Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ – РИА Новости, 29.12.2020

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на… РИА Новости, 29.12.2020

2020-12-29T22:56

2020-12-29T22:56

2020-12-29T23:33

общество

владимир путин

андрей пудов

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_fe58f722e044cf141a069f6b1d646ebf.jpg

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.”С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

https://ria.ru/20201209/bezrabotitsa-1588459444.html

https://ria.ru/20201223/mrot-1590607713.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria. ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_3a3cf2bec2c4e82390d6eca2360cc05a.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, владимир путин, андрей пудов

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.

Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

9 декабря 2020, 17:08

Путин сравнил уровень безработицы в России, США и еврозоне

Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.

Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

23 декабря 2020, 17:16

Путин поддержал идею повысить МРОТ

Учитываем в работе изменение МРОТ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Социальная сфера – Социальная сфера – Социальная сфера

Учреждение	Руководитель/контактное лицо	Адрес, телефон
МАУ Многофункциональный центр предоставления  государственных и муниципальных услуг в городе Новочеркасске	Директор – Косоротова Надежда Витальевна	ул. Дворцовая, 11; тел. 22-22-93
Центр доступа в микрорайоне Соцгород	Начальник отдела – Доценко Светлана Адександровна	ул. Гвардейская, 36; тел. 23-49-40
Центр доступа в микрорайоне Донском	Старший инспектор – Гавриш Надежда Анатольевна Старший инспектор – Татарова Елена Александровна	ул. Мелиховская, 4; тел. 27-25-69
Центр доступа в микрорайоне Хотунок		ул. Макаренко, 17, тел. 25-06-87
Центр доступа в микрорайоне Молодежный	Ведущий специалист – Полагаева Лариса Владимировна	ул. Заводская, 1, тел. 26-14-55
Центр доступа в микрорайоне Октябрьский	Ведущий специалист – Чайкина Лариса Владимировна	ул. Молодежная 57/8, тел. 29-16-00
Центр доступа в микрорайоне Черёмушки	Старший инспектор – Бурнос Юлия Вячеславовна	пр. Баклановский, 81, тел. 24-60-66
МБУ «Центр социального обслуживания населения г. Новочеркасска»	Директор – Чибисов Сергей Витальевич Заместитель директора – Сережников Сергей Викторович Заместитель директора по АХЧ – Толмачёв Виталий Викторович Главный  бухгалтер – Меренкова Татьяна Степановна	Красный Спуск, 1/1, тел. 25-11-80, тел.  22-25-46 «Университет третьего возраста»  ул. Добролюбова, 98, тел. 24-00-71
ГБУ СОН РО НДИПИ Новочеркасский дом-интернат для престарелых и инвалидов	Ковшова Елена Михайловна	пер. Интернатный, 7    тел. 25-62-76
ГУ СОН РО  НПНИ Новочеркасский психоневрологический интернат	Синчин Сергей Михайлович	пр. Баклановский,16    тел. 22-30-94
ГОУ СЗН НДДИДФН Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками	Попова Марина Николаевна	ул. Александровская,141    тел. 22-24-89
ГКУ РО Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации		ул. Балочная, 35    тел. 27-67-31
ГУ-УПФ Государственное учреждение- Управление пенсионного фонда в городе Новочеркасске	Лагоша Владимир Николаевич	пр. Платовский,74 тел. 22-42-64
ГУ  ЦЗН Государственное учреждение центр занятости населения города Новочеркасска	Удянская Ирина Юльевна	ул. Пушкинская, 67/40 тел. 22-71-51
ГУ РРО ФСС РФ Филиал № 21 государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ	Андреева Инна Викторовна	ул. Александровская, 79    тел. 24-32-11

Минимальная заработная плата в РТ. В Татарстане утвержден новый минимальный размер оплаты труда. Mrot. минимальная заработная плата к

году

Минимальная заработная плата – это величина, устанавливающая минимальный размер заработной платы и различные льготы.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодателям не разрешается производить эти выплаты в меньшем размере, иначе они будут привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

МРОТ применяется во всех регионах страны, в том числе в Республике Татарстан. Но в каждом субъекте РФ определение этого показателя имеет ряд особенностей, которые работодатель должен учитывать при расчете выплат (заработная плата, пособия, отпускные).

Важная информация

Минимальная заработная плата устанавливает уровень минимальной заработной платы, а не заработной платы. Об этом моменте часто забывают, и из-за этого часто возникают споры между сотрудниками и руководителями.

Фактически в заработную плату входит как сама заработная плата, так и различные надбавки, стимулирующие оплату труда, и бонусы, предусмотренные в организации системой оплаты труда сотрудников.

Важный! Премии, компенсации и другие выплаты, производимые работодателем работникам, но не включенные в систему оплаты труда, не включаются в заработную плату и не учитываются при сравнении дохода с минимальной заработной платой.

Применение значения обязательно для всех работодателей – индивидуальных предпринимателей, бюджетных и внебюджетных (в том числе коммерческих организаций).

Работодатель может платить меньше установленной минимальной заработной платы только в следующих случаях:

С помощью минимальной заработной платы устанавливается минимальная заработная плата до налогообложения. Это означает, что человек действительно может получать меньше денег.

Руководитель с любой зарплаты обязан удержать 13% НДФЛ и перечислить в бюджет.

При этом страховые взносы (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и др.) Уплачиваются работодателем за счет собственных средств, направляемых на заработную плату.Удержание этих сумм у сотрудников запрещено законом.

Нормативно-правовые акты

Применяются в России одновременно 2 значения минимальной заработной платы – федеральное и региональное. Общероссийская «минимальная заработная плата» – это базовый показатель для всей страны.

Устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Сама стоимость вводится Федеральным законом.

Комментарий. Уровень регулярно меняется, для этого вносятся поправки в Федеральный закон от 25.

07.2012 г.82-ФЗ от 19.06.2000 г.

Последние из них были приняты 07.03.2018 () и вступили в силу с 1 мая 2019 года. Они уравняли прожиточный минимум трудоспособного населения и минимальную заработную плату.

Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет субъекту Российской Федерации также заключать региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое будет применяться на его территории.

Он должен быть подписан органами исполнительной власти (в Республике Татарстан – Кабинетом Министров), объединением профсоюзов и объединением работодателей.

Органы власти субъекта Российской Федерации не могут самостоятельно принимать документы, регулирующие региональный минимальный размер оплаты труда, без участия работодателей и профсоюзов.

Важно! Минимальная заработная плата в регионах не может быть меньше федеральной. Если в трехстороннем соглашении значение показателя ниже общероссийского, то в регионе будет применяться последний.

В Республике Татарстан до 1 января 2019 года действовало

региональных соглашений.Но в связи с ростом федеральной «минимальной заработной платы» необходимость в использовании указанного в них показателя отпала.

Возможно, в будущем власти субъекта РФ снова вернутся к практике применения регионального показателя.

На что влияет его размер

Основная задача минимальной заработной платы – установить минимальную заработную плату для самых низкооплачиваемых работников.

Выплата меньше этой суммы сотрудникам, проработавшим месяц, запрещена законом.

При этом изменение минимальной заработной платы практически не влияет на заработную плату других работающих в Республике Татарстан.

Конечно, если зарплата человека окажется ниже минимальной, то работодатель «подтянет» ее до уровня, увеличивая или ежемесячно доплачивая.

Но если зарплата человека выше минимальной суммы, то при повышении она не будет пересчитываться.

Это также влияет на минимальный размер пособий по БиР, инвалидности, уходу за детьми до 1 года.5 лет.

При расчете этих выплат работодатель должен рассчитать их размер, исходя из среднего заработка и минимальной заработной платы.

Работнику выплачивается сумма надбавки, которая оказалась большой. При страховом стаже до шести месяцев выплаты по инвалидности и BIR всегда должны учитываться с минимальной заработной платы.

Комментарий. Если пособие выплачивается работнику в соответствии с минимальной заработной платой, а не в соответствии со средним заработком, то работодатель получит свою компенсацию также в размере, рассчитанном в соответствии с минимальной заработной платой.

Ранее федеральный показатель также использовался для определения размера штрафов и страховых взносов индивидуальных предпринимателей, которые уплачиваются в фиксированном размере.

Но в настоящее время эти выплаты установлены по фиксированной ставке.

По штрафам этот переход произошел еще в 2007 году, а по страховым взносам для индивидуальных предпринимателей это правило начало действовать только с начала 2019 года в связи с привязкой минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму.

К размеру минимальной заработной платы может быть привязан и ряд других социальных выплат, не только причитающихся работникам организации.Это может быть установлено в трудовом договоре или в местных нормативных актах работодателя.

Подключение к бытовому бюджету

Довольно давно на федеральном уровне минимальная заработная плата устанавливалась очень непонятным образом.

Он не был привязан к стоимости потребительской корзины или другим важным показателям уровня жизни.

Фактически размер минимальной заработной платы был определен только на основании анализа экономической ситуации и мнения некоторых экспертов.

Такой подход к определению его размера вызвал критику как рядовых жителей страны, так и некоторых экспертов.

Комментарий. При этом во многих субъектах Российской Федерации региональный минимальный размер оплаты труда приравнивался к прожиточному минимуму трудоспособного населения региона или даже устанавливался в большем размере.

В итоге федеральные власти также решили прийти к уравновешиванию двух показателей – минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс, но планировалось, что переход закончится только к началу 2019 года.

Но произошло это немного раньше, соответствующий Федеральный закон был подписан 07.03.2018 и вступил в силу 01.05.2018.

На данный момент он равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения за второй квартал прошлого года и составляет 11 163 рубля на общероссийском уровне.

Показатель с 1 января

С 1 января 2019 года федеральный показатель значительно вырос.Непосредственно с 01.01.2018 он стал равняться 9489 руб.

Второе повышение показателя произошло уже 1 мая 2019 года, и оно стало составлять 11163 рубля.

Повышение общероссийского и при этом отсутствие значительного увеличения прожиточного минимума в Республике Татарстан привело к тому, что региональный минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации перестал применяться на основа ст. 133.1 ТК РФ, и работодатели теперь должны использовать общероссийский минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рубля.

Важно! С 1 января 2019 года федеральный минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму для населения трудоспособного возраста на II квартал 2019 года (значение должно быть установлено до конца июля 2019 года).

Таблица изменения значений региона

Это не то количество, которого хватит надолго. Обычно его меняют не реже одного раза в год, но иногда и чаще.

При этом за всю историю современной России этот показатель ни разу не снижался. Хотя нельзя исключать такую ​​возможность после «привязки» минимальной заработной платы к прожиточному минимуму.

P приведем в таблице данные о том, как изменилась минимальная заработная плата в Республике Татарстан с 2014 года:

Дата начала значения	Для госслужащих	Для работников вне бюджетных организаций
01. 01.2014	5554	5554
13.08.2014	5554	6420
01.01.2015	5965	6420
02.10.2015	5965	7309
01.01.2016	6204	7309
01.07.2016	7500	7309
01.01.2017	7500	8252
01.07.2017	7800	8252
01.01.2018	9489	9489
01.05.2018	11163	11163

Ответственность за недоплату

Если организация выплачивает сотрудникам заработную плату ниже минимальной заработной платы за полностью отработанный месяц, то на нее может быть наложен штраф в размере 20-50 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф уже будет больше – 50–100 тысяч рублей.

Ответственным должностным лицам организации (руководителю) может быть вынесено предупреждение за первое нарушение или штраф в размере 10-20 тысяч рублей.

За повторное нарушение ему уже грозит штраф в размере 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3-х лет.

Размер штрафа для ИП несколько иной. За первое нарушение он составит от 1 до 5 тысяч рублей, а за второе – уже от 20 до 30 тысяч.

Помимо штрафа, организация (ИП) все равно должна будет выплатить пострадавшим сотрудникам доплату до минимального размера оплаты труда за весь период нарушения и выплатить компенсацию за его просрочку.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей (+1.05%) (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н).

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работников (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимального размера оплаты труда, но не включаются в него.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2018 году по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW).Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного работника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания подоходного налога с населения. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (9 489 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ. Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата Минимальная заработная плата, руб. % изменения 01.05.2018 11 163 17,6% 01. 01.2018 9 489 21,7% 01.07.2017 7 800 4% 01.07.2016 7 500 20,89% 01.01.2016 6 204 4% 01.01.2015 5 965 6,6% 01.01.2014 5 554 6,71% 01.01.2013 5 205 12,88% 01.06.2011 4 611 6,49% 01.01.2009 4330 88,26% 01.09.2007 2 300 109,09% 01.05.2006 1 100 37,50% 01.09.2005 800 11,11% 01.01.2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 01.05.2002 450 50% 01. 07.2001 300 50% 01.01.2001 200 51,23% 01.07.2000 132 –

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля (+17.6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работников (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Год Уровень инфляции 2017 г. 4% (прогноз) 2016 5,4% 2015 г. 12,9% 2014 г. 11,4% 2013 6,7% 2012 г. 7,0% 2011 г. 6,1% 2010 г. 8,8% 2009 г. 8,8% 2008 г. 13,3% 2007 г. 11,9% 2006 г. 9,0% 2005 г. 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рисунок: Динамика инфляции в России в 2000-2017 гг.

Минимальная заработная плата 2019.

О размере минимальной заработной платы и о ее изменениях в 2017 году можно узнать в статье минимальная заработная плата 2017.

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

.

Минимальная заработная плата в Архангельской области в 2018 году С 01.01.2012 не приняты соглашения о региональной минимальной заработной плате в Архангельской области. Минимальная заработная плата в Башкортостане в 2018 г. В Республике Башкортостан от 20.04.2016 г. действует «Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» (утверждено Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан. Республика Башкортостан, Правительство Республики Беларусь 20.04.2016) в силе. В соответствии с этим соглашением минимальный размер оплаты труда составляет 8 900 рублей (статья 1 Соглашения). Эта минимальная заработная плата действует до утверждения новой минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Волгоградской области в 2018 году В Волгоградской области на 2018 год действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области» (заключено 05.07.2016 № С-272/15). В соответствии с этим соглашением размер минимальной заработной платы устанавливается в 1,2 раза выше прожиточного минимума для трудоспособного населения Волгоградской области (п.1.1 Соглашения).

Мрот в Татарстане с 1 января 2018 года

В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной работы ими месячной нормы рабочего времени не достигнет установленного минимального размера оплаты труда (9 489 рублей в месяц) с 1 января 2018 года. , его следует довести до указанного значения. При этом минимальная заработная плата предоставляется как за счет средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского страхования и внебюджетных фондов, так и средств, полученных от предпринимательской и иной доходоприносящей деятельности.

