Содержание

О заявлении о выходе из декретного отпуска: можно ли выйти раньше

Беременность освобождает девушек от рабочих обязанностей, а закон предусматривает для них декретный отпуск, необходимый для самих родов и последующего ухода за малышом. На ёё место руководство берёт временную замену. Когда ребёнку будет 3 года, сотрудница снова должна появиться на рабочем месте. Но многие молодые мамы не дожидаются истечения этого срока и составляют заявление о выходе из декретного отпуска, чтобы возобновить заработок и карьерный рост.

Что такое декретный отпуск

Трудовой кодекс очень бережно относится к женщинам, поскольку они являются главным фактором прибавки населения. Именно поэтому трудоустроенным девушкам во время беременности предоставляется специальный отпуск, предназначенный для поддержания как собственного, так и здоровья плода, а также ухода за впоследствии родившимся ребёнком.

Важно! Ст. 255 ТК РФ: На собственное усмотрение, при беременности, женский пол вправе оформить 70 дней дородового, а также 70 суток послеродового отпуска на основании предоставленного медицинского заключения. Этот срок суммируется и может быть продлён на 14, 16 и 40 дней дополнительно при обстоятельствах, указанных в данной статье (осложнённые роды, двойня и т. д.). 

Кроме отгула по беременности, законом отводится также время для ухода за ребёнком. Оформление этого отпуска тоже происходит через заявление сотрудницы и длится до тех пор, пока малышу не настанет 3 года. При этом маме должно выплачиваться пособие социального страхования, а также сохраняться должность с наработанным стажем. Однако если не будет хватать материальных средств на обеспечение, то можно, не выходя из декрета, продолжать трудиться на дому или в сокращённый рабочий день. Причём выплата пособия сохраняется.

Работающая мама в декрете

Дополнительная информация! Декрет по уходу за ребёнком могут брать не только женщины, но также мужчины и даже бабушки. Находиться в декрете может фактически любой, кто является опекуном. Однако отпускные 20 недель при беременности предоставляются только будущим мамам.

Все периоды отдыха используются на усмотрение сотрудницы. Необязательно брать декрет за 70 дней до родов. Можно, к примеру, поработать немного дольше, но потом воспользоваться неистраченными днями уже после того, как появится малыш. Та же ситуация складывается и с отпуском по присмотру — период может делиться и расходоваться частями.

Когда оформляется выход из декрета

Итак, отпуск по беременности (140 дней), который заверял больничный лист, истёк и теперь начинающая мама должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Если же принято решение трудиться дальше, то можно ничего не писать и вернуться на рабочее место. Это уже на собственное усмотрение.

Однако бывают ситуации, когда 3-годовой отдых уже оформлен и его нужно по каким-либо причинам прекратить. К примеру, за малышом будет смотреть отец или другой родственник, а мать будет работать, поскольку у неё зарплата выше, чем у остальных возможных опекунов. Тогда придётся попросить у начальства образец заявления на выход из декретного отпуска и написать подобную бумагу по шаблону.

Заявление о досрочном выходе из декрета

Если обратиться к ТК РФ, то на законодательном уровне возможны только два варианта выхода из декрета раньше срока — после того, как малышу исполнится 1,5 и 3 года. Однако никто не запрещает роженице сделать это в любой момент. Если есть веские причины, то остановить отпуск можно в удобное время, хоть с первого дня его начала. Также стоит учесть, что при возобновлении полного трудового дня прекратится выплата пособий.

Перед тем как выходить из декрета на работу, необходимо написать заявление и указать начальству точную дату. После рассмотрения создаётся приказ, по которому и следует ориентироваться. Если это происходит, когда ребёнку уже исполнилось 3 года, то никаких бумаг не нужно — достаточно явиться на место работы по истечении отпуска.

Обратите внимание! Ежели сотрудница не вышла на работу в указанное в заявлении число или по окончании 3-годового периода, работодатель будет засчитывать прогулы.

Подача заявления

Прекратить декретный отпуск по уходу за ребёнком можно в любой момент, написав на имя руководства заявление. Однако перед этим лучше ещё раз подумать о том, как будет жить малыш и кто его будет обеспечивать, ведь пособие при полном трудовом дне уже аннулируется. Типичная ситуация, когда зарплата матери гораздо выше, чем у отца, поэтому логично ей пойти зарабатывать, а папе остаться с малышом.

