Калькулятор онлайн расчета дней отпуска – Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату

Содержание

Расчет отпуска за отработанное время – калькулятор

При подсчете компенсации на отпуск приходится учитывать множество нюансов.

Следует правильно высчитать рабочий год для определения наступления нового периода, позволяющего претендовать на очередной отдых.

Также важно знать, как правильно рассчитывается среднедневная заработная плата, которая формирует размер компенсационных выплат. Немаловажным фактором является и то, что некоторые периоды должны быть вычтены из отработанного года для правильности расчета средней зарплаты.

Все эти моменты могут легко запутать даже профессионала, не говоря уже о человеке, не имеющем бухгалтерского образования. Оказать помощь в профессиональном подсчете может онлайн-калькулятор расчета отпуска.

Данные для подсчета отпускных

Чтобы рассчитать отпуск правильно следует подготовить исходные данные, которые позволяют подсчитать компенсацию.

Что следует учесть при расчете отпуска:

Сколько времени отработал сотрудник. По законодательным нормам в первый год работы на предприятии существуют ограничения для выдачи отпускных дней. Первые шесть месяцев новый работник не может брать дни отдыха, а по истечении данного периода можно выбрать хоть весь положенный период, хоть его часть. Начиная со второго года работы и все последующие годы, ограничение снимается, но необходимо следить за тем, когда начинается индивидуальный рабочий год, ведь именно с его наступлением появляется право выбрать отпускное время.
Сколько дней отпуска положено отпускнику. Такой, казалось бы, простой вопрос также может стать камнем преткновения. Во-первых, необходимо учитывать специфику работы конкретного человека, ведь многим положено удлинять основные отпуска или выдавать дополнительные. Во-вторых, зачастую сотрудники предпочитают дробить свой отдых, а ТК РФ позволяет это делать в любом количестве, главное чтобы одна из частей была не меньше 14 дней. При наличии такого дробления важно правильно подсчитывать оставшиеся дни.

Разобравшись с периодами, переходим ко второму немаловажному моменту, а именно подсчету средней зарплаты. Средний показатель доходов уникален для каждого человека, ведь он формируется из индивидуальных показателей:

Заработанного за последний год дохода.
Отработанного времени за последние 12 месяцев.

Для подсчета отпускной компенсации берутся данные за последний отработанный год. Сотрудникам, которые берут отдых раньше полного отработанного года, расчет производится по фактическому времени.

Какие периоды входят в стаж для отпуска

Идеальным вариантом для расчета отпускной компенсации является работник, который проработал больше года, получал за это время только средства за произведенную работу и не имел отсутствий на рабочем месте.

При таких исходных данных подсчитать среднюю зарплату совсем несложно, необходимо лишь сумму общего дохода за год разделить на 12 месяцев, а затем полученный результат поделить на среднее количество дней в месяце – 29,3. К сожалению, такая идеальная ситуация встречается крайне редко. Чаще всего в течение года работникам начисляются некие суммы, которые не должны учитываться при расчете. К тому же не все периоды рабочего года подлежат учету.

Для расчета дней отпуска учитываются такие периоды:

Все рабочие сутки, когда работник был в организации или осуществлял работу вне основного рабочего места по направлению работодателя.
Выходные дни, которые были получены по рабочему графику и праздничные , утвержденные Правительством РФ.
Время, проведенное на больничном бюллетене, если в нем нет отметок о нарушениях листа нетрудоспособности.
Оплачиваемые отпуска очередные и дополнительные, взятые ранее в течение последних 12 месяцев.
Неоплачиваемое время, взятое без сохранения заработной платы, но не превышающее суммарно 14 суток в году.
Месяцы отсутствия на рабочем месте по беременности и подготовке к родам.
Учебный отпуск, если он оплачивается нанимателем.
Освобождение от работы в связи с усыновлением детей.
Время вынужденного отсутствия на рабочем месте, которое связано с тем, что сотрудник был незаконно отстранен от труда или вовсе уволен.
Отстранение от труда по причине неполучения своевременного медицинского допуска, если происшествие случилось не по вине самого сотрудника.

При наличии указанных периодов в формуле расчета отпускной компенсации применяется коэффициент 29,3.

Какие периоды не входят в стаж для отпуска

Статья 121 ТК РФ приводит также исчерпывающий список периодов, которые по законодательным нормам не принимаются в расчет стажа для отпуска.

В соответствии с ТК РФ не учитываются:

Прогулы по собственной вине или при отстранении от работы, если данная мера была оправдана и аргументирована пунктами статьи 76 ТК РФ.
Время, проведенное дома в связи с уходом за ребенком от 0 до 3 лет.

