Декрет при ликвидации предприятия — СКБ Контур

Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур

Наталия Кашевская

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

О расчете декрета читайте здесь.

Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2020 и 2021

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

• заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
• компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
• выходное пособие;
• компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Материалы по теме

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст.

127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст.

178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

• сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
• сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Материалы по теме

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

---

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Правовые документы

Права и гарантии работников при ликвидации предприятия

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде. Статьей 36 Кодекса законов о труде Украины определены общие основания прекращения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по сфере действия делятся на общие (статья 40 Кодекса законов о труде Украины) и дополнительные (статья 41 Кодекса законов о труде Украины). Общими считают такие основания, которые распространяются на всех работников предприятий, независимо от форм собственности и отрасли народного хозяйства.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам (часть 1 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении (часть 5 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Ликвидация является такой формой прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется, а работник увольняется в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

В то же время, в соответствии с частью четвертой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно разъяснения Министерства юстиции Украины от 25.01.2011 «Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации» сокращение численности и сокращение штата – это разные понятия. Так, сокращение численности предусматривает увольнение работников, зато сокращение штата – уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и тому подобное. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т.д., в результате чего количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже увеличиваться.

Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие, то есть работодатель имеет право самостоятельно определять организационную структуру, а также устанавливать численность работников и штатное расписание.

Приняв решение о высвобождении работников, собственник или уполномоченный им орган обязан не позднее, чем за два месяца до запланированного увольнения сообщить об этом лично каждого работника за его подписью в соответствии со статьей 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

Законодательством предусмотрено, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, если таковая имеется возможность.

В случае расторжении трудового договора в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии со статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Однако при определенных условиях размер выходного пособия при сокращении работника может быть увеличено.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Согласно статье 42 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Критериев определения квалификации работника законодательством о труде не установлено. При их определении могут использоваться критерии, которые в совокупности характеризуют производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стаж и опыт работы, отношение к работе, качество выполняемой работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений и тому подобное.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоствляется:

1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», а также лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов », из числа тех, подвергшихся репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничение свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиа ричного заведения по решению внесудебного или иного репрессивного органа;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы .

10) работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 42 Кодекса законов о труде Украины, только при равных условиях производительности труда и квалификации, Вам может предоставляться преимущество в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства, как лицу, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины установлены ограничения на освобождение отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса законов о труде Украины, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – в случаях, предусмотренных частью шестой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Согласно части третьей статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины при отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым соответствии со статьей 48 Закона Украины «О занятости населения», собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (пункт 2 части первой статьи 232 Кодекса законов о труде Украины).

В соответствии со статьей 233 Кодекса законов о труде Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Согласно части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Украины при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях – правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника, который был уволен по пункту первому статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 Кодекса законов о труде Украины для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» (статья 240-1 Кодекса законов о труде Украины).

Согласно части 2 статьи 27 и части 1 статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Украины иски к юридическим лицам предъявляются в суд по их местонахождению в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, а иски, возникающие из трудовых правоотношений могут предъявляться также по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

Истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, согласно статье 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.

lviv.dsp.gov.ua

Как увольняют декретниц и беременных

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

1,618 ребенка на женщину

По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август 2017 года, составляет 1,618 ребенка на женщину. В 2016 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,762 ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. детей меньше, чем в 2015-м. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

 «Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны. Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд, то сам «доведет меня до увольнения по собственному желанию». Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. “Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке”, – сообщили в пресс-службе банка.

«Если ты останешься, я не дам тебе житья»

«Я работаю в Сбербанке, на данный момент б­е­ременная на 3 меся­це. 12.07.2017 моя руководительница по­звала­ меня на разгов­ор, в к­отором сообщил­а, ч­то я должна написать заявление на­ увольнен­ие. Она об­ъяснила эт­о тем, что­ я не выполняю­ план, что­ из-за меня ­ее не по­вышают в должности, н­е платят преми­и, и чт­о я виновата во­ всех­ ее неудачах. Я — в­раг ­народа, от которог­о н­адо избавиться, я ­ме­шаю ее работе. Если я­ не напишу заявление­­ по собственному желанию, то она уволит м­е­ня по статье — нарушение должностных ин­стр­укций! При мне бы­л совершен звонок в ­отдел­ кадров по ее м­обильн­ому телефону, где она сказала, что н­адо сос­тавить 3 акта ­с нарушениями на меня­, и то­гда меня можно у­воли­ть беременной. Ко­гда­ я тихонько и скромно сказала, что по закону беременн­­ую нельзя уволить, она начала на­ ­меня кричать и угрожать. Ее слова звуча­ли ­так: «Как ты смееш­ь мн­е говорить про з­акон, ­у нас Юля о зак­оне заговорила, я зво­нила в ­отдел кадров, ­и там сказали, что можно ув­олить береме­нную Юлю! ­«После она­ добавила: ­«Если ты ­останешься, ­ я не дам ­тебе житья. Я уволю­ тебя по статье, ты будешь в черном­ списк­е, ты никто и ни­кому ­будешь не нужна­!» — пишет сотрудница Сбербанка.

По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла: «Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!» Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.

В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.

Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Беременных стараются лишний раз не трогать»

«Законно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, можно только при ликвидации организации. Даже если вы сокращаете ее должность или реорганизуете компанию, то она остается в штате. На практике работодатели, как правило, вынуждают написать заявление по собственному желанию, предлагая сотруднице занять после сокращения должность, на которую она заведомо не согласится. В этом случае стоит требовать от работодателя документально оформить все его предложения, а затем обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет, а не хозяйственная необходимость предприятия по сокращению должности. Также стоит указать на то, что предложенные обязанности имеют целью вынудить отказаться от работы. Суды в таких случаях часто встают на сторону истцов, поэтому можно смело обращаться за судебной защитой», — комментирует управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Как избавиться от работника законно

«Чаще всего увольнение оформляется либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Это связано с тем, что работники в большинстве случаев боятся увольнения по статье или просто не готовы к судебным разбирательствам. При этом основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены в статье 81 ТК РФ», — комментирует Владимир Старинский.

Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев. Правда, бывают и исключения.

«Ты что, не русский человек?»

