Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 – 2021? – вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки – право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 – 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.  Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением»

.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2020 и 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процесс увольнения по собственному желанию, а значит, сталкивался с некоторыми ее нюансами. Процесс увольнения по собственному желанию считается одним из самых простых и выгодных методов разрыва трудовых договоров между администрацией работодателя и непосредственно с работником.

Главное, что должен знать каждый работник, что подобная процедура имеет некоторые особенности, а именно – предварительное уведомление работодателя об увольнении. Такое уведомление позволяет администрации работодателя найти нового работника на место уволенного.

Необходима ли отработка при увольнении?

Отработка необходима для замены работника — подбора кандидатуры

По обыкновению считаются огромным дефицитом хорошие специалисты, поэтому отработка при увольнении по собственному желанию предназначена для тщательного подбора подходящей кандидатуры на замену уволенного работника. Стоит отметить, что не является данное требование обязательным – это право администрации работодателя, а не его обязанность.

Отработка при увольнении имеет свою продолжительность — две недели со дня подачи, подписания заявления и сдачи его инспектору отдела кадров предприятия. Даже, если начальник не подписал заявление на увольнение, увольняемый работник может не приходить на работу, это право остается за ним по закону. Время отработки рабочего детально описано в ТК РФ.

Какова длительность отработки при увольнении?

Согласно ТК РФ, существует особая категория трудящихся, для которых срок отработки существенно различается от других, а именно:

  • В случае если работник находится на испытательном сроке, то не позже трехдневного срока
  • В круг обязанностей генерального директора входит написание заявления об его увольнении в месячный срок (это прописано в должностной инструкции)

В первом случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, это обозначает, что он может быть легко заменим. Кроме того, сама администрация работодателя может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке с работником, который находится на испытательном сроке, и наоборот сам работник сможет легко и быстро уволиться по собственному желанию.

Во втором же случае, должность генерального директора предусматривает материальную ответственность, поэтому его увольнение требует больше времени. Порой не так просто собственнику или администрации подобрать нужную кандидатуру на вакантную должность.
В ТК РФ ст. 80 оговорены сроки на расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника.

Заявление на увольнение обычно пишут за две недели до даты планируемого увольнения. Кроме того, данная статья позволяет администрации предприятия уволить работника без положенной отработки. Главным плюсом п.1 данной статьи ТК РФ является право на выбор трудящегося передумать и вернуть заявление на увольнение в период двухнедельной отработки.

При этом согласие работодателя совершенно не нужно. В течение двух недель, в любой для работника момент, возможно аннулирование ранее поданного заявления на увольнение. Работник пишет заявление с нужной формулировкой.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Руководство может принять решение об увольнении без отработки

На практике, если у администрации есть варианты на замещение вакантной должности, то такое увольнение происходит без отработки. А именно, трудовой договор может быть разорван в один день, при условии согласия сторон.

Другое дело, если работник увольняется со сложной должности, к примеру, гендиректор, то собственнику или администрации необходимо определенное время на подбор кандидатуры на вакантное место, согласно критериям к соответствующей должности.

Важно знать, что у каждого россиянина есть законное право на отказ от заявления на увольнение, если нет четкого объяснения по поводу причин (ст.80 ТК РФ). Стоит отметить, что законодателем предусмотрены иные случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по собственному желанию в один день. К таким случаям относятся:

  1. Долг по заработной плате
  2. Администрация нарушает трудовое законодательство
  3. При поступлении работника в ВУЗ
  4. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности
  5. Если работник переезжает, то есть меняет постоянное место жительство
  6. При выходе работника на заслуженный отдых — пенсию
  7. При условии, если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему должным образом выполнять его должностные обязанности или затрудняет их процесс выполнения

Важно знать, что если есть такие факторы, работник по закону вправе потребовать увольнение без отработки, причем законодателем вышеприведенный перечень не утвержден. Часто в аналогичных случаях судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника — решение выносится в пользу последнего, в особенности, если администрацией нарушено законодательство о труде или работник является пенсионером.

Если работнику отказано администрацией работодателя в увольнении, как с отработкой, так и без нее, то такое заявление все равно нужно подать через почту с уведомлением в отдел кадров предприятия или же под подпись (визу) в канцелярию предприятия. Таким образом, поданное заявление набирает законную силу и, после двух недельной отработки, работник имеет законное право не являться на свое рабочее место, что не будет для него считаться прогулом. Причем, в обязанность администрации входит пересылка через почту трудовой книжки и копии приказа о таком увольнении.

Главным условием для администрации является положенная выплата в течение дня, следующего за его увольнением, всех долгов по оплате труда такого работника.

Процесс увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника очень прост, в сравнении с увольнением за прогул. Все этапы минимизированы, но нужно соблюсти все детали. Процесс увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Трудящимся пишется заявление на увольнение – два экземпляра
  • По отработке (не отработке), по обыкновению – две недели
  • Инспектор отдела кадров подготавливает приказ (ф.Т-8)
  • Работник проходит процедуру ознакомления с приказом под личную подпись

В обязанность работодателя входит нарочная выдача в день увольнения трудовой книжки с записью, выплата всех долгов по оплате труда уволенного работника. Окончательным сроком по выплате долгов является следующий день после такого увольнения.

Бывают такие случаи, когда заявления специально, а значит, умышленно теряются или уничтожаются… Чтобы избежать таких эксцессов, необходимо сразу писать два заявления. Фактом получения данного документа инспектором отдела кадров служит наложенная виза на втором заявлении.

Инспектор отдела кадров обязан выполнить все возложенные на него обязанности, то бишь, отдел кадров должен подготовить после отработки приказ по форме Т- 8 в положенный срок. Причем, чтобы приказ обрел юридическую силу, нужны подписи — начальника и работника. Если такое невозможно, то в обязательном порядке делается пометка.

Обязательна в трудовой книжке ссылка на нужную статью ТК РФ, аналогичную ст.80 ТК РФ. Если в трудовой книжке отсутствует вышеупомянутая ссылка на норму Закона или неверна формулировка увольнения, то надо обратиться в суд.

Что важно знать пенсионерам про отработку?

Полностью аналогичен и является стандартным процесс увольнения пенсионеров. Пенсионерам важно знать, что эта категория граждан официально трудоустроенных имеет право по Закону не отрабатывать (ст.80 ТК РФ). Пенсионеру достаточно:

  1. Написать в двух экземплярах заявление на увольнение, после чего их нужно сдать в отделе кадров под роспись (визу)
  2. Нужно к поданному документу приложить нотариально заверенную копию пенсионного удостоверения, что дает право работнику не отрабатывать.
  3. Пенсионер может так же договориться с администрацией, что является еще одним способом разрешения вопроса.

