Новую формулу для расчета зарплаты минтруд утвердил – Минтруд выдал новую формулу для авансов по зарплате – Новости
Минтруд разъяснил, как считать аванс сотрудникам. теперь надо учитывать надбавки и доплаты (письмо от 10 августа 2019 г. № 14-1/в-725).
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
clubtk.ru
Минтруд выдал новую формулу для зарплаты — пересчитывать суммы за три года или обойдется
№ 9
Май 2019года
Зарплата
Аванс
Редакция получила от ведомства ответ на запрос о порядке расчета аванса. Читайте, как считать зарплату, чтобы это точно понравилось трудовикам. Узнайте, какие шансы у компании налететь на штраф, если делать это иначе.Редакция получила от ведомства ответ на запрос о порядке расчета аванса. Читайте, как считать зарплату, чтобы это точно понравилось трудовикам. Узнайте, какие шансы у компании налететь на штраф, если делать это иначе.
Чтобы продолжить чтение, авторизуйтесь
Банк заблокировал карту самозанятому. Что делать?№ 9, 2019
Сколько потеряет в зарплате тот, кто возьмет отпуск между майскими e.glavbukh.ruМинтруд указал, что надо включать в аванс по зарплате
Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера можно выплачивать работникам по окончании месяца. В аванс следует включать только отработанный оклад и надбавки, которые положены в отработанное время, считают в Минтруда.
Что случилось?
Министерство труда и социальной защиты в Письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 высказало свое мнение, какие выплаты должны включаться в аванс по зарплате. Чиновники считают, что за первую половину месяца работник должен получить:
- оклад (тарифную ставку) за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавка за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
В то же время выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, рассчитываются и выплачиваются в конце месяца. К таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Почему это важно?
В Министерстве труда подчеркивают, что в данном письме только высказали свое мнение, которое нельзя считать разъяснением законодательства. Тем не менее, таким разъяснением можно руководствоваться при расчете аванса за первую половину месяца и полной зарплаты за месяц.
Напомним, статья 136 ТК РФ требует выплачивать работникам заработную плату не реже, чем через каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплат устанавливаются на предприятиях по собственному усмотрению. Главное – дата выплаты не может быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ppt.ru