Содержание

Медицинские осмотры

Медицинские осмотры

Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.

Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.

- работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний    может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов   работодателем.

Работодатель выдает работнику индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра. По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.

Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки.

- личная медицинская книжка хранится у работодателя и должна быть заверена печатью выдавшей ее организацией Роспотребнадзора, а также подписью владельца. 

Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны, проходить периодический медосмотр ежегодно.

- на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. 

- работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. 

- если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья. 

- при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, ‒ до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

- если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.

- работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.

Внеочередной медицинский осмотр  в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст.212 ТК РФ).  

Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).

 

Кадры. Топ запросов на сервисы Консультант плюс — ООО "Компас"

Специалистами ООО «Компас» собран анализ обращений на сервис Онлайн-чат по кадровой тематике за период 17.05.21 — 21.05.21. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами пользователей и ответами наших специалистов на них. Возможно, там найдутся ответы и на Ваши вопросы.
  1. Вопрос: Как уволить руководителя по собственному желанию?
  2. Вопрос: При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию, нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу (при этом не меняется должность, место работы, условия работы, характер работы и т.д.?
Ответы
  1. Вопрос: Как уволить руководителя по собственному желанию?

Ответ:

Увольнение руководителя оформите следующим образом. Пусть он напишет заявление на имя организации или, например, общему собранию участников. Обычно такое заявление подается не позднее чем за месяц до увольнения. Затем нужно издать приказ и внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.

Кроме указанных документов, может потребоваться провести дополнительные корпоративные процедуры, в частности оформить решение о прекращении полномочий руководителя.

При расчете учтите, что для руководителей некоторых организаций есть ограничения при определении размера выплат.

  1. Вопрос: При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию, нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу (при этом не меняется должность, место работы, условия работы, характер работы и т.д.?

Ответ:

Да, нужно. Исключений при поступлении на работу в порядке перевода не предусмотрено.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

 

 

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров — Дайджесты новостей

При приеме на работу можно ли воспользоваться медицинским заключением, полученным работником при приеме на работу в другой организации? Есть ли срок действия медицинского заключения?
Или работодатель обязан направлять на предварительный медицинский осмотр работника вновь от своего лица, если, например, заключение было выдано 5 месяцев назад (факторы те же согласно 302н приказа Миздравсоцразвития) ?

 

Сообщаю Вам следующее:

Рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию, согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр.

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

  1. Нужно ли направлять работника на медосмотр,

если недавно он проходил его у прежнего работодателя?

 

В ряде случаев работников при приеме на работу необходимо направлять на медицинский осмотр (ст. 69 и 213 ТК РФ). Порядок проведения медицинских осмотров и их периодичность установлены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <2>.

———————————

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

Примечание. См. статьи «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников» в N 3, 2018, на с. 11 и «Как не допустить ошибок, проводя медосмотры» в N 3, 2015, на с. 38.

Из положений законодательства не вполне ясно, если работник прошел медицинский осмотр у прежнего работодателя, и до наступления срока следующего осмотра, исходя из периодичности его проведения, этот работник принимается на работу к новому работодателю, то необходимо ли ему снова проходить медицинский осмотр.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию с завидной регулярностью <3>. Согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр, поскольку вредные факторы на новой работе могут отличаться от факторов на прежней работе. Соответственно, может измениться и перечень врачей, которых необходимо пройти в рамках осмотра. Помимо этого и у самого работника за период с прошлого медицинского осмотра могло измениться состояние здоровья, в силу чего у него могли возникнуть противопоказания для выполнения определенной работы.

———————————

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/79361, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89645, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68877 и пр.

 

Поэтому рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.


Статья: 6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 2) {КонсультантПлюс}

 

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю) прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя (в ходе периодического медицинского осмотра).


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

Между тем соответствующие исключения могут быть предусмотрены отдельными нормативно-правовыми актами для работников определенных отраслей. Например, согласно п. 2.8 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Фармуправления МО от 28.02.1997 N 26, работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

В то же время необходимо отметить, что срок действия справок и медицинских заключений Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определен.


{<Письмо> Минздрава России от 11.12.2015 N 12-3/4203 <О сроках действия справки и медицинского заключения> {КонсультантПлюс}}

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н

В пункте 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений лишь указано, что справки оформляются произвольно, с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» также сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.


{Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, периодически направляется в командировки (примерно раз в месяц) на пару дней. Как часто нужно запрашивать у нее справку об отсутствии медицинских противопоказаний к командировкам — каждый раз, направляя в поездку, или достаточно одной справки, например на полгода? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 01.06.2020 г.

Психиатрическое освидетельствование работников

Организуем психиатрическое освидетельствование (ОПО) в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей. 

Что такое ОПО?   

Обязательное психиатрическое освидетельствование – это медицинское обследование, проводимое для подтверждения пригодности сотрудника к работе по состоянию психического здоровья. Необходимость проведения ОПО закреплена в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695.

Другие названия: обязательное психиатрическое освидетельствование, ОПО, психосвидетельствование, медосмотр по Постановлению №695, медосмотр по Постановлению №377. 

Важно! Психиатрическое освидетельствование и профосмотр - отдельные, независящие друг от друга медицинские процедуры, которые основываются на разных нормативных документах, а результатом этих мероприятий являются разные медицинские заключения. Хотя зачастую, работник, направляемый на предварительный или периодический профосмотр, подлежит также и прохождению психиатрического освидетельствования.

Каким сотрудникам необходимо прохождение ОПО?

Психиатрическое освидетельствование проводится работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Постановлением Правительства РФ № 377, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.  
В первую очередь, это: 

  • Работники, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, электрических и магнитных полей и проч.)
  • Работники, осуществляющие свою деятельность в условиях повышенной опасности (работы на высоте, в нефтяной, газовой промышленности и проч.)
  • Работники, занятые в социальных видах деятельности (общепит, медицина, учебно-воспитательная деятельность и проч.)

Таким образом, под необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования попадает большинство профессий, включая водителей, продавцов и даже офисных сотрудников (например, работники, длительное время проводящие за компьютером). 

Когда необходимо проходить психиатрическое освидетельствование?

ОПО осуществляется при приеме на работу или переводе на другую должность и в дальнейшем не реже раза в 5 лет. 


Сколько времени займет обследование? 

Проведение ОПО занимает в среднем 30 минут. Решение выдается в течение 2-3 дней.

 

Перечень врачей и обследований в рамках ОПО

Психиатрическое освидетельствование включает в себя осмотр врача-психиатра и проведение электроэнцефалографии головного мозга.

 

Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования?

После прохождения обследования сотруднику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний согласно видам деятельности или вредным факторам, указанным в направлении работодателя.

Какие документы необходимы для прохождения ОПО?

В центрах «Медкомиссии №1» для проведения ОПО необходим только паспорт и направление от работодателя.  Если работник обследуется в рамках корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя. 

Куда и когда можно обратиться за услугой? 

Пройти процедуру ОПО можно в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты. 
Психиатрическое освидетельствование проводится во всех центрах "Медкомиссия №1" согласно режиму работы.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы. 

Почему стоит обратиться к нам? 

 

  • Официально - наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг ОПО проводится в строгом соответствии с Постановлениями №695 и 377. Наши Решения по результатам ОПО принимаются всеми трудинспекциями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. 
  • Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 30 минут, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций. Решение комиссии выдается в течение 2-3 дней после обследования. 
  • Удобно - центры сети расположены в 8 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения ОПО на территории вашей организации.  
  • Надежно – мы работаем с 2008 года и имеем большой опыт по проведению ОПО. Более 50 тысяч человек провели обследование в наших центрах в 2018 году. 
  • Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов! 

 

 

Для заключения договора и получения специальных цен звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы проходите ОПО самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

 

 

 

 

 


Надо ли проходить предварительный медосмотр если не прошел при приеме на работу

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли проходить предварительный медосмотр если есть медицинская книжка

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника. Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной.

Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно. Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка.

Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают. В нем указаны виды работ. Направляет на медосмотр и оплачивает его работодатель. Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт. Пройти медосмотр обязаны как работающие на предприятии, так и те, кто трудоустраивается, согласно статьи ТК РФ. Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья.

Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии. На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов кровь, моча. В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина. Проходить флюорографию требуется ежегодно.

Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной. Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение.

Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил. Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии изучение флоры и цитологии выявление атипичных клеток. К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам.

Правда, им нет необходимости проходить кардиолога. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии. Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники. Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество — не надо платить. Предпочтение частной клиники — без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра.

Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице. Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование. У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники.

Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии. Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений.

Под особым контролем те, кто пребывает в длительных по несколько месяцев командировках и работает в условиях Крайнего Севера. Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям. Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле. В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры.