Как быть с отработкой при испытательном сроке?

Закон позволяет увольняться без отработки

Существуют законные способы увиливания от отработки, если работник находится на испытательном сроке:

В таком случае, заявление пишется уже после ухода на больничный лист или в положенный отпуск, причем сам процесс увольнения стандартен. Личное присутствие работника не обязательно. Нет надобности, самовольно прерывать трудовые отношения раньше положенного срока, если не существует проблем со здоровьем, и нельзя пойти в отпуск. Все может закончиться тем, что администрация занесет в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Такая запись в трудовой книжке, испортит все — трудно будет устроиться на другую работу.

Советы для главного бухгалтера при увольнении

Должность главного бухгалтера является очень ответственной, причем обычно достаточно сложно работодателю быстро подобрать нужную замену уходящему специалисту. Для главного бухгалтера не существует никаких дополнительных критериев (ст.80 ТК РФ) – работает стандартный процесс увольнения, причем длительность отработки не увеличивается, а остается на уровне двух недель.

Главному бухгалтеру нужно заблаговременно (лучше в письменной форме) предупредить администрацию (начальника) об увольнении, так как для большинства работодателей уход главного бухгалтера считается самым печальным моментом. Предварительное предупреждение поможет сотруднику избежать всевозможных преград при разрыве трудовых отношений с главным бухгалтером.

Таким образом, процесс стандартный и простой. Уволиться трудящемуся по своему желанию очень просто, но только нужна отработка. Важно не нарушить при этом Закон, что чревато ненужными последствиями. Законодатель прописал как минимум три способа, которые помогут избежать отработки.

Мнение юриста-эксперта:

В статье вновь поднимается вопрос о порядке увольнения работника с работы по собственному желанию. Предлагаемый материал разложен по полочкам, все действия расписаны буквально по шагам. Но, следует обратить внимание наших читателей на одну очень существенную деталь.

Речь идет о пресловутых двух неделях, которые работник якобы должен отработать до увольнения его с работы. Это не совсем так, если смотреть на это буквально с позиции закона. Трудовой кодекс в ст.80 обязывает о своем желании об увольнении по собственному желанию своего работодателя письменно не позднее двух недель.

Где здесь записано об отработке? Получается, что нет обязанности именно работать эти две недели. Это может быть отпуск, болезнь, командировка, отгулы, праздничные каникулы и т.п. И вот только у вас ничего нет походящего, то тогда следует отрабатывать. Но ведь можно и договориться с работодателем.

Используйте свои права полностью.

Ответ на один из самых распространенных вопросов работников: каков срок отработки при увольнении — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Незаконно ли работать «в нерабочее время»?

Будь то амбициозный сотрудник, который опаздывает, чтобы закончить проект, или рабочий, который должен прийти рано, чтобы помочь наладить рабочее место, работа «в нерабочее время», работа, которая не оплачивается или не засчитывается в сверхурочную работу, часто является незаконной. . Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который применяется к большинству работников, требует, чтобы работники получали оплату сверхурочных при работе сверх 40 часов в неделю за всю работу, выполняемую для их работодателей.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Большинство сотрудников подпадают под действие закона FLSA, который устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и другие меры защиты для работников.Сотрудники, на которые не распространяются требования FLSA, обычно являются руководящими, административными или профессиональными сотрудниками или рабочими в определенных отраслях, таких как комиссионные продажи и работа на ферме. В соответствии с FLSA работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться оплата за все отработанные часы.

Что значит работать «в нерабочее время»?

Нерабочее время – это любая работа, выполняемая для работодателя, которая не оплачивается и не засчитывается в еженедельные часы работника для сверхурочных целей. Федеральный закон определяет термин «нанять» как «терпеть или разрешать работать».«Это означает, что если работодатель требует или разрешает сотрудникам работать, это время, как правило, требует компенсации. Работодатель все равно может быть обязан платить работнику, чья работа« пострадала ». Пострадавшая работа означает, что работник выполняет работу, которая не запрашивается. , но разрешено, например, работать сверхурочно в неоплачиваемые часы, чтобы помогать коллегам.

Распространенные типы внеурочной работы

Работа вне рабочего времени может принимать самые разные формы и даже включать работу вне офиса. Распространенные примеры работы в нерабочее время включают разрешение или требование:

  • Неоплачиваемая подготовка , например открытие ресторана перед сменой, загрузка или прогрев грузовиков, передача оборудования или подготовка рабочего места
  • Неоплачиваемая работа после смены , включая уборку, отделочные работы, которые «должны были» быть выполнены в течение смены, или возвращение на другое место для сдачи оборудования
  • Неоплачиваемая «административная» работа , такая как заполнение документов, встречи с руководством, просмотр карт пациентов или прохождение обучения, проводимого сотрудником в свободное от работы время
  • Неоплачиваемая доработка , например, когда сотрудника просят повторить проект или исправить ошибки без оплаты
  • В ожидании работы, когда ее нет в наличии . Время между назначениями или время, в течение которого сотруднику требуется или разрешено ждать выполнения задачи, считается работой, которая должна быть оплачена.

Взыскание задолженности по заработной плате за внеурочную работу

Поскольку работа в нерабочее время часто является незаконной, сотрудники, подавшие жалобу в Министерство труда, могут получить до трех лет невыплаты заработной платы за неоплаченные часы или сверхурочную работу. Сотрудники могут иметь возможность взыскать заранее оцененные убытки, равные сумме своей задолженности, что по сути позволяет им возместить двойную задолженность, на которую они имеют право.Такой ущерб является нормой, и избежать его может только работодатель, продемонстрировавший, что он или она действовал «добросовестно», проведя специальное расследование применения Закона об охране труда в отношении определенного типа сотрудников. Сотрудники также могут иметь возможность взыскать гонорары адвоката, если они выиграли иск о выплате долга.

Предотвращение выхода из рабочего дня

Разрешение или требование незаконной работы в нерабочее время может привести к большим обязательствам для работодателя. Хотя некоторые менеджеры могут подумать, что до тех пор, пока они не требуют от сотрудников работать не в рабочее время, дополнительная работа – это нормально, но это не так.Даже нетерпеливый сотрудник, который хочет «пройти лишнюю милю», работая бесплатно, может позже передумать и потребовать возврата оплаты, включая заранее оцененные убытки, за нерабочее время. Осторожный работодатель должен контролировать работу своих сотрудников и не допускать запроса или разрешения на неоплачиваемую работу.