«30 мая 2016 года я устроилась работать в Райффайзенбанк, в отдел ипотечного кредитования, чему была очень рада, пока не столкнулась с рядом трудностей. Первые два месяца, скажу честно, было сложно, потом мне стали помогать коллеги, я во всем разобралась, и вроде все встало на свои места. 30 августа у меня закончился испытательный срок, я влилась в коллектив, план по продажам был мною перевыполнен. В тот же день, 30 августа, моя руководительница вышла из отпуска. Прошла неделя, после чего она вызвала меня и объявила, что я не прошла испытательный срок, поэтому должна написать заявление по собственному желанию. Я была ошарашена таким сообщением, сказала, что завтра принесу заявление. Руководитель была рада, что я согласилась, пообещав мне помочь с последующим трудоустройством рекомендациями, и попросила, чтобы я никому о нашем с ней разговоре не рассказывала.

Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания. Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше. После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание. На что мне сказали: «Хочешь войны? Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет? Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай».

На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

Деньги за мировое соглашение

Нередко увольняемый получает определенную сумму от своего бывшего работодателя в качестве гарантии того, что конфликт не пойдет дальше либо что бывший сотрудник не станет уводить клиентов у компании. Размер суммы зависит от значимости должности увольняемого и его доступа к информации или клиентской базе компании.

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось. Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье». Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

По сокращению штатов

Также, чтобы уволить человека, работодатель может обосновать увольнение сокращением штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Однако провести эту процедуру с соблюдением всех установленных требований довольно сложно, поэтому такие случаи увольнения неоднократно признавались незаконными в судебном порядке с дальнейшим восстановлением работника в должности. В первую очередь ему необходимо дать варианты работы согласно его компетенции. Это может быть и аналогичная позиция, но в другом подразделении организации. Если для этого требуется переезд работника, то он может отказаться, что обязательно нужно будет зафиксировать в письменной форме. Кроме того, компания обязана письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. При этом сокращенную позицию нельзя будет восстановить в течение года, отмечает Роман Алексеев из Castle Family Оffice в России и СНГ.

Злостный прогульщик

Также законным основанием для увольнения может послужить однократное грубое нарушение, в частности прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Прогульщиком считается работник, не появляющийся на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Тяжелее уволить сотрудника за частые опоздания. Здесь могут помочь подробно изложенные в трудовом договоре правила внутреннего трудового распорядка компании.

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота. По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин. Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Пришел на работу «навеселе»

Стоит упомянуть появление работника на рабочем месте (на территории компании или объекта, куда его направили исполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81). Здесь важен факт наличия результатов медицинского освидетельствования сотрудника, иначе увольнение может не состояться.

Аттестат «незрелости»

Довольно экзотическим вариантом (особенно в коммерческих организациях) можно назвать неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ). Следует отметить, что для этого случая работодателю необходимо заранее утвердить локальный акт о проведении аттестации и обязательно дать работникам время на подготовку. Далее создается аттестационная комиссия. Однако после соблюдения всей формальной процедуры и обоснования несоответствия работника занимаемой должности (фактически работник вправе получить несколько попыток аттестоваться) работодатель обязан предложить ему другое место в компании (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, аттестацию нельзя провести в отношении какого-то конкретного работника. В итоге под увольнение могут попасть и прочие сотрудники компании.

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании. Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Вопрос

Я – гос. служащая и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2013 года). Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти (на данный момент этот орган выполняет другие функции). Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я его подписала и сделала приписку: «Информирую вас, что я пребываю в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летлего возраста. В связи с этим на основании действующего законодательства, увольнение меня по вышеизложенным причинам допускается только при условии обязательного последующего трудоустройства». В ответ в отделе кадров посмеялись надо мной и сказали, что вероятнее всего мы все окажемся на бирже труда, т.к. это полная ликвидация. Также меня спросили, буду ли я судиться и надеюсь ли выиграть. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста :

1) Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст?

2) Если в другом органе власти мне будут предлагать должность и оклад ниже предыдущих, то стоит ли соглашаться, или меня обязаны устроить на аналогичную должность?

3) Стоит ли мне обращаться в суд, если меня уволят?

Ответ

Благодарим за заданный Вами вопрос! Ваша ситуация является весьма распространенной и не такой простой в ее разрешении, как кажется на первый взгляд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников осуществляется по инициативе работодателя.

Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч. 3 ст. 184 КЗоТ.

Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством.

Важным остается вопрос определения понятия полной ликвидации предприятия и механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству работника. Дело в том, что действующим законодательством Украины не предусмотрено ни такое определение, ни такой механизм.

Что касается механизма трудоустройства, то он может осуществляться по средствам предоставления работы, например, на новом предприятии, через службу занятости. В любом случае, трудоустройство должно быть осуществлено до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 104 ГК Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам – правопреемникам (слияния, присоединения, разделение, превращение) или в результате ликвидации. Скорее всего, КЗоТ, упоминая о полной ликвидации, имеет в виду ликвидацию без правопреемства.

При полной ликвидации предприятия работа должна быть предоставлена согласно Вашей профессии и специальности. Что касается вопроса о должности и размере оклада на новом рабочем месте, то действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить аналогичные условия.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит с правопреемством (т.е. не полная ликвидация), работодатель не может, ни оставить Вас работать (т.к. предприятия все же прекращается), ни уволить. В таком случае, работодатель должен перевести Вас (с Вашего согласия) на новое место работы во вновь созданном предприятии в порядке, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (прекращение трудового договора в связи с переводом работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность). Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09.04.2010 г. N 68/06/186-10 «Относительно ликвидации предприятия», в случае, если Вы отказываетесь от такого перевода, увольнение оформляется за пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации).

Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работник отказался от предложенной работы из уважительных причин (например, по состоянию здоровья).

В случае отказа работодателя от трудоустройства Вы можете обратиться за защитой свое права в судебном порядке. Мы будем рады помочь вам в составлении грамматного и эффективного искового заявления.