Мрот от 1 января 2018 г. в россии по регионам (таблица)

Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 01.07.2016 7309 7500 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 01.01.2016 7309 6204 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» от 02.10.2015 г. 7309 5965 Соглашение Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.10.2015 г. 2015 от 01.01.2015 6420 5965 Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 13.08.2014 6420 5554 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 13. 08.2014 № 197. от 01.01.2014 5554 5554 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате. Примечание: выделены те значения минимальной заработной платы в Татарстане, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

млнротов в 2018 г. (по регионам)

В соответствии с настоящим Соглашением размер минимальной заработной платы устанавливается дифференцированно для южной природно-климатической зоны и северной природно-климатической зоны в размере:

• в южной природно-климатической зоне Республики Коми – на сумму 8 700 рублей в месяц;
• в северной природно-климатической зоне Республики Коми – 10 000 руб. / Мес.

Конечно, если новый минимальный размер оплаты труда в Республике Коми в 2018 году не будет принят, а федеральный минимальный размер оплаты труда вырастет, как и планировалось, до 9 489 рублей, то в южной природно-климатической зоне с 01.01.С 01.2018 будет применяться минимальная заработная плата не в размере 8 700 рублей, а в размере 9 489 рублей.

Мрот в Татарстане

В 2018 году местным властям предстоит поднять минимальный размер оплаты труда для юга республики до федерального уровня, запланированного на уровне 9,5 тысячи рублей. Минимальный размер оплаты труда Челябинская область 2018 Минимальный размер оплаты труда на территории области определяется трехсторонней комиссией, действующей в рамках Закона № 147-ЗО от 2000 года. Нормативным актом предусмотрено, что в консультативный орган входит по 15 представителей с каждой стороны: наемные специалисты, работодатели и органы исполнительной власти…

Решение принято при единодушном согласии всех сил. Минимальная заработная плата в Челябинской области в 2018 году будет опубликована на сайтах местного самоуправления, губернатора и Минтруда, а также в прессе. Динамика показателя была следующей:

• 2014 г. – 7 630 руб .;
• 2015 г. – 8300 руб .;
• 2016 г. – 9 200 руб.

С 2017 года на сумму 9,7 тыс. Грн.
руб.

Памятка о минимальном размере оплаты труда в РТ

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Заработная плата

Вопрос Какая минимальная заработная плата в Татарстане? Ответ Базовое значение минимальной заработной платы в Татарстане с 1 июля 2017 года для внебюджетных организаций составило: 8848 руб. Минимальная заработная плата в Татарстане с 1 июля 2017 года для организаций, финансируемых из федерального бюджета, составила: 7800 рублей Размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 года в Татарстане Согласно принятым изменениям в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате и Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступают в силу с 1 января 2018 года, федеральный минимальный размер оплаты труда начнет постепенно увеличиваться до размера. прожиточного минимума. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата в России на федеральном уровне составит 9489 рублей и увеличится на 21,7% по сравнению с нынешним в 2017 году.

Интернет-журнал для бухгалтера

Повышение минимального размера оплаты труда: в Татарстане минимальный размер оплаты труда составляет 10 126 рублей. С 1 января 2018 г.421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей в месяц. . При этом напоминаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 18 января 2018 г. заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом. Объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение).

Минимальная заработная плата 2018

МРОТ в Крыму на 2018-2020 годы Республика сравнительно недавно вошла в состав РФ, но уже разработала собственное законодательство о социальном партнерстве, регулирующее деятельность трехсторонних комиссий полуострова. По «минимальной заработной плате» в теме прослеживается следующая динамика:

• конец 15 – первая половина 16 г. – 7 042;
• конец 16 – первая половина 17 – 7 650;
• с 01.07.17 г. по настоящее время – 8 100.

Эти показатели превышают федеральные директивы, хотя и незначительно. Значения на будущие периоды пока не подготовлены; при их обсуждении будет учтен федеральный стандарт, запланированный на период с 01.01.18.
Минимальный размер оплаты труда в Красноярске с 1 января 2018 года. Для региона характерны сложные природные условия и высокие цены на товары повседневного спроса, поэтому минимальная заработная плата в нем превышает среднероссийский уровень.

С 1 января размер мин.

• 2016 г. – 7 309 руб. в первом полугодии и 8 252 руб. с 17 августа;
• 2017 г. – 8252 руб.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда по республике составляет 8,8 тыс. Руб. Это превышает общероссийский показатель и по прожиточному минимуму, рассчитанному на 8,2 тысячи рублей. В 2018 году ожидается рост минимальной заработной платы за счет повышения федерального значения.

Минимальная заработная плата в 2018 году в Оренбургской области Отличительной особенностью социально-экономической политики субъекта является то, что с 2009 года власти ни разу не использовали право определения региональной «минимальной заработной платы».Трехсторонние комиссии не созывались, а цифры, установленные в области, на 100% соответствуют общероссийским. С большой долей вероятности цифра на 2018 год будет полностью дублировать федеральную директиву.

Внимание

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в Красноярске Региональный минимальный размер оплаты труда в 2017 году в Красноярском крае определяется «Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Красноярском крае» (зарегистрирован в Минэкономразвития и инвестиционной политики Красноярского края. 28 декабря 2016 г.33). Но срок действия настоящего Соглашения ограничен 31 декабря 2017 года. Таким образом, если не будет принято другое соглашение или не продлен срок действия последнего действующего соглашения, региональная минимальная заработная плата в 2018 году в Красноярске применяться не будет. Минимальная заработная плата в Крыму на 2018-2020 годы В Республике Крым в соответствии с Дополнительным соглашением № 2 к Соглашению о минимальной заработной плате, подписанному 27 июня 2017 года между Советом Министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединений работодателей в Республике Крым, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 8 100 руб.

Мрот с 1 января 2018 года в Татарстане

Минимальная заработная плата в Краснодарском крае в 2018 году. На 2015-2017 годы в Краснодарском крае продлено «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальной и социальной защиты населения). Трудовые отношения № 1-4 от 28.02.2012). Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п.1.1 Соглашения). На момент подготовки материала последний утвержденный прожиточный минимум был за II квартал 2017 года в размере 11 141 рубль (Приказ Минтруда и социального развития Краснодарского края от 31 июля 2017 г. № 1096).

При этом информации о продлении Соглашения на 2018 год нет.
Информация Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в Татарстане составит 9489 рублей. На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.82-ФЗ и Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан № 255 от 11 июля 2017 г. Динамика роста минимальной заработной платы в Татарстане по годам Статья 133 Трудового кодекса устанавливает равенство минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Но реальные меры по реализации этого положения были приняты совсем недавно, хотя минимальная заработная плата в Татарстане постоянно повышалась.

(Казань, 18 января, «Татар-информ», Надежда Гордеева). В организациях внебюджетного сектора экономики Татарстана с 1 января минимальный размер оплаты труда установлен в размере 10 126 рублей в месяц. Это 70 процентов минимального потребительского бюджета республики за третий квартал прошлого года.

Соответствующее соглашение о минимальной заработной плате в Татарстане подписано сегодня в Кабинете Министров РТ. Документ подписали Премьер-министр Республики Татарстан Алексей Песошин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяна Водопьянова и председатель координационного совета Ассоциации работодателей Республики Татарстан Александр Лаврентьев. .

Ранее в республике действовало соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 8848 рублей, которое было принято в июле прошлого года.

Алексей Песошин напомнил, что в конце 2017 года принят федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда на уровне 9489 рублей, а с 1 января 2018 года – в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в России в качестве минимального размера оплаты труда. всего за второй квартал прошлого года.

«Наши участники социального партнерства предлагают установить в Татарстане с 2018 года более высокую заработную плату, чем федеральная. Несмотря на определенные проблемы с фактическим обеспечением предлагаемой минимальной заработной платы, работодатели республики поддержали инициативу профсоюзов о повышении минимальные гарантии в области заработной платы в реальном секторе экономики », – сказал премьер.

Подписание Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.Премьер-министр Республики Татарстан А. В. Участвует Песошин, фото Р. Кадыров.

«Впервые наша минимальная заработная плата ориентирована на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в повышении уровня жизни населения в достаточно сложных экономических условиях », – подчеркнул он.

Повышение уровня доходов и качества жизни населения России Президент Владимир Путин обозначил в качестве приоритетной задачи, реализация которой направлена ​​как на системные меры по созданию новых рабочих мест, социальной защиты, так и на конкретные решения по увеличению доходов населения. граждане.

Подписание Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. Премьер-министр Республики Татарстан А.В. Участвует Песошин, фото Р. Кадыров.

В сентябре 2017 года глава государства поручил Правительству РФ довести размер минимальной заработной платы до прожиточного минимума во всех регионах России. Минтруд России подготовил законопроект о приравнивании минимальной заработной платы к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года.

«Нам нужно решить фундаментальную проблему – довести минимальную заработную плату до уровня не ниже прожиточного минимума. Нам нужно приравнять это к стоимости жизни. И выйти из ситуации, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже элементарных расходов граждан », – сказал Владимир Путин.

Но долгое время минимальная заработная плата в Татарстане, как и во всех других регионах страны, была существенно ниже прожиточного минимума, который устанавливается в субъектах Федерации ежеквартально с учетом реальной рыночная ситуация.Минимальная заработная плата в Татарстане в 2018 году по сравнению с предыдущим периодом увеличилась более чем на 1 тысячу рублей, и это только первый этап ее повышения. Через год, в соответствии с принятыми изменениями в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, размер минимальной заработной платы в Татарстане будет равен прожиточному минимуму, установленному на второй квартал прошлого года. Так, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 524 от 28 июля 2017 года прожиточный минимум в Республике Татарстан составил 9142 рубля.И, если значение минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года в Татарстане было меньше прожиточного минимума, то с 2018 года эти значения уже стали вполне сопоставимыми.

Памятка о минимальном размере оплаты труда в РТ

Статья 1 Установить минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей в месяц; с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал текущего года. в прошлом году.Если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации Для II квартала года, предшествующего предыдущему году, размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. «

Мрот в Татарстане

Региональное значение минимальной заработной платы в Татарстане устанавливается на основании Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан, заключаемого между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан. Республика Татарстан и Кабинет Министров Республики Татарстан.Итак, решение о минимальной заработной плате с 1 июля 2017 года в Татарстане таким соглашением было принято 11 июля 2017 года в пятый раз, начиная с 2007 года.
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Татарстане заключено на основании искусства. 133.1 ТК РФ.

Мрот от 1 января 2018 г. в россии по регионам (таблица)

Вопрос Какая минимальная заработная плата в Татарстане? Ответ Базовое значение минимальной заработной платы в Татарстане с 1 июля 2017 года для внебюджетных организаций составило: 8848 руб. Минимальная заработная плата в Татарстане с 1 июля 2017 года для организаций, финансируемых из федерального бюджета, составила: 7800 руб. Минимальная заработная плата с января 1, 2018 в Татарстане Согласно принятым изменениям в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате и Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступают в силу с 1 января 2018 года, значение федерального минимального размера оплаты труда начнет постепенно увеличиваться. к размеру прожиточного минимума. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата в России на федеральном уровне составит 9489 рублей и увеличится на 21,7% по сравнению с нынешним в 2017 году.

Мрот в Татарстане с 1 января 2018 года

Так, даже если базовый размер минимальной заработной платы в Татарстане в 2017 году остался неизменным, в соответствии с изменениями, внесенными в статью 1 Федерального закона от 25.07.2012 г.82-ФЗ от 19 июня 2000 г. для бюджетных организаций данный показатель увеличен. Размеры минимальной заработной платы в Татарстане по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения Минимальная заработная плата в Татарстане Нормативный акт Базовое значение Для организаций, финансируемых из бюджета с 01.07.2017 г. 8 848 7800 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан Татарстан, Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11.07.2017; Изобразительное искусство. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» от 08.08.2016 г. 8252 7500 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Министров Республики Таджикистан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016 г .; Изобразительное искусство.

МРОТ от 1 мая 2018 г. в россии по регионам: таблица

Закон о повышении минимального размера оплаты труда В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума. Более того, в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.
Россияне много лет ждали принятия соответствующего федерального закона. Все это время в большинстве регионов РФ минимальная заработная плата была намного ниже прожиточного минимума.
По официальной статистике, около 12 миллионов россиян в 2017 году получали заработную плату ниже прожиточного минимума, фактически находясь за чертой бедности.Долгожданный федеральный закон о минимальной заработной плате был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ).

МРОТ в россии с 1 января 2018 г .: таблица по регионам

Важно

Повышение минимальной заработной платы в Татарстане в 2018 году позволяет повысить не только минимальную заработную плату жителям региона. Также будет увеличен размер некоторых компенсационных выплат и пособий социального характера.

Например, минимальная заработная плата в Татарстане в 2017 году составляла 7800 рублей для госслужащих и 8252 рубля для других категорий работников. Это значение было учтено при расчете выплат по больничному листу, выданных за период временной нетрудоспособности, и тех, которые причитаются женщинам, оформившим больничный лист по беременности и родам.
Минимальная заработная плата принимается как среднемесячная заработная плата при исчислении пособий по болезни, если работник не имеет опыта работы.

Как расшифровывается МРОТ? Федеральный закон о минимальной заработной плате. Мроц

Некоторые путают прожиточный минимум минимум. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Обязан соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, необходимые для существования человека.

Как рассчитывается минимальная заработная плата?

Mrot Это минимальная заработная плата, которую работодатель имеет право выплачивать работникам. Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат влияет несколько показателей:

1. В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
2. Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
3. Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам менее 9489 рублей.

Мромета выполняет несколько функций:

1. От величины этого показателя зависит сумма, выплачиваемая сотрудником во время болезни.
2. Без минимума невозможно подсчитать выплаты будущих мам.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился Мрот с 1 июля 2017 г.

Динамику этого показателя за несколько лет вы можете оценить в следующей таблице.

Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:

• при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
• необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
• эффективность квалификации специалиста влияет на размер выплат;
• в бухгалтерском учете исчислять заработную плату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
• работник может получать различные доплаты от работодателя.

Mrots с 1 мая 2019 года в России

С 1 мая 2019 года планируется довести размер минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Эту сумму планируется увеличить на 15%.

Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 рублей.

1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальную заработную плату и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в минимум

Бюджет и государство Организации в минимальную заработную плату включают чистую заработную плату, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех остальных организаций может быть включено:

1. Заработная плата
2. Компенсации и доплаты за оформление
3. Рекламные выплаты: премии, бонусы и др.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года

Как проходят выходные и праздничные дни

Сотрудник, вышедший на работу в праздничный день, может рассчитывать на двойной доход. Причем работодатель оплачивает только фактически затраченные часы. Режим сотрудника значения не имеет.

Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Полные ставки для таких сотрудников увеличиваются в 2 раза. Больше всего везет людям, которые работают по часовой стрелке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.112 ч. 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при исчислении больничного

Как рассчитать зарплату сотруднику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничным листам бухгалтерского учета используется минимальная заработная плата, действующая в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают ее равной 730 дням. Есть определенные особенности, касающиеся расчета пособия по беременности и родам. При этом необходимо учитывать базовую стоимость, которая облагается налогами.

В 2017 году выплата выплат производилась исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать не менее 311,97 руб.

Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:

1. Если специалист проработал 8 лет, он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
2. На что могут подать документы люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от заработной платы.
3. Сотрудники, проработавшие менее 5 лет, смогут получить пособие на больничном листе в размере 60% от средней заработной платы.

Например, менеджер принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В документе указано, что он ехал 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 руб.Заработная плата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Так как стаж менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется значение 80%.

Оплата платежей по больничной листке будет производиться по следующей формуле:

880 000/730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер пробурил 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Каким будет минимальный доход резидентов столицы в 2019 году (таблица)

Динамику минимальных изменений капитала можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Каким должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
Начиная с 1.01.18	18 742
С 01.07.17	17 642
от 01.10.16	17 561
от 01.10.15	17 300
от 01.06.15	16 500
от 01.04.15	15 000
с 01.01.15	14 500

Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями. Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это зафиксировано в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какой доход учитывается при расчете минимума

В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается вся выручка, полученная работником.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все стимулирующие выплаты.

Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно сделать налог на прибыль, который составляет 13%. Денежные средства работник получит 17800 – (17 800 х 13%) = 17 800 – 2 314 = 15 486 руб.

Важно! При расчете заработной платы необходимо учитывать, что инклюзивный доход вычитается на Ndfl. Фактически работник получает сумму меньше минимальной заработной платы.

В каких случаях работник имеет право сдаться до минимального уровня?

При расчете выплат сотрудникам, работающим по полной ставке, необходимо учитывать местное значение минимальной заработной платы. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Работнику, получающему слишком маленькую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом цен.

Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?

Критерии минимальной заработной платы не распространяются на партнеров.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся заработной платы таким сотрудникам. Бухгалтерский учет Рассчитывает платежи сторонам в зависимости от затраченного времени. Трудовое законодательство допускает неполную занятость. Работодатель в соответствии с п. 93 ТК РФ не может запрещать своим работникам уход за больными родственниками.

Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику.Он тренировался по 20 часов в неделю. При полном размере ежемесячный доход работника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.

Это означает, что заработная плата сотрудника составит:

19 430 х 50% = 9715 руб.

Как рассчитать отпускные с учетом изменения минимума

При начислении отпускного налога необходимо знать, что средняя заработная плата работника не может быть меньше минимального значения.Что будет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется доплата. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть праздников приходится на период, когда действовала старая стоимость минимального вагона.

Например, человек 28 декабря ушел в отпуск, а 11 января должен был выйти на работу. Выходные и праздничные дни исключены с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ к оплате подлежат только 4 дня, которые работник проработал в декабре.Сумма начисленных продаж рассчитывается исходя из старого значения минимума.

С 1 января увеличен размер минимальной заработной платы до 9 489 человек. Человек вышел на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпуск. Они рассчитываются уже с учетом новой минимальной заработной платы.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на рабочей силе.Государство наказывает таких руководителей штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер пени может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана доводить свою зарплату до самой большой. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.

Mrots и льготы

В зависимости от размера mrots следующие выплаты:

• расчет на больничных листах;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средств, которые положены матери по уходу за малышом на 1. 5 лет.

Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату в следующих случаях:

• , если работник проработал менее 6 месяцев;
• сотрудник вышел из стационарного режима;
• человек не имел заработной платы;

Как рассчитать командиров

Средний заработок сотрудника, выезжающего в командировку, зависит от изменения минимального размера оплаты труда. Размер человеческого дохода не может быть ниже минимального минимального уровня.

Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня.Средний заработок человека составил 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимального патча, действующего в регионе.

Какая минимальная заработная плата в регионе?

В соответствии со ст. В 133 субъектах Федерации размер минимальной заработной платы может корректироваться с учетом особенностей ценообразования в регионе. Более того, во многих сферах уровень доходов значительно выше минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.

Какова ответственность работодателей в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований НК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.

При повторном нарушении руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись на 50 000 рублей.

Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверка деятельности предприятия неминуемо приведет к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

Регион проживания работника	Величина минимального благосостояния в соответствии с локальными нормативными актами
Барнаул	9 489 руб.
Брянск	Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей.
Вологда	9489 руб.
Биробиджан	Вне зависимости от стажа работы человек должен получать не менее 12 000 руб.
Читинская область	Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей. Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере человеческий доход зависит от конкретного места жительства. Жители Калаарского района получают 11 190 рублей.
Калининградская область	В коммерческих организациях минимальная заработная плата сотрудников составляет 11 000 рублей. В бюджетные учреждения обязаны платить не менее 9 489 рублей.
Камчатский край	Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории проживания сотрудника.Жители Корякского края получают 19 770 рублей. Для Алеутского района Мромета стоит 21 180 руб.
Красноярский край	Жителям Норильска выплачиваются выплаты в размере 16 130 рублей. Для Северо-Енисейского района минимальная скорость установлена ​​в размере 15 515 руб.
Курск	Частники не имеют права платить менее 9 804 рубля. Для муниципальных организаций минимальная компания 9 489 руб.
Липецк	9 489 руб.
Москва	Коренные жители столицы ожидают повышения минимальной заработной платы до 18 742 рубля.
Московская область	В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей.
Мурманская область	Выручка работника, занятого в частной сфере, составляет 15 185 рублей. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей.
Омск	9489 руб.
Оренбург	9 489 руб.
Орел	10 500 руб.
Пенза	9 489 руб.
Пермь	9 489 руб.
Республика Башкортостан	10 913 руб.
Крым	9 489 руб.
Татарстан	9 489 руб.
Ростов	9 489 руб.
Самара	9 489 руб.
Санкт-Петербург	17000 руб.
Саратов	9 489 руб.
Свердловск	9 489 руб.

Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. Влияние сферы, в которой работает.В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Такой минимальный уровень действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, заложена зарплата 10 913 рублей. Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерии предприятий размер минимальной зарплаты влияет на командировки.От этого показателя зависят отпуск и льготы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста

Mrots на 2019 год в Москве и Московской области – очень важный показатель, который используется не только при установлении размера заработной платы, но и для расчета различных льгот. Поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этого показателя. Подумайте подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать зарплату.

Марлет в Москве с 1 ноября 2018 года увеличен до 18 781 рубль Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.

Динамика минимальной заработной платы в Москве за 5 лет

	Размер з / п, руб.
01.01.2013 – 30.06.2013
01.07.2013 – 31.12.2013
01.01.2014 – 31.05.2014
01.06.2014 – 31.12.2014
01.01.2015 – 31.03.2015
01.04.2015 – 31.05.2015
01.06.2015 – 31.10.2015
01.11.2015 – 31.12.2015
01.01.2016 – 30.09.2016
01.10.2016 – 30.06.2017
01.07.2017 – 30.09.2017
01.11.2018 – по настоящее время

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

метров в Московской области в 2019 году

Минимальная компания в Московской области в 2018 году также изменила свою величину (соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). Мотов в Московской области:

• с 1 января 2019 г. – 13 750 руб .;
• с 1 апреля 2019 года – 14 200 рублей;
• с 1 мая 2019 г. – 14 200 руб.

Можно ли платить зарплату меньше минимума

Сознательное занижение показателя Мрота в Московской области в 2019 году, а также в других регионах и в предыдущие годы преследуется по закону. Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда.Выявив недобросовестным работодателем заниженную заработную плату, инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки. За выявленные нарушения работодателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушитель должен уплатить штраф:

.

• от 30 000 до 50 000 рублей – за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 рублей – за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.Например, за одного сотрудника с окладом меньше минимального размера заработной платы придется заплатить 30 000 рублей, а за двоих – 60 000 рублей.

Обращаем ваше внимание, что вам не следует опасаться санкций со стороны работодателей, у которых заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, а в дополнение к ним к выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что общая заработная плата работника будет выше или выше. равняется «минимуму».

Если работники получают меньше установленной суммы, работодатель должен позаботиться о повышении оплаты труда.Для этого вам необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• опубликовать
• подписать дополнительное соглашение с сотрудниками.

Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. От страны достигнутого зависит, как жить отдельному человеку. Один из таких показателей – минимальная заработная плата. Попробуем разобраться, какая минимальная заработная плата, зачем она нужна, как влияет на благосостояние граждан.

Мрот – Что это?

Определение минимального уровня оплаты труда необходимо для расчета суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Какая минимальная заработная плата? Это минус упомянутый минимум, который работодатель должен платить работнику за полный отработанный месяц. Работник должен знать этот размер, так как это гарантия того, что его окончательная заработная плата не будет оплачиваться ниже установленного порога. Меньшая сумма – нарушение законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, равную или превышающую минимальную. Нарушение приведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Что такое Мромета?

В первую очередь, минимальная заработная плата в России регулирует оплату труда. Требуется оценить право застрахованных граждан на пенсионные отчисления. Для определения суммы социальных выплат также используется размер минимальной выплаты. Сюда входят выплаты по беременности и родам в связи с временной нетрудоспособностью. Предприниматели, лица, занимающиеся частной юридической или иной практикой, производят страховые выплаты в зависимости от минимальной заработной платы. Это значит, что если он увеличится до минимума, то вслед за ним вырастут не только зарплаты, но и увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций.Это неизбежно приводит к росту цен.

Размер налогов и штрафов зависит от размера утвержденной минимальной заработной платы. Минимальный размер вознаграждения используется в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском кодексе в качестве начального уровня соответственно, многократно увеличивая выплату санкций или обязательств.

Какая минимальная заработная плата?

Решение о том, какая минимальная заработная плата будет действовать определенное время в стране, принимается на федеральном уровне. Региональные власти вправе принять решение об увеличении размера минимального платежа, но он не может быть ниже установленного правительством. В этом случае работодатели данного предмета обязаны платить работникам установленного в регионе размера.

Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. Мроты в идеале не должны быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В 133 закреплены источники финансирования минимальной заработной платы.Главный ресурс – это ваши собственные средства. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъектный).

Федеральный закон принят Федеральным Собранием Российской Федерации, подписывается Президентом Российской Федерации и вступает в силу Федерального закона. По предметам минимальная заработная плата устанавливается трехсторонним соглашением. Его необходимо разработать путем принятия общего решения и утвердить:

Правительство или региональная администрация;

Профсоюз или другое их объединение от имени сотрудников;

Союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После публикации договора в региональных СМИ работодатели могут выразить отказ в течение месяца, написав заявление в администрацию области. Если в указанный период разногласий не наблюдается, считается, что работодатель поддерживает решение. Реальность показывает, что такие случаи случаются крайне редко.

Что входит в минимальную заработную плату?

Так как минимальная заработная плата в России – это наименьшая сумма денежных выплат за работу неквалифицированного рабочего на полную ставку.При этом родовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составные части этого минимума.

1. Оплата труда с учетом квалификации сотрудника, объема, сложности и условий деятельности.
2. Доплата за отклонения от нормы (северная зона, повышенный уровень радиации и др.)
3. Приз, доплата, стимулирующее поощрение.

За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата. Работа по совместительству или 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять минимальную заработную плату. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учетом дополнительных нагрузок (польский язык).

Работает и работает в праздничные и ночные часы

Пересмотренное время не входит в минимальную сумму платежа. Статьями ТС установлены правила оплаты рабочего времени вне графика.

Статья 152 определяет оплату сверхурочной работы (первые два часа исчисляются 1.Дороже в 5 раз, повторное – в 2 раза). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Характеризует возможность оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник был вынужден работать в такие дни, работодатель обязан заплатить им в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 154 посвящена нормативам заработка в ночное время. Согласно этой статье беременным женщинам и работникам до 18 лет запрещается работать в ночное время. Остальные категории сотрудников переходят в ночные смены исключительно по добровольному соглашению. Каждый час ночной работы оплачивается в большей сумме по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных заведениях. Конкретные размеры надбавки зависят от многих факторов, но они не должны составлять менее 20% от почасовой тарифной ставки или заработной платы, рассчитанной на каждый час работы в ночное время.

Марлет и заработная плата

Как было сказано выше, минимальная заработная плата учитывает последние выплаты работника. Если человек работает за чистую зарплату без доплаты, то размер официальной зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если надбавки используются в виде компенсации или продвижения по службе, то заработная плата может быть ниже минимального размера. Но в этом случае окончательные начисления должны соответствовать минимальной заработной плате.

Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной заработной платы.Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать минимальной заработной плате. Но по окончательному результату рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответственно, если начисляется только минимальная сумма, то после удержания выплат полученная на руки зарплата будет меньше минимальной.

Заработная плата минус минимальная заработная плата, что делать?

Статьи 129 и 133 ТК РФ утверждают, что при заработке с учетом нижеуказанных компенсаций и поощрений работник должен выплатить недостающую сумму.Ведь по закону какой минимум? Минимальная заработная плата. Соответственно, доплаты за переработку, пошлины в праздничные и ночные часы не включаются в рассчитанную сумму. В таких случаях наблюдается дискриминация сотрудников, которые осуществляют свою деятельность с отклонениями от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в нормальных условиях.

Каждый сотрудник должен уметь отстаивать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите законодательство.Узнайте, какова минимальная заработная плата, какова ее величина в настоящее время в регионе проживания.

Если работник убежден в нарушении, необходимо предъявить требование о праве на получение компенсационных выплат. Без этого документа о нарушении никто не узнает, а виновные не понесут наказания. Когда документ будет составлен, работодатель будет обязан скорректировать зарплату.

За нарушение законодательства предусмотрены санкции. КоАП в статье 5.27 указывает на наложение штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия может быть приостановлена ​​даже на срок до трех месяцев.

Резюме и минимум

Определяем значение еще одного понятия. Размер прожиточного минимума (ВПМ) – это наименьший показатель дохода человека, позволяющий ему поддерживать свои средства к существованию на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство привержено уравнению показателей VPM и MROT.Но для этого нам нужно подняться в экономику. Сегодня мромета намного ниже прожиточного минимума. Это всего 70% от VPM. Статистические данные показывают, что 13% россиян имеют доходы ниже прожиточного минимума, поскольку их зарплата близка к минимальной.

