с момента сообщения решения поставить вопрос о его законности перед Конституционным судом. , или вопрос о его достоинствах, в случае конфликта интересов, перед Палатами.В случае сомнения Конституционный суд решает, кто обладает юрисдикцией.

Статья 128 [Провинциальная и муниципальная автономия]

Провинции и муниципалитеты автономны в соответствии с принципами, установленными законами общего применения Республики, которые определяют их обязанности.

Статья 129 [Децентрализация]

(1) Провинции и муниципалитеты являются территориальными единицами государства, а также региональной децентрализацией.

(2) В целях дальнейшей децентрализации территория провинции может быть разделена на районы только с административными функциями.

Статья 130 [Законность решений провинций и муниципалитетов]

(1) Региональный орган власти, созданный в соответствии с процедурами, установленными законами Республики, осуществляет в децентрализованной форме контроль над законностью решений, принимаемых провинциями, муниципалитетами и другими местными органами власти.

(2) В случаях, предусмотренных законом, контроль по существу может осуществляться в форме запроса, причина которого должна быть указана, в компетентный орган для пересмотра ранее принятых решений.

Статья 131 [Список регионов]

Учреждены следующие регионы: Пьемонте; Валле д'Аоста; Ломбардия; Трентино-Альто-Адидже; Венето; Фриули-Венеция-Джулия; Лигурия; Эмилия-Романья; Тоскана; Умбрия; Марке; Лацио; Абруццо; Молизе; Кампания; Апулия; Базиликата; Калабрия; Сицилия; Sardegna.

Статья 132 [Региональные границы]

(1) Посредством конституционного акта после консультаций с региональным советом существующие регионы могут быть объединены или созданы новые регионы, при условии, что население любого нового региона составляет не менее одного миллиона человек, когда этого требует столько же муниципальные советы представляют не менее одной трети вовлеченного населения, и когда предложение было одобрено большинством вовлеченного населения на референдуме.

(2) Посредством референдума и в соответствии с законом Республики, после консультаций с региональным советом, может быть дано согласие провинциям и муниципалитетам, которые просят их отделить от одного региона и присоединить к другому.

Статья 133 [Границы провинций и муниципалитетов]

(1) Изменения границ провинций и создание новых провинций на территории региона должны устанавливаться законами Республики после того, как об этом потребуют муниципалитеты после консультации с регионом.

(2) Каждый регион, проконсультировавшись с заинтересованным населением, может своим постановлением создавать новые муниципалитеты и изменять их границы и названия на своей территории.

Раздел VI Конституционные гарантии

Раздел I Конституционный суд

Статья 134 [Юрисдикция]

Конституционный Суд определяет:

- по спорам о конституционной легитимности законов и актов, имеющих силу закона, принятых государством и регионами;

- о конфликтах, возникающих при распределении полномочий между ветвями власти внутри государства, между государством и регионами и между регионами;

- по обвинениям в адрес Президента Республики в соответствии с Конституцией.

Статья 135 [Состав]

(1) Конституционный суд состоит из пятнадцати судей, одна треть из которых назначается Президентом Республики, одна треть - Парламентом на совместном заседании, а одна треть - обычными и административными верховными судами.

(2) Судьи Конституционного суда избираются из числа магистратов, в том числе вышедших на пенсию, высших обычных и административных судов, из числа профессоров права в университетах и ​​из числа юристов, проработавших не менее двадцати лет. годы.

(3) Судьи Конституционного суда назначаются на девять лет. Срок их полномочий начинается со дня принесения их к присяге, и они не могут быть назначены повторно.

(4) По истечении этого срока конституционный судья уходит с должности и больше не может выполнять свои функции.

(5) Согласно правилам, установленным законом, Суд избирает из числа своих членов Президента, который остается в должности в течение трех лет и может быть переизбран; обычный срок истечения срока для конституционных судей сохраняется в любом случае.

(6) Должность судьи Суда несовместима с должностью члена Парламента или регионального совета, с деятельностью юриста или с любой другой должностью и должностью, установленными законом.

(7) При рассмотрении дела об импичменте Президенту Республики Суд должен включать шестнадцать дополнительных членов, которые выбираются по жребию из списка граждан, избираемых Парламентом каждые девять лет, из числа тех, кто имеет требования для избрания в Сенат в соответствии с той же процедурой, что и при назначении обычных судей Суда.

Статья 136 [Неконституционные законы]

(1) Когда Суд объявляет закон или действие, имеющее силу закона, неконституционным, это теряет силу на следующий день после публикации решения.

(2) Решение Суда должно быть опубликовано и доведено до сведения Парламента и соответствующих региональных советов, чтобы они могли принять соответствующие меры в конституционной форме, если они сочтут это необходимым.

Статья 137 [Условия]

(1) Конституционный акт устанавливает условия, формы и сроки возбуждения дела о конституционной легитимности закона и защищает независимость судей Суда.

(2) Все другие правила, необходимые для создания и функционирования Суда, определяются законом.

(3) Решения Конституционного суда обжалованию не подлежат.

Раздел II Поправки к Конституции. Конституционные законы

Статья 138 [Порядок внесения поправок в Конституцию]

(1) Поправки к Конституции и другим конституционным актам принимаются каждой из двух палат дважды с интервалом между голосами не менее трех месяцев и утверждаются большинством членов каждой палаты в второе голосование.

(2) Такие законы должны быть вынесены на всенародный референдум, если в течение трех месяцев после их опубликования запрос сделан одной пятой членов любой Палаты, или 500 000 выборщиков, или пятью региональными советами. Закон, представленный на референдум, не может быть опубликован, если он не будет одобрен большинством действительных голосов.

(3) Референдум не может проводиться, если закон был одобрен каждой Палатой при втором голосовании большинством в две трети ее членов.

Статья 139 [Ограничение внесением поправок в Конституцию]

Республиканская форма государства не может быть изменена путем внесения изменений в Конституцию.

% PDF-1.6 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Имена 5 0 R / OpenAction 6 0 R / Контуры 7 0 R / PageLayout / TwoPageRight / Страницы 8 0 R / StructTreeRoot 9 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences> >> эндобдж 4 0 объект > поток 2020-03-26T10: 56: 54 + 05: 302020-03-26T10: 58: 27 + 05: 30Adobe InDesign 15.0 (Windows) 2020-03-26T21: 53: 42 + 08: 00uuid: 48eed54f-a2cd-4d4a- b2fd-09448e4f25e7xmp.сделал: A552964197E4E3119405E52345008B40xmp.id: 92a96044-e1f0-c64e-a261-6c2764f8e090proof: pdfxmp.iid: 3e6e9c6b-a5e9-6940-9b59-1a6be1134a83xmp.did: 14ead877-c815-5140-ad75-85b5f603ec6dxmp.did: A552964197E4E3119405E52345008B40default

  • convertedfrom применение / х -indesign в приложение / pdfAdobe InDesign 15.0 (Windows) / 2020-03-26T10: 56: 54 + 05: 30
  • application / pdf Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 39 0 объект > поток Hd10E {B (QY '@ 2HI`) Yn,! UʽF & g = | Ph + -zPNV [ĥXP5- | Omc "-) vU Y0USL ~ t% ikȇe ݴ pg = ˉQ 벳 N h], xVpԠ #: @ V} At2 摣 X'E / 85 '^ "ivd> 0S ݀9 mj = TOmu1 = # = (O @ G ip 桄 (` *% x] ​​{ձ PvbDhs έyN ^ T {h; L, $ gRτG ^ F83) - ؂` pu! psZ |} c {my3R ֌

    Глава 9.Конституционные поправки и обзор Конституции, а также Заключительные и переходные положения



    Глава 9. Поправки к Конституции и пересмотр Конституции

    Статья 134

    .