Отдельно хотелось бы отметить, что в случае игнорирования со стороны работодателя всего вышеизложенного, помимо обращения в судебные органы, Вы можете в течении семи дней с момента увольнения обратиться в службу занятости. Согласно ст. 26 Закону Украины «О занятости населения» работникам, высвобожденным по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрены особенные гарантии, в частности, право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы в течение 60 календарных дней, 75 процентов – в течение 90 календарных дней и 50 процентов – в течение следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

До момента вашего увольнения, рекомендуем обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно действия данных органов позволят избежать нарушения ваших прав и дальнейшего судебного разбирательства.

С уважением, «Дом юриста», Синенкова Юлия

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение декретницы в 2020 году

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Основная информация

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.

Определения

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

Права женщин и детей

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

• 70 дней до рождения ребенка;
• 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

Причины отстранения

Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.

Инициатива работодателя

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Ликвидация

Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.

Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон. На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме. Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Реорганизация

При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.

Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.

Окончание срока

Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно  в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Этапы

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

• по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
• по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
• по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.

Какие бывают выплаты

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске. При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

• от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
• от органов социальной защиты.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

• по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
• по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.

Этапы увольнения декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

• принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
• уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
• размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
• уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
• проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
• взыскание дебиторской задолженности;
• оформление ликвидационного баланса;
• проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

Линия

Maternity в магазине модной одежды для подростков разделяет покупателей – Press Enterprise

Модные мини-юбки, в которые могут вписаться только подростки, яркие летние платья
, множество аксессуаров – и одежда для беременных?

Это реакция многих внутренних родителей, когда они входят в
Forever 21 и видят одежду для беременных среди зверинца
ультратонкой одежды для подростков.

«Я приношу сюда своих дочерей-подростков, чтобы найти симпатичную одежду, а не для
, чтобы они увидели беременных манекенов рядом с манекеном в
мини-платье, которое они хотят купить», – сказала Маргарет
Эрнандес, мать из Риверсайда с дочерьми, которые 13, 15 и 16
лет.«Это просто кажется неуместным противоречием
мне, и, безусловно, посылает неверное сообщение девочкам-подросткам о том, что беременность
теперь является« важным фактором ».

Линия под названием Love 21 была представлена ​​магазином в конце июня
года в ответ на линию для беременных, предлагаемую его крупнейшим конкурентом
, H&M.

Forever 21 – с офисами в Риверсайд, Сан-Бернардино,
Хемет, Онтарио и Ранчо Кукамонга – часто посещают подростки на
моложе 18 лет. Целевая аудитория H&M – это
молодых и современных профессиональных женщин в возрасте от 20 до 20 лет.

В заявлении на веб-сайте магазина исполнительный вице-президент
Ларри Мейер сказал: «Forever 21 не создавала, не разрабатывала и не распространяла
Love 21 Maternity, чтобы нацелить или привлечь внимание беременных
подростков. Любая связь между показателями подростковой беременности и
местами расположения наших магазинов является непреднамеренной », – говорится в заявлении.
Представители компании отказались от дальнейших комментариев.

Бетанн Кроуфорд, 16-летняя жительница Темекулы, назвала линию
неподходящей, потому что магазин привлекает многих до 18 лет.

«Даже моя 13-летняя младшая сестренка делает там покупки, и хотя
старших детей могут знать лучше, чем поддаваться влиянию линии одежды
, чтобы забеременеть, она все еще настолько молода и легко поддается влиянию, что
она просто может подумать, что это» круто »быть беременной только потому, что это так рекламирует магазин
».

Но не у всех родителей и подростков есть проблемы с линией одежды
.

Дайан Джеймисон, жительница Каньон-Лейк на юго-западе округа Риверсайд
, имеет 15-летнюю дочь и сказала, что линия
, возможно, не подходит, но не повлияет на поведение подростков.

«Это определенно не вызовет и не повлияет на беременность подростка
», – сказала она. «Если ребенок собирается позволить линии одежды
определять его сексуальные привычки, ведущие к беременности, что ж,
родителей явно не выполняют свою работу по превращению своего ребенка в
сильного человека, способного отличить хорошее от
неправильного».

Маген Браун, 14 лет, из Хемета, аплодирует одежде.

«Я думаю, что эта линия – хорошая идея, потому что в магазине уже есть
одежды для всех, и подростки беременеют самостоятельно, а не
, потому что в магазине есть определенный тип одежды», – сказал Маген.

Как Target выяснил, что девочка-подросток была беременна до того, как ее отец

Цель попала в цель

Каждый раз, когда вы ходите по магазинам, вы делитесь подробными сведениями о своем образе потребления с розничными торговцами. И многие из этих розничных продавцов изучают эти детали, чтобы выяснить, что вам нравится, что вам нужно и какие купоны, скорее всего, сделают вас счастливыми. Цель , например, придумал, как анализировать данные, проникая в вашу утробу, чтобы выяснить, есть ли у вас в пути ребенок, задолго до того, как вам нужно будет начать покупать подгузники.

Чарльз Дахигг описывает в New York Times, как Target пытается зацепить будущих родителей в этот решающий момент, прежде чем они превратятся в безудержных и лояльных покупателей всего пастельного, пластикового и миниатюрного. Он поговорил со статистиком Target Эндрю Поулом – до того, как Target взбесился и отключил все коммуникации – о ключах к разгадке предстоящего пакета радости клиента. Target присваивает каждому клиенту идентификационный номер гостя, привязанный к его кредитной карте, имени или адресу электронной почты, который становится корзиной, в которой хранится история всего, что они купили, и любую демографическую информацию, которую Target собрала у них или купила из других источников.Используя это, Поул изучил исторические данные о покупках для всех женщин, которые ранее регистрировались в детских реестрах Target. Из Нью-Йорка:

[Pole] запускал тест за тестом, анализируя данные, и вскоре появились некоторые полезные шаблоны. Лосьоны, например. Многие люди покупают лосьон, но один из коллег Поула заметил, что женщины, внесенные в реестр новорожденных, покупали больше лосьона без запаха в начале второго триместра. Другой аналитик отметил, что где-то в первые 20 недель беременные женщины получали такие добавки, как кальций, магний и цинк.Многие покупатели покупают мыло и ватные шарики, но когда кто-то внезапно начинает покупать много мыла без запаха и очень большие пакеты с ватными шариками, в дополнение к дезинфицирующим средствам для рук и мочалкам, это сигнализирует о приближении даты доставки.