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет. Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей. Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг. Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе. Подскажите пожалуйста. В марте году проходила диспансеризацию в поликлинике,устроилась на работу в мае года на гос. Обязана ли я проходить повторный медосмотр для допуска к работе? Наталья Гущина Автор. Добрый день! Да, вы обязательно должны пройти повторный медосмотр, ведь по закону считается, что условия вашей работы являются вредными, постольку вы можете заразиться чем-то от животных или наоборот заразить их, если не отследите вовремя первичные признаки заболевания и имеете дело с вредными для здоровья химикатами.

Необходимо обойти: — окулиста; — отоларинголога; — невропатолога; — хирурга; — терапевта для получения заключения медкомиссии. Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. При приеме на работу на должность делопроизводителя будет иметь значение, если в груди обнаружено образование пониженной эхогенности?

Добрый день. Все зависит от результатов медкомиссии. Если комиссия подпишет вам обходной лист, то вы беспрепятственно сможете устроиться на работу. Для того, чтобы устроиться работать гардеробщицей в медицинское или образовательное учреждение, вам необходимо сдать такие анализы, как: -общий клинический анализ крови; -общий анализ мочи; -электрокардиографическое исследование и ряд других. Если в любое другое, то анализы не нужны.

Здравствуйте , каких специалистов должен пройти провизор при устройстве в аптеку ГЛФ и какую вредность надо поставить в направлении? Для сотрудников аптек в медосмотр включены такие специалисты: Терапевт; Нарколог; Психиатр; Дерматовенеролог; Стоматолог; Лор-врач; Гинеколог. Лабораторные анализы, необходимые для прохождения медосмотра: Рентгенография грудной клетки; Клинический и биохимический анализ крови; Мазок на гонорею при предварительном медосмотре ; Мазок на гельминтозы при предварительном медосмотре.

Может ли медсестра проводить мед осмотры без врача окулиста? У медсестры высшая категория, специализация по офтальмологии 17 лет в данной специальности. Я устраиваюсь на работу во взрослую поликлинику участковой медсестрой. Какие анализы мне необходимо сдать для медосмотра? При поступлении на работу медицинские работники проходят предварительный медицинский осмотр врачей: терапевта, невролога, гинеколога, дерматовенероло га, отоларинголога, офтальмолога.

Медосмотр секретаря при приеме на работу

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника. Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров.

Если Ваш работник обязан проходить медицинский осмотр ежегодно и до августа года у Вас будет еще один медицинский осмотр, то вы можете направить работника на периодический медицинский осмотр со второй группой работников в даты, приближенные к дате окончания срока его мед. Если у Вас медицинский осмотр проводится ежегодно в одно время для всех работников, то рекомендуем направить работника на периодический мед.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. При отсутствии результатов специальной оценки условий труда работодатель может прибегнуть к иным поименованным в п. Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику п. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются , поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья. Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса. Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта. Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр.

Предварительный медосмотр при трудоустройстве

СПРАВКА: В случае, если медицинский осмотр не пройден, но виноват в этом работодатель, то время простоя сотрудника всё равно должно оплачиваться. Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям. Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр.

Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены ст. Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными опасными производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа г.

Медосмотр при приеме на работу Оставить комментарий Просмотров. Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции. Медосмотр на предприятии осуществляется путем направления кандидатов в специализированное учреждение для изучения его здоровья с целью обеспечения его сохранности, раннего выявления ухудшения, появления профзаболевания в дальнейшем, а также определение пригодности к данной профессии. Действующие нормы права устанавливают запрет на допущение принимаемых на работу сотрудников без прохождения ими предварительного медосмотра, если он необходим.

Надо ли проходить медосмотр при переводе на другую работу?

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы. Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если работник не проходил предварительный мед. осмотр, то его нужно отправить на мед. осмотр, при условии, что работа на компьютере составляет более 50% рабочего времени.

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права за некоторым исключением заставить соискателя представить медицинскую справку. Дорогие читатели!

Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Кому необязательно проходить медосмотр при приеме на работу

Ответ на вопрос, обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, зависит от того, включена ли планируемая вакансия или предприятие в установленный законом перечень должностей и мест работы, где медосмотр необходим. Во всех остальных случаях прохождение врачебных специалистов осуществляется только с согласия самого соискателя работающего и не может быть причиной отказа в приеме либо продолжения трудовых обязанностей. Медосмотры могут быть:. Периодичность установлена в соответствующем законодательстве и для разных должностей неодинакова.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Медосмотр при приеме на работу

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу. Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019-2020 году

При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем. Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование.

Актуальные вопросы и ответы по медосмотрам 302н (С 1 апреля 2021 года действует Приказ Минздрава России N 29н от 28.01.2021)

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, - теперь врачей нарколога и психиатра должны проходить все работники, включенные в список? раньше этих специалистов проходили только те, у кого есть верхолазные работы 

Ответ: Да, все верно .В соответствии с Прил. № 2 приказа 302н от 12 апреля 2011 г. МЗСР РФ (с 1 апреля 2021 года действует Приказ Минздрава России N 29н от 28.01.2021), где четко указаны все специалисты , лабораторные и функциональные исследования . 

Вопрос: На каком этапе и нужно ли заключать договор с медицинской организацией? Что необходимо учитывать, чтобы быть уверенным в результатах работы мед. учреждения? 

Ответ: Договор заключать необходимо на этапе, когда список контингентов и поименный список уже согласованы в организации. Выбирать медицинское учреждение необходимо по нескольким признакам. Основные это: 

1. Наличие в лицензии на осуществление деятельности пунктов: медицинские осмотры (предварительные и периодические), экспертиза профпригодности , психиатр , нарколог , рентгенология и др. 

2. Опыт работы по данному направлению деятельности (как правило, требования от 3-х лет и выше) 

 3. Репутация ЛПУ. Попросите предоставить и оцените отзывы предыдущих клиентов. 

4. Убедитесь в наличие необходимого и заявленного ЛПУ кабинетов, оборудования, специалистов 

5. Оцените клинику сами, с точки зрения клиента, насколько удобно для Вашего предприятия: 

-режим работы 

- удобство подъезда к клинике, территориальная удаленность - есть ли возможность гибкого графика для Вас 

- могут ли Ваши сотрудники проходить медосмотр отдельно собственным коллективом 

- как организовано место ожидания перед кабинетами специалистов (во избежание столпотворений при интенсивном потоке и предотвращении жалоб в дальнейшем) 

- есть ли возможность сопровождения менеджером клиники конкретно Вашего коллектива 

- в случае удаленности Вашего предприятия есть ли возможность работы мобильного поликлинического центра, например, мобильный центр Здоровья (автобусы, специально оснащенные специализированными кабинетами в том числе мобильный Ультразвуковой аппарат, ЭКГ, спирометр , офтальмологическое оборудование и др., мобильный флюорограф, мобильный маммограф. 

Вопрос: Что делать, если работники уже работают, на медосмотры они направлены не были ранее. Сейчас хотим заняться вплотную охраной труда. Работников направлять только на периодические обследования? а предварительные заключать уже с вновь принятыми? 

Ответ: Да, все верно, это допускается 

Вопрос: Как быть с работами на судах? Их убрали, в 302н приказе плавсостав не определён? 

Ответ: В данном случае необходимо руководствоваться только факторами - шум, вибрация и т.п. - у кого что превышает 

Вопрос: Название приказа 302н ... Все-таки, что является основополагающим фактором для проведения медосмотров - наличие ВПФ (или ОПФ) или же вредные и (или) опасные условия труда, т. е. класс условий труда по результатам аттестации рабочих мест?? 

Ответ: в приказе говорится: 

«Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности» 

Вопрос: Фраза по поводу вредных факторов: "наличие которых установлено по результатам ..." означает, что не обязательно фактор должен превышать - достаточно, чтобы по результатам замеров или какой-то документации фактор вообще существует. Это видимо, для химических факторов и АПФД. Для физических факторов и тяжести напряженности уровень фактора, при котором должен проводится медосмотр указан явно (при превышении и т.п.)

Ответ: Совершенно верно, должно быть установлено наличие фактора. В случае работы с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору , работники должны проходить один раз в пять лет периодические осмотры в центрах профпатологии . 

Вопрос: К примеру, возьмем электрогазосварщика согласно АРМ, по хим. факторам марганец в св. аэрозолях соответствует кл. 3.1, а озон и оксид углерода кл.2, так нужно ли их указывать (кл.2)в контингенте. Большая часть работы сварщика проходит на улице, в АРМ не указан фактор "пониженная температура воздуха" нужно ли его вносить в контингент?