Работодатели могут принять меры для предотвращения нерабочего времени, имея четкое представление о том, какие сотрудники подпадают под действие закона FLSA, устанавливая четкие письменные правила «рабочего времени», внимательно следя за рабочим временем и обучая сотрудников, руководителей и менеджеров тому, как не по часам работа.

Получите юридическую помощь по вопросам, связанным с работой вне часов

Часто работать в нерабочее время является незаконным. Если вы являетесь сотрудником, работающим не по графику, адвокат может помочь вам подать иск о выплате задолженности, выяснить, покрывает ли вас FLSA, или ответить на ваши вопросы о ваших правах как работника. Вы можете узнать больше сегодня, поговорив с юристом по трудоустройству в вашей юрисдикции.

Все, что вам нужно знать

Работа по часам – это работа, которая не оплачивается или не способствует оплате сверхурочных, и обычно является незаконной.Читать 8 мин.

1. Работа в нерабочее время
2. Распространенные виды внеплановой работы
3. Взыскание задолженности по заработной плате за внеурочную работу
4. Предотвращение внеурочной работы
5. Работа в нерабочее время Может инициировать судебный процесс
6. Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?
7. Требование освобождения от сверхурочной работы

Обновлено 25 июня 2020 г .:

Работа вне часов

Работа в нерабочее время – это работа, которая не оплачивается или не вносит вклад в оплату сверхурочной работы, и обычно является незаконной.

Закон Соединенных Штатов о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это закон, разработанный для защиты работников в большинстве штатов. В FLSA говорится, что сотрудникам оплачивается сверхурочная работа более 40 часов в неделю. Благодаря интеграции FLSA в трудовое законодательство большинства штатов, права работников США защищены постольку, поскольку им должна выплачиваться минимальная заработная плата, а также сверхурочные и те же компенсационные или страховые выплаты, что и другим работникам на той же должности.

Освобождение сотрудников от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это те правила, которые считаются следующими:

  • Руководящие, административные или профессиональные работники в определенных отраслях, имеющие комиссионные контракты
  • Фермерские работы по трудовому договору

Согласно закону FLSA, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за все отработанные часы.

В FLSA говорится, что работа «в нерабочее время» приравнивается к сверхурочной работе, не компенсируемой работодателем при стандартной почасовой оплате труда. Федеральный закон определяет занятость как разрешение на работу или «страдание» в результате деятельности. Если работодатель требует или разрешает работникам работать сверхурочно, в соответствии с законодательством США за сверхурочную работу обычно полагается компенсация.

Работодатель также обычно обязан платить работнику, работа которого пострадала. Пострадавшая работа – это когда сотрудник работает сверхурочно, чтобы помогать коллегам с согласия работодателя, но они не требуются и не оплачиваются.

Распространенные типы работы в нерабочее время

Неоплачиваемая подготовка классифицируется как «предварительная работа», такая как прогрев грузовика, погрузка, перемещение оборудования или подготовка рабочего места, это сценарии, при которых рабочий иногда находится в нерабочее время. Точно так же неоплачиваемая работа после смены, такая как отделка, уборка и возврат оборудования, осуществляется в нерабочее время.

Когда сотруднику поручено доработать проект бесплатно. Акт ожидания работы, когда работа еще не доступна. Задания или время, в течение которого работодатель позволил сотруднику дождаться выполнения задания, поэтому считается работой и оплачивается.Если сотрудник работает над проектом, но не завершен, он может забрать домой и работать оттуда, не считая часов. Ответ на телефонные звонки, связанные с работой, на дом после окончания смены.

Если служащий должен задержаться, чтобы закончить работу с клиентом, он должен получить оплату за это время, даже если смена закончилась. Если сотрудник принимает решение рано прийти на работу и начать работать за компьютером, читая электронную почту, имело место внеурочное время. Сотрудник может «уйти», но продолжить работу, доделывая документы, звоня по телефону или убираясь; все это должно быть компенсировано в соответствии с FLSA.

Взыскание заработной платы за внеурочное время

По жалобам, поданным в Министерство труда, может быть взыскана задолженность по заработной плате до трех лет за неоплаченную сверхурочную работу; включая заранее оцененные убытки, равные сумме задолженности бывшего сотрудника. Департамент труда присуждает компенсацию бывшим сотрудникам на практике. Работодатели, показывающие, что они действовали добросовестно, проявляя должную осмотрительность в ответ на соблюдение требований FLSA, могут отменить такое требование. Утверждение претензии FLSA позволяет сотрудникам также иметь возможность взыскать гонорары адвоката, если жалоба признана обоснованной.

Предотвращение работы в нерабочее время

Работа в нерабочее время может стать причиной небрежности для работодателя. Лучший способ избежать ответственности сотрудников за сверхурочную работу – это строго контролировать время выполнения задач, а также перерывы и обеды сотрудников.

Хотя некоторые менеджеры могут неправильно понять, что требуют от сотрудников работать в нерабочее время, дополнительная работа считается допустимой. Работник, работающий без оплаты труда, может потребовать выплаты задолженности, включая компенсацию заранее оцененного ущерба.Осторожные работодатели с большей вероятностью будут контролировать работу в нерабочее время и, следовательно, предотвращать выполнение работы, которая будет неоплачиваемой.

Работодатели могут внедрять строгую программу рабочего процесса, принимая меры по контролю за несогласием на работу в нерабочее время, зная правила FLSA; и установление прозрачной письменной политики обучения, мониторинг рабочей деятельности и информирование менеджеров и других руководителей о работе в нерабочее время. Руководства для работодателей должны быть четкими и содержать явные примеры того, что является нарушением «в нерабочее время» на рабочем месте, чтобы не способствовать неправильному толкованию.Обучение праву по заработной плате и почасовое обучение для обучения менеджеров и других руководителей определениям работы в нерабочее время. Он также информирует их об их обязанностях перед работодателем и работниками в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате.

Работодатели могут обнаружить, что им необходимо ограничить доступ сотрудников к технологиям, чтобы контролировать сверхурочную работу. Контроль смены – ключ к ограничению сверхурочной работы. Сотрудники должны быть наготове во время работы. Изменение времени смены – распространенный способ работы в нерабочее время, а также во время обеденных перерывов.Информирование сотрудников о времени перерыва и обеда сокращает количество ошибок в работе в нерабочее время. Принятие на себя ответственности за обеспечение того, чтобы сотрудники работали в часы, четко определенные политиками, а также обучение руководителей и ограничение доступа к технологиям – вот рекомендации по соблюдению лучших практик на рабочем месте в соответствии с FLSA.

FLSA не дает определения «работа», но этот термин обычно включает все время, когда сотрудник действует под руководством или контролем работодателя или действует в первую очередь в интересах работодателя.Работодатель может предоставить такие мероприятия, как время, проведенное в поездках, посещение учебных занятий, ответы на электронные письма.