Или у вас довольно неприятная инфекция …

По мере того, как компьютеры Пола просматривали данные, он смог идентифицировать около 25 продуктов, которые при совместном анализе позволили ему присвоить каждому покупателю оценку «прогноз беременности».Что еще более важно, он мог также оценить срок ее родов с точностью до небольшого окна, чтобы Target могла отправлять купоны, приуроченные к очень конкретным этапам ее беременности.

Один из сотрудников Target, с которым я разговаривал, представил гипотетический пример. Возьмем вымышленную покупательницу Target по имени Дженни Уорд, которой 23 года, которая живет в Атланте и в марте купила лосьон с маслом какао, сумочку, достаточно большую, чтобы ее можно было использовать как сумку для подгузников, добавки с цинком и магнием и ярко-синий коврик. Скажем, с 87-процентной вероятностью она беременна, а ее роды назначены на конец августа.

через Как компании узнают ваши секреты – NYTimes.com.

А может, судя по цвету коврика, это мальчик?

So Target начала рассылать покупателям купоны на детские товары в соответствии с оценками их беременности. Дахигг делится анекдотом – настолько хорошим, что звучит выдуманным – который передает, насколько пугающе точным является наведение на цель. Разгневанный человек вошел в Target за пределами Миннеаполиса, требуя поговорить с менеджером:

Цель знает еще до того, как появится.

«Моя дочь получила это по почте!» он сказал. «Она все еще учится в старшей школе, а вы отправляете ей купоны на детскую одежду и детские кроватки? Вы пытаетесь убедить ее забеременеть? ”

Менеджер понятия не имел, о чем говорил этот человек. Он посмотрел на почтовую программу. Разумеется, он был адресован дочери мужчины и содержал рекламу одежды для беременных, детской мебели и фотографии улыбающихся младенцев. Менеджер извинился, а через несколько дней снова позвонил, чтобы извиниться.

(Хорошее обслуживание клиентов, Target.)

Однако по телефону отец был несколько смущен. «Я разговаривал с дочерью, – сказал он. «Оказывается, в моем доме происходили какие-то занятия, о которых я не знал полностью. Она должна родиться в августе. Приношу свои извинения.

Эндрю Поул из Target (из LinkedIn)

Что Target обнаружила довольно быстро, так это то, что людям стало страшно, что компания заранее знала об их беременности.

«Если мы пришлем кому-нибудь каталог и скажем:« Поздравляем с рождением первого ребенка! », А они никогда не сказали нам, что беременны, это заставит некоторых людей почувствовать себя неловко», – сказал мне Поул. «Мы очень консервативны в отношении соблюдения всех законов о конфиденциальности. Но даже если вы соблюдаете закон, вы можете делать вещи, от которых людей тошнит. ”

Жирный мой. Это цитата для нашего времени.

Подпишитесь на дайджест технических новостей Forbes The Premise сегодня.

Итак, Target стал более хитрым с отправкой купонов. Компания может создавать персонализированные буклеты; вместо того, чтобы посылать людям с высокими оценками беременности книги или купоны исключительно на подгузники, погремушки, коляски и книгу «Иди на хуй, чтобы спать», они распространяли их более тонко:

«Затем мы начали смешивать все эти объявления о вещах, которые, как мы знали, беременные женщины никогда не купят, поэтому детские объявления выглядели случайными. Рядом с подгузниками мы разместили рекламу газонокосилки. Купон на рюмки мы кладем рядом с детской одеждой.Таким образом, все выглядело так, будто все продукты были выбраны случайно.

«И мы выяснили, что пока беременная женщина думает, что за ней не следят, она будет использовать купоны. Она просто предполагает, что все остальные в ее квартале получили такую ​​же почтовую рассылку для подгузников и детских кроваток. Пока мы ее не пугаем, это работает ».

через Как компании узнают ваши секреты – NYTimes.com.

Значит, философия Target по отношению к будущим родителям похожа на философию первого свидания? Даже если вы полностью преследовали человека на Facebook а также Google заранее сделайте вид, будто вы знаете меньше, чем вы, чтобы не отпугнуть человека.

Дахигг предполагает, что рост доходов Target – с 44 миллиардов долларов в 2002 году, когда Поул был нанят, до 67 миллиардов долларов в 2010 году – объясняется тем, что Поул помогал гиганту розничной торговли завоевать рынок детских товаров на борту, ссылаясь на хвастовство президента компании Грегга Штайнхафеля. инвесторам о «повышенном внимании компании к товарам и категориям, которые нравятся конкретным сегментам гостей, таким как мама и ребенок».

Target не слишком обрадовался планам Дахигга написать эту историю. Они отказались отпустить его в штаб-квартиру Target.Когда он все же вылетел, он обнаружил, что находится в списке запрещенных посетителей.

Я думаю, что большинство читателей превосходной статьи сочтут это одновременно тревожным и неудивительным. В наши дни все говорят о сборе данных, которым занимается большинство компаний, поэтому сбор и анализ Target кажутся такими же ожидаемыми, как и детище его клиентов. Но когда их анализ переместился в такие чувствительные и точные области, как беременность, кто знает, как еще они могли бы начать профилирование Целевых покупателей? Логотип магазина в форме яблочка теперь может вызвать легкую дрожь страха по корешкам некоторых, за которыми внимательно наблюдают, хотя я могу обещать вам, что Target – не единственный магазин, который делает это.Те люди, которых настораживает отслеживание и профилирование магазинов, могут захотеть пойти по пути обычного преступника и оплачивать гораздо больше своих покупок наличными.