Ответ: Вопрос непростой. С одной стороны, лучше перестраховаться - а что если работнику по состоянию здоровья нельзя работать на холоде или с другими факторами, по которым из - за бюрократических причин работник не был должным образом осмотрен. С другой стороны - такого работника придется переводить на другую работу или увольнять – и здесь социальный вопрос. В приказе 302н (с 1 апреля 2021 года действует Приказ Минздрава России N 29н от 28.01.2021) говорится (п. 20): в контингентах указывается ... наименование факторов ..., установленных по результатам аттестации, замеров, а также используя эксплуатационную и пр. документацию. Необходимо проверить эту документацию или впишите туда эти факторы, если хотите чтобы все узаконить.

Вопрос: Возникают ли спорные вопросы по заключению врачебной комиссии после профосмотра? 

Ответ: Да, конечно. Это происходит когда, например, сотрудники , при оформлении документов к допуску на предприятие, опасаясь отрицательного заключения врача, стараются утаить имеющиеся заболевания, что впоследствии ведет к обострению, способствует развитию профзаболевания в дальнейшем . 

Ситуация, когда оспаривается поставленный диагноз. Медицинское учреждение в таком случае включает в состав комиссии дополнительный состав специалистов, чтобы выдать новое заключение. А также, при необходимости, направляет в центр профпатологии, для получения заключения экспертов. 

Ситуация: Пациент выражает сомнения о заключении врачебной комиссии, т.е. не согласен. Например, частый случай, когда сотруднику, работающему на высоте, офтальмолог делает запись о непригодности, поскольку у него плохое зрение. А электрик настаивает на работе именно "высоте". Это связано с повышенной оплатой труда. Пути решения конфликта всегда есть: 

- восстановление зрения хирургическим путем , при этом сотрудник по закону не теряет своего рабочего места , а переводится на другое место работы ,не связанное с воздействием вредного фактора или в принципе на более легкий . 

Вопрос: меня интересует пункт 4 и в последствие пункт 4.4 приложения №2. Применимо ли к нам прохождения мед осмотров раз в год, если мы находимся в районе крайнего севере, и местности к ней приравненной, но не на "значительном удалении от медицинских учреждений" Что вы думаете по данному поводу, выразите пожалуйста свои мысли, ибо Роспотребнадзор хранит молчание. 

Ответ: Фраза "значительное удаление" - имеет некоторую неопределенность - сколько это - сто метров, десять километров, сто километров? - видимо, тут на усмотрение работодателя и Роспотребнадзора. Поэтому, если уверены, что медицинское учреждение находится не на значительном удалении, то данный пункт можете не ставить. Но, не забывайте, есть пункт 3.8 приложения 1 - пониженная температура воздуха. 

Вопрос: что является определяющим фактором для проведения медицинского осмотра, наличие ВПФ или ОПФ., или класс условий труда? При наличии фактора надо проводить медосмотр? 

Ответ: в случае, если вид работы Ваших сотрудников не указан в приложении № 2 , смотрите перечень вредных и (или) опасных факторов, которые могут присутствовать по результатам аттестации или на основании иных данных (пункт 20, прил.3) 

Вопрос :Вышел новый Приказ Минздравсоцразвития России №169н от 5 марта 2011 г. "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам" Поясните пожалуйста старые аптечки докомплектовать изделиями по новому приказу или они должны состоять из этих изделий.

Ответ: перечень изделий, находящихся в аптечке должен строго соответствовать перечню, указанному в приказе №169н. Для этого из старых аптечек надо убрать все лишнее и пополнить недостающим.

соглашение, порядок, условия, образец — Эльба

В бизнесе случаются перемены, а работники бывают плохими. Но просто взять и перевести бухгалтера в продавцы и отправить на точку в спальный район — нельзя.  

💔 Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону. 

👍 Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы. 

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе. Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Унифицированная форма приказа о переводе

Шаблон допсоглашения к трудовому договору

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника. 

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию. 

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника. 

Статья: как провести аттестацию сотрудников

Временный перевод 

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности. 

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах 

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена. 

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу. 

На равную по квалификации должность переводят без согласия работника. К примеру, бармена можно на месяц сделать курьером. А вот отправить на работу с квалификацией ниже, например, мыть стены, можно только с согласия работника. 

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ. 

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд. 

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку. Работник знакомится с новой должностной инструкцией. 

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так. 

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Если в трудовом договоре прописан только город, например, Москва или просто «ИП Иванов И.И.», на другую точку в городе Москва переводят без согласия работника. Это считается перемещением по абзацу 3 ст. 72.1 ТК РФ. А вот на перевод в точку в Подмосковье надо брать согласие работника. Потому что это другая местность.

Перемещение оформляют приказом. Часто приказ начинают дежурной фразой «в связи с производственной необходимостью», но это необязательно. 

Шаблон приказа о перемещении

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Компания «Линдстрем» из Санкт-Петербурга взяла в штат оператора стиральной машины. По трудовому договору местом работы значилось ЗАО «Линдстрем». Директор издал приказ о переводе оператора в подразделение в другом районе. На новой точке оказалось больше клиентов и стирки. Оператор пошел в суд и потребовал перевести его обратно. Но суд сказал, что перемещение законно. В трудовом договоре нет адреса, значит, переводить в точки в пределах Санкт-Петербурга можно без согласия работника — дело № 2-193/2018.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу. 

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке. 

Шаблон уведомления об изменении трудового договора

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Водителю урезали надбавку к зарплате со 100 до 30 %. У работодателя в последние полгода количество заявок на транспортные услуги снизилось более чем вдвое. Из-за этого количество машино-рейсов водителя за полгода упало с 2958 до 1200 рейсов в сравнении с предыдущими 6 месяцами — дело № 88-42/2021.

Менеджеру по продажам снизили оклад. В отделе продаж ввели две новые должности — старшего менеджера и менеджера активных продаж. Нагрузка у менеджера по продажам спала, ведь теперь их трое. Суд сказал, это законно — дело № 88-8215/2020.

Может работодатель потребовать медицинское освидетельствование при переводе сотрудника с одной должности на другую | Уведомления клиентов | Ресурсы | Бризил, Саксе и Уилсон - адвокаты

Сотрудники часто переходят с одной должности в компании на другую. Кроме того, работодатели иногда хотят потребовать от этих сотрудников пройти медицинское обследование в рамках их перевода, как если бы они были вновь нанятыми. Это может противоречить закону Закона об американцах-инвалидах, запрещающему проведение медицинских обследований и обследований.

Как и во многих случаях, связанных с работниками, ответом на вопрос, может ли работодатель потребовать от переводимого сотрудника прохождения медицинского обследования, является однозначное «возможно».

В соответствии с ADA работодатель может проводить только определенные медицинские осмотры и запросы, объем которых зависит от статуса лица, к которому сделан запрос. См. 42 U.S.C. § 12112 (d) (2015). Во время первоначального процесса подачи заявки [«, стадия предварительного предложения »] работодатель не может запрашивать медицинские осмотры или справки о том, есть ли у человека инвалидность, и может только узнать о способности заявителя выполнять связанные с работой функции. ид. в § 12112 (d) (2).

После того, как работодатель предлагает кандидату предложение, но до того, как кандидат приступит к работе [«, стадия после предложения »], поле становится широко открытым, и работодатель может, по сути, делать любые запросы и запросы, которые он пожелает, при условии ограничения. ид. в § 12112 (d) (3). (Это не означает, что работодатели должны воспользоваться этой способностью. Помните, что если вы обладаете знаниями об инвалидности работника, работодатель, по сути, навсегда запятнал эти знания, давая работнику готовое заявление о дискриминации по инвалидности, если он когда-либо подвергался дисциплине.)

После того, как заявитель приступает к работе, он становится «работником» в соответствии с законом, и работодатель может делать запросы на обследование и медицинские справки только в том случае, если они «связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости». ид. в § 12112 (d) (4).

A. Руководство EEOC

EEOC заявил, что статус текущего сотрудника при переводе должности зависит от характера перевода. См. EEOC Enforcement Guidance: Disability-related Enquirments and Medical Examination of the Employees Under the Americans with Disabilities Act (ADA) , § 4 available at http: // www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-inquiries.html. Согласно EEOC, «[работодатель] должен относиться к сотруднику, который подает заявку на новую работу, как к соискателю на новую работу». Это поместит сотрудника либо на стадию предварительного предложения, либо на последующую стадию, предшествующую приему на работу, в зависимости от того, продлил ли работодатель фактическое предложение о вакансии. Это позволит работодателю потребовать от работника пройти медицинское обследование и ответить на медицинские запросы.

С другой стороны, Руководство предусматривает, что если кандидат « неконкурентоспособно имеет право на другую должность у того же работодателя (например, из-за трудового стажа или удовлетворительной работы на его / ее нынешней должности)», физическое лицо составляет не и заявитель и остается в своем статусе сотрудника.