    Предложения по изменению и пересмотру положений Конституции Российской Федерации могут вноситься Президентом Российской Федерации, Советом Федерации, Государственной Думой, Правительством Российской Федерации, законодательными (представительными) органами. субъектов Российской Федерации, а также группами численностью не менее одной пятой от числа членов Совета Федерации или депутатов Государственной Думы.

    Статья 135

    .

    1. Положения глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации не могут быть изменены Федеральным Собранием.

    2. Если предложение о пересмотре положений глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации поддержано тремя пятыми от общего числа членов Совета Федерации и депутатов Государства Дума, затем в соответствии с федеральным конституционным законом созывается Конституционное собрание.

    3. Конституционное Собрание должно либо подтвердить неизменность Конституции Российской Федерации, либо разработать новую Конституцию Российской Федерации, которая должна быть принята Конституционным Собранием двумя третями от общего числа его членов или представлена ​​на рассмотрение. референдум. В случае проведения референдума Конституция Российской Федерации считается принятой, если ее поддержали более половины пришедших на избирательные участки избирателей и при условии, что в референдуме приняло участие более половины избирателей.

    Статья 136

    .

    Изменения, внесенные в положения глав 3-8 Конституции Российской Федерации, принимаются по правилам, установленным для принятия федеральных конституционных законов, и вступают в силу после их утверждения органами законодательной власти в количестве не менее двух человек. трети субъектов РФ.

    Статья 137

    .

    1. Изменения в статью 65 Конституции Российской Федерации, определяющие устройство Российской Федерации, вносятся на основании федерального конституционного закона о вхождении в Российскую Федерацию и создании в пределах Российской Федерации новых субъектов Российской Федерации. он же, об изменении конституционно-правового статуса субъекта РФ.

    2. В случае изменения наименования республики, края, области, города федерального значения, автономной области или автономного округа новое наименование субъекта Российской Федерации подлежит включению в статью 65 Конституции Российской Федерации. Российская Федерация.


    1. Конституция Российской Федерации вступает в силу с момента ее официального опубликования по результатам всенародного референдума.

    Днем принятия Конституции Российской Федерации считается день всенародного референдума 12 декабря 1993 года.

    Одновременно утрачивает силу Конституция (Основной закон) Российской Федерации - России, принятая 12 апреля 1978 года, со всеми изменениями и дополнениями.

    В случае несоблюдения Конституцией Российской Федерации положений Федерального договора - Договора о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Российской Федерации. Суверенные республики в составе Российской Федерации, Договор о разграничении субъектов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти территорий, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.Санкт-Петербург Российской Федерации, Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти автономной области, автономных округов в составе Российской Федерации, а также другие договоры заключаемые между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации договоры между органами государственной власти субъектов Российской Федерации, положения Конституции Российской Федерации должны быть применимыми.

    2. Законы и иные правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации.

    3. Президент Российской Федерации, избираемый в соответствии с Конституцией (Основным законом) Российской Федерации - России, с момента вступления в силу данной Конституции, поскольку осуществляет закрепленные в ней полномочия до срока полномочий, на который он был избран истекает.

    4. Совет Министров (Правительство) Российской Федерации с момента вступления в силу настоящей Конституции приобретает права, обязанности и ответственность Правительства Российской Федерации, закрепленные Конституцией Российской Федерации, и с тех пор. именуется Правительством Российской Федерации.

    5. Суды Российской Федерации осуществляют правосудие в соответствии со своими полномочиями, установленными настоящей Конституцией.

    После вступления в силу Конституции судьи всех судов Российской Федерации сохраняют свои полномочия до истечения срока, на который они были избраны. Вакантные должности заполняются в соответствии с правилами, установленными данной Конституцией.

    6. До принятия и вступления в силу федерального закона, устанавливающего правила рассмотрения дел судом присяжных, сохраняются действующие правила судебного рассмотрения соответствующих дел.

    До приведения уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации в соответствие с положениями настоящей Конституции сохраняются прежние правила ареста, задержания и содержания под стражей лиц, подозреваемых в совершении преступления.

    7. Совет Федерации первого созыва и Государственная Дума первого созыва избираются сроком на два года.

    8. Совет Федерации собирается на свое первое заседание на тридцатый день после избрания.Первое заседание Совета Федерации открывает Президент Российской Федерации.

    9. Депутат Государственной Думы первого созыва может одновременно являться членом Правительства Российской Федерации. Положения настоящей Конституции о депутатской неприкосновенности в части, касающейся действий (бездействия), связанных с исполнением служебных обязанностей, не распространяются на депутатов Государственной Думы, членов Правительства Российской Федерации.

    Депутаты Совета Федерации первого созыва осуществляют свои полномочия на непостоянной основе.


    Алфавитный указатель
    A B C D E F G H J L M N P R S T

    Конгресс должен принять «Закон для народа»

    Право голоса

    Право голоса лежит в основе эффективного самоуправления. В «Записках федералиста» Александр Гамильтон и Джеймс Мэдисон установили стандарт нашей демократии: «Кто должен быть избирателем федерального правительства? представители? Не богатые, более бедные; не образованный, более невежественный; не надменные наследники выдающиеся имена больше, чем скромные сыновья безвестности и неблагодарной судьбы.Избиратели должны быть великое тело народа Соединенных Штатов ». Более двух столетий мы работали, чтобы соответствовать этому идеалу, но постоянно терпели неудачу. У многих есть боролись и продолжают бороться за франшизу. Закон о людях расширит и защитит эту самую большую фундаментальное право и внесите голосование в 21 век.


    Модернизация регистрации избирателей

    Каждый пятый американец, имеющий право голоса, не зарегистрирован для участия в голосовании, во многих случаях из-за устаревшего и ветхого избирателя. системы регистрации.Мы должны модернизировать эти системы.

    Соединенные Штаты - единственная крупная демократия в мире, которая требует, чтобы отдельные граждане взяли на себя бремя регистрация для голосования (и перерегистрация при переезде). На большей части страны для регистрации избирателей по-прежнему используются ручка и бумага, допускающие ошибки. Бумажные формы делают ошибки и пропуски более вероятны, и они увеличивают риск неточного ввода информации в базы данных по выборам должностные лица. Согласно отчету Pew Center о Штатах за 2012 год, примерно одна из восьми регистраций в Америка неверна или существенно неточна.

    Эти проблемы снижают явку. Каждый день выборов миллионы американцев идут на избирательные участки только для того, чтобы проголосовать из-за ошибок регистрации. Некоторые находят свои имена ошибочно удаленными из списков. Остальные выпадают из системы когда они двигаются.