Обязательно к прочтению: Как компании узнают ваши секреты [New York Times] на основе будущей книги Чарльза Дахигга «Сила привычки: почему мы делаем то, что мы делаем в жизни и бизнесе»

Беременность | Альфа памяти | Fandom

Multiple Realities
(охватывает информацию из нескольких альтернативных временных линий)

Data и заметно беременная Дина Трой

Беременность – это период размножения, в течение которого представитель вида (обычно, но не всегда, самка) вынашивает одного или нескольких живых потомков от имплантации до беременности.Как однажды лаконично заметил Жан-Люк Пикард о Дине Трой: « Она беременна. У нее будет ребенок. » (TNG: «Ребенок»)

Акушерство – это отрасль медицины, специализирующаяся на уходе за формами жизни во время беременности, родов и в последующий период восстановления после родов. Те, кто практиковал эту форму медицины, были известны как акушеры-акушеры. (ВОЙ: «Прототип»; ТНГ: «Уроки»)

Видовые вариации

Баджорцы

Баджорские женщины вынашивали своих детей менее пяти месяцев, и, поскольку у них был короткий период беременности, они очень быстро васкуляризовали, образуя сложную взаимосвязанную сеть кровеносных сосудов со своими детьми.Баджорские женщины не испытывали тошноты во время утреннего недомогания, как люди, но вместо этого были склонны к неконтролируемым приступам чихания. В 2373 году доктор Башир попытался разработать небольшой респиратор, чтобы облегчить чихание Киры. (DS9: «Части тела», «Ищу пар’Мач во всех неподходящих местах»)

Баджорским женщинам обычно давали травы макара, чтобы поддерживать уровень прогестерона во время беременности, хотя травы противодействовали седативным средствам, таким как мерфадон. (ДС9: «Тьма и свет»)

Бетазоиды

Самки бетазоидов вынашивали детенышей в течение десяти месяцев.Иногда, вынашивая детей-бетазоидов, матери-бетазоиды могли телепатически ощущать мысли ребенка. (TNG: «Ребенок»; DS9: «Муза»)

Брин

Среди бринов, воинственных рас, беременность в молодом возрасте – обычное явление. (ВОЙ: “Элогиум”)

Ференги

На планете Ференгинар беременность считалась арендой, и как арендатор мужчина-ференги имел определенные права. (ДС9: «Ни битва за сильных»)

Люди

Человеческие женщины обычно носили своих детей в течение девяти месяцев.Женщины часто страдали от утреннего недомогания и просыпались с тошнотой, хотя утреннее недомогание обычно прекращалось после первого триместра. Кроме того, они часто набирали лишний вес и страдали перепадами настроения. В последние месяцы беременности схватки были не редкостью. (DS9: «Части тела», «То, что вы оставляете после себя»; TNG: «Катастрофа»)

Клингоны

Клингонские самки вынашивали своих детей в течение тридцати недель, хотя Доктор полагал, что период беременности гибридов клингон-человек, вероятно, будет меньше.Врач посоветовал беременной Б’Эланне Торрес ожидать перепадов настроения во время беременности. (VOY: “Происхождение”)

Ворф заявил, что мужчина должен иметь право голоса в том, что беременная женщина может и что не может делать. (ДС9: «Ни битва за сильных»)

Окампа

Представители вида Ocampa обычно беременеют в возрасте от четырех до пяти лет. Самки носят своих детенышей в сумке на спине, называемой митральным мешком. (ВОЙ: “Элогиум”)

Скатос

Среди представителей расы скатос любая женщина, зачатая ребенка до достижения четырехлетнего возраста, подлежит немедленной казни.(ВОЙ: “Элогиум”)

Xindi-Primate

Анапролийская лихорадка может вызвать выкидыш при беременности от Xindi-Primate. (ЛОР: «Азати Прайм»)

Также предполагалось, что беременность у Xindi-Primate длилась, по крайней мере, три месяца.

Иридианы

В иридианской культуре мужчина, оплодотворяющий женщину, не намереваясь брать на себя ответственность за свои действия, бесчестит семью женщины. Иранац утверждал, что если его сестра когда-либо будет осквернена таким образом, он сделает или заплатит все, что угодно, чтобы найти виновного.(TNG: “Гамбит, часть I”)

Мужская беременность

Такер беременна ксириллианцем

На Земле большинство беременностей было вызвано женскими организмами. В 2151 году после встречи с женщиной-ксириллианкой Чарльз Такер III стал первым зарегистрированным мужчиной-мужчиной, забеременевшим (хотя он был скорее носителем генетической информации, чем настоящим биологическим родителем, и никогда не выносил ребенка до срока). (ЛОР: «Неожиданно»)

Самцы-ксириллы обычно носили доношенных младенцев в мешочке на верхней части груди.Они служили только хозяевами, а потомство содержало только генетический материал от матери. Зачатие могло произойти при незначительном физическом контакте и могло быть непреднамеренным со стороны матери. Люди и ксириллийцы были генетически совместимы, как обнаружил Чарльз Такер III, когда он был оплодотворен ксириллианской женщиной. У него также появился сосок на запястье. (ЛОР: «Неожиданно»)

Самцы вида Виликс’прана, крылатая раса из Альфа- или Бета-квадранта, были известны как вынашивающие детенышей (так называемые отпрыски).(ДС9: «Каменное сердце», «Восход апокалипсиса»)

Мужская беременность у не-людей могла быть относительно обычным явлением, так как Кварк запутался, когда подумал, что Майлз О’Брайен был беременным вместо своей жены Кейко, заявив: « Я думал, твои женщины несут твоих детенышей. » Это также возможно, что Кварк пошутил. (DS9: “Присоединение”)

Осложнения

Были как обычные, так и серьезные, даже потенциально смертельные, проблемы с беременностью. Энсин Саманта Уайлдман во время беременности на борту авианосца USS «Вояджер » испытала множество трудностей, включая простреливающие боли в пояснице и ногах.(VOY: “Тату”)

Было рекомендовано ограничить потребление кофеина во время беременности, чтобы избежать осложнений или отрицательно повлиять на развитие ребенка. Майлз О’Брайен заставил Кварка разработать рактаджино без кофеина (которое Одо саркастически назвал Кварктаджино) для беременной Киры Нерис, хотя напиток оказался непригодным для питья. (ДС9: «Ни битва за сильных»)

Также не поощрялось воздействие опасных материалов во время беременности. (ДС9: “Каменное сердце”)

Беременность с участием гибридных существ иногда может приводить к осложнениям.Во время рождения ребенка Саманты Уайлдман его ктарские гребни застряли в стенке ее матки. Это грозило разрывом матки и вызвать внутреннее кровотечение и, возможно, смерть. В то время как ребенок был благополучно вывезен из Уайлдмена, он не выжил из-за отключения питания критически важного медицинского оборудования. Однако та же процедура была выполнена на борту дубликата Voyager и была успешной, и младенец был доставлен до того, как дубликат Voyager был уничтожен.Ей дали имя Наоми. (ВОЙ: “Тупик”)