Отпуска за свой счет не всегда учитываются по указанным нормативам, то есть до 14 дней включаются в стаж, а после исключаются. Существуют отдельные категории работников, которым дни без сохранения оплаты предоставляются на обязательных условиях ежегодно в оговоренном размере.

Перечень сотрудников, которым по их требованию должны предоставляться ежегодно отпуска за свой счет:

Участвующим в ВОВ полагается до 35 суток.
Работникам, которые по возрасту достигли пенсионного порога, но продолжают работать выдается ежегодно 14 суток.
Имеющим инвалидность полагается до 2 месяцев в году.
Родственникам военнослужащих, сотрудников МВД, спасательных и пожарных служб полагается до двух недель отпуска.

Данным категориям отгулянные дни учитываются в общее время отпускного стажа.

Расчет отпускных по калькулятору

Желающим воспользоваться онлайн-калькулятором расчета отпускных предварительно необходимо подготовить исходные данные, без которых получить результат не удастся.

Обязательные данные для калькулятора:

Продолжительность отпускного периода.
Дата приема на работу, необходимо указывать ту, которая отражалась в приказе или в трудовой книжке.
При наличии периодов, которые по закону не входят в общий стаж необходимо указывать даты их начала и окончания.

Исключающиеся периоды берутся только за рассчитываемый период, обычно за 12 месяцев. Их необходимо выбрать все и указать каждый отдельным пунктом. Выглядеть это будет следующим образом:

Дата начала периода, например, выход в отпуск по уходу за ребенком или взятое время за свой счет.
Дата окончания периода.

Началом считается первый день отсутствия на работе, концом последний день неявки.

После внесения исходных данных в онлайн-калькуляторе активируется кнопка «рассчитать». После ее активации производится мгновенный подсчет отпускного стажа.

znatoktruda.ru

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Рассчитать дни отпуска работникам для кадровика иногда очень тяжело – ситуации бывают самые разные. Чтобы облегчить себе жизнь, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Он поможет как при оформлении ежегодного отпуска, так и для расчета компенсации при увольнении

Наши эксперты составили полезный онлайн-калькулятор дней отпуска для кадровика, который поможет в тяжелых случаях расчета. Его особенность – все данные вводятся на одной странице. Это позволяет сразу заметить и исправить возможные ошибки. Вы можете воспользоваться полной версией калькулятора или упрощенной:

Шаг 7. Отмечаем даты отсутствия на работе. Обоснования объединены в три группы, в каждой можно выставить необходимое количество периодов. Даты вводятся как и в шаге 2. Калькулятор дает возможность учесть три варианта отсутствия.

Без сохранения зарплаты.

По уходу за ребенком.

По неуважительным причинам.

Шаг 8. Вносим количество дней отпуска, уже израсходованных к дате расчета. Нажимаем кнопку «Рассчитать».
Если работник после отпуска продолжит трудиться на том же месте, калькулятор сам пропустит в этой ситуации ненужные шаги 4 и 5 и предложит внести данные, необходимые для расчета. Это шаги с 6 по 8.
Полученный результат выглядит как текстовое поле с идентификатором “обсчитываемого” сотрудника, количеством дней и обоснованием расчета. Его можно сохранить в удобном редакторе и распечатать.
Мы насчитали 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Чтобы узнать, грозят ли эти сложности вашей компании, ответьте на вопросы теста, составленного экспертами журнала “Справочник кадровика”. Рядом увидите, где в статье искать нужную блиц-подсказку, которая поможет справиться с проблемой.

Сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс гарантирует право граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением зарплаты и должности (115 и 120 ст. ТК РФ). Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней, причем не рабочих, а календарных. Общегосударственные праздничные дни в отпуск не засчитываются.
Сотрудник может по согласованию с руководителем разделить отпуск на несколько более коротких, но одна часть должна составить минимум 14 дней. Период в 28 дней – это минимальная гарантированная продолжительность отпуска. Некоторым сотрудникам положен удлиненный отдых. Также работодатель имеет право установить в своей организации иные сроки отпуска, больше чем 28 дней.
► 5 ошибок, которые делает каждый второй кадровик, когда оформляет отпуск
Перечислим категории персонала, которые имеют право на увеличенный отпуск:
Несовершеннолетние.

Инвалиды.

Педагоги.

Кандидаты и доктора наук.

Научные работники федеральных учреждений.

Персонал, занятый с химическим оружием.

