Содержание

Права работников при ликвидации организации | Статьи компании "РосКо"

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО "Зенит")

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО "Зенит" от "____"________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно "_____" _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО "Зенит" гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до "_____"_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

"______" _________ 2016 г.

(дата вручения)


1. Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. 

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:


  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; 
  • компенсацию за неиспользованный отпуск; 
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы.

Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". 


Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. 

Государственная инспекция труда в Сахалинской области

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает для работника определенные гарантии и компенсации. Поэтому в данной ситуации рекомендуем не поддаваться «уговорам» работодателя о подаче заявления на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации на работодателя возлагается обязанность предложить высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть 3 ст.180 ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.  В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;

обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;

от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по данному основанию.

С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения об увольнении может обратиться и работник. Расторжение договора в этом случае зависит от решения работодателя.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

 

При несогласии с увольнением по данным основаниям работники вправе в соответствии со ст.391 ТК РФ обратиться в суд.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Как происходит увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и сотрудницы находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, как и остальные работники. Увольнение осуществляется по общим правилам с сохранением всех гарантий и компенсаций полном объеме.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из статьи 180 ТК РФ следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.
Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, поэтому работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения информации и обеспечении наличия документальных доказательств такого предупреждения.
Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично, при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ "Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление направляется письмом с описью вложения.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не сможет придти на работу в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Возврат к списку

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

    Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основания для увольнения должны действительно иметь место

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе.

При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.

Предложение перевода на другую работу

При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися ликвидации работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. 

Внесение изменений в штатное расписание

В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Издание приказа об увольнении

В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

Расчеты с работниками и выплата компенсации

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?

Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении  или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых "13-х зарплат") только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2021 года

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работников о ликвидации предприятияОбразец уведомления работников о ликвидации предприятия

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Расторжение трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией предприятия — Дайджесты новостей

Как правильно подписать уведомление о расторжении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией предприятия?

С какой даты/момента исчисляется двухмесячный срок уведомления?

С даты/момента подписания сотрудником уведомления?

Как подписать уведомление о расторжении тр.договора если сотрудник находится в отпуске или на больничном?

Как быть в случае отказа от подписания сотрудником уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией?

Можно ли почтой направлять уведомления о расторжении и на какой адрес (и будет ли считаться это доказательством уведомления)?

Какие установлены сроки выплат (в какой срок) положенных компенсаций сотрудникам при расторжении трудовых договоров(увольнении) в связи с ликвидацией предприятия?

 

Сообщаю Вам следующее:

Форма уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации произвольная, так как нормативно установленной нет. В уведомлении укажите, в частности: Ф.И.О. и должность работника, дату увольнения, учитывая специальные сроки предупреждения. Ознакомьте работника с уведомлением под подпись. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации см. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Дату увольнения рекомендуется указать таким образом, чтобы срок между датой составления уведомления и датой увольнения был не меньше установленного законом срока предупреждения об увольнении.

По мнению Роструда, изложенному в вышеуказанном докладе, работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуется направить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации) и сроки см. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

3.3.1. В какой срок нужно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но есть следующие исключения.

Сезонных работников уведомьте о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней до указанной даты, а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев — не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также для вас может быть нормативно установлен и больший срок, за который нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления (об этом мы расскажем ниже).

 

3.3.2. Как составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В уведомлении предлагаем указать, в частности:

  • информацию о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
  • информацию о возможности с письменного согласия работника досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации — если вы готовы на досрочное расторжение.

Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления, поставить подпись и дату получения. Это будет подтверждать, что вы исполнили требования ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

 

  Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

 

3.3.3. Как уведомить работников о ликвидации организации

Закон не обязывает вас уведомлять работников именно о ликвидации организации. Вам нужно уведомить их об увольнении в связи с ликвидацией организации в порядке, который мы описали выше. Тем не менее, если вы все-таки хотите уведомить работников отдельно о ликвидации организации, вы можете это сделать, поскольку запретов на это нет. Вам достаточно будет составить соответствующее уведомление. О том, как вы можете его оформить, расскажем далее.

Обратите внимание, что, если вы составите такое уведомление, это не освободит вас от обязанности уведомить работников об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

3.3.4. Как оформить уведомление о ликвидации организации

Если вы отдельно планируете уведомить работников о том, что организация ликвидируется, то составьте уведомление о ликвидации организации в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Поскольку закон не обязывает вас составлять такое уведомление (об этом мы говорили выше), то и требований к его содержанию не установлено. Например, вы можете указать в нем:

  • информацию о том, что организация будет ликвидирована;
  • реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
  • сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).


Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Студия дизайна» Менеджеру по рекламе
(ООО «Студия дизайна») Гольдину Б.В.

УВЕДОМЛЕНИЕ

26 октября 2020 г. N 25

Примечание:

В качестве даты составления рекомендуем указывать дату ознакомления работника с уведомлением. Такие действия позволят избежать ошибок при расчете сроков предупреждения об увольнении

 

Об увольнении в связи с ликвидацией организации

 

В связи с принятым на общем собрании участников ООО «Студия дизайна» решением о ликвидации ООО «Студия дизайна» (протокол от 22.10.2020 N 03), руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 26.01.2016 N 17 будет расторгнут с Вами 28 декабря 2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

 

Примечание:

Дату увольнения укажите таким образом, чтобы срок между датой составления уведомления и датой увольнения был не меньше установленного законом срока предупреждения об увольнении. Также рекомендуем указать дату увольнения «с запасом», чтобы в том числе исключить риск неправильного расчета срока увольнения.

 

При увольнении Вам будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

 

Генеральный директор Кравцов А.П. Кравцов

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

 

менеджер по рекламе Гольдин Б.В. Гольдин

26 октября 2020 г.

 


{Форма: Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

 

Уведомление работников о предстоящем увольнении

 

Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников в случае ликвидации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Статья 292 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня.

Согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.

По мнению Роструда, изложенному в вышеуказанном докладе, работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В случае невозможности вручения работнику лично уведомления о предстоящем увольнении (в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) можно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление, например по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.


Статья: Как уволить работников в случае ликвидации организации? (Галина Е.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12) {КонсультантПлюс}

Шаг 1. Получите уведомление о предстоящем увольнении

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2019 по делу N 33-41383/2019).

Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):

  • для сезонных работников — не менее чем за семь календарных дней;
  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня.

 

Шаг 2. Выразите письменно свое согласие на расторжение с вами трудового договора

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).

 

Шаг 3. Проверьте документальное оформление расторжения договора

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации (абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

 

Обратите внимание! С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 — 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

 

Шаг 4. Получите причитающиеся вам выплаты в связи с увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором) (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За указанной выплатой надо обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За выплатой надо обратиться после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за период трудоустройства работодатель выплачивает не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ; пп. «а» п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако для них установлен более длительный период сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 — 3 ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

 

Обратите внимание! Дополнительная компенсация при увольнении ранее срока предупреждения не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер (шестикратный — при увольнении из «северных» организаций) облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

 

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Если работник уволен в связи с ликвидацией организации с нарушением установленного порядка, суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).


Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 25.05.2021 г.

Ликвидационные и резервные льготы в России: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации все выплаты производятся работникам до ее завершения. Однако работодатель может заменить ежемесячные выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двух средних заработных плат.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового кодекса РФ сроки подачи заявления о сокращении штата и ликвидационных выходах определены более точно. Как указывалось ранее, уволенный работник имеет право на выходное пособие в размере одной средней заработной платы, выплачиваемой в последний день работы.

