Содержание

Охрана труда

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н “Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда”

Приказ от 09.06.2016 № 600-ст “О введении в действие межгосударственного стандарта”

ГОСТ 12.0.004-2015 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”

Приказ от 09.06.2016 № 601-ст “О введении в действие межгосударственного стандарта”

ГОСТ 12.0.230.1-2015 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007”

Приказ от 09.06.2016 № 603-ст “О введении в действие межгосударственного стандарта”

ГОСТ 12. 0.230.2-2015 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования”

Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н “Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров”

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. №181н (ред. от 16.06.2014) “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков” (Зарегистрировано в Минюсте России 19 марта 2012 г. N 23513)

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 “Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда”

Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

Постановление Минтруда России от 08 февраля 2000 г. №14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 № 524н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 09 февраля 2001 г. № 99 “О работе на открытом воздухе в холодное время года”

Приказ министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 30 июля 2012 г. № 139-д “Об утверждении рекомендаций по изменению режима и графика работы и других мерах профилактики перегревания в случаях наступления аномальной жары в Волгоградской области”

Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10 “Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях”

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

1) https://ktzn.volgograd.ru/

2) https://mintrud.gov.ru/

3) http://egisso.ru/site/

 

Горячая линия комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: Время работы горячей линии: понедельник – пятница с 08:00 до 17:00 Телефон горячей линии: (8442) 30-95-00

Служба охраны труда в организации

Структура и функции службы охраны труда в организации

Для многих работодателей при организации службы охраны труда на предприятии актуальным становится вопрос о ее структуре и назначении.

Для правильного функционирования данного отдела (специалиста) необходимо ознакомиться с законодательными актами. Основными документами в этом случае будет Трудовой кодекс РФ и Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 года № 14 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации”. 

Статус и подчиненность службы охраны труда в организации.

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.
Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или введение должности остается за руководителем. При этом в случае отсутствия специалиста по охране труда работодатель выполняет данные функции сам, либо предприятием может быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах охраны труда.


Роль данного подразделения (специалиста) определяется обязанностью работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. 

Подчинение службы охраны труда в организации.

Служба охраны труда (специалист) подчиняется напрямую руководителю предприятия, либо его заместителю и тесно взаимодействует с соответствующими государственными органами.
Данное подразделение (специалист) руководствуется законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также трудовым договором. 

Организация службы охраны труда на предприятии — ее функции и основные задачи:
  • обеспечение выполнения работниками и работодателем положений по трудовой дисциплине и техники безопасности;
  • контроль за исполнением предписанных законодательством и локальными нормативными актами положений;
  • проведение профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль над соблюдением должного уровня безопасности и условий на рабочем месте;
  • информирование работников предприятия по вопросам охраны труда.
Функции данного отдела (должности) можно разделить на следующие группы:
  • информационные, по которым осуществляется ознакомление с нормативной базой сотрудников предприятия;
  • организационные, в рамках которых рассматривается соответствие имеющихся условий предписанным нормам, а также вносятся рекомендации по требуемым изменениям;
  • контролирующие — по ним осуществляются профилактические действия, контроль за выполнением указаний.

В рамках деятельности специалиста или службы по охране труда осуществляется также анализ эффективности предпринимаемых действий. 
Структура и численность службы охраны труда.
Статья 217 ТК РФ является одним из основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного подразделения. Она предписывает следующие нормы:

  • создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
  • в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
  • определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.  

По вопросам, связанным с применением норм законодательства о труде и охране труда, обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по телефону (86143) 3-19-79 или электронной почте: [email protected]

Постановление Минтруда РФ от 08.02.00 № 14 “Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации”

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 февраля 2000 г. N 14

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

Примечание.

Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По вопросу, касающемуся создания в организации службы охраны труда, см. статью 217 Трудового кодекса РФ.

 

В целях реализации Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда в организациях Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

2. Рекомендовать органам по труду субъектов Российской Федерации оказывать помощь организациям в создании служб охраны труда и организации их работы.

3. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 января 1995 г. N 6 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации».

 

Министр

труда и социального развития

Российской Федерации

С.КАЛАШНИКОВ

Организация работы службы охраны труда в образовательных организациях – 01_Управление охраной труда – Охрана труда в школе – Каталог статей

В соответствии со статьей 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время это постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» и постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

 

Организация работы службы охраны труда в организации

В целях оказания помощи руководителю в организации работы службы охраны труда постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (далее – Рекомендации), предусматривающие порядок формирования, основные задачи и функции службы, а также права работников службы.

 

Функции службы охраны труда

В соответствии с пунктом 7 Рекомендаций на службу возлагаются следующие функции:

– учет и анализ состояния и причин производственного и детского травматизма;

– организация и участие в проведении специальной оценки условий труда;

– проведение совместно с руководящими, педагогическими и иными работниками организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны и безопасности труда;

– разработка совместно с руководящими, педагогическими и иными работниками организации планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

– участие в составлении разделов коллективного договора организации, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда, приложений к коллективному договору по вопросам охраны труда;

– оказание помощи составлении списков контингентов и поименных списков, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– организация расследования несчастных случаев на производстве и с обучающимися; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая с работниками и обучающимися; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, документов по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися в соответствии с установленными сроками;

– участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

– составление отчетности по охране и условиям труда;

– разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику, с работниками сторонних организаций;

– организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

– составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

– оказание методической помощи уполномоченным лицам организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда;

– обеспечение локальными нормативно-правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

– организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в организации;

– организация и проведение совещаний по охране труда;

– ведение пропаганды по вопросам охраны труда;

– доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора организации, соглашения по охране труда, приложений к коллективному договору по вопросам охраны труда;

– рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации по устранению выявленных недостатков;

– вручение уполномоченным лицам организации предписаний об устранении нарушений правил и норм по охране труда.

Наряду с этим служба осуществляет контроль за:

– соблюдением работниками требований законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативно-правовых актов организации;

– обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

– расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и с обучающимися;

– наличием инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

– проведением специальной оценки условий труда;

– эффективностью работы вентиляционных систем;

– состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

– своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

– организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

– правильным расходованием в организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

– своевременным и правильным предоставлением работникам гарантий и компенсаций;

– использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

 

Порядок формирования службы охраны труда, работники службы охраны труда, другие работники

Согласно пункту 3 Рекомендаций служба охраны труда состоит из специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы, которая подчиняется непосредственно руководителю организации.

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о создании службы с определением состава работников службы.

Представляется целесообразным при создании службы учитывать количество отдельных зданий в организации, в помещениях которых обеспечивается реализация соответствующих образовательных программ, а также структуру организации.

Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации, а работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями.

В случае принятия решения работодателем о введении должности специалиста по охране труда или о возложении обязанностей специалиста по охране труда на работников организации, руководитель организации издает соответствующий локальный акт организации (приказ, распоряжение).

Структуру службы охраны труда в организации и численность работников службы определяет руководитель организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014).

Квалификационные характеристики руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». Помимо Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда») в настоящее время приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н (ред. от 12.12.2016) утвержден профессиональный стандарт “Специалист в области охраны труда”. Профессиональный стандарт содержит характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В указанных квалификационных характеристиках определены:

– основные трудовые обязанности специалистов в области охраны труда;

– основные требования к специалистам по охране труда, касающиеся специальных знаний, а также знаний законодательства Российской Федерации в области охраны труда;

– уровень необходимой профессиональной подготовки и стажа работы (требования к квалификации).

Лица, занимающие должность специалиста по охране труда, или на которые возложены обязанности специалиста по охране труда, должны соответствовать требованиям, содержащимся в данных квалификационных характеристиках, и профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда” (утв. приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н, с конкретизацией трудовых обязанностей в должностной инструкции.

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Работодатель может заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг в области охраны труда только с аккредитованной организацией.

 

Приложение 1

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Служба охраны труда (далее – служба) создается приказом руководителя организации.

1.2. Служба подчиняется непосредственно руководителю организации (или его заместителю, курирующему вопросы охраны труда, – в больших организациях).

1.3. Работники службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативно-правовыми актами об охране труда Российской Федерации, субъекта РФ, органа местного самоуправления, соглашениями (региональным, отраслевым и другими), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными актами организации.

1.4. Службу возглавляет руководитель службы (отдела), назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности приказом руководителя организации.

1.5. На время отсутствия руководителя службы (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) руководство службой осуществляет другой работник службы, назначаемый приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством.

 

2. Задачи службы охраны труда

 

2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками организации требований охраны труда.

2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных и иных актов организации.

2.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе руководителя организации, по вопросам охраны труда.

2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

 

3. Функции службы охраны труда

 

3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма.

3.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

3.3. Проведение с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

3.4. Разработка совместно с руководящими, педагогическими и иными работниками организации планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

3.5. Участие в составлении разделов коллективного договора организации, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда, приложений к коллективному договору по вопросам охраны труда.

3.6. Оказание помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.[1]

3.7. Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда) и других документов в соответствии с установленными сроками.

3.8. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

3.9. Составление отчетности по охране и условиям труда.

3.10. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

3.11. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.12. Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

3.13. Оказание методической помощи при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

3.14. Обеспечение локальными нормативными и иными актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

3.15. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда организации.

3.16. Организация совещаний по охране труда.

3.17. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда.

3.18. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора организации, соглашения по охране труда, приложений к коллективному договору по вопросам охраны труда.

3.19. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации по устранению выявленных недостатков.

3.20. Осуществление контроля за:

– соблюдением работниками требований законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативно-правовых актов организации;

– обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

– расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;

– наличием инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

– проведением специальной оценки условий труда;

– эффективностью работы вентиляционных систем;

– состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

– своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

– организацией хранения, выдачи, стирки, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

– санитарно-гигиеническим состоянием помещений организации;

– организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

– правильным расходованием в организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

– своевременным и правильным предоставлением работникам гарантий и компенсаций;

– использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

3.21. Другие функции (указать какие).

4. Права работников службы охраны труда

 

Служба охраны труда имеет право:

4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

4.2. Предъявлять должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение (приложение к Положению).

4.3. Требовать от должностных лиц организации отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования охраны труда.

4.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении в соответствии с законодательством к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от должностных лиц организации необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения требования охраны труда.

4.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

4.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

4.9. Другие права (указать какие).

 

5. Взаимоотношения (служебные связи)

 

5.1. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с руководящими, педагогическими и иными работниками организации, комиссией по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза, специалистом вышестоящим органом управления, отвечающим за указанное направление, а также с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

5.2. В рамках взаимодействия служба вправе обращаться (устно или письменно) к руководящим, педагогическим и иным работникам с запросами о предоставлении информации, необходимой для деятельности службы.

Взаимодействие с руководящими, педагогическими и иными работникам не должно выходить за пределы компетенции службы.

 

6. Контроль и ответственность

 

6.1. Контроль за деятельностью службы осуществляет руководитель организации, органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

6.2. Ответственность за деятельность службы несет руководитель службы.

6.3. Работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями.

 

—————————————–

Публикация актуальна на 03.09.2018 (дата последней сверки).

Источник публикации: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях».

Код публикации: 18.03.

 

 

[1] Обычно списки составляет отдел кадров (ответственный исполнитель), а служба охраны труда помогает. Может быть и наоборот – списки составляет служба охраны труда (ответственный исполнитель), а отдел кадров помогает. В зависимости от ситуации и сложившейся практики форма взаимодействия этих служб определяется руководителем организации самостоятельно.

Другие статьи по теме

Подготовлены проекты рекомендаций по структуре службы охраны труда и численности ее работников

Проектом Приказа Минтруда России предлагается утвердить Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Предполагается, что новые Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда заменят уже действующий аналогичный документ ‒ Постановление Минтруда России от 08.12.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» и Постановление Минтруда России от 22. 01.2001 N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

Рекомендации предназначены для применения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя.

Рекомендации содержат условия формирования структуры службы охраны труда (специалист, бюро, отдел, управление/служба, департамент и т.п.), методику расчета минимальной нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Правила не будут распространяться на ИП, субъектов малого бизнеса, а также тех, кто имеет в штате менее 50 человек и не осуществляет производственную деятельность. Не обязаны будут применять новые Рекомендации и те, кто решил ввести должность специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. А компании с численностью работников свыше 400 человек должны будут определять численность специалистов службы охраны труда отдельно для каждого обособленного подразделения, имеющего законченный производственный цикл (предприятия, филиала, представительства, цеха и т. д.). Напомним, сегодня должность специалиста по охране труда обязаны ввести организации численностью более 100 человек.

Читайте подробнее

Администрация Зонального района Алтайского края

 

Очистка крыш от снега

Мониторинг по ОТ 1-й квартал

Мониторинг по ОТ за 6 месяцев

Мониторинг по ОТ за 9 месяцев

Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения

 

Уважаемые коллеги!

Информируем Вас, что в соответствии с постановлением Правитель­ства Российской Федерации от 11. 12.2015 № 1346 в период с 6 по 10 апреля 2020 года в г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формиро­вания здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспек­тивам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопас­ных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные и технические сессии, конференции, симпозиумы, корпоратив­ные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Пра­вительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

В целях реализации приказа Минтруда России предлагаем рассмотреть возможность Вашего участия в работе Недели.

Информацию о принятом решении по участию, а также вопросы и предложения, связанные с условиями и организацией работы Недели, про­сим направлять в адрес контактного центра организаторов: 8 (495) 660-83-32; e-mail: [email protected]

Информацию о потенциальных участниках просим также направлять на э/а [email protected]

 

Мониторинг по охране труда за IV квартал 2019 год

Порядок проведения профилактических мероприятий в рамках Программы обязательного медицинского страхования 

Профилактические мероприятия в рамках Программы обязательного медицинского страхования

Мониторинг по охране труда за III квартал 2019 года

Мониторинг по охране труда за II квартал 2019 года

Мониторинг по охране труда за I квартал 2019 года

 

Постановление № 183 от 07.05.2019 О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 23. 07.2014 № 175 «Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе» на 2014 – 2021 годы»

 

Постановление № 8 от 11.01.2019 О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 23.07.2014 № 175 «Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе» на 2014 – 2020 годы»

 

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения социальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
  4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
  5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

  1. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.
  2. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недоступности нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложений на него предусмотренных Кодексом штрафов.

 

Уважаемые коллеги!

Информируем Вас, что в соответствии с постановлением Правитель­ства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в период с 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи состоится V Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формиро­вания здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспек­тивам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопас­ных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные и технические сессии, конференции, симпозиумы, корпоратив­ные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Пра­вительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители международных организаций.

В целях реализации приказа Минтруда России предлагаем рассмотреть возможность Вашего участия в работе Недели, а также просим довести данную информацию до сведения организаций, объединений работодателей и профсоюзов, представителей деловых кругов, расположенных на территории муниципального образования.

Информацию о принятом решении по участию, а также вопросы и предложения, связанные с условиями и организацией работы Недели, про­сим направлять в адрес контактного центра организаторов: 8 (495) 411-09-98; e-mail: [email protected] ru.

 

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы 

Памятка ЭТО ДОЛЖЕН КАЖДЫЙ ЗНАТЬ, КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ

Памятка рекомендации по внедрению программы «нулевого травматизма» в организация

Памятка работы на высоте

Памятка ответственность за нарушение охраны труда

Памятка по проведению специальной оценки условий труда

ПАМЯТКА по организации расследования несчастных случаев на производстве в организациях Алтайского края
(схема проведения расследования)

ПАМЯТКА Обучение по охране труда

ПАМЯТКА ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 

Специальная оценка условий труда

ПРИКАЗ от 17 мая 2012 г. N 559н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,  СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ “КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ,  ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА”

ПРИКАЗ от 12 августа 2014 г. N 549н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

ПРИКАЗ от 19 августа 2016 г. N 438н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

ПРИКАЗ от 24 июня 2014 г. N 412н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ,  СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 

ПРИКАЗ от 28 марта 2014 г. N 155н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ

ПРИКАЗ от 24 января 2014 г. N 33н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 2010 г. N 1160 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗРАБОТКЕ, УТВЕРЖДЕНИИ И ИЗМЕНЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2002 г. N 80 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В  ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 г. N 1/29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минтруда России N 697н,  Минобрнауки России N 1490 от 30.11.2016)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 января 2001 г. N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 января 2001 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА И УГОЛКА ОХРАНЫ ТРУДА

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА “О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА”

ЗАКОН ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ

ГОСТ 12.0.230-2007

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ 12.0.004-2015

 “ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению” (утв. Приказом Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст)

 “ГОСТ Р 12. 0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию” (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст)

Указ Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 N 22 (ред. от 21.03.2018) “О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края”

Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 31.08.2018) “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26440)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) “О специальной оценке условий труда”

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Обязанности работодателя по охране труда

Ответственность за нарушение охраны труда

Мероприятия по охране труда в организации

Служба охраны труда в организации

Обучение и проверка знаний по охране труда 

Инструктажи по охране труда

Методические рекомендации «О составе затрат на охрану труда работников организаций»

Работодатель и охрана труда

Постановление № 973 от 29.08.2018 Об организации работы по внедрению системы нормирования труда в муниципальных бюджетных, казенных учреждениях Зонального района Алтайского края

Постановление № 372 от 29. 08.2018 «О создании рабочей группы по вопросам внедрения систем нормирования труда в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края»

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права

Bepните ceбe деньги зa caнaторно-курортное лечение

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Постановление № 84 от 01.03.2017 О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 23.07.2014 № 175 «Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе» на 2014 – 2020 годы» 

Постановление № 557 от 20.12.2016 Об утверждении положения о системе муниципального управления охраной труда в Зональном районе Алтайского края 

Постановление № 260 от 24. 06.2015 г “О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 23.07.2014 года “Об утверждении муниципальной программы “Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе” на 2014-2020 годы”

Приложение 1 к муниципальной программе «Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе» на 2015 – 2020 годы

Муниципальная программа “Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе” на 2014-2020 годы

Постановление № 367 от 18.08.2015 г “О ходе реализации муниципальной программы “Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе” на 2014-2020 годы”

О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 21. 02. 2013 № 50 «Об утверждении положения и состава районной межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства»

О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 23. 07. 2014 № 175 «Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Зональном районе» на 2014 – 2020 годы» 

План работы межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства на 2015 год.

протокол № 1 29.05.2015

протокол № 2 от 27.02.2015

протокол № 3 от 27.03.2015

протокол № 4 от 29.04.2015

протокол № 5 от 22.05.2015


Дата последнего изменения: 09-02-2021

Краткая история: Министерство труда США

Джадсон МакЛори

Органический акт об учреждении Министерства труда был подписан 4 марта 1913 года неохотным президентом Уильямом Ховардом Тафтом, побежденным и уходящим президентом, всего за несколько часов до того, как Вудро Вильсон вступил в должность. Федеральное министерство труда было прямым продуктом полувековой кампании организованных рабочих за «Голос в кабинете министров» и косвенным продуктом Прогрессивного движения. Говоря словами органического закона, цель Департамента состоит в том, чтобы «способствовать, продвигать и развивать благосостояние трудящихся, улучшать их условия труда и расширять их возможности для получения прибыльной занятости.«

Первоначально в состав Департамента входила новая Служба примирения США (USCS), которая занималась посредничеством в трудовых спорах, а также четыре ранее существовавших бюро: Бюро статистики труда (BLS), Бюро иммиграции, Бюро натурализации и Бюро по делам детей. Назначенцем Вудро Вильсона на пост министра труда был конгрессмен шотландского происхождения Уильям Б. Уилсон (1913-1921), основатель и бывший секретарь-казначей Объединения горняков Америки.

В своем первом годовом отчете секретарь Вильсон изложил философию, которую с тех пор разделяли многие секретари, согласно которой Департамент был создан «в интересах наемных работников», но должен управляться справедливо по отношению к трудящимся, бизнесу и общественности в целом.Под ранним руководством Уилсона бюро функционировали довольно автономно, и Департамент сосредоточил большую часть своих оставшихся ресурсов на USCS. Он также создал национальную службу занятости в иммиграционном бюро.