Работодатели могли легко распознать, кто работал допоздна, потому что работникам приходилось оставаться в здании, чтобы продолжить работу. Доступность ноутбуков, смартфонов и других устройств теперь позволяет сотрудникам носить офис в карманах. Сотрудники могут проверять электронную почту или телефонные сообщения или иным образом выполнять работу по вечерам, в выходные или даже во время отпуска. Работодатели ожидают, что сотрудники будут работать или, по крайней мере, будут доступны в нерабочее время.

Сотрудники освобождены от сверхурочной работы, это не проблема, потому что они получают одинаковую зарплату каждую неделю, независимо от общего количества отработанных часов для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, любая выполненная работа должна быть засчитана и оплачена. Работодатель ожидает доступности в нерабочее время, потенциальная ответственность за неоплачиваемые часы возрастает, потому что работодатель разумно должен был знать, что работа выполнялась.

Если работодатель не сообщает о своих ожиданиях относительно работы в нерабочее время, руководители могут создать впечатление, что такие усилия ожидаются.В трудные для экономики времена сотрудники могут даже думать, что работа в нерабочее время – это невысказанное ожидание, особенно если работодатель не может специально отговорить их от этого. Сотрудники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за несанкционированную сверхурочную работу, даже если сотрудники добровольно работают в нерабочее время и должны понимать, что отработанное время должно регистрироваться и что отсутствие учета их рабочего времени не помогает компании.

Работа в нерабочее время может повлечь за собой судебный процесс

Сотрудник, который работал в нерабочее время, часто является незаконным, адвокат может помочь вам подать иск о невыплате заработной платы, выяснить, покрывается ли FLSA, или ответить на вопросы о правах как работника.Количество судебных исков о выплате заработной платы и почасовых выплат продолжает расти, при этом особое внимание уделяется неуплате сотрудникам сверхурочной работы. Работодатели должны принять меры к тому, чтобы все сотрудники, включая руководителей, понимали, что на самом деле представляет собой отчет за все отработанное время.

Руководители играют решающую роль, потому что сотрудники, скорее всего, спросят их, следует ли записывать работу в нерабочее время в табель учета рабочего времени. Иногда сотрудники счастливы немного подработать, потому что им нравится их работа или они получают какие-то дополнительные льготы, но когда что-то идет не так, а они не очень довольны, они начинают звонить адвокатам.Работодатели никогда не знают, когда отношения ухудшатся в будущем, поэтому соблюдение требований имеет важное значение. Когда сотрудник становится недовольным на работе или его увольняют, обычно это происходит при подаче иска.

Большинство работодателей обязуются соблюдать законы FLSA о заработной плате и часах, активно отговаривая сотрудников от работы в нерабочее время. Работодатель, нарушающий закон, разрешая неоплачиваемую работу, работу в нерабочее время или игнорируя деятельность и не оплачивая время, вместо того, чтобы сообщать, где и когда должна выполняться работа, нарушает закон FLSA.

Если работодатель намеренно нарушает законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени, ему грозит гораздо более суровое гражданское наказание. Обязательства по FLSA продлеваются на три (3) года назад. Работодатели должны быть проинформированы о том, что сумма заранее оцененных убытков равна сумме невыплаченной заработной платы. Двойная ответственность в виде заранее оцененных убытков – это риск, который несут работодатели, когда риск слишком высок. Простая выплата сотруднику невыплаченной заработной платы менее затратна и спорна, чем угроза судебного разбирательства.Работодатели могут быть вынуждены выплатить заранее оцененные убытки в качестве средства правовой защиты, а также взыскать гражданско-правовые санкции, если суд признает нарушение.

Срок давности обычно составляет два (2) года, однако работодатели несут ответственность три (3) года за умышленное нарушение законов FLSA о заработной плате и часах. Бывший или действующий сотрудник может подать иск о невыплате заработной платы. Судебные процессы также могут быть коллективными. Сотрудники, которые столкнулись с такими же обстоятельствами, если работодатель практиковал невыплату за работу в нерабочее время, могут подать иск в рамках коллективных действий FLSA.

Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?

FLSA запрещает сотрудникам работать в нерабочее время без уважительной причины. Прямой запрос работодателя считается уважительной причиной. Некоторые работодатели удерживают сотрудников, которые работают в нерабочее время, думая, что они «помогают» компании, не регистрируя время. Несмотря на такие благие намерения, сотрудники не могут отказаться от защиты Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), а работодатели не могут отказать в оплате. В случае судебного процесса работодатель не должен полагаться на защиту о том, что работник согласился нарушить FLSA, работая без оплаты.

Руководители невольно вносят свой вклад в потенциальную ответственность, хваля сотрудников, которые работают в нерабочее время, за то, что они не выходят за рамки бюджета. Руководители предлагают такую ​​похвалу в письменной форме, документируя знание о неуплате сверхурочных, создавая возможность для осознания или нарушения. FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату за всю работу, даже если работа не была специально запрошена. Оплата несанкционированной сверхурочной работы может быть болезненной, но в сверхурочной оплате нельзя отказать.

Правила FLSA буквально гласят, что руководство не может сидеть сложа руки и принимать выгоды от труда сотрудника, не платя за время.Учет рабочего времени – самый важный элемент отчетности. Программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь, если оно согласовано с реальными рабочими процессами на работе. Записи времени также могут храниться в расписаниях, журналах безопасности или в программном приложении. Основная цель состоит в том, чтобы работодатели внедрили точную процедуру для отслеживания рабочего времени сотрудников и инструмент отчетности, который необходимо сохранить в качестве записи.

Требование освобождения от сверхурочной работы

Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, работник должен получать заработную плату.Наемные работники получают заранее определенную сумму заработной платы, составляющую всю или оговоренную часть компенсации работника за занятость. Следовательно, период оплаты не может быть сокращен в зависимости от количества или качества выполненных работ. Наемным работникам должно быть выплачено не менее 23 660 долларов США, сотрудник должен пройти тесты должностных обязанностей для перечисленного освобождения.

Если у вас есть вопросы о правилах трудоустройства «в нерабочее время», опубликуйте свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel представляют 5% лучших юристов США, окончивших лучшие юридические школы, такие как Гарвардская школа права и Юридическая школа Йельского университета.Юристы UpCounsel имеют в среднем 14 лет опыта работы в сфере права и представляли интересы корпоративных клиентов, таких как Google и Menlo Ventures.

Это мой выходной! Могу ли я быть уволенным за неработающий?