Работник также может ходатайствовать о ежемесячных выплатах за период трудоустройства, однако по новым правилам это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней после:

  • второй месяц со дня увольнения; и
  • третий месяц со дня увольнения (если принято решение соответствующего центра занятости)

Работодатель, в свою очередь, производит выплаты в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления.

Если работник находит работу до конца месяца, выплачивается средняя заработная плата пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.

Важно, что, следуя новым правилам, работодатель может в любое время и по своему усмотрению заменить вышеупомянутые ежемесячные выплаты единовременной выплатой в размере двух средних заработных плат.

Аналогичные изменения внесены в статью 318 ТК РФ в отношении работников, уволенных в связи с сокращением / ликвидацией предприятий из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.


Надеемся, что изложенная здесь информация будет вам полезна. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться» внизу страницы.

Практика: Работа и занятость

Примечание: обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор этого письма не несут ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

роспуск некоммерческой корпорации | Национальный совет некоммерческих организаций

Ликвидация организации может быть трудным и эмоциональным процессом, но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы процесс свертывания вашей некоммерческой организации прошел как можно более гладко.

Возможно, организация свою миссию выполнила. Возможно, существуют непреодолимые проблемы для устойчивости организации. Возможно, другая организация в достаточной мере удовлетворяет потребности, для решения которых была создана некоммерческая организация, или ваша некоммерческая организация объединяется с другой некоммерческой организацией и в результате распускается.Какой бы ни была причина сворачивания операций, мы подготовили для вас все необходимые шаги.

Заявление об отказе от ответственности. Роспуск - это изменение корпоративного статуса вашей некоммерческой организации, которое регулируется законодательством штата. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за советом к юристу, бухгалтеру (в отношении окончательных документов IRS) или другому профессиональному консультанту, который имеет опыт работы с законами штата, касающимися роспуска освобожденных от налогов организаций, а также сможет помочь вам выполнить необходимые шаги для уведомления IRS в то время, когда некоммерческая организация прекращает свою деятельность . Эта статья не является юридической консультацией .

Разрушение ступеней

При рассмотрении описанных ниже шагов вы, конечно же, должны учитывать их влияние на сообщество. Вероятно, найдутся волонтеры и сотрудники, члены правления и те, кого обслуживает миссия некоммерческой организации, которым придется внести существенные изменения, когда некоммерческая организация закроет свои двери. Кроме того, вероятно, возникнут вопросы о том, почему организация сворачивается, поэтому одной из частей процесса является «управление сообщениями».”

Поскольку федеральный закон требует, чтобы благотворительная некоммерческая организация, освобожденная от налогов, которая ликвидирует , распределяла свои оставшиеся активы ТОЛЬКО другой освобожденной от налогов организации (см. Приложение N IRS 990), процесс роспуска требует выявления других некоммерческих организаций, чтобы спросить, есть ли эти организации примут определенные активы ликвидируемой некоммерческой организации. («Активы» могут включать наличные деньги или материальное имущество, такое как автомобили и офисное оборудование, и / или нематериальную собственность, такую ​​как содержимое базы данных, или интеллектуальную собственность, принадлежащую ликвидируемой организации.) Передача активов может также требовать юридических документов, таких как имущественные документы, контракты и регистрации товарных знаков. (Вам понадобится «инвентаризация» активов для плавного управления этой частью процесса.)

Шаг №1 Роль Совета директоров

Совет директоров проголосует за роспуск организации, но на этом его работа не заканчивается. Перед принятием важного решения, такого как роспуск некоммерческой организации, совет директоров должен достичь консенсуса и предпринять официальное корпоративное действие (голосование, которое фиксируется в протоколе собрания), чтобы подтвердить, что роспуск является правильным путем.Обычно это достигается, когда правление голосует за одобрение «плана роспуска» (который требует, чтобы план был составлен в первую очередь! См. Шаг № 2), но роль правления в принятии решения о том, отвечает ли продолжение операций наилучшим интересам организации. начинается задолго до составления плана и продолжается после голосования по принятию плана.

  • В некоторых случаях окончательное выключение - не единственный вариант. Некоммерческие организации, как и коммерческие, могут решить реорганизовать свою структуру в процессе банкротства.
  • Убедитесь, что вы проверили, что в собственном учредительном документе организации (или «свидетельстве о регистрации») и в уставе говорится о роспуске.

Практические указатели

Члены правления могут не знать, что процесс «сворачивания» организации требует времени, и на самом деле, вероятно, будет продолжаться несколько месяцев после прекращения деятельности, поэтому важно, чтобы хотя бы минимальное количество членов правления требуемые уставом, остаются в силе, чтобы помочь в процессе роспуска.

Организация не подлежит официальному роспуску до тех пор, пока документы о роспуске не будут поданы в штат и не будут завершены другие заключительные шаги, такие как подача окончательного годового отчета (форма 990) в IRS. Вполне могут быть дополнительные корпоративные действия, которые нужно будет предпринять задолго до последнего дня активных операций.

Важно, как правление взаимодействует с сообществом, сотрудниками, волонтерами и другими заинтересованными сторонами (включая доноров); может быть сложно сбалансировать прозрачность с соблюдением конфиденциальности, но общественность будет ожидать, что правление некоммерческой организации будет прозрачным, а также уважать конфиденциальный характер некоторых финансовых или личных элементов процесса ликвидации.

Шаг № 2 Составление плана роспуска

Если руководство организации решит, что ликвидация - лучший вариант, организации потребуется «план роспуска». «План роспуска» - это, по сути, письменное описание того, как некоммерческая организация намеревается распределить свои оставшиеся активы и решить оставшиеся обязательства. (В конечном итоге «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в государственное агентство, которое занимается регистрацией компаний.Эта регистрация будет уведомлять государство включения о планах организации по роспуску.) IRS также необходимо уведомить через Приложение N формы IRS 990, Ликвидация, прекращение, роспуск или существенное отчуждение активов .

Практические указатели

  • Штат может предоставить шаблонную форму, которую некоммерческая организация может использовать в качестве официального плана роспуска (например, этот очень простой план роспуска из штата Иллинойс), но для практических целей «план» вашей организации должен включать все активы и обязательства, которые вы можете идентифицировать; план должен также описывать, как будут выполняться обязательства и какие некоммерческие организации получат оставшиеся активы, а также справедливая рыночная стоимость этих активов.Правление также должно задокументировать, кто за что и когда будет нести ответственность, чтобы обеспечить подотчетность на протяжении всего процесса роспуска.
  • Приложение N требует, чтобы ликвидируемая некоммерческая организация сообщила: a описание активов, дату распределения, справедливую рыночную стоимость активов и информацию о получателях активов , поэтому Таблица N служит хорошим ориентиром. какие детали должны быть задокументированы организацией при распределении своих активов.
  • Обязательно ознакомьтесь с процедурой в вашем штате: в некоторых штатах некоммерческая организация не может просто подать свой план роспуска, не выполнив также другие шаги, такие как подача петиции в суд (Нью-Йорк) или , запрашивающей разрешение от генеральному прокурору ( Мичиган) для утверждения плана роспуска.
  • Вот список правительственных агентств штата, которые занимаются регистрацией, а также другим концом «жизненного цикла» - роспуском.
  • После того, как «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в штат, штат поставит на статьях о роспуске печать как «поданные» и вернет официальный документ по указанному адресу.