С вступлением США в Первую мировую войну 5 апреля 1917 года адекватное военное производство стало национальной необходимостью, и вопросы условий труда и трудового мира приобрели первостепенное значение. Департамент взял на себя основную ответственность за реализацию национальной политики в области труда в условиях войны, которая включала признание права рабочих на ведение коллективных переговоров, создание механизма урегулирования жалоб и 8-часовой рабочий день.Военное управление труда, возглавляемое Вильсоном, отвечало за большинство правительственных трудовых программ. Его основным компонентом был Военный совет по труду, который рассматривал трудовые споры, не разрешенные USCS.

Когда война закончилась, всплеск конфликта между рабочими и менеджментом привел к тревожной волне забастовок, которая угрожала парализовать восстанавливающуюся послевоенную экономику. В то же время общенациональная «красная паника» привела к серии правительственных рейдов, в результате которых были арестованы тысячи «опасных» инопланетян. Министерство юстиции потребовало, чтобы иммиграционное бюро депортировало их всех, но оно настояло на соблюдении строгих правовых стандартов и отклонило большинство обвинений. Всего было депортировано 556 проверенных коммунистов.

После активности президента Вильсона республиканские администрации резко изменили свою политику с 1921 по 1933 год, и Департамент отразил их стремление к сокращению правительства. Президент Уоррен Хардинг назначил Джеймса Дж. Дэвиса (1921-1930), который добился национального признания в качестве благотворительного сборщика средств.Хотя Дэвис был членом профсоюза, Департамент теперь придерживался нейтрального курса в отношении профсоюзов и сосредоточился на других областях. Его основной функцией стало принятие ряда новых ограничительных иммиграционных законов и депортация нежелательных иностранцев. Департамент также расширил деятельность Детского бюро и возглавил безуспешную борьбу за поправку к конституции, ограничивающую детский труд. Служба занятости направила сезонных сельскохозяйственных рабочих в районы с нехваткой рабочей силы, установив ведомственную традицию оказания помощи сельскохозяйственным рабочим-мигрантам. Женское бюро, агентство военного времени, которое было преобразовано в постоянное бюро в 1920 году, содействовало благополучию работающих женщин, в первую очередь посредством распространения информации.

Департамент предпринял несколько позитивных шагов, чтобы справиться с депрессией при преемнике Дэвиса, Уильяме Н. Доуке (1930-1933), служащем Братства железнодорожников. Одной из основных программ Департамента по борьбе с депрессией был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, который боролся с сокращением заработной платы на федеральных строительных проектах, требуя от подрядчиков соответствия местным тарифам.

В 1933 году президент Франклин Д. Рузвельт назначил Фрэнсис Перкинс (1933-1945), первую женщину, когда-либо работавшую в кабинете министров. В то время как Рузвельт был губернатором Нью-Йорка, Перкинс работал комиссаром по труду и разработал планы по сокращению безработицы по мере углубления депрессии. Она пережила политически мотивированную попытку импичмента из-за своего отказа депортировать коммунистического рабочего лидера Гарри Бриджеса и проработала там вскоре после смерти Рузвельта в апреле 1945 года.

Вступая в должность в разгар Депрессии, Перкинс считала, что правительство должно сыграть важную роль в достижении выздоровления, и к ней прислушивался президент.Однако ее первый кризис затронул Бюро иммиграции и натурализации, чьи усилия по депортации иностранцев стали чрезмерными. Она распустила специальный корпус, посвященный депортации, и прекратила преследование этой группы со стороны Бюро. Это иногда хлопотное бюро было передано Министерству юстиции в 1940 году.

Затем

Перкинс помог создать Гражданский корпус охраны природы (CCC), который отправлял молодых безработных мужчин из городов для работы над проектами сохранения природных ресурсов в сельской местности за доллар в день.Она сыграла важную роль в разработке многих других программ экономической помощи и социальных программ Нового курса, но ее главный вклад заключался в принятии Закона о социальном обеспечении. Она возглавила кампанию, чтобы убедить нацию, что пенсионная система будет гуманитарной и поможет предотвратить будущие депрессии. Закон о социальном обеспечении был принят в 1935 году.

В ряде программ «Нового курса» напрямую участвует Министерство труда. Закон Вагнера-Пейзера 1933 года возродил существующую Службу занятости США (USES) и установил общенациональную систему бюро по трудоустройству.USES также обеспечивал трудоустройство и набор безработных, а затем помогал управлять страхованием по безработице (UI) в соответствии с Законом о социальном обеспечении. Закон Уолша-Хили о государственных контрактах 1936 года требовал, чтобы фирмы, производящие товары для правительства, устанавливали 8-часовой рабочий день и обеспечивали выполнение работ в безопасных и здоровых условиях. Он также уполномочил Секретаря устанавливать минимальную заработную плату на основе преобладающих местных ставок.

Этот закон подготовил почву для гораздо более широкого законопроекта о стандартах труда, который Перкинс долгое время поддерживал, устанавливая минимальную заработную плату и максимальное количество часов работы для большинства промышленных рабочих. И Американская федерация труда, и Национальная ассоциация производителей выступили против этого, но после продолжительной законодательной борьбы Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) стал законом в 1938 году. Закон, регулируемый Министерством труда, установил минимальную заработную плату в размере 25 центов. в час и максимальная рабочая неделя 40 часов (вводится поэтапно к 1940 году) для большинства рабочих на производстве. 40-часовая рабочая неделя не изменилась с 1938 года, но уровень заработной платы повышался много раз, а охват расширился и включил большинство наемных рабочих.

Одним из любимых занятий Перкинса была помощь правительствам штатов. В июле 1933 года она начала серию конференций по государственному трудовому законодательству, которые продолжались ежегодно более 20 лет. Она также создала Бюро трудовых стандартов в 1934 году в качестве сервисного агентства и информационного центра для правительств штатов и других агентств с целью улучшения условий труда.

Департамент играл лишь ограниченную роль в военном производстве во время Второй мировой войны, уделяя особое внимание поддержанию стандартов труда.Бюро статистики труда выполняло функции исследовательского отдела Управления цен, Военного совета по труду и вооруженных сил. USCS работал с Советом по военному труду.

Когда Гарри С. Трумэн сменил Рузвельта в апреле 1945 года, Перкинс ушел в отставку по собственному желанию. Затем Трумэн назначил Льюиса Б. Швелленбаха (1945-1948), федерального судью и бывшего сенатора США, для реализации программы “Справедливой сделки” в Министерстве труда. Благородные цели рабочих быстро рухнули из-за высокой инфляции и, как это было после Первой мировой войны, массовой волны забастовок.Реакция на забастовки привела к принятию антипрофсоюзного закона Тафта-Хартли 1947 года (несмотря на решительную оппозицию Швелленбаха). В результате USCS была преобразована вне Департамента в Федеральную службу посредничества и примирения (FMCS). Конгресс также приказал резко сократить бюджет Департамента, который многие рассматривали как рассадник профсоюзного движения. Больше всего пострадало агентство BLS, штат которого сократился на 40%. Перестановки агентств в Департаменте и за его пределами усугубили сбои.Отвечая на нужды холодной войны, Департамент создал Управление по международным вопросам труда.

Когда Швелленбах умер на своем посту в июне 1948 года, его сменил Морис Дж. Тобин (1948–1953), популярный губернатор штата Массачусетс. С помощью Тобина Трумэн выиграл переизбрание, и Департамент увидел возрождение, в котором сокращения 1947 и 1948 годов были в значительной степени восстановлены. Тобин передал Департаменту несколько распределенных трудовых функций, в том числе USES, которое было удалено в 1939 году, и систему UI.Конгресс также предоставил секретарю прямую власть над традиционно независимыми главами бюро. Во время войны в Корее усиленное министерство сыграло важную роль в мобилизации оборонного производства. В процессе работы он начал обращать внимание на необходимость повышения уровня образования работников и более эффективного использования возможностей женщин, пожилых работников и меньшинств.

В 1953 году президент Эйзенхауэр назначил Мартина П. Дюркина, демократа, президентом союза сантехников и парников.Профсоюзы восприняли назначение Дюркина как знак того, что новая администрация открыта для изменений в ненавистном законе Тафта-Хартли. Дюркин разработал поправки к Закону, но когда Эйзенхауэр отказался их поддержать, Дюркин подал в отставку в знак протеста в сентябре 1953 года. Основным наследием его короткого пребывания в должности стало повышение административной эффективности Департамента. Он разъяснил и усилил роль Секретаря, назначил каждое бюро по одному помощнику Секретаря для содействия лучшему сотрудничеству и установил принцип, согласно которому Секретарь обычно играет ведущую роль в выработке государственной политики в области труда.

Эйзенхауэр заменил Дуркина Джеймсом П. Митчеллом (1953-1961), вице-президентом по трудовым отношениям и операциям в универмаге в Нью-Йорке. Митчелл служил в период высокого достатка и низкого уровня безработицы. Он продолжил поиски Дуркина организационных улучшений, зарекомендовав себя в качестве представителя администрации для всех федеральных агентств, занимающихся вопросами труда, и уменьшив дублирование функций. Внутри он сосредоточился на координации работы бюро и, чтобы обеспечить большую преемственность политики, назначил государственных служащих заместителями высшего политического персонала.

В 1955 г. в Закон о доходах и пособиях были внесены поправки, расширяющие охват и повышающие минимальную заработную плату с 75 центов до 1 доллара в час. В 1958 году Конгресс уполномочил Департамент обеспечивать соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда для защиты рабочих, занятых на длинных рейсах и портовых работах. Проблема обеспечения достаточного количества обученных рабочих стала серьезной проблемой. Группа по вопросам политики в департаменте разработала прогнозы в отношении навыков, которые потребуются 20 лет спустя. Департамент также изучил проблемы занятости женщин, меньшинств и инвалидов. Митчелл возглавлял комиссию, которая расследовала и предавала гласности проблемы сельскохозяйственных рабочих-мигрантов. Департамент также обеспечил лучшую защиту от недобросовестных работодателей в рамках своей программы Bracero, которая привлекала сезонных мексиканских сельскохозяйственных рабочих.

Новые законы о неправомерных действиях со стороны профсоюзов и работодателей привели к новым обязанностям Департамента. В соответствии с Законом о раскрытии информации о социальных и пенсионных планах он собирал и предоставлял информацию о пенсионных и льготных планах компаний. Закон Ландрама-Гриффина 1959 года требовал подачи отчетов о профсоюзных фондах в Министерство труда, запрещал коммунистам занимать профсоюзные должности и ужесточил ограничения на вторичные бойкоты профсоюзов.

В 1961 году президент Кеннеди привел в правительство толпу способных людей, стремящихся реализовать свой «Новый рубеж». Его первым назначенным министром труда был Артур Дж. Голдберг (1961-1962), специальный советник Американской федерации труда – Конгресса промышленных организаций. Известный как «Дэйви Крокетт Нового фронтира», Голдберг был вовлечен в широкий круг социальных и культурных проблем. Он регулярно принимал меры для урегулирования или предотвращения забастовок, особенно в аэрокосмической и транспортной отраслях.Он даже урегулировал забастовку против Метрополитен-опера в Нью-Йорке. Твердо осознавая права чернокожих и других меньшинств, он отменил сегрегацию в Департаменте.

Департамент играет важную роль в решении возникающих проблем автоматизации и безработицы. В соответствии с Законом о восстановлении территорий от 1961 года она обеспечивала обучение и помощь в регионах с серьезной безработицей. В 1962 году более широкий Закон о развитии и обучении рабочей силы возложил на Департамент ответственность за выявление нехватки рабочей силы, обучение безработных и спонсирование исследований рабочей силы.Поправки к закону 1961 года повысили минимальную заработную плату до 1,25 доллара в час и еще больше расширили сферу действия закона.

Когда Голдберг покинул Департамент, чтобы стать судьей Верховного суда, его сменил заместитель госсекретаря У. Уиллард Виртц (1962-1969), бывший трудовой юрист и профессор права, занимающийся демократической политикой. Вирц обычно оставлял трудовые споры на усмотрение FMCS и сосредоточился на программах обучения и равных возможностей. Департамент вскоре разработал широкий спектр программ для достижения социальных и экономических целей «Великого общества» президента Линдона Джонсона и «Войны с бедностью» и учредил Управление людских ресурсов для координации этих программ.Одним из наиболее важных было Соседский молодежный корпус, который помог 1,5 миллионам бедных, безработных молодых людей работать и получать доход, закончив среднюю школу. Он находился в ведении местных спонсоров и предоставлял рабочие места для общественных служб. Другие программы включали: Особое воздействие на людей из очень бедных районов; New Careers, обеспечивающая обучение в области здравоохранения, образования и общественной безопасности; и Программа стимулирования труда, направленная на перевод трудоспособных лиц от социальных пособий на работу.

Принятием Закона о гражданских правах 1964 года была создана независимая Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве для обеспечения недискриминации на рабочих местах в стране.В следующем году Указом 11246 было создано Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) в Министерстве труда для устранения дискриминации со стороны государственных подрядчиков. В надежде открыть больше рабочих мест для американских сельскохозяйственных рабочих программа Bracero была прекращена. Усилия Департамента по обеспечению принятия закона о безопасности и гигиене труда не увенчались успехом, но они заложили основу для будущих законодательных действий.

Во время правления администраций Никсона и Форда пять секретарей проводили политику реструктуризации частей Великого общества и децентрализации федеральных трудовых программ.Джордж П. Шульц (1969-1970), ученый-экономист, специализирующийся в вопросах труда, был первым назначенцем президента Никсона. Шульц установил общий курс, которым Департамент следовал до января 1977 года, а также помог сформулировать экономическую политику администрации. Он перешел на другие посты в администрации, и его сменил его заместитель Джеймс Д. Ходжсон (1970–1973), бывший вице-президент Lockheed Aircraft Corporation по производственным отношениям. Ходжсон ушел невольно после переизбрания Никсона, и его место занял Питер Дж.Бреннан (1973-1975), член профсоюзов строителей Нью-Йорка, поддерживавший политику Никсона в отношении войны во Вьетнаме. Бреннана сменил президент Форд на Джона Т. Данлопа (1975–1976), ученого экономиста по вопросам труда и давнего советника правительства. Он проработал меньше года и ушел в отставку, когда президент Форд наложил вето на закон о труде, принятие которого Данлоп поддержал. Вторым назначенцем Форда был Уилли Дж. Усери (1976-1977), еще один профсоюзный деятель, который тогда занимал должность директора FMCS.

Основная цель Департамента теперь заключалась в укреплении и рационализации массовых усилий по трудоустройству и обучению.В 1969 году Управление людских ресурсов было реструктурировано, и Закон о всеобъемлющем трудоустройстве и обучении (CETA) 1973 года установил целевую форму распределения доходов для перевода средств и принятия решений по учебной деятельности ближе к местным чиновникам. В соответствии с Законом о чрезвычайной занятости 1971 года было предусмотрено 170 000 временных рабочих мест на государственной службе. В 1969 году Корпус трудоустройства, который занимался обучением нуждающейся молодежи, был переведен из Управления экономических возможностей в Департамент.

В 1970 году движение за закон о безопасности и гигиене труда было успешным, и в следующем году Департамент учредил Управление по охране труда (OSHA) для обеспечения соблюдения правил или надзора за государственными программами для защиты от опасностей в большинстве стран. рабочие места нации.Вскоре OSHA возникли разногласия, поскольку инспекторов критиковали за то, что они «придирки». Издержки соблюдения правил вызвали противодействие со стороны производителей, а попытки уладить их вызвали недовольство среди профсоюзов.

Продвижение равных возможностей трудоустройства стало все более важным направлением деятельности Департамента. В строительной отрасли, где преобладают белые, Департамент продвигал соглашения о найме на работу представителей меньшинств между профсоюзами и подрядчиками. Позже в этих «Филадельфийских планах» были поставлены цели найма численного меньшинства для подрядчиков в ряде городов.OFCCP координировал эти и другие усилия по обеспечению равных возможностей и помогал улучшить управление ими.

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) 1974 года возложил на Департамент важную роль в защите и улучшении национальных пенсионных систем. К январю 1976 года Конгресс поэтапно повысил минимальную заработную плату до 2,30 доллара в час, и первоначально охват был распространен на 1,5 миллиона домашних работников. Покрытие UI было расширено, чтобы охватить еще 5 миллионов человек, и были разрешены расширенные льготы в периоды высокой безработицы.

Департамент продолжал избегать участия в большинстве трудовых споров. Однако в 1970 году он успешно выступил посредником в незаконной забастовке почтовых работников после призыва федеральных войск. Он также сосредоточил внимание на отношениях между персоналом и руководством в бурной строительной отрасли. В 1971 году Комитет по стабилизации строительной отрасли в составе Департамента начал контролировать выполнение строительных контрактов, что привело к замедлению тенденции к ежегодному увеличению заработной платы.

В январе 1977 года Джимми Картер сменил Джеральда Форда.Его основной внутренней целью было стимулирование экономики и создание рабочих мест для безработных. Он выбрал Рэя Маршалла (1977–1981), экономиста по труду в Техасском университете, специализирующегося на проблемах безработицы и меньшинств. Маршалл помог разработать программу экономического стимулирования, которая включала 725 000 государственных услуг в рамках CETA и расширенный корпус вакансий. CETA была повторно авторизована в 1978 году с более четкой ориентацией на помощь наиболее обездоленным лицам и новой программой инициатив частного сектора, чтобы помочь частным фирмам обеспечить профессиональную подготовку для нуждающихся.Закон 1977 года о трудоустройстве и демонстрационных проектах молодежи предусматривает программы помощи молодым людям. Целевой налоговый кредит на рабочие места предоставил работодателям налоговые льготы для найма малообеспеченных людей. Закон Хамфри-Хокинса 1978 года призвал федеральное правительство одновременно сократить безработицу и ликвидировать инфляцию.

OSHA подверглось интенсивным атакам к 1977 году, и Маршалл быстро ввел программу «приоритетов здравого смысла», чтобы сосредоточить внимание на серьезных опасностях, упростить правила техники безопасности и гигиены труда и помочь малым предприятиям снизить профессиональные риски.Правоприменение стало намного более строгим, стандарты безопасности были упрощены, и были выпущены жесткие санитарные нормы для бензола, хлопковой пыли, свинца и других опасностей. Кроме того, OSHA выпустило инновационную политику в отношении общих онкологических препаратов, которая регулировала сразу целый класс канцерогенных веществ. В 1978 году к OSHA присоединилось дочернее агентство – Управление по безопасности и охране здоровья на шахтах, функции которого в основном были переданы из Департамента внутренних дел.

Поправки к FLSA повысили минимальную заработную плату с 2 долларов.От 30 до 3,35 долларов в час к 1 января 1981 г., и впервые страховка была покрыта для сельскохозяйственных рабочих. Чтобы усилить соблюдение программ равной занятости, функции по соблюдению федеральных контрактов были централизованы в рамках OFCCP. После того, как США вышли из Международной организации труда по причинам внешней политики в 1977 году, Департамент помог заложить основу для возвращения в организацию в 1980 году. Чтобы усилить способность Департамента анализировать сложные вопросы, его функции экономических исследований были объединены в рамках Управления. помощника секретаря по оценке и обзору политики.

В январе 1981 года Рональд Рейган вступил в должность президента с внутренней программой восстановления экономики, которая подчеркивала сокращение государственных расходов и освобождение бизнеса от обременительных правительственных правил. Для выполнения этих программ в Департаменте Рейган назначил Раймонда Дж. Донована (1981–1985). Донован был вице-президентом строительной компании в своем родном штате Нью-Джерси и принимал активное участие в президентской кампании Рейгана.

Одной из основных целей Донована было облегчение нормативных требований, и OSHA было ведущим агентством в этом направлении.Он немедленно заморозил правила, предложенные при администрации Картера, и попытался ослабить существующие стандарты, чтобы сделать их менее затратными для бизнеса. Однако из-за сложности процедур нормотворчества существующие правила оказалось трудно изменить. OSHA приняло менее карательный подход к обеспечению соблюдения и поощряло добровольное соблюдение. MSHA, OFCCP и другие регулирующие органы следовали аналогичной политике отмены регулирования.

Дискреционные расходы сократились на 60 процентов, а занятость в ведомствах – на 21 процент.Программы CETA были сокращены с 8 миллиардов долларов в год до 3,7 миллиардов долларов, в основном за счет ликвидации рабочих мест в государственной службе. На смену CETA в 1983 году пришел Закон о профессиональном обучении и партнерстве (JTPA), в соответствии с которым процесс принятия решений и надзора был перенесен с федерального уровня на штат штатов, в то же время позволяя местным чиновникам формировать свои собственные программы при условии утверждения специальными советами частных предприятий. .