    Устаревшие системы регистрации также подрывают честность выборов. Неполные и содержащие ошибки списки избирателей создают возможности для злоумышленников лишить избирательных прав правомочных граждан. Чиновники с партизанскими мотивами могут удалить избирателей из списков из-за незначительных несоответствий, таких как орфографические ошибки, неполные адреса или другие отсутствующие Информация.Эти системы также намного дороже в обслуживании, чем более современные системы. В Марикопе Аризоны Округ, например, оформление бумажной регистрации стоит 0,83 доллара США по сравнению с 0,03 доллара США для обработанных заявлений. в электронном виде.

    Пандемия Covid-19 подвергла устаревшие системы регистрации еще большему стрессу. Карантин, болезни и соц. дистанцирование ограничило доступ к правительственным учреждениям, остановили регистрацию избирателей, а почтовое отделение прервано в преддверии выборов.Результатом стало резкое снижение показателей регистрации избирателей в много состояния.

    В начало раздела


    Автоматическая регистрация избирателей

    Автоматическая регистрация избирателей, ключевой компонент Закона «Во имя народа», изменит и модернизирует нашу нынешнюю системы регистрации. Этот смелый подход, меняющий парадигму, добавит в списки десятков миллионов избирателей, стоит меньше, а также повысить безопасность и точность. В настоящее время это закон в девятнадцати штатах и ​​округе Колумбия.Это должен быть закон для всей страны.

    При автоматической регистрации избирателей (AVR) каждый имеющий право гражданин, который взаимодействует с назначенными государственными органами, например, Департамент транспортных средств (DMV), государственный университет или агентство социальных услуг, автоматически зарегистрированы для голосования, если они не откажутся от регистрации. Это переводит регистрацию с «согласия» на «отказ». процесс, согласованный с естественной склонностью людей выбирать вариант по умолчанию, представленный им.В случае принятия полностью по всей стране AVR может добавить в списки до 50 миллионов новых избирателей, имеющих право голоса, что является крупнейшим предоставлением избирательных прав с тех пор. ратифицирована 19-я поправка.

    Политика также требует, чтобы информация о регистрации избирателей передавалась в электронном виде должностным лицам избирательных комиссий, поскольку в отличие от устаревшей инфраструктуры бумажных бланков и обычной почты. Это значительно увеличивает точность рулонов и снижает затраты на их обслуживание.

    Калифорния и Орегон стали первыми штатами, принявшими АРН в 2015 году.С тех пор еще 17 штатов и округ Колумбии, многие из которых получили сильную поддержку обеих партий. В Иллинойсе, например, законодательный орган штата принял AVR. единогласно, и губернатор-республиканец подписал его в качестве закона.

    Новая система оказалась чрезвычайно успешной, увеличив количество регистраций почти в каждом штате, где она был реализован. В Вермонте, например, после внедрения AVR количество регистраций выросло на 60%. В В Грузии они увеличились на 94 процента.В восьми юрисдикциях, которые внедрили AVR на выборах 2018 г., 2,2 миллионов человек были зарегистрированы для голосования через AVR, и до 6 миллионов человек имели свои регистрационные данные обновлено.

    Есть веские основания полагать, что эта реформа также повысит явку. Когда избиратели автоматически зарегистрированы, они избавлены от препятствий для голосования, что увеличивает вероятность того, что они явятся на опросы. Автоматическая регистрация также дает большему количеству избирателей возможность напрямую общаться с сотрудниками избирательных комиссий и другими лицами.В самом деле, Орегон стал свидетелем наибольшего увеличения явки в стране после принятия AVR. У него не было конкурентоспособных гонки, но явка штата увеличилась на 4 процента в 2016 году - 2,5 процентных пункта выше, чем в среднем по стране. в В восьми проанализированных юрисдикциях AVR привел к участию в опросах сотен тысяч новых избирателей. Другие реформы которые облегчают регистрацию, также увеличивают явку, например, разрешая регистрантам, которые переезжают куда-нибудь в пределах государство передать свою регистрацию и проголосовать в день выборов на новом избирательном участке.Эти меры убедительно свидетельствуют о том, что все подходящие граждане приветствуются и поощряются к участию в наша демократия.

    Многие сотрудники избирательных комиссий поддерживают AVR, потому что это улучшает администрирование и экономит деньги. Практически каждое государство, которое внедрила электронную передачу регистрационных записей от таких агентств, как DMV, к избирательным органам. сообщила о значительной экономии за счет сокращения рабочего времени персонала, обрабатывающего бумагу, и меньших расходов на печать и рассылку.Устранение бумажных форм повышает точность, снижает количество жалоб избирателей на проблемы с регистрацией и снижает необходимость использования временных бюллетеней.

    Избиратели решительно поддерживают AVR. Согласно недавнему опросу, его одобряют 65 процентов американцев. Мичиган и Невада принял AVR на прошедших выборах путем всенародного референдума, получив подавляющую поддержку избирателей из разных политических кругов. спектр. Избиратели Аляски прошли AVR в 2016 году, набрав почти 64 процента голосов.

    Закон «Во имя народа» разумно делает AVR национальным стандартом, основываясь на прошлых федеральных реформах для избирателя. система регистрации.Что особенно важно, Закон требует, чтобы государства внедрили AVR в широком различные государственные учреждения помимо DMV, в том числе те, которые управляют социальным обеспечением или предоставляют социальные службы, а также высшие учебные заведения. Для регистрации требуется однократный «просмотр» документации агентства. правомочные лица, которые ранее взаимодействовали с государственными органами. Он защищает чувствительные информация из публичного раскрытия.

    Крайне важно, что AVR также включает в себя несколько гарантий, чтобы гарантировать, что избиратели, не имеющие права голоса, не будут зарегистрированы, и предотвратить людей от наказания за невинные ошибки.Государственные органы, назначенные для AVR, регулярно собирают информация о гражданстве и возрасте лиц, и они уже должны получить подтверждение Гражданство США при регистрации. Прежде чем кто-либо будет зарегистрирован, агентства должны проинформировать физических лиц. права на участие, штрафы за незаконную регистрацию и возможность отказаться от регистрации. Должностные лица, ответственные за проведение выборов, также должны направить отдельным лицам последующее уведомление по почте.Действительно, сотрудники избирательных комиссий сообщают, что AVR e n улучшает точность валков .

    В начало раздела


    Однодневная регистрация и онлайн-регистрация

    Закон «Для народа» еще больше повысит участие избирателей, установив возможность регистрации в тот же день и онлайн. Это избавит от обременительной бумажной работы и периодов ожидания. В несколько кликов или поездка на избирательные участки при наличии надлежащей документации правомочные избиратели смогут проголосовать.

    Регистрация в тот же день (SDR) дополняет AVR, позволяя правомочным гражданам регистрироваться и голосовать в тот же день. это особенно полезно для людей, которые не взаимодействовали с государственными органами или чья информация изменилась так как они сделали это в последний раз И потому что это позволяет американцам, имеющим право голоса, голосовать, даже если их имена не указаны в списке избирателей. rolls, SDR защищает от ненадлежащих чисток, ошибок системы регистрации и атак кибербезопасности.