Заболевание или травма во время беременности может привести к потере развивающегося ребенка. Жена Дегры Наара потеряла третьего ребенка, Трению, через три месяца беременности из-за анапролийской лихорадки. (ЛОР: «Азати Прайм»)

Алисса Огава потеряла ее и ребенка Эндрю Пауэлла из-за временной энергии, разрушающей плод до тех пор, пока его ДНК не разрушилась. (TNG: “Все хорошее …”)

Список беременностей

Башир проверяет ребенка Экории

Приложения

Справочная информация

Актрисы, которые были беременны во время игры в сериале «Звездный путь », включают Гейтса Макфаддена, Роксанн Доусон и Нана Визитор.Беременность Макфаддена и Доусона была скрыта на экране (Макфадден выполнила сложный трюк в «Помни меня» незадолго до того, как узнала, что она беременна), в то время как суррогатная беременность была записана в персонаже Визитора, Кире Нерис, в «Частях тела». Беременность Доусона была замечена на экране в эпизодах «Убийственная игра» и «Убивающая игра, часть 2». Это было вписано в персонаж как голографическая беременность.

Внешние ссылки

подростков из района Броктон считают договор о беременности “глупым” – Новости – The Enterprise, Brockton, MA

Возможно, отцовство в подростковом возрасте более приемлемо, чем когда-либо, но Мэрайя Гарсия не стремится проверять эту теорию.

Мои родители убили бы меня, – сказал 16-летний парень из Тонтона.

Не то чтобы Мэрайя, которая провела в пятницу днем ​​за покупками в торговом центре, в ближайшее время хочет стать матерью, в отличие от группы девочек-подростков в Глостере, которые, как сообщается, выполнили договор вместе забеременеть.

Хотя предрассудки в отношении подростковой беременности, возможно, ослабли в течение целого поколения, местные подростки и эксперты говорят, что намеренный договор о беременности – это не тенденция, о которой родителям следует беспокоиться.

Мы видим в основном детей, которые беременеют случайно, как и всегда, – сказала Линн Винклер, руководитель Project Grads, программы средней школы Броктона, призванной помочь родителям-подросткам окончить школу.

Но доктор Мария Саннелла, педиатр в клинике детей и молодежи стационаров Brockton, сказала, что не значит, что его безопасно уклониться от сексуального воспитания.

Это должно происходить из разных мест: школы, родители, врачи, – сказала Саннелла, которая начинает половое воспитание с пациентами в 13 лет.

Если (родители) не делают, а я не делаю, то это делают их друзья. – И это нехорошо, – добавила она.

В Глостере директор средней школы, как сообщается, сообщил журналу Time Magazine, что школа отметила рост числа беременных учениц.

Больше беспокоить, он сказал, было некоторые девушки казались более расстроенными когда они не были беременны чем когда они были, и что другие high-Five друг друга когда испытания были положительными.

Руководители школы Глостера обнаружили, что одна девочка была беременна от 24-летнего бездомного, сообщает Time.

Ни одна из девочек или членов их семей не подтвердила, что беременность была преднамеренной.

Эта история сбила с толку многих местных подростков.

Детям просто скучно, они не знают, что делать со своим временем и разыгрывают, – сказала Мэрайя, подросток из Тонтона.

Ее подруга и приятель по магазинам, 16-летняя Кори Губала, сказала, что не думала, что девочки были проинформированы.

Я думаю, что их родители действительно защищали их, и они хотели отомстить им, – сказал подросток из Рейнхема.

Я имею в виду, девушку, которая спала с этим бездомным, она могла заразиться от этого любой болезнью, – добавила она.

Адрианна Льюис, 16 лет, из Броктона, сказала, что считает то, что якобы сделали девочки, глупо.

Они были с этими 20-летними, что мерзко, сказала она.

Холлис Моран, 18 лет, из Лейквилля, не хотела делать обобщения в своем суждении о беременных подростках.

Но чтобы забеременеть от друзей как социальный клуб? Другая история.

Беременность – это нечто особенное, с чем нельзя заключать договор, – сказал Моран.

Хотя в стране и штатах уровень подростковой беременности снизился за последнее десятилетие, в последнее время он стабилизировался.

Это обеспокоило некоторых чиновников здравоохранения, которые говорят, что хотели бы, чтобы это число продолжало сокращаться.

В этом году в средней школе Броктона 26 учеников участвовали в программе для родителей-подростков, в основном старшеклассники.

Винклер, руководитель программы, сказала, что в этом году ставка немного выше, но добавила, что не заметила значительных изменений в цифрах.

Project Grad объединяет родителей-подростков с консультантами, чтобы помочь им закончить среднюю школу и приобрести родительские навыки. В школе также есть детский сад.

Но даже с учетом всего этого, Винклер сказала, что не предвидит, что ситуация в Глостере охватит Броктона.

Мне никто не говорит, что они пытаются забеременеть, – сказала она. Для нас это не имеет никакого смысла.

Доктор Саннелла, педиатр, усомнилась в доступности бесплатных услуг для родителей-подростков.

Это тонкая грань. «Конечно, вы не хотите, чтобы дети, рожденные в этом мире, страдали из-за чьего-либо решения», – сказала Саннелла.

Но иногда это порочный круг, добавила она. Это заставляет их думать, что (воспитывать ребенка) будет легко.

Патрисия Куинн, исполнительный директор Массачусетского альянса по вопросам подростковой беременности, сказала, что эту историю следует использовать, чтобы говорить о безопасном сексе, отцовстве и самоуважении.

Я думаю, возникает вопрос, помогли ли им обрести более широкое видение самих себя, помимо роли матери? она сказала. Это могло бы начать серьезный, более продолжительный разговор об этом.

С Джессикой Скарпати можно связаться по адресу [email protected].

Amazon.com: TrueStori Enterprise Беременность со скретч-картой, 24 “x 17” Плакат с картой для отслеживания беременности с трубкой для переноски, кисточкой для стрижки, наклейками и булавкой, Беременная мама в подарок, Подарок на беременность: плакаты и принты

Отслеживайте рост вашего ребенка и отсчитывайте недели до родов с помощью TrueStori Enterprise по беременности и родам!