Заявление пишется в произвольной форме как от руки, так и компьютерным шрифтом на листе бумаги А4.

В него должна быть внесена вся необходимая информация:

  1. «Шапка» — в правом верхнем углу пишется наименование организации и её руководитель, а также имя заявителя (собственное).
  2. Затем слово «Заявление».
  3. В основной части сотрудница указывает, что хочет выйти из декрета досрочно, когда ребёнку ещё не исполнилось 3 года. Важно оговорить, какой необходим распорядок (полный или неполный рабочий день), а также точную дату возможного выхода.
  4. Ниже, как и в любом документе, ставятся инициалы и подпись автора.

Дополнительная информация! Если мама решила выйти на сокращённый рабочий день, социальная помощь сохраняется. Об этом, а также о распорядке, тоже можно напомнить в заявлении.

Готовое ходатайство необходимо отдать в приёмную или секретарю, откуда оно уже попадёт в руки руководителя.

Последствия подачи заявления

Директор обязан подписать обращение в любом случае, даже если ему не понравились условия неполного трудового дня или возможность работать дома. Начальство не играет никакой роли в решении — если мама захотела работать, то закон на её стороне. После того, как директор подписал документ, он составляет приказ в отношении заявления.

Приказ руководства в ответ на заявление

Он создаётся самим руководитель либо, по указанию, его секретарём. Это небольшой лист, в котором оговаривается прекращение декретного отпуска, а также точная дата выхода сотрудницы на рабочее место. Обычно используются традиционные фирменные бланки. Документ должен подписать директор, после чего он попадёт к заявителю по физической почте или при личной встрече. Если в указанное число вышедшая из декрета мама не появится на месте, ей начнут начислять прогулы.

Ситуация с социальным пособием зависит от типа трудового распорядка. Его перестают выплачивать только при полном трудовом дне, а в остальных случаях всё остаётся по-прежнему. Идеальным вариантом станет сокращённая рабочая неделя или предварительный домашний офис.

Дополнительная информация! С момента выхода на рабочее место сотрудница обретает прежнюю заработную плату и занимаемую должность. Декретный отпуск является перерывом, который идёт в учёт общего стажа.

Работодатель отказывается подписывать заявление

Таких ситуаций не может даже и быть, так как начальник не имеет никаких полномочий перечить воле сотрудницы. Если она решила продолжить работу и отказаться от декрета, то руководство не повлияет на её выбор и обязательно подпишет заявление, после чего оформит приказ. Если всё же возникли какие-нибудь проблемы, то можно без раздумий подавать жалобу в ближайшее отделение трудовых правоохранительных органов. Эта инстанция не только поможет отстоять права молодой мамы, но и спишет со злобного руководителя соответствующий штраф.

Как уйти из декрета в декрет?

Осталось разобрать последнюю, крайне редкую, но всё же возможную ситуацию. К примеру, молодая мама оформила декретный отпуск и решила воспользоваться им до самого конца, пока малышу не исполнится 3 года. В таком случае она даст ему необходимую материнскую заботу, а государственный капитал (пособие) поможет ей в этом. Однако за такое время семья может решить завести ещё одного ребёнка, не дождавшись, пока истечёт действующий отпуск. Получается очень запутанная ситуация, выход из которой всё же есть.

Заявление о предоставлении декрета по беременности

Как известно, декрет делится на две части — 140 дней (с 30 недели беременности) и 3 года (после родов).

Если семья ждёт прибавление во время опеки первого малыша, то маме придётся показаться на рабочем месте для следующих целей:

  1. Написать обращение с просьбой прекратить действующий декрет.
  2. Оформить декрет по беременности на второго ребёнка и отправиться снова на отдых. Стоит учитывать, что потребуется больничный листок.

Такой расклад является наиболее оптимальным и выгодным, особенно для молодой семьи. По сути ничего не меняется, только пособие теперь увеличится более чем в 2 раза. Расчёт простой: если при уходе за первым малышом помощь государства составляла 40% от зарплаты, то за вторым — 100%, то есть полная ставка за месяц.

Обратите внимание! Российское законодательство не осуществляет выплату двух пособий одновременно, получать можно только за одного ребёнка. Если компенсация за первого выдана не полностью, и скоро появится второй, то от какой-то помощи придётся отказаться.