    SDR успешно используется в нескольких штатах с 1970-х годов.Сегодня 21 штат и округ Колумбия прошли регистрацию в тот же день в той или иной форме: в день выборов, во время досрочного голосования или и то, и другое. Было показано, что SDR повышает явку избирателей на 5-7 процентов. Его поддерживают более 60 процентов американцев.

    Закон «Для народа» также требует, чтобы штаты предлагали безопасную и доступную онлайн-регистрацию. В то время, когда многие американцы делают все, от банковских до просмотра медицинских записей в Интернете, избиратели хотят, чтобы этот удобный метод Регистрация.Положения о онлайн-регистрации в Законе «Для народа» позволят всем избирателям регистрироваться, обновлять регистрационная информация и проверьте регистрации в Интернете. Этот вариант был особенно важен во время Пандемия Covid-19, когда избиратели не могли зарегистрироваться другими способами. Закон также гарантирует, что эти льготы доступны гражданам, не имеющим водительских прав. Онлайн-регистрация особенно критически важна в качестве ответа на пандемию Covid-19, которая может помешать некоторым избирателям зарегистрироваться другими способами.

    Помимо удобства и безопасности, онлайн-регистрация экономит деньги и повышает точность списков избирателей. Обработка электронные заявки составляют лишь небольшую часть стоимости обработки бумажных заявок, и сотрудники избирательных комиссий сообщают что разрешение избирателям вводить свою собственную информацию значительно снижает вероятность неполных заявок и ошибки. Поэтому неудивительно, что онлайн-регистрация невероятно популярна и быстро распространилась. В В 2010 году только шесть штатов предлагали онлайн-регистрацию избирателей.Теперь это делают 39 штатов и округ Колумбия.

    Взятые вместе, AVR, SDR и онлайн-регистрация гарантируют, что ни один имеющий право избиратель не останется вне нашей демократической процесс. Пора провести эти реформы по всей стране.

    В начало раздела


    Защита от ошибочных чисток

    Модернизация нашей системы регистрации избирателей означает не только регистрацию всех имеющих право голоса избирателей, но и обеспечение того, чтобы они правомочные избиратели остаются в списках избирателей.Чистки избирателей - широкомасштабное удаление имен избирателей из списков часто используют некорректные данные - их число растет. В 2018 году они были ключевой формой подавления голосов, использовавшейся на выборах. чиновники по всей стране. Мы должны противодействовать этой растущей угрозе, пресекая ненадлежащие попытки отстранить правомочных избирателей.

    Активность чисток значительно возросла в штатах, которые находились под федеральным надзором в Закон об избирательных правах 1965 года (VRA) до решения Верховного суда по делу Shelby County v.Держатель . В Brennan Center подсчитал, что в период с 2016 года более 17 миллионов избирателей были исключены из избирательных участков по всей стране. и 2018. За тот же период средний уровень чистки в юрисдикциях, ранее охваченных VRA, составлял 40 процентов. выше, чем уровень чистки в юрисдикциях, которые не были охвачены. Грузия, например, очистила вдвое больше избирателей - 1,5 миллиона - между выборами 2012 и 2016 годов, как и в период с 2008 по 2012 годы. его округа очистили более чем 10 процентов своих избирателей только за последние два года.Техас очищен В период с 2012 по 2014 год на 363 000 избирателей больше, чем с 2008 по 2010 годы. В конечном итоге мы обнаружили, что 2 миллиона меньше избирателей было бы очищено в период с 2012 по 2016 год и на 1,1 миллиона меньше в период с 2016 по 2018 год, если юрисдикции, ранее подпадающие под предварительную очистку, были очищены с той же скоростью, что и другие юрисдикции.

    Неправильные чистки лишают избирательных прав законных избирателей и вызывают путаницу и задержки на выборах. И методы чистки могут применяться дискриминационным образом, что непропорционально сказывается на избирателях из числа меньшинств.В частности, соответствующий избиратель списки с другими государственными базами данных для выявления избирателей, не имеющих права голоса, могут привести к дискриминационным по расовому признаку результатам если сопоставление выполняется без надлежащих мер предосторожности. Избиратели чернокожих, американцев азиатского происхождения и латиноамериканцев гораздо более вероятны чем белые избиратели, чтобы иметь одну из 100 самых распространенных фамилий в Соединенных Штатах, что приводит к более высокому уровню ложные срабатывания.

    Закон «Во имя народа» обеспечивает надежную защиту от ненадлежащих чисток.Это ставит новые ограничения на использование межгосударственные базы данных (такие как ныне несуществующая и подвергшаяся критике система Crosscheck), предназначенные для идентификации избирателей которые были перерегистрированы в новом штате, но, как было доказано, выдают глубоко некорректные данные. Он запрещает сотрудникам избирательных комиссий полагаться на то, что гражданин не проголосовал выборы как основание для исключения их из списков. И это требует, чтобы сотрудники избирательных комиссий своевременно уведомляли удаленные избиратели, а также возможность исправить их регистрацию перед выборами.

    В начало раздела


    Восстановить Закон об избирательных правах

    Закон о правах народа содержит четкое обязательство восстановить полную защиту Закона об избирательных правах, которое Верховный суд США исказил своим постановлением по делу Shelby County v. Holder в 2013 году. Восстановление VRA осуществляется посредством отдельного законодательства, Право голоса. Закон о продвижении от 2019 г., или H.R.4, принятый Палатой представителей 6 декабря 2019 г.

    Как показывает недавний опыт, восстановление VRA - двигателя равенства голосов в нашей стране - имеет решающее значение. VRA широко считается самым эффективным законодательным актом в области гражданских прав в истории нашей страны. Совсем недавно, в 2006 году, он получил повторное разрешение при подавляющей поддержке обеих партий. Но из-за отсутствия полноценной VRA промежуточные выборы 2018 года были омрачены самым наглым подавлением избирателей. видел десятилетиями. Сотрудники избирательных комиссий провели широкомасштабные чистки избирателей и закрыли избирательные участки и участки досрочного голосования, особенно в кварталы меньшинств.Обременительные требования к удостоверению личности избирателя были нацелены на граждан меньшинств. Без надобности строгие правила регистрации, такие как политика «точного совпадения» Грузии, приостановили регистрацию 53 000 избирателей, Подавляющее большинство из них были избирателями из числа чернокожих, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения. И многие открепительные удостоверения были подозрительно отклонены. Полнофункциональный VRA предотвратил бы многие из этих злоупотреблений. Мы должны взять на себя обязательство восстановить Закон, чтобы гарантировать, что все американцы имеют право голоса в нашей демократии.

    В течение почти пяти десятилетий краеугольным камнем успеха VRA было положение о предварительном разрешении в соответствии с Разделом 5. Это требовало определенные штаты с историей дискриминационной практики голосования для получения одобрения от федерального правительства перед внесением изменений в правила голосования. Раздел 5 сдерживал и предотвращал дискриминационные изменения в голосовании правил вплоть до того момента, когда Верховный суд прекратил свою работу. Только с 1998 по 2013 год раздел 5 заблокирован. 86 дискриминационных изменений (13 за последние восемнадцать месяцев до решения округа Шелби ), вызвавших еще сотни будут отозваны после расследования Министерства юстиции, и еще больше не будет выдвинуто потому что политики знали, что они не пройдут проверку.