Несколько судов применили Руководство EEOC к делам о применении ненадлежащих медицинских осмотров, что позволяет работодателю требовать медицинского освидетельствования сотрудников, претендующих на новые должности.Однако несколько других судов просто проанализировали, был ли сотрудник, о котором идет речь, постоянно работал, независимо от конкурентного характера процесса перевода, и обнаружили, что аналогичные медицинские осмотры нарушали ADA. По сути, считать, что требование медицинского освидетельствования было неправильным, независимо от того, был ли перевод конкурентным или правом при условии, что работодатель работника не сменился.

Как и многие другие проблемы, связанные с сотрудниками, на этот вопрос, похоже, нет надежного ответа.Работодатели, желающие потребовать от сотрудников пройти медицинский осмотр при переводе с одной должности на другую, должны делать это очень осторожно, помня, что это может нарушить ADA.

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Что вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законодательстве? Давай выясним!

1. Предполагая, что результаты не используются с нарушением закона, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями законно требовать медицинского осмотра после предложения IF

A.Экзамен связан с работой и соответствует деловой необходимости.

B. Экзамен специально разработан для определения того, может ли адресат оферты выполнять основные функции работы.

C. Экзамен требуется от всех лиц, которым предлагаются должности в одной и той же категории.

D. A и B

E. Ничего из вышеперечисленного.

ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любую медицинскую информацию после предложения, перед приемом на работу, если вы запрашиваете это у любого человека, которому предложена должность в той же категории работы .Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны соответствовать работе. При желании вы можете спросить о тонзиллэктомиях и аппендэктомиях в детстве, беременности и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах. (Хотите ли вы, , чтобы так много знал о ваших сотрудниках, - это другой вопрос.)

Пока вы не используете эту информацию, чтобы удержать человека от работы (или отказываетесь от предложения, только если условие мешает этому человеку от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без него), то с точки зрения ADA в порядке.Конечно, вам также придется сохранить конфиденциальность информации.

Почему она продолжает выделять курсивом эту фигню ADA? Хмммм. . . лучше читайте дальше.

2. Поскольку проверка на наркотики не является «медицинским обследованием» в смысле ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти проверку на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства - даже до сделать условное предложение о приеме на работу.

ИСТИНА

ЛОЖЬ

СЛОЖНО

ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA. Поэтому сам тест на наркотики (поход в чашку, анализ результатов) можно без проблем провести в любое время. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действительный тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку / проанализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что сам по себе тест на наркотики не является «медицинским обследованием» ADA, все необходимые вопросы о законных лекарствах являются.(«Есть»?) Вот почему вы делаете предложение о тестировании на наркотики. На этапе после предложения (см. Ответ на вопрос 1) все вопросы, касающиеся «легального лечения», являются законными.

«Это сложно».

3. Закон требует от ваших сотрудников (или сотрудников определенных категорий должностей) проходить медицинский осмотр один раз в год.

A. ИСТИННО, потому что ежегодное обследование важно для хорошего самочувствия.

B. ИСТИННО, потому что вы имеете право обеспечивать хорошее здоровье ваших сотрудников.

C. ЛОЖНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.

D. ЛОЖНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса или проводятся в связи с добровольной программой оздоровления.

ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от нынешнего сотрудника прохождения любого вида медицинского обследования , если только обследование не связано с работой и не соответствует деловой необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой.В старые времена, до ADA, работодатели часто требовали от сотрудников проходить медицинское обследование каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Вероятно, самое простое решение - перенести «физические» требования в вашу добровольную программу оздоровления, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от участия в программе.)

«Давайте перейдем к физическому, физическому. Я хочу получить физическое, физическое.Позвольте мне услышать ваше тело, ваше тело ».

4. Если вам требуется медицинское обследование после предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, который нарушает ADA, вы

A. Может расслабиться. Все круто, йо.

B. Лучше позаботьтесь о том, связана ли проверка после предложения с работой и деловой необходимостью, в этом случае она нарушит ADA.

C. Лучше убедиться что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.

D. Лучше не расслабляться, потому что всегда есть вероятность, что вы передумаете и решите нарушить ADA.

ОТВЕТ: C. Этот вопрос относится к Закону о недискриминации генетической информации. Согласно GINA, семейный анамнез - это «генетическая информация», которую вам прямо или косвенно не разрешается получать. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить официанта или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что это делает врач), ваша компания может нести ответственность за нарушение GINA.

Даже сейчас, когда мы говорим, работодатель в Иллинойсе является объектом потенциального коллективного иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требовал, чтобы нынешние сотрудники прошли медицинский осмотр (само по себе нет-нет), и его врачи якобы попросили семейного медицинского осмотра. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушат GINA, если эти утверждения верны.

«Итак ... позвольте мне уточнить это. EEOC говорит, что я не могу спросить о семейной истории болезни моего пациента?»

«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»

Так как же защитить себя как работодателя, если вы даже не знаете, о чем спрашивает врач?

Два слова: Безопасная гавань.Правила GINA предусматривают, что если вы дадите медицинскому работнику определенную «безопасную гавань», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен. Этот язык должен быть предоставлен каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, а также его следует сообщать вашим врачам:

Закон о недискриминации генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или требование генетической информации об отдельном лице или члене семьи человека, за исключением случаев, специально разрешенных этим законом.В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять никакой генетической информации при ответе на этот запрос медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает в себя семейную историю болезни человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что человек или член семьи отдельного лица обращался за генетическими услугами или получал их, а также генетическую информацию о плодах. переносится физическим лицом или членом семьи отдельного человека или эмбрионом, законно удерживаемым лицом или членом семьи, получающим вспомогательные репродуктивные услуги.

Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они отнесли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и передайте своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной.

«Медсестра, мне уже лучше!»

(ВНИМАНИЕ! Если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к нему в письменной форме.EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если вы действительно знаете о повторяющихся нарушениях GINA.)

Давайте закончим одним последним вопросом викторины.

5. «Безопасная гавань» GINA должна быть предоставлена ​​сотруднику и поставщику медицинских услуг в следующих случаях:

A. Когда кого-то направляют на медицинское обследование перед приемом на работу в соответствии с требованиями ADA. .

B. Когда текущего сотрудника направляют на медицинское освидетельствование, связанное с работой и соответствующее деловой необходимости.

C. Когда сотрудник получает свидетельство о серьезном состоянии его здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

D. Когда лицо, получающее оферту, или сотрудник направляется на проверку на наркотики.

E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с полученной работником компенсационной травмой.

F. Когда сотрудника направляют на экзамен, чтобы определить, имеет ли он право на получение краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности.

G. Когда сотрудника отправляют на обследование, чтобы определить, требуется ли разумное приспособление ADA или какого типа.

H. A, B, C, D, E, F и G, и, возможно, еще несколько ситуаций, о которых Робин не задумывался.

I. Ничего из вышеперечисленного.

Правильный ответ, конечно же, H. Используйте эту безопасную гавань и оставайтесь в безопасности, вы все!

"С этого момента все идет гладко!"

Изображение предоставлено Wikimedia Commons. (ЧЕРНО-БЕЛОЕ ФОТО, Сверху вниз: Статуя Флоренс Найтингейл, Лоретта Свит и Майк Фаррелл из M * A * S * H ​​, Клара Бартон, Алан Алда и Джейми Фарр из M * A * S * H , Бобби Дарин и Эбби Далтон в Хеннеси .)

Как подготовиться к иммиграционному медицинскому осмотру

Кто доктор?

Есть только два типа врачей, которые могут проводить медицинский осмотр, и правильный выбор для вашей ситуации зависит от того, откуда вы подаете заявление:

  • Если вы подаете заявление из в пределах США , вы будете обратитесь к гражданскому хирургу , назначенному У.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS).
  • Если вы подаете заявление из , находящегося за границей, , вы встретитесь с терапевтом , уполномоченным Государственным департаментом США.

При выборе врача обязательно спросите о стоимости услуг, доступности врача и о том, принимают ли они вашу медицинскую страховку.


Сколько будет стоить экзамен?

Стоимость медицинского осмотра значительно варьируется в зависимости от местоположения и поставщика . Безграничные клиенты сообщают, что платят от 100 до 500 долларов, но обычно 200 долларов.


Когда и как мне назначить экзамен?

Процесс планирования медицинского осмотра и срок действия результатов зависят от того, откуда член семьи, ищущий грин-карту, подает заявление.