Донован был заменен Уильямом Э. Броком (1985-1987), торговым представителем США и бывшим сенатором.Первоначальной целью Брока было повышение эффективности Департамента, и он создал «Систему управления секретарем» для отслеживания и обеспечения своевременного достижения целей Департамента. Департамент начал уделять внимание политике как долгосрочной, так и краткосрочной занятости и обучения. Он инициировал проект «Рабочая сила в 2000 году», чтобы помочь составить планы по удовлетворению будущих потребностей в квалифицированной рабочей силе. Он также сотрудничал с индустрией вещания в рамках проекта Literacy U.S.

.

OSHA и MSHA сместили акцент с снижения затрат на соблюдение нормативных требований для бизнеса на обеспечение более эффективной защиты работников. MSHA провела программу сокращения аварий на малых угольных шахтах. Чтобы ускорить процесс установления защитных стандартов, OSHA изучило опосредованное нормотворчество, в соответствии с которым заинтересованные стороны будут стремиться к консенсусу в отношении наилучшего регулирования. Стандартное установление стандартов, приостановленное секретарем Донованом, было возрождено.

Целевая группа при ERISA разработала предложения, чтобы гарантировать, что у пенсионных планов будет достаточно средств для выплаты обещанных пенсионных пособий. Департамент помог разработать предложения по реформированию государственных программ социального обеспечения на уровне штата и общины и по оказанию помощи работающим матерям и перемещенным надомным работникам в составе рабочей силы.

После того, как Брок ушел, чтобы присоединиться к президентской кампании сенатора Роберта Доула, Рейган выбрал Энн Дор Маклафлин (1987–1989), которая работала помощником министра финансов и заместителем министра внутренних дел. Во время своего непродолжительного пребывания в должности Маклафлин стремилась согласовать требования работы и семейной жизни в основном с помощью неправительственных средств, создав Комиссию по качеству рабочей силы и эффективности рынка труда. Департамент помог разработать поправку к ERISA, которая потребовала от работодателей устранить недофинансирование пенсионных планов, и разработала программу помощи уволенным работникам.

Новоизбранный президент Джордж Буш назначил Элизабет Хэнфорд Доул (1989–1990). Доул занимала несколько высоких государственных постов и была женой лидера сенатских республиканцев Роберта Доула. В то время как Доул ушел в отставку в 1990 году, она установила основные принципы, которыми руководствовался Департамент до конца правления администрации Буша. Ее сменила Линн Морли Мартин (1991–1993). Мартин был бывшим школьным учителем, который занимался избирательной политикой, проработав десять лет в Палате представителей США.

Департамент придерживался более активного подхода к кадровым вопросам, чем при администрации Рейгана. OFCCP предприняло инициативу «Стеклянный потолок», чтобы уменьшить препятствия на пути продвижения женщин и представителей меньшинств в корпорациях. OSHA и MSHA выпустили окончательные стандарты качества воздуха и других опасностей и установили рекордные штрафы за нарушение правил безопасности и гигиены труда. Доул помог урегулировать проблему затяжной забастовки на угольной шахте Питтстон на юго-западе Вирджинии.Была назначена Секретарская комиссия по достижению необходимых навыков, которая подготовила национальные руководящие принципы компетентности для улучшения образования и навыков американских рабочих, а также были приняты поправки к JTPA, направленные на то, чтобы нацелить ресурсы на обучение на самых нуждающихся. Было принято первое повышение минимальной заработной платы за более чем десятилетие, сопровождавшееся специальной субминимальной заработной платой за обучение молодежи, против которой долгое время выступали демократы.

В январе 1993 года Роберт Б. Райх был назначен президентом Биллом Клинтоном, который был избран на платформе «Ставить людей превыше всего» и оживить экономику. Преподаватель государственного управления в Гарварде, писатель и радио- и телеведущий, Райх ранее работал в Министерстве юстиции и Федеральной торговой комиссии.

Под его руководством Департамент труда сосредоточился на повышении квалификации американских рабочих. Закон о возможностях перехода от учебы к работе, принятый в 1994 году, был разработан для облегчения перехода от среднего образования к трудоустройству для 75 процентов, не окончивших колледж. Цели 2000 установили национальную систему стандартов квалификации, чтобы удостовериться, что рабочие обладают навыками, в которых нуждаются работодатели.Штатам были предоставлены средства для создания универсальных центров карьеры, объединяющих страхование по безработице, консультации по вопросам работы и доступ к профессиональному обучению.

Как председатель Корпорации по гарантиям пенсионных пособий, Райх курировал принятие Закона о пенсионной защите, направленного на обеспечение того, чтобы миллионы работников с недостаточно финансируемыми пенсионными планами получали адекватные пенсионные пособия. Он подчеркнул важность защиты рабочих путем проведения активных кампаний против потогонных, небезопасных рабочих мест и мошенников, предоставляющих медицинское страхование.Департамент собрал задолженность на десятки миллионов долларов жертвам дискриминации на работе. Департамент руководствовался Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, согласно которому работникам предоставлялся неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. По мере того как эти усилия продолжались, операции Департамента были оптимизированы, а его штат был сокращен более чем на 1000 человек. С момента своего неохотного рождения в 1913 году в качестве прежде всего иммиграционного агентства с ограниченным сбором данных, трудовыми отношениями и обязанностями по социальному обеспечению, Департамент превратился в один из основных департаментов регулирования и развития человеческих ресурсов Федерального правительства.

Статья г-на МакЛори была первоначально опубликована в A Historical Guide to the U. S. Government , Oxford University Press, 1998. Она была немного отредактирована и публикуется здесь с разрешения издателя.

Программное обеспечение для управления заказами на 14 способов организации работы

Управление рабочими заданиями – один из настоящих незамеченных героев в деловом мире: он прокладывает путь всем различным подразделениям организации для эффективного обслуживания клиентов и обеспечения устойчивого роста.Это также сложный процесс, который требует координации между несколькими отделами, точного расписания и учета практически любых возможностей, которые могут возникнуть в ходе работы. Неорганизованное или несуществующее управление рабочими заданиями – все равно что воткнуть гаечный ключ в спицы велосипеда. Один из лучших способов предотвратить сравнимые случаи – внедрить надежное стандартизированное программное обеспечение для обслуживания или систему управления рабочими заданиями (иногда сокращенно WOMS и называемую компьютеризированной системой управления техническим обслуживанием или CMMS).

Заказ на работу – это, по сути, задача, элемент действия или работа для сотрудника или клиента. Заказы на выполнение работ могут быть созданы и инициированы по запросу клиента или могут возникать внутри организации. Нередко заказы на работу инициируются после аудитов или инспекций. Наряд на работу действует как для продуктов, так и для услуг.

По сути, система управления заказами на работу – это любой кодифицированный набор процедур, предназначенных для каталогизации запросов предприятий и создания планов действий.Уровень технологической сложности может сильно различаться от системы к системе.

Благодаря обилию доступных в настоящее время опций, многие владельцы предприятий и менеджеры предприятий обращаются к программному обеспечению для управления рабочими заданиями, чтобы воспользоваться преимуществами инновационных инструментов, которые оптимизируют процесс и устраняют неэффективность. Некоторые из инструментов, которые сопровождают эти программные решения для заказов на работу, включают в себя интеллектуальных помощников по планированию, управление запасными частями и запасами, мобильные приложения, которые позволяют получать обновления из любого места, подробные истории заказов на работу, базы данных продуктов и многое другое.

Согласно исследованию удовлетворенности клиентов услугами более 550 компаний, использующих программное обеспечение для управления техническим обслуживанием, эти предприятия, помимо множества других преимуществ, снизили время простоя оборудования и затраты на материалы примерно на 20%. Эти программы также позволяют вести чрезвычайно точный учет, что позволяет легко отслеживать ваши успехи в соответствии с вашими производственными целями. Вы также можете создать информационный центр для любых будущих вопросов о конкретном проекте.

При выборе системы управления рабочими заданиями необходимо учитывать несколько важных факторов, таких как уровень технологических навыков конечных пользователей, успешность системы в вашей отрасли и наличие настраиваемого набора функций, которые могут быть настроенным для вашего бизнеса. После того, как вы выберете наиболее эффективное программное решение для заказа на работу, существует ряд передовых методов, которые можно применить в системе управления заказами на работу, которые сократят время отклика, сэкономят ресурсы и помогут контролировать качество выполняемой работы.

  1. Убедитесь, что каждый запрос начинается с фактического заказа на работу.

  2. Отнесите к конкретному типу рабочего процесса категорию.

  3. Завершите процесс утверждения.

  4. Назначьте соответствующий доступ в зависимости от потребностей и опыта.

  5. Определите приоритет.

  6. Используйте инструменты управления расписанием.

  7. Назначайте и выполняйте эффективно.

  8. Тщательно отслеживайте инвентарь технического обслуживания.

  9. Объедините информацию о продуктах в базе данных.

  10. Держите заинтересованные стороны в курсе с помощью уведомлений.

  11. Воспользуйтесь преимуществами расширенных функций бюджетирования.

  12. Документируйте и хорошее, и плохое.

  13. Ставьте и пересматривайте цели.

  14. Анализируйте ключевые показатели эффективности.

1. Убедитесь, что каждый запрос начинается с фактического заказа на работу.

Хорошие привычки развиваются в начале любого процесса, и первым шагом к обеспечению эффективного управления рабочими заданиями является создание рабочих заданий для каждого проекта. Это звучит элементарно, но все мы знаем, что занятые сотрудники в конечном итоге захотят обходить протоколы для небольших запросов в надежде, что они смогут решить проблему еще быстрее. Использование стандартизированного процесса инициирования заказа на работу для всего, от перегоревшей лампочки до серьезного запроса на техническое обслуживание, помогает создать целостную систему, которая работает предсказуемо и надежно в любых обстоятельствах.

2. Отнесите к конкретному типу рабочего процесса категорию.

То, что происходит на следующих этапах процесса, будет во многом зависеть от типа создаваемого запроса рабочего задания, поэтому необходимо иметь четко определенный набор категорий, который позволяет конечным пользователям выбирать, какой тип работы является запрашивается. Программное обеспечение должно допускать внесение изменений руководством при необходимости. Это связано с тем, что ввод правильной категории оказывает значительное влияние на эффективность процесса, а также на эффективность показателей, собранных по событию.

3. Завершите процесс утверждения.

Чтобы избежать задержек и осложнений, все заказы должны подлежать утверждению до фактического исполнения и передачи. Утверждение, вероятно, будет зависеть от точного заполнения всех необходимых информационных полей, а также от проверки, чтобы убедиться, что нет дополнительных бюджетных проблем или проблем безопасности, которые необходимо решить до назначения работы. После утверждения (или отмены, или запроса на пересмотр) может быть отправлено уведомление, чтобы проинформировать конечного пользователя об изменении статуса запроса.

4. Назначьте соответствующий доступ в зависимости от потребностей и опыта.

Права доступа работают лучше всего, когда они распределяются разумно, поскольку меньшее количество рук в банке обычно приводит к меньшим возможностям для ошибок, ошибок и задержек. Инновационные программные решения WOMS создают возможность для интеллектуального управления доступом; вы можете создавать и поддерживать группы пользователей, которым может быть предоставлен доступ для изменения определенных компонентов рабочего задания на основе категорий. Конечным пользователям также может быть предоставлен доступ к функциям (таким как добавление комментариев и просмотр обновлений статуса) без предоставления им возможности изменять основные функции заказа.

5. Определите приоритет.

Успешная расстановка приоритетов для ваших рабочих заданий – ключевой принцип эффективности системы. Вот почему крайне важно использовать стандартизированный набор правил для определения приоритетов, который ведет к согласованности на протяжении всего процесса. Конечно, люди часто хотят, чтобы их запрос имел более высокий приоритет, чем он должен быть на самом деле, поэтому так важно разработать критерии и придерживаться их. Любой рабочий запрос по устранению риска травмы или значительного повреждения активов может быть оценен немедленно, а обычные запросы, которые возникают каждый день, могут быть рассмотрены в подходящее время.

6. Используйте инструменты управления расписанием.

Планирование – одна из задач, наиболее выгодных для интеллектуального программного обеспечения; эти программы могут использовать алгоритмы для устранения неэффективности и уменьшения случаев превышения графика. Это не только значительно облегчает работу менеджера по эксплуатации, но и приводит к более эффективному использованию времени технических специалистов. Благодаря доступности мобильных приложений, предлагаемых поставщиками программного обеспечения WOMS, менеджеры могут просматривать и обновлять расписания из любого места с помощью мобильного устройства.

7. Назначьте и выполняйте эффективно.

После завершения предварительного планирования любой эффективный WOMS должен иметь механизм для грамотного выполнения заказа. Вся необходимая информация должна быть передана назначенному технику или группе, и должны быть доступны четкие инструкции о том, как продолжить работу. Информация, относящаяся к работе, должна автоматически обновляться в системе для целей отслеживания, чтобы любой авторизованный пользователь мог в режиме реального времени видеть отчеты о ходе выполнения.

8. Тщательно отслеживайте инвентарь технического обслуживания.

Функции управления запасами

предоставляют новые способы интеллектуального учета запасных частей и сервисного оборудования. Эти инструменты устраняют необходимость проверять записи инвентаризации вручную перед утверждением заказа на работу, что позволяет конечным пользователям мгновенно получать уведомления, если их запросы требуют наличия части или единицы оборудования, отсутствующей на складе или недоступной. Программные решения могут даже автоматически создавать заказы на покупку продуктов, которых в настоящее время нет на складе.Это позволяет отделам обслуживания лучше подготовиться к разнообразию часто получаемых ими запросов.

9. Объедините информацию о продуктах в базе данных.

Базы данных программного обеспечения

также можно превратить в информационные центры, где уполномоченные стороны могут мгновенно увидеть любую информацию об области или продукте, над которым ранее работали, включая подробную историю обслуживания, информацию о гарантии, списки запчастей и многое другое. В прошлом многие из этих переменных приходилось определять вручную (часто из нескольких мест) и проверять перед утверждением проекта; однако теперь вся эта информация может автоматически отображаться каждый раз, когда запрашивается соответствующее рабочее задание.

10. Информируйте заинтересованные стороны с помощью уведомлений.

Один из способов, с помощью которых программные платформы WOMS позволяют вам взаимодействовать с клиентами инновационными способами, – это включение автоматических уведомлений. Пользователи чувствуют себя более комфортно – и участвуют в процессе выполнения рабочих заданий – когда они имеют представление о том, как идут дела. Новые программы могут держать их в курсе, когда есть изменения, о которых они должны знать, или когда в рамках процесса происходят просто рутинные разработки.В общем, делиться большим количеством информации с заказчиком и быть прозрачным – достойные практики, а программное обеспечение WOMS способствует четкому общению между заинтересованными сторонами.

11. Воспользуйтесь преимуществами расширенных функций бюджетирования.

Усовершенствованные системы бюджетирования могут интегрировать такие функции, как затраты на рабочую силу и инвентарь, в систему управления заказами на работу, создавая оптимизированную базу данных с цифрами, которые изменяются в реальном времени.Когда заказ на работу утвержден, и в результате технический специалист работает сверхурочно, дополнительные средства могут быть немедленно добавлены к затратам на оплату труда и отражены в бюджете организации. Точно так же, когда создаются заказы на новые детали, затраты могут быть разделены с бухгалтерским программным обеспечением, а бюджет может обновляться автоматически.

12. Документируйте хорошее и плохое.

Когда дело доходит до управления заказами на работу, больше информации почти всегда предпочтительнее, чем меньше.Все результаты процесса WOMS, от самых серьезных до кажущихся несущественными, должны быть задокументированы, чтобы облегчить точный учет и системные улучшения. Когда у клиента есть положительный опыт общения с техническим специалистом, когда несчастный случай привел к травме или когда для работы была заказана неправильная деталь, это всегда следует отмечать в системе программного обеспечения для дальнейшего обучения.

13. Ставьте и пересматривайте цели.

Как и любой бизнес-процесс, управление заказами на работу должно иметь достижимые цели, которые можно измерить с помощью данных.Благодаря успешно внедренной системе WOMS можно ежедневно отслеживать свой прогресс. Конечно, для повышения операционной эффективности должны быть регулярные оценки и пересмотр целей. Таким образом, вы также можете побудить свою команду работать умнее, усерднее и безопаснее для достижения этих целей.

14. Анализируйте ключевые показатели эффективности.

Возможности сбора данных с помощью программных решений поразительны, поэтому воспользуйтесь преимуществами всего, что могут делать эти платформы, и заставьте данные работать на вас. Инструменты аналитики позволяют отслеживать тенденции в вашей компании и повышать активность вашего отдела, а поведение пользователей можно изучать для обеспечения более персонализированного взаимодействия с клиентами. Выберите KPI, которые имеют смысл для вашей организации, и используйте возможности данных в реальном времени для проведения подробной оценки состояния вашей производительности.

При правильном анализе ваших ключевых показателей эффективности и выполнении этих 14 шагов по организации вашей системы управления заказами на работу ваша компания повысит уровень удовлетворенности клиентов.Это достижение сделает клиентов более счастливыми и продолжит рост – цели, которые должна иметь каждая компания.

   «   

организаций социальной защиты | Внутренняя налоговая служба

Чтобы быть освобожденной от налогов как организация социального обеспечения, описанная в разделе 501 (c) (4) Налогового кодекса (IRC), организация не должна быть организована для получения прибыли и должна работать исключительно для содействия социальному обеспечению.Прибыль организации согласно разделу 501 (c) (4) не может приносить пользу ни одному частному акционеру или физическому лицу. Если организация участвует в сделке по сверхнормативной выгоде с лицом, имеющим существенное влияние на организацию, акцизный налог может быть обложен акцизным налогом на это лицо и любых менеджеров, согласившихся на сделку. См. Введение в IRC 4958 PDF для получения дополнительной информации об этом акцизном налоге. Более подробное обсуждение требований об освобождении от налогов для организаций согласно разделу 501 (c) (4) см. В документе PDF-файл IRC 501 (c) (4) «Организации».

Новое законодательство, вступившее в силу в конце 2015 года, добавило Раздел 506 в Налоговый кодекс. Раздел 506 требует, чтобы организация уведомила IRS о своем намерении действовать в качестве организации, предусмотренной Разделом 501 (c) (4). IRS разработало новую форму – форму 8976, которую организации должны использовать для отправки этого уведомления. Для получения информации о подаче заявления на освобождение см. Заявление о признании освобождения.

Это требование применяется только к организациям, намеревающимся работать в соответствии с Разделом 501 (c) (4).Организации, действующие в соответствии с любым другим разделом 501 (c), не должны подавать это уведомление. Для того, чтобы действовать исключительно в целях содействия социальному обеспечению, организация должна действовать в первую очередь для содействия общему благу и общему благосостоянию людей в сообществе (например, путем создания гражданское улучшение и социальные улучшения). Например, организация, которая ограничивает использование своих помещений сотрудниками выбранных корпораций и их гостями, в первую очередь приносит пользу частной группе, а не сообществу, и, следовательно, не квалифицируется как организация согласно разделу 501 (c) (4).Точно так же организация, созданная для представления членов-арендаторов многоквартирного комплекса, не соответствует требованиям, поскольку ее деятельность приносит пользу членам-арендаторам, а не всем арендаторам в сообществе, в то время как организация, созданная для защиты законных прав всех арендаторов в конкретном сообществе. может соответствовать требованиям раздела 501 (c) (4) как организация социального обеспечения. Организация не действует в первую очередь для содействия социальному обеспечению, если ее основной деятельностью является управление социальным клубом для выгоды, удовольствия или отдыха своих членов или ведение бизнеса с широкой общественностью аналогично организациям, действующим для выгода.

Законодательство, имеющее отношение к программам организации, является допустимым средством достижения целей социального обеспечения. Таким образом, организация социального обеспечения согласно разделу 501 (c) (4) может способствовать достижению своих целей, освобожденных от уплаты налогов, посредством лоббирования в качестве основного вида деятельности, не подвергая опасности свой статус освобожденных от уплаты налогов. Организация, потерявшая свой статус в соответствии с разделом 501 (c) (3) из-за существенных попыток повлиять на законодательство, не может после этого квалифицироваться как организация в соответствии с разделом 501 (c) (4). Кроме того, организация по разделу 501 (c) (4), которая занимается лоббированием, может быть обязана либо уведомить своих членов относительно процента уплаченных взносов, применимых к лоббистской деятельности, либо уплатить налог по доверенности.Для получения дополнительной информации см. PDF-файл “Проблемы лоббирования”.