    округ Шелби выпотрошил Раздел 5, убрав «формулу покрытия», которая определяла, какие штаты подлежали предварительной очистке. Это привело к предсказуемому потоку дискриминационных правил голосования, способствующих В настоящее время десятилетняя тенденция принятия государствами новых ограничений, которую Центр Бреннана подробно задокументировал. Через несколько часов после решения суда Техас объявил, что будет выполнять то, что на тот момент было самым строгим в стране. Закон об идентификации избирателей - закон, в котором ранее было отказано в предварительной очистке из-за его дискриминационного воздействия.Вскоре после этого Алабама, Аризона, Флорида, Миссисипи, Северная Каролина и Вирджиния также продвинулись вперед с ограничительные законы или практика голосования, которые ранее подлежали предварительному разрешению. С тех пор федеральные суды неоднократно находили, что новые законы, принятые после округа Шелби , сделали меньшинствам труднее голосовать, причем некоторым это сделано намеренно.

    Раздел 2 VRA, который запрещает дискриминационную практику голосования по всей стране и разрешает частным лицам и Министерство юстиции, чтобы оспорить эту практику в суде, остается важным оплотом против дискриминации.Но Иски по разделу 2 не заменяют предварительную очистку. Они намного длиннее и дороже, и часто не работают. предлагать средства правовой защиты затронутым избирателям до тех пор, пока не закончатся выборы (или несколько).

    H.R.4 обновляет формулу покрытия VRA, чтобы восстановить полную силу закона. Он подкреплен тщательной законодательной запись, документирующая недавнюю историю подавления избирателей на выборах в США. В то время как H.R. 4 проходил в Доме Представители, Сенат еще не принял его.Этот важнейший закон должен стать законом, чтобы укрепить право голоса и честность наших выборов. Закон «Во имя народа» обязывает нас к достижению этой цели.

    В начало раздела


    Восстановить право голоса для ранее судимых

    На национальном уровне законы штата лишают 4,5 миллиона граждан права голоса из-за судимости - 3,2 миллиона человек кого больше не заключают в тюрьму. Законы, лишающие их права голоса, берут свое начало в основном из эпохи Джима Кроу, исключение людей, которые работают, платят налоги и воспитывают семьи, из нашей политической системы.Мы должны вернуть право голоса американцам, живущим в сообществе. Это укрепит наши сообщества, предложит второй шанс тем, кто отслужил свое время, и удалить пятно политики, рожденной Джимом Кроу.

    Законы о лишении избирательных прав сильно различаются от штата к штату. В таких штатах, как Вермонт и Мэн, люди в настоящее время тюрьме разрешено голосовать. В некоторых штатах различают разные типы тяжких преступлений, государства, которые рассматривают рецидивисты по-разному.Юрисдикции также имеют разные правила относительно того, какие части предложения должны быть завершены. до восстановления прав, например, выплаты долга или других юридических финансовых обязательств. Навигация в этом лоскутном одеянии законов штата приводит в замешательство всех, включая сотрудников избирательных комиссий и потенциальных избиратели - о том, кто имеет право голоса. Результатом реального мира является крупномасштабное лишение избирательных прав не только лиц, не имеющих права голоса, но также и потенциальных избирателей, которые имеют право на регистрацию, но ошибочно полагают, что им запретили от совершения этого ранее судимости.

    Независимо от конкретных условий, законы об уголовном лишении избирательных прав коренятся в дискриминационной практике. которые непропорционально сильно влияют на чернокожих избирателей. В 2016 году 1 из 13 чернокожих граждан избирательного возраста не мог голосовать, а уровень лишения избирательных прав более чем в четыре раза выше, чем у всех других американцев. Это неравное воздействие не случайно - законы многих штатов о лишении избирательных прав коренятся в XIX век пытается обойти требование Пятнадцатой поправки о предоставлении черным мужчинам права голоса.

    Такое непропорциональное воздействие на цветных людей означает, что слишком часто сообщества оказываются за пределами нашей демократии. Законы о лишении гражданских прав имеют отрицательный волновой эффект за пределами тех людей, которые находятся в пределах их прямой досягаемости. Исследовать предполагает, что эти законы могут повлиять на явку в районах с высоким уровнем содержания под стражей, даже среди граждан, которые имеют право голоса. Это не удивительно; Дети учатся гражданским привычкам у своих родителей. Соседи подбадривают каждого участие других в политической жизни.А когда значительная часть сообщества лишена гражданских прав, это посылает вредное послание другим о легитимности демократии и уважении к их голосам.

    Закон о людях принимает простое и справедливое правило: если вы вышли из тюрьмы и живете в сообществе, вы получить право голоса на федеральных выборах. Он также требует, чтобы государства предоставляли письменное уведомление лицам, имеющим уголовные судимости при восстановлении права голоса.

    Эти изменения окажут глубокое положительное влияние на пострадавших граждан и общество.Мы все получаем выгоду от успешное возвращение ранее заключенных граждан в наши общины. Восстановление их права голоса проясняет что они имеют право на уважение, достоинство и ответственность полного гражданства.

    Восстановление избирательных прав также способствует избирательному процессу, уменьшая путаницу и облегчая бремя должностные лица выборов, чтобы определить, кто имеет право голосовать. Если каждый гражданин, живущий в сообществе, может голосовать, у официальных лиц есть правило яркой линии.Это четкое правило также устраняет одну из основных причин ошибочного исключение правомочных граждан из списков для голосования. На прошлых выборах штаты предприняли неудачные попытки исключить из списков американцев, ранее судимых по уголовным делам. ненадлежащее удаление многих правомочных граждан. Например, в 2016 году тысячи жителей Арканзаса подверглись чистке из-за предполагаемых обвинительных приговоров за тяжкие преступления, но использованные списки были очень неточными и включали многих, кто никогда не совершал уголовное преступление, или которым было восстановлено право голоса.

    По этим причинам восстановление прав пользуется огромной популярностью независимо от политических взглядов. В ноябре 2018 года 65 процентов избирателей Флориды выступили с инициативой голосования, восстановив право голоса 1,4 миллиона их собратьев жители, получившие массовую поддержку со стороны обеих партий. К сожалению, законодательный орган штата значительно подорвать волю людей, обусловив восстановление прав уплатой сборов за уголовное правосудие и штрафы, ход, который позже был поддержан федеральным апелляционным судом.Луизиана через двухпартийное законодательство восстановил право голоса почти 36 000 человек, осужденных за тяжкие преступления. В декабре 2019 года новоизбранный губернатор Энди Бешир подписал указ о восстановлении права голоса около 140 000 жителей Кентукки. Вскоре после этого Нью-Джерси Законодательный орган восстановил право голоса 80 000 человек условно-досрочно или условно. Губернатор Ким Рейнольдс, республиканец Айова недавно подписала распоряжение о восстановлении права голоса гражданам Айовы, отбывшим срок наказания.А за последние два десятилетия 18 штатов восстановили право голоса определенным слоям населения.