Если вы подаете заявление из Соединенных Штатов

Когда записываться: У вас есть два варианта, когда назначать встречу:

1. Запланируйте это до того, как вы начнете процесс подачи заявки на грин-карту. В этом случае вы должны подать результаты своего медицинского обследования вместе с вашим пакетом заявления (включая все государственные формы и подтверждающие документы).Этот процесс известен как «параллельная подача». Вы не обязаны делать это таким образом.

ВАЖНО: Если вы решите включить результаты медицинского обследования в заявку на получение грин-карты , форма результатов медицинского обследования I-693 (дополнительная информация об этой форме ниже) должна быть подписана гражданским хирургом не более чем 60 дней до подается заявление на получение грин-карты (форма I-485). Если врач подписал форму более чем 60 дней за до вы подали заявку на получение грин-карты, то вам лучше оставить ее и отправить после того, как вы подали заявку на грин-карту или принесли на собеседование. .Таким образом, вам не придется повторять медицинский осмотр. Форма с результатами медицинского обследования действительна в течение двух лет, поэтому кандидат должен обязательно отправить ее или принести на собеседование до истечения двухлетнего срока.

2. Запланируйте его после подачи заявки на получение грин-карты. В этом случае вы можете либо отправить результаты своего медицинского обследования в USCIS вскоре после подачи заявления на получение грин-карты (форма I-485), либо принести результаты с собой на собеседование по грин-карте. При выборе этого варианта результаты действительны в течение двух лет и с момента подписания врачом формы.

Как записаться: Воспользуйтесь инструментом USCIS «Найдите врача» или позвоните в контактный центр USCIS по телефону 1-800-375-5283 (TTY: 1-800-767-1833), чтобы найти ближайшего уполномоченного гражданского хирурга. для прохождения иммиграционных медицинских осмотров. Сообщите врачу, что вы обращаетесь к нему, чтобы записаться на медицинский осмотр для иммиграционных целей.


Если вы подаете заявление на получение грин-карты из-за границы

Когда назначать: Вы можете назначить медицинский осмотр только после того, как получите письмо о назначении на собеседование по грин-карте от Национального визового центра (NVC) , который является частью Государственного департамента, который обрабатывает заявки на получение грин-карты для родственников, проживающих за границей .Государственный департамент прямо предписывает членам семьи, ищущим грин-карту из-за границы , а не , назначить медицинский осмотр до тех пор, пока они не будут уведомлены о дате собеседования по поводу грин-карты.

Как записаться: Задолго до получения письма о назначении поищите свое посольство или консульство США, где есть инструкции по прохождению медицинского осмотра, а также контактная информация уполномоченных врачей в каждой стране. Вам нужно будет выбрать врача самостоятельно (NVC вам его не назначит).Как правило, лучше назначить встречу, как только вы получите дату собеседования от NVC.

Когда вы записываетесь на прием, обязательно сообщите в кабинет врача, что вам нужно пройти медицинское обследование для иммиграции в США.

Результаты экзамена будут действительны в течение шести месяцев (если родственник, ищущий грин-карту, не имеет определенных заболеваний, и в этом случае результаты экзамена могут истечь через трех месяцев ).


Что мне взять с собой на экзамен?

Наличие всех документов перед приемом на прием поможет пройти медицинское обследование без проблем.Вот что вам нужно взять с собой:

  • Ваши записи о вакцинации или вакцинации
  • Копия вашей истории болезни
  • Копии всех предыдущих рентгеновских снимков грудной клетки, если таковые были
  • Письмо от вашего обычного врача с описанием план лечения любых имеющихся у вас проблем со здоровьем
  • Удостоверение личности с фотографией государственного образца, такое как ваш паспорт, удостоверение личности штата, водительские права, разрешение на поездку или разрешение на работу
  • Плата за медицинское обследование запись на прием для приемлемых вариантов оплаты)
  • Ваша карточка медицинского страхования, если таковая имеется (уточните у врача перед приемом, принимают ли они вашу страховку)

Вы также должны принести дополнительный документ , в зависимости от того, куда вы подаете заявление от:

Если вы подаете заявление из США

, вы также должны принести форму I-693 (официально именуемую «Отчет о медицинском осмотре и вакцинации. n Запись »), где гражданский хирург задокументирует результаты вашего обследования.


Большинство врачей предоставят копию этой формы в своем офисе. Однако, как правило, лучше скачать форму I-693 с веб-сайта USCIS (чтобы убедиться, что вы используете последнюю версию ) и принести ее с собой в кабинет врача. USCIS периодически обновляет эти формы, и некоторые врачи забывают заменить старые копии текущими. Если вы отправите форму с истекшим сроком действия, USCIS отклонит ее и попросит вас отправить последнюю версию формы, что означает возвращение в кабинет врача и задержку процесса подачи заявки.

Чтобы сэкономить время, рекомендуется заполнить свою часть формы перед тем, как идти на прием, но не подписывает форму, пока гражданский хирург не проинструктирует вас . Гражданский хирург заполнит свою часть формы в конце вашего экзамена.

Плата за подачу формы I-693 не взимается, но вам нужно будет оплатить сбор за медицинское обследование (см. Выше).

Если вы подаете заявление из-за границы

Вы должны принести письмо о назначении собеседования для получения грин-карты от NVC.Врач , а не проведет медицинский осмотр, если вы не приедете с этим документом, который они будут использовать для подтверждения того, что у вас есть действующее заявление на получение грин-карты.

Boundless превращает все необходимые правительственные формы для грин-карты на основании брака в простые вопросы, на которые вы можете ответить онлайн - обычно менее чем за два часа, по сравнению с днями или неделями традиционным способом. Мы упрощаем заполнение вашей заявки на грин-карту и избегаем типичных проблем. Узнайте больше о том, что делает Boundless, или начните прямо сейчас.

Медицинский осмотр для заявителей на постоянное место жительства

Вы должны обратиться к врачу из списка терапевтов. Ваш собственный врач не может пройти медицинский осмотр.

Врач-терапевт не принимает окончательного решения по поводу вашего медицинского осмотра . Мы принимаем это решение. Если возникнут проблемы с медицинским осмотром, мы свяжемся с вами в письменной форме.

Найдите врача для проведения экзамена.

Когда проходить медицинский осмотр

Заявители на постоянное проживание в Канаде

Вы освобождаетесь от прохождения дополнительного иммиграционного медицинского осмотра (IME), если

  • вы подали заявление, или вы подаете заявление на постоянное место жительства и
  • вы уже проживаете в Канаде и
  • вы прошли иммиграционный медицинский осмотр за последние 5 лет и
  • медицинский сотрудник IRCC посчитал, что ваш медицинский осмотр не представляет опасности для здоровья или общественной безопасности или не представляет опасности для нее

Если вы уже прошли IME и подаете заявление на постоянное место жительства, убедитесь, что вы указали номер IME (или уникальный медицинский идентификатор), полученный при предыдущем медицинском осмотре, в своем заявлении.

Узнайте больше о временной государственной политике, которая действует до 28 декабря 2021 года.

Прочтите инструкцию к вашей программе, чтобы узнать, нужен ли вам медицинский осмотр и когда его проходить.

Перед подачей заявки

Если вы подаете заявление по программе Express Entry, у вас есть возможность сдать экзамен до подачи заявления. Это называется предварительным медицинским осмотром. Чтобы получить его, свяжитесь напрямую с лечащим врачом.

Вы, , не можете пройти медицинское обследование заранее, если вас спонсируют как супруг, партнер или ребенок.Прежде чем идти на медицинский осмотр, дождитесь наших инструкций.

После подачи заявки

Мы пришлем вам инструкции о том, как пройти медицинский осмотр. Вы должны пройти медицинский осмотр в течение 30 дней после после получения этих инструкций.

Если вы подаете заявление о предоставлении статуса беженца в пункте въезда, сотрудник пограничной службы скажет вам пройти медицинский осмотр в течение 30 дней.

Если вы не выполните эти инструкции, мы можем отклонить вашу заявку.

Что взять с собой

Когда вы идете на прием для медицинского осмотра, вы должны принести:

  • надлежащая идентификация - как минимум 1 документ государственного образца с вашей фотографией и подписью, например, паспорт или национальное удостоверение личности
    • Вы также можете использовать канадские водительские права, но только в Канаде
  • очки или контактные линзы, если вы их носите
  • любые медицинские отчеты или результаты анализов, которые у вас есть на какие-либо предыдущие или существующие медицинские условия
  • список ваших текущих лекарств
  • , форма медицинского заключения (IMM 1017E), если вы не прошли предварительный медицинский осмотр.
    • Мы пришлем вам эту форму
  • Если терапевт не использует eMedical , вы должны принести 4 недавних фотографии.
    • Свяжитесь с лечащим врачом перед назначением, чтобы узнать.

Принесите доказательств предыдущей вакцинации от COVID-19 , если они у вас есть.