Шаг № 3 Выплата обязательств некоммерческой организации

Необходимо указать все обязательства вашей некоммерческой организации, включая налоги. Не забывайте о будущих договорных обязательствах. Затем составьте план погашения текущих долгов и прекращения повторяющихся или будущих обязательств.(Некоторые некоммерческие организации имеют в своих бухгалтерских книгах ограниченный будущий доход или будущие обязательства. Здесь может потребоваться опыт бухгалтера!). Определите, можно ли выполнить все эти обязательства за счет имеющихся денежных средств или необходимо продать некоторые активы, чтобы высвободить денежные средства для оплаты обязательств.

  • Если ваша организация не может погасить свои долги и у нее недостаточно оставшихся активов, банкротство может быть лучшим вариантом.
  • Окончательная финансовая отчетность не должна отражать оставшихся обязательств (или активов).

Шаг № 4 Распределение активов

По закону ваша организация должна передать все оставшиеся активы другой освобожденной от налогов организации или государству. (См. Учредительный договор и / или устав вашей организации, а также Приложение N к форме IRS 990). Это означает, что в процессе роспуска ваша некоммерческая организация не может передавать свою собственность отдельным лицам, включая членов совета директоров, других волонтеров, сотрудников или тех, кто обслуживает . Однако некоммерческая организация может продавать свои активы, если физическое или юридическое лицо, покупающее актив, платит разумную сумму, в идеале «справедливую рыночную стоимость».”

  • Начните с инвентаризации активов, затем спланируйте, какие активы будут проданы / переданы / внесены.
  • Некоторые активы могут потребовать внешней оценки / оценки, в то время как денежная стоимость других будет очевидной.
  • Не упускайте из виду регистрацию товарных знаков как потенциальный актив, который необходимо передать.
  • Задокументируйте все передачи и продажи, отмечая тот факт, что передача активов осуществляется только другим организациям, имеющим статус общественной благотворительной организации, освобожденной от налогов («501 (c) (3)»), или федеральному / государственному / племенному / местному правительству.

Практические указатели

  • Важно, чтобы все оставшиеся активы были распределены в соответствии с 1) федеральным законодательством и законодательством штата, 2) уставом или учредительным актом вашей организации, 3) планом роспуска.

Шаг № 5 Прочие юридические вопросы

Когда какое-либо предприятие прекращает свою деятельность, возникают правовые последствия, такие как расторжение договоров аренды и других договоров, например, связанных с операциями (т.е.физический завод), программами, финансовым менеджментом (т.д., аудитор некоммерческой организации) и, возможно, человеческие ресурсы (т. е. независимые подрядчики и консультанты).

Указатели практики

  • Прочтите каждый из существующих контрактов вашей некоммерческой организации, чтобы определить подходящие способы решения проблемы невозобновления или расторжения контракта, отметив, сколько уведомлений требуется для расторжения каждого контракта, а также любые штрафы, за которые ваша организация будет нести ответственность. в результате досрочного прекращения.
  • После того, как правление примет решение о свертывании, организация должна уведомить сотрудников (и волонтеров), у которых могут возникнуть вопросы, начиная от времени их последнего рабочего дня и заканчивая их правом на получение компенсации по безработице, поэтому будьте готовы помочь им. с их собственным переходом на работу.
  • Общайтесь через назначенных представителей с получателями услуг некоммерческой организации, чтобы они могли как можно раньше договориться об альтернативных мероприятиях.
  • Ваша организация должна также проинформировать доноров, спонсоров и поставщиков о решении прекратить деятельность и убедиться, что всем донорам на период до закрытия были вручены подарки.

ШАГ № 6 Уведомить другие государственные учреждения

После подачи статей / плана роспуска в штат, свяжитесь с различными государственными органами, чтобы проинформировать эти офисы о том, что некоммерческая организация больше не работает.Государственные агентства, которые могут иметь отношение к вашей некоммерческой организации, включают генерального прокурора или другого представителя государственной благотворительной организации, регулирующего регистрацию благотворительных предложений, налоговую инспекцию штата, департамент труда штата (если у некоммерческой организации есть сотрудники) и любые государственные лицензирующие органы, такие как департамент здравоохранения или социальных служб, которые могли аккредитовать или лицензировать деятельность некоммерческой организации. На более крупных рабочих местах могут быть обязательства в соответствии с законами штата о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ (уведомление о корректировке и переподготовке работников).

Шаг № 7 Уведомить IRS

Следующий шаг - сообщить IRS, что организация официально распущена в том состоянии, в котором она была зарегистрирована.

Способ сообщить IRS о роспуске организации - заполнить окончательную форму IRS 990 (и 990-T, если применимо). Форма 990 должна быть подана в течение 4 месяцев и 15 дней после последнего дня последнего завершенного финансового года организации, но если некоммерческая организация закрывает свои двери в середине года, она может подать форму 990, как только выполнила все требования штата о роспуске. , даже если финансовый год еще не закончился.Заполнители формы 990-N должны подать окончательную форму 990-N за последний завершенный финансовый год.

Примечание: если ваша организация подает обычную форму IRS 990 или 990-EZ:

  • В поле B в заголовке первой страницы вы должны установить флажок « Окончательный возврат / прекращен ».
  • Предоставьте график N, в котором задокументированы некоммерческие организации, которым ваша организация передает свои оставшиеся активы.

Для групп, закрывающих свои двери перед подачей заявления на освобождение от уплаты налогов

Если ваша организация никогда не подавала заявку на получение статуса освобождения от уплаты налогов, но получала «EIN» (идентификационный номер работодателя), отправьте письмо в IRS с просьбой «закрыть аккаунт EIN организации».Если у вас есть копия Уведомления о присвоении EIN, приложите ее к письму. Если нет, обязательно укажите полное юридическое название организации, адрес и EIN.

ресурсов

Прочие ресурсы, относящиеся к штату, примечания

Прекращение и ликвидация плана NQDC

18 июня 2021 г.

Раздел 409A Налогового кодекса 1986 года, с поправками («Кодекс») требует выплаты отсроченной компенсации в соответствии с письменными соглашениями, в которых указывается как время начала платежей, так и форма платежа.Раздел 409A запрещает более ранние платежи в соответствии с правилом «против ускорения».

Закон не предусматривает исключения из правила, запрещающего ускорение, для прекращения действия плана. Упущение было преднамеренным. Слушания в Enron показали, что директора-офицеры, которые также были участниками плана, имели право фактически платить себе на дискреционной основе без учета их соглашений об отсрочке путем прекращения действия плана.

Правила казначейства

, изданные в соответствии с § 409A Кодекса, предусматривают узкие исключения, в соответствии с которыми планы могут быть прекращены и ликвидированы.К ним относятся:

  • прекращение деятельности в связи с роспуском или реорганизацией компании в соответствии с федеральными законами о банкротстве;
  • прекращение действия в связи со сменой контроля, как определено в правилах § 409A; и
  • дискреционных увольнений при определенных условиях, которые пытаются уменьшить конфликт интересов между работодателем и руководителями, которые участвуют в плане.

Ликвидация или прекращение банкротства

В случае ликвидации компании, облагаемой налогом в соответствии с § 331 Кодекса или одобренной судом по делам о банкротстве в соответствии с 11 U.S.C. § 503 (b) (1) (A), работодатель может прекратить и ликвидировать план в течение 12 месяцев с момента роспуска компании.

Выплаты производятся и облагаются налогом участникам в календарном году прекращения действия плана, за исключением случаев, когда это невозможно с административной точки зрения (например, прекращение действия плана ближе к концу календарного года). Если отсрочка по-прежнему регулируется графиком перехода прав, суммы подлежат налогообложению по мере перехода прав, если переход происходит позднее (это не является обычным явлением).