Содействие социальному обеспечению не включает прямое или косвенное участие или вмешательство в политические кампании от имени или против любого кандидата на государственную должность. Однако организация социального обеспечения согласно разделу 501 (c) (4) может участвовать в политической деятельности, если это не является ее основным видом деятельности. Однако любые расходы, которые он производит на политическую деятельность, могут облагаться налогом в соответствии с разделом 527 (f). Для получения дополнительной информации о политической и лоббистской деятельности организаций раздела 501 (c) см. PDF-файл «Проблемы года выборов», «Политическая кампания и лоббистская деятельность» IRC 501 (c) (4), (c) (5) и (c) (6). ) PDF-файлы организаций и Постановление о доходах на 2004-6 гг.

Дополнительная информация

26 Кодекс США § 501 – Освобождение от налога на корпорации, определенные трасты и т. Д. | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Разделы 306A и 306B Закона об электрификации сельских районов 1936 года, указанные в подст. (c) (12) (B) (iv), относятся к разделам 936a и 936b, соответственно, Раздела 7 «Сельское хозяйство». Раздел 311 Закона был отнесен к разделу 940a Раздела 7 до его отмены Pub. L. 104–127, раздел VII, §780, апр.4, 1996, 110 Stat. 1151.

Дата вступления в силу настоящего подпункта, указанного в пп. (c) (12) (H) (vii) – дата вступления в силу Pub. Л. 108–357, утвержденная 22 октября 2004 г.

Закон Роберта Т. Стаффорда о помощи при стихийных бедствиях и чрезвычайной помощи, упомянутый в подст. (c) (12) (J) (i), является Pub. L. 93–288, 22 мая 1974 г., стр. 88 Stat. 143, который в основном относится к главе 68 (§5121 и последующие) раздела 42, «Общественное здравоохранение и благосостояние». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к краткому заголовку, изложенное в разделе 5121 раздела 42 и таблиц.

Раздел 831 (b) (2) (B) (ii), упомянутый в подст. (c) (15) (C) был изменен на раздел 831 (b) (2) (C) (ii) издательством Pub. Л. 114–113, разд. Q, раздел III, §333 (a) (1) (B), 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 3106.

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах, упомянутый в подст. (c) (21) (D) (i), является Pub. L. 91–173, 30 декабря 1969 г., 83 Stat. 742, с изменениями, внесенными Pub. L. 95–164, 9 ноября 1977 г., 91 Stat. 1290. Часть C раздела IV Закона обычно относится к части C (§931 и последующие) подраздела IV главы 22 раздела 30 «Минеральные земли и горная промышленность».Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 801 Раздела 30 и Таблицах.

Раздел 4223 Закона 1974 года о гарантированном пенсионном доходе сотрудников, упомянутый в подст. (c) (22) (A) (i), (C), (D), относится к разделу 1403 Раздела 29 «Труд».

Раздел 4049 Закона о гарантированном пенсионном доходе от 1974 года, упомянутый в подст. (c) (24), был отнесен к разделу 1349 Раздела 29 до его отмены Pub. L. 100–203, раздел IX, §9312 (a), декабрь.22, 1987, 101 Stat. 1330–361.

Дата вступления в силу Закона 1986 года о внесении поправок в пенсионный план для единственного работодателя, упомянутого в подст. (c) (24) – дата вступления в силу раздела XI Pub. L. 99–272, утвержденный 7 апреля 1986 г.

Дата вступления в силу настоящего подпункта, указанного в пп. (c) (27) (B) (iii) (I), дата вступления в силу Pub. Л. 105–34, утвержденная 5 августа 1997 г.

Раздел 15 (j) Закона о пенсионном обеспечении железных дорог 1974 года, упомянутый в подст.(c) (28), относится к разделу 231n (j) Раздела 45 «Железные дороги».

Раздел 1322 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, упомянутый в подст. (c) (29) (A), (B) (ii), относится к разделу 18042 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Федеральный закон о кредитных союзах, упомянутый в подст. (l) (1), закон от 26 июня 1934 г., гл. 750, 48 Стат. 1216 с поправками. Раздел III Федерального закона о кредитных союзах обычно относится к подразделу III (§ 1795 и последующие) главы 14 раздела 12 «Банки и банковское дело».Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1751 раздела 12 и таблиц.

Разделы 21A и 21B Закона о федеральном жилищном ссудном банке, указанные в подст. (l) (2), (3) относятся к бывшим разделам 1441a и 1441b, соответственно, Раздела 12, Банки и банковское дело. Раздел 21A Закона был отменен Pub. L. 111–203, раздел III, §364 (b), 21 июля 2010 г., 124 Stat. 1555.

Разделы 1181 (b) и 1855 (d) Закона о социальном обеспечении, указанные в подст.(l) (4) и (o), относятся к разделам 1320e (b) и 1395w – 25 (d), соответственно, Раздела 42 «Общественное здравоохранение и благосостояние».

Разделы 212 (a) (3) (B) и 219 Закона об иммиграции и гражданстве, указанные в подст. (p) (2) (A), (C) (i), относятся к разделам 1182 (a) (3) (B) и 1189, соответственно, раздела 8 «Иностранцы и гражданство».

Закон о международных чрезвычайных экономических полномочиях, упомянутый в подст. (p) (2) (B) – это заголовок II Pub. L. 95–223, 28 декабря 1977 г., 91 Stat.1626 г. с поправками, который в целом относится к главе 35 (§1701 и последующие) раздела 50 «Война и национальная оборона». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1701 Раздела 50 и Таблицах.

Раздел 5 Закона об участии Организации Объединенных Наций 1945 года, упомянутый в подст. (p) (2) (B), относится к разделу 287c раздела 22, Международные отношения и половые сношения.

Раздел 140 (d) (2) Закона о разрешении внешних сношений, 1988 и 1989 финансовые годы, упомянутый в подст.(p) (2) (C) (i), относится к разделу 2656f (d) (2) Раздела 22 «Международные отношения и половые сношения».

Дата вступления в силу настоящего подраздела, указанного в подразделе. (p) (3) (A) (ii) – дата вступления в силу Pub. Л. 108–121, утвержденная 11 ноября 2003 г.

Дата вступления в силу настоящего подраздела, указанного в подразделе. (q) (2) (B) (ii) – дата вступления в силу Pub. L. 109–280, утвержденный 17 августа 2006 г.

Поправки

2019 — Subsec. (c) (12) (J).Паб. Л. 116–94 доп. П. (J).

2018 — Подст. (c) (12) (E). Паб. L. 115–141, §109 (b), заменено «означает -» на «означает Федеральную комиссию по регулированию энергетики, и ссылки на такой термин должны рассматриваться как включающие Комиссию по коммунальным предприятиям Техаса в отношении любого коммунального предприятия ERCOT (как определено в разделе 212 (k) (2) (B) Федерального закона об электроэнергетике (16 USC 824k (k) (2) (B))) ». и добавил cls. (i) и (ii).

Подсек. (c) (12) (I). Паб. Л. 115–123 добавлен подпункт. (Я).

Подсек.(c) (14) (B) (iv). Паб. L. 115–141, §401 (a) (122), добавлена ​​точка в конце.

Подсек. (c) (19) (B). Паб. L. 115–141, §401 (a) (123), заменено «вдовы» на «вдовы».

Подсек. (е) (3) (В). Паб. L. 115–141, §401 (a) (124), заменено «раздел 115» на «раздел 115 (a)».

Подсек. (р) (4). Паб. L. 115–141, §401 (b) (22), вычеркнуто «, 556 (b) (2)» после «545 (b) (2)».

2015 — Subsec. (h) (4) (E) – (G). Паб. Л. 114–113, доп. (E) и переименованы в бывшие подпарки.(E) и (F) как (F) и (G) соответственно.

2014 – п. (в) (20). Паб. L. 113–295, §221 (a) (19) (B) (iii), вычеркнутый абз. (20) который гласит следующее: «организация или траст, созданный или организованный в Соединенных Штатах, исключительная функция которых состоит в том, чтобы формировать часть плана или планов квалифицированных групповых юридических услуг по смыслу раздела 120. Организация или трасту, который получает взносы в соответствии с разделом 120 (c) (5) (C), не должно быть препятствий для квалификации в качестве организации, описанной в этом параграфе, только потому, что он предоставляет юридические услуги или компенсацию стоимости юридических услуг, не связанных с квалифицированной юридической группой. план услуг.”

Подсек. (s). Паб. L. 113–295, §221 (a) (62), вычеркнутый подст. (s). Текст гласил: «Относительно неприкосновенности организаций, контролируемых коммунистами, см. Раздел 11 (b) Закона о внутренней безопасности 1950 года (64 Stat. 997; 50 U.S.C.790 (b))».

2010 — Подст. (в) (9). Паб. L. 111–152 добавлен в конце «В целях обеспечения выплаты пособий по болезни и несчастным случаям членам такой ассоциации и их иждивенцам термин« иждивенец »должен включать любого человека, который является ребенком (как определено в разделе 152 (f) (1)) члена, которому на конец календарного года не исполнилось 27 лет.”

Подсек. (в) (29). Паб. L. 111–148, §1322 (h) (1), добавлен п. (29).

Подсек. (1) (4). Паб. L. 111–148, §6301 (f), добавлен п. (4).

Подсек. (р). Паб. L. 111–148, §9007 (a), добавлен подст. (р). Бывший подст. (r) переименованы.

Подсек. (r) (5) (A). Паб. L. 111–148, § 10903 (a), заменил «суммы, обычно выставляемые по счетам» на «самые низкие начисленные суммы».

Подсек. (s). Паб. L. 111–148, §9007 (a), переименованный в подст. (r) как (s).

2006 — Подраздел.(c) (21) (C). Паб. L. 109–280, §862 (a), измененные вводные положения и пп. (i) и (ii) в целом. До внесения изменений вступительные положения и пп. Пункты (i) и (ii) гласят следующее: «Платежи, описанные в подпункте (A) (i) (IV), могут производиться из такого траста в течение налогового года только в той мере, в какой совокупная сумма таких платежей в течение такого налогового года не превышает меньшее из –

«(i) превышение (при наличии) (на конец предыдущего налогового года) –

«(I) справедливая рыночная стоимость активов траста, более

«(II) 110 процентов приведенной стоимости обязательства, описанного в подпункте (A) (i) (I) такого лица, или

“(ii) превышение (при наличии) –

«(I) сумма аналогичного превышения, определенная на конец последнего налогового года, закончившегося до даты вступления в силу этого подпункта, плюс прибыль по нему на конец налогового года, предшествующего соответствующему налоговому году, более

«(II) совокупные платежи, описанные в подпункте (A) (i) (IV), сделанные из траста в течение всех налоговых лет, начинающихся после даты вступления в силу этого подпункта.

Подсек. (д), (г). Паб. L. 109–280, §1220 (a), который направил поправку к разделу 501, добавив подст. (q) и изменение названия бывшей подп. (q) as (r), без указания закона, который должен быть изменен, был исполнен путем внесения поправок в этот раздел, который является разделом 501 Налогового кодекса 1986 года, чтобы отразить вероятное намерение Конгресса.

2005 — Подст. (c) (12) (C). Паб. L. 109–58, §1304 (a), вычеркнуты заключительные положения, которые гласят следующее: «Пункты (ii) – (v) не применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2006 г.”

Подсек. (c) (12) (F). Паб. L. 109–135, §412 (bb) (1), заменено «подпункт (C) (iv)» на «подпункт (C) (iii)».

Подсек. (c) (12) (G). Паб. L. 109–135, §412 (bb) (2), заменено «подпункт (C) (v)» на «подпункт (C) (iv)».

Подсек. (c) (12) (H) (x). Паб. L. 109–58, §1304 (b), вычеркнуто кл. (x) который гласит: «Настоящий подпункт не применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2006 г. ».

Подсек. (c) (22) (B) (ii). Паб. L. 109–135, §412 (cc), заменил «пункт (ii) пункта (21) (D)» на «пункт (ii) пункта (21) (B)»).

2004 – пп. (c) (12) (C). Паб. L. 108–357, §319 (a) (1), добавлены пп. (ii) – (v) и заключительные положения и вычеркнули прежний п. (ii) который гласил: «из предоплаты ссуды в соответствии с разделами 306A, 306B или 311 Закона об электрификации сельских районов 1936 года (действует с 1 января 1987 года)».

Подсек. (c) (12) (E) – (G). Паб. L. 108–357, §319 (a) (2), добавлены подпункты. (E) – (G).

Подсек. (c) (12) (H). Паб. L. 108–357, §319 (b), добавлен подпункт. (ЧАС).

Подсек.(c) (15) (A). Паб. L. 108–218, §206 (a), подпункт с поправками (А) в общем. До внесения поправок в подпункт. (A) читать следующим образом: «Страховые компании или ассоциации, кроме страховщиков жизни (включая перестраховщиков и взаимных андеррайтеров), если чистые письменные премии (или, если они больше, прямые письменные премии) за налоговый год не превышают 350 000 долларов».

Подсек. (c) (15) (C). Паб. L. 108–218, §206 (b), вставлен перед точкой в ​​конце «, за исключением того, что при применении статьи 831 (b) (2) (B) (ii) для целей этого подпункта подпункты (B) и (C) ) раздела 1563 (b) (2) не принимается во внимание ».

2003 – п. (c) (19) (B). Паб. L. 108–121, §105 (a), заменено «вдовцы, предки или прямые потомки» на «или вдовцы».

Подсек. (p), (q). Паб. L. 108–121, §108 (a), добавлен подст. (p) и переименован в бывшую подпункт. (p) как (q).

2001 – пп. (c) (18) (D) (iii). Паб. L. 107–16, §611 (d) (3) (C), вычеркнуто «(кроме его параграфа (4))» после «статьи 402 (g)».

Подсек. (в) (28). Паб. Л. 107–90 доп. П. (28).

1998 – п.(п) (3). Паб. L. 105–206, §6023 (6), в заключительных положениях «подпункт (E) (ii)» заменен «подпунктом (C) (ii)».

Подсек. (о). Паб. L. 105–206, §6023 (7), заменено «раздел 1855 (d)» на «раздел 1853 (e)».

1997 – п. (в) (26). Паб. L. 105–34, §101 (c), добавлены заключительные положения «Супруг (а) и любой соответствующий ребенок (как определено в разделе 24 (c)) лица, описанного в подпункте (B) (без учета этого предложения), должны быть обрабатываются, как описано в подпункте (B).

Подсек. (в) (27). Паб. L. 105–34, §963 (a), (b), существующие положения определены как подпункты. (A), переименован в бывшую подпарку. (A) как п. (i), переименован в подпар. (B) как п. (ii) и бывшие пп. (i) и (ii) подпункта. (B) как подкл. (I) и (II) соответственно п. (ii) переименован в подпар. (C) как п. (iii) и бывшие пп. (i) и (ii) подпункта. (C) как подкл. (I) и (II) соответственно п. (iii) и добавил подпункт. (В).

Подсек. (д) (1) (А). Паб. L. 105–34, §974 (a), добавлено «(включая приобретение дебиторской задолженности клиентов в порядке регресса)» после слов «выставление счетов и взыскание».

Подсек. (о), (р). Паб. Л. 105–33 добавлен пп. (o) и переименовали бывшую подпункт. (o) как (p).

1996 — Subsec. (в) (4). Паб. L. 104–168 обозначил существующие положения как подпункты. (A) и добавил подпар. (В).

Подсек. (c) (21) (D) (ii) (III). Паб. L. 104–188, §1704 (j) (5), заменено «раздел 101 (7)» на «раздел 101 (6)» и «1752 (7)» на «1752 (6)».

Подсек. (в) (26). Паб. L. 104–191, §341 (a), добавлен п. (26).

Подсек. (в) (27). Паб. L. 104–191, §342 (a), добавлен п.(27).

Подсек. (нет). Паб. L. 104–188, §1114 (a), добавлен подст. (n) и переименовали бывшую подпункт. (n) как (o).

1993 – п. (в) (2). Паб. L. 103–66, §13146 (b), добавленный в конце «Правила, аналогичные правилам подпункта (G) параграфа (25), должны применяться для целей этого параграфа».

Подсек. (c) (25) (G). Паб. L. 103–66, §13146 (a), добавлен подпункт. (Г).

1992 – п. (в) (21). Паб. L. 102–486 изменен п. (21) в целом, заменяя настоящие положения, состоящие из подпунктов.(A) – (D) для прежних положений, состоящих из подпунктов. (А) и (В).

1989 – п. (l). Паб. L. 101–73 с поправками, подст. (l) в целом. До внесения поправок в подст. (l) гласит следующее: «Организация, описанная в этом подразделе, является Центральным фондом ликвидности, учрежденным в соответствии с разделом III Федерального закона о кредитных союзах (12 USC 1795 et seq. )».

1988 – п. (в) (1). Паб. L. 100–647, §1018 (u) (15), заменено «Any» на «any».

Подсек. (c) (12) (B) (iv). Паб.L. 100–647, §2003 (a) (1), добавлен п. (iv).

Подсек. (c) (12) (C). Паб. L. 100–647, §2003 (a) (2), подпункт с поправками (C) в общем. До внесения поправок в подпункт. (C) гласит следующее: «В случае совместной или совместной электроэнергетической компании подпункт (A) должен применяться без учета любого дохода, полученного или начисленного от аренды квалифицированных опор».

Подсек. (c) (17) (A) (ii), (iii), (18) (B), (C). Паб. L. 100–647, §1018 (u) (34), внесены технические поправки в Pub. Л. 99–154, §1114 (b) (14).См. Примечание к поправке 1986 года ниже.

Подсек. (c) (18) (D) (iv). Паб. L. 100–647, §1011 (c) (7) (D), добавлен кл. (iv).

Подсек. (в) (23). Паб. L. 100–647, §1018 (u) (14), заменено «Any» на «any».

Подсек. (c) (25) (A). Паб. L. 100–647, §1016 (a) (1) (A), добавлен в конце «Для целей пункта (iii) термин« недвижимое имущество »не должен включать в себя какие-либо интересы в качестве общего арендатора (или аналогичные интересы ) и не включает косвенных интересов ».

Подсек. (c) (25) (C) (v).Паб. L. 100–647, §1016 (a) (3) (B), вычеркнуто кл. (v) который гласит: «любая организация, описанная в этом параграфе».

Подсек. (c) (25) (D). Паб. L. 100–647, §1016 (a) (2), замененный «Корпорация или траст ни в коем случае не должны рассматриваться, как описано в подпункте (A), если только такая корпорация или траст не разрешает своим акционерам или бенефициарам» на «Корпорация или траст, описанный в этом параграфе, должен разрешать его акционерам или бенефициарам »во вступительном тексте.

Подсек.(c) (25) (E), (F). Паб. L. 100–647, §1016 (a) (3) (A), (4), добавлены подпункты. (E) и (F).

Подсек. (д) (1) (А). Паб. L. 100–647, §6202 (a), добавлен «(включая приобретение страховки на групповой основе)» после слова «покупка».

Подсек. (m) (3) (E). Паб. L. 100–647, §1010 (b) (4) (A), добавлен подпункт. (E).

Подсек. (м) (5). Паб. L. 100–647, §1010 (b) (4) (B), добавлен п. (5).

1987 – п. (в) (3). Паб. В L. 100–203 после слов «от имени» добавлено «(или против)».

1986 – п. (c) (1) (A) (i). Паб. L. 99–514, § 1899A (15), заменено «18 июля 1984 г.» на «дату вступления в силу Закона о налоговой реформе 1984 г.».

Подсек. (c) (14) (B) (iv). Паб. L. 99–514, § 1879 (k) (1), добавлен п. (iv).

Подсек. (в) (15). Паб. L. 99–514, §1024 (b), пар. (15) в целом. До внесения изменений в п. (15) гласит следующее: «Компании или ассоциации взаимного страхования, кроме компаний по страхованию жизни или морских судов (включая перестраховщиков и взаимных страховщиков), если валовая сумма, полученная в течение налогового года по статьям, описанным в разделе 822 (b) (кроме параграфа (1) (D)) и премии (включая депозиты и взносы) не превышают 150 000 долларов.”