Правовая база

Впервые минимальная оплата труда прописана в ФЗ от 19 июня 2000 г. Законом с 1 июля 2000 г. минимальный размер оплаты труда определен в размере 132 рубля, а с 1 января 2001 г. – 200 руб.На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда – 6204 рубля.

Соблюдение минимума закона соблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их состав и порядок применения закреплены в КоАП РФ. Санкции применяются к должностному лицу и к самому предприятию. Организациям и руководителю назначают штраф, предпринимателя и организацию заставляют выплатить компенсацию или приостановить свою деятельность на определенный срок.

Марле и больничный

Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и стажа работы. При опыте работы менее 5 лет выплачивается 60% заработной платы, при опыте работы от 5 до 8 лет – 80%. Пособие в размере 100% получает сотрудник со стажем труда более 8 лет. Если у человека стаж меньше полугода, то по Мромете начисляется больница.

Региональный Mrot

Субъект федерации имеет право назначать минимум на своей территории, кроме государства.В 2015 году это было принято в 27 регионах России. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предъявляет к ним особые требования.

1) региональный минимум должен быть выше федерального.

2) минимум должен быть разработан с учетом соответствующего уровня безработицы, цен и заработной платы в регионе.

3) Мромета должна формироваться с учетом прожиточного минимума.

Обычно повышают минимальную заработную плату на своей территории субъекты-доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики.Так что есть районы Крайнего Севера, потому что их цены полностью поглощаются небольшой зарплатой. Марлет федерального уровня не позволяет даже там выжить. Традиционно в Москве устанавливается одна из самых высоких минимальных размеров оплаты труда.

Марот по регионам России

Сравните максимальную и минимальную ставки минимальной заработной платы по субъектам на 2016 год. Марко с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Таких сумм придерживаются следующие регионы РФ:

Республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

Приморский край;

Районы: Амур, Архангельск, Вологда, Кировская, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др.;

Автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди испытуемых, увеличивших минимальный размер, места распределились следующим образом:

1) Мромета Москва – 17 300 руб .;

2) Магаданская область – 17 100 рублей;

3) Сахалинская область – 16 834 руб.

Стоит отметить, что в Сибирском федеральном округе минимальная заработная плата по районам практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера Красноярского края, зафиксирован самый высокий минимальный размер вагона – 19 009 рублей.Мрот в Москве тоже традиционно высок.

Статистика Рост Мромета за последние годы

Росту минимального вагона по годам действительно есть место, но его увеличение в разы меньше инфляции. Сравните увеличение минимальной заработной платы с 2011 года. С 1 июня 2011 года решением Федерального закона от 1 июня 2011 года она составила 4611 рублей. В таком виде она просуществовала до января 2013 года. По закону от 3 декабря 2012 года Мромета выросла и стала равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне принимались решения об увеличении минимальной оплаты труда. С 1 января 2014 года он начал 5554 рубля (рост на 349 рублей), с 1 января 2015 года – 5965 рублей (рост на 411 рублей).

С 1 января 2016 года минимальная заработная плата достигла 6204 рублей, что по сравнению с прошлым годом увеличилось на 239 рублей. С начала 2013 года минимальная заработная плата увеличена на тысячу. Инфляция за тот же период подскочила в 2 раза за тот же период, поэтому об улучшении благосостояния людей говорить не приходится.

22.11.2018, Саша Букашка

Какая минимальная зарплата? Почему он разделен на федеральный и региональный? Как контролировать, чтобы работодатель платил не меньше положенного? Мы понимаем эту статью.

Какая минимальная заработная плата? Эта аббревиатура расшифровывается как минимальная заработная плата. Исходя из этого, можно подумать, что этот показатель используется для установления размера минимальной заработной платы на законодательном уровне. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателей. Но все намного сложнее.

Как устанавливается Mrot

С 1 января 2019 года этот показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал прошлого года. То есть берется прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, а это будет минимальный вагон 2019 года.

Мромета 2019 на заработную плату

На 2019 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, установленной законом.В нем, в частности, сказано:

«Размер минимальной заработной платы применяется для регулирования заработной платы и определения пособий по временной нетрудоспособности. Применение не допускается для других целей».

То есть по минимальной заработной плате нельзя рассчитывать что-либо другое, только для расчета заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Во многих регионах России, как указывалось выше, его показатель утвержден. Это называется – региональный МРОТ. Его стоимость определяется на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителями работников.Заработная плата работодателя должна быть установлена ​​не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и сосредоточиться исключительно на федеральном. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования Трехстороннего соглашения.

Если работодатель не сделал свой отказ должным образом и выплачивает персоналу меньше, чем субъект в субъекте РФ, право на работу имеет прокуратура.

Уровень заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если это предусмотрено ниже установленного федерального / регионального показателя, условия контракта должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

Мромета 2018.

С 01.05.2018 Мрота по заработной плате составила 11 163 рубля (это установлено Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Мрот на социальные выплаты

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от размера минимальной заработной платы.Если он повышается, эти социальные пособия увеличиваются. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это устанавливает статья 4 Закона № 82-ФЗ.

Mrots по налогам и штрафам

Расчет налогов, сборов, пеней и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

То же самое и с гражданско-правовыми платежами. Часть 2 статьи 5 Закона 82-ФЗ предусматривает исчисление этих выплат от базовой суммы в 100 рублей.Такие выплаты могут включать выплаты по договорам пожизненной аренды и пожизненное содержание с зависимостью. Однако постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. № 11-р. Данная норма признана не имеющей отношения к Конституции и Гражданскому кодексу Российской Федерации, в части выплат по Договору пожизненной аренды и пожизненного содержания с зависимостью. Теперь эти выплаты рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, регулирующего размер заработной платы.

Почему не нужен минимум

Согласно международным стандартам, минимальная заработная плата рассматривается как нижний предел, гарантирующий удовлетворение основных жизненных потребностей не только работника, но и его семьи.Однако «перечень» таких потребностей, как правило, не определяется, но указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского Сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах работников» указано: работникам должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. Е. Достаточная для обеспечения достойного (удовлетворительного) уровня жизни. . Также установлено, что в случае сохранения заработной платы должны быть приняты меры для продолжения получения необходимых средств для работника и членов его семьи.Статья 3 Конвенции МОТ № 131 При определении этого показателя также предлагается учитывать потребности не только работников, но и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, социальных пособий. , сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и сохранения высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS No.163) от 03.05.1996, которое Российская Федерация подписала в 2000 году, но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за государственный труд они обязуются признать право работников на вознаграждение, предоставляемое им и их семьям. достойный уровень жизни. Конечно, это можно отнести к минимальной заработной плате.

Так, согласно международно-правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов сотрудников, а также членов их семей.Но не стоит учитывать интересы экономического развития. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависят критерии определения уровня основных жизненных потребностей работников.

Заработная плата работника, полностью отработавшего свое рабочее время в течение месяца, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросом: что делать, если зарплата ниже, а может ли зарплата ниже минимальной вагонной?

Заработная плата может быть меньше минимума

Ведь в заработную плату входит не только сама заработная плата, но и компенсационные выплаты (например, различные доплаты за условия труда), а также стимулирующие выплаты (например, премии) (статья 129 ТК РФ).Следовательно, если за месяц работник получает, учитывая все помещения и продвижение по службе, сумму, большую или равную минимальную вагону, то проблем для вас не будет привлечения рабочей силы, никаких рабочих быть не должно.

Важно отметить, что если после наступления НДФЛ от доходного работника он получает сумму меньше минимального благосостояния, то работодатель ничему не угрожает.

Доплата к Mrot

Если заработная плата работника по-прежнему ниже минимального размера оплаты труда, необходимо произвести надбавку к минимальной заработной плате.С 01.01.2018 Мромета стоит 9489 руб. (Статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ). Соответственно, если кто-то из ваших сотрудников получает зарплату (оклад + компенсационные / стимулирующие выплаты) меньше этой величины, то ему необходимо увеличить зарплату.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 Mrots увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Чем грозит выплата заработной платы ниже минимальной

Если работодатель платит своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера заработной платы, то при обнаружении в работе данного факта работодатель угрожает работодателю (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ):

• , если работодатель юридический, то в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. Для самой организации и от 10 000 руб. до 20000 руб. для ее чиновников;
• если работодатель ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного порога, заинтересованы в налоговых органах, т.к. подозревают их в выплате заработной платы «в конвертах», и, соответственно, в сокрытии налогооблагаемого дохода и неуплате НДФЛ.Для работы с такими работодателями создана Комиссия по легализации налоговой базы.

Когда по закону можно выплачивать заработную плату за вычетом минимальной заработной платы

Это возможно, если работник работает в условиях неполного рабочего времени и этот факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или трудовом договоре. дополнительное соглашение к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически затраченное время, а если работник отработал неполный рабочий день, то причитающаяся ему сумма может быть меньше минимальной заработной платы.

Ставьте заработную плату в соответствии с федеральным минимальным размером оплаты труда, не забудьте про региональный

Если в субъекте Российской Федерации, в котором работает работодатель, Специальным соглашением устанавливается размер региональной минимальной заработной платы, размер заработной платы сотрудников не должен быть меньше указанного размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не желает присоединяться к этому соглашению, он имеет право оформить письменный отказ от присоединения.Те, кто не написал такой отказ, считаются автоматически присоединившимися к Региональному соглашению. Следовательно, при выплате заработной платы ниже региональной минимальной заработной платы этим работодателям угрожают те же санкции, что и при выплате заработной платы ниже федеральной минимальной заработной платы.

Mrots не соответствует размеру прожиточного минимума

Трудовой кодекс устанавливает, что минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста (

Что это? Что дает прибавка минимум

Размер заработной платы госслужащих РФ установлен на федеральном уровне.Плата за полностью израсходованный период не может быть ниже установленного государством значения. За основу в данном случае берется так называемая минимальная заработная плата – минимальный размер оплаты труда. Это показатель выплат за выполнение профессиональных обязанностей, на который работодателям следует ориентироваться.

Повышение минимального размера оплаты труда бюджетников: есть ли зависимость

Трудовой доход бюджетников напрямую зависит от величины минимума. Он не может быть ниже установленного минимального размера.

Внимание! По закону работодатель сможет платить меньше определенного минимума, если работник работает не полностью или работает неполный рабочий день, а не по полной ставке.

С повышением минимальной суммы Российская Федерация Исправьте самую большую и оплату труда тех государственных служащих, которая в результате такого повышения оказалась ниже установленного государством порога. В той категории, у которой трудовой доход достигает или превышает законодательно установленную величину, все остается на прежнем уровне.

Зависит ли заработная плата бюджетников от величины минимума

Чтобы понять, насколько доход бюджетника зависит от величины минимальной заработной платы, рассмотрим следующие примеры.

Пример №1. Гражданин А. Труд на предприятии и его трудовой доход на 1 мая 2018 г. составил 10 000 руб. Поскольку после повышения порога оплаты с 1 мая 2018 г. до 11 163 руб. Размер был ниже установленного государством, ему повысили зарплату на 2 тысячи рублей.Пример №2. Гражданин Б. работает в учреждении и его заработная плата до 1 мая 2018 г. составляла 15 000 руб. После повышения минимальной заработной платы ее доход не был ниже определенного значения, поэтому руководство не сочло нужным повышать заработную плату B. Важно! Регионы вправе самостоятельно образовываться на основе регионального или иного соглашения. Однако ниже федеральной планки он быть не может. Если это происходит, например, и в Белгородской, и во Владимирской области, то применяется общероссийский минимум.

Изменение заработной платы бюджетникам с 1 мая 2018 г.

Величина порога минимальной заработной платы с 1 мая 2018 г. определена в размере 11 163 рубля, что составляет сумму прожиточного минимума за 2 квартал 2017 г. группа трудоспособного населения.

Является ли это законным, если заработная плата ниже минимальной?

Основная цель установления определенного размера дохода для работника – обеспечить права работников на получение минимальной гарантированной оплаты их профессиональных усилий со стороны работодателей.Такой своеобразный контроль государства помогает избежать произвола на рынке труда.

По общему правилу заработная плата должна быть равной или выше минимальной заработной платы. Он может состоять из:

• зарплаты;
• премий;
• доплата по особым условиям труда (вредный, опасный, в ночное время, сверхурочная работа), стаж работы и т. Д.

Следовательно, не исключено, что заработная плата бюджетного работника может быть ниже определенного размера оплаты. Однако в результате получения дополнительных выплат общий размер трудового дохода становится равным или превышающим определенное значение, что позволяет работодателю избежать нарушений закона в области оплаты труда.

При этом региональные коэффициенты и другие надбавки за работу в регионах Крайнего Севера и приравненные к местным территориям, а также за другие климатические условия При сравнении С. заработной платы Работника с Мротами не учитываются; Повышенная оплата труда также не учитывается сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни (кроме случаев, когда работа в ночное время и в выходные и праздничные дни не осуществляется, работа не превышает установленный временной тариф).

Пересчет заработной платы при повышении минимального размера оплаты труда

Если работник в результате увеличения состояния трудовых доходов стал получать вознаграждение за труд ниже определенного значения, обязанность работодателя – увеличить его увеличение .Это достигается путем пересчета заработной платы сотрудника. Работодатель может увеличить зарплату или ввести повышенные доплаты. Например, установить ежемесячный взнос, выплачиваемый вне зависимости от результата работы. Рассмотрим, как это выглядит, на конкретных примерах.

Пример 1.

Рабочий К. До увеличения МРОТ в мае 2018 года получал заработную плату в размере 10 500 руб. Он состоял из зарплаты 6000 рублей и ежемесячной премии в размере 75% от нее, то есть 4 500 рублей.

Руководством принято решение об увеличении размера ежемесячной премии К. до 100% заработной платы, то есть до 6000 руб. Таким образом, заработная плата сотрудника стала составлять 12 000 рублей, что выше установленного минимума. При этом размер заработной платы не изменился.

Пример 2.

Сотрудник М. До 1 мая 2018 года получал зарплату 9500 руб. Он состоял из зарплаты в размере 5 000 рублей, ежемесячной премии 3 000 рублей.И доплаты за выслугу лет в 1500 руб.

После того, как государство увеличило размер оплаты труда, работодатель принял решение об увеличении размера заработной платы М. за счет увеличения его должностного оклада до 7 000 руб.

Таким образом, заработок работника составил 11 500 руб. в месяц, что выше установленного минимального значения.

Рост заработной платы с 1 января 2019 года в связи с повышением минимального размера оплаты труда

Так как федеральным законодательством установлено повышение минимального порога оплаты труда ежегодно до размера прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал годом ранее, то с 1 января 2019 года повышение заработной платы следует ожидать бюджетным работникам, доход которых от трудовой деятельности с полной рабочей неделей будет ниже минимального порога.