Изменение окончаний управления

Работодатель может прекратить и ликвидировать неквалифицированный план отсроченной компенсации в случае «события смены контроля», как это определено в окончательных положениях согласно § 409A.Условия прекращения действия плана и ликвидации в случае смены контроля включают:

  • Работодатель, который несет основную ответственность за выплату пособий по плану сразу после транзакции, должен принять безотзывное решение о прекращении действия плана в течение периода, который начинается за 30 дней до закрытия и заканчивается через 12 месяцев после закрытия. Покупатель или продавец могут нести «основную ответственность» в зависимости от структуры сделки. Например, продажа дочерней компании обычно переносит ответственность дочерней компании на покупателя, при этом дочерняя компания несет основную ответственность.С другой стороны, продажа активов может привести к сохранению у продавца основных обязательств, и в этом случае продавец будет стороной, уполномоченной прекратить действие плана.
  • План должен быть ликвидирован в течение 12 месяцев после принятия окончательного решения.
  • Прекращение действия и ликвидация применимы только к той части плана, которая приносит пользу участникам, затронутым сменой контроля.
  • Все неквалифицированные планы аналогичного типа, в которых участвуют затронутые сотрудники, также должны быть прекращены.

Проблемы, связанные с изменением прекращения контроля

  1. После прекращения действия все обычно запланированные платежи, включая запланированные единовременные выплаты при смене контроля, должны производиться в соответствии с выбранным до окончательной ликвидации.

Изменение правил прекращения контроля и ликвидации является исключением из общего правила согласно § 409A, согласно которому платежи не могут производиться ранее выбранной даты запланированного платежа или события.Это означает, что платеж за прекращение действия плана может ускорить запланированные платежи участников , но не может продлить платеж после запланированной даты платежа или события .

  • Вычеты из заработной платы могут прекратиться после принятия решения о прекращении.
  • Участники, которым запланированы выплаты в соответствии с их выборами в год принятия решения о прекращении участия, должны продолжать получать свои запланированные выплаты, если ожидается, что дата ликвидации плана наступит в следующем году.

Пример: План прекращает действие 1 июля 1-го года после смены контроля 30 июня 1-го года. Работодатель с основной ответственностью принимает безотзывное решение прекратить действие плана 1 июля и намеревается ликвидировать план 1 марта, Год 2. Участник P решил получить все свои счета в течение 90 дней после смены контроля. Участник P должен получить единовременную смену контрольной суммы в течение 90 дней. Работодатель не может ждать до 2-го года, чтобы заплатить P.

  1. После смены контроля участники не могут повторно регистрироваться в качестве «новых подходящих» участников в рамках неквалифицированного плана следующего работодателя, если не будут выполнены определенные условия.

Эти условия включают:
Все ликвидационные выплаты по прекращенному плану должны быть произведены в первую очередь; и

  • Затронутые сотрудники не должны иметь право на участие в программе с прекращением действия программы или в программе следующего работодателя на момент совершения окончательного платежа, или
  • Независимо от даты окончательного выплаты при увольнении, затронутые участники не должны иметь права на участие в программе с прекращением участия в течение 24 месяцев до получения права на участие в программе следующего работодателя.
  1. Планирование отсрочки выборов после прекращения полномочий ограничено.

Участники часто ищут альтернативу отсрочке, чтобы компенсировать часть налогооблагаемого дохода, полученного по плану прекращения. Выплата немедленного выходного пособия с последующим зачислением в план преемника работодателя, как описано выше, (i) может оказаться нежизнеспособным из-за условий, которые должны быть выполнены, и (ii) даже в случае целесообразности отсрочки компенсации ограничиваются компенсацией, полученной во время остаток календарного года, которого может быть недостаточно для проведения значимой компенсации.

В соответствии с § 409A, определение года платежа не может производиться участниками или зависеть от них. Однако для работодателей, которые стремятся предоставить своим сотрудникам некоторый выбор, может быть целесообразно продолжить отсрочки текущего года по своему усмотрению и выплачивать ликвидационные суммы в календарном году, следующем за транзакцией. Это может означать отсрочку решения о прекращении до следующего календарного года (у работодателя есть 12 месяцев после закрытия для увольнения и 12 дополнительных месяцев для оплаты).Такой подход может позволить работникам получить отсрочку на полный год в соответствии с планом нового работодателя.

  1. О годовых бонусах.

Годовой бонус, часто выплачиваемый в первом квартале календарного года после прекращения действия плана, может быть отложен в соответствии с планом прекращения. Прекращение действия плана обычно приводит к отмене отсрочки бонуса. Однако участник может подать заявление о новых отсроченных выборах после смены контроля, если участник плана прекращения участия становится участником плана следующего работодателя, а план следующего работодателя допускает отсрочку выплаты вознаграждения, основанного на результатах работы.Предполагая, что бонус основан на результатах работы, как определено в § 409A, и не может быть установлен, данные о выборе бонуса могут быть поданы за шесть месяцев до окончания периода производительности.

Дискреционное прекращение

Окончательные положения также позволяют спонсору плана выбирать по своему усмотрению прекращение и ликвидацию плана. Требования:

  • Финансовое здоровье. Безотзывное решение о прекращении и ликвидации плана не должно происходить «непосредственно перед ухудшением финансового состояния получателя услуг».По всей видимости, это проверка фактов и обстоятельств. Это требование является прямым результатом расследования, проведенного Конгрессом Enron, поэтому можно с уверенностью предположить, что аналогичные обстоятельства помешают прекращению действия плана.
  • Все планы аналогичного типа должны быть прекращены. Работодатель, включая его аффилированные лица контролируемой группы, должен прекратить и ликвидировать все другие неквалифицированные планы аналогичного типа. Например, если план, который прекращается, представляет собой план выборных отсрочек в стиле 401 (k) с соответствующими взносами, то все планы отсроченного вознаграждения, предлагаемые работодателем и его аффилированными лицами, которые предусматривают (i) отсрочки по выбору и (ii) взносы компании, должны прекратить.Это может означать прекращение дополнительного распределения прибыли и планов SERP на основе учетной записи, которые являются формами планов взносов компании. На планы, основанные на формулах, такие как традиционные дополнительные планы с установленными выплатами с окончательной средней оплатой, не повлияет решение о прекращении действия планов на основе счета.
  • Решение о прекращении должно предусматривать прекращение отсрочек по Плану.
  • Ликвидационные платежи просрочены на 12 месяцев, завершены через 24 месяца. Никакие платежи при ликвидации плана не могут быть произведены в течение 12 месяцев после прекращения действия плана, кроме платежей, которые подлежат выплате в соответствии с обычными положениями плана, и все платежи должны быть произведены в течение 24 месяцев после прекращения действия плана.
  • Нет планов замены в течение трех лет. Контролируемая группа не может принимать новый неквалифицированный план того же типа (например, типа, который будет объединен с прекращенным планом в соответствии с правилами IRC 409A) в течение как минимум трех лет после даты прекращения действия плана.