После убийственной недели на работе стресс от всего этого может начать досаждать вам. Все, что вам нужно, – это неспешное утро, проведенное в тапочках, с бездонной чашкой кофе и хорошей длинной книгой. Вы намерены наслаждаться каждой последней секундой своего выходного дня. А потом ваш босс говорит: «Привет, ты должен прийти завтра.«

Рекордная царапина. Работа в выходной день? Это не может быть законным, не так ли? Хотя у вас, конечно, есть желание просто сказать:« Забудьте, я просто не пойду завтра », возьмите на секунду. Спросите себя: «Могу ли я быть уволенным за то, что не работал в выходной день?» Ответ может вас удивить.

Могу ли я действительно быть уволенным за то, что не работал в выходной день?

ДА. Как бы несправедливо это ни было Может показаться, что в большинстве штатов работодатели и работники имеют трудовое соглашение по собственному желанию. Это означает, что вы можете уволиться с работы в любое время и практически по любой причине.К сожалению, это также означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время и практически по любой причине.

Существует несколько юридических ограничений, в основном связанных с дискриминацией по признаку расы, религии, пола или сексуальной ориентации. Вы также не можете быть уволены по закону только потому, что подали жалобу на своего работодателя или кого-то на своем рабочем месте, а также не можете разрешить споры по поводу таких вещей, как отпуск по болезни.

Вам нужно работать в воскресный день развлечений? Извините, не в счет.

Могу ли я быть уволен за отказ работать сверхурочно?

По пятам: «Могут ли меня уволить за то, что я не работал в выходной день?» вероятно, вас беспокоят увольнения за отказ работать сверхурочно. Опять же, общий ответ – да. И опять же, это связано с трудоустройством по собственному желанию. Когда вы заключаете контракт с работодателем, основное соглашение заключается в том, что они будут платить вам за работу, если вы работаете за деньги.

Существуют некоторые ограничения относительно того, сколько часов вы можете работать подряд и сколько перерывов вы должны делать на такое количество отработанных часов.Но ваш работодатель не обязан по закону учитывать ваш баланс между работой и личной жизнью при составлении вашего графика. Итак, отказ от сверхурочной работы сродни разрыву этого контракта: вам будут платить за эту работу, но вы отказываетесь выполнять эту работу. И поэтому они вправе уволить вас с работы.

Как мне отказать работе в выходной?

Не каждый работодатель будет жестко относиться к работе в запланированные выходные и заставит вас приходить на работу в обязательном порядке.Но они могут вытащить фразу «Было бы здорово, если …», от которой, как мы все знаем, довольно сложно отказаться. В конечном итоге вы чувствуете себя плохо из-за того, что не помогаете своему боссу или подводите других коллег, которые также будут уезжать в свои выходные, что может заставить вас чувствовать себя не только плохим сотрудником, но и плохим человеком.

Но давайте посмотрим правде в глаза. Всем нам нужно время, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Если ваш босс снова просит вас прийти завтра, остаться сегодня немного дольше или вернуться сегодня вечером: держитесь.Самое важное, что нужно сделать, говоря «нет», – быть твердым и ясным. Не чувствуйте себя обязанным извиняться; простого «это не работает для меня» должно хватить. Будьте вежливы, но сдерживайте себя. Вы заслуживаете свободного от работы времени.

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Да и нет. Федеральный закон говорит «да», но в некоторых штатах есть свои собственные законы о труде, которые могут заменить федеральные. И ряд этих законов гласит, что работодатели должны вносить изменения, по крайней мере, за неделю или более заранее, что дает вам достаточное предупреждение.Они также обязаны платить повышенную заработную плату, если график будет изменен без предупреждения.

Как всегда, знание федеральных законов и законов штата о труде – хорошая идея для всех сотрудников, независимо от отрасли. Знайте свои права и то, что приведет к увольнению, а что нет.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

работает в нерабочее время для сотрудников

Работодатели, которые не платят сотрудникам за работу, которую они выполняли в нерабочее время, могут быть привлечены к судебным искам о заработной плате и часах.Эти судебные иски могут привести к тому, что работник получит задолженность за потерю заработной платы до 3 лет. Кроме того, работодатель может столкнуться с расследованиями и аудитами как со стороны DOL, так и со стороны государственных органов, а также со всеми судебными издержками, связанными с этими ситуациями.

«Независимо от того, игнорирует ли работодатель или поощряет работу в нерабочее время, это незаконно», – объясняет Дена. «Сотрудники могут подать жалобу в Министерство труда или иск о невыплате заработной платы в соответствии с FLSA. Сотрудник может не только взыскать невыплаченную заработную плату за период до трех лет, но также и «заранее оцененные убытки».«… [Это] часто называют« двойным ущербом »». Другими словами, работодатели могут ожидать возмещения убытков сверх суммы причитающейся заработной платы, фактически удваивая причитающуюся сумму. Эти потерянные заработки могут быстро накапливаться.

Однако в этих обстоятельствах сотрудники не просто имеют право на получение заработной платы. Работодатель также может оплатить судебные издержки работника, если компания будет признана виновной.

Dena также отмечает, что бывшие сотрудники «могут подать в суд на невыплаченную заработную плату от имени себя и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении.Это может привести к тому, что работодатель вернет выплату нескольким сотрудникам за потерю заработной платы и заранее оцененные убытки. «[Работодатели] могут рассматривать потенциальный коллективный иск в соответствии с FLSA (когда сотрудники« соглашаются »на участие в классе) или возможный коллективный иск в соответствии с законами штата о заработной плате и часах».

Да, согласно Филиппу Майлзу. «Если работодатель умышленно нарушает законы о заработной плате и часах, он столкнется с более суровыми денежными штрафами», – говорит он.

К счастью, работодатели, активно побуждающие своих сотрудников работать в нерабочее время, встречаются не так часто, – объясняет Филип.«Некоторые работодатели либо не осознают, что нарушают закон … либо им легче закрыть глаза, чем изо всех сил платить за это время».

Однако незнание никогда не является приемлемым алиби. Компании по-прежнему могут быть признаны виновными в нарушении законов о заработной плате и часах, даже если они не знали об этой проблеме. Использование программного обеспечения для учета рабочего времени может помочь гарантировать, что сотрудники точно регистрируют свое время и получают оплату за всю свою работу.

Что делать, если освобожденный сотрудник не работает 40 часов

В офисе, где политика компании гласит, что освобожденные сотрудники должны работать 40 часов в неделю, освобожденный сотрудник не работает 40 часов.Офис-менеджер понимает, что компания должна выплачивать освобожденному сотруднику полную зарплату, даже если он не работает полный рабочий день. Как бы вы обсудили это с сотрудником, спросил офис-менеджер?

