Как сказать о беременности работодателю?

Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

---

Комментарии

R Grutze справку показать

справку то понятно, я и без нее могу подойти, просто думаю – когда именно? когда живот уже виден будет или на очень ранних сроках?

Не парьтесь) Когда живот будет виден, сами аккуратно поинтересуются.

Пфффф.. Обычно так переживают о том, как парню сказать. Дателю то что, не ему ж воспитывать))

Вам, вообще-то, копеечное пособие положено. При ранней постановке на учёт в женской консультации. Несите справку работодателю.

Это пособие платится вместе с оплатой больничного по беременности. Встать на учет можно рано, но это не значит что надо сразу работодателю справку тащить.

Это пособие платится по предъявлении. Врать не стану, но, кажется, как и больничный, должно быть оплачено в течение десяти дней. Можно проверить в К+ во избежание беспредметного спора.

Платится вместе с больничным. Я не спорю, я утверждаю. В новом больничном есть поле для галочки – о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно. “ Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. ” (с сайта ФСС) – то есть либо с больничным, либо позже. Иначе можно было бы по справке получить пособие неделях на 6, а потом пойти сделать аборт, например.

Мне больше нравится такое мнение: «Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.» А в больничном постфактум отметить галкой уже выплаченное пособие.

Не читайте “мнения”, читайте закона. Пособие за ранний учет – либо вместе с больничным по БиР, либо после него, но никак не до. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». п.24

Пишете так, будто это что-то постыдное. Работодателю нужно знать о вашей беременности: 1. Для того чтобы вам не ставили задачи, которые могут повредить вашему здоровью. 2. Чтобы вас могли отпускать без проблем для прохождения обследований, процедур и т.п. 3. Чтобы чутко относились к вашему самочувствию и носились с вами как с писаной торбой. 4. Чтобы заблаговременно озаботились заменой. Плохих последствий для вас быть не должно, т.к. беременные женщины защищены законом очень основательно. Если з/п белая, ТД есть, то опасаться нечего. Всякому мегабоссу пытающемуся вызвать у вас чувство вины за несвоевременное размножение, посочувствуйте, его, видимо, в капусте нашли.

Agniya, ничего постыдного нет, абсолютно! тему создала, так, ради личного интереса, узнать, кто, как и когда об этом сообщал. Мне в принципе, без разницы, но интересно, как другие делают))

Ничего не надо говорить, если работа не вредна Вашему здоровью. Сами увидят на 5м месяце. Времени для подбора замены им хватит.

T n Вы серьезно?

Золотые слова! У дателя будет целых 4 месяца подыскать временную замену. Редко кто из увольняющихся сообщают об этом раньше, чем за 2 недели до увольнения, а тут начальник просто обязан за оперативность памятник такой сотруднице поставить!

ОРМ смело и гордо. ..что для Богини не должно быть проблемой… просто делитесь радостью и заодно демонстрируете (ну на всякий случай) что и права свои знаете и нарушать их не позволите, но и злоупотреблять положением не намерены))

T n Сказать сразу Работодателю необходимо время для осмысления проблематики и подбора замены Беременные женщины категорийны: 1 категория: не отличаются от небеременных, относятся к работе также, как до наступления беременности, обязанности исполняют точно и в срок, не считают беременность болезнью, не используют свою беременность для различных вариаций негатива и т.п. и 2 категория 1-я категория всегда зарнее предупредит и вместе с работодателем решат – как быть дальше с наименьшими потерями для обоих 2-я категория – плохая категория. Но здесь дело, скорее всего, не в беременности, а в человеке

Иногда приходится становиться беременной 2-ой категории… Датели норовят беременных выкинуть до ухода в декрет

когда он пообедает и станет добрым! блин, приходите и говорите, что у вас радостная новость – вы беременны, оч долго ждали этого момента. сожалеете, что придется уйти в декрет и т.д. если шеф расстроится, предложите ему стать крестным папой, и он заткнется))))) черт, а ведь я сама была в этом положении. директор разоралась, но делать было нечего. а потом на новогоднем корпоративе толкнула речьм: “Желаю всем предохраняться!” – народ посмотрел на нее как на дуру конченную.

“Желаю всем предохраняться!” Без комментариев.)))))))

в конкретной ситуации – да, а тост повеселил))

Да она и есть дура. Надо же такое сказануть…

Мда… Тяжелый случай. Частенько климасковые тетушки начинают так себя вести по отношению к беременным. Встречал не раз. Мужчины – рукли, как правило, всегда воспринимают адекватно. У меня в отделе девушка собирается в декрет. Спокойно ищу замену, проблемы не вижу вообще.