Проблемы, связанные с прекращением дискреционных полномочий

  1. Все платежи завершены с первой годовщины даты принятия решения о прекращении до дня, предшествующего второй годовщине. Платежи не должны производиться единовременно, но должны быть выполнены в течение периода. Участники не могут выбирать календарный год, в котором производится оплата, или иным образом влиять на него.
  2. Распределение и прекращение доверительного управления доверителем («раввином»). Если план «неофициально финансируется» с использованием раввинского траста, необходимо договориться с Доверительным управляющим относительно осуществления распределений из траста, возмещения спонсору плана за распределения участникам (если это разрешено в трастовом соглашении или иным образом Доверительным управляющим), и расторжение траста после получения всех льгот по плану или планам, неофициально финансируемым трастом.
  3. Страхование жизни, принадлежащее работодателю, может быть использовано в качестве источника финансирования или перенаправлено. Если страхование жизни участников плана использовалось как средство «неформального финансирования» (принадлежащее корпорации или раввинскому трасту), необходимо принять решения, касающиеся доступа к денежной стоимости посредством сдачи полиса, частичной сдачи или ссуды по полису, и сообщить об этом со страховкой. провайдеры. Обычно при принятии решения о доступе к денежной стоимости полисов в игру вступают налоговые и другие финансовые соображения.
  4. Связь участников. Связь с участниками жизненно важна при расторжении плана. Информационные материалы объясняют приостановку отсрочек и будущих зачислений, а также форму и сроки распределения обещанных льгот в соответствии с планом. Поскольку прекращение действия сокращает инвестиционные горизонты, при прекращении действия участникам следует напоминать им о перераспределении инвестиций, чтобы отразить ожидаемые даты выплаты при прекращении действия.
  5. Требования SEC включают раскрытие информации по доверенности, отмену регистрации зарегистрированного плана в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Для публично торгуемых компаний, вероятно, потребуется соответствующее доверенное раскрытие информации о прекращении действия плана и сумме выплат указанным исполнительным должностным лицам. Если план зарегистрирован в Комиссии по ценным бумагам и биржам в форме S-8, план необходимо будет отменить. Также может потребоваться выполнение требований закона штата об отмене регистрации.

Прекращение v. Замораживание плана

Прекращение и ликвидация плана отличается от прекращения отсрочек в будущие годы. Работодатели, желающие отменить отсрочки в будущем, могут сделать это, приостановив ежегодный набор.Постановления совета директоров обычно не требуются. Однако, если отсрочка выборов продлевается автоматически каждый год, спонсору необходимо будет как минимум уведомить участников о приостановке отсрочки, а также может потребоваться внести поправки в план, чтобы остановить продление. Все такие действия работодателя должны происходить в соответствии с правилами времени проведения выборов согласно § 409A.

Древние планы

Суммы, отложенные и переданные до 1 января 2005 г., могут быть «унаследованы» в соответствии с версиями плановых документов до 409A.Эти планы могут быть прекращены в соответствии с их условиями, без учета условий, которые применяются к планам, подпадающим под действие Раздела Кодекса 409A.

Заключение

Прекращение действия неквалифицированного плана является исключительным событием в соответствии с § 409A, который, как правило, запрещает любое дискреционное ускорение выбранного участником времени и формы оплаты. Должны быть выполнены условия § 409A для прекращения действия и устранены «последующие» административные последствия. В идеале при увольнении следует учитывать то влияние, которое выплата при увольнении может оказать на другие планы вознаграждения сотрудников работодателя, а также то, как единовременная выплата будет получена акционерами, если это будет отражено в ежегодной доверенности работодателя.Прекращение действия соответствующих трастов и страхования жизни, принадлежащего работодателю, может иметь дополнительные финансовые последствия, которые следует учитывать задолго до даты окончательной ликвидации плана.

Дополнительная информация

Неквалифицированные консультанты по плану

Ньюпорта оказали помощь ряду частных и государственных работодателей в связи с планированием увольнения в различных бизнес-контекстах. Мы рады возможности работать с вами и вашими советниками над разработкой плана, соответствующего вашим целям.Свяжитесь с вашим представителем в Ньюпорте для получения дополнительной информации.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления и не должен использоваться для консультаций по налоговым, юридическим или бухгалтерским вопросам. Перед принятием каких-либо решений вам следует проконсультироваться со своим налоговым, юридическим и бухгалтерским консультантами. Newport Group, Inc. и ее дочерние компании обеспечивают ведение документации, администрирование планов, доверительное управление и хранение, консалтинг, фидуциарный консалтинг, страхование и брокерские услуги.

20180824-587749-1832012

Ваши права в случае неплатежеспособности работодателя

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас будет несколько вариантов. Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если вам задолжал неплатежеспособный работодатель и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое несостоятельность

Несостоятельность - это ситуация, когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить задолженность людям, и они должны принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Виды несостоятельности

Существуют разные названия для разных типов несостоятельности и людей, которые ими занимаются.

Если вашим работодателем является компания или товарищество с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующего:

  • администрирование
  • ликвидация
  • конкурсное производство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель - физическое лицо, неплатежеспособность означает одно из следующих:

  • банкротство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Несостоятельность не считается несостоятельностью, если ваш работодатель прекращает торговлю без выполнения одного из вышеперечисленных событий или если компания вычеркнута из реестра компаний (распущена).

Передача неплатежеспособного бизнеса

Даже если ваш работодатель не может заплатить вам, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока они пытаются продать бизнес. Если вы продолжите работать и бизнес вашего работодателя будет передан, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

Увольнение

Возможно, ваш работодатель не является официально неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены уволить вас или посадить на короткий срок.

Работа на администратора, управляющего или ликвидатора

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь бизнес или часть его можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. Если это произойдет, вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если фирма закрывается позже.

Специалисты по делам о несостоятельности

Обычно для рассмотрения дел о несостоятельности назначается лицо, называемое «специалистом по банкротству» или «Официальным управляющим».Они будут нести ответственность за дело и могут действовать в качестве одного из следующих:

  • администратор
  • ликвидатор
  • получатель
  • руководитель (добровольного соглашения)
  • попечитель (банкротство)

На что вы можете претендовать

Вы можете потребовать возмещения всей невыплаченной заработной платы у управляющего по делам о несостоятельности. Нет никакой гарантии, что будет выплачена полная сумма вашей задолженности, поскольку это зависит от того, достаточно ли средств получено от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут «льготным долгом» при разделении активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены раньше некоторых других долгов.

Поскольку полная оплата не может быть гарантирована, есть специальные условия для сотрудников, требующих минимальной суммы задолженности перед ними из Фонда национального страхования. Это следующие требования:

  • увольнение
  • заработная плата - максимум до восьми недель
  • отпускные - максимум до шести недель
  • компенсационная выплата уведомления - одна неделя после одного календарного месяца обслуживания увеличивается до одной недели в год обслуживания до 12 недель (будут учтены новые заработки)

Существует лимит в 566 фунтов стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать для еженедельной оплаты.

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто испытывает трудности. Регистрационная палата хранит данные о торговле в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе несостоятельности.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель является юридически неплатежеспособным, вы можете обратиться в Службу по делам о несостоятельности и / или к назначенному практикующему специалисту по банкротству.

Если у вас есть вопрос о текущем заявлении на оплату в соответствии со схемой обязательного резервирования, вы можете связаться со службой оплаты избыточности.

Еще полезные ссылки

Добровольная ликвидация

Что такое добровольная ликвидация?

Добровольная ликвидация - это добровольная ликвидация и роспуск компании, одобренные ее акционерами.Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин для продолжения деятельности. Это не предписано судом (не обязательно).

Целью добровольной ликвидации является прекращение деятельности компании, завершение ее финансовых дел и упорядоченный демонтаж ее корпоративной структуры с выплатой кредиторам в соответствии с установленным ими приоритетом.

