Новости трудовое право – Новости трудового права

Новости трудовое право – Новости трудового права — Российская газета

Содержание

Новости трудового законодательства в 2019 году

Минтруд предлагает сделать перенос выходных дней в 2020 году и за счет этого увеличить

Правительство Российской Федерации планирует внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается скорректировать некоторые нормы

Как мы будем отдыхать на майские праздники в 2019 году? Какие дни будут нерабочими

Новогодние каникулы в России, это самые длинные и любимые праздники детворы и взрослых. На

Как будут отдыхать в 2019 году работники, имеющие многодетные семьи? С какими проблемами уже

Минтруд России внес в Государственную Думу проект закона, который накладывает запрет на подарки для

Близится конец календарного года и «новогодние каникулы». Работающих граждан начинают интересовать вопросы: «Какой будет

С 1 января 2019 года работодатели могут возмещать своим работникам затраты на турпутевки для

Слухи об отмене пенсий работающим пенсионерам с недавних пор заполонили Интернет-страницы множества известных новостных

Демографическая ситуация в России в последние годы меняется к лучшему благодаря новым государственным программам

prava-rabotnika.ru

Все о трудовых отношениях

«ТРУДные отношения» — это блог юриста по трудовым спорам. На страницах сайта рассказывается о том, как действовать в тех или иных ситуациях на работе, на что имеет право подчиненный и начальник и о многом другом, что касается трудового права.

К сожалению или к счастью (кому как), почти каждому взрослому человеку в стране приходится трудиться, играя роль наемного сотрудника или руководителя бизнеса. Не стоит забывать о самозанятых и пенсионерах, которые тоже выполняют или выполняли ранее какую-то трудовую функцию.

Не всегда взаимоотношения между работником и работодателем, между пенсионером, ИП и государственными органами складываются гладко. В некоторых ситуациях требуется правовая помощь. Полезную информацию по теме вы можете найти на страницах этого сайта. Если этого мало, то можно получить консультацию юриста.

Темы, которые затрагиваются на страницах сайта:

права работника;
права работодателя;
пособия, зарплата, пенсия;
грамотное оформление трудового договора и прочей документации;
устройство на работу и увольнение, в том числе, в связи с ликвидацией организации и сокращением;
нововведения в трудовом законодательстве;
практика Верховного суда по телам, связанным с трудовыми спорами.

Все вопросы разбираются детально, всегда даются ссылки на действующее законодательство. В частности, на Трудовой кодекс РФ, которые многие еще продолжают именовать КЗОТом, кстати.

Публикуются:

Новости трудового права

Представим такую картину:…

Сайт постоянно находится в развитии, полезной информации прибавляется, поэтому рекомендуем подписаться на группу проекта «Вконтакте»: vk.com/trudvam – чтобы всегда быть в курсе появившихся обновлений.

Отдельный большой сегмент сайта посвящен теме увольнения. Как показывает практика, именно когда человек решает уйти с работы или его пытаются выгнать, возникает наибольшее количество правовых вопросов и проблем юридического плана.

Самая подробная и актуальная информация по теме – здесь!

Внимание: законодательство в РФ изменяется довольно часто, поэтому, в некоторых случаях лучше сразу обратиться к юристу за консультацией. Тем не менее, все изменения отслеживаются администрацией сайта, своевременно вносятся правки.

Оставайтесь с нами и повышайте уровень своей правовой грамотности!

Недавно опубликованное:

trudyurist.ru

Консультация по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Здесь вы можете получить необходимые советы по проблемам в трудовом праве, неправомерным действиям в трудовой деятельности, юрист по трудовому праву проконсультирует и четко определит порядок действий в Вашем случае.

Консультации по трудовому праву

Если вы не нашли решение своей ситуации в статьях на сайте, то всегда можете обратиться за ответом.

Консультация по трудовому праву возможно онлайн и по телефону, а также непосредственно в офисе -оставляйте свои вопросы в форме ниже.