    Конгресс имеет право действовать. Многие государственные законы об уголовном лишении избирательных прав были приняты с расовым дискриминационного намерения и иметь расово дискриминационное воздействие, нарушая Четырнадцатую и Пятнадцатую поправки, которые наделяют Конгресс широкими полномочиями по обеспечению их защиты. Конгресс также может действовать в соответствии со своими полномочиями в соответствии со статьей I. установить правила проведения федеральных выборов.Верховный суд ранее подтвердил использование этого права в аналогичных случаях. обстоятельства, например, когда Конгресс снизил возрастной ценз до 18 лет на федеральных выборах. Пора, наконец, оставить позади одно из самых тревожных наследий эпохи Джима Кроу.

    В начало раздела


    Укрепление систем голосования по почте

    Закон «Для народа» также создаст базовый стандарт для доступа к голосованию по почте в федеральные выборы. Сезон выборов 2020 года, который проходил во время глобальной пандемии, ясно показал, что американцы нужны разные варианты голосования, в том числе возможность голосовать по почте, чтобы удовлетворить потребности разнообразный электорат.Более того: голосование по почте становится все более популярным среди избирателей. Еще до пандемии примерно четверть американских избирателей проголосовала по почте на президентских выборах 2014, 2016 и 2018 годов. Этот процент резко вырос в ноябре прошлого года, когда более 65 миллионов американцев успешно и безопасно проголосовали по почте. Участившееся голосование по почте, несомненно, способствовало резкому увеличению участия в выборах 2020 года, что достигла 66,7 процента населения, имеющего право голоса (более 159 миллионов человек), что является самым высоким показателем за более чем век.

    Этот всплеск голосования по почте стал возможен благодаря значительному расширению доступа к голосованию по почте во многих штатах. Эти реформы включали расширение круга лиц, которые могли голосовать по почте; автоматическая отправка бюллетеней по почте или бюллетени для избирателей, имеющих право голоса; внедрение лучших процессов для избирателей, чтобы получать уведомления и исправлять дефектную почту бюллетени; и продление сроков возврата бюллетеней, среди других важных реформ.

    К сожалению, хотя выборы 2020 года продемонстрировали ценность голосования по почте, они также выявили недостатки и несправедливость систем голосования по почте во многих штатах.Во-первых, многие изменения, которые увеличили доступ к голосованию по почте были приняты посредством временного законодательства или ограниченных по времени исполнительных распоряжений, срок действия которых истек после всеобщих выборов 2020 года. Во-вторых, даже перед лицом пандемии ряд государств продолжали вводить необоснованные ограничения на возможность голосовать по почте. Например, пять штатов продолжали требовать от избирателей объяснения причин, по которым они не голосовали в человек. Это меньше по сравнению с 17 штатами в предыдущем избирательном цикле, но только 1 из штатов исключил оправдание. принятым законодательством требованиям, чтобы сделать это постоянно.

    Кроме того, восемь штатов по-прежнему требовали, чтобы избиратели получали подпись свидетеля или нотариуса для голосования по почте. И в В 28 штатах бюллетени могут быть отклонены из-за технических дефектов, не связанных с правом голоса, без какого-либо уведомления или возможность исправить проблему после дня выборов. В трех штатах, где много споров - Айова, Огайо и Техас, - также было ограничено использование безопасных ящиков для голосования. для подачи избирателями открепительных удостоверений. Точно так же Пенсильвания подбросила тысячи голосов от правомочных избирателей. которые не вложили свои открепительные удостоверения в так называемый «закрытый конверт» (дополнительный конверт, в который вкладывается бюллетень для голосования). в почтовом конверте).Препятствия к голосованию по почте оказали непропорционально негативное влияние на чернокожих и коричневых избирателей. И они, вероятно, лишили бы избирательных прав гораздо больше людей, если бы мобилизация избирателей была не такой высокой.

    Перед лицом продолжающихся усилий по необоснованному ограничению вариантов голосования по почте Закон «Для народа» конкретизирует улучшения, гарантирующие всем избирателям разумный и безопасный доступ к этому методу голосования.

    Для начала закон требует, чтобы штаты предоставили каждому избирателю возможность проголосовать по почте.Это также устраняет ключевой барьер для доступ к голосованию по почте, требуя предоплаты за все материалы по выборам, включая регистрационные формы и заявки на голосование. Помимо упрощения запроса бюллетеня по почте, закон упрощает процесс вернуть бюллетень, потребовав от штатов предоставить ящики для сдачи для федеральных гонок, а также разъяснив, что все Проголосованные почтовые бюллетени следует перевозить без оплаты почтовых услуг. В штатах, где большинство или все избиратели голосуют по почте, легкий доступ бросать ящики считается лучшей практикой, так как ящики для сдачи безопасны и удобны, что позволяет ускорить голосование доставка, чем почтовая служба.В 2016 году большинство избирателей в Колорадо (73 процента), Орегоне (59 процентов) и Вашингтон (65 процентов) - все штаты «голосуют дома» - предпочли вернуть свои бюллетени в физическое место. чем отправить их по почте.

    Закон также потребует от штатов предоставить избирателям возможность отслеживать свой почтовый бюллетень и подтверждать его получение. Возможность отслеживать бюллетени важна для безопасности выборов, поскольку сотрудники избирательных комиссий могут определить местонахождение утерянных бюллетеней. Точно так же он обеспечивает подсчет каждого действительного голоса, давая избирателям возможность подтвердить получение своего бюллетеня.Закон «Во имя народа» позволяет штатам получать доступ к средствам, выделенным в Закон «Помогите Америке проголосовать», чтобы разработать такую ​​программу.

    Многие сотрудники избирательных комиссий поддерживают расширение голосования по почте. Помимо облегчения доступа к бюллетеням, усиление голосования по почте снижает административную нагрузку на наши системы личного голосования. Если больше людей могут проголосовать досрочно по почте, это означает, что меньшему количеству избирателей придется стоять в очереди в опросы. Избирательные чиновники и эксперты согласны с тем, что голосование по почте очень безопасно.Все почтовые бюллетени отмечены значком стороны, что означает наличие бумажного следа для проведения эффективных поствыборных проверок. Расширенное голосование по почте может сделать выборы более комфортными как для избирателей, так и для официальных лиц.

    В начало раздела


    Институт общенационального досрочного голосования

    Каждый год американцы по всей стране борются за то, чтобы попасть на избирательные участки в день выборов. Полная занятость, присмотр за детьми потребности, инвалидность и другие факторы не позволяют им поехать на избирательный участок, чтобы проголосовать.Иногда, даже по прошествии времени и пути, длинные очереди заставляют их отворачиваться. Мы должны облегчить это проблема, гарантируя минимальный двухнедельный период для досрочного голосования на федеральных выборах.