В TrueStori Enterprise мы хотели предоставить каждой маме интерактивный и увлекательный способ отслеживать ход своей беременности и рост ребенка, развлекаясь вместе с очаровательными наклейками на беременность, чтобы добавить ему декоративности.

Каждый раз, когда вы нацарапаете кружок, вы будете удивлены, увидев, насколько вырос ваш ребенок, чтобы вы могли наблюдать за его ростом неделя за неделей. Мы также включаем кисть Scratch Off Brush, которая позволяет безопасно поцарапать ее, чтобы увидеть яркие цвета и иллюстрации внизу.

Запечатлейте каждый момент вашей беременности и сделайте это воспоминанием

Наш набор наклеек и карт для беременных – это идеальный способ для родителей сохранить в памяти свежие воспоминания о своей беременности даже после того, как ребенок вырастет превратив его в идеальный подарок на память и в качестве украшения.

Если вам нужен подарок маме в первый раз или просто ищете подарок для второй или третьей беременности, карта беременности TrueStori Enterprise – идеальный подарок для всех будущих родителей на вечеринках по раскрытию пола, объявлениях о беременности и т. Д.

Дополнительные функции, которые вам понравятся:
– Каждые две недели очищайте новое поле по мере приближения к важному дню
– Показывает, насколько большим стал ваш ребенок на протяжении всей беременности по сравнению с фруктами!
– Размер 24 x 17 дюймов делает его идеальным выбором для украшения ваших простых стен
– Поставляется со шпильками, которые позволяют легко повесить его на стену
– Благодаря трубке для переноски вы можете хранить его дома или на улице go

В коплект входит:
1 ​​x Беременность, соскоблите карту
1 x Счеркните кисть
1 x Наклейка для беременных
1 x Трубка для переноски
1 x настенные булавки

«Теневая пандемия»: борьба с бедностью в период COVID-19

«Мы очень серьезно рискуем потерять позиции после того, как добились огромных успехов в улучшении менструального здоровья.”

Пандемия подчеркивает и обостряет проблемы, с которыми сталкиваются женщины и девочки при получении основных продуктов менструального цикла и образовании. (Марко Верч)

После COVID-19 разразилась «теневая пандемия», представляющая серьезный риск для женщин и девочек и ставящая под угрозу их с трудом достигнутый прогресс в достижении гендерного равенства. Как отметил Фонд ООН в области народонаселения в брифинге за март 2020 года, «пандемия усугубит существующее гендерное неравенство и увеличит риски гендерного насилия.Защита и продвижение прав женщин и девочек должны быть приоритетными. Информационно-пропагандистская деятельность, социальная защита и услуги для наиболее маргинализированных женщин и девочек ».

Особенно уязвимы многие девочки, которые не ходят в школу из-за закрытия школ в связи с COVID. Согласно отчету, выпущенному организацией «Спасем детей», почти 10 миллионов детей во всем мире могут никогда не вернуться в школу. Девочкам будет труднее, чем мальчикам, быть принужденными к раннему браку или на рынке труда, поскольку семьи борются с крайней бедностью.

Кроме того, пандемия подчеркивает и обостряет проблемы, с которыми сталкиваются женщины и девочки при получении основных продуктов менструального цикла и образовании.

Одна некоммерческая организация, работающая над решением этой проблемы, – это Days for Girls. С 2008 года компания Days for Girls производит и распространяет моющиеся устойчивые прокладки для менструального цикла (наборы DfG). Добровольцы из более чем 1000 отделений и команд вместе с руководителями местных предприятий создают комплекты для распространения среди наиболее уязвимых, охватывая более одного человека.8 миллионов женщин и девушек. В Days for Girls работают 70 000 добровольцев на низовом уровне и около 150 корпоративных команд по всему миру, они работают с партнерами, чтобы обеспечить охват, социальную защиту и услуги, рекомендованные ООН. Глобальная некоммерческая организация меняет способы охвата женщин и девочек, часто ходя по домам, работая с семьями, проводя исследования в сообществе и используя социальные сети и технологии для продолжения своих образовательных и информационных программ – и все это при соблюдении протоколов COVID-19.

Страстный ответ с поля

Слева направо: Дайана Нельсон, директор по пропаганде и политике Days for Girls; Дайана Нампеера, директор по стране в Уганде; Элис Вамбуи Мванги, руководитель предприятия и молодежный активист; и Селеста Мергенс, основательница и генеральный директор Days for Girls. (Любезно) Основатель и генеральный директор

Days for Girls Селеста Мергенс обратилась к руководителям местного отделения DfG в Африке, чтобы спросить, что они видят из первых рук из-за того, что девочки больше не ходят в школу и имеют ограниченный доступ к менструальным принадлежностям.Их ответ был немедленным и страстным.

«Для девочек школьного возраста никогда не было так важно иметь менструальные принадлежности, а с закрытыми школами и общественными центрами у них мало вариантов», – сообщила директор по пропаганде и политике Days for Girls Диана Нельсон из Уганды. «Мы очень сильно рискуем потерять позиции после того, как добились огромных успехов в улучшении менструального здоровья».

Она процитировала недавнее исследование Всемирного банка, в котором указано: «Периодическая стигма и табу сохраняются и могут подорвать уверенность девочек на ключевой стадии развития.”

Команда «Дни для девочек из Уганды» на Национальной выставке санитарии и гигиены в Аруа, организованная @MinofHealthUG. Эмма демонстрирует некоторые из комплектов «Дней для девочек» главному гостю, мистеру Это Нагуру, RDC. pic.twitter.com/YWnQHQJcXG

– Дни для девочек UG (@daysforgirlsUG) 3 декабря 2020 г.

Нельсон описал душераздирающие истории об отчаявшихся женщинах и девушках, которые делают все возможное, чтобы получить менструальные принадлежности: «Женщины и девушки обмениваются сексом с Бодой. водители за деньги покупать менструальные принадлежности.Исследования говорят нам, что это происходило до COVID-19, но оно усиливается ».