Ключевые выводы

  • Добровольная ликвидация включает в себя упреждающее прекращение деятельности корпорации путем продажи ее активов и погашения непогашенных финансовых обязательств.
  • Целью добровольной ликвидации является получение наличных средств из бизнеса, у которого нет жизнеспособного будущего или у которого нет другой цели, чтобы оставаться в рабочем состоянии.
  • Такая ликвидация не санкционирована каким-либо судом или регулирующим органом, но должна быть одобрена акционерами и советом директоров.

Общие сведения о добровольной ликвидации

Решение о добровольной ликвидации инициируется советом директоров или собственником компании.Добровольная ликвидация проводится тогда, когда акционеры одобряют решение о прекращении деятельности (при условии, что операции продолжаются).

Добровольная ликвидация отличается от принудительной ликвидации. Голосование акционеров позволяет компании ликвидировать свои активы, чтобы высвободить средства для выплаты долгов. Таким образом, добровольная ликвидация может произойти из-за плохих условий работы (работа в убыток или движение рынка в другом направлении) или из-за соображений бизнес-стратегии.

Такие доводы могут заключаться в том, чтобы добиться определенной степени налоговых льгот при закрытии или реорганизации и передаче активов другой компании в обмен на владение или долю в капитале приобретающей компании. Добровольная ликвидация также может быть одобрена, потому что ликвидирующая компания должна была существовать только в течение ограниченного периода времени или для определенной цели, которая была достигнута.

Кроме того, добровольная ликвидация может произойти, если ключевой член организации покинет компанию, а акционеры решат не продолжать деятельность.

Процесс добровольной ликвидации

В Соединенных Штатах добровольная ликвидация может начаться с наступления события, указанного советом директоров компании. В таких случаях назначается ликвидатор. Ликвидатор отвечает перед акционерами и кредиторами. Если компания платежеспособна, акционеры могут контролировать добровольную ликвидацию. Если компания не является платежеспособной, кредиторы и акционеры могут контролировать процесс ликвидации, получив постановление суда.

Добровольные ликвидации в Соединенном Королевстве делятся на две категории. Один из них - это добровольная ликвидация кредиторов, которая происходит в состоянии корпоративной несостоятельности. Другой - добровольная ликвидация участников, для которой требуется только корпоративное объявление о банкротстве.

Согласно второй категории, фирма является платежеспособной, но ей необходимо ликвидировать свои активы для выполнения своих предстоящих обязательств. Три четверти акционеров компании должны проголосовать за решение о добровольной ликвидации, чтобы предложение было принято.

Вынужденное увольнение сотрудников с работы - увольнение - увольнение - отстранение от работы - увольнение - увольнение - пенсия - перевод

увольнение (постоянное увольнение сотрудника)

увольнение, как и увольнение, также приводит к увольнению сотрудника организации. Сокращение означает постоянное прекращение услуг сотрудника по экономическим причинам при непрерывной деятельности. Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть уведомлен за три месяца до его увольнения или вместо уведомления ему должно быть выплачено вознаграждение за период уведомления.Уволенный работник имеет право на получение денежного вознаграждения от своего работодателя. Для увольнения сотрудника требуется уведомление соответствующего государственного органа, и разрешение на сокращение должно быть получено от этого органа. При принятии решения о сокращении сотрудников соблюдается принцип «первым пришел - первым пошел».

Прецедентное право

In K.C. Джоши против Союза Индии [(1985) 3 SCC 153: 1985 SCC (L&S) 656: (1985) 3 SCR 869

.158, абз. 8) «Если это упрощенный способ увольнения, это будет нарушением статьи 16, поскольку показано, что ряд владельцев магазинов младше заявителя, оставшихся на службе».

Дело Джарнаила Сингха [(1986) 3 SCC 277: 1986 SCC (L&S) 524: (1986) 1 ATC 208: (1986) 2 SCR 1022]

наблюдалось, как указано ниже: (SCC p. 292, абз. 35)

«В данном случае специальные услуги заявителей были произвольно прекращены, поскольку они больше не требуются, в то время как ответчики наняли

других инспекторов, которые младше заявителей.Следовательно, и на этом основании оспариваемый приказ о прекращении оказания услуг подателям апелляции является незаконным и плохим, поскольку противоречит основным правам, гарантированным статьями 14 и 16 Конституции Индии ».

После внимательного изучения протокола суд убедился, что младшие сотрудники заявителя остались. Следовательно, на этом основании также может быть отменено постановление о расторжении договора ».

Основная причина, по которой и организация участвует в сокращении, заключается в том, чтобы способствовать будущему и конкурентоспособности.Согласно опросам, они делают это, встречая пять

1. Снижение затрат.

Трудовые ресурсы составляют значительную часть общих затрат компании, поэтому сокращение штата является привлекательным местом для начала сокращения затрат.

Факты [+]

Август 2015 г .: Renault Nissan, Индия - Из-за борьбы за увеличение продаж после восстановления рынка компания решила применить стратегию оптимизации, сократив 1200 рабочих мест среди своих сотрудников.Всего на заводе работает 8000 сотрудников, а производственная мощность составляет 400000.

Июнь 2014 г .: Foxconn India объявила об увольнении / сокращении своих сотрудников в связи с постоянным спадом в бизнесе и падением производства, поскольку она является основным поставщиком для Nokia India, , которая изо всех сил пыталась удержаться на своем конкурентном рынке, впоследствии она начала сокращать производство и сокращать количество сотрудников.

4/12/2012, Лондон: Подразделение British Airways планировало сократить бортпроводников на 400 человек с целью минимизации затрат из-за спада в экономике.В отличие от других организаций, British Airways выбрала добровольную схему сокращения своих сотрудников.

источник: TOI

год 2012: Индийская телекоммуникационная компания Aircel, имеющая около 66 миллионов клиентов и представительство 2G в Индии, сокращает объем операций в Мадхья-Прадеше, Пенджабе, Харьяне, Раджастане и Гуджарате в своих странах. предложение сократить расходы и перераспределить ресурсы в прибыльные зоны. В этих пяти кругах у компании около 800 сотрудников и 6 миллионов клиентов.

TOKYO, 2012 : Подразделение сотовых телефонов Sony планировало сократить почти 1000 рабочих мест среди своих сотрудников по всему миру, в основном в Швеции, в течение следующих двух финансовых лет до марта 2014 года. Sony Mobile Communications сообщила, что сокращение рабочих мест является попыткой для снижения затрат и увеличения прибыли. Японская компания по производству электроники и развлечений сообщила о рекордных убытках за финансовый год, закончившийся в марте 2012 г., из-за конкуренции со стороны Samsung Electronics Co и Apple Inc.

Цюрих, ноябрь 2012 г .: авиакомпания SWISS принадлежит Lufthansa. 100 рабочих мест в отделах кадров, финансов и продаж в качестве меры по сокращению затрат из-за увеличения стоимости топлива и вялого роста рынка.

2. Замена рабочей силы технологией.

Закрытие устаревших заводов, автоматизация или внедрение других технологических изменений снижает потребность в рабочей силе. Часто экономия рабочей силы превышает стоимость новой технологии.

Декабрь 2012 г .: банк Citigroup, расположенный в США, планировал сократить рабочие места, которые можно заменить автоматизацией в качестве меры по минимизации расходов из-за финансового кризиса и замедления роста экономики.

3.Слияние и поглощение.

