День зарплаты приходится на выходной день – Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной
Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:
Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. То есть Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:
Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты – если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день – также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.
Рассмотрим несколько примеров.
Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
- 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.
Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Ситуация 1
Как действовать при выплате второй половины зарплаты за апрель-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.05.2018). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 мая, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.
Ситуация 2
Как действовать при выплате первой половины зарплаты за май-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.05.2018). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 мая, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 мая, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты – выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
***
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
nsovetnik.ru
если день выплаты зарплаты выпадает на выходной
Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?
Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.
Как уведомлять об изменении заработной платы
Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.
Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?
В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.
Приказ об изменении заработной платы
Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы
Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:
- работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
- на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
- зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
- место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
- зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
- если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
- для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала
Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы. Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе в 2019 году
Задать вопрос эксперту
ClubTK - Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
clubtk.ru
Если день зарплаты выпадает на выходной
Зачастую день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным днем. Когда в этом случае нужно произвести выплаты? Как это регулируется законодательно?
Когда выплатят деньги, если день зарплаты выпадет на выходной?
При попадании на нерабочий или праздничный день оплата за труд выплачивается перед этим днем — так говорит Трудовой Кодекс. Проще говоря, зарплата должна быть выдана за день или за два до выходного или праздничного дня.
К примеру, если день зарплаты выпадает на День Победы — оплата должна быть выплачена за день до праздника. Если день выдачи попадает на субботу, то зарплата должна быть выдана в пятницу. Если же день зарплаты попадает на выходной день, а перед ним есть ещё и праздничный день, то оплата за труд должна быть выдана перед праздничным днем.
Что делать, если день выдачи заработной платы — выходной?
Если зарплата выпадает на нерабочий день, ваш работодатель, скорее всего, уже извещён об этом, и по закону он обязан выплатить вам зарплату накануне выходного дня. Если работодатель не выплатит вам зарплату — по законодательству он будет оштрафован на 30-50 тысяч, а руководитель — на 5 тысяч. Также если работодатель не выплатит вам зарплату вовремя, он будет обязан к основной зарплате додать денежную компенсацию.
Ставка при расчете составляет не менее 1/150 актуальной на текущий момент минимальной процентной ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после невыплаты.
Кстати, если у вас есть ещё другие вопросы — вот краткая выдержка из Трудового Кодекса о выплатах з/п:
1. Работодатель должен оповещать сотрудников о составе заработной платы, о проведении удержаний и о выдаче компенсаций.
2. На предприятии должна использоваться единая форма расчетного листа.
3. Зарплата выплачивается непосредственно на работе, или же на банковский счет/карточку.
4. Место и сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.
5. Выплаты за труд должны проводиться не реже, чем раз в 15 календарных дней.
6. При попадании дня зарплаты на выходной или праздничный день, она должна выплачиваться накануне этого дня.
7. Выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.
При нарушении хотя бы одного пункта ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и подвергает себя риску быть оштрафованым, если нагрянет проверка.
hr-portal.info
Срок перечисления НДФЛ приходится на выходной день
Срок выплаты заработной платы в нашем учреждении 10 число. В феврале 10 число – пятница. Крайний срок перечисления НДФЛ суббота 11 февраля. Имеем ли мы право перечислить подоходный налог в понедельник 13 февраля?
Да, имеете право.
Если установленный срок перечисления налога приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В данном случае все верно, срок уплаты налога переносится на 13 февраля.
Обоснование
6-НДФЛ: учтите разъяснения налоговиков
Что изменилось: если крайний срок уплаты налога пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, в форме 6-НДФЛ укажите ближайший рабочий день. То есть перенесенный дедлайн по уплате налога в бюджет.
Последний день срока, в который нужно перечислить НДФЛ, иногда приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. В этом случае дедлайн откладывается на ближайший рабочий день. Именно эту дату бухгалтер должен указать в расчете по форме 6-НДФЛ.
Специалисты ФНС России пояснили это так. Налоговый агент обязан удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором выплатил доход (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Причем, если дата перечисления выпала на выходной или праздничный день, действуют правила переноса, указанные в пункте 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ. Это влияет на порядок заполнения строки 120 «Срок перечисления налога» раздела 2 формы 6-НДФЛ.
“
В 2018 году расчеты по форме 6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:
по итогам I квартала – не позднее 3 мая,
по итогам полугодия – не позднее 31 июля,
по итогам 9 месяцев – не позднее 31 октября,
по итогам года – не позднее 1 апреля следующего года…
Пример. Учреждение выплатило сотруднику отпускные 14 апреля 2016 года.
Эту дату бухгалтер укажет по строке 100 «Дата фактического получения дохода» и по строке 110 «Дата удержания налога» в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ. Поскольку 30 апреля выпало на субботу, а за ним последовал Первомай, в строке 120 «Срок перечисления налога» бухгалтер запишет 4 мая.
Суммы отпускных и НДФЛ с них будут отражены по строкам 130 и 140 соответственно.