Медики, подверженные риску заражения ВИЧ.

Государственные гражданские служащие.

Работники прокуратуры и Следственного комитета.

Кроме того, лица, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск от 8 до 24 дней.
Зачем знать свой отпускной стаж
Отпускной стаж – это период труда у одного нанимателя, дающий основание для получения ежегодного отпуска. Право на него появляется после первых 6 месяцев работы. Впрочем, работодатель вправе согласиться отпустить на отдых и раньше. Необходимость расчета дней отпуска появляется у кадрового специалиста регулярно. Например:
при непосредственном составлении графика отпусков на будущий год.

при оформлении увольнения.

когда сотрудница собирается уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Расчет идет не по календарному году, а по периоду работы у одного нанимателя, то есть необходимо к 12 месяцам с момента приема на должность прибавить периоды, не включаемые в отпускной стаж.
Новые возможности для карьерного роста
Курс повышения квалификации “Документационное обеспечение работы с персоналом”. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.
Что входит в стаж для отпуска
Правила определения отпускного стажа установлены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010). Кроме того, необходимо ориентироваться и на письма Роструда, разъясняющие сложные практические вопросы расчетов. Отпускной стаж состоит из:

Времени, проведенного в исполнении трудовых обязанностей (то есть отработанного).

Периодов, когда работник не присутствовал на месте, но сохранялись место и зарплата (повышение квалификации, больничный и т.д.)

Времени, когда сотрудник не мог работать не по своей вине – например, если положенный периодический медосмотр не был организован. Также учитываются вынужденные прогулы с последующим восстановлением на работе.

Отпуска за свой счет (но включаются только 2 недели за год).

► Когда закон не требует, но все равно придется оплатить работнику дорогу в отпуск
В отпускной стаж не входят:
Время отсутствия на работе без уважительной причины – прогул и отстранение без сохранения заработной платы (например, за несоблюдение требования охраны труда).

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Дни, проведенные в отпуске за свой счет за истекший год – учитывается количество дней сверх 14.

Компенсация за неиспользованный отпуск
Своевременное начисление компенсации за «неотгулянный» отпуск очень важно. Если работодатель допустит ошибку или задержку с выплатами, это рассматривается как административное правонарушение. Формула расчета компенсации «привязана» к двум единицам отсчета:
Среднедневной заработок .

Количество неиспользованных дней от основного оплачиваемого отпуска.

Итак, для получения итоговой суммы компенсации сначала определяется средний доход в день и умножается на количество неиспользованных дней.
Когда персонал нанят на сезонные работы или по короткому срочному договору, отпуск исчисляется в рабочих днях. Компенсация будет считаться по той же формуле, просто расчет неиспользованных дней осуществляется по-другому. Определяется количество месяцев, уже отработанных, умножается на 2 и вычитается количество использованных дней отпуска.
Читайте также
www.pro-personal.ru
Расчет отпускных онлайн в 2018 году
Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных
Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.
Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.

Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Расчет отпускных на видео
Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами
Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Заведение первичных документов без бухгалтера
www.b-kontur.ru
Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году:правила и порядок расчета
Работникам, отправляемым в оплачиваемые периоды отпуска, полагается выплата установленных сумм. Чтобы определить размер отпускных, специалист должен следовать утвержденной методике или использовать калькулятор отпускных в 2017 году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется в малых фирмах, где отсутствуют профессиональные специалисты.
Рассчитать отпускные на онлайн калькуляторе
На основании каких документов рассчитываются отпускные
На предприятии отпуска предоставляются согласно утвержденному на данный год графику. Если в нем отражается точная дата ухода и возвращения работника из отпуска, то этого документа достаточно для формирования приказа на предоставление данного отдыха.
Если же в нем отражается только месяц, то от работника обязательно нужно запрашивать заявление о предоставлении отпуска. Заявление также необходимо, когда работнику предоставляется период отдыха впервые или вне очереди.
Приказ на отпуск является основным бланком, на основании какого производится исчисление и выдача отпускных.
Отделом кадров в момент формирования распоряжения может выписываться записка расчет на размер отпускных. Далее, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 передается в бухгалтерию, где бухгалтер с учетом содержащейся в ней информации рассчитывает причитающиеся работнику суммы за отдых.
Дальше по данным, содержащимся в записке, производится оформление платежных документов.
Внимание! Если выдача отпускной выплаты осуществляется наличными средствами, то выписывается РКО или платежная ведомость. При безналичной выдаче на размер отпускных формируется реестр платежей, либо платежное поручение.
Как производится определение отпускных
Расчет отпускных онлайн калькулятор используется для определения основного и дополнительных отпусков, а также исчисления компенсации за неотгулянные периоды времени при увольнении.
При ежегодном оплачиваемом отпуске
Ñòîïêè ðîññèéñêèõ ðóáëåé ñ êàëüêóëÿòîðîì
Приступая к исчислению сумм отпускных субъекты бизнеса должны брать данные о зарплате сотрудника за предшествующий год. В качестве периода расчета можно выбрать и другой временной промежуток.
Однако, в этом случае придется производить вычисления сразу по двум методикам, и между ними выбирать получившийся наибольшим результат.
Рассматриваемый онлайн калькулятор отпускных предназначен для периода расчета, равного одному году.
Сначала происходит исчисление размера средней зарплаты за один день с учетом данных за выбранное время, которое в соответствии с правилами участвует в определении отпускных:
СЗПден = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) / 12 / 29, 3
При этом исключаются согласно Постановлению № 922 из таких сведений оплата дней болезни, размеры ранее начисленных отпускных и прочие иные выплаты, предусмотренные данным актом.
Корректировать нужно не только суммовые показатели, но и количество дней принимаемых к расчету. Если сотрудник в течение года уже уходил в отпуск — то исключаются дни этого отдыха, если были дни по листку нетрудоспособности — то вычесть надо и их, и т. д.
Внимание! Брать месяц в полном объеме (делить полученную сумму сразу на 12) нельзя. В этом случае знаменатель будет равен сумме за полные месяцы и месяцы с учетом коэффициента корректировки.
Поэтому месяцы, в каких существовали подобные периоды, необходимо скорректировать с учетом значения среднего количества календарных дней в месяце. Оно является постоянной величиной и равно 29,3.
РасКоэф = Число дней, относящихся к времени работы (с выходными) / Число дней по календарю в месяце * 29,3
Отпускные, начисляемые работнику при выходе его на такой период отдыха будут равны:
СумОтп = СЗПден * Количество отпускных дней
Для определения сумм по дополнительному отпуску, если он полагается работающему в компании на основании нормативных актов госорганов или же в соответствии с положениями внутренних документов, либо трудовым соглашением, необходимо применять выше рассмотренные формулы.
Многие специалисты объединяют в один общий период основной и дополнительный отпуск, это также дает возможность рассчитать отпускные онлайн.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Сотрудник, который трудоустроен в организации, может в любой момент уволиться, подав необходимое заявление. При этом если у него на этот момент есть непотраченные дни отпуска, то исходя из их количества определяется компенсация за них.
В законе указано, что за каждый проработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня для отдыха. При расчете учитывается, что когда за месяц было выработано менее 15 дней, то он вообще не используется, а если более 15 дней — учитывается как целый.
Какое количество у работника осталось таких дней определяет специалист по кадрам, и отражает их в записке-расчете. При расчете окончательной суммы к выдаче, она должна включать расчеты при увольнении по собственному желанию.
Порядок определения компенсации не имеет отличий от принципа определения отпускных по обычному отпуску. Для этих целей удобно применять калькулятор расчета отпуска.
Сначала нужно рассчитать средний размер заработка, это выполняется так:
СЗПден = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) / 12 / 29, 3
В ситуации, когда в каком-то месяце работников были отработаны не все дни, то нужно выполнить расчет нового коэффициента, вместо 29,3:
РасКоэф = Число дней, приходящихся на время работы (с выходными) / Число дней по календарю в месяце * 29,3
Таким образом, размер компенсации будет составлять:
СумКомп = СЗПден * Количество неиспользованных дней
Сроки перечисления отпускных
Действующее законодательство определяет, что субъект бизнеса должен перечислить своему работнику, который уходит в отпуск, рассчитанный размер отпускных не позже 3-х дней до начала его отдыха.
В ситуации, когда обозначенный день перечисления будет выступать как выходной либо праздник, передвигать ее вперед запрещено. При возникновении этого, нужно выполнить перечисление заранее.
Когда работник написал и передал заявление на отпуск сразу перед желаемой датой ухода, то закон дает возможность компании произвести расчет и выдачу сумм отпускных в срок 3-х дней с момента оформления указанного заявления.
Категорически запрещается нарушать срок выплаты отпускных для того, чтобы осуществить выдачу вместе с авансом либо зарплатой.
Также в законе не указан верхний предел перечисления отпускных. Таким образом, организация может произвести расчет и выдачу этой суммы заранее, не дожидаясь когда наступят закрепленные 3 дня. К примеру, это можно произвести за 2 недели, сразу с уведомлением работника о предстоящем уходов в отпуск.
Если ожидается, что работник вскоре покинет организацию из-за увольнения, либо ему предстоит сокращение, все равно переносить выплату запрещается.
В этой ситуации отпускные обязательно выдаются не позже 3 дней до момента ухода в отпуск, а оставшиеся перечисления — в установленное для них время. К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — в заключительный день работы.
Законодательством определены штрафы для случаев, когда субъект бизнеса не соблюдает сроки выдачи отпускных.
Их размер установлен:
от 30 до 50 тыс. руб — для организации;
от 10 до 12 тыс. руб — для ответственного должностного лица;
от 1 до 5 тыс. руб — для предпринимателя.
Внимание! Если работодатель уже не в первый раз допускает нарушение сроков, и уже ранее нес за это наказание, то сумма налагаемых на него штрафных санкций может быть значительно увеличена.
НДФЛ с отпускных
В связи с тем, что отпускные выплаты относятся к доходу работника, на них нужно начислить налог НДФЛ, удержать его при выплате и перечислить в бюджет. Работник должен получить при выдаче уже сумму без налога.
Размер ставки определяется гражданством работника:
Для россиян действует ставка 13%;
Для иностранцев используется ставка 30%.
Сумму рассчитанного налога нужно отправить в бюджет в завершающий день того месяца, когда она была рассчитана. Если указанный день будет выходным либо праздничным, то выплату можно будет перенести на ближайший следующий рабочий день.
Размеры отпускных выплат, а также удержанные с них налоги нужно включать в отчет 6-НДФЛ. Если выдача отпускных для разных сотрудников была сделана в различные дни, то каждый такой случай показывается в отчете новой строкой. При выплате в один день данные можно объединять.
Заполнение отчета выполняется по следующей схеме. В строках 100 и 110 проставляется дата выплаты отпускных. В строке 120 нужно записать заключительный день месяца, когда нужно отправить налог в бюджет. Строки 130 и 140 содержат размер отпускных и удержанный с них налог НДФЛ.
Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных
После того, как произведен расчет суммы отпускных, на нее нужно также начислить взносы в социальные фонды.
Это необходимо сделать на следующие выплаты:
Оплата ежегодного отпуска;
Оплата дополнительных дней отпуска за особые условия трудовой деятельности;
Оплата учебного отпуска, если работник вместе с выполнением трудовых обязанностей обучается в ВУЗе;
Прочие виды отпусков, которые могут предоставляться сотрудникам согласно нормативных документам организации.
Однако на некоторые виды оплаты отпусков производить начисление взносов нельзя.
К таким ситуациям относятся:
Оплата дополнительных дней отпуска пострадавшим при аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
Время отдыха, которое предоставлено работнику для лечения полученной во время исполнения обязанностей профзаболевания либо травмы.
Внимание! Сумма выданных отпускных является одним из видов доходов работника. Поэтому, при расчете размера выплаты в фонды они должны включаться в общую базу.
Сделать это необходимо в том же месяце, за который произведено начисление. Перечисление взносов в бюджет нужно выполнить до 15 числа месяца, который следует за месяцем их определения.
biznessproffi.ru
Расчет кол ва дней отпуска калькулятор
В инструменте предусмотрена возможность добавить несколько периодов отсутствия по одной и той же причине — например, если работник в течение года несколько раз брал отпуск без сохранения заработной платы.После ввода всей нужной информации останется лишь нажать кнопку «Рассчитать», и количество дней отпуска на калькуляторе онлайн появится на Вашем экране. Расчет количества дней отпуска на калькуляторе онлайн становится особенно удобным, если нужно подсчитать этот параметр сразу для нескольких работников. Он экономит значительное количество времени и сил кадровым работникам. Чтобы рассчитать дни отпуска на онлайн-калькуляторе для отдельных категорий работников, мы ввели специальные возможности.