Прежде всего, вы хорошо поработали, задав вопрос, а не просто сократив зарплату сотруднику. Многие работодатели не понимают, что вы не можете сократить зарплату освобожденному работнику, если он не потратит полные 40 часов.

Если сотруднику не хватает 10 часов в течение каждого периода оплаты, это означает, что он взял на работу более 80 часов.Это целых две недели отпуска за 4 месяца без привязки к отпуску и зарплате. Сотрудник имеет дело века от организации, которая позволяет продолжать эту практику.

Кто проигрывает в этой ситуации?

Ваша компания проигрывает. Вы наняли сотрудника для выполнения работы, а он этого не делает. Хотя это абсолютно верно, что вы не должны никеля и копейки своих освобожденных сотрудников от количества часов, которые они работают, они также должны работать разумное количество часов.

Обычно это означает, что вы можете рассчитывать, что в одну неделю сотрудник проработает 40 часов, в следующие 45, в следующие 37. Такой график в конце концов уравновесится. Вместо этого у вас есть сотрудник, который постоянно работает 35 часов, а вы наняли его не для этого. Итак, давайте исправим эту ситуацию. Вот как.

Альтернативы работодателя, если сотрудник не работает 40 часов

По закону вы можете закрепить отпускное время сотрудника с любым желаемым шагом.Отпуск регулируется законодательством штата, и в большинстве штатов это остается на усмотрение бизнеса. Вы должны следовать своему собственному справочнику для сотрудников, поэтому вам, возможно, придется обновить свое руководство, чтобы лучше отразить ваши методы работы.

Однако эта практика посылает сотрудникам плохой сигнал, когда вы фиксируете отпускные для освобожденных сотрудников. Вы хотите, чтобы ваши освобожденные сотрудники могли время от времени уходить пораньше, чтобы пойти на прием к врачу или посетить конференцию родителей и учителей, не отказываясь от отпуска.

Обсудите с освобожденным сотрудником, который не работает 40 часов

Лучшее решение – обсудить с сотрудником сидячую беседу. Первый вопрос, который следует задать: почему они так часто уходят рано?

Вы можете обнаружить, что они уезжают раньше, потому что у них больше нет работы, и поэтому зачем оставаться? Это совершенно законно. Если вы освобожденный сотрудник, вам платят за выполнение работы, и если вы способны выполнять 40 часов работы за 35 часов, зачем оставаться и смотреть в потолок?

Однако, если они не делают всего, что от них ожидают, возникает вопрос, знают ли они об этом? Вы можете обнаружить, что это проблема с сообщаемыми ожиданиями.Их знание требований не соответствует вашим ожиданиям.

Часто, когда сотрудник новичок на работе, вы не говорите ему все, что он должен делать, и предполагаете, что он все поймет. В этом случае обсудите с ними их обязанности, и проблема должна разрешиться сама собой. Когда они четко понимают цели и ожидания своей работы, средний сотрудник их выполнит.

У сотрудника может быть личная проблема, требующая много времени.Есть медицинские проблемы? Терапия? Ребенок, которому нужна забота? Они могут надеяться, что никто этого не заметит, и они будут полностью обеспокоены этим.

В этом случае вы можете обсудить с ними более постоянный гибкий график, чтобы вы, как работодатель, знали, чего от них ожидать. Например, разрешите им работать 10 часов по понедельникам и средам и полдня по вторникам, чтобы они могли позаботиться о своей ситуации, и при этом работать 40 часов.

Имея 15 сотрудников, вы подпадаете под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), а медицинская (психическая или физическая) ситуация может подпадать под действие закона ADA.Это требует разумных приспособлений от бизнеса. Взаимодействие с другими людьми

Освобожденный сотрудник может не захотеть работать 40 часов

Сотрудник может захотеть работать только 35 часов в неделю. Вы можете сказать нет. Или вы можете сказать: «Ничего страшного, но мы сократим вашу зарплату, чтобы она соответствовала вашим часам». Это совершенно законно – вы рассчитали их зарплату исходя из 40-часовой рабочей недели. Если сотрудник будет проработать всего 35 часов, его следует сократить. Сотрудник может решить, что он предпочел бы работать 40 часов и сохранить полную зарплату.

Может возникнуть целый ряд других проблем, но важная проблема заключается в том, что вы должны убедиться, что ваши ожидания соответствуют их ожиданиям. Вы должны сказать этому сотруднику, что вам нужно изменение, а затем выполнить его, чтобы убедиться, что это произойдет.

Итог

И имейте в виду, что хотя вы не можете закрепить зарплату освобожденного сотрудника, вы можете уволить освобожденного сотрудника за то, что он не отработал необходимое количество часов. Это последнее средство, но иногда нужно уволить сотрудника.Тот, кто пользуется услугами доброго начальника, не является хорошим сотрудником.

————————————

Сюзанна Лукас – журналист-фрилансер, специализирующаяся на людских ресурсах. Работы Сюзанны были представлены в известных публикациях, включая «Forbes», «CBS», «Business Inside r», и «Yahoo».

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов – это восемь часов в день для пять дней в неделю.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочих часах и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен страховкой

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

  • Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и количество отработанных часов: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
  • Больницы
  • Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
  • Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
  • Дошкольные учреждения
  • Начальные школы
  • Средние школы
  • Высшие учебные заведения
  • Федеральные, государственные и местные органы власти
  • Поденщики
  • Горничные
  • Водители
  • Повара
  • Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

В отношении рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпуска, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

  • Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
  • Внешние сотрудники по продажам
  • Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
  • Определенные сезонные развлечения или в развлекательных заведениях
  • Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
  • Моряки, работающие на иностранных судах
  • Сотрудники, занятые в рыболовстве
  • Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
  • Сельскохозяйственные рабочие, занятые на малых фермах
  • Временные няни
  • предприятия розничной торговли или обслуживания
  • Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
  • Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственными предприятиями Компания в основном занимается продажей этих товаров конечным покупателям
  • Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автомобильных перевозчиков, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
  • Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами города
  • Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
  • Работники кинотеатров
  • Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

  • Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
  • Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
  • Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным платить
  • Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
  • Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о сверхурочной оплате вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты.

Действительно ли есть люди, которые работают только 40 часов в неделю или меньше?

В последнее время был ряд данных, которые застали меня врасплох.Судя по всему, в этом мире есть люди, которые на самом деле работают 40 часов в неделю или меньше и жалуются, почему они не могут продвинуться вперед!

Мне понятны жалобы, если вы пенсионер, студент, имеете инвалидность, выполняете тяжелый физический труд или неполно заняты, на то, что вы можете не работать 40 часов в неделю. Но я слышал только о таких местах, как Франция, где люди работают менее 40 часов в неделю и начинают бастовать, если им приходится работать больше.