мужики женщину понимают зачастую лучше, чем женщина женщину…потому что злорадствовать не нужно

да уж)))) весело)))) не, мой датель добрый, сомневаюсь, что он может что-либо выкинуть, чтобы меня раньше декрета “выкинуть”…

никто вас уже точно не выгонит))) не переживайте. зайдите в кабинет и, представив, что шеф в костюме клоуна сидит за столом, сообщите новость….наржетесь вволю и малышу не навредите нервами))))))))

Made in USSR Какая глупость! Нужно радоваться за человека и новую жизнь! В стране и так нет народу уже, никто не рожает. Ведь придут на пусто-место Китайцы, работодателя такого порешают или у него несколько жизней и аптечка с запасной? Нужно помогать наоборот женщине, она молодец! В такое время родить ребенка… Да что за тупые люди -то! Побойтесь Бога!!!

Я Вас умоляю… В какое ТАКОЕ время? А в 90е лучше было? Или может в 2003? 2008? Что у нас сейчас ТАКОГО? Или может Вы имеете ввиду Конец Света?;)

Made in USSR Детей надо рожать! Ну с концом света, запугали уже везде в СМИ:))) Пакую чумаданы и еду в Сибирь:)))

“Детей надо рожать!” Так я ж не спорю нисколько. Причем вне зависимости от времени. Если рассматривать с этой стороны, то любое время будет “не кстати”. Дети – это хлопотно, знаете ли.;)

нет, конечно, вопрос быд задан ради личного простого интереса. кстати, до меня года 2-3 назад две бухгалтерши уходили в декрет (я не бухгалтер), так, после выхода – одну взяли кассиром, а другую вообще не взяли, не пускают, т.к новенькая, которую взяли на их место, оч.хорошо работает….единственное, чего боюсь, что меня также потом не пустят, скажут новенькая лучше работает…..

Просто Юра Шёпотом на ушко.

если датель – не к.з..л, то чем раньше – тем лучше. Ну а если не повезло и датель из числа парно или непарно копытных (к..з..л или с..и..ья) то пусть сам догадается..

Получение справки об учете по беременности

Справка о беременности является официальным медицинским документом, который подтверждает беременность женщины, но не в качестве заболевания, а в качестве врачебного заключения. И гарантирует женщине определенную защиту со стороны государства.

Медицинская справка о беременности подтверждает факт самой беременности и декларирует ее срок. Справка носит именной характер, содержит личные данные беременной. Получить справку может либо сама беременная женщина, либо ее доверенное лицо, на которое оформлены соответствующие документы.

Во время беременности женщина может не раз столкнуться с ситуацией, когда ей придется доказывать факт наличия беременности. Документом, подтверждающим это, и является справка о беременности. Выдает справку исключительно медицинское учреждение. Врач на приеме установит факт наличия беременности и определит ее срок.

На ранних сроках справка выдается после прохождения УЗИ, это необходимо, чтобы достоверно подтвердить факт беременности и точно определить ее срок.

На более поздних сроках справка может быть выдана после осмотра гинеколога.

Справка выдается на любом сроке беременности. Вы можете запросить ее на момент постановки на учет и оформлении диспансерной книжки беременной, либо запросить ее когда вы уже стоите на учете, для этого потребуется только паспорт и диспансерная книжка.

Справка о беременности зачастую необходима для ускорения процесса оформления брака, после предъявления справки заключить брак можно в значительно короткий срок. Справка о беременности необходима для работодателя или в учебное заведение, для оформления льгот и пособий.

Справку оформляет медицинское учреждение, как было сказано ранее, справка содержит личные данные беременной женщины, причину выдачи справки, здесь это беременность. Обязательно должен быть указан срок беременности – точное количество недель. Подписывает справку врач, при этом подпись врача заверяется его личной печатью, так же справка заверяется самим медицинским учреждением – это еще одна-две печати.

Получить справку о беременности может сама беременная или ее представитель. На представителя оформляется соответствующее заявление о согласии, что ее интересы будет представлять тот или иной человек, заявление  должно быть заверено нотариусом.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (назначение, исчисление и выплата) / КонсультантПлюс

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (назначение, исчисление и выплата)

Подлежит ли выплате пособие, если в справке указано, что она выдана в 12 недель беременности.

Если медицинская организация выдала женщине такую справку, и учитывая, что ни в каких нормативных правовых актах нет прямого указания на сроки (до первого или до последнего дня двенадцатой недели), с целью соблюдения права женщины на получение пособия, справка о постановке на учет на сроке в 12 недель является основанием для назначения и выплаты пособия.

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия:

Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности).

В какие сроки можно обращаться за пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности?

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Что значит “пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности”. Что значит ранние? Как получить такое пособие?

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности выплачивается вместе с пособием по беременности и родам. Для того, чтобы его получить необходимо встать на учет в женской консультации (либо иной медицинской организации до 12 недель беременности и предоставить работодателю справку об этом.

Открыть полный текст документа

Какие права есть у беременных на срочном трудовом договоре

Мария Андреева

отстояла право на работу

Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.

Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.

В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.

Что такое срочный трудовой договор

Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.

Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.

Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.

Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.

Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.

Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.

Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.