Подсек. (c) (17) (A) (ii), (iii), (18) (B), (C). Паб. L. 99–514, §1114 (b) (14), с поправками, внесенными Pub. L. 100–647, §1018 (u) (34), заменено «высокооплачиваемые сотрудники (в значении статьи 414 (q))» на «должностные лица, акционеры, лица, основные обязанности которых заключаются в надзоре за работой других сотрудников. , или высокооплачиваемые сотрудники ».

Подсек. (c) (18) (D). Паб. L. 99–514, §1109 (a), добавлен подпункт. (D).

Подсек. (в) (24). Паб. Л. 99–272 добавлен п.(24).

Подсек. (в) (25). Паб. L. 99–514, §1603 (a), добавлен п. (25).

Подсек. (м), (п). Паб. L. 99–514, §1012 (a), добавлен подст. (m) и переименован в бывшую подп. (m) как (n).

1984 – пп. (в) (1). Паб. L. 98–369, §2813 (b) (2), существующие положения определены как подпункт. (A) и добавил подпар. (В).

Подсек. (в) (1) (А). Паб. L. 98–369, §1079, заменены положения, относящиеся к корпорациям, освобожденным от федерального подоходного налога в соответствии с любым законом Конгресса с поправками и дополнениями до 18 июля 1984 г. или в соответствии с этим заголовком без учета каких-либо положений закона, не содержащихся в этом заголовке. и не содержится в Законе о доходах для положений, касающихся корпораций, освобожденных от федерального подоходного налога в соответствии с каким-либо Законом Конгресса с поправками и дополнениями.

Подсек. (k). Паб. L. 98–369, §1032 (a), добавлен подст. (k). Бывший подст. (k) переименован (l).

Подсек. (l). Паб. L. 98–369, §2813 (b) (1), добавлен подст. (l). Бывший подст. (l) переименован (m).

Паб. L. 98–369, §1032 (a), прежний подст. (k) как (l).

Подсек. (м). Паб. L. 98–369, §2813 (b) (1), переименован в бывший подст. (l) как (m).

1983 – п. (в) (23). Паб. Л. 97–448 заменяет «75 процентов» на «25 процентов».

1982 — Подсек.(в) (19). Паб. L. 97–248, §354 (a) (1), заменил «бывшие или нынешние члены вооруженных сил Соединенных Штатов» на «ветераны войны» после «Должность или организация».

Подсек. (c) (19) (B). Паб. L. 97–248, §354 (a) (2), заменены «бывшие или нынешние члены вооруженных сил Соединенных Штатов» на «ветераны войны», где бы они ни появлялись, вычеркнутые «ветераны (но не ветераны войны), или стоят “после” лиц, которые есть “и заменены” или кадетов “на” или таких лиц “перед”, и “.

Подсек. (в) (23). Паб. L. 97–248, §354 (b), добавлен п. (23).

Подсек. (j), (k). Паб. L. 97–248, §286 (a), добавлен подст. (j) и переименовали бывшую подпункт. (j) как (k).

1981 – п. (c) (21) (B) (iii). Паб. L. 97–119 заменен «установленным в соответствии с разделом 9501» на «установленным в соответствии с разделом 3 Закона 1977 года о доходах от пособий для черных легких».

1980 – п. (в) (12). Паб. L. 96–605 обозначил существующее положение как подпункт. (A) исключено положение о том, что в случае любой взаимной или кооперативной телефонной компании требование о доходе 85% или более должно применяться без учета любого дохода, полученного или начисленного от телефонной компании, не являющейся ее членом, за оказание услуг связи. в которых участвуют члены такой взаимной или кооперативной телефонной компании, а также дополнительные подпункты.(B) – (D).

Подсек. (в) (21). Паб. L. 96–222 заменил «Федеральный закон о безопасности и охране здоровья в шахтах 1977 года» на «Федеральный закон 1969 года о безопасности и охране здоровья в угольных шахтах».

Подсек. (в) (22). Паб. Л. 96–364 доп. П. (22).

Подсек. (я). Паб. L. 96–601 добавлено положение о том, что ограничение религиозной дискриминации не распространяется на членов общества братских бенефициаров, если общество описано в подст. (c) (8) данного раздела, освобожден от подоходного налога в соответствии с подст.(а) этого раздела и ограничивает свое членство членами определенной религии или клубом, который добросовестно ограничивает свое членство членами определенной религии, чтобы продвигать учения или принципы этой религии, а не для исключения лиц определенной расы или цвета кожи.

1978 – пп. (в) (12). Паб. В L. 95–345 добавлено положение, касающееся применимости законодательных положений к взаимной или кооперативной телефонной компании в отношении доходов, полученных или начисленных от телефонной компании, не являющейся ее членом.

Подсек. (в) (20). Паб. L. 95–600, §703 (b) (2), заменил «этот параграф» на «раздел 501 (c) (20)».

Подсек. (в) (21). Паб. Л. 95–227 доп. П. (21).

Подсек. (g), (i). Паб. L. 95–600, §703 (g) (2) (B), переименованный в подст. (g), который был добавлен разделом 2 (a) Pub. Л. 94–568, в подст. (я). Бывший подст. (i), относящийся к перекрестной ссылке, переименован в (j).

Подсек. (i), (j). Паб. L. 95–600, §703 (g) (2) (A), Pub. Л. 95–600, §2 (а). См. Примечание к поправке 1976 года ниже.

1976 – п. (в) (3). Паб. L. 94–455, §§1313 (a), 1307 (d) (1) (A), добавлено «или для содействия национальным или международным любительским спортивным соревнованиям (но только если никакая часть его деятельности не связана с предоставлением спортивных сооружений. или оборудование) »после« образовательных целей »и вставить« (кроме случаев, предусмотренных в подразделе (h)) »после« влияние на законодательство ».

Подсек. (в) (7). Паб. L. 94–568, §1 (a), исключено требование о том, чтобы клубы «работали исключительно» для определенных целей, но требовалось, чтобы практически вся клубная деятельность осуществлялась для определенных целей.

Подсек. (в) (17), (18). Паб. L. 94–455, §1906 (b) (13) (A), вычеркнуто «или его представитель» после «Секретарь».

Подсек. (в) (20). Паб. L. 94–455, §2134 (b), добавлен п. (20).

Подсек. (д) (1) (А). Паб. L. 94–455, §1312 (a), после слова «еда» добавлено слово «клинический».

Подсек. (г). Паб. L. 94–568, §2 (a), добавлен подст. (g) в отношении запрета дискриминации со стороны определенных социальных клубов.

Паб. L. 94–455, §2113 (a), добавлен подст. (g) определение сельского хозяйства.Бывший подст. (g) переименован (h).

Подсек. (час). Паб. L. 94–455, §§1307 (a) (1), 2113 (a), добавлен подст. (час). Бывший подст. (g), относящийся к перекрестной ссылке, измененное обозначение (h) и дальнейшее изменение названия (i).

Подсек. (я). Паб. L. 94–568, §2 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 95–600, §703 (g) (2) (A), добавлен подст. (я). Бывший подст. (i) переименован (j).

Паб. L. 94–455, §1307 (a) (1), переименованный в подст. (h), относящийся к перекрестной ссылке, как (i).

Подсек.(j). Паб. L. 94–568, §2 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 95–600, §703 (g) (2) (A), переименованный в подст. (i), относящийся к перекрестной ссылке, как (j).

1975 – п. (б). Паб. В L. 93–625 добавлены ссылки на часть VI этого подраздела.

1974 — Подсек. (е), (ж). Паб. Л. 93–310 добавлен пп. (f) и переименовали бывшую подпункт. (f) как (g).

1972 – п. (в) (19). Паб. Л. 92–418 доп. П. (19).

1970 — Подсек. (в) (13). Паб. L., 91–618 заменено «корпорация, зафрахтованная исключительно для целей утилизации тел путем захоронения или кремации, что не разрешено» на «корпорация, зафрахтованная исключительно для целей захоронения в качестве кладбищенской корпорации и не разрешенная».

1969 — Подсек. (а). Паб. L. 91–172, §101 (j) (3), вычеркнута ссылка на раздел 504.

Подсек. (б). Паб. L. 91–172, §101 (j) (4), добавлена ​​ссылка на некоторые другие виды деятельности в заголовок и на часть III в тексте, а также удалена ссылка на налог на несвязанный доход.

Подсек. (с). Паб. L. 91–172, §§101 (j) (5), 121 (b) (6) (A), заменил «часть IV» на «часть III» после «Корпорации, организованные объединением, подпадающим под действие» и добавил п. . 18.

Подсек. (в) (9).Паб. L. 91–172, §121 (b) (5) (A), добавлена ​​ссылка на назначенных бенефициаров и вычеркнута ссылка на 85 или более процентов дохода ассоциаций бенефициаров добровольных работников.

Подсек. (в) (10). Паб. L. 91–172, §121 (b) (5) (A), заменены положения, касающиеся национальных братских обществ, орденов или ассоциаций, действующих в рамках системы лож, положениями, охватывающими ассоциации добровольных сотрудников-бенефициаров, которые будут выплачивать пособия указанным бенефициары участников.

Подсек. (е). Паб. L. 91–172, §101 (j) (6), в последнем предложении «статья 170 (b) (1) (A) (iii)» заменена «статьей 503 (b) (5)».

1968 — Подсек. (д), (е). Паб. Л. 90–364 добавлен пп. (e) и переименовали бывшую подпункт. (e) как (f).

1966 — Подсек. (в) (6). Паб. В L. 89–800 добавлена ​​ссылка на профессиональные футбольные лиги (независимо от того, управляют ли они пенсионным фондом футболистов или нет).

Подсек. (в) (14). Паб. Л. 89–352, обозначенный как подпункт. (A) положения, касающиеся кредитных союзов, которые ранее были изложены в предыдущем подпункте.(A), обозначенный как подпар. (B) и пункты (i), (ii) и (iii) в соответствии с положениями, касающимися корпораций или ассоциаций без акционерного капитала, организованного до 1 сентября 1957 г., которые ранее были изложены как положения, предшествующие подпункту. (A) и как подпункты. (A), (B) и (C) соответственно, и добавлены подпар. (С).

1962 — Подсек. (в) (15). Паб. L. 87–834 заменил «150 000 долларов» на «75 000 долларов».

1960 — Подсек. (в) (14). Паб. Л. 86–428 заменено «1 сентября 1957 г.» на «1 сентября 1951 г.».

Подсек. (в) (17). Паб. Л. 86–667 доп. П. (17).

1956 — Подраздел. (в) (15). Закон от 13 марта 1956 г. заменил «статьи, описанные в разделе 822 (b) (кроме параграфа (1) (D))» на «проценты, дивиденды, арендная плата».

Дата вступления в силу поправок 2018 г.

Паб. Л. 115–141, разд. U, раздел I, §109 (c), 23 марта 2018 г., 132 Stat. 1171, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 1361 настоящего заголовка], вступают в силу, как если бы они были включены в раздел 319 Закона о создании рабочих мест в США 2004 года [Pub.Л. 108–357] ».

Поправка, внесенная Pub. L. 115–123, применимые к налоговым годам, начинающимся после 9 февраля 2018 г., см. Раздел 40501 (c) (2) Pub. L. 115–123, изложенный в примечании к разделу 45J этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 2010 г.

Паб. L. 111–148, раздел IX, §9007 (f), 23 марта 2010 г., 124 Stat. 858, при условии, что:

«(1) В целом. За исключением случаев, предусмотренных в параграфах (2) и (3), поправки, внесенные в этот раздел [вводящий в действие раздел 4959 этого раздела и изменяющий этот раздел и раздел 6033 этого раздела], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу этот Закон [Mar. 23, 2010]. «(2) Оценка потребностей сообщества в области здравоохранения. Требования статьи 501 (r) (3) Налогового кодекса 1986 года, добавленные в подпункте (a), применяются к налоговым годам, начинающимся после даты, которая составляет 2 года после даты вступления в силу настоящего Закона. «(3) Акцизный налог. Поправки, внесенные в подпункт (b) [вводящий в действие раздел 4959 настоящего раздела], должны применяться к сбоям, произошедшим после даты вступления в силу настоящего Закона ».

Паб. L. 111–148, раздел X, §10903 (b), 23 марта 2010 г., 124 Stat.1016, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [мар. 23, 2010] ».

Дата вступления в силу поправки 2006 г.

Паб. L. 109–280, раздел VIII, §862 (b), 17 августа 2006 г., 120 Stat. 1021, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2006 года».

Паб. L. 109–280, раздел XII, §1220 (c), август.17, 2006, 120 Stat. 1089, при условии, что:

«(1) В целом. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (2), поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 513 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [август. 17, 2006]. «(2) Правило перехода для существующих организаций. В случае любой организации, описанной в параграфе (3) или (4) статьи 501 (c) Налогового кодекса 1986 года, и в отношении которой предоставление услуг кредитного консультирования является существенной целью на дату вступления в силу настоящего Закона, изменения, внесенные в этот раздел, применяются к налоговым годам, начинающимся после даты, которая составляет 1 год после даты вступления в силу настоящего Закона.” Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–357, раздел III, §319 (e), 22 октября 2004 г., 118 Stat. 1473, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и разделы 512 и 1381 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [окт. 22, 2004] ».

Паб. L. 108–218, раздел II, §206 (e), 10 апреля 2004 г., 118 Stat. 611, при условии, что:

«(1) В целом. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (2), поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и раздел 831 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2003 г.«(2) Правило перехода для компаний, находящихся в процессе конкурсного производства или ликвидации. – В случае компании или ассоциации, которые: «(А) для налогового года, который включает 1 апреля 2004 г., соответствует требованиям раздела 501 (c) (15) (A) Налогового кодекса 1986 г., действующего для последнего налогового года, начинающегося до 1 января 2004 г., и «(B)

от 1 апреля 2004 г. находится в процессе конкурсного производства, ликвидации или аналогичного производства под надзором государственного суда,

изменения, внесенные в этот раздел, применяются к налоговым годам, начинающимся после более ранней из дат окончания такого производства или 31 декабря 2007 года.

Дата вступления в силу поправки 2003 г.

Паб. L. 108–121, раздел I, §105 (b), 11 ноября 2003 г., 117 Stat. 1338, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 11, 2003] ».

Паб. L. 108–121, раздел I, §108 (b), 11 ноября 2003 г., 117 Stat. 1341, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к обозначениям, сделанным до, в или после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь.11, 2003] ».

Дата вступления в силу поправки 1997 г.

Поправка разделом 101 (c) Pub. L. 105–34, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1997 г., см. Раздел 101 (e) Pub. L. 105–34, изложенные в примечании к дате вступления в силу в разделе 24 этого заголовка.

Паб. L. 105–34, раздел IX, §963 (c), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 892, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1997 года.

Паб. L. 105–34, раздел IX, §974 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 898, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 г.».

Паб. L. 105–33, раздел IV, §4041 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 360, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу этого Закона [август. 5, 1997] ».

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб.L. 104–191, раздел III, §341 (b), 21 августа 1996 г., 110 Stat. 2070, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 года».

Паб. L. 104–191, раздел III, §342 (b), 21 августа 1996 г., 110 Stat. 2071, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [август. 21, 1996] ».

Паб.L. 104–188, раздел I, §1114 (b), 20 августа 1996 г., 110 Stat. 1760, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [август. 20, 1996] ».

Паб. L. 104–168, раздел XIII, §1311 (d) (3), 30 июля 1996 г., 110 Stat. 1478, при условии, что:

«(A) В целом.

Поправка, внесенная в подраздел (b) [поправка к этому разделу], должна применяться к закупкам, проводимым 14 сентября 1995 г. или после этой даты.

«(B) Обязательные контракты.

Поправка, внесенная в подпункт (b), не применяется к любым закупкам, имевшим место до 1 января 1997 г., в соответствии с письменным контрактом, имеющим обязательную силу 13 сентября 1995 г., и в любое время после этого до того, как такие закупки произошли ».

Дата вступления в силу поправки 1988 г.

Поправка разделом 1011 (c) (7) (D) Pub. L. 100–647 применяется к плановым годам, начинающимся после 31 декабря 1987 г. , за исключением плана, описанного в разделе 1105 (c) (2) Pub.L. 99–514, см. Раздел 1011 (c) (7) (E) Pub. L. 100–647, изложенный в виде примечания к разделу 401 этого заголовка.

Паб. L. 100–647, раздел I, §1016 (a) (1) (B), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3573, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (A) [поправка к этому разделу], применяется в отношении собственности, приобретенной организацией после 10 июня 1987 года, за исключением того, что такая поправка не применяется к любой собственности, приобретенной после июня. 10, 1987, в соответствии с обязательным письменным контрактом, действующим 10 июня 1987 года, и в любое время после этого до такого приобретения.”

Поправка разделами 1010 (b) (4), 1016 (a) (2) – (4) и 1018 (u) (14), (15), (34) Pub. L. 100–647 действует, если не указано иное, как если бы оно было включено в положение Закона о налоговой реформе 1986 г., Pub. L. 99–514, к которому относится такая поправка, см. Раздел 1019 (a) Pub. L. 100–647, изложенная в примечании к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 100–647, раздел II, §2003 (a) (3), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3598, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу Закона об омнибусной выверке бюджета 1986 года [окт.21, 1986] ».

Паб. L. 100–647, раздел VI, §6202 (b), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3730, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к покупкам до, в или после даты вступления в силу этого Закона [ноябрь. 10, 1988] ».

Дата вступления в силу поправки 1986 г.

Поправка разделом 1012 (а) Pub. L. 99–514, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 г., см. Раздел 1012 (c) Pub. L. 99–514, установленный в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 833 настоящего заголовка.

Поправка разделом 1024 (b) Pub. L. 99–514, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 г. , см. Раздел 1024 (e) Pub. L. 99–514, изложенный в виде примечания к разделу 831 этого заголовка.

Поправка разделом 1109 (а) Pub. L. 99–514, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 г., см. Раздел 1109 (c) Pub. L. 99–514, изложенный в виде примечания к разделу 219 этого заголовка.

Поправка разделом 1114 (b) (14) Pub. L. 99–514, применимые к годам, начинающимся после декабря.31, 1986, см. Раздел 1114 (c) (1) Pub. L. 99–514, изложенный в виде примечания к разделу 414 этого заголовка.

Паб. L. 99–514, раздел XVI, §1603 (c), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2769, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 514 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 года».

Паб. L. 99–514, раздел XVIII, § 1879 (k) (2), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2909, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после 13 августа 1981 года.

Поправка, внесенная Pub. L. 99–272, действующий с 1 января 1986 г., за некоторыми исключениями, см. Раздел 11019 Pub. L. 99–272, изложенный в виде примечания к разделу 1341 Раздела 29, Труда.

Дата вступления в силу поправки 1982 г.

Паб. L. 97–248, раздел II, §286 (c), 3 сентября 1982 г., 96 Stat. 570, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и разделы 170, 2055 и 2522 настоящего заголовка], вступят в силу 5 октября 1976 года».

Паб. L. 97–248, раздел III, §354 (c), сен.3, 1982, 96 Стат. 641, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункты (а) и (b) [поправки к данному разделу], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 3, 1982] ».

Дата вступления в силу поправки 1980 г.

Паб. L. 96–605, раздел I, §106 (c) (1), 28 декабря 1980 г., 94 Stat. 3524, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (а) [поправки к этому разделу], применяются ко всем налоговым годам, к которым Налоговый кодекс 1986 года [ранее I. R.C. 1954 г.] применяется ».

Паб. L. 96–601, §3 (b), 24 декабря 1980 г., 94 Stat. 3496, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 20 октября 1976 г.»

Поправка, внесенная Pub. L. 96–364, применимые к налоговым годам, заканчивающимся после 26 сентября 1980 г., см. Раздел 210 (c) Pub. L. 96–364, изложенные в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 194A этого заголовка.

Поправка, внесенная Pub. L. 96–222 действует, если не предусмотрено иное, как если бы он был включен в положения Закона о доходах 1978 г., Pub.L. 95–600, к которому относится такая поправка, см. Раздел 201 Pub. L. 96–222, установленная датой вступления в силу примечания к поправке 1980 г. в соответствии с разделом 32 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1978 г.