Работодатели поставят перед выбором, какая обязательная часть оплаты труда увеличивается, чтобы ужесточить ее размер до необходимого минимума. Те, кто затянет с решением этого вопроса, либо откажутся проводить такие мероприятия, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности.

С 01.01.2019 МРОЦ установлен в размере 11 280,00 рублей в месяц (Федеральный закон № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона« О минимальном размере оплаты труда »).

В настоящий момент С 01.01.2020 будет установлен минимальный диапазон 12 130,00 рублей (приказ Минтранса России от 09.08.2019 № 561н, но Федеральным законом Этот размер еще не установлен).

Общение госслужащих и минимальная заработная плата

Государство гарантирует бюджетным работникам такой труд, который не может быть ниже установленного им порога. Если работодатель по какой-либо причине нарушит установленное правило, то он понесет за это ответственность.

Меньший размер минимальной заработной платы может быть установлен в субъекте Российской Федерации на основании договора. Такая ситуация наблюдается в ряде районов, например, в Кургане. Поэтому в таких регионах используется минимальная пороговая сумма, установленная на федеральном уровне.

Как зависит заработная плата бюджетников от минимума?

Как отмечалось выше, не всегда увеличение размера оплаты труда приводит к обязательному увеличению заработной платы бюджетника.Это происходит только тогда, когда общая сумма заработной платы не достигает установленного минимума и работодатель принимает решение о повышении заработной платы работника.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11163 рубля и сравнивается с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата рабочих не может быть меньше этой суммы. А что собственно?

Повышение бюджета

По статистике около 1,6 млн бюджетных работников получили заработную плату ниже прожиточного минимума.

Распоряжением Правительства от 16 марта 2018 года № 440-Р выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей на субсидирование бюджетов субъектов Российской Федерации на компенсацию дополнительных затрат на повышение заработной платы бюджета. работникам в связи с повышением минимальной заработной платы с 1 мая.

Кроме того, приказом от 27.04.2018 № 780-Р из Резервного фонда Правительства выделены ассигнования в размере 16,3 млрд рублей на субсидирование бюджетов. субъектов Российской Федерации на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату региональных коэффициентов к заработной плате и процентным ставкам, установленным на федеральном уровне, и на повышение заработной платы бюджетным служащим в связи с увеличением минимального размера оплаты труда.

«Никогда в Российской Федерации не было такого повышения заработной платы некоторых категорий в бюджетной сфере», – сказал Мостм Топилин, глава Минтруды.

Привлечение «коммерции»

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскивать средства, чтобы довести заработную плату своих сотрудников до федерального минимального размера оплаты труда. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не нужно суетиться из-за новой федеральной минимальной заработной платы. Их нужно ориентировать на региональный «минимум», который выше федерального.

Например, МЗП в Москве составляет 18742 рубля, в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленинградской области – 11400 рублей. Кроме того, региональный МЗП выше общероссийского в таких регионах, как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, в северных регионах «минимум» следует увеличить на коэффициент районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая выплатили меньше минимального пособия работникам, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Как показывают предварительные результаты, которые размещены на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. Кстати, большинство (45%) и так заплатили своим сотрудникам более 11163 рубля.

Избегание в «коммерции»

Между тем 25% опрошенных нами работодателей перешли к другому. Зарплату повысили, но не увеличили.

Как известно, согласно ст. 133 ТК выплачивает не ниже минимальной заработной платы. Отсюда следует, что сотрудники, которые полностью отработали время рабочего времени.Если сотрудник отработал неполное рабочее время, то заработная плата выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2018 года с сотрудника Иванова была начислена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда в размере 9489 рублей.

С 1 мая при 8-часовом рабочем дне стандартной пятидневки заработная плата не может быть ниже 11163 руб. Однако работодатель одновременно с повышением зарплаты до нового минимума переводит работника на неполный рабочий день, формально соблюдая нормы ТК.

9489/11163 * 8 = 6,8 часа или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то можно платить Иванову не 11163, а 9767,63 (11163/8 * 7).

Отметим, что причины такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя ограничиваются нормами ст. 74 ТК.

Однако инициативу может проявить и сам рабочий. Если сотрудники вдруг с мая 2018 года решили уйти на неполный рабочий день, заявив об этом письменно, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

Что грозит работодателям

За выплату зарплаты ниже Mrots тем, кто работал по месячной ставке, полагается штраф.

Штрафы по этому делу прописаны ч. 6 ст. 5.27 COAP и верстка:

• по Юрлицу – от 30 до 50 тысяч рублей;
• на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
• по IP – от 1 до 5 тысяч рублей.

Отметим, в последнее время большое внимание контролирующие органы уделяют работе по легализации заработной платы.Под руководством Минтруды в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и увеличению сбора страховых взносов

В кроме того, например, данные о трудовых стажах работодателей, которые взимают взносы из заработной платы ниже минимального размера социального обеспечения.

Гражданам ПФР сообщать информацию о работодателях, предлагающих получать часть заработной платы «в конверте».

В налоговых органах по ряду признаков фирмы с серыми окладами. Например, их внимание будет заострено, если они обидят, что у сотрудника зарплата на новом месте работы ниже, чем на предыдущем (по справкам 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Действующее российское законодательство обеспечивает соблюдение трудовых гарантий гражданам Российской Федерации и иностранцам, работающим в России. Уровень жизни людей напрямую зависит от экономики государства.А экономическая ситуация в стране определяется рядом показателей, один из которых – минимальная заработная плата. Рассмотрим, что это за параметр и зачем он нужен.

Понятие и характеристики

Минимальным размером вознаграждения (минимальной заработной платой) называется заработок, наименьший размер которого определяется на законодательном уровне. Работодатели не имеют права платить меньше «минимума» с подчиненной им месячной заработной платой. Исключением может быть только работа по совместительству или неполная занятость.

Закон гражданина об оплате трудовой деятельности не ниже «минимальной», гарантируется ТК РФ. Размер микрометра ежегодно индексируется и регулируется Положением № 82-ФЗ от 19.06.2000. Основное значение этого документа – определение области действия минимальной заработной платы. Но нормативное регулирование. Этот аспект не ограничивается одним законом.

Размер минимальной заработной платы также регулируется следующими правовыми актами.

1. Арт. 129 ТК РФ – гарантирует доплату к размеру минимальной заработной платы, даже если у подчиненного нет премии за месяц;
2. Арт. 133 ТК РФ – в нем прописано, что минимальная заработная плата не может быть ниже значения прожиточного минимума;
3. Арт. 133.1 ТК РФ, устанавливающий наименьший размер заработка для регионов;
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года, согласно которому органы власти обязаны уплачивать подчиненный «минимум» плюс РК – районные коэффициенты, а не минимальный эффект с Республикой Казахстан в одном составе;
5. ФЗ №421 от 28 декабря 2017 года и ФЗ № 41 от 07.03.2018 – этими законами установлен размер минимальной заработной платы на текущий год и правила изменения показателя в будущем.

На основании перечисленных документов в минимальную заработную плату включены выплаты заработной платы и премии. Размер фиксированной части заработка или иного вознаграждения за труд зависит от профессионализма сотрудника. Также при установлении заработной платы учитываются условия труда и количество выполняемых задач.

За тяжелые условия труда и ненормированный график работы Руководство компаний обязано платить надбавки.

Чем отличается прожиточный минимум?

Основное отличие минимальной заработной платы в том, что этот показатель определяет минимальный размер оплаты труда. При этом размер наименьшего порога размещения – это стоимость минимума товаров и продуктов, необходимых человеку для функционирования организма. То есть это сумма, на которую можно прожить в месяц – с учетом уплаты различных взносов.Есть минимальная точка порога проживания на работоспособного гражданина, ребенка и пенсионера.

Теоретически размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума должны всегда совпадать. Но на практике сравняться им удалось только с мая 2018 года. Раньше наименьшее значение заработка было ниже минимальной суммы, которая требуется человеку в месяц для покупки продуктов и товаров. С 1 мая этого года национальный минимальный вагон в России соответствует уровню прожиточного минимума действующего населения РФ за 2 квартал прошлого года.

У кого и для чего установлено?

Mrots нужны для контроля и корректировки уровня заработной платы, для определения размера социальных выплат, налоговых ставок, размера штрафов и других выплат. Этот показатель влияет на оплату отпусков, выплаты по беременности и другие цели обязательной социализации. По данным Минфина РФ, рост размера «минимального» влияет на оплату труда примерно 4 млн рабочих у жителей страны.И еще 12 млн минот напрямую влияют на порядок начисления заработной платы с льготами.

Величина минимального заработка устанавливается на уровне штата и для каждого отдельного региона.

Общая цифра изначально предлагается Правительством Российской Федерации, после чего Государственная Дума принимает закон. Затем он утверждается Советом Федерации и подписывается главой государства. Для регионов оформляется специальное соглашение сроком на 3 года.

Специфика на федеральном и региональном уровнях

В топах решается вопрос установления размера «минимальный» по всей стране. В соответствии с ФЗ №41 минимальный заработок с 1 мая 2018 года привязан к минимальному порогу проживания и составляет 11 163 рубля. По сравнению с началом текущего года Mrometa выросла на 1 674 рубля.

в силу экономических особенностей Субъекты РФ вправе устанавливать минимальный размер заработка.Но он не должен быть ниже национального. Например, в Москве и Санкт-Петербурге Мроц выше, чем в среднем по стране. А в северных краях к общему уровню «минимальные» начисляются надбавки. До мая этого года примерно три десятка оболочек отличались от федерального показателя. Но после серьезного увеличения их количество значительно уменьшилось.

Как и в 2018 году, региональный минимальный размер оплаты труда отличается от единственного параметра

Областной минимальный вагон для граждан, работающих в бюджетных учреждениях.Это связано с тем, что они получают зарплату из федерального бюджета. Во избежание резкого увеличения расходов из областной казны многие субъекты РФ устанавливают общероссийский уровень для всех бюджетных предприятий.

Порядок заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате

Что касается экономической ситуации В регионах Российской Федерации различные органы местного самоуправления имеют право устанавливать минимальный вагон, отличный от федерального «минимального».Для этого подписывается трехсторонний договор, сторонами которого являются:

• местное самоуправление;
• союз профсоюзов;
• союз работодателей.

Соответственно, Региональное соглашение Марлета – это документ, разработанный Трехсторонней комиссией на основе трудового и социального уровня в регионе. К нему могут присоединиться любые работодатели: официальная публикация делается для всех работодателей. Соглашение становится обязательным для тех, кто его заключил.

Чтобы заключить договор с региональными властями, нужно дождаться момента принятия решения о минимальной сумме заработка.Такое заключение делает администрация области совместно с профсоюзным объединением. Он опубликован на информационном портале. местные органы власти, в региональных СМИ.

После этого у работодателей есть 30 дней, чтобы отказаться от присоединения к Региональному соглашению. Если не подано данное заявление об отказе в районную администрацию, условия программы будут приняты автоматически. Важно, чтобы несогласие было мотивировано, и каждая причина подтверждалась выписками из бухгалтерского баланса и другой документацией.

Что касается структуры Регионального договора Марлета, то он состоит из 4 блоков: предмет, действия Соглашения, обязательства и ответственность сторон. Текст документа содержит следующую информацию:

• категория работников, для которой установлен минимум;
• метров по области;
• – дата запуска нового индикатора;
• условий присоединения к Соглашению;
• Порядок контроля исполнения заказа;
• обязательств государства, работодателей и профсоюзов;
• дата заключения договора;
• Ф.И.О. и подписи сторон.

Трехстороннее соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы выше общенационального. Поэтому даже в случае написания отказа от присоединения к соглашению сложно добиться использования единственного параметра в теме с более высоким «минимальным». На основании этого контракта регулируется заработная плата.

Если человек полностью работает в свободное от работы время, его заработок не может быть ниже установленного в данном районе суммы.

С 1 января 2019 года Правительством принято решение о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 117 рублей, то есть на 1.048%. Эксперты выдвигают предположения, зачем властям нужен

.

В некоторых регионах с учетом местной доплаты можно достичь даже 351 рубль.

Повышение минимальной заработной платы на стоимость полутора десятков яиц или двух поездок на московском транспорте вряд ли вызовет помощь малообеспеченным гражданам страны. А некоторые воспринимают такие решения правительства как издевательство.

Настроить номера под отчет

На самом деле оказывается, что повышение минимальной заработной платы действительно нужно не нам, а правительству.Просто чтобы соответствовать цифрам для другого отчета.

«Теоретически минимальная заработная плата повышается, потому что на самом деле минимальный заработок должен быть номинально выше, чем уровень налогов, тарелок для коммунальных служб и т. Д. Как только правительство увеличило для нас налоги, цены постоянно растут, Тогда минимальная заработная плата должна увеличиваться. А для граждан страны – это ничего. Это не повлияет. Просто есть такой показатель, или показатель. – поясняет заведующая кафедрой стратегического планирования и экономической политики факультета государственного управления МГУ Елена Верторе.- Вы знаете, мы практически в каждую диссертацию вводили новый индикатор. Так что Мрот – это не просто индикатор. О нем много говорят, но это не зависит от управления экономикой или каких-либо других серьезных процессов.

Улучшение статистики

Повышение минимальной заработной платы, если и улучшит ситуацию, то только для тех россиян, которые получают зарплату исходя из ее размера. Да и то – чисто символически. Но государство может кормить из этих 117 рублей.

«Это такая статистическая поправка, которая будет использоваться для расчетов и улучшения статистики. Плюс к этому все еще привязаны некоторые госпошлины, пошлины и штрафы», – комментирует независимый экономический эксперт Антон Шабанов.

Правительство также готовит проект бюджета, в котором предполагается, что минимальный вагон будет увеличиваться каждый год – с января 2020 года он вырастет на 2,9%, а с 2021 года – на 2%. В бюджете уже запланировано 62,2 миллиарда рублей, чтобы покрыть расходы на повышение «минимума».

При этом, сколько государство получает от рентабельных пошлин и штрафов, не сообщается.

28.08.2019

При установлении уровня заработной платы работодатель руководствуется определенными показателями.

Одно из них – это минимальная заработная плата – минимальная заработная плата.

Возникает закономерный вопрос: как изменение минимальной оплаты труда повлияет на величину заработка рабочих, нужно ли повышать заработную плату при повышении минимальной заработной платы?

Как минимальная заработная плата влияет на заработную плату?

Расшифровка каракулей Мрота говорит сама за себя.Этим показателем регулируется размер заработной платы. Об этом свидетельствует Федеральный закон № 82.

.