ч. 4 ст. 6 ФЗ об обязательном социальном страховании в связи с материнством

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

Срочный трудовой договор и беременность

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.

Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.

Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.

Как я начала работать по срочному трудовому договору

В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.

Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.

Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.

Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.

Мой срочный трудовой договор

Как директор отказался продлевать мой договор

Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.

Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.

Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому: взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.

Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Работодатель героини действительно нарушил закон

Антон Дыбов

эксперт по трудовому праву

Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.

Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.

Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.

В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

ст. 5.27 КоАП РФ

В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.

Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору

Отпуск и больничный

С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.

На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.

Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.

В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать

Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.

2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Отпускные выплаты перечислены двумя частями. Каждое поступление — это оплата 10 дней отпуска

Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со 2-го по 11-е декабря была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.

При зарплате 30 000 Р в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 Р. В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.

В общем, в моей ситуации было бы лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.

Моя выплата за больничный лист на 10 дней

Пособие по беременности и родам

После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Фонд социального страхования.

К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 Р пособия и 675 Р за раннюю постановку на учет в женской консультации. Теперь это пособие назначают по-другому.

94 341 Р

пособие по беременности и родам, которое мне выплатил работодатель

Правильность этой суммы я перепроверила на сайте Фонда социального страхования на специальном калькуляторе

После родов

Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. Если бы я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью осталась бы без дохода и вряд ли смогла бы найти новую работу.

Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка. В Ленинградской области это 10 718 Р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получаю в соцзащите, а не из ФСС, как трудоустроенные женщины. Все выплаты я отслеживаю в мобильном приложении «СоцЗащита». Оно работает для жителей 8 регионов: Архангельской, Костромской, Ленинградской, Новгородской областей, республик Алтай, Карелия, Удмуртской Республики и Краснодарского края.

Все свои задачи перед работодателем я выполнила, а организация исполнила все обязанности. Заместитель по кадрам уволила меня с формулировкой «по собственному желанию». Она считает, что такая причина выглядит лучше, чем увольнение по истечении срочного договора, и я с ней согласна.

Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.

Формулировка увольнения в моей трудовой книжке

Запомнить

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен предложить ей все подходящие вакансии.
2. Беременная сотрудница при этом получает пособие по беременности и родам.
3. Беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика. Это не зависит от усмотрения работодателя.
4. Если срочный трудовой договор продлевается несколько раз, то в некоторых случаях можно обратиться в суд и признать его бессрочным.
5. Если после истечения срочного трудового договора вы выполняете трудовые обязанности (хотя бы один день), то он автоматически становится бессрочным.
6. По вопросу трудовых отношений можно бесплатно проконсультироваться на сайте «Онлайнинспекция-рф».

Пособие по беременности и родам / МФЦ Мои Документы

№	Тип документа	Вид документа	Примечание
1.	Заявление о назначении пособия	Оригинал
2.	Листок нетрудоспособности	Оригинал
3.	Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной	Оригинал	предоставляется по инициативе заявителя
4.	Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы	Копия, с предъявлением оригинала	Заверенная в установленном порядке
5.	Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и прекращением статуса адвоката и прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию	Копия, с предъявлением оригинала
6.	Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось	Оригинал	В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания
7.	Вступившее в законную силу решение суда об усыновлении	Копия с предъявлением оригинала
8.	документ, удостоверяющий личность	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица
9.	документы, подтверждающие полномочия	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица

Справка о беременности на работу — Танцевальный путь

Чтобы получить законную справку о беременности, надо обратиться к врачугинекологу по месту жительства или по месту. Приведем пример беременным нельзя работать за компьютером, и в данном случае даже заключения не нужно, достаточно справки о. Справка о беременности на работу может быть предъявлена в отдел кадров для перевода на более легкие условия труда, для отмены предстоящей командировки. Нужно ли предоставлять справку о беременности на работу? Как известно, беременность на ранних сроках не является по российским законам достаточным основанием, чтобы. Если ситуация на работе напряженная, можете. Тема Нужно ли предоставлять справку о беременности на работу? С вами интернетпроект Отличный секретарь с рассылкой Ваше трудовое право в. Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя. На работе меня коллеги пугают, мол. Получить такой документ, можно обратившись в женскую консультацию. А зачем на работу справка о беременности, да еще с круглой гербовой печатью? Нужно только принести на работу справку о беременности и отдать ее в отдел кадров. Каки кто выдает справку о беременности для предъявления на работе? Например, справка о беременности с печатью, может помочь вам взять отгул на работе, ведь так часто мы хотим, но не можем отлучиться без причин. Мед справка о беременности это официальный документ, который подтверждает факт наличия у женщины. Справка на работу о беременности. и газета BONUS приглашают на работу менеджера по рекламе. Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту. Своевременное предоставление справки о беременности на место работы это гарантия внеочередного отпуска, быстрого перевода на легкий труд, оформления

И как вы отпрашиваетесь в рабочее время к врачу? Медицинские документы в акушерстве и гинекологии Справка о беременности.