Таким образом, не дожидаясь истечения трёх лет родившая женщина имеет право выйти из декретного. Для этого ей просто нужно написать заявление. При этом руководство должно предоставить ей ту же или аналогичную должность. Возможен перевод и на другую должность, но только с согласия сотрудницы.

shtrafsud.ru

как пишется на отпуск после декрета, кому отдается и имеют ли право отказать в выходе на работу по собственному желанию

Период, когда молодая мама находится в ожидании появления своего малыша, затем первый зуб, шаг и слово маленького человека, постигающего особенности этого мира, женщина считает самым лучшим. Но время неумолимо, и казавшиеся в начале пути три года декретного отпуска, предоставленного государством бесконечными, приходят к концу. И вот уже совсем скоро выход из декрета на работу. Для этого необходимо знать о нюансах данного правового действия.

Заявление о выходе из декретного отпуска: когда можно его не писать, и когда оно необходимо

Прежде всего, в современных нормативных документах под понятием декретного возраста подразумевается совокупность двух периодов.

Это отпуск, предоставленных в завершающем периоде вынашивания ребенка и его рождения и оплачиваемый отрезок времени по уходу за малышом. Законодательная база лежит в области Трудового Кодекса РФ, основы процедуры прописаны ст. ст. 255 и 256 ТК.

Когда нужно писать

Необходимо отметить, что выход из декретного отпуска может быть в положенный законодательством срок, то есть по истечении полагающихся  трех лет и досрочным. Современные инструктивные материалы по кадровому учету однозначно не регламентируют необходимость написания заявки при выходе в положенные сроки, требуется только устное согласование даты выхода с руководителем предприятия или структурного подразделения. Тем не менее, во избежание недоразумений правоведы рекомендуют все же напомнить руководству о своем выходе в письменном виде не менее чем за три рабочих дня.

При досрочном выходе предоставить документ необходимо. Кроме обязательных реквизитов в нем должно быть указано — работа будет осуществляться в полный рабочий день или по сокращенному графику. Предоставляется не менее чем за 3 -10 дней до планируемого выхода. За это период руководство предпринимает необходимые меры относительно временно работающего на данном месте сотрудника.

Как пишется документ на отпуск после декрета

Заявление данного типа пишется от руки сотрудником, выходящим из отпуска и должно содержать все необходимые реквизиты. П

ри возникновении различных ситуаций субъективного характера, руководитель не имеет каких-либо прав и оснований для того, чтобы отказать в приеме документа. В подобной ситуации юристы рекомендуют писать заявление в двух экземплярах, после подписи заявитель один оставляют у себя.

Альтернативой может быть отправка заявления ценным письмом с уведомлением о вручении.

Образец

Для того чтобы правильно написать данный документ, образец можно получить как в службе по персоналу, юридическом отделе или у администратора предприятия, так и на специализированных сайтах онлайн. Необходимость правильного оформления заявления заключается еще и в том, что оно выступает в качестве уведомления о переводе или увольнении работника, принятого временно на место «декретчицы».

Пример заполнения, как писать

Для каждого человека, окончившего даже неполную среднюю школу, написать подобное заявление не составит труда.

Стандартный пример документа содержит следующие сведения:
  • полное название и юридический адрес работодателя;
  • полные личные данные руководителя – получателя заявления;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • название;
  • изложение намерения выйти на работу;
  • дата выхода.

Завершающим моментом является подпись заявителя и ее расшифровка.

Обязательные пункты

Для того чтобы решить все вопросы относительно выхода после декретного отпуска на прежнее место работы, необходимо точно прописать все необходимые пункты.

В обязательном порядке следует указать личные данные заявителя и занимаемую им ранее должность.

Необходимо также четко определить дату выхода на работу.

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно

В современных условиях, когда молодые женщины, совсем недавно ставшие мамами, не останавливаются на своем пути по карьерной лестнице или получении более солидного дохода, а трудовое законодательство в части ч. 2, 4 ст. 256 ТК предоставляет такую возможность. Для этого необходимо определить, кто будет присматривать, ухаживать за малышом, и какой режим деятельности выберет работник, выходящий из декрета. После этого необходимо предоставить заявку на имя руководителя.

Кто имеет право написать

В соответствии с действующим законодательством, а именно  ст. 256 ТК РФ одному из родителей малыша, а это могут быть молодая мама, отец, родственник, на которого оформлен отпуск, предоставлены определенные права. Промежуток, отведенный законом на уход за ребенком, может быть прерван по инициативе гражданина в любое время и он занимает свое рабочее место на основании ч. 2 ст. 256 ТК. Молодой маме, отцу, иному родственнику, ухаживающему за ребенком,  дано право подать бумагу о выходе из отпуска.