Кроме того, Конституция РФ определяет:

• Порядок определения размера минимального гарантированного размера вознаграждения;
• Ответственность Работодатель Выплаты работникам Ежемесячная заработная плата, размер которой не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из этого можно сделать вывод – минимальная заработная плата является показателем, напрямую влияющим на уровень оплаты труда рабочих граждан.

При этом особому вниманию подлежат направления деятельности, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета.

Если официально принятый на работу работник получает за исполнение своих служебных обязанностей заработную плату, размер которой меньше минимального размера оплаты труда, он имеет право обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы с целью увеличения заработка.

В качестве такового в суде могут действовать инспекция труда, прокуратура и т. Д.

За нарушение установленных правил и отказ в повышении заработной платы до уровня минимальной заработной платы Руководство компании может быть незамедлительно привлечено к ответственности.Размер штрафа в каждом случае определяется индивидуально.

Повышается ли зарплата в связи с повышением минимальной заработной платы в 2019 году?

Повышение размера минимальной заработной платы должно быть отражено на уровне оплаты труда.

С 1 января 2019 года установлен новый размер минимальной заработной платы. Минимальный уровень повышается до 11280 руб.

Как такое повышение повлияет на уровень заработной платы, кто будет повышать зарплату после минимума?

После внесения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на формальной основе, должны получать ежемесячную заработную плату, которая не может быть менее конкретным показателем.

Важно учитывать – фиксированная заработная плата или установленная тарифная ставка могут быть ниже минимальной заработной платы. В том числе берется окончательная сумма дохода работника. Он включает в себя различные страховые взносы и надбавки.

Кроме того, сопоставлению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что работник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.

То есть при повышении минимальной заработной платы повышение заработной платы осуществляется, если ее размер рассчитан за полный месяц ниже текущего минимального значения.

Заработная плата в месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:

• Не работал полный месяц – например, были больница, отпуск, командировки, прогулы и прогулы по другим причинам.
• После налогообложения – после удержания 13% зарплата может быть ниже минимальной ставки вагона, это нормально, поэтому необходимо сравнить прибыль с удержанием налога.

Некоторые нюансы определяются размером заработной платы сотрудников, одновременно работающих сразу в нескольких компаниях, а также граждан, чей рабочий день можно считать неполным.

При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по результатам расчетного периода, может быть меньше минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных часов в течение месяца с набором рабочего времени.

При работе над половиной ставки сотрудник с 1 января 2019 года должен получать зарплату не менее 5640 р. Если после смены тусклого лота этот показатель не был достигнут, работодатель обязан увеличить заработную плату, размер тарифной ставки или увеличить размер доплаты.

Таким образом, с повышением минимальной заработной платы необходимо увеличить заработную плату тем работникам, у которых размер начисления за полный месяц ниже минимального вагона.

Кто изменит доход?

При изменении размера минимальной заработной платы увеличивается размер заработной платы только некоторых работников.

Особое внимание уделяется гражданам, доход которых после нововведения не достигает минимального уровня.

IN обязательно Работодатель обязан увеличивать размер дохода работника, осуществляющего свою профессиональную деятельность, в течение полного рабочего дня.

При нарушении данного требования к руководству компании может быть привлечена административная ответственность.

Мроты могут расти несколько раз в год. Работодатели должны четко отслеживать изменение этого показателя и своевременно повышать уровень доходов работников. Только так можно избежать проблем с законом.

На законных основаниях могут получать заработную плату ниже минимальной заработной платы граждане, работающие по неполной ставке и неполный рабочий день.

Их минимальный доход определяется соотношением капитала, которое в каждом случае рассчитывается индивидуально.

Как изменить размер оплаты труда при минимальной заработной плате?

Порядок оформления повышения заработной платы работника в связи с увеличением минимального размера оплаты труда регулируется действующими нормами НК РФ.

Ранее уже было сказано, что менять зарплату можно несколькими способами:

• изменений в заработной плате;
• , изменив размер или количество премий.

В каждом случае работодатель должен оформить соответствующий.

Образец заказа

В форме заявки отражена следующая информация:

• фирменное наименование;
• наименование газеты – о повышении заработной платы;
• место и дата публикации;
• обоснование создания – «в связи с повышением минимальной заработной платы», дата изменения действует;
• основная часть – в ней указаны данные о сотрудниках, зарплата которых будет повышена.

Имеется должность и инициалы гражданина:

• ФИО специалиста, ответственного за выполнение заказа;
• дата вступления в силу;
• ФИО И подпись генерального директора;
• ФИО, должности и подписи ответственных лиц – начальника и сотрудника отдела кадров;
• ФИО и должность работника, увеличение заработной платы которого регулируется настоящим приказом;
• день вступления в силу.

Скачать образец порядка увеличения заработка за счет роста минимальной заработной платы –

Образец дополнительного соглашения

На основании оформленного документа в плановом порядке вносятся корректировки. Кроме того, между работодателем и работником лежит роль приложения к основному договору, заключаемому при принятии гражданина на должность.

В дополнительном соглашении указывается следующая информация:

Своей подписью работник также подтверждает факт получения документа, ознакомления и согласия с информацией, отраженной в договоре.

Какая минимальная заработная плата в удмуртии. Мрот в Удмуртии Мрот в Удмуртии за год

Доброго времени суток! В этом году в законодательстве наблюдается какое-то острое волнение. Изначально, срочно, 11 июля 2016 года его приняли или его еще называют ОКВЭД 2014.

Но я упустил довольно важный для предпринимателей момент. от 01.07.2016 увеличен размер минимальной заработной платы и если бы этот вопрос меня не задевал, то я бы не знал об этих изменениях.

Эта ситуация напрямую влияет на фиксированные взносы, которые индивидуальный предприниматель должен платить за себя, поскольку именно минимальная заработная плата влияет на их размер.

Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2016 г.

На основании Федерального закона № 164 от 02.06.2016 размер минимальной заработной платы увеличен с 6204 рубля. до 7500 рублей закон подписан Канцелярией Президента Российской Федерации.

Это всего на 2-х страницах, и я размещаю ФЗ №164 на странице № 1 для ясности:

Федеральный закон № 164 стр. № 2:

Как видно из динамики увеличения минимальной заработной платы с 6204 до 7500 рублей, то есть минимальная заработная плата увеличилась на 1296 рублей.

За все 13 лет работы это самый большой прирост и, что самое интересное, так быстро и срочно.

Обычно минимальная заработная плата берется на весь год, то есть не меняется в течение года.А в этом году его поменяли в середине года. Изменения касаются только минимального объема труда (то есть человек не может получать зарплату ниже этой суммы)

Фиксированные взносы индивидуальных предпринимателей с 01.07.2016 г.

Ну, на нас – предпринимателей это никак не повлияет. Расчет страховых взносов предпринимателя остается на прежнем уровне.

За 2016 год будем платить фиксированно. (перейдя по ссылке, вы увидите расчеты, которые я проводил за 2016 год, то есть за все 12 месяцев)

ИЗМЕНЕНИЙ В РАСЧЕТЕ ОСНОВНЫХ ВЗНОСОВ В 2016 ГОДУ И В РАСЧЕТАХ используется СТАРЫЙ МРОТ 6204 рубля.

В настоящее время многие предприниматели используют эту Интернет-бухгалтерию для расчета налогов, взносов и подачи отчетов в режиме онлайн, попробуйте бесплатно. Услуга помогла мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавила от обращения в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если вы еще не зарегистрировали свой бизнес, оформляйте регистрационные документы совершенно бесплатно, не выходя из дома через онлайн-сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатна для 15 минут.Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Минимальная заработная плата – это федеральный или региональный показатель заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Она утверждается на федеральном уровне и не может быть ниже определенного значения, даже если у регионов есть свои соглашения, регулирующие размер и порядок расчета минимальной заработной платы.

Однако есть еще один такой важный фактор, как региональный коэффициент, который устанавливается для разных регионов, с учетом которого показатель следует увеличивать.Эта норма действует и в Удмуртской Республике, поэтому сегодня мы поговорим о том, что такое минимальная заработная плата, и какова ее величина с учетом уральского коэффициента.

Какая минимальная заработная плата и что это за

Минимальная заработная плата или просто минимальная заработная плата – это наименьшая заработная плата, которую работодатель имеет право устанавливать для работника. Помимо самой заработной платы, необходимо также рассчитать другие составляющие дохода гражданина, в частности пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или беременностью и родами.Благодаря этому рассчитываются и другие выплаты, гарантированные Фондом социального страхования.

Минимальная заработная плата рассчитывается как на федеральном, так и на региональном уровне. В первом случае порядок исчисления и размер выплат рассчитываются с использованием поправок к Федеральному закону «О минимальной заработной плате», которые регулярно вносятся правительством Российской Федерации (обычно один раз в год). В этом документе определяется минимальная планка заработной платы, которой регионы руководствуются при разработке собственных документов.Ни один субъект Российской Федерации не вправе устанавливать минимальный размер оплаты труда ниже значения, утвержденного последними изменениями в Федеральном законе.

При этом регионы вправе самостоятельно увеличивать минимальный размер оплаты труда. Настоящее решение Принято после обсуждения трехсторонней контактной группой в составе:

• представителей правительства области;
• членов профсоюзов, представляющих интересы рабочих;
• представителей организации, представляющей интересы работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).

После обсуждения и консультации по данному вопросу разрабатывается соответствующий документ: договор о минимальной заработной плате в конкретном субъекте Российской Федерации. Как только региональные власти подпишут документ, его нужно сразу опубликовать в прессе. После этого начинается 30-дневный обратный отсчет, в течение которого бюджетные и внебюджетные организации имеют право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого они должны уведомить администрацию области и указать серьезную причину, по которой они не могут выполнить условия, прописанные в документе.Если через 30 дней после публикации обращение в органы власти субъекта не поступило, работодатель присоединяется к нему автоматически и больше не может отказываться от исполнения обязательств.

Итак, как мы уже говорили выше, размер минимальной заработной платы может утверждаться как на федеральном, так и на региональном уровне. Однако стоит обратить внимание на то, что есть еще региональные коэффициенты и так называемая северная наценка. Их суть заключается в том, что жители регионов Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионов получают заработную плату и социальные выплаты, индексируемые с учетом значения местных коэффициентов.Они колеблются от 2 до 1,15, соответственно увеличение выплат может составлять от 100% до 15%. Уральский региональный коэффициент равен 1,15, что означает, что индексация платежей должна производиться на уровне 15%.

Однако вопрос о применении этой нормы к минимальной заработной плате все еще остается очень спорным. Отличное мнение по этому поводу имеют различные ведомства и организации:

• Верховный Суд РФ в своем постановлении считает, что региональные коэффициенты и северная надбавка не включены в минимальную заработную плату.Соответственно, значение должно быть увеличено на указанное значение коэффициента;
• Минздравсоцразвития Российская Федерация не признает определение Верховного суда в качестве документа, который может регулировать отношения между работодателем и работником. Чиновники указывают на нормы Трудового кодекса, согласно которым региональные коэффициенты должны входить в размер минимальной заработной платы.

Как бы то ни было, сегодня величина минимальной заработной платы суммируется с региональным коэффициентом, и жители республики могут рассчитывать на индексируемую заработную плату.Насколько повышается минимальная заработная плата и какое значение это имеет сегодня в Удмуртии? Поговорим об этом дальше.

Какая минимальная заработная плата в Удмуртии с учетом регионального коэффициента

Размер и порядок исчисления минимальной заработной платы в Удмуртской Республике осуществляется с использованием двух действующих нормативных документов:

1. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», а также все изменения, внесенные в него.
2. Действующее соглашение о минимальной заработной плате утверждено Правительством Удмуртской Республики 30 ноября 2015 года.

До выхода второго нормативного документа расчет минимальной заработной платы в Удмуртии осуществлялся только благодаря Федеральному закону.

Размер минимальной заработной платы в регионе, как и на всей территории Российской Федерации, меняется из года в год. Вот некоторые из его значений в последний раз, начиная с начала 2013 года.

1. 1 января 2013 г. – 5 207 руб.
2. 1 января 2014 г. – 5 554 руб.
3. 1 января 2015 г. – 5965 руб.
4. на 1 января 2016 г. – 6 204 руб.
5. 1 июля 2016 г. – 7500 руб.

с 01.01.2019 – по сегодняшний день

Текущее значение минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, установленное с 01.01.2019, в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами, на текущий день составляет:

• ( базовая стоимость, за все) руб.

Таблица изменения размера минимальной заработной платы по региону

дата	Величина, руб.	Нормативный акт
от 01.01.2019	11280 + Уральский коэффициент 15%; итого 12972 (базовая стоимость, для всех)
от 01.05.2018	11163 + Уральский коэффициент 15%; итого 12837,45 (базовая стоимость, для всех)	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате.
от 01.01.2018	9489 + Уральский коэффициент 15%; всего 10912.35 (базовая стоимость, для всех)	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018г.
от 01.07.2017	7800 (базовое значение с учетом регионального коэффициента 8970) 7800	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате.
с 01.07.2016	7500 (базовое значение с учетом регионального коэффициента 8625) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате.
от 01.01.2016	6204 (базовое значение с учетом регионального коэффициента 7134,6) 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Арт.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015.
с 01.01.2015	5965 (базовое значение с учетом районного коэффициента 6860) 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27 ноября 2014 года.
от 01.01.2014	5965 (базовое значение с учетом регионального коэффициента 6387,1) 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате.

Файлы Скачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: обновленные значения минимальной заработной платы на определенную дату выделены жирным шрифтом.Значения приведены в Удмуртской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 годы. Эти значения минимальной заработной платы используются в городах: Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов, Можга и другие. населенные пункты Удмуртской Республики.

О минимальной заработной плате по области

Кто вправе решать, сколько человек должен получать минимум? Только государство. В противном случае минимальная заработная плата была бы невероятно низкой, что изменило бы ситуацию с заработной платой во всех сферах, в т.ч. в узкоспециализированной.

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством не реже одного раза в год. Показатель закреплен в Федеральном законе № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года.

Статья 133 ТК РФ гласит, что размер минимальной заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума (ПМ). На самом деле правило не соблюдается, т.к. минимальная заработная плата – это федеральный показатель, а минимальная заработная плата в каждом регионе индивидуальна.

Это несоответствие особенно невыгодно для «дорогих» регионов с высокими ценами.Местный премьер-министр высок и соответствует минимальной заработной плате. Однако согласно ТК РФ, региональные власти могут самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда на своей территории. В Удмуртской Республике этим занимается трехсторонняя комиссия по социальному партнерству.

В результате, размер минимальной заработной платы в регионе должен соответствовать минимальной заработной плате, вот и все: законодательно не предусмотрено, что минимальная заработная плата в регионе должна быть такой же, как и в регионе SM.И вот получается, что минимальная заработная плата в регионе иногда «не догоняет» местного премьер-министра.