Могут ли работодатели требовать медицинское подтверждение беременности для целей отпуска по программе FLMA?

Когда сотрудник подает заявку на отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни из-за серьезного состояния здоровья, компания обычно выдает сотруднику, запрашивающему отпуск, форму медицинского освидетельствования DOL, которую должен заполнить его поставщик медицинских услуг. В нескольких недавних случаях мы обнаружили, что некоторые работодатели также запрашивали медицинскую справку, когда служащий сообщал им о необходимости отпуска по закону FMLA в связи с родами.Это вызывает вопросы относительно того, разрешено ли работодателям запрашивать медицинское свидетельство о нормальной беременности в качестве условия отпуска.

Правило медицинского освидетельствования FMLA (29 C.F.R. § 825.306) позволяет работодателям запрашивать подтверждение в случае, если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья. В свою очередь, серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма, нарушение или состояние, требующее стационарного лечения. Также в соответствии с § 825.112 отпуск по родам и уход за новорожденным является отдельным основанием для отпуска по ЗОСПСО, помимо серьезных заболеваний.В форме медицинского освидетельствования FMLA спрашивается, является ли беременность квалифицируемым условием, но это, по-видимому, происходит в контексте осложнения беременности, приводящего к потере трудоспособности.

На основании этого анализа мы пришли к выводу, что работодатели не могут обусловливать предоставление отпуска по закону FMLA по родам возвращением работницей медицинского свидетельства о том, что она действительно беременна. Тот же анализ применим и к отцу, желающему получить отпуск по ЗОСПСО после родов. Это рассуждение не применимо к осложнениям беременности или послеродовому отпуску для ухода за больным младенцем, которые подпадают под определение серьезного состояния здоровья.

Как тогда работодатель может подтвердить, что работница действительно беременна? Наш ответ: зачем работодателю эта информация? В чрезвычайно необычных обстоятельствах, когда выясняется, что работница взяла отпуск с мошенническими целями, работодатель будет иметь право запросить разумное подтверждение беременности и родов, а также может принять дисциплинарные меры в отношении работника, который фальсифицировал эту информацию. Однако в случае обычной беременности и родов работодатель должен просто поздравить работницу и отправить документы, подтверждающие право на отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам – ​​как получить

Как только вы узнаете, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право, вам нужно сделать несколько вещей, чтобы получить его.

Получать установленную законом выплату по беременности и родам

Это стандартный вид материнской платы. Он исходит от вашего работодателя, и есть 3 шага, чтобы его получить:

• Сообщите своему работодателю, что вы беременны
• подтвердите свою беременность с помощью формы или письма от врача или акушерки – вам необходимо сделать это как минимум за 15 недель до срока родов
• уведомить вашего работодателя не менее чем за 28 дней о том, когда вы хотите, чтобы ваша выплата по беременности и родам началась

Вы можете сделать большую часть этого во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель будет платить вам так же, как вы получаете свою обычную зарплату. Вы можете заранее узнать, сколько вы получите.

Сообщаем работодателю о своей беременности

Если вы счастливы сообщить своему работодателю, что беременны (например, после 12-недельного сканирования), лучше всего сообщить ему об этом в письменной форме и сохранить копию.

После того, как вы сообщите своему работодателю, что беременны, у вас есть права на беременность на работе. Эти права включают защиту от дискриминации и оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны. Увольнение, сокращение рабочего дня или несправедливое обращение с вами из-за вашей беременности – это дискриминация.

Если с вами обошлись несправедливо из-за вашей беременности, вам следует рассмотреть варианты противодействия дискриминации.

Увольнение из-за беременности будет не только дискриминацией, но и несправедливым увольнением.

Вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если ваш работодатель уволит вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, и вы проработали на него не менее 8 недель.

Обратитесь в ближайший совет по вопросам гражданства, если вы беспокоитесь о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Подтверждение беременности и срока родов

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо предоставить работодателю доказательство того, что вы беременны. В вашем доказательстве также должен быть указан срок оплаты. Вы должны сделать это как минимум за 15 недель до установленного срока. Вы можете их показать:

• свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1), которое вы получите от акушерки или врача после 20-недельного сканирования.
• письмо от врача или акушерки

Получать зарплату по беременности и родам по договору

Выплата по беременности и родам по контракту – это дополнительная льгота, которую предлагают некоторые работодатели.Он оплачивается так же, как и ваша обычная оплата.

Проверьте свой контракт или спросите своего работодателя, что вам нужно сделать, поскольку это может отличаться от получения установленной законом выплаты по беременности и родам. Например, вам может потребоваться выплатить некоторую контрактную плату по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы также можете получить подробную информацию из справочника для персонала или в вашем профсоюзе или ассоциации персонала.