Работать 40 часов в неделю или меньше – это фантастика, если вы довольны своим доходом и карьерой.Работать 40 часов в неделю или меньше – тоже здорово, если вам не скучно и это может сойти с рук.

К сожалению, у меня недостаточно навыков, чтобы делать то, что я хочу, с таким небольшим количеством времени, и у меня нет смелости работать так мало ради того, за что мне платят. Думаю, меня бы уволили, если бы я так мало работал.

Кроме того, у меня есть по крайней мере 50 часов рабочей энергии в неделю в возрасте 43 лет. С таким же успехом можно использовать ее до того, как она исчезнет, ​​потому что у меня было 80 часов рабочей энергии в мои 20 лет!

Люди, которые жалуются, что не могут опередить, работая так мало

Вот ряд данных от людей, которые жалуются на необходимость работать 40 часов в неделю.

Точка данных # 1

Две женщины в автобусе болтали рядом со мной и рассказывали, какой у них долгий рабочий день. Было 18:30, и одна женщина сказала: « Слава богу, день закончился! Я пришла на час раньше, в 8:30 утра, и совершенно вымотана!

Она устала от девяти часов в офисе и часового перерыва на обед? Запишите меня! В банковском деле с акциями нам, скромным аналитикам, приходилось приходить в 5:30 утра, чтобы выполнять поручения и распечатывать исследования для наших трейдеров, а затем оставаться как минимум до 19:30!

Точка данных №2

По какой-то причине моя статья «Сколько зарабатывают наиболее доходные люди в процентном соотношении?» продолжает получать случайных комментаторов (сейчас более 1200), которые превращают простой вопрос в политическую и социальную дискуссию о том, почему богатые должны платить больше налогов, а более низкие 50% должны платить еще меньше.

Один из комментаторов говорит, что я оторван от реальности, когда объясняю, что любой, кто действительно хочет быть в числе 50% самых доходных (33 000 долларов США), может сделать это, если захочет. Все, что вам нужно сделать, это работать 63 часа в неделю за 10 долларов, чтобы зарабатывать 33000 долларов в год! Он говорит, что это смешно, поскольку он не может заставить это работать 40 часов в неделю (без шуток).

Точка данных №3

Моя подруга из отдела кадров сказала, что ее фирма вводит компенсацию сверхурочной работы для определенного уровня рабочих, которые работают более 40 часов в неделю.Я спросил ее, почему ее фирма все равно награждает своих рабочих за положенное рабочее время?

Это все равно, что награждать кабельного, который заходит в отведенное окно! Она хихикнула и пожала плечами. Если я являюсь генеральным директором, и вы распоряжаетесь компенсацией сверхурочных за работу более 40 часов в неделю, я сделаю все возможное, чтобы направить вас к моему конкуренту, чтобы он взорвал их.

Точка данных # 4

Блогер, который переехал в другую страну, чтобы испытать независимость от местоположения, плавает часами в день, «работает» около 30 часов в неделю и говорит, что он перегорел.Он расстроен тем, что зарабатывает не более 1000–2000 долларов в месяц на своих информационных продуктах и ​​возможностях трудоустройства в Интернете. Он так измучился, что взял неделю отдыха, чтобы подзарядить батареи. Другими словами, он взял отпуск из отпуска.

Как блогер, работающий полный рабочий день, работающий 3-5 часов в день, вы, вероятно, будете публиковать сообщения каждый день и никогда не сгораете. Но он публикует только 2-3 раза в неделю и пишет, что он разочарован, что никто не дал ему книгу. Давай же. 1000–2000 долларов – это не так уж плохо, чтобы отплатить!

Блогеру сейчас за 40, он все еще живет со своими родителями, но, наконец, принял тяжелую работу близко к сердцу и выпустил довольно хороший подкаст о том, как вести нетрадиционный образ жизни.

По крайней мере, он сделал что-то великое, начав что-то творческое. Я настоятельно рекомендую каждому создать свой собственный веб-сайт и продвигать себя в Интернете. Разбогатейте на себе. Не позволяйте Facebook и Twitter разбогатеть на вас!

Не проходит и дня, чтобы я не был рад, что не начал “Финансовый самурай” в 2009 году. Частично из-за того, что мне было чего ждать, в 2012 году мне удалось договориться о выходе из строя для создания этого сайта. Финансовый самурай теперь получает приличную сумму дополнительного пенсионного дохода наряду с другими источниками моего пассивного дохода.

Точка данных № 5

Было четыре двадцатилетних подростка, которые просто бездельничали в этих креслах в Starbucks, занимались серфингом в Интернете и ничего не делали, кроме дурачков, все те 1,5 часа, которые я встречал с клиентом. Был полдень среды.

Один парень начинает рассказывать, как его фирма наняла кого-то более старшего, чем он, для выполнения его работы, и как он был зол на то, что его не узнали больше. Затем другой парень, который слушал музыку со своего ноутбука, сказал, что он много месяцев искал работу программиста.

Это Сан-Франциско, где если у вас есть навыки программирования, вас принимают на работу за 120 000 долларов в возрасте 22 лет. Просмотр видео на YouTube, серфинг в Интернете и игры на ноутбуке в кафе в середине дня ни к чему не приведут. Перерыв на кофе в полдень на 1,25 часа, если вы работаете, тоже не поможет вам в продвижении по службе.

Точка данных №6

После публикации сообщения «Вы слишком горды, чтобы быть богатым?», Многие люди жаловались в разделе комментариев, что у них нет возможности скрыть суету, чтобы заработать дополнительные деньги.Как будто как только часы пробьют 17:00, работа больше не будет.

Между тем, я только что написал, что все эти иммигранты в первом поколении работают на стороне и зарабатывают больше, чем эти выпускники частных школ Uber! Почему бы вам не создать собственный веб-сайт, чтобы попытаться использовать Интернет, чтобы заработать больше денег? Есть миллионы людей, которые зарабатывают дополнительные деньги на гиг-экономике и в Интернете.

Точка данных № 7

В открытом письме своему генеральному директору 24-летняя Талия написала: « Мне сказали, что мне придется работать в службе поддержки целый год, прежде чем я смогу перейти в другой отдел.Целый год отвечать на звонки и разговаривать с клиентами только в надежде, что когда-нибудь я смогу создавать мемы и шутить в Твиттере о еде. ”WTF. С каких это пор вы так плохо проработали «целый год», прежде чем получить повышение?

Точка данных № 8

Бо, специалист по креативному письму / английскому языку из Университета Колорадо, сказал, что он и другие люди постоянно плакали за своими столами, работая на Amazon, согласно статье New York Times.