  • Это не обязательно .
  • Врач-эксперт приложит эту запись к вашему исследованию.

Если вас направят на рентген или другие тесты, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности , когда вы пойдете на эти тесты.

Сколько нужно платить за

Вы должны оплатить все сборы, связанные с медицинским осмотром, когда вы будете там, в том числе:

  • плата за врача или радиолога
  • любые специальные тесты, исследования или лечение, необходимые
  • любые специалисты, которых вам нужно увидеть

Если мы отклоним вашу заявку после вашего медицинского осмотра, мы не не возместим эти сборы.

Беженцы и соискатели убежища освобождены от уплаты пошлин.

Чего ожидать во время экзамена

Только утвержденный врач группы может пройти полный медицинский осмотр по иммиграционным причинам.

Когда вы приедете

Врач Panel или персонал клиники попросят вас предъявить удостоверение личности, чтобы подтвердить вашу личность. Если вас направят на рентген или другие анализы, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности, когда вы пойдете на эти анализы. Ваша фотография также будет сделана для наших записей.

Анкета по истории болезни

Врач заполнит с вами анкету из истории болезни.Эта анкета касается любых предыдущих или существующих заболеваний. Они также спросят вас, какие лекарства вы принимаете.

Важно сообщить лечащему врачу о любых предыдущих или существующих заболеваниях. Если вы этого не сделаете, обработка вашего медицинского осмотра может занять больше времени.

Медицинский осмотр

Вы пройдете медицинский осмотр.

Врач или медицинский персонал поликлиники будет:

  • вес
  • измерьте свой рост
  • проверьте свой слух и зрение
  • измерить артериальное давление
  • почувствуй пульс
  • прислушивайтесь к своему сердцу и легким
  • пощупай живот
  • проверьте, как двигаются ваши конечности
  • посмотри на свою кожу

Врач или медицинский персонал клиники не будет обследовать ваши гениталии или область прямой кишки.Эти части тела не требуются для иммиграционного медицинского осмотра.

Возможно, врачу потребуется осмотреть вашу грудь. Если они это сделают, они будут:

  • объяснят, почему и как проводится обследование

Другие возможные испытания

В зависимости от вашего возраста вас могут попросить сделать рентген грудной клетки и лабораторные анализы в клинике или лаборатории. Это обычный осмотр, и врач обсудит с вами любые отклонения от нормы.

В зависимости от результатов медицинского осмотра вас могут направить к специалисту для проведения дополнительных анализов. Заполните этот запрос как можно скорее, чтобы избежать задержек в обработке вашего медицинского обследования.

Вакцинация против COVID-19

Врач группы может предложить вам вакцину от COVID-19, если она доступна. Вакцинация является полностью добровольной и не требуется при сдаче экзамена.

Если вы получили вакцину от COVID-19 во время обследования, врач группы отметит это, если это одна из вакцин, разрешенных Министерством здравоохранения Канады.

Если вы уже были вакцинированы от COVID-19, даже если вы получили только 1 дозу,

  • принести на экзамен доказательство вакцинации
    • проба может быть бумажной или электронной версией
  • , если вакцина, которую вы получили, разрешена Министерством здравоохранения Канады, врач группы внесет ваше доказательство вакцинации в ваш экзамен
  • хранить копию протокола вакцинации, выданного вам лечащим врачом

Дополнительная информация о поездках и вакцинах от COVID-19:

Право иметь сопровождающего

У вас есть право на сопровождение в любое время во время медицинского осмотра.

Вы можете:

  • попросить в поликлинике сотрудника в кабинете
  • остановить обследование в любой момент, чтобы задать вопросы о том, что делает врач
  • прекратить экзамен и попросить сопровождающего, даже если вы сначала отказались от него

Если у вас есть вопросы или вы чувствуете себя некомфортно во время части экзамена, попросите врача группы остановиться и рассказать ему о своих опасениях.

После сдачи экзамена

После завершения обследования врач отправит нам результаты.Врач выдаст вам документ, подтверждающий, что вы прошли медицинский осмотр. Держите это при себе как доказательство вашего медицинского осмотра.

Если вы не удовлетворены тем, как терапевт или рентгенолог провел ваш медицинский осмотр, вы можете:

Мы приветствуем все комплименты, комментарии или замечания через нашу форму обратной связи.

Как приложить результаты медицинского обследования к заявлению

Если вы прошли предварительный медицинский осмотр перед подачей заявления, вы должны приложить к заявлению копию формы предварительного медицинского отчета IMM 1017B.

Если врач работает с eMedical, он даст вам распечатанный информационный лист, который вы сможете приложить к вашему заявлению.

Если вы прошли медицинский осмотр после подачи заявления, вам не нужно ничего присылать нам.

Как долго сохраняются ваши медицинские результаты

Результаты вашего медицинского обследования действительны только в течение 12 месяцев. Если вы не приедете в Канаду в качестве постоянного жителя в течение этого времени, вам может потребоваться еще один экзамен.

Получение копии вашего медицинского осмотра

Если вам нужна копия медицинского осмотра, спросите у врача, когда вы приедете.

Медицинские заключения и рентгеновские снимки для медицинского осмотра становятся нашей собственностью. Мы не можем вернуть их вам.

ACEP // Информационный бюллетень EMTALA

Основные моменты
  • Закон о неотложной медицинской помощи и родах (EMTALA) - это федеральный закон, требующий стабилизации и лечения любого, кто обращается в отделение неотложной помощи, независимо от его страхового статуса или платежеспособности, но с момента его принятия в 1986 году он не получает финансирования. мандат.
  • Бремя некомпенсированной помощи растет, многие отделения неотложной помощи закрываются, сокращаются ресурсы для всех и ставится под угрозу способность отделений неотложной помощи оказывать помощь всем пациентам.
  • Врачи скорой помощи оказывают самую благотворительную помощь из всех врачей (AMA 2003).
  • ACEP выступает за признание безвозмездной помощи в качестве законных расходов на практику для врачей неотложной помощи и за федеральное руководство по выполнению требований мандата EMTALA в свете его значительного бремени для национальной системы неотложной помощи.
  • Все в одном шаге от неотложной медицинской помощи.

Что такое ЕМТАЛА?

EMTALA была принята Конгрессом в 1986 году как часть Закона о консолидированной сводной бюджетной выверке (COBRA) 1985 года (42 U.S.C. § 1395dd). Его первоначальные намерения и цели соответствуют миссии ACEP и общественному доверию врачей скорой помощи.

  • Называемый «антидемпинговым» законом, он был разработан для предотвращения перевода из больниц незастрахованных пациентов или пациентов с программой Medicaid в государственные больницы без проведения, как минимум, медицинского скринингового обследования для обеспечения их устойчивости к переводу.В результате местные органы власти и власти штата начали отказываться от ответственности за благотворительную помощь, перекладывая эту общественную ответственность на все больницы. EMTALA стала фактической национальной политикой в ​​области здравоохранения для незастрахованных. Конгресс в 2000 году сделал обеспечение соблюдения закона EMTALA приоритетным, с штрафами более 1,17 миллиона долларов, что почти столько же, сколько за первые 10 лет (около 1,8 миллиона долларов) закона вместе взятых (Управление Генерального инспектора Министерства здравоохранения и социальных служб США [OIG] ). В период с 1 октября 2005 г. по 31 марта 2006 г. с 12 больниц и с одного врача было взыскано штрафов на сумму 345 000 долларов США.
  • EMTALA требует, чтобы больницы, участвующие в программе Medicare, с отделениями неотложной помощи проверяли и лечили неотложные медицинские состояния пациентов недискриминационным образом для всех, независимо от их платежеспособности, страхового статуса, национального происхождения, расы, вероисповедания или цвета кожи.
  • Техническая консультативная группа была создана в 2005 году Центрами услуг Medicare и Medicaid (CMS) для изучения EMTALA. Консультативная группа сосредоточилась на постепенных модификациях EMTALA, но также предусмотрела фундаментальное переосмысление EMTALA, которое поддержит развитие региональных аварийных систем.Новая программа EMTALA продолжит защищать пациентов от дискриминации при лечении, одновременно позволяя и поощряя сообщества тестировать инновации в дизайне систем неотложной помощи, например, прямую транспортировку пациентов в учреждения, не относящиеся к неотложной помощи, такие как диализные центры и амбулаторные клиники. при необходимости.
  • Институт медицины в 2006 году рекомендовал Министерству здравоохранения и социальных служб принять нормативные изменения в EMTALA и в Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), чтобы сохранить первоначальные цели законов, но интегрированные системы могут развиваться дальше.

Как EMTALA определяет чрезвычайную ситуацию?