Если вам нужна помощь в понимании вашего договорного пособия по беременности и родам или у вас возникли проблемы с его получением от работодателя, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Получите пособие по беременности и родам

Вы можете получить от государства право на пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Вы можете подать заявление, используя форму заявки на пособие по беременности и родам – ​​в форме указано, куда ее отправить.

Если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам, потому что ваш работодатель сказал, что не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, необходимо оформить дополнительные документы. Ваш работодатель должен был предоставить вам форму под названием «SMP1», в которой говорилось, почему они не будут платить установленную законом выплату по беременности и родам.Вам нужно будет отправить это вместе с формой заявки.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Обратитесь в группу по разрешению споров HMRC, если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по беременности и родам

Обратитесь в Налоговую и таможенную службу Ее Величества (HMRC), если ваш работодатель не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, а вы думаете, что они должны это сделать.Объясните, почему вы считаете, что имеете право на установленную законом выплату по беременности и родам. HMRC подтвердит, должны ли вы получать установленную законом выплату по беременности и родам.

Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев после того, как ваш работодатель сообщит вам, что он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.

Ваш работодатель должен указать вам свои причины в форме под названием «SMP1». Подготовьте эту форму, когда звоните в HMRC – или сообщите им, если вам ее не дали.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если HMRC сочтет, что вы должны получать установленное законом пособие по беременности и родам, они попросят вашего работодателя заплатить вам.Если ваш работодатель по-прежнему не платит, HMRC оштрафует его и заплатит вам напрямую.

Если вы не можете связаться с HMRC, по телефону доверия Службы национального страхования: общие справки можно получить консультацию по поводу установленных законом платежей.

Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3519
Открыто с понедельника по пятницу: с 8:00 до 20:00
Суббота: с 8:00 до 16:00

Обжалование решения HMRC

Вы можете подать апелляцию в налоговый суд, если HMRC поддерживает вашего работодателя.

Вы также можете попросить HMRC еще раз пересмотреть свое решение, если что-то изменилось или у вас появилась новая информация.

Прежде чем подавать апелляцию, рекомендуется обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя, сообщите об этом в HMRC в письме с просьбой о принятии решения.

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны подвергать дискриминации сотрудников:

• беременная
• в декретном отпуске или вернувшись из него
• грудное вскармливание

Если беременная сотрудница или молодая мать не нуждаются в изменении условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.

1. Провести оценку рисков

При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:

• свою работу
• Любые ранее существовавшие состояния здоровья
• пользование общественным транспортом
• руководство по COVID-19
• , является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни за пределами рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Внести разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

• корректировка условий труда или рабочего времени, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, соответствующих мерам социального дистанцирования для снижения рисков заражения COVID-19 во время беременности
• предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать любым рекомендациям, связанным с COVID, – также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов

Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, или потому что беременные женщины с меньшей вероятностью были вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на рабочее место, особенно если они не могут социально расстояние, то необходимо:

• предлагают подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
• отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы

3.Убедитесь, что любые изменения роли законны

Убедитесь, что процесс отбора из-за увольнений, включая критерии и оценку, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.

Не отбирайте для увольнения, не увольняйте, не пропускайте для повышения по службе, не сокращайте часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:

• они беременны
• у них есть заболевание, связанное с беременностью
• собираются уйти в декретный отпуск
• , если вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

• Вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
• , если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны показать, что для увольнения есть уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре

В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудника в декретном отпуске для сокращения:

• По закону вы обязаны предоставить ей право выбора любой подходящей альтернативной работы, которая доступна.
• она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
• Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
• Недостаточно сказать сотруднику, что он должен поискать во внутренней сети, чтобы найти подходящую альтернативную работу

4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.

Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше запланированного срока, если:

• Она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
• Она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
• Она не заболела болезнью, связанной с беременностью, кроме случаев, когда она находится в течение последних четырех недель до начала отпуска по беременности и родам

Не давите на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:

• Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на фабрике
• Вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода – она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
• сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• Вы должны предположить, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется в конце 52 недель, если она не уведомит за восемь недель о том, чтобы вернуться раньше – то же самое относится к отпуску по усыновлению.

Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:

• Она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
• Она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель

Вам необходимо связаться с сотрудниками в декретном отпуске по поводу:

• любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
• любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением того, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
• возможных или запланированных увольнений или увольнения, которые могут повлиять на ее

Лучше всего:

• предлагает дней на связи – до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения в ролях и рабочих местах во время пандемии.

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы:

• Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, что может повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
• Что вы можете сделать иначе, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
• отслеживаете ли вы влияние своих решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Дополнительную информацию см. В нашем полном руководстве для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам.

Последнее обновление: 01 сен 2021

Отпуск по беременности и родам | Комиссия по охране здоровья и безопасности труда

Для ухода за своим нерожденным ребенком и восстановления после родов беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам без сохранения содержания. Только биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам. Во время отпуска ее трудовые отношения защищены, и она может иметь право на получение пособия в соответствии с Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).