Когда организации объединяются, им часто требуется меньше бюрократических накладных расходов, поэтому они увольняют менеджеров и некоторых профессиональных сотрудников. После того, как производитель программного обеспечения Oracle Corporation приобрела PeopleSoft, она уволила около 5000 сотрудников, почти каждый десятый. Он сохранил большинство технических сотрудников PeopleSoft, чтобы компания могла продолжать выполнять планы по разработке и поддержке продуктов, а это означало, что уязвимыми были должности, связанные с административными функциями.

4. Падение спроса:

при возникновении ситуации падения спроса на товары или товары, производимые заинтересованной организацией, для экономии затрат на персонал будет сокращен. TATA Steel в Великобритании сократила почти 900 рабочих мест из-за падения спроса на сталь на европейском рынке.

Факты [+]

Май 2012 г. Google Inc приобрела (выкупила) Motorola Mobility за 12,5 млрд долларов, после чего в августе 2012 г. Google Inc сократила 4000 рабочих мест в США из-за падения прибыли из-за падения Продажи и объявленное выходное пособие обошлись уволенным сотрудникам примерно в 275 миллионов долларов.Google заявил, что его решение было принято, чтобы минимизировать затраты и сделать бизнес прибыльным в будущем.

5. Переезд в более экономичные места.

В последние годы Британская Колумбия стала привлекательной для американских кинокомпаний и телевизионных компаний. Однако другие шаги привели к перемещению канадских рабочих мест в другие страны. Celestica Inc. объявила о закрытии завода по производству электроники, на котором работают 700 человек, в районе Монреаля. Celestica перенесла операции из Северной Америки и Западной Европы в недорогие азиатские страны.

Факты [+]

Unilever сокращает 500 рабочих мест в Великобритании

ЛОНДОН: Англо-голландский пищевой и косметический гигант Unilever планировал сократить 500 рабочих мест в Великобритании в рамках программы реструктуризации. Сокращение произойдет к концу 2013 года, добавила компания, чьи бренды включают чай Lipton, стиральный порошок Persil и зубную пасту Signal. Компания Unilever работает более чем в 100 странах, в ней работает более 171 000 сотрудников.

НЬЮ-ЙОРК: Глобальный гигант по производству продуктов питания и напитков PepsiCo сократит 8700 рабочих мест в 30 странах в рамках программы экономии до 1 доллара США.5 миллиардов к 2014 году, чтобы компенсировать высокие товарные затраты и увеличение расходов на рекламу и маркетинг.

Финско-немецкий производитель телекоммуникационного оборудования Nokia Siemens Networks, у которого было 74 000 сотрудников по всему миру, объявил о планах сократить глобальную рабочую силу примерно на 17 000 к концу 2013 года, добавив, что его план реструктуризации был направлен на сокращение годовых затрат на один миллиард евро ( 1,3 млрд долларов) по сравнению с расходами 2011 года. [2 900 сокращений рабочих мест в Германии и 1 200 в Финляндии.

Более 1000 потеряют работу в Финляндии по мере того, как Nokia переезжает в Азию

Апрель 2012 г .: Жесткая конкуренция со стороны Apple Inc.Nokia, iPhone, Samsung Electronics и более дешевые бренды, использующие популярное программное обеспечение Android от Google Inc., была вынуждена сократить расходы, что в первую очередь сказалось на ее операциях в Европе. Nokia уже закрыла заводы в Германии, Венгрии и Румынии; а теперь очередь финского сборочного завода. Около 1000 из 3500 рабочих мест в Сало (город на юге Финляндии), который до недавнего времени был флагманским сборочным центром Nokia, в этом году сокращаются.

Февраль 2012, BOCA RATON: Procter & Gamble Co планирует сократить в общей сложности 5700 рабочих мест в непроизводственной сфере в рамках нового плана по сокращению затрат на 10 миллиардов долларов к концу 2016 финансового года, сообщил генеральный директор Боб Макдональд.

Увольнение сотрудника

Это увольнение сотрудника, инициированное работодателем из-за неудач в бизнесе, введения средств экономии труда или снижения спроса на определенные навыки. Руководство в качестве временных мер в периоды экономического спада, промышленного спада или сезонных колебаний прибегает к увольнениям или сокращению штатов. Большинство менеджеров считают сокращение штатов самым сложным решением. Чтобы помочь сотрудникам, потерявшим работу, сотрудники могут предоставить такие услуги, как переезд или помощь сотрудникам в поиске новой работы, помощь при переезде и семейные консультации.

Компании могут оправдать решения об увольнении такими доказательствами, как отставание продаж, рост запасов или депрессия в экономике. Работодатели также должны предоставить доказательства того, что они рассматривали все другие варианты, такие как перевод сотрудников на вакантные должности, размещение их на вновь созданных должностях с частичной занятостью или разрешение им работать более короткую рабочую неделю.

Текстильный сектор: 45 миллионов человек стали безработными за последние 2 года

ИНДИЯ: Около 45 миллионов человек в текстильном секторе потеряли работу за последние два года в основном из-за глобального экономического спада и проблем на внутреннем рынке, сказал Совет по содействию экспорту одежды орган экспортеров одежды.

Недавняя тенденция к сокращению штатов, ведущая к массовым увольнениям, была вызвана тремя факторами:

Спад или кризис в фирме - Спрос на продукцию или услуги фирм снижается из-за спада деловой среды. и усиление международной конкуренции.

    • Технологический прогресс , позволяющий многим компаниям производить больше с меньшим количеством людей

    • Организационная реструктуризация - изменение структуры фирмы, чтобы сделать ее менее иерархичной за счет сокращения уровня среднего менеджмента.Подробнее >>

Ниже приведены некоторые из альтернатив увольнениям:

    1. Приостановление приема на работу

    2. Ограничение сверхурочной работы

    3. Повторное обучение / повторное развертывание

    4. Перейти к разделению работы

    5. Используйте неоплачиваемый отпуск

    6. Используйте более короткую рабочую неделю

    7. Используйте сокращение заработной платы

    8. Используйте отпускные

    9. 0490

    10. 0490

    11. 490 Программы досрочного выхода на пенсию ИТ-компании, объявившие о сокращении рабочих мест в 2012 году.

      В мае Hewlett Packard (HP) объявила о сокращении 27 000 сотрудников по всему миру. Это включало сокращение 9000 рабочих мест в США, а генеральный директор Мэг Уитман заверила, что этот шаг не повлияет на сотрудников в Индии.

        • В апреле Sony заявила, что сократит 10 000 сотрудников в рамках инициативы One Sony. Это означает, что компания потеряет 6% своего персонала по всему миру, пытаясь снова стать прибыльной.

        • В рамках своей программы реструктуризации производитель BlackBerry Research in Motion (RIM) сократит 5 000 рабочих мест.В августе появились сообщения со ссылкой на инсайдеров, что компания уволит еще 3000 сотрудников.

        • В августе японская компания Sharp объявила о сокращении 5000 рабочих мест в рамках своих усилий по сокращению затрат. Позже источники сообщили, что компания продаст два завода и, таким образом, сократит 3 000 рабочих мест, а в новостях сообщалось, что Sharp может в конечном итоге сократить 10 000 рабочих мест.

        • Программа реструктуризации Nokia Siemens включает в себя сокращение 2 900 рабочих мест в Германии в марте и 630 рабочих мест в Финляндии.Компания потеряла 3500 рабочих мест в Латинской Америке после того, как вышла из соглашения об обслуживании и техническом обслуживании с бразильской Oi.