Поправка разделом 703 (b) (2), (g) (2) (B) Pub. L. 95–600, действующий с 4 октября 1976 г. , см. Раздел 703 (r) Pub. L. 95–600, изложенное в виде примечания к разделу 46 этого заголовка.

Паб. L. 95–600, раздел VII, §703 (g) (2) (C), 6 ноября 1978 г., 92 Stat. 2940, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот параграф [поправки к этому разделу], вступят в силу 20 октября 1976 года, как если бы они были включены в Публичный закон 94–568.”

Паб. L. 95–345, §1 (b), 15 августа 1978 г., 92 Stat. 481, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1974 г.».

Поправка, внесенная Pub. L. 95–227, применимые к взносам, действиям и расходам, произведенным после 31 декабря 1977 г., в налоговые годы, начинающиеся после такой даты, см. Раздел 4 (f) Pub. L. 95–227, изложенный в виде примечания к разделу 192 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1976 г.

Паб.L. 94–568, §1 (d), 20 октября 1976 г., 90 Stat. 2697, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и разделы 277 и 512 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [октябрь. 20, 1976] ».

Паб. L. 94–568, §2 (b), 20 октября 1976 г., 90 Stat. 2697, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [октябрь.20, 1976] ».

Паб. L. 94–455, раздел XIII, §1307 (e), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1728 г., при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [внесение изменений в этот раздел и разделы 170, 275, 2055, 2106, 2522, 6104, 6161, 6201, 6211, 6212, 6213, 6214, 6344, 6501, 6512, 6601 и 7422 этого заголовка и вступление в силу разделов 504 и 4911 настоящего заголовка] должны применяться – «(1)

, если иное не указано в пункте (2), в случае поправок к подзаголовку A, для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1976 г .;

«(2) в случае поправок, внесенных в подпункт (а) (2) [вводящий в действие раздел 504 настоящего раздела], к деятельности, осуществляемой после даты вступления в силу этого Закона [октябрь. 4, 1976]; «(3)

в случае внесения изменений в главу 11, касающуюся имущества умерших после 31 декабря 1976 г .;

«(4)

в случае внесения изменений в главу 12 для подарков в календарные годы, начинающиеся после 31 декабря 1976 г .;

«(5)

в случае поправок к подзаголовку D для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1976 г .; и

«(6)

в случае внесения поправок в подзаголовок F в день и после даты вступления в силу настоящего Закона [Oct. 4, 1976] ».

Паб.L. 94–455, раздел XIII, §1312 (b), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1730, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после 31 декабря 1976 года».

Паб. L. 94–455, раздел XIII, §1313 (d), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1730, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и статьям 170, 2055 и 2522 настоящего заголовка], применяются на следующий день после даты вступления в силу настоящего Закона [октябрь. 4, 1976] ».

Паб. L. 94–455, раздел XXI, §2113 (b), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1907, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после 31 декабря 1975 года».

Паб. L. 94–455, раздел XXI, §2134 (e), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1928 г., с поправками, внесенными Pub. L. 95–600, раздел VII, §703 (b) (1), 6 ноября 1978 г., 92 Stat. 2939; Паб. L. 97–34, раздел VIII, §802 (b), 13 августа 1981 г., 95 Stat. 349; Паб. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat.2095, при условии, что:

«(1) В целом. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2), поправки, внесенные в этот раздел [вводящие в действие раздел 120 настоящего заголовка и изменяющие этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1976 года. «(2) Требование об уведомлении. Для целей [бывшего] раздела 120 (d) (7) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954] время, установленное министром финансов в правилах для направления уведомления, требуемого разделом 120 (c) (4) такого Кодекса, не должно истекать ранее 90-го дня после дня, когда правила, предписанные таким разделом 120 (c) ) (4) сначала становятся окончательными. «(3) Существующие планы.— «(А) Для целей [бывшего] раздела 120 Налогового кодекса 1986 года письменный план групповых юридических услуг, который существовал 4 июня 1976 года, должен рассматриваться как удовлетворяющий требованиям подразделов (b) и (c) таких раздел 120 для периода, заканчивающегося датой соответствия (определенной в соответствии с подпунктом (B)). «(B) Дата соблюдения. – Для целей данного пункта термин« дата соблюдения »означает: “(я)

, дата, наступающая через 180 дней после даты вступления в силу настоящего Закона [Oct.4, 1976], или

«(Ii)

, если позже, в случае плана, который поддерживается в соответствии с одним или несколькими соглашениями, которые министр труда считает коллективными договорами, то ранее 31 декабря 1981 г. или дата последнего из коллективных переговоров действие соглашения, относящегося к плану, прекращается (определяется без учета его продления, согласованного после даты вступления в силу настоящего Закона [4 октября 1976 г.]) ».

Дата вступления в силу поправки 1974 г.

Паб.L. 93–310, §3 (b), 8 июня 1974 г., ст. 88 Stat. 235, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после 31 декабря 1973 года».

Дата вступления в силу поправки 1970 г.

Pub L. 91–618, §2, 31 декабря 1970 г., 84 Stat. 1855 г., при условии, что: «Поправка, внесенная первым разделом настоящего Закона [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [дек. 31, 1970] ».

Дата вступления в силу поправки 1969 г.

Поправка разделом 101 (j) (3) Pub.L. 91–172, действующий с 1 января 1970 г., за исключением поправки к подст. (a) этого раздела, применимого к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1969 г., см. раздел 101 (k) (1), (2) (B) Pub. L. 91–172, установленный в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 4940 этого заголовка.

Поправка разделом 121 (b) (5) (A), (6) (A) Pub. L. 91–172, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1969 г., см. Раздел 121 (g) Pub. L. 91–172, изложенный в виде примечания к разделу 511 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1968 г.

Паб.L. 90–364, раздел I, §109 (b), 28 июня 1968 г., 82 Stat. 270, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [28 июня 1968 г.]».

Дата вступления в силу поправки 1966 г.

Паб. L. 89–800, §6 (c), 8 ноября 1966 г., 80 Stat. 1516, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь.8, 1966] ».

Паб. 89–352, §3, 2 февраля 1966 г., 80 Stat. 4, в частности, предусматривается, что: «Поправка, внесенная первым разделом этого Закона [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, заканчивающимся после даты вступления в силу этого Закона [фев. 2, 1966] ».

Дата вступления в силу поправки 1962 г.

Паб. L. 87–834, §8 (h), 16 октября 1962 г., 76 Stat. 999, при условии, что:

«Поправки, внесенные этим разделом [вводящие в действие разделы с 823 по 826 настоящего заголовка, внесение поправок в этот раздел и разделы 821, 822, 832, 841, 1016 и 1201 этого раздела и изменение прежнего раздела 823 на раздел 822 (f) настоящего заголовка] (кроме подраздела (f) [поправка к разделу 831 настоящего заголовка]) применяется в отношении налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1962 года.” Дата вступления в силу поправки 1960 г.

Паб. L. 86–667, §6, 14 июля 1960 г., 74 Stat. 536, при условии, что:

«(А) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), поправки, внесенные настоящим Законом [вносящие поправки в этот раздел и разделы 503, 511, 513 и 514 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1959 года. «(Б) В случае ссуд поправки, внесенные в раздел 2 настоящего Закона [поправки к разделу 503 настоящего раздела], применяются только к ссудам, предоставленным, возобновленным или продленным после 31 декабря 1959 года.

Паб. L. 86–428, §2, 22 апреля 1960 г., 74 Stat. 54, при условии, что:

«Поправка, внесенная настоящим Законом [поправка к этому разделу], применяется только в отношении налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1959 года».

Дата вступления в силу поправки 1956 г.

Поправка, внесенная законом от 13 марта 1956 г., применима только к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1954 г., см. Раздел 6 закона от 13 марта 1956 г., изложенного в виде примечания к разделу 316 настоящего заголовка.

Предоставление сбережений

В отношении положений, которые не вносятся в поправки в соответствии с разделом 401 (b) (22) Pub.L. 115–141 должны быть истолкованы как влияющие на порядок учета определенных происходящих операций, приобретенного имущества или статей дохода, убытков, вычетов или кредитов, принимаемых во внимание до 23 марта 2018 г., для целей определения налоговых обязательств за периоды, заканчивающиеся после 23 марта 2018 г. см. раздел 401 (e) Pub. L. 115–141, изложенный в виде примечания к разделу 23 этого заголовка.

Отчеты

Паб. L. 111–148, раздел IX, §9007 (e), 23 марта 2010 г., 124 Stat. 858, при условии, что:

«(1) Отчет об уровне благотворительной помощи.- Министр финансов по согласованию с министром здравоохранения и социальных служб должен представить Комитетам по путям и средствам, образованию и труду, энергетики и торговли Палаты представителей, а также комитетам по финансам и здравоохранению, Ежегодный отчет Сената по вопросам образования, труда и пенсий по следующим вопросам: «(A) Информация о частных не облагаемых налогом, облагаемых налогом и государственных больницах в отношении: “(я)

уровня благотворительной помощи,

«(Ii)

Расходы по безнадежным долгам,

«(Iii)

невозмещенных затрат на услуги, предоставленные в рамках государственных программ с проверкой нуждаемости, и

«(Iv)

невозмещенных затрат на услуги, предоставленные в рамках государственных программ, не связанных с проверкой нуждаемости.

«(B)

Информация о частных больницах, освобожденных от уплаты налогов, о расходах, понесенных в связи с благотворительной деятельностью.

«(2) Отчет о тенденциях. “(Учиться.-

Министр финансов, по согласованию с министром здравоохранения и социальных служб, должен провести исследование тенденций в информации, которая должна быть представлена ​​в соответствии с параграфом (1).

«(B) Отчет.

Не позднее 5 лет со дня вступления в силу настоящего Закона [мар. 23, 2010], министр финансов по согласованию с министром здравоохранения и социальных служб должен представить отчет об исследовании, проведенном в соответствии с подпунктом (A), комитетам по методам и средствам, образованию и труду, а также по энергетике и Торговля Палатой представителей и комитетами по финансам и здравоохранению, образованию, труду и пенсиям Сената.”

Платежи благотворительных организаций, рассматриваемые как освобожденные от уплаты налога

Паб. L. 107–134, раздел I, §104, 23 января 2002 г. , 115 Stat. 2431, при условии, что:

«(А) В целом. – Для целей Налогового кодекса 1986 года – «(1)

платежей, произведенных организацией, описанной в разделе 501 (c) (3) такого Кодекса, по причине смерти, травмы, ранения или болезни лица, понесенных в результате террористических атак против Соединенных Штатов 11 сентября, 2001 г. или атака сибирской язвы, произошедшая 11 сентября 2001 г. или позже, но до 1 января 2002 г., должна рассматриваться как связанная с целью или функцией, составляющими основу для освобождения такой организации от налога в соответствии с разделом 501 такого Кодекса, если такие платежи сделано добросовестно с использованием разумной и объективной формулы, которая применяется последовательно; и

«(2)

в случае частного фонда (как определено в разделе 509 такого Кодекса), любой платеж, описанный в пункте (1), не должен рассматриваться как произведенный дисквалифицированному лицу для целей раздела 4941 такого Кодекса.

«(B) Дата вступления в силу.

Этот раздел применяется к платежам, произведенным 11 сентября 2001 г. или позднее ».

Особые правила для некоторых кооперативов

Паб. L. 104–168, раздел XIII, §1311 (b) (2), 30 июля 1996 г., 110 Stat. 1478, при условии, что:

«В случае организации, действующей на кооперативной основе, которая до даты вступления в силу настоящего Закона [30 июля 1996 г.] была определена министром финансов или его представителем как описанные в разделе 501 (c) (4) Налогового кодекса 1986 года и освобожденные от налога в соответствии с разделом 501 (a) такого Кодекса, распределение или возврат чистой прибыли или капитала членам такой организации в соответствии с ее устав и подзаконные акты не должны рассматриваться для целей такого Кодекса как получение чистой прибыли такой организации в пользу любого частного акционера или физического лица.Предыдущее предложение применяется только в том случае, если такой статут и подзаконные акты имеют существенное значение, поскольку такие статут и подзаконные акты существовали на дату вступления в силу настоящего Закона ». Применение Pub. L. 100–647 к Разделу 501 (c) (3) Облигации

Паб. L. 100–647, раздел I, §1013 (i), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3559, при условии, что:

«В соответствии с разделом 1302 Закона о реформе [Pub. L. 99–514, изложенное в виде примечания ниже], каждая поправка и другое положение этого Закона [см. Таблицы классификации], которые применяются к облигациям для частной деятельности, должны, если прямо не предусмотрено иное, применяться к квалифицированным 501 (c) (3 ) облигации.” Аннулирование определенных долгов, возникших или гарантированных Соединенными Штатами, не учтенных при определении статуса освобожденных от налогообложения определенных организаций

Паб. L. 100–647, раздел VI, §6203, 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3730, при условии, что:

«Подпараграф (A) раздела 501 (c) (12) Кодекса 1986 года должен применяться без учета любого дохода, относящегося к аннулированию любого займа, первоначально предоставленного или гарантированного Соединенными Штатами ( или любое учреждение или его инструмент), если такая отмена происходит после 1986 г. и до 1990 г.”

Поправки к плану не требуются до 1 января 1989 г.

Для положений, регулирующих, что, если какие-либо поправки, сделанные подзаголовком A или подзаголовком C раздела XI [§§1101–1147 и 1171–1177] или заголовка XVIII [§§1800–1899A] Pub. L. 99–514 требуют внесения поправки в любой план, такую ​​поправку не требуется вносить до первого планового года, начинающегося 1 января 1989 г. или после этой даты, см. Раздел 1140 Pub. L. 99–514 с поправками, изложенными в примечании к разделу 401 этого заголовка.

Режим Облигаций Раздела 501 (c) (3)

Паб.L. 99–514, раздел XIII, §1302, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2658, при условии, что:

«Ничто в отношении раздела 501 (c) (3) облигаций как облигаций частной деятельности в соответствии с поправками, внесенными этим заголовком [вводя в действие разделы 141–150 и 7703 настоящего заголовка, изменяя разделы 2, 22, 25, 32, 86, 103, 105, 152, 153, 163, 172, 194, 269A, 414, 879, 1016, 1398, 3402, 4701, 4940, 4942, 4988, 6362, 6652 и 7871 этого названия, отменяющие разделы 103A, 1391–1397 и 6039B настоящего заголовка, вводящие в действие положения, изложенные в виде примечаний в разделах 141 и 148 этого заголовка, и изменения положений, изложенные в виде примечания к разделу 103A этого заголовка], должны толковаться как указывающие, как Облигации раздела 501 (c) (3) будут рассматриваться в будущем законодательстве, и любые изменения в будущем законодательстве, применимые к облигациям для частной деятельности, будут применяться к облигациям раздела 501 (c) (3), только если это прямо предусмотрено в таком законодательстве. ” Освобожденный от налогов статус организации, внедряющей технологию общественного пользования, разработанную квалифицированными организациями

Паб. L. 99–514, титул XVI, §1605, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2769, при условии, что:

«(А) В целом. – Для целей Налогового кодекса 1986 года организация должна рассматриваться как организация, организованная и действующая исключительно в благотворительных целях, если такая организация – «(1) организована и эксплуатируется исключительно: «(А) обеспечить (напрямую или путем организации и надзора за исполнением независимыми подрядчиками) – “(я)

проверка раскрытия информации о технологиях от квалифицированных организаций,

«(Ii)

получения защиты такой технологии с помощью патентов, авторских прав или других средств, и

«(Iii)

лицензирование, продажа или иное использование такой технологии,

«(B)

для распределения доходов от них таким квалифицированным организациям после оплаты расходов и других сумм, согласованных с исходными квалифицированными организациями, и

«(C)

для предоставления исследовательских грантов таким квалифицированным организациям,

«(2) регулярно предоставляет услуги и исследовательские гранты, описанные в пункте (1), исключительно одной или более квалифицированным организациям, за исключением того, что исследовательские гранты могут быть предоставлены таким квалифицированным организациям через организацию, которая контролируется одной или несколькими организациями, каждая из которых – «(А) является организацией, описанной в разделе 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года, или доход которой исключен из налогообложения в соответствии с разделом 115 этого Кодекса, и «(B)

может быть получателем услуг или исследовательских грантов, описанных в пункте (1),

«(3)

получает не менее 80 процентов своей валовой выручки от оказания услуг квалифицированным организациям, расположенным в том же штате, что и штат, в котором такая организация имеет свой головной офис, а

«(4)

была зарегистрирована 20 июля 1981 года.

«(B) Квалифицированные организации.— Для целей данного раздела термин «квалифицированная организация» имеет то же значение, которое дано этому термину в подпунктах (A) и (B) раздела 41 (e) (6) (в соответствии с изменением определения в соответствии с разделом 231 (d) (2)). ) Налогового кодекса 1986 года. (C) Учет инвестиций в организации, предоставляющей услуги по передаче технологии. «(1) В целом. Квалифицированные инвестиции, сделанные частным фондом в организацию, описанную в подпункте (C), должны рассматриваться как инвестиции, описанные в разделе 4944 (c) Налогового кодекса 1986 года, и не должны приводить к наложению налогов в соответствии с разделами 4941, 4943. , 4944, 4945 или 507 (с) такого Кодекса.«(2) Определения. – Для целей данного подраздела – «(A) Квалифицированная инвестиция. Термин« квалифицированная инвестиция »означает перевод частным фондом – “(я)

все патенты, авторские права, ноу-хау и другие технологии или права на них частного фонда, и

«(Ii)

инвестиционных активов, чистая дебиторская задолженность и денежные средства на сумму не более 35000000 долларов США

такой организации в обмен на долг.

«(B) Частный фонд. Термин« частный фонд »означает – “(я)

некоммерческая корпорация, которая была зарегистрирована до 1913 года, которая описана в разделах 501 (c) (3) и 509 (a) этого Кодекса, и которая освобождена от налогообложения в соответствии с разделом 501 (a) этого Кодекса, и

«(Ii) основными целями которого являются поддержка исследований и предоставление услуг по передаче технологий организациям, описанным в разделе 170 (b) (1) (A) такого Кодекса, – “(Я)

, которые освобождены от налогообложения в соответствии с разделом 501 (а) такого Кодекса, или

«(II)

, доход которого освобожден от налогообложения в соответствии со статьей 115 настоящего Кодекса.

«(C) Организация по передаче технологии. – Термин« организация по передаче технологии »означает корпорацию, учрежденную после даты вступления в силу настоящего Закона [октябрь. 22, 1986] – “(я)

, который организован и функционирует для улучшения общественного благосостояния путем предоставления услуг по передаче технологий исследовательским организациям,

«(Ii)

, никакая часть чистой прибыли которой не направляется в пользу или не подлежит распределению между частными акционерами, физическими или юридическими лицами, кроме частного фонда или исследовательской организации,

«(Iii)

, которая не участвует или не вмешивается (включая публикацию или распространение заявлений) в какие-либо политические кампании от имени любого кандидата на государственные должности,

«(Iv)

, существенная часть деятельности которых не связана с пропагандой или иными попытками повлиять на законодательство, и

«(V)

, при ликвидации или прекращении которого все чистые активы могут быть переданы только исследовательским организациям.

«(D) Дата вступления в силу.

Этот раздел вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [Oct. 22, 1986] ».

Применимость поправки 1976 г. к определенным организациям

Паб. L. 94–455, раздел XIII, §1313 (c), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1730, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«Организация, которая (без учета поправок, внесенных в этот раздел [поправки к этому разделу и разделам 170, 2055 и 2522 настоящего заголовка]) является организацией, описанной в разделе 170 (c) (2)» (B), 501 (c) (3), 2055 (a) (2) или 2522 (a) (2) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954] не должна рассматриваться как организация, не описанная таким образом, в результате поправок, внесенных в этот раздел ». Освобождение от налогов для определенных пенсионных планов Пуэрто-Рико и т. Д.