Калькулятор дней отпуска
Важно
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Подсчитываем отпускной стаж Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу.

Внимание
Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам. Пример 1 Для работника, трудоустроившегося 11.04.2016, первым рабочим годом будет период с 11.04.2016 по 10.04.2017, вторым — с 11.04.2017 по 10.04.2018 и т.

д.
Калькулятор отпускного стажа
Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть) Введите все периоды использованных сотрудником у данного работодателя отпусков без сохранения заработной платы полностью, начиная с первого дня отпуска. Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью за рабочий год более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.
Расчет количества отпускных дней калькулятор
Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить. В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
время вынужденного прогула не по вине работника;
время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.
В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:
время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.
Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.
Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример
Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут.
А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев. Формула для расчета неиспользованных дней отпуска После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу.
Для этого нужно воспользоваться следующей формулой: Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Примеры расчета неиспользованного отпуска #1. Если сотрудник был в отпуске без содержания Работник Иванов А.М.
работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания.
Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:
месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
Расчет отпускных Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. В этом вам поможет наш Калькулятор отпускных. Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.
127 ТК РФ).
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)
Например, Вы можете установить большую продолжительность оплачиваемого отдыха или пересчитать отпуск в календарные дни, если его продолжительность конкретным нормативным документом установлена в рабочих днях. Для работников, которые продолжают работать, и сотрудников, которые увольняются из компании, есть возможность произвести отдельные расчеты.
Результат подсчета покажет не только количество дней отпуска, но и рабочие годы, за которые он предоставляется.
Калькулятор отпускных
ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни. В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.
Подробнее о калькуляторе дней отпуска читайте в статьях: При этом, однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. В случае, если работник уходит в отпуск, на период которого выпадают такие дни, его отдых должен быть продлен на количество дней праздника.
Инфо
Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат. Подробнее о порядке направления работников в отпуск, в течение которого ожидаются праздники, читайте в нашем материале.
Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика
О том, как оформить это решение документально, мы рассказываем в нашем материале. Калькулятор дней отпуска Уже из описанных выше условий становится очевидно, что расчет количества дней отпуска, положенных каждому сотруднику, — непростая задача; а ведь мы рассказали лишь о некоторых нюансах, которых необходимо учесть в ходе этой работы.
Существенно облегчить эту работу поможет наш калькулятор дней отпуска — онлайн-калькулятор для кадровика. Он позволяет произвести расчет дней отпуска онлайн, указав только минимум необходимых параметров, которые легко получить, проанализировав личную карточку работника.
Чтобы освежить в памяти основные разделы этого документа, воспользуйтесь нашим материалом. Наш калькулятор отпуска онлайн позволит обойтись без сложных расчетов, использования производственного календаря и так далее. Сейчас мы более подробно расскажем о том, как он работает.
adler-group.ru
Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн
Сколько дней отпуска положено сотруднику по ТК?
Как рассчитать количество дней отпуска?
Нюансы определения количества дней отдыха
Общие правила расчета выплат
Как рассчитать средний заработок?
Особенности учета премий
Как рассчитать отпускные при повышении зарплаты или при отсутствии дохода?
Сколько дней отпуска положено сотруднику по ТК?
В стандартной ситуации каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников (например, с ненормированным рабочим днем) полагаются дополнительные дни. Длительность и порядок их предоставления определяется Правительством РФ.
У новых сотрудников право на отпуск возникает через шесть месяцев после трудоустройства. Некоторым категориям работников (например, беременным) работодатель обязан предоставить его и ранее (ст. 122 ТК РФ). Начиная со второго года работы сотрудник может уже отдыхать в любое время, в соответствии с графиком.
По согласованию с работодателем отдохнуть до истечения 6 месяцев может и любой другой сотрудник. Но в этом случае организация выплачивает отпускные авансом, и если сотрудник затем сразу решит уволиться, то с него будет удержана излишне выданная сумма.
Расчет дней отпуска не включает в себя праздничные дни и время пребывания на больничном.
Необязательно сразу использовать все 28 дней, закон позволяет разделить их на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска при полном и неполном отработанном периоде.
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Как рассчитать количество дней отпуска?
Для того чтобы определить период, за который полагается отпуск, нужно:
Рассчитать общий стаж работника в компании.

Определить количество дней отдыха, которые ему соответствуют.

Вычесть из них использованные дни.

Принципы формирования стажа изложены в ст. 121 ТК РФ. В указанный стаж входят следующие периоды:
Время работы.

Время отсутствия на работе с сохранением должности (выходные, праздники и т. п.).

Вынужденные прогулы не по вине работника.