        • Alcatel-Lucent решила уволить 5000 сотрудников, чтобы сократить свои расходы и увеличить прибыль. Этот переход затронет все подразделения, за исключением научно-исследовательских и опытно-конструкторских, которые будут завершены к концу 2013 года.

        • Под руководством Google Motorola Mobility сократила 4000 рабочих мест по всему миру. Этот шаг, о котором было объявлено в августе, означает увольнение 20% сотрудников компании в рамках процесса реструктуризации.Компания также закроет около 30 офисов по всему миру и «усадочные операции» в Индии.

        • В июле Cisco объявила, что уволит 1300 человек, что составляет 2% от общей численности персонала. Технологический гигант был вынужден пойти на этот шаг, поскольку его продажи снизились из-за жесткой конкуренции и хромающих экономических условий.

        • В феврале Alliance @ IBM, организация сотрудников IBM, опубликовала данные о том, что IBM уволила 1202 сотрудника в различных бизнес-подразделениях по всему миру.Он сообщил данные, основанные на выходных документах, полученных от уволенных компанией сотрудников.

      Перевод сотрудника

      Перевод сотрудника - это процесс перевода сотрудника с одного рабочего места на другое по административным причинам, регулируемым правилами обслуживания концерна, постоянными или государственными распоряжениями. В некоторых случаях перевод сотрудника инициируется в качестве дисциплинарной меры в отношении сотрудника, но в большинстве случаев перевод сотрудников осуществляется на периодической основе.В случае государственных организаций цель перевода сотрудника состоит в том, чтобы гарантировать, что государственный служащий не сможет воспользоваться своим положением в связи с длительным пребыванием на месте работы, беспристрастно выполнять свои обязанности и не оказывать ненадлежащее влияние на местном уровне. преимущество. Если сотрудник помещен в одно и то же место постоянно или на более длительный период, это может повлиять на прозрачность выполнения его обязанностей и может скрыть или скрыть некоторые факты, которые могут быть выгодны ему или ей, но не организации.Таким образом, перевод сотрудника обеспечит прозрачность в выполнении его обязанностей, поскольку его должность завтра может быть занята другим лицом, и можно будет опасаться, что предыдущие действия и действия не будут обнаружены преемником, что приведет к дисциплинарным взысканиям в отношении правонарушителя-предшественника. .

      Другие причины перевода сотрудников, особенно в случае высших государственных служащих, заключаются в том, чтобы ознакомить сотрудника с культурой, образом жизни, языками и познакомиться с социализацией, чтобы получить знания и уметь обращаться с разными типами людей и с другими людьми. иметь контроль над администрацией над регионом или людьми.

      Расторжение трудового договора в Италии

      Основания для расторжения

      Согласно итальянскому законодательству, любое увольнение должно быть обоснованным. Причины для расторжения трудового договора можно разделить на три основные категории: Объективные обоснованные причины - которые связаны с упразднением должности из-за экономической ситуации компании в отношении производства, организации работы или надлежащего функционирования; Субъективные обоснованные причины - которые возникают, когда работник нарушает свои договорные обязательства или виновен в небрежности при исполнении своих обязанностей, но поведение не настолько серьезное, чтобы представлять собой увольнение по уважительной причине; или Правильная причина - указывает на любой серьезный проступок или нарушение, делающее невозможным продолжение работы, включая кражу, бунт, серьезное неповиновение и любое другое поведение, которое серьезно подрывает фидуциарные отношения с работодателем.

      В ответ на пандемию Covid-19 Указ Cura Italia (Закон 18/2020) ввел запрет на индивидуальное увольнение по экономическим причинам и коллективное увольнение. Запрет, вступивший в силу 17 марта 2020 года, был продлен до 31 декабря 2020 года, а позднее правительство Италии объявило, что продлит запрет на увольнения до 31 марта 2021 года. Любое прекращение действия в нарушение запрета считается недействительным. Следовательно, увольнение возможно только по уважительной причине и / или в течение испытательного срока.Продление запрета на увольнение распространяется на работодателей, которые не в полной мере воспользовались фондом заработной платы или освобождением от взносов на социальное страхование, в отношении как коллективных, так и индивидуальных процедур увольнения, начатых после 23 февраля 2020 года.

      Единственные исключения из запрета на увольнение включают:

      • окончательное прекращение производственной деятельности, что подразумевает, однако, ликвидацию самой компании без возможности - даже частично - продолжить производство;
      • взаимное прекращение трудовых отношений с работником в случаях, когда коллективный договор компании предусматривает стимул к увольнению.В этом случае работник имеет право решать, принимать ли предложение работодателя или нет. Если предложение встретит положительный результат с обеих сторон, работник имеет возможность получать пособие по безработице в соответствии с Naspi;
      • , если принято решение об окончательном прекращении деятельности компании и нет возможности провести временное мероприятие, возможно увольнение сотрудников за банкротство самой компании.

      Коллективное увольнение

      Работодатели с более чем 15 сотрудниками должны соблюдать особую процедуру информирования и консультаций с участием профсоюзов в отношении коллективных увольнений.В случае отсутствия представительных органов сотрудников, уведомление должно быть направлено в отраслевые ассоциации « сравнительно более представительный ». Руководители должны быть включены в расчет, который вызывает коллективное увольнение, и компаниям необходимо будет создать отдельный стол для переговоров с руководителями.

      Индивидуальные увольнения

      Увольнение должно быть оформлено в письменной форме с указанием причин, на которых оно основано. Если увольнение вызвано экономическими причинами, компании, в которых работает более 15 человек, должны провести обязательную предварительную консультацию, прежде чем увольнение вступит в силу.В случае особо серьезного проступка dirigente может быть отклонено по уважительной причине. В этом случае увольнение вступает в силу немедленно, и dirigente не имеет права на какой-либо период уведомления.

      Требуется ли выходное пособие?

      Итальянское законодательство предусматривает выплату отсроченного вознаграждения, также известного как выходное пособие (СКР). Наряду с другими незначительными установленными законом суммами увольнения, СКР должен выплачиваться работникам всякий раз, когда трудовой договор расторгается, независимо от причины расторжения.Размер СКР варьируется в зависимости от заработной платы и стажа работы сотрудника (примерно равен 8% годовой валовой заработной платы за каждый год работы).

      Соглашения о раздельном проживании

      Стороны не обязаны заключать соглашение о раздельном проживании, но мы рассматриваем его как лучшую практику во избежание будущих претензий и судебных исков. Обратите внимание, что соглашения о прекращении службы должны быть подписаны в Государственном бюро по трудоустройству или в согласительной комиссии профсоюза, выбранной сторонами, чтобы они были окончательными и неоспоримыми.

      Средства правовой защиты для сотрудников, пытающихся оспорить незаконное увольнение

      Согласно итальянскому законодательству, если работник выиграет дело о несправедливом увольнении, средством правовой защиты в большинстве случаев будет компенсация в размере от 12 до 24 месяцев заработной платы, в зависимости от серьезности «несправедливости». В некоторых конкретных случаях средством правовой защиты может быть восстановление на работе (дискриминация или наличие фактов, на которых основано увольнение).

      Закон о разоблачителях

      В Италии закон требует, чтобы компании обеспечивали конфиденциальность личности информатора в пределах, разрешенных итальянским законодательством.Однако жалобы анонимных информаторов не рассматриваются. Согласно обязательному закону, официальные каналы информирования должны быть доступны: i) директорам, менеджерам или другим субъектам, действующим от имени компании или одного из ее организационных подразделений; и ii) лиц, находящихся под руководством или надзором лиц, указанных в части i) выше.