Экстренное медицинское состояние определяется как «состояние, проявляющееся острыми симптомами достаточной степени тяжести (включая сильную боль), так что отсутствие немедленной медицинской помощи, как можно разумно ожидать, приведет к ухудшению здоровья человека [или здоровья еще не родившегося ребенка». ребенок] в серьезной опасности, серьезном нарушении функций организма или серьезной дисфункции органов тела ". Например, беременная женщина с экстренным состоянием должна лечиться до завершения родов, если перевод не предусмотрен законом.

Что такое ЕМТАЛА?

Согласно закону, EMTALA применяется, когда человек «приходит в отделение неотложной помощи». CMS определяет специализированное отделение неотложной помощи как «специально оборудованное и укомплектованное персоналом помещение больницы, на которое значительную часть времени приходится первичная оценка и лечение амбулаторных пациентов при неотложных медицинских состояниях». Это означает, например, что амбулаторные клиники на базе больниц, не оборудованные для оказания неотложной медицинской помощи, не обязаны в соответствии с EMTALA и могут просто направлять пациентов в ближайшее отделение неотложной помощи для оказания помощи.

Какие положения ЕМТАЛА?

Больницы имеют три основных обязательства по EMTALA:

  1. Любой человек, который приходит и просит, должен пройти медицинское обследование, чтобы определить, существует ли экстренное медицинское состояние. Обследование и лечение нельзя откладывать, чтобы узнать о способах оплаты или страхового покрытия. Отделения неотложной помощи также должны вывешивать знаки, уведомляющие пациентов и посетителей об их правах на медицинское обследование и лечение.
  2. Если существует неотложное медицинское состояние, лечение должно проводиться до тех пор, пока неотложное медицинское состояние не исчезнет или не стабилизируется. Если больница не имеет возможности вылечить неотложное медицинское состояние, необходимо осуществить «соответствующий» перевод пациента в другую больницу в соответствии с положениями EMTALA.
  3. Больницы со специализированными возможностями обязаны принимать переводы от больниц, не имеющих возможности лечить нестабильные экстренные медицинские состояния.
  • Больница должна сообщать в CMS или в государственную инспекционную службу всякий раз, когда у нее есть основания полагать, что она могла принять человека, который был переведен в нестабильном состоянии неотложной медицинской помощи из другой больницы в нарушение EMTALA.

Каковы требования для перевода пациентов в EMTALA?

EMTALA регулирует порядок перевода пациентов из одной больницы в другую. Согласно закону, пациент считается стабильным для перевода, если лечащий врач определяет, что во время перевода из одного учреждения в другое не произойдет никакого материального ухудшения.

  • EMTALA не распространяется на перевод стабильных пациентов; однако, если пациент нестабилен, госпиталь не может перевести пациента, за исключением следующих случаев:
    • Врач удостоверяет, что медицинские преимущества, ожидаемые от перевода, перевешивают риски ИЛИ
    • Пациент подает письменный запрос о переводе после того, как его проинформируют об обязательствах больницы по EMTALA и рисках перевода.
  • Кроме того, перевод нестабильных пациентов должен быть «уместным» в соответствии с законом, так что (1) переводящая больница должна оказывать постоянную помощь в пределах своих возможностей до перевода, чтобы минимизировать риски перевода, (2) предоставлять копии медицинских записей, (3) должен подтвердить, что в принимающем учреждении есть место и квалифицированный персонал для лечения этого состояния и что он согласился принять перевод, и (4) перевод должен производиться квалифицированным персоналом и соответствующим медицинским оборудованием.

Какие штрафы за нарушение EMTALA?

И CMS, и OIG наделены полномочиями административного правоприменения в отношении нарушений EMTALA. Срок исковой давности в гражданском правонарушении составляет 2 года. Штрафы могут включать:

  • Расторжение договора с больницей или врачом с поставщиком Medicare.
  • Больничные штрафы до 104 826 долларов за нарушение (25 000 долларов для больницы с менее чем 100 коек).
  • Врач штрафует 50 000 долларов за нарушение, включая дежурных врачей.
  • Больнице может быть предъявлен иск о возмещении телесных повреждений в гражданском суде по "частному иску"
  • Принимающее учреждение, понесшее финансовые убытки в результате нарушения EMTALA другой больницей, может подать иск о возмещении ущерба.

Неблагоприятный исход для пациента, неадекватное скрининговое обследование или злоупотребление служебным положением не обязательно указывают на нарушение EMTALA; однако о нарушении можно сослаться даже без неблагоприятного исхода. Если пациент отказывается от обследования и / или лечения, если нет доказательств принуждения, нарушение не считается.

Кто оплачивает медицинское обслуживание EMTALA?
  • В конечном итоге все мы делаем, хотя EMTALA возлагает наибольшую ответственность на больницы и врачей неотложной помощи за обеспечение этой системы защиты здоровья и нести финансовое бремя предоставления медицинской помощи, связанной с EMTALA.
  • Согласно исследованию Американской медицинской ассоциации, проведенному в мае 2003 г., врачи скорой помощи в среднем ежегодно предоставляют благотворительную помощь, связанную с EMTALA, на 138 300 долларов, а одна треть врачей неотложной помощи обеспечивает более 30 часов медицинской помощи, связанной с EMTALA, каждую неделю.Врачи других специальностей в среднем проводят около шести часов в неделю в соответствии с требованиями EMTALA, и в 2001 году у них возникла в среднем около 25 000 долларов безнадежных долгов, связанных с EMTALA.
  • Некоторые планы медицинского страхования отклоняют требования о законных посещениях отделений неотложной помощи на основании окончательного диагноза пациента, а не на основании имеющихся симптомов (например, когда боль в груди оказывается не сердечным приступом). Некоторые также пытаются потребовать предварительную авторизацию, прежде чем пациент сможет обратиться за неотложной медицинской помощью, что приводит к отказу в оплате.Эти методы управляемой медицинской помощи ставят под угрозу здоровье пациентов и угрожают подорвать систему неотложной медицинской помощи из-за неспособности оказать финансовую поддержку сети безопасности здравоохранения Америки.
  • ACEP выступает за национальный осмотрительный стандарт неотложной помощи непрофессионалам, который обеспечивает страховое покрытие на основе имеющихся у пациента симптомов, а не окончательного диагноза. Кроме того, медицинские страховые компании должны покрывать услуги, связанные с EMTALA, до того момента, пока неотложное медицинское состояние может быть исключено или разрешено.

Для получения дополнительной информации посетите www.acep.org.

Типы и чего ожидать

Физический осмотр или медосмотр - это стандартный тест, при котором медицинский работник осматривает, прощупывает или слушает различные части тела человека. Другие названия медицинского осмотра включают полное медицинское обследование, обычное медицинское обследование и осмотр.

Врач или медсестра могут порекомендовать медицинский осмотр, чтобы:

  • проверить возможные заболевания или медицинские условия
  • проверить медицинские проблемы, которые могут стать проблемой позже
  • отслеживать любые изменения в физическом здоровье человека
  • определить нужны ли человеку дальнейшие обследования

В этой статье мы обсудим, чего ожидать во время обычного медицинского осмотра.Мы также покрываем некоторые специфические типы медицинских осмотров.

Поделиться на Pinterest Медицинский работник может прослушать грудную клетку во время медицинского осмотра.

Медицинские работники обычно проводят медицинский осмотр в своем офисе или в специальном помещении в медицинской клинике или больнице.

Для врача или медсестры важно убедиться, что человек чувствует себя комфортно во время медицинского осмотра. Американская медицинская ассоциация требует, чтобы клиники предоставляли сопровождающего по запросу и позволяли людям приводить с собой друга или родственника в комнату для осмотра.

Обычно медицинский работник также изучает историю болезни, прежде чем перейти к медицинскому обследованию. История болезни - это запись текущих симптомов человека, а также любых факторов риска и предыдущих медицинских проблем, которые могут иметь значение.