По словам Нельсона,

Bodas, распространенные в Кении и Уганде, – это мотоциклы, которые служат в качестве такси, в основном за рулем которых стоят мужчины. «Водители охотятся на женщин и девочек в это ненадежное время, обменивая секс на деньги».

---

Если вы нашли эту статью полезной, рассмотрите возможность поддержки наших независимых отчетов и правды всего за 5 долларов в месяц.

---

В недавней статье агентство Reuters обратилось к многочисленным рискам для здоровья, связанным с женщинами, ищущими альтернативные способы справиться с менструацией.В странах с низким уровнем дохода, таких как Зимбабве, например, женщины и девушки используют тканевые салфетки, но с нечистой водой, поэтому существует большой риск бактериальной инфекции. Есть даже случаи, когда они используют коровий навоз.

К сожалению, по словам Нельсона, отсутствие доступа к менструальным средствам привело к домашнему насилию. В Уганде, например, есть истории о девушках, которые разрезали свои одеяла, чтобы сделать самодельные прокладки, но их избили супруги и отцы за то, что они испортили одеяла.

Кроме того, семьи, сталкивающиеся с нехваткой продовольствия, часто не видят других вариантов, кроме сокращения размера своих домохозяйств; участились случаи принудительных браков, часто с участием очень молодых девушек. Также увеличивается число беременностей среди подростков, отчасти из-за коммерческого секса за прокладки.

Директор агентства

в Уганде Дайана Нампеера подтвердила тревожные тенденции: «Во время изоляции мы наблюдали рост подростковой беременности, особенно в восточном регионе страны».

Ее наблюдения подтверждаются ЮНИСЕФ в Уганде, где руководители округов обеспокоены тем, что к тому времени, когда школы снова откроются, более половины учениц выйдут замуж или будут беременны.Девочки, по словам некоммерческой организации, «коммерчески рассматриваются как выкуп за невесту, и их можно выдать замуж при первой же возможности».

Нампира прилагает все усилия, чтобы защитить женщин и девочек, привлекая местных лидеров к поддержке. Она рассказала, как женщины, входящие в совет в одной деревне, помогли нанести на карту деревню, чтобы ее инструкторам по Дням для девочек было легче передвигаться во время движения от дома к дому, чтобы предлагать товары и просвещать по вопросам менструации.

В Кении руководителю предприятия и молодежному активисту Алисе Вамбуи Мванги удалось привлечь местного руководителя, который сопровождал ее во время домашних визитов, чтобы продемонстрировать важность работы, которую она выполняет в области менструального здоровья.«Было приятно, что руководитель поддержал нас как молодежных активистов во время COVID-19. Он позаботился о том, чтобы у нас была безопасность и что люди были готовы сотрудничать, особенно в вопросе социального дистанцирования. Поддержка и защита со стороны лидера подтверждают, что видение – это не просто разговоры, а не просто стремление. Это то, что действительно можно сделать, что-то, что находится в пределах досягаемости! ”

Партнерские отношения для расширения охвата

Партнерские отношения всегда были средством для Дней для девочек и других специалистов в области менструального здоровья, чтобы расширить их охват.Например, в Гане организация Days for Girls и Plan International разработали совместную кампанию. Они создали простую и понятную инфографику, чтобы женщины и девушки могли делать прокладки для экстренной помощи дома. Затем посольство США в Уганде разместило это на своей странице в Facebook, так что до него дошли тысячи людей.

(Дни для девочек)

Инфографика и другие материалы «Дни для девочек», посвященные COVID -19, были проданы WashUnited и MH Hub. Кроме того, Days for Girls была одной из организаций, работающих в области менструального здоровья, и предоставила инфографику о COVID-19, которую WashUnited распространяет среди широкой аудитории.

Программа

Days for Girls в партнерстве с Африканской коалицией по менструальному здоровью и гигиене (ACMHM) и ЮНФПА провела вебинар «Меры в ответ на пандемию COVID-19 в отношении менструального здоровья в Африке: что мы узнали?» Этот вебинар, приуроченный к Международному дню менструального здоровья, собрал около 300 участников со всего мира.

Кроме того, Days for Girls активно отстаивает то, что правительства и другие некоммерческие организации позиционируют менструальные продукты как основные потребности во время COVID-19. В то же время они призывают правительства добавлять моющиеся прокладки в качестве еще одного варианта к продуктам гигиены во время менструации, которые они распространяют в школах, чтобы в случае новой волны нынешней пандемии или новой пандемии у девочек был продукт, который будет последний во время блокировки.Они работают с ЮНФПА и Департаментом по делам женщин, молодежи и людей с ограниченными возможностями Южной Африки, чтобы продвинуть сертификацию производителей моющихся прокладок, чтобы их можно было добавить в правительственный список продуктов, которые были сертифицированы и протестированы в Южной Африке. Бюро стандартов по соблюдению санитарных норм.

Директор по связям с общественностью

Days for Girls Джессика Уильямс четко осознавала безотлагательность ситуации и опасность потери с трудом завоеванных успехов.«COVID19 представляет собой серьезную угрозу достижениям в области гендерного равенства и защиты прав женщин и девочек во всем мире. Days for Girls гордится тем, что работает с другими некоммерческими организациями и правительствами, чтобы обеспечить равную защиту для миллионов женщин и девочек ».

Принять меры

Чтобы принять участие, посетите сайт daysforgirls.org.

Вам также может понравиться:

---

Если вы нашли эту статью полезной, рассмотрите возможность поддержки наших независимых отчетов и правды всего за 5 долларов в месяц.

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер работала полицейским во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый бронежилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать.Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании.В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, она была назначена для лечения высокого давления, которое требовало работы в ночное время и перелетов на том этапе ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна снизить нагрузку. Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помочь вам написать письмо вашим работодателям и связать вас с юристами – обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств. Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в сфере обслуживания семьи в штате Нью-Джерси, и иногда по работе ей приходилось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы.Во время беременности, связанной с высоким риском, ее врач запретил поднимать тяжести, и ее начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять неоплачиваемый отпуск. «Я чувствовал себя опустошенным и злым, – сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы.«Женщины должны проводить свои исследования, – сказала она, – и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительное время. Закон – это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance.«Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», – сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», – написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», – написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неправильных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.