Содержание

Как уволиться без отработки двух недель 2019: все возможные способы

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые

особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

law03.ru

в каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели в 2019 году

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

lawinfo24.ru

Отработка при увольнении по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

5/5 (2)

Обязанность работника предупредить об увольнении

Расторгнуть трудовой договор, подав официальное письменное заявление руководству, имеет полное право каждый человек. Первая часть статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает срок, в течение которого работник при необходимости должен оставаться на своем месте и вести трудовую деятельность на предприятии, – 14 дней.

В течение данного времени работодатель может подобрать замену уволившемуся работнику и без ущерба для компании доделать неоконченную работу.

Личным правом каждого гражданина является прекращение трудовой деятельности без указания оснований.

Однако в некоторых подобных случаях перед работодателем могут возникнуть серьезные проблемы:

  • отсутствие кандидата на освободившуюся должность;
  • недоделанная увольняющимся ответственная работа.

Для защиты прав работодателя Трудовым Кодексом Российской Федерации регламентируется срок отработки в 2 недели увольняющемуся работнику, который исчисляется со следующего дня после подачи обращения к руководству.

Таким образом, работающий человек получает беспрепятственное право на увольнение, а работодатель может за данное время решить проблемы предприятия.

Если за установленный срок работодатель не смог подыскать замену бывшему подчиненному, то повода удерживать последнего на рабочем месте все равно нет.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

Срок отработки для разных категорий работников

Согласно другим законодательным нормам, срок отработки при увольнении не всегда может соответствовать 14 дням, о чем и гласит первая часть восьмидесятой статьи ТК РФ.

Учтите! Иные нормативные акты (статья 71, 296 и 292) указывают, что срок для извещения об увольнении может составлять:

  • три дня при нахождении работника на испытательном сроке;
  • три дня при сезонных работах;
  • три дня при сроке трудового договора не более двух месяцев.

В случае увольнения руководителя предприятия срок подачи обращения увеличивается до одного месяца (статья 280).

Такой же срок отводится для спортсменов или тренеров, осуществляющих свою деятельность по договору со сроком более четырех месяцев. Поправкой здесь является то, что в определенных случаях срок может быть увеличен (статья 348 пункт 12).

Обязательно ли работать после подачи заявления

Срок 14 дней считается минимальным для извещения руководства об увольнении, но «отрабатывать» его, находясь фактически на рабочем месте, человек не обязан. Согласно 2 части 80 статьи Трудового Кодекса, при согласии работодателя уволиться можно и раньше.

Основанием для прекращения трудовой деятельности послужит желание работника. В иных случаях человек может находиться в отпуске или на больничном и, известив за 2 недели руководство о своем увольнении, расторгнуть трудовой договор, не выходя на рабочее место.

Срок извещения при этом остается таким же. Более подробно ознакомиться с данной информацией можно в письме Роструда «О порядке увольнения» от 05.09.06 г.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

Как рассчитать 14 дней отработки

Исчисление срока уведомления об увольнении регламентируется статьей 14 Трудового Кодекса с закреплением начала данного периода – со следующего дня после подачи письменного официального обращения.

Далее срок рассчитывается календарными, а не рабочими днями. В расчет берутся праздничные и выходные дни.

Как определить последний день работы, если в заявлении дата увольнения не указана

Вопрос, связанный с увольнением при отсутствии даты разрыва трудовых отношений в письменном заявлении, часто тревожит работодателя, ставя его перед выбором указания даты увольнения без нарушения закона.

Важно! В таком случае оптимально увольнять сотрудника по истечении 14 календарных дней после подачи заявления.

Неправомерным может посчитаться увольнение, которое произошло раньше или позже указанного срока. Работодателю остается просто рассчитать 14 дней после получения заявления от работника и приурочить увольнение на последний, четырнадцатый, день.

Оплачивается ли двухнедельный период по ТК РФ

Полный расчет выдается сотруднику в последний отработанный день вместе с документами. Обязанность ложится на бухгалтерию и отдел кадров.

Расчет производится за фактически отработанное время, в том числе и за две недели «отработки», если в этот период сотрудник занимался своими должностными обязанностями.

Если он находился в отпуске или на больничном, то оплата производится отпускными или больничными. В случае неиспользованного отпуска бывший работник должен получить компенсацию.

Оплата выполняется в полном объеме за фактически отработанные дни и часы, если сотрудники получают заработную плату за отработанное время.

Пример расчета даты ухода

Разберем на подробном примере расчет даты ухода сотрудника. Пример: работник подает письменное заявление руководству об увольнении 08.06.18 г. Как правильно рассчитать дату расторжения трудового договора в случае двухнедельной отработки?