Если во время отпуска работница продолжает вносить взносы в различные групповые страховые и пенсионные планы, работодатель должен поступить так же.

После отпуска по беременности и родам работница может иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Начало и конец декретного отпуска

Отпуск может начаться с 16-й недели до предполагаемой даты родов и закончиться не позднее, чем через 20 недель после недели родов. Если роды произошли до 1 января 2021 года, декретный отпуск может закончиться не позднее, чем через 18 недель после недели родов.Если отпуск начинается в момент доставки, неделя доставки не включается в расчет.

Если роды происходят после ожидаемой даты, работница имеет право на как минимум 2-недельный отпуск по беременности и родам после родов, даже если она уже израсходовала свои 18 недель.

Пример

Лаура решила, что ее 18-недельный отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до назначенного срока и заканчивается через 2 недели после родов.

Если она родила на неделю позже ожидаемого срока, она могла бы взять дополнительную неделю декретного отпуска, чтобы иметь как минимум 2-недельный декретный отпуск после родов.

Работница может разделить свой отпуск до и после даты родов. По желанию работницы отпуск по беременности и родам может быть приостановлен, разделен или продлен, если этого требует состояние здоровья ее ребенка.

Если беременная женщина все еще работает на 6-й неделе до предполагаемой даты родов, ее работодатель может потребовать от нее предоставить письменное медицинское свидетельство о том, что она годна к работе. Если она не предоставит справку в течение 8 дней, ее работодатель может обязать ее начать отпуск по беременности и родам, направив ей письменное уведомление.

Во время беременности

Если работа работника связана с опасностями для ее или ее будущего ребенка, она может иметь право на участие в программе «За безопасное материнство».

Если работница вынуждена прекратить работу из-за того, что беременность угрожает ее здоровью или здоровью ее будущего ребенка, или существует риск прерывания беременности, она может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам.

Обследования, связанные с беременностью

Беременная работница может отсутствовать на работе так часто, как это необходимо, бесплатно для проведения обследований, связанных с ее беременностью.Она должна как можно скорее сообщить своему работодателю о своих встречах.

Информирование работодателя

Работница должна письменно уведомить своего работодателя о дате начала отпуска и предполагаемой дате возвращения на работу. Ее необходимо передать ее работодателю за 3 недели до того, как она уйдет в декретный отпуск.

К уведомлению всегда должна прилагаться медицинская справка или письменный отчет, подписанный акушеркой, подтверждающий беременность и предполагаемую дату родов.

Срок информирования работодателя может быть короче 3 недель, если состояние здоровья работника вынуждает ее уйти раньше. В этом случае она должна будет предоставить медицинскую справку с указанием причин, по которым она вынуждена уйти с работы.

В случае прерывания беременности или преждевременных родов работница должна как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме, проинформировав его о происшествии и дате, когда она ожидает вернуться на работу. К уведомлению должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая факт происшествия.

Вернуться к работе

Когда работница возвращается на работу, ее работодатель должен восстановить ее на ее постоянной должности и выплатить ей заработную плату и льготы, на которые она имела бы право, если бы оставалась на работе.

Работник может вернуться на работу до даты, указанной в письменном уведомлении, которое она направила своему работодателю. В этом случае она должна уведомить своего работодателя в письменной форме как минимум за 3 недели до своего возвращения.

Если работница желает вернуться на работу менее чем через 2 недели после родов, ее работодатель может потребовать письменное медицинское свидетельство о том, что она может вернуться к работе.

Если ее должность была упразднена в то время, когда она находилась в отпуске, работница сохраняет права и привилегии, на которые она имела бы право, если бы оставалась на работе.

Если работница не вернется на работу в назначенный день, ее работодатель может счесть ее уволенной. Однако предпочтительнее, чтобы работодатель попытался связаться с этим человеком до окончания ее отпуска, чтобы подтвердить дату ее возвращения.

Работа во время беременности | Готово, устойчивый малыш!

Рекомендуется как можно раньше сообщить своему работодателю, что вы беременны.Чем раньше об этом узнает ваш работодатель, тем легче будет спланировать отпуск по беременности и родам.

Когда сообщить своему работодателю

Вы должны сообщить своему работодателю:

• вы беременны как минимум за 15 недель до срока родов – примерно на 6 месяце беременности
• при выходе в декретный отпуск
• если что-то изменится или вы передумаете, когда прекратить работу

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, даже если у вас с ним хорошие отношения.

Ваша акушерка выдаст вам сертификат MATB1 не более чем за 20 недель до установленного срока.

Это доказательство того, что вы беременны, если вам это нужно для вашего работодателя или для обращения за пособием.