    Проведение выборов в один рабочий день в середине ноября - пережиток XIX века. Это было сделано для удобства фермеров, которым приходилось ехать на лошади и телеге до округа, чтобы проголосовать. Это больше не работает для миллионов по всей стране.Досрочное голосование помогает модернизировать избирательный процесс, чтобы трудолюбивым американцам легче попасть на избирательные участки. Это также помогает свести к минимуму скопление людей на избирательных участках.

    Сорок пять штатов и округ Колумбия предоставили возможность проголосовать лично до дня выборов в 2020. Более десятка из этих штатов предлагают досрочное голосование на срок, сопоставимый или превышающий двухнедельный срок. период до дня выборов, требуемый Законом о народе. Но отсутствие национального стандарта означает, что в некоторых штатах часы досрочного голосования ограничены или непоследовательны.Другой штаты прибегли к политизированному сокращению досрочного голосования. За последнее десятилетие несколько штатов сократили количество дней досрочного голосования и / или количество сайтов, непропорционально используемых чернокожими избирателями, например отмена досрочного голосования в воскресенье перед днем ​​выборов. Федеральные суды отменили эти виды досрочное сокращение количества голосов в Северной Каролине и Висконсине, потому что они были преднамеренно дискриминационными.

    Закон «Во имя народа» сделает голосование более управляемым, требуя, чтобы штаты предоставляли две недели досрочно. голосование и справедливое географическое распределение участков для досрочного голосования.Гарантированный срок досрочного голосования сократится длинные очереди на избирательных участках и ослабят давление на сотрудников избирательных комиссий и сотрудников избирательных комиссий в день выборов. Это также будет Упростить для сотрудников избирательных комиссий обнаружение и решение таких проблем, как ошибки регистрации или сбои в работе машины для голосования прежде, чем они повлияют на большинство избирателей. По этим причинам должностные лица, ответственные за выборы, очень довольны досрочным голосованием. Досрочное голосование также популярно среди избирателей, и одно исследование за другим показывает значительное положительное влияние на избирателя. удовлетворение.

    Досрочное голосование - важнейший элемент удобной и современной системы голосования. Национальный стандарт давно пора.

    В начало раздела


    Предотвращение необоснованного ожидания на опросах

    Закон «Во имя народа» потребует от штатов сделать голосование более доступным за счет сокращения на долгое время ожидания на избирательных участках.

    Слишком часто избиратели приходят на свои участки только для того, чтобы узнать, что им приходится стоять в неоправданно длинных очередях, чтобы проголосовать.Например, в среднесрочной перспективе 2020 г. избиратели в мегаполисах по всей стране - от Атланты до Филадельфия - Милуоки - были вынуждены стоять в многочасовых очередях на избирательных участках. Исследование промежуточных выборов 2018 г. показало, что 3 миллиона избирателей ждали более получаса, чтобы проголосовали (а многие ждали намного дольше). Бессовестно (но слишком знакомо) длинные очереди на выборах 2012 года побудили президента Обаму создать двухпартийную комиссию для разработки рекомендаций по сокращению времени ожидания.Длинные очереди неудобны для всех избирателей, но они являются особенно тяжелым бременем для избирателей с инвалиды, те, кто может пропускать работу, чтобы проголосовать, и те, у кого есть обязанности по уходу. Для слишком многих длинная линия может означать потерянный голос.

    Длинные очереди не влияют на всех избирателей одинаково; растущее количество исследований показывает, что они непропорционально чума чернокожих и латиноамериканских избирателей. Центр Бреннана исследование выборов 2018 года показало, что чернокожие и латиноамериканские избиратели ждали в среднем на 45 и 46 процентов дольше, чем белые. соответственно избиратели.Эти расовые различия сохранялись в первичные выборы 2020 г., на которых наибольшее время ожидания наблюдалось в юрисдикциях с наибольшим концентрация небелых избирателей.

    Чрезмерного времени ожидания можно избежать. Закон «Для народа» устанавливает правовой стандарт, согласно которому никто не может должны ждать более 30 минут, чтобы проголосовать. (Это был стандарт, рекомендованный двухпартийным Президентская комиссия по избирательному управлению в 2013 году.) Кроме того, он предписывает государствам справедливо распределять системы голосования, сотрудники для проведения опросов и другие ресурсы для проведения выборов для обеспечения справедливого и равного времени ожидания для всех избирателей. И он поручает Комиссии по содействию выборам и генеральному контролеру изучить места, в которых больше всего боролся с длинными очередями, чтобы обеспечить применение наиболее эффективных методов.

    В начало раздела


    Защита от обмана

    Попытки подавить голосование с помощью обмана и запугивания остаются слишком распространенными.В каждом избирательном цикле эти тактика задокументирована журналистами и беспартийными волонтерами по защите выборов. Это не новая проблема, но платформы социальных сетей упрощают массовое распространение вводящей в заблуждение информации. позволяют преступникам нацеливаться на определенную аудиторию с пугающей точностью. В 2016 году они были особенно распространены, и не только со стороны отечественных актеров. Российские оперативники также участвовали в согласованном дезинформационная и пропагандистская кампания в Интернете, частично направленная на подавление явки избирателей, особенно среди чернокожих избирателей.Мы должны усилить защиту от таких усилий.

    Хотя федеральный закон уже запрещает запугивание избирателей, мошенничество и преднамеренные попытки лишить других их право голоса, существующие законы не были достаточно строгими, чтобы предотвратить проступки. Более того, нет закона, конкретно нацеленного на обманных действий, и нет никакого органа, уполномоченного расследовать такие практики и предоставлять избирателям исправленная информация.

    Закон «Во имя народа» защищает избирателей от обмана и запугивания тремя способами.Во-первых, это увеличивает уголовное наказание за ложные или вводящие в заблуждение заявления, а также запугивание, направленное на воспрепятствование или предотвращение лицо от голосования или регистрации для голосования. Во-вторых, это дает гражданам право обращаться в суд, чтобы остановить обман избирателей. В-третьих, он снижает эффект вводящей в заблуждение информации, требуя от уполномоченных государственных должностных лиц распространять точная, корректирующая информация для избирателей. Эти положения позволят федеральным правоохранительным органам и частным гражданам возможность помешать злоумышленникам подорвать наши выборы.

    В начало раздела

    Российская Федерация - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.