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Расчет

Начало отсчета в данном примере начинается с 9 июня, то есть со следующего дня после извещения, даже если этот день выпадает на выходной.

Соответственно, через 14 календарных дней выпадет дата – 22 июня. Она является последним рабочим днем увольняющегося сотрудника. Увольнение может произойти на следующий день – 23 июня, если 22 июня выпадает на официальный выходной день.

Пример иной ситуации

У работника остались неиспользованные дни отпуска в количестве 9 дней. Он подает заявление об увольнении 10.11.18 и применяет отпускные дни. Тогда сотруднику необходимо написать еще одно заявление, теперь уже на отпуск с указанием даты – 17 ноября.

Последний рабочий день выпадет на 25 ноября, который будет считаться и последним днем отпуска. При испытательном сроке или сезонных работах заявление об увольнении подается за три дня.

Тогда можно указать дату 07.09.18, и последний рабочий день придется на 10.09.18. Если на этот день выпадает официальный выходной, то увольнение осуществляется 11.09.18.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Можно ли уволиться за один день

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко регламентирует ситуации, когда сотрудник имеет полное право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки:

  • зачисление в высшее или другие учебные заведения;
  • выход на заслуженный отдых по старости;
  • не позволяющее больше выполнять должностные обязанности состояние здоровья;
  • переезд по месту прописки супруга или супруги;
  • перевод супруга или супруги на новое место работы в другой регион.

Уволиться без отработки можно и в случае несоблюдения работодателем законодательных трудовых норм. Это может быть длительная задержка заработной платы, отказ в предоставлении заслуженного отпуска или нечто другое.

Однако несоблюдение работодателем законов должно быть зафиксировано уполномоченными органами в письменном виде. Регистрировать данные факты могут Трудовая инспекция, судебные инстанции или комиссия по трудовым спорам.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию без отработки бесплатно в формате word

Бывает, что человеку необходимо уволиться без двухнедельной отработки или отработать после подачи заявления меньшее количество времени.

Тогда стоит подать руководству письменное обращение с просьбой об увольнении на особых условиях.

Для себя сотрудник должен четко решить – сколько дней он сможет отработать. Лучше всего обговорить все нюансы с начальством, а уже потом подавать письменное заявление об увольнении.

Что необходимо указать в заявлении:

  • в правом верхнем углу – полное название организации с ФИО должностного лица;
  • в середине – заявление;
  • выражение желания уволиться с указанием причины необходимости это сделать без отработки;
  • дата, подпись сотрудника.

Также пишется обычное заявление об увольнении, только без указания причин невозможности выполнять двухнедельную отработку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитывают отпускные при неполном отработанном месяце?

Что делать, если работодатель без двухнедельной отработки не отпускает

Далеко не всегда работодатель увольняет сотрудника без отработки в 14 календарных дней, даже если у последнего есть на это веские причины. Если уважительная причина указана в Трудовом Кодексе, то работодатель не имеет права задерживать бывшего работника.

Идя на мирные переговоры, сотрудник может предложить вместо себя замену. Если работодателя устраивает подобный поворот событий, то заявление на увольнение он подпишет в этот же день.

Если нет, то стоит обращаться в органы, решающие трудовые споры. Это Трудовая Инспекция или Прокуратура.

Направить заявление о нарушении работодателем законодательных норм в государственные органы можно по обычной или электронной почте или посетить учреждение лично. После проверки госорганы предпишут работодателю устранить нарушения.

СКАЧАТЬ образцы жалоб можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию
  2. Жалоба в Прокуратуру

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Отработки при увольнении. Как уволиться без отработки

Этот вопрос очень часто задают наши читатели. Сегодня на него попытается ответить prostopravo.com.ua. // 19.04.2011

Такого понятия как «обязательная отработка перед увольнением» в трудовом законодательстве нет вовсе. Вместе с тем, работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент, предупредив об этом работодателя за две недели. Эти две недели обычно и называют «обязательной отработкой», хотя, на самом деле, это время, которое  дается работодателю на поиск подходящей замены увольняющемуся. Работник в течение этих двух недель также может передумать, и если по истечении срока предупреждения он продолжает работать и более не требует расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе его уволить, кроме случаев, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, статьей 38 Кодекса законов о труде предусмотрена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (а не через две недели) в случае:

  • переезда работника на новое место проживания;
  • перевода супруга на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;
  • выхода на пенсию;
  • принятия на работу по конкурсу;
  • если сотрудник не может продолжать работу по другим уважительным причинам.

Также работник может уволиться по собственному желанию в любой момент, если работодатель нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора.

prostopravo.com.ua