Бо проработал 1 год, 10 месяцев на своей должности книжного маркетинга, чтобы он мог заниматься чем-то более особенным, например, работать в стартапе под названием Yessler.Он проработал 1 год и 6 месяцев, прежде чем перейти в Microsoft, где он проработал 8 месяцев. Сможет ли он когда-нибудь продержаться два года на одном месте? Или ему будет слишком тяжело?

Действительно ли люди работают менее 40 часов в неделю и жалуются?

Действительно ли существуют люди, которые работают только 40 часов или меньше в неделю, а жалуются , почему они не могут продвинуться вперед или заработать достаточно денег? Это все равно, что расслабиться в школе и рассчитывать сразу пойти в офис на углу.Этого не случится.

Я не думаю, что когда-либо работал менее 40 часов в неделю, когда я все еще работал на дневной работе и был здоров. Дневная работа составляет около 55-60 часов в неделю, а онлайн-работа – это еще 20 часов подработки, в общей сложности 75-80 часов. Добавьте 35-42 часа в неделю на сон, и у вас останется 50 часов в неделю, которые можно проводить с семьей, друзьями и внеклассными занятиями.

Это не значит, что 75–80 часов в неделю, потраченные на работу, тоже являются работой. Приятно взаимодействовать в Интернете, поиграть с клиентами в гольф, пообедать и зарабатывать деньги.

Возможно, общество манипулировало людьми, заставляя их поверить в то, что 40 часов в неделю – это нормальное время, которое можно потратить на работу или в какие-то дела.

Два способа опередить

Есть два способа продвинуться вперед : 1) Работать усерднее и умнее всех и 2) Заставить всех работать меньше и тупее. Если вы спросите любого суперуспешного человека, сколько часов в неделю они работают, я могу вам гарантировать, что это более 40 часов в неделю.

Как вы думаете, президент Обама или президент Трамп работает всего 40 часов в неделю? Конечно нет! Они регулярно работают 60-70 часов в неделю и дежурят круглосуточно.Как вы думаете, король фейковых новостей Марк Цукерберг работает 40 часов в неделю? Он круглосуточно работал над тем, чтобы сделать Facebook таким, каким он является сегодня. Как вы думаете, врачи не учатся днем ​​и ночью, чтобы их экзамены MCAT затем переходили на однозначные рабочие часы? Ответ – «нет», и вы все это знаете.

Прекратите быть таким ленивым и уничтожьте менталитет благосостояния! У нас здесь, в Сан-Франциско, есть дворник-иммигрант, который зарабатывает 271 тысячу долларов в год за счет сверхурочной работы. Он тоже не один! Его техник по лифтам / эскалаторам зарабатывает 284 000 долларов в год из-за того, что он работает более 40 часов в неделю.Он тоже не один! Менеджеры In N ’Out Burger зарабатывают в среднем 160 000 долларов в год без высшего образования.

Список можно продолжать и продолжать о людях, которые работают более 40 часов в неделю на постоянной работе и получают приличную шестизначную зарплату.

40 часов прогулки по парку

Если вы можете работать 40 часов в неделю и довольны тем, что у вас есть, у вас будет больше возможностей. Однако, если вы жалуетесь на жизнь и на то, что у вас недостаточно денег и вы работаете только 40 часов в неделю, вам нужно проверить свою голову.
Мы живем в очень конкурентном обществе, и любой, кто хочет быть лучше среднего, не может работать 40 часов и рассчитывать на то, что будет больше, чем он.

Обновление 2021 года: Теперь, когда я на пенсии более 9 лет, я наконец-то вижу радость расслабления. С тех пор, как я ушел с работы в 25, я работал в среднем только ~ 25 часов в неделю. Но во время карантина я увеличил свое рабочее время до 35-40 часов в неделю, и я устал. В результате я возвращаюсь к раннему выходу на пенсию после вакцинации или повышения налогов.

Поверьте, вы не пожалеете о тех усилиях, которые приложили, когда были моложе. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за возможность проводить каждый день, заботясь о своей семье, вместо того, чтобы добираться до офиса и работать на работе, которую я не люблю.

С Джо Байденом в качестве президента больше из нас должно иметь возможность ослабить, учитывая, что налоги будут увеличиваться, чтобы платить за большую систему безопасности. Я готов снова спуститься на ступеньку ниже после ужасного 2020 года. Может быть, скоро мы действительно заслуживаем того, чтобы вырваться вперед, работая 40 часов в неделю или меньше!

По теме: Лучшее время для выхода на пенсию при президенте-демократе

Начни свой собственный Бизнес / Веб-сайт

Если вы чувствуете, что получаете не столько, сколько вы того стоите, и хотите увеличить свой доход, начните свой бизнес в Интернете на стороне! Раньше открытие бизнеса стоило целого состояния и большого количества сотрудников.Теперь вы можете запустить его практически бесплатно.

Брендируйте себя в Интернете, общайтесь с единомышленниками, находите новые консалтинговые компании и, возможно, однажды получите хороший доход в Интернете, продавая свой продукт или рекомендуя другие отличные продукты. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что основал Financial Samurai в 2009 году. Вот мое пошаговое руководство, как запустить собственный веб-сайт, подобный моему, менее чем за 30 минут.

Пример отчета о реальных доходах от блогера. Посмотрите на все возможности дохода.ЩЕЛКНИТЕ по графику, чтобы узнать, как запустить собственный сайт менее чем за 15 минут.

Управляйте своими финансами из одного места

Разберитесь со своими финансами, зарегистрировавшись в Personal Capital. Это бесплатная онлайн-платформа, которая объединяет все ваши финансовые счета в одном месте, чтобы вы могли видеть, где вы можете оптимизировать.

До Personal Capital мне приходилось входить в восемь разных систем, чтобы отслеживать 28 различных счетов (брокерские, несколько банков, 401K и т. Д.), Чтобы отслеживать свои финансы.Теперь я могу просто войти в Personal Capital и посмотреть, как идут дела на моих фондовых счетах, как растет мой собственный капитал и трачу ли я в рамках бюджета.

Лучшая особенность – их бесплатный анализатор комиссионных сборов 401K, который теперь экономит мне более 1700 долларов в год на комиссионных за портфель, о которых я даже не подозревал! 24 июня 2015 года они также запустили свой удивительный калькулятор пенсионного планирования, основанный на ваших реальных данных, чтобы вы могли лучше понять свое финансовое будущее. Регистрация в Personal Capital занимает меньше минуты, и это бесплатно.

Ваш выход на пенсию идет по плану? Вот мои личные результаты. .