Ваши трудовые права во время беременности

Если вы беременны и работаете:

• Ваш доход от работы защищен, как и ваша работа
• : у вас есть право взять разумное количество оплачиваемого времени для посещения дородовых приемов, если вы являетесь сотрудником.
• Ваш работодатель должен принять меры, чтобы убедиться, что место, где вы работаете, безопасно для вас и вашего ребенка, как только вы сообщите им об этом в письменной форме.
• у вас есть те же права на увеличение своего ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам – ​​подумайте о том, когда вы хотите взять свой ежегодный отпуск, и договоритесь об этом со своим работодателем

Power to the Bump содержит дополнительную информацию о ваших правах во время беременности на работе

Защита доходов

Это противозаконно, когда ваш работодатель дискриминирует, увольняет вас или сокращает вашу работу за все, что связано с вашей беременностью, рождением ребенка или декретным отпуском.

Неважно, работаете ли вы неполный рабочий день или как долго вы проработали у своего работодателя – эти права по-прежнему действуют.

Свободное время, если вы работаете в агентстве

Если вы работаете в агентстве, у вас есть право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода, если вы проработали у одного и того же работодателя более 12 недель.

Внесение корректировок

После того, как вы письменно заявили об этом своему работодателю, он должен предпринять действия, чтобы убедиться, что место, где вы работаете, безопасно для вас и вашего ребенка.Это означает внесение разумных изменений в вашу работу, например:

• без подъема тяжестей
• предлагает подходящую альтернативную роль

Вам также могут предложить выходной с полной оплатой.

Отпуск по беременности и родам

Если вы работаете, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Если вы состоите в однополых отношениях, только биологическая мать может взять отпуск по беременности и родам.

Законодательная выплата по беременности и родам (SMP)

SMP – это минимальная сумма, которую работодатель должен выплатить вам, пока вы находитесь в отпуске.

Вы можете получить SMP, если выполняете определенные условия и ваш номер:

• сотрудник
• заемщик
• оплачивается вашим работодателем через PAYE

Как долго оплачивается SMP?

Вам будет выплачиваться установленное законом пособие по беременности и родам до 39 недель. Он начинается, когда вы прекращаете работать, если это происходит в течение 11 недель:

• до срока
• с даты рождения вашего ребенка (или мертворожденного после окончания 24-й недели беременности)

На сколько SMP я имею право?

В течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам вы будете получать 90% вашей обычной заработной платы.После этого каждую неделю вы будете получать одинаковую установленную сумму.

Ваш работодатель может выплачивать вам больше пособия по беременности и родам, в зависимости от того, что указано в вашем трудовом договоре. Хотя права временных работников более ограничены, чем права работников, занятых полный или неполный рабочий день, бывают случаи, когда вы будете иметь право на пособие по беременности и родам.

GOV.UK подробнее о декретном отпуске и отпуске

Пособие по беременности и родам

Если у вас нет права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

• вы работаете не по найму
• Ваш заработок слишком низкий
• Вы заболели примерно с 18 по 26 неделю беременности
• вы недавно перестали работать

Пособие по беременности и родам выплачивается по той же установленной ставке, что и SMP (или 90% от среднего заработка, если он меньше установленной ставки SMP) на срок до 39 недель.

У GOV.UK есть дополнительная информация о пособии по беременности и родам

---

Переводы и альтернативные форматы этой информации доступны в Службе общественного здравоохранения Шотландии.

Добро пожаловать на LawHelpNC.org | Справочник по бесплатной и недорогой юридической помощи, помощи и услугам в Северной Каролине

Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности и беременности . Как правило, федеральный закон применяется к работодателям, у которых работает пятнадцать (15) или более сотрудников.

Когда сотрудник временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, работодатель должен лечить этого сотрудника так же, как и других временно нетрудоспособных сотрудников, включая предоставление отпуска по болезни или нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы. Работодатели также должны предоставлять беременным работницам другое жилье на тех же условиях, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью. Например, если работодатель разрешает временно нетрудоспособным сотрудникам выполнять измененные задания или альтернативные задания, брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, работодатель также должен разрешить сотруднице, которая временно нетрудоспособна из-за беременности, делать то же самое.

Если работодатель разрешает сотрудникам брать личный отпуск по другим причинам, например, по обучению или образовательным занятиям, то работодатель может быть обязан предоставить аналогичный личный отпуск по уходу за новым ребенком.

Если работница может выполнять особые требования своей работы, работодатель не может заставить ее взять отпуск по беременности и родам. Другими словами, работнику, способному выполнять свою работу, должно быть разрешено работать.

Если работница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, и ее состояние улучшается, так что она может полноценно выполнять свою работу, ее работодатель может не требовать, чтобы она оставалась в отпуске.

Работодатели должны работать на время отсутствия по беременности и родам столько же, сколько они имеют открытые рабочие места для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности. После родов, когда работница может вернуться на работу, она имеет право на работу на тех же основаниях, что и рабочие места для работников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности. После родов работодатель не может потребовать от работника оставаться в отпуске в течение определенного периода времени, прежде чем разрешить работнику вернуться на работу.Работодатель может потребовать справку от врача, подтверждающую, что работник может возобновить обычную деятельность, при условии, что такое свидетельство о возвращении к работе обычно требуется от сотрудников, возвращающихся из отпуска по временной болезни или нетрудоспособности.