Решения Комиссии подлежат обязательной публикации. После печати Соглашения о новых минимумах у работодателей в регионе есть 30 дней, чтобы письменно подтвердить свое согласие с новыми условиями. В ТК РФ не сказано об обязательстве присоединиться к Соглашению. Однако в случае ответственности региональный минимум = федеральный минимальный размер оплаты труда, а это значит, что платить ниже него не стоит! За нарушение грозит либо штраф, либо уголовная ответственность.

Fleur: /builds/fleur/dos/grp_k.f90 Исходный файл

17 ПОДВЕДЕНИЕ grp_k (sym, mrot_k, cell, bk, nclass, nirr, char_table, & 18 grpname, irrname, su, sp_alph, sp_beta) 45 ТИП (t_sym), НАМЕРЕНИЕ (IN) :: sym 46 ТИП (t_cell), НАМЕРЕНИЕ (IN) :: ячейка 49 РЕАЛЬНОЕ, НАМЕРЕНИЕ (ВНУТРИ) :: bk (3) 50 КОМПЛЕКС, НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: char_table (:, 🙂 51 ЦЕЛОЕ, НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: mrot_k (:,:, :), nclass, nirr 52 СИМВОЛ (LEN = 7), НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: grpname 53 СИМВОЛ (LEN = 5), НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: irrname (:) 54 КОМПЛЕКС, ДОПОЛНИТЕЛЬНО, НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: su (:,:, 🙂 55 REAL, OPTIONAL, INTENT (IN) :: sp_alph, sp_beta 59 ЛОГИЧЕСКОЕ, ДОПУСТИМОЕ :: ошибка (:) 60 INTEGER :: mrot2 (3,3,48) 61 REAL :: ktest (3), rtmp, rtmp2 (4), kt (3) 62 ЦЕЛОЕ :: mtest (3,3), mtmp (3,3), mtmpinv (3,3), munit (3,3) 63 ЦЕЛОЕ :: n, n2, i, itmp 64 INTEGER :: elem (48), принадлежит (48), members (48) 65 ЛОГИКА :: soc, l_sorted 67 КОМПЛЕКС :: sutest (2,2) 68 ЦЕЛОЕ :: d, det (48), rot (12), rot_type (48) 69 REAL :: альфа, бета, гамма, тета (48), rax (4,48) 70 РЕАЛЬНОЕ, ПАРАМЕТР :: eps = 0.000001 72 КОМПЛЕКС, ПАРАМЕТР :: один = cmplx (1.0,0.0), ноль = cmplx (0.0,0.0) 73 КОМПЛЕКС, ПАРАМЕТР :: imi = cmplx (0.0,1.0) 77 ЕСЛИ (ПРИСУТСТВУЕТ (su)) soc = .true. 80 ALLOCATE (ошибка (символ% nop)) 83 ЕСЛИ (СОЦИАЛЬНОЕ И НАСТОЯЩЕЕ (sp_alph)) ТО 84 ВЫЗОВ soc_sym (sym% nop, sym% mrot, sp_beta, sp_alph, cell% amat, error) 89 ksymloop: DO n = 1, sym% nop 90 ktest (1) = bk (1) -sym% mrot (1,1, n) * bk (1) -sym% mrot (2,1, n) * bk (2) -sym% mrot (3,1 , n) * bk (3) 91 ktest (2) = bk (2) -sym% mrot (1,2, n) * bk (1) -sym% mrot (2,2, n) * bk (2) -sym% mrot (3,2 , n) * bk (3) 92 ktest (3) = bk (3) -sym% mrot (1,3, n) * bk (1) -sym% mrot (2,3, n) * bk (2) -sym% mrot (3,3 , n) * bk (3) 93 ЕСЛИ ((абс (ktest (1) – nint (ktest (1))) 94 & (абс (ktest (2) – nint (ktest (2))) 95 & (абс (ktest (3) – nint (ktest (3))) 96 и (.NOT.error (n))) ТОГДА 98 mrot_k (:,:, nopk) = sym% mrot (:,:, n) 127 mtmp = mrot_k (:,:, n2) 128 ВЫЗОВ inv3 (mrot_k (:,:, n2), mtmpinv, d) 129 mtest = matmul (matmul (mtmp, mrot_k (:,:, n)), mtmpinv) 144 IF (all ((mtest-mrot_k (:,:, elem (c))). EQ.0)) ТО 146 участников (c) = участники (c) +1 157 IF (soc) nirr = 2 * nкласс 160 mrot2 (:,:, 1: nopk) = mrot_k (:,:, 1: nopk) 162 mrot_k (:,:, c) = mrot2 (:,:, elem (c)) 185 & mrot_k (1,1, c) * mrot_k (2,2, c) * mrot_k (3,3, c) + & 186 & mrot_k (1,2, c) * mrot_k (2,3, c) * mrot_k (3,1, c) + & 187 & mrot_k (2,1, c) * mrot_k (3,2, c) * mrot_k (1,3, c) – & 188 & mrot_k (1,3, c) * mrot_k (2,2, c) * mrot_k (3,1, c) – & 189 & mrot_k (2,3, c) * mrot_k (3,2, c) * mrot_k (1,1, c) – & 190 & mrot_k (2,1, c) * mrot_k (1,2, c) * mrot_k (3,3, c) 191 mtest = det (c) * mrot_k (:,:, c) 193 IF (все ((mtest-munit).EQ.0)) ТОГДА 194 rot (i + (1-det (c)) * 3) = rot (i + (1-det (c)) * 3) +1 196 rot_type (c) = 7- (1-дет (c)) * 3 198 rot_type (c) = i- (1-det (c)) * 3 202 mtest = matmul (det (c) * mrot_k (:,:, c), mtest) 204 ЕСЛИ (любой ((mtest-munit) .NE.0)) ТО 205 WRITE (ounit, *) ‘grp_k: Не могу найти порядок вращения’ 207 IF ((rot (5) .GT.0) .OR. (Rot (11) .GT.0)) ТОГДА 208 WRITE (ounit, *) ‘grp_k: найдено 5-кратное вращение!’ 210 ЗВОНИТЕ Эйлера (c, sym, cell, alpha, beta, gamma) 211 CALL rotaxis (альфа, бета, гамма, rax (1: 4, c), тета (c)) 213 su (1,1, c) = cos (beta / 2.0) * exp (cmplx (0,0, – (альфа + гамма) /2,0)) 214 su (1,2, c) = – sin (beta / 2.0) * exp (cmplx (0.0, – (альфа-гамма) /2.0)) 215 su (2,1, c) = sin (beta / 2.0) * exp (cmplx (0.0, (альфа-гамма) /2.0)) 216 su (2,2, c) = cos (бета / 2,0) * exp (cmplx (0,0, (альфа + гамма) /2,0)) 227 DO WHILE (.NOT.l_sorted) 230 ЕСЛИ (rot_type (c) .LT.rot_type (c + 1)) ТО 231 mtest = mrot_k (:,:, c) 232 mrot_k (:,:, c) = mrot_k (:,:, c + 1) 233 mrot_k (:,:, c + 1) = mtest 235 тета (с) = тета (с + 1) 238 rax (:, c) = rax (:, c + 1) 244 rot_type (c) = rot_type (c + 1) 247 участников (c) = участники (c + 1) 251 су (:,:, c) = su (:,:, c + 1) 256 ЕСЛИ ((rot_type (c).EQ.rot_type (c + 1)). И. & 257 & (theta (c) .GT.theta (c + 1))) ТОГДА 260 mtest = mrot_k (:,:, c) 261 mrot_k (:,:, c) = mrot_k (:,:, c + 1) 262 mrot_k (:,:, c + 1) = mtest 264 тета (с) = тета (с + 1) 267 rax (:, c) = rax (:, c + 1) 273 члена (c) = члены (c + 1) 277 su (:,:, c) = su (:,:, c + 1) 282 ЕСЛИ ((rot_type (c) .EQ.rot_type (c + 1)). AND. & 283 & (абс (тета (с) -тета (с + 1)).LT.0.0001) .И. & 284 & (rax (4, c) .GT.rax (4, c + 1))) ТОГДА 288 mtest = mrot_k (:,:, c) 289 mrot_k (:,:, c) = mrot_k (:,:, c + 1) 290 mrot_k (:,:, c + 1) = mtest 292 rax (:, c) = rax (:, c + 1) 295 участников (c) = участники (c + 1) 299 su (:,:, c) = su (:,:, c + 1) 311 ЕСЛИ (det (c) .EQ.1) ТО 312 ЗАПИШИТЕ (24,111) nint (theta (c) * 180 / pi_const), (rax (1: 3, c)), members (c) 314 ЗАПИСЬ (24,112) nint (theta (c) * 180 / pi_const), (rax (1: 3, c)), members (c) 317 110 FORMAT (‘Операции симметрии группы k =’, 3f6.3) 318111 FORMAT (i3,1x, ‘градус собственного вращения вокруг’, 3f6.2,3x, & 319 и i3, “члены класса”) 320 112 FORMAT (i3,1x, ‘неправильный угол поворота вокруг’, 3f6.2,3x, i3 & 321 &, ‘члены класса’) 327 char_table (1,:) = 1.0 332 ВЫБРАТЬ СЛУЧАЙ (nкласс) 335 char_table (1,1) = 1.0 338 char_table (2,1) = 1.0 342 ЕСЛИ (rot (2) .GT.0) ТО 344 char_table (1,1: 2) = (/ 1.0, 1.0 /) 345 char_table (2,1: 2) = (/ 1.0, -1,0 /) 350 char_table (1,1: 2) = (/ 1.0, 1.0 /) 351 таблица_символов (2,1: 2) = (/ 1.0, -1.0 /) 355 char_table (3,1: 2) = (/ один, -imi /) 356 char_table (4,1: 2) = (/ один, imi /) 362 IF (любой (det (1: 3) .EQ.-1)) THEN 364 char_table (1,1: 3) = (/ 1.0, 1.0, 1.0 /) 365 таблица_символов (2,1: 3) = (/ 1.0, 1.0, -1.0 /) 366 char_table (3,1: 3) = (/ 2.0, -1.0, 0.0 /) 372 char_table (4,1: 3) = (/ 2.0, 1.0, 0.0 /) 373 char_table (5,1: 3) = (/ один, -one, imi /) 374 char_table (6,1: 3) = (/ один, -one, -imi /) 381 омега = exp (cmplx (0.0, -2 * pi_const / 3.0)) 382 char_table (1,1: 3) = (/ 1.0, 1.0, 1.0 /) 383 char_table (2,1: 3) = (/ one, omega, omega ** 2 /) 384 char_table (3,1: 3) = (/ один, омега ** 2, омега /) 390 ЕСЛИ ((rot (2) .EQ.1) .AND. (Rot (8) .EQ.2)) ТОГДА 392 char_table (1,1: 4) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 393 char_table (2,1: 4) = (/ 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 394 char_table (3,1: 4) = (/ 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 395 char_table (4,1: 4) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 400 ELSE IF (гниль (3).GT.1) ТОГДА 402 омега = exp (cmplx (0,0, -2 * pi_const / 3,0)) 403 char_table (1,1: 4) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 404 char_table (2,1: 4) = (/ один, один, омега, омега ** 2 /) 405 char_table (3,1: 4) = (/ один, один, омега ** 2, омега /) 406 char_table (4,1: 4) = (/ 3.0, -1.0, 0.0, 0.0 /) 411 ELSE IF ((rot (4) .GT.1) .OR. (Rot (10) .GT.1)) THEN 412 IF (rot (4) .GT.1) grpname = ‘C4’ 413 IF (rot (10) .GT.1) grpname = ‘S4’ 414 char_table (1,1: 4) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 415 char_table (2,1: 4) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 416 char_table (3,1: 4) = (/ один, -imi, -one, imi /) 417 char_table (4,1: 4) = (/ один, imi, -one, -imi /) 424 омега = exp (cmplx (0.0, -pi_const / 4.0)) 425 char_table (5,1: 4) = (/ one, omega, -imi, & 427 char_table (6,1: 4) = (/ one, конг (омега), imi, & 429 char_table (7,1: 4) = (/ one, -omega, -imi, & 431 char_table (8,1: 4) = (/ one, -conjg (omega), imi, & 438 ELSE IF ((rot (2).УРАВН.1) .И. (Rot (8) .EQ.1)) ТОГДА 442 ЕСЛИ (rot (3) .GT.0) ТО 444 char_table (1,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 445 char_table (2,1: 5) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0 /) 446 char_table (3,1: 5) = (/ 2.0, 0.0, 2.0, 0.0, -1.0 /) 447 char_table (4,1: 5) = (/ 3.0, 1.0, -1.0, -1.0, 0.0 /) 448 char_table (5,1: 5) = (/ 3.0, -1.0, -1.0, 1.0, 0.0 /) 454 ELSE IF (rot (10) .GT.0) ТО 456 char_table (1,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 457 char_table (2,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 458 char_table (3,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 459 char_table (4,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 460 char_table (5,1: 5) = (/ 2.0, -2.0, 0.0, 0.0, 0.0 /) 469 char_table (1,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 470 char_table (2,1: 5) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 471 char_table (3,1: 5) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0 /) 472 char_table (4,1: 5) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0 /) 473 char_table (5,1: 5) = (/ 2.0, 0.0, -2.0, 0.0, 0.0 /) 481 ЕСЛИ (rot (2) .EQ.0) ТО 482 IF (rot (7) .EQ.0) ТО 484 char_table (:, 🙂 = 0.0 485 WRITE (24, *) ‘C3h: таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 488 омега = cmplx (-0,5, sqrt (3./4.)) 489 char_table (1,1: 6) = (/ один, один, один, один, один, один /) 490 char_table (2,1: 6) = (/ один, один, один, -one, -one, -one /) 491 char_table (3,1: 6) = (/ один, омега, конг (омега), & 492 и один, омега, конг (омега) /) 493 char_table (4,1: 6) = (/ один, омега, конг (омега), & 494 & -one, -omega, -conjg (омега) /) 495 char_table (5,1: 6) = (/ one, конг (омега), омега, & 496 и один, конг (омега), омега /) 497 char_table (6,1: 6) = (/ one, конг (омега), омега, & 498 & -one, -conjg (омега), – омега /) 506 char_table (7,1: 6) = (/ один, -one, один, один, -one, один /) 507 char_table (8,1: 6) = (/ один, -one, один, -one, один, -one /) 508 char_table (9,1: 6) = (/ один, -омега, конг (омега), & 509 & один, -омега, конг (омега) /) 510 char_table (10,1: 6) = (/ один, -омега, конг (омега), & 511 & -one, omega, -conjg (омега) /) 512 char_table (11,1: 6) = (/ one, -conjg (omega), omega, & 513 и один, -conjg (омега), омега /) 514 char_table (12,1: 6) = (/ one, -conjg (omega), omega, & 515 & -one, конг (омега), – омега /) 524 ЭЛЬСЕИФ (гниль (2).GT.1) ТОГДА 526 char_table (1,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 527 char_table (2,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 528 char_table (3,1: 6) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 529 char_table (4,1: 6) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 530 char_table (5,1: 6) = (/ 2.0, 1.0, -1.0, -2.0, 0.0, 0.0 /) 531 char_table (6,1: 6) = (/ 2.0, -1.0, -1.0, 2.0, 0.0, 0.0 /) 539 IF (rot (6) .EQ.0) ТО 541 char_table (1,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 542 char_table (2,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0 /) 543 char_table (3,1: 6) = (/ 2.0, -1.0, 0.0, 2.0, -1.0, 0.0 /) 544 char_table (4,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0, -1.0 /) 545 char_table (5,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, -1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 546 char_table (6,1: 6) = (/ 2.0, -1.0, 0.0, -2.0, 1.0, 0.0 /) 553 ELSEIF (rot (6) .GT.1) ТОГДА 555 char_table (:, 🙂 = 0.0 556 WRITE (24, *) ‘C6: Таблица символов отсутствует в grp_k.F ‘ 558 IF (members (3) .GT.1) grpname = ‘D3h’ 559 IF (members (3) .EQ.1) grpname = ‘C6v’ 560 char_table (1,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 561 char_table (2,1: 6) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 562 char_table (3,1: 6) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 563 char_table (4,1: 6) = (/ 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 564 char_table (5,1: 6) = (/ 2.0, 1.0, -1.0, -2.0, 0.0, 0.0 /) 565 char_table (6,1: 6) = (/ 2.0, -1,0, -1,0, 2,0, 0,0, 0,0 /) 575 ЕСЛИ (rot (3) .GT.0) ТО 577 char_table (:, 🙂 = 0.0 578 WRITE (24, *) ‘Th: таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 579 ELSE IF (rot (2) .EQ.3) ТО 581 char_table (:, 🙂 = 0.0 582 WRITE (24, *) ‘D2h: Таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 585 char_table (:, 🙂 = 0.0 586 WRITE (24, *) ‘C4h: Таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 589 IF (rot (3) .GT.0) ТО 591 char_table (1,1: 10) = (/ 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 и 592 и 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 593 char_table (2,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0, & 594 и 1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0 /) 595 char_table (3,1: 10) = (/2.0, 0.0, -1.0, 2.0, 0.0, & 596 и 2,0, 0,0, -1,0, 2,0, 0,0 /) 597 char_table (4,1: 10) = (/3.0, 1.0, 0.0, -1.0, -1.0, & 598 и 3.0, 1.0, 0.0, -1.0, -1.0 /) 599 char_table (5,1: 10) = (/3.0, -1.0, 0.0, -1.0, 1.0, & 600 и 3,0, -1,0, 0,0, -1,0, 1,0 /) 601 char_table (6,1: 10) = (/1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, & 602 & -1.0, -1.0, -1.0, -1.0, -1.0 /) 603 char_table (7,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0, & 604 и -1.0, 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 605 char_table (8,1: 10) = (/2.0, 0.0, -1.0, 2.0, 0.0, & 606 & -2.0, 0.0, 1.0, -2.0, 0.0 /) 607 char_table (9,1: 10) = (/3.0, 1.0, 0.0, -1.0, -1.0, & 608 & -3.0, -1.0, 0.0, 1.0, 1.0 /) 609 char_table (10,1: 10) = (/ 3.0, -1.0, 0.0, -1.0, 1.0, & 610 & -3.0, 1.0, 0.0, 1.0, -1.0 /) 621 irrname (10) = ‘Gam5-‘ 624 char_table (1,1: 10) = (/1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, & 625 и 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0 /) 626 char_table (2,1: 10) = (/1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0, & 627 и 1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0 /) 628 char_table (3,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0, & 629 и 1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0 /) 630 char_table (4,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0, & 631 и 1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0 /) 632 char_table (5,1: 10) = (/2.0, 0.0, -2.0, 0.0, 0.0, & 633 и 2,0, 0,0, -2,0, 0,0, 0,0 /) 634 char_table (6,1: 10) = (/1.0, 1.0, 1.0, 1.0, 1.0, & 635 & -1.0, -1.0, -1.0, -1.0, -1.0 /) 636 char_table (7,1: 10) = (/1.0, 1.0, 1.0, -1.0, -1.0, & 637 & -1.0, -1.0, -1.0, 1.0, 1.0 /) 638 char_table (8,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, 1.0, -1.0, & 639 & -1.0, 1.0, -1.0, -1.0, 1.0 /) 640 char_table (9,1: 10) = (/1.0, -1.0, 1.0, -1.0, 1.0, & 641 & -1.0, 1.0, -1.0, 1.0, -1.0 /) 642 char_table (10,1: 10) = (/ 2.0, 0,0, -2,0, 0,0, 0,0 и 643 & -2,0, 0,0, 2,0, 0,0, 0,0 /) 648 CALL кросс (rax (1,2), rax (1,3), узлы) 649 IF (kt (1) ** 2 + kt (2) ** 2 + kt (3) ** 2 ТО 652 CALL кросс (rax (1,2), rax (1,4), узлы) 653 IF (kt (1) ** 2 + kt (2) ** 2 + kt (3) ** 2 ТОГДА 656 ЕСЛИ (dot_product (rax (1: 3,2), rax (1: 3,3)) THEN 659 ЗАПИСАТЬ (*, *) dot_product (rax (1: 3,2), rax (1: 3,3)) 663 CALL cross (rax (1,2), rax (1,5), узлы) 664 IF (kt (1) ** 2 + kt (2) ** 2 + kt (3) ** 2 ТО 666 ЕСЛИ (dot_product (rax (1: 3,2), rax (1: 3,3)) THEN 672 ВЫЗОВ judft_error (“D4h”, calledby = “grp_k”) 688 IF (гниль (2).EQ.3) ТОГДА 690 char_table (:, 🙂 = 0.0 691 WRITE (24, *) ‘D6h: Таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 694 char_table (:, 🙂 = 0.0 695 WRITE (24, *) ‘C6h: Таблица символов отсутствует в grp_k.F’ 698 WRITE (24, *) ‘Группа k не идентифицирована’ 703 КОНЕЦ ПОДПРОГРАММЫ grp_k 707 SUBROUTINE rotaxis (альфа, бета, гамма, rax, тета) 711 REAL, INTENT (IN) :: альфа, бета, гамма 712 РЕАЛЬНОЕ, НАМЕРЕНИЕ (ВЫХОД) :: rax (4), theta 714 REAL :: costhe2, the2 717 costhe2 = cos (beta / 2.0) * cos ((альфа + гамма) /2.0) 720 ЕСЛИ (the2.GT.0.00001) ТО 721 rax (1) = – sin (бета / 2.0) * sin ((альфа-гамма) /2.0) / sin (the2) 722 rax (2) = sin (бета / 2.0) * cos ((альфа-гамма) /2.0) / sin (the2) 723 rax (3) = cos (бета / 2.0) * sin ((альфа + гамма) /2.0) / sin (the2) 726 ЕСЛИ (абс (rax (i)). GT.0.0001) ТО 727 rax (i) = rax (i) / abs (rax (i)) 730 rax (4) = rax (1) ** 2 + rax (2) ** 2 + rax (3) ** 2 736 SUBROUTINE euler (n, sym, ячейка, альфа, бета, гамма) 744 ЦЕЛОЕ, НАМЕРЕНИЕ (IN) :: n 745 ТИП (t_sym), НАМЕРЕНИЕ (IN) :: sym 746 ТИП (t_cell), НАМЕРЕНИЕ (IN) :: ячейка 748 REAL, INTENT (OUT) :: альфа, бета, гамма 752 REAL :: sina, sinb, sinc, cosa, cosb, cosc. 753 REAL :: amatinv (3,3), детр 755 CALL inv3 (ячейка% amat, amatinv, detr) 756 det = sym% mrot (1,1, n) * sym% mrot (2,2, n) * sym% mrot (3,3, n) + & 757 & sym% mrot (1,2, n) * sym% mrot (2,3, n) * sym% mrot (3,1, n) + & 758 & sym% mrot (2,1, n) * sym% mrot (3,2, n) * sym% mrot (1,3, n) – & 759 & sym% mrot (1,3, n) * sym% mrot (2,2, n) * sym% mrot (3,1, n) – & 760 & sym% mrot (2,3, n) * sym% mrot (3,2, n) * sym% mrot (1,1, n) – & 761 & sym% mrot (2,1, n) * sym% mrot (1,2, n) * sym% mrot (3,3, n) 764 mprop = real (det) * matmul (cell% amat, matmul (real (sym% mrot (:,:, n)), amatinv)) 767 sinb = 1.00 – cosb * cosb 768 sinb = макс (sinb, 0,00) 773 ЕСЛИ (abs (sinb) .LT.1.0e-5) ТО 775 IF (cosb.LT.0.0) beta = pi_const 777 cosa = mprop (1,1) / cosb 778 sina = mprop (1,2) / cosb 779 ЕСЛИ (abs (sina) .LT.1.0e-5) ТО 781 ЕСЛИ (cosa.LT.0.0) альфа = альфа + pi_const 783 альфа = 0,5 * pi_const – атан (cosa / sina) 784 ЕСЛИ (sina.LT.0.0) альфа = альфа + pi_const 787 бета = 0,5 * pi_const – атан (cosb / sinb) 791 cosa = mprop (3,1) / sinb 792 сина = mprop (3,2) / sinb 793 cosc ​​= -mprop (1,3) / sinb 794 sinc = mprop (2,3) / sinb 795 IF (абс (сина).LT.1.0e-5) ТОГДА 797 ЕСЛИ (cosa.LT.0.0) альфа = альфа + pi_const 799 альфа = 0,5 * pi_const – атан (cosa / sina) 800 IF (sina.LT.0.0) alpha = alpha + pi_const 802 IF (abs (sinc) .LT.1.0e-5) ТО 804 IF (cosc.LT.0.0) гамма = гамма + pi_const 806 гамма = 0,5 * pi_const – атан (cosc / sinc) 807 IF (sinc.LT.0.0) гамма = гамма + pi_const 812 END SUBROUTINE Эйлер 817 ЦЕЛОЕ, НАМЕРЕНИЕ (IN) :: nx, ny, r1, r2 818 КОМПЛЕКС, НАМЕРЕНИЕ (ВХОД) :: char_table (:, 🙂 822 tmpc (1: nx) = char_table (1: nx, r1) 823 таблица_символов (1: nx, r1) = таблица_символов (1: nx, r2) 824 char_table (1: nx, r2) = tmpc (1: nx) 825 tmpc (1: nx) = char_table (1: nx, r1 + nx / 2) 826 char_table (1: nx, r1 + nx / 2) = char_table (1: nx, r2 + nx / 2). 827 char_table (1: nx, r2 + nx / 2) = tmpc (1: nx)