Юристы подготовят жалобу, исковое заявление, составят претензию или иск, защитят ваши права и интересы от нерадивых работодателей, обрисуют план действий по восстановлению прав.

После рассмотрения и проработки Вашего вопроса юрист обязательно свяжется.

Права и обязанности сторон, Трудовое право 02.07.2019

Какие льготы положены предпенсионерам: федеральные и региональные Повышение общего пенсионного возраста вызвало у людей неоднозначную реакцию. Большинство высказывались против, объясняя это увеличением на рынке труда специалистов зрелого возраста, которым трудоустроиться будет значительно сложнее. Работодатель предпочитает…

Подробнее

работодатель давит на подчиненного для ухода с работы

Обновлено: 2 июля 2019, в 11:36 Вынуждают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что делать В сфере трудовых отношений, когда сталкиваются две стороны: работодатель и подчиненный, всегда есть место конфликту. Он может состояться или…

Порядок, основания и стаж для досрочного выхода на пенсию Закон, касающийся повышения установленного пенсионного возраста принят. Возраст, когда граждане могут выходить на заслуженную пенсию: 65 лет – мужчинам и 60 лет – женщинам. Новый закон,…

Обновлено: 21 апреля 2019, в 12:15 Как оформить статус малоимущей семьи через Госуслуги, льготы В стране проживает множество людей, чей доход составляет меньше принятого прожиточного минимума. Таким положена финансовая поддержка, для чего требуется подтвердить свое…

молодой врач или специалист тоже может построить дом в деревне

Обновлено: 3 июня 2019, в 16:54 Жилье молодым специалистам: в селах, плюсы и минусы В селах и небольших городах катастрофически не хватает квалифицированных специалистов. Это врачи, учителя, также другие работники, относящиеся к сфере социальной. Программа…

Обновлено: 3 апреля 2019, в 18:56 Как получить пособие по безработице, размер в регионах Потеря работы – неприятность, с которой сталкиваются многие граждане России. На предприятиях происходят сокращения, работодатели пытаются экономить. Государство помогает людям продержаться,…

на работе должны быть безопасные условия труда

Выплата и компенсации при травме на производстве Каждый работающий гражданин, кто трудоустраивался официально, вправе получить вознаграждения, компенсации или пособия согласно ТК РФ. В законодательстве описаны ситуации, порядок начисления и виды материальной поддержки. Например, если случилась…

Обновлено: 5 июля 2019, в 07:58 Как могут уволить пенсионера в 2019 году Многие после завершения карьеры и оформления пенсии продолжают работать. Это необходимость, ведь там выплаты небольшие. Согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по…

Обновлено: 25 мая 2019, в 21:43 На сколько брать и кому не откажут в отпуске за свой счет Отдыхать любят и взрослые люди. По закону им полагается отпуск, который должен оплачивать работодатель. Ряд предприятий, работающих…

Условия и как рассчитывается пенсия для индивидуальных предпринимателей Индивидуальные предприниматели тоже вправе получать регулярные выплаты – пенсию, когда достигнут установленного пенсионного возраста. Если они будут соответствовать определенным требованиям законодательства. Кому доступна пенсия для ИП в…

lazyduralex.ru

преемственность и обновление – Новости – Кафедра трудового права и права социального обеспечения – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В рамках международной научно-практической конференции “Переосмысление советского юридического наследия. Наш путь к праву” прошла секция кафедры трудового права и права социального обеспечения “Российское трудовое право: преемственность и обновление”.

В рамках Международной научно-практической конференции «Переосмысление советского юридического наследия. Наш путь к праву», посвященной 25-летию НИУ ВШЭ и 20-летию факультета права НИУ ВШЭ, прошло заседание секции, организованной кафедрой трудового права и права социального обеспечения «Российское трудовое право: преемственность и обновление».

С основным докладом выступил доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова Лушников Андрей Михайлович.Свое выступление он посвятил историографии и периодизации советского трудового права. Им отмечено, что феномен советского трудового права является очень сложным и противоречивым.