Паб. L. 93–406, раздел II, §1022 (i), 2 сентября 1974 г., 88 Stat. 942, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«(1) Общее правило – вступает в силу для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1973 года, для целей раздела 501 (а) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954] (в отношении освобождения от налога), любой траст, являющийся частью пенсионного плана, плана распределения прибыли или фондового бонуса, все участники которого являются резидентами Содружества Пуэрто-Рико, должен рассматриваться как организация, описанная в разделе 401 (а) такого Кодекса, если такое доверие – «(А)

является частью пенсионного плана, плана участия в прибылях или акционерного бонуса, а

«(B) освобожден от подоходного налога в соответствии с законодательством Содружества Пуэрто-Рико. «(2) Выборы, на которые распространяются положения и поправки, внесенные в соответствии с разделом ii настоящего закона.- «(А) Если администратор пенсионного плана, плана участия в прибылях или премиального фонда, который создается или организуется в Пуэрто-Рико, выбирает в такое время и таким образом, которые может потребовать министр финансов, применение положений настоящего пункта, для плановых лет, начинающихся после даты избрания, любой траст, составляющий часть такого плана, должен рассматриваться как траст, созданный или организованный в Соединенных Штатах для целей раздела 401 (а) Налогового кодекса 1986 года. «(B)

Выборы в соответствии с подпунктом (A), однажды проведенные, являются безотзывными.

«(C)

Этот параграф применяется к плановым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 2, 1974]

«(D) Источник любых распределений, произведенных в соответствии с планом, который предусматривает выборы в соответствии с настоящим параграфом среди участников и бенефициаров, проживающих за пределами Соединенных Штатов, должен быть определен в целях подраздела N главы 1 Налогового кодекса 1986 года Секретарем Государственного налогового управления. Казначейство в соответствии с установленными им положениями. Для целей этого подпункта Соединенные Штаты означают Соединенные Штаты, как определено в разделе 7701 (a) (9) Налогового кодекса 1986 года.” Биржи по продаже птицы

Паб. L. 89–44, раздел VIII, §811, 21 июня 1965 г., 79 Stat. 169, при условии, что определенные корпорации, ассоциации или организации, организованные и действующие исключительно с целью обеспечения обмена для продажи птицеводов в конкретном месте, будут рассматриваться для целей настоящего заголовка как освобожденная организация и что такое освобождение будет применяться до налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1953 г. и заканчивающихся после 16 августа 1954 г., которые начинаются до 1 января.1, 1966.

соображений для общественных организаций | CDC

По мере того, как некоторые организации на уровне сообществ (CBO) начинают возобновлять или повышать уровень своей деятельности, CDC предлагает следующие соображения о том, как эти организации могут помочь защитить людей и сообщества и замедлить распространение коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) . Общественные организации могут играть жизненно важную роль в поддержании морального духа и сплоченности сообщества. Они также могут служить важным связующим звеном между сообществами и местными органами здравоохранения и другими должностными лицами, обеспечивая понимание осуществимости и приемлемости предлагаемых стратегий смягчения последствий и информируя органы власти о ресурсах и потребностях в их сообществах.

ОО работают на местном уровне, чтобы удовлетворить потребности сообщества. В их число входят агентства по оказанию социальных услуг, некоммерческие организации, а также формальные и неформальные общественные группы, такие как группы по соседству, развлекательные клубы или клубы по интересам. В зависимости от характера их работы заинтересованные стороны CBO могут включать волонтеров, членов, клиентов, сторонников, покровителей, участников программы и посетителей мероприятий.

Эти соображения предназначены для дополнения – не заменяет – любых государственных, местных, территориальных или племенных законов, правил и положений, касающихся здоровья и безопасности, которым должны соответствовать организации.Общественные организации могут определять в сотрудничестве с государственными и местными должностными лицами здравоохранения, следует ли и как реализовывать эти соображения, внося коррективы для удовлетворения уникальных потребностей и обстоятельств местного сообщества. ОСО должны постоянно оценивать, исходя из текущих условий, как изменить свои операции и программы, чтобы продвигать свою миссию и защищать свой персонал и заинтересованные стороны.

Общественным организациям

также может быть полезно ознакомиться с информацией CDC о COVID-19, посвященной рабочим местам, мероприятиям и собраниям, поставщикам услуг питания, молодежному спорту, молодежным и летним лагерям, программам ухода за детьми и людям с повышенным риском тяжелых заболеваний.

Руководящие принципы, которые следует помнить

Чем больше людей взаимодействует с людьми и чем дольше длится это взаимодействие, тем выше риск распространения COVID-19. Местоположение также может быть важным фактором, так как занятия на свежем воздухе, как правило, менее опасны, чем занятия в помещении. Риск распространения COVID-19 увеличивается следующим образом:

Самый низкий риск : Встречи и другие мероприятия проводятся виртуально. Лично осуществляется только основная деятельность (например, предоставление основных услуг).

Повышенный риск : Проводятся небольшие личные встречи, такие как собрания совета директоров или группы поддержки. Приоритетными являются мероприятия на свежем воздухе и встречи. Люди из разных домохозяйств остаются на расстоянии не менее 6 футов друг от друга и не используют общие предметы. На встречах и мероприятиях не подают еду. Большинство сотрудников работают удаленно, и если сотрудники или заинтересованные стороны присутствуют на объекте, они должны носить маски (если это возможно) и сохранять социальное дистанцирование. Внедрены регулярные методы очистки и дезинфекции.Участники собрания и мероприятий организации приезжают из одной географической области (например, община, город, город, округ).

Повышенный риск: Проводятся мероприятия в закрытых помещениях. Личные собрания среднего размера приспособлены для того, чтобы люди оставались на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. В учреждениях CBO общие зоны закрыты, и персоналу рекомендуется носить маски (если это возможно) и сохранять социальную дистанцию. Еда подается в предварительно упакованных коробках с одноразовой посудой, чтобы исключить необходимость в общих предметах или скоплении людей вокруг сервировочных столов.На собрания и мероприятия ограниченное количество участников приезжает из-за пределов местного географического региона.

Самый высокий риск : Стандартные операции и программирование возобновлены. Большие личные собрания проводятся там, где людям трудно оставаться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. Блюда подаются «на обед» или в семейном стиле. Многие посетители мероприятия приезжают из-за пределов местного географического региона.

Ориентация на распространение COVID-19

Вирус, вызывающий COVID-19, в основном распространяется через респираторные капли, выделяемые при кашле, чихании или разговоре.Кто-то также может заразиться COVID-19, прикоснувшись к поверхности или предмету, на котором есть вирус, а затем прикоснувшись к своему носу, рту или, возможно, своим глазам. Таким образом, методы личной профилактики (например, оставаться дома во время болезни, социальное дистанцирование, ношение маски и мытье рук) и методы защиты окружающей среды (например, чистка и дезинфекция) являются важными способами предотвращения распространения COVID-19.

Эти принципы предотвращения описаны в этом документе. Они предлагают общественным организациям действия, которые помогут снизить риск заражения COVID-19 и его распространения во время спонсируемых мероприятий.

Пропаганда здорового поведения, снижающего распространение COVID-19

Продолжайте предпринимать следующие шаги, чтобы снизить риск заражения и распространения COVID-19:

Даже если вы и другие (включая детей) не чувствуете себя больным и не имеете никаких симптомов, вы все равно можете передать COVID-19 семье, друзьям и сообществу.

НЕ находиться рядом с другими людьми, если вы подверглись воздействию человека с COVID-19, если вы больны , или если у вас положительный результат теста на COVID-19 .

общественным организациям следует рассмотреть возможность реализации стратегий, поощряющих поведение, снижающее распространение COVID-19.

  • При необходимости оставаться дома
    • Объясните персоналу и заинтересованным сторонам, когда им следует оставаться дома, а когда безопасно собраться лично с другими людьми для работы или групповой деятельности.
      • Разработайте политики, побуждающие больных сотрудников оставаться дома, не опасаясь репрессалий, и убедитесь, что сотрудники осведомлены об этих правилах.
      • Активно поощряйте больных оставаться дома.
      • Персоналу и заинтересованным сторонам следует оставаться дома, если у них есть положительный результат теста или симптомы COVID-19.
      • Персонал и заинтересованные стороны, которые недавно тесно контактировали с человеком с симптомами COVID-19 или с диагнозом COVID-19, также должны оставаться дома и следить за своим здоровьем.
      • Критерии
      • CDC могут помочь людям информировать людей о том, когда безопасно собираться вместе с другими:
  • Гигиена рук и респираторный этикет
    • Требовать от сотрудников частого мытья рук водой с мылом не менее 20 секунд и усилить контроль, чтобы гарантировать соблюдение правил.
    • Если мыло и вода недоступны, можно использовать дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта; потрите руки вместе до высыхания.
    • Поощряйте персонал прикрывать кашель и чихание салфеткой. Использованные салфетки следует выбросить в мусор, а руки немедленно вымыть водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
    • Поощряйте альтернативные формы приветствия, помимо рукопожатий, объятий и поцелуев. Например, познакомьте с новой практикой махания руками или поклонами.
    • Поощряйте клиентов и других людей, приходящих к вам в офис или на мероприятия, придерживаться тех же правил.
  • Маски
    • Требовать использования масок среди сотрудников и волонтеров, если это возможно. Маски наиболее необходимы во времена, когда социальное дистанцирование затруднено. Необходимо предоставить всему персоналу и волонтерам информацию о правильном использовании, снятии и стирке масок.
      • Примечание. Маски , а не следует размещать на:
        • Младенцы или дети младше 2 лет
        • Все, у кого проблемы с дыханием
        • Любое лицо, находящееся без сознания, недееспособное или неспособное снять маску без посторонней помощи по иным причинам
      • Маски предназначены для защиты других людей в случае, если владелец может заразиться вирусом и не знать о нем.Маски не предназначены для замены средств индивидуальной защиты, таких как хирургические маски, респираторы или другие медицинские средства индивидуальной защиты.
      • Поощряйте клиентов и других заинтересованных лиц, приходящих в ваше учреждение или на мероприятия, приносить и использовать маски .
  • Достаточное количество расходных материалов
    • Убедитесь, что у вас есть доступные раковины и достаточно принадлежностей для персонала, посетителей учреждения и посетителей, чтобы мыть руки и прикрывать кашель и чихание на всех мероприятиях.Расходные материалы включают мыло, воду, средства для сушки рук (например, бумажные полотенца, сушилку для рук), салфетки, дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, дезинфицирующие салфетки, маски (по возможности) и мусорные баки, не требующие прикосновения / педали. (желательно накрыть).
  • Знаки и сообщения
    • Разместите на хорошо видных местах (например, у входов в здания, в туалеты) знаки, пропагандирующие повседневные меры защиты и описывающие, как остановить распространение микробов в формате PDF с помощью правильного мытья рук и правильного ношения значка в виде маски.
    • Используйте язык (а), предпочитаемый сотрудниками и заинтересованными сторонами для вывесок и сообщений.
    • Рассмотрите возможность разработки знаков и сообщений в альтернативных форматах (например, крупный шрифт, шрифт Брайля, американский язык жестов) для людей со слабым зрением, слепых или глухих или слабослышащих.
    • На мероприятиях транслировать регулярные объявления о сокращении распространения COVID-19 в системе громкой связи
    • Включите сообщения (например, видео) о поведении, предотвращающем распространение COVID-19, при общении с персоналом, волонтерами и другими лицами, которые могут находиться в вашем учреждении, посещать ваши мероприятия или получать ваши услуги.
    • Найдите свободно доступные печатные и цифровые ресурсы CDC на главной странице коммуникаций CDC о COVID-19.

Сохранение здоровой окружающей среды

ОО должны рассмотреть возможность реализации стратегий по поддержанию здоровой окружающей среды.

Очистка с использованием продуктов, содержащих мыло или моющее средство, уменьшает количество микробов на поверхностях и предметах, удаляя загрязнения, а также может ослабить или повредить некоторые вирусные частицы, что снижает риск заражения поверхностей.Очистка поверхностей с высоким уровнем касания и общих предметов один раз в день, как правило, достаточно для удаления вируса, который может находиться на поверхностях, если только кто-то с подтвержденным или подозреваемым COVID-19 не находился в вашем учреждении. Для получения дополнительной информации о регулярной уборке вашего учреждения и уборке вашего объекта, когда кто-то заболел, см. Раздел «Очистка и дезинфекция вашего предприятия».

  • Туалеты
    • Подумайте об ограничении количества людей, которые одновременно пользуются туалетом, чтобы обеспечить социальное дистанцирование.
    • Если рядом с уборной образуются очереди, убедитесь, что люди находятся на расстоянии не менее 6 футов друг от друга.
    • Убедитесь, что туалеты:
      • Регулярно очищайте и дезинфицируйте поверхности, особенно чувствительные к прикосновениям, такие как смесители, туалеты, дверные ручки и выключатели света. Очищайте и дезинфицируйте туалеты ежедневно или чаще, если возможно, и используйте дезинфицирующие средства, одобренные EPA, против внешнего значка COVID-19.
      • Регулярно снабжается средствами для мытья рук, включая мыло, воду и одноразовые бумажные полотенца или дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.Избегайте использования полотенец многоразового использования.
    • Обеспечьте безопасное и правильное применение дезинфицирующих средств и храните продукты в недоступном для детей месте.
  • Вентиляция
    • Обеспечьте правильную работу систем вентиляции и максимально увеличьте циркуляцию наружного воздуха, например, открыв окна и двери. Не открывайте окна и двери, если это представляет опасность для здоровья или безопасности (например, риск падения или появления симптомов астмы).
  • Водные системы
    • Чтобы свести к минимуму риск болезни легионеров и других заболеваний, связанных с застаившейся водой, примите меры для обеспечения того, чтобы все водные системы и элементы (например, смесители для раковины, питьевые фонтанчики, декоративные фонтаны) были безопасными для использования после длительного простоя предприятия. Питьевые фонтанчики следует чистить и дезинфицировать, но побуждайте людей, работающих или посещающих ваше учреждение, приносить свою воду, насколько это возможно, чтобы свести к минимуму использование фонтанов и прикосновение к ним.
  • Физические барьеры и направляющие
    • Обеспечьте физические ориентиры (например, руководства для создания «односторонних маршрутов»), такие как лента на полу или тротуарах и знаки на стенах, чтобы гарантировать, что люди остаются на расстоянии не менее 6 футов друг от друга в линиях и в другое время.
    • Установите физические барьеры, такие как ограждения от чихания и перегородки, особенно в местах, где людям трудно оставаться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. Барьеры могут быть полезны в приемных, распределительных стойках и других местах, где трудно оставаться на расстоянии не менее 6 футов.
  • Места общего пользования
    • Используйте методы для физического разделения сотрудников во всех частях помещения, включая рабочие зоны и другие зоны, такие как конференц-залы, комнаты отдыха, автостоянки, зоны входа и выхода, а также раздевалки.
    • Расставьте стулья для приемной или другие стулья для общего пользования, повернув, задрапировав (накрыв стул лентой или тканью, чтобы сиденья нельзя было использовать), расставьте или убрав стулья, чтобы поддерживать социальное дистанцирование.
  • Общественное питание
    • Нет никаких доказательств того, что люди могут заразиться COVID-19 от еды. Тем не менее, совместное использование посуды и совместное пребывание в местах общественного питания может быть сопряжено с риском.
    • Если еда предлагается на каком-либо собрании или мероприятии, имейте отдельные заранее упакованные коробки или пакеты вместо обеда, шведского стола или семейного обеда. Избегайте совместного использования продуктов и посуды.
    • Если организация проводит мероприятие, которое включает в себя питание, см. Рекомендации CDC о COVID-19 для ресторанов и баров.
    • Обеспечьте физические ориентиры, такие как лента на полу или тротуарах и знаки на стенах, чтобы люди, не принадлежащие к одному домохозяйству, оставались на расстоянии не менее 6 футов друг от друга, ожидая очереди, чтобы сделать заказ или забрать.
    • Используйте одноразовые предметы общественного питания (например, посуду, посуду). Если одноразовые предметы невозможны или нежелательны, убедитесь, что все одноразовые предметы общественного питания обрабатываются в перчатках и вымываются с мылом для посуды и горячей водой или в посудомоечной машине. Люди должны мыть руки после снятия перчаток или после непосредственного контакта с использованными предметами общественного питания.

Поддержание работоспособности операций

CBO должны рассмотреть возможность реализации стратегий для поддержания работоспособности.