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1628385948.4bc05bb6

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ ДО 2025 г. на JSTOR

Абстрактный

Новая Концепция государственной миграционной политики России до 2025 года (CSMP) была утверждена 13 июня 2012 года. Являясь первым всеобъемлющим общенациональным документом по миграционной политике в современной истории России, она знаменует собой начало решительной реформы в стране. миграционная политика за счет отхода от существующей ориентации на временных иностранных работников. Основное внимание в CSMP уделяется координации между новой, модернизированной и реформированной миграционной политикой, чтобы помочь в достижении ее основных целей: поддержание экономической конкурентоспособности страны, смягчение негативных последствий демографического спада страны, борьба с недостатками внутреннего рынка труда страны, привлечение и удержание талантливых иностранных работников, содействие модернизации и инновационному развитию страны.В данной статье сначала представлены основные элементы миграционной политики России в постсоветский период. Это объясняет причины унаследованных проблем, возникающих в результате этой политики, которые послужили стимулом для проведения миграционной реформы в России. Во-вторых, в нем описываются масштабы, этапы и политические меры новой CSMP с акцентом на ее главный новый аспект – выборочный набор и облегченное расселение международных экономических мигрантов. В-третьих, он содержит рекомендации для политиков, основанные на соответствующем опыте других стран, принимающих мигрантов.Эти рекомендации основаны на теоретической модели важного, но часто упускаемого из виду понятия эффективности миграционной политики. В статье полностью используется сравнительный метод обучения. Отвечая на вопрос о том, может ли переменная решения рассматриваться как определяемая предложением, определяемая спросом или и тем и другим, рекомендации этого анализа обобщены в следующих категориях: (1) модели для селективной миграционной политики; (2) государственные программы для иностранных выпускников местных вузов; (3) программы временного или постоянного проживания; (4) миграционные диаспоры и программы миграции с отбором навыков; и (5) тесты рынка труда.В конце статьи обсуждаются два момента: (1) качество и доступность данных и (2) соответствующие методы исследования для измерения эффективности миграционной политики для международных экономических мигрантов.

Информация о журнале

«Геополитика, история и международные отношения» стремится исследовать теоретические последствия современной геополитики с особым упором на территориальные проблемы и вопросы государственного суверенитета, а также публикует статьи о современной мировой политике и глобальной политической экономии с использованием различных методологий и подходов.Междисциплинарная и широкомасштабная программа «Геополитика, история и международные отношения» также предоставляет форум для обсуждения последних достижений в теории международных отношений и направлена ​​на содействие пониманию широты, глубины и политической значимости международной истории. Его цель – стимулировать и распространять теоретические исследования и стипендии в области международных отношений в международном академическом сообществе. Геополитика, история и международные отношения предлагает важный оригинальный вклад выдающихся ученых и может стать одним из ведущих журналов в этой области, охватывающим все аспекты истории отношений между государствами и обществами.

Информация об издателе

Addleton Academic Publishers – это издательство на основе подписки, расположенное в Нью-Йорке. Лучшие университеты, в которых находятся наши авторы: Гарвардский университет, Оксфордский университет, Йельский университет, Принстонский университет, Кембриджский университет, Стэнфордский университет, Бостонский университет, Чикагский университет, Корнельский университет и др. Преобладающие страны авторов: США (34%), Новая Зеландия (6%), Германия (4%), Великобритания (3%), Австралия (3%), Италия (3%), Канада (2%), Франция (2%) и Испания (2%).Благодаря их ценному вкладу большинство публикуемых нами журналов высоко цитируются в Scopus и Web of Science. Несколько журналов оцениваются Thomson Reuters / Clarivate Analytics.