Политика работодателя в отношении льгот, таких как отпуск, повышение заработной платы, выслугу лет, не должна относиться к работникам, находящимся в отпуске по медицинским показаниям, связанным с беременностью, менее благоприятно, чем к работникам, находящимся в других видах отпуска по болезни или по инвалидности.

Когда работодатель обращается с беременной сотрудницей иначе из соображений безопасности, работодатель может нарушить Раздел VII. Как правило, работодатель не может налагать ограничения на возможности трудоустройства для женщин под предлогом заботы о здоровье работника или будущего ребенка.

Если работодатель предоставляет медицинскую страховку или другую медицинскую страховку, он должен покрывать расходы, связанные с состояниями, связанными с беременностью, на тех же основаниях, что и расходы на другие медицинские условия.Работодатель не обязан предоставлять медицинское страхование расходов, связанных с абортом, за исключением случаев, когда жизнь матери находится под угрозой).

Некоторые работодатели подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни, который требует, чтобы правомочным работникам предоставлялся неоплачиваемый отпуск в связи с определенными квалификационными событиями, включая рождение или размещение ребенка и другие состояния, связанные с беременностью.

---

Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите на сайт LawhelpNC.орг. Если вам нужна юридическая помощь, перейдите на сайт legalaidnc.org/.

Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите по адресу http://www.lawhelpnc.org/ . Если вам нужна юридическая помощь, перейдите по адресу http://www.legalaidnc.org/ .

Можно ли понизить в должности во время беременности? Sessions & Kimball LLP

Автор: Sessions и Кимбалл |

Беременность может быть одним из самых прекрасных поводов в жизни для беременных и их семей.Но компании и руководители, к сожалению, не всегда так считают: один известный генеральный директор заявил, что беременность «определенно является неудобством для бизнеса». По общему признанию, беременность может повлиять на вашу продуктивность на работе. Например, вам может потребоваться время от времени отсутствовать в офисе для посещения врача, вы можете временно не иметь возможности выполнять все те же задачи, которые вы когда-то выполняли, за то же время, и работодатели и руководители могут задаться вопросом, сможете ли вы Будьте менее преданны компании, если у вас дома есть маленький ребенок, о котором нужно заботиться.Но означает ли это, что перевод вас в более низкое положение во время беременности является законным?

Государственный и федеральный закон о защите беременных женщин

Согласно Федеральному закону о дискриминации при беременности (PDA), работодатель не может окончательно понижать в должности беременную работницу из-за беременности, даже если беременность действительно влияет на способность работницы выполнять свою работу. Если беременная работница не может выполнять ту же работу, то у работодателя есть несколько вариантов в соответствии с федеральным законом, включая предоставление:

• легкие
• модифицированных задач
• альтернативные назначения
• Отпуск по нетрудоспособности
• отпуск без сохранения заработной платы

Как только женщина восстановит способность выполнять свою работу на том уровне, на котором она была до беременности, работодатель в большинстве случаев должен вернуть ее к тем же задачам и / или должности, что и до беременности.Закон Калифорнии также предусматривает дополнительные меры защиты, требующие от работодателей приспособления для беременных работниц и восстановления их в прежнем положении после беременности.

Что делать, если ваш работодатель понижает вас в должности?

Все это не означает, что беременная работница никогда не может быть понижена в должности во время или после беременности. Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям переводить беременных женщин в отставку по причинам, связанным с беременностью, но не запрещают работодателям понижать в должности беременную работницу по причинам, не связанным с беременностью, таким как низкая производительность труда, вызванная проблемами, не связанными с беременностью, или неправомерным поведением сотрудников.Например, если беременная сотрудница нарушает этическую политику компании или получает выговор от внешних властей, и это приводит к понижению в должности, работодатель может утверждать, что это было понижением в должности по закону.

Что обычно происходит в трудовом споре относительно понижения должности беременной сотрудницы, так это то, что работница будет утверждать, что работодатель понизил ее в должности по причинам, связанным с ее беременностью, например, из-за необходимости отсутствовать на рабочем месте или воспользоваться политикой отпуска по беременности и родам и законы – в то время как работодатель будет утверждать, что причиной понижения была не беременность.В деле о дискриминации по беременности обе стороны представят доказательства, подтверждающие их аргумент в пользу понижения в должности, и решение о том, какая была действительная причина, может быть решено судом присяжных.

Работа с доверенным консультантом при рассмотрении иска о дискриминации в связи с беременностью

Поскольку дела о дискриминации во время беременности часто связаны с тщательным расследованием реальной причины неблагоприятного решения о приеме на работу, такого как понижение в должности, важно работать с опытным и надежным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, который может полностью расследовать ваши обстоятельства и выдвинуть ваш лучший аргумент.