Точно так же поступите, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Ведь в этом случае ему выплачивают обычные отпускные, а не выходное пособие. Допустим, учреждение оплатило отпуск с последующим увольнением 25 апреля 2016 года. Тогда бухгалтер заполнит раздел 2 формы 6-НДФЛ следующим образом:
- в строке 100 «Дата фактического получения дохода» укажет 25 апреля 2016 года;
- в строке 110 «Дата удержания налога» – ту же дату;
- в строке 120 – 4 мая 2016 года;
- в строке 130 – сумму отпускных;
- в строке 140 – сумму НДФЛ.
Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.
|
Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания! СКАЧАТЬ СЕЙЧАС » |
www.budgetnik.ru
Совпадение дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем
В соот-ии со ст.136 п.8 ТК РФ “При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня”. При этом в ГК РФ в отношении сроков существует иное положение: Статья 193. Окончание срока в нерабочий день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Какое положение все-таки необходимо применять, при выплате заработной платы в случае если день выплаты пришелся на выходной день?
Руководствоваться надо статьей 136 ТК.
Нормы ГК РФ не применяются к трудовым отношениям (ст. 2 ГК, ст. 5 ТК, постановление ФАС ЦО от 26.01.2009 № А64-2027/2008).
Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам
Гость, знакомьтесь — Правобот!
Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.
Познакомиться поближе
В какое время нужно выдавать зарплату через кассу: в рабочее или после окончания рабочего дня
Зарплату из кассы следует выдавать в рабочее время организации и ее сотрудников.
Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы через кассу либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если зарплата выдается в месте выполнения работы, то предполагается, что для ее получения сотрудникам необходимо присутствовать на работе.
Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплату необходимо произвести в предшествующий ему рабочий день, то есть в рабочее время (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что зарплату выдает сотрудник организации (чаще всего кассир), для которого выдача зарплаты – это его трудовая обязанность, которую он по общему правилу исполняет в свое рабочее время. Поэтому если в организации единое время работы для всех сотрудников, то выдача зарплаты за пределами рабочего дня подразумевала бы сверхурочную работу для кассира в дни выдачи аванса и зарплаты. Указанная ситуация не подпадает ни под один из случаев, в которых работодатель мог бы привлечь сотрудника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
Исходя из указанного можно сделать вывод, что выдавать зарплату следует все же в рабочее время организации и ее сотрудников. При этом конкретное место и сроки выплаты необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).».
www.law.ru
Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2019
Срок перечисления НДФЛ приходится на выходной день
То есть перенесенный дедлайн по уплате налога в бюджет. Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно. Последний день срока, в который нужно перечислить НДФЛ, иногда приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
В этом случае дедлайн откладывается на ближайший рабочий день. Именно эту дату бухгалтер должен указать в расчете по форме 6-НДФЛ.
Что делать, если срок выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день?
Выплату зарплаты следует произвести в последний рабочий день перед выходным или праздником.
Обоснование. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработной платы производится накануне этого дня.
В учреждении установлен режим пятидневной рабочей недели, выходные – суббота и воскресенье. Правилами внутреннего трудового распорядка определены следующие сроки выплаты зарплаты:
– за первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца;
– за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Заработная плата за октябрь 2019 года.
Выплаты приглашенному артисту: обложение НДФЛ и страховыми взносами
О включении в облагаемую базу комиссии банка
НДФЛ-2018: итоги первого полугодия
Какие размеры авансов может предусмотреть федеральное автономное учреждение при заключении договоров о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг в 2019 году?
У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Любое использование материалов
допускается только с согласия правообладателя.
Сроки выплаты заработной платы
Кадровые специалисты должны помнить, что сроки выплаты заработной платы следует фиксировать в трудовом договоре или локальных нормативных актах, утвержденных работодателем.
Также срок выплаты зарплаты может быт установлен коллективным договором. Чтобы в последующем можно было изменять дату выплаты зарплаты, в договоре нужно дать ссылку на нормативный акт.
При очередных изменениях в организации не придется заключать дополнительные соглашения со всеми работниками, что позволит сэкономить время.
Какие сроки выплаты зарплаты?
Вопросам же сроков выплаты заработной платы посвящена сто тридцать шестая глава Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты заработной платы даны в письме Роструда от 01.03.2007 года №472-6-0.
Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц.
При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней. Когда именно работник должен получать заработную плату, устанавливает сам работодатель.
Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной
Согласно статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретную дату выплаты заработной платы вы должны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре.
Отсюда следует, что выплата зарплаты должна производиться строго в тот день, который вы определили. Отклоняться от указанной даты нельзя, за исключением случая, когда день совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Дата получения дохода и срок перечисления НДФЛ – разные отчетные периоды
А вот в разд.
2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого периода (Письмо ФНС РФ от 24.05.2019 № БС-4-11/9194).
Важное уточнение, касающееся как раз нашей ситуации: если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то такая операция отражается в том периоде, в котором она завершена (см. письма от 02.11.2019 № БС-4-11/[email protected], от 24.10.2019 № БС-4-11/[email protected])
Онлайн журнал для бухгалтера
Его положения следует соблюдать беспрекословно.
По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:
- по внутреннему трудовому распорядку;
- трудовому контракту.
Как правильно поступить с такими выплатами и оптимизировать процессы расчетов и перечислений? Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками.
myeconomist.ru