В настоящее время, по мнению А.М.Лушникова, имеется ряд недостатков в освещении истории советского трудового права: а) малое внимание или даже игнорирование архивных материалов (Государственный архив (ГА) РФ, Российский государственный архив социально-политической истории (РГАСПИ) и др.), б) концентрация внимания только на истории законодательства в ущерб социологическим аспектам (практика применения, эффективность, обоснованность и др.), в) отсутствие специального комплексного исследования по истории советского трудового права.

Предложена следующая периодизация развития советского трудового права:

1-й период- конец 1917 г.- начало 20-х гг. ХХ в. Он связан с принятием КЗоТ РСФСР 1918 г. Его можно назвать утопическим.

2-й период- начало 20-х гг.- начало 30-х гг. ХХ в. Он связан с принятием КЗоТ РСФСР 1922 г. Его можно назвать романтическим.

3-й период- начало 30-х- середина 50-х гг. ХХ в. Он связан с попытками союзной кодификации трудового законодательства и резким его ужесточением. Его можно назвать прагматическим.

4-й период- середина 50-х-середина 80-х гг. ХХ в. Он связан с принятием КЗоТ РСФСР 1971 г. Его можно назвать периодом стабильности.

5-й период- середина 80-х- начало 90-х гг. ХХ в. Он связан с попытками реформирование, в том числе, трудового права. Его можно назвать периодом перестройки.

Вторым докладчиком был Юрий Петрович Орловский, научный руководитель Высшей школы Юриспруденции НИУ ВШЭ, профессор-исследователь факультета права, доктор юридических наук, профессор.

Его выступление было посвящено дальнейшему расширению дифференциации трудовых отношений, рассмотрению проблем совершенствования трудового договора, его отграничении от гражданско-правовых договоров. Особое внимание было уделено трудовой функции, которая в отличие от других условий трудового договора не может быть изменена в одностороннем порядке. По мнению Юрия Петровича Орловского, трудовой договор перенасыщен обязательными условиями. В его содержание включены и такие условия, которые являются обязательными в силу закона. В докладе было проанализировано и законодательство о сроках трудового договора. По его мнению, необходимо поставить вопрос о постепенном сокращении ограничений по заключению срочного трудового договора, о предоставлении права сторонам срочного трудового договора продлять срок его действия.

На секции обсуждался вопрос об принятии нового Трудового кодекса. Свою позицию по этому поводу выразил д.ю.н., проф., заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова Александр Михайлович Куренной.

Декан юридического факультета Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор Сошникова Т.А. посвятила свое выступление проблемам становления в России коллективно-договорного регулирования труда. Она отметила, что в науке трудового права высказываются различные точки зрения по вопросу о первых зачатках такого регулирования. По мнению Сошниковой Т.А. отсчет можно вести от первого коллективного договора, который был заключен в нефтяной отрасли и вступил в силу с 01 января 1905 года.

Первым нормативным правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения стало Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда от 2 июля 1918 г.

Далее заключение сначала тарифных, а затем и коллективных договоров было предусмотрено во всех кодексах РСФСР, начиная с 1918 года.

Трудовой кодекс 2002 года также предусматривает возможность заключения коллективных договоров. Однако нормами трудового законодательства предусмотрена целая система взаимоотношений между работниками и работодателями, именуема социальным партнерством. По мнению Т.А. Сошниковой альтернативы социальному партнерству нет. И работники, и работодатели должны научиться находить взаимоприемлемые пути решения проблем регулирования условий труда, хотя без борьбы переговоры не проходят. В настоящее время социальные партнеры ведут переговоры по подготовке проекта нового Генерального соглашения на 2018 – 2020 годы. И следует отметить, что переговоры идут очень не легко.