Где писать

Получив предварительную консультацию юриста или инспектора кадровой службы по поводу написания заявления, его можно написать дома или при визите на место работы.

Кто подписывает и утверждает

Основной разрешительной визой является подпись руководителя предприятия. В случае досрочного выхода утвердить данный документ должны юридическая служба и кадровый отдел, которые при изменении режима работы вносят поправки в контракт или трудовой договор на основании ст. 72 ТК.

Обязательным элементом является виза начальника финансового отдела или главного бухгалтера, так как в этом случае работник возвращает часть неиспользованного пособия, выплаченного ФСС. 

Если откажут

В случае получения отказа со стороны руководителя без какой-либо мотивации, документ следует отправить обычным почтовым отправлением с уведомлением или курьерской доставкой с обязательной распиской уполномоченного должностного лица либо обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Образец, как написать

Стандартная форма практически не отличается от обычного образца о выходе на работу после декрета. Единственным отличием при досрочном выходе является акцентирование внимания получателя на дате выхода на рабочее место и планируемым режимом в соответствии с действующими нормами права.

Можно ли написать заявление после декретного отпуска через почту онлайн

Современные достижения цивилизации предоставляют широчайшие возможности обмена документами. Посредством электронной почты в режиме онлайн можно подать заявление подобного рода, написанного в соответствии с установленным образцом, подтвердив его впоследствии аналогом на бумажном носителе.

В условиях современного законодательства предусмотрены широкие льготы для молодой мамы. В случае ее выхода на работу ранее положенного срока, но с выбором неполного графика и режима рабочего дня, декретчица продолжает получать полагающееся социальное пособие в полном объеме до достижения ребенком трех лет.

Полезное видео

propravo.guru

Как оформить выход из декретного отпуска 🚩 заявление день за свой счет образец украина 🚩 Офисная жизнь

Перестроиться с одного режима жизни на другой бывает непросто. От размеренной жизни дома, где есть только бытовые проблемы и забота о ребенке, нужно перейти на турбо-режим. Главное - не бояться перемен и максимально подготовиться к ним психологически. То, насколько болезненным будет ваш выход на работу, во многом зависит от вашего настроя. Не нужно сопротивляться чему-то новому. Думайте о том, что перемены неизбежны в жизни. Только с их помощью в вашу судьбу может войти что-то хорошее.

Убедитесь, что оставляете ребенка в надежных руках. Чтобы на рабочем месте не переживать, как он будет без вас в детском саду, с няней или бабушкой, лучше заранее начать отлучать малыша от себя. Так вы убережете себя от двойного стресса, постепенно приучите ребенка к новому режиму и сможете подстраховаться на первых порах.

Думайте о выходе на работу с воодушевлением. Ведь это не просто место, где вам выдают заработную плату и иногда премию, а возможность самореализоваться. Вы не только мама, жена и домохозяйка, но еще и профессионал, самодостаточная личность, не забывайте об этом.

Постарайтесь максимально подготовиться непосредственно перед выходом на работу. Лучше сходить на прежнее место заранее и разведать обстановку. Тогда первый трудовой день не будет для вас шоком. Иначе слишком много информации, событий и новостей навалится на вас одновременно.

Освежите контакты со своими коллегами. Невзначай узнайте, как в настоящий момент строится работа в вашем отделе, какое настроение царит в коллективе, какие нововведения появились после вашего ухода в декрет. Конечно, лучше всего было бы постоянно держать руку на пульсе и следить за происходящим на работе. Тем более, это стало очень легко и доступно с развитием социальных сетей. Но вам, наверняка, было не до этого, ведь вы жили совершенно другими интересами.

К сожалению, иногда молодые мамы немного расслабляются во время декрета и перестают следить за своей внешностью с такой же тщательностью, как прежде. Если это про вас, обязательно пролистайте модные женские журналы, чтобы быть в курсе актуальных модных течений. Обновите свой гардероб, особенно если во время декрета вы носили спортивные костюмы и удобные кеды. Безупречный внешний вид, новая, стильная и модная одежда придадут вам уверенность в себе и поднимут настроение. Сходите в салон красоты и обновите свою прическу. Может быть, вам понадобится еще парочка косметических процедур, чтобы быть на высоте и не комплексовать насчет своего запущенного внешнего вида.

www.kakprosto.ru