Врач или медсестра могут спросить о:

  • прошлых и текущих заболеваниях или медицинских состояниях
  • предыдущих операциях или медицинских процедурах
  • прошлых иммунизациях
  • любых лекарствах, витаминах, минералах и лечебных травах, которые человек принимает в настоящее время
  • текущие признаки и симптомы
  • информация об образе жизни, такая как диета и физические упражнения, употребление табака и алкоголя, а также сексуальный и репродуктивный анамнез
  • семейный анамнез состояний или заболеваний

То, что в точности повлечет за собой физическое обследование, будет зависеть от причина теста, но в целом он может включать:

  • измерения роста и веса
  • осмотр носа, рта, горла и ушей с помощью фонарика или прицела
  • ощупывание пульса на шее, паху или в паху человека стопы
  • проверка рефлексов организма
  • прослушивание сердца и легких с помощью стетоскопа
  • 9024 9 измерение артериального давления с помощью сфигмоманометра
  • ощупывание лимфатических узлов на шее, подмышках или паху
  • ощущение живота для проверки на аномалии

Для младенцев и маленьких детей медицинский осмотр может включать:

  • задавать вопросы об их развитии и росте
  • измерение окружности головы
  • проверка развития мелкой моторики, например, просьба брать в руки мелкие предметы или завязать шнурки
  • проверка развития общей моторики, в том числе просьба ходить , подниматься по лестнице или прыгать
  • смотреть в рот, глаза и уши
  • слушать грудь
  • проверять состояние половых органов
  • постукивать по коленям для проверки рефлексов
  • проверять ступни

Иногда, люди проходят медицинский осмотр, чтобы проверить наличие конкретной проблемы или состояния здоровья.В этих случаях медицинский работник может провести специальные тесты в дополнение к вышеперечисленным или вместо них. Мы обсудим некоторые из этих конкретных тестов ниже.

Врачи рекомендуют регулярно обследовать кожу на предмет подозрительных новообразований, родинок или других изменений, которые могут быть признаком рака кожи. Эти обследования особенно важны для людей с факторами риска развития рака кожи, например для тех, у кого это заболевание в семейном анамнезе.

Врач может включить осмотр кожи в обычное обследование.Обычно при обследовании врач проверяет кожу человека с головы до ног.

Медицинский работник может порекомендовать клиническое обследование груди, чтобы проверить наличие аномалий в области груди и вокруг нее.

Во время этого обследования они будут проверять подушечками пальцев всю грудь, включая область подмышек и ключиц.

Если они заметят комок, они отметят его размер, форму и текстуру и проверит, легко ли он движется. Это связано с тем, что мягкие, гладкие, круглые и подвижные шишки, как правило, являются доброкачественными кистами.

Затем врач обычно порекомендует дальнейшие диагностические тесты.

Во время гинекологического осмотра медицинский работник осмотрит женские репродуктивные органы на предмет гинекологических проблем. Они также могут сделать мазок Папаниколау, чтобы проверить наличие признаков рака шейки матки.

Врачи обычно рекомендуют женщинам пройти первый гинекологический осмотр, когда им исполняется 21 год или если они испытывают какие-либо из следующих симптомов:

  • необъяснимая боль внизу живота или вокруг вульвы
  • выделения из влагалища, которые вызывают зуд, ожоги или неприятный запах
  • кровотечение из влагалища, которое длится более 10 дней
  • пропущенные месячные
  • сильные менструальные спазмы

Во время приема врач обычно спрашивает человека об их менструациях и сексуальной активности.Затем они попросят человека снять нижнее белье и лечь на стол, положив ступни в стремена и простыню, покрывающую живот и ноги.

Медицинский работник визуально осмотрит область вне влагалища, прежде чем перейти к исследованию зеркала. Зеркало - это небольшой пластиковый или металлический инструмент. Они введут его во влагалище, а затем осторожно откроют, чтобы увидеть вагинальный канал и шейку матки.

В части обследования, связанной с тестом Папаниколау, врач будет использовать пластиковую палочку для взятия образца клеток с внутренней стороны шейки матки.Затем они отправят этот образец в лабораторию для анализа.

Узнайте больше о мазках Папаниколау здесь.

Медицинские работники обычно используют пальцевое обследование прямой кишки для выявления признаков рака простаты у мужчин. Они могут порекомендовать обследование людям с повышенным риском рака простаты или тем, кто испытывает какие-либо из следующих симптомов:

  • кровотечение из прямой кишки
  • изменение кишечника
  • кровь в сперме или моче
  • боль при эякуляции
  • затруднения при мочеиспускании

Цифровое ректальное исследование занимает всего несколько минут.Обычно это не болезненно, но может вызывать дискомфорт.

Врач попросит человека снять штаны и нижнее белье, прежде чем дать ему халат или ткань, чтобы обернуться вокруг него. Затем человек либо встает и наклоняется вперед в талии, либо ляжет на бок в позе эмбриона на смотровом столе.

Затем медицинский работник осторожно введет в прямую кишку палец в перчатке и смазанный маслом, чтобы осмотреть простату на предмет ее размера и наличия каких-либо шишек, мягких или твердых пятен и других аномалий.Они также исследуют стенку нижней или прямой кишки.

Подробнее об этих типах тестов можно узнать здесь.

Медицинский осмотр - это обычная часть медицинского обслуживания. Врачи и медсестры используют их для проверки общего состояния здоровья человека, выявления потенциальных медицинских проблем и отслеживания конкретных признаков.

Если врач подозревает основное заболевание, он обычно порекомендует дальнейшее диагностическое обследование.

Обычно они делают все возможное, чтобы помочь людям чувствовать себя максимально комфортно во время медицинских осмотров.Любой, у кого есть какие-либо опасения по поводу прохождения медицинского осмотра, должен поговорить со своим врачом.

Работодатель может потребовать от сотрудника пройти психологическую подготовку для прохождения дежурного экзамена, если сотрудник демонстрирует свое поведение | Форель перец

В: Один из наших сотрудников демонстрирует странное, неустойчивое поведение на работе. Можем ли мы потребовать от сотрудника пройти обследование психического здоровья?

A: Возможно. ADA запрещает работодателям требовать от своих работников прохождения медицинского освидетельствования, за исключением случаев, когда "доказано, что этот экзамен связан с работой и соответствует бизнес-потребностям".Однако работодатель может потребовать от работника пройти обследование психического здоровья, если поведение работника вызывает вопросы о способности работника выполнять основные функции, связанные с работой, или вызывает озабоченность по поводу безопасности.

Седьмой округ (федеральная юрисдикция которого распространяется на штаты Иллинойс, Висконсин и Индиана) недавно подтвердил решение окружного суда об отклонении иска истца о дискриминации в связи с инвалидностью, когда ее работодатель потребовал от нее пройти несколько психиатрических обследований в связи с ее поведением.В деле Пейнтер против Министерства транспорта Иллинойса , № 16-3187 (7-й округ, 6 декабря 2017 г.) компания отправила истицу в административный отпуск и потребовала от нее пройти экзамен на пригодность к работе после того, как она несколько взрывов, нацеленных на сотрудников, которые обычно ходили по офису и разговаривали сами с собой. Многие сотрудники выражали опасения, что истец может применить физическое насилие, не хотели оставаться наедине с истцом в офисе и считали, что истец шпионил за ними на работе.После двух осмотров врачом и одного осмотра психолога истец вернулся к работе и был переведен в другое подразделение.

В ее новом подразделении работодатель продолжал получать отчеты от коллег, жалующихся на инциденты с истцом. Истица вела подробный письменный журнал действий и разговоров своих коллег якобы для того, чтобы определить, почему она была отправлена ​​в отпуск. Истица также отправляла своему руководителю многочисленные бессмысленные электронные письма, часто вечером и посреди ночи.Истец снова был отправлен в административный отпуск и дважды сдал экзамен на пригодность к исполнению служебных обязанностей. Врач обнаружил, что у истицы наблюдаются признаки расстройства личности, но счел ее годной к работе. Эта схема повторялась еще несколько раз, пока в конечном итоге истец не был признан психиатром непригодным для выполнения своих обязанностей. Затем она подала в суд.

Седьмой округ отметил, что работодатели несут большую ответственность за установление соответствия обязательных медицинских осмотров деловой необходимости.Тем не менее, в этом деле суд постановил, что работодатель обосновал разумное предположение, основанное на объективных доказательствах того, что у истицы могло быть заболевание, которое ограничивало ее способность выполнять основные рабочие функции, и что это заболевание могло вызвать истец представляет угрозу безопасности. Суд отметил, что перед каждым отпуском и экзаменом несколько сотрудников выражали озабоченность поведением истца на рабочем месте, и ряд сотрудников чувствовали себя небезопасно рядом с истцом.Каждый отпуск и каждый экзамен основывались на новых случаях поведения и, как правило, не на личных жалобах. Таким образом, суд пришел к выводу, что запросы - даже множественные - относительно психиатрического здоровья работника могут быть допустимы, если они отражают заботу о безопасности других сотрудников и общества в целом.

Решение Седьмого округа согласуется с руководством EEOC, в котором говорится, что работодатель может потребовать от работника пройти медицинское обследование, если работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что состояние здоровья ухудшит способность работника выполнять важную работу. функции, или что сотрудник будет представлять угрозу из-за состояния здоровья.

При оценке того, должен ли сотрудник пройти экзамен на соответствие служебным обязанностям на основании необычного поведения, работодателям важно помнить, что должна быть реальная причина сомневаться в том, может ли сотрудник выполнять функции, связанные с работой, или же должны быть настоящая забота о безопасности.