    Имя: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.
    Страна: Российская Федерация
    Субъекты: Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости
    Тип законодательства: Закон, Закон
    Принят: 2001-12-30
    Вступление в силу:
    Опубликовано: Собрание закона, 2002-01-07, №1, pp. 236-387
    Неофициальный перевод на английский язык, 176 с.
    Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176
    Юридические материалы по России и республикам (текст на английском языке в редакции до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, стр. 1-229
    Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227
    ISN: РУС-2001-L-60535
    Ссылка: https: // www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=60535&p_lang=en
    Библиография: Собрание закона, 2002-01-07, № 1, с. 236-387
    Неофициальный перевод на английский язык, 176 с.
    Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176
    Юридические материалы по России и республикам (текст на английском языке с изменениями до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, с. 1-229
    Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, №6, pp. 1-227
    Напечатано отдельно на русском языке, Сводный текст в соответствии с изменениями № 102-ФЗ от 7 мая 2013 г., 274 страницы Кодекса в формате PDF на русском языке в редакции от мая 2013 г.
    Трудовой кодекс на русском языке (в редакции до 30 июня 2006 г.) URAL Human Resources, Российская Федерация PDF (консультация 06.12.2006)
    Аннотация / Цитирование: Излагает основные принципы трудового законодательства. Содержит положения, касающиеся запрета дискриминации на работе и принудительного труда, трудовых отношений, социального партнерства (коллективные переговоры и соглашения), трудового договора, часов работы, отдыха и отпусков, заработной платы, гарантий и компенсаций работникам, дисциплины, профессионального обучения. , охрана труда.Содержит специальные положения по категориям лиц: в частности, женщины и лица с семейными обязанностями, молодые рабочие до 18 лет, сезонные рабочие, учителя, транспортные рабочие, рабочие-мигранты. Также занимается защитой трудовых прав работников, разрешением трудовых споров и ответственностью за нарушение трудового законодательства. Отменяет Закон № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г., Трудовой кодекс 1971 г., Закон № 3543 от 25 сентября 1992 г., Закон № 59-ФЗ от 17 марта 1997 г., Закон № 84-ФЗ от 30 апреля 1999 г., Закон № .14-ФЗ от 15 февраля 1995 г., Закон № 2-ФЗ от 18 января 2001 г., Закон № 139-ФЗ от 31 июля 1998 г., Закон № 131-ФЗ от 24 ноября 1996 г. и Закон № 182-ФЗ от 24 ноября. 1996.
    Текст (ы) признан недействительным :
    Текст (ы) об изменении :
    Измененный текст (ы) :
    Реализация текста (ов) :
    Связанный текст :

    Статья 136 ТК РФ с комментариями

    Порядок выплаты заработной платы работникам подробно описан в Трудовом кодексе (в частности, в статье 136).Этот вопрос изобилует обязательными нюансами. Работодатель обязан не только давать своим работникам деньги в размере, установленном договором, но и делать это регулярно, строго соблюдая порядок. Давайте посмотрим, о чем идет речь в статье 136 (РФ).

    Сводка

    В документе введены особые правила, обязательные для исполнения администрацией предприятия. Кстати, своим отказом пригрозить чиновникам мерами воздействия со стороны контролирующих органов.Статья 136 требует от работодателей информировать работников о:

    • размер основных и дополнительных платежей;
    • сумм удержано с базами;
    • общая сумма начисленных средств.

    Перечисленные данные должны быть предоставлены людям в сменной форме, прежде чем они получат доступ к причитающимся фондам. Кроме того, в тексте содержатся условия, регулирующие место, сроки и порядок проведения конкретных операций по выплате заработанных денег. Следует отметить, что нормы, которые включены в статью 136 ТК РФ, достаточно строгие.Переходим к их более детальному изучению.

    Расчетный лист

    Это название специального утвержденного документа, содержащего необходимую информацию. Статья 136 Трудового кодекса гласит, что администрация должна действовать открыто в соответствии с законом. Не допускается сокрытие финансовой информации о счетах от работника, в отношении которого проводятся операции. Дело в том, что нам вменяют не только определенные размеры заработной платы, бонусов, компенсаций, индексации и т. Д., кроме того, например, удерживаются налоги. Все это необходимо вывести на хост-аккаунт. Операции выполняет бухгалтер. Он вполне может ошибаться, показывая элементарную невнимательность. Статья 136 составлена ​​таким образом, чтобы исключить возникновение затяжных спорных вопросов. Непонимание, конечно, бывает. Но работник имеет право получить от администрации (читай: бухгалтерии) полный и подробный анализ операций. Форма расчетной ведомости утверждается внутренним актом.В этом вопросе подробно рассматривается статья 372 указанного Кодекса.

    Место работы

    Законодательство дает право работнику и компании согласовывать, где будет производиться расчет. Есть два основных варианта:

    • по месту нахождения администрации;
    • на банковский счет.

    Законодатель уточняет, что стороны могут на добровольной основе определять иные условия перечисления доходов. Они должны быть указаны в контракте или специальном соглашении.Этот пункт реализуется крайне редко, только при определенных условиях работы. Например, если человека отправляют в командировку в страну, с которой не заключены межправительственные соглашения о финансовых сделках, или в глушь. Судите сами, возможно ли в этом случае выполнение статьи 136 ТК РФ? Бухгалтеров регулярно отправляют в дикую природу? Конечно нет. Стороны договариваются о том, в какое время и на каких условиях будет производиться оплата, как правило, по завершении задания, после передачи результатов исследования.

    Обязанности и права сотрудников

    То, за что отвечает администрация, мы разобрали (на данный момент). Но у рабочего тоже есть обязанности. А именно: он должен письменно проинформировать компанию о реквизитах своего лицевого счета. Без такой бумаги трансфертный бухгалтер не имеет права это делать. Это строго контролируется и не является простой формальностью. Если человек хочет поменять банк, то сообщает об этом администрации. Необходимо написать соответствующее заявление, адресовав его начальнику или начальнику финансового отдела.Это необходимо сделать не позднее, чем за пять дней до следующего платежа. В противном случае специалисты не успеют обработать документ. Как правило, бумагу пишут на имя главного бухгалтера, чтобы не порождать лишнюю волокиту. Это утверждение никого не касается.

    Условия оплаты

    Следующее условие, описанное в нашей статье, говорит о том, когда необходимо перевести деньги сотруднику. Рекомендуется разделить его на две части. В любом случае законодатель обязывает администрацию производить выплаты с регулярностью в полмесяца.Мы называли эти доходы авансом и зарплатой. Все нюансы денежных отношений определяются коллективным договором. Они также прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Деньги передаются, как правило, лично работнику. Но есть условия, когда они зачисляются на счет другого человека. Например, когда сотрудник внезапно умирает. Конкретные ситуации определяются специальными правовыми актами и должны быть включены в договор. Кроме того, в статье назван термин «оплачиваемый отпуск».Эту сумму необходимо передать работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В особые условия входит рекомендация по порядку выплат, если Тони выпадет на выходных. Сумма в этом случае должна быть в распоряжении работника в рабочий день, предшествующий бесплатному.

    Статья 136 ТК РФ с комментариями

    2016 год не внес изменений по рассматриваемому вопросу. Эксперты, комментируя это, указывают, что положения статьи строго обязательны.Недобросовестные работодатели стараются избегать регулярных выплат. Это допускается только в том случае, если это предусмотрено условиями контракта или иного двустороннего документа. То есть стороны должны согласовать другие условия, которые устраивают обоих. За нарушение положений статьи наказание - штраф. Работник должен знать, что соблюдение трудового законодательства контролируется государственными органами. Если администрация ведет себя недобросовестно, вовремя не платит, то смело обращайтесь в соответствующий орган.Инспектор проверит все документы и примет решение. Но прежде чем жаловаться, нужно проверить бумагу, регламентирующую порядок оплаты на предприятии. Возможно, вы что-то не читали или забыли. Проверить содержание трудового договора, правил внутреннего распорядка и других бумаг. Их можно найти у кадровика или у юриста. Они не являются секретными и должны быть предоставлены вам для ознакомления как при приеме на работу, так и в другое время.

    .