  • Регулирующая осведомленность
    • Ознакомьтесь с политикой местных или государственных регулирующих органов в отношении групповых собраний, чтобы определить, можно ли проводить мероприятия.
  • Участие в ответных мерах сообщества
    • Рассмотрите возможность участия с местными властями в более широких усилиях сообщества по реагированию на COVID-19 (e.g., заседая в комитетах по реагированию на сообщества) и сотрудничая с другими ОО для координации деятельности или ограничения дублирования усилий, где это возможно.
    • Сообщите местным властям о проблемных областях или ранее неизвестных проблемах, а также об общественных или организационных ресурсах, которые могут быть полезны при реагировании на меняющиеся обстоятельства в сообществе.
  • Гибкие и оперативные планы операций и коммуникаций
    • Определите роли, обязанности и протоколы принятия решений, чтобы организация могла корректировать операции, услуги и программы в ответ на меняющиеся условия сообщества.
    • Разработайте план коммуникации, чтобы предупреждать заинтересованные стороны об изменениях в операциях и обеспечивать актуальность контактной информации.
    • Разработать системы обмена информацией с партнерами, включая местных работников здравоохранения.
  • Назначенное контактное лицо по COVID-19
    • Назначьте сотрудника, ответственного за решение проблем, связанных с COVID-19. Все сотрудники и заинтересованные стороны должны знать, кто этот человек и как с ним связаться.
  • Средства защиты персонала и других лиц, которые подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19
    • Предлагайте варианты, которые ограничивают риск воздействия (например, удаленная работа, изменение должностных обязанностей) для сотрудников с повышенным риском тяжелых заболеваний (включая пожилых людей и людей всех возрастов с определенными основными заболеваниями).
    • По возможности предлагайте варианты, ограничивающие риск заражения COVID-19 (например, виртуальное присутствие) для заинтересованных сторон, которые подвержены более высокому риску тяжелого заболевания.По возможности заменяйте личные встречи звонками по видео или телеконференции.
    • Ограничьте посещение мероприятия персоналом и посетителями, которые проживают в определенной географической зоне (например, в общине, городе, поселке, округе), чтобы снизить риск распространения из районов с более высоким уровнем COVID-19.
    • Ввести в действие политики, защищающие конфиденциальность людей с повышенным риском тяжелого заболевания в связи с их основным заболеванием.
  • Социальное дистанцирование и изменение макетов
    • Переконфигурируйте офисные помещения, залы ожидания или собрания, комнаты отдыха, конференц-залы или аналогичные зоны, чтобы расстояние между людьми составляло не менее 6 футов.
    • В ситуациях, когда люди выстраиваются в линии, поощряйте их держаться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга, снабжая знаками или другими визуальными подсказками, такими как отметки из ленты или мела.
    • Ограничьте посещаемость мероприятий, чтобы учесть социальное дистанцирование, или проводите небольшие мероприятия в больших залах.
    • Сделайте акцент на мероприятиях на свежем воздухе, когда участники могут находиться на расстоянии не менее 6 футов от других людей, не проживающих в их доме.
    • При раздаче таких предметов, как еда или расходные материалы, подумайте об использовании раздачи на автомобиле, чтобы люди могли сохранять дистанцию ​​друг от друга и исключить необходимость прикасаться к дверным ручкам и другим предметам и поверхностям на объекте.
    • Рассмотрите возможность временного прекращения пения, пения или крика во время мероприятий, особенно когда участники находятся в непосредственной близости друг от друга. Если участники решают петь, петь или кричать, предложите им надеть маски и увеличить расстояние между людьми до более шести футов.
  • Встречи, собрания и представления
    • Проводите виртуальные групповые мероприятия, собрания или собрания, если возможно, и поощряйте социальное дистанцирование между людьми на расстоянии не менее 6 футов, если проводятся личные мероприятия.По возможности ограничивайте размер группы.
    • Сделайте акцент на мероприятиях на свежем воздухе, когда участники могут находиться на расстоянии не менее 6 футов от других людей, не проживающих в их доме.
    • При планировании мероприятий ознакомьтесь с рекомендациями CDC в отношении собраний и общественных мероприятий.
    • Ограничьте количество второстепенных посетителей, зрителей и волонтеров на мероприятиях.
    • Максимально ограничьте деятельность с участием внешних групп или организаций, особенно с лицами, не проживающими в данной географической области (например,г., община, город, город или округ).
    • Рассмотрите возможность временного прекращения музыкальных представлений с пением или игрой на духовых инструментах. Если такие мероприятия проводятся, музыканты должны располагаться на максимально возможном расстоянии друг от друга, в идеале – на расстоянии более 6 футов друг от друга.
  • Уход за детьми и молодежное программирование
  • Выявление малых групп и удержание их вместе (когортинг)
    • Убедитесь, что группы сотрудников, волонтеров и участников программы как можно меньше и статичны.Общественным организациям следует учитывать:
      • Объединение сотрудников и волонтеров в небольшие группы (когорты), чтобы они всегда работали вместе в одни и те же дни / часы, что снижает риск заражения.
      • Обеспечение того, чтобы посетители регулярных мероприятий (например, группы поддержки) были запланированы с одной и той же группой посетителей для каждого мероприятия, чтобы люди контактировали с одними и теми же людьми при каждом посещении и чтобы разные группы не смешивались.
      • Ограничьте использование расходных материалов и оборудования одной группой людей за раз, а между использованием проводите очистку и дезинфекцию.
  • Поэтапное планирование
    • Распределите время прибытия или места для встреч и мероприятий.
    • Используйте гибкие рабочие места (например, удаленная работа) и гибкий график работы (например, чередование смен), чтобы помочь установить политику и методы социального дистанцирования не менее шести футов между сотрудниками, волонтерами и другими людьми.
  • Транспорт
    • Сотрудникам, которые добираются до работы на общественном транспорте или в каршеринге, поощряйте их использовать такие виды транспорта, которые сводят к минимуму тесный контакт с другими людьми (например,g., ходьба или езда на велосипеде, вождение автомобиля или езда на машине – в одиночку или только с членами семьи) или рассмотрите возможность предоставления следующей поддержки:
    • По возможности избегайте действий, требующих совместного использования транспортных средств.
    • При использовании транспортных средств общего пользования, таких как фургоны или автобусы, очистите и продезинфицируйте их в соответствии с инструкциями для операторов автобусного транспорта или нанимаемых водителей. Убедитесь, что водители и пассажиры носят маски, если они могут; оставайтесь на расстоянии около 6 футов друг от друга, насколько это возможно; и мыть руки как можно скорее после поездки.
  • Коммуникационные системы
    • Внедрение систем для:
      • Поощряйте персонал и заинтересованные стороны, которые приходят в ваше учреждение или посещают мероприятия, спонсируемые вашей организацией, чтобы они сами сообщали назначенному контактному лицу COVID-19, если у них есть симптомы COVID-19, положительный тест на COVID-19 или был контактировал с кем-то с COVID-19 в течение последних 14 дней в соответствии с правилами обмена медицинской информацией для внешнего значка COVID-19 (e.g., см. «Уведомление медицинских работников и близких контактов» в разделе «Подготовка к заболеванию» ниже), а также другие применимые законы и нормативные акты о конфиденциальности и конфиденциальности.
      • Уведомить персонал и заинтересованные стороны об отменах и ограничениях, направленных на ограничение воздействия COVID-19 (например, ограниченные часы работы).
      • Выявление и устранение потенциальных языковых, культурных и экологических барьеров, связанных с передачей информации о COVID-19 сотрудникам организации и заинтересованным сторонам.Адаптируйте информацию так, чтобы она была легко понятна разным аудиториям и была доступна на разных языках и в разных форматах.
      • Узнайте больше об обращении к людям, принадлежащим к разным языкам и культурам, посетив: «Знай свою аудиторию». Вы также можете узнать больше о коммуникации с персоналом в кризисной ситуации в Crisis Communications.
  • Правила выхода (нерабочее время)
    • Внедрение гибких политик и практик отпусков по болезни, которые не являются карательными и позволяют сотрудникам оставаться дома, когда они больны, контактировали с кем-то с COVID-19, ухаживают за больным или вынуждены оставаться дома с детьми. если школы или детские сады закрыты.
      • Изучите и пересмотрите политику в отношении отпусков, удаленной работы и вознаграждения сотрудников по мере необходимости.
      • Убедитесь, что сотрудники осведомлены об этих политиках.
  • План резервного кадрового обеспечения
    • Отслеживайте отсутствие на работе сотрудников и критически важных волонтеров, перекрестное обучение персонала и волонтеров, а также создавайте список обученного резервного персонала и волонтеров.
    • Разработайте правила, позволяющие сотрудникам и волонтерам вернуться к своим обязанностям и на предприятии после заражения COVID-19.Критерии CDC по прекращению домашней изоляции и карантина могут повлиять на эти правила.
  • Обучение персонала
    • Обучите персонал всем протоколам безопасности. Используйте в качестве руководства Временное руководство CDC для предприятий и работодателей.
    • Проведите обучение виртуально или убедитесь, что участники сохраняют социальное дистанцирование во время обучения.
    • Поскольку волонтеры часто выполняют важные обязанности, подумайте об аналогичном мониторинге, планировании и обучении для них.
    • Учтите, что, возможно, потребуется увеличить количество волонтеров и укомплектовать штат для выполнения протоколов уборки и безопасности.
  • Закрыть контакт
    • Сотрудники или волонтеры CBO, которые находятся в тесном контакте (в пределах 6 футов) с клиентами (например, людьми, которые посещают дома клиентов), должны принимать дополнительные меры предосторожности. Общественным организациям следует проконсультироваться с местными должностными лицами здравоохранения и специалистами по охране труда и здоровья, чтобы решить, следует ли сотрудникам или волонтерам носить какие-либо средства индивидуальной защиты вместо маски или в дополнение к ней.Маски предлагают некоторую защиту владельцу, а также предназначены для защиты окружающих, если они заражены вирусом, вызывающим COVID-19. Маски не предназначены для замены средств индивидуальной защиты, таких как хирургические маски, респираторы или другие медицинские средства индивидуальной защиты.
    • Ограничьте количество времени, в течение которого сотрудники или волонтеры находятся в тесном контакте (в пределах 6 футов) с другими, насколько это возможно.
    • Обеспечьте клиентам запас масок, которые они могут носить (если есть возможность), и дайте рекомендации, как правильно их носить.
    • Напомните клиентам прикрывать рот и нос салфетками при кашле или чихании. Использованные салфетки следует выбросить в мусор, а руки немедленно вымыть водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
    • Надлежащая гигиена рук – важная мера инфекционного контроля. Следите за тем, чтобы сотрудники и волонтеры регулярно мыли руки с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, предоставьте дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе, содержащее не менее 60% спирта.Основные моменты времени для мытья рук в целом включают:
      • До, во время и после приготовления пищи
      • Перед едой
      • После посещения туалета
      • После сморкания, кашля или чихания
      • Перед входом в дом клиента и после выхода
      • После прикосновения к часто касающимся поверхностям
      • После надевания, касания или снятия масок
    • Сотрудники и волонтеры не должны прикасаться к глазам, носу и рту немытыми руками.
  • Распознавать признаки и симптомы
    • Если возможно, проводите ежедневные проверки здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) персонала, волонтеров и других лиц, которые приходят в ваше учреждение или посещают ваши мероприятия безопасно и уважительно и в соответствии с любыми применимыми законами и правилами о конфиденциальности. .
    • CBO должны рассмотреть возможность использования в качестве руководства примеров методов проверки из общих часто задаваемых вопросов о бизнесе CDC.
  • Совместное использование
    • Поощряйте любые организации, которые совместно используют или используют ваш объект, также следовать этим соображениям.Если возможно, ограничьте использование общих помещений.
  • Поддержка и устойчивость
    • Продвигайте способность сотрудников есть здоровую пищу, заниматься спортом, высыпаться и находить время, чтобы расслабиться.
    • Поощряйте сотрудников и других людей говорить с людьми, которым они доверяют, о своих проблемах и своих чувствах.
    • Рассмотрите возможность размещения знаков национальной горячей линии бедствия: позвоните или отправьте текстовое сообщение 1-800-985-5990; Национальная горячая линия по вопросам домашнего насилия: 1-800-799-7233 и TTY 1-800-787-3224; и Национальная линия помощи по предотвращению самоубийств: 1-800-273-TALK (8255).

Подготовка к заболеванию

ООС должны рассмотреть стратегии, которые нужно реализовать, когда кто-то заболеет.

  • Консультировать больных по критериям изоляции дома
  • Изоляция и транспортировка больных
    • Убедитесь, что сотрудники и другие лица на вашем предприятии или мероприятии знают, что они не должны приходить на этот объект или мероприятие, и что они должны уведомить назначенное контактное лицо COVID-19, если они заболеют с симптомами COVID-19, и положительный результат теста для COVID-19, или контактировали с кем-то с симптомами, подтвержденным или подозреваемым случаем.
    • Немедленно отделите всех с симптомами COVID-19 (например, лихорадкой, кашлем, одышкой). Больным людям следует отправиться домой или в медицинское учреждение, в зависимости от тяжести их симптомов, и следовать рекомендациям CDC по уходу за собой. Любого, кто имел тесный контакт с человеком, у которого есть симптомы, следует отделить, отправить домой и посоветовать следовать указаниям CDC в отношении воздействия, связанного с местным населением (см. «Уведомление медицинских работников и тесные контакты» ниже). Если симптомы развиваются, пациенты должны следовать рекомендациям CDC по уходу за собой.
    • Определите зону (а) изоляции, чтобы отделить всех, у кого есть симптомы COVID-19 или у кого есть положительный результат теста, но нет симптомов.
    • Установите процедуры безопасной перевозки заболевших к себе домой или в медицинское учреждение. Если вы вызываете скорую помощь или везете кого-то в больницу, попробуйте сначала позвонить, чтобы предупредить его о том, что у человека может быть COVID-19.
  • Уведомить медицинских работников и тесные контакты

Руководство по разработке системы экологического менеджмента – план

Фон

Создание системы экологического менеджмента (EMS) может показаться непосильной задачей для небольшой организации, но это не обязательно.Постепенно это задача, за которую могут взяться малые и средние организации. Эти страницы проведут вас через основные шаги, как они изложены во втором издании «Системы экологического менеджмента: руководство по внедрению для малых и средних организаций» 2001 года. Содержание на этой странице извлекает определенные шаги из раздела «План» Руководства и указывает на определенные страницы в руководстве для заполнения рабочих листов и получения дополнительных материалов.


План: планирование, включая определение экологических аспектов и постановку целей

Время и ресурсы в любой организации ограничены, поэтому важно использовать ресурсы с умом.Информация ниже иллюстрирует 10 шагов в процессе планирования EMS. Найдите время, чтобы выяснить, что нужно сделать, как это сделать и кто должен участвовать.


Шаг 1. Определите цели организации для EMS

Первым шагом в планировании EMS является решение, почему вы разрабатываете EMS. Вы пытаетесь улучшить свои экологические показатели (например, обеспечить соблюдение нормативных требований или предотвратить загрязнение)? Запишите свои цели и часто возвращайтесь к ним по мере продвижения вперед.При разработке и внедрении EMS задайте следующие вопросы: Как эта задача поможет нам в достижении наших целей? Как нам определить объем проекта? (то есть, какова линия ограждения организации, которую будет охватывать СЭМ? Одно место или несколько мест? Должны ли мы «пилотировать» СЭМ в одном месте, а затем внедрять систему в других местах?)

Шаг 2. Обеспечение обязательств высшего руководства

Один из наиболее важных шагов в процессе планирования – заручиться поддержкой высшего руководства в поддержке разработки и внедрения СЭМ.Руководство должно сначала понять преимущества EMS и то, что потребуется для внедрения EMS. Чтобы развить это понимание, объясните сильные и слабые стороны вашего текущего подхода и то, как эти ограничения могут повлиять на финансовые и экологические показатели организации. Руководство также играет роль в обеспечении того, чтобы цели СЭМ были ясны и согласовывались с другими целями организации. Обязательства руководства должны быть доведены до сведения всей организации.

Шаг 3. Выберите чемпиона EMS

Не все малые или средние организации могут позволить себе роскошь выбирать из нескольких кандидатов, но ваш выбор лидера проекта имеет решающее значение.Чемпион должен обладать необходимым авторитетом, пониманием организации и навыками управления проектами. Победитель должен быть «системным мыслителем» (опыт работы с ISO 9000 или ISO 14001 может быть плюсом, но не обязательно), у него должно быть время, чтобы посвятить себя процессу создания EMS, и он должен иметь поддержку со стороны высшего руководства.

Шаг 4. Создание группы внедрения

Команда, состоящая из представителей ключевых управленческих функций (таких как проектирование, финансы, человеческие ресурсы, производство и / или обслуживание), может выявлять и оценивать проблемы, возможности и существующие процессы.Включите подрядчиков, поставщиков или другие внешние стороны в состав проектной группы, где это необходимо. Команде нужно будет регулярно встречаться, особенно на ранних стадиях проекта. Межфункциональная команда может помочь обеспечить практичность и эффективность процедур, а также укрепить приверженность СЭМ и «владение ею».

Шаг 5: Проведите стартовое совещание

После того, как команда будет выбрана, проведите стартовое собрание, чтобы обсудить цели организации при внедрении EMS, начальные шаги, которые необходимо предпринять, и роли членов команды.Если возможно, попросите высшее руководство описать на этом собрании свои обязательства в отношении EMS. Стартовое собрание также является хорошей возможностью для обучения членов команды EMS. В завершение встречи сообщите об этом всем сотрудникам.

Шаг 6: Проведение предварительной проверки

Следующим шагом для группы является проведение предварительного анализа вашего текущего соответствия и других экологических программ / систем и сравнение их с критериями для вашей СЭМ (такими как ISO 14001: 2015).Оцените структуру, процедуры, политики вашей организации, воздействие на окружающую среду, программы обучения и другие факторы. Рассмотрите возможность использования инструмента самооценки ISO 14001 или включения других инструментов анализа пробелов.

Шаг 7. Подготовьте бюджет и график

По результатам предварительной проверки подготовить план проекта и бюджет. В плане следует подробно описать, какие ключевые действия необходимы, кто будет нести ответственность, какие ресурсы необходимы и когда работа будет завершена.Держите план гибким, но ставьте перед собой несколько завышенных целей. Подумайте о том, как вы со временем будете поддерживать фокус и динамику проекта. Ищите потенциальные «первые успехи», которые могут помочь набрать обороты и усилить преимущества EMS.

Шаг 8: Обеспечение ресурсов, помощь

План и бюджет должны быть рассмотрены и утверждены высшим руководством. В некоторых случаях может быть внешнее финансирование или другие виды помощи, которые вы можете использовать (от торговой ассоциации, государственного офиса технической помощи и т. Д.). См. Приложение F Системы экологического менеджмента: Руководство по внедрению для малых и средних организаций для получения дополнительных идей о возможных источниках помощи.

Шаг 9. Привлекайте сотрудников

Принадлежность к EMS будет значительно усилена за счет значимого участия сотрудников в процессе разработки EMS. Сотрудники являются отличным источником знаний по вопросам окружающей среды, здоровья и безопасности, относящимся к их рабочим областям, а также об эффективности текущих процессов и процедур.Эти сотрудники могут помочь команде проекта в разработке процедур.

Шаг 10: Отслеживание и обмен информацией

При построении EMS обязательно регулярно отслеживайте свой прогресс в сравнении с целями и планом проекта и сообщайте об этом прогрессе внутри организации. Обязательно сообщите о достигнутых достижениях и опишите, что будет дальше. Развивайте небольшие успехи. Обязательно держите высшее руководство в курсе и вовлекайте его, особенно если могут потребоваться дополнительные ресурсы.

Перед тем, как приступить к разделу «Что нужно сделать», просмотрите ключевые элементы EMS с рабочими таблицами и примерами. См. Страницы 15–77 книги «Системы экологического менеджмента: руководство по внедрению для малых и средних организаций».

Управление сменами для вашей организации – Microsoft Teams

  • Статья
  • .
  • 3 минуты на чтение
  • Применимо к:
    Microsoft Teams
Эта страница полезна?

Оцените свой опыт

да Нет

Любой дополнительный отзыв?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки «Отправить» ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

Важно

С 30 июня 2020 г. прекращена поддержка Microsoft StaffHub. Мы встраиваем возможности StaffHub в Microsoft Teams. Сегодня Teams включает приложение Shifts для управления расписанием, и со временем появятся дополнительные возможности.StaffHub перестал работать для всех пользователей 30 июня 2020 года. Всем, кто пытается открыть StaffHub, отображается сообщение, предлагающее загрузить Teams. Дополнительные сведения см. В статье Microsoft StaffHub прекращен.

Обзор смен

Приложение Shifts в Microsoft Teams позволяет сотрудникам, работающим на переднем крае, оставаться на связи и синхронизироваться. Он создан в первую очередь для мобильных устройств для быстрого и эффективного управления временем и общения между командами. Смены позволяют рядовым сотрудникам и их менеджерам использовать свои мобильные устройства для управления расписанием и поддержания связи.

  • Менеджеры создают, обновляют и управляют графиками смен для групп. Они могут отправлять сообщения одному человеку («на полу утечка») или всей команде («региональный GM прибудет через 20 минут»). Они также могут отправлять программные документы, информационные бюллетени и видео.
  • Сотрудники просматривают свои предстоящие смены, видят, кто еще запланирован на день, запрашивают смену или предлагают смену и запрашивают выходной.

Важно знать, что в настоящее время смены не поддерживают гостей.Это означает, что гостей в команде нельзя добавлять или использовать графики смен, если гостевой доступ включен в Teams.

Наличие смен

смен доступно во всех корпоративных SKU, в которых доступны команды.

Данные о местонахождении смен

В настоящее время данные о

сменах хранятся в Azure в центрах обработки данных в Северной Америке, Западной Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Дополнительные сведения о том, где хранятся данные, см. В разделе Где мои данные?

Настройка смен

Включение или отключение смен в вашей организации

смен включен по умолчанию для всех пользователей Teams в вашей организации.Вы можете выключить или включить приложение на уровне организации на странице «Управление приложениями» в центре администрирования Microsoft Teams.

  1. На левой панели навигации центра администрирования Microsoft Teams перейдите к Приложениям Teams > Управление приложениями .
  2. В списке приложений найдите приложение «Сдвиги», выберите его, а затем переключите переключатель «Состояние » на Заблокировано или Разрешено .

Включение или отключение смен для определенных пользователей в вашей организации

Чтобы разрешить или запретить определенным пользователям в вашей организации использовать смены, убедитесь, что для вашей организации включены смены на странице «Управление приложениями».Затем создайте настраиваемую политику разрешений для приложений и назначьте ее этим пользователям. Дополнительные сведения см. В разделе Управление политиками разрешений приложений в Teams.

Используйте политику настройки приложения, чтобы закрепить смены для команд

Политики настройки приложений

позволяют настраивать команды, чтобы выделить приложения, которые наиболее важны для пользователей в вашей организации. Приложения, установленные в политике, закреплены на панели приложений – панели сбоку настольного клиента Teams и в нижней части мобильных клиентов Teams, – где пользователи могут быстро и легко получить к ним доступ.

Вы можете создать собственную политику настройки приложения, добавив приложение Shifts, а затем назначить политику своим пользователям. Или вы можете использовать политику настройки приложения, которая является частью пакетов политик Frontline Worker и Frontline Manager.

Пакет политик в Teams – это набор предопределенных политик и параметров политик, которые вы можете назначать пользователям, имеющим аналогичные роли в вашей организации. Набор политик в пакетах политик Frontline Worker и Frontline Manager включает политику настройки приложения, которая закрепляет приложение Shifts и другие приложения, поддерживающие взаимодействие и совместную работу для этой роли.

Мы рекомендуем использовать пакеты политик Frontline Worker и Frontline Manager, поскольку они упрощают, оптимизируют и помогают обеспечить согласованность при управлении политиками для ваших непосредственных сотрудников.

Поиск в журнале аудита событий смены

(на превью)

Вы можете выполнить поиск в журнале аудита, чтобы просмотреть активность смен в вашей организации. Чтобы узнать больше о том, как искать в журнале аудита и просмотреть список действий смен, которые регистрируются в журнале аудита, см. Поиск событий в журнале аудита в Teams.

Прежде чем вы сможете выполнять поиск в журнале аудита, вам необходимо сначала включить аудит в Центре безопасности и соответствия требованиям. Дополнительные сведения см. В разделе Включение и отключение поиска в журнале аудита. Помните, что данные аудита доступны только с того момента, когда вы включили аудит.

.