Галина Семеновна Скачкова (заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, д.ю.н., проф.) проанализировала трудовое законодательство советского периода и пришла к выводу, что последовавшие после Октября 1917 г. кодексы законов о труде РСФСР (РФ) и принимаемые в их развитие различные акты создавали необходимые предпосылки для формирования современного законодательства РФ о труде.

Об этом могут свидетельствовать некоторые нормы прежних кодексов, действующие и сейчас в прежнем виде или несколько модернизированные.

Особенно это касается рабочего времени, в частности, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (хотя и менявшейся его продолжительности), запрета сверхурочных работ с установлением повышенной их оплаты не менее чем в полуторном размере, норм по охране труда, по труду женщин и молодежи и т.д.

Алексей Яковлевич Петров (д.ю.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ) остановился на эволюции института ответственности в трудовом праве в историческом аспекте.

В научном сообщении Благодир Аллы Леонтьевны(д.ю.н., доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ)рассматривались отношения по обязательному социальному страхованию в их историческом развитии и закрепление правовых норм в КЗоТ РСФСР 1918, 1922, 1971 гг. и Трудовом кодексе РФ.

Отношение по обязательному социальному страхованию, регулируемое нормами трудового права, становится правоотношением с момента заключения сторонами трудового договора и возникновения трудового правоотношения между страхователем (работодателем) и застрахованным лицом (работником). Именно с этого момента у страхователя (работодателя) и застрахованного лица (работника) возникают субъективные права и юридические обязанности по обязательному социальному страхованию.

Сделан вывод, что правоотношение по обязательному социальному страхованию в трудовом праве возникает по поводу деятельности, определенного поведения страхователя – работодателя, тогда как денежные выплаты, которые застрахованному лицу при наступлении страховых случаев производит страхователь, страховщик либо уполномоченный орган, являются материальным благом. Соответственно правовые нормы, регулирующие общественные отношения по поводу предоставления материального обеспечения, в том числе и по обязательному социальному страхованию входят в предмет правового регулирования права социального обеспечения.

Выступление Михаила Михайловича Харитонова (к.ю.н., заместитель декана по учебной работе, проф. кафедры гражданского права и процесса филиала НИУ ВШЭ в СПб) было посвящено «пережиткам» советского трудового права. По его мнению, разница между КЗоТ РСФСР и Трудовым кодексом РФ значительно меньше, нежели разница между социально-экономическим устройством СССР и Российской Федерацией. То есть, в ТК РФ значительное число “следов”, относящихся к трудовому праву принципиально иного (не рыночного) типа.

Пережитки трудового права “социалистического” типа сохранились применительно к таким институтам, как трудовой договор (нарушение принципа свободы труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, институт совместительства, перевод по служебной необходимости государственных гражданских служащих), управление трудом (необходимость истребования объяснения при привлечении к дисциплинарной ответственности) и особенности регулирования труда женщин (запрет на определённые виды профессий).

В дискуссии приняли участие члены кафедры и гости секции.

По итогам работы секции планируется издание сборника статей и докладов.

Фотографии будут размещны познее.

pravo.hse.ru

Новости трудового Законодательства в России

Новости трудового Законодательства в России – последние изменения в Законе о труде

Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

Изменения в трудовых отношения касаются нескольких вопросов. Перечислим их и укажем, какие новшества были введены.

Вопрос	Условия	Измененные статьи ТК РФ
Неполное рабочее время, сокращенное	– В соответствии с трудовым договором Работнику может устанавливаться неполное рабочее время, то есть неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя. – Дневная смена может быть разделена на части. – Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок. – Неполное рабочее время должно быть обязательно установлено по просьбе беременной женщины, родителя/опекуна/попечителя ребенка возрастом до 14 лет, а также гражданина, осуществляющего уход за родственником-инвалидом. – Период работы и отдыха устанавливается на удобный для работника срок.	Ст. 93 ТК РФ
	Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового контракта определена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).	Ст.101 ТК РФ.
	Перерыв в работе может быть не установлен, если работник трудится меньше 4 часов в день, за одну смену.	Ст. 108 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы	Сверхурочная работа может быть оплачена в повышенном размере или заменена на другой день отдыха.	Ст. 152 ТК РФ.
Работы в выходные и праздничные дни	Работа, выполненная в выходной или праздничный, нерабочий день, оплачивается в повышенном размере. На оплату по увеличенной ставке могут рассчитывать все работники. Если работник выполнял неполную смену, определенное количество часов, то эти часы оплачиваются в повышенном размере.	Ст.153 ТК РФ.

Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день?

Закон вступил в полную силу. Государственная дума его одобрила еще 7 июня этого года.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

pravo812.ru

Последние изменения в трудовом законодательстве

Последние изменения в трудовом законодательстве:

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

Изменениям подверглись следующие статьи трудового кодекса:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (добавлено положение о необходимости представления справки об отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных средств)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (добавлена норма, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (добавлена норма, в соответствии с которой при направление работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (добавлена норма, в соответствии с которой при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором)

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (дополнена статья правом работника на прохождение независимой оценки квалификации»)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(дополнена статья ответственностью работодателя при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм)

Статья 309.1. Общие положения(законодатель ввел новую главу в трудовой кодекс, которой урегулировал трудовые отношения работодателей отнесенных к субъектам малого бизнеса)

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (законодатель добавил органы исполнительной власти и федеральные государственные органы в статью)

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний (как субъекты добавлены публично-правовые компании)

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (к основаниям для проведения внеплановой проверки добавлено « а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством»)

Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор (установлено, что надзор за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электрических и тепловых установок осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора(статья дополнена пунктом в соответствии с которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

zakon.ru

Как правильно оформить подработку – трудовое право, новости законодательства

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

В настоящее время большинство россиян вынуждены наряду с основной работой искать себе дополнительные виды заработка. Это обусловлено слишком низким уровнем зарплат и высоким уровнем неофициальной инфляции. Если вы решили подработать, но не знаете, как сделать этот трудовой процесс законным, чтобы избежать неприятностей, то эта статья для вас.

Самыми популярными видами подработки являются совмещенная работа и совместительство.

При совмещении сотрудник работает на одного работодателя, совмещая несколько должностей или профессий. При совместительстве работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60,1 ТК РФ). Из этого правила есть исключение, по которому совместителем не может быть лицо, не достигшее восемнадцати лет; сотрудник, работающий на предприятии с условиями труда опасными для здоровья, в случае, если подработка будет происходить на предприятии с подобными условиями труда.

При устройстве совместителем, необходимо предъявить следующие документы: паспорт гражданина РФ, диплом о высшем или о профильном образовании и справку, подтверждающую условия работы по основному месту в случае, если предстоит работать на предприятии с тяжелыми условиями. Трудовая книжка совместителя остается на основной работе. В нее делается соответствующая запись лишь в том случае, если работник предъявит справку о такой работе.

Для совмещения необходимо письменное согласие работника, на выполнение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ). Заработная плата в этом случае определяется в соответствии с соглашением достигнутым между работником и работодателем. Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно и по месту основной, и по месту дополнительной работы. Это правило распространяется и на те случаи, когда работник отработал на совмещенной работе менее полугода. Отпуск предоставляется работнику авансом.

Трудовой договор для данного вида подработки может быть заключен на определенный срок или без такового. При заключении договора все зависит от воли сторон и достигнутого соглашения между работником и работодателем. На работника-совместителя распространяются нормы ТК РФ, а значит, действуют предусмотренные законодательством льготы, за исключением случая, если сотрудник
соединяет учебу и работу.

Окончание трудовых отношений на дополнительном месте работы, в соответствии с нормами трудового законодательства происходит на тех же основаниях, что и на главном месте работы. Расторжение трудовых отношений с совместителем возможно и тогда, когда на его рабочее место найден человек, для которого оно буде основным местом работы. В подобной ситуации работодатель обязан известить работника – совместителя о расторжении договора за 14 дней.

rellister.blogspot.com