Не учитываются периоды отсутствия без уважительных причин и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
При расчете стажа нужно учитывать Правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).
В данном случае имеются в виду не календарные, а рабочие годы и месяцы, которые отсчитываются индивидуально в каждом случае от даты оформления сотрудника в штат.
За каждый полный год работник в общем случае имеет право на 28 календарных дней. За каждый полный месяц, соответственно, 28 / 12 = 2,33 дня. Если сотрудник отработал более половины месяца, то он считается за полный. Если меньше половины, то месяц не учитывается и компенсация за него не платится (п. 35 Правил).
При подсчете общего количества дней часто получается дробное число. Его или вообще не нужно округлять или следует округлить в пользу работника, независимо от правил математики.
Нюансы определения количества дней отдыха
Если сотрудник отработал 11 месяцев и более, то он имеет право на полноценный отпуск длительностью 28 календарных дней. Это указано в п. 28 Правил.
ВНИМАНИЕ! Такое же право имеет сотрудник, отработавший более 5,5 месяцев, если он был уволен по следующим основаниям:
Ликвидация или сокращение штата.

Поступление на военную службу.

Направление на обучение.

Перевод на другую работу.

Выявление непригодности к работе.

Из расчетного периода следует вычесть использованные сотрудником дни. Полученная разность и будет тем периодом, за который организация должна исчислить отпускные.
Иногда возникает ситуация, когда сотрудник использовал дни отдыха авансом. Тогда в случае его увольнения при расчете следует удержать излишне выплаченные суммы, для чего сначала нужно определить период. Порядок определения продолжительности излишнего времени аналогичен порядку для неиспользованных дней отдыха.
Онлайн-калькулятор расчета отпуска позволит определить количество дней, которые организация «должна» работнику на момент увольнения (или, наоборот, в случае предоставления отпуска авансом).
Общие правила расчета выплат
Очередной отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Порядок расчета отпуска в 2018 году основан на правовых нормах: ст. 139 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Трудовой кодекс устанавливает самые общие правила расчета. В постановлении 922 приведен подробный порядок с учетом всех возможных ситуаций.
Во всех случаях расчет отпуска производится на основе среднедневного заработка. Как правильно определить его размер, рассмотрим ниже.
ВАЖНО! Все рассмотренные далее правила применяются только для отпускных. Во всех остальных ситуациях (например, при нахождении в командировке или на учебе) сумма оплаты определяется по другим методикам.
Рассмотрим, как рассчитать отпуск и сумму отпускных.
Как рассчитать средний заработок?
Расчет выплат производится на основе среднего заработка за день. Базой для расчета является доход работника за 12 предшествующих начислению отпускных месяцев. В доход включаются все поступления, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (заработная плата, надбавки, премии и т. п.).
Выплаты социального характера и другие виды выплат, не связанные напрямую с работой (например, материальная помощь), в расчет не включаются. Из периода исключаются все промежутки времени, когда сотрудник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей по различным основаниям:
Находился на больничном.

Не работал в связи с простоем по вине работодателя или из-за забастовки, в которой сам не участвовал.

Получал средний заработок по иным основаниям, предусмотренным законом (например, проходил обучение).

Все выплаты за указанные выше периоды отсутствия на работе также не включаются в средний заработок.
В простейшем случае, если никаких «выпадающих» периодов и доходов в течение 12 месяцев не было, расчет среднедневного дохода производится по следующей формуле:
СД = Д /12 / 29,3 ,
где:
Д — общий доход за расчетный период;
29,3 — условное среднемесячное количество дней.
На практике такая ситуация, когда работник за 12 месяцев ни разу не болел, не ездил в командировки и т. п., встречается нечасто. Если сотрудник не отработал часть расчетного периода, то формула усложняется:
СД = Д / (ПМ × 29,3 + Дн),
где:
ПМ — количество входящих в период месяцев, отработанных полностью;
Дн — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в «неполных» месяцах, определяемое как:
Дн = (29,3 / Км) × Ко,
где:
Км — всего календарных дней в месяце;
Ко — календарные дни, соответствующие отработанным.
Рассмотренный порядок используется, когда отпуск предоставляется в календарных днях. Это наиболее распространенный вариант, однако при определенных условиях его следует предоставлять в рабочих днях. Такой порядок предусмотрен, например, для сезонных рабочих (ст. 295 ТК РФ) или при оплате дополнительных дней за работу во вредных условиях. В этом случае для расчета среднедневного заработка общий доход делится на количество отработанных дней по календарю шестидневки.
Рассчитать отпуск онлайн при любом варианте его предоставления поможет калькулятор.
Особенности учета премий
Как было сказано выше, для определения среднедневной зарплаты учитываются в том числе и премии. Особенность этих выплат в том, что они могут начисляться за разные периоды, не всегда совпадающие с периодом начисления заработной платы. В зависимости от периодичности могут быть следующие варианты учета премий для расчета средней зарплаты (п. 15 постановления 922):
Если премия платится за месяц, то она включается в расчет полностью. Существует одно ограничение — если таких выплат несколько, то учитывается не более одной премии по одному основанию в месяц.

Премии за период больше месяца, но не превышающий расчетный (например, квартальные), учитываются аналогично месячным.

Если период премирования превышает расчетный, то учитываются месячные части выплат за каждый месяц расчетного периода.

Если премия начислена за год — она включается полностью.

Если период был отработан не полностью, то премии, расчет которых не привязан к отработанному времени, включаются в средний заработок пропорционально фактическому времени работы за период. Премии, зависящие от времени работы, в этом случае включаются в полном объеме.

Как рассчитать отпускные при повышении зарплаты или при отсутствии дохода?
Установленный законом период расчета — довольно длительный, поэтому логично, что в течение него может происходить повышение зарплаты. Влияние такого повышения на расчет среднего заработка зависит от того, когда конкретно оно произошло (п. 16 постановления 922):
Если зарплату повысили непосредственно в течение периода расчета, то все выплаты с начала периода до даты повышения пересчитываются задним числом, так, чтобы уравнять их с текущей повышенной зарплатой.

Если индексация произошла после расчетного периода, но до начала периода выплаты, то на соответствующий коэффициент увеличиваются уже не исходные данные (выплаты) а итоговый показатель (средний заработок).

Если повышение окладов (тарифов) произошло уже во время выплаты, то также повышают дневной заработок, но не с начала периода выплаты, а с даты повышения.

Возможна такая ситуация, когда за расчетный период сотрудник не получал доходов или все полученные доходы не подлежали включению в расчет (например, пособие по уходу за ребенком). В этом случае нужно последовательно применить альтернативные варианты расчета (пп. 6, 7, 8 постановления 922). Каждый следующий вариант применяется, если нет возможности использовать предыдущий:
За предыдущий период, равный расчетному по продолжительности.

На основании зарплаты за текущий месяц.

Исходя из оклада (тарифной ставки).

Расчет отпуска онлайн с помощью калькулятора даст возможность учесть все особенности, связанные с начислением заработной платы в каждом конкретном случае.
***
Расчет продолжительности и оплаты отпуска — сложная процедура, основанная на положениях нескольких нормативных актов. Калькулятор расчета отпуска позволит избежать ошибок и учесть все требования законодательства.
nsovetnik.ru
Калькулятор отпускных онлайн
Каждый бухгалтер знает, что расчет отпускных — это сложно, трудоемко и, как правило, сделать эту задачу нужно очень быстро. Особенно, если в отпуск начальство кого-то взяло и отпустило. В бесплатном калькуляторе отпускных от онлайн-бухгалтерии «Контур Бухгалтерия» оформление отпуска для сотрудника занимает, в среднем, не больше пяти минут. И это может сделать не только бухгалтер, но и работник — ведь считает-то калькулятор отпускных, нужно просто ввести исходные данные для расчета.
1) Для расчета отпускных (компенсации) необходимо указать расчетный период, за который нужно рассчитать отпускные. Это может быть период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения), либо другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922. Также в калькуляторе отпускных нужно выбрать один из трёх видов отпуска.
2) Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить, то ставьте галочку рядом с «Есть периоды исключения», здесь калькулятор отпускных покажет вам отдельную строчку, в которой Вы указываете количество календарных дней исключений.
3) Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений, а также с учетом повышения должностных окладов (тарифных ставок), если таковые имелись. На первом шаге калькулятор отпускных предлагает ввести размеры оклада до повышения и после повышения, указывая при этом месяц.
4) На втором шаге калькулятор отпускных предлагает помесячную таблицу начислений, рассчитывая при этом самостоятельно повышающий коэффициент (если на первом шаге была поставлена галочка напротив строчки «расчетном периоде было повышение зарплаты по организации или подразделению»)
5) На третьем шаге калькулятор отпускных рассчитает вам сумму отпускных к выплате, размер налога НДФЛ и сумму к выплате без НДФЛ
На каждом из трёх шагов, из которых состоит онлайн-калькулятор отпускных, есть всплывающие подсказки и ссылки на законы или нормативные документы, регламентирующие соответствующие расчеты.
Если вы бухгалтер, и хотите попробовать все возможности онлайн-бухгалтерии для зарплатного, налогового или бухгалтерского участка предприятия — регистрируйтесь в нашем сервисе, первые 30 дней использования мы вам дарим в качестве подарка по промокоду 5000, также по акции с данным промокодом Контур Бухгалтерия подарит вам 3 месяца обслуживания на любом платном тарифе:
www.